对于一个阶段的实习来说，实习总结的撰写是必不可少的。这不仅是学校的硬性要求，也是更大程度拓展实习收获的方式之一。然而，很多人并不明白如何撰写实习总结，今天小编给大家找来了《大学生社保局实习报告》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：大学生社保局实习报告
毕业一年的前大学生社保处个人工作报告
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毕业已经整整一年了，工作了了已经一年整了。在这一年里，通过工作我学到了很多东西，这是在学校里永远也没法学到的宝贵财富，是我一辈子都会得到用处的美好记忆。工作对人的提高有多少就要看个人自己的感受了。 我毕业以后就到办事处工作了，工作的地方也不错，这主要得益于我在大学期间一直努力的学习，在假期期间不停的实习，才找到了现在这个不错的工作岗位，我觉得我在大学期间的付出是得到了回报的。
在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。
这一年来，在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与治理、退休人员社会化治理和失业人员网络治理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并把握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自己来讲，一定要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事......
在接下来的日子里，我一定会本着继续为人民服务的态度和宗旨，努力的为人民做好事，做实事。在学校里我接受的就是最好的教育，我学习的一直是对人民做好事的典型，我就是一直以他们前辈的精神为动力，为人民服务。 在工作上，我一直和同事保持着有好的态度，积极协调好和他们的关系，在工作中才能发挥最大的能力，更好的为人民服务。在自己的业务素质上，我努力的向公司的上级和同事积极学习，在一年里我的成绩也得到巨大的提高，这都是他们的帮助和我个人的一点点努力，我很感激。 在以后的岁月里，我会继续努力的工作的，为人民服务。
第二篇：社保局科室实习报告
一、实习目的
为了锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
二、实习时间
2011年8月1日至2011年8月7日。
三、实习地点
劳动就业与社会保障服务所
四、实习内容
在实习期间我的工作主要是负责输入核对表格以及办理一些简单的证件。登记失业人员的情况，为他们办理失业证是其中工作量最大的，办理时需要有居委会的证明，信息登记表，身份证和户口薄的复印件，登录管理系统之后，将失业人员信息输入电脑再打印到证件上。刚开始对打印证件感到很新奇，也害怕自己控制不好，打印失败，成功了几次后，渐渐有了自信，办事效率也高了很多。虽然是比较简单和皮毛的部分，但较之以前一点不懂，到现在可以基本掌握是一个重大进步。有些事情在你做之前，看似无比艰难，但是你真的用心做时，它却被你征服而不攻自破，就像一个大气球，只需要一根小小的针就足以使它破碎。老年证也是我办理得比较多的证件，通过老年证可享受以下待遇：进公园、民俗园、风光带、公厕、文化宫、俱乐部、博物馆、纪念馆、展览馆、旅游景点等一律免费;进入剧场、电影院、体育馆、游泳馆等一律实行半价(重大演出和放映电影分帐大片除外)。70周岁以上老年人持老年证和身份证到市公交公司办理免费乘车年票，可以免费乘座市内公交车，这不仅为老人们的出行提供了方便，也是鼓励他们多出去走走看看，锻炼身体，放松心情。
实习中还有很重要的一份工作就是核对养老保险登记表，主要是核对电脑上的身份证号码与储蓄账户号。由于刚开始教我的叔叔用的是查找人名再进行核对的方法，我也就一直沿用了下来。后来一个阿姨提醒我可以直接查找身份证号，节约了不少时间，可以说是事倍功半。我为先前自己的按部就班懊悔不以，没想到这样一份看似死板的工作也可以有创新的方法，这与平时的细心观察和琢磨是分不开的。
我们的工作场所是服务大厅，因而每天总是人来人往，最具挑战的遍是回答他们的问题，由于我坐位比较靠前，人员来往频繁，加之对政策与人员安排情况不清楚，总是被问得答不上来，办公室的叔叔阿姨就会帮我解围。从他们的对话中我学到了很多，也发现这需要对政策很了解也需要耐心和清楚的表达，而且态度很重要，不会的不能给予答复。这本来是很好的学习锻炼机会，但却没有真实地演练过，是我很遗憾的地方。
五、实习总结
实习期间有很多体会和感慨：
首先是关于社会保障政策的，我们将社会保障说为是劳动力再生产的保护器、社会发展的稳定器、经济发展的调节器，社会保障制度作为现代国家的一项基本制度，它的体系是否健全，这方面的法制是否完备，对国家的经济发展和社会稳定，会产生直接的影响。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。
目前我国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位(企业)、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已
经成为全球社会保障制度改革的共识。
社会保障必须具备一下四个要素，第一，依法建立。即现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，是通过社会保障立法来确立社会保障制度，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。 第二，突出以人为本。它以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨，包括经济保障与服务保障。 第三，具有经济福利性。即从直接的经济利益关系来看，因有政府、雇主与社会各界的参与和分担责任，受益者的所得要大于所费。 第四，属于社会化行为。即由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物，而非供给者与受益方的直接对应行为。
从层次上，社会保障可以分为如下三个层次：
1、经济保障，即从经济上保障国民的生活，它通过现金给付或援助的方式来实现，解决的是国民遭遇生活困难时的经济来源问题。
2、服务保障，即适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，通过提供服务的方式来满足国民对个人生活照料服务的需求。如安老服务、康复服务、儿童服务等。
3、精神保障，除了经济保障与服务保障需求外，人们在现实生活中还离不开相应的情感保障，即精神慰藉也是人的正常、健康生活的必要组成部分。 因此，现代社会保障还日益承担着为需要者提供精神保障的责任。当然，精神保障属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，它突出地体现了社会保障制度的人性化要求，从而属于更高层次的保障。尽管在实践中，难以将精神保障作为特定的制度安排来加以建设，但发达国家或地区的社会保障制度实践表明，制度化安排中确实需要尊重并满足有需要者的精神保障需求。
社会保障制度的作用主要表现在
1、建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度，是深化经济体制改革、完善社会注意市场经济体制的重要内容
2、建立健全社会保障制度是社会稳定和国家长治久安的重要保证
3、社会保障制度是社会公平的平衡器 。在社保所中我更加发现了它对于底层劳动人民的重要：低保，再就业，贷款等等都是国家出台的充满人性化的政策，帮助真正需要的人，也是办公人员们一直坚持的原则。我还记得一个老爷爷跟我说起他退伍补助费的神情，闪烁着喜悦，连连夸着国家的政策好。在我登记表格时也看到许多通过自己贷款创业，最终有了自己商店的人们，他们的梦想在自己的努力和国家的帮助下实现了。也许，一个国家的强大不在于有多少的高科技武器，有多少的高楼，有多少的百万富翁，仅仅是看它能不能让每个国民过上幸福安稳的日子。
其次是看不见的收获，第一是要树立良好的心态，当我们迈出校门，踏入社会时要保持良好的心态。既然去实习，就应该认真负责地去做，对实习单位负责同时也是对自己负责。这一点我在此次实习期间自认为表现的较好，能积极主动维护办公场所清洁工作，协助会议顺利召开，帮助领导打复印。同时报着学习的态度，有不懂的知识能及时积极主动请教领导。他们有丰富的生活阅历和实践经验提供给我们一种思考问题的视角——走出理想，贴近现实。学生在踏入工作之前，无论生活还是工作都过于理想化，甚至有些地方与现实生活格格不入，最终踏入社会时，受尽伤害，不能调适自己!正如这次实习中，我也犯了些低级错误，被说了几句，当时真有点受不了，可是必须学会承受委屈，所谓“委屈撑大胸怀”。
第二，工作中把自己定位好。对于一个实习生来说，做好自己的本职工作最为重要。学会“眼观六路，耳听八方”别人谈话时，不要插入或打断，更不能为显示自己才华而发表言论!少说话，多做事!
最后，谈一下社会工作在政府部门的应用和发展。大力倡导劳动和社会保障部门吸引社会工作专业学生，因为社会工作是一门助人职业，充满人文关怀。在政府机构中引入社会工作方法，能够树立良好的政府形象，使公众对政府产生信赖。在实习中，发现与人打交道是重要的，形形色色的人群怎样和他们沟通，建议社会工作专业开设这方面的课程和实验模拟，帮助学生提高人际交往能力。
第三篇：社保局实习
最新大学生暑期社保局实习报告范文
一、实习目的：为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。
二、实习内容：我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦
一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:
(一)装订封皮
初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。
她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。
我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章(数字、凭证类、单位)很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。
这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。
(二)整理档案盒
下一个任务是整理会计凭证的档案盒。
因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年(会计凭证规定保存期限)的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。
整理档案时我发现在1991—2008年间，2002年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，2002年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。
(三)填写业务委托书
“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额(大小写)、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”;有错别字的，如：将“肆”写成“四”;有金额未按要求顶头写，留下空格的(为防止有人任意篡改金额);还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。
耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。
(四)协助制作会计报表
渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。
1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。
2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。
与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。
一、实习目的：为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。
二、实习内容：我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦
一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:
(一)装订封皮
初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。
她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。
我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章(数字、凭证类、单位)很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。
这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。
(二)整理档案盒
下一个任务是整理会计凭证的档案盒。
因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年(会计凭证规定保存期限)的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。
整理档案时我发现在1991—2008年间，2002年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，2002年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。
(三)填写业务委托书
“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额(大小写)、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”;有错别字的，如：将“肆”写成“四”;有金额未按要求顶头写，留下空格的(为防止有人任意篡改金额);还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。
耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。
(四)协助制作会计报表
渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。
1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。
2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。
与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。
一、接待用语 “请进!”、“您好!”、“请坐!”、“请问您有什么事?”、“请稍候!”、“对不起，让您久等了!”、“这件事正在研究，您过两天再来好吗?”、“您的手续不全，还缺……，请补齐再来好吗?”“对不起，您要办的事情不符合规定，我们不能办理，请您理解。”、“不用谢，这是我们应该做的。”、“对不起，请原谅!”、“不客气!”、“谢谢。”“再见!”。
二、电话用语
“您好，我是人劳局**室，请问您找谁?”“他(她)不在，我能帮助您吗?”“请稍等，我记录一下。”“对不起，您拨错号码了。您要问的事，请拨**电话。”“这件事，我们需要请示后再给您答复，请您理解。”
机关工作人员守则
一、坚持党的基本路线，坚决拥护中国共产党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行改革开放的方针、政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
二、以高度的革命事业心和政治责任感为基础、切实转变工作作风，提高工作效率，树立公道正派的良好形象。
三、模范执行国家的法律法令，坚持原则，严守纪律，不循私情，勇于同不良行为作斗争。
四、热爱本职，钻研业务，努力学习科学文化知识和各种业务技能。勇于开拓创新，为推进人事劳动制度改革和促进经济发展作出积极贡献。
五、尊重领导，团结同志，诚恳待人，文明礼貌，热心互助。生活艰苦朴素，遵守社会公德。
六、清正廉洁，不利用职务之便经商、牟利，自觉抵制不正之风，坚持为政清廉。
七、严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，真正把本部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。
党风廉政建设制度
一、要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确运用人民赋予的权利，为人民办事。
二、不准利用职权和工作之便谋取私利。
三、要发扬我党艰苦奋斗的优良传统，不摆阔气，不请客送礼，不奢侈浪费。
四、自觉抵制各种不正之风，不贪污，不腐化，不索贿受贿。
五、不接收馈赠礼品、有价证券，如遇特殊情况无法拒收时，应将物品交局办公室处理。
六、局全体共产党员，特别是党员领导干部，要以身作则，模范执行党的方针、政策，遵守党规党纪，严守组织工作保密制度，在廉政方面起表率作用。
七、自觉接受群众监督，并把廉政问题作为组织生活会的内容，定期检查执行情况。
机关学习制度
一、全体同志要重视和加强学习，努力养成良好的学习习惯，不断提高政治素养和业务水平，提高贯彻党的基本路线的自觉性。
二、学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家大政方针、区委的决策和重要部署，以及重要时事政治;社会主义市场经济知识和现代科技、管理知识;党和国家有关人事、劳动和社会保障工作法规、政策规定，以及从事本职工作所需的基本知识、基本技能和相关知识，人事劳动和社会保障部门的职业道德和行为规范。
三、政治理论和业务知识的学习及培训由局机关党组和办公室统一安排部署。坚持学习日制度。每周五下午为学习时间，采取集中学习和分散学习相结合的方式进行。要根据学习任务的需要，适时组织专题报告会，学习心得交流会，收听收看录音录像等活动，密切联系人事劳动和社会保障工作面临的形势任务，联系思想实际，搞好学习培训，有针对性的解决思想、工作方面的问题。
四、不准无故不参加政治、业务学习，认真做好学习笔记，撰写体会、感受。
五、学习期间，禁止吸烟，不许喧哗或来回走动，手机关闭或调为振动，必须接听的，接听后再进入学习场地。
民主生活会制度
一、民主生活会分为党组成员、党员领导干部支部、小组等不同层次，一般情况下，每半年召开一次，根据实际需要，也可以随时召开。下半年的民主生活会在翌年的一月底召开。会议由书记或党小组长主持，并由专人进行记录。
二、党员领导干部要参加双重组织生活会，既要参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部民主生活会。
三、民主生活会应围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况;艰苦奋斗、清正廉洁，遵纪守法的情况;坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众;紧密联系本人的思想工作，进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，解决矛盾。
四、民主生活会的日期和议题,要提前通知应到会者作好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。
五、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活的思想性、原则性。
责任追究制度
为规范全局工作人员行为，增强事业心和责任感，制定责任追究办法。
一、实施范围
本局各科室、各机构的全体干部、职工。
二、追究内容
1、不认真履行岗位职责，不能按要求完成工作任务;
2、不遵守人事劳动干部行为规范，不按规定办事，造成工作失误或不良影响;
3、服务态度不好，工作质量不高，社会反应强烈;
4、不顾全大局，不团结同志，闹无原则纠纷，工作受到严重影响;
5、组织观念差，纪律松驰，违反规章制度，经教育仍无改进;
6、工作中不坚持重要问题报告制度，对涉及全局利益的重要问题隐瞒不报;
7、违背社会公德、职业道德，损害人事劳动部门形象;
8、执行公务中有不廉洁行为。
三、确认处理
责任追究由局党组组织实施。每案经逐级审核确认错误性质后，实事求是，划清责任，根据情节轻重，影响大小，区别处理。
1、划分责任
各科室、各机构工作人员因个人行为出现的错误，个人应为责任人。 在工作中由于具体办事人的故意行为导致审核人、批准人失误而出现的错误，具体办事人为责任人;由于审核人的过错导致批准人失误出现的错误，审核人为主要责任人，批准人也应负相应的责任;由于批准人的失误而出现的错误，批准人为责任人;由于具体办事人和审核人、批准人均有失误而出现的错误，三者均为责任人，根据具体情况区分各自责任的大小。
2、追究处理
情节轻微，损害和影响较小，尚未造成直接损害后果的错误，责令其立即改正，撤销或变更原来的处理结果，并对其责任人进行诫勉谈话。
情节较重，在一定范围内造成影响，对人事劳动部门形象有损害的，由组织向本人责令写出书面检查，要求限期改正。
情节严重，损害和影响重大的错误，根据党员管理和公务员管理的有关规定，对责任人进行党纪、政纪处理或调离其工作岗位。
对违犯法律的行为责任人，按照有关法律程序进行处理。
3、反馈结果
本局工作人员因错误被追究，组织上作出处理意见后，及时通知本人，如本人对处理有异议，可在十五日内向组织提出复议。组织上要在一个月内对本人提出复议问题作出答复。
请销假制度
一、严格执行请销假制度。半天以内，由各科室负责人批准;一天以内，由分管副局长批准;超过一天，由局长批准;副科级(含副科级)以上领导请假一律由局长批准。
二、所有请假批准人员一律持请假条到局办公室备案。
三、销假、请假、休假到期后，要按时到单位上班，并向批假的领导和办公室销假。若遇到特殊情况，应按时续假，无故逾期不按时上班或不及时销假的按旷工处理。
信息工作制度
为了进一步搞好政务信息工作，建立信息工作制度，并对信息工作实行目标管理。
一、信息工作要作为工作目标的重要内容，每年局各科室、各机构的负责人均要与其主管领导签订信息工作责任目标。
二、信息报送要及时。撰写信息要及时、准确、真实，并努力开发高层次信息。重要信息要及时上报。
三、信息考核。每季度对每个人信息情况进行考核一次，年终严格按照局规定的信息奖进行奖励。
印章管理使用制度
为了加强我局各类印章的管理，严格控制使用范围，明确使用管理的责任权限，防止和杜绝事故，制定本制度。
一、 印章管理：
1、局行政、党组印章由局办公室主任保管。
2、业务专用印章由具体负责此项业务的工作人员保管。
3、印章应存放在印章保管人办公室，不得私自携带外出。
4、印章保管人因故需将印章暂交其他工作人员保管时，局行政、党组印章应经局长批准，业务专用印章应经主管局长批准。
5、未经批准，不准用印章加盖空白纸和介绍信。
6、任何人不得擅自将印章转借或携带外出。
7、对不符合用章规定的，监印者有权不予盖印。
二、 印章使用：
(一)局党组印章的使用：
1、须经局长同意后，才能使用。
(二)局行政印章的使用：
1、涉及局长职责范围内的政务、财务、人事等事项使用时，应经局长同意。
2、涉及副局长职责范围内的政务等事项，使用时应经副局长同意。
3、涉及一般性业务、上报材料、报表等事项使用时，由主管副局长签字后，予以办理。
4、使用局公章，需填写“印鉴使用登记簿”，重要事项的用章要留存底稿、存档。
(三)业务印章的使用
1、涉及主管局长职责范围内的业务事项使用时，应经主管局长同意。
2、各科室、各机构所有涉及一般性业务、上报材料、报表等事项使用时，由主管领导批准后，具体工作人员办理。
三、 印章管理使用的责任：
印章管理使用实行责任制，对违反本规定或管理使用不当造成不良影响的，应依据有关规定，追究当事人的责任。
信访接待制度
一、实行局领导定期接待群众来访制度。每月第一周周二为接待日，由局领导轮流接待，地点设在局信访接待室，特殊情况下，做到随访随接，并认真做好接待记录。
二、各分管领导要及时阅批群众来信，并提出具体的批办意见。
三、对重大、疑难信访案件实行包案处理。本着“谁主管、谁负责”的原则，领导对所包案件要亲自调查处理，处理过后，要对当事人进行回访，进一步做好稳定工作。
四、将信访工作纳入局目标管理责任制，责任到人。
卫生管理制度
一、全体同志每天提前到岗打扫室内卫生，保持全天整洁。
二、各科室及负责的责任卫生区要保持干净整洁。
三、室内卫生要做到门窗擦洗光亮，墙壁保持整洁，地板扫拖干净，桌椅擦拭光洁，办公用品摆放整齐。
四、认真抓好卫生间管理。常洗刷，常冲水，做到便池洁净、无味，卫生用具摆放井然有序，不影响正常使用。
五、保持个人卫生。做到不随地吐痰，不乱扔烟蒂、果皮、纸屑、杂物;讲究仪表，衣着整洁，言语文明，举止大方。
保密工作制度
一、模范遵守国家的保密法规和机关保密工作制度。在日常生活和工作中，做到不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该看的秘密绝对不看，养成严守党和国家秘密的良好习惯。
二、加强秘密文件的管理。对发、收和内部运转的文件、刊物、资料等，都必须履行登记、签字手续。秘密文件要存放在有保密设施的文件柜内，个人不得保存秘密文件。
三、严格遵守秘密文件、资料、档案借阅制度，因工作需要暂借用的秘密件，要认真登记，妥善保管，用后及时退还，不准带出机关，未经批准，不准传阅、复印、摘录、引用。
四、阅读秘密文件、资料，必须在阅文室或办公室阅读，不准把秘密文件带到公共场所和家中，未经发文部门或上级机关批准，秘密文件不得自行扩大阅读范围。局领导阅示的文件和需要业务处室承办的有关文件由局办公室专人负责传送。
五、制发秘密件时，要经主管局领导批准，并按照保密法的要求确定秘密等级和印制份数，在指定单位印制。印制(打印)秘密文件底稿、校对稿等要严格管理，及时销毁。个人不得多印、私留或外借。
六、机关工作人员岗位变动时，必须将自己保管的秘密文件、材料、内部学习资料等进行清理和交接。
七、参加会议所领取的各种秘密文件、资料，会后应及时交局办公室登记保存，需要使用时另行办理借阅手续。
八、各种秘密文件、资料要定期清查和按时归档、清退、销毁。销毁文件，需经主管局领导批准，并派专人在指定地点监销，严禁将秘密文件作为废品出售。
九、严格会客制度。不准把无关人员带到办公室和把客人单独留在办公室内。临时外出要锁门，下班要清理桌面，文件要入柜上锁，关好门窗。
十、严守工作秘密。对于尚未公布的工资(含津贴、补贴)、人事、机构编制、职位职称;工作计划、方案、政策和统计资料;军官转业安置政策和分配计划;干部的任免和考察材料;档案及汇总名册;录用干部的计划方案;考试的试题，试卷等涉及到因泄漏会对今后工作造成不利影响或不良后果的，均不得泄漏。一般性业务文件由办公室统一定期清理销毁。 十
一、对违犯保密制度、失密、泄密者要严肃追究责任，并视情节轻重给予必要的的纪律处分。
计划生育工作制度
一、 认真执行《河南省计划生育条例》和《实施细则》。
二、认真贯彻执行《河南省流动人口计划生育管理办法》和《郑州市流动人口管理办法》。
三、计划生育工作实行一把手负责制，并指定一名同志做好具体工作。
四、计生专干按时向有关部门报送计划生育统计报表和相关资料，按时参加计生例会。
五、建立健全计划生育档案。
六、遵守国家晚婚晚育政策，实行晚婚晚育。
签 到 制 度
一、为树立良好的工作作风，全局所有工作人员实行上班签到制度，严格工作纪律，坚决不允许出现迟到、早退、脱岗、串岗现象。
二、按照上班时间予以签到，到点后由办公室统一收回，迟到人员自觉到办公室备案登记，否则，按旷工处理。
三、严禁代签，一经发现，代签人按旷工处理。
四、因公参加会议，不能及时签到的，由办公室核实后，为其办理请销假手续。
五、班子成员及副科级领导非因公请假，直接由局长批准，并通知办公室备案，办公室及时反馈并办理有关手续。
六、一般工作人员非因公请假，由批准人到办公室为其及时办理请假手续，并由办公室备案。
七、在外机构(劳动就业服务管理中心、医疗保险中心)，也必须做好签到记录，并备案接受检查。
会 议 制 度
一、为加强工作沟通、协调及重大事项的安排部署，确保各项工作的开展，建立全局会议制度。
二、除市、区必须参加的会议或工作安排外，其余全体同志必须按时参加会议，领导准假的除外。
三、会议期间，禁止吸烟、不允许喧哗或来回走动，手机关闭或调为振动，必须接听的，接听后，再进入会场。
四、会议内容主要包括：
区委、区政府及上级部门有关会议精神及工作安排; 临时性活动安排; 重大事项通报及安排;
其它需要召开全局会议的事项。
五、全局会议由局办公室做好记录，内容要齐全、详细、准确，记录本由专人保管，及时归档。
图书室图书借阅制度
一、时间安排：每月月初1-10日为借阅时间，月底20-30日为还书时间。
二、借阅范围：仅限本单位工作人员，不对外开放，如有特殊情况，酌情处理。
三：借阅数量：人员一次借书限借三本。
四：借阅人员要凭借书卡借阅书籍，无卡借书卡者或忘带借书卡者概不办理借阅手续。
五、人员借书时要按管理人员的要求办理好登记手续，在扣押借书卡后，方能带出书籍。
六、借阅人要爱护图书，不得在书上涂写、圈点，眉批，划割等，违者按所借书籍金额的三倍予以赔偿。
七、借阅人员要按期归还图书，逾期不还者，管理人员有权要求返还书籍，该借阅人三个月内不能再行办理借阅手续。
八、人员工作调动，必须先询问图书管理员，以查明调动人员的图书归还情况。有借阅书籍未归还的，应责成还清所借书籍，履行还书手续，并归还借书卡。 图书室管理制度
一、图书室是服务于全局干部职工的机构，以培养全体人员的读书兴趣和业务能力，提供业务资料、参考资料为宗旨。
二、图书室由局办公室负责日常管理，并确保图书经费的合理使用。
三、办公室需对图书资料分类、登记、存放、管理。
四、坚持书刊资料的选购标准，控制复本量。不断提高藏书质量，对于内容陈旧、借阅率低、破损无法整修的图书要定期清理。
五、新书到室后要及时验收，登记，在两周内完成分类，编目，排架等工作，以加速书刊资料的流通。
六、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防晒、防火、防盗、防尘、防霉变，防虫蛀，防鼠咬等图书保护工作。
七、管理人员在借阅、归还期间，必须认真核实书籍完好状况，并办理借阅归还手续。管理人员必须保障室内图书完好无损，如有变动，应及时办理交接手续。
八、借阅人员必须爱护书籍，借阅后在20天内按时归还。如需续借，应再办理借阅手续。
九、人员调离，均需主动还清全部借阅书刊。
十、借书程序：
人员(提出书目)→办公室(登记、借出)→人员(使用)→(用完)交图书室(登记)→入库
办公用品管理制度
为了加强对办公用品的管理，本着厉行节约、计划控制、合理配发、保障供给的原则制定本规定。
一、根据各科室、各机构的工作需要，购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性，并认真履行登记、发放手续。
二、办公用品由办公室负责统一保管。每月购买办公用品应严格按照预算金额，不得超支。办公用品购入后应按照要求进行分类登记入账，保管人员登记账目必须准确及时。
三、领用办公用品应以科室或机构为单位，集中领取。领取时办公室要作好相应的领用记录。
四、各科室、各机构应安排办公用品发放责任人，履行以上管理规定的手续。
五、全体职工应爱惜所领的办公用品并妥善保管。正确、节约的使用办公用品。
六、后勤类办公用品由办公室统一保管，需要借用时应提前向办公室提出申请，不得擅自借用。
人劳局信访工作制度
一、认真做好来信来访的登记工作，及时交办各类信件。
二、来信处理及时，一般来信要求10-15天处理结案，疑难信件要求15-20天处理结案。最迟不得超过一个月。
三、要认真细致、准确领会来信来访者的意图，根据信访者反映的问题提出拟办意见。
四、对于上级机关交办的信件，按照要求，在规定期限内，用书面材料上报处理结果。
五、对重要信件和疑难信件在处理过程中有困难，要进行研究，共商解决办法，并向分管领导汇报。
六、对涉及到两个以上科室或机构的疑难信件，由局长确定一名副职具体负责，其他涉及部门要加强协调、互相配合、共同处理。
七、对市、区政府信访办及市局批转办的信件和重大信访案件的处理，结案后要向分管局长汇报，由分管局长签名后上报。
八、尊重信访者的民主权利，认真组织查处，对于举报信件要做好保密工作，保证检举人的一切合法权利不受任何侵犯。
九、以上制度请各科室、各机构严格执行，特别事项报局领导班子会议研究决定。
消防制度
一、认真学习消防有关法律、法规及其防火、灭火知识，增强消防安全意识。
二、增强防火意识，及时传达上级布置的消防会议要求，按时贯彻落实措施，定期学习消防知识。
三、按消防规定配备好消防器材，定期检查及时更换过期失效的灭火器具。
四、传达消防要求，宣传消防知识，定期出好宣传报道,按要求做好消防安全。
五、重点注意易爆易燃场所的消防安全防范情况。定期检查电器负荷情况，电线有否老化等现象。出现隐患及时整改处理。
六、做到24小时值班制度，严守值班岗位，进行不定期的巡查，做到万无一失。
上街区人劳局安全防范制度
一、重视安全防范，负责人主抓安全防范工作，认真落实各项安全措施，做好从业人员法制教育，提高治安防范意识。
二、做好贵重物品及其它物品的管理工作。落实值班制度，堵塞治安漏洞，做到当天现金不过夜。
三、积极主动配合公安机关的检查，对于检查出来的治安防范漏洞，及时整改，并将整改情况汇报上级机关
第四篇：社保局分析检查报告
在深入学习实践科学发展观活动第二阶段，区劳动保障局通过召开座谈会、发放征求意见函、设置意见箱等形式，广泛征求意见，并召开了领导班子专题民主生活会、党员组织生活会、群众代表评议会，对局领导班子贯彻落实科学发展观方面进行了深刻分析，认真查找存在的差距和不足，明确了解决问题的思路和措施，形成了局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析报告如下：
一、近年来贯彻落实科学发展观取得的成效及形成的共识
(一)贯彻落实科学发展观取得的主要成效
党的十六大以来，在区委、区政府的领导下，我局以科学发展观为统领，把解决民生问题摆在劳动和社会保障工作的突出位置，加快劳动力市场建设的步伐，多渠道开发就业岗位;强化劳动者技能培训，大力实施就业再就业工程，固民生之本;不断扩大社会保险覆盖面，增民生之福;全力维护劳动者合法权益，执民生之盾，有效解决了人民群众关心关注的热点难点问题，为促进全区经济社会又好又快发展做出了积极贡献，取得以下成效：
1、就业再就业工作扎实开展。把扩大就业减少失业提到促进稳定和谐的突出位置，结合全区招商引资，项目建设等，开发就业岗位，落实各项优惠政策，促进就业。自2002年以来，完成城乡统筹培训xxxxx人;开发就业岗位xxxxx个;城镇实名制就业xxxxx人;农村劳动力转移输出xxxxx人;发放小额担保贷款xxxx万元，扶持创业带头人xxx人，带动就业xxxx人，有力促进自主创业;保持零就业家庭动态为零;城镇登记失业率控制在xxx以内。
2、社会保障体系覆盖全区城镇和农村，社会稳定“减振器”的作用逐步凸显。各项社会保险覆盖范围持续扩大，保障能力不断增强，保障水平稳步提高。2008年养老保险基金收入22780万元，支出xxxxx万元，做到了当年养老基金收支平衡;年末养老保险参保人数达到46766人，工伤保险参保人数达到xxxxx人，城镇居民医疗保险参保43217人，失业保险参保xxxxx人，超额完成市政府下达的指标;5233名被征地农民办理了参保手续，享受待遇1822人，社会化发放率均达到了100%，社会保险基金的备付能力明显增强。
3、劳动关系和谐稳定，侵犯劳动者合法权益的行为受到重拳打击，劳资双方合法权益得到有效维护。自2002年来，累计受理劳动监察及农民工维权案件2115件，追讨拖欠工资21420万元;受理劳动争议案件511件，受理的劳动争议案件从2002年的45件增加至2008年的151件，年均增幅达235%;历年结案率保持在96%以上，有效化解了各类劳资矛盾。
4、劳动保障基础建设取得突破性进展。大力加强劳动保障基础建设，区人力资源市场的建成。为全区经济发展，和谐稳定发挥着积极作用。几年来，共发布用工信息7462条;召开各类招聘会65场，求职人员达万余人，同时建立了以市中心市场为主的辐射14个乡街96个社区的网络体系，就业服务机构工作进一步规范，街道社区、乡镇劳动保障事务所功能进一步完善，成立了14个乡街劳动保障所和82个社区劳动保障服平台，管理服务覆盖到全区所有乡镇、街道和社区，实现了劳动保障工作的重心下移。
(二)在贯彻落实科学发展观方面形成的共识
通过学习实践科学发展观活动，局领导班子成员深刻认识到：劳动和社会保障工作是社会建设的重要组成部分，与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上，着力保障和改善民生，努力使广大人民劳有所得、老有所养、病有所医、失有所济、伤有所助、生有所补，推动建设和谐社会。在工作实践中，就是要做到：
一是要坚持以人为本。要把维护人民群众根本利益作为劳动和社会保障工作的出发点和落脚点，关注民生、保障民生，从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手，不断调查研究，在确定发展思路、落实各项政策、推进改革等方面充分考虑人的因素，处理好发展与群众承受能力的关系，使劳动和社会保障事业发展与科学发展观的要求相适应，与广大群众对劳动保
障的需求相适应，真正使科学发展的成果惠及人民群众。
二是要坚持全面协调可持续。要把劳动和社会保障工作放到全区经济社会发展的大局中去思考、去把握，切实围绕区委九届七次全会提出的实现“六个突破”和“两个可持续发展”的工作目标，进一步做好服务大局的文章，为做好劳动服务提供人才保证，不断拓宽就业范围，提高就业质量，培育新的就业增长点，扩大社会保险覆盖面，增强社会保障能力，努力构建和谐劳动关系，做到劳动保障工作同经济建设共同发展，劳动力结构的调整、优化和经济结构的调整、优化同步促进，社会保障同经济发
展水平同步适应，劳动保障实现科学发展、和谐发展的路子就会越来越宽。
三是要坚持统筹城乡发展。我区正处于破解二元结构、推进工业化城市化和城乡一体化的关键时期，我们要进一步深化认识，吃透区情，着力把握区委、区政府科学发展、协调发展、可持续发展、和谐发展的要求，使劳动和社会保障事业发展与区情相适应，注重统筹城乡发展。在促进城镇劳动力就业的同时，统筹考虑农村富余劳动力就业问题;在完善城镇各类用人单位及其
职工和所有人群社会保障的同时，统筹考虑广大农民的社会保障，形成城乡互动、共同发展的良好局面。
四是要坚持不断改革创新。要进一步解放思想，探索创新，建立长效机制，着力破解制约和影响我区劳动和社会保障事业科学发展、和谐发展的难题。用足用活国家就业再就业优惠政策，破解困难人群的就业再就业难题;探索建立于洪区被征地农民养老保险制度，破解失地农民社会保障难题;建立完善农民工工资保障金制度，加强劳动合同签订，破解劳动者维权难题，以改革
创新的精神，推动劳动和社会保障事业又好又快发展。
五是要坚持不断加强队伍能力建设。要着眼于为贯彻落实科学发展观提供人才保障，努力提高干部队伍整体素质，提高业务经办能力，提高服务质量和水平。在落实上下功夫，在作风上求转变，在工作上创一流，使学习实践科学发展观活动取得实实在
在的效果，真正成为“群众满意工程”。
二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题及不足
近年来，于洪区劳动和社会保障局领导班子在贯彻落实科学发展观、服务全区工作大局上取得了一定成绩。通过广泛征求意见建议和认真梳理，对照科学发展观的要求，对照劳动保障各项
目标任务这一总载体的要求来看，与区委、区政府的要求，与广大人民群众的期望相比，有些方面还有不少差距。用科学发展观的要求来审视，用更高的标准来衡量，仍然存在一些亟待解决的问题。主要是：
(一)不适应、不符合科学发展的思想观念问题
思想解放的深度和广度还有待于进一步拓展。近年来，我们始终注重用党的创新理论武装头脑，不断加强思想政治建设，积极推动思想解放，取得了显著成效。但仍要看到，一些干部对科学发展观学习不够扎实、理解不够全面、领会不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识。有的固守传统思维模式，仍然没有解脱教条主义、经验主义条条框框的束缚，改革创新意识不强，有等靠思想，依赖政策的心态较重，缺乏一种敢为天下先，勇于创新的精神。一些同志科学发展的思想意识不强，存在重眼前轻长远、重利益轻效益等问题，有些工作没有完全落实科学发展观的要求，有些工作缺乏前瞻性、全局性的考虑，在整体工作的推进上不够平衡。
(二)影响和制约劳动保障科学发展的突出问题
1、全区就业形势仍然严峻。就业岗位不足，个别企业招工条件苛刻，待遇低，剩余劳动力不愿应聘求职，劳动者技能单一或无专长无技能素质不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要;促进就业再就业的政策落实还不够到位，促进就业的政策效应还没有充分显现出来;劳动者技能培训还停留在引导式和实用技术培训层面，劳务转移输出组织化程度还不高。劳动保障平台建设有待加强，特别是村级劳动保障平台建设亟待解决。
2、社会保险覆盖范围不广。非公企业、城乡居民参保率不高，统筹城乡的社会保障体系还未形成。各项保险基金征缴难度加大，基金缺口不断拉大，保发放形势依然严峻。
3、政策法规宣传不够深入，宣传面不广，劳动者自我维权益意识不够强。和谐劳动关系主要是《劳动合同法》宣传，职工与企业签订劳动合同率还有待于提高。深入基层调研活动还有待加强。
(三)制约和阻碍科学发展的体制机制问题
1、随着劳动保障事业的逐步延伸，政府职能的不断转变，企业自主管理的加强，企业依法缴纳社会保险的积极性不高，监察监督体系不够完善，同时也严重制约了社会保险的扩面，使国家惠民政策不能及时落实到广大群众。
2、国家社会保险制度不够完善，保险政策逐步修改和出台，致使前后参保待遇不同、覆盖范围不广、各种群体参保和领取待遇区别对待，群众意见大，信访维稳任务繁重。
(四)群众反映强烈的问题
1、工业化、城市化进程中产生的被征地农民就业渠道狭
窄、社会保障能力弱，特别是老有所养问题亟待解决。
2、人力资源市场窗口服务与广大人民群众的要求存在一定差距加强，一些党员干部能力素质与新形势下劳动保障事业发展要求还不够适应，个别同志对待工作责任心不强、还存在不务实、作风飘浮，服务态度生硬、服务质量不高等问题。
上述现象和问题的存在，原因是多方面的。从客观上看，经济社会发展正处于矛盾凸显期，劳动保障体制机制建设处在改革完善期，劳动保障事业快速发展与人员编制不足的矛盾比较突出，多种因素叠加给劳动保障工作带来巨大压力。从主观上看，主要是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实，具体体现在以下几个方面：一是坚持以科学发展观为指导，对如何为于洪经济建设服务、深化劳动保障制度改革的有些重大问题，进行战略性、前瞻性、系统性思考和研究不够。二是及时发现和解决劳动保障领域中带苗头性、倾向性的问题不够，通过总结典型经验推动工作也有待加强。三是在贯彻上级指示要求方面，在理解上还不够全面和深刻，对如何结合劳动保障工作实际，创造性地开展工作还不够，抓落实方面还不尽如人意。四是关心了解群众、倾听群众意见、为基层服务的意识还不够强，在对基层工作的指导上考虑基层的实际还有所欠缺。
三、进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施
经过认真学习科学发展观理论，深刻剖析在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及问题产生的根源，我局领导班子更加清醒认识到自身差距和不足，明确了改进方向，细化了落实措施。紧紧围绕“ 落实科学发展观，努力推进劳动保障工作”目标，以新的理念、新的思路、新的举措推动劳动和社会保障事业科学发展，努力使全体干部职工思想观念更加解放，制度机制更加健全，工作措施及方法更加科学，领导班子更加坚强，工作效率和服务质量更加高效，人民群众更加满意，真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”。
(一)努力方向。以区委学习科学发展观活动总体部署安排为载体，着力在解放思想、破解难题、创新体制机制上下功夫，为全区经济社会科学发展、和谐发展，发挥劳动保障作为科学发展的“助推器”、社会公平“调节器”和社会矛盾“减震器”的作用，坚持以人为本，高度关注民生，认真解决好群众的就业创业、社会保障和权益保障三大基本问题，努力使全区人民劳有所得、老有所养、病有所医、失有所济、伤有所助、生有所补，为开创全区科学发展新局面做出积极贡献。
(二)工作思路。2009年以及今后一段时期劳动和社会保障工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，切实围绕区委九届七次全会提出的实现“六个突破”和“两个可持续发展”的工作目标，认真贯彻落实科学发展观，以构建和谐于洪为目标，坚持以人为本，民生为先，和谐为要，突出重点，主攻难点，坚持“六个围绕”促进和扩大就业，实现“五个到位”力保社会保险扩面征缴，采取“四项措施”构建和谐劳动关系，实施“三项工程”提升队伍能力素质，努力开创劳动和社会保障工作新局面。
(三)工作打算及措施
1、坚持“六个围绕”，实施扩大就业的发展战略
(1)围绕自主创业、自谋职业，加大创业指导力度，以创业带动就业。
一是为创业者提供免费就业指导服务。以开展 “再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务活动为载体，积极为有创业愿望的人员提供免费创业培训、专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员和城镇失业人员，自筹资金有困难的，落实扶持政策，办理小额担保贷款，鼓励自主创业。三是引导农村劳动力自主创业。在全区营造“全民创业”的良好环境，引导农村劳动力闯市场、自主创业。
(2)围绕实施项目带动战略，实现“三个”良性互动，开发就业岗位，扩大就业。紧紧盯住重大工业项目、城乡综合开发项目、扩大内需项目建设，实现三个方面的良性互动：
一是实施加快发展个体、私营企业和股份制企业等吸纳劳动力强的企业项目与增加就业需求互动。在全区营造“你促我就业、我助你发展”互动氛围，采取优惠和扶持政策，培育和扶持劳动密集型产业，使企业提供更多就业岗位。二是实施重大工业项目、扩大内需项目建设带动战略与促进就业互动。紧紧盯住我市的重大项目、扩大内需项目，抓好岗位与项目衔接，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处。三是实施中心城区和乡镇综合开发项目与全面开发就业岗位的互动。紧紧盯住区商贸、餐饮、文化旅游、房地产等项目建设，对吸纳下岗失业人员的企业，给予税费减免、社会保险补贴，千方百计增加就业岗位。
(3)围绕进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。特别加强乡镇基础设施建设。
今年及今后一个时期，将以人力资源市场为载体，深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、失地农民、大中专技校毕业生和复退军人等就业困难群体的“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生就业服务周”、“返乡农民工专场招聘会”等活动。
(4)围绕健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，提
高劳动者就业创业致富能力。
一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订于洪区职业技能培训规划，2009年完成城乡统筹培训1640人;农村劳务输出引导性培训3300人，进城农民工培训2150人。二是加强对培训机构的监督和管理，整合区内培训资源，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业的需求确定培训工种，达到以培训促创业就业的目的。四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业;
(5)围绕贯彻落实《就业促进法》建立完善促进就业和就业援助的长效机制
一是建立健全公共就业服务制度、职业培训制度和就业
援助制度;二是继续做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象;三是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握
就业困难人员就业需求、培训需求、生活困难等基本情况;四是积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务;五是继续对“4050”人员和零就业家庭进行援助，实现零就业家庭动态为零。
(6)围绕农民增收致富，大力发展劳务经济，扶持返乡
农民工创业。
一是要扩大劳务输出转移规模。把劳务经济作为一个大产业、大项目来培育，定期研究解决工作中存在的突出困难和问题，加强对村级劳动保障工作服务组织的建设、指导和管理，通过村级劳动保障工作站开展农村劳动力资源调查，建立农村人力资源台帐，及时发布劳务输出信息，引导农村劳动力外出务工，以政府的强力推动，促进劳务经济的快速发展。二是要创建劳务输出品牌。根据市场需求，结合我区劳动者技能现状，选准劳务品牌，着力培养。三是要培育一支农村劳务经纪人队伍，培育一批农村劳务经纪人。充分发挥他们联系市场紧密、获取信息快捷、组织灵活高效的优势，大力开展农村劳动力的转移输出，带领广大农民闯市场。四是要大力实施农民工回乡创业工程，制定出台鼓励返乡农民工创业的机制，积极鼓励和引导有一定资本积累、技术水平和管理经验的农民回乡创业，做到“输出一人，致富一家”、“一人创业，致富一方”。
2、坚持“五个到位”，不断扩大社会保险覆盖面
(1)全面实施社会养老保险和城镇居民基本医疗保险工作，确保扩面指标目落实到位。社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，涉及广大老百姓的切身利益，是加强社会建设，改善民生的重要内容。通过加强宣传，细化目标责任，实行目标考核，形成部门、乡街联动，群众广泛参与的工作格局。
(2)采取多种形式、多种渠道广泛宣传社保政策，确保惠民政策宣传到位。一是进一步拓展城镇企业职工社会保险参保面。我区以吸纳私营个体、灵活就业人员和新增就业人员为参保重点，努力做好社保扩面工作。二是利用基层劳动保障队伍，开展“送政策上门、送服务上门”。三是进一步拓展城镇企业职工社会保险参保面。以吸纳私营个体、灵活就业人员和新增就业人员为参保重点，努力做好社保扩面工作。
(3)加大社会保险征缴力度，确保目标落实到位。深入开展社会保险扩面活动，充分发挥稽核、监察的作用，强化部门联动措施，切实加大参保缴费力度。
(4)加强社会化管理服务，确保社会保险待遇落实到位。及时准确调整企业退休职工养老金待遇，确保离退休人员养老金按时足额发放。
(5)加强监督管理，将基金监督落实到位。贯彻落实基本养老保险基金的收缴、管理和支付的政策，进一步完善基金监管各项规章制度和审办流程，加大社会监督力度，确保基金安全运行。
3、采取“四项措施”，构建和谐劳动关系
(1)大力开展劳动法律法规的宣传。采取多种形式将《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等有关劳动保障法律法规广泛进行宣传，不断规范用人单位的劳动用工行为。
(2)加大劳动保障监察执法力度。严格执法程序，规范执法行为，改善执法手段，严厉查处违反劳动保障法律法规的行为，继续开展执行最低工资标准、禁止使用童工、劳动合同签订、交纳社会保险费、打击非法职介等专项检查活动，为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境。
(3)进一步建立健全劳动关系三方协调机制、劳动争议仲裁调处机制、农民工工资清欠长效机制，继续推行劳动保障年审“一站式”服务制度，建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制及企业诚信守法档案，积极开展劳动关系和谐企业评比活动。2009年劳动监察800户，劳动争议仲裁结案率达95%以上，劳动合同鉴证率达100%。
(4)狠抓劳动保障监察、仲裁队伍建设，培养和造就一支适应新形势、新要求的劳动保障监察、仲裁队伍。继续加大对劳动保障监察员、仲裁员的培训轮训力度，努力提高劳动保障监察员、仲裁员的综合素质，构建一支公平、公正、高效、廉洁的劳动保障监察员、仲裁员队伍。
4、实施“三项工程”,提升干部队伍素质能力
一是实施劳动和社会保障工作“三基一化”建设工程，全面加强机关基本制度建设、基础资料积累、干部基本功训练和信息化建设，不断强化劳动和社会保障部门自身建设，提升工作效率和服务质量。
二是实施“人才保障工程”，认真履行部门职能，充分发挥牵头带动作用，进一步明确目标任务、强化督查考核，确保年度重点工作目标任务顺利实现。
三是实施“劳动和社会保障干部素质建设工程”，以争做“有魅力、有建树、有情义、有诚信、有品味”的“五有”劳动和社会保障干部为目标，教育引导全体干部职工，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务理念，深入基层，服务群众，帮助干部群众解难题、办实事，推动整体工作上台阶、上水平。
四、加强领导班子自身建设，提升科学发展水平
为确保学习实践科学发展观活动取得扎实成效，推动劳动保障工作再上新台阶，加强领导班子自身建设至关重要。我们将按照科学发展观的要求，进一步加强局领导班子自身建设，不断改进工作方式，切实转变工作作风，努力把领导班子建设成为一个政治强、业务精、作风硬、观念新、威信高的战斗集体。
一是注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，抓好集中学习和个人自学，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立和落实科学发展观，不断增强领导班子成员的理论素养，提高执政能力和决策水平。把理论学习同加强个人修养结合起来，不断提升领导班子成员的人生品位和精神境界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终摆正权力观、地位观、利益观。
二是全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子。坚持以科学发展观为统领，着力把握劳动保障发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题。坚持把改革创新作为推进劳动保障事业不断发展的不竭动力和源泉，努力实现观念创新、工作思路创新、工作机制创新，把劳动保障工作置身于维护社会稳定、促进和谐平安于洪建设、推进社会进步的高度来研究和谋划，推进劳动保障事业全面协调可持续发展。进一步提高驾驭复杂局面的能力，善于破解难题，善于把上级精神与于洪劳动保障实际结合起来,既善于出思路、谋全局、作决策，更善于抓部署、促落实、求实效，不断增强解决难题的前瞻性、系统性和时效性,创造性地开展工作。
三是认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子。进一步完善贯彻民主集中制原则的各项具体制度和领导班子的议事决策程序，做到用制度规范施政行为，用程序保证职责履行。领导班子成员要自觉维护集体领导的权威，坚持做到“思想多交流、工作勤碰头，毛病常提醒，责任多担待”，彼此相互尊重，相互支持，形成班子的整体合力，发挥整体功能，努力营造团结合作、和谐共事的浓厚氛围。
四是保持优良的作风，建设务实型班子。在“求真”和“务实”上下功夫，加强调查研究，把情况吃透，把问题找准，把思路理清，进一步提高班子成员的理解力、执行力和创造力，增强班子成员的责任意识，充分发挥班子成员的智慧和才干，积极为劳动保障改革发展出谋划策，抢抓机遇，迎难而上，脚踏实地，真抓实干，努力形成讲实话、出实招、办实事、求实效的良好氛围。
五是营造风清气正的良好氛围，建设廉洁型班子。坚持依法行政，牢固树立执政为民的根本宗旨，把维护好、发展、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，做到对事业尽心尽力、对工作尽职尽责，躬身为民，当好公仆。建立权力监督运行机制，贯彻落实党风廉政建设责任制，时刻筑牢清正廉洁、拒腐防变的思想道德防线，坚持在法律和群众的监督下开展工作，切实做到以勤政服务于民，让人民满意，以廉政取信于民，让人民放心。
学习实践科学发展观，是一项长期、艰巨的重大战略任务。我们有决心在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，带领全系统广大干部职工解放思想、攻坚克难、开拓创新，不断推动我区劳动保障工作科学发展，为于洪经济社会平稳较快发展提供有力保障。
第五篇：社保局局长述职报告
各位领导，同志们：
本人自2003年4月至今，任**市社会保险管理局局长。主抓社保局全盘工作。按照市委考核的要求，现将一年来政治思想和职责履行情况汇报如下：
一、政治表现和领导能力方面。
正确的理论是指导和开展工作的基点和先导。多年来，我十分重视自身的理论和文化、业务知识的学习，努力提
高自身素质和工作的能力。一方面是加强邓小平理论、三个代表重要思想的学习，不断提高理论修养和政策水平增强党性锻炼，努力提高政治鉴别力和把握正确的政治方向和驾驭全局的能力。在学习形式上不仅能够重视支部学习和例会学习，而且注重在工作之余加强各类相关当前社会保险的法律、法规以及相关政策的自学。尤其是认真学习了中国共产党十七届代表大会报告和大会提出的符合历史发展要求，得民、顺民意的奋斗目标。为深入了解和掌握“十七大”报告精神，局支部制定了“逢
三、逢五”学习制度，组织全体同志认真学习了党的十七届代表大会的有关内容。通过学习使我对十七大会议精神有了较深刻的认识，进一步加深了对科学发展观的认识和理解，增强了政治敏锐性，提高了自身的领导水平和业务指导能力。自觉维护班子的团结，不搞“小团体”，做到“大事讲原则、小事讲风格”。另一方面是努力学习文化科学知识，坚持虚心向书本、群众学习请教。自觉接受新理论、新思想、新观念，做到学以致用，不断提高善于分析判断、勇于实践和驾驭全局工作的能力。敢于想大事、议大事。有强烈的事业心和责任感，对事业满腔热情，有较强的敬业精神、奉献精神;对工作认真细致、勤恳踏实;有开拓创新、求真务实精神，不断钻研各项业务。针对一些重点难点问题，能当场解决的就地解决，解决不了的带回来局委会研究，坚持不随意表态，尊重参保对象和局领导班子的意见。
二、勤政为民，积极为群众排忧解难。
随着国有集体企业改制工作不断深入，许多企业离退休人员、下岗失业职工推向社会等热点问题，正在逐步得到完善。社保经办机构是社会保障体系的重要组成部门，其面对多数是那些“老弱病残”的社会弱势群体。所以，我十分重视来信来访的接待处理工作，乐意为群众做些力所能及的事情。一是建立来信来访工作制度，做到来信登记、一件一答。二是对来电来访者，推行首问责任制，做到主动热情、细心解答、耐心说服。三是对反映的问题，能处理的做到及时处理，需要请示的做好记录，并逐级向上汇报，确实不能解决的也说明原因，坚持以理服人，做好耐心说服工作。尤其是针对事业单位退休人员的医疗待遇问题，一方面做好耐心地说服解释工作，另一方面积极向政府领导提出建设性建议，当好上级领导的参谋。
三、履行职责，努力做好本职工作。
为切实抓好社会保险全盘工作，一年来围绕确保养老、失业、医疗、工伤和生育五大保险金的按时足额发放为主线，着眼社保基金征缴和扩面工作这两个重点，建立社保业务运行、资金支撑、网络服务、监督检查和内部管理五大体系，重抓落实各项社保工作：
(一)、巩固“两个确保”成果，做好各项社会保险的扩面征缴工作，实现“五大”保险社会化参保和发放。截止2007年10月底，全市五项社会保险参保人数达到53059人次，其中：参加养老保险10710人，失业保险6399人，医疗保险12077人，工伤保险11943人，生育保险11930人。1至10月，共征收社会保险费4102万元,其中：征收养老保险费2738万元，失业保险费171万元，基本医疗保险费903万元，大额医疗费84万元，公务员医疗补助金82万元，工伤保险费73万元，生育保险费51万元。同时，共支出社会保险费4144万元，其中：发放养老金2715万元，失业金77万元，支付基本医疗费1170万元(其中：住院费540万元，个人刷卡费630万元)，大病医疗费114万元，工伤费13万元，生育费55万元。
(二)、为进一步完善工作机制，有利于各项业务的科学化、规范化、一体化管理，做到分工细化、明确职责，更好地发挥各科室的职能作用，经局领导班子研究决定，在单位原有五个科室的基础上进行调整，细化了待遇支付科，新成立注册登记科。目前七个科室为：办公室，注册登记科、征缴科，稽核科，待遇支付一科、二科，财务科，网络科。同时，采取轮岗的方式，调整了7人的工作岗位，进一步加强了内部管理，有效的遏制了工作人员因长期在同一岗位上不良行为的发生，此次机构设置和岗位轮换，本着从五大保险业务流程的相通性，节省人力，加强“收支两条线”管理，加大监督监察的力度出发。
(三)、加强基金财务管理，管好用好各项社会保险基金，确保社会保险基金的安全和保值增值。一是在建立健全领导组织机构，严格履行《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》的前提下，严格实行“收支两条线”管理，确保了社会保险基金自查工作的
顺利开展。二是严格执行一人负责开票，一人负责登记、审核，由银行负责监督收费。在票据的管理上，认真做好了领取登记和审核工作，按照有关规定，在收入户、支出户和财政专户中列收列支，收支和结余情况按时按月与财政部门对帐，做到了账目清晰，三是按时准确无误地上报社保基金的、季度、月度的财务报表、统计报表，建立健全业务台账。四是制定了社会保
险基金财务制度、基金监测和预警机制、会计制度、岗位职责、业务流程、协议管理等一系列规章制度，使基金管理实现了制度化、规范化。
(四)、内外稽核工作力度不断加强。一是以提高征缴率和扩大保险覆盖面为重点，切实做好社会保险征缴、扩面工作。二是对欠费大户建立了档案，并针对不同情况，分别制定工作措施，对生产正常进行，工资能够正常发放，欠费不多的企业，下发《催缴通知书》要求限期缴纳;对工资不能正常发放，因资金周转困难而欠费的企业，督促其制订切实可行的补缴还款计划，签订还款协议。三是采取日常稽核、重点稽核和专项稽核相结合的方法，对以前的基金缴纳情况进行全面稽核，对虚报、虚增基数的行为给予了及时纠正。四是为加强对定点医院、定点零售药店的管理，年初与各定点医院、定点零售药店签订了管理协议书，并每两个月组织定点机构负责人召开开一次例会，及时反馈存在的问题，对违反协议的予以处罚，并下发整改通知书。五是对住院病人实行入院申报登记制度，我们稽核人员在接到入院病人的《住院申报表》的当天或次日，最迟不超过3天就可稽核完毕，确保参保患者的及时入院、出院。为防止病人以假住院等方式套取医疗基金，我局实行由主治医生签字，院长审核，主管领导审批的三方协同管理模式，保证基金的正常运行。
在做好外部稽核的同时，注重内部稽核。一是对2007新退休379人和享受调资3539人的工资进行了逐一审核，从年龄、工龄、缴费基数、缴费年限、指数化工资的计算、个人帐户储存额的核对、农牧企业同类人员的对比以及新旧方法的对比，加强了内部的监督检查。二是稽核人员按月对财务科进行审核，对基金的征收、汇总、入帐和结转，按险种逐笔进行核对，加强了基金的监管力度。三是对征缴科的稽核，稽核人员从参保单位的注册、登记、测算到申报进行审核，对重点审核单位的缴费人数、缴费基数，查看有无瞒报、漏报、少缴、漏缴现象，是否按时足额缴纳社会保险费，发现问题及时催缴、实地稽核，逐步加强了对参保单位的管理。
(五)、加强社会保险信息系统化建设。为了更好的服务为民，面对社会保险信息系统化管理，在做了大量的基础性工作的前提下，信息系统化建设工作稳步推进。一是基础数据整理工作趋于完善。数据整理工作是“金保工程”建设的需要，也是社保部门自身生存和发展的需要。二是提高对数据整理工作的认识，能够严格要求个人把数据的录入、整理、运用作为社保工作的重点，认真抓紧抓好。三是建立了业务数据整理维护的长效机制。在“五保合一”信息系统全面启动后，及时有效的开展了联网数据的应用。四是规范基础数据整理、核对、补记工作。对各企业发放了《单位注册表》及《个人基本信息及建帐起始至今的缴费基数情况表》，指定专人负责对企业填报的数据进行了对帐审核。第五是严格数据管理，建立完善了垃圾数据处理制度，使数据管理工作形成长效机制。
(六)、城镇职工慢性病工作有序进行。此项业务自开展以来，很好的维护了广大慢性病患者的基本权益，方便了患者看病就医，减轻了个人经济负担。在做了大量的基础性工作，已有820余人经过初审、体检和专家组的鉴定，享受慢性病待遇。这项工作走在了地区和各县市的前列。
(七)、2005—2007年企业退休人员养老金平均调整工作进展有序。根据劳社部发[2006]21号《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》文件规定，2005—2007年连续三年全国平均调整水平为月人均增加240元。今年8月份，根据《关于调整2007年企业退休人员基本养老金的方案》，进行了第三年的调整，为符合2007年调资条件的3539人补发养老金82万元，人均月调资116元，三年人均月调资270元。为保证国家政策的贯彻落实，精心组织，周密筹划，把工作尽量往前赶，达到好事快办、好事办好的要求，按时、保质保量地完成了待遇调整工作。
(八)、清欠工作力度加强。近年来，各农牧企业经营困难，拖欠养老保险费达2813万元。为确保农牧企业退休人员养老金的按时、足额发放，加大了征缴、清欠工作力度。截止目前，已征收六个农牧企业养老保险费达1219万元。
(九)、严把待遇审核发放，实行层层落实。按照政策，在保险待遇支付的资格、条件、依据的认定及执行上严格把关。五项保险待遇按时足额发放，严格按国家政策规定做好养老金的增发和调资工作，建立健全了防范虚报、冒领社会保险待遇的各项制度，拟定了社会保险待遇社会化发放管理制度并组织实施，办理个人账户计息、结账，养老保险关系的转入、转出工作。在待遇测算和发放上加大了彼此间的制约性，实行层层监督。
(十)、严格履行制度，重视审计工作。在今年7月2日至30日，市审计局检查组对我市五大保险进行了全面检查。通过查看台帐、凭证、账簿、会计报表等各项资料，对五大保险的收支、内部控制及内外稽核情况进行了详细检查。检查组一致确认，我市五大保险内部各项控制制度健全、操作规范、符合要求，基金财务数据的可靠性、合法性、真实性以及财务管理符合《社会保险基金会计制度》和《社会保险基金财务管理制度》的各项规定。
(十一)、有效抑制医疗费用不合理增长，实行医疗费用“部门结算制”。为有效遏止了医疗费用的不和理增长，我们对地、市各定点医院进行了定额包干管理，同时制定了详细的报销费用所需资料，对外地住院发票通过电话进行核查，杜绝了假发票的出现。为保证参保人员的切身利益，实现人性化管理，我局规范了费用报帐的操作流程，采用病人出院直接与医疗机构进行结算，缩短了报帐时间，此措施得到广大参保者的好评。
(十二)、事业单位参加工伤保险工作稳步推进。年初，按照《关于事业单位、民间非赢利组织工作人员工伤问题的通知》，积极协调地、市财政部门筹集资金，召开地、市300多个单位500余人参加的大型培训会，启动了事业单位参加工伤保险工作，目前，此项工作正在稳步进行中。截止2007年10月底，全市事业单位参加工伤保险达5216人，征收基金57万元。
(十三)、健全制度明细工作，积极争创市级精神文明单位。紧紧围绕构建“绿色**、人文**、人居**、和谐**”的奋斗目标，努力加强机关的班子建设、组织建设、制度建设、科学文化建设和环境卫生建设，提高市级精神文明单位的创建水平。主要从健全各项管理规章制度入手，使监督保障措施更加有力。做到“档案规范、制度规范、上墙规范”三个规范。按照每个同志各自的工作分工和职责要求，建立健全了具体明确、便于操作、易于考核的工作措施和制度。为进一步强化机关工作人员的服务意识，做到爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，建立了岗位责任制;为保证工作秩序和纪律，实行了工作考勤和请销假制度;为营造局内良好的工作环境，实行了工作首问责任制和业务限时办结制;为加强机关效能建设，建立了一次性告知制和服务承诺制;另外还建立了将行风评议、效能考评与工作人员的考核相结合的工作机制，完善了效能考评制度和行政不作为责任追究制，以及党风廉政建设责任追究制，并将各项制度汇编成册，下发至科室。通过健全和完善一系列的规章制度，进一步加强了机关作风和效能建设，增强了机关工作人员的自我约束能力，树立了局机关的良好形象。另外，始终坚持卫生一周考评制度，确保局内环境优美，卫生整洁，秩序井然。
(十四)、今年的8月19日，在市委、政府和地、市相关部门的鼎立支持和关心下，历经5年我局的新办公大楼正式竣工。为确保新办公楼按时交工和正常启用，竣工前夕本人放弃所有的节假日，多次不厌其烦的与开发商进行对接，督促加快施工进程。装修期间，带领办公负责人员本着从俭节约的原则，对室内装饰材料的选购上四处奔波，与多家装饰装修店主进行价格面议，对偷工减料不合理装修，坚决重新返工以确保办公正常运行。在通过地区单位的支持争取筹资近30万元的前提下，先后添置了电脑、打印机、电教背投电视、音像、“金保工程”网络输入输出设备、电话、档案柜、办公桌椅、台式业务触摸屏、各类宣传牌匾和说明指示牌等设备，极大的改善了我局办公楼的办公条件。目前，全局人手一台电脑，实现了网上银行及刷卡业务，方便了交费群众，是我市目前对外窗口设备设施达到一流的部门，从而也使我市社会保障系统的物质基础建设又前进了一大步。极大地方便了广大参保对象，进一步提升了服务质量，增强了全局职工的工作积极性。
(十五)、竣工剪彩规模盛大，对外树立良好形象。在告别5年之久的租借办公环境下，我局终于迎来了乔迁之喜。为使竣工剪彩仪式圆满成功，在树立外界形象和打造宣传舆论等方面做了大量的工作。先后印刷了5千余份的彩印宣传单，制作宣传标语10余条，各科室统一悬挂业务指示牌制度及时上墙。在大厅张贴了社保局办公示意图及全局职工公开栏。征缴大厅配备了供缴费群众休息的转椅、长椅及触摸式业务咨询显示屏等人性化设备，同时组织办公室人员及时悬挂各类牌匾等大量基础性工作。剪彩当天礼炮齐发，鞭炮四起，地、市各级等兄弟单位的领导应邀出席了本次剪彩仪式，地区劳动局局长鲁维玉同志，常务副市长窦怀阳同对此次剪彩发表了讲话。近155个来自五县两市的单位以及社会各界人士参加了剪彩仪式，参加人数达近300余人，是全市规模空前盛大的一次剪彩仪式，对我局起到了很好的对外宣传和社会保险事业的推动作用。
四、提升班子工作形象，做好履行党风廉政建设的带头人。
(一)转变作风，树立形象。自参加工作以来，本人始终能够保持雷厉风行的工作作风，从不图形式和虚名，对于重点工作既能做到周密部署，又能做到督促落实，能够虚心听取不同意见，维护班子团结，关心下属，实行民主管理，做到小事商量大事集体决定，切实解决群众关心的实际问题。并能做好身边工作人员与亲属的廉洁自律教育工作，以实际行动做到清正廉洁。
本着“手中的权力是组织赋予的，是人民给予的”原则深感责任重大，应该用它全心全意为人民服务。因而：本人首先做到严于律己，把握底线。一年来，我始终坚持以自律为本，将抽象的政治观念，具体化为一条条做人做事的底线，从意义上真正的做到“自重、自省、自警、自励”。在出思路、定决策、严监督的同时，从“严”字上入手，在“俭”字上做文章，能够管好身边的工作人员和亲属，坚决纠正和杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”和利用工作之便“吃、拿、卡、要”的不良现象，以实际行动带动履行了党风廉政责任制。其次做到接受监督，保持本色。作为领导干部，手中掌握一定的权力，遇到的诱惑和考验也多，但任何人都没有不受监督的特权。为此，我始终时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以勤为本，以苦砺志，以廉修身，无论什么情况下，都能把握住自己，洁身自好，清廉自守。
(二)“清廉”当头，严于律己。
为进一步树立班子的整体形象，坚决杜绝腐败现象的发生，今年针对党风廉政建设和反腐败做了大量的工作：一是整章建制，狠抓落实。为使市委党风廉政建设责任制制度落到实处，在原有制度的基础上，相继制定出台了《党员领导干部廉政承诺书》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《党支部党风廉政建设责任分解》、《干部教育培训管理制度》、《工作人员行为规范“十要十不准”》、《局长接待日制度》、《**市社保局争先创优效绩考核办法》等配套制度。做到逢会必讲，违纪必究，在半年、年终工作总结、党廉季度工作小结、重大事项报告和领导班子民主生活会时，班子成员自觉对照各自职责和制度要求，在上半年开展了党风廉政建设和反腐败工作定期汇报工作及述职述廉工作。二是严于律己，以身作则。班子成员都能对照《领导班子廉洁自律》等规定，严格规范自己的言行，努力做到“带头坚持民主集中制原则;带头学习;带头转变作用;带头依照法规、政策开展各项业务;带头执行责任制”五个带头和“自觉对自身的行为负责;对配偶、亲属和身边工作人员的行为负责;对干部职工发生的问题负责”三个负责。三是狠抓纠风工作，转变工作作风。我们的工作就是为参保群众提供优质服务，为参保群众办实事，因此在任何时候，都要做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。围绕勤政廉洁，我们着重加强机关工作人员的责任意识、使命意识和形象意识教育，坚持做到“五个一”、“五个不让”。“五个一”，即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一个参保对象，做好每一天的工作;“五个不让”，即：不让领导布置的工作在我这里延误，不让需办理的业务在我手里积压，不让差错在我这里发生，不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让社保局的形象在我这里受到影响，这已成为全局上下的共识和自觉遵守的工作原则，这种好的做法和经验，大大提高了干部队伍的整体素质。
总结一年来的工作成绩，最终得益于市委、市政府的正确领导和纪检委的监督，得益于领导班子的精诚团结与理解，得益于全局干部职工的大力支持。由于社保工作责任重、业务量大、覆盖面广，本人在工作中势必存在有不足之处：一是理论学习不够全面系统，有待于拓宽学习领域。二是应进一步解放思想，提高自己与时俱进的工作能力。三是因社保工作面宽、人多、任务重，接触的都是受益群体，由于工作量大人员少，而且广大群众对社保人员要求又高，多多少少有不尽人意之处，在今后的工作中我们一定加强克服和改进。一定要发扬成绩，克服不足，自加压力，锐意创新，为推进**市社会保险事业再上新台阶，为促进**市经济发展、社会稳定，共建和谐**做出应有贡献。
以上述职，请领导和同志们评议。