时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《财政局人事工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：财政局人事工作总结
财政局人事教育工作总结
2011年，我局人事教育工作按照财政局总体工作安排，结合上级部门具体工作要求，认真抓好落实，做好每项工作，较好地完成了各项工作任务。
在局党组的直接领导和上级业务主管部门的具体指导及各有关股室大力协助下，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，协助局办公室完成各项文字材料，认真组织全局党员开展保持共产党员先进性教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效，县局被授予“xx市文明卫生单位”、“全县先进基层党组织”、“双文明目标管理先进单位”和“全县计划生育工作先进单位”、“全县社会治安综合治理先进单位”等。现将一年来的工作情况总结
三、强化干部职工思想教育
为不断提高财政干部的政治思想素质，局党总支在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕县委中心工作，请县委组织部、县纪委、县政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育活动，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。局会计集中核算中心被命名为市级“文明示范窗口”、“xx县文明示范窗口”，县会计核算中心主任xxx被授予县“十大杰出青年”。
一、抓好干部教育工作根据中央、省、市×××委的统一安排和部署，今年2月到6月份，我局在机关和所属单位单位党员中，开展了保持共产党员先进性教育活动。机关党总支作为牵头部门，在局党组的领导和分管领导的具体指导下，对机关、所属单位党组织以及党员队伍状况，进行了深入细致的调查摸底，成立班子，在各阶段，都积极迅速地拟订教育活动工作计划、配档表以及活动方案，搞好各部门的工作协调和各环节的前后衔接，使教育活动组织有序、积极稳妥地向前推进。同时在县委督导组的指导下，结合财政工作的实际，有计划、有步骤地开展了各项实践活动，经过xxxx多月的学习动员、分析评议和整改提高等阶段的工作，圆满完成了各项工作任务，取得了教育活动的预期成效，得到上级有关部门和督导组的充分认可和肯定。集中教育活动完成后，根据县委的部署，建立了先进性教育的相关制度，为长效机制的实施奠定了基础。结合先进性教育活动，机关党总支今年提请县委表彰优秀共产党员xxxx，营造了一个学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。同时，机关党总支发展了xxxx新党员，发挥了党员在机关建设中的先锋模范作用，促进了机关党建工作的深入开展。
二、切实落实目标管理责任制
为贯彻落实好县委、县政府和市财政局制定的目标管理责任制，认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《xx县财政局2005年工作目标管理责任制》，将市、县下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教股，人教股汇总后在下季度第一月10日前报县目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了县委县政府年终考核;为县上承担的市级考核顶目顺利通过了市委市政府考核验收;股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的年终检查。
四、加强干部队伍作风建设
今年，机关党总支结合开展保先教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》;开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。为强化财政干部廉洁自律、勤政为民的思想教育，结合财政工作实际，修改完善廉政建设、办事公开、用车和开餐等管理制度，用制度来约束人;结合行风评议活动的开展，以党支部为单位，组织召开党员干部参加的党风廉政建设民主生活会，每个干部职工针对工作作风中存在的问题进行自查自纠，有针对性的提出解决措施，促使大家自重、自警、自省、自律，自觉抵制拜主义、自由主义等腐朽思想;组织干部职工深
入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。2005年，组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。
五、严格标准和程序，完成2004考核及评优工作
2004考核工作按照县委组织部×××人事局x组人联字(2004)01号《关于2004考核和评奖工作的实施意见》，从2005年元月开始至2005年3月份止，我局考核统一对非税局、农税局、会计核算中心、局属各股室及各乡镇财政所在职工作人员进行考核，应参加考核人数xxx人，实际参加考核人数xxx人(其中县局xx人，乡镇财政所xxx人)，参考率10xxxx。在考核中，制定了具体的实施方案，整个考核过程严格按考核程序办事，注重考核客观、公正、民主公开，注重实绩的原则，做到平时考核和双文明目标管理相结合，考核评价与群众评议相结合，同时严格控制优秀比例，按照县人事局要求，局机关评优比例控制在1xxxx以内，乡镇财政控制在1xxxx以内，从而评出全县财政系统优秀人员xx人(其中县局xx人，乡镇财政所xx人)，占参考人数的11.6xxxx，在评优的基础上，受到县政府嘉奖的xx人，记三等功x人。称职或合格的xxx人(其中县局xx人，乡镇财政所xxx人)，占参考人数的88.3xxxx。由于坚持了考核标准和条件，严格控制了奖励比例，从而促进了我县财政系统考核工作顺利平衡开展。
六、抓好责任制的考核和年初责任制的落实
在人员少，党的工作和组织人事工作经常是时间紧、任务重、要求高，但良好的精神风貌是做好工作的精神动力，在分管领导的指导下，始终和局党组保持高度一致，以高度的责任感和拼搏精神，圆满地完成了各项工作任务。一是，奉献精神强。尽管工作压力大，但能够以大局为重，把困难当作一种磨练，经常加班加点，毫无怨言，确保了各项工作保质保量地完成。二是，凝聚力强。有着很强的凝聚力和向心力意识，在工作中，不分分内分外，心往一处想，劲往一处使，团结协作，相互配合，把工作做好。三是，执行力强。有的工作从未尝试过，难度大，但能充分发挥自己的才智，边学边干，迅速提高工作能力，保证坚决果断地执行党组和领导的决议。
在2004年个人考核的基础上，认真地对全县财政系统双文明目标管理责任制进行了考核，在考核中严格按照目标要求，组织实施考核工作，在实施过程中，做到客观公正，不徇私情，严格按照目标考核得分进行年终兑现。同时经民主评议，局党组决定，评出全县财政系统先进单位xx个，在年终考核兑现的基础上，进一步完善了2005年双文明目标管理责任制，将双文明目标量化到局机关各股、室、二级局、各乡镇财政所长，预算会计，专管员等工作岗位。
七、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、推荐工作
本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我县财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据2004年财政系统工作人员的业绩表现
和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。2005年共办理干部任免材料xx人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。三是培养推荐。2005年我局加大了对年轻干部的培养推荐工作力度，全年解决正科级干部x人、副科级干部x人;通过推荐进入县直单位、乡镇领导班子的x人;从乡镇财政所调入县直单位的x人。
八、抓好综合治理和普法依法治理工作
开展社会治理和普法依法治理工作，是赋于人事工作一个新的内容，今年共举办法制讲座x次，积极参加县综治骨干培训x次，按照县综治办的要求和属地管理原则，认真开展我局综治工作，制定了一系列的综治工作责任制，将综治工作量化到机关股室，并加强综治工作的日常管理，使我局综治工作逐步走向规范化。通过一年的努力工作，经县综治办验收，取得了xxx分的好成绩。
一年来，我们虽然在工作中取得了一定的成绩，较好地完成了局党组和上级组织人事部门制定的工作目标任务，但也还存在一些不足。在2006年我们将继续发挥成绩，克服困难，改进工作方式方法，提高工作效率，切实做好人事教育与管理工作，力争人事工作再上新台阶。
第二篇：财政局人事科2010年工作要点
2010年是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的重要一年。根据全省财政厅人事教育工作会议精神及老河口市2010年组织工作要点，今年我局人事工作的总体思路是：深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实好党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，充分发挥好局党、群团组织的模范带头作用，不断深化干部人事制度改革，以创建五好党组织、学习型机关、文明单位创建为载体，进一步增强广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，激发全局干部职工干事创业的积极性，圆满完成局全年工作任务。具体工作要点如下：
一、建设学习型党组织和学习型领导班子，提高思想政治水平。
1、加强领导班子思想政治建设。认真贯彻2月8日中共中央办公厅下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，在领导班子中大力开展学习型领导班子创建活动。要不断改进党委(党组)中心组学习，每月开展一次集中学习活动，要每季度深入基层开展调查研究，每年要撰写1至2篇调研报告。由局党组书记每月确定学习日期，定期组织集中学习;人事科负责制订学习制度、学习计划，并做好学习记录。同时结合领导班子务虚会制度，建立健全领导班子议事规则和决策程序。通过不断加强和改进务虚集中研讨，深入研究全局重大问题和热点难点问题，增强领导班子谋划科学发展、解决重大问题的能力。
2、开展学习型党组织创建活动。建立健全党组织集体学习制度，大力开展学习型党组织创建活动。局党支部要保证集体学习每月不少于1次，每名党员每年参加组织集中学习不少于12天。要结合工作中
1 心，开展调查研究，提高学习质量。要通过集中学习面对面地解答党员干部思想认识上的困惑和阶段工作中心，并做好学习记录。要加强和改进个人自学，引导党员干部养成良好学习习惯，每名干部都要撰写1篇调研报告。要充分利用各种形式的专题讲座、读书会、知识竞赛、专题电视片、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善党组织学习活动。
3、抓好党员干部学习制度，建立干部培训台帐。积极参加上级部门组织的学习活动，积极落实省厅组织的领导班子成员五年轮训制度，积极落实好机关干部五年轮训制度，积极推荐机关党员干部参加上级组织的党校培训和业务培训，人事科要建立干部培训台帐，做好相关培训资料的收集整理工作。同时，局人事科要协同其他业务科室搞好业务培训工作，利用每周五定期学习制度，在组织好必须参加培训人员的基础上，动员机关干部自愿参加培训，营造浓厚的学习氛围。要建立健全党员个人自学制度，明确要求制订学习计划和目标，强化党员干部的日常学习，激发个人自学的内在动力。要鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力，扩大覆盖面和参与度。
要建立健全学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、年度评先表模的重要内容来抓，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。建立健全学习成果转化制度，通过调研文章评比交流、媒体宣传、财政简报等多种形式，提高学习效果。要通过学习活动，激发工作智慧、提高财政干部做好财政工作的本领。
二、落实“五个基本建设”要求，推进基层党的建设。 按照全省机关党组织“五个基本”建设工作考评细则要求，我市将在9月底开展检查，为了进一步加强我局基层党的建设，今年我们将从以下几个方面抓起：
1、基本组织建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强支部建设。按照市委组织部门统一要求，按照程序，抓好机关基层党组织的换届工作。通过开展“学习型党组织”创建活动，积极组织推动基层党组织在活动内容和方式上创新，着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、服务能力，激发基层党组织活力。同时协同局工会、共青团等群团组织抓好机构设置及换届工作。
2、基本队伍建设。要加强支部书记队伍建设。结合党支部换届选举，确定好支部书记队伍建设。在明确好局机关党支部书记由局领导班子成员兼任的基础上，配备一名机关支部专职副书记负责日常工作，并列席局领导干部民主生活会和党组召开的有关会议。要进一步明确支部书记抓党建的关键作用，强化和落实好“一岗双责”，组织好基层党支部的学习培训活动。
要加强党员队伍建设。提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。对入党积极分子实行专人联系培养，严格按程序发展党员。对每名机关党员干部3年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天。
要组织缺少基层一线工作经历的机关党员干部到基层挂职锻炼。对局机关党员干部中8名缺少基层一线工作经历的同志，组织动员他们深入农村、企业社区等部门参加城市环境综合整治、城乡互联共建、
3 机关党员进社区等活动，时间不少于3个月。同时做好挂职锻炼情况记录、工作总结及挂职锻炼鉴定等资料。
3、基本活动建设。要每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，每年组织一次党员党性分析活动。建立健全“三会一课”等制度并认真抓好落实，即：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。每名党员都要做好学习笔记、学习体会和活动记录，并进行一次理论测试，每名党员至少撰写一篇党性分析材料。同时组织开展形式多样的业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，并做好学习活动资料收集整理工作。
要开展机关作风整顿及机关效能建设活动。成立领导小组，制定实施方案，组织好“企业评机关、群众评科长”活动，做好相关资料收集整理。
要积极开展“城乡互联、社区共建”活动。落实上级部署，开展机关党组织与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务。要成立“城乡互联共建”活动领导小组、制定实施方案和年度工作计划，按照“五个一”要求开展活动，做好活动记录，收集整理图片等相关资料。
要开展机关党组织与所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。制定“共驻共建”活动方案，与所在社区签订“共驻共建”协议，积极参与社区活动，为所在社区办实事不少于1件。开展“机关党员进社区”活动，机关党员到社区登记报到的面达到100%，并按要求参加社区各项活动。与所在社区协商，制定报到登记表，建立花名册，每名党员至少认领1个志愿者服务岗，履行岗位职责，积极参与社区活动，同时做好活动资料的收集整理。
4 要开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，机关党员领导干部参与面达到100%，机关普通党员参与面不低于30%。结合“城乡互联共建”和社区“共驻共建”活动，每名党员领导干部联系1个农村贫困户和城市困难居民，建立结对帮扶台帐，记好民情日记;普通党员联系1名困难户，收集整理帮扶资料。
要积极开展各项主题教育及文体活动。要认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。成立领导小组、制定活动方案，与党性分析活动相衔接，每名党员写一篇心得体会和党性分析材料，形成规范的档案资料。每年组织一次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。要制定年度文体活动计划，每年至少组织一次群众喜闻乐见的文体活动，做好相关文字、图片记录。
4、基本制度建设。健全机关领导班子议事规则和决策程序，监督领导班子按民主集中制原则议事决策。对领导班子议事规则和决策程序进行规范完善，作好议事决策事项的会议记录，形成规范的档案。
规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。制定出台相关制度，明确党务公开、政务公开的事项、具体内容，做到规范、更新及时，并上墙或上网公示。对落实党风廉政建设责任制资料进行收集整理。
健全组织生活会、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实。对组织生活会、党员发展、党员教育管理等制度进行规范完善，做好相关制度落实的会议记录，形成规范的档案。
健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真落实。对服务承诺、挂牌上岗等制度进行规范完善，制作服务标牌标语、个人上班时间要带胸牌。
5 建立机关党员干部业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用、评先表彰等挂钩。制定出台机关党员干部业绩登记制度，对集体、个人业绩荣誉进行登记、公示，对每名党员干部进行一次考核，考核结果作为任用、评先表彰依据，收集完善相关资料。
建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。制定对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，对所属基层党组织进行一次考核，收集完善相关资料。
5、基本保障建设。主持机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及行政负责人召开的有关会议。要收集整理好日常工作负责人参加民主生活会和行政负责人召开会议的个人发言、会议记录和相关会议纪要等资料。
机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。机关选拔任用干部有机关党组织签署意见的书面材料。
机关党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。机关党建工作经费在行政经费预算中有反映，有党建费用报销凭证。
机关建有规范的党员活动室，并配备必要的教育设施，基本制度上墙，活动室布置合理。
三、不断深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍。 按照市委组织部关于做好市直机关干部轮岗工作的通知(河组干[2007]82号文件)精神，为了进一步完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制，调动积极因素，激发工作热情，增强机关干部队伍的生机与活力，今年计划以“局机关干部轮岗工作”为载体，不断深化干部人事制度改革。
1、实施干部五年轮岗交流工作。对在同一职位上任职满五年的机关中层正副职干部，实施轮岗交流;对从事人财物管理、项目、经费审批等重要科室的一般干部工作满五年的在各科室内部实行轮岗。连续性要求较强的专业岗位除外。
2、严格按程序实施轮岗工作。(1)由人事科根据实际情况拟定轮岗方案;(2)领导班子根据轮岗方案，按照民主集中制原则，实行集体研究决定;(3)宣布轮岗决定并组织实施，其中涉及干部任免的，报组织部门审批;(4)轮岗干部在规定的期限内按要求办理好公务交接手续，及时到岗到位。
3、严守干部选拔任用工作程序。要建立完善干部选拔任用工作程序，积极探索完善空岗预告、个人报名、民意否决、推荐提名公示、干部考察、干部推荐责任追究等各项制度;要建立完善干部选拔任用初始提名制度、公开选拔、竞争上岗制度;要在干部品德考评指标管理、考评途径、考评方法上形成制度，不断完善干部日常监督管理工作;要不断探索建立干部选拔任用工作信息工作制度。
4、加强优秀年轻干部培养锻炼机制。结合省厅组织的青年干部培训班，要建立财政系统青年干部人才信息库，建立青年干部的培训、考试登记制度，鼓励他们到基层锻炼、到社区实践工作，逐步建立自基层一线的青年干部选拔机制，完善青年后备干部信息库。
四、不断深化文明创建活动，加强机关文化建设。
1、切实加强作风建设，着力创建文明单位。认真落实局机关各项制度规定，切实为群众提供高效优质服务，树立财政干部良好形象。加强国库集中收付中心、采购中心、会计局等窗口管理，切实提高办事效率;不断规范公文办理程序，加快公文传递和资金拨付速度，推
7 行限时办结制;继续实行机关目标管理，理顺各科室的工作职责，明确岗位责任，要以党建带工建、带团建、带妇建工作，充分发挥群众组织的桥梁和纽带作用，形成在信访、计划生育、安全保卫、环境卫生、文化建设等工作上做到事事有人抓、件件有落实的良好局面。
2、不断丰富文明创建活动载体。要制定财政局省级文明单位创建工作领导小组、实施方案，开展丰富的文明创建活动，确保今年省级文明单位验收通过。要结合“党建”和“学习型机关”创建活动，开展思想道德及文明礼貌知识学习;要结合“城乡互联共建”活动，组织党员干部开展“结对帮扶”活动，与共建村组或友谊社区开展贫困户一对一帮扶;结合机关作风、效能建设活动，开展学说普通话、文明用语及机关环境卫生建设;结合“五四红旗团支部”创建活动，开展青年志愿者服务、关心未成年人等活动;结合年终评先表模，开展文明科室、文明家庭、文明楼栋创建活动。
3、不断加强财政文化建设。要不断完善财政文化建设活动，要通过开展党员干部献爱心，“一对一”对口扶贫帮困活动和每年文化体育娱乐活动等载体，培养出一支高素质的财政干部队伍，营造良好的工作学习氛围，树立财政干部优质、高效服务的好形象，保持财政系统风正、气顺、劲足、业兴的良好局面。
老河口市财政局人事科 2010年4月20日
第三篇：人事工作总结-县民政局
XXXX年度人事工作在局党组的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指针。以提高办事效率、建设高素质人才为工作目标，努力完成了组织、人事部门交给的各项工作任务。其具体做法是：
一、能认真贯彻执行中央、省、市、县关于人事工作的文件政策和会议精神，能按时参加人事部门召开的各种会议，做好有关人事政策、法规方面宣传解释工作。做到了政工、组织、人事工作年初有计划，年终有总结检查。
二、能严格遵守政工人事工作的各项纪律和制度，局内机构的人员调整，中层领导干部的配备，上级对领导班子成员的考察等都能坚持由党组集体研究决定，不搞个人说了算，不循私舞弊，不许愿，执行政工人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。
三、能及时向政法委、人事局、组织部申报人事计划，报送人事工作有关材料、数据及各关统计报表。据不完全统计，今年向人事部门报送材料、报表13份/件(本)，组织部9份/件，政法委4份/件，报送干部、职工个人进档材料60余份。根据县编委的具体安排和要求，及时对福利院、军干所、福利生产办、农保办、低保局、救助站组织了年审，进行了登记和法人变更登记，及进核对了人员编制，并报送报表、材料共计12份，做到了材料真实可靠，数据准确无误。
四、及时做好了干部职工的级别工资和职务工资的晋升、见习生的转正定级、调进或调出干部的工资套级、衔接工作。今年干部正常晋级的35人次、职务工资晋升的15人次、见习生转正定级的1人次、调进或调出包括并入和安置的人员5人次、办理离岗手续的4人次、办理提前退休手续3人次。按照人事局的要求及时核对了本单位的工资台帐，按时清理、办理好各项工资、福利、调动手续。
五、认真负责地组织好了本单位干部、职工参加由人事、组织部门举办的各类学历教育、专业技能更新知识及计算机等知识培训，按期完成了送培计划。根据不完全统计，今年送党校学习的干部有3人，参加市人事局行政法规学习干部有1人，单位自组业务培训6人次，另外，取得在职大专学历教育的干部有5人。
六、本局成立了干部、职工工作责任目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法。认真地对本单位的干部、职工的工作进行了平时工作考评和年度考核，并定期督查。对干部、职工的考核记实手册进行了分季检查，并作了批注。能认真配合局里搞好半年和年终考核工作，及进上报了考核结果。
七、积极做好人事制度改革的宣传和组织工作，提出合理化建议，当好党组的参谋。今年我局经县政府批准，新设立了婚姻登记处。根据县委、县政府关于《xx县机构改革实施意见》的通知精神，拟定了《xx县民政局婚姻登记处职能配置和人员编制方案》;根据县委、县政府《关于在全县国家机关推行竞争上岗的决定》精神，拟定了《xx县民政局婚登处竞争上岗实施方案》，对婚姻登记处设置的岗位和工作人员实行了竞争上岗、双向选择和优化组合，并及时向组织、人事部门作了反馈，报送了方案，报告了婚姻登记处竞争上岗的有关情况。
八、能积极协助县退伍安置办做好军地两用人才的开发使用。今年年初配合退伍办推荐了回乡退伍军人到广州、深圳、珠海和省内做合同工近百余人，改变了农村退伍军人难谋业，城镇退役士兵易就业的局面。
总之，在xxxx年里，我们虽然做了些工作，取得了点滴成绩，但离主管部门对我们工作的要求还差之甚远，工作中还存在许多不足之处，但我们有决心、有信心在来年的工作中加以克服和纠正，用邓小平同志人才理论武装头脑，认真实践江总书记“三个代表”的重要思想，开拓进取，进一步提高我局的政工人事工作的层次和水平。
xx县民政局
二00四年十二月
第四篇：人事工作总结-县民政局
XXXX人事工作在局党组的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指针。以提高办事效率、建设高素质人才为工作目标，努力完成了组织、人事部门交给的各项工作任务。其具体做法是：
一、能认真贯彻执行中央、省、市、县关于人事工作的文件政策和会议精神，能按时参加人事部门召开的各种会议，做好有关人事政策、法规方面宣传解释工作。做到了政工、组织、人事工作年初有计划，年终有总结检查。
二、能严格遵守政工人事工作的各项纪律和制度，局内机构的人员调整，中层领导干部的配备，上级对领导班子成员的考察等都能坚持由党组集体研究决定，不搞个人说了算，不循私舞弊，不许愿，执行政工人事政策规定，不走样，无任何违法违纪行为和现象。
三、能及时向政法委、人事局、组织部申报人事计划，报送人事工作有关材料、数据及各关统计报表。据不完全统计，今年向人事部门报送材料、报表13份/件(本)，组织部9份/件，政法委4份/件，报送干部、职工个人进档材料60余份。根据县编委的具体安排和要求，及时对福利院、军干所、福利生产办、农保办、低保局、救助站组织了年审，进行了登记和法人变更登记，及进核对了人员编制，并报送报表、材料共计12份，做到了材料真实可靠，数据准确无误。
四、及时做好了干部职工的级别工资和职务工资的晋升、见习生的转正定级、调进或调出干部的工资套级、衔接工作。今年干部正常晋级的35人次、职务工资晋升的15人次、见习生转正定级的1人次、调进或调出包括并入和安置的人员5人次、办理离岗手续的4人次、办理提前退休手续3人次。按照人事局的要求及时核对了本单位的工资台帐，按时清理、办理好各项工资、福利、调动手续。
五、认真负责地组织好了本单位干部、职工参加由人事、组织部门举办的各类学历教育、专业技能更新知识及计算机等知识培训，按期完成了送培计划。根据不完全统计，今年送党校学习的干部有3人，参加市人事局行政法规学习干部有1人，单位自组业务培训6人次，另外，取得在职大专学历教育的干部有5人。
六、本局成立了干部、职工工作责任目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法。认真地对本单位的干部、职工的工作进行了平时工作考评和考核，并定期督查。对干部、职工的考核记实手册进行了分季检查，并作了批注。能认真配合局里搞好半年和年终考核工作，及进上报了考核结果。
七、积极做好人事制度改革的宣传和组织工作，提出合理化建议，当好党组的参谋。今年我局经县政府批准，新设立了婚姻登记处。根据县委、县政府关于《xx县机构改革实施意见》的通知精神，拟定了《xx县民政局婚姻登记处职能配置和人员编制方案》;根据县委、县政府《关于在全县国家机关推行竞争上岗的决定》精神，拟定了《xx县民政局婚登处竞争上岗实施方案》，对婚姻登记处设置的岗位和工作人员实行了竞争上岗、双向选择和优化组合，并及时向组织、人事部门作了反馈，报送了方案，报告了婚姻登记处竞争上岗的有关情况。
八、能积极协助县退伍安置办做好军地两用人才的开发使用。今年年初配合退伍办推荐了回乡退伍军人到广州、深圳、珠海和省内做合同工近百余人，改变了农村退伍军人难谋业，城镇退役士兵易就业的局面。
总之，在xxxx年里，我们虽然做了些工作，取得了点滴成绩，但离主管部门对我们工作的要求还差之甚远，工作中还存在许多不足之处，但我们有决心、有信心在来年的工作中加以克服和纠正，用邓小平同志人才理论武装头脑，认真实践江总书记“三个代表”的重要思想，开拓进取，进一步提高我局的政工人事工作的层次和水平。
xx县民政局
二00四年十二月
第五篇：民政局党建人事工作总结
2017年党建人事工作汇报
县委第三巡视组：
根据工作要求，现就我局2017年党建人事工作汇报如下：
一、基本情况
县民政局机关有行政编制19名，参公编制3人，工勤编制2名。民政局机关领导职数6名，内设9股1室;民政局直属9个事业单位，有事业编制65名，实有人数62人，局机关借用直属单位23人、陵管局3人、乡镇3人;**县民政局下设局机关党支部、光荣院党支部、军干所党支部、殡管所党支部、老年协会党支部5个党支部，党员97 人，其中在职党员50人，离退休党员47 人。今年以来，县民政局党组始终聚焦全面从严治党这条主线，始终坚持“民政爱民、民政为民”的服务宗旨，强化机制建设，突出要素保障，狠抓责任落实，为全县民政系统发展提供有力的保障。我们的主要做法是：
(一)强化机制建设。一是健全“党组管党建、书记抓党建”的责任落实机制。与基层所属党组织签订了党建工作目标责任书和党风廉政建设“4+X”责任书，层层建立抓党建工作党组织主体责任清单，把落实管党治党责任情况纳入领导班子和领导干部述职述廉、目标考核的重要内容。二是健全“书记负总责、分工落实”的工作推进机制。坚持管业务必抓党建，统筹推进业务与党建工作深度融合，严格落实党建指导制度，每个党组成员结合工作分工和联系点每周不少于一次到挂联单位指导支部党建工作，每月不少于一次听取各党支部党建工作汇报。今年以来，先
- 1
份，面对面听取群众意见213人次，共查找出领导班子问题4大类共65条。对查找出的问题，制定整改方案，全部整改到位。今年以来，在民政系统评选1个党员先锋示范单位和5个党员先锋示范岗，举办2次党务知识培训。二是抓实社会组织党建工作，强化党建示范引领。出台了《**县民政局社会组织党建专项实施方案》，成立了社会组织委员会，截至2017年11月底，全县共有社会组织145家(其中，社会团体81家，民办非企业单位64家)，有党员人数263人，现有社会组织党组织29个，其中单建党委1个(**县个体私营企业协会)，单建党支部27个，联建党支部1个(涪阳镇春诺、阳光幼儿园)，视同覆盖党组织52个，功能型党组织3个(县民办学前教育机构联合支部委员会、县农村扶贫互助社联合支部委员会、县农村专业技术协会联合支部委员会),实现社会组织党组织单建率和工作覆盖率等4个100%;同时，注重党建引领脱贫攻坚，按照1+6党建扶贫思路，深度推进精准扶贫，突出民政工作在扶贫工作中的“兜底”作用。三是抓实党风廉政建设工作，强化和谐民政建设。强化特困供养能力提升，截止目前，特困供养人员3733人，其中，完全丧失自理能力的331人，部分丧失自理能力的1354人，集中供养为620元月，分散供养为400元月，扎实开展“走基层、送温暖”活动，向省厅争取棉被2万余床，县内采购棉被18000床、棉大衣3万件，确保全县困难群众安全温暖过冬;不断完善医疗救助“一站式”结算平台，实现城乡居民基本医疗保险、大病医疗保险、精准扶贫补助和医疗救助联网同步结算;新建城乡日间照料
- 3
二是进一步强化制度建设。强化基层党建工作经费保障机制，加强监督管理，充实基层党建力量，加强社会组织党组织党建业务培训，提升基层党建工作人员综合素质;进一步健全干部日常表现记实制、实绩评价台帐制、突出贡献备案制和考核差异化等“三制一化”制度，细化党员教育管理、党务政务公开、联系服务群众等具体方案，强化基层党建工作制度保障。
三是进一步抓实教育管理。抓实开展第十届村(居)委主任业务培训班，不断提高村干部履职能力和服务水平。同时，严格落实民主集中制、“三会一课”等党内生活制度，健全督查、考核机制，切实加强党员教育管理。强化正风肃纪，用廉政准则规范党员的言行，转变工作作风，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线，做到政治上防渗透，生活上防腐化，工作上防违纪。
- 5 -