下面是小编为大家整理的《关于科学发展观企业党建论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。摘要：企业党建质量管理体系，为企业提供了组织保证，有利于企业的规范化管理。因此，在新时期，如何构建党建工作有序高效的管理体系，将是我们企业党建管理的重点。本文通过概述企业党建管理工作的现状，在分析企业党建管理意义的基础上，提出了构建党建管理质量体系的策略，以期指导实践。
关于科学发展观企业党建论文 篇1：
浅谈企业党建工作开展促进企业发展
【摘 要】企业积极正确地开展党建工作，有利于企业加强和坚固企业的核心凝聚力。这不仅对企业的精神建设有极大的促进作用。对企业的整体发展也具有非常重大的作用。如何科学合理地开展企业党建工作，加快企业的迅猛发展是现代各大企业开展基层党建工作的重中之重。下面就针对如何科学创新地开展企业党建工作进行分析和阐述。
【关键词】企业党建；促进；企业核心凝聚力；企业发展
一、企业党建工作的重要性
保证企业党建工作得以顺利开展，并促进企业的发展，必须落实科学的发展观，这也是市场经济体制新形势下的必然需求。一个企业的发展离不开正确的发展方向和拥有专业技能的人才，只有两者的发展相互统一才能够保证企业高效快速地实现发展和壮大。科学发展观注重的是企业员工与企业的共同发展，企业党组织和企业的管理人员是企业的核心力量，必须关心企业员工的个人发展，尤其是员工的全面发展，因为人的发展是企业发展的根本，员工的全面发展与企业的领导和扶持有着重要的联系，因为要想让职工全面发展必须要实现其自身的价值，以及保障广大职工的根本利益。只有这样企业才能够得以突飞猛进的发展，企业员工自身价值的实现和根本利益的保障是企业发展的根本，也是企业快速发展的源动力。因此，企业党建应把工作的重心放在重视职工、关心职工、理解职工、发展职工，以此来作为企业发展的目的，只有通过保障职工的基本权益，才能够激发出职工工作积极性、创造性，从而在企业分工中实现自己的价值，为企业发展做出重大贡献。
二、企业党建工作展开的要点
（1）企业党组织和领导要创新观念，深化对企业党建工作的认识。要想改变企业落后局面就要推陈出新，应不断的摸索新的办法，寻找新的思路，提高员工积极性和工作效率。如何创新观念呢？需要企业领导者和党组织人员解放思想。扫除陈旧观念落后的思想，以实事求是又有所创新的理念来指导日常工作。所以，党建工作的开展不能太片面，更不能没有依据，一定要依照企业发展，形式发展的需要，并按照科学发展观的要求，展开思考，转变时代观念。只有将企业党建工作提升为实现企业价值和各项奋斗目标的重要位置，并实事求是地围绕企业生产、改革、经营、发展进行，热情引导和配合党务干部解放创新思想，转换陈旧观念，扫除一切企业党建工作中的思想障碍。创新观念，还需要坚持不断地学习贯彻并落实科学发展观念。以人为本，是开展企业党建工作的前提，坚持以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为原则，领导班子做好领导和引导，带动企业队伍全面发展，保证企业内部环境稳定，促进企业快速发展。以企业生产经营、改革发展、和谐稳定为中心，重视基层，服务基层，这样才能够维护好稳定大局。杜绝党建组织干部管理方式陈腐，要树立良好的形象和榜样，管理企业，服务职工，建立良性的工作格局，培养一丝不苟的工作态度，发挥政治核心领导作用，为企业的改革、发展、壮大、稳定提供有利精神支持和政治保证。（2）从根本上创新机制，改进企业党建的工作模式。创新机制，需要根据企业的实际运营情况，合理地制定工作制度，更要响应党委宏的领导，合理分工，各司其职，各负其责。另外要制订出具体实施方案、明确分工以及考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。（3）创新管理方法，提高企业党建的实效，中国已经进入了信息化时代，企业管理一定要运用信息化管理手段，提高企业综合竞争力，加强党建基础工作管理水平。并且还要根据企业不同阶段工作重心，制定出围绕企业中心工作创新工作方法。
三、做好企业党建工作中的廉政建设，促进企业健康发展
（1）廉政建设是党建工作中的重要环节，因此在企业党建工作中必须要对廉政建设给予足够的重视，在实际工作过程中实现对党员干部的规范。（2）在具体的党建廉政工作过程中，要重点注重企业领导人员廉洁自律、企业源头防腐、效能监察以及对违纪违法案件的查办这死个方面的内容，建立其跟现代企业制度以及国有资产管理体系相关的静安度体系、教育体系、预防体系和惩治体系。
综上所述，企业党建工作在企业发展的促进上发挥举足轻重的作用。不仅能够调动企业员工的积极性，增加企业的核心凝聚力，对实现企业的整体价值也有非常重要的意义。认真对待党建工作的开展，为企业培养一大批热情，积极，才华横溢，勇于奉献的人才，为企业的不断发展，注入新的活力。
参 考 文 献
[1]李至信．论党建工作对企业风气的引导作用[J]．基层党建．2009（8）
[2]张立国．企业基层党建工作的重要意义[J]．企业管理资讯．2009（12）
[3]袁杰．根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J]．辽宁行政学院学报．2007（8）
[4]刘先春．关于当前国有企业党建工作的几点思考[J]．党的建设．2006（10）
作者：王锟
关于科学发展观企业党建论文 篇2：
关于企业党建管理的若干思考
摘要：企业党建质量管理体系，为企业提供了组织保证，有利于企业的规范化管理。因此，在新时期，如何构建党建工作有序高效的管理体系，将是我们企业党建管理的重点。本文通过概述企业党建管理工作的现状，在分析企业党建管理意义的基础上，提出了构建党建管理质量体系的策略，以期指导实践。
关键词：企业 党建工作 党建管理 管理体系
前言
随着社会主义市场经济的发展，企业党建管理工作也应随之不断发展。在新时期下，传统的企业党建管理工作企业党建管理的管理体制和运行机制面临着巨大的挑战。现代企业党建管理工作为适应新时期企业党建管理发展的需要，引进先进的管理理念，创建党建管理新模式，提高党建管理工作的标准和质量，构建企业党建质量管理体系，越来越得到各级党组织的高度关注。只有不断改进和不断提高建立运行党建体系的水平，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制，才能确保企业党建工作的稳定高效运行。由此可见，建立党建管理质量体系是实现企业高效有序管理的有效途径，通过建立科学的党建管理质量体系，充分发挥党组织在企业的优势功能，可以使党建管理工作更加规范化，有利于企业的健康稳定发展。
一、概述企业党建管理工作的现状
改革开放以来，企业党建工作虽然也围绕企业改革的形式和中心工作进行了改革，取得了一定的成绩，但是现代企业党建管理工作目前还不能适应社会发展的需要，存在着一些亟待解决的问题，企业党建管理工作的现状不容乐观。主要表现在以下几个方面。
1.党建质量管理体系自身建设不足
企业的党建管理在长期的发展过程中，形成了一套固有的管理方法，一些党组织和党员，在企业党建工作中注重以往的管理经验，加之企业党建管理工作缺乏严格的管理体系约束和引导党建管理工作，不能有效地发挥党建管理工作在企业发展中的作用，特别是在现代企业制度条件下，传统的企业党建管理工作的管理形式已不能适应现代企业党建管理的需要，使企业党建管理工作遇到了许多新的问题和挑战。因此，企业党建管理只有不断加强企业党建管理体系的建设，不断优化党建质量管理体系，保证企业党建管理与时俱进。
2.党建质量管理体系质量有待提高
企业党建管理体系由于没有制定党建管理体系的标准，使企业党组织和党员在党建管理工作中无法科学的进行管理，对企业党建管理较为混乱，导致许多党建管理工作无法顺利进行，企业党建质量管理体系缺乏规范性和系统性，不能适应新时期企业对党建管理的要求，因此，提高党建质量管理体系的质量成为企业党建管理工作中迫切需要解决的问题。只有做好建立党建质量管理体系的工作，才能切实提高企业党建管理工作的质量，使党建管理工作更好地为企业服务，使之为企业的发展提供源源不断的支持，进而保障企业的可持续发展。
3.党建质量管理体系缺乏创新发展
传统的党建质量管理体系由于管理方面存在着职责不明，操作不规范，考核不到位等问题，加大了企业党建管理工作的随意性和片面性，落后的企业党建管理方式严重制约着企业的发展，因此，现代党建质量管理体系应注重发挥党建工作的创新能力。只有在企业管理中推进党建工作管理的创新能力，逐步丰富党建管理的内涵，通过创新，使企业发展的各项工作与企业党建管理工作相互融合，相互促进，同时建立标准科学的企业党建质量管理体系，为党建工作注入了新的活力，才能确保了党建质量管理工作的科学有效。
4.党建质量管理体系管理手段落后
由于企业党建管理人员缺乏先进的管理意识，党建管理工作受其自身建设、管理制度和管理体制等多方面因素的影响，使得党建管理体系的管理手段落后。造成党建管理工作统一操作难，量化考核难，企业的生产经营和企业的党建工作往往很难融合，导致基层工作没有统一的规范。另外，企业党建管理工作考核起来难，通过考核督促党建工作目标任务的完成也就很难。因此，企业党建管理的管理手段现代化，是保证现代企业党建管理的有效途径。采用多种手段对企业党建管理，如利用规章制度、激励机制和信息化管理等，有利于党建管理工作更好地服务于企业发展的需要。
二、建立企业党建质量管理体系的意义
建立企业党建质量管理体系的意义重大，科学的企业党建管理体系是企业正常运行的有效保障。企业党建管理体系的建立，有利于党建管理自身发展，有利于提升党建管理的质量，有利于党建工作的创新发展，有利于党建工作的科学管理。以下将简要谈谈建立企业党建管理体系的意义。
1.党建管理自身发展的客观需要
建立企业党建工作质量管理体系，是推动企业持续有效和谐发展的客观需要。随着现代企业的发展，落后的企业党建管理工作体系，已不能适应新时期企业党建工作发展的需要，因此，改革传统的企业党建管理体制，建立企业党建管理质量体系符合党建管理自身发展的客观需要。企业的党组织和广大党员要充分认识到党建管理工作自身发展对企业发展的重要性，不断深化改革，吸收传统党建管理中有效的管理方法，调整企业党建管理结构，使企业党建工作更加规范化和制度化，从而为企业的持续有效和谐发展提供了强大的动力。
2.提升党建管理质量的有效途径
建立企业党建管理体系是提升党建管理质量的有效途径，这是因为企业党建管理工作的进行需要有一个科学合理的质量管理体系提供总体的目标和方向，企业党建管理体系的建立，有效地保障了企业党建管理工作的科学性和规范性，在此基础上，利于企业党建管理工作的顺利开展，提高了党建管理工作的质量和效率，使企业管理工作更加系统和有序，此外，建立党建管理工作的质量管理体系，使企业党建工作的管理实现了制度化管理。同时在企业党建质量管理体系下，结合企业经营发展目标进行管理，对于提高党建管理的整体水平发挥了重要作用。
3.党建工作创新发展的必然选择
企业党建管理工作应随着企业的发展而不断地发展。建立企业党建管理工作体系，是新形势下企业发展的需要，它要求企业党建管理工作解放思想，不断开拓创新，通过优化党建工作自身结构，功能，机制和活动方式，用先进科学的知识武装自己，解放思想，开拓创新。同时调动企业党建工作的组织者和广大党员的积极性和创造性，落实科学的发展观，大力推动企业党建工作的现代化建设，与时俱进，努力使企业发展和企业党建工作的管理同步进行。因此，企业党建管理体系的建立是是企业党建工作创新发展的必然选择。
4.科学管理党建工作的基本要求
建立企业党建管理体系是科学管理党建工作的基本要求，对企业党建工作的管理，采用科学的方法，明确企业党建管理工作的目标，使企业党建管理的党组织和广大党员在进行工作时权责分明，才能促使党建管理工作在企业发展中发挥更大的作用。企业党建管理的科学化，必须从实际出发、与时俱进，根据不断发展变化的形势，根据社会现代化的发展进程，调整自己的结构、功能、执政方式和领导方式。使党员心中有目标，工作部门有依据，群众评价有标准，科学管理党建工作是建立现代企业党建管理工作的重中之重，保证企业党建管理的科学性是企业党建管理工作的基本要求。
三、优化企业党建质量管理体系的策略
近年来，随着经济社会的发展，开创经济社会发展新局面，关键在于坚持和改善党的建设，进一步加强和改进党的建设。可见党建工作的重要性。现代企业党建管理工作在发展过程中发生了重大的变化，针对传统的企业党建管理的弊端，下文将针对企业党建管理中遇到的问题提出优化企业管理体系的策略。
1.明确党建管理工作的工作目标
党建管理的根本目标是引入先进的质量体系和管理方法。明确党建管理工作的工作目标，运用先进得多质量管理体系原理，是企业党建管理工作最根本的要求。企业党建质量管理体系的工作目标要按照管理体系的要求，紧密结合企业党建管理工作的客观要求，对党建管理工作的工作目标具体运用到每一项实际工作中，使企业党建工作科学化、规范化、标准化、制度化。企业党建管理工作有了明确的工作目标，可以有效地防止党建工作的盲目性和随意性。进一步提高党建工作的整体水平，促使党建管理体系持续改进和不断完善。
2.正确处理好继承与创新的关系
传统的企业党建管理工作积累下来的有效的工作方法，为现代企业党建管理奠定了良好的基础，在发展现代企业党建管理工作的时候，正确处理好继承与创新的关系，在继承的基础上进行创新，持续创新发展，可以不断取得党建管理的新突破，实现新跨越。只有把继承与创新统一于企业改革发展的实践，才能不断实现企业的整体优化，提升企业的整体水平，使企业的党建管理工作达到事半功倍的效果。对于企业党建管理的创新，主要体现在两个方面，一是要在思想观念上创新求变，二是要在产业结构上创新求变。只要我们正确处理好继承与创新的辩证关系，就能不断提高企业的核心竞争力。
3.循序渐进地推行企业党建管理
企业党建管理工作不能急于求成，要循序渐进地开展工作，这是因为党建工作范围大、涉及面广，企业党建管理工作要坚持以点带面，循序渐进的原则，逐步推行。在企业党建管理工作中，树立党建工作与企业生产经营工作互为一体、紧密联系的意识，按照一定的步骤逐渐深入或提高企业党建管理的效率，不断修正企业党建供作在实践中的偏差，逐步对党建工作进行精细化管理，可以有效地推进企业党建管理工作。同时抓好试点单位，总结实践过程中出现的问题，逐步推行和推广企业党建管理工作的认识，可以避免人力物力的浪费和负面影响的出现。
4.密切结合企业自身发展的需要
企业党建管理工作是为企业发展服务的，对企业而言，促进企业发展是企业党建工作的首要任务。统筹兼顾企业发展与改革的关系，结合企业生存和发展的需要，不断推进企业内部改革。紧密围绕企业中心工作，坚定不移地服从服务于生产经营这个大局。实现党组织在企业中的政治核心地位有三种途径，首先，在体制机制上形成二位一体的领导体制。其次，要正确处理企业改革发展稳定的重大问题，确保企业党组织的政治核心作用，再次，把企业党组织的机构设置，职责分工，纳入到企业的工作规范之中，实现与企业经营管理工作的有机结合。
四、结语
总的来说，建立党建管理质量体系既切实可行又十分必要。新体制下党建工作依然任重道远，建立具有时代特点、符合市场发展规律，推进落实科学发展观的高绩效的党建管理新模式，顺应了新时期党建工作创新发展的思想。党建工作逐步完善合理，企业党建工作走上科学化、规范化、制度化、系统化管理的道路是企业党建管理工作发展的必然趋势。我们要继续不断改进和不断提高建立运行党建体系的水平，在遵循党建工作自身发展规律的同时，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证党建管理建设持续健康稳定发展，从而确保企业党建工作的稳定高效运行。
参考文献：
[1]宋东生.建立企业党建质量管理体系的思考[J].现代经济信息.2011,(02).
[2]谢芳.建立企业党建质量管理体系[J].商场现代化.2010,(25).
[3]俎德娟.建立企业党建工作质量管理体系的思考[J].求实.2011,(01).
[4]庞惠昌.关于构建企业党建工作管理体系的思考[J].沧桑.2010,(10).
[5]程勇.如何建立企业党建质量管理体系的思考[J].剑南文学.2011,(08).
作者简介：闫瑞泉 ，1956年11月，男，北京市，现职称：政工师，学历：大学，研究方向：党建管理
作者：闫瑞泉
关于科学发展观企业党建论文 篇3：
关于新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考
摘 要：在国民经济不断发展的过程中，国有企业的作用是不容忽视的，同时国有企业还是巩固共产党执政地位的重要经济基础。对于国有企业自身而言，企业党建工作的开展对实现国有企业的改革和创新有着重要的作用，不仅可以有效的改善企业的工作质量和工作效率，同时还能够提高国有企业的综合竞争力。在新的发展形势下，国有企业需要不断的深化改革，提高自身发展的同时充分的发挥应有的作用，其中党建工作的创新和改革是非常重要的。现阶段我国国有企业的党建工作仍旧存在着一定的问题，这些问题的解决是实现改革创新的首要前提。本文首先简要说明实现国有企业党建工作创新的重要意义；其次分析现阶段国有企业党建工作中存在的问题，随后就国有企业党建工作存在问题的原因进行说明；最后详细分析新时期推进国有企业党建工作创新的主要措施。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新
近些年来，随着社会经济的不断发展，市场经济的发展形势也发展了很大的变化。面对新的发展形势，国有企业的建设工作也随之发生改变，这就使得国有企业的党建工作面临着新的要求，新时期如何推进党建工作的创新也成为国有企业发展过程中的重要工作。在经济体制的改革过程中，国有企业党建工作的工作形式、工作方法以及目标等都发生了相应的变化，也只有实现党建工作的创新才能有效的推动国有企业自身的发展，但是不可忽视的是我国国有企业党建工作中存在的问题，这些问题在一定程度上限制了国有企业的进一步发展，因而在党建工作的创新中需要对这些问题进行详细的分析，并以此作为依据来探索推进国有企业党建工作创新的有效措施。
一、国有企业党建工作创新的重要意义
国有企业党建工作的创新在各个方面都有着不可忽视的作用。首先，在新的发展时期推进国有企业党建工作的创新有着一定的现实意义，这也是党建工作与时俱进的重要体现，党建工作需要满足时代发展的需要，保证国有企业的党建工作能够和企业的发展相适应，要十分注重企业的工作人员的根本利益，将其作为党建工作的重要内容。除此之外，还需要根据企业改革发展的需要，为企业提供有力的支撑。其次就是新形势下实现国有企业党建工作的创新是党组织自身发展的要求，也是保证党组织生机和获利的重要基础。最后，推进国有企业党建工作的创新是实现国有企业发展目标的基本前提，新时期国有企业的党建工作需要在创新中实现发展，以创新来有效的解决企业发展中存在的问题和面对的挑战，充分党组织在企业发展中的重要作用。总而言之，国有企业的党组织需要实现党建工作的创新，为企业的工作人员提供有效的服务，为企业的发展提供强大的助力。[1]
二、现阶段国有企业党建工作中存在的问题
1、一些国有企业的党建工作相对滞后
在一些国有企业中，党组织的党建工作处于十分复杂的位置，其主要表现为没有明确党建工作的中心和目标，同时党建工作没有处于合理的位置，这就使得党建工作无法得到有效的开展。一些国有企业习惯于将党建工作和经济的发展混为一谈，因而只重视经济的发展而忽略了实质性的党建工作，对国有企业的党建工作没有全面的认识。除此之外，有的国有企业的党建工作目标是非常混乱的，甚至参与制定国有企业的经济指标和政策，由此却没有真正的开展党建工作，没有进行企业文化的建设，同时也忽略了企业员工的切身利益，无法了解企业员工的思想动态。而有的国有企业则十分忽视党员的发展，或者是没有严格执行党员发展的要求，尤其是一些恶劣现象的出現对党建工作的正常开展造成了严重的影响。上述的问题都是国有企业党建工作相对滞后的重要体现。
2、党建工作人员的综合素质有待进一步提高
国有企业中存在着很多的党支部，一般来说党支部的主要负责人基本都是由企业内部的领导兼任的，而这些领导大多都是技术型人才、业务型人才或者是管理型人才，但是需要注意的是他们都不是专业的党建工作人员。从实际的情况来看，这些负责人对基本的党务知识并没有全面的了解，并且他们的工作重点在于自身原本工作中需要管理的事务，而对于党建工作的开展是不够重视的。而党组织内部的党建工作人员的专业素质也存在着一定的问题，很多工作人员都不愿意花费更多的时间来学习基础的理论知识，并且对于这些知识的学习没有多大的兴趣。这就导致国有企业的党建工作人员的专业素质一直得不到提高，党建工作的质量和顺利开展也受到了极大的影响。
3、企业党组织的活动形式过意单一，党员的积极性受到了一定的影响
从目前的情况来看，我国国有企业党组织的活动形式是非常单调的，可以说很多企业的活动组织形式在很长的一段时间内都没有发生任何的变化，其活动内容需要实现一定的创新来调动党员的积极性。在进行大政方针宣传的时候，其所采用的宣传方式十分的单一，党组织所规定的学习内容缺乏创新性，尤其是学习的时间和地点都是十分固定的，长久以来对党员的学习积极性造成了严重的破坏。除此之外，党建工作的形式也较为单调，在社会不断发展的过程中，这种工作形式已经和企业员工的生活相悖，除了基本的教育活动和学习活动以外，很少组织其他有趣的活动来加强员工之间的联系来提高企业的凝聚力，企业没有浓厚的文化氛围，导致企业的党员和员工对党建工作没有引起足够的重视。在这样的情况下，党建工作的真正作用没有得到有效的发挥，国有企业的党组织已然失去了其实质性的作用。[2]
三、国有企业党建工作存在问题的主要原因
1、对企业的党建工作没有足够的思想认识
现阶段我国国有企业党建工作的开展是非常缓慢的，究其主要原因还是对企业的党建工作没有足够的思想认识。在我国实行改革开放的过程中，国有企业也进行了相应的改革和发展，但是不可否认的是国有企业的负责人的思想仍旧没有发生相应的转变，这些负责人的思想仍旧受到计划经济时期的影响，主要存在两方面极端的观点。有些人认为党建工作在国有企业的工作中是高于一切的，企业的一切工作都需要听从党的指挥，这样就使得企业的党建工作超出了其原有的范围；而有的人则认为应该更加注重企业的发展，而党建工作是可有可无的，对于企业的经济效益并没有很多的作用。这样的观点都是极为错误的，最终也导致国有企业的党建工作没有处于正常的发展轨道。而从国有企业的党员和负责人来说，他们没有主动的去学习新知识来提高自身的综合素质，在党建工作中所运用的思想已经无法满足新时期的需要，这是导致国有企业党建工作无法取得进一步发展的重要原因。
2、对企业的党建工作没有引起足够的重视
从现阶段的情况来看，我国国有企业的党建工作没有得到足够重视主要表现在以下几个方面：首先是党的组织活动比较少，在相关会议中已经明确说明了国有企业党建工作的重要性，需要各国有企业引起足够的重视。但是从实际的情况来看，很多国有企业都过于重视自身经济效益的提高，而在另一方面就忽视了企业的党员和其他工作人员精神文化的建设，在组织党员活动的时候运用过于单一的形式，仅仅采用例会的方式来组织党员的教育和学习是不够的。其次就是党建工作的开展没有充足的经费，这就使得企业的党组织无法开展大型的具有重要意义的活动，党建工作的活动范围也因此受到了限制。最后则是企业党组织领导人员的建设步伐相对缓慢，没有建设专业的党建人员工作队伍，导师党组织的工作人员的整体素质不高，且没有注重自身专业素质的提高。国有企业不够重视党建工作的开展，党建工作的进一步发展就必将受到影响。
四、新时期推进国有企业党建工作创新的重要措施
1、实现国有企业党建工作观念的创新
在新的发展形势下，国有企业的党建工作中存在着诸多的问题，这与国有企业自身的发展和指导思想是离不开的。在党建工作的创新过程中，需要明确党建工作在国有企业发展过程中的作用，使得党组织在国有企业中处于正确的地位。而要想根据实际的情况来有效的组织党建工作，坚持与时俱进，实现党建工作的创新，就需要国有企业的领导人员和党组织的负责人实现工作观念的创新，改变传统的传统的工作思想，对新时期的党建工作有着全新的认识，深刻的认识到新时期推进企业党建工作的创新对于企业发展的重要意义，同时党建工作人员在工作中树立一定的使命感和责任感。工作观念的转变是实现国有企业党建工作创新的基础，是实现党建工作进一步发展的重要前提。
2、实现国有企业党建工作模式的创新
随着市场经济的不断发展，市场形式的变化对国有企业发展的影响是比较大的，因而在国有企业的发展过程中要根据企业自身的情况和市场发展的要求来实现管理模式的创新和完善，这样才能使得国有企业在发展中有所突破。而国有企业党建工作作为企业工作的重要组成部分，也需要进行党建工作模式的创新。面对不断变化的市场形势，国有企业传统的党建工作模式已经无法满足新时期发展的要求，所以在党建工作的创新过程中需要有效的将党的工作重点和企业的实际发展情况结合起来，以此作为创新工作模式的基础。在党组织活动的开展过程中采用多元化的形式，充分的发挥党组织和党员的重要作用，从而不断的提高国有企业党员的综合素质，发挥党员在企业发展中的重要作用。同时通过党建工作的开展，来提高国有企业的凝聚力，形成浓厚的企业文化氛围。[3]
3、实现国有企业党建工作内容和方法的创新
对于国有企业党建工作内容的创新来说，需要将党的“三个代表”作为重要指导方针，根据当前的发展形势，分析国有企业发展过程中的实际问题和企业工作人员所关注的问题，以此来不断丰富企业党建工作的内容，提高党建工作的有效性和质量。而对于党建工作的领导方式而言，传统的党建工作采用的是一元化的领导方式，而现阶段则需要其政治核心作用。而在活动形式上，则需要注重实现活动形式灵活性和丰富性的转变，通过组织相关的活动来将党建工作和企业的发展结合起来。随着社会的不断发展，很多企业都逐渐实现现代化管理形式的改革，一些国有企业党建的工作内容和方式也进行了相应的转变，在国有企业党建工作的创新过程中，仍旧需要继续实现工作内容和方式的创新，不断的促进企业党建工作的进一步发展。
4、实现国有企业党建工作制度的创新
国有企业党建工作制度的创新就是指在现行党建工作制度的基础上，采用创新的方式实行更加有利于实现企业发展的党建工作制度。党建工作制度的创新也是实现国有企业创新的重要工作，是提高企业综合竞争力的重要方式。通过对国有企业党建工作的实际情况来看，很多国有企业的党建工作制度已然无法满足新时期党建工作的要求，在很大程度上也限制了企業的长远发展，这些党建工作制度已经不具备实用性和可操作性。党建工作制度作为党建工作顺利开展的重要保证，要想实现企业党建工作的创新，工作制度的创新是不容忽视的，同时也是新时期推进国有企业党建工作创新需要重点关注的问题。
参考文献：
[1] 柳亮；关于企业党建工作的探讨[J]；商业文化（下半月）；2011，1（03）：35-36
[2] 徐春梅；国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J]；新西部；2010，3（07）：19-20
[3] 刘晖；对加快企业党建创新步伐的一些思考[J]；科技信息；2010，3（08）：71-72
作者简介：廖万琼（1961.5-），男，汉，广东湛江人，本科 ，就职于广东湛江紫荆面粉股份有限公司。
作者：廖万琼