第一篇：观杜拉拉升职记有感
观杜拉拉升职记有感
观《杜拉拉升职记》后感
职场，有人认为职场如战场，对其心存惧怕;有人认为职场是大显身手的舞台，对其憧憬美好。观赏《杜拉拉升职记》后，职场对我这名大学生来说又有一番新感受。当我们初出茅庐成为职场里的一名时，如何面对职场?如何把握好自己的机遇和心态?面对复杂的职场关系，繁冗的感情纠葛我们如何平衡?这一系列的问号在我观赏电影时一个一个蹦出来。随着人物心理活动的生动演绎，带我身临其境。 《杜拉拉升职记》这部由徐静蕾自导自演的电影是根据李可的小说所改编而成的。此片一出引起不少轰动，并且票房颇丰，上映仅13天票房破亿，获得不少奖项，更重要的是在百姓的心目中口碑很好。《杜拉拉升职记》这部小说更是被演成话剧和电视剧，可想而知这里面还是有丰富的营养成分可以汲取，在看完电影后可以买本小说看会更有更全面的感触。这部电影讲述关于“杜拉拉”在职场成长的故事，在这个竞争压力很大，人口爆满的城市找一份体面的工作不容易。而杜拉拉敢于去尝试攀登一座遥不可及的事业大山，她没有背景，完全是靠自己的努力去应聘工作，面对一次次失败依旧不气馁，应聘全球500强企业DB，并且的得到了全球500强企业的面试通知，幸运的获得前台的职位。她很满意自己的企业但是并不是把自己定位到仅仅是前台职位的人。步入公司她就发现一切和自己想象的并不一样，企业职员包装自己的外在，并不急于提高自己的内在修养。一些无所事事的员工都心想能够攀上枝头成凤凰，然而杜拉拉和她们不一样，她一直认真的做好自己的事情，也使得最终的结局和她们不一样。流
言蜚语更是在企业中工作的调味料，咸淡自知，别人说的话仅供参考，杜拉拉从不把这些闲言碎语放在心上，也不会去向别人散播谣言和抱怨，她默默的观察着周围的每一个人，她在倾听每个人的诉说，分析着每个人的性格，考虑如何相处的更和谐、融洽。同时她会在这些人说的话中提取对自己有用的信息，并且规划自己的职业生涯。在外企锻炼了一年之后，杜拉拉显得更加成熟了，职位升为行政秘书。一年她努力搜集关于DB的企业资料做成一个图册，被老总意外发现后，对杜拉拉更是十分赏识，刮目相看。更重要的是她学会如何调节自己的心态，她不会随波逐流去和别人一样，洗净满身铅华之后，她依旧是她自己，做好自己的每一件事情。面对上级的找茬，和工作的压力，她依旧很欣赏比自己能力强的人，并且不断的总结自己。终于有一天，对她而言是一次机遇，也是一个烫手的山芋，也正是这个山芋改变了默默无闻的杜拉拉。在她的努力下，很完美的完成了这次装修任务。从中经历很多，在一次次的磨练下蜕变，同时与男主角黄立行饰演王伟收获一份美满的爱情。
杜拉拉并不满足于现状，努力复习竞聘HR主管职位，最终成为HR经理。我想职场其实并不是那么可怕，也不是那么简单的东西。人贵在坚持自己，贵在有目标。同时在困难中成长，也许我们也可以成为杜拉拉，或者比杜拉拉更加优秀的人。
第二篇：读《杜拉拉升职记》有感
最近到书店购买图书，在众多图书中选中了《杜拉拉升职记》。一口气读完了的《杜拉拉升职记》
一、二和三。读过此书，感触颇多。
《杜拉拉升职记》是一本职场修炼小说，主要讲述的是杜拉拉在世界五百强DB公司的职场成长经历。故事发生的背景虽在外企，但对于绝大多数国企员工来说，也具有很强的借鉴性。杜拉拉的成功绝非偶然与侥幸，归纳起来有几方面是非常值得借鉴和学习的。现就个人的几点读书体会与各位领导和同事做一交流。
第一部分谈谈读此书对于个人工作行为、方法的一些体会。
《杜拉拉升职记》一本职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，其实每个人的职业生涯都可以比喻成一艘船，只有学会如何确认正确的行进方向，学会了如何掌舵，学会了如何巧妙的破除一切障碍，达到个人目标的一个过程。但对于我们这个与外企从管理、机制等各个方面都存在本质区别的国企来说，对于每个在此工作的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。从读杜拉拉中我深切的感受到，对于实现这一目标，重要的是看“深在此山中”的你如何去做，个人认为有以下几点：
一、要有“高度”的一致：要与上级保持一致，要与企业整体规划一致，要与核心业务的发展一致。
二、要有“准确”的定位：要清楚自已的工作、职责和责任，别搞不清楚自已是谁，什么是自己的活，什么是自已应付的责任。
三、要有“良好”的沟通：书中杜拉拉说话的技巧算是一流的，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能言简意骇的表达自己的意思，所以说有效的沟通是任何成功者必须历练的地方，如何在最短的时间内理清自己的思路组织自己的语言，并用令人愉悦的语调语速语言讲出来，实在是能够达到事半功倍的效果。结合书中内容，我认为：作为一名中层管理人员，在日常工作中起到“穿针引线”的作用，多次、不定期的与站内各管理人员、班组长、员工进行积极、有效的沟通，通过沟通了解员工在想什么、想做什么、想得到什么，同时可以反映出各项工作的进度、难点、问题，并通过沟通解决个人思想问题，并以此加深各岗位之间的配合，使工作达到“事半功倍”的效果。在做好与下级沟通的同时，也应做好与上级、领导之间的沟通，要积极向领导汇报阶段性工作的进度，并且
听取领导对于工作的指导意见，同时按照领导的指导意见完善工作。
特别是在与你的上级的沟通上，更需要我们找到合适的沟通方式，确保正确理解领导的思路和想法。书中杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色!
四、要有“用心”的勤奋：做事情要有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋你的上级一定会看在眼里，而你的勤奋也势必在你需要帮助的时侯帮你一把。相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。而这里所讲的勤奋，并不是只是埋头苦干，只用手不用脑，而是要用心的埋头苦干，就像书中的杜拉拉如果只是一个只会埋头苦干，而不是一个善于用脑，善于总结讲求效果的人，那她也不会走向成功，毕竟每个企业都需要一个有头脑而又肯干的复合型人才，而不是一个只知道执行的机器人，所以说杜拉拉的成功不仅是她的勤奋，更重要的是她的用心。
五、要有“清晰”的思维：在清晰思维的指导下，办事情才会有条不紊的进行下去。工作中，可以提前拟定计划，列出表格，这样可以让自己的工作有章可循，进度有表可查，也为自己工作总结准备好了提纲，像这一特点的例了书中不胜枚举。
六、要有“准确”的判断：在看这本书的过程中，杜拉拉的判断力也是其成功的重要因素。我们在做任何工作的时候，其实最难做到的就是具有很精准的判断力。杜拉拉属于一个基层的HR从业者，她在工作中也有略显稚嫩的工作方法与想法，但是她总体上属于聪明的人，能在自己的做事过程中不断反省自己，并积极改进，这一点对于每一名职场中人都是很重要的，尤其是处于领导岗位和HR从业者更是难能可贵。
七、要有“韧性”的学习：学无止境，书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标，在无人教授的情况下，可以通过翻阅各种资料及获取信息等方法使自已不断丰富其HR的各种专业技能。“逆水行舟，不进则退”，所以需要我们要保持学习的韧性，从心里愿意学，坚持学，通过各种渠道了解行业趋势、形势发展，并学以致用。
八、积极给上司提供善意的信息;摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备;
九、当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在企业中是大忌;
十、和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明了;
十一、项目的实施过程中，定期告知老板进程。主动地在重要阶段给老板信息，请示一下为什么要这么做以及这么做的结果是什么;
十二、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短; 十
三、做老板得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高;
十四、不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要表现在公司中拉帮结派;
十五、干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见
在某一日期前提出，不然按计划执行;
2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他
知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度;
3) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动
沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容。
当然除了以上方面，杜拉拉身上对工作的勤奋积极、细心谨慎，善与人相处、内心真诚，勇往直前、不气不馁，这些都是我们需要认真学习的不可或缺的优秀品质。
第二部分谈谈读此书对于工作或管理方面的一些体会。
1、人员的培养
读杜拉拉感觉给我最深刻的感受要属重要岗位的人员流失或出现特殊情况后，企业所应具备的应对措施，其实我个人认为就是企业复合型人才的培养问题，因为这一点儿我有切身的体会，一个企业没有一个完善的人才培养，或者最重要的是一个人才流失的应急预案，那势必对这个企业的工作和发展造成一定的影响，就像书中“玫瑰金蝉脱壳”事件，如果没有杜拉拉这样一个有着驴一样的执着精神，而且是有一点儿头脑且有一点儿工作经验的人适时的顶了上去，那势必
对这个500强的企业下一下发展造成很大的影响，但并不是每次面临这样的问题，都能够找到像杜拉拉这样的人，又或许当出现比人员流失更严重的特殊情况后，企业如何能够将影响降到最小，所以我个人认为一个企业不仅要有各种其它各种突发事件的应急预案，更要做好人员流失的应急预案，即除了从企业整体的角度上完善人员培养机制，作为企业的重要管理者，都应该从自身的工作出发，做好人员的培养工作，从而保证工作的正常开展。
2、执行力的加强
知名外企之所以具备强大的竞争力，除了严格规范的管理制度外，执行力也是一个很重要的方面。从书中获知在外企上级的指令一旦下达之后，下属都会不打折扣地执行，而不会疲于应付，或者有所保留的去执行，各级员工均与上级直接领导保持一致，将组织战略转换为成果或者效益。而像我们这些国企，往往执行力是我们突出的问题，所以为了提高员工的执行力，个人认为可以借鉴外企的SOP(标准作业程序)，将各工种的岗位工作及各类工作操作步骤和要求以统一描述清晰，细节明确，责任明确，以此指导和规范日常的工作，避免相关部门及相关人员之间的相互扯皮及推卸责任。
3、针对员工工作特点，合理安排工作
《杜拉拉升职记1》中描写了一个贯穿全书的男主人公---王伟，他作为“大客户部销售总监”，针对员工的工作特点，合理安排了手下各“大区经理”的分工，使“大客户部”在销售部的经济指标一直名列前茅。
通过这个事例，我认为：在管理工作中，应借鉴“王伟”的管理风格。通过全面了解管理人员、班组长的管理风格、思维模式、工作特点，并按照相应的特点进行合理的分工与配编，使其在各项工作中达到有的放矢的状态，这样不但可以有效的调动所有人员的工作积极性，使工作效率成倍的增长，同时使工作环境、人与人之间的关系达到和谐，为创建“和谐企业”打下良好的基础。
这本书是让我难得一气呵成看完的佳作，情节真切生活，人物鲜活灵动，看着此书我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。让我们将生活中的点滴感悟应用到工作中去，不断提高自我，为烟草的明天会更好而努力!
第三篇：读《杜拉拉升职记》有感
大港营业厅刘洪丽
最近看了《杜拉拉升职记》这本书，读后感触颇深。从书中我们不难领悟，良好的沟通能力、积极的工作态度，再加上能够及时把握住机会的机灵和聪慧便是优秀员工应具备的素质。整个故事通过对杜拉拉从职场新人到精英白领这一奋斗路程的讲述，为读者描述了真实的社会、职场现状，在如何处理与下属、领导关系，如何维系同事间和谐等方面都为读者提供了很多可以借鉴的经验。
开始的杜拉拉天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。李斯特总对杜拉拉说的一句话就是：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。少说多做并非不好，只是不足够，我们需要少说多做的精神，也需要有自己的亮光点，就如王姐说的要有自己精通的东西，要有自己的特色、特点。
这本书让我得到了一些小技巧，在这里和大家分享一下：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快适应，正所谓适者生存。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。
4. 积极给上司提供善意的信息。
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 多与他人沟通，任何工作都是建立在沟通之。
8. 自己一个明确考虑问题的时间，再复杂的事情，捋清头绪也就清晰明了了。
9. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10.人的注意力有限。要保证重点
如果你想成为好的员工，那么就要尽量拥有较强的适应力，争取在遇到问题时快速与上级建立一致性，时刻保持思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况。相信自己，坚持学习，你就能在压力和困难中快速找到最佳解决方案，成为职场中的冠军!
第四篇：杜拉拉升职记
品味杜拉拉职场奋斗
作为以前经常写影视评论，又一次拾起这种题目，这部电视剧确实看过一些，当然不是全部，但是对于杜拉拉这个称呼，在时隔这么久，提起，却依然在脑海深处有一丝记忆，我想这不仅是一个人名，而是代表了一个职场菜鸟如何生存下来并获得别人认可的故事，很多人说职场深似海，我想很多时候我们只是看到职场这个大环境，而忽略了人，只有人才是生活的主角。
一直以来从中国的宫廷剧到现代商业剧，中国的影视一直没有摆脱刻意对剧情的安排，从皇宫妻妾的争斗到商业经济的投机取巧，无处不在散发着中国人的劣根性，而对于这部升职记，也将职场这个话题拿了出来，在文章的读览当中也就像徐静蕾说的，她不愿意看到一部蝇营狗苟行业片，但是最后本剧给出了本剧这么一个定义，这个剧本里没有坏人，猛然看到，不免一笑，沉思一想，的确。在这里就不讨论电视剧的本性了，我还是谈谈这个主角吧。
杜拉拉，一个职场菜鸟，从懵懵懂懂的进入这个职场，也必然定格了她要走的路很多曲折，但是，我们不仅要问为什么杜拉拉成功的走了下来，完成了属于她的华丽蜕变，
踏实，是我对这个主角最直接的感觉，从一个刚来职场默默无闻学习到慢慢成长起来女孩子，她没有背景，有的只是背影，但是她走了下来，开始的时候，傻和无知是他最大的特点，也正是踏实和无知让他远离里职场的利益之争，功利心在这个浮躁的社会让很多人心智心性偏离了，为了职务，为了薪资，玩起了办公室的争斗，其实有些时候，挣钱的路多，而且多过了好公司好的工作平台来提升自己的机会，但是为了功利在公司争斗，往往得不偿失，能给自己的心里一片净土，养起自己的心田，以后收获的肯定比功利要好的多，心智模式不至于闭塞。
抱怨，是职场生活最可悲的开始，所有的不快乐生活，都源于你要付出高昂成本的抱怨，与其抱怨不如想想自己，每一次给自己一个柳暗花明又一村的开始，都是一次成长，反省出来错在那里，也会找到新的方向，反省出错误的地方多了，能犯下的错误也会少了。
杜拉拉身上的奋斗，也不仅仅在以上两点，仁心爱人，方得仁爱，作为一个职场人，做好自己的心，接人待物，才是最基本最切实际原则。
第五篇：杜拉拉升职记
1市场助理：
行政部：细心、踏实、考虑周全 能够客观的评价自己
2行政助理、一个公司的形象是需要从每个细节表现出来的，感谢信需要体现企业文化建设的过程;做供应商的合同。
感谢信：一般是一页的，不应该太长。
在公司一般是发电邮的，不应该总是打印出来，否则就很浪费的，不符合公司环保的原则。 人有时候还是应该善良一些，这样的话好人一般还是有好报的。 发了工资我请你吃饭。
信头纸已经换了，措辞还有格式，需要去公司提前查一下以前的 场地供应商的资料 3 总裁办
您好，我是DB 公司行政部的XXX，请问 需要打折，
您好，我是DB公司行政部的玫瑰，我想找一下你们负责商务合作的经历谈谈，哦，她不在呀，那我晚点再打给你，是外企商汇俱乐部的活动，对呀，我们想找是长期合作的场地，我们公司有人打给你，我们想找一个长期合作的场地，对，如果合适的，以后我们以后每个月都想做一次这样的活动，不知道你们的战略合作价是怎么样的，啊，75折呀，别家给我7折我还在考虑呢，哦，这样，改天让人去看一下吧。然后决定。
上班绝对不可以迟到
知不知道礼物的预算是什么，而且优秀员工的评选每年只有一次，员工每年的期待是很大的，所以礼物必须要得体，预算起码要在1000元以上，做什么事情之前一定要做调查。 XX有什么需要我帮忙的吗?
对了，XX，有件事情我想请教一下你，你到DB 这么久了，肯定比我有经验多了，一千块钱的礼物，可选择性太大了，我拿不准的，你知道ROSE 以前都喜欢什么牌子的礼物吗?谢谢呀。
注意观察生活中的细节，注意观察别人的喜好和领导人的细节，抓住偏好，特别是行政类的工作。
由月汇报变为周汇报，由以前的玫瑰的格式给老板的模式来改
首先需要摸清楚老板的脾气，变为一个小的玫瑰，只要不是大是大非的原则性的问题就好 不怕被人利用，就怕没人用。