汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《述职评议整改情况汇报》，希望对大家有所帮助。
第一篇：述职评议整改情况汇报
述职评议整改工作情况汇报
区人大常委会主任、各位副主任、各位委员：
根据区人大常委会述职评议工作安排和区人大[2004]22号整改通知要求，现将我在述职评议整改工作中的情况作如下汇报，请予审议。
一、加强领导，落实整改责任
今年8月，区人大常委会对我的述职评议提出了四项整改内容，既客观，又击中要害。面对评议出的问题，我始终牢记江泽民同志“人大监督
，既是一种制约，又是支持和促进”的教导，迅速召开了党委会、局长办公会，专题研究整改工作，制订了具体的整改方案，明确目标，落实责任，强化措施，成立了述职评议整改领导小组，由我任组长，其他局领导任副组长，各科室和经办机构主要负责人为成员，在党委的统一领导下，局领导班子成员按各自的分管工作集中精力抓整改。同时我主持制订了局党委[2004]9号文件，除了把区人大常委会提出的整改事项和要求印发给经办机构外，还将评议调查组收集的54条群众意见和建议，分类印发给机关和各经办机构作为整改的内容，各经办机构也从本单位的实际出发制订了整改的步骤和目标。9月份以来，我根据工作进程，4次召开督查汇报会，还在9月7日，9月17日两次邀请分管劳动保障工作的区委××副书记、区政府何政××副区长，听取整改汇报，积极配合区人大常委会朝聘副××主任和整改督查组其他领导的多次检查督促，从而使整改工作有始有终，项项落实。
二、求真务实，力求整改实效
在整改中，我认真按照“三个代表”的思想，以人为本，创新理念，完善机制、强化服务，力求整改工作取得实实在在的效果。
(一)关于“加强领导班子和队伍建设”的整改情况
围绕增强领导班子的领导力、凝聚力和执行力，在整改中，我把重点放在攻克“学习教育、查找问题、建章立制、扎实苦干”四个关键环节上。
首先注重学习教育。局机关和五个经办机构按照我提出的“守五心规范，创四型机关”的要求，采取了研读结合、学讲结合、学写结合、学查结合、学访结合、学训结合、学用结合的做法，订立了学习教育计划，对学习的方式、必读的书目、讨论的重点、考核的办法都作了具体的规定，确保了学习人员到位，时间保证，精力集中，有所收获。120名干部职工自觉抓住理论武装的根本，熟悉业务技能的关键，服务群众的基本的方法，人人读书写心得，个个发言谈体会。9月中旬，机关和五个经办机构还分别对干部职工进行了业务知识和相关法律的培训和考试。从而把个人学习经常化，集中学习制度化推向了一个新阶段。党的十六届四中全会召开以后，我和其他局领导乘势而上，深入科室和经办机构，与职工一起学习全会精神，讨论提高综合素质和执行力的途径和方法，把抓大事、抓重点、抓贯彻、抓落实的整改活动变成了班子和职工自我教育、自我提高的共同理想和行动。
其次认真找准问题。9月上旬，我主持召开了局党委半年民主生活会，围绕“四查四看”开展批评和自我批评。即查政治立场，看是否与上级党委政府的行动一致;查政治品质，看是否政令畅通，大局观念牢固;查工作作风，看是否严于律己，身先士卒;查工作实绩，看是否常在状态，业绩突出。自找差距，自定目标，自添措施。我和局其他领导都写了3000字以上的心得体会和剖析材料，在干部职工大会上宣读，并进行无记名信任投票。随后，在干部职工中开展“五查五看”活动：即查思想，看“三个代表”思想树得牢不牢;查作风，看说话办事实不实;查纪律，看遵章守纪严不严;查服务，看业务技能高不高;查工作，看“五心”规范做得好不好。我还亲自和干部职工普遍谈心，面对面的了解思想情况，听取合理化建议，帮助解决具体困难，做好思想政治工作，增强班子和干部职工的亲和力。
再次建章立制。在原有的制度基础上查漏补缺，健全了党委会、局长办公会、行政办公会，党政联席会议工作规则，普遍建立了考勤制度、学习制度、工作月汇报制度和党团员组织生活等制度，特别是完善了对经办机构的考核和中层干部的选拔、任免，以及向区委、区政府组织人事部门推荐区管干部的办法和程序，严格了财务和社保基金管理规范。同时，通过班子整顿，经党委提名，群众推荐，报经区政府批准，调整了就业局领导班子，并对新班子和其他经办机构领导班子提出了“服务大局，善待百姓哪一条都不能缺;依法行政，依法办事任何时候都不能忘;审时度势，与时俱进干任何工作都不能少”三条要求，提高了班子的政治意识、大局意识，增强了经办机构的服从意识和服务意识，加强了局领导班子的核心地位。
第四苦干实干。在整改动员会上，我号召所有领导干部和职工在总结整改工作时要说所做的，做所说的，反对空发议论，文过饰非。在整改中，我们认真落实首问责任制、限时服务制、服务承诺制，注重干部职工职业道德和工作态度。在劳动保障局设立了举报电话和投诉箱，广泛接受群众的投诉和监督，努力实现××书记要求的“勤学习、善思考、有激情、操守好”的队伍建设目标。目前，一个出实招，讲实干，比
实绩，努力完成工作目标任务的热潮方兴未艾。区就业局从就业是民生之本的最高利益出发，和我一道通过召开座谈会，广泛听取群众意见，深入社区调研，清醒地认识到就业工作的严峻形势，用紧迫感和责任感重新审视工作安排，着力搞好就业服务“新三化”建设。并针对过去财务管理不够规范的实际，用通江就业局的违法案例对职工进行警示教育，提出“管好自己的
人，看好基金的门”的要求，完善修订了各项制度，职工精神面貌大变，仅9月份，就从企事业单位征收失保金7万多元，比去年同期多征收2万多元。局机关、社保局、医保局、机保局、农保局都在整改中大兴调查研究之风，创新社会保障工作的实践，先后对11个方面的问题进行了调查研究。9月下旬，在我和蒋道森同志的率领下，带着失地农民的权益保障和医保基金管理的问题，深入清江、恩阳两镇，区科技园和城乡医疗机构调查研究，历时12天，走访农户81户，走访定点医疗机构和定点药店23家，走访群众251人，联合完成了区委、区政府下达的调研课题，写出了《失地农民的权益保护与社会保障工作对策研究》、《加强医疗保险基金管理的对策研究》两篇调查报告，较好的提出了解决失地农民参加社会保险和医保基金规范管理的办法，给区委、区政府决策提供了参考。
(二)关于“加大劳动保障执法监察力度”的整改情况
为方便群众，我和分管执法工作的××副局长及劳动监察大队全体成员都把手机号作为投诉举报的热线服务电话，全天候接受群众的求诉。我经常抽出时间，多次率领劳动保障监察大队开展执法检查，先后开展了禁止使用童工、制止拖欠民工工资和催收社会保险费等专项执法检查活动。在执法中，我始终要求全体执法人员做到依法行政、文明执法、热情服务，对执法中遇到的问题和矛盾我都及时协调处理。如汇集超市一女工在聘用时交了1000元押金，每天工作在12小时以上，在试用7天后决定辞职时，该超市既不退押金，也不发这7天的工资。当我知道这一情况后，立即责成监察大队调查处理，不仅为这名女工要回了押金和应得工资，还帮助超市与员工签订了用工合同，维护了用工双方的合法权益。昶明食品厂对职工实行年终结算工资，平时职工向厂里借生活费，如中途退厂就不发工资。当我收到职工来信后，我立即指派专人前往该厂进行调查处理，对该厂的错误行为进行了及时纠正。在整改期间，我局共清退童工14人，帮助农民工讨回工资61.2万元，催缴社会保险费68万元，纠正违法行为57起，补签劳动合同530份。区仲裁委进一步创新办案方式，变被动为主动，提前进驻改制企业，主动提供法律咨询，化解劳资矛盾。在米面厂改制时，该厂98年解除劳动关系的55人纷纷回厂要求按现在的标准给予补偿(98年按每人3000元的基数，工龄每年350元给予补偿，今年按每人4000元的基数，工龄每年800元给予补偿)，如不及时处理，极易引发集体上访，当我知道这一情况后，我立即带领仲裁委的同志深入该厂，向职工面对面解释政策，向他们说明过去的改制方案是经政府批准的，是依法产生、合法有效的。但考虑到当时的安置标准确实偏低的实际情况，我们主动和改制小组沟通，多方做工作，决定把这55人按现行标准给予补偿，这样既坚持了法律的公正性，又有力地保护了职工权益，维护了社会稳定。在整改期间，各经办机构也深入投保单位进行稽核，对漏报、少报缴费基数，损害职工正当利益的行为也及时进行了纠正和查处，现已稽核行政、企事业单位18个，查出漏报、少报缴费基数单位7个，补缴社会保险费111万元。全体干部职工用服务巴州××经济发展、服务人民的实际行动，生动实践“三个代表”的重要思想。
(三)关于“认真解决当前劳动保障工作中反映出的突出矛盾和问题”的整改情况
劳动保障政策宣传：一是街头宣传，将再就业优惠政策和各种社会保险参保程序、享受条件、领取标准等用简单易懂的方式进行浓缩，打印成宣传资料，向社会散发，让老百姓一看就懂，一学就会。区社保局已散发续保和扩面的宣传资料3万多份，区就业局散发再就业优惠政策资料5000多份，区医保局散发医保资料500多份。二是电视宣传，在××电视台开办了“劳动保障之窗”，定期通报定点医疗机构住院费用情况，引导参保职工合理选择住院医院，宣传各项社会保险费的参保程序和享受标准，讴歌再就业典型，现已播出6期，社会反响良好。三是设点宣传，在劳动保障服务大厅设立固定咨询点，常年进行宣传。四是培训宣传，举办了乡镇劳动保障员劳动保障法规政策培训班，召开了再就业、退管服务、定点医疗机构和药店三个专题会，还对下岗失业人员、失地农民进行了技能培训。五是流动宣传，利用劳动保障监察车在城区和乡镇巡回宣传。六是面对面宣传，到18家改制企业和重啤巴中××公司、中兴纺织、光路食品、普瑞制药等重点民营企业，宣传政策，解释疑难。
医疗保险工作：一是对欠费、脱保单位进行重点督查，督促其参保缴费，1-9月已征收医疗保险费1498万元，其中9月份就征收了150万元，分别比去年同期增长21和86。新增医疗保险参保单位4个72人，果敢、中兴、白庙这三个以前未参保的乡政府机关通过重点督查，已有两个乡镇参了保，白庙乡政府也正在筹钱准备参保。二是建立定点医疗机构和药店管理联席会议制度，责成卫生、药监、物价等相关职能部门共同参与整治定点医院收费过高的问题，责成定点医院及时公布医保药品价格，每月在巴州新闻上公布定点医疗机构住院收费情况，目前，已公布9月、10月份两期;三是聘请10位人大代表、政协委员为行风监督员，动员社会的力量监督定点医院的收费情况;四是加大对违规行为的查处力度，发现一起，查处一起。对二医院冒名顶替住院;玉山中心卫生院滥用抗生素，控制出入院指征不严;雪山中心卫生院医务人员弄虚作假、虚列病情诊断、开大处方、增设检查项目而增加医疗费用等违规行为都及时进行了查处，区政府在全区进行了通报，进行了行政罚款，暂停雪山、玉山中心卫生院的定点医疗机构资格，待整改合格后再恢复办理医疗保险业务。四是完善服务设施，优化服务态度，9月份新增定点医疗机构和药店11家;五是公示医疗保险费用报销流程，增加与患者直接结算医药费的定点医院，区医保局增加报费时间，实行定时报费与随时报费相结合，力争2-3年内逐步过渡到全部实行与定点医疗机构网上结算。
民营经济扩面工作：一是按照市人民政府《关于切实加强城镇私营企业、个体工商户参加社会保险的意见》(巴府发[2004]52号)精神，结合我区民营企业、个体工商户和民办非企业单位规模、效益等因素，制订分期分批扩面计划;二是进驻企业和单位宣传动员，积极在民营企业、民办学校和定点医疗机构进行养老保险扩面试点。我多次到有能力参加社会保险的民营企业宣传政策，商谈参保事宜。目前，重啤巴中公司已同意给200多名职工办理养老保险，区社保局派专人到该企业宣传政策，帮助测算参保方案，可望在10月底全面完成。同时，与区安监局等部门紧密配合，严格按《行政许可法》办事，把参加养老保险和工伤保险作为区内建筑矿山等五大高危行业申领许可证的前置条件，有效防止民工养老保险无着、工伤索赔无路，目前已初见成效。
社保基金和资产管理工作：一是按照基金财务制度，进一步完善管理办法，以制度管人，以制度管事，以票据管资金;二是社会保险费征收实行统一基数、统一征收、统一稽核，确保应收尽收;三是进一步明确社保资金经办、管理、监督的主体和职责，规范“两保”资金审批程序，切实纠正过去多头审批、管理不到位的现象;四是按上年收支计划和目标任务，严格编制保险基金财务预算;五是成立社保资产管理领导小组，我责成区社保局对社保资产逐一清理核实登记，完善专帐，在抵押、出售社保资产时首先由区社保局委托中立的资产评估机构评估好价格，班子集体讨论同意后报区劳动保障局，区劳动保障局和区社保局实地对拟抵押或出售的社保资产进行查看和评估，经资产管理领导小组集体讨论同意后，再给区政府和国资部门打报告，区政府同意后才能抵押或公开出售。出售资产全部委托拍卖中心操作，其收益全部进入社保基金。出租资产由区社保局资产管理办公室根据市场行情和上年租价确定出租价格，调查市场行情的人没有定价权，定价由区社保局领导班子集体决定，其租金全部进入社保基金;六是成立社保基金和资产管理监督小组，区检察院、监察、审计、财政等部门主要负责人为成员，对社保基金进行全程监督，做到公开、公正、规范，我局对社保基金和资产的管理办法得到了上级劳动保障贲门和审计部门的肯定;七是完善内控、内审制度，局内设基金监督科，各经办机构设审计稽核股，对社保资金的征收、管理和发放进行现场监督和稽核审计;八是实行日常监督、重点监督和举报监督相结合，有效防止了社保基金冒领现象的发生。
(四)关于“加大对上级劳动保障资金的争取力度”的整改情况
今年我们在争取上级支付资金时确定了两个目标：在确保完成市政府下达的社会保险费征收任务的前提下，一是比上年多，二是比其他三县多。为确保这一目标的实现，我本人先后三次上成都到省劳动保障厅，几十次到市政府和市劳动保障局汇报工作，争取“两保”资金。1—9月我区已争取上级“两保”转移支付资金2463万元，争取再就业经费260万元，两项资金合计比其他三县高出500万元。通过我们的努力，到年底可争取上级转移3000多万元，能够实现我们年初制订的目标，也确保了下岗职工生活费和离退休人员养老金的按时足额发放。。
(五)尽力而为做好其他意见和建议的整改。我们在重点做好区人大常委会确定的四项整改任务的同时，也毫不放松对区人大常委会在基层群众收集到的54条建议和意见的整改工作，做到了同安排、同部署、同落实、同检查、同评比，各项整改也正有条不紊地进行，如对机关事业单位离退休人员领取养老金资格验证，全部由定时、集中验证改为分批到社区、片区验证，对家居农村年老多病、行动不便的职工上门验证。对征收各单位社会保险费时是否把7
5、78全部纳入征缴基数也不搞一刀切，发了7
5、78的才记入征缴基数，没有发的不再记入。
三、巩固成果，再创新的业绩
主任、副主任、各位委员，一个多月的整改工作，取得了一定成绩，这是区委、政府正确领导和人大监督支持的结果，是区劳动保障局“一班人”和全体干部职工共同努力的结果，也是社会各方面密切配合支持的结果。在实践中我深深地体会到:人大常委会对我的述职评议既是主人对公仆的鞭策，又包含着人民群众的深切厚望，我只有以优异的成绩来感谢领导的关怀和人民的厚爱;我也深深感受到，要搞好全区劳动保障工作，必须切实改进工作作风，坚持依法行政，严格管理，才能更好地为投保对象和广大下岗失业人员服务。述职评议工作虽近尾声，但按区人大常委会对我提出的整改要求，还要继续努力，巩固扩大整改成果。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我必须不断学习学习再学习，落实落实再落实，提高提高再提高。我决心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，切实加强作风建设，自觉接受人大监督，团结和带领全区劳动保障工作者，勤政为民,真抓实干，与时俱进，谱写全区劳动工作新篇章，为建设小康型新×××作出新的更大的贡献。
谢谢大家!
第二篇：对区人大述职评议情况整改落实工作的情况汇报
关于对区人大常委会述职评议情况整改落实工作的
情况汇报
区人事局局长××*
区人大常委会：
根据区人大常委会《关于××*局长述职评议后需要整改问题的交办通知》(××常办发[2006]14号)文件的要求，我本着对组织负责，对我区人事人才工作负责
的精神，认真落实区人大的评议意见和整改要求，切实采取整改措施，收到了一定的成效。现将整改情况汇报如下：
一、端正思想，增强做好整改工作的自觉性和主动性
去年11月29日述职评议会议召开后，根据区人大常委会评议报告和整改意见中提出的问题，我进一步强化人大意识，高度重视人大常委会的评议工作，11月30日下午主持召开了党组会，对述职评议后的整改工作进行了专题研究，听取其他党组成员的意见和建议。12月2日下午，我在全局干部职工会上传达了人大常委会述职评议情况和党组研究的整改措施,对整改工作进行了安排部署，重点放在事关我区人事人才工作发展，事关班子和队伍建设，事关老百姓切身利益等问题上。12月中旬，我向区人大递交了整改方案。
通过个人述职和接受评议，结合平时的工作实践，我深刻认识到：区人大常委会对我本人和我局工作的评议实事求是，既充分肯定了成绩，又指出了不足，是对我本人和我区区人事工作的关心、支持和爱护。原创：http:///人大常委会指出我们存在办班还不够规范、对基层单位指导不够及时有力、人事制度改革力度不够大等不足，还提出了很好的建议，我和全局干部职工都诚恳的接受，并进行了深刻反思：
1、关于办班的问题：人事系统举办培训班，都是根据中央、省、市的统一安排部署，收费标准也是严格按照上级文件规定并通过物价部门批准，我们没有也不可能有违规行为。我们的情况是该办的没有办，按照上级人事部门的要求，我区的培训工作任务欠帐很多，和兄弟县市相比，我们的人事培训工作开展得很不够。同时，我们也确实存在办班形式不活、效果不佳的问题，基层单位也有一些反映。
2、关于对基层单位在人事政策方面的指导还不够及时有力的问题：正如人大领导所说，人事政策涉及面广，时效性比较强，需要及时传达贯彻。过去，由于我局人员不足，精力有限，到基层进行具体指导的确不够。
3、关于人事制度改革的力度还不够大的问题：近年来，我区人事制度改革力度不够大，与多方面的因素有关，也与我局领导班子开拓精神不够强、工作力度不够大有一定关系。
同时，在党组会和干部职工会议上，大家自我加压，认真反思，我和全局干部职工还找出了工作中存在的一些问题：一是人大意识还不够强，特别是局党组和我本人在工作上向人大常委会请示不够，汇报不够。二是法制意识要进一步加强,存在单位干部职工个人所得税没有及时缴纳的问题，这是我们工作的一个失误。虽然我多次强调，要按时足额代扣缴纳个人所得税，但布置多，检查督促落实不够，加之我局人员不足，局里的会计出纳由办公室主任兼任，工作繁杂，业务也不够熟练。三是干部职工的政治学习和业务学习要进一步强化制度，讲求实效。
二、突出重点，积极落实整改措施
在深刻反思、找出差距的基础上，我按照区人大常委会提出的整改意见，根据工作实际，突出重点，努力抓好整改工作落实：
一是进一步强化人大意识。述职评议后，我进一步强化了人大意识，注意在工作上多向人大请示汇报，凡重大问题一定要先向人大报告，凡人大代表和人民群众提出的意见和建议，一定要高度重视，研究落实。今年的两会期间，我局收到了2件人大议案，即第20号“增加中学教师高、中级指标的建议”和第38号“建议对连续评为优岗的人员提前工资晋级的做法叫停”，我立即要求办公室和相关股室对议案进行答复，经分管领导和我审阅后，当天下午就送到了人大有关工作人员手中。
二是进一步加强学习，提高队伍素质。今年来，我局进一步强化政治学习和业务学习，不断提高干部职工履行岗位职责的能力和水平。坚持周五政治理论学习雷打不动，及时领会上级的最新指示和精神，提高工作能力和领导艺术。注重加强业务学习，不断更新自己的业务知识，提高综合素质，以适应人事政策要求和形式的变化。今年以来，我们按照上级人事部门的要求，继续开展创建“三强”班子、“四好”队伍、“五优”部门活动，同时努力把局机关建设成为“学习型、廉洁型、服务型、节约型、和谐型”机关。
三是强化依法行政意识和干部职工的法律法制观念。述职评议后，我们全面实行办事公开，努力实施“阳光工程”，严格按法律法规办事，确保公开、公平公正。如公务员招考、退伍兵安置审批、职称评定考试等
工作，主动全部放到区政务中心服务大厅，人到事到权到，实行“一站式办公，一条龙服务”，切实方便群众，达到了“便捷、高效、规范、廉洁”的要求。今年的机关事业单位工人升级考试报名和公务员招考报名工作，全部放在政务中心服务大厅，局机关工作人员几乎全体出动，圆满完成了423名工人升级考试和91名公务员招考的报名工作，得到了上级人事部门的充分
肯定。《××政务》还对我局的政务公开的做法向全区进行了推介。同时增强全体干部职工的依法纳税观念，发现问题后，我们已经及时补足个人所得税2000多元，并调整充实了财务人员，严格了财务纪律，要求财务人员要依法依规，按时足额代扣缴纳本单位工作人员个人所得税，规定如再出现工作差错，追究财会人员的法律责任。
四是科学制订计划，规范办班行为。今年以来，我们按照上级人事部门的要求，贯彻中组部《干部教育培训工作条例(试行)》的有关规定，制订了《2006年××区人事培训工作计划》，现已上报区委组织部审定。在培训工作中，我们积极探索更加灵活的办班形式，采取和其他部门联合办班、几个培训任务合办等方法，减轻培训对象的经济负担，同时采取集中学习与自学相结合后严格考试考核等更加灵活的培训方式,讲求实效，力戒形式主义。如去年年底组织的专业技术人员“权益保护”和“职业道德”两门公共必修课程继续教育培训中，我们针对教育系统参培人员多又有培训场地的情况，主动和区教育局联系，将培训工作放到了区教师进修学校，人事部门则尽力提供相关服务，既降低了培训费用，又增强了培训效果，得到了广大教师的好评。
五是深入基层，加强对人事政策方面的指导。述职评议后，我们认识到，在今后工作中要进一步强化干部职工的公仆意识、服务意识，在新的人事政策出台后，及时开展好对基层的政策咨询和业务指导，并根据条件组织相关培训，同时要求干部职工多下基层，为基层执行人事政策法规排疑解惑。原创：http:///今年以来，为公务员法实施、事业单位人事制度改革、“三个一”活动的全面铺开等工作，我本人12次到基层调查研究，局党组成员共50多人次下基层，局机关工作人员也注意在做好日常工作的基础上，多深入基层了解情况，开展政策咨询，为基层同志提供人事人才方面的相关服务。
六是加大人事制度改革力度。根据人大常委会的建议，局党组研究决定，进一步加强事业单位人事制度改革力度，2006年重点在内部分配制度改革上取得新突破。星期五开会研究，星期一就开展行动。去年底我和其他党组成员到区卫生局，指导卫生系统开展内部分配制度改革试点，反响很好。今年新年伊始，我们又在教育系统和区委办系统启动内部分配制度改革试点，确定了××学校、××乡卫生院和××宾馆为试点单位，局党组成员和工资福利股、规划仲裁股的同志多次到基层了解情况，指导改革。今年4月，省、市相继转发了国家人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，我立即主持召开了党组会，并向区委、区人大、区政府、区政协领导汇报，着手出台我区事业单位公开招聘人员的实施办法，现已拿出初稿，正在报有关区领导审定。
区人大开展这次述职评议工作对我区人事人才工作是一种推动和促进，对我个人是一种鼓励和鞭策。根据整改意见的要求，我尽了很大的努力，作了一些整改，但有的问题还需要一定的时间和一定的条件才能得以解决。但我可以表一个态，区人大对我个人述职评议工作虽然即将结束，但整改工作不会结束，我将会以评议整改意见的要求作为努力目标，继续努力，尽职尽责，把工作做得更好。
第三篇：行风评议查纠整改情况述职
民主评议机关作风和政风行风
查纠整改情况汇报
XXX把开展效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作作为助推卫生事业跨越式发展的“重头戏”，深入开展了“创先争优活动”、“基层组织建设年活动”、“双联富民行动”、“效能风暴行动”及“三好一满意”活动，坚持教育、制度、监督、改革、惩治五管齐下，按照“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的工作思路，将行风建设提升到“一票否决”的高度纳入常态化考核管理，逢会必讲，督导必查，教育为先，纠改为要，民意为本，与各项业务工作同部署、同检查、同督促、同落实、同考核。依据卫生行评问卷调查情况，针对社会各界反映的强化队伍建设、和谐医患关系、提高服务质量等方面的意见建议，进行了专题会议研究，深刻剖析，靠实责任，积极纠改，销号落实，取得了良好工作效果。
一是抓领导，促深入。按照“管行业必管行风”和“谁主管、谁负责”的工作原则，在既往工作的基础上，进一步强化领导，细化分工，明晰责任，卫生系统按照行风建设的工作要求，充分发挥局纪委的工作职能，落实最严格的行风建设责任制，做到了力度不减，工作不断，头绪不乱，持之以恒。特别是针对问卷调查中提出的问题和建议，明确责任单位，加大督查力度，逐一查纠整改，做到了补偏救弊不找借口，优质服务不打折扣，完成任 - 1 -
务力求圆满，件件有着落，事事有回应，推进了卫生行风建设向纵深发展。
二是抓队伍，强管理。从教育上入手，从制度上约束，从源头上治理，认真落实医德医风制度，明确职责，严肃考核，严格奖惩，使广大卫生人员树立了正确的人生观、价值观和服务观，杜绝卫生服务出现“次品”和“劣质产品”。组织专门力量，深入一线明察暗访，及时发现存在问题，有的放矢查漏纠改。以严查案件为手段，加大案件查办力度，严查侵害群众利益、失职渎职、以权谋私、吃拿卡要、纪律松散、效率低下及有损行业形象的人和事。特别是对极个别单位和个人存在的一些“慢、散、浮、庸、粗、傲”等方面的问题，进行了重点查处，用反面典型教育，以儆效尤，自我检视，工作效能得到了明显加强。
三是抓服务，提质量。注重教育培训，改善服务态度，树立人本理念，推广人性服务，引导广大医务人员换位思考，学习服务艺术，加强医患沟通，融洽医患关系，使广大医务人员认识到了行风建设既不是高深的科学猜想，也不是难解的数学方程，其实就是一声问候、一句安慰、一个微笑、一杯热茶、一丝关切，就是换位思考和人性化的优质服务。筛选X个病种开展临床路径管理，建立了局长行政查房制度，开展了医疗机构抗菌药物专项整治工作。在县乡医疗机构全面推行医务人员“四个排队”、不良执业记录制度和医疗机构“八个排队”等相关规章制度，推行各级医疗机构之间的病历共享和同级医疗机构之间检查、化验结果
共享。二级以上医疗机构平均门诊费和平均住院费分别为X元、X元，平均住院费用较去年同期下降了X%。。
四是抓改革，求实效。深入推进医药改革，严格执行国家基本药物制度，社区和乡村两级医疗机构全部配备国家基本药物并实行了零差率销售，平均药价下降X%，减轻群众负担X万元。认真落实惠民政策，年内为X位新农合住院患者补偿费用X万元，例均补偿X元，统筹区域内新农合政策范围内住院报销比例X%;为X人次门诊慢病患者落实补偿X万元，为X人次普通门诊病人兑现补偿X万元。扎实推进公共卫生服务，累计建立完善居民健康档案X万户X万人份，健康档案覆盖率X%，儿童疫苗接种率X%;普查妇女X多人，完成0-7岁儿童听力筛查X人，落实农村孕产妇住院分娩补助经费X万元。我们将在今后的行风建设工作中做到晓民情、顺民意、解民忧、优服务、提质量，不断树立卫生行业良好的社会形象，努力为推进XX经济社会跨越式发展提供强有力的卫生保障。
谢谢大家!
第四篇：行风评议整改情况汇报
房产管理中心行风评议整改情况汇报
2011年我房产中心行风评议工作在内容和形式上与往年有所不同，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻纠风工作会议以及建设局工纪律党风廉政建设工作会议精神，进一步推进职能转变和作风改进。中心领导班子紧密结合中心工作实际，把加强行风建设放在突出位置，以转变作风为重点，标本兼治、纠建并举，进一步促进建设系统行风的工作，为真正做到以评促纠、以评促建，以实际成效取信于民，特制定以下整改措施：
针对存在的问题，领导高度重视，专题研究部署了整改工作，初步拟订了整改方案，建立了整改工作督办和通报制度，从群众最不满意的地方入手，在群众最关心、最直接、最现实的问题上着力整改，取得了实效。
(一)全面推进住房保障体系建设，打造“民心工程”。
一是对全局住房面积困难家庭进行了摸底调查，制定廉租住房保障扩面工作方案，今年下半年调整我区城镇低收入住房困难家庭保障条件，确保年内完成新增廉租住房租金补贴目标任务;二是对租金补贴实行动态管理。在行评中我们坚持边查边改，将全区上半年享受租金补贴的家庭信息全部实行了申请、审核、发放三次公示;三是总结廉租房分配的经验，完善廉租房分配方案，同时积极探索廉租房退出机制，每年在房产政务网上向社会公示一次，接受群众监督，发现将廉租房出租的坚决予以清退;四是为了实现廉租房布局的地区均衡，更好地方便群众生产和生活。
(二)规范房地产市场秩序，促进房地产市场健康发展。一是今年在全区开展房地产经纪服务经营秩序专项检查，有效地规范中介市场;二是对二手房交易设置市场指导价格，规避逃税、漏税等不法行为，有效地规范交易市场;三是严格实行商品房预售合同网上登记备案和二手房合同网上签约，规范商品房合同备案注销、更名工作，加强 “期房转让”的监管力度，有效遏制投机炒房行为。四是积极筹备房产交易市场的建设。房屋登记、抵押、评估、二手房中介、楼盘销售信息等可全部进入房产市场，为老百姓提供透明、公开、放心、便捷的交易环境，同时打击违法开发、无证销售、合同欺诈等违法违规行为，对保护交易双方的合法权益将起到重要的作用。
(三)加强房屋安全管理，确保人民群众居住安全。一是对全区教育用房、公共场所用房、直管公房开展专项检查，并登记造册;二是今年对全区既有危旧房屋进行普查，形成安全鉴定科一级负责、乡镇房管员二级负责、村委会(社区)三级负责的既有危旧房屋三级监控网络。
(四)规范小区物业管理，创建文明和谐人居环境。一是进一步健全物业管理市场准入制度，严把企业资质初审关;二是加大商品住宅维修资金的归集和监管力度，将维修资金交缴使用的相关政策印制宣传册，随办证一并发放到业主手中;三是继续加大住宅项目前期物业管理招投标的指导、监督;四是对小区物业管理工作定期检查，定期通报，限期整改;五是按照“谁受理、谁跟进、谁负责”的原则，及时处理物业投诉，保障小区居民物业投诉得到妥善解决。
(五)不断加强行政效能建设，增强行政执法透明度。一是制订学习计划，定期组织工作人员学习业务知识及相关法律法规知识，年底组织一次法规知识竞赛活动;克服窗口工作忙业务量大的困难，充分利用星期
六、日时间，组织各类业务培训;不断提高全体执法人员的业务素质和业务水平;二是清理和调整行政审批事项。我们从房管工作的的实际出发，依据合法性原则，对现行审批、审核、核准、备案等事项进行了全面清理;三是简化程序、缩短时限。交易和权属登记实行一次性地合并收件;将评估和测绘工作分离出来，实行前置管理;四是印制服务指南放置在政务窗口，方便群众查询。将工作职责、工作规范和流程、举报电话上墙，增强工作透明度;五是加强对乡镇房管员的业务指导，定期组织业务交流和培训。
(六)努力转变工作作风，不断提升服务质量。一是窗口以行评促整改、以整改促服务，我们将不断增大服务台，以缓解群众排队难收件人员压力大的矛盾，从而改善窗口的服务环境和秩序;二是在办公楼楼梯口设置温馨提示牌，方便群众等候休息;三是进一步健全完善了政务窗口的“授权办理制”、“首问负责制”、“服务承诺制”、 “节假日预约服务制度”，积极探索业务会审制度、测绘成果备案制度、执法监督检查制度;四是认真做好服务承诺，并公布举报投诉电话，公开接受社会各界监督;五是建立领导与重点企业重点项目对口联系制度，定期到对口企业调研走访，定期组织座谈会，广泛征求意见，
及时解决问题;六是强化窗口工作人员的责任意识、形象意识和纪律意识，对办事群众做到文明礼貌、热情服务。
(七)继续增强政务公开的透明度。加大政务公开力度，将办事人员、办事程序、服务承诺、收费标准等政务信息，通过新闻媒体、单位网站、政务公开栏等载体公开，并及时进行补充和更新，接受社会各界监督。推行电子政务建设，完善网上效能监察，从根本上杜绝行政人员“不作为、乱作为、慢作为”的行为，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。
(八)继续加强党风廉政建设。房地产行业是反腐败的重点行业，教训和反面典型不少，必须自觉做到警钟长鸣，廉洁自律，绝不能利用职务和工作之便谋取私利。针对容易滋生腐败的薄弱环节，定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育，提高思想认识，筑牢反腐防线;完善和规范现有的规章制度，建立和健全政风行风建设长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事;严格落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉力度，坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良行为发生，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。
经过部署动员和自查自纠两个阶段的工作，全局住房和城乡建设系统行风状况得到明显提升，与此同时，我们也通过多种渠道的民意不断完善行风建设，将群众意见集中于住房保障、城市管理、房屋拆迁等热点难点。认真抓好整改落实，并完善政风行风建设的长效机制。不断提升全系统人员的综合素质，使行风建设水平上一个更高的台阶。
2011年9月14日
第五篇：民主评议意见整改落实情况汇报
临武县妇幼保健院
(2011年4月)
接县纪委《2010年民主评议重要岗位整改通知书》后，院领导班子立即召开了各科室负责人会议，对反馈意见进行了专题研究和分析，对整改工作提出了严格要求。一是要求各科室高度重视反馈意见整改工作，把做好整改作为贯彻落实学习实践科学发展观、开展创先争优活动、加强工作作风建设、提升服务水平的重要内容。要通过整改，教育全院干部职工不断增强为民服务意识，提高服务质量。二是要求在全院开展一次对照意见的自查活动，对群众反映的有关问题，认真分析，查找原因，研究制定整改措施，对整改后再次出现的问题，要重点查处，坚决纠正。三是要对意见提出的问题进行分解归类，落实到具体科室，从源头预防入手，举一反三制定整改措施，逐项整改，确保整改工作的落实到位。具体整改情况如下：
一、关于部分职工服务态度有待改善意见的整改措施。
1、加强职业道德教育活动。开展 “弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”教育活动，不断强化“以人为本”的理念，增强服务意识，提高全院干部职工的思想道德素质。通过组织医务人员深入学习“三个代
表”重要思想，学习《公民道德建设实施纲要》和医德医风教育读本《大医精诚》，开展职业道德讨论、优质服务竞赛等一系列活动，使医务人员的思想认识不断提高，职业道德水准不断提升，进一步改善服务态度，增强全心全意为病人服务的意识。
2、以我县乡镇卫生院“医院管理年”活动为契机，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题，不断深化“医院管理年”活动，进一步完善临床、医技科室质量控制体系，促进全院服务质量的整体提高。加强医院收费管理，有效地规范收费项目，杜绝多收费、乱收费行为，认真落实“一日清单制”等制度;不断完善便民措施，简化就医流程，实行限时服务，确保患者就诊方便、快捷。
3、继续开展“病人满意度调查“活动。加大“病人满意度调查“活动力度，活动开展时间由原来的每月一次调整为每周一次。活动中认真听取病人的建议、意见，及时改善落实。对病人反应不佳的医务人员，严惩不贷。
二、关于医务人员的医学水平有待提高意见的整改措施。
狠抓业务培训，提高医疗质量水平。建立健全医务人员接受再教育的相关制度。通过加大医务人员继续教育力度，狠抓”三基三严”(基本理论、基本知识、基本技能;严格要求、严密组织、严谨态度)培训，按照岗位类别，规定培训
内容，强化“三基”技能操作训练，提高医务人员依法执业的践行能力和“三基”基本功。同时请上级专家教授来院指导授课，选送医务人员赴上级医院进修学习，努力提高医务人员的专业技术水平。
三、关于加强职工内部管理、提高工作人员的综合素质意见的整改措施。
1、加强职工政治思想教育，转变职工思想观念。结合创先争优活动的开展，一是加强社会发展客观规律和社会发展总体趋势的教育，帮助职工辩证地看待社会主义发展的曲折性，坚定理想信念;二是加强改革形势与任务的教育，引导职工正确对待医院改革、拥护改革、支持改革、参与改革;三是加强爱岗敬业的教育，帮助广大职工正确认识和处理精神追求树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工业余生活。以建设先进的职工文化为导向，广泛开展群众性职工文体活动。陶冶职工情操，展示职工风采，振奋职工精神。引导职工学文化、学技能，维护职工的精神文化权益，进一步增强单位对职工的凝聚力。