自我鉴定具有一定的格式和内容规范，它不是工作日记或者流水账，需要做到逻辑分明、条理清晰、重点突出，在这一过程中我们的思维能力和写作能力都能得到加强。让我们看看如何书写自我鉴定吧！今天小编给大家找来了《员工试用期自我鉴定表》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：员工试用期自我鉴定表
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文(精选3篇)
自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作进行分析，并作出相应的总结，写自我鉴定可以让我们审视自身，让我们抽出时间写写自我鉴定吧。你所见过的自我鉴定应该是什么样的?下面是小编精心整理的新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文(精选3篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。新员工试用期考核鉴定表自我鉴定1
自去年7月份工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：
思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守国家的各项法规。积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意运用新知识、新文化、从而不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。
工作上，做事认真负责，有责任心。严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。脚踏实地的工作，努力做到，工作始终以“热心、细心”为准则。坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则。扎实做好财务基础工作。
学习上，虚心好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业的财校属于大专，刚工作我就利用业余时间自学本科，并于20XX九月参加成人高考，顺利考入吉林长春财经大学函授班，同时，我还利用业余时间，狠下苦功，抓紧学习，为参加20XX年全国会计专业技术资格考试积极准备。
在生活上：有较强的环境适应能力，能很快融入集体。乐于助人，团结同事，始终保持这乐观向上的积极进取的人生态度。
最后，我想说的是，虽然自己在见习期间学到了很多东西，但自己有很多不足的地方，认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。同时严格要求自己，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态投入到未来的工作中去。新员工试用期考核鉴定表自我鉴定2
自从到无锡汇思益德人力资源有限公司已有一半年的时间了，从中我深深地感受到汇思文化的底蕴与魅力，让我很快得融入到汇思这个年轻、快乐、进取的团队来，快乐的工作与学习。一年多来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：
一、在思想方面：
政治思想表现和思想政策水平：有坚定的政治立场，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结互助，乐于助人，牢固树立“八荣八耻”精神，努力为人民服务。
二、工作方面：
服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。
三、学习方面：
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
四、生活方面：
1、勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
2、劳动和工作态度:在工作中认真负责，任劳任怨，一丝不苟，求真务实，大胆创新，业绩突出，受到公司领导的好评。
3、组织纪律：遵守公司的`规章制度，自觉服从领导在工作中的安排。按时按质完成了所有工作任务。
4、群众关系：在SONY驻场期间，密切联系派遣员工，了解和反映他们的呼声与要求，妥善处理问题，切实解决他们的后顾之忧。
我是一个工作踏实、积极进取、充满自信和决心的人。作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切严格要求自己，充实、充实、再充实，不断完善和提高自我，我相信：用心一定能赢得精彩!新员工试用期考核鉴定表自我鉴定3
在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。
总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。
第二篇：试用期员工考评表
江阴林格科技有限公司人力资源管理制度—试用期考核 江阴市天润机械制造有限公司2014年第1版
试用期员工考评表
姓名 学历 试用期限
岗位 专业
所属部门 入职时间
年月日——年月日
配分 得分 评语 考核项目
5分公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况 职业素质
5分
10分总分
本期考核成绩未达8分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用
指导人：考核人：日期：
从年月日开始至年月日结束
配分 得分 评语 考核项目 5分纪律性：遵守和维护部门各项规章制度与工作流程
5分协调性：为顺利完成工作，与人协调合作
10分工作态度与责任感：工作努力、主动，无需督促
10分工作技能：经培训掌握初级阶段所需专业技能
30分总分
本期考核成绩未达24分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用
指导人：考核人：日期：
从年月日开始至年月日结束
配分 得分 评语 考核项目 纪律性：遵守和维护部门各项规章制度与工作流程
协调性：为顺利完成工作，与人协调合作
工作态度与责任感：工作努力、主动，无需督促 工作技能：经培训掌握初级阶段所需专业技能
5分 5分 5分 5分
第一期
人力资源部考评
第二期
用人部门 考评
第三期
用人部门 考评
第四期
主管部长/副总考评
10分工作质量：工作质量达到标准
工作任务：按要求完成工作任务10分
40分总分
本期考核成绩未达32分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用
配分 得分 评语 考核项目
5分用人部门主管副总的综合印象
5分其他有关同事的意见
10分试用期面谈(参考员工试用期工作总结)
20分总分
考核成绩(第一期至第四期)累计达80分者，被为考核合格，即时转为正式员工。
合格，予以转正不合格，不录用
指导人：考核人：日期：
签名：日期：
人力资源部意见
第三篇：试用期员工述职评估表
中 科 海 外 成 都 分 公 司
试用期员工述职评估表
姓名：部门：
一.产品知识(问答)：
1.产品有几大系列?
2.每个系列的名称以及包含的产品名称?
3.公司产品主要针对的是那些客户群体?这些客户群体为什么需要我们的产品?4.药用真菌的作用及分类以及珍菌养生坊五级养生法则?
5.珍稀药用真菌包括哪些，有哪些功效?二：销售技巧：
1.当客户问道你们的产品为什么这么贵时你要怎么消除客户的疑虑?2.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋?3.巴特力是什么批文，是药还是保健品?保健品能有治疗效果吗?
4. 我们的服务有哪些特色?
5.有中老年慢性病、高血压、糖尿病等客户可以使用我们的那些产品?你应该如何推荐产品以及得到客户信任?
三:对公司管理的评估、专卖店运作流程掌握;
1. 我们的专卖店是以什么样的形式运作?
2. 我们可以在那些地方发展新客户?
3. 我们的目标是什么?怎么样实现?
4. 你的工作职责是什么?
5. 你对公司以及公司的管理有什么看法?有何意见和建议?四：医学知识测评：
1.灰树花能迅速有效的修复人体的()系统，提高()，能抗()，防治
()等功效。
2.药用真菌是指能()、具有()的一类真菌。
3.常见的药用真菌有()，()，()等。
4.药用真菌的功能灵魂之一是()。
5.21世纪的救命元素是()。
6.健康的三大杀手是()、()、()。其中()是
头号杀手。
7.发生便秘的原因：病因分为()和()。
8.所谓心脑血管疾病就是()和()的疾病系统。
9.预防心脑血管疾病，要注意日常保健，改变生活方式，去除危险因素，日常行为要遵照“三大
纪律、()、()、()、()八项注意。
10.心脑血管疾病有()、()、()、()、
()五大特点。
五：公司企业文化：
1. 公司的企业背景?
2. 公司的实力体现在那些方面?
3. 公司的国际化路线是怎么实施的?
4. 为什么说中科海外是药用真菌研究先锋?
5. 中科海外的价值观、发展的根本、最终目的是什么?
测评结果：
第四篇：新员工试用期总结表
试用期月度工作总结表姓 名试用岗位入职引导人(请按此格式进行工作总结，详细内容请附面说明)总结时间 月 日至 月 日序号工作内容实际完成情况疑难问题
二、试用期员工总结：(四个部分)
1、本月学习到的知识和技能(请详细说明;可附页)：
2、工作中不足处及需要提高的地方：
3、对公司管理合理化建议和意见：
4、希望得到的培训和知识本人签名:
三、根据试用员工月工作总结和实际工作情况职位引导人给予的评价日期：引导人签名：日期：
第五篇：员工试用期工作总结及评估表
员工试用期工作总结(编号：HR004)
备注：请如实填写此表。员工签名：日期
员工试用期评估表(编号：HR005)
备注：
1、评估满分为65分，40分(含)以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀;
2、针对不同岗位(职务)的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。