汽车玻璃不贴膜可以吗

2023-03-14

第一篇：汽车玻璃不贴膜可以吗

貔貅不开光可以吗？不开光的貔貅有用吗？

很多人会经常性的讨论貔貅开光不开光的问题，有些人认为貔貅开光太麻烦了，所以不用开光就可以佩戴，事实真是这样吗?貔貅不开光可以吗?不开光的貔貅有用吗??经过几千年发展史证明，貔貅必须开光才能使用，不开光是不行的，至于原因，请看下面的分析。

吉照堂貔貅是吉照堂历尽心思打造的一系列至尊貔貅，每逢初一十五在千年古寺天龙寺开光，其材质采用和田玉、翡翠、黑曜石、红玛瑙、黄水晶、石榴石、金曜石、黑翠、紫檀等，做工精致细腻，犹如天然雕饰，可供装饰、佩戴、收藏、馈赠等使用。经由大德高僧开过光的貔貅可以很好的为缘主旺运转运、挡灾避祸、促进姻缘、保佑健康平安的功效。

貔貅不开光可以吗?不开光的貔貅有用吗??不可以，貔貅必须开光才能佩戴或者供奉。不开光的貔貅就像无缰的野马一样是不受控制的，我们这些凡人怎么能驾驭的住呢!再说，不开光的貔貅身上含有不小的戾气，人们佩戴得不到好处，反而影响到自己身体健康。所以，

从各个方面来说，貔貅必须开光才能行。

既然貔貅开光才能奉请的话，那哪些方法可以成为貔貅的开光方法呢?我们经常见到的貔貅开光方法主要有寺庙开光、自己开光或者自然开光，目前开光正宗，口碑好的是吉照堂至尊貔貅开光。

有些人简单的认为购买回来的貔貅可以自己开光，这种想法是大错特错的，他们或者想大自然的手段给貔貅开光，想法是好的，可是并不能如他们所愿。之前已经写到过，貔貅是凶猛的瑞兽，它又怎能轻易的屈服于一个凡人身上呢，所以，想给貔貅开光，自己是不行的，还得找专业的开光大师。

吉照堂貔貅法会开光邀请的都是全国著名的开光大师，数十位开光大师沟通佛陀和菩萨，利用佛菩萨的力量给貔貅开光。要知道，佛陀和菩萨的地位高于貔貅这种瑞兽的，所以他们无上的能力能够压制住貔貅，进而为貔貅开光。经过数道工序的开光之后，貔貅的灵性已经初步被发掘出来了，再由开光大师带着貔貅进入偏殿，利用佛经诵读等手段，进行七天七夜的灵性加持，让貔貅整个的灵力进一步强大。经过这种手段开光出来的貔貅，说不让它招财都难。

通过上述文章的讲述，大家对貔貅开不开光有了更深刻的见解了吧?貔貅作为招财的祥瑞之兽，要想让它发挥作用，必须要为它开光，这样的貔貅才算是有灵性的貔貅。

第二篇：不结婚可以分户口吗

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不结婚可以分户口吗

我们每个人都时要户口的，小时候我们的户口就是跟我们的父母在一起，只有户口才能够办理身份证，在生活中我们做很多事情都需要身份证，长大之后我们的户口可以独立出来，赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

不结婚可以分户口吗

一般另立户需要立户本人写申请而且另立户的户主必须年满18周岁，户口本户主签字同意，所在村委或者居委会提供证明，最重要的是必须提供房产证或者农村宅基地使用证书去户籍派出所办理。

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1、公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济独立，分别生活，可以分别立户。

2、分户的条件是实际住房有两个以上自然间，且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户，筒子楼的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。

(1)、一家同居一处，因结婚单独居住，不在一起生活的;

(2)、经法院判决或调解的离婚当事人有房屋居住权，且确实在此居住的;

(3)、经法院判决或调解的房产纠纷当事人有房屋居住权，且确实在此居住的;

(4)、已办理了私房析产、赠予以及继承手续的;

(5)、已在房屋管理部门办理了房契分户手续的;

(6)、户口冻结地区的分户工作，仍执行北京市房地产管理局和北京市公安局《关于拆迁范围内暂停办理居民户口迁入或分户有关问题的通知》京房地字(1992)第299号的文件规定。

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3、分户程序：

(1)、公房分户。当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明，到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。

(2)、私房分户。当事人持分户的书面申请、法院判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料(农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明)到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。

以上就是相关回答，如果已经购买了房子是可以分户的，因为有了房子之后也就有了户籍地址，所以不用结婚也是可以分户的，在办理分户的时候是需要房子的房产证的，如果您还有其他法律问题的话可以咨询赢了网相关律师。

 贩卖假药属于经济犯罪吗

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 强制猥亵侮辱妇女罪侵犯的客体

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 渎职侵权罪的主要表现形式

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  打架打死人判多久 http://s.yingle.com/cr/840689.html 假释

的

法

律

适

用

及

意

义

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 已满16周岁抢劫犯该判多少年刑

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 买卖被雷劈倒的保护植物犯罪吗

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 非法拘禁罪的时间限定

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  強奸犯怎么量刑 http://s.yingle.com/cr/840684.html 残疾人故意伤

害致轻伤

如何判刑

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 生产、销售假药罪构成条件

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 酒后过失杀人量刑标准

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 盗伐林木罪数量巨大标准(2018http://s.yingle.com/cr/840680.html

年)  交通事故罪重伤人数如何认定

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 单位犯诈骗罪如何处罚

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 投毒造成重伤怎么判刑

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 食品监管渎职罪在主观方面的表现 http://s.yingle.com/cr/840676.html

 出具证明文件重大失实罪未遂标准(2018年) http://s.yingle.com/cr/840675.html

 单位行贿罪的刑事责任

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医

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罚

款

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须

交

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 诬告陷害治安处罚标准(2018年) http://s.yingle.com/cr/840670.html

 诽谤罪和网络侵权行为的区别

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 组织他人实施自杀以什么定罪

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 致人轻伤怎么与受害人和解

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 保定律师解读刑法第419条失职造成珍贵文物损毁、流失罪 http://s.yingle.com/cr/840666.html

 一个案件大概多久判刑

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 养老机构虐待老人构成虐待罪吗

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 偷盗5000怎么判处缓刑

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 拘留可以用罚金替代吗

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 买卖非法出版物违法吗

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  网络诽谤罪的量刑 http://s.yingle.com/cr/840660.html 如何认

定

受

贿

罪

中

及

时

退

还

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 偷开车辆后电告车主再致车损是否犯罪 http://s.yingle.com/cr/840658.html

  盗窃罪立案标准 http://s.yingle.com/cr/840657.html 伪造变造金融票证罪如何认定以及票据诈骗的相关内容 http://s.yingle.com/cr/840656.html

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 非法行医是侵权行为吗

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 收购贩卖野生动物罪量刑

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 公司员工把公司财产拿走属于什么犯罪 http://s.yingle.com/cr/840653.html

  打架如何处罚 http://s.yingle.com/cr/840652.html 演唱会

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票

贩

子

的

票

违

法

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 领导专职司机属于受贿罪主体吗

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 故意伤害致重伤,伤残保证金的赔偿标准(2018年) http://s.yingle.com/cr/840649.html

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千五新刑

法如何判

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别

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自

杀

也

算

犯

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 未成年人飙车犯什么罪

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量

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准

是

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2018  打架把人打死,参与者如何处罚

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 受害人离世赔偿协议书(2018http://s.yingle.com/cr/840626.html

第三篇：干洗店不加盟可以吗

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干洗店不加盟可以吗

干洗店加盟的经营模式也因此越来越受到人们的青睐，干洗加盟店从开店到经营都已经变得简单、方便，更加人性化的流程和步骤，使得每个人都可以成为干洗加盟商。那么，没有经验能开干洗加盟店吗?没有干洗技术又要去哪里学习呢?尽管如此，没有经验依然可以进行干洗加盟店的投资，没有经验依然可以让你创业当老板!UCC干洗让您无需担心!加盟UCC健康洗衣生活馆您可以享受以下“4个不担心”。

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第四篇：提交辞职报告后可以不上班吗

职工提交辞职申请后不再上班

劳动关系该如何确认

一、案情简介：

张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》(鲁××发[2010]128号)，送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回;申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的;申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

二、焦点归纳：

本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果?

对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。

三、焦点辨析：

张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是

由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。

如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢?笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务;也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。

综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。

(张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536-7251043 相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536-8588425)中国劳动2012第12期篇二：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告

辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。(本文为你提供辞职报告范本两篇。)

##第1篇：

尊敬的公司领导：

您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。

经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。

人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导澊澊教诲与关心，舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司的发展带来一定的影响，我相信这并不是很重要的，我相信在不断的发展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺发达!此致敬礼

申请人：xxx 20xx年7月x日 ##第2篇：

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习

的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。

祝愿公司蒸蒸日上

此致

敬礼

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一封没有递交的辞职报告

前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强!但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧!

尊敬的宋经理：

您好!

我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵!

其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。

但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。

好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈!我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了!

首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。

公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水(您可能觉得有点夸张)，下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么?从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。

其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。

其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我。可见您对我的用心良苦。

随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。

以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：

1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。

2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便员工中午加班打 5篇四：2016工作不适合辞职报告范本 2016工作不适合辞职报告范本

##第1篇： xx业领导：

20xx年x月x日我来到x公司，正式成为x公司的一员。

截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长! 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。非常遗憾的向xx申请辞职! 辞职人：xxx 时间

##第2篇： xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我打算试试看.所以我决定辞职.请您支持. 请您谅解我做出的决定.也原谅我采取的暂别方式.我希望我们能再有共事的机会.我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司.以便完成工作交接. 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化.我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量.我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 致

礼! xx xxxx年x月x日

欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇五：公司职员对自己工作能力不满意辞职报告

公司职员对自己工作能力不满意辞职报告

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝

便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。

我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

第五篇：刑事拘留可以不经过检察院吗

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刑事拘留可以不经过检察院吗

刑事拘留是刑事强制措施的一种，公安机关负责实施对犯罪嫌疑人的刑事拘留，刑事拘留后，公安机关应该对犯罪娣人进行问讯，如果需要逮捕的应该请求检察机关，那么刑事拘留可以不经过检察院吗?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

一、刑事拘留可不可以不经过检察院

如果只是对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，公安机关不需要提示检察机关，如果需要对犯罪嫌疑人进行逮捕的，要将相关资料交检察机关进

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行审查。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;

(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

第八十四条公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以

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内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。

二、刑事拘留与逮捕有什么区别

(1)法律性质和依据不同。刑事拘留是依据《刑事诉讼法》而采用的强制措施，不是一种处罚。治安拘留是依据《治安处罚条例》采用的一种处罚办法。司法拘留是强制措施，同时也兼有处罚性质，它的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》。

(2)适用对象不同。刑事拘留的对象是触犯刑事法律，需追究刑事责任的现行犯或重大嫌疑人。治安拘留的对象是违反《治安管理处罚条例》，尚未构成犯罪的违法者。司法拘留的对象是实施了妨害民事或行政诉讼秩序行为的当事人，其他诉讼参与人或案外人。

(3)目的和结果不同。刑事拘留的目的是为了保证侦查工作的顺利进行，防止国家和人民的生命财产造成新的损失，刑事拘留的结果，一般转为逮捕，刑事拘留的羁押期可以折抵刑期。治安拘留的目的，是

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为了对违法分子进行处罚和教育，治安拘留期满，就是教育处罚的结束。司法拘留的目的在于惩诫妨害诉讼秩序的行为，以保证诉讼活动的顺利进行，司法拘留与判决结果不发生联系，被拘留的人如果承认并改正错误，人民法院可以提前解除拘留。

(4)羁押的期限不同。刑事拘留的羁押法定期限为3~7日，最长不超过30日。治安拘留的羁押期限为1日以上，l5日以下。司法拘留的期限为15日以下.

(5)适用的机关不同。公安机关和人民检察院行使刑事拘留权，公安机关还行使治安拘留的决定权、执行权-人民法院行使司法拘留权，被司法拘留的人交公安机关代为关押。

三、人民检察院在刑事诉讼中可以行使哪些职权

人民检察院是国家的专门法律监督机关，是国家的唯一公诉机关，也是行使侦查权的国家机关之一，代表国家行使公诉案件的控诉权。在刑事诉讼中，人民检察院依法行使监督权、公诉权和侦查权，具体为：

(1)依法对其直接受理的刑事案件立案侦查，并有权适用强制措施;

(2)凡是需要逮捕犯罪嫌疑人的，除人民法院直接决定逮捕的案件以

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外，一律由检查机关批准或决定;

(3)对认为需要补充侦查的案件有权决定补充侦查;

(4)凡需要提起公诉的案件均由人民检察院审查决定;

(5)对公安机关的立案、侦查活动以及人民法院的审判活动进行监督;

(6)对各种生效的刑事判决和裁定的执行情况和监狱等执行机关的活动进行监督，以及对人民法院减刑、假释的裁定是否正确实行监督。

人民检察院由最高人民检察院和地方各级人民检察院、军事检察院等专门人民检察院构成。地方各级人民检察院包括省、自治区、直辖市人民检察院;省、自治区、直辖市人民检察院分院;县、县级市和市辖区人民检察院。

以上知识就是小编对“刑事拘留可不可以不经过检察院”问题进行的解答，如果只是对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，公安机关不需要提示检察机关，如果需要对犯罪嫌疑人进行逮捕的，要将相关资料交检察机关进行审查。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

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