第一篇：工商银行湖南银行校园
工商银行湖南开发支行认真谋划三季度工作
2011年7月6日 17点12分来源：中国金融网作者：晓东 刘欣
相关标签：银行 工商银行 工行湖南开发支行
日前，开发支行分别召开行长办公会议、客户经理会议，支行行长在全面总结该行半年工作的同时，认真分析了目前业务工作面临的严峻形势，清醒地认识到上半年业务工作：一是部分指标与上级行的任务目标和要求还有一定差距;二是与区域内其它金融机构相比更显压力;三是员工的营销主观能动性和执行力有待提升;深刻感悟到“形势忧人、形势逼人”。为此，该行决心：以“同业第
一、系统进位”为总体目标，以坚定的信心应对困难和挑战，增强忧患意识和危机感，扬长补短，暂时打好三季度翻身战：
一、突出履职意识，认真做好三季度工作的谋划。一是认真做好上半年业务工作的总结。该行要求以柜组为单位，认真对上半年业务工作进行总结，对完成较好的业务指标，给予肯定，收获成功经验，对“短板”业务要进行深刻剖析，面对短板和不足，要认真查找差距和落后的根本原因，少讲客观，多讲主观，少讲外因，多讲内因，少讲困难，多讲措施，找出对策，为支行三季度业务的拓展以及面临的新的竞争与挑战献计献策，找准工作着力点，狠抓落实。二是突出履职意识，一方面要求班子成员按照“四好班子”的要求，以政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好为目标，加强自身政治理论和业务知识的学习，处处以身作则，事事严以律已，做好营销和管理的表率。另一方面号召全行员工增强信心，增强忧患意识和使命感，勇于与同行业拼抢，激发全行员工潜能，保持奋发有为的精神状态和饱满高涨的工作热情，立足现有基础，不断挖掘新的业务支撑点和利润增长点，拓展支行在区域市场的竞争力，增强可持续发展力，实现又好又快发展。
二、突出资产业务营销，以资产业务带动存款业务、中间业务的拓展。一是突出重点，抓好重点项目的营销，在保证现有重点企业、骨干企业的贷款正常需求基础上，力争再寻找
一、两家符合国家发展规划和总行信贷政策要求的重点客户、大中型企业重点营销。对上半年已经储备和正在积极营销的重点项目，要进行明确分工，坚持“大中有重，重中有优”的原则，抓好营销项目的落实，争取早见成效。二是做出亮点，要正确把握上级行的信贷政策，正确处理风险、市场和效益的关系，营销重点向新型加工制造业、绿色环保经济、重点基础设施及有助于扩大就业的中小企业倾斜，在风险可控的前提下加大优质中小信贷市场的营销力度，重点支持经营者素质高，产业前景好，实力较强，经营效益好的中小客户，大力争取有影响，有实力，管理严格，发展前景好的民营企业。三是挖掘“卖点”，在大力推介商品融资业务的同时，极力营销订单融资、发单融资、保理、网贷通、信用证等契合不同企业的特色贷款新品种。在个贷方面，要开辟新的按揭资源，并着重抓好个人经营贷款的营销。
三、突出存款的稳定增长，夯实业务发展的基础。首先要抓好存量客户的维护，为此，该行将对现有存量客户进行全面的结构分析，制定分层次的营销机制，采取有效措施，分层次对优质客户进行全面营销和维护，提升客户的忠诚度。其次是要抓好帐户扩面工作，寻找新的市场领域，发现新的客户群体，要把竞争优质客户作为业务发展的战略重点，重点是加快客户结构的转变，主动渗透他行客户金融资源，充分利用全行员工的各种资源和工行的产品品牌，挖掘新的优质客户，以攻为守，积极拓展发展空间，提升我行客户资源，增强可持续发展力。
四、突出中间业务的拓展，努力提升经营绩效。一是要夯实传统中间业务收入基础，利用结算产品优势，努力提高传统结算业务对中间业务收入的贡献度。二是要抢抓代理业务份额，加强与证券、保险公司的配合，积极顺应客户多元化金融理财服务需求、整合客户资源，达到产品互补、资源共享目的，推动三方存管、代理基金、保险业务营销。三是加强投行业务营销，着重抓好两家企业的信托+理财业务的营销，加强投行业务与信贷业务的组合营销和转换，努力增强中间业务收入的有效来源。四是全面提升转型业务规模和效益，围绕“信用卡、保管箱、电子银行”等产品做文章，稳固、发展和竞争优质客户，进一步扩大优质客户群体，提高优质客户占比和优质客户贡献度，促进传统业务与新型业务同步发展。
五、突出内部管理质量，保障稳健安全经营。在大力开拓业务的同时，一方面要把案件防范工作落实在行动上，坚持依法合规保平安。正确处理内控案防与业务发展、与优质服务的关系，突出安全服务，严格内控管理，对案防内控工作要始终坚持做到常抓不懈。特别是在“6+1”重要风险点专项整治工作中，明确把排查的重点放在“重点业务、重点环节、重要和关键岗位人员”上，采取有效措施，认真有效的开展重要风险点排查工作，进一步提高支行的内控案防和风险防范工作能力;再一方面是加强员工队伍建设。在业务工作开拓的同时，注重切实掌握员工的思想动态，加强客户经理的道德风险和柜员的操作风险防范，提高员工拒腐防变的能力。要积极引导全行员工适应各项考评机制，激发全行员工的工作主动性和积极性，激励员工争荣誉、争业绩、争收入，使每位员工在各自的工作平台上创出佳绩，建立一支善营销，精业务、优业绩的员工队伍。
第二篇：工商银行湖南株洲分行六项举措优化运行机制 加强财
务精细化管理
2009年2月12日 13点26分来源：中国金融网作者：有成 刘欣【中国金融网声明：本作品系中国金融网独家所有，已与中国金融网签约的合作单位需转载本文，请注明来自“中国金融网”，未授权的媒
体或网站不得转载。如有合作意向请与中国金融网联系(086)010-82809548】
关键词: 银行 经营行为 低效 工商银行 湖南 株洲分行
最近，工商银行湖南株洲分行组织财务会计工作人员召开专门会议，认真研究2009年的财务会计核算与管理工作，提出 2009年该行财务会计工作的指导思想是：以效益、质量为中心，积极发挥综合经营计划的引导作用，以高目标带动大发展;健全费用分配和绩效考评机制，加大资源配置与经营效率、绩效考核挂钩力度，推动全行建立成本效益理念;加强资产负债管理和中间业务、票据营销的组织推动，提高存贷款利率和中间产品议价能力，全力提升我行经营效益;加强财审会、集中采购和应税事项工作，强化财务核算管理，切实规范财务行为，确保财务核算遵章守制和依法合规。为努力完成年度综合经营预算任务目标，该行对2009年的财务工作提出以下意见和要求：
一、积极发挥预算对经营的引导作用，加强综合经营预算管理。经营预算的出发点和落脚点都要体现在“利润”这一指标上，通过将利润指标在各产品的分解来推算各产品的任务目标，再根据各网点的经营规模和资源潜力情况，经过上下沟通衔接，科学下达网点的各项经营产品的任务目标。经营预算不能为预算而预算，要发挥预算对经营的引导作用，把预算作为一根红线贯穿全行经营的始终，一旦预算执行发生偏差要及时予以较正，这样才能使我们的经营管理工作做到有条不紊、按部就班，才能确保全年利润目标按序时进度去完成。
二、积极发挥财务资源的杠杆作用，强化费用配置管理。要发挥费用资源的“指挥棒”作用，变被动为主动，将过去的提着“钱袋子”跟着业务跑变为业务围着“钱袋子”转，促使全行做有钱赚的业务、营销有效益的产品、减少无效或低效的经营行为。为此，要认真研究制定费用配置管理办法，全面实行标准预算管理制度，所有费用通过制定分项目预算标准据以配置和控制，按照“有取有舍、有保有压”的原则，留足保证营业网点正常开门所需基本费用，保证正常业务运转费用，压缩不必要的行政办公费用，将资源配置与经营效率、绩效考核挂钩，努力提升全行核心竞争力。
三、加强业绩评价体系建设，统筹产品计价管理。要构建科学的支行、城区分理处、机关部室绩效评价体系，对支行、分理处的绩效考评，要加大效益指标的考核权重，重点考核其人均新增存贷款、人均中间业务收入、人均经营利润等对全行的贡献，引导各
营业网点以效益为中心积极开展各项业务，努力提高经营效率;对机关部门的考评，要将主要业绩指标在各部门间进行横向分解，并加大绩效工资的挂钩比重，市分行给予相应比例的费用进行奖罚，建立全行经营导向由机构到人员的传导机制。同时，继续完善产品计价体系，要在费用配置办法的统驭下区别不同产品的贡献度来统筹产品计价，重点突出费用与收入项目挂钩产品如存贷款、中间业务等的挂钩力度，引导资产业务的进一步适度发展，使产品费用激励既考虑产品的规模发展，又讲究产品的质量效益。
四、加强组织推动，促进中间业务和票据业务稳步发展。产品计价对中间业务和票据业务营销体现的激励力度较大，作为牵头管理部门要加强指导和推动工作，要大力拓展投资银行业务等新兴业务领域，大力发展代理保险、电子银行等成长性好的业务，突出对灵通卡、信用卡、理财产品、汇款、代客理财等结算相关产品的全面整合营销;要严格执行《中间业务收费标准》，加强收费减免备案管理，要根据服务内容，在政策允许范围内积极开办新的收费项目和收费标准，不断提高我行中间业务定价水平;要完善票据融资业务激励机制，充分调动票据中心、基层行、营销员三个方面的积极性，积极稳妥发展我行票据融资业务。
五、加强网点建设管理，进一步规范集中采购行为。今年河西营业办公大楼要开工建设，全行有十几个理财网点要装修改造，网点建设的工作任务十分繁重。我们要认真做好各项目的基础准备工作，加强对购建项目的可行性论证，合理估算项目投资和预测项目收益，合理判断房地产购置或租赁价格水平，做好选择租赁或购置的经营成本与效益比较分析，避免不应当、不合理、不合算的项目盲目上马。对上级行审批同意的投资项目，在施工中要厉行节俭，杜绝铺张浪费，要通过集中采购确定装修队伍和装修主材、办公设施设备，并及时办理好开工证，明确专人现场蹲守，负责施工监督，把好建筑材料、工程质量等各个环节关口。关于集中采购工作，要进一步树立集中采购意识，严格遵照执行集中采购目录，坚持实行使用人、主管人、审批人、采购管理人、监督人“五分离”管理，要规范操作程序，严格项目评审，积极维护我行利益，努力降低采购成本。
六、加强队伍建设，强化内部管理。要落实部门“一把手”负责制与部门内设岗位责任制，该部设立财务综合、财务管理、资产负债管理、报帐中心四个组，明确各组的工作职责，实行人岗合理匹配、岗位交叉监管，在部门内部实行既分工又协作的工作机制;要加强对财会人员的业务培训，拟举办财务报帐业务培训、分产品、分部门管理培训和网点业绩管理培训，让各网点明确财务报帐流程和一些财务管理的基本要求，明晰投入产出管理，使业绩价值管理深入人心;要增强服务意识，提高执行力，对基层反映的一些突出问题和矛盾，要认真研究妥善处理，树立良好的专业服务形象，提高专业服务水平;要继续做好财务管理日常工作，合理安排各营业机构的报帐时间，按照会计制度认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，按规定办理报帐手续，进行帐务处理;要加强财务信息的日常监测和分析，加大监控检查工作力度，推进财务专业内控方法和手段信息化建设，促进全行财务管理廉洁自律，依法守规，严格遵守财务规章制度和财经纪律。
第三篇：2019年银行校园招聘——中国工商银行简历大全
中国工商银行简历模板
基本信息
姓名：
证件类型： 性别：
证件号码： 出生日期：
民族： 国籍：
籍贯： 身高：
体重： 血型：
生源地： 申请人类别：
健康状况： 当前居住地：
政治面貌： 入党团时间：
电子邮件：
婚姻状况： 手机：
通讯地址：
邮编： 固定电话：
家庭住址：
期望月薪：
教育背景
入学时间：
毕业时间： 毕业院校：
是否海外院校： 所学专业：
学历： 是否最高学历：
学位：
是否最高学位：
班级排名(区间)： 学习方式：
大学本科阶段有关情况
本科专业录取批次：
是否全国统招： 是否专升本：
是否网络教育： 是否成人教育：
能力信息
外语种类：
外语考试种类： 外语考试成绩：
是否主修语种： 是否学生干部：
担任职务 ： 奖学金：
其他奖励： 计算机水平：
您认为有助于我们了解您的其他情况：
工作(实习)及社会经历
工作形式：
工作(实习)开始时间：
工作(实习)结束时间：
工作(实习)单位：
工作(实习)部门及岗位/职务： 主要工作职责和业绩：
培训经历
培训开始时间：
培训结束时间：
培训名称：
主要培训内容及证书：
家庭背景
家庭成员中是否有工行员工：
家庭主要成员姓名：
关系：
年龄：
是否工行员工： 单位：
职务： 政治面貌：
联系电话： 是否贫困生：
关于贫困生的情况说明：
其他
是否具有以下情况：
1、是否有亲属(包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲)在工商银行工作
2、是否拥有外国国籍、国(境)外永久居留权或长住许可
3、是否已经与其他单位签有工作合同或协议，或在其他单位工作且尚未办清离职手续
4、是否曾被其他单位惩诫、开除、辞退
5、是否有违法、违规违纪或其他不良行为
6、是否患精神病、传染病及其他严重疾病
否
承诺
本人承诺
1、本人自愿申请到中国工商银行工作，并承诺所填报的信息真实、准确，如存在隐瞒和编造，将由本人承担可能产生的一切责任和后果。
2、在中国工商银行规定报到期限内，如未按时取得有关证书或提供相关证明材料，工商银行有权不予接收。
生活照
第四篇：建设银行2016湖南分行校园招聘考试公告
给人改变未来的力量
建设银行2016湖南分行校园招聘考试公告
2016年建设银行湖南分行校园招聘考试考试公告暂时还没有发布，大家可以参考2015中国建设银行校园招聘公告信息，考试信息会第一时间更新，敬请期待!
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。
为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位 (一)总行直属中心
中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：
1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。 2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。
*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。 (二)境内分支机构
中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：
1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。 3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。 4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
给人改变未来的力量
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。 (三)培训中心
中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
二、基本条件
本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。 (二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 *各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。
(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。 (三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。
给人改变未来的力量
本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。
(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。
(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
四、注意事项
(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
五、特别提示
本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
中国建设银行股份有限公司 二○一四年十月十六日 点击下载>>> 1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf
如果你想更进一步考试信息，请关注：湖南银行招聘考试网(http://hn.jinrongren.net/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南银行招聘考试信息及备考资料。
以下是湖南金融人考试网为大家准备的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功!
给人改变未来的力量
湖南银行招聘考试：笔试技巧行测部分(一)之假言命题
近年来，随着就业压力持续增加，银行工作，尤其五大国有银行的招考更是犹如千军万马过独木桥般之激烈，诸位考生要想能够顺利抢滩登陆，那就就需要及时掌握招考动态，并积极备考。
五大国有银行的行测考试，时间为1小时，题量在70道左右。无论是时间还是题量都远远超出了其他类型的题目，要想能够快速准确的完成题目，那么就必须掌握一些做题技巧和方法。假言命题是行测考试中必考的一类题型，而且是考生常犯错误的一类题目。考察假言命题题目的规律性较强，若能够掌握相关的做题技巧，是可以将这类题目的正确率维持在100%的。
Eg1：某一城市有两大支柱产业——传统手工业和旅游业。发展传统手工业将不可避免地导致污染，从而破坏生态环境。但良好的生态环境又是发展旅游业的必要条件。【2013建行3题】
以下哪项能作为结论从上述断定中推出? A.应该用其它产业代替传统手工业和旅游业 B.这城市无法同时发展传统手工业和旅游业 C.如果生态环境破坏了，传统手工业就不能发展 D.市政府应大力加强对生态环境的保护
中公金融人专家解析：这道题目是行测考试中最常见的一种假言命题的考察形式。主要考察的是假言命题的形式及假言命题的推理规则。假言命题的形式可归结为“充分条件→必要条件”，由此可知，“发展传统手工业将不可避免的导致污染，从而破坏生态环境”可简写成“发展传统手工业→破坏生态环境”的形式;而“良好的生态环境又是发展旅游业的必要条件”可简写为“发展旅游业→有良好的生态环境”。根据假言命题的推理规则，我们可以将两个推出形式写在一起，即“发展传统手工业→破坏生态环境→不能发展旅游业”。
故这道题目的答案为B。
这道题目是一道相对简单的题目，如果能够正确的掌握假言命题的形式及假言命题的推理规则，就可以快速的确定正确答案。一般来说，五大国有银行考试的题目难度要小于公务员考试，大家只要付出努力，认真准备，一定可以取得较好的成绩。下面我们来看一道较难的题目。
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例2：在恐龙灭绝6500万年后的今天，地球正面临着又一次物种大规模灭绝的危机。截止上个世纪末，全球大约有20%的物种灭绝。现在，大熊猫、西伯利亚虎、北美玳瑁、巴西红木等许多珍稀物种面临着灭绝的危险。有三位学者对此作了预测。
学者一：如果大熊猫灭绝，则西伯利亚虎也将灭绝; 学者二：如果北美玳瑁灭绝，则巴西红木不会灭绝; 学者三：或者北美玳瑁灭绝，或者西伯利亚虎不会灭绝。 如果三位学者的预测都为真，则以下哪项一定为假? 大熊猫和北美玳瑁都将灭绝。
B.巴西红木将灭绝，西伯利亚虎不会灭绝。 C.大熊猫和巴西红木都将灭绝。 D.大熊猫将灭绝，巴西红木不会灭绝。
中公金融人专家解析：这道题目除了考察假言命题的推理规则以外，还加入了新的知识点，即假言命题的矛盾和等价关系。假言命题的形式为“A→B”，则假言命题的矛盾为“A且非B”，假言命题的等价关系是“非A或B”。
我们将上述题目中三位学者的话进行整理可得： 学者一：大熊猫灭绝→西伯利亚虎灭绝; 学者二：北美玳瑁灭绝→巴西红木灭绝; 学者三：西伯利亚虎灭绝→北美玳瑁灭绝。
将三位学者的话进行整理可得：大熊猫灭绝→西伯利亚虎灭绝→北美玳瑁灭绝→巴西红木不灭绝。题干问的是选项中哪一项必定为假，C项中，我们可知若大熊猫灭绝，那么巴西红木一定不会灭绝，故C项说大熊猫和巴西红木都将灭绝必然是不能发生的，故C项一定错误。
这道题目的难度是属于较高的，若是没有掌握相关的知识与技巧，需要大量的时间进行假设来进行解题，这样做不仅解题难度较大，而且易出现错误，由此可以看出假言命题解题方法及技巧的重要性。
假言命题的应用范围比较广，经常还会与选言命题或联言命题综合起来考察，我们再看一道例题。
例3：在学生会主席的竞选中，五个人是否参加竞选有如下规律：
给人改变未来的力量
(1)若甲参加竞选，则乙也要参加竞选; (2)只有甲不参加竞选，丙才不参加竞选;
(3)要么丙不参加竞选，要么乙和戊中有人不参加竞选; (4)除非丙不参加竞选，否则丁参加竞选。
若乙不参加竞选，则以下哪项合乎上述规律?【2013建行春季招聘41题】 A.甲、丙、丁同时参加竞选
B.丙不参加竞选，丁、戊同时参加竞选 C.甲不参加竞选，丙、丁都参加竞选 D.甲、丁都参加竞选，戊不参加竞选
中公金融人专家解析：这同样是一道假言命题的题目，这道题目综合了假言命题的推理规则和不兼容选言命题的一部分知识。我们还是要先将假言命题的形式整理出来，即：
甲参加→乙参加; 丙不参加→甲不参加;
要么丙不参加，要么乙或戊不参加 丙参加→丁参加。
现在根据题干条件“乙不参加竞选”，根据假言命题推理规则，“乙不参加→甲不参加”，可知，甲没有参加竞选;在根据条件(3)不兼容选言命题：一个肢命题为真，则另一个肢命题必然为假，我们已知乙不参加，可知“乙或戊不参加”这个肢命题必然为真，故“丙不参加”这个肢命题必然为假，即“丙参加竞选”;在根据条件(4)丙参加竞选可知丁也参加竞选。综上我们可知：甲和乙不参加竞选，丙和丁参加竞选。故答案应为C。
这道题目综合了假言命题与选言命题的知识，综合类题目一般是最大的，但是只要诸位考生按照解题方法与技巧按步进行，就可以正确的将题目解出。
行测考试分分必争，掌握一种题目的解题方法及技巧可以让你走在前列。假言命题作为各类行测考试中的必考题型，其解题方法与技巧是考生必须要掌握的，这里对方法及技巧进行了简单的讲解，诸位考生若想进一步的学习，可以关注中公·金融人的网站与微博，我们会在这里及时的更新各种招考信息，并组织各种YY讲座等活动，来帮助大家一起提升。预祝各位考生“马上成功”。
第五篇：2018工商银行春季校园招聘简历
银行考试网：http:///
【课观教育|银行帮APP】提醒考生：2018工商银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入工商银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。
一份优秀的工商银行网申简历应该具备特点：
1.个人基本信息：姓名、性别、出生年月、毕业院校、籍贯、政治面貌、联系方式等。
注意事项：这一块是考生的基本信息，填起来也不用费脑筋，招聘方比较关注的可能会是性别、毕业院校、政治面貌等。这一块的基本信息实实在在的填写就可以了，一定要确保信息的真实性，填写虚假信息的后果不必多说，很严重。
2.教育经历：一般从高中教育经历填起，重点在本科、研究生期间的时间、专业、学位和主修课程。
注意事项：在该项内容中，有以下几点需要注意：
(1)如果不明确要求学历从低到高填起，你就可以从高到低填，先把高学历展示给对方。这样会在一定程度上增加对方的好感。
版权所有归课观教育所有，翻版必究
银行考试网：http:///
(2)在填写主修课程过程中，挑最主要的专业课往上填写，不要从大一开始填，因为一般学校在大一大二学习的公共课比较多，因此建议你在填的过程中专业课优先，不必管是大几学的。如果可以，尽可能附带上每科成绩，当然这是在各科考的比较好的情况下。如此一来，会为你的简历润色不少。
3、社会活动经历：参加的各种社团、学生会活动等。
注意事项：大部分同学在大学期间或多或少的都参加过一些社团活动。
在这一板块不宜编造，在社团活动中，挑选1-2个你贡献最大的活动填上，突出你在活动中的领导能力、组织协调能力等。
4.工作实习经历：单位名称、时间、岗位以及主要职责等
注意事项：大家都有着或多或少的工作实习经历。那么这块该如何填写呢? 首先，如果你没有多少跟专业相关的实习经历，只有一些打工的经历，那么你也尽量填上，不要把这块空着，在填的过程中尽量突出你在工作中表现出来的品质、你的优势、你的贡献。填的时候不要写大白话，应尽量专业，尽量在事实的基础上润色。
其次，如果你有相关专业工作经验，将最重点的填在最前面，主要职责按条叙述，不要一大堆，那样谁也不想看。同样，突出你的贡献，你的优势!
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最后，也是非常严重的一点，如果没有经验千万不要编，除非你把握十足。你要知道，在面试中，考官都是非常狡猾的，如果你说你有银行的实习经历而你又没干过，那么面试中考官问你两句你就露馅了。所以，实事求是! 5.所获奖励：奖学金、荣誉称号、比赛获奖情况等。
注意事项：在该项内容中，奖学金和荣誉称号一定从级别高的开始写，有国家级的奖项就先写国家级的，其次是省级的、市级的、校级的、院级的。千万不要含含蓄蓄把最高的奖项放到最后，对方没有那么多时间给你看完。
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