一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《机关单位作风调研报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：机关单位作风调研报告
机关单位纪律作风建设自查报告
市局党委决定大力加强和改进公安机关的作风建设在全市公安机关开展纪律作风建设年，下大力气解决队伍中存在的突出问题，作为今年队伍建设的重点，力争在工作中取得明显进步。我对照县局纪律作风建设的工作方案，对自己进行了深刻的查摆剖析。如有不妥之处，请领导和同志们给予批评指正。
一、存在的问题
1、思想作风方面。在思想上树立了共产主义理想信念，全心全意为人民服务的宗旨还不够坚持，有时会有推拖的现象，为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众还不够密切。
2、工作作风方面。在工作中有时会有畏难情绪，会做的事情争着去做，不会做的事情干脆不做，怕做的不好，领导会批评，与其挨领导批评，还不如不做。
3、学风方面。平时学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论较少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论只是停留在表面，没有下功夫去掌握精髓，达到学以致用。没有理论联系实际问题的能力，创造性地开展工作。业务学习抓得不够紧，自己不是正规学校毕业，就应该多学习，但有时以工作忙，没有时间学习为借口，认为只要掌握办案程序和相关法律就行。没有对知识的创新精神。
二、存在问题的根源
1、学习意识淡薄。没有持之以恒的态度，只是紧一阵，松一阵，今天有时间就学习，没有时间时就不会想到挤时间去学习，认为主要精力应放在办案上。
2、没有严格要求自己。只满足于现状，工作中只要自己不犯错误就可以，没有创新，也不是用高标准来严格要求自己。
三、今后努力的方向
1、要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定共产主义理想。坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针政策，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。坚持党和人民的利益高于一切，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
2、积极用江总书记的“三个代表”及“三项教育”来规范自己的言行，增强共产主义理想信念，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，努力提高自身素质。使自己在理想信念建立在正确的理论基础之上，确保思想上、政治上，行动上不偏离方向。打牢思想基础，筑起拒腐防变的坚固防线，切实做到严格执法，热情服务。牢记全心全意为人民服务的宗旨，联系实际，积极为群众办实事、办好事、对待群众报案、求助，能热心接待，做到把群众的困难当成自己的困难。
3、遵守各项规章制度，廉洁奉公，令行禁止，服从组织，做到一切行动听指挥，敢于同违法犯罪作斗争，认真完成上级交给的各项任务。
4、认真学习法律、法规和公安业务知识，提高自己的业务水平和执法水平。在工作中实事求是，严格、公正、文明执法，平时能积极主动的学习科学文化知识，业务知识，国家法律和公安工作密切相关的法律、法规。当前，犯罪分子作案手段向多元化、智能化发展。因此，不具备丰富的知识，就很难开展工作。我要努力成为一名政治合格、作风过硬、业务精通的新时期的公安民警。
第二篇：机关单位作风对照检查材料整改报告三篇
机关单位作风对照检查材料整改报告一
自 X 专题教育开展以来，我以 X 为衡量标尺，通过学习对照，进行深刻反思和自我剖析，重点查找了自身存在的 X 大类问题共 X 处，倾向性表现 X 个，并对存在问题的原因进行了深层次剖析。下一步，将从四个方面落实整改：
(一)加强理论学习，坚定政治方向。一是加强自身政治理论学习。在积极参加市委中心组理论学习基础上，坚持每天自学 2 个小时以上，每月精读 2 本书，不断坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”，提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。二是坚决维护党的政治纪律。自觉与党中央保持高度一致，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，严格执行和带头遵守党的组织纪律，严格落实“三会一课”，带头上党课、讲党课，以普通党员的身份积极参加所在党支部、联系县区下属支部的组织生活会，充分听取群众建议和意见，自觉接受组织纪律约束，自觉维护党的团结统一。三是始终围绕中心服务大局。坚持每周到基层调研不少于 2 天，每月到 2 个以上乡镇调研，每年完成 2 个以上研究课题，把贯彻落实中央、省委决策部署，执行市委、市政府决定、决议与组织工作有机结合，不断提高组织工作科学化水平。
(二)锤炼党性修养，强化宗旨意识。一是严格执行民主集中制。从严落实常委会议事规则，勇于开展批评与自我批评，敢于提出自己的意见建议，坚决克服“只栽花不挑刺”的好人主义。同时，对于常
委会班子最后做出的决定也坚决拥护，严格执行。严格遵循民主集中制的基本原则、程序和要求，不断提高班子内部运行规范化、民主化、科学化水平，遏制政治腐败。二是扎实树立正确群众观。牢固树立自觉接受群众监督的意识，坚持领导干部问责制、领导干部定期下访制和公开办事制度等，对群众关心的重大事项和关系群众切身利益的敏感问题，及时公开、公开到位，为群众监督创造制度条件，切实保障群众的知情权、参与权、监督权。三是带头落实常态下基层。深入开展“X”联系制度、“X”、社区“X”和“X”活动，积极深入基层、深入群众，和群众面对面、心贴心，沟通思想、掌握实情、激发智慧、增进感情，了解群众所思、所想、所盼，做到问计于民、问需于民，掌握实际情况，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。四是切实提高扶贫真效果。加强“第一书记”选派管理工作，完善“第一书记”任期考核与农民增收三年翻番规划、农村增收目标、农村特色产业发展、“第一书记”升降去留等机制，实行月抽查、季考评、年考核，推动精准扶贫工作取得实效。
(三)依法履职行权，求真务实创新。一是树法治意识。强化法治思维，把立党为公、执政为民落实到思想和行动中去，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，始终为人民掌好权、用好权。二是严考评制度。探索出台干部谈心谈话全覆盖制度，进一步研究制定《X 市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，加强干部日常监督管理，持续深入开展“庸懒散浮拖”“为官不为”、选人用人等专项整治，对存在问题的干部，
坚决处理，绝不手软，在全市大力营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。三是抓科学决策。注重倾听下属意见想法，不搞独断专行，不搞家长制;做决策时，全面论证，广纳群言，确保决策的科学性。同时，在下任务、定指标时，充分考虑下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等，积极提供支持和帮助，充分调动激发下属积极性。四是强实干精神。弘扬求真务实，靠实干立身，把心思花在抓落实上，把精力用在促发展上，做到在思想上想干事、在能力上会干事、在履职上善谋事、在效能上干成事。严格落实从严治党要求抓好党建、干部、人才工作，为 X 市跨越发展提供坚实的组织保障。
(四)强化自我约束，带头遵规守纪。一是遵法规促廉洁。严格贯彻执行《准则》《条例》及中央八项规定、省 X 项规定要求，管好自己、管好部门、管好亲属和身边工作人员，慎言、慎行、慎独、慎微，自觉做到主动自律、经常自律、严格自律、有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉。二是重节约倡勤俭。坚持从身边小事做起，积极营造绿色低碳生活，注意节约用电、用水和纸张，离开办公室时关闭所有电源。同时，严格监督分管单位、部门做好节能减排工作。三是担首责正风气。切实履行好党风廉政建设“两个责任”，不仅抓好分管单位业务工作，更对分管单位党风廉政建设负责，使干部清白从政、干净为官。四是当表率甘示范。不论工作、生活，强化表率示范作用，时时处处带头当样子，要求别人做到自己首先做到。坚决改正在办公室做决策、
在电话里听汇报，遥控指挥的习惯，重大问题亲临一线、深入基层，使工作在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现。
机关单位作风对照检查材料整改报告二
下一步，我将对照问题、细思原因、加以改进，切实坚定理想信念、转变工作作风、抓好工作落实、提高自身素质。具体做到以下几点：
一是抓学习，加强自身建设。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高自身理论水平，实现理论与实践相统一。深入学习省、市委下发资料，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习国防和军队建设重要论述精神，将理论学习变成一种习惯，要让“X”专题教育实现真正意义上的“踏石留印”“抓铁有痕”的成效。
二是改作风，狠抓工作落实。充分发挥自身岗位职责，带头弯下腰、铆足劲，脚踏实地、埋头苦干，发扬求真务实、干事创业精神;同时，立足岗位职责，率先垂范，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，坚持高起点、高标准、高要求，加强督促检查，推进分管的国防动员和军事工作、自身担负的联村工作落到实处、取得实效。在工作中勤于思考，多深入基层，多想办法，多出路子，积极为党委政府分忧，真心实意为群众排忧解难。
三是严纪律，加强自我约束。对于查摆出来的问题，不管大小，不管是思想层面的还是生活方面的，都要做到不等不拖、主动正视、立行立改，将问题汇总形成清单，一件件解决、一个个落实。同时，
不断加强自身廉洁建设，努力做阳光型干部，经得起糖衣炮弹的突袭。时刻把为民务实清廉放在心中，进一步提高思想认识，转变工作理念，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
机关单位作风对照检查材料整改报告三
下一步，我将认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照《准则》和《条例》，密切联系自身工作和作风实际，阵地查摆发现出的 X 大类 X 个问题，抓紧进行整改。
一是牢固树立政治意识，坚定信念不动摇。把学习党章、加强党性锻炼，作为改造主观世界、增强政治意识的终身课题，对党章逐字逐句学习，深入全面领会汲取，做到内化于心、外化于行。进一步坚定理想信念，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，确保思想上高度统一、行动上非常自觉、政治上清醒坚定。作为纪委书记，打铁还需自身硬，必须认真学习贯彻《准则》、《条例》及《党内监督条例》等党纪条规，严格遵守《市四套领导班子严守规矩 X 项规定》，带头恪守党的政治纪律和政治规矩，始终保持敏锐的观察力、鉴别力、判断力和政治定力，以高度的政治自觉，对党、对人民负责，主动扛起、担好监督执纪问责的职责，争做讲政治、守规矩的明白人、带头人和守护人。
二是牢固树立大局意识，服从全局不打折。带头讲团结、识大体，自觉站在大局、整体和事业发展的角度看问题、办事情、明得失，真正在思想上、行动上做到胸怀大局、顾全大局，把中央的重大决策部
署学深悟透、融汇贯通，自觉与中央保持高度一致。牢固树立“一盘棋”思想，把自己的思想统一到市委的决策部署上来，把分管的工作自觉与大局联系起来，厘清利心怀全局，坚持个人服从集体，局部服从全局，既要有“舍我其谁”的担当精神，也要有“功成不必在我”的坦然心态，服从大局、服务大局、维护大局。牢固树立全局观念和大局意识，在全局工作中尊重班长、当好助手，自觉做到多补台、不拆台;在分管工作中，认真履职尽责，主动引领担当，自觉把各项工作放在全局中思考、谋划和推进。
三是牢固树立核心意识，保持高度不偏向。按照“四个服从”要求，自觉把自己的思想、行动统一到市委的决策部署上来，遇事多请示、多汇报、多沟通，凡是重大事项、重大问题、重要情况，第一时间向党委汇报，确保在党委的统一领导下，有序有力推进工作开展。对于组织作出的每一个决策、部署和安排，坚持无条件服从和执行，做到不打折扣、不乱变通。对党风廉政建设、查处损害群众利益的不正之风和腐败问题等重大事项、重大问题、重要情况，都要主动、及时向市委请示汇报，在市委的统一领导下，严格依纪查办和追责。
四是牢固树立看齐意识，履职担当不懈怠。着力调高标准，不断校正坐标、补齐短板，自觉向党委看齐，向班长看齐。在履职担当上，知责尽责，敢于担当;在务实工作上，深入做好整治和查处损害群众利益的不正之风和腐败问题工作，推动全面从严治党向基层延伸;在严格自律上，自觉践行“五个必须”要求，讲操守，重品行，严格遵纪守法、执纪明法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树好忠诚、
干净、担当良好形象。作为纪委书记，始终牢记“进京赶考”初心，始终在思想上政治上行动上同党中央、省委、市委保持高度一致，做良好政治生态的参与者建设者，矢志不渝、继续前进。
第三篇：机关单位干部作风纪律调查问卷
干部作风纪律调查问卷
为了全面掌握各级领导干部作风的真实状况，找准领导干部作风 方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，切实加强领导干部作风建设，有力促进生产经营管理工作，确保“领导干部作风建设年” 活动取得实效。我们组织开展干部作风纪律调查问卷，不记单位和姓名，请您 认真审阅，如实填写，在此衷心感谢您的支持和参与。
您对本单位开展加强作风纪律建设活动的看法是 [单选题] ○ 非常必要 ○ 没有太大必要性 ○ 无所谓 2.
您对本单位机关作风和效能建设的整体评价是 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 较差 3. 您认为本单位干部精神面貌和工作作风怎样 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 较差
○ 说不清楚
4. 您认为本单位干部的文明形象和服务态度 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 较差
5. 您认为本单位的办事效率 [单选题]
○ 高
○ 较高
○ 一般
○ 低下 6. 您认为本单位在履行职责、依法行政方面做得 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般 ○ 差 7.
您认为本单位在廉洁从政方面做得 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 差
8. 您认为本单位在维护政务诚信、兑现各项优质服务承诺上做得 [单选题]
○ 好
○ 较好
○ 一般
○ 差
9. 您认为本单位中最难打交道的工作人员是 [单选题]
○ 领导干部
○ 中层干部
○ 一般干部(办事员)
○ 没有 10.
您来本单位及下属单位办事 [单选题] ○ 很顺利
○ 顺利
○ 不顺利 11. 您是否发现本单位机关部门及下属单位存在下列现象 [单选题]
○ 忙而有序
○ 工作热情不饱满
○ 工作人员在网上打游戏、炒股票等其他与工作无关的行为 ○ 其他 12.
您认为本单位领导干部在坚持解放思想、实事求是、与时俱进的 思想路线，以科学发展观统揽工作全局方面做得: [单选题]
○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
13. 您认为本单位党员干部在坚持马克思主义学风，勤奋好学、学以 致用方面做得: [单选题]
○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
14. 您认为本单位党员干部在树立忧患意识，保持开拓奋进的精神状 态，真抓实干、务求实效方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
15. 您认为本单位领导干部在贯彻落实党的路线方针政策和县委、县 政府政府工作部署，顾全大局、令行禁止方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
16. 您认为本单位领导干部在执行民主集中制原则，发扬民主、团结 共事方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
17. 您认为本单位领导干部在遵守党的纪律和国家的法律法规，秉公 用权、廉洁从政方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般 ○ 较差
○ 差
18. 您认为本单位领导干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣 健康方面做得: [单选题]
○ 好
○ 较好 ○ 一般
○ 较差
○ 差
19. 您认为本单位加强机关作风和效能建设最根本要抓住 [单选题] ○ 加强教育，牢固树立服务观念
○ 解决好社会各界和纳税人最关心、最实际的问题
○ 创新体制机制从制度上根本解决问题
○ 减少行政审批，简化办事程序
○ 大力推进政务公开，让权力在阳光下运行
○ 健全完善并严格落实问责制度，加强机关作风和效能的监督
○ 定期开展机关作风和效能评议，兑现奖惩措施 20. 您认为本单位机关作风和效能
建设中存在的最突出问题是 [单选题]
○ 政令不畅，执行力不强
○ 不给好处不办事、难办事
○ 工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高
○ 部门利益至上，有利乱作为，无利不作为
○ 群众最关心、最实际的问题解决得不够好
○ 职能交叉，责任不清，推诿扯皮
○ 服务意识淡薄，服务态度差
○ 作风漂浮、形式主义
○ 纪律松散、形象不佳
○ 其他
为进一步转变机关作风，扎实推进我局机关作风整顿工作，我局决定开展一次机关作风建设问卷调查。请按照要求认真填写下面这份问卷。
衷心感谢您对食药监工作的支持!
一、请将每题中您认为合适的选项打上“√”。
1、我局公务人员在执法工作中是否依法行政
A、依法行政 B、基本依法行政 C、不能依法行政 D、不清楚
2、您认为我局在行政许可审批及办事程序、期限和结果“三公开”落实情况
A、落实好 B、落实较好 C、不落实 D、不清楚
3、您认为我局审批项目
A、在规定时限内完成 B、有超时现象 C、有刁难管理相对人的现象
D、不了解
4、您对我局机关工作人员廉洁自律的评价
A、满意 B、基本满意 C、不满意 D、不清楚
5、您认为我局工作人员在公务活动中的服务意识、服务态度、文明举止评价
A、好 B、较好 C、较差 D、差
6、您认为我局工作人员工作效率如何
A、高 B、较高 C、较低 D、不清楚
7、您对我局受理信访举报投诉问题
A、满意 B、基本满意 C、不满意 D、不清楚
8、当您发现我局公务员有违纪行为时，您的态度是
A、检举揭发B、视为不知道 C、组织调查可以配合 D、其他
9、我局工作人员在工作中有无索要或收受“红包”，是否存在“吃、拿、卡、要”的倾向和行为 (1)GMP认证：A、不存在B、基本不存在C、存在 (2)GSP认证： A、不存在 B、基本不存在 C、存在
(3)药品注册： A、不存在 B、基本不存在 C、存在
(4)执法检查： A、不存在 B、基本不存在 C、存在
(5)食品药品抽验检验： A、不存在
B、基本不存在 C、存在
(6)培训教育：A、不存在
B、基本不存在 C、存在
10、我局在各项工作中有无不按照标准收费或乱收费问题
A、有B、无C、不了解
二、请对以下问题提出意见和建议(可以打印或另附纸)
1、您对我局食品药品监管工作最不满意的是什么?有什么建议?(文字表述)
2、你认为我局在食品药品监督管理工作方面最急于解决的主要问题是什么?(文字表述)
3、你认为我局在抓党风廉政建设方面急需解决的主要问题是什么?(文字表述)
4、其它方面的建议和意见：(文字表述)
一、身 份
班子成员 中层干部
机关事业单位一般干部 企业人员 群众
二、政治身份
党员 民主党派 群众
三、年 龄
30岁以下 31—40岁 41—50岁 50岁以上
四、文化程度
初中及以下 高中(含中专) 大专 本科及以上
问卷内容(请在符合您意见的选项序号上面画“√”)
1、您对您所在或所了解的单位干部作风总体情况是否满意?(单选) 满意 基本满意 不满意
2、您认为我市哪些系统和领域作风问题比较突出?(最多选五项 多选无效)
1工程建设领域 2土地及矿产资源领域 3司法系统 4公安系统 5发展与改革系统 6人事和劳动保障系统 7民政系统 8农业系统 9林业系统 10水利系统 11交通、路政系统 12教育系统 13卫生计生系统 14质监系统 15工商系统 16财政系统 17金融系统 18税务系统 19环保系统 20电力系统 21消防系统 22人防系统 23商务系统 24地震系统 25安监系统 26食药监管系统 27公共资源交易领域 28其他
3、您所在或所了解的单位干部贯彻执行上级决策部署方面哪些问题比较突出?(最多选四项 多选无效)
⑴上有政策，下有对策，搞说一套做一套，欺上瞒下 ⑵对上级的决策部署、指示要求不分场合指手画脚、敷衍塞责 ⑶满足于“知道了”“转发了”“安排了”“二传手”多，“主攻手”少 ⑷强调特殊情况，部门利益至上，有所保留和选择性贯彻执行 ⑸表态多、调门高，缺少真招实招管用招数
⑹贯彻执行标准不严、要求不高，只求过得去，不求过得硬
⑺不推不动甚至推而不动，造成有令不行、有禁不止、阻碍打通“最后一公里” ⑻其他
4、您认为落实上级决策部署不到位主要责任在于：(多选)
⑴单位一把手和班子成员重视不够，传达部署不力 ⑵中层干部抓落实不力，梗阻严重 ⑶一般工作人员执行不到位
5、您所在或所了解的单位干部不守规矩和不遵守工作纪律方面哪些问题比较突出?(最多选三项 多选无效)
⑴不按规定请销假，随意脱岗、擅离职守
⑵上班时间炒股、网上购物、干私活、聚众闲聊、玩手机，迟到早退现象等 ⑶请示报告制度执行不严格，有情况该汇报不汇报，瞒报和漏报 ⑷对于全市重要会议，找人替会，会上玩手机等
⑸在上级巡视中，在组织谈话、征求意见中，不反应线索、不对组织说实话
6、您认为出现不守规矩和不遵守工作纪律问题的主要原因是?(多选)
⑴考勤和监管制度不完善 ⑵有制度但是执行不到位
⑶查处不严格，发现问题板子高高举起，轻轻落下 ⑷部分人抱有侥幸心理
⑸党员干部组织意识和纪律意识淡化
7、您所在或所了解的单位干部抓工作落实方面哪些问题比较突出?(最多选四项 多选无效)
⑴基本功不扎实，家底不清、工作拿不出办法、打不开局面
⑵深居机关，下基层少，制定方案措施不接地气，写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”
⑶用责任书推卸责任，用考评代替落实
⑷唯上不唯下，服务上级机关和领导积极，服务基层和群众敷衍 ⑸凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态 ⑹习惯“往后看”，看有没有先例，有没有经验，不善于探索创新
⑺打造领导“可视范围”内的项目工程，数字造假、虚报浮夸，调研现场成秀场，打造“经典调研路线”，“兵马未动，经验已出”，搞材料政绩、文字经验
⑻其他
8、您认为哪些人抓工作落实方面存在问题最突出?(多选)
⑴单位一把手和班子成员 ⑵中层干部 ⑶一般工作人员
9、您所在或所了解的单位干部在服务群众方面哪些问题比较突出?(最多选四项 多选无效)
⑴窗口“管卡压”变“推绕拖”，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，不给好处不办事，给了好处乱办事 ⑵工作程序能简不简，审批服务附加条件过多过滥，或用兜底性条款变相增加审批服务条件 ⑶乱收费、乱罚款、乱摊派，利用行政审批权、行政执法权和公共管理权等公权力“吃拿卡要报”，借为企业批地、发证、项目立项等索要好处费和收受“回扣”
⑷不落实首问负责制和一次性告知制等制度，对依法依规应当办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，让服务对象到处跑或多次重复跑
⑸对外公布的办公、咨询、投诉举报等服务电话为空号、错号、长时间占线或工作日长时间无人接听 ⑹执法动机不纯，报复性执法，无理由反复检查，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权
⑺对群众反映的热点、难点问题，该受理不受理，或者受理后在规定的时限内无任何理由未给予答复，导致群众重复上访、越级上访或造成恶劣社会影响
⑻其他
10、您对政府在招商引资中承诺的优惠政策兑现满意度是?(单选)
⑴非常满意 ⑵比较满意 ⑶一般 ⑷不太满意 ⑸非常不满意 ⑹不知道，说不清
11、您认为服务群众不到位问题主要在于：(多选)
⑴单位一把手和班子成员对群众工作研究少，未从制度和程序上改进服务 ⑵“县官不如现管”，中层干部滥用职权
⑶具体工作人员服务态度简单蛮横，不主动为办事群众想办法解决难题
12、您认为服务群众出现问题的主要原因是?(最多选三项 多选无效)
⑴少数干部理想信念动摇，宗旨观念淡薄，没有树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观
2缺乏经常性、有针对性的教育，思想滑坡，工作不思进取 3管理松弛，执纪不严，放任自流
4缺少内部制衡和外部监督，制度不健全或落实不力 5政务不公开，办事程序不规范，公权没有在阳光下运行
6没有发挥领导班子的整体作用和领导干部的带头示范作用，整体效能低下
13、您或您周围的人在办事过程中，是否有存在工作人员⑴不作为、⑵乱作为、⑶慢作为和(4) “领导喊破嗓子，群众跑断腿脚”的“中梗阻”或“底梗阻”的情况?(单选)
⑴存在，问题比较突出 ⑵个别存在 ⑶不存在 ⑷不了解
⑸如果有，请按严重程度从高到低将序号填入空格中：
14、您所在或您了解的单位干部对于一项法律法规和领导都没有明确时限的工作会怎么办?(多选)
⑴根据轻重缓急，合理安排时间完成 ⑵不着急，等有空了办 ⑶领导不催不办，群众不问不理
⑷认为有利的抓紧办，没有好处的不办或慢慢办
15、您所在或您了解的单位干部对上级机关或者领导明确完成时限的工作会怎么办?(多选)
⑴尽全力按照时限完成
⑵认为要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉强 ⑶认为时限要求就是说说，啥时候完成都无所谓 ⑷认为工作是干不完的，故意拖延完成
16、您认为影响您或者我市干部干事创业热情的主观原因是?(最多选四项 多选无效)
⑴畏难情绪严重，怕困难，怕费心 ⑵攀比心理严重，别人不干我也不干 ⑶创先争优意识淡化，认为出风头不好 ⑷求稳心理严重，怕干错了出乱子 ⑸创新意识缺乏，等靠要思想严重 ⑹厌烦情绪，长期在一个岗位，没有新鲜感 ⑺全局观念淡薄，新官不理旧账，本位主义过重
17、您认为影响您或者我市干部干事创业热情的客观原因是?(最多选四项 多选无效)
⑴缺少保障机制，出乱子要担责
⑵没有能上能下和奖惩机制，干好干坏一个样 ⑶干部考核机制不科学，干不干都达标
⑷选人用人制度不规范，领导说了算，干好工作不如服务好领导 ⑸干部年龄结构、知识结构等不合理，能力素质不够 ⑹文山会海，检查考评多，疲于应付，精力不够 ⑺缺乏常态化问责机制，干部抱有侥幸心理
18、您认为激发干部干事创业热情的有效措施有哪些?(最多选四项 多选无效)
⑴建立完善容错纠错机制
⑵建立完善干部能上能下和奖惩机制 ⑶完善干部考核机制，发挥好考核指挥棒作用 ⑷规范选人用人，合理安排干部轮岗 ⑸加强干部培训，提升素质能力 ⑹加强追责问责
19、您所在或您所了解的单位是如何选拔任用干部的?(单选)
⑴凭政绩、看民意，既有民主，又有集中 ⑵形式上是民主集中制，实际上是少数领导说了算 ⑶没有民主，只有集中，“一把手”说了算 ⑷不论政绩靠关系、不看能力靠送礼
20、您所在或您所了解的单位中层干部是怎么轮岗的?(单选)
⑴3-5年 ⑵6-9年
⑶10年以上没有轮岗 ⑷不规范，单位领导定
21、您对开展此次作风大整顿活动有什么好的意见和建议?(500字以内)
第四篇：创建学习型单位,促进机关作风
建设活动实施方案
为全面贯彻落实党的十六大和两会精神，深刻领会和实践三个代表重要思想，按照盟委在盟直机关普遍开展创建学习型单位，促进机关作风建设活动要求，为不断提高机关领导班子和干部职工队伍的综合素质，进一步加强和改进机关作风建设。特制定本实施方案。
一、指导思想
这次活动要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和两会精神，坚持为发展是执政兴国第一要务服务，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和开发区发展实际，全面推进政府提速工程，从本质上实现四个转变，即由管委会向服务委员会转变，由小政府，大社会到小机构，大服务转变，由被动服务向主动服务，跟踪服务转变，由争先向率先转变，由埋头创业向学习创新转变。以良好的学风带作风的转变，全面提高机关建设水平。
二、目标任务：
大力开展多种形式的学习培训，加强机关领导干部和职工的培训工作。年内选派管委会班子成员赴上复旦大学学习不得少于1人/次，选派机关领导、中层干部参加盟党校学习培训不少于5人/次，单位组织的外出考察学习活动不少于10次，(其中领导外出考察学习不少于6次，部门外出考察不少于4次)，全年全员集中学习时间不少于180学时，每名领导、环节干部学习讲课不少于2次，全体干部、职工学习过程中撰写心得体会不少于2篇。每人准备两个学习笔记本，学习记录内容要在1万字以上。每名领导要在年内形成至少1篇高质量的论文。年内机关干部参加学历再升造，再教育的人数不少于5人。年内保证学好两本书：《WTO基本知识读本》、《四五普法公务员法律知识读本》。 开发区党工委概况 开发区党工委成员 开发区党工委 开发区党工委职能 开发区党建制度汇编 学习"三个代"表重要思想
三、主要内容
(一)、强化学习，努力提高干部职工素质。
1、思想政治理论学习与科学文化业务知识学习相结合。 首先要狠抓理论武装工作，重点学习十六大精神、两会精神、自治区七次党代会和十次人代会及盟委扩大会议精神，通过学习认清形势，统一思想;其次要鼓励干部职工自觉优化知识结构，掌握专业技能和先进的管理办法，侧重学习策略知识、营销知识、WTO知识和规则、金融知识、计算机应用知识。使干部队伍的知识不断得到更新，能力素质不断提高。
(二)转变作风，不断提高机关服务水平。 要以提高服务质量、提升办事效率为重点，通过外出考察学习和观看温州现象、苏南模式等专题片，学习借鉴各地开发区的先进服务现象和形式，积极更新思想，转变观念，牢固在全区树立企业无小事，服务不过夜思想，从每个服务窗口做起，从每个机关工作人员做起，对企业提供全方位配套服务，真正做到来有迎声、问有答声、走有送声、办有回声，大事小事抓紧办、能办的事立即办、重要的事优先办、紧急的事限时办，全面推进开发区零缺陷服务。
四、保证措施
(一)、加强制度建设。一是以坚持和完善班子中心学习为龙头，在4月以前建立、健全并印发开发区党员活动日制度，干部职工学习制度、党课制度、党员培训制度，并与人事局的培训工作相结合，补充和完善《开发区2003干部教育培训计划》按照巴党办发„2003‟9号文件要求，在培训计划中增加领导干部学法、用法、依法行政的学习内容，并增补领导、环节干部授课方面的具体内容。使机关各方面的学习工作全面部署、全面推进。
(二)、加强培训前的准备工作。开发区机关要将完善后的《开发区2003年干部教育培训计划》于4月初前印发各局、室、中心、站、各支部，在充分考虑部分领导干部外出考察学习实际的基础上，并排出培训日程表，提前一个月将授课任务逐个落实到每个授课人。保证培训工作有充分准备时间，从根本上提高培训质量。
(三)、完善学习培训工作奖罚激励机制。要将学习培训工作列入机关年终实绩考核当中，并对学习培训工作分阶段进行考试(考试分为半年和年终测试，七月初对上半年的学习情况进行书面测试，测试内容为：《WTO基本知识读本》第一章至第六章，《四五普法公务员法律知识读本》第一章至第七章，十二月中旬对两本书全部内容进行测试。)，并将考试考核结果作为年终考核评优的一项依据。并鼓励机关干部职工进行学历再教育和升造，并为参加学习人员报销一定比例的学费，增加干部职工积极进修提高个人工作能力和水平的积极性。
(四)积极争取新举措，成立企业家代表监督委员会。 2003年，开发区管委会邀请2002受表彰的7名优秀企业家组成开发区企业家代表监督委员会参加与机关的决策和监督，并对机关学风、工作作风等方面的问题提出宝贵意见，保证开发区机关建设等各方面的工作全面进步。并按盟培训计划的安排，邀请企业家代表为机关领导、干部授课。
(五)、创新机关学习培训形式。利用五
一、国庆、元旦等文艺、体育活动，在学习培训与大型文体活动中找准结合点，利用各类活动对党和国家的政策理论，法学有关知识进行学习、宣传，并在文体活动中穿插以知识竞赛的形式，从而达到教育培训学习目的。
五、为保证开发区的学习培训工作能真正落到实处，切实加强对此项工作的领导，开发区党工委成立创建学习型单位，促进机关作风建设活动领导小组，组成人员如下： ***************** 结束
中共麻城经济开发区委员会文件
[2010] 号
关于印发《麻城经济开发区
创建学习型机关活动方案》的通知
各指挥部，机关各办，局，直属各单位：
为加快创建“学习型”机关，努力打造高素质机关干部队伍，经研究，决定开展“创建学习型机关”活动。现将《麻城经济开发区创建学习型机关活动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共麻城经济开发区委员会 麻城经济开发区管理委员会
二○一○年三月五日
麻城经济开发区 创建学习型机关活动方案
为扎实推进“学习型机关”建设，充分调动机关广大党员干部学习的自觉性和主动性，不断提高机关干部的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍，为推进开发区各项事业发展提供坚强保障，特制定麻城经济开发区创建“学习型机关”活动方案：
一、指导思想：
落实科学发展观，坚持以发展为第一要务，落实开寿书记在三级干部大会上提出 “为跨越发展带好队伍”的精神，紧紧围绕开发区实际，按杨遥市长在麻城人大七届五次会议上的要求，大力建设法治型政府、落实型政府、服务型政府。全面推进政府提速工程，从本质上实现四个转变，即由管委会向服务委员会转变，由小政府，大社会到小机构，大服务转变，由被动服务向主动服务，跟踪服务转变，由争先向率先转变，由埋头创业向学习创新转变。以良好的学风带作风的转变，全面提高管委会机关建设水平。
二、创建目标：
通过广泛深入地开展创建学习型机关活动，积极推进机关观念创新、工作创新和制度创新，全面提升机关干部素质，强化机关干部思想建设、作风建设和效能建设。在机关干部中牢固树立终身学习、自主创新理念，实现思想境界有新变化，能力素质有新提高，创新能力有新增强，整体工作有新起色，成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关干部新形象。通过创建“学习型机关”活动，树立“四种理念”，实现“四个提高”。
1、树立“四种理念”。一是树立终身学习的理念，把学习作为一生的习惯和追求。二是树立全员学习的理念，领导带头，全员参与。三是树立全程学习的理念，工作与学习有机结合，干一行、钻一行、精一行。四是树立创新学习的理念。在学习中创新、在创新中学习。
2、实现“四个提高”。一是理论水平得到提高。学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等科学理论、科学知识，学会运用其立场、观点观察问题、分析问题、解决问题;进一步坚定政治立场、政治观点、理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力;树立唯物辨证的思想方法、工作方法，增强理论对实践的指导力，不断提高用理论解决实际问题的能力。二是业务本领得到提高。熟悉业务知识、相关法律法规，熟练掌握本职工作技能，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，全面提高业务素质和工作能力，出色完成本职工作任务，创造一流业绩。三是创新能力得到提高。牢固树立“学习工作化、工作学习化”的新理念;主动融入工作实际，深化“学以致用”，解决实际问题;研究新情况，解决新问题，学习新知识，创造新经验，取得新成效。四是工作效能得到提高。转变机关作风，增强服务意识，简化办事程序，降低行政成本，提高工作效率;建立健全各项工作制度，明确工作责任，保持积极向上、朝气蓬勃的工作激情。
二、创建内容
创建学习型机关，突出学习这一主题，选择重点学习的内容，采用多种形式的学习方法，注重学习的实际效果，在机关中营造良好的学习氛围。
1、学习政治理论知识。机关干部要深化科学发展观的学习实践活动，深刻理解和准确把握科学发展观这一党的理论创新成果的精神实质。重点要深入学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会、麻城市第十二次党代会和麻城市委第十二届十一次全会精神，为我市经济社会转型升级和加快实现开发区“三年攻坚、五年决胜”提供有力的思想政治保证。
2、学习科学文化知识和专业知识。机关干部要适应创新发展的需要，着眼实施创新发展战略，学习相关的科学文化知识和专业技能，进一步提高科学文化素质和工作创新能力;要适应作风转变需要，认真学习先进的行政管理理念和知识，切实转变行政理念，改进机关作风，提升服务能力;要适应业务工作需要，认真学习电子政务基础知识、计算机网上办公应用知识，熟练掌握本职工作相关业务知识，不断提高业务水平;要适应创建活动需要，深入学习理论知识，不断提高组织、引领创建活动的能力。
3、学习市场经济理论和法律知识。机关干部要认真学习市场经济理论知识。掌握市场经济规则，增强探索和把握现代化建设规律的能力。特别是在当前经济全球化深入发展的背景下，机关干部要认真学习掌握国际贸易规则和相关法律，加快与国际经济接轨的步伐，增强法制观念和法律意识，提高机关干部依法办事、依法行政、依法管理的水平。
4、学习道德规范和文明礼仪知识。在机关干部中广泛学习推广公民基本道德规范和规范公务员文明礼仪行为，加强社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、诚信教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，大力弘扬民族精神和时代精神，不断提高机关干部的精神文明素质和思想道德水平。
5、学习先进开发区的好经验、好做法。通过“走出去、请进来”等方式，组织和发动机关干部认真学习先进开发区在经济发展、自主创新、招商引资、基础设施建设等方面的好经验、好做法，特别是要学习先进开发区抢抓发展机遇、运用发展机遇的新思路，学习他们创新机制体制、破解发展难题的新探索，学习他们创新工作方法、狠抓工作落实的新举措。认真总结先进开发区在创新工作思路、推进工作落实等方面的好经验、好做法，并进行推广。
二)转变作风，不断提高机关服务水平。 要以提高服务质量、提升办事效率为重点，通过外出考察学习和观看温州现象、苏南模式等专题片，学习借鉴各地开发区的先进服务现象和形式，积极更新思想，转变观念，牢固在全区树立企业无小事，服务不过夜思想，从每个服务窗口做起，从每个机关工作人员做起，对企业提供全方位配套服务，真正做到来有迎声、问有答声、走有送声、办有回声，大事小事抓紧办、能办的事立即办、重要的事优先办、紧急的事限时办，全面推进开发区零缺陷服务。
三、创建要求
1、组织开展领导干部“五带头”活动。以党委二级理论中心组学习为龙头，大力抓好领导干部的学习。中心组每位成员要坚持做到“五带头”的要求，即：带头学习，每年至少完成“1+2”学习任务(即自学一本政治理论书籍和二本内容健康、有益身心的书籍);带头发言，在集中学习、专题讨论时主动发言;带头上课，每年给机关干部上一次理论辅导课或党课;带头撰写文章，每年至少撰写一篇学习体会或调研文章;带头听课，每季度听一场党课或专题报告。
2、组织开展机关干部“三个一”学习活动。以党员干部为重点，加强学习教育，开展“三个一”学习活动，即每周“一个学习日”、每季“读一本好书”、每年“写一篇理论文章”。建立“周学习”制度，确定每周星期五下午为创建学习型机关“学习日”，可由各新区、机关各办、局组织集中学习或自学。党员干部每季度要选定一本好书，主动学习，每年11月15日前撰写一篇理论文章或心得体会，由各新区、机关各办、局统一收集，报送创建学习型机关领导小组办公室。
3、组织开展机关“干部学坛”活动。在每年10月份组织开展“干部学坛——机关读书月”活动，通过举办各类讲座、报告会、读书会等活动，营造浓厚的机关学习氛围。开展党建论文、学习体会、调研文章的征文比赛，具体由机关党总支部组织实施。
4、组织开展“求知创新、服务创优”主题实践活动。围绕经济社会发展中的重大问题，以实践为课堂，把学习教育寓于各种工作实践之中，开展“求知创新、服务创优”主题实践活动。领导干部继续深入基层蹲点调研和课题调研，广泛开展向实践学、向群众学。采取“请进来、走出去”等方式，组织广大机关干部“走出去”学、向实践学。机关干部要转变学习方式，从“逼我学”向“我要学”提升转变。
5、组织开展学习型机关创建先进评选活动。建立和完善学习型机关创建考核体系，加强督促检查，每组织评选“学习型机关创建先进科室”和“学习型机关创建先进个人”。
四、保障措施
1、加强领导。建立学习型机关创建领导小组，主要领导亲自抓，组织内部分工明确，任务具体，做到学习内容有计划、有落实、有检查、有考核，既有长远目标，又有阶段性目标。机关内部、各指挥部学习组织健全，领导干部层面要完善党委理论学习中心组，一般干部层面有学习小组等学习组织。
2、完善制度。一是健全和完善党委中心组、党支部学习制度，制定学习计划，对学习时间、学习次数、笔记字数、心得体会篇数等都要有具体要求。二建立学习考核制度，包括党委二级中心组理论学习计划的落实、机关党总支要重点抓好所属支部的学习计划的落实，建立健全学习档案，对学习情况实施平时督查，考核。三建立经费投入保障机制，确保学习培训、学习考察活动顺利开展。四建立和完善机关干部激励学习和互动交流的机制，注重典型示范带动，促进创建资源共享。
3、营造氛围。开辟“开发区学习园地”、“党员学习园地”，充分利用开发区内部网络，开展网上学习交流，创建良好的学习场所，营造良好的学习氛围。建立较为完善的学习培训体系，学习场地、设备、用具等能够满足机关干部自主学习、自主创新和接受培训教育的需要。工会、共青团、妇委会组织要适时开展各种形式的群众性学习活动，配合好创建学习型机关活动，丰富和活跃机关干部文化生活，做到机关干部身心健康，工作精力充沛。
附：创建学习型机关活动领导小组及办公室成员名单 麻城经济开发区创建学习型机关活动领导小组及办公室成员如下：
一、领导小组 组 长： 副组长： 成 员：
二、领导小组办公室： 主 任： 副主任： 成 员：
第五篇：机关单位工作作风整训月活动方案精选
精
机关单位工作作风整训月活动方案精选
为全面贯彻落实中央、省、市关于加强作风建设的指示要求，努力为**全系统工作提供思想、组织、作风和能力保障，优质高效地服务于经济社会发展，根据**文件的精神，结合本局的实际制定本工作方案。
一、指导思想和目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧扣**的中心工作，以排查问题为切入点，深入查找各级领导班子建设、干部队伍建设、作风纪律建设和业务能力建设上的差距;以着力解决干部管理、工作纪律执行上存在的问题为突破口，不断加强纠错的力度，促进全系统干部思想作风的进一步提升，依法行政的水平进一步提高。
二、主要内容、任务和时间安排
(一)开展理论学习和教育(xxxx)。主要任务是：组织全体干部职工认真学习党的理论和干部管理等有关规定。通过学习和教育，从思想上牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;在工作上牢固树立依法行政执法为民的意识;在行为举止上，牢固树立遵守制度、规范和纪律的要求。
(二)开展排查和整改(xxxx)。主要任务是：
1.排查领导表率作用，提升引领示范效能。一是召开一次“四排查四提升”的专题民主生活会。局党组、机关各支部、基层分局(组)
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党支部，以“四排查四提升”为主题召开民主生活会，分层分级认真排查存在的问题和薄弱环节，认真分析存在问题的原因，找出解决问题的思路和方法，推进干部管理、作风效能建设、业务能力建设工作的开展。二是召开一次“争创好班子、争当好主官”为主题的基层分局长(组)座谈会，交流各单位排查问题的情况及解决问题的措施。三是召开一次“创新发展年”为主题的座谈会，围绕工商职能，确立创新课题，落实实施方案，全面推进创新工作的开展。四是进一步完善领导班子建设定期督查分析制度,坚持每年对上级工作贯彻落实情况和领导班子建设情况进行自查、总结、分析，切实发挥好局领导干部、基层分局长、机关科室主要负责人的模范带头和示范引领作用，不断提高各级领导班子的驾驭力、执行力、凝聚力和创新力。 2.排查令行禁止行为，提升遵章守纪效能。一是各单位(部门)要梳理干部在遵章守纪方面的突出问题并认真加以整改;要严格按照党风廉政建设、干部选拔任用、财务管理等制度，查找贯彻执行中的不足和差距;要针对近年来系统内出现的负面、反面典型，对照自查，深刻剖析原因，正确评估本单位(部门)的作风效能建设情况，防微杜渐，严防违法乱纪的现象和苗头。二是认真开展一次普遍的谈心活动。局领导干部、基层分局长和机关科室的负责人要与所在单位(部门)的干部进行一次谈心，交流思想，交换意见，相互促进，共同提高。
3.排查履行岗位职责，提升能力建设效能。一是要对照xxxx考核结果及岗位职责要求，排查本单位(部门)、本条线、本岗位的工
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作差距，明确工作的争先进位工作目标，制定切实可行的能力提升整改措施。二是要继续深入开展岗位大练兵活动。局机关各个业务条线要于x月底前制定本业务条线xxxx业务培训计划，积极参加苏州局组织的业务条线竞赛活动，并将岗位练兵内容纳入本考核工作。
4.排查争先进位意识，提升服务发展效能。一是要按照目标管理考核办法，x月底前做好与苏州局各职能处室目标管理责任书的签订工作，以此为基础，全面落实xxxx年工作目标任务。二是机关各部门要根据“创新发展年”的主题，加紧创新课题的申报立项，及时落实调研任务，争取一至二个创新成果的运用和推广。三是结合创先争优先进基层党组织、优秀共产党员评选等活动，加大对先进典型的深入挖掘和选树力度，真正把一批业绩优秀、事迹突出的先进典型选树出来，在全系统起到示范引领作用。
(三)总结和提高(xxxx)。主要任务是：
1.总结成果。机关各科室、基层各分局(组)要认真总结“四排查四提升”作风整训月开展以来的工作情况和好的做法有效的措施，以及先进的事迹和经验，在此基础上适时召开经验交流会，把作风整训的成果转化为全系统开展xxxx年工商管理工作的动力，在党风廉政建设、作风效能建设、业务能力建设等各方面有新的提高，在“创新发展年”中创造出更优异的成绩。
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2.制定xxxx年作风效能建设工作规划。机关、基层二级机构，要根据“四排查四提升”活动的工作成果，从教育、制度、执行、监督入手及时制定本部门的**年作风效能建设工作规划，并认真落实。
三、工作要求
(一)加强组织领导。作风整训月活动是苏州局系统新的一项开局之举、强基之措，是加强队伍建设、作风建设和纪律建设的一项紧迫任务。各机关科室、基层分局(组)思想上要高度统一，行动上要高度自觉，认真抓好工作落实，各单位主要领导要亲自组织、亲自谋划、亲自实施。相城工商局成立作风整训办公室，由办公室、人事教育科(基层工作科)、财务科、监察室等部门相关人员组成，负责作风整训活动的组织领导，日常办公室设在监察室。
(二)注重工作实效。各单位(部门)要紧密结合实际，重点在“四排查四提升”中查问题、查差距，要勇于解剖自我，深刻挖掘根源，敢于面对和承担，又要振奋精神，鼓舞士气，有所作为，对发现的问题，要及时整改，妥善解决，力求实效。
(三)抓好三个结合。作风整训月活动要与当前贯彻落实学习中央、省和苏州市关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定和要求紧密结合起来，要与科学谋划全工作和狠抓工作落实紧密结合起来，要与争先创优、选树典型紧密结合起来，努力达到“端正思想认识、明确自身差距、采取扎实措施、实现争先进位”的总体目标，为全面
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开展全年工作提供可靠的思想和组织保证。
各单位“四排查四提升”作风整训月活动的总结请于x月x日前报相城局作风整训办公室。本局作风整训办公室将适时组织对各单位(部门)“四排查四提升”落实情况的督查，并进行通报。《机关单位工作作风整训月活动方案精选》
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