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电力市场与电力经济论文 篇1：
电力经济调整与电力市场的关系
摘要：当前电力能源是整个社会生产与生活最主要的能源，与人们的关系极为密切，随着电力经济的发展，电力市场也随之前进，也只有如此电力市场才可以更好的為社会的生产与生活服务。但是当前整个电力经济的发展过程中仍存在很多问题，因此必须要制定有效的措施以解决存在的问题，进而对电力经济进行调整。
关键词：电力经济；调整；电力市场；关系
一、 引言
随着社会经济的发展，推动了其他行业的迅速发展，其中工业发展尤为迅速，再加上人们日常生活的需要，整个社会对电力能源的需求不断增加，给电力行业带来了广阔的发展空间，推动了电力行业的发展与进步，但与此同时，电力行业的主要发电模式--火力发电不仅会消耗大量的煤炭，使得这种不可再生资源更加匮乏，同时其发电过程还会产生大量的污染，给环境造成破坏。
二、 现状
社会经济的发展必然推动各行各业的发展，其中工业的发展最为突出，对电力能源的需求也随之增加，与此同时各种以电力为能源的设备与设施不断增加，对电力能源的需求更高。在这种背景下，电力企业的发展空间与发展前景更加广阔，目前我国的电力市场在整个世界居于首位，且仍在不断扩大。也正是如此，大量的电力企业开始出现，使得整个电力行业的竞争变得越发激烈，电力企业要想在这种残酷的竞争中得以生存并发展，就必须要对经营方式进行改变与创新，提高企业的竞争力[1]。
三、 当前电力经济中存在的问题
随着社会经济的发展，电力经济也取得了很大的进步，但与此同时也存在着很多的问题，总结如下。
（一） 市场机制方面
当前我国的大部分电力企业还是国有企业，政府掌握着资源配置的权利，这就导致了市场经济的作用无法发挥，存在着投入成本过多、电力成本过高、生产效率过低的问题。
（二） 产能过剩问题
在我国经济发展迅速的推动下，整个社会对电力能源的需求剧增，出现了供不应求的情况，为了解决电力短缺的问题，同时也为了获得更多的经济效益，很多电力企业开始加大对配电网与发电厂的投入，但是这种投入没有考虑到长远的发展，而仅看到了眼前的利益，虽然可以满足当前的电力需求，但在经济发展速度逐渐平稳且缓慢的情况下，会有大量的配电网与发电厂被闲置，这不仅会导致维护成本与运行成本的增加，同时还会导致产能过剩，造成资源的浪费[2]。
（三） 信息化建设落后
当前计算机技术与信息化技术十分发达，且被广泛的应用到了各行各业中，有效的提高了各行业的工作效率与工作质量，同时还降低了工作人员的工作量与工作负担，是各行业进行创新与突破的契机。
四、 电力市场下加强电力经济调整的策略
随着经济全球化进程的深入发展，我国电力经济开始向着市场化发展，且这种趋势越发明显。电力企业与社会的生产与人们的生活有着极为密切的关系，同时其也是国民经济中极为重要的一部分，因此对电力经济进行条恒，必须要符合市场的需求，对资源进行更好的配置与优化，以此推动整个国民经济的更加稳定健康发展。
（一） 根据电力行业的情况进行定位
电力企业要想更好的对电力经济进行调整，首要的一点就是要根据本行业的实际情况与发展趋势对自身进行精准的定位，同时还要与电力市场进行充分的结合并使之更加完善，使自身的优势得以充分发挥，进而做到将资源进行更好的配置与优化。为了做好精准的定位，笔者认为可以从以下两个方面做起：一方面，由于当前电力行业的市场竞争极为激烈，因此电力企业必须要对自身的实际情况有充分的的了解，认清自身的优势与劣势，扬长避短，使电力企业的产品竞争力得以提高，另外电力企业要了解做好对自身的定位，并以此为方向发展，而不是盲目的跟随他人，同时企业要想其他先进国家或先进企业学习经验，并将其与自身的实际情况相结合，并对现有技术进行创新发展。另一方面，企业在进行定位时，还要对整个电力市场进行充分的调查与了解，并对收集到的资料进行整理、统计与分析，在此基础上实现开拓市场与调整经济融为一体[3]。另外，电力经济并不是独立的一个部分，而是与其他很多方面都有着联系，因此要立足于电力市场，站在宏观的角度，将眼光放长远，通过资源重组、结构重整、科学布局、合理规划、优势互补，提高电力经济的竞争力，促进电力企业乃至整个电力行业的进一步发展。
（二） 完善智能电网的建设
智能电网是指以双向通信网络为基础，使用先进的测量技术、传感技术、设备技术、决策支持系统技术与控制方法等使电网智能化，不仅更加安全可靠，同时更加高效且经济，是未来电力行业发展的必然趋势与选择，因此电力企业必须要加强该方面的重视，积极的应用数字化技术与信息化技术，使电力企业可以与时共进，实现可持续发展。
（三） 加强新能源的开发与应用
可持续发展是指在可以满足当代人的需求的同时又不会对后代人造成危害与影响。但是当前我国的主要发电方式仍然是火力发电，这种发电方式一方面需要使用大量的煤炭，导致了这种不可再生资源急速匮乏，另一方面其在进行燃烧发电的过程中产生了大量的废气、废水、废物等，对整个环境造成了很大的污染与破坏，且这些问题越发突出。随着人们环保意识的提高，开始认识到与自然和谐共处的重要性，因此也对电力企业提出了更好的要求，在这种情况下，电力企业必须要不断地对现有的火力发电进行改进，减少污染，同时还要不断的开发新能源或新的发电方式，如太阳能发电等[4]。
五、结束语
为了使电力企业更好的适应经济发展的趋势，同时也是为了满足不断增加的用电需求，对电力经济进行调成成为了电力企业的必然趋势与选择。为了可以更好的进行电力经济调整，电力企业一定要充分的认识到电力经济调整的重要性及其所带来的影响，同时根据企业自身的实际情况制定完善的加强电力经济调整的策略。
参考文献：
[1]李晶，李淼.电力经济调整与电力市场关系的研究[J].现代经济信息，2018（16）：354.
[2]张文墨.试论电力经济调整与电力市场的关系[J].现代工业经济和信息化，2017，7（14）：8-9.
[3]马弘炜.试论电力经济调整与电力市场的关系[J].企业改革与管理，2016（24）：208.
[4]魏巍.浅议电力经济调整与电力市场之间的关系[J].科技创新与应用，2015（29）：286.
（作者单位：国网西藏电力有限公司经济技术研究院）
作者简介：郑佳红（1985.08.17），性别：女；籍贯：重庆；民族：汉；学历：本科、学士；职称：中级经济师；职务：办公室秘书；研究方向；经济学。
作者：郑佳红
电力市场与电力经济论文 篇2：
电力经济与电力市场的关系探讨
摘要：目前，我国的电力经济逐渐呈现市场化的特征。从根本上来说，电力经济的发展一定程度上反馈了我国电力企业运营情况，传达了社会总体的电力资源运用需求。电力经济与电力市场两者是相互影响的关系，电力经济影响电力市场的产生与发展，反过来，电力市场的繁荣造就了电力经济的提升空间。电力企业要达成可持续化发展的经营目标，应注意把握两者关系，根据市场规律和运行情况，作出适宜的电力经济调整方案。
关键词：电力经济;电力市场;关系;策略
1电力工程经济管理现状
目前，电力工程经济管理理论发展也得到了空前的完善，但具体实施过程还存在着各种不足。譬如关于电力工程的经济管理工程难以开展问题，电力工程经济管理伴随着电力工程全周期的施工建设、项目策划、设计管理以及采购管理、资金调配等诸多环节，其中牵扯诸多合作企业。在设备材料的选型、建设单位的交互交叉作业的衔接这种配合上，必然造成工程项目成本的增加。大部分企业的解决途径是通过引入相关的第三方机构，由第三方中介机构来完成相关的管理和选择，三方企业的裙带关系必然导致电力工程经济管理、工程管理在成本管理上的巨大挑战。此外，还与电力工程管理的推进机制完善有关，工程相关的经济管理与造价控制涉及几十甚至上百个支撑专业的参与，必然要求经济管理与造价控制人员具备丰富的专业知识才可以应付繁重的造价估算与招投标、施工和结算等环节的资金协调，确保资金运用的合理与精准。但在具体工作开展中，由于参与方体系结构的不完善性，参与主体的缺失，导致经济管理与造价控制的执行不畅通。
员工素质参差不齐也是电力工程行业普遍现象，纵观电力工程领域的经济管理或造价控制，抑或机械性地执行相关经济管理工作或照本宣科的进行造价控制，甚至有部分工作人员假借工作之便，谋取个人利益导致工程资产流失，轻则造成经济损失，重则导致质量或进度等诸多问题。管理观念落后也是电力工程经济管理主要特征，日常管理往往容易造成公司管理层面在经济管理上或工程管理上厚此薄彼，或直接轻视造价管理，在项目执行过程中不能动态掌控经济管理过程，必然造成管理秩序的混乱。
2电力经济调整对电力市场的影响
目前我国市场经济呈现出现代化、高质量化、信息化以及规范化的运行特点，其中电力经济作为其构成部分，应当紧随总体经济发展步伐，根据经济调整自身的发展节奏。要达成电力经济的调整目标，需要综合考虑电力市场发展的特点，采用系统化、标准化的运行模式，利用科学合理的经济调整手段，探索电力行业的经济发展规律，增强其运行效率，为电力市场发展注入新的活力。电力经济调整对电力市场的影响主要有以下两个方面：第一，电力经济调整能够实现电力企业的经济效益，提升电力传输的调节性和规范性。第二，电力经济调整将促使电力企业达成其经济整体性的目标。从长远来看，电力经济的发展能够有效增强电力企业自身发展水平，确保电力系统持续稳定供应，为电力市场提供发展活力。
3实行电力经济调整的具体措施
3.1保证决策合理性
依托于招投标阶段的经济指标参数收资以及对标比较分析数据，进行电力工程决策，决策阶段的经济管理决定了电力工程质量与性质定位、最终的经济效益。决策前应针对设备材料和工程施工人材机以及风险进行综合了解分析，以市场调研数据进行科学合理估价。通过各影响因素的整体评估，优化工程经济管理，确保电力工程投资风险可控，尤其是海外类电力工程经济管理更需要评估风险影响，提供合理的预算报告供决策层决策。
3.2提高无功补偿方式的经济性
对于发配电系统而言，在非工作状态下可能会产生能量损耗状况。为了提高系统工作的节能性与可靠性，需要降低谐波产生的概率，积极采取无功补偿的策略，避免因为补偿欠缺或者过度对电网系统造成的重大威胁，使得电网系统维持正常的工作状态。根据以往的工作经验分析，无功补偿技术具有十分重要的作用，能够有效降低系统能耗，提高系统运行时的经济性，应该拓展其使用范围。在总结实践经验之后，需要不断创新优化配电系统的工作模式，综合计算系统的容量及负荷等性质，确保发配电系统达到较好的工作效果。
3.3强化智慧电网建设
智慧电网指的是依托现代信息技术，利用通讯网络手段，使得整体电网系统达成智能化的目标。其用途在于能够实现电力传输稳定、高效和快捷，还能保证整体电网系统的安全性。可以说，智慧电网建设是我国未来电力行业发展方向，也是我国电网系统将着重建设的主要方面。利用信息技术建立电力的联网传输，不仅有利于协调控制，还有利于数据的搜集分析。
3.4合理经济筹划并进行风险评估和约束条件限制
电力工程建设的设备材料招标以及分项工程分、发包属于经济管理的重要环节。合理的经济筹划和经济管理不仅可以实现项目效益的提升，还能为企业积累优质的长期合作伙伴。其关键在于不损害工程利益的前提下，公平公正公开的保障供应商或分包商的权益。招标过程管理应关注投标价格的合理性，预判施工过程的潜在影响并评估定标后相关设备或分包商会不会为电力工程带来风险等问题。同时要求在相关协议或合同条款中对后期具体实施进行行为约束。
3.5提高系统变压器选择的经济性
在发配电系统中，变压器可能会消耗大量能量。包头供电系统主要采用中小型变压器设备，内部容量较小，使用频率十分频繁，运行时间较长，能源消耗十分严重。发配电系统的实际位置可能会对其能耗产生重要影响，需要根据配电系统的实际工作情况选择合适的变压器，决定变压器的数量及各项功能参数情况。在选择变压器是我，需要调查好其容量及用量需求情况，尽量降低能源损耗状况，本着节约环保的目标选择变压器的型号。
3.6全面贯彻新能源开发工作
我国电力行业发电主要采用的是传统的火力发电形式，利用煤炭资源的燃烧实现热能向电能的转换。这一发电模式与我国推崇的社会经济可持续发展理念不相符合。火力发电不仅会产生环境污染，也不利于节能环保型社会建设，而且过度消耗煤炭资源，也不利于不可再生资源的合理开发应用。随着人们环保意识的不断加强，传统的火力发电模式已经逐渐被人们所诟病，探索新的发电方式已经成为电力行业下一阶段工作的重点，在此情况下，源网荷储应运而生。实际上，源网荷储是一种集电源、电网、负荷、储能于一体的运营模式，这种运营模式不仅能够精准地掌握电网运行情况和能源储备情况，而且还能及时有效地解决能源消纳过程中电波动性问题，对于强化电网的运行质量具有积极的促进作用。
为了更好地满足电力市场的实际需求，电力行业必须要对传统的电力经济发展模式作出合理调整，大力推广新能源源网荷储模式，积极构建源网荷储一体化体系，从而促进电力系统的创新发展。首先，需要实现区域级源网荷储一体化，在省级电力服务的支持下，实现全面开放的市场化交易，通过价格调整强化市场主体的有效互动，并借助信息技术加强全国的统一调度，从而促进电力市场互动性的显著提升。其次，需要实现市（县）级源网荷储一体化，选择重点城市建设源网荷储电网，对重要的负荷进行梳理，并结合实际情况制定科学的能力配置方案和一体化运行方案，从而加强局部电网建设。最后，实现园区级源网荷储一体化，借助智能技术、互联网技术、大数据等强化负荷调节能力，同时加强网型微电网和充电基础设施建设，以此满足源网荷储一体化体系的构建要求。
结论
总体而言，在我国社会主义市场经济发展背景下之下，电力经济在满足社会发展用电需求同時，要加强电力资源的调节分配工作，达成经济发展目标和市场发展规律相互协调适应。与此同时，为了实现电力经济的长久发展，应当开展相应的电力经济调整工作，结合时代发展的主题要求，以发展的眼光看待问题，以追求长远利益作为主要目标，根据电力市场的需求，合理进行电力经济的阶段性调整工作，保证电力市场的长足发展。
参考文献：
[1]郭宝峰.电力经济调整与电力市场的关系[J].财讯，2019，4（6）：196-197.
[2]魏晓琴.浅析电力经济与电力市场的关系[J].现代工业经济和信息化，2018，6（14）：113.
作者简介：周畅 （1975—7） 女 本科 主要从事：综合管理室综合专责工作。
作者：周畅
电力市场与电力经济论文 篇3：
市场经济条件下电力企业人力资源管理工作的优化与创新
[摘 要] 市场经济环境下电力企业面临着新的问题，需要采取有效的应对措施。人力资源管理工作为电力企业运营管理的主要内容，其质量直接影响到员工工作激情、企业内部氛围等，因此有必要做好研究分析工作。文章以电力企业为着手点，分析人力资源管理工作存在的问题，结合电力企业实际情况给出优化与创新措施。
[关键词] 市场经济；电力企业；人力资源；优化创新
一、电力企业人力资源管理工作问题分析
大部分电力企业将人力资源管理部门设为人事部，这种称呼在很大程度表现出对人力资源管理工作的不重视。传统的人事管理人员更多的是命令的执行者，这种观念和模式将会影响人力资源管理者的积极性，在长期工作中，就会缺少成就感和归属感。由于传统管理模式的影响，当前的部分电力企业人事管理工作依然集中在事务方面，在人才的招聘、人才的培养以及薪酬福利方面，事情琐碎，因此工作人员缺少时间和精力完善自身的理论知识，队伍总体素质不高，也影响了管理水平[1]。
由于受到传统管理模式的影响，人力资源管理者与上级管理人员的沟通呈现出严重的不平等现象，大部分工作的安排，都是以命令的方式开展，这种工作环境在很大程度上制约了人力资源管理者工作的积极性。并且落后的管理模式也不符合知识经济的发展趋势，电力企业的管理层认识不到人力资源管理工作的重要性，这种上下级之间的不和谐，也会影响人力资源管理者对自身价值的肯定。
市场经济环境下，随着绩效考核制度的作用凸显，电力企业对绩效考核的关注度越来越高，很多企业开始利用绩效考核的方式追踪并了解员工日常工作态度、个人业绩等内容，开始注重调动员工工作积极性。但很多电力企业的工作无法量化，加上任务内容的特殊化、激励机制的片面化，甚至有的企业所提出的激励奖励根本不能兑现，导致新经济时代人力资源管理出现新的问题，影响到工作质量与效率的平稳提升。
二、电力企业人力资源管理工作的优化与创新分析
（一）结合企业情况，打造人力资源管理团队
人力资源管理者是人力资源管理工作的直接实施者，自身的素质和专业技能将会直接影响电力企业的人力资源管理水平[2]。因此为了更好地与时俱进，让人力资源管理工作更好地为电力企业发展服务，需要做好以下几个方面的工作。
第一，重视人力资源管理者的职业化培训。通过职业化培训，可以让人力资源管理者充分认识到自身工作的意义与重要性。电力企业应该积极为人力资源管理队伍提供科学的学习平台，具体可以通过邀请专业的教师或者高层管理人员、专家教授等对人力资源工作者进行培训，从而不断提升其专业水平，完善其理论知识。电力企业本身也是一种特殊企业，人力资源管理者的职业化培训，也是提升电力企业竞争力的重要手段，通过理论的完善、指导，才能总体提升队伍的基本素养。
第二，培养人力资源管理者的沟通协调能力。人力资源管理者在开展工作的过程中，不可避免地需要跟各种各样的人打交道，在具体工作中也可能会出现各种情况，因此良好的沟通与协调能力是保证工作顺利开展的重要保障。只有这样才能更好地协调相关部门做好电力企业发展的工作。
第三，重视人力资源管理者自我学习能力的培养。对于电力企业而言，需要充分重视员工价值的开发，人力资源管理者本身也是电力企业员工，因此在对其进行培养和管理的过程中，需要充分发掘其管理潜能。具体的方式就是在企业内营造出良好的学习氛围，让人力资源管理者能够更加积极主动地投入到完善自身的学习中去，并及时将学习到的、更新到的理论知识应用到实际工作中。随着其知识和技能的提升，个人的能力也会不断提升。在学习过程中，电力企业可以充分利用现有的资源，对人力资源管理者进行法律法规、国家政策方面的培训，从而逐步提升人力资源管理队伍的专业水平[3]。
（二）做好协同工作，发挥微信平台的作用
利用信息化建设做好电力企业的人力资源管理工作，需要充分发挥信息处理的时效性优点，同时实现相关部门对人力资源信息的操作。为进一步提升工作效率，需要制定相应的管理制度协调各个部门，加强员工之间的互动。同时，对于相关人员应该及时进行培训，让其意识到人力资源管理的重要性，并充分发挥信息化建设的优势。电力企业应该尽快搭建平台，将信息及时转存为电子版，并逐步提升管理人员的综合素质，落实责任机制，实时动态对数据人力资源进行管理。在电力企业人力资源信息化建设过程中，一定要对信息技术、网络应用技术进行充分利用，确保人力资源目录及数据库的建设速度与完善程度，处理好人力资源工作人员基础信息的录入工作，确保信息的真实性和准确性。全面推进多媒体数据库和人力资源全文数据库建设步伐，加快人力资源资源建设的完善和数字化[4]。
作为电力企业发展的重要资源，对于人力资源管理者的招聘、选拔以及管理培训都应该遵循以人为本的理念，密切关注人力资源管理队伍的发展，并重视对人力资源管理者的提升，充分挖掘人力资源管理的价值，让专业的人力资源管理者在电力企业发展过程中发挥自身的作用。智能手机的普及，加上各类APP的出现，使得人们可以随时随地通过手机获得相关信息，顺利完成学习或工作任务。微信平台凭借自身优势得到广泛使用，也成为招聘择业平台的主要形式。电力企业可以将招聘信息發布在微信平台、公众号及朋友圈等，求职者可以及时查阅相关信息，作出正确的决定。同时，非求职者在看到相关招聘信息后可以转发给求职的朋友，大幅度提升求职信息投放的准确性。
（三）重视社会保险作用，提高薪酬管理重视程度
在开展人力资源管理时，除了对保险基本内容进行深化外，还要根据保险的对象、类型进行有效分类和管理，无论是从企业员工福利还是经济建设方面着手，都能找到适合的保险种类予以投保，为以后发展提供保障。例如：针对单位商业险或者年金险的设置，可以在原有基础上进行扩充，通过对该保险类型的转换以及内容的完善，对其惠民力度进行全面提升，对于提高企业员工工作热情和积极性有很大促进作用。再如：针对商业保险和单位年金，可以将统账结合中关于个人账户和社会统筹这两部分的内容分解开来，将其发展成具有普惠式的国民年金和单位年金。通过种方法和新的管理制度、架构模式，普惠式国民年金可以以国税为基础，对所有劳动者进行无区别覆盖，无论正规就业与否，就好比国外很多地区所推行的社会福利，无论公民收入多收，只要其就业，都能获得最基本的社会保障，该模式更多的是为了体现出单位职责的公平性。
薪酬评价体系的完善也是企业管理的重点工作。管理人员首先需要提高对薪酬管理的重视程度，并且优化管理模式，管理人员的薪酬需要控制在一定的范围以内。电力企业可以充分学习优秀的薪酬管理制度，结合自身的经营情况以及项目特征，及时进行创新。对于后勤、行政人员，需要结合其工作内容充分考虑企业的总体经济效益，全面落实公平、公正、公开的薪酬激励方案。在管理过程中，需要全面落实各项规章制度，严格按照规定进行考核，对于考核过程中出出现的新问题，应该及时进行总结，结合实际情况做好考核体系的完善工作，从而提升考核体系的人性化水平。人力部门构建新型薪酬制度，将传统平均薪酬模式转为阶梯工资分配体系，除了考察日常表现外，还要考核员工工作完成情况，即便同一岗位上的不同员工工资也可以出现差别，增加浑水摸鱼员工的危机感。
三、结语
电力企业人力资源管理工作开展时，要结合实际情况创新工作模式与方法，引入合适的管理措施与方法，大幅度提升人力资源管理质量与效率，推动电力企业可持续健康发展。希望通过文章论述，为类似研究提供借鉴，保证我国电力事业的稳步发展。
参考文献：
[1]倪颖.新时代背景下电力企业人力资源管理优化研究[J].企业改革与管理，2019（21）：96，181.
[2]孙霞芳，刘英杰，马勍.试析电力企业人力资源管理工作的创新门径[J].东方企业文化，2019（S2）：130-131.
[3]周蓓.新时代下电力企业人力资源管理优化研究[J].技术与市场，2019，26（2）：180-182.
[4]王亮.电力企业人力资源管理现状分析及优化对策[J].科技创新导报，2018，15（33）：112，114.
作者：龚碧春