第一篇：员工职业规划调查问卷
员工职业规划调查问卷
尊敬的同事：
职业生涯规划是把个人发展与公司组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在事业发展的设想和计划。那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢?请结合自身真实情况认真回答以下的问题：
单选题：
1您是否曾经认真规划过自己的职业生涯?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
2.您非常清楚地了解自己的能力?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
3.您非常清楚地了解自己的职业兴趣?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
4.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
5.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能?
A.是B. 不太确定 C. 否D. 没有考虑
6.您预期未来五年内的月薪酬水平是多少?
A.3000-5000
B.5000-8000
C.8000-12000
D.12000以上
7.您认为自己最适合做哪种工作?
A.客户营销B.投资分析C.团队管理D. 其它(请说明)________________
问答题：
1、您对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?您最需要哪方面的帮助?
2、您对成功的定义是什么?您有何优势助您成功?有何劣势阻碍您成功?
3、您觉得目前在工作中最大的压力是什么?您是如何面对和解决的?
4、您对自己未来的定位是什么?有达成这一定位的资本吗?
5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗?
6、您对单位的培训频率及培训内容是否满意?如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么?为什么?
7、您对未来有哪些方面的规划?计划学习哪些技能?是否愿意经历某种挑战?
8、您明年的目标(计划)是什么?
9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
10、谈谈自己的理想和长期职业目标?
第二篇：绩效管理与员工职业生涯规划调查问卷
首先感谢您对人力资源部本次调查的关注。此次调查主要是要了解公司目前在绩效管理与员工职业生涯规划方面的相关信息。为了确保信息的真实可靠，请严格按照题目的要求填写答案，再次感谢您的积极参与!
您的基本信息：
所在部门：岗位名称：
您的性别： □A女 □B男您的年龄：
1、您觉得目前普拉斯是否有必要推行绩效管理制度?
□完全没必要□基本上没什么必要□有必要□非常有必要□无所谓
2、您是否希望公司推行绩效管理制度?
□希望□不希望□无所谓
3、您认为公司推行绩效管理的目的是什么?
□着眼于公司长远发展，提高员工和公司的整体绩效
□为了更好地保证薪酬分配的内部公平和激励性
□为了应付体系审查，形式大于目的
4、您所在的部门目前是否有自行制定针对工作业绩和能力或态度的考核制度?
□有□没有
5、如果公司将绩效考核结果与您的薪酬挂钩，您持何态度?
□非常赞同□不赞同□无所谓
6、您在工作中最看重的是什么?
□较高的薪酬福利□薪酬分配的公平性□工作挑战性□晋升机会□稳定性与安全感 □直接上级的管理能力□成就感□能否充分发挥才能□弹性的工作时间□独立□休闲□和家人在一起的时间□成为专家□创造性
其他：
7、您是否清楚地知道您的直接上级是谁?
□清楚，我只负责向一个领导汇报工作并只接受其下达的工作任务
□不清楚，我可能需要向多个领导汇报工作并经常接受多个领导下达的工作任务
8、您希望自己的前途与公司相关吗?
□希望自己能够跟公司共同成长□不确定□谈不上希望
9、您认为公司目前提供给员工的晋升空间是否充分?
□组织结构过于扁平化，基本上看不到晋升的机会空间
□公司处在发展期，有很多的机会和空间，但是没有明确的晋升机制，更多地是任命制
10、您认为要获取晋升最主要的资格是什么?
□对企业高度的使命感和忠诚度□本岗位工作业绩突出
□具有专业背景或经过相关专业培训□具备相应的管理潜质和辅导能力□对所从事的职业有着非常浓厚的兴趣□对晋升的岗位有比较充分的认识和规划
其他
11、您知道的公司的晋升考核方式都有哪些?(可多选)
□笔试□面试□上级考察□民主评议□个人历史资料研究□没有考核
其他：
12、您是否希望接受更大的职业挑战?□希望□不希望
13、您认为您的才能在目前的岗位是否有得到充分发挥?
□有得到充分发挥□发挥较好□有的没有发挥出来□安全没发挥出来
14、您职业生涯成功方向更倾向于以下哪一种?
□进取型——达到所在系统的最高地位。
□安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。
□自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
□攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。
□平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力
或太乏味。
15、您目前所掌握的专业知识能否完全胜任您所在的岗位?
□我所掌握的专业知识超过了目前岗位的要求
□我所掌握的专业知识基本能够胜任目前岗位
□我所掌握的专业知识还有所欠缺，不能完全胜任我所在的岗位
16、您目前所在的岗位可以晋升到哪些岗位?
17、您所在岗位可轮换到的其他岗位有那些?您希望轮换的岗位是什么?
18、您所在的岗位经常需要与以下哪些部门进行沟通?
□集团办公室□人力资源部□党委办公室□计划经营部□防伪信息部□工会办□财务部□商贸部□质量管理部□资产监管部□设备动力部□安全环保部□后勤部□治安防火部□普拉斯办公室□供应部□包材研发部□包装设计部□销售部□质量保证部□生产技术管理部□AD区车间□B区车间□E区车间□F区车间□片材车间□3D车间
19、以下哪种性格类型比较适合您目前所在的岗位?(最多只能选3个哟)
20
21、您认为不同序列的岗位应该具备哪些相应的素质与能力(最多只能选6个哟)：
22、您认为以下不同层次的岗位需要哪些与岗位相应的通用素质和能力(最多只能选6个哟)：
23、您所在的岗位需要以下哪些核心素质与能力(最多只能选6个哟)：
2
42
526、您所从事的工作需要具备以下何种执业资格：
□A不需要执业资格
□B需要获得以下执业资格方能上岗：
□会计从业资格证□律师从业资格证□项目管理师□ISO内审员资格认证
其他：
27、适合您所在岗位素质测评的方式有哪些：
亲!终于填完了呀，谢谢了哟，亲!下次在合作哟
第三篇：员工调查问卷
您好，为了推动酒店快速发展，更好地为酒店客户提供专业、高效、温馨的服务;促进酒店及各部门的有效管理，制定培训学习计划，请您配合我们认真填写相关内容，愿我们的合作最终带来共同的收获。
1、酒店名称：
2、酒店所在地：
3、您的性别：()男()女
4、您的年龄：()20岁以下()21—30岁()31—40
5、您所在岗位类别：
()服务员()管理层()行政人员
6、您的学历：
()初中()高中()大专
7、您目前工作状态：
()充满干劲 ()比较辛苦但工作开心 ()工作繁杂很压抑
8、你选择这份工作的原因?
()喜欢 ()实习 ()生活
来源：局域网监控会员向百度提供
第四篇：员工调查问卷
尊敬的各位员工：
感谢你们为公司的经营发展所做出的贡献!公司正处于搬迁和调整时期，为了改善员工的工作环境和生活条件，公司为能最大程度的了解大家的真实想法，现用调查问卷的形式咨询大家的意见，请大家真实地填写公司存在的问题和看法，感谢大家的配合!
一、员工个人背景(仅用于统计目的)——
姓名部门车间岗位
1、你经常在公司食堂就餐吗——
A.每次都是 B.基本在 C.偶尔不在 D.偶尔在 E.从不
2、你觉得在食堂一餐大概花费多少?——
A.3元 B.4元 C.5元 D.5元以上
3、卫生状况——
A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
4、饭菜味道——
A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
5、菜的份量——
A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
6、菜式种类——
A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
7、假如饭堂保证提供足够的安全卫生的可循环餐具，由饭堂负责清洗消毒，你认为?—— A.十分支持 B.可以接受C.不能接受 D.坚决反对
8.饭堂保证卫生和饭菜的质量，米和油将由公司统一监督采购，并设置为统一就餐，员工生活费统一在工资里面扣除(3.5元/餐)，以办月卡的形式就餐。你认为?—— A.十分支持 B.可以接受C.不能接受 D.坚决反对
9.你认为新的公司宿舍是安装风扇还是空调好?——
A.十分支持 B.可以接受C.不能接受 D.坚决反对
10.如果宿舍安装空调所用电费由该宿舍人平均分配，你愿意吗?—— A.十分支持 B.可以接受C.不能接受D.坚决反对
11.你对公司的食堂有什么好的建议?或是个人有什么想法?将你的意见写在下面
人力资源部主办
2010.07.03
第五篇：员工满意调查问卷
2005 员工满意度调查问卷
部门： 性别： 年龄： 进厂日期： 填表日期： 月 日
(如果您愿意，请写上您的姓名，人力资源部承诺不向外透露此次活动所有个人的看法)
为了充分了解员工对企业的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平， 力求做到员工满意，人力资源部特安排在年终对全体员工进行一次全面的满意度调查，也作为员工与企 业的一次全面沟通，希望广大员工珍惜这次机会，以主人翁的热情和高度的责任感，客观、认真、详实 地填写以下问卷。谢谢! (请在你所选择的答案前的□中打“√” ，并在必要时补充答案。 )
工作方面
1、你认为你的工作时间长吗? □ A 不太长，比较轻松。 □ B 可承受 □ C 比较长，但还能承受! □ D 太长了，受不了!
2、你对你的工作环境满意吗? □ A 环境还可以。 □ B 做这种工作本来就是这样，没办法。 □ C 不满意，但还能承受。 □ D 很不满!
3、工作时间与工资收入之间，你认为： □ A 现在 12 小时工作制可以承受，工资合理。 □ B 现在 12 小时工作制可以承受，但工资偏低， □ C 希望 8 小时工作制，工资可视情况调整。 □ D 希望 8 小时工作制，但工资不作调整。
4、你认为你的工作强度大吗? □ A 工作强度小，比较轻松。 □ B 刚好 □ C 工作强度不是很大，可以忍受。 □ D 工作强度太大，很辛苦。
5、你认为你的工作任务满负荷了吗? □ A 未达到饱和，有时感觉无事可干。 □ B 刚好满负荷，不多也不少。 □ C 有点超负荷，但勉强可承受。 □ D 超负荷了，时间又长，很累。
6、你认为你部门的工作开展力度如何? □ A 很好，每件工作都 OK。 □ B 比较好。 □ C 一般。 □ D 差劲，很多工作都开展不了
7、各部门和你部门的工作配合度如何? □ A 很好，各部门都能积极配合本部门的工作。 □ B 一般，个别部门不太配合。 □ C 差劲，需要工作配合时很多部门不予以理会。 □ D 根本没有配合可言。
8、上级对你的工作业绩满意吗? □ A 对我的业绩评价很高。 □ B 一般，还算过的去。 □ C 不是很满意，勉强接受吧! □ D 应该很不满意。
9、你认为你为工作付出了最大的努力吗? □ A 是。我投入了最大的热情与努力。 □ B 一般，不贪轻松，但也不很热情。 □ C 没有，做事起来感觉不得劲。 □ D 我都想辞工了。
10、你认为你的工作能力强吗? □ A 特有能力，远远超过了所在岗位的能力需求。 □ B 比较有能力，可以很轻松的做好工作。 □ C 还行，基本能满足本岗位的能力需求。 □ D 感觉工作有压力，承受得特别辛苦.
11、你认为你所在的岗位技术含量
如何? □ A 技术含量很高 □ □ C 基础性的技术 □
12、你认为公司给员工留有较大的发展空间吗? □ A 是，公司有良好的晋升机制。 □ □ C 有，但空间不是很大。 □
13、公司工作程序的设计合理吗? □ A 很完美。 □ □ C 有些地方不太合理，比如： □ D 普遍，不合理，工作繁琐吃力又没有效率。比如：
B 比较高的技术含量 D 几乎没存有技术含量 B 是，但机制有待进一步完善。 D、没有。 B 比较合理，能够维持正常的工作秩序。
管理方面
1、你认为公司管理氛围如何? □ A 很民主。 □ B 比较民主。 □ C 表面民主，实则官僚。 □ D 很不民主，纯粹是粗暴的高压式管理。
2、你认为公司制度的制定合理吗? □ A 比较合理，员工愿意自己觉遵守。 □ B 还不够完善，约束力度不够。 。 □ C 有些地方还不是很合理，比如： □ D 不合理，只考虑企业的利益，而不顾及员工的感受。
3、你认为公司在制度的执行方面公平有力吗? □ A 公平又有力 □ B 执行有力但不甚公平 □ C 公平但执行不力 □ D 即不公平，执行也没有力度，全凭个人关系
4、你认为公司的组织结构合理吗? □ A 很合理，很适合目前公司现状。 □ B 一般，垂直指挥和横向联络都能得到好实施。 □ C 不怎么合理，有时一个员工有好几个直接上级。 □ D 很不好，构架太深 太繁琐，导致管理环节太多太长。
5、你认为公司是一个有活力的企业吗? □ A 是的，的确是一个非常有活力的企业。 □ B 有，发展很快，但还说不上是非常有活力。 □ C 有一点，发展很快，但企业文化不足，没有经员工一种积极向上的精神。 □ D 不，虽然目前在市场占有一定的份额，但企业本身的机制并不活跃。
6、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗? □ A 是，做得很好，确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工的困难。 □ B 有，公司并不主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题。 □ C 有一点，并不是很重视。 □ D 公司根本不重视员工。
7、进入公司，你有归属感吗? □ A 有，公司给员工很好地营造了一个家的氛围，员工觉得温暖。 □ B 企业对员工还算关心，作为员工，我们也应该自己主动去营造一个好的氛围. □ C 无所谓，我不在乎 □ D 不，很没有安全感。
8、你发现公司有小集团(小帮派)倾向吗? □ A 没有，很和诣。 □ B 自己没发现，听说有。 □ C 有这样的倾向，这是难免的。 □ D 有，很明显。
9、你认为公司的企业文化工作开展如何? □ A 很好，能起到其所应该起到的作用。 □ B 还行，但带有一定主观性。
□ C 一般，部份能为员工所接受。 □ D 差劲，重型式缺内涵。
10、
、公司将推行提案改善制度(即员工向公司提出合理化建议，经采纳后验证建议的落实效果良好，公 司视贡献度给予奖励) ，你认为这一做法是否可行? □ A 是明智之举 □ B 还行 □ C 一般 □ D 多此一举
11、对于公司奖惩制度，你认为： □ A 是明智之举 □ B 还行 □ C 差劲 □ D 其它：
12、你对你的工资待遇满意吗? □ A 很满意。 □ B 没意见，我所从事的工作应该就是这个工资水平。 □ C 不是很满意。 □ D 太低了，与我的劳动不成比例。
13、你认为公司现行的培训方式有效吗? □ A 很有效，关键取决于受训者个人的学习态度。 □ B 有一定的效果，但还缺乏针对性。 □ C 为了培训而培训，有一些培训只是走走过场。 □ D 培训太少了。
14、公司将执行工资保密制度，在基本的水平上给予表现好的员工更高的薪酬，你的态度是： □ A 赞成 □ B 都可以 □ C 不赞成 □ D 其它：
生活方面
1、你对公司的住宿条件满意吗? □ A 很满意。比如： □ B 一般，有些方面不尽人意。比如： □ C 较差，因为： □ D 太差了，因为：
2、对公司的伙食满意吗? □ A 很满意。 □ B 比较好，但有时不尽人意。比如： □ C 一般，因为： □ D 较差，因为：
3、你对公司的福利满意吗? □ A 很满意。 □ □ C 过得去。 □
4、你对公司的宿舍管理是否满意? □ A 很满意。 □ □ C 过得去。 □
5、你对你生活区域的 5S 工作满意吗? □ A 很满意。 □ □ C 过得去。 □
B 满意。 D 不满意。因为： B 满意。 D 不满意。因为： B 满意。 D 不满意。因为：
其他方面
1、你积极参与公司组织的各种法活动吗? □ A 当然，因为即然我是公司的一员，就应该热爱公司的一切。 □ B 看是什么活动，有意思就参加，没意思就不参加。 □ C 公司有纪律不去不行，就去看看罢。 □ D 如果不关我的事，我就不去了。
2、你愿意积极参加培训吗? □ A 培训是最好的福利，我当然积极参加。□ B 有时间就去看看，反正没什么坏处。 □ C 有要求就去，没有要求就算了。 □ D 浪费时间，不想参加。
3、你对将个人职业目标与企业发展的人机结合持有信心吗? □ A 有，企业给每一位员工创造了一个好的平台，我们应该与企业共同进步 □ B 有一点，如果企业能够很好的考虑到员工的职业生涯，我们会很珍惜的。 □ C 信心不足，因为打工毕竟缺少一定的稳定性。 □ D 完全没有，今天干完了不知道明天干什么呢!
4、你经常有好的想法并积极提议吗? □ A 是，我经常有一些想法并提出来的。 □ B 有，偶尔会提一些建议。 □ C 有时有些想法但人不愿提出来。 □ D 不，我只做分配给我的事，其它的不
想。
5、你经常与你的上级沟通交流吗? □ A 经常。 □ B 有时。 □ C 必要时才沟通。 □ D 从来没有。
6、对待你的工作，你应该： □ A 事无巨细，我都会全面考虑，尽心尽力作好。 □ B 比较重要的事情我都会积极想办法圆满完成。 □ C 老板或上级交待的事情就好好做，其他事情敷衍算了。 □ D 表面上过得去就行了，谁知道明天会怎样，何必呢?
7、你经常计划你的工作吗? □ A 是，开展每一时段的工作或某一项复杂的工作之前我都要做周全的计划。 □ B 有时做，只对待别复杂的工作做计划，其它工作只形成一个简单的思路。 □ C 上级要求我拿什么计划或方案时我才做，否则都只简单的想想。 □ D 从不，有什么事做什么事，做到什么样就什么样。
8、你经常按时、按质、按量完成你的工作吗? □ A 是，几乎都是(95%以上) □ B 绝大部分是(85%以上) □ C 完成大部分(70%以上) □ D 总有一部分完不成(70%以下)
9、你经常有一些创造性的方法来改善你的工作吗? □ A 是，我经常有。 □ B 有时有，但并不是很多。 □ C 偶尔有。 □ D 几乎没有。
10、你自认为你能胜任目前的工作吗? □ A 是，得心应手。 □ B 能胜任，虽然偶尔有些困难。 □ C 有时困难，在别人的帮助下才能排除。 □ D 觉得胜任不了。
11、你有对公司管理方面灰心绝望时候吗? □ A 没有。 □ B 偶尔有。 □ C 经常有。 □ D 根本就没希望过。
12、你有对你的是上司失望灰心的时候吗? □ A 没有。 □ C 经常有。 □ B 偶尔有。 □ D 根本就没希望过。
感谢您填写这份问卷，如果您还有其它建议或意见，请写在下来：
公司十分珍惜您的答卷以及您所提的宝贵建议和意见，并将对所有答卷进行统计分析，积极采取有 效的措施，逐步改善您的工作和生活环境，改善公司的管理现状，努力实现我们共同的梦想!