在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《全面的考勤制度范文》，希望对大家有所帮助。
第一篇：全面的考勤制度范文
企业考勤制度(绝对全面)
公司考勤制度
目录
第一章总则 ................
1第二章细则 ................
2第一节考勤分类说明 ............... 2
一、迟到、早退 .............
2二、旷工 ............
2三、事假、病假 .............
2四、工伤假 .................
3五、婚假 ............
3六、丧假 ............
3七、产假 ............
3八、年休假 .................
3九、加班倒休 ...............
4第二节考勤审批规定 ............... 4
第三章附则 ................
5第一章总则
第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，
各级领导必须给予重视。
第二条公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(公司)的考勤管理由综合处或指
派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记
载考勤。
第三条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第二章细则
第一节考勤分类说明
一、 迟到、早退
第四条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，
另行调整。
第五条日常考勤由考勤员进行登记。
第六条上班不得迟到与早退。
1.迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖;
2.迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理;
3.迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理;
4.迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理;
5.超过8小时，按具体旷工时数自动累加。
二、旷工
第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准，不到公司上班;
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;
3.工作调派中，在规定的时间未到岗;
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息;
5.其他等同于旷工的行为。
第八条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。
旷工扣罚金额 =(基本工资+技能工资+岗位工资)×10%×旷工天数
三、事假、病假
第九条职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、
电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。
第十条请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。
超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职
处理。
第十一条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假
证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。
第十二条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家
规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。
病假工资：非工人=(基本工资+技能工资+岗位工资)×50%
工人=(岗位工资+技能工资)×50%。
四、工伤假
第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出
具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力
资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经
所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后
复发的，可按工伤对待。
第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假
第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
第十六条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚
假)。
第十七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十八条婚假包括公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金和全勤奖。
六、丧假
第二十一条直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡，可请丧假3天(含
路程)，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天
第二十二条丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
七、产假
第二十三条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单
位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第二十四条产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
八、年休假
第二十五条连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级
(含)以上管理人员(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人
员)可以享受年休假。规定如下：
1.连续工作满三年(含)未满五年者，每年带薪休假时间为6天;
2.连续工作满五年(含)未满七年者，每年带薪休假时间为8天;
3.连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间
以30天为限。
第二十六条全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，当年至少可享受
年休假7天的待遇;有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工
龄限制。
第二十七条享受年休假的几项规定：
1.享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各
部门人员享受年休假必须经过总经理的审批。
2.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。
3.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷
工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较
长的年度的年休假。
4.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假;受各类察看处分的员工，
察看期间不享受年休假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门
领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。
5.因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内(年休假期重叠)不得超过
公司可享受年休假人数的15%。
6.年休假当年有效，不作跨年度累计。
7.年休假期间，只发工资，不发奖金。
九、加班倒休
第二十八条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加
班加点应经单位领导批准。
第二十九条职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(公司) 应严格存休的
记载管理。
第三十条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调
休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计
算加班工资。
第三十一条员工加班应按照《劳动法》的有关规定计算加班费：
1.公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以按照不低于
员工本人基本工资的150%支付;
2.公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人基本工资的
200%支付;
3.公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人基本工资
的300%支付。
第二节考勤审批规定
第三十二条员工请假的审批规定：
《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单
提交;《员工工伤申报表》适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办
理：
1.《员工请假单》须经公司领导审核批准，报报至人力资源部登记备案。
2.申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，同时
须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费
用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。
3.申请工伤假的员工须如实填写《员工工伤假申请表》，经部门主管审核，
一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病
假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按
工伤假考勤。
4.员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。
5.任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准;未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
6.捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。
第三十三条加班、值班的审批规定：
1.对于原则上规定可以加班并发放加班工资的人员，以部门名义填写《加班通知单》经部门主管审核、一级部门负责人批准即可;对于原则上规定不可以发放加班工资的人员，确因工作需要必须加班，以个人名义申请的，填写《加班申请单》;以部门名义申请的，填写《加班通知单》，《加班申请单》与《加班通知单》皆须经一级部门负责人审核，总经理批准后，报人力资源部。
2.需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员名单，填写《值班申请单》，经一级部门负责人审批后，报人力资源部，以便及时排班。
3.因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填写《调休申请单》，经部门主管审核、一级部门负责人审批后，报人力资源部。
4.因合理原因未按以上程序审批发生的上月的加班、值班，须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审核、一级部门负责人批准后报人力资源部，以便及时计发上月薪资。逾期补办无效。
第三章附则
第三十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第三十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。 附表1：《员工请假单》
附表2：《加班申请单》(以个人名义申请)
附表3：《加班通知单》(以部门名义申请)
附表4：《调休申请单》
附表5：《员工工伤假申请表》
第二篇：办公人员的考勤制度
所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐50元处理。
一、迟到、早退
若迟到、早退5分钟之内的(包括5分钟)，不处罚，但实行累积
若迟到、早退5分钟—20分钟(包括20 分钟)，当场乐捐5块钱。
若迟到、早退20分钟—30分钟(包括30 分钟)，当场乐捐10块钱。
若迟到、早退30 分钟—60分钟(包括60 分钟)，一分钟1块钱。
若迟到或早退超过60 分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。如果
三、请假制度
(一) 病假
1、 在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前1小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假2天内的，病假日工资=当月当日工资×40%;
4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
(二)事假
1、事假均无薪酬
2、员工请事假，须提前1个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。若事假天数超过3天(含3天)，则需要提前2天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过3次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除100元处理。
4、员工申请事假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
(三)旷工制度
1、在工作期间，员工在未办理任何请假手续或填写外出情况登记表而连续1小时未到岗位工作即视为旷工。旷工一天者
第三篇：关于考勤制度执行的通知
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：
一、作息时间
1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息时间：12：00-14：00
二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到(早退)
1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。
3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写《签卡单》;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
六、本制度于2015年6月8日开始执行。
无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
汕头市吉利电梯有限公司 人事部
2015年6月6日
第四篇：最全的考勤管理制度
最全的考勤管理制度 总则：
一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。 第一章签到管理
1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理;迟到30分钟以上，按事假1天处理。
1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚;超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元;30分钟以内扣50元;30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出;超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由;否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休
2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50元。
2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。
2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单， 4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理;如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元;20分钟以内扣50元;20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。
2.4员工正常上班时间是：月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。
2.5病假一天，免当天工资;事假一天，免1.5倍工资;双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。
2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。 2.7员工已经办理请假手续，但不能按期销假者，需向经理申请续假，如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。 第三章旷工与超假
3.1按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。
3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者，过期不予受理，一律按旷工处理。当月累计旷工三天，全年累计七天视同自动离职。 3.3经理接到员工请假后及时备案，并作出工作部署，预期不处理者，经理按工作事故处理，罚款100—500元，具体金额视情节情况而定。
3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者，一律视为旷工。 第四章离职
4.1员工申请离职，须提前一个月向珠宝部经理提交书面《辞职申请》。
4.2经理接到员工申请后，须与员工晤谈，并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理，确认后上报人力资源部备案，同时做相应安排。
4.3到职时间不足一个月的实习员工离职，须提前一周报珠宝部经理;满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。
4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨询。 4.5员工如有以下行为将自动离职，公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力：
4.5.1违反国家法律法规，违犯公司规章制度，并带来严重后果者; 4.5.2泄露公司机密者，包括将公司相关信息透露给同业者; 4.5.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者;
4.5.5未按公司规定办理离职手续，或申请离职未获批准者; 4.5.6正在接受公司有关调查过程中(包含正在下岗学习者);
4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职，长期病假如病情好转可申请从新入职，继续保留工龄。 第五章工时
5.1员工应每天考勤以记录出勤时间，考勤记录是公司为员工发放的依据。 5.2公司员工每月休息四天(因工作特殊性可选择周一至周五休息)，国家法定假日会在节后补休。
5.3根据公司经营特点，工作时间安排如下：
5.3.1早晚两个班次，早6小时、晚8小时。公共上班时间8:00---20:30(提前十分钟到岗做准备)，根据时段不同情况，分阶段设有不同的工作时间。
5.3.2工作午餐----公司员工享有免费工作餐，员工必须在规定时间地点用餐，午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。 第六章转正
6.1员工试用期为一至三个月。
6.2有经验员工，工作表现优秀者可申请提前转正，但试用期不可以少于一个月。
6.4提前转正标准：部门主管/班长为该员工写出提前转正申请，并注明现阶段的成绩，递交给经理，经审批后，可办理转正手续，获得转正资格。
2016.06.10
第五篇：关于调整考勤制度的通知
关于考勤制度进行调整的通知
各部门、各同事：
为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：
1. 公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。因公事晚到须向公司电话请示说明，回到公司进行补签到。
2. 所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。同部门岗位避免同时休息。
3. 工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。
4. 考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。
特此通知
昆明交电公司管理部
2011年11月1日