第一篇：大学里女生该这样
大学里女生就该这样
1.大学里，女生可是把生活费的一半用来逛街，不用考虑月底没钱了怎么办，船到桥头自然直。会花钱的女人必定会赚钱。打个小工，发个传单，赚点小钱，不丢人。
2.在大学，不要靠着男朋友当长期饭票，去肯德基，去超市，去购物，要抢着付钱。如果他总是让我们付，并养成这种你要付就付的习惯，抓紧甩了，这男人靠不住。不过最好不要恋爱，图书馆，自习室，岂不是比男人更可靠，冬天夏天还能吹空调。
3.不要养成固定的穿衣风格，百变的女人才更有女人味。天下美女一把抓，即使咱不是美女，也不要嫉妒，你肯定有一方面是她们所或缺的 。就比如，活的有个性!
4.还记得达芙妮的广告词吗，女人永远少一双鞋子，只要是我们喜欢的，就买下，虽说冲动是魔鬼，但是没有冲动，就没有美丽。我们要相信，每一件衣服都是有用途的。在大学，好好打扮自己，毕业了，忙于找工作，就没机会咯。
5.多去参加学校里的比赛，活动，演出，多积累经验，多拿些奖状证书，虽然这些与就业无关，但至少素质分积累到一定程度，奖学金是可以到手的。
6.懂得爱自己，没事儿的时候上网看看，今年流行什么款式的衣服，什么样式的发型。可以去模仿，但一定要有所突破。
7.暗恋的男生可以去追，要到号码，发个短信，说我仰慕你很久了，如果他不回，不要再发了，换个男生仰慕去，我就不信他是最好的。
8.作为一个女生，如果刚进学校，学生会职务竞选失败，不要难过，这说明了一点，你不适合当干事，不适合为学生卖命，塞翁失马焉知非福。而且当干事总被干部欺负，工作量大，对皮肤也不好。
9.人人都说，女生宿舍处久了，矛盾啊隔阂啊越来越多，这不可避免，不要在意，只要真心相处，莫管他人是非。定期聚餐，大吃大喝大玩，我就不信关系会差。
10.女生要养成爱美的思想，臭美也是一种美，把自己打扮的PPLL的，自信心也会增多。但是化妆包里的保养品永远要比化妆品多。内调才最重要哦。
11.大学是最养人的地方，我们下了晚自习可以去操场跑跑步，数数有多少对情侣。很惬意，这就叫一个人的浪漫。咱可以懒，但不要做宿舍里最懒的那位。
12.女生喝酒可以，千万别吸烟。
13.要交几个为数不多的男性朋友，在你无助的时候，他们的安慰比女性朋友更起作用。
14.关于女生最重要的一条，恋爱时，要保持清醒。至于怎么清醒，咱们应该明白。
15.女生要明白，大学里的爱情是有保质期的，新感觉过去了，到时候，谁是谁的谁啊。不要单方投入太深。失恋了，不要流泪，不要悲伤超过3分钟，不要自虐，不要不吃不喝。咱可以找到更好的。
16.一个人悲伤，请带上耳机，与喧嚣隔离。或者去购物，百分之九十的女人购物后心情大好。逃课去可以。
17.眼泪解决不了问题，可以偷偷哭，但伪装坚强，更有魅力。活得潇洒、活得张扬、活得随性，让那些男人追去吧。
18.永远为自己备一把伞，以防下雨感冒，不要指望有人送。记着，那是童话。
第二篇：大学里的男生、女生、爱情
原文地址：100000个大学生总结的关于大学里的男生、女生、爱情、作者：胡乃龙
一、男生
1.太多大学男生选择女朋友的标准就是漂亮。至少也是漂亮第一，但是真正找到一个漂亮的女生并且幸福生活的有几个。漂亮的女生不是你们消费得起的。请原谅我的直白。当然如果你有个有钱的老爸就不在此列。因为这年头，美女是市场化的。
2.追女生从来都是件简单的事情。如果你觉得你追得很艰难，多半是你追错人了。如果一个女生，你费尽力气才追上，那么还不如费尽力气也追不上。因为，这样艰辛才拥有一个女朋友，你们的爱情从一开始就是不平等的，她之所以犹豫不决迟迟不答应你，原始意识里就是觉得你配不上她。
3.不上进的男生，才是最没有安全感的男孩。因为我们不需要一个高大强壮的身体天天帮我们打架，然而我们需要一种有保障的生活，现在是这样，未来更是如此。可惜，大学里有太多的男生都不明白这个道理。
4.男生不喜欢你，就不会想和你做朋友，喜欢你就不仅仅想和你做朋友。
5.潜力股有太多不确定因素，等他升值了，通常女人也到了贬值的时候了。
6.一个男人若爱一个女人，不到不得以是不会开口找这个女人借钱的。 二.女生
1.容貌这问题在一定程度上也会影响女生寝室人际关系。
2.女人的竞争，见缝插针，无处不在。
3.在大学的女生寝室，两个人关系不好的标志就是互相不理睬。用这个法则去判断各个寝室女生之间的关系绝对没有错的，这是个万能公式。毕竟大家都是受过教育的人，看谁不顺眼就打她就骂她就诽谤她就造谣攻击她是很有失身份。就算攻击，报复也往往做得不动声色，很知识分子化，很女性化。
4.原来大学女生打架的招数和街上骂街的泼妇打架的架势并无太大的区别。唯一的区别是，大学女生打架不会轻易让你看到，不会轻易让你知道。打完以后迅速离开现场，而不会象路边的泼妇那样，围观的人越多打得越起劲。死要面子活受罪。内心原始的野性使她们在心里用最X L最恶毒的话骂对方，现代大学教育让她们一面临"丢脸"这两个字时立刻偃旗息鼓装出平安无事的模样，做回淑女。
5.女生上大学之后，学得最快的最好的，往往不是专业知识，不是英语四六级，不是托福雅思GRE，而是穿衣打扮化妆。 一个大一女生，到她大三的时候可能在专业知识和英语方面都没有什么实质性的进展，但是她的打扮穿着肯定有巨大的变化。 (或许这是人生发展得悲剧，也是现实中的迫不得已...)
6.他们说她有漂亮的眼睛，而我有美丽的眼神。这是美女和美女的区别，需要你细细去品位。
7.女生看得见的风度是以看不见的内涵做基础的。
8.一个女生若是有很多男生追，要么她特别有魅力，各方面条件都非常优越;要么她深谙男人的心理，能够做到知己知彼，百战不殆。
9.妩媚最好是一种可收可放的本领，而不要让它成为你的特质。
10.美女分两种。一种是让男生喜欢，女生也喜欢的。一种是让男生喜欢，而女生却不喜欢的。男生喜欢女生也喜欢的美女不多，这样的女孩子要么是真的秉性纯真善良，要么就是极其有手段，八面玲珑。男生喜欢女生不喜欢的美女很多。因为对于一个美女来说，征服一个女人比征服一个男人难度系数要高得多。
11.美女特别容易被男人宠坏。而美女又特别容易得到男人的宠爱。越来越多的男人趋之若骛，越来越多的宠爱，就让美女越来越骄纵，越来越坏。恶性循环。这世界很多角落就这样被某些美女搅和得乱了套。
12.美女就是这样被宠坏的。在男人面前撒泼撒得好叫撒娇，在女人面前撒泼撒得再好还是难免落个泼妇的恶名。
13.美貌这东西，若不能够换来幸福，不能够换来自己所爱的男人的倾慕和宠爱，若不能够使自己比别人生活得更幸福点过得更好点，就毫无意义，甚至是徒添烦恼。女人美貌的优势没有利用好，往往就会给她带来几倍的烦恼。生人漂亮是资本，经营不好就会让自己破产。
14.美貌只能够用来骗男生，聪明可以用来骗世人。
15.一个美女如果不知道在生活中内敛点，往往就会非常让人讨厌。恃貌傲物更是做不得的。内敛——这是美女在女生堆里生存法则的第一条。
16.追美女，不管追哪里的美女，比的都是精力财力人力毅力耐力，实力不够雄厚者，永远都会在某一刻被残酷的淘汰出局。美女是橱窗里的精致和昂贵，人人可以看，有的人只敢在外面看，有的人敢走近看，有的人可以要求拿出来看看，然而购买的又有多少?这比喻很难听，仔细想一想事实也就这么简单。美女若长时间没找到买主，新的货品上柜，而自己年老珠黄成了旧款，就只有打折卖了。
17.一个女生的美貌是敌不过无爱的摧毁的。我们在最美丽的时候遇到了谁，有怎样的对白，和怎样的背景，情节是否美丽，多年以后回首是否还有美丽的心情?男朋友是件简单的事情，而爱情永远是千回百转，愁肠百结。谁希望蓦然回首，那人却在灯火阑珊处呢?
18.恋爱中的女生都是被灌了迷魂汤，都是孤注一掷的赌徒，就算知道结局会输，也要倾其所有，哪怕血本无归。女生遇人不淑是场莫大的悲剧，遇人不淑偏偏又爱得深切，那就是陷入了万劫不复的地狱。
19.女生惧怕时光腐蚀，男生却需要年龄的修饰。
20.一个特别优秀的男生身边常常围着一堆人，有男生有女生。一个特别优秀的女生身边常常很寂寥，没有男生也没有女生。男生因为孤独而优秀，女生因为优秀而孤独。 三.爱情
1.最美丽的爱情都是早早就夭折了的爱情。长命的爱情最后往往是因为变异为亲情才得以长久。
2.暗恋，不过就是爱情一次自生自灭的过程。
3.高中时代，爱情是奢侈品，少数人拥有得起。大学时代，爱情是日常用品，没有很寒酸。
4.等在大学里混了半年才知道，爱情是随处可拾，图书馆篮球场食堂都可以成为爱情发源地。可正因如此，才显廉价。
5.女生大一时急着找男朋友是因为刚解放要尝新鲜;
女生大二时急着找男朋友是因为终于发现了大学生活是多么的空虚和无聊;
女生大三时急着找男朋友常常是出于攀比，因为身边的女生好象都有男朋友了;
女生大四时急着找男朋友的往往是在寻找长期饭票或者跳板。
6.高年级的GG，如果你们找刚进校的大学女生谈恋爱，还是要有点耐心，克制一下，慢慢启发，不可以***之过急的。进程走得太快，往往会把刚上大学的小女生吓跑，吓跑后还要到处说你是个色&狼，让你名誉扫地。小女生往往不懂大学里纯精神的恋爱就等于没恋爱。
7.在大学里要是两个人正式谈恋爱(所谓正式，就是一方对另一方说你做我的男朋友女朋友吧，另一方说好)后，一个月还没有就接吻，那肯定是有问题，肯定是有一方在答应时非常勉强，并没有真正看上另一方。
8.一个我想与他有故事的男人，在我们的故事还没有开始的时候，就因为情节的突变而已经落下了帷幕。在灯光亮起的一刹那，在音乐响起的一瞬间，我的剧情已经终结，我必须得匆匆退场，掩面而泣。(不该留恋时，趁早放手!)
9.爱情有如跷跷板，两人若在爱情上的工夫势均力敌，就会都想控制局面，往往就只能够僵持在那儿，没有乐趣可言。一个厉害点，一个单薄点，由一个人控制局面，才能够翘得欢，你快乐所以我快乐。
10.在大学里，谈恋爱恐怕才是最大开销。女朋友才是最高消费。
11.毕业那天说分手，若不是无赖，就一定是出于无奈。 四.学校
1.在任何一个学校，平庸的大学生是相似的，不平庸的大学生各有各的辉煌。
2.在大学社团里如果你不想或者是没有把握成为最高领导者，就不要加入这个黑暗的组织!所有的社团到最后都沦为它的最高领导者或者第二高领导者加学分混名声的工具。你别指望你加入个文学社就能够一夜之间扬名各大报纸，也别指望加入个摄影协会就能够拍出美仑美幻的作品。幻想，绝对的幻想!作为一个普通的社员你所需要干的就是开会和继续骗下一届的小弟弟和小妹妹，以此来表明该社的最高领导者没有不作为。
3.其实城市里家庭条件不好的孩子在大学里可能比农村来的孩子更尴尬。因为他们虽然家境不好，但是一般情况下从小就没有受过太多的苦，而城市天生赋予了我们很敏感的自尊和很膨胀的虚荣。我们逃避，发现逃不过，反而不能够象那些从小吃苦的孩子那样坦然面对。
4.我不知道这世界上还有多少这样大学生，有多少这样的父母。可是我相信每个学校都会有。每天都看到太多光鲜的面孔在校园里穿行，游弋于教室酒吧，网吧，迪厅，他们夜夜笙歌，他们寻欢 作乐，他们把大把大把的青春扔在电脑游戏里，扔在迪厅酒吧里，他们学着一切出身于富贵家庭的孩子那样挥霍，他们交女朋友借钱应付恋爱开销，拿着父母给的几千元学费却年年都有功课不及格，拿着父母挤出来的几百元生活费心安理得的花，以维持自己的面子，支撑自己的虚荣心。而身后，有两张包涵期待的脸，有两双望眼欲穿思念的眼神，有两个含辛茹苦的父母，日日夜夜想着盼着，然后辛苦劳作着，想着争气的儿子女儿，盼着他和她出人头地，起早贪黑的为那上万元甚至更多的学费生活费而日夜劳作。这些父母有的是在农村，一年到头面朝黄土背朝天，家徒四壁;或者父母都没有工作，半夜两点起来做些早点;或者在城市里摆点小摊，一分一里的与人争，还有***受城市管理者时不时的暴力执法。他们一年到头也不会买什么新衣服，他们一辈子也没有去过任何娱乐场所。太多太多含辛茹苦的父母。而这些是我们在学校里看不出来的。每个年轻的面孔在人前都是神采飞扬，膨胀的虚荣心日日夜夜挣扎着甩掉身后的一切，遗忘了身后的那双眼和辛勤劳作的那双手。他们还没日没夜拼命掩饰这一切，怕同学知道自己的贫穷，怕同学鄙视自己的困窘，怕被人瞧不起，怕被人说寒酸，装有钱，装潇洒，装挥霍，装不比谁差。大学四年就在这种毫无意义的虚荣中磨掉了。虚荣不是错，当虚荣成为堕落的借口时，它就成了万劫不复的深渊。
五、成长
1.我忽然觉得这种竞争毫无意义。彼此都象井底之蛙，就算争得鱼死网破，一方把另一方置于死地那意义又何在?意义仅仅在于，输者逃离这个井，或者死在井底的角落，或者一跃而出，而胜者沾沾自喜的继续做井底之蛙，自以为抬头的一片天就是她的天下了。
2.谁不是在伤害中成长?谁不是在被欺骗后才学会算计?彼此彼此。
3.凡是处心积虑做某件事情，就都会或多或少牺牲掉自己的某种东西。
4.成长的过程就是破茧为蝶，挣扎着褪掉所有的青涩和丑陋，在阳光下抖动轻盈美丽的翅膀，闪闪的，微微的，幸福的颤抖。
5.成长，就是不断的面对一些悲凉的事情，直到知道什么叫世事沧桑。
6.服天不服人。若是天的安排，我承受;若是人的践踏，我抗争。
7.嫉妒一个人，就是承认她比你强
8.人与人的心从来都是有距离的，就如在两个陡峭的山头，我们遥遥相望，以为彼此只有一伸手就能触即的距离，其实要走在一起，贴近在一起，脚下还有千山万水，沟沟壑壑。无论谁与谁。
9.一个一向张扬的人，如果遇到一件事情忽然变得低调起来，那这种低调就是更高层次的张扬了。
10、一个真正心智成熟的人，如果觉得此文不错，是会和朋友分享的或者存起来深深地考虑一段时间。
第三篇：大学里怀孕的女生都怎么样了？
谢邀。一般大学生在办事情的时候都会做好措施，如果不慎怀孕，迫于学业压力、经济压力等几乎所有情况都是选择流产，但是人流对女生的伤害却非常的大。1.多次人流会导致子宫内壁越来越薄，可能导致不孕。2.引发一系列的妇科疾病，如乳腺疾病。3.人流是宫颈受损，以后怀孕可能会习惯性流产。4.多次人流对女性的心理可能会留下阴影，导致其精神生活的不快乐。虽说现在科技进步了，人流较以前相对安全，其担人流对女性的影响远不止这些，如果你爱你的女朋友，请尊重她、照顾她、关心她，网上关于流产的科普知识有很多，不建议女生看，因为很残忍，男生一定要去看看，不然你不知道人流是一件多么可怕的事情，对你的女朋友有多大的伤害，提醒你下次在办事情的时候一定要做好措施。
第四篇：大学里女生多了是教育之觞还是未来趋势
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大学里女生多了是教育之觞还是未来趋势
“三八节”有个姐妹——“三七女生节”，这已成为高校的趣味文化。但今年“三七节”后就有女生吐槽“没意思”。有位北京高校的女生爆料说，她所在的文科学院男生稀少，学生干部为了照顾女生们的情绪，不得不“半夜出动”，在学院门口摆上一些装饰，营造过节气氛。
女生节所牵扯的高校“女生文化”，如今广受关注——传统高校“男多女少”局面正被打破，“阴盛阳衰”之风盛行。不止是我国，在美国、澳大利亚以及欧洲等多个国家，女孩们都赢得越来越多接受高等教育的入场券。
问题也来了：大学里，女生多了，校园文化和校园生态是否因此发生改变?如果有，具体的变化又是什么?
【观点擂台】
大学“阴盛阳衰”?还远没到那时候呢!
大学里的女生是比过去多了，但只是多了一点，怎么就下了“阴盛阳衰”的判断?要知道，在很多综合型大学的理工科专业以及理工科大学，男生还是占据多数的。如果要继而说因为“女生多”影响校园生态，那更是荒谬。要谈大学的整体生态，师生是不可分割的。现在的大学教师队伍里，男老师还是占据绝对多数吧?!
按照我的看法，所谓“男孩危机”或者“男生危机”是被过分夸大了。这种观点通过教育界人士之口被传播，更值得商榷。为什么男生成绩好是应该的，女生超前了就是教育有问题?
记得晚清的时候，女子开始走出家庭到学校接受教育，后来又兴起自由恋爱。那时社会舆论就曾长吁短叹：长此以往，“国将不国”。但后来的实际情况如何呢?最近100年来，无论是中国还是美国、澳大利亚等其他国家，女性整体受教育的机会都在增多，与之相应，经济地位和社会地位也在逐步提高。这应该说是一种社会的进步和世界的潮流。
当然，女孩入学的比例提高，和国家实行独生子女政策有一定关系。如果是过去的多子女家庭，考虑到学费等实际因素，家长的决定往往是男孩优先上学。但在一个家庭只有一个孩子后，优先上学的选择就不存在了，男女平等接受教育。
担心女生太多会继而对大学、社会造成所谓的负面影响，这种论调只能说是男权“受伤”后的焦虑。(陈雁 复旦大学历史系副教授)
女生太多对创新不利
把学术当职业，就像跑马拉松，需要长时间全情投入。但恋爱、结婚、生育是摆在很多女性面前的“三大关”，当家累日趋繁重，还有多少女性能确保自己的大量精力不会从工作转移到家庭?
现代社会虽然男女平等，但性别终有差异，男女社会角色本有分工不同。对任何一个组织机构来说，当成员普遍“恋家”，贪图稳定，内部缺乏冲劲，这不能不说是危险信号。(查理 美国宾夕法尼亚大学博士)
男女比例呈“二八”，文科惨了
2月23日，上海外国语大学校园中央喷水池边，高三生家长围圈而坐。这一天，正是自主招生笔试的日子。但家长们的闲聊，却差点酿成“争吵”。
“我儿子今年就考上外。班主任老师动员时说了，外语类学校历来男生少，男生报考优势明显。无论是录取、就业还是找女朋友，都不用操心。”
“啥?录取也有优势，那我家女儿不是吃亏了?男女公平是底线啊!”
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阴盛阳衰，在上外已持续多年。这所以外国语教学为传统优势的沪上名校，近年来男女比例一度维持在“二八”左右，有的院系专业跌入“一九”甚至一个男生也没有。不少老师http:///
坦言，招生公平的底线纵然不可破，但女生太多，专业发展真的面临很多尴尬。
高分好就业，优秀女生蜂拥而至
上外西方语系主任陆经生案头，放着一本学校内部印发的就业“蓝皮书”。其中显示：西语系2012届本科毕业生，就业率100%。
西语系开设了多个小语种专业，西班牙语、葡萄牙语、意大利语、希腊语、荷兰语„„最近几年，这些小语种在社会上很“热”，毕业生经常被用人企业抢光或者被提前预定。但研究每年的生源明细表，尤其是把“录取分”和“性别”两栏对着一起看，陆经生发现了一个难解的“死结”：因为就业好，所以考分高;因为分数高，能上线的女生就多;又因为是语言类专业，男生大多不“感冒”„„一环套着一环，这个专业常年“女多男少”。2011年，葡萄牙语专业一个男生都没招到。
招生和就业，被形象地视为大学的“进口”和“出口”。陆经生说，从“出口”的就业情况衡量，职场虽然有“重男轻女”传统，但西语系毕业生从不发愁。由于精通“小语种+英语”，外加有的小语种专业隔年甚至每四年才招一次，好工作往往会自己找上门。求职偏好变异 客观上导致人才浪费
高就业率下，却有隐患。
“如果阴盛阳衰问题长期得不到解决，我们专业很可能输在起跑线上。”陆经生所指的“专业起跑线”，其实是一个学科专业培养的人才对国家和社会的贡献程度。
“女生们对于好工作有一种共识：钱多，事少，离家近。”一位学生辅导员向记者证实，女生就业大多青睐跨国公司、金融单位和大型企事业单位的“格子间”。有时候，一些成绩优秀的女生相互比拼“好工作”，比的甚至只是公司办公楼所在地。“在市中心，就觉得工作有面子;如果在市郊，即使拿到offer也要考虑考虑。”
但这种人才流向和基于女生特点的求职偏好，和非通用小语种专业开设的初衷渐行渐远。
和普通应用型专业不同，开设非通用小语种专业，和服务国家战略息息相关。无论是国家政治、外交舞台，或是渴望“走出去”的央企和大型民营企业，都迫切需要通晓小语种的人才。但这些岗位几乎都有一条要求：要接受经常出差甚至远离家门的外派工作。不少岗位因为工作环境需要，限招男生。
尴尬显而易见：女生考进了好专业，却对既专业对口又有发展潜力的好工作不感兴趣，那这个专业的价值何在?
抛弃专业就业，学科发展前景堪忧
小语种专业的高就业率下，其实还隐匿着一个事实：很多毕业生就业以抛弃专业为前提。据记者了解，上外开设的20多个非通用小语种里，还包括越南语、乌克兰语、泰语、印度尼西亚语、印地语、希伯来语等。以希伯来语为例，2012届毕业生中，除了一两个同学赴国外深造，勉强算“专业对口”外，其余毕业生均未实现专业对口就业。
“不管是热门语种还是冷门语种，小语种专业人才总体上是缺失的，不存在就业难的问题。”陆经生感慨，开设非通用语种专业，是国家和地区软实力的象征。落实到具体操作层面，开设一个小语种不仅需要前期大量的财力人力物力投入，还得回答方方面面的疑问。比如，小语种专业的人有没有出路?
根据业内人士的看法，上海发展小语种的步子还不够大，甚至已经落后了。以北京外国语大学为例，该校开设的非通用小语种达50多种。若和国外大学比，差距更大。美国哈佛大学开设有90多个语种，英国伦敦大学开设80多个语种，日本东京外国语大学和大阪大学开设有60多个语种。
如果上海的高校也要大力开设小语种专业，那么开设的“合理性”是什么?如何回应大量毕业生抛弃“专业”就业的质疑?
实际上，中国人民大学和北京大学早年都曾出于毕业生就业方面的因素，试图在小语种专业降分录取男生，结果引起极大争议。
根据教育部规定，第一批次本科录取时禁止区分男女划线。
死守“男女平等”的招生底线，又要伺机寻求突破，目前，国内一些高校不得不取道提前批志愿，试图在提前录取批次做些调整。
不少专家认为，对小语种这类专业来说，如此幅度的调整只是“杯水车薪”。过高的女生比例和女生的就业偏好，让小语种专业不得不陷入“有没有市场用人需求”的拷问——其间接结果是，它会大幅延后更多小语种在高校诞生并为国家战略服务的时间。
男生优势明显的理工科，女生也多了
1980年，恢复高考3年之后，女生仍只占23.4%;
2007年，全国普通高校新入学的女生比重首次超过男生，达到52.9%;
2010年，考上大学的女生数量比男生多33万人。在高分考生段，女生的比例也在大幅增长。
走进高等学府的女生不仅多了，而且还越来越强。
一些综合类“985”高校，女生入学的比例已超过男生;拿奖学金、直研，尖子生的跷跷板正在向女生倾斜;除了文科，传统以男生居多的理工科大学里，女生也多起来了;而以往以男生居多的硕士、博士教育阶段，如今也上演着巾帼不让须眉。
女生，正悄悄改变大学的生态。
女生未必只是应试能力强
华东理工大学生物工程学院分党委书记方帼萍，曾任恢复高考后第一届本科生的班主任。她告诉记者，当年这个专业的男女比例差不多是3∶2。但这两年，男女比例基本达到1∶1。
在上海交通大学、同济大学这类传统理工科院校，女生人数也呈上升趋势。
剖析高校的“阴盛阳衰”，不少教育界人士一度认为，根源在于中小学的应试教育。由于基础教育的考核偏重于知识点的记忆和运用，即便是物理、化学、生物这类带有动手实验性质的学科，在高考时也可以通过背诵、强化训练获得高分。在这种崇尚“听话”教育和“死记硬背”的考核面前，活泼好动又不服管制的男生大多是失败者，女生则因为更适应应试环境而取得不俗的成绩。
如果换些科目，增加逻辑思维和动手能力的考察，女生就不会领先了?
一些带教过女研究生和女博士生的高校老师觉得，这种观点有失偏颇。或者说，女生的能力被大大低估了。
方帼萍以她所在的生物工程专业举例。生物实验的成败往往取决于学生的细心和耐心。比起男生的大大咧咧，女生其实很有优势。
“你觉得在同一个实验室里，做同类实验，你和男同学的差异在哪里?”回答记者采访时，华理的一位女生直接给出答案：干体力活不如男生。“男生一个人能抬得起的氮气瓶，女生可能就需要三四个人合力搬。”
女生一多，理工男不再沉闷
当传统以男生居多的理工科专业涌进越来越多的女生，不少“当事人”觉得，这未尝不是一件好事。比如，班级的气氛活跃不少。
就读复旦大学高分子专业的小吴同学说，班级里的男生大多和他一样，比较羞涩。可有女生在，情况就不同了。“班级集体活动一般都是女生发起，她们组织大家聚餐、唱歌、打牌，同学间的互动因此多起来。”
华东理工大学的女生小丁则充分体会到“男女搭配，干活不累”的好处——理工科女生和男生的相处模式比较像“哥们”，经常一起打电脑游戏。让她颇为感动的是，冬天女生大
多怕冷，宿舍热水用量比较大，造成热水机超负荷工作，经常会出现故障。有时候一栋宿舍楼中的四台机器只剩一台在运转，这时，班里的男生就会在自己的宿舍楼打好热水给女生送去。
“男女宿舍楼中间隔了一条商业街，男生常常从后门铁栅栏的缝隙中和女生完成热水瓶的交接，这也算冬天里的一道温情风景吧。”小丁打趣道。
女生再强，就业压力也大
对多数大学而言，女生过多引发的直接问题是就业难。和高校“阴盛阳衰”局面形成倒挂，用人单位更青睐招募男生。对女生来说，这是一种无可逃避的压力。
华东政法大学法律学院院长刘宪权说，该学院去年新开的卓越法律人才实验班共40个名额，招生时“在不突破公平底线的原则下尽了最大努力”，男生勉强凑够四分之一。“过去总认为男生到高中以后可以冒出来，现在读到研究生也冒不出来。”
最典型的是公检法机关的岗位。要当公务员，先参加“国考”;要进司法机关，先通过司法考试。刘宪权说，经过两大“天下第一考”的筛选，能够留下的男生寥寥无几。再加一轮面试，女生大多口齿伶俐，语言表达能力强。几轮大战下来，男生一败涂地，用人单位只能“二选一”：要么不招人，要么招女生。
客观地讲，用人单位需要适应时间。以检察院公诉部门为例。“法学专业的女生多了，有人也慢慢进入公诉员队伍。一段时间后，女生的优势就体现出来了。”坊间甚至流传着一则笑话：过去的“公诉处”，由于如今吸纳大量女性就职变成了“母诉处”。而在法院里，一些受理调解工作的部门，也开始器重女性。
与工科对应的技术类岗位通常“男性优先”，“虽然工科女就业会遇到一些阻力，但从用人市场趋势来看，一些过去被认为不适合女生就业的岗位，现在也开始慢慢接纳女生。”同济大学土木工程学院副院长熊海贝教授以她熟悉的土木行业举例，“虽然工作条件艰苦，但在这行做出头的工程师里，已有不少是女性。”熊海贝认为，眼下的关键是要为女生争取更多平台，让她们展示能力，加入职场公平竞争。
第五篇：店长早就该这样当！
2013-12-28 BeautyTime速美时间
从您成为店长的一刻起，您不再是一名普通的员工。您必须站在经营者的角度，努力达成经营目标。一个优秀的店长，到底应该怎么做?
一、 店长的身份
1、公司营业店的代表人
从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者
你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者
一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力
1、指导的能力
是指能扭转员工陈旧观念，引导吸收应用先进销售理念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2、激励员工士气并对员工进行培训教育的能力 应能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。
下属工作欲望的高低是不容忽视的事，它将直接影响到员工工作的质量。所以店长不仅要时时激励全店员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让全店员工人人都具有强烈的责任心和进取心。员工整体的业务水平高低与否，是关系到专卖店经营好坏的重要因素之一。所以店长不仅要时时充实自己的实务经验及相关技能，更要不断地对所属员工进行岗位培训，以促进专卖店整体经营水平的提高。为了提高员工整体业务水平，可制定每半年对导购员进行专业基础知识考试，新产品上市时进行现场讲解培训，然后每季度对新产品进行考核。
3、数据计算能力
掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏。
店长应具有统计、计算专卖店营运的各项数据，以便及时掌握专卖店业绩，进行合理的目标管理;同时要善于收集市场信息，对对手产品做到心中有数。为了及时掌握专卖店业绩，除了了解每天销售业绩，要求导购员统计销售业绩，进行销售排名;还要每月统计产品销量排名，了解终端客户对产品的喜好，总结成交价格，对周边陶瓷展厅进行分组调查，了解对手产品标价及零售折扣，尽量提高成交率。零售客户直观的看法是代表专卖店的兴旺。
4、目标达成能力
指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。
为了保证专卖店的实际作业与总部的规范、标准、专卖店营运和外部环境相统一，店长必须对专卖店日常营运与管理业务进行有力的、实质性的控制。重点是：人员管控、产品管控、现金管控、信息资料管控、环境管控、安全管控等。
1)人员管理：主要包括专卖店的员工管理和顾客管理。
2)商品管理：主要包括专卖店的产品展示、标签的贴放、 产品的库存 。
3)现金管理：主要包括专卖店的收银管理。
4)信息资料管理：主要包括专卖店的顾客投诉与建议管理;竞争对手信息管理等。
5)环境管理：主要包括专卖店的外观管理与卖场内部的环境管理
5、良好的判断力
面对问题有正确的判断，并能迅速解决。
6、专业知识的能力
对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
7、营业店的经营能力
指营业店经营所必备的管理技能。
店长每天接触最频繁的场所就是卖场，故店长必须负起总指挥的责任，安排好各班次导购员的工作，指挥导购员，严格依照总部下达的专卖店营运计划，将最好的产品，运用合适的展示技巧，在卖场各处以最佳的面貌展现出来，引导顾客的购买欲望，提升销售业绩，实现专卖店销售目标。所以在日常工作中，每天早上早会之后，要分配导购员按照自己所负责的区域检查样板、标签是否准确、完整。如发现样板、标签破损或涂改会即刻更换。
8、管理人员和时间的能力
专卖店的全体员工是一个有机协作的工作团队，店长的使命不仅在于全面落实贯彻公司的营运规则，创造优异的销售业绩，提供优质服务，还在于如何领导、布置专卖店日常工作，在日常工作中深刻理解、把握和弘扬企业文化，最大限度地激发员工的积极性和创造性。店长应具有处理各种矛盾和问题的耐心与技巧，如与顾客沟通、与员工沟通、与公司沟通等方面，是店长万万不能忽略的。在日常工作中，专卖店经常出现的问题有以下几点：如退换货、客诉、导购员争单、团体的接待、突发性事件等等。在管理协调的同时，注意管理好自己和店铺各人的时间，学会高效利用时间，提高单位时间效率。
9、改善服务品质的能力 指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。
10、自我训练的能力
要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长。
11、诚实和忠诚
三、店长不能有的品质
1、 越级汇报，自作主张(指突发性的问题);
2、 推卸责任，逃避责任;
3、 私下批评公司，抱怨公司现状;
4、 不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹;
5、 有功劳时，独自享受;
6、 不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处;
7、 不愿训练手下，不愿手下员工超越自己;
8、 对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲;
9、 不愿严格管理店面，只想做老好人。
四、店长一天的活动
1、 早晨开门的准备(开店前半小时)
A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况
B：营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况
C：昨日营业额的分析：具体的数目，是降是升(找出原因)、寻找提高营业额的方法 D：宣布当日营业目标
2、 开店后到中午
A：今日工作重点的确认，今日营业额要做多少?今日全力促销哪样产品? B：营业问题的追踪(设备修理、灯光、产品排列等) C：营业店近期产品品类进行销售量/额比较 D：今天的营业高峰是什么时候?
3、 中午轮班午餐
4、 下午(1：00~3：00)
A：对员工进行培训和交谈、鼓舞士气 B：对发现的问题进行处理和上报
C：四周同行店的调查(生意和我们比较如何)
5、 傍晚(3：00~6：00) A：确认营业额的完成情况 B：检查店面的整体情况
C：指示接班人员或代理人员的注意事项 D：进行订货工作，和总部协调
6、 晚间(6：00~关门) A：推销产品，尽力完成当日目标 B：盘点物品、收银 C：制作日报表 D：打烊工作的完成
E：做好离店的工作(保障店面晚间的安全)
五、店长的权限
1、从业人员的管理 A：出勤的管理：严禁迟到、早退、严格遵守纪律 B：服务的管理：以优质的服务吸引回头客
C：工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量 D：对不合格的管理。一般分两种情况： *对不合格的员工进行再培训 *对无药可救的员工进行辞退工作
2、缺货的管理
缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间，应有意识的增加订货数量，以避免营业额原地不动或不断滑坡。
3、损耗的管理
店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在滞销和临期产品的经营中，每损耗一元钱，就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。
营业店主要以收取现金为主，是店面的主要收入。如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响你所管理店面的营业额，其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。
(1)当店员发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机： *员工没有请假就擅自离开门店 *店员无证据却怀疑他人不诚实
*收银机内零钱过多(或当天收银不进银行) *店员的工作态度异常
*店员抱怨报表难以和现金收支核对起来 *店员抱怨收银机有问题
当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。 (2)店员误入歧途时，有几种表现
*现金短溢，所收现金总是少于报表数额，甚至为了配合现金收入制作虚假报表。 *产品短缺，所收数目或结算核查数目时总和报表数目不符合 *员工自己购物，通常将高价物以低价方式购入 *员工给顾客找零时，故意少给 *店员监守自盗 *开门和关门时偷窃产品
*下班或轮休时，偷窃产品或现金
当发生以上情况时，第一要抓住有利证据，第二要坚决开除(上报公司后执行) (3)作业疏忽产生损耗 *价格牌放置或标识错误 *账目检查错误 *店门没锁好 *物品有效期已过
六、优秀店长日常管理怎么做 1.现场管理的内容
(1)一个店长要管理的内容：形象、陈列、服务、士气、能力、业绩;
(2)店长=教练;店长不要总站在收银台，店长不是收银员;店长不要仅做销售，店长不是导购员;
(3)店长与员工的区别：店长是教练，店长负有教导与指导员工成长的职责; (4)客人不进店：是橱窗、头档有问题;方法调整橱窗与头档; (5)客人进店不买：是陈列、货品有问题;方法是调整陈列与货品; (6)客人试了不买：是导购员服务有问题，还是差临门一脚。 (7)店长在卖场：要观察员工、观察顾客、 随时跟进。
2、团队沟通
(1)在一个团队，每个人的性格都和其成长经历和环境有关; 为人计较——沟通，原来是家庭困难——理解; 做人不自信——沟通，父母批评教育——理解;
(2)员工不听你的指导、意见或建议时，是因为双方没有建立信任，彼此的心没有打开，让员工接受你的建议，请先让员工接受你的人;
(3)沟通多了——了解背后的原因——包容——心打开了——心更近了——方便管理——降低管理难度;
(4)员工离职，80%是因为直接上司，就是店长的责任;
(5) 漫不经心的管理，失去一位员工; 用心的管理，留住一位员工;
(6)如果店长不合格，意味着向公司其他人表明，这就是我们用人的标准，所以不能容忍不合格的店长;
(7)店长：如果有错，是我的错，如果有业绩，是大家的功劳，店长是员工的“天”，你在员工面前，就代表公司。
3、 如何召开晨会
(1)晨会原则：回顾昨日，布置当天的任务，激励员工士气;给方法，调整员工状态; (2)晨会内容：目标设定、生意回顾、今日工作安排、学习产品知识、交流销售技巧; (3)成功的晨会：多多的表扬与鼓励，店长的作用是帮助员工如何销售，员工遇到问题我们的任务是帮助他解决问题，解决员工的问题就是解决店铺的问题;
(4)晨会是每天的小培训，提高员工业绩的能力，解决他们遇到的问题; (5)执行力：令结果发生才叫真正的执行力。
(6)开完晨会后开“时段跟进会”，目的：追生意、追目标;方法：会后要给员工方法; (7)给员工分工。委派不同的任务(小组长)，让每位员工感觉自己很重要。 (8)晨会是安排任务、给方法、激励;晚会是对办法的总结和检讨。 相信大家看了之后，一定收获多多