第一篇：局劳务派遣范文
我局劳务派遣可行性报告
局社会化用工人员
实行劳务派遣的意见
为更好地做好我局社会化用工的管理工作，根据国家、省有关法律、法规以及省人社厅相关政策规定，结合我局工作业务实际情况，现就我局社会化用工人员实行劳务派遣问题，提出如下意见。
一、我局社会化用工管理采用劳务派遣方式，不符合《劳动合同法》有关劳务派遣的工作岗位规定
《劳动合同法》第六十六条：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”的规定。
2012年7月，《劳动合同法修正案(草案)》公布，向社会公开征集意见。将第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”明确规定“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。”
我局社会化用工岗位，全部是长期性工作岗位和主营业务岗位，不符合《劳动合同法》有关实行劳务派遣的工作岗位的规定。
二、“劳务派遣”处于清理整顿时期，目前实行劳务派遣时机不成熟
目前。个别单位把劳务派遣变成用工主渠道，且过多过滥，严重损害劳动者权益。《劳动合同法修正案(草案)》的说明中列举了劳务派遣用工存在的突出问题主要有：一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范;二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。这些问题如不尽快解决，必然给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。
劳务派遣起源于欧美，主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前我国“劳务派遣”方面的劳动立法有趋向欧美的倾向。《劳动合同法修正案(草案)》征求意见截止时间是2012年8月5日，如获通过，将在全国开展清理整顿工作。全国人大常委会在2008年和2011年对劳动合同法进行的执法检查中都明确要求，要严格规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益。“劳务派遣”处于清理整顿时期，目前实行劳务派遣时机不成熟。
三、我局不需要通过劳务派遣来解决缴纳社保和转移劳动关系问题，没有实行劳务派遣的必要
目前，劳务派遣机构在劳务派遣方面的主要业务：一是替外省企业不能在我省纳税的分支机构聘任人员缴纳社保;二是有的企业为降低成本，少缴社保费，通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费;三是针对行政事业单位编外人员，通过劳务派遣机构与其签订劳动合同，规避劳动关系，达到随时解聘的目的。
首先，现在省直事业单位可以缴纳工伤保险，加上以前缴纳的“三险”，我局的社会化用工缴纳社保问题基本得到解决，不需要通过劳务派遣解决社保问题。其次，我局不能通过违反国家政策来降低成本。再加上我局的社会化用工人员工资大部分低于社保最低基数，不存在通过少缴社保降低成本的可能;再次，我局社会化用工方式始终坚持长期性、稳定性和归属感，实行劳务派遣将降低员工的归属感和影响员工的稳定性。社会化用工人员退休后，到社保机构领取养老金，与用人单位不发生关系，全社会都将实行社会保障，这是大势所趋，没有必要转变劳动关系。
综上所述，我局的社会化用工人员转变劳动关系，实行劳务派遣，必将产生诸多的劳务纠纷，影响业务工作的正常开展，增加社会不稳定因素。
第二篇：如何选择深圳劳务派遣公司 企业如何进行劳务派遣 深圳转移劳务派遣
如何选择劳务派遣公司
客户选择劳务派遣公司有规律可循，一般从以下几个方面把握。
1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金
首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。如果该劳务派遣单位是多公司集团式经营，那么企业抗风险能力就强、诚信度就高。
2、劳务派遣单位的管理服务理念
企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。因此选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作非常重要，考察中要与用工单位的负责人或政策顾问面对面的沟通，如果这层人员不具备人事、劳动和社保工作经验，就很难对政策把关定向，更谈不上灵活的用好政策，发生问题和纠纷是必然的。
3、劳务派遣单位的行业背景
要注重考察劳务派遣单位的品牌、发展速度、与之合作单位的数量及派遣人数。对于一个派遣业务发展快、合作单位上百、派遣人员上万的单位来说，可信度是极高的;而对一个注册了
三、五年甚至时间更长，派遣人员不足
二、三千人的公司来说，自身经营定会困难重重，与这类派遣公司合作风险性极大。
4、劳务派遣单位从业人员素质
劳务派遣单位从业人员对国家、省、市人事、劳动和社保政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施效果，同时也是根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。因此，选择劳务派遣公司不仅要考察从业人员的专业水平，还要了解有没有名师和专家在指导。
5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段
劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。
6、劳务派遣单位的资源储备情况
高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。
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劳务派遣的方式
劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。
派遣方式有以下几种：
(1)、完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作，包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。
(2)、转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再由我单位与员工签订《劳动合同》，并由我单位负责员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务。
(3)、减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至我单位。由我单位代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金，用人单位支付相应管理费用。其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。
劳务派遣的形式有哪些?
1、全程派遣：
由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。
2、转接派遣：
由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由金创业与用工单位签定派遣协议、与派遣人
员签定劳动合同、办理用工及参保手续。
3、试用派遣：
用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。
劳务派遣为企业带来的好处
1、劳务管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3、避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
4、降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。(一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责)
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。
6、确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
7、建立劳务转接。确保用人好处
因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区附近的企业知名度。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些?
(1)在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(2)承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇;
(3)国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬;
(4)为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(5)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
劳务派遣介绍
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能
够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
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第三篇：什么叫劳务派遣,公司选择劳务派遣服务有什么好处？深圳百强劳务派遣公司
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、转移派遣、劳动派遣、劳动力租赁，是指由骏伯
劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向骏伯
劳务派遣机构每月支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇
用和使用分离(即单位用人而不用管人)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织
签定《劳务派遣协议》，骏伯劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳
务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。王超龙(深圳人事外包经理);电话：一五一一捌零七一七五九。
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项
目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到
用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣
单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的
好处在于：
(一)用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳
动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效
解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模
式浍通公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工
作等。
(二)降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不
需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等
与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支
付人力费、广告费等支出。
(三)减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备
措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见
性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
这样可以极大地降低人工成本。
(四)节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的
惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，
协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能
劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以
通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工
资性人工成本。
(五)降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、
协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死
等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
骏伯公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的
为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
(六)进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进
不合格人员，也可降低离职成本。
骏伯公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进
行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，浍通公
司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高
社会就业率。
(七)降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职
工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
(八)降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
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广东省人力资源和社会保障厅、广东省人力资源管理协会、广东劳动学会副会长单位; 中国百强劳务派遣机构;广州市天河区人才服务协会副会长单位;
广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业;
全国劳务派遣诚信示范单位等。
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第四篇：劳务派遣工 劳务派遣工作值得去吗
劳务派遣工
劳务派遣工作值得去吗
劳务派遣工
劳务派遣工作值得去吗
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。在体制内人员稍显“臃肿”的时候，这是国家单位节省开支“养事不养人”的具体体现。
1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部分支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与金钱。不直接与劳动者签订合同，也就不用负担职工养老、退休等善后工作，更有利于企业减轻负担，轻装上阵。
2、减少纠纷。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工结婚生子等，都会给企业带来各种各样的问题。如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅减少了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。
3、机动灵活。企业在订单量大时，或者工作任务繁多时，增加用工;在订单减少时，可以随时减少用工人数，可以避免浪费，也不用担心无工可用，从而影响生产。对劳务派遣工，也能只是简单制定工作任务量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
临时工被辞退现象很多，单位雇用临时工也属于劳动合同法所调整法律关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当签定无固定期限劳动合同的。而且如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过对无固定期劳动合同也要有一个正确认识，无固定期只能说单位不能以劳动合同期限到期为由来辞退您，但如果出现了严重违规、经过培训仍不能胜岗位要求等法定事由时，单位一样可以解除劳动合同的。
首先临时工概念早已取消，从新的劳动法实行后已经转为统一的劳动者了，所以你目前应当是有劳动合同签订的，不知道是劳务派遣单位还是行政事业单位本身，合同甲方不同，无固定期限的责任主体自然也不同。如果是劳务派遣单位，你签订无固定期限也是跟这个单位签订，而不是行政事业单位，即如果行政事业单位辞退你，劳务派遣单位有责任帮你争取续签派遣或安排其他工作。
其次自己要主动搜集关于劳动工龄和事实劳动关系的证据材料以备用，如果行政事业单位决定辞退你，应主动提出协商诉求或仲裁准备，及时劳务派遣单位会给你安排其他工作，你也可以通过事实用工和劳动技能单一等理由提出续签请求，毕竟工作十年被迫转行是有很多牺牲的。
最后，要提防合同满十年前的辞退，很多单位在时间节点前辞退员工的案例也不再少数，避免这一尴尬境地的出现，比如表现积极一点，避免重大责任失误的出现等，如果最终遭遇无理由辞退，比如行政事业单位砍编等情况，那就争取下双倍补偿吧。
第五篇：劳务派遣协议书 劳务派遣合同书
东莞市金福实业投资有限公司第 1 页 共 4 页
劳务用工协议书
甲方：(简称甲方) 注册号：乙方：东莞市金福实业投资有限公司(简称乙方) 注册号：441900000232805
甲方因生产需要缺乏普工事由，依据当地的劳动法令法规，本着平等互惠、互利、公平、公正自愿的合作原则，接受乙方的临时人员进入甲方厂内实习或者就业事宜，为了明确甲乙双方的责、权、利的关系，经双方协商一致，达成如下合同细则，建立合同关系，愿双方共同遵守。
一、协议合作期限：
1.1 、自年月日至年月日止。
二、甲方的用工录用标准。
2.1、人数：预计总人数暂定为，详细的人数和入
职时间等具体细则事项双方口头及时通知对方，特殊情况双方另行约定，按照实际情况决定。
2.2、年龄周岁至周岁之间，持有效合法的本人身份证明或者户籍证明。
2.3、要求：
(A)初中以上学历、会普通话、能吃苦耐劳、遵纪守法，聪明灵活、有责任心。
(B)裸视在0.8以上、十指与四肢健全、身体健康、五官端正;身高男1.6米
以上，女1.5米以上。
(C)提供本人真实免冠一寸照片4张。
三、工资福利待遇及结算支付时间。
3.1、乙方所有人员上班时间不分正班、加班、周六周日、法定节假日统一按每
小时人民币元计算实际工资(此报价不含税费、保险费)。每50名之内普工配1名管理人员，不足50人按50人计算。甲方支付乙方驻厂管理干部工资为： 2000 /人/月工资，
3.2、为了保障乙方人员的利益，甲方必须保障乙方人员的上班时间每月保底最
少在个小时以上，最高在360小时之内。此保底时间在乙方人员入职后第二天开始没有旷工的情况下方有效。因甲方原因造成上班时间不足保底工时由甲方补齐，超出部分按实际上班时间计算。
3.3、结算工资时间依据按乙方人员上班打卡记录核算工时，在次月的日
前结算上个月份的工资。
3.4、合同期满甲方一次性付清乙方所有人员应得的全部工资，不得以任何理由
拖欠和扣除。合同期满甲方需在3天内结算工资给乙方，并免费提供吃住至结算清工资为止。
3.5、工资结算方式：在双方约定好的时间内，甲方公司提前准备好乙方人员的
上班考勤时间核对准确后，由乙方公司法定代表人黄俊仁(身份证号码445224198002044811)统一与甲方公司财务按照合同单价结算乙方所有人员的全部总工资并签名确认。
3.6、工资支付方式：如果甲方公司要乙方公司开具发票或者转入对公账户的情
况下(不提供增值税发票)，甲方公司要提前15天与乙方公司商量确定，开发票所产生的一切税务等费用由甲方公司全部承担。
(A)现金结算方式：甲方公司用现金方式直接将乙方公司的全部总工资支付给
乙方公司法定代表人。□
(B)对私转账方式：甲方公司将乙方公司的全部总工资转入到乙方公司法定代全国统一服务热线：4000--282842手机：137-2828-8929邮箱：531056612@QQ.COM
表人指定的私人账户里。□
(C)对公转账方式：甲方公司将乙方公司的全部总工资转入到乙方公司法定代
表人指定的公司账户里。□
3.7、工资发放方式：在职人员的工资在甲方厂区内甲方财务人员的监督下由乙
方代表发放乙方人员的工资并签名工资表确认，乙方已经离职人员的工资由
乙方代表黄俊仁代结算签收。乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公
司负责解决，与甲方公司无关。
3.8、乙方人员从入厂之日起至合同期满，合作期间的一切食宿由甲方免费提供，
吃饭包括早餐、午餐、晚餐、且加班时间至23：00以后需要提供夜宵。如
果因为甲方公司放假期间饭堂没有开饭，甲方公司补贴现金给乙方工人在工
业区附近餐厅吃饭。补贴标准按照当地工业区实际情况商量确定。(大约是
12--16元/人/天的标准)
3.9、乙方不需向甲方交押任何费用和证件，包括厂证费、饭卡费、卫生费、管
理费、标准水电费、基金费、工衣费等等都由甲方免费提供。
3.10、乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的情况，甲方无需向乙方支付工
资，但上班满三天以上的离职甲方都要如实按实际上班时间结算工资，由乙
方代表统一代领。
四、甲乙双方的权力和义务，工作管理和责任职务。
4.1、甲方公司根据工厂生产需要，负责对乙方人员进行相关的企业文化、工作
内容、现场操作、安全教育的培训与记录。
4.2、甲方制定合理的用工奖惩制度、厂规厂纪，对乙方人员实行人性化的管理
不得对乙方人员进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。如果甲方公司的奖
惩制度完全是不符合国家规定的法定法规，甲方公司故意或刻意的对乙方人
员罚款或者开除，乙方公司有权利反对或者要求甲方公司赔偿乙方公司的损
失。或者双方协商处理、共同制定厂规厂纪。
4.3、甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，不按排乙方人员在有毒有害
危险的工作岗位上班工作，保证乙方人员在甲方公司内的人身安全。
4.4、乙方人员要遵守甲方公司的厂规厂纪。如发生打架斗殴事件，所有涉及人
员每人罚款100--300元，打伤对方医药费按照实际费用处理赔偿，并甲方
有权罚款后开除涉及参与的人员，但甲方无权没收乙方人员的工作所得的全
部总工资，如情节严重交由公安部门按照国家法律条款处理。
4.5、甲方不得随意解雇乙方人员，如乙方人员有重大违规违法行为必须解雇的
情况下，甲方应通知乙方管理干部和代表，于使双方共同协商处理。
4.6、乙方不得没经甲方同意单方把乙方人员撤走，以免造成甲方生产无法进行。
4.7、乙方个别人员特殊情况需离职时应第一时间口头通知甲方公司的管理干部，
双方共同协商处理。乙方一般人员在甲方公司上班期间如果需要正常辞工的
情况下，需要提前7天向甲方告知。乙方人员在离职后，本合同没有到期之
前，如果甲方公司因为乙方人员的离职，还缺乏人手，可以向乙方公司申请
继续增加员工，需要继续增加人员的数量、入职到位时间等等具体细节问题
双方另行沟通。
4.8、乙方公司应教育培训乙方人员遵守甲方的各项规章制度和厂规厂纪，不得
私自操作机器及相关设备。
4.9、乙方人员在甲方厂区工作时间对甲方财产物品的偷窃或破坏、毁损，甲方
有权要求乙方人员照价赔偿或情节严重交由公安机关处理。
4.10、甲乙双方应对本协议中的内容保密，不得向双方代表合同签字的人员以外
的任何人员及下属透露，以免因此产生不良后果。如果因为甲方公司故意透
露本协议中的内容造成损失由甲方公司承担。
4.
11、乙方人员享有甲方员工同等参加各项活动节目的权力。
4.
12、乙方人员在生产工作上班过程中的各项技术和质量检测把关问题由甲方监
督管理。乙方不负任何责任。乙方人员的上班和加班及休息时间由甲方按人
性化生产需要安排决定。
4.
13、甲方公司应根据甲方公司的生产实际需要自行考虑免费为乙方人员购买相
关保险。乙方人员在甲方公司工作期间的一切工伤意外事故由甲方负责。乙
方人员的打架斗殴、盗窃等问题由乙方负责。
4.
14、合同期间及双方合同期满或者提前解除合同后6个月内，甲方未经乙方同
意不得接收乙方的人员为甲方的人员，脱离乙方与乙方人员之间的原劳务关
系。如果甲方违反此条例按照每人5000元的费用一次性补贴于乙方的损失。
五、补充协议：本合同未尽事宜经甲乙双方共同议(约)定，所定内容作为本合同
的补充合同，与本合同具同等法律效力。
5.1、车费补贴：在乙方人员入职天后，甲方公司按照人民币/人
的费用一次性补贴于乙方公司。
六、合同的变更、终止、解除和生效
6.1、合同签订后双方必须全面履行规定和义务，任何一方不得擅自变更合同，
如因特别情况须变更、终止、解除合同的情况下双方代表当事人应提前协商
确认，并一次性甲方付清乙方所有人员的全部薪资及相关费用，方可解除终
止本合同。
6.2、本合同在甲乙双方代表签字盖章后即生效，同具有法律效力。本合同一式
二份，双方各执一份。
甲方 (盖章)：乙方 (盖章)：
甲方代表签名：乙方代表签名：
日期：20年月日日期：20年月日
公 司电 话：公 司电 话：4000—282842
联 系手 机：联 系手 机：137 2828 8929
一、对私人指定账户：
1、开户行：东莞工商银行大朗支行
户名：黄俊仁
账号：6222 0220 10022 196 44
52、开户行：东莞邮政储蓄银行大朗支行
户名：黄俊仁
账号：6221 8860 2007 024 202
23、开户行：东莞建设银行大朗支行
户名：黄俊仁
账号：4367 4232 3300 0252 838
4、开户行：东莞农业银行大朗支行
户名：黄俊仁
账号：62284 8060 04195 34216
5、开户行：东莞中信银行大朗支行
户名：黄俊仁
账号：6226 9648 0001 0110
6、开户行：深圳发展银行平湖支行
户名：黄俊仁
账号：6225 3800 7052 731
47、开户行：深圳招商银行松岗支行
户名：黄俊仁
账号：6225 8878 4779 160
1二、对公司指定账户：
1、开户行：东莞银行大朗支行(原东莞市商业银行大朗支行)
户名：东莞市金福实业投资有限公司
账号：51000 360 1000 418
2、开户行：东莞工商银行大朗支行
户名：东莞市金福实业投资有限公司
账号：20100 26019 000 00 9
5313、开户行：东莞中信银行大朗支行
户名：东莞市金福实业投资有限公司
账号：7449 0101 826 0000 6964