0 引言
企业对员工进行培训, 可以提高企业员工的专业知识水平, 尤其是在化工企业工作的员工, 面对的化工原料一般都是有毒的, 对化工企业员工进行培训, 可以加强他们的安全意识, 并且在企业运转的过程中, 可以保障员工的生命安全。所以, 化工企业对员工培训十分重要。但是, 我国目前对化工企业员工的培训出现了一些问题, 这些问题也影响到了企业的正常发展。为了提高企业经济效益, 保证企业员工的人身安全, 一定要认真对企业员工进行培训。
1 企业对员工培训的重要性
社会不断的进步, 相关的科技技术也在不断的发展, 企业想要适应社会的发展, 就要不断地更新专业技术。而对企业的发展有着巨大促进作用的就是员工, 所以, 提升员工的专业知识和专业技能, 能够让企业更快的发展, 增加企业的经济效益。为此, 企业加强对员工的培训对企业的发展具有十分重要的作用。
2 化工企业员工培训现状及存在的问题
(1) 企业对员工培训存在认识上的偏差我国很多的企业不愿意对员工进行培训, 首先是因为对培训工作认识上有偏差。企业开展培训, 首先需要邀请专业技术人才, 并且要租借场地, 培训费和场地费是一笔比较大的开销, 而很多员工并不珍惜这样的培训机会。导致企业错误的认为进行员工培训是一种浪费, 从而对员工的培训失去信心。
(2) 陷入“培训会导致人才流失”的误区在市场经济条件下, 各个企业之间竞争十分激烈, 每个企业对人才都是十分渴望的。但是很多企业却留不住人才, 所以就不愿意培训员工。因为很多企业花费了巨大的精力财力和物力对员工培训, 使他们成为了专业人才之后, 却离开了现有的企业, 寻找条件更好的企业工作。致使企业陷入留不住人才的误区, 导致对员工的培训不积极。
(3) 只对少数员工进行培训由于企业对员工进行培训需要的开销比较大, 企业经常会选择一少部分的员工进行培训。这些员工就是企业领导者认为的“精英”人才。但是这种狭隘的方式, 只能有限的提高这些员工的专业知识和技术水平, 同时也不能让更多的员工获得提升的机会, 导致企业员工的能力两级分化, 好的越好, 差的越差, 最后把企业拖垮。
(4) 培训项目设置不够系统、培训方式相对简单企业在培训员工方面的经验不足, 所以导致培训项目设计有问题。培训项目设计不够系统, 就会导致培训时对所有的内容都会进行培训, 出现“胡子眉毛一把抓”的现象, 这样的培训并没有给企业员工带来专业技能的提升。同时, 由于培训方法比较简单, 没有深入到化工企业发展的需要的培训内容和方法, 所以带来的培训效果也不佳。
3 解决化工企业员工培训问题的对策
(1) 更新化工企业对员工培训的观念企业想要快速发展, 首先要重视对企业员工的培训。要改变企业对员工培训的观念和想法。重视培训, 才能让企业和员工之间的合作达到最佳点。员工在提升自己的能力水平的同时, 企业的技术能力和发展方向也在不断的完善, 这样企业和员工的结合, 能够促进企业在经济市场中快速的发展和进步, 同时提高企业的经济效益。
(2) 建立科学有效的培训机制和教育计划想要提高员工的专业知识技能, 就要根据员工的知识水平的特点、企业的经营项目内容以及发展方向, 制定详细的有效的培训计划和内容。为企业的员工量身定做相关的培训科目和培训方式, 这样才能让培训达到应有的效果。
(3) 科学选择培训对象企业中的员工, 每个人的专业水平和文化程度, 以及工作经验都不相同。所以要因材施教, 根据不同员工群体的需求, 设置符合这些员工提升专业知识能力的课程。把员工合理的分开培训, 科学的选择培训对象, 这样才能让每一场培训都取得效果。同时还要学习国外先进的培训模式和内容, 让企业与国际接轨, 保证企业对员工培训的质量, 在企业的发展和化工生产的过程中具有实用的价值。
4 结语
企业强化员工的培训, 可以提高员工的专业知识和专业素养, 同时还可以提高员工的安全意识, 并且对企业的发展具有促进作用。但是我国企业对员工进行培训的过程中, 经常会出现一些问题。针对这些问题, 企业可以改变现在的培训方式, 提高培训质量。同时企业也要提高对员工培训的重视程度, 促进员工的工作能力得到提升, 进而促进化工企业的经济发展, 提高企业的经济效益。
摘要：企业对员工进行培训, 是企业应该履行的责任和义务, 尤其是化工企业, 经营的是有毒和危险性的化工原料, 为了企业的安全和运行的安全, 就更要加强对员工的培训。但是纵观我国企业对员工培训的现状, 可以发现很多企业对员工培训并不积极, 甚至敷衍了事, 没有意识到对员工培训的重要性。针对企业员工培训出现的问题, 同时为了企业的发展, 本文提出一些可行性的建议和意见, 以供各企业参考。
关键词：化工企业,员工,培训,现状与对策
参考文献
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