时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《报年度工作总结范文》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：报年度工作总结范文
《华意压缩报》编辑部2012年度工作总结
2012年，在以朱总为经营班子的正确领导下，在各部门的大力支持下，在全体宣传员的共同努力下，《华意压缩报》紧紧围绕“攻坚克难、提升效益、真抓实干、创新发展”年度工作主线，坚持正确舆论导向，积极发挥“喉舌”、“窗口”、“园地”职能，起到了传递企业之声，鼓舞员工士气，搭建沟通桥梁，展现员工风采的作用，进一步提升了公司的知名度与美誉度。报刊的质量、水平、高度都有了明显提升，为公司的发展营造了良好的舆论氛围。
一、围绕工作主线、服务企业，发挥舆论导向
2012年，《华意压缩报》每月一期共发行12期，总字数约13万字，收录宣传员稿件235篇、采用稿件127篇;制作“微新闻”、“风向标”、“员工风采”等专栏专题10余个。有20多篇稿件被省、市报刊网站采用，《华意压缩报》整体工作成果丰硕，体现在以下几个方面： 一是围绕工作跟主线
《华意压缩报》紧紧围绕公司重大活动、工作重点、生产经营、企业文化等开展大规模跟踪报道，通过全过程跟踪报道争创“伊莱克斯A级供应商”、“弘扬劳动伟大 争做当代雷锋”、“五讲四比班组建设”等一系列活动，使广大员工切实了解、熟悉、参与该系列活动，为公司提前完成生产经营任务、企业文化和谐推进营造了良好的舆论宣传氛围;展示了公司紧 1
跟国家“十二五”发展步伐，讲政治顾大局的良好形象，并在行业内外进一步扩大了企业影响力。
二是内容创新有突破
在报道各大型活动时，注重提炼提升，强化全局意识，统筹规划，全盘考虑，在“高度”和“深度”上下功夫。与各相关活动部门协同沟通，为活动开展营造良好环境，积极挖掘先进事例生产经营亮点等。
报道先进个人，用先进事迹激励人、鼓舞人、感召人，号召全体员工“比学赶超”，全年共宣传先进集体和个人10余篇，宣传重点倾向生产一线、基层组织，实实在在做到了“贴近职工、服务一线”。
密切关注社会动态，及时调整思路开拓新专栏，围绕学习十八大、学习雷锋、水灾慰问、金秋助学活动等进行专题报道。尤其是学习雷锋活动中，在报纸上连续刊登各党支部、分工会、团支部学习雷锋事迹，学习效果显著。
三是可读可看下功夫
宣传策划早准备，确保宣传时效性。如“合理化建议”专版、“七一党建”专版、“年度大修”专版、“表彰文艺晚会”专版、“创A成功”专版、“领导讲话”专版、“学习十八大”专版、“年度大事记”专版等。还围绕“春节”、“妇女节”、“劳动节”、“国庆节”等进行节日版面的组稿,坚持提前策划，使员工在第一时间浏览到相关新闻信息。
为增强可读性，吸引员工读者的兴趣点，《华意压缩报》注重在采编上下功夫，强化对标题和导语的编辑，以较醒目较新颖别致的标题反映新闻内容，导语更为凝练浓缩，使《华意压缩报》的新闻制作水平向着更专业
化方向迈进。突出不同新闻体裁的特点，“微新闻简讯”强调短小精悍，“特别报道”突出感染力，“视野图片”注重视觉冲击力等。
四是形式美感有亮点
版式美编方面要求进一步提高，注重四个版面协调呼应，优化了报头、报眉、图片库等，对文章配图精心选择。
报纸的一版主要反映公司大事要事、公司领导的活动，与之对应，版面庄重严肃;二版是企业动态版，版式活泼灵动;三版是专题版，图文并茂，增强美感;四版的企业文化版，刊登广大员工的书画摄影作品以及文艺类稿件，显得清新雅致，整期报纸档次提高。
二、完善制度，加强管理，夯实报刊网工作基础
一是建章立制，为《华意压缩报》提供制度保证。
3月，在《华意压缩通讯员管理暂行办法》的基础上，进一步加大了工作力度，将宣传报道工作任务落实到各单位各宣传员，并发布了《华意压缩报编辑部管理暂行办法》，从而提高积极性，取得了良好的效果，来稿数量、来稿质量均较上年有大幅度提升。
二是狠抓审核把关，为《华意压缩报》提供内容保证。
建立完善了报纸的发布审核制度，从新闻信息的采编、审核到发布都有了比较规范科学的流程。坚持新闻稿件三级审核制度，保证了新闻信息的准确、权威，也提高了稿件的质量和采用率。
三是强化培训考核，为《华意压缩报》提供人才保证。
2012年，公司组建了企业文化宣传员(通讯员)队伍。一年来，宣传员队伍的宣传报道工作紧紧围绕公司年度工作主线，多角度，多层次的开
展宣传工作，为圆满完成全年生产经营目标提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
《华意压缩报》编辑部不定期举办新闻写作培训及外出采风等，培训采取邀请市资深专家学者授课的形式，既讲理论，又说实践，结合采风实习布置培训作业，一定程度上提高了宣传员的业务素质和业务能力，促进了宣传员写作水平的提高。
三、存在的不足
回顾办报历史，尽管与创办初期相比，《华意压缩报》的宣传报道质量和效果有所提升，但与公司领导的要求与员工读者的期望仍存在一定差距，与行业兄弟单位的内报刊相比，也存在一定距离。
在宣传员来稿中，存在这样一些问题：一是将一个普通新闻事件分几次写，有量无质，缺乏连贯性也缺乏深度;二是新闻过于简短，事件交待不清;三是会议新闻多，事件新闻少，从会议中找新闻点的报道较少;四是新闻缺乏鲜活性;五是新闻通讯缺乏生动性，语言苍白，描写的人物单薄。六是新闻标题缺乏创新;七是生产销售一线的报道较少，覆盖面不宽。
展望2013，《华意压缩报》编辑部表示，将牢牢把握正确的舆论导向，紧跟形势、紧扣中心、紧贴实际，以高度的责任感、使命感和荣誉感，认真做好宣传报道工作，以优异成绩为公司早日实现“三年世界第一大、五年世界第一强”宏伟目标做出新的努力和更大的贡献!
第二篇：**民政局2017年度脱贫攻坚工作的自查报
告
市政府绩效办：
按照市委、市政府的安排部署和市脱贫攻坚领导小组的具体要求，立足民政工作实际，发挥民政部门职能作用，扎实有效地开展了各项工作，圆满完成了帮扶目标任务。对照《中共***市委、***市人民政府关于印发〈***市2017年度脱贫攻坚目标绩效考核办法>的通知》(万委发〔2017〕19号)文件要求，民政局对2017年度脱贫攻坚工作情况进行了认真自查，自查得分105分，现将具体情况报告如下：
一、组织领导(总分6分，自查得分6分)
(一)机构建立(总分1分，自查得1分) 根据2017年人员变化情况，及时调整了精准扶贫领导小组和办公室成员，由党组书记朱宏华任组长，党组成员、机关党委书记任副组长兼分管领导，其他两名工作骨干为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，细化了工作任务，明确了工作职责。
(二)方案总结(总分1分，自查得1分)
年初，民政局立足帮扶工作实际，制定了《2017年-2020年河口镇土龙场、陶坪院村帮扶规划》和年初具体实施方案，确定了具体帮扶措施和目标，并逐一落实了帮扶责任，同时每季度召开一次党组专题会，听取第一书记汇报，进行一次脱贫工作总结，分析工作亮点和不足，确保帮扶工作科学规范和有序实施，为脱贫工作的顺利开展打下了坚实的基础。
(三)会议记录(总分1分，自查得1分)
民政局高度重视精准扶贫工作，将精准扶贫纳入重要议程，及时召开会议传达贯彻上级会议、文件精神，精心筹划安排部署具体举措，每季度至少专题研究1次脱贫攻坚工作。通过加强理论学习进一步强化干部职工责任意识，找准工作方向，明确工作重点。
(四)脱贫计划(总分1分，自查得1分)
对联系帮扶的土龙场村、陶坪院村，制定了《2017年精准扶贫帮扶计划》，重点对2017年预脱贫户逐户制订了具体脱贫计划，明确具体有效的脱贫措施，确保完成全年脱贫目标。
(五)第一书记(总分2分，自查得2分)
民政局高度重视第一书记在脱贫攻坚进程中的推动作用，及时下派了两名基层工作经验丰富、责任心强的干部到两个联系村。安排一名工作人员与第一书记联系，定期对第一书记工作进行实地考察和工作指导，督促协助第一书记切实履行工作职责。
二、精准帮扶(总分10分，自查得分10分) (一)定点帮扶(总分2分，自查得2分) 民政局高度重视精准扶贫工作，领导班子坚持每季度至少研究一次脱贫攻坚工作，安排部署具体举措，领导干部带头深入基层，全体干部职工坚持每季度到贫困联系村开展至少一次驻村帮扶工作。
(二)“一对一”结对帮扶(总分3.5分，自查得3.5分) 1. 领导、干部职工多次深入土龙场、陶坪院两个帮扶村调查了解整村情况和贫困户具体情况，落实帮扶责任人，每个贫困户均有1名帮扶责任人。
2.根据全市统一要求，形成了贫困户帮扶制度，安排干部职工分别与1户精准贫困户结对帮扶，保持经常联系。紧密围绕精准帮扶要求开展帮扶工作，帮助解决贫困户实际困难。
3.立足实际，通过召开座谈会、发放脱贫攻坚知识手册、上门入户走访等形式积极宣传脱贫攻坚政策，协调落实各项惠农惠民政策，确保贫困户得到更多地扶持。
4. 对干部职工联系户建立详细帮扶计划和台帐，贫困户基本信息、致贫原因真实准确，帮扶措施、资金投入、启动期限、增收目标、帮扶责任人落实。按时到贫困户家中进行走访摸底调查，开展帮扶工作，并将帮扶具体内容记录到帮扶工作台账中，认真抓好落实。
5.积极传达贯彻学习市委、市政府“六个精准”和“六个一批”要求，并协助指导河口政府将“六个一批”扶贫攻坚行动计划对象落实到村到户，协助村社干部摸清贫困户致贫原因，精准分类贫困户扶持。
(三)驻村帮扶(总分4.5分，自查得4.5分) 一是积极主动与交通局和财政局协调，解决道路硬化的资金缺口30余万元，硬化陶坪院村道3.8公里，解决群众出行难问题。二是挤出办公经费20万元维修陶坪院村委会活动室及购置两个村办公设施设备，解决有地方办事的问题。三是建好两个村日间照料中心，完成土龙场村、陶坪院村救灾避难场所的建设。四是为土龙场村、陶坪院村解决产业发展资金5万元(两个村合计10万元)维修土龙场村
八、四社的堰渠3000米，整治堰塘一口100立方米，为精准贫困户发送3000余只鸡苗，购买化肥支持贫困户发展烟叶生产，确保贫困户有增收项目。五是为每村解决帮扶资金6万元(两个村合计12万元)，新建两个村村级文化活动室，完成陶坪院村级医疗合作站的建设。六是12月深入到河口镇土龙场、陶坪院两个帮扶村开展“走基层、送温暖”活动，切实让帮扶贫困村的困难群众感受到党的温暖 。共为12户困难户送上了价值达5000余元的食用油、大米、棉被等生活物资及18户精准贫困户9000元慰问金。加强第一书记管理，第一书记实现完全脱离原工作岗位全年驻村帮扶，严格执行请销假制度、落实驻村日记制度，按日逐项记录每天工作情况。驻村帮扶无违法违纪行为。
三、项目管理(总分70分，自查得分70分)
(一)十七个专项扶贫项目落实(总分55分，自查得分55分)
***市民政局牵头负责、市人社局、市扶贫移民局、市残联积极配合完成了《***市社会社会保障专项扶贫方案》《***市2017年17个专项扶贫计划》的制定上报。及时下达指导项目实施并按照要求每月报送进度。***市民政局及时草拟了《***市脱贫攻坚低保兜底一批工作实施方案》，按照进度完成每月目标任务，和扶贫计划任务。及时开展城乡低保普查和精准识别工作。对各乡镇已享受低保的精准扶贫对象家庭情况进行逐一入户走访调查，覆盖率达100%。常态化开展城乡低保对象动态管理，完成城乡低保数据库更新55000余条，达到了保障对象信息准，对象实，保障金准确。
(二)资金使用情况。(总分15分，自查得分15分) 1.足额兑现调标资金。经市人民政府(万府函﹝2017﹞696号)《关于同意调整城乡居民最低生活保障标准低限的批复》批准，从2017年7月1日起，将我市城市居民最低生活保障标准低限调整为每人每月430元，农村居民最低生活保障标准低限调整为每人每月260元。农村居民最低生活保障对象精神病人(一档)按每人260元/月、艾滋病人(二档)按每人250元/月、重度一级残疾(三档)按每人240元/月、重度二级残疾(四档)按每人220元/月、一般困难家庭(五档)按每人140元/月标准保障。今年发放城乡低保资金近1.1亿元，实现了最低生活保障线和省贫困标准线“两线合一”的工作目标。
2.加大力度扶持贫困残疾人。已对审核符合条件的贫困残疾人800余人发放补贴60余万元。发放困难残疾人生活补贴，已对审核符合条件的36个乡镇和两个留守处上报的困难残疾人4450人发放补贴260余万元。
四、公开及宣传(总分2分，自查得分2分) 脱贫攻坚工作组织机构、规划、机制等内容上墙。坚持每月报送2篇信息或简报。
五、档案管理(总分2分，自查得分2分)
民政局及时收集、分类存档精准帮扶、驻村帮扶、入户帮扶工作纸质、影像资料，并设置专柜专卷存放脱贫攻坚工作档案资料。
六、内部评价(暂计5分) 按评价情况计分。
七、社会评价(暂计5分) 按满意度调查结果计分。
八、创新工作加分(5分)
在全省率先进行农村困难群众医疗再保险试点，争取补助资金372万元。
**民政局
2017年12月30日
第三篇：XX年度履行基层党建工作责任制述职报
告
今年以来，xx镇党委在县委的领导下，按照县委组织部的统一部署,以“抓党建促发展”为要求，以群众路线教育实践活动为主线，以“红色细胞工程”为抓手，以基层党员干部队伍建设为重点，进一步创新工作机制和工作载体，为xx的跨越崛起提供了坚强的组织保证，现作如下述职：
一、今年以来的履职情况
1、通过召开严肃组织生活会，着力化解基层党组织存在的一批突出问题。当前，部分农村基层党组织管理松散，软弱涣散，少数村两委干部自觉履职意识、廉洁自律意识、服务群众意识淡薄，存在不作为、乱作为的现象，导致干群关系紧张，直接影响了各项重点工作推进，引发农村不稳定因素。镇党委以深入开展群众路线教育实践活动为契机，积极引导指导农村基层党组织召开严肃组织生活会，认真开展批评和自我批评，使农村党组织和党员干部队伍存在的突出问题，从藏在心里变成知无不言，从私下议论变成摆上桌面，从隐性变成显性。镇党委对查摆出来的问题进行梳理和分析，列出12个软弱涣散村和27个问题村，制定整改措施，明确挂钩领导和有关部门的责任，以基层党组织“五星争创”为目标，高标准严要求加大整改力度，村级组织运行不规范、财务管理混乱、党内三会一课制度不正常、村级组织活动场所建设滞后、村干部不团结、党员干部信教、参赌涉赌等突出问题和不良现象得到了一定程度的缓解，从而推动软弱涣散党组织整治、村级组织规范化建设、“五议两公开”民主决策制度、村务党务公开、支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设和村民中心建设等重点工作落到实处。全年共有7名村两委主要干部受到党纪处分，选派5名优秀基层干部担任问题村支部第一书记，800多名农村各类人才经层层推荐、组织把关，进入村级后备干部队伍， 凤桥、郑家墩、蓝田等重点村的各种关系进一步理顺，两委干部谋事干事，各项工作进展顺利。
2、通过推行“双讲一考”制度，有效推动党员干部下基层办实事。驻村干部是镇乡联系基层组织、基层社会和党员群众的重要桥梁，但是近年来由于各方面因素影响，部分驻村干部没有很好地发挥联络员、信息员、服务员等应有作用。结合农村基层实际和驻村干部队伍现状，镇党委在实行“两度一测评”的基础上，推出“双讲一考”制度，促使驻村干部带着任务走村入户接地气办实事，实现从“办公室干部”到“村干部”的转变。每季度由镇组织办牵头，以社区为单位开展驻村干部专项考核。考核以“双讲一考”的形式进行，由社区党委主持，联系片领导和村两委干部、村民代表组成考评团，进行共同评定。“双讲”即驻村干部讲述驻村故事和驻村感悟，“一考”则是由村干部和村民代表向驻村干部考问村情，全面准确了解驻村干部的工作开展情况和对村情的了解程度。考核结果分为好、中、差三个等次，作为驻村干部考核的重要依据。在半年度考核中，共有14名驻村干部结果定为差，予以调离岗位。“双讲一考”抓住驻村干部的工作重点，考的是工作深度，逼得驻村干部主动往一线赶、往农户家里跑，推进驻村干部联系服务群众常态化、长效化，打通驻村干部联系服务群众的最后一公里，从而推动“走村不漏户，户户见干部”、“五全”乡镇干部队伍建设、“四夜”制度、机关干部联社进村等重点工作落到实处。
3、通过探索“党员村务协管”制度，切实加强农村紧密型党组织建设。目前，农村基层党建的一个亟待解决的难题是，党组织对党员的教育管理比较松散，党员的主体意识、参与意识不强，没有发挥好应有的作用。近年来，各地都在探索推行无职党员“设岗定责”等制度和载体，但效果并不明显，主要原因是这些岗位的设置与村级重大事务的关联度不高，多数农村党员对于无关紧要的岗位不是太感兴趣，积极性不高。鉴于此，我镇党委探索推行了“党员村务协管”制度，在村级重大事务的实施过程中，让骨干党员直接参与，确保党员有位置、有身份、有事干。如在村级工程项目建设中，由党员担任原材料采购员、资金管理员、质量监督员、工程验收员等，提高党员作用发挥与村级重大事务的关联度、紧密度和融入度，有效激发广大党员的积极性与成就感。“党员村务协管”制度的实施，进一步增强了农村党员的主体意识、参与意识、责任意识和农村党组织的向心力、凝聚力、战斗力，从而推动党员发展、党员教育管理、党员联系户、党员志愿者服务、不合格党员处置、党内关爱等重点工作落到实处。全年新发展党员105名，均经党委严格把关，结构不断优化。1300多名骨干党员开展联系户活动，在征求意见、关爱帮扶等方面发挥作用，建立起基层党组织与基层社会之间的互信关系。16名不合格党员得到处置，其中劝退6名。
二、落实基层基础保障的情况说明
我镇村居组织运转经费、村居主职干部报酬都能按照县里的标准足额及时发放，对撤并村和部分集体经济薄弱村，镇财政加大补助力度，全年共投入40多万元。加大党务干部培养和配备力度，镇委组织办工作人员达10名，其中组织员3名，每个社区和主要部门都配有专职党务干部。
村民中心建设方面，我镇8个试点村都已按照“六室两栏一厅一堂一广场”的要求完成建设任务，另外12个村也已完成了统一标识的安装使用，镇财政投入近20万元。
村级组织活动场所建设方面，无活动场所的书阁村已完成建设投入使用。活动场所小于100平米的村原有5个，xxxx村已开始新建，预计年底完工，二沙、四沙、跳头村利用闲置校舍，目前已完成装修并投入使用，一沙村已选址，正在落实土地指标，预计明年初启动，6月份完工。镇财政全年投入村级组织活动场所建设资金120多万元。
三、存在问题和下步打算
我镇基层党组织建设虽然取得了一定成效，但仍存在许多问题，主要表现在：镇党委包括我本人，在落实上级任务方面做得较好，在结合本地实际、创新方法解决问题方面做得不够。班子成员抓党建的具体责任不是很明确，没有真正形成合力。少数干部对鳌江发展的信心不够，精气神不足，工作状态不佳。镇机关部门与社区职责分工不明，社区承担的工作任务过重，责任无限化;镇机关部门干部的机关化现象较严重，一线工作、服务群众的主动性不强，能力不够;少数干部对纪律的敬畏心不够，比较自由散漫，存在在编不在岗、在岗不在状态的现象;缺乏科学有效的干部绩效考核办法，干好干坏没说法、一个样，影响了干部积极性的发挥;部分干部主动学习不够，分析问题、解决问题、群众工作的能力不高，影响了工作成效;编外人员队伍管理有待进一步规范;驻村干部的作用没有得到充分的发挥;部分村两委干部的素质较差，讲政治、讲正气、讲奉献的氛围不浓，主动履职、规范履职不够，党委政府对村两委干部的管控力度不强，少数村干部“带病上岗”;部分农村党组织管理松散，领导核心地位和战斗堡垒作用得不到体现;部分农村党员的先锋模范作用发挥不明显，新发展党员质量难以有效保证，不合格党员处置较难，等等。
检验基层党建工作，不能光看几个数字，光凭墙上挂的成果展示，关键要抓具体、抓落实、抓效果，要围绕发展抓党建，努力提高党建工作对经济社会发展的贡献度。下步，我们要坚持从严治党的要求，巩固群众路线教育活动成果，深化“红色细胞工程”建设，分析研究基层党组织和党员干部队伍的现状，以问题为导向，加大整改工作力度，采取务实管用的制度和办法，把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来，推进鳌江各项工作的开展。要进一步强化“书记抓、抓书记”的意识，深入调研，抓住重点，务实管用，抓出成效。要制定党建工作全年目标任务，理出班子成员、社区、相关部门的党建工作责任清单，各司其职，密切配合，形成合力。要用鳌江发展的美好愿景来凝聚干部人心，激发作为一名鳌江干部的集体荣誉感和历史使命感，提高精气神。进一步明确镇机关和社区的职责分工，明确各项工作的责任主体，确保社区把主要工作放在服务基层群众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。推行干部一线工作法，实行机关干部与社区重点工作捆绑制度、联社挂村制度和驻村干部“两讲一考”制度，努力去机关化。切实加强干部的日常管理，严格请销假制度，加大在编不在岗干部清理力度。研究制定干部绩效考核办法、不胜任现职干部调整办法和“三不”干部处置办法，做到激励有方、奖罚分明。采取分科实务培训、现场培训等办法，提高干部培训的实效。加大酒局、牌局的查禁力度，加强干部的心态教育，改善干部的精神状态，激发干部队伍的正能量。加大编外人员考核清理力度，规范编外人员队伍日常管理考核，使编外用工成为干部队伍的有益补充。推行村干部“双述双评”制度，促进村两委干部在职履责、在岗干事、干净干事。探索紧密型农村基层党组织建设，提高党组织的战斗力。研究制定不称职村干部、不合格党员调查处置制度，强化乡镇党委对基层组织和农村党员干部的管理调控，努力树立xx党员干部的良好形象，为xx的新一轮发展提供坚强的组织保证。
第四篇： XX年度街道党工委书记抓党建工作述职报
告
根据xx党工委关于开展街道党工委书记抓党建工作述职评议考核相关文件规定，现将XX年街道党工委书记抓党建工作相关情况汇报如下：
一、认真履行两个主体责任情况。
落实党建工作主体责任情况。认真履行第一责任人职责，带头落实党建工作责任制，形成党建工作联动共管机制。一是加强目标管理。年初街道党工委与各社区及各科室签定目标管理责任书，将重点项目、具体工作落实到部门，责任落实到人，强化了干部责任意识。二是明确职责分工。在班子内部，实行党建工作分工负责，街道主要负责人对全街道党建工作负总责，分管领导负直接责任，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。三是抓好督促落实。建立领导干部党建工作联系点制度，要求班子成员每月到联系社区检查指导工作不得少于2次，街道党工委每月至少召开一次专题会议，听取班子成员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，作为“第一责任人”，切实做到“三个坚持”，全面推进党建工作：一是坚持重点工作亲自抓。年初讨论制定本年度党建工作计划，明确街道 党建工作重点，深入社区、院落、企业，了解民情、调解重大矛盾，对“走基层”、“党的群众路线教育实践活动”等重大活动亲自安排部署，认真及时制定方案，召开工作推进会、经验总结会、党工委专题会，对活动进行周密安排，强化督促检查。二是坚持长效工作经常抓。坚持不懈地抓好“创先争优”、“社区院落走访”、“企事业单位联系会”、结对互帮、党员承诺制、双区化党员“设岗定责”等各项党性实践活动，形成了“党员受教育，居民得实惠”长效机制。三是坚持服务发展创新抓。坚持把党建工作与调整产业结构，建设“幸福和谐肖家”紧密结合起来，提出率先建成“文明和谐首善区”的工作思路。积极推进院落整治、配合做好水表“一户一表改造”，谋划工业园起步园区的升级换代，全面推进“和谐系列”建设，努力提升辖区群众满意度、社区文明度、社会稳定度。
落实党风廉政建设主体责任情况。一是履行领导责任。认真落实“四个亲自”要求，始终坚持履行好狠抓党风廉政建设的主体责任，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，与班子成员、社区主要负责人签订党风廉政建设目标责任书，结合党的群众路线教育实践活动、正风肃纪专项整治活动组织召开会议，认真研究部署街道廉政建设各项工作。二是推动责任落实。按照街道党风廉政建设责任分工，在明确自身责任、狠抓自身廉政建设的同时，督促班 子成员抓好分管科室及联系社区的党风廉政建设和反腐败工作;定期听取纪检监察工作汇报，共同分析研判，及时提出要求，并加强落实督查;在对待来访群众时"热情接待，耐心讲解，及时处置"。三是加强教育监管。与班子成员和社区主要负责同志、各科室科长进行廉政谈话、提醒纠正苗头性和倾向性问题、讲廉政党课;坚持廉政谈话制度，结合党的群众路线教育实践活动，交心谈心，共计与班子成员、科室负责人及社区负责人谈话2轮46人次，带头为机关社区干部进行党课宣讲3期，组织全体机关党员干部观看反腐倡廉警示教育片6次，筑牢拒腐防变思想防线。四是加强作风建设。积极参加上级部门和街道自身组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪党规，重视自学努力领会精神实质。在扎实开展党的群众路线教育实践活动中，认真查找班子12个方面、48个问题，自身11个方面，27条问题。针对这些问题，从开展正风肃纪专项整治入手，制定了各项扎实有效的整改措施，同时结合领导干部收受红包礼金问题专项整治、狠抓“庸懒散浮拖”问题专项整治，促进了干部作风持续改变。五是推进预防腐败。在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，始终把单位的党风廉政建设作为各项工作的基础，自觉贯彻落实，经常性的组织干部学习党风廉政教育，观看警示教育片等使大家树立正确的世界观、人生观、价值观，并用于指导自身工作。
二、抓班子带队伍情况。
注重发扬民主，完善各项工作机制。认真贯彻民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范街道党工委班子议事规则和决策程序。建立完善科学分工、沟通协调、议事决策、监督制约等工作机制，完善《街道党工委议事规则、决策程序》，凡重大事项都提到党工委会议上讨论研究决定，注重集体领导和决策下的个人分工负责制，相互支持和配合，做到分工不分家，实现各级领导班子规范、高效、和谐运行。
加强社区“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人。按照xx党工委的要求和部署，XX年底辖区四个社区党总支全面升级为社区党委，并圆满完成换届选举，同时将部分企事业单位党组织负责人通过选举的方式选为社区党委兼职委员，纳入社区“两委”范畴;XX年初，全面完成辖区四个社区居委会换届选举，并成功率先引用电子计票方式进行计票。
选好配强党务工作者，加大年轻干部培养力度。将新进两名事业编制研究生纳入“党建口”，加强街道党务工作者力量;“两委”换届选举增设专职副书记，辅助社区党委书记，做好党建工作;组建“党建顾问团”、“党建指导员”、“党建辅导员”三支队伍，建立分层级的党建指导工作机制，配强党务工作者力量;围绕“强基工程”加强党员教育培训， 多次邀请省、市委党校教授来街道做专题报告，同时按照区委组织部的要求，选送了一批干部参加了高层次干部培训，通过培训拓展思路、开阔视野、活跃思想;加强对大学生村官的领导和培养，开展结对帮带，加强指导，提高其理论联系实际水平和应对处置问题能力。
三、抓基层党建工作情况。
优化组织设置，不断提升党的组织、工作覆盖面。在完善“xxx”基层治理的基础上，加强单位院落、物管院落、商家店铺、楼宇楼栋、社会组织、非公有制经济组织等领域的党组织建设，完善“兼职委员”建设及企事业单位“党建工作联系会议制”建设等，不断推进院落党组织细分优化以及非公党建梯度孵化，不断提升党的组织、工作有效覆盖面。截止目前，街道xx个居民院落和单位宿舍区已全部建立党支部，并通过试点成功探索出深化“三驾马车”基层治理的“xx”模式，已在xx个单位院落，xx个物管院落进行推广。
大力整顿软弱涣散党组织。一是集中倒排查，明确整顿对象。结合党的群众路线教育实践活动，对分类定级和排名末位的党组织进行调研走访。通过实地查看、座谈交流、发放测评表和调查摸底表等形式，排查出整顿对象和重点问题。二是分类定目标，落实整顿措施。根据走访调研所掌握的情况，有针对性地开展整顿工作，认真研究“软弱涣散”基层党组织的产生原因、表现形式、影响后果等问题。三是 机制促转化，巩固整顿成果。在整顿工作中，通过健全和落实“三会一课”、民主评议党员、发展党员、公开承诺等基本组织制度，保证管理工作的规范化运作。通过大力整顿软弱涣散党组织，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力。
加强党员队伍建设。一是广泛深入开展党的群众路线教育实践活动。通过办好“固定课堂”、“精品课堂”“流动课堂”、“空中课堂”和“典型课堂”五大课堂，实现了学习形式新，学习内容全，学习覆盖广，深化了广大党员的思想认识，保证了活动的质量。二是广泛开展民主分析评议。上半年，各级党组织分别组织党员对其领导班子分析总结报告进行了民主评议，针对党员提出的意见和建议，进一步修改完善分析总结报告，制定了整改落实方案。三是积极有效发挥党员服务作用。拓展党员服务及引领组建功能，建立了“党员志愿服务队”、“少儿托管班”、“夕阳列车”等，不断调整充实党员志愿者队伍，提高党员服务质量和水平。今年以来，已累计提供党员志愿服务32次，受益人数达2500余人。四是严格党员发展、评优工作。严格实行“两推一公示”制度，落实发展党员预审制，严把党员入口关，党员发展工作重心向社区和非公有制企业倾斜，在两新组织中发展党员9名，机关2名，社区10名。今年，38名入党积极分子参加了培训。五是加强流动党员管理。将流动党员党支部 纳入日常管理范围，从机关选派有一定党务工作经验的党员担任党支部书记，做好流动党员党建工作，并将阳光家园作为其党员活动室，充实了党员学习资料和活动器材。六是关爱帮扶慰问困难党员。通过结对帮扶，干部联系群众长效机制等，结合传统佳节及党的节日，对困难党员进行走访慰问和关爱帮扶。仅今年七一，走访慰问困难党员和老党员88名。
扎实开展“走基层”活动。严格按照xx党工委的要求和部署，认真落实联系服务群众十项制度，与省、市、xx区“双报到”相结合，扎实开展“走基层”活动。提出“分级建账、集体议账、限时结账、公开晒账”的“四步工作法”，妥善解决居民诉求。目前，街道建账的2173条民生信息，已解决2172条，1条正在落实中。
四、抓专项整治情况。
1、严格贯彻落实“两个意见”。一是把思想和行动统一到省委“两个意见”和王东明书记重要讲话精神上来，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是要把省委“两个意见”和xx书记的重要讲话精神作为党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制的行动纲领，牢固树立作风建设永远在路上的思想。三是坚持标本兼治，着力构建作风建设长效机制，推进作风建设规范化、常态化、长效化。四是认真践行“三严三实”要求，打造一支与产业转型、创新发展相 适应的执政骨干队伍。五是加强组织领导，确保“两个意见”落到实处，坚决防止“一阵风”和简单的“层层表态”。六是坚持两手抓、两促进，把完成今年各项目标工作作为落实“两个意见”和xx书记重要讲话精神的检验标准，做到两手抓、两促进。
深化正风肃纪，深入推进“19+X”专项整治。一是认真落实反腐倡廉建设责任。认真履行“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设责任书》，分解任务，落实责任。二是持之以恒正风肃纪。集中开展整治“庸懒散”和机关“衙门”作风问题活动，不断提高行政效能;完善“96110”和“96120”群众投诉系统功能，提升受理水平，及时解决群众反映的热点难点问题，提高群众满意度。三是强化对权力的监督。加强对权力运行的制约，坚持政务公开，强化依法履职，把权力关进制度的笼子。四是加强对领导干部的监督。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、报告个人有关事项等制度，严格禁止党员领导干部到私人会所活动、变相公款旅游、用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费等。五是扎实开展党风廉政教育。认真组织开展廉政文化进机关活动，进一步加强理想信念、党风党纪、职业道德等经常性教育，加强德廉知识学习，开展警示教育、示范教育、主题教育，提高党员干部拒腐防变的自觉性。
五、抓基层党建工作保障情况。
经费保障。一是明确经费来源。XX年街道财政投入党建经费xx余万元，加强各级党组织党建活动经费保障。社区党组织活动经费在打捆经费中列支，非公企业党组织活动经费按单次不超过1000元，全年不超过5000元的标准拨付，同时按所缴纳党费50%比例返还，作为活动经费。XX年下半年为每个院落党组织划拨专项经费3500元，开展活动，并经街道党工委会研究，确定了XX年党建工作经费按300元/人，列入财政预算，所有基层党组织活动经费皆由街道财政承担。二是加强经费管理。基层党组织活动经费纳入专户管理，由街道财政所在“基层组织运转经费专户”中设立专账，实行专户管理，专帐核算。基层党组织根据党建工作安排和下拨的活动经费总额，制定年度经费使用计划，报经所属社区党委审核后，按照规定的范围进行使用。主要用于基层党组织所属党员的教育培训，开展党的活动及困难党员帮扶慰问等党建工作所需经费。三是健全经费监督机制。街道党工委书记为第一责任人，财政负责人为直接责任人，社区书记为具体责任人，层层夯实责任，严格把关，确保经费安全有效使用，年度活动经费支出总额控制在专项经费额度之内，做到不超支，不欠债。各社区把基层党组织活动经费使用情况纳入党务公开范畴，定期在党务公开栏进行公布，主动接受广大党员群众的监督。
阵地建设。坚持“建、管、用”并举，抓实社区、院落 基层党组织活动阵地建设。通过党组织自筹一点、区街补贴一点，集体资产盘活一点、结对部门帮扶一点、社会各方筹措一点”的办法，积极整合多方资源，自XX年先后共投入建设资金xx余万元，对71个院落党组织活动阵地进行新建，实现了活动场所的全达标。
六、党建创新项目开展情况。在半年工作目标自查时，街道党工委就着手开展党建创新项目的开展，对年初制定下发的党建工作目标反馈情况，通过投入成本、可操作程度及效益评价等多方面的综合评价，确定党建创新项目，随后不断丰富完善。目前，街道已探索出深化“xx”基层治理的“xx”模式，及以党组织为核心，引领社会组织共同参与的“xx”模式。
七、存在问题及原因
一年来，街道党建工作虽取得一定的成绩，但对照十八大以来中央、省委、市委和xx党工委对基层党建的要求，还存在较大的差距和不足，主要表现在：
一是党建精力投入不足。抓经济建设、民生工程投入的精力多，抓党建投入的精力少，致使辖区部分党组织书记对党建工作的重视程度不够。少数党组织书记没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保障作用，对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不 能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动党建工作。
二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，辖区各级党组织虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，问责没有真正起到应有的警示和威慑作用，考核结果的运用也不够充分，奖惩措施显得不够有力。
三是基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，不能认真分析研究新情况、新问题。对辖区党组织建设，尤其是非公企业党组织建设中存在的老问题、出现的新情况研究不深，调研也存在“蜻蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。
四是党员干部教育培训有待加强。部分党组织没有将教育培训纳入重要议事日程，存在重工作、轻学习‚“以抄代学”的现象。比如在今年开展的群众路线教育实践活动中，有的党员撰写学习笔记，只是照搬照抄，没有达到学习教育的目的。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任还在于我这个第一责任人。一是对加强党建工作重 要性认识不深刻，没有把抓党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。二是没能做到统筹兼顾，没有处理好抓党建工作与抓其它工作的关系，没有把党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。三是抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神和“功成不必在我”的情怀。
八、下一步工作思路
展望XX年，我将着重围绕党建薄弱环节做实、做强党建工作，切实在群众口碑上下功夫，开创街道党建新局面。
巩固教育实践活动成果，做好“抓常、抓细、抓长”文章。围绕重点项目，改变工作作风。深化“网格化管理”，带领领导班子、机关科室、两代表一委员多层面参与，构建联系服务群众“多网合一”格局。扎实贯彻落实“走院不漏户，户户见干部”，畅通干群沟通渠道，密切干群“零距离”，着重突出教育实践活动长效机制建设。
建立健全党建工作联系制度，加强基层党建指导力度。一是健全班子成员联系社区工作机制。街道党工委办事处领导班子成员要切实履行“一岗双职”，帮助联系片区党组织 理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。二是建立班子成员联系非公企业工作机制。每个班子成员联系1-2家非公企业，督促指导企业领导重视抓好党建工作，保证党的路线、方针、政策在非公有制企业中得到贯彻落实;指导非公有制企业进一步理清工作思路、强化工作措施、联系实际加强和改进企业党建工作;及时了解联系点企业发展情况，帮助企业解决实际困难和问题。
加强服务型党组织建设，提升组织建设水平。进一步深化党建责任制，推动各党组织书记履行第一责任人职责，健强班子配置，带头抓党建，尤其在发挥两新组织活力上下功夫。优化规范两新组织架构，有效整合两新组织资源，突出亮点，以优带次，深入推行开放式组织生活会，确保两新组织党建逐年提高。
深化基层党建特色品牌，巩固提升党建品质。更加重视重点项目工作推进，强化基层党建品牌多元化、长效化。挖掘“一社一品”新潜力，以培育党建示范精品为目标，加快打造党建强发展强民生强的党建品牌，以点带面助推社区党建可持续、有特色、见实效。
第五篇：2012年度安全矿长述职述廉报汇总告
述 职 报 告 两 份
述 职 报 告
尊敬的各位领导、专家、同事你们好：
我叫，今年岁，现任张端煤业有限公司安全处长，分管矿井的安全工作，首先感谢组织和领导对我的培养和信任。感谢领导将张端煤业安全这项重中之重的工作托付于我。我深感荣耀，也深知这份责任。履职以来，我始终以企业安全为第一使命，牢固树立安全“零”目标的管理理念，严格要求，认真履行职责。下面我将履职履责情况述职如下，与大家共勉，不妥之处敬请各位领导和专家批评指正。
履职以来，在讲政治的高度上，我始终和组织保持高度一致，能不折不扣执行党的方针政策。在工作上与同事与和睦相处，能做到团结协作、互帮互助。在学习上勤奋求进加强自学，力求开阔视界，增强能力。在廉洁自律上始终坚持信奉“捧着一颗心来，不带半根草去”的真知灼言，时刻自戒自省，严于律己。始终能带着宽容和微笑心态去做人干事，履职期间，我一直这样身体力行，赢得了同事们的赞同，树立了良好的口碑。我现在从以下几方面汇报：
一、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自己的政治素质和业务水平。
一是时刻认真学习党的路线、方针、政策，以“保持共产党员先进性”要求，对照自身进行认真反思，增强责任感和大局意
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现了工作有方向，操作有依据，行为有标准，夯实了矿井的安全管理基础。
三、认真贯彻落实集团公司及矿安排部署，尽职尽责抓好安全管理工作，为矿井的全面健康发展做出应有贡献。
(一)严格制度落实
1、严格执行领导干部下井双带班制度。一是加大了对矿及项目部领导带班执行情况的监督考核，通过签到、汇报、督察等等考核手段，有力的提高带班质量;二是个人严格下井带班，坚持 “三必到”、“三走到”，及时发现和消除现场存在的隐患问题，起到很好的表率作用。
2、认真落实“干部上讲台，培训到现场”工作安排。按照两级集团公司关于“干部上讲台，培训到现场”工作安排，牵头下发了活动实施方案，聘任了培训兼职教师，制定下发了月度“干部上讲台”培训计划，各级包保干部同全体职工签订了“培训到现场包保协议书”，积极同包保对象座谈，了解其个人及家庭情况，掌握其思想动态，坚持每月不少于两次到现场，对包保人员进行现场培训，确保了包保对象素质逐步提升。
(二)创新管理思路 突出超前管控
坚持“预防为主、超前管控”，变被动抓安全为主动抓安全的思路，大大改善了矿井的安全生产环境，具体做法为：一是在规程措施的编制上力求科学严谨，每一个规程措施必须通过三方评审，从源头上杜绝安全漏洞;二是建立班(日)、旬、月隐患
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四是运输提升管理：坚持每天不定期对运输系统的检查，加强了巡回检查力度;运输管理执行电话、信号双联系，严格执行“行人不行车、行车不行人”的规定;协助制定日、旬、月检修计划，确保设备良性运行;严格管理，杜绝超载、人物同罐现象，实现了运输系统安全。
五是非正常作业管理：规范了各类非正常作业的管理程序和过程管理，严格非正常作业工作票制度，明确要求施工负责人和矿值班人员双跟班，大大减少了施工现场的隐患及人员的违章行为，确保了矿井安全生产井然有序。
2、抓隐患排查治理。完善监督检查手段，坚持矿、科两级小分队、旬检月验检查、对委外队伍的监管及夜班、四点班和薄弱环节的监督检查不断线，采取集中突查、专项督查等多种方式，加大现场管理，对现场能处理的隐患要盯着处理，一时不能处理的隐患，责令相关部门制定安全保证措施，并督促整改，强化了责任落实，增强了全员安全意识，违章行为逐步减少，全面改善了矿井安全环境。
3、抓培训教育工作。实施全员培训战略，提高职工安全素质，切实培育学习型员工：一是结合“干部上讲台”，利用周
一、三对队组进行授课培训;二是加大对特殊工种、班组长的培训，定期组织集中培训，深入现场，创新授课方式，提高了培训质量;三是持续推行周四机关人员的培训教育，使之成为一种制度，一种企业文化，实现员工队伍综合素质与本质安全型矿井同步建设。四是强化对委外人员的培训，将委外队伍纳入矿井正式队组
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成绩属于过去，未来属于自己，对于一名安全管理工作者来说，我的工作才刚刚开始，我唯有勇于进取，不断创新才能取得更大的成绩，活出自己的精彩。我将继续认真履行自己的工作职责，与其他班子成员同心同德、勤奋工作，进一步强化管理，落实责任，狠反“三违”，严格执行干部下井带班制度，靠前指挥，工作到位，跑现场，抓质量，抓安全，为矿井发展做出自己应有的贡献!!!
述职完毕，敬请领导及专家批评指正。 谢谢大家
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感。学习业务、经济、法律以及工作需要的一切知识，争做学习型、思考型的班子成员，不断增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。
二、认真贯彻落实公司统一部署，尽职尽责抓好安全生产管理工作，为矿井建设全面健康发展做出应有贡献。
本人自分管安全生产管理工作以来，以高度的责任感和使命感，以极大的工作热情投入到该项工作中，通过完善管理制度、明确工作职责、规范业务流程、实行严肃考核，使全矿的各项要求、会议精神得到深入贯彻落实，全面推进各项管理工作向前有序迈进，主要做到以下几项工作：
1、认真贯彻落实上级有关安全生产的文件、会议精神，加大安全生产检查和问题整改力度。及时组织有关职能部门对照三大规程要求对井下所有作业场所，进行全方位的督促检查，，并采取不定期抽查、夜查，加大检查力度，确保各类隐患及时得以治理。积极配合上级单位开展安全检查活动，对查出的各类问题以积极的态度认真对待，及时组织整改，并做到举一反三。
2、完善管理制度，夯实安全生产管理基础。
建矿初期，各项制度不健全，煤矿安全管理体系不完善，根据本矿实际情况，积极组织指导安全监察部编制安全管理制度。
3、有针对性地组织开展各项安全生产活动，营造良好的安全生产氛围。 坚持适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。
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德、开拓创新、勤奋工作，努力完成集团公司各项任务，做一名称职领导干部，严格树立踏踏实实的工作作风，说老实话，办老实事，大事讲原则，小事讲风格。在车辆使用和通讯费用上严格按照公司的规定去做，不违反原则的事，不脱离职工群众，不为自己和家属谋私利，真正做到踏踏实实干事，清清白白做人。做出应有的贡献。
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