无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《领导干部述职述廉总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：领导干部述职述廉总结
企业领导班子述职述廉报告总结(精
选多篇)
省局考核组各位领导、同志们：
2014年，在省局党组的正确领导下，我局紧紧围绕年初确定的工作目标和保障措施，领导班子团结协作，以科学的发展观统领全局，带领广大职工艰苦奋斗，奋力拼搏，外拓市场，内抓管理，大力加强精神文明建设，完成和超额完成了各项工作任务，取得了新成绩，领导班子年度述职述廉报告。按照省局考核要求，现将我局一年来的主要工作目标完成情况、廉政建设和领导班子建设情况报告如下：
一、主要目标完成情况
2014年，是不平凡的一年，市场
竞争日益激烈，施工任务艰巨而又十分繁重。面对困难和挑战，各级领导班子和广大干部职工牢固树立全局观念和大局意识、创新意识，沉着应对，干事创业。04年3月，我局取得了公路工程施工总承包一级资质，成为xx系统唯一拥有水利水电、公路工程两个一级总承包资质的施工企业。一年来，先后被授予“全国优秀施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国建筑安全生产先进集体”、“省直文明单位”，承建的东平湖二级湖堤八里湾闸和天津引滦入津水源保护工程新建州河暗渠工程被水利部授予“2014年度水利系统文明建设工地”称号，完成和超额完成了各项目标任务。
顺应市场得市场，经营开发工作健康发展
我局紧紧围绕水利建设市场的南水北调、西部开发、治淮工程和公路等国家重点工程项目，不断调整经营格局，巩固老市场，开拓新市场，完善规章制度，强化责任意识，企业竞争力不断增
强，经营开发工作健康发展。全年共中标工程16项，实现合同额2.6xx亿元，其中系统外工程中标13项，中标额2.26亿元,完成年度目标任务的103%，为明年的生产任务争得了主动。
顺应市场规律，实行区域经营战略。一年来，我们认真研究市场，把握市场脉搏，顺应市场规律，在职工中树立了“项目部本身就是经营开发部”的观念，实行了区域经营战略。各项目部在抓好工程建设的同时，充分发挥“窗口”和“桥梁”作用，进一步占领后续工程市常淮委姜唐湖蓄洪区退水闸工程和新疆恰甫其海综合利用水利枢纽二期工程的中标就是区域经营战略的典型范例。尤其淮委姜唐湖蓄洪区退水闸工程，是淮河治理的骨干工程，设计行洪流量为2400m3/s，工程中标额4468万元，工程规模之大，是建局以来我局承揽的最大的水利工程水闸建设项目。为此，对以上两个项目给予通令嘉奖。
完善经营格局，营造良好的经营环
境。04年初，我局适时召开了经营开发工作研讨会，总结了经营工作中的经验、教训，确立了顺应市场得市场，突出重点、多元经营的指导思想，制定出台了《投标工作程序》和《投标工作职责》，理顺了各部门之间的关系，完善了经营工作责任制。在工作中，局级领导充分发挥总体谋划、组织协调和高层次公关的龙头作用;经营处尽职尽责，具体负责投标技术与操作，不断提高标书的科技含量和内在质量;各处室各司其职，密切配合;各工程处、项目部面向市场搜集信息。在全局建立起了纵向到底、横向到边的大经营格局，营造了良好的经营环境。下属各工程处也纷纷自行承揽工程，实现合同额近1000万元。
发挥资质优势，打开经营开发新局面。04年3月，我局在拥有水利工程施工总承包一级资质的基础上又获得了公路工程施工总承包一级资质，使经营工作出现新局面。鉴此，我局加大了公路工程投标力度，积极参与高速公路工程
的投标，以4976万元的合同价中标泰安市泮河大街工程。在施工任务相对饱满的情况下，调整经营布局，提出了“巩固强项，提升弱项，开辟新领域”的经营方针，突出重点，精心准备，有的放矢，理性经营。对每一项有希望中标的项目均立足于一个早字，早跟踪，早攻关。如姜唐湖退水闸、惠青xx大桥项目的中标,都是在立项阶段就开始跟踪。
以创建文明工地为契机，施工管理水平再上新台阶
04年我局共有在建工程22项，合同额达4亿多元。所建工程分布在xx、辽宁、安徽、陕西、天津、新疆等地区，多数为国家和省级重点工程，三项为xx标准化堤防建设工程，标准要求高，施工难度大，管理任务重。在施工中，我局以“文明工地创建”活动为契机，科学调度，合理配置，全体施工人员艰苦奋斗，全年共完成各类土方517万立方米;砌石9875立方米;砼及钢筋砼7.23万立方米;各类路面26xx千平方米，完成施
工产值3.2亿元，占计划的128%，首次突破3亿元大关。
弘扬铁军精神，确保工程质量和进度。面对艰巨繁重的施工任务和复杂的施工环境，我局职工充分发扬铁军精神，顶风冒雪，冬战严寒，夏战酷暑，克服重重困难，昼夜奋战不停。在施工中，各项目部强化管理，苦干巧干，保证了工程进度和质量，为国家建设做出了重大贡献。例如，新疆引额济乌工程戈壁明渠一标项目部的同志们，舍小家，顾大家，连续10个月奋战在新疆的戈壁滩上，连续三次被业主评为“施工标兵段”，年终被评为优秀施工企业。天津引滦工程4标的同志们，克服工期紧、工程量大，且工地被京秦铁路分成两段等重重困难，施工工艺合理，工程质量优良，得到了业主和监理的高度评价，经验收，被评为优良工程。河口口门疏浚试验工地的同志们冒着生命危险，顶着
7、8级的雷雨大风拼搏在渤海湾的xx口门上，为探索xx河口治理的新途径，取得了第
一手资料，积累了宝贵经验。陕西府店路12标的同志们战斗在环境十分恶劣的山谷中，克服原材料涨价、地方干扰严重、交通严重不畅等多种因素，确保了工程顺利完工。东明机淤固堤、堤顶硬化、历城机淤固堤三处标准化堤防建设工地上的同志们，连续几个月奋战在xx河道和xx大堤上，把标准化堤防建设工程当作政治任务来对待，优化施工方案，加强调度管理，攻克群众干扰道道难关，在保证工程质量的基础上赶抢施工进度。东明机淤工程克服重重困难和群众干扰的阻力，做到了第一个进场，第一个开工，第一个出沙，完成淤沙122万立方米，占计划的65.3%。历城机淤工程历经6个月的艰苦鏖战，累计完成土方150多万方，按省局要求完成了施工任务。
开展文明工地创建活动，提高施工管理水平。年初我局制定了《创建文明工地实施办法》，在全局范围内开展文明工地创建活动。局成立了由史庆德同志
任组长的领导小组，每月进行一次联合检查，对优胜单位通报表扬，后进单位批评指导。4月25日，在天津引滦入津4标工地召开了文明工地创建活动现场会，交流经验，以点带面，促进了各项目文明创建和施工管理水平的不断提高。天津引滦入津和东平湖二级湖堤八里湾闸两项工程管理规范、文明施工，进度快、质量优，得到了业主和监理的高度评价，被水利部授予“2014年度水利系统文明建设工地”称号。临淮岗洪水控制工程北副坝5标在全线9个标段中被评为第一名。济南板桥加压泵站工程质量验收达到济南市质监站优良等级，被业主树立为济南建筑市场小规模建筑物主体工程的标兵。其它各项目施工管理水平也都有不同程度的提高。
强化项目部建设，培养优秀项目经理。项目经理作为项目的带头人，对项目成败起着至关重要的作用。为此，我局作出了强化项目部建设，学做优秀项目经理的决定，开展了优秀项目经理部
和优秀项目经理评选活动。在施工中，各项目经理部不等不*，刻苦勤奋，积极主动创造条件，协助业主、监理，开拓性地开展工作，取得了显著成效。我局临淮岗洪水控制工程北副坝5标经理李新军同志被业主评为优秀项目经理;国道205滨州xx大桥经理宋淑平同志被授予“滨州市荣誉市民”称号;陕西府店路12标经理范大宇同志被榆林市政府评为“优秀项目经理”;马向阳同志被评为“xx省优秀项目经理”。这些荣誉就是对他们工作成绩的充分肯定。
各项经济指标圆满完成，职工收入稳步上升
一年来，我局围绕“经济效益”这个中心，加强经营管理，落实经济责任，控制企业成本，规范财务运做，各项经济指标完成较好。全年实现经济总收入2.62亿元;净资产收益率达1%;资产负债率67%;应收帐款周转率6次，全年实现利税2xx9万元，比上年提高13%。同时，离退休职工两费足额发放，并及
时增加了同城补贴。职工收入与去年同比可提高10%，确保了职工队伍稳定，促进了单位稳定发展。
狠抓质量管理，打造精品工程
施工中，我局狠抓质量管理，把质量当作“质量大堤”来建设，提出了“质量是政治、是生命、是效益，要以对党和国家、对人民、对历史负责的精神,以党性人格抓质量，建优质工程，建精品工程”的口号，不断强化全员质量意识，建设精品工程。一是坚持质量第一的方针，把质量作为评价工程的首要因素，作为衡量干部工作的重要标准。要求各单位、各项目部一把手亲自抓质量，落实质量责任，保证iso9001质量保证体系的有效运行。二是严格质量管理标准和质量检查制度。在施工中，实施质量管理目标从高、过程从细、标准从严的内部管理监督检查措施。质检处充分发挥职能，加强施工过程中的质量预控、监控，全年组织质量检查300余次，形成了班组、质检员、项目部三级质量保证体系。三
是以科技创新促质量，注重新工艺，新技术的推广应用。如济平干渠34标工程施工中，采用加密渗井与布设轻型井点相结合的方法有效解决了降水难题;在钢筋网片吊装中，自行设计了钢筋网片安装支架和“工”字型辅助筋，加快了钢筋网片的吊装速度，提高了工程质量。在济南市引黄供水鹊山调蓄水库截渗工程施工中，土工膜垂直截渗铺塑深度19米，长度xx.6公里，创国内平原水库铺塑深度及长度记录，入选了第九批中国企业新纪录。四是继续开展亮点工程建设活动，使亮点工程真正亮起来，年初确定的六项工程，有五项达到了亮点要求，确保了工程质量合格率100%，优良品率95%以上。全年没有出现一起客户投诉现象。
加强安全管理，全年安全生产无事故
我局各级领导班子高度重视安全生产工作，树立强烈的安全生产责任感，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的
方针，强化落实安全责任制，完善各级安全生产网络建设，专兼职安全员尽职尽责，积极开展“安全生产月”、“安全百日竞赛”等项活动。积极进行安全生产教育，组织75人参加了水利部、交通部举办的施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产培训考核，合格率100%。不断加大安全检查力度，局安委会全年共组织各类安全检查50余次，消除安全隐患82项。把安全生产贯穿到文明工地创建活动之中，有力地促进了安全生产，全年未发生责任事故，为工程施工的顺利开展提供了重要保障，被国家建设部评为“全国建筑安全生产先进集体”。
实施管理创新，提升企业形象
创新财务管理。针对项目产值大、利润低的问题，落实经济目标责任和各项规章制度，规范项目成本管理行为，精耕细作、全心经营，保证了企业经济效益的不断提高，述职报告《领导班子年度述职述廉报告》。 通过建立内部监
督检查制度、进行不定期稽查等手段，逐步建立完善了财务监督检查机制，保证了各项资金正确使用和各级财务的规范运作。继续在全局范围内推行项目部财务制度改革，大力推行财务人员委派制，实行项目统一结算制度，使企业资金调控能力不断增强。不断加强债务清理工作，加快资金周转，为生产经营提供了有力保障。因成绩显著，局财务处被黄委会授予2014-2014财务工作先进单位称号。
创新人本管理。在职工中开展了学习“罗文”和“许振超精神”活动，号召职工做能够把信送给加西亚的人。在工作中能够干一行、爱一行、专一行、精一行，做“爱岗敬业、忠于职守”的优秀员工，开展了评选优秀员工活动。制定了《专业技术人才聘任试行办法》，缓解了我局专业技术人才短缺的局面。
创新机关后勤管理。继续开展机关作风建设年活动，工作作风进一步好转，办事效率明显提高。
加强精神文明建设，文明创建工作取得新突破
按照上级的统一部署，开展了“保持共产党员先进性教育活动”的前期准备工作，制定了有针对性的教育方案，使广大党员提前进入了思想状态。加大了企业文化宣传力度，在各类媒体发表稿件70余篇。按照我局《文明单位创建活动的实施意见》，分步实施、积极开展文明单位创建活动，取得了新突破，局机关和第二工程处分别被授予“2014年度省直文明单位”称号，实现了物质文明、政治文明与精神文明的同步发展
圆满完成其它各项工作任务
加强了机动抢险队建设，参加了xxxx防汛抢险技能竞赛暨实战演练，荣获三等奖，落实了汛期值班等防汛责任制。各级工会积极开展工作，二处、一处职代会分别被授予“先进星”和“合格星”称号。另外，企业改制，党组织建设、离退休服务、文秘档案等项工作都取得了一定成绩。
二、党风廉政建设情况
2014年，我局按照上级纪检监察部门的部署要求，认真贯彻党风廉政建设责任制，落实各项规章制度，标本兼治，突出重点，以负责的态度、务实的作风，扎扎实实地开展了反腐倡廉各项工作，使党风廉政建设和反腐败斗争与各项事业同步进行，协调发展。在具体工作中，我们着重抓了“四个坚持”。
坚持落实党风廉政建设责任制，加大监督力度
一是狠抓责任制落实。在年初召开的纪检监察工作会议上，深入学习了上级有关廉政建设的文件，针对04年的反腐倡廉工作任务，对局领导班子成员及机关部门作了明确分工，明确了责任领导人和责任部门，与各工程处签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。各工程处也都层层进行了责任分工、签订了责任书，在全局上下形成了廉政责任制网络。二是加强监督检查，严格责任考核。不
断强化监督检查力度，每半年对下属各单位进行一次廉政责任考核。局领导班子成员充分利用下工地检查、调研等机会，了解党风廉政建设情况。三是严格责任追究，确保责任制的落实。对工作中暴露出的问题，对责任人和责任单位一追到底，绝不姑息，并要求限期整改。通过责任制的落实，各级领导干部做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼;凡下基层、到工地检查工作坚持在工地食堂就餐，不接受任何礼品，为全局职工树立了榜样。
坚持加强思想教育，加大党员干部廉洁自律的自觉性
在学习制度上，坚持和完善中心组和机关职工学习制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习方法上，做到“三个结合”，即：集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相结合、组织教育与自
我教育相结合。在学习内容上，一是按照上级的统一部署，自4月中旬至10月底在全局党员干部中开展了“为民、务实、清廉”教育活动。组织全局党员参加了省直机关党员干部学习两个条例考试。二是于5月15日至6月15日在全局开展了党风廉政宣传月活动，在积极开展向郑培民、任长霞等先进人物学习的同时，利用王怀忠案、李真案等典型案例进行警示教育。通过理论学习和先进典型示范，使广大党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观，价值观和权力观。
坚持各项规章制度的落实，铲除腐败滋生的土壤
一是继续抓了不准收送现金、有价证券和支付凭证规定的落实。元旦、春节、仲秋、国庆等重大节日期间，我们以多种形式重申严禁收送现金、有价证券、支付凭证及贵重礼品等规定，提醒领导干部一定要注意廉洁自律，自爱自
重。二是深入落实了领导干部收受礼品登记、收入申报、个人重大事项报告等制度。三是各项目部严格执行《分包工程管理规定》，凡工程分包均选取有资质、有实力的施工队伍，并以招标、议标的形式确定合作队伍。机关凡大宗办公用品采购，均严格按照《办公用品采购规定》的要求，层层审批，进行阳光操作，对车辆维修实行定点制度，大幅度节约了机关办公费用。四是严格执行信访工作制度，认真处理信访举报，严肃查处违纪案件。对于群众来信来访，局领导班子一直高度重视，要求有关单位认真处理，做到了件件有回复，事事有结果。凡省局转来的重要举报信我都亲自阅批、过问;对重要的群众来访，班子成员按照分工亲自接待处理。对需要查处的问题，我们坚决严肃处理;对有问题但未构成违纪的，我们对当事人进行适当的批评教育，督促其改正;对举报不实的，我们予以澄清，保护了一些同志;对举报严重不实并扰乱单位正
常工作秩序的，我们也绝不姑息，给予相应的处分。
坚持改进机关作风，努力增强勤政意识
机关作风建设一直是我们常抓不懈的工作重点。在全局上下，我们始终强调这样一种意识，我们所从事的工程建设，直接关系着国家的百年大计，关系着群众的切身利益。因此，任何时候，都要做到权为民掌，权为民用，每个党员干部既要廉也要勤，要有作为但不乱作为,要正确行使权力。围绕勤政廉政，我们着重抓了三个方面：一是加强机关工作人员的责任意识、使命意识和形象意识教育，坚持做到“四个一”、“四个不让”。即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，做好每一天的工作;不让领导布置的工作在我这里延误，不让需办理的文件在我手里积压，不让差错在我这里发生，不让xx的形象在我这里受到影响，这已成为局机关上下的共识和自觉遵守的工作原则。二是继续推
行厂务公开，对涉及企业发展，资金使用、职工住房等热点问题，本着对单位负责、对职工负责的指导思想，及时向职工公布结果，让职工有最大限度的知情权、参与权。三是各级关心职工生活疾苦，积极为职工办好事、办实事，切实解决他们的实际困难，除保证在职职工和离退休职工的工资发放，全年发放慰问金10万余元，用于困难职工和工地一线职工的生活慰问。
三、团结协作，同舟共济，领导班子战斗力不断增强
一年来，我局领导班子以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，坚持科学的发展观，以创新和发展统揽全局，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，促进了企业的全面发展，班子战斗力得到了不断增强。
坚持贯彻民主集中制原则，不断增强班子战斗力
一年来，局领导班子坚持贯彻民主集中制，提高民主意识，注重培养民主
作风。工作中，实行集体领导和分工负责相结合，认真执行局长办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系，不断强化团结意识，做到相互配合，坦诚相待。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额度资金使用和职工住房等，均实行民主决策。在议事和决策过程中，做到了集体领导、民主集中、会议决定，增强了决策的民主性和科学性。同时，把开好民主生活会作为交流沟通思想、增进班子成员团结信任、增强班子凝聚力和向心力的有效方式，会前认真征求意见，会上能够开诚布公，实事求是地总结回顾，认真开展批评与自我批评，勇于承担责任，注重了会议质量，促进了班子团结，班子战斗力不断提高。
加强理论学习，不断提高领导干部自身素质
局领导班子始终把政治理论学习作为加强领导班子和领导干部思想政治建设、提高干部素质的首要任务，并以
身作则，带头参加理论学习，努力改造主观世界，提高自身素质。在学习安排上，我们突出抓好三个层面，第一层面是局机关中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题能力的提高;第二层面是机关中层干部的学习，着重抓好政策业务能力和管理水平的提高;第三层面是机关干部的全员学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。在学习方式上，采取自学与集中学习相结合的方式，全年固定学习日达50天，人数达1000多人次。在学习内容上，按照省局安排和年初制定的《关于加强理论学习的意见》和《2014年理论学习计划》，重点学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、十六届四中全会精神、两个条例和“维持xx健康生命”新理念，使干部职工进一步加深了对“三个代表”及十六届四中全会精神的理解，政治素质得到了不同程度的提高，增强了干好工作的信心和决心。
加强领导能力建设，充分发挥班子
整体效能
今年以来，面对严峻的市场竞争形势和繁重的施工任务，领导班子谋划全局，着力提高科学决策和民主决策的能力，全面发挥了整体效能。一是坚决贯彻省局及上级有关部门的工作思路，不折不扣地执行上级指示，创造性地开展工作，保证重点工作和重点项目。为顺利完成标准化堤防建设工程，庆德同志长期盯在施工现场，我也经常到现场督促施工，加强领导，加大投入，精心组织，并要求各项目部施工进度一天一报，保证了工程顺利完工。二是以科学的发展观统领全局。企业管理，一招不慎，就有可能满盘皆输。我局凡工作思路、管理制度的出台，都要先经过充分的调查研究，确保可行性，再经过反复讨论、衡量利弊后发布实施，从而保证了决策的科学性，实现了企业和职工“双赢”;保证了职工工资发放，稳定了基层队伍。三是深入开展调查研究，察实情，办事实。对市场开发、企业改革、分配制度
改革等重要工作，都分别组织了专题调研。局领导班子高度重视和关心基层，经常深入施工一线，调研了解实际情况。针对队伍现状提出了加强队伍建设，重视和加强分包队伍、劳务队伍管理的意见，并和有关处、项目部研究落实。于12月初专门组织了职工生活状况调研，我带领办公室和财务的同志走访了下属工程处，了解了基层经济状况和职工收入、生活等情况。四是班子成员严格要求自己，率先垂范。全年基本上不过节假日，为保证重点项目的按期完成，四名领导班子成员在工地担任项目经理、工作组组长等，常年盯在施工一线，勇于*前指挥，敢于承担责任，以事业为重，以大局为重，和大家一道辛勤、忘我的工作，积极发挥模范带动作用，为工程建设、为树立我局的信誉做出了积极贡献。如庆德同志和兴文同志在济平干渠18标渡汛最关键时期，发挥了强有力的领导指挥作用，战胜了53年一遇的大洪水，保住了工地，保证了工程安全。秀
生同志带领疏浚处的同志们在海上顶着8级台风，冒着生命危险，奋战口门疏浚任务，保证了安全生产和任务完成。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以好的作风，选作风好的人
局领导班子深刻认识到，《党政领导干部选拔任用条例》是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一年来，领导班子坚持开展干部谈心制度，重视干部成长，关心群众生活。对于机关及下属单位的干部职工，真心实意地做到工作上支持、不轻待，政治上爱护、不亏待，生活上关心、不慢待。在企业内部选拔了一批年轻干部充实到中层和到工地担任项目经理、总工，推动充满活力的选人用人机制的形成，加快了干部进步，优化了干部队伍结构，确保了各项工作的健康发展。
一年来，我局按照省局的总体部署，牢固树立科学的发展观，干事创业，与时俱进，较好地完成了各项工作任务，重点工作取得了新突破。但是，我们也
存在着许多不足之处，主要表现在领导班子集体学习的时间和深度不够;部分干部职工思想保守，因循守旧，缺乏创新精神和创新意识，事业心、责任感不强;企业体制不顺、机制不活、人才短缺、设备不足、改制进展缓慢等。这些问题的存在，严重制约着我局的发展，在今后的工作中我们要高度重视，认真研究解决。
在新的一年里，我们决心在省局党组的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以科学的发展观统领全局，以经营开发为中心，以施工管理为重点，以观念、技术、管理创新为主线，进一步加强三个文明建设，动员全体职工精诚团结，爱岗敬业，开拓进取，真抓实干，促进我局各项工作的进步和发展，努力开创各项工作新局面。
以上述职如有不当，敬请各位领导和同志们批评指正。
~ 26 ~
谢谢大家。
~ 27 ~
第二篇：2020领导班子作风建设总结_领导班子述职述廉个人总结（大全）
以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。今天小编就给大家整理了领导班子作风建设总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
领导班子作风建设总结篇一
根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织
在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。
一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长x亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位
按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力
一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。
二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩
一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。
二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。
三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
领导班子作风建设总结篇二
今年以来，我办坚持“围绕中心、服务大局、创新思路、顺势而为”的指导思想，始终坚持把加强领导班子建设作为重中之重，放在工作的首要位置来抓。领导班子坚持以科学发展观为指导，全面落实市委市政府的重大战略部署，认真学习贯彻党的十八大精神，深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动，围绕“转型发展，绿色崛起”的发展战略和“三名一强”的奋斗目标，团结带领全体干部职工，求真务实，开拓创新，扎实工作，干事创业，在落实我市“十二五”规划，推动转型跨越发展中，充分发挥了法制机构在政府推进依法行政工作中的参谋、助手、法律顾问及组织协调、监督管理的职能作用。
一、坚持理论学习，提高班子整体素质
按照上级的部署和要求，我办领导班子坚持落实中心组群众理论学习制度，坚持落实领导干部理论法制讲座制度，坚持落实领导干部理论法律培训制度，坚持落实领导干部自学理论制度，坚持落实领导干部理论法律知识考核制度。组织学习了党的十八大报告、十八x过的新党章、学习了习近平同志在十八届中共中央政治局第一次群众学习时的重要讲话，学习了袁纯清同志在省第十次党代会上的报告和传达贯彻党的十八大精神电视电话会议上的重要讲话精神，学习了中央“关于改善工作作风，密切联系群众八项规定”以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。我办采取群众学习和个人自学相结合的方式，先后多次召开全体会议，加强领导干部学习心得的沟通和交流。同时，为响应市委《关于举办全市县处级领导干部学习贯彻党的十八大精神轮训班的通知》，三名处级领导干部轮流参加了培训学习，透过学习党的十八大会议精神，更加深刻认识我国我省我市的社会现状，提高了领导驾驭社会各项工作和依法行政的潜力;透过学习党的基本理论、中国特色社会主义理论、党和国家一系列方针政策，提高了理论素养和政策水平;透
过学习科学发展观理论，提高了运用这一理论统领和指导政府法制各项工作的潜力;透过学习
党的纯洁性教育活动，提高了领导干部拒腐防变的潜力和勤政廉政意识。在学习中，领导班子注重突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的潜力，领导班子整体素质得到了进一步的提高。
二、坚持民主集中制，增进班子团结协调统一
我办坚持“群众领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善领导班子决策程序和机制，构成了既有群众领导，又有个人分工负责;既有明确职责，又有用心主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。一是完善决策程序和机制。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经主任会议群众讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。从未发生过因为决策不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成负面影响或失职渎职现象。二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力，团结出号召力，团结出战斗力。多年来，我们坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。透过民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作愿望转成团结统一的现实，构成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。三是发挥好“班长”带头和表率作用。领导班子的建设，重点在“一把手”带好头、做表率，
在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。注重调动班子成员的用心性和充分发挥他们的主观能动性，真正担当起组织领导的重任。班子的其他成员也都能以大局为重，以事业为重，用心支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。
三、加强作风建设，提高班子自律意识
我办领导班子切实加强对领导干部的教育管理监督，注重构筑防止权力滥用、避免腐败滋生的有效屏障。个性是今年党的十八次全国代表大会召开以来，在领导班子的带领下，全办同志认真学习，以党中央提出的转变干部作风，密切联系群众的“八项规定”为标准，认真分析检查，深刻查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见，针对查找出来的突出问题，领导班子召开了专题民主生活会，提出切实可行的整改目标和措施，落实整改职责，限期进行整改。同时，认真抓好检查落实，自觉理解上级和广大群众的监督。
认真落实“万名干部下基层，转变作风促发展”活动和干部下乡住村“六个一”要求，成立专门领导小组，办领导带领机关干部多次深入“城区新建南路振兴街社区”联系点调研座谈、送法下乡、走访慰问困难群众。办领导参加每月“市长接待群众日”，为上访群众带给法律咨询和法律援助。透过加强班子思想政治和作风建设，法制办班子成员思想作风、工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，党群干群关系更加密切，领导干部落实科学发展潜力切实提高，廉洁自律的意识不断强化，从政行为更加规范。
四、深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动，基层党组织建设不断加强
胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上提出，要在全国开展持续党的纯洁性学习教育活动。2012年2月28日，以十七界中纪委七次全会、省十一届人大六次会议及市委十四届二次会议精神为指导思想，以坚持理论联系实际，务求实效、坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评、坚持发扬党内民主，走群众路线、坚持领导干部带头，发挥表率作风、坚持区别状况，分类指导为原则，我办召开持续党的纯洁性教育活动动员大会，成立领导小组，制定《关于开展持续党的纯洁性学习教育活动的实施方案》，透过思想发动，学习教育、问题查摆，寻找差距、整改提高，建章立制三个阶段四个多月的学习，构成书面材料30余份，党组织的凝聚力和战斗力进一步加强，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化，领导班子和干部队伍充分认识了持续纯洁性教育的重要性和紧迫性，保证了党员队伍的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁及清正廉洁。
按照市委统一部署，我办继续深入扎实推进了“创先争优活动”和“学习型党组织建设活动”，进一步加强了基层党建工作。一是不断深入开展“创先争优活动”。加强活动的组织领导，及时调整了领导机构，完善了活动方案，严格了活动程序要求，创新了活动方式，透过开展创群众满意窗口、党员公开承诺和挂牌上岗等活动，充分发挥本部门党员示范窗口和党员先锋岗作用。党组织透过发动群众评议、党组织和党员自评互评、领导点评等方式，认真抓好承诺兑现。总结宣传开展公开承诺的好做法、好典型，引导广大党员认真践诺，取信于民。二是大力加强基层党组织建设。
中央确定2012年为基层组织建设年，我办认真落实党的《基层组织工作条例》和市委《关于创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，及时制定“机关党的工作要点”和“组织工作要点”，做到了组织健全、职责明确、工作有序、学习经常、制度完善、作用明显。三是用心推进学习型党组织建设。结合“创先争优活动”的深入开展，提高思想认识、明确目标要求、建立健全制度、制定计划安排、集中组织学习、设置活动专栏、完善保障措施的基础上，坚持做到了“五个结合”，即与班子中心组学习相结合，与机关理论学习相结合，与机关党建活动相结合，与党员干部法律业务学习相结合，与党员个人自学相结合。坚持联系实际，学以致用，进入思想，指导工作，使学习型党组织建设、“创优争优活动”、基层党建工作相互结合、相互促进，相得益彰。
五、深化干部人事制度改革，建设“四有”干部队伍
长期以来，法制办始终把贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和省委、市委相关规定作为一项重要工作来抓，在宣传条例、履行程序、执行规定、遵守纪律和规范资料等各方面，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格落实“一报告两评议”制度。一是坚持正确的用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，以实绩作为干部任用的尺子，注重培养和选拔那些真正富有开拓创新意识、想干事、会干事、作风过硬的年轻干部和各类优秀人才。二是强化干部监督工作。透过强化落实中央、省、市关于干部监督有关的政策、法规力度，我办还结合实际，加强对领导干部在婚丧嫁娶、逢年过节等重要时段及八小时以外的社交生活进行有效监督，坚决杜绝了干部违法、违纪、违规事件的发生。
2012年在选任三名科级(主任科员2人，副主任科员1人)干部工作中，严格按照《干部选拔任用条例》的规定，在职数范围内公布并按照空缺职位的任职条件和资格要求，制定工作方案，在机关全体干部进行民主推荐，再组织进行谈话推荐，按照规定的方式和范围开展工作。坚持民主集中制原则，严格执行领导班子群众讨论决定干部选拔任用人选，防止和杜绝拉关系、托人情等现象，市委组织部派人参加主任会议讨论干部选拔任用人选和票决，并进行监督指导。严格按照有关规定认真履行干部任职考察、谈话、征求意见、公示等程序，确保干部选拔任用工作严格规范。坚持干部职数和选拔任用干部呈报审批备案制度，做到一次不漏、一项不漏、一人不漏，全面规范干部选拔任用工作，所选任干部及时向组织人事部门呈报备案，并经审查批准。我办坚持始终以向组织负责，向班子负责，向任职干部负责，向广大干部职工负责的态度，保证了机关干部队伍的生机和活力。在干部选拔任用管理工作中未发生违法违纪等问题，也未收到上级批转或群众关于此方面的投诉举报。透过深化人事制度改革，科学规范干部任用工作，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，锻造了一支有激情、有潜力、有思路、有作为的“四有”干部队伍。
六、坚持执政为民、真抓实干，各项工作成绩斐然
我办领导班子始终持续一种良好的精神状态，坚持立党为公、执政为民，坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。领导干部以身作则、率先垂范，进一步推进政务公开、进一步强化大局意识、职责意识和竞争意识，以真抓实干的务实作风，
建立健全管理制度，团结带领全办干部，扎实工作，开拓进取，使全市政府法制工作取得了长足的进步与发展。主要体此刻：立法工作成绩显著，政府规章和规范性文件清理工作全面圆满完成，规范性文件审查与备案全面开展，行政执法职责制工作继续推进，行政复议工作成效明显，宣传教育丰富多样，执法监督和证件管理不断加强和完善，仲裁和法律服务工作再上新台阶，《x市人民政府公报》编印发行稳步推进，依法行政及政府法制工作报告制度全面落实，推进《纲要》宣传贯彻工作扎实有效，政府法制工作目标职责制考核工作落到实处，机关党组织建设、精神礼貌建设、党风廉政建设、社会稳定和安全保卫、计生工作等机关自身建设都得到进一步加强。
在市委、市政府的正确领导下，我办领导班子带领全办同志努力工作，奋力拼搏，全市政府法制工作取得了长足的进步和发展，我办被省政府评为”2011推进依法行政先进单位”及专项工作“规范性文件审查先进单位”、“行政复议与应诉工作先进单位”并予以通报表彰，并多次受到国务院法制办、省政府法制办和市领导的表扬，我市法制工作在全省政府法制工作中始终名列前矛。
领导班子作风建设总结篇三
根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下：
一、开展民主评议
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。
二、进行明察暗访
4月21日至4月22日，县作风建设办、环境建设办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风;一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散;一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。
三、设立首问责任窗口和服务接待窗口
针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗口。各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口31个，“服务接待”窗口6个，接受咨询6600人次，提供指导5372人次，办理审批事项2581件，协调督促办理审批事项726件，收集意见建议701条。
四、建立工作通报制度
各乡(镇)、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情况，认真查找本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡(镇)、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。
五、深入开展创先争优活动
把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。2010年，县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡(镇)党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。
六、建立作风整治实事月报制
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题;是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题;是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题;是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。根据存在的问题，制定和完善作风整治措施，进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中存在的问题及不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切实解决群众反映强烈的突出问题。做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、人人有好评。建立作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实事情况，在认真开展作风整治工作的基础上，围绕上述作风整治实事范围，认真了解掌握各部门所做的作风整治办实事情况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作台账，认真做好作风整治实事报送。、
七、存在问题和下步打算
我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队伍。三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”(重点领域、重点工程、重点环节和重大项目)领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。
领导班子作风建设总结篇四
x年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
(一)制定方案、动员部署
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
(四)理解评定、巩固提高
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
领导班子作风建设总结篇五
县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自x年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至x年2月27日止，顺利完成了x个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分x个阶段进行，时间为3个月。
(一)成立领导小组，确定参学对象
我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。
(二)组织学习动员，提高思想认识
领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题
围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
第三篇：二○一七年度领导班子述学述职述廉总结
中共河北建筑工程学院委员会
根据省委组织部、省委高校工委关于对领导班子和领导人员进行考核的部署要求，下面由我代表学校领导班子就2017年履职情况述职如下，欢迎提出批评意见。
2017年，是学校全面落实“十三五”规划、继续深化改革的重要一年。一年来，在省委、省政府和省委高校工委、省教育厅的正确领导下，学校领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国全省高校思想政治工作会议精神，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，稳步推进综合改革，大力实施人才强校战略，坚持开放办学，着力推进内涵发展，教育教学质量、科研创新能力等均取得新成效，学校综合实力和核心竞争力进一步提升。
一、坚持党的领导，着力加强党建与思想政治工作
1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。完善各级领导干部的政治理论学习制度，制定下发了《党委中心组学习实施细则》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。制定十九大精神专题学习计划，创新中心组学习形式，丰富学习内容，全年编制中心组学习材料汇编12期。通过召开党委中心组学习、专家宣讲授课、党员专题培训等方式，连续多次开展十九大精神专题学习。校党委在全校实施十九大精神“进干部教师培训”、“进学术研究”、“进教材”、“进课堂”、“进校园文化”的“五进”行动，成立学校十九大精神宣讲团，深入二级学院、教工支部、学生支部、学生社团，把十九大精神及时送到了教师和学生中。成立了习近平新时代中国特色社会主义思想河北建筑工程学院研究中心，组织师生开展
了基础理论研究，全年学校理论工作者先后在光明日报、中国教育报、河北日报、张家口日报等党报党刊上发表十九大学思践悟文章十余篇，获第十届河北省社会科学基金项目成果奖二等奖、三等奖各1项，1名教师获第十二届河北省社会科学优秀青年专家(提名奖)。
2、树立纪律规矩意识，严肃党内政治生活。学校党委始终将纪律和规矩挺在前面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真落实“党要管党、从严治党”要求，坚持抓好党建工作。坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，发挥党委常委会作用，对于“三重一大”事项，均由集体讨论决定，全面加强党对学校工作的领导，党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制得到进一步完善。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，及《河北建筑工程学院党员领导干部参加“双重组织生活”暂行规定》等文件，组织全体党员进行了党章党规党纪知识网上答题，增强了党员干部的在党意识和组织观念。
3、狠抓基层党建工作。进一步强化党委班子成员抓分管单位党建工作“一岗双责”。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真贯彻落实“三会一课”制度，从严开好民主生活会和组织生活会，党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用不断强化。建立全校党员教育管理网，推行“互联网+党建”，不断创新基层党组织阵地建设。安装并运行全国党员信息管理系统、互联网党费收缴平台2个新软件。1503名党员信息全部入库、实行全国联网，完成网上党费收缴。全年培训入党积极分子1110名，合格1102名。全年共发展党员483名，其中学生党员480名，教工党员3名。全年推荐省委组织部、省委宣传部、省教育工委联名表彰1个先进基层党组织、1名优秀党务工作者、2名优秀共产党员。全年推荐市教育工委表彰6个市级先进基层党组织、5名市
级优秀党务工作者、14名市级优秀共产党员。扎实开展驻村帮扶工作，拨付扶贫资金20万，学校各党支部与帮扶村开展“支部联动、党群连心”帮扶共建活动，形成了“基层党建与脱贫攻坚双推进”的良好格局。
4、着力加强干部队伍建设。认真贯彻落实《中共河北省委关于改进和加强新形势下高等学校党的建设工作的若干意见》，把干部队伍和基层组织建设摆在突出位置，夯实学校事业发展的基础，充分发挥共产党员的先锋模范作用。从严加强干部教育管理，不断健全学校干部选拔任用和考核监督制度。先后选调1名校领导、2名处级领导人员出国考察培训，选送2名校级后备干部参加省委党校培训。按照组织程序推荐考察了1名省人大代表、1名省政协委员、2名市党代表、2名市政协委员、1名区政协委员。“五学”并举加强干部培训，干部整体素质和综合能力不断提高。
5、切实抓好党风廉政建设。领导班子及成员严守党的政治、组织、财经、工作和生活纪律，严格执行廉洁自律规定。切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、班子成员分管领导履行“一岗双责”。坚持落实党风廉政党课制度，开展“一把手”讲廉政党课和“两个责任”宣讲，党委书记带头开讲廉政党课2次，主持观看廉政教育片5次，对全校科级以上党员干部进行集体廉政谈话1次。开展《准则》、《条例》贯彻执行情况专项监督检查，强化监督职责。制定印发了《关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知》、《关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法(试行)》等文件，通过加强制度建设，推进我校全面从严治党。在年初召开的党风廉政建设会议上，学校与各部门、各院系主要负责人签订《2017年党风廉政建设责任书》，各部门、各院系主要负责人与各分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，确保党风廉政建设工作不缺位、不错位。学校党委坚持将各单位履行
党风廉政建设责任情况纳入年度绩效考核范围，作为干部考察评价的重要内容。组织开展“述职述廉述责”工作，实行绩效考核、廉政考核、年度工作目标责任考核“三考”合一。严格遵守《八项规定》，核查5件问题线索，配合省纪委就问题线索共约谈干部14人次，依纪依规谈话提醒5人次，持之以恒正风肃纪。以上措施的施行，促使中层干部切实扛起了管党治党的政治责任，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务的有效落实。
6、坚持问题导向，持之以恒纠正“四风”和改进作风。按照省委、省高校工委、省教育厅统一部署，制定并实施了《纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案》，在全校开展了“一问责八清理”、基层“微腐败”专项整治、“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理、设立“小金库”等违反财经纪律问题专项清理等工作。其中共自查出“不作为、乱作为、慢作为”问题7件，问责2人;清理5件“政府采购等招投标不规范”问题;清理2件“小金库”等违反财经纪律问题共问责2人，涉及金额91300元。配合保定市审计局完成了对我校主要领导任职期间经济责任审计和整改工作。不断巩固和扩大巡视整改成果，努力形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。目前，巡视整改工作基本完成，师生的满意度得到明显提升。
认真贯彻总书记关于纠正“四风”的重要指示批示精神，结合我校实际，对照“四风”问题十种表现，深入开展了自查自纠，认真查找存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。把改进作风的过程变成解决问题、推动工作、服务师生的过程，对群众和师生反映的突出 “四风”问题，认真分析产生的深层次原因，查找制度层面存在的缺陷并及时修改、补充、完善。树立正确导向，鼓励和引导党员干部自觉纠正“四风”，在全校形成了“肯干事、能干事、干成事”的风清气正政治生态。
7、不断强化宣传思想阵地建设。全面贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，进一步加强学校思想政治工作。坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务，落实立德树人根本任务，把培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署和指示精神，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，成立学校意识形态工作领导小组，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，牢牢把握意识形态工作主导权，从严把握对外文化交流活动、学术交流合作等活动的审批，着力加强对二级党委落实意识形态工作责任制的督促检查，强化教师授课纪律和规矩，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，真正做到“研究无禁区，课堂有纪律”，巩固全体师生员工团结奋斗的共同思想基础。
8、聚力打造和谐校园。加强党对工会、共青团工作的领导，充分发挥共青团的助手作用和工会的桥梁纽带作用。出台《二级党委统战工作办法》，引导民主党派加强自我管理，自我教育。认真组织好重大事项情况通报会、领导干部同党外代表人士座谈见面会等活动，充分调动和发挥广大统战成员在学校建设和发展中的积极作用。认真落实党的侨务政策和民族宗教政策，成立了归国留学人员联谊会。落实和完善学生资助政策，维护和保障师生合法权益，尽心尽力解决师生突出困难。切实做好离退休老同志工作。持续开展文明校园创建活动，学校被评为“河北省国防教育示范学校”、“情暖老区、助力教育”结对帮扶老区农村学校工作先进单位，继续保留“省级文明单位”荣誉称号，学校的对外影响力不断扩大，和谐校园建设成绩斐然。
二、坚持深化综合改革，着力激发办学活力
1、深化以能力为导向的人事人才体制机制改革。加大工作考核力度，改革人才招聘和职称评审制度，进一步完善职称评审办法与程序，使不同岗位、不同系列职称评审要求、条件及评价标准更加科学、合理，尤其是高层次人才的职称评审更加合理。完善专业技术人员的聘期考核管理机制，逐步构建突出岗位、严格考核、按绩聘用、分级负责的激励机制。
2、不断完善校院两级管理体制。进一步推进校院两级管理制度的改革，持续推进人事制度方面的责权利重心下移，在评优推荐、考核考评、人才引进与培养、职称评聘、奖励性工资绩效分配等方面赋予二级学院更大的管理自主权，增强了学校发展活力。
3、以落实按章办学为重点推进依法治校。持续推进规章制度“废改立”工作。不断完善教代会、学术委员会等组织体系和工作机制。充分发挥二级学术委员会的作用，规范学术机构运行机制。推进内部控制制度建设，加强重点领域审计、国有资产监管、采购与招标计划管理，学校管理更加规范。
三、坚持实施人才强校战略，着力加强高水平人才队伍建设 2017年，学校通过多种渠道引育人才，人才聚集效应明显。全年新增省“三三三人才工程”第三层次人选4名，省模范教师1名，省优秀教师1名，省教育工作先进个人1名，省教育工作先进集体1个。全年共接收46人，其中引进博士7人，“名校英才入冀”硕士毕业生9人，海外留学归国硕士1人，公开招聘硕士毕业生26人，调入2人，军转安置1人。
1、积极拓宽人才引进渠道。学校坚持把引进高层次人才作为一项重要工作长抓不懈。制定了《河北建筑工程学院2017年公开招聘工作人员实施方案》、“名校英才入冀”招聘计划、博士招聘计划等，积极组织参加北京、东北、西北等地高层次人才招聘会，全方位提高引进人才的质量和数量。
2、加大力度培育人才。继续实施“4×100”人才强校战略，鼓励教师接受更高层次的学历学位教育，鼓励青年教师积极报名攻读博士学位。今年共有7人申请攻读博硕士学位，4人在职取得博士学位，2名博士脱产博士后进站工作。选拔推荐优秀专家出国培训人选2名。
3、打造全方位服务体系。加强人才工作的统筹协调，调动一切资源为人才事业发展创造更好条件。大力培育尊重学者、崇尚学术的文化氛围，机关职能部门服务人才的意识进一步增强。
四、坚持加强科研平台建设，着力提升科研创新能力
2017年，学校有效整合现有资源，大力拓展科研平台建设领域。河北省土木工程诊断改造与抗灾重点实验室、河北省高校绿色建材与建筑改造应用技术研发中心、河北省装配式建筑技术研发中心及河北省中国特色社会主义理论河北建筑工程学院研究基地等4个科研平台完成建设期目标任务，顺利通过验收。围绕绿色建筑和新能源利用方向，新筹建了河北省风光储能供热工程技术研究中心、河北省风光储新能源联合发电工程技术研究中心、河北省工程机械产业技术研究院、张家口市可再生能源供热工程技术研究中心和张家口市BIM工程技术研究中心等5个省、市级科技平台。围绕水资源保护和节水利用方向，引进中科院院士刘昌明专家团队智力资源，成功获批河北建筑工程学院院士工作站。依托我校建设的市厅级以上科研平台总数达到13个，拓展了科研平台的领域，为学科的交叉融合、协同发展起到积极的促进作用。
1、以科研平台建设带动学术团队培育。依托现有平台，学校积极组建横跨多领域多专业的学术团队，在科研立项和成果转化等领域收获颇丰。依托河北省土木工程诊断改造与抗灾重点实验室组建的桥梁与隧道健康监测评估技术研究团队和土木工程诊断、改造与抗灾技术研究团队，先后获批2项省级自然科学基金项目。可再生能源供热应用技术研究团队荣获“张家口市高层次
科技创新团队”荣誉，依托该团队筹建的省级工程技术研究中心今年获批立项，并获批1项省级和4项市级科技支撑计划项目。依托绿色建材与建筑改造应用技术、装配式建筑技术研究团队建设的2个应用技术研发中心正式通过验收，并获批1项省级自然科学基金项目，获河北省科技进步奖三等奖一项。依托水资源保护和节水技术研究团队，院士工作站正式获批，并获批1项国家自然科学基金项目和2项市级科技支撑计划项目。依托BIM工程技术应用研究团队筹建的市级工程技术研究中心通过认定，并获批2项市级科技支撑计划项目。依托新能源光电利用技术团队筹建的省级工程技术研究中心今年获批立项，并获批1项市级科技支撑计划项目。依托工程机械应用技术团队筹建的省级产业技术研究院，获批1项省级自然科学基金项目。
2、以科研平台建设促进科学研究创新。围绕已有科研平台和平台建设规划，我校认真开展科学研究，科研素养、成果水平不断提升。2017年，学校新增科研立项80项，科研课题总经费305.3万元。国家级项目立项取得重大突破，省部级项目取得历年最好成绩。获批省部级以上研究课题13项，其中1项国家自然科学基金项目、1项省自然科学基金项目、5项省社科基金项目和6项其他类别省部级科技支撑计划项目。3项科技成果被鉴定为国际先进水平，38篇论文被SCI等三大检索收录，出版专著14部，取得发明专利授权18项、软件著作权22项，荣获省部级以上奖励4项，科学研究能力不断增强。
3、以科研平台建设推动学科内涵发展。合理确定各学科的发展规划，准确定位优势学科的建设目标，高效使用专项经费。2017年度新增各类专项经费886.6万元，其中省级重点(发展)学科建设经费280万元，科研平台建设经费314万元。有效借助目前学校科研平台优势资源，逐步发展相关学科，推动学科交叉和融合，提升学科实力。
五、坚持立德树人，着力提升人才培养质量
学校全面落实立德树人根本任务，创新人才培养模式，人才培养质量不断提高，截止年底，本科毕业生就业率达96.57%，研究生毕业生就业率达90%。
(一)本科教育坚持以持续提高教育教学质量为宗旨，不断强化内涵建设，人才培养质量得到显著提高。
1、全面启动审核评估工作。制定《河北建筑工程学院本科教学工作审核评估评建实施方案》，进一步明确工作指导思想、工作目标和主要任务。组织各二级学院完成自评和课堂教学质量评估，并提交相关支撑材料。对各二级单位审核评估工作进行检查并提出整改意见。组织各专项建设项目组撰写了分项目自评报告，完成了学校自评报告初稿。
2、稳步推进教育教学改革。以审核评估为契机，本年度新增“风景园林”、“测控技术与仪器”、“城市管理”3个本科专业，目前我校本科专业已达38个。积极开展基于“BIM技术协同”的多专业联合毕业设计试点工作，拓展了人才培养的新模式。加快推进教育信息化建设，启动了在线开放课程建设工作，首批立项建设3门慕课。以实施“课堂教学质量建设工程”为核心，进一步强化教学管理，提高本科教育教学质量。引入《“校友邦”实习实践管理平台》，实现了对校外实习实践教学活动的动态质量监控。启动教师发展工作，积极开展教师教学能力培训。教师教学研究水平进一步提升，教育教学研究立项及获奖均较往年有较大提高。
3、大力加强招生就业工作。选派骨干力量赴各地开展招生宣传工作，多方联动吸引优质生源，目前我校优秀生源基地已达63所，“覆盖全省”的生源基地网络已经形成。以选拔优秀生源为目标，我校建筑学、土木工程、电气工程及其自动化、财务管理4个本科优势特色专业列入河北省普通本科第一批次招生，2017年
录取最低分数线创历史新高。继续构建完善就业服务体系，推进服务指导精确化。全年组织招聘会、双选会等180余场，提供就业岗位13650余个。
4、构建多层次创新创业实践模式。以校企实习实践基地、就业创业基地为抓手，不断提高学生的创新意识和创业能力。积极搭建创业实践平台，我校大学生众创空间入选省级众创空间，为学生进行创业活动提供了更多的机会和舞台。组织开展各类创新创业主题活动，在河北省大学生创新创业训练计划项目中，获批10项国家级项目，20项省级项目;在第二届河北省大学生创新创业年会和第三届河北省互联网+创新创业大赛中，获得二等奖2项，三等奖9项;1人入选教育部全国万名优秀创新创业导师人才库;1件作品荣获首届河北省大学生创新创业实践成果展三等奖，学生创新能力不断增强。组织召开张家口市大学生创新创业教育工作研讨会，与北京外企人力资源服务有限公司合作，选聘就业创业导师，开展就业创业导师进校园活动，大力提高了学生创业活动的针对性。
5、持续推进大学生素质教育。实施主题教育、阶段教育、典型教育、实践教育相结合的大学生素质教育体系，学生多次在国家级、省级大学生科技竞赛中取得优秀成绩。在2016年河北省大学生“调研河北”社会调查活动中，我校荣获一等奖1项，二等奖2项，三等奖1项。在第二十届“外研社·京东杯”全国大学生英语辩论赛(华北赛区选拨赛)上，我校两名选手荣获三等奖。在2017“挑战杯”河北省大学生课外学术科技作品竞赛中，我校共22件作品获奖，其中一等奖4项、二等奖9项、三等奖9项。在第六届中国工程机器人大赛暨国际公开赛中，荣获三等奖2项。在第十六届全国大学生机器人创业赛中，荣获三等奖1项。我校2个团支部荣获全国高校“活力团支部”称号，学校被评为全国社
会实践活动优秀组织单位，新闻媒体多次报道我校社会实践和素质教育情况。
(二)研究生教育以规范管理和提高质量为主题，研究生培养质量继续提升。
2017年，我校首届研究生毕业，44位研究生被授予硕士学位，在校生研究生达到346名。申报的计算机科学与技术学科学位授权点顺利通过国务院学位委员会审批。土木工程、建筑学两个一级学科硕士点通过国务院学位委员会专项评估。学校目前不仅具有全日制土木工程、建筑学和计算机科学与技术学科的学术型研究生培养资格，还取得了专业型工程硕士和艺术硕士及非全日制硕士研究生的培养资格。研究生招生、培养、管理、奖助、学位授予等环节不断得到规范，修定10余项规章制度，基本建立了较完整的研究生培养体系。
六、坚持开放办学，着力提升服务社会能力
1、对外合作有序推进。继续深化与政府、企业和单位的合作。面向区域经济发展的重大需求，围绕已有科研平台和平台建设规划，学校已与36家单位、高校签订科研合作协议，积极开展合作研究。继续加强学生实习实践、就业创业基地建设。目前，学校已建立88个学生校外实践教学基地，与42家单位签署了就业创业实践基地协议并授牌。与“乌大张”三地高校签署了“乌大张”高校教育联盟合作框架协议，进一步拓展了学校开放办学的格局。切实加强与校友的联系与合作，成功举办校企合作论坛，校友参与学校建设的热情持续高涨，为学校捐赠了景观石，每年捐赠10万元设立机九〇奖助学金等。
2、成功承办河北省第十九届大学生运动会。为对接京张冬奥会，我校主动申请并承担了十九届大学生运动会的任务，此次大运会共有来自全省101所院校的3500余名领队、教练、运动员参加比赛，是历届规模最大的一届全省大运会。在时间紧、任务重、
标准高的情况下，我校上下一心同力同拍，动员1000多名师生牺牲节假日时间，全程参与志愿服务，3000余名学生参加团体操表演，各部门全力做好了筹备、组织和服务等各项工作，为大运会提供了坚强保障，受到各届一致好评，我校在运动会中获得“体育道德风尚奖”和“突出贡献奖”。
3、继续教育提质增效。在成人学历教育方面，招收继续教育学生2140人，毕业学生2463人。全年毛收入457.5万元。全年受理各类学历认证3000余份。在非学历培训方面，组织实施了“开展举办绿色冬奥会，建设可再生能源示范区，提升机关事业单位干部素质专题培训”项目，全年共举办培训班26期，培训学员 5618人次，校企合作得到进一步加强。
4、推进校际合作，加强国际交流。积极响应国家“一带一路”发展倡议，加入“一带一路”建筑类大学国际联盟，与沿线国家开展教育合作。先后与新西兰UNITEC理工学院、马来西亚理工大学签署校际间合作谅解备忘录，拟定与新西兰UNITEC理工学院签署学分互认协议。截止2017年底，校际合作范围已扩展至6个国家的7所高校，大大提高了我校的国际知名度。
七、坚持改善校园环境，着力完善公共服务体系
1、不断完善校园基础设施建设。进一步完善供热节能措施，供暖费用比上年节约80万元。实现中水站全年运转，实现运行利润约33.4万元，被张家口市授予“节水单位”与“节水示范单位”两项荣誉称号。继续完善校园基础设施后续工程建设、环境治理和维修改造工作。积极跑办推进研究生公寓、综合应用可再生能源供热改造工程等项目规划审批手续办理工作，积极协调校园
一、二期工程参建单位，努力推进工程竣工验收事宜。
2、推进公共服务体系建设。建成开放图书馆“书香苑——自助学习空间”， 开通运行门禁系统、智能安全门及座位管理系统等多项智能化管理服务，校园信息化体系不断完善。加大纸质图
书采购力度，扩展数字资源体系，馆藏图书结构不断优化。继续加强和完善信息化基础设施建设，为教学科研提供信息化保障。
3、进一步提升办学保障能力。2017年，学校积极筹措资金，强化财务管理，全年共计收入2.75亿元，三公经费支出51.06万元，比上年降低 6.3%。不断加强国有资产管理，新增仪器设备等各类固定资产1400余万元。严格执行审计制度，全年审减金额近280万元，审减率达12.35%。加强校办企业管理，设计院有序经营，顺利完成资质核定，积极筹备资质升甲，企业效益稳中求进;司法鉴定中心已完成相关手续，实现企业化运作。校园环境综合治理和安全防控体系进一步完善。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到学校发展中面临的问题和困难：一是对全面从严治党认识还不足，管党治党政治担当还不够，层层压力传导还不到位。二是基层党组织建设还有待进一步夯实。三是学校干部队伍的能力素质有待进一步加强，干部队伍的梯队还需进一步优化。四是党员先锋模范作用有待进一步发挥。五是师资队伍结构亟待完善，高水平学科带头人、专业带头人还严重缺乏。六是人才培养水平还需进一步提高，特色优势专业数量还比较少，“协同育人”面还不够宽。七是社会服务能力还需进一步提升。八是校内管理体制和运行机制还不能充分激发办学活力。九是学校开源节流落实不够，办学经费短缺等。我们必须高度重视存在的问题和不足，进一步增强忧患意识，在今后的工作中切实加以解决。
我们相信，在省委省政府、省委高校工委省教育厅的正确领导和大力支持下，经全校师生共同努力，一定能够攻坚克难，特色鲜明的河北建筑大学目标也一定能早日实现!
谢谢!
二○一八年四月十六日
二○一七年度领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委书记 王海龙
一年来，在省委省政府、省委高校工委省教育厅的正确领导下，在全校师生员工的大力支持下，我和其他领导班子成员一起齐心协力，努力工作，较好地完成了年初制定的各项目标任务。下面就2017年履职情况做一简要报告，不妥之处，请批评指正。
一、加强理论学习，坚定政治信仰
1、学理论举旗定向。作为一班之长，我深知举旗定向的重要性，能力不足的危险性，能以“忠诚之心”对待党的信仰，时刻警惕自己一定要克服本领恐慌，一定要久久为功做一名讲政治的学习型干部、实干型专家、知识型领导，才能不负使命。一是强化政治学习。一年来，以学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神和党的十九大为主线，以党的政治建设为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，真正把理论学习当成一种政治态度、一种工作责任、一种人生追求，作为举旗铸魂之基、修身养德之本、履职尽责之需。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统深入学、充满感情学、针对问题学、付诸实践学、不断跟进学，深刻认识并领会掌握习近平新时代中国特色社会主义思想基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行，不断增进对十九大及总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的真理认同和实践认同。二是提高政治意识。认真学习党章、党规和习近平同志系列重要讲话精神，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，努力增强“四个意识”，强化“四个自信”，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉学以知责任、懂规矩、明底线，自觉以身作则，自觉落实新形势下党内政治生活和加强党内监督的各项要求，使习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行、固化于志。三是坚定政
治信仰。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署、指示精神和《意识形态工作责任制实施细则》，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，牢牢把握意识形态工作主导权，从严把握对外文化交流活动、学术交流合作等活动的审批，着力加强对二级党委落实意识形态工作责任制的督促检查，强化教师授课纪律和规矩，旗帜鲜明的反对和抵制各种错误观点，真正做到“研究无禁区，课堂有纪律”，巩固全体师生员工团结奋斗的共同思想基础。
2、学党务增强思想素养。一年来，能把党的创新理论学习体会与专业知识的学习运用结合起来，能立足本职，刻苦钻研，不断完善党务知识、专业知识、社会知识以及管理知识体系。在全校组织实施十九大精神“进干部教师培训”、“进学术研究”、“进教材”、“进课堂”、“进校园文化”的“五进”行动，并组织成立了学校十九大精神宣讲团，深入二级学院、教工支部、学生支部、学生社团，把十九大精神及时送到教师和学生中，我本人为校处级干部和基层党组织书记上党课2次。成立了习近平新时代中国特色社会主义思想河北建筑工程学院研究中心，带头组织开展了基础理论研究，撰写心得体会，全年学校理论工作者在光明日报、中国教育报、河北日报、张家口日报等党报党刊上发表十九大学思践悟文章十余篇。个人撰写的思想政治工作案例，2017年获全国建设院校德育工作委员会德育成果一等奖，个人当选全国建设院校德育工作专委会副主席。
3、学专业拓展视野。一年来，积极以创新的思维、前瞻的意识、发展的眼光分析国家和我省的新形势，研究解决高等教育面临的新情况新问题，深刻理解把握了雄安新区建设、京张冬奥、一带一路、五个发展、“五位一体”总体布局的科学内涵、精神实质和根本要求，不断扩大充实自身的知识面，着力塑造博闻强识的良好形象，着力培养系统科学的思维能力，善于运用辩证思维，
透过基层事物的矛盾现象，认识把握科学发展的规律，用联系的、发展的、全面的理念搞建设谋发展。年内参加了省委组织的十九大理论学习读书班，2017年12月3日至2017年12月23日前往俄罗斯参加“河北省高校自主科技创新与科技成果转化专题培训班”，培训采取聆听讲座、实地考察、互动交流等多种途径相结合的方式进行，拓展了国际视野，学习了解了俄罗斯高校科技创新的先进经验和运行管理机制，与俄罗斯圣彼得堡国立信息技术机械与光学大学达成了合作意向，为两校间开展深度合作奠定了基础。年内还担任全省科技成果评委会评委，期间加强了和与会专家的交流与学习。
二、深抓“两学一做”，认真履职尽责
1、校领导中心组“带”学。认真履行牵头抓总、协调指导职责，按照基层在“学”、关键在“做”的要求，完善各级领导干部的政治理论学习制度，制定下发了《党委中心组学习实施细则》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。制定十九大精神专题学习计划，创新中心组学习形式，丰富学习内容，全年编制中心组学习材料汇编12期。通过召开党委中心组学习、专家宣讲授课、党员专题培训等方式，连续多次开展十九大精神专题学习。认真落实“党员领导干部参加双重组织生活”“三会一课”制度，推动党员领导干部经常性学习党章，全面掌握基本内容，准确把握党的十九大修改和增写的内容，强化党员干部党性锻炼。
2、专家宣讲授课“导”学。坚持抓好学校“两学一做”常态化制度化学习教育的同时 ，推荐讲师团成员承担了市直部门及县区关于市十一次党代会宣讲，专家多次下到市县和学校基层单位进行理论宣讲，效果良好。十九大后，利用2个月时间，先后12次集中组织学习，依托中国特色社会主义研究基地开展理论研究，学校在《光明日报》发表理论文章，在中国教育报上刊发我
校“立德树人，特色办学”——河北建筑工程学院人才培养工作纪实的经验材料。2017年学校有1名教师获评河北省社会科学优秀青年专家(提名奖)，2项成果获河北省社会科学基金成果奖(1项获二等奖，1项获三等奖)。学校全年在河北日报、河北新闻网、张家口日报、河北电视台、张家口电视台、张家口新闻网、搜狐网、长城网、华龙网等主流媒体共发表及播出新闻30余条;校学者、省市青年智库专家在河北共产党员、长江日报、张家口日报发表多篇十九大学思践悟文章，在市电视台805会议室以社科专家身份做2期节目，推荐两个思政创新案例参加2017年度“河北省高校思政工作创新案例”评选，均获得二等奖。在人民网、中国共产党新闻网联合组织的“赶考精神与执政党建设”主题征文中，我校1篇论文获三等奖;在省委统战部组织的“全省凝心聚力参政议政”的征文中，我校一篇参政议政文章获三等奖。在全国建设院校专委会德育成果评比中，我校获得2个一等奖等。
3、选准学习内容“定”学。紧紧围绕“学懂、弄通、做实”的要求，发扬理论联系实际的学风，做到学以致用，学用相长，自觉远离“四个危险”，同时思考研究带有前瞻性、战略性、全局性的问题，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本质、看清趋势，提升履职能力。为党员师生推行“必读书目+文件精神+辅助读本+‘党章、党史、校史、党纪、巡视利剑等警示内容’”模式，为党员师生订购了《党章悦读》《如何做合格党员》《党组织生活》《总书记重要讲话文章选读》《新党章》等书籍，把党章作为日常管理监督的根本标尺，组织党的基本知识竞赛与考试;创新载体抓手，通过制作学习活动流程图、开展主题党日、“我到基层讲党课”、“三比三亮三促”(亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评和互评、领导点评、群众测评)、“戴党员徽章、亮身份”、学习李保国、塞罕坝精神等载体，组织用榜样的力量引导党员找差距、明目标，定措施、见行动。
三、加强阵地建设，筑牢组织堡垒
1、加强党的组织建设。校党委深刻认识到，组织路线是为政治路线服务的，必须在聚集主业、服务大局中坚定职责定位。在抓组织建设、人才队伍、发展党员、配备干部、党建促脱贫中，着力充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，为学校的发展和省、市经济发展提供坚强的组织保障。一是基层党建精准化。认真贯彻全国高校思想政治建设会议精神和全国高校党建会议精神，以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要目标开展了“互联网+党建”建设。二是平台建设信息化。切实改善基层党组织平台建设，通过建立微信群、QQ工作群，开辟微信公众号、“两微一端”等新媒体手段和远程教育平台，推行 “智慧党建”，开展微党课评比;安装并运行全国党员信息管理系统、互联网党费收缴平台2个新软件。1503名党员信息全部入库、实行全国联网，完成网上党费收缴。三是党员发展规范化。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格发展条件，严把发展要求，严格规范推优标准发展程序。全年聘请14名副高以上的教师对入党积极分子和发展对象进行了2轮4次集中授课;在发展过程中坚持“挂科一票否决制”。全年培训入党积极分子1110名，合格1102名。全年共发展党员483名，其中学生党员480名，教工党员3名。四是推优表彰民主化。全年至下而上充分发挥民意推荐省委组织部、省委宣传部、省教育工委联名表彰1个先进基层党组织、1名优秀党务工作者，2名优秀共产党员。全年推荐市教育工委表彰6个市级先进基层党组织、5名市级优秀党务工作者、14名市级优秀共产党员。
2、加强党的作风建设。校党委聚集从严治党主题，开展集中教育，狠抓专项整治，从严管理干部，改进了各级党组织和党员干部的作风，净化了校园环境。一是正风肃纪常态化。认真开展纠正“四风”和作风纪律专项整治。组织制定并实施了《纠正“四
风”和作风纪律专项整治实施方案》，成立纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作领导小组，由我任组长，其他校领导为副组长，相关职能部门主要负责人为成员，全力抓好专项整治，定期研究，持续督导，强力推进。从严组织召开班子民主生活会，紧扣会议主题，深入查找“四风”突出问题，针对形式主义、官僚主义顽症，逐条查找梳理，深入开展党性分析，做到落细落小、见人见事，防止从抽象到抽象、从原则到原则、空对空。对查摆出来的问题，列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实整改，不断取得解决问题的实际效果。二是整改措施具体化。领导班子和领导干部认真对照中央《八项规定精神和实施细则》及我省实施办法，组织开展二次“回头看”，逐项查找在改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面问题，坚持高标准、严细实，进一步研究改进措施，狠抓落实，确保抓出成效。年内分重点查处上班迟到早退、上班期间干与工作不相干的事，查处并处分了在岗期间违反《八项规定》的3名教师。三是干部推荐标准化。认真贯彻中央和省委部署要求，认真落实好干部标准，大力推荐对党绝对忠诚、勇于担当实干、教研工作经历丰富、愿做善做师生服务工作干部，年内，先后推荐1名省人大代表、1名省政协委员、2名张家口市党代表、 2名市协委员、1名区政协委员。我个人当选为中国共产党张家口市市委委员。四是扶贫工作深入化。学校支持两个贫困村各10万元。动员组织各级党组织扎实开展驻村帮扶工作，学校各党支部与帮扶村开展“支部联动、党群连心”帮扶共建活动，形成了“基层党建与脱贫攻坚双推进”的良好格局，两个被帮扶村村民的精神面貌、经济收入、村容村貌、产业发展都有了很大改观。驻村一名队员、一个工作组获省先进，6名队员年度考核优秀。
3、加强党的制度建设。坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，发挥党委常委会作用，对于“三重一大”事项，均由集体讨论决定，全面加强党对学校工作的领导，党委统一领
导、党政分工合作、协调运行的工作机制得到进一步完善。一是强化监督职责。制定印发了《关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知》、《关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法(试行)》等文件，通过加强制度建设，推进我校全面从严治党。二是压实传导廉政责任。在年初召开的党风廉政建设会议上，学校与各部门、各院系主要负责人签订《2017年党风廉政建设责任书》，各部门、各院系主要负责人与各分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，确保党风廉政建设工作不缺位、不错位。三是完善考核评价内容。学校党委坚持将各单位履行党风廉政建设责任情况纳入年度绩效考核范围，完善科学的考核评价体系，丰富绩效考核内容，组织开展干部综合考核，发挥“指挥棒”的风向标作用。配合省委考核组考察转正了1名正厅干部，选调了1名校领导和2名处级领导出国、出境考察培训。选送2名校级后备干部参加省委党校为期3个月的培训。四是从严落实组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《河北建筑工程学院党员领导干部参加“双重组织生活”暂行规定》等文件，组织全校党员进行了党章党规党纪知识网上答题，增强了党员干部的在党意识和组织观念。五是健全完善“一岗双责”。健全完善一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、纪委监督责任、班子成员分管领导责任。组织实行基层党委、党总支书记抓党建述职评议制度，坚持廉政工作与学校整体工作同部署、同落实、同检查、同考核。
四、净化“三个圈子”，遵守党的纪律
1、能以“敬畏之心”对待条例法规。个人对3个《条例》、2个《准则》心存敬畏，我和班子一班人严守党的政治、组织、财经、工作和生活纪律，严格执行廉洁自律规定。切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、班子成员分管领导履行“一岗
双责”认真贯彻民主集中制，增强了廉洁自律意识，做到依法用权、正确用权、干净用权;能强化监督制约和考核等多种途径和措施，带动班子成员增强勤政廉政意识、遵纪守法自觉性和拒腐防变的能力。善于用一颗“平常之心”看待自己手中的权力。
2、能以“平常之心”对待个人得失。作为党委书记、“班长”，能克服长期异地工作的困难,能以校为家,在工作和生活中能常为自己敲警钟，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验;能以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，始终保持一颗平常之心、平静之心、平淡之心，把心思和精神聚焦到想问题、干工作、谋发展上来;做到勤奋工作，久久为功，崇尚实干、狠抓落实。
3、能以“容人之心”对待同事下属。一年来，我认真恪尽职守、克己奉公，以满腔的热情谋事业、干事业。对待同事能“躬自厚而薄责于人”，坚持以海纳百川之势容人、容言、容事;对待有了过失和工作失误的同事，能以教育为主、惩戒为辅，做到谦和为人、大度处事。
4、能以“责任之心”对待廉政建设。一是多维度强化干部监督。坚持抓早抓小，把提醒函询诫勉融入干部日常管理，扎实推进突出问题专项整治，对16年省委巡视我校发现的问题进行了专项整治，组织7名校领导和25名处级干部申报了年度个人事项，抽察了处级干部3人，结果符合申报规定。二是经常性开展廉政教育。坚持落实党风廉政党课制度，开展“一把手”讲廉政党课和“两个责任”宣讲，主持观看廉政教育片5次，对全校科级以上党员干部进行集体廉政谈话1次。开展《准则》、《条例》贯彻执行情况专项监督检查。三是大力度处理违纪问题。坚持教育在先、预防在先、警示在先，认真落实“九个严禁、九个一律”。校党委始终将纪律和规矩挺在前面，领导班子率先从严遵守《八项规定》，对违纪者不姑息、不纵容，全年核查5件问题线索，配合省纪委就问题线索共约谈干部14人次，依纪依规谈话提醒5
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人次，持之以恒正风肃纪。促使中层干部切实扛起了管党治党的政治责任，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务的有效落实。
五、教学和科研工作
我被中国矿业大学聘为博士研究生导师，全年发表科技论文6篇,招收博士研究生2名，毕业1名;招收硕士研究生3名，毕业2名;目前在读的博士研究生5名，硕士研究生11名，被国家自然发明奖评委会聘为土木建筑组的评委，在网上为其它省份评选科研项目和科技奖励3次。
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二○一七年度领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委副书记院长 师涌江
2017年学校各项事业又有了很大的发展，这些成果的取得得益于全校师生的共同努力，得益于学校党政领导班子的科学决策，更重要的是得益于全校上下认真学习和贯彻中央、省委省政府、省委高校工委省教育厅文件精神。现对一年的工作进行简要总结，不妥之处，请批评指正。
一、注重理论学习，不断增强政治修为和思想素质
1、政治建设方面。通过坚持进行政治学习，做到内化于心，外化于行，深刻认识到十八大以来五年的发展成就，充分体现了新一届党的领导集体是深受全国各族人民爱戴和拥护的，党的核心——总书记是全党拥护、人民爱戴的、当之无愧的领袖。一年来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚持维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，提高政治站位、强化政治担当、履行政治责任，执行党的教育路线方针政策，不断增强“四个意识”、做到“四个服从”、坚定“四个自信”。
2、思想建设方面。在党委的组织下，认真开展“两学一做”学习教育，能够坚持每日看报纸、学原著和总书记及领导讲话，通过中心组带学、跟随专家导学、学用结合真学、集中研讨细学等方式，学以明理、学以树德、学以立志、学以致用，从而深刻领会到党章要义和习总书记讲话精神，认识到做合格党员意义重大，深刻体会到习近平新时代中国特色社会主义思想是我党必须
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长期坚持的指导思想，深刻认识到新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分发展之间的矛盾。更加坚定了共产主义信仰，坚定了对建设有中国特色社会主义事业的信心、对中国共产党的信赖、对中国特色的教育事业和人才强国、科技强国的信心;深刻认识到学习是一件永恒的事，政治理论学习是提高思想认识水平、指导我们更好地进行实践和工作所必须的过程。只有学习才能增长见识，才能更好地实践，才能有新的观点、新的思路、新的方法，才能落实好十九大和习总书记系列重要讲话精神和省委省政府的部署。
3、组织建设方面。认同党员领导参加双重组织生活会的决定，在认真开展领导班子的民主生活会外，还积极参加所在支部活动、中心组学习，努力为加强党的建设做工作，积极践行政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设理念、理论，积极支持和落实相关工作。按照省委、省政府的部署，坚持党委领导下的院校长负责制，坚持社会主义办学方向，积极参加、参与、支持党建工作。思想和行动上重视党的组织建设，重视思想队伍建设，严格按照中央“八项规定”要求处理有关公务，遵守纪律，接受监督。完善各项规章制度，努力向依法治校目标迈进。
4、作风建设方面。通过“两学一做”学习教育，特别是通过学习十九大精神、总书记系列重要讲话精神和省委领导同志的辅导报告深受启发，作风上有了明显改变，形象上有了很好的提升。为了搞好学习教育，多次主动参加学校组织地学习与交流。工作之余自己也学习、反思、剖析、整改、提升。尤其是能够对照党章有关规定、社会的先进典型和“两学一做”“四讲四有”的标准，找差距、找原因、找对策，从而使自己的思想作风在每一次组织生活会后都有很大地触动。尤其是经历批评和自我批评后，自己的思想认识和作风建设都会有明显地进步和提高，更加坚定了共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。
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5、制度建设方面。能够从学校大局出发，认真落实学校的决策。全面落实党委领导下的院校长负责制。按照依法治校的精神，制定、修订了多项制度，依规处理了数起违反规定、规章的事件。 进一步推进校院两级管理制度的改革，持续推进人事制度方面的责权利重心下移，在评优推荐、考核考评、人才引进与培养、职称评聘、奖励性工资绩效分配等方面赋予二级学院更大的管理自主权，增强了学校发展活力。持续推进规章制度“废改立”工作。不断完善教代会、学术委员会等组织体系和工作机制。充分发挥二级学术委员会的作用，规范学术机构运行机制。推进内部控制制度建设，加强重点领域审计、国有资产监管、采购与招标计划管理，学校管理更加规范。
二、强化改革创新，认真履职尽职
我校具有近七十年的办学历史，工作中习惯性思维较为浓厚，只有通过改革才能获得动力。一年来，对工作全力进行改革。
1、学科建设规模得到扩张。专业建设数量增加，质量有所提升，结构更加合理，资源的利用更加充分。这几年是专业数量净增最快、最多的年份，截止目前我校已拥有40个本科专业，其中，土木、建环、管理、给排水、建筑学五个专业通过了建设部的评估与认证。学科建设又取得进展，计算机科学与技术获批一级学科招生。图书馆新馆经过多方努力已彰显特色，由于管理有特点，已接待多批省内外单位前来参观、交流。国际化工作稳步推进，与多个大学签署合作协议，我校人员多批次到国外和港澳地区学习。坚持大力推进信息化建设，网络课程、一卡通、无纸化办公都有了明显的推进，教师的软件开发能力也有了很大程度的提高。后勤管理科学化水平进一步提高。
2、勤俭持家理念得到传承。对于财务工作，我除向书本学习外，也虚心向财务人员、财务管理专业师生学习，并将财务管理毕业设计与财务管理工作相结合。工作中坚持勤俭、高效办事创
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业的原则，采用“四两拨千斤”，保证了员工工资提高、绩效发放和学校的正常运行，有效地规避了财务和资金风险，保障了供给需求。
3、大项任务保质保量完成。成人教育坚持函授培训和数量质量并重的原则、成教学院和二级单位并举的方针，完成了年初预定目标，维护和扩大了学校的正面声誉。体育工作在现有条件下贯彻了四年不断的思想，结合张家口市筹办奥运契机，在注重群众性体育活动开展的同时突出特色，体育工作连年受到省厅表彰，成功承办省十九届大运会，过程中解放思想，克服困难，运用先进管理理念，受到好评。
4、盘活校内校外存量资源。根据学院特色能够统筹兼顾，盘活存量资源，积极协助后勤部门，把校区建设与教学、实践相结合，为努力使新校区成为落实科学发展和可再生能源应用综合创新示范点而做积极的争取工作。
5、促进专业服务社会实践。积极参与教学研究与改革。在因材施教和依托社会服务收入，再投入支持教学和科学研究方面进行了见到效果的探索，使此项工作进入了良性发展轨道。不仅宣传了学校、服务了社会、锻炼了师生，还凝练了一个特色明显的学科方向。
三、依法行政、遵守党的纪律
1、严格落实“一岗双责”有关规定。改进工作作风、密切联系群众。严格要求自己的同时，加强对所分管的部门廉洁自律工作，除平时要求认真学习纪检部门文件精神外，特别注意在工作中的落实。除专门学习和进行廉洁教育外，在部署业务工作的时候，总要强调廉洁自律的重要性。每遇部门项目和服务招标，都要求按照规章程序进行，同时邀请监督部门全程参与和监督，确保廉洁自律工作的落实。
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2、深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治。坚持反对形式主义、官僚主义，把作风建设深度融入到干部工作全过程，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。本着对《准则》《条例》敬畏的思想，从严治校、依法治校，解决乱用权利涉足企业兼职、不敢担当的问题;着力解决思想迷失、信念迷茫、意识淡薄，漠视师生疾苦的问题;着力解决乱用权利、对党不真诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是、目无党纪、无视国法的问题。
3、认真贯彻执行《八项规定》。自己能够贯彻落实中央八项规定，时刻警钟长鸣。坚持不降低标准、不放松落实。坚持以师生为本，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系师生员工，带头解决实际问题，做出决策部署前深入开展调查研究，做到科学决策、民主决策、依法决策。
4、能从严要求财务部门。党的十八届六中全会通过了《准则》和《条例》，对加强和规范新形势下党内政治生活、党内监督作了规定，2017年开始，我认真学习了两个文件。认识到了两个文件的重要性和必要性，并能自觉以身作则接受监督。认真贯彻执行中央八项规定精神，财务部门是审计和监督的重点，财务处发挥自身特点和学校财务管理专业优势，除按会计法执行外，还制定了内部控制规范，对资金的计划、支出、核算等程序进行了规范，此项工作走在了省内高校前列。
四、存在的问题和今后的努力方向
1、存在的问题。近几年的工作虽然在学校党政组织的正确领导下取得了一点成绩，但离组织的要求尚远。今后应当以改革的精神、法治的思维，进一步深化二级单位管理改革，提高教学、科研和管理绩效水平，使资源倒逼机制和供给侧结构改革，尤其是 “去产能、去库存、降成本和补短板”体现在我们的工作之中。充分发挥激励机制的杠杆作用，提高质量和资金使用效率。
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2、努力的方向。我院地处欠发达地区，资金人才相对匮乏，生师比失调，这就要求我们必须贯彻“十三五”创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以资源禀赋制定工作计划。一是大力进行课程和经费供给侧结构调整，清除“僵尸课程和项目”，消减重复和低效率的课程与项目，提高课程和项目的绩效水平，使有限的资源发挥更大的效益。二是为调动二级单位的主动性，亟待制定二级单位教学和经费预算管理制度，使校院两级的功能更加完善。就个人而言应当进一步加强学习，提高修养和管理工作的精细度，多些平和少些急躁、再多些服务与深入，按十九大精神和习总书记重要讲话精神、省委和省政府的要求，精准的做好工作。今后要克服情绪易急躁的缺点，消除深入调研不够现象，进一步加强学习的计划性、系统性。同时，将按要求并结合个人情况，努力钻研党章和习总书记治国理政著作和系列重要讲话精神，力争取得更好的工作效果。以上总结不妥之处，敬请批评指正。
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二○一七年度领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委常委副院长 麻建锁
一年来，在学校党委和行政的领导下，在班子成员和广大教职员工的帮助支持下，与分管部门的同志们一道做了大量工作，取得了一定的成绩。下面结合分管学校研究生教育、安全保卫和审计工作，将一年来履行自己的岗位职责情况做一汇报。
一、坚持学习“系列讲话”，增强政治定力
1、思想建设方面。一年来，我认真系统地研读了总书记系列重要讲话精神，认真学习了党规党纪及有关政策法规，认真学习了党的十九大报告，坚持原原本本学、结合工作学、带着问题学、对照反思学。一是积极参加中心组学习，个人坚持通过各种媒体学习，并真正把理论学习落到实处。二是到省委党校脱产参加了十九大精神专题学习班，认真学习了十九大报告及习近平新时代中国特色社会主义思想。自觉坚持理论学习，努力提升政治修养和工作能力，政治立场坚定，原则性强。三是主动坚持学习高校管理方面的知识和高等教育理论，坚持学习研究生教育等方面的新知识、新理论和新技术，努力掌握研究生教育与管理的新进展和新经验，不断提高管理能力和业务水平。善于进行理性思维和战略思考，善于总结、归纳和分析，理出工作思路，不断提高处理复杂工作的能力。
2、政治建设方面。一年内认真观看了《利剑巡视》、《不忘初心继续前进》等电视专题片。学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》。做到了系统学习、做到了自觉学习、做到了真学真信、做到了学以致用。通过学习牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一
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领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真遵守了党的政治纪律、政治规矩，强化了个人政治修养和政治品德，增强了政治定力，认真贯彻执行了党的政治路线和党的教育路线方针政策，坚定了社会主义办学方向。
3、组织建设方面。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，在执政兴校中，坚持了个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的决定，认真维护和发挥党委的领导核心作用，支持校长贯彻执行党委决议，坚持民主集中制，在决策过程中坚持“十六字方针”，从严落实党员领导干部参加双重组织生活会的决定，在学校组织的校领导班子民主生活中，严格要求自己，认真查找问题，深刻剖析原因，严格整改。
4、制度建设方面。联系自己的思想和工作实际，坚持学用结合，知行合一。要把这次学习的成果转化到工作中，扎实谋划学校建设和发展，组织指导所分管的部门订立制度。进一步改进工作作风，勇于开拓创新，增强纪律意识、规矩意识。在研究生工作中，一是健全组织机构。为了研究生招生工作的顺利开展，调整了学校研究生招生工作领导小组。二是完善招生工作制度。进一步健全与完善了我校研究生招生管理制度，形成研究生招生报名、初试、复试和录取各个关键环节的程序保障，促进了招生工作的规范化、制度化和标准化，为建立公开、公正、公平的招生工作机制提供了制度保障。三是组织制定、修订了15项研究生教育管理系列文件，包括学位授权学科和专业学位类别动态调整实施细则、研究生综合测评办法等，确保我校研究生教育培养工作健康、规范有序地发展。
二、创新工作理念，认真履行职责
1、研究生工作成效成效显著。坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。一是创新研究生
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招生宣传模式，圆满完成了硕士研究生招生工作。及早着手招生前的各项准备工作，以最快的速度制定了我校硕士研究生招生的各种资料，包括招生宣传册、招生目录、招生简章、考试大纲、参考书目等，确保了招生工作的顺利开展。二是加强研究生招生宣传的力度，制定了较为详细的具有可操作性的硕士研究生招生宣传方案。校内宣传方面，利用校园网进行广泛宣传，并组织召开考研动员咨询会;在校外宣传方面，除在中国研究生招生信息网(研究生报名指定网站)发布招生广告外，还在研招网发布招生广告。扩大了我校的知名度和影响力。编印发放招生宣传册3000余份，收到了良好的宣传效果。三是按照国家统一规定按时保质保量完成研究生初试的自命题的命题、制卷、封装、寄发、回收、阅卷、成绩登统上报等工作。三是强化研究生导师队伍建设。为适应硕士学位研究生教育发展的需要，保证硕士研究生培养质量，为满足社会对实践型、应用型、复合型、高层次人才的的需求，以研究生培养模式研究为切入点，对研究生教育所面临的各种问题进行剖析，并借鉴国外先进的研究生培养模式，不断完善导师组的研究生培养模式，全面提高研究生培养质量，提高研究生解决实际问题的能力和创新能力。完成了2017年度学术、专业、校外、企业和副导师的遴选工作。四是扎实做好研究生培养质量。为保证学位论文的质量，组织了首届研究生学位论文中期检查和学位论文首次预盲审，首届硕士研究生顺利毕业。组织2个学术学位的一级学科(建筑学、土木工程)参加专项评估工作，并顺利通过了国务院学位委员会、教育部的学位授权点专项评估。取得了非全日制(在职)硕士研究生招生资格，完善了我校研究生培养结构体系。组织申报增列硕士学位授权点，计算机科学与技术一级学科授权点成功获批，优化了我校研究生学科布局。修订研究生培养方案和教学大纲。扎实做好专业学位研究生综合改革试点工作，获得省教育厅建设经费80万元。
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2、安保工作成效显著。一是坚持日常安保工作长抓不懈。坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，以创建“平安校园”、“和谐校园”为重点，强化建章立制，强化落实安全稳定工作责任制，强化安全文明教育，强化安全保卫队伍自身建设，强化与当地公安、城管部门联防互动，对大门及周边的摊点进行整治，保证了校园及周边治安良好秩序。校园内没有发生重大恶性突发性事件，营造了平安稳定的校园育人环境，师生员工的满意度、安全感不断提高。二是采取多种形式对师生进行安全知识宣传和消防知识教育。组织学生进行安全知识竞赛、消防演练，多次举办法律法规宣传，开设消防安全、网络安全、远离毒品、交通法规等图片展专栏。对校园内各楼层加装了消防安全疏散示意图、消防通道知识标志、监控提示和电梯安全提示。三是规范校内交通管理，重视校园的交通安全建设，进一步对校内交通秩序进行了整治，严格车辆出入管理，免费为教工车辆制作、发放通行证。校内主要干道设置了限速牌、禁行标志牌、停车标志，规划设置了停车位，学校大门实现了人车分道，安装了监控设备，确保校园交通安全。四是改革管理模式，加强安全防范。改革校园治安管理模式，与张家口市垣企保安服务公司签订了安保协议，由保安服务公司负责校园治安的巡逻、突发事件的应对、校园门卫的管理等等。为确保学校消防设施运行正常，通过招标方式确定由石家庄瑞安消防工程有限公司全部接手负责消防安全设施设备维护保养工作。四是完善校园安全技防建设。校园监控室投入使用。目前已在行政楼、校园主干道路、宿舍区、宿舍楼、图书馆等重要区域安装了摄像头，基本实现校园电子监控的全面覆盖。校园监控室已投入使用，安装了校园监控大屏幕，将现有的电子监控设备联网，记录校园安全状况。校园消防总控制室建成并投入使用，实现了各楼层消防分控室的全部联网，一旦发现火险，能够做到及时报警，及时处理。配备了自动报警系
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统、消防栓灭火系统、自动喷淋灭火系统、防火卷帘系统、防排烟系统、气体灭火系统、消防通讯及语音播报系统等等。五是加强了特殊时期的安保工作。“两会”等特殊时期，全校上下以特有的工作状态、特殊的工作手段、特别的行动措施，高度重视、全力做好特殊时期校园安全稳定工作。在思想上，始终如
一、毫不放松;在措施上，群保群防、抓实抓细，集中力量、重点防范;在行动中，及时排查、消除隐患，强化服务。取得了明显成效，确保了校园的安全稳定。六是圆满高质量完成了2017年新生军训和征兵工作。组织制定了军训工作实施方案，确保军训工作严谨有序、安全平稳进。安全圆满完成了2800名新生参加的历时14天军训工作，军训效果良好，受到省军区督导组的好评。我校专业好、就业好，给征兵工作带来很大难度，针对此特殊情况，组织相关部门加大宣传力度，采取有力、有效措施，取得了53名大学生入伍的好成绩，均取得了历史性突破，圆满地完成了征兵任务，我们的好经验、好做法得到了省军区、省教育厅领导的表扬和肯定。河北省委宣传部、河北省教育厅、河北省军区司令部、河北省军区政治部联合下发命名我校为“河北省国防教育示范学校”。
四、坚持廉洁自律，树立干净干事的良好作风
始终把加强学习作为工作的重点，努力做到警钟长鸣，不断提高自身廉洁自律意识和防腐拒变的能力。增强廉洁自律自觉性和主动性，不断用制度和纪律规范和约束自己的行为。
认真抓好分管部门的党风廉政工作。在行政管理和业务方面，以身作则，在廉洁自律方面严格把关。加强对研究生入学考试自命题工作的组织领导，坚持规范的保密程序，坚持纪检监察部门全程参与、全程监督，确保规范运行。
4、作风建设方面。在工作与生活中处理好修身与理想信念的关系、修身与责任担当的关系、修身与保持个性的关系、修身与
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主动作为的关系。坚持“为人民服务”宗旨意识，把讲奉献、有作为体现到为人民服务的具体行动上。坚持勤政，不断转变工作作风，强化服务意识。坚持有利于学校发展、有利于科技工作的创新、有利于师生利益的工作原则。求真务实，埋头苦干，雷厉风行，讲究实效。自觉坚持走群众路线，经常深入一线广泛听取意见。将管理融入到服务中，以服务到位带动工作的开展和创新。从学校发展大局出发，相互协作、相互支持，自觉维护领导班子的团结，珍惜学校良好的发展形势。
5、纪律建设方面。通过学习，提高了认识，武装了头脑。党章是党的基本法、总规矩，党员、干部要把党章作为加强党性修养的必修课。一年来我自觉学党章、守党章、践党章、护党章，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事;努力增强政治意识、大局意识、纪律意识、服务从意识，自觉运离法纪的高压线、把握道德的情感线、严守工作的原则线。注重加强党性修养，提升道德境界，自觉远离低级趣味，抵制歪风斜气。并坚持按制度办事，在我分管的研究生招生、复试、录取过程中，全程做到公平、公正、公开、透明，主动邀请和接受纪检部门全程监督，任何时候不搞特权，并时时刻刻，牢记党纪国法。始终心系师生员工，告诫自己谋事、创业、做人要实。在我所分管的安全保卫工作中，涉及到全校每位师生员工的自身安全和校园安全问题，我坚持做到凡事努力想在先，把可能出现的后果先想到，提前采取有效措施，并鼓励大家在专题会议上想办法，出主意，只要是对师生员工有利的、对学校发展有利的，都想办法贯彻落实，努力给广大师生员工提供一个平安的良好环境。
五、个人业务工作
积极从事教学和科研工作，取得了一定的科研业绩。担任研究生课程“结构工程案例”的教学工作。主持项目获得华夏建设科学技术奖三等奖1项。主持申报国家住房和城乡建设部项目1
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项，主持申报中国建设教育协会教学改革项目1项。完成鉴定河北省自然科学基金项目1项。获得国家授权专利32项。公开发表学术论文5篇。担任硕士生导师指导硕士生12名。作为负责人组织了河北省住建厅装配式建筑技术研发中心和河北省绿色建材与建筑改造应用技术研发中心的验收工作。
六、存在的不足及努力方向
1、存在的问题。一年来，分管的工作取得了一定的成绩，但这些成绩的取得，是靠学校党委、行政的正确领导，是全校教职员工共同努力的结果，离不开各部门和老师们的大力帮助和鼎力支持。在总结工作的同时，也清楚认识到存在的不足及今后努力的方向。
2、努力方向。一是理论学习认识和主动性有待加强。由于重视不够，学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性。今后要加强政治理论学习，特别是坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治修养和政策水平，提高管理水平和能力。二是今后的工作中，我会更加严格要求自己，进一步加强学习，以科学发展观为指导，提高对分管工作的指导能力，紧紧围绕研究生教育工作，坚持以改革创新为根本，以提高能力为重点，开创工作新局面。
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二○一七年度领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院纪委书记 汤志江
根据省委组织部年度考核的要求，结合自己一年来的工作，现述职如下：
一、按照“两学一做”的学习要求，深入进行系统的学习，用习总书记的系列讲话武装头脑、指导工作
2017年，通过党委中心组集中学习和自主学习相结合，本人重点学习了十八届六中全会精神和习近平治国理政(第一卷)，系统学习了党的十九大报告，结合工作具体学习了《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《河北省教育工委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》等文件精神，阅读了《习近平讲故事》《习近平的七年知青岁月》《知之深爱之切》书籍。尤其是在党的十九大召开之后，全文学习了十九大报告，形成了两本学习笔记。深刻感受到十九大报告具有极强的政治统帅性，“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”，凸显党的政治建设的极端重要性;深刻感受到十九大报告具有极强的思想统一性，集中体现了党的十八大以来党最新理论创新成果，是一篇闪耀着马克思主义真理光辉的纲领性文献，是对党的十八大以来总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略的逻辑延展、创新发展、纵深拓展，体现了以习近平同志为核心的党中央勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞的政治品格，为我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供了强大思想理论武器。作为一名在基层工作的党员，深深的被报告所震撼、鼓舞、感动，让我充满了自豪感;深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代统领性，庄严宣
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誓我国发展进入了新时代，进一步明确了我们党“举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标”等事关党和国家前途命运的重大问题，彰显出以习近平同志为核心的党中央对党、对国家、对民族、对人民的责任担当，体现出胸怀天下、强国富民、勠力复兴的历史使命感。在理论学习的基础上，结合自己研究的课题，深入开展全面从严治党的具体研究，用马克思主义中国化最新成果武装自己的思想，在光明日报上发表了《自我节制是道德修养的重要内容》的文章。
二、扮好角色，充分履职，勇于担当
一年来，认真执行党的路线、方针和政策，遵守政治纪律和政治规矩。按照省委和省纪委及教育厅纪检组的工作部署，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，协助党委开展全面从严治党的工作。自己始终不忘角色和责任，工作中做到认真敬业、客观公正。带头遵守各项纪律和规定，积极整肃学校的歪风和邪气，对教师中出现的违反规定和有损教师形象行为紧抓不放。紧抓制度建设和纪律建设，不断完善党风廉政建设责任制的相关制度，制定印发了《关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知》《关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法(试行)》。全年接到信访举报和上级转办的问题线索5件，在对信访和线索的处置中，坚持原则、秉公执纪，对每一件线索的处置认真制定方案，积极与教育厅纪检组请示汇报，尤其是在省纪委七室和省审计厅对我校的调查和检查工作中，做了大量协调和配合及外调取证工作，经受了锻炼也接受了考验。认真落实“四种形态”，坚持“第一种形态”经常化，针对巡视整改落实及审计整改情况，对13个单位的15名处级干部进行了了解约谈，针对存在的问题、不足提出了具体的要求和建议，并就廉政风险点进行了提醒。针对2017年学生资助政策落实情况、奖助学金发放及贫困学生建档立卡工作进行了专项检查。为贯彻落实中央和省扶贫领域监督执
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纪问责工作电视电话会议精神和两个专项行动工作部署，对学校拨付的扶贫资金到康保县卢家营乡芦家营村和三面井村进行了检查。强化思想建设，开展思想教育，坚持教育为先、警钟长鸣，收集违反中央八项规定精神和高校违反党纪党规的典型案件77个，编发《纪检监察情况通报》进行警示教育，全年编发12期，在校纪委网站上，适时选摘上传重要会议精神、领导讲话和廉政教育资料以及相关制度、警示案例，共计上传各种信息资料近200条;利用微信“建院纪检群”推送党的十九大精神、党纪党规知识、通报、警示案例、典型案件、法规答疑等200多条。根据省纪委要求，开展了落实中央八项规定精神和纠正“四风”自查自纠专项检查工作。针对自查自纠存在6个重点方面的问题，提出4条建议，并按时向省纪委进行了报告。根据省纪委统一部署，开展了违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作，并向省纪委驻教育厅纪检组进行报告。按照省委“一问责八清理”专项行动工作部署，配合财务处开展设立“小金库”等违反财经纪律问题专项清理自查自纠工作。针对“三公经费”的问题对财务处和办公室进行了检查并提出了具体的要求。
三、廉洁自律、克己奉公，带头遵守廉洁自律准则 时刻牢记“不受曰廉”“不污曰洁”的古训，坚守自己的“清洁爱家、清廉爱岗、清正爱国、清亮爱党”的廉政格言。时时按照党中央的规定严格要求自己，没有使用超面积的办公用房，没有使用公车办私事，严格执行公务接待的要求，出差或开会严格按照标准执行，从未报销个人应负担的费用，做到不贪不占。强化作风建设，教育并严格要求分管部门的工作人员，带头执行党风廉政建设的相关制度和规定，不忘本职、守土有责、改善作风、注意形象，勤俭节约使用办公经费，通过网络办公减少浪费，提高效率。
三、尊崇《党章》和《准则》，树立法律意识，坚持依法以纪
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以规办事
党章是最根本的党内法规，党纪是全面从严治党的重要遵循。党的十九大通过新党章后，本人全文抄写了党章，增强了对党章的认识和理解。对全校纪检委员进行了《党章》的解读和党纪党规的培训。通过对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规的学习，增强了法治思维的养成和运用，在决策、执行、解决处理各类问题中能够坚持“有法可依”、“有法必依”和“违法必究”的基本原则，注重落实“将权力关进制度的笼子”和“让权力在阳光下运行”的基本要求，严格按照《中国共产党纪律处分条例》指导思想、原则和适用范围，区别不同类别的纪律，运用纪律处分规则执纪问责，不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。
五、认真执行民主集中制和党委领导下的校长负责制。团结班子所有成员，珍惜一起共事的缘分。想问题定方案首先从党中央的方针、政策和学校的大局出发，严格按照上级的要求和学校班子成员的分工，既做好自己分内的工作，又积极配合协助其他领导开展工作。主动向党委书记交流思想、汇报工作，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行党委常委会议事规则和决策程序。按照自己的主责主业提出议题，按照监督的责任参与党委常委会议的讨论，有原则地提出赞同或反对的意见，并认真落实执行党委的决议。认真执行对党委主体责任和班子成员一岗双责的监督，积极支持和配合行政校长的工作，积极营造风清气正的政治环境。
六、牢固树立四个意识，强化政治引领和思想认同，深入思考意识形态领域的问题，努力构建由不敢腐不能腐到不想腐的长效机制
政治问题任何时候都是根本性的大问题。在“四个意识”中，
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政治意识是根本，是打头的、管总的。通过长期的学习，我深刻认识到，树立“四个意识”，落实“四个看齐”，最终要落实到向核心看齐上。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉坚定忠诚核心、拥戴核心、维护核心。工作中要求各级纪检委员牢牢掌握意识形态的主动权，坚定政治信仰，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治认同，鉴定政治信仰。时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，始终保持头脑清醒、立场坚定。坚持以人民为中心，把师生拥护和支持的作为最大的政治。必须清醒认识到，十八大以后，以反腐败为重点的全面从严治党工作卓有成效，但我们党仍然面临着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险;经受着长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、和外部环境的考验。通过近几年的努力，党风廉政建设和反腐败工作实现了由不敢腐到不能腐的转化，形成了压倒性的态势，但彻底实现不想腐的目标还需要长期而艰巨思想教育和思想转化，还需要建立长效机制提供保障。
七、存在的不足及努力方向
对政治理论学习重视不够，真学、真懂、真用的动力不足，缺少学习的积极性和主动性。在贯彻中央及省委的有关政策上，片面强调我校情况的历史性和特殊性，原则性和灵活性把握不好。工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，守摊有余，创新不足，对监督执纪问责缺乏勇气。
在今后的工作中，我要认认真真、逐字逐句研读十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心，牢记使命，把习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。按照“三严三实”的要求，做新时代的“四有”干部。树立以人民为中心的理念，要把广大师生的要求当作心中的一把尺子，不断加强道德修养，忠诚为民，认真履职。遵守《党章》，尊崇《准则》，把
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讲规矩守纪律摆在更加重要的位置，严肃查处基层违反八项规定精神及微腐败，树立良好的教风、学风和校风，为我校的改革发展营造良好的政治环境。
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二○一七年度领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委常委 陈继飞
按照省委组织部、高校工委指示精神和学校党委的工作部署，2017年以来，紧紧围绕学校确立的奋斗目标和工作任务，凝心聚力、团结奋进、干事创业、努力奋斗，各项工作取得了明显成绩。主要工作：一是学校有关党建工作。二是政治理论学习、思想政治工作。三是组织、干部工作。四是学生工作。五是宣传、统战工作。六是工会、老干部工作。七是后勤工作。八是扶贫工作。九是廉洁自律方面。下面就个人履职情况汇报如下。
一、深刻认识认真贯彻全面推进党的建设六大系统工程 学习党的十九大报告更加清醒地认识到，“把党的政治建设放在首位”是纲领性要求，内在规律的客观要求。深入理解和把握这一新的遵循，对于坚持和加强党的全面领导，深化全面从严治党是高校党委和各级领导干部的工作指导。特别是自己作为一名多年以来受党培养始终处在推进落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设的前沿的党务工作者，学校党的执政能力建设，党的先进性和纯洁性建设的好不好，实不实，基础打得牢不牢起着重要的带动、引导、促进作用。
政治建设方面。认真贯彻执行党的政治路线，遵守政治纪律规矩，坚持社会主义办学方向、推进落实中央和省委决策部署等情况，以党建引领推动事业发展。一年来，始终坚持从政治上围绕中心，服务大局，忠心职守，不辱使命。努力开展工作，积极促进学校事业的发展和进步，取得良好的成绩，有力的增强了党的凝聚力。
思想建设方面。牢固树立共产主义理想信念，坚定正确的办学方向，注重党的意识形态领域各项工作的铸魂和扎根建设，引
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导学校上下在共同的思想基础上形成组织上和行动上的统一。坚持发扬党的优良作风，自觉克服与党的宗旨、使命不相容的各种消极现象，以习近平思想为指导，走好新时代中国特色社会主义道路。
组织建设方面。主抓了干部队伍建设和党员队伍建设。党的干部队伍建设是核心是抓手。几年来，学校党委和组织部在学校的党建工作中主要是通过干部队伍来发挥作用的。充分发挥了党委的政治核心作用，基层支部的堡垒作用，党员的模范带头作用。同时也整治问责了党员干部违纪违规问题，完善了党内各项制度。
作风建设方面。一年来，主抓组织部与纪检的紧密配合，共同发力，认真贯彻落实中央、省委的指导精神，持之以恒正风肃纪，深入开展“一问责八清理”专项治理工作，整治“四风”专项工作的开展，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
纪律建设方面。认真按照中央、省委关于“两学一做”专题教育安排部署和要求，坚持领导干部带头守纪守责，时刻把政治规矩挺在前面，认真执行廉洁自律有关规定，自觉接受干部群众监督。主动参加专题学习，并且与纪委密切配合做好党风廉政教育反腐败的宣传教育工作，一切从我做起，认真学习《党内政治生活若干准则》和《条例》，一年来无违纪违规的行为。民主生活会认真作自我剖析和反思，对照检查自己严格执行党的纪律和规定的情况，如实向上级党组织报告个人重要事项。努力做到了自省、自警、自律。
制度建设方面。更加深入人心，党内法规、条例、规则等制度越来越完善。从学校的各个层面党内党外更加注重工作的规则程序，靠制度来管人管事，常委会、校长办公会等等都是按照会议规则来决定，遵循制度的严肃性，依照规则来办事，特别是一些重大事项、重大问题、重点领域的工作，都体现了公平、公开、公正的原则。所以，制度建设是全面从严治党的根本保证。
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二、以党的十九大精神为指导，增强“四个意识”，提高党性修养
按照中央、省委、省高校工委和学校党委关于深入开展学习党的十九大报告、“两学一做”常态化政治理论学习活动，认真谋划、仔细安排、上下协调、狠抓落实，积极推进各项活动的开展。始终坚持工作的“两促进，两不误”。有力保障了上级规定动作和重要环节任务的推进落实。认真学习总书记十九大报告系列重要讲话和治国理政新思想、新观点，努力做到深学、细研，在党性、思想、作风上又一次得到了“补钙”、“加油”，政治理论素养进一步提升。作为一名党员领导干部，认真学习贯彻执行党章，党员《党内政治生活若干准则》、《廉洁自律准则》和《党内监督条例》并且在各项工作中主动率先垂范，自觉践行严实作风，一切为了党的事业和学校的建设发展，一切为了广大师生的根本利益，始终做政治上的明白人，真正以党员干部做人干事的高标准严格要求自己。能够站在讲政治的高度，端正学习态度，把个人自学研习与集体学习、班子学习、中心组学习紧密结合起来;把十九大报告、习总书记讲话精神、上级文件指导理论与基层调研紧密结合起来，并做到真学、真用指导工作，坚定不移地坚持党的理想信念和“四个自信”，坚持社会主义核心价值观，党性修养进一步提高。
作为领导班子成员，分管组织、宣传、统战、学生处、财务处、工会、老干部、后勤工作以及扶贫工作，这一年来真真切切感到工作的繁忙和繁重，责任和压力很大。一年来，自身的政治理论素养和领导干部的工作水平得到明显提高，在外树形象内强素质上做出了表率，工作中顾大局、讲团结，重协调、干实事，为学校各项事业的建设发展，各项工作的推进落实发挥了积极作用，贡献了自己的力量。
三、抓好干部工作，有力推进基层组织建设，重视精准扶贫
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工作
按照干部管理工作目标要求，进一步修改完成了新的处级干部年度考核评价方案的实施，推进落实了处级干部年度考核、绩效考核、责任考核“三考”合一的工作目标，组织完成了处级干部年终“述职述廉述责”考评工作。进一步完善了中层干部绩效考核体系。全面落实了校、处级领导班子民主生活会制度和校、处级领导干部个人财产重大事项填报制度以及书记年度专项述职制度。
学校基层组织建设一年来紧紧围绕学习十九大精神各项工作要求，认真部署开展高校党建工作，积极推进基层组织建设，尤其在充分发挥二级党委、党总支的政治核心作用、各党支部的战斗堡垒作用以及党员带头作用方面。切合学校实际，不断创新活动平台，举办了校处级领导干部讲党课系列活动;党员领导干部学习成果征文活动。
2017年按照中央、省委省政府的指示精神，在学校党委的领导下，积极开展驻村精准扶贫工作，站在讲政治的高度，全面贯彻落实精准扶贫的指示精神，多次到康保两个村积极开展帮扶活动，主动针对驻村工作的实际协调学校和政府相关部门解决资金和物质方面的困难和问题，组织落实了校领导和69名处级干部与贫困户建立了“一帮一”帮扶联系卡，同时注重关心驻村人员的生活，驻村工作成绩突出、成效明显。
四、构建“大宣传”工作格局，加强宣传思想和统战侨务工作
首先注重加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的主动权，学校成立了意识形态工作领导小组，制定了规章制度。积极推进理论研究工作，始终坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持学校党委中心组学习制度，处级以上领导干部学习辅导制度，着力加强宣传思想阵地建设，积极借助社会媒体的力量开展宣传
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工作取得了成效。积极落实党的侨务政策和民族宗教政策。
五、把立德树人放在首位，学生思想政治工作取得好成绩 紧扣学生工作重点，抓住学工、书记和辅导员队伍这个重心，积极推进各项工作的落实，创新工作思路，改进工作方法，提高工作水平，切实培养学工人员“学做并举，知行合一”工作理念。进一步落实了学工常规工作六个机制建设，特别是开展了经常性的安全隐患排查，落实安全教育管理措施，及时了解学生思想动态和存在的问题，确保了无重大安全责任事故的发生，营造了学生工作奉献自我、快乐向上的环境，学生工作队伍建设进一步加强，多方面都取得了好成果、好成绩。
六、抓住制度建设，后勤管理服务保障工作取得显著成果
本着从大局出发，从实际出发，从工作出发的原则，坚持分管领导与全处上下团结奋进、保障有力的工作作风。调动一切积极因素，克服当下缺干部缺骨干的现状，着力提升后勤服务保障的能力以及专业化信息化水平，不断健全后勤工作制度，优化工作环境，校园功能日趋完善，进一步强化队伍建设和保障机制，坚持树立服务师生、服务学校的理念，注重搭建与广大师生沟通的平台和反映问题的渠道。
学校取暖采用管道天然气供暖，管道铺设工程为学校节省资金200万元。安装天然气泄漏报警系统节省15万元。把天然气价格由3.55元降为3.2元，一个取暖季节省资金70多万元。学校中水站运行以来，每年可节省资金42万元。国务院批准的张家口可再生能源示范项目，资金已到账5000万元已投入使用。另外，利用淘汰燃煤锅炉，为教学打造实习教具和景观达到了很好的用途和效果。后勤餐饮、住宿、供暖、供水、供电、卫生保洁、医疗服务、安全稳定等各项工作都圆满地完成了任务。
七、省大学生运动会取得圆满成功
2017年学校举办了河北省第十九届大学生运动会，自己与有
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关部门上下协调，团结一致，奋力拼搏，圆满完成大运会各项赛事，受到省领导、厅领导、市领导以及学校师生的好评，为学校争得了荣誉。
八、老干部工作进入常态化管理
努力营造了离退休同志普遍关心学校建设事业发展、积极建言献策老有所为的浓厚氛围和环境，按有关规定，年底完成了离休人员入市医保管理跑办的各项手续。
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二○一七年度领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院副院长 翁维素
一、扎实学习，不断提升思想政治素养
政治建设方面。一年来，按照党对领导干部的基本要求，能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高马克思主义理论水平。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。不忘初心，牢记使命。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握新时代、新方位、新矛盾、新方略、新征程提出的新要求，以政治建设为统领，坚持问题导向，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
思想建设方面。积极参加“两学一做”专题教育活动，做到学深悟透。通过省委党校集中学习、党委中心组学、党支部学习和自学等多种形式学习，认真研读党的十九大报告和党章，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的“十九大”精神的科学内涵，深刻领会学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、新时代中国特色社会主义发展战略安排的重大意义、新时代党的建设总要求的重大意义。面对新时代新任务要求，严格要求自己，主动把自身置于“五位一体”“四个全面”的大局中，持续提高履职能力，增强履职实效。
组织建设方面。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，支持党发挥领导核心作用，支持校长贯彻执行党委的决议，坚持民主集中制，充分发挥师生的知情权、建议权、决策权、意见反馈权，充分支持学术委员会工作。
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制度建设方面。一是广泛宣传吸引高层次人才的政策和计划。制定了《2017年公开招聘工作人员实施方案》、“名校英才入冀”招聘计划、博士招聘计划等，借助省人社厅、学校网站等多个网站及自媒体平台宣传学校进人政策与计划。建立接收引进博士的长效机制，加大引进力度。根据应聘博士的时间，随时组织面试考查。对于学校接收的博士生，随时为其办理入职手续，及时兑现各种待遇。二是加强新教师的岗前培训,组织28名新入职教师参加了河北省高师培训中心举办的岗前培训共计64学时。组织开展了4次校内岗前培训，聘请校领导、二级学院院长、书记及专家教授，从教育理念、师德师风、教学方法和人文素养等方面对新教师进行了培训引导。三是以制度建设为抓手，制定了《成人教育学院教师聘任办法》、《网络课程教学管理办法》和《网络课程学生学习及管理办法》等管理规定，推动规范化管理。
二、认真履职，积极做好各项分管工作
按照工作分工，主要负责人事、科研、学科建设、设备采购、国有资产管理、图书馆、继续教育等工作。对所分管工作进行了广泛的调研和研讨，认真谋划和统筹，较圆满完成了年初制定的工作目标。
1、树立“人才强校”意识，积极推进人才队伍建设。2017年进行了两次硕士毕业生公开招聘，招聘过程组织严密，坚持标准，认真考核，全程监控。充分实现信息公开、及时公示，严格把关，择优录用。成效明显，人才层次不断提高，高层次和名校毕业生比例有明显提高，师资队伍呈现出良好发展态势，为学校本科教学评估和学科建设提供了人才保障，今年组织博硕士及调入人员面试9场次，截止年底，全年共接收46人，其中引进博士7人，“名校英才入冀”硕士毕业生9人，海外留学归国硕士1人，公开招聘硕士毕业生26人，调入2人，军转安置1人。
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2、加强师资培养，做好教师的继续教育工作。根据青年教师教学能力培养和教师职业发展的需要，继续实行青年教师导师制的政策，每名新教师或上新课的教师由二级学院为其指定一名专业导师，通过听课、指导备课等形式，尽快提高青年教师的教学实践能力，适应教学科研工作需求。为继续提升教师学术水平与专业能力，学校鼓励教师接受更高层次的学历学位教育，鼓励青年教师积极报名攻读博士学位和各类培训。今年共有7人申请2018年攻读博硕士学位，4人在职取得博士学位。4名同志为2017年度河北省“三三三人才工程”第三层次人选，2名同志申报2017年度优秀专家出国培训人选。
3、重视协同创新，加强科研平台建设。坚持“以平台建设为突破口，培育学术团队，促进科学研究，加强学术交流，推动学科建设”的思路，有效整合现有资源，大力拓展科研平台建设领域。2017年，在河北省土木工程诊断、改造与抗灾重点实验室、绿色建材应用技术研发中心、装配式建筑技术研发中心以及中特理论研究基地等四个科研平台顺利通过验收的基础上，我们又围绕绿色建筑和新能源利用方向筹建了省风光储能供热工程技术研究中心、省风光储新能源联合发电工程技术研究中心、省工程机械产业技术研究院、张家口市可再生能源供热工程技术研究中心和张家口市BIM工程技术研究中心等5个省、市级科技平台。围绕水资源保护和节水利用方向，引进中科院院士刘昌明专家团队智力资源，成功建立院士工作站。依托我校建设的市厅级以上科研平台总数达到13个，极大地拓展了领域，也为教师科学研究和高素质学生培养提供了更多的机会和资源，为各学科的交叉融合、协同发展起到积极的促进作用。
4、加强团队建设，不断提高科研工作能力和水平。在我校人才引进困难的情况下，最大可能为现有青年教师提供创新发展的平台，同时倡导以教授为核心自发组建学术团队，努力形成人人
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第四篇：干部述职述廉报告_干部述职述廉报告
干部述职述廉报告_干部述职述廉报告 干部述职述廉报告_干部述职述廉报告 1 ?
作为唐仁村的村支书，我自任职以来，我严格要求自己，时刻不忘履行好农村干部的职责，及时了解村民的意愿，切实为村民多办实事好事，得到了村民与上级领导的认可。现从德、勤、绩、能、廉五个方面作如下述职。
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一、关于“德”的方面 ? ?
我始终牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风尚，以一名党员身份严格要求自己，身体力行，带头做好三个代表、党员争优创先等，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神。在日常工作中，我顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，始终把加快发展、致富村民作为头等大事来抓。
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二、关于“能”的方面 ? ?
1.加强学习。我始终坚持加强对马克思主义理论的学习，坚定不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂;深入学习贯彻十七大、十七大三中五中全会精神及科学发展观，并联系实际进行深入思考，同时加强学习新农村建设的相关政策，明白新农村建设的要求，以便更好的开展工作。
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2.深入群众，深入实际调查研究，正确决策。我常常深入农家小院，切实了解村民需要，解决村民实际困难。搞好村内团结。
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三、关于“勤”的方面 ? ?
我始终保持良好的精神状态投入到各项村务工作之中。在抓通村康庄工程、水利水渠修复、村庄整治等重点工程中，我都亲自蹲守在施工现场监督工程过程和质量。
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四、关于“绩”的方面 ? ?
总得来说，今年做的工作还是比较多的，今年我们村完成了诸暨市新农村建设项目的验收、生活污水处理池工程，修善修复村内 13 个池塘的清淤、砌坎等，对全村道路进行绿化美化，今年在大家的努力下，我们村先后获得诸暨市新农村建设先进集体、诸暨市文明村、绍兴市生态村等荣誉，这些成绩的取得，离不开大家的支持和努力。
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五、关于“廉”的方面 ? ?
在廉洁自律方面，我严格要求自己，从没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活
动的行为，没有假公济私、化公为私的行为。自己在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风。
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虽然在过去的一年里取得了各项事业的进步，但是过去的成绩并不代表将来的发展，我深知我村的发展在面临许多良好机遇的同时也面临着很多问题，但我对我村的未来仍充满无限希望，在上级部门的指导下，在全体党员干部和村民的齐心努力下，希望我们唐仁村越来越好。
? ? ?干部述职述廉报告_干部述职述廉报告 2 ?
我到红星村自 XX 年参加工作已有 7 个年头，我从最初的退伍军人到干个体，又到红星村上班，虽然身份多次转换，但我始终坚持：干成事先从做人开始。所以在参加工作的几年里，我始终严于律己，扎身农村，兢兢业业从做人开始，做好自己的本职工作。
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XX 年村党支部重新分工后，我主要工作是协助红星幼教中心园长做好幼教中心的工作，同时兼管群团组织和人民调解工作。新的领导岗位对自身素质和领导能力提出了更高的要求。一年来，在村两委班子坚强有力的领导、指导下，在班子成员的关心、帮助和上级各部门的密切配合下，紧紧围绕幼教中心和农村稳定工作的中心，进一步解放思想，虚心学习，求真务实，摆正位置，尽心尽力抓好各项工作。现
将工作情况汇报如下：
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一、围绕发展，注重大局，抓实抓好所分管的各项工作。
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在具体工作中，能摆正位置，不越权，不越位，树立全村一盘棋的观念，勤勤恳恳，力求所分管的各项工作有所突破、有所创新。
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一是抓好小区环境卫生管理。红星村现有住宅小区 4个，共有楼房 38 栋 1518 套已有 7 个队的群众住进了楼房，小区的治安卫生管理就成了一项常抓不懈的工作，村上一直委派我管理小区的环境卫生工作。我知道这件事情是关乎群众切身利益的大事，从不敢掉以轻心，每天不论刮风下雨我都要到小区检查一遍，首先确保小区没有任何安全隐患，因为我们群众住进楼房大多数在冲下水时用水量少，致使管道堵塞严重，为此要定期检查化粪池、上下水检查井 3 次，在疏通管道时，我都和各小区负责的队长亲临现场，指导看管人员进行疏通，有时还亲自下去疏通，在春节期间还要对这些工作进行检查。这两年两大工程对各小区的卫生环境要求也比较高，XX 年我带领人员在四个小区植树 560 棵，种植各类花草 4000 株，各级检查也比较频繁，我都积极配合上级检查，并对小区存在的问题大胆提出整治和整改意见，不怕得罪人，基本上能按照各级部门的检查要求管理小区。
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二是在群团工作中，由于多是和年轻人打交道，我在平时的工作中积极同他们联系，并适时的为他们讲解有关国家的一些富民政策，对那些一心创业的年轻人我也积极鼓励，并到相关部门了解相关鼓励和优惠政策后，及时告知他们。同时通过宣传，将发展二三产业的能手和关心村集体经济发展的青年团员吸收到村党支部周围，为村党支部注入新鲜血液，几年来为村党支部推优 20 多名，被村党支部发展中共党员的有 10 余名，有效地完成了中国共产主义青年团是中国共产党坚强的后背力量这一政治使命。
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三是人民调解工作是近年来红星村的一项头疼工作。这几年红星村的拆迁和征地项目越来越多，相应的为了征地拆迁也产生了很多矛盾，有邻里的、姊妹间的、父子间的。为了更好的把握政策，调解好本村的各项民事纠纷，我自费订购了相关的法律书籍，进行学习，用科学和法律来武装自己，在一些纠纷矛盾中即能用法律来约束和劝说他们，也视实际情况以情说服，尽可能的不让他们步入公堂，几年来，凡是到红星村来调解的案件，经村党支部及村调委会的努力，基本上没有一件案件上诉到法院的，就是经我们调停的案件也没有一件上诉到法院的。几年来累计调解案件 30 余起，累计调解案件标的达 100 多万元，个案标的最高的达 45 万元，为群众挽回经济损失 10 余万元。在全力调解案件的同时，我深知预防为主，平时认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，在有些有可能会产生矛盾纠纷的
事情上，提前将利利害害告诉当事人，并提出防范措施和建议，把矛盾化解在萌芽状态，确保了我村社会稳定。为我村经济跨越式发展奠定了良好的社会环境。
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二、切实加强自身建设，牢固树立依法行政、廉洁勤政的意识。
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能时刻注意加强自身建设，严格要求自已，力争使自已尽快胜任岗位要求。一是注意加强政 ? ?
治理论修养。结合科学发展观学习，进一步提高政治敏锐性与鉴别力，增强群众意识和服务意识，切实做到在政治上、思想上和行动上同村两委保持一致。二是注意加强有关企业管理、“三农”工作法律法规的学习，提高工作水平。三是认真按照党员领导干部廉洁自律要求，自觉加强党性锻炼，遵守廉政规定，不利用职权插手幼儿园的各项事务，不收受红包，不奢侈浪费，切实管好配偶，杜绝身边腐败现象。
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三、存在问题及今后努力方向 ? ?
回顾一年的工作，自己虽然尽了一些努力，做了一些事情，但深深感到由于自身素质还不高、经验不丰富、总体工作与人民群众的期望仍有不少差距。一是自身素质尚有待加强，业务不精，理论水平不高，工作浮在面上比较突出。二
是领导方法不够丰富，工作措施不够有力，造成有些工作客观效果与主观要求差距较大。三是工作作风不够扎实，虽然经常下基层，但真正走村入户深入了解与群众倾心交流的时间较少。四是对分管部门的工作要求不够大胆，对如何加强管理，发挥更大更好的作用，提高办事效率等还缺少行之有效的措施。
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我相信通过这次述职述廉以及长期坚持的“百姓直评村干部”等活动，我会更快的找出自己的差距，并在各级领导和群众及代表的指导监督下，更快的投入到自己的岗位上，并在自己的岗位上建立新的功勋。
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XX 年，我的分工将有所变动，我将负责小区的环境卫生整治、党建、继续主抓群团组织工作。根据分工要求，我已很快进入到了新的岗位角色，并积极虚心向曾经在这两项新的岗位上工作过的同志学习请教，吸取他们好的工作经验，在自己新的岗位上有所突破。努力抓好环境卫生工作，切实管好群众居住环境这一关乎民生的问题。同时做好党建宣传工作，使今年的党团组织工作有一个大的提升。进一步加强学习，勤政为民，不断提高工作能力和领导水平，努力把自己分管工作推向新的台阶。
? ? ?干部述职述廉报告_干部述职述廉报告 3
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尊敬的各位领导、同志们：
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XX年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，在各位领导和全体职工的共同努力下，项目建设用心推进，资产经营稳步增长，我区国有资产和国有企业都取得了健康、持续的发展，国土资源局各项工作都取得了较好的成绩。现将本年度工作状况述职如下：
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抓学习，提高潜力。
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一是参加了区委组织部组织、大学网络教育学院培训中心承办的区 20XX 年党政一把手公共管理高级研修班，听取《国情、民生与发展》、《公共危机管理战略》、《区域经济发展创新》、《领导干部创新思维》、《阳光心态塑造与岗位调适》等专题讲座，并用心参与讨论;考察了《XX 创意产业园》，增强了危机管理、创新发展、创意园建设等方面的意识和潜力。
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二是参加了区纪委组织的反腐倡廉知识竞赛、市档案局组织的档案知识竞赛、区政府举办的《行政强制法》专题讲座，认真学习省国资委《关于加强市、县(市、区)国有资产监管工作指导监督的意见》，提高依法行政的意识和潜力。
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三是自觉学习国有资产监督管理、国有企业转型升级、
财务金融创新、行政权力指导等方面的知识，拓展知识面、提高业务潜力，增强指导和服务企业的针对性、效率性，提高服务企业、指导国有资产和国有企业做强做优做大的前瞻性、计划性。
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抓基础，创新管理。
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一是加强领导班子的合作与分工，注重提高班子的整体行政潜力和服务群众、解决问题的潜力。明确了主管、分管和协助分管的职责，在提高班子成员的用心性的同时，也使班子成员得到了适当的锻炼，各尽其长。
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二是贯彻民主集中制，创新管理手段。采取会办单、办文单、局务例会、会审等形式，充分征求区国资委主任、区政府领导的意见，充分听取局领导班子每个成员的意见和推荐，部分经营业务邀请审计局、监察局参与监督、审议，透过重大事项请示汇报、重要事项群众议事、常规事项群众会签等途径，提高决策的科学性、规范性和民主性。
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三是深入企业，加强调研，提高服务一线的针对性和效能性。今年围绕创新融资、资产租赁、项目建设、节庆活动等多次到公司进行调研，为工作推进进行专项指导、带给协调和服务。
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抓业务，创先争优。
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一是健全规章制度，编制了《区国有房屋资产移交接收注意事项》、《区国有(群众)资产公开竞租操作程序指南》，与区检察院联合拟订并下发了《关于共同保护国有群众资产的协作意见》。
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二是完善考核体系，设定经济指标、基础指标、重点指标和特殊指标四大指标类别，将公司分为以项目建设为主、项目建设和资产经营并重、以资产经营为主分为三大类别，在指标设定和权重设置上，更加注重基础管理和重点项目建设，更加注重风险管理和构建和谐，更加注重重大事件一票否决。
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三是拓展软件功能。资产管理软件在线监管和预警功能进一步强化和完善，10 月底对 110 余处资产提出预警。在原有功能上，该软件又增加了国有资产权证档案管理模块，目前正在试运行中。
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四是坚持政务、行政权力和行政信息三公开。及时将相关业务动态、行政权力运行等进行公开、公示。
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五是以让人大代表和政协满意就是让群众满意为出发点和落脚点，承办政协委员提案 7 件，满意率 100%;以动迁
为使命，发扬五加二白加黑精神，用心投身动迁活动中，截至目前累计签约户，为*动迁组织、带给成套房屋**套和单间房屋**间。
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抓队伍，干事创业。
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一是印发《区国有企业员工管理暂行办法》，对员工招聘、录用等环节进行规范，明确待遇和权益，规范员工管理。
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二是组织国企领导班子和领导干部民主测评。对所有国有企业领导班子成员开展了民主测评和互评，国有企业所有在职员工参加了民主测评，大大提高了他们参与民主管理的用心性。
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三是组织参加财务、宣传等各种业务学习、培训，学习、座谈两高《关于对民事审判活动与行政诉讼实行法律监督的若干意见(试行)》，并邀请区检察院检察官进行专题辅导讲座。
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四是组织财务、资产及安全例会，加强业务沟通和联系，密切局机关与企业之间，及各联络员之间的相互合作。
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五是编制《员工工作手册》，发放到各国有企业和相关部门，在提高员工工作计划性的同时，增加了国资局与国有
企业之间的相互了解、理解。
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六是鼓励干部职工参加继续教育，爱岗敬业、一专多能，着力培养业务精、善管理、会协调、政治素质高、群众基础好的干部职工队伍。
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七是与企业签订党风廉政建设职责书，并将廉洁从业列入年度目标经营职责书，实行重大违法违纪事件一票否决。
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抓自身，廉洁从业。
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一是认真学习《廉政准则》和区政府《工程建设领域项目公开和诚信体系建设实施意见》，自觉按照《廉政准则》的相关规定和与区委、区政府签订的《党风廉政建设职责书》的相关要求，常怀律己之心，自我警示，廉洁自律，远离红线和高压线，做到政治上明白、经济上清白。
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二是坚持岗位廉政风险排查和廉洁从业承诺、廉洁自律公示，自觉理解民主测评、防范廉政风险、理解群众监督、持续自身清白。
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三是密切与企业的关系和群众的关系，多听企业声音，多听群众意见，切实为企业解决问题，让群众满意，让群众得到实惠。
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存在问题：
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一是学习不够，对新政策、新形势的要求理解和把握不够，工学关系需要进一步妥善处理好。
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二是廉洁从业方面，需要加强对国资局和国企领导班子的警示和规范，惩防体系建设也需要进一步完善和加强。
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三是工作不够大胆，个性是在对国有企业的监管、考核上，谨小慎微，怕出差错，怕得罪人。
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下一步打算：
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一是加强学习，以学促工。2015 年领导干部个人述职述廉报告(3 篇)2015 年领导干部个人述职述廉报告(3 篇)。重点加强国有资产经营监督、国有企业转型升级、转变国有经济发展方式等方面的理论和业务的学习，以个人思想的解放、思维的突破、思路的拓展，带领国资局领导班子整体经营和监管水平的提升，切实推进我区国有经济发展迈上新的台阶。
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二是改善作风，提高效率。进一步改善机关及国有企业工作作风，个性是加大对领导交办事项和国资局临时交办事
项的指导和督办力度，提高机关及国有企业的执行力和工作效率。
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三是廉洁从业，加强效能。除加大对廉洁从业的教育力度和职责分解外，关键是要加强对资产租赁、处置、项目建设、监理、验收、重大资金使用和人事任免过程的监督、检查，真正使廉政从业落到实处，实现局机关及国有企业的廉洁、效能。
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第五篇：领导干部2019年述职述廉报告_述职述廉报告
写好述职述廉报告，这将会是对这一点生活作风工作作风的总结，能为下一年开启一个良好的开端，小编整理了领导干部2019年述职述廉报告范文4篇_精选述职述廉报告，希望能帮助到您。
领导干部2019年述职述廉报告范文一
尊敬的领导，各位同事：
大家好!
20xx-20xx学年，是**中学元年。这一年，是**中学筚路蓝缕、砥砺奋进的一年，也是硕果累累、初见成效的一年。在区教育局领导和教育局各科室、各二级单位的亲切关怀和大力支持下，我们以“两学一做”为引领，以改革创新为动力，以“推进梦想教育，建设品牌学校”为主线，励精图治，奋发图强，争取了建和中学的良好开局。
下面，我代表**中学领导班子向全体教职工、向教育局考评组报告工作。
一、成绩与亮点
本学，我们贯彻“科学化、常态化、生态化”思路，德育工作向环卫聚焦、向校园秩序和学生安全聚焦、向良好的师生关系和家校关系聚焦，教学工作向课堂聚焦、向作业辅导聚焦、向考试聚焦，体卫艺工作向中考特长生和后备人才聚焦，总务财务工作向不违规、不违纪、不违法聚焦，全面完成既定的目标任务，盘点如下。
落实全面从严治党。我校党支部以“支部主题党日”为基本载体，以“三会一课”为基本制度，以创建五星级党支部为目标，以“红色引擎工程”为切入点，以“四个意识”为侧重点，坚持联系实际学、带着问题学、不断跟进学，着力推动“两学一做”融入日常、抓在经常、形成常态、发挥长效，以党建促业务，为打造品牌学校提供坚强政治保证。
夯实校园安全基础。建立安全联巡机制，整治楼顶水道淤积、楼道设施坏损问题;规范学生早自习、大课间、午休、放学秩序，学生考勤一日三报，推行课间陪伴制度和心理委员制度，全年无安全事故。
狠抓中考备考。构建领导、教师、学生以及家长亲密和谐关系;调动科任教师积极性;组织试题研究活动，聘请校外名师指导专题复习，开展临门一脚示范课研讨。在生源全为回流生的困难情况下，普高升学率比上年增长9个百分点实现翻番。
狠抓文明创建工程。把文明创建与学校德育、学校管理有机融合起来，实现文明创建的课程化、常态化。特别是我们以城区窗口学校为标准，将全校5栋楼及校园所有角落的环卫和物业纳入常态化管理维护，整治杂物堆积、物业破损现象，克服灰尘重、泥土多等困难，让学校从外观上干干净净、清清爽爽，随时可以迎接参观。
推进基础制度建设。出台教师队伍建设规划以及考勤纪律、办公纪律、值班纪律，召开教代会审议通过奖励性绩效工资、目标责任奖分配方案和聘任制方案，为建和中学规范办学和长远发展奠定制度基础。
推进人事管理改革。用活人事代理制、岗位聘任制、绩效考核制，建立期初聘任与逐月检查、期中培训、期末考核以及学年结帐、绩效挂钩一体化工作机制，实现工作量系数等级的实时精准考核，激活教师队伍内生动力。
推进校园文化建设。确立“梦想教育”核心理念，确立一训三风和校旗、校徽、校歌，命名了楼栋和道路。组织设计雕塑8个，浮雕2个，壁画4幅。完成功能室、卫生间的文化布置。开发了德育九课、建和之窗等展板景点。
推进特色发展。我们组建了田径、篮球、音乐、美术、书法、科技六个兴趣小组，开发特色项目，培训中考特长生，满足个性发展需求。
加强教师专业培训。每周开放6节课，常态化搭建课例研讨平台。与名校结对，走出去听课、请进来听课、请进来讲课、“同课异构”磨课。用“五维设计”和“三面落实”思想指导专业建设，推荐教师外出送课和评优评先。
加强师德师风建设。用人品好、个性好、境界高对师德做校本化诠释。制定《师德师风考核办法》，变考核为学期考核，明确优良中差的外显指标，赋予中层干部更多考核权，用干事文化、竞争文化引领教师。
营造校园和谐氛围。用品牌学校共同愿景凝聚团结全体教师职工。尊重老同志，包容年轻同志，帮助困难同志。开放职工书屋，提倡工间运动，配备午休躺椅，保证午休时间。坚持领导干部与教师谈心制度。
加强干部作风建设。干部每周晒计划、晒反思;每天在教学区坐班2节课，桌子摆进去;安全检查提倡眼见为实，不听汇报;值班工作前置，变事后记载为事前提示。以此推动干部作风向亲民务实转型。
此外，我们还特别注意规范办学和规范财务。我们严格执行教育局关于课程开设、入学转学、一教一辅、校服、学生伙食费等方面的规定，一年中没有出现任何投诉事件。在财务方面，我们认真学习教育局关于工程建设、货物采购、服务外包以及招投标文件，对拿不准的问题虚心向教育局财务科、审计科、监察科请教，完全在文件规定的范围内阳光操作，做到任何一笔开支都合法，任何一个流程都合规，坚决不碰红线，不踩灰线。我们还要求全体干部不与业务单位发生工作之外的经济利益往来，在廉政上对历史负责，对自己负责。
这里，我不能不提，**中学的教师充满正能量，涌现了很多先进的人和事。这里略举几个例子。
张##老师，担任毕业班班主任、年级组长、语文教师，工作中敢于担当，追求卓越，是班级建设、年级建设的主心骨。今年4月，她被查出病变，马##、陈##两位老师挺身而出，临危受命，接任班主任、年级主任以及语文教师职务。杨##老师潜心钻研数学备考，她常常是亲自做完3套试卷再组合出一套适合**中学学生的试题。此外，还有龚##、章##、金##等都全力以赴，拼搏向前，被誉为**中学首届毕业班团队的八朵金花。
非毕业班教师中，吴##、胡##、李##老师带班主任兼主学科课，还承担大量杂务。杨##老师身体情况并不是很好，但克服困难，勇带双班，关键时刻为学校分忧解难。桂##带语文课还承担班级评分、团委、宣教、文明创建工作，付出了很多辛劳!
这些同志共同的特点是挑重担，干重活;为学校考虑多，为个人打算少;向着阳光生长，敢于冒泡发光;内心强大，信念坚定。不愧为追梦学校的追梦教师!
这里，我也要通报学校推荐教师的情况。张##所带班被评为市级优秀班集体，胡##为区级优秀班集体，吴##为区优秀班主任，龚##获区五项技能奖，鲁##被遴选为《洪山教育》编辑。另外推荐金x、胡##等参评区学带、区优青。
老教师也让我们感动。张##、陈##、赵##、付##四位老同志积极支持学校工作，识大体，顾大局，做得多，说得少，用人格魅力为年轻人做出榜样。**中学有他们，是**中学之福，我对他们深深感激。
干部也很可爱。工作节奏快、力度大、标准高，在他们的努力下，学校一天一个样，一年大变样!干部中没有闲人只有忙人。教务主任谭##、总务主任朱##分别担任物理、数学主学科教学。常务副校长吴##、政教处副主任袁##为校园环卫、保卫以及绿化维护的正规化双休不休，义务加班成为常态。支部书记韩##同志不仅抓好党务工作，还协助校长抓好行政工作，为**中学劳心劳力、鞠躬尽瘁，体现了一个共产党员的宽广胸怀和高风亮节。付##、廖##同志主动服务，用心协调，把琐碎的工作做到极致。如果说**中学是年轻的梦想学校，那么，这群干部就是搭台造梦、助梦起飞的人!
二、问题与不足
在看到成绩的同时，我们也要看到问题，以准确判断**中学的形势。**中学是一个新校，基础薄弱，起点低，堪称“一张白纸”。可能大家更关注生源质量全区最差，中考成绩排名最后。而我觉得生源和中考只是表面的起点，深层的起点应该是学校发展的积淀。
从“人”的角度看，优质师资严重匮乏。人事代理编的教师，无论有没有工作经历，都普遍缺乏在武汉市初中学校的工作经验，不熟悉考点、学情，没有八年甚至十年的历练很难成为名师。事业编的教师，受长期在薄弱学校工作的制约，存在不良惯性，在教学标高、落实程度与城区学校存在较大差距。干部层面，政策法规意识有待提高，协调能力有待提升，把握工作方向和工作重点的能力也有待提升。综合来看，教师培训、干部培训的压力非常大、难度非常高。
从“事”的角度看，可谓百废待兴，工作空白多，几乎是一片荒地，没有超前的顶层设计，没有健全的工作体系，没有可靠的机制保证。虽然硬件全区一流，但维护、管理压力大，成本高，常态化管理、常态化维护的机制远未形成;校园文化建设刚刚起步，尤其是师生行为文化没有形成系统;聘任制和人事管理没有成熟的经验，如何彰显人事代理体制的优势是一个全新的课题;德育工作的校本化目标、内容、路径、推进、评价体系需要构建;德育特色、体艺特色、科技特色基本处于破冰状态，如何带队伍、出人才需要艰苦的积淀;后勤保障的前瞻性、时效性、专业性以及常态化亟待破冰;对外宣传需要扩大知名度。
与以上问题相比，教学质量是**中学最深层的痛点。目前，我校普高升学率与全区倒数第二名差距达20个百分点，属于第三方阵中的被甩了几圈的最后一名，赶超难度可想而知。而我们对教学质量的跟进配套如深度教研活动、教师竞争机制、班级管理与建设、体育后备人才培养也基本处于望天收状态，教学质量很难达到我们理想的水准，今年5月份区教科院下校检查以及本学期期中、期末我校在全区统考中的排名，都说明了这一点。这样，教师在驾驭中考、决胜中考上成熟需要一个不短的周期，中考达到全区平均水平需要一个不短的周期，周边家长的认同支持及重教风气的营造需要不短的周期，优质生源的回归也需要不短的周期。
基于以上分析，我认为，**中学要腾飞，不是指日可待，而是任重道远。去年，我们可以说是在对未来的憧憬中度过。今年，很多深层次的问题暴露了，或者说，被我们发现了。我校就像一辆刚刚启动、又在爬坡的汽车，它从静止状态到开始运动起来，的确很背力，速度会很慢。在**中学当校长、当干部，注定不会成为一个很光鲜的角色，而是一个灰头土脸、艰辛备尝的悲情拓荒者形象。
三、使命与信心
鉴于**中学形势，我们要树立“功成不必在我”的思想，老老实实打基础，老老实实抓落实，低调做事，静待花开。
但我们也不能等。周边社区对优质教育的需求太强烈了，家长不能等，政府不能等，教育局也不能等。我们要有所作为、大有作为，要奋力赶超、只争朝夕。
作为区教育局布局洪山区南大门的第一个大手笔，作为区内投资规模最大、建设规格最高的初中学校，“凤凰涅槃、南门绽放”是**中学的梦想。跨越农村校进入城区校、跨越边远校进入城区校、跨越小校成为大校、跨越弱校跻身强校，破茧成蝶、华丽飞翔，在**中学是人心所向、众望所归。我引用我校全体教职工为元旦文艺汇演集体创作的对联：
卓尔不群成中流砥柱，看大鹏振翅，洪山风来春潮涌;
建功立业须和衷共济，喜巨星横空，名校光灿九州惊。
这幅对联中藏有“卓中建和、洪山名校”的字样。我们全校上下秉承“梦在高处，路在脚下”的校训，发扬“勇于担当，追求卓越”的校风，把**中学作为一件艺术品，用工匠精神反复打磨，一年开好局、三年起好步、五年大发展、八年大崛起!我深信：盯住目标，渐行渐高!念念不忘，必有回响!
谢谢大家!
述职人：XXX
20XX年XX月XX日
领导干部2019年述职述廉报告范文二
2018年以来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观开展工作，认真学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，与公司全体干部职工一道，团结拼搏，开拓进取，扎实工作，较好地完成了全年各项工作任务，取得了工作的新成效。一、注重理论学习，以先进性教育为契机，努力提高自身的思想政治素质。
社会在发展，形势在变化，知识在更新，要卓有成效地开展工作，唯有不断地强化学习，努力提高自身素质。结合全公司开展的持续共产党员先进性教育活动，坚持讲政治，加强政治理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的十六届五中全会精神，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以“三个代表”重要思想和科学发展观武装自我，努力提高用新的思维、新的方法观察、分析、解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性，在政治上、思想上、行动上始终和党中央持续一致。坚持加强业务知识学习，努力提高业务的本领。平时工作再忙，我每一天都要坚持不断充实自我，按照缺什么补什么的原则，挤出时间学业务，提高自身的业务水平。坚持理论联系实际，不断提高实际工作潜力。坚持学中干，干中学，勤于思考，勇于实践，学以致用，以自身带头学习带动身边其他人员构成良好的学习氛围。
二、加强作风建设，以廉洁自律为准则，致力树立领导干部执政为民的良好形象。
坚持执行民主集中制。按照科学、民主、依法执政的要求，坚持正确处理个人与群众、民主与集中、少数与多数、下级与上级的关系，切实提高群众领导水平。坚持统揽全局，发挥班子整体功能，团结协调，扬长避短，优势互补，做到分工不分家，既各负其责，又构成合力。认真开好民主生活会，虚心理解同志们的意见和推荐，带头开展批评和自我批评，促进了班子团结协调。多方听取意见，发扬民主，增强全体工作人员之间的团结。
认真落实党风廉政建设职责制。切实担负起党风廉政建设第一职责人的职责。一是将党风廉政建设工作纳入全年工作总体规划，统一部署，统一检查考核。将任务分解到每个科室，做到自我带头，齐抓共管，促进党风廉政建设工作的落实。二是切实解决损害群众利益的突出问题。三是认真学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步增强纪律观念。透过反复学习，并结合实际，畅谈学习体会，以自身的实际行动，带动大家学习，到达深刻认识和理解党中央《惩治和预防腐败体系实施纲要》的重大好处、指导思想、重点资料和重要原则等，为增强纪律观念、自觉理解监督奠定基础。自觉遵守廉洁自律各项规定。坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真执行党的政治纪律、严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉地同党中央持续一致。凡上级的重大决策和政策措施，都能及时、有效的贯彻落实，自觉遵守廉洁自律各项规定。没有违规收送现金、有价证券和支付凭证以及贵重物品;没有利用职权和职务影响为配偶、子女、其他亲友及身边工作人员谋私利;没有违反规定配备和使用超标准小汽车;没有用公款相互宴请，铺张浪费，没有借出差、开会等名义用公款旅游，以及用公款出国(境)旅游;没有用公款公物操办婚丧事宜和利用操办婚丧
事宜借机敛财;没有参加过用公款支付的高消费娱乐活动;没有参加过赌博活动;今年以来，个人没有重大事项和实施党风廉政建设职责制报告制度需要报告的状况。过去一年的工作，也存在着一些不足，还有不到位的地方。新的一年，我将进一步解放思想，开拓创新，以更扎实的工作，更良好的形象，更显著的业绩，为发展作出新的更大的贡献。
领导干部2019年述职述廉报告范文三
按照镇党委的要求，就本人一年来个人履行岗位职责以及学习、工作、廉洁自律等方面的状况简要汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、用理论武装头脑，从源头上强化廉政意识。头脑支配行动，为了进一步提高自身的政治敏锐力、政治鉴别力，增强贯彻落实党的方针、政策自觉性、坚定性。我努力改变自我的价值观、人生观。用为民、务实、清廉重要思想武装头脑，深入贯彻党的群众路线。在廉政建设方面能够严格按照习总书记在廉政工作会议上的讲话要求自我，深入学习贯彻“廉政条例”，透过坚持日常学习，使自身在思想上，理论上有了新的提高，努力做到文化知识，政治理论，实践经验等方面与时俱进。透过加强理论学习，夯实了自身的思想政治基础，牢固了反腐拒变防线，增强了抵御各种思想侵蚀的免疫力。借着十八大的东风坚持科学发展观使我在思想意识上牢固了廉政建设的工作理念，以此端正了工作作风。
二、用行动践行精神，在工作中落实廉政理念。在上级领导的关怀指导下，在本镇领导干部的共同努力下，横岭镇社会经济日益发展壮大，民主礼貌稳步推进。发展促进经济，经济带动发展。本镇各项社会事业呈现蓬勃发展蒸蒸日上的大好局面。在带来机遇的同时政府也面临着前所未有的挑战。各个工程项目的确立，上级财政的拨款，政企合作的契机无一不是对政府廉政民主的考验。做为政府的一名干部，我时刻紧记党党风廉政的宗旨，坚守廉洁自律的工作作风。在行动中践行为民、务实、清廉的重要思想。以人民的根本利益为出发点和落脚点。尽力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在具体的工作中我从思想上抵制拜金享乐主义，始终坚持廉洁自律。在本人职权范围内严格遵守办事程序，不搞后门关系，不做权钱交易。在本人职权范围外不越权不跨级。及时请示、报告。在重大决策上不搞独断专行，充分发挥了群众力量，组织会议讨论，分析利弊，为作出科学合理的决策奠定了基础。
三、用风气影响行动，将廉政转化为群众意志。在学习工作中，我不仅仅严格要求自我而且起到了榜样带头作用，多次在会议和日常工作中向下级成员灌输廉政自律的思想，用心引导和鼓励自我的干事以为人民服务为工作的宗旨，对工作中廉洁自律的干事及时给予赞扬和肯定。在本镇带动起廉洁行政、踏实办公的好风气。真正将廉政意识深入到每个干事心中，渗透到每件工作的实施中去。全体政府干部用心向群众路线靠拢，确保了政府工作的顺利进行。
回顾一年的工作，总结一年的得失。在党委政府的培养下我的政治理论知识得到全面完善廉政工作素养有了进一步提升。在总体状况良好的状况下同样看到了存在的问题和不足。
一、理论与联系不够紧密。在实际工作中并不能将十八大精神真正渗透到每件公务的处理中，实践工作未曾到达理论高度。理论学习趋于喊口号搞形式。
二、与群众路线尚有距离。在对重大事项的决策上深入基层了解社情民意的工作不够扎实到位。
在新的一年到来之际，在发现和觉察问题之后，我思考和寻找了解决问题的方法和措施。
一、将党中央的文件精神学透学精，在此基础上认真细致的研究本镇的实际状况，坚持从普遍到特殊的实践路线。
二、促使自我用心下乡调查民意，体察民情。掌握第一手群众资料。
三、多方理解廉政自律培训，强化政府干事廉洁奉公，为民服务的意识。牢固树立抵制精神腐蚀的防线。
对过去我们记忆犹新，对未来我们踌躇满志。相信在师书记的为核心的镇党委领导下，在全镇上下的共同努力下，政府工作将更加透明，政府服务将更加凸显。横岭镇镇将在现有的基础上再添璀璨的光环。
领导干部2019年述职述廉报告范文四
尊敬的各位领导、老师们、同志们：
今天，我代表学校党政领导班子向大家述职，请予审议。
过去一年，在上级教育行政部门的领导下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表”的重要思想，学习和贯彻党的十九大会议精神，用科学发展观统领学校工作的全局，坚持“整合育人、和谐发展”的办学理念，全面实施素质教育，以求真务实的态度，团结带领全体教职工锐意进取，开拓创新，为提升教育质量，构建和谐盐中做出了不懈努力和积极贡献。现就我校领导班子一年来的工作汇报如下：
一、加强班子建设，提高管理水平
学校高中部、初中部领导班子成员有中层以上干部18人，其中党员占90%。20xx年7月，经区委、区政府和教育局党组研究重新调整了学校领导班子。在新班子的带领下，全校教职工凝心聚力，实行初中、高中分部管理机制，落实“实施精细管理，建设一流团队”的工作思路，聚精会神抓质量，一心一意谋发展，教育教学质量稳步提高，学校品牌不断攀升。
学校校级领导共6人，高、初中部分设1名执行校长和1名副校长，平均年龄43岁，结构合理，整体素质较高，有激情，有思想，有活力。坚持每周一次的中心组学习制度，坚持用“五心”校长标准(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”办学、“用心”办学、“用脑”办学。持之以恒的学习使班子成员能准确地把握发展形势，积极顺应发展要求，不断提高自己的政治理论、文化科学素养和依法办学的水平，不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题，不断提高激发教职工活力的能力、协调各方面关系的能力、处理各种矛盾和问题的能力、善于应对和驾驭复杂局面的能力，从而保证了学校的健康持续发展。
学校班子成员有强烈的事业进取心，有办好盐中的高度的责任感和使命感，有深入一线调查研究、管理和教育教学难题，与教职工同呼吸共命运，扑下身子抓落实的严谨的工作作风。目前，大家在继承发扬盐中历届班子团结协作、无私奉献的优良传统基础上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实的组织保障。
二、明确学校工作目标，凝聚全员奋进的动力
近50年的办学历史，赋予盐道街中学弥足珍贵的名校美誉积淀。优良的教育改革实验传统，积极主动的探索创新精神，凝结为较为成功的办学经验，形成了盐道街中学自己的办学特色和学校特质。但是近年来，受多方面因素影响，盐道街中学步入发展“瓶颈”期，优质生源流失大，教育质量有一定滑坡，家长在观望，社会在关注，教师有迷惑，学校有压力。在锦江区委区府级教育局的高度关注和大力支持下，面对新形势、新挑战，新班子义无反顾，迎难而上。根据《锦江区教育发展行动纲领》，结合我校实情，经过充分的调研，理性的思考，明确提出“提升教育质量，再铸名校辉煌”的工作目标，民主决策、科学管理和人文关怀“三管齐下”，内强素质，外树形象，迅速打开了学校工作的新局面。
学校新班子组建以来，认真研读了学校校史，分析了学校现状(“峰”与“谷”)，规划了学校愿景，制定了《成都市盐道街中学三年发展规划》。在三校合并、文化“整合”的基础上，确定了“整合育人，和谐发展”的办学理念，“求真立德，崇实尚美”的校训，形成了“盐道八教”这一盐中育人精髓(“育以情、教以艺、德以范、业以精”的教风和“志以远、学以勤、识以达、行以正”的学风)，确立了“让每个孩子人格得以完善，智慧得以丰盈，潜能得以挖掘，个性得以彰显，身心得以康健”的育人目标。传承发展了盐中文化，并使之逐渐成盐中师生共同的价值取向和文化认同，指引着盐中人将既定的办学理念贯穿于全面推进素质教育的过程中，把软文化变成硬实力，彰显品牌高度。
三、创新管理机制，建设一流团队
20xx年是我校贯彻落实《锦江区教育发展行动纲领》的开局之年，也是我校贯彻落实区教育局“123工程”(一个目标，两个战略和三个保障)，提升教育质量，探索高初中分部管理的关键之年。经过充分的调研，理性的思考，我们认为制约学校发展的根本问题是学校的管理问题：传统的高、初中统一管理模式针对性、实效性不强，不能适应高初中的协调发展。20xx年7月，学校大胆进行管理机制改革，实施“一校两部”管理模式，在办学理念、组织人事和财务三个统一的基础上，实行高中部、初中部分部管理。两个校区、两个学段，两种要求，分部层级管理，针对性较强，职责明晰，偏重中微观管理，促进高中、初中各自特色的发展。
在此基础上，学校顺利完成干部人事改革，实施年级主任负责制，用“五心”校长新要求，培养新干部。工作重心下移，加强备课组建设，抓常规保稳定，带队伍促质量。明确提出学年工作目标“实施精细管理，建设一流团队”。新型管理机制的运行半年，在“三统一”(办学理念、组织人事和财务统一)基础上实行“三分治”(管理工作、教学工作、德育工作分治)。历经一学期的实践与完善，高初中管理、教书育人、后勤工作精彩纷呈，协调发展。与过去相比，干部和教职员工工作目标更加清晰，责任更加明确，措施更加得力，过程更加细化，重心更加下移，效能更加明显。“一校两部分部管理”实施以来，学校管理规范有序，干部率先垂范，教师敬业爱岗，积极主动，充满活力，校园呈现出和谐奋进的良好氛围。省、市、区各级领导多次莅临盐道街中学调研和指导工作，韩国、美国、日本等国教育代表团和xq、厦门、雅安、、眉山、永川、遂宁等地兄弟学校到我校参观访问。大家对分部管理后盐中师生焕然一新的精神面貌赞不绝口。
四、立足课堂，加强研究，着力提高教育质量
在当前我市推进教育现代化的进程中，特别是在贯彻落实《锦江区教育发展行动纲领》中，盐中明确认识到，学校提升教学质量要“扬”的第一“峰”，要“填”的第一“谷”是真正实施现代教学，大力推进现代课堂教学实施，提高教育品质。为此，初中部明确提出“近学七中育才，远学江苏洋思”，高中部则明确提出以教学精细管理、教研工作创新、教师一流团队建设为主要抓手，实现“学生观、课程观、效益观”的三个转变。编印了《成都市盐道街中学教学管理手册》，加强教学常规管理，制度完善，检查落实。本学期，市、区教育局领导和专家多次到盐中进行高中、初中教学视导，听课优秀率达85%。
实施分部管理后，各年级、各教研组不断探索年级管理、教育教学和科研工作的新路子，呈现出“精彩纷呈”的局面。通过开展教研组“教学研讨月”活动，推广学案和年级组跨学科集体备课交流等经验等，引导教学和教研管理创新，更新教学观念，转变教学行为，提高课堂效益。初20xx级成功举办了“小组自主合作学习”教学研讨会，高中部召开高中部数学研讨月总结交流会，以““立足课堂，以学定教，注重细节，提高效率””为主题的第26届教育教学研讨会顺利召开并取得显著实效，都受到与会专家和同行的高度评价。
高20xx级，初20xx级老师们一道备战中、高考，在5.12地震后的一个月内，迅速调整状态，取得了良好的成绩。高20xx级高考上线重点率11.90%，一次本科率52.82%，另有艺、体、飞上线55人，合计本科率达到63.91%。初20xx级中考重点率38.44%，一次合格率99.40%。中考、高考均获得市区教育局表彰。
五、以人为本，关注教师发展
学校领导班子十分注重将制度管理和人本管理有机结合，用“深化教育改革，实施素质教育;提升教育质量，再铸名校辉煌”的愿景统一全校教师的思想，把学校管理和人的幸福、人的尊严、人的生命质量、人的价值观联系起来，在管理工作中竭力体现对教师的关心、爱护、尊重、信任的情感。政治上关心引导，工作上敢压重担，业务上培训指导，生活上帮助照顾，努力营造宽松和谐的人文氛围。比如为教职员工免费提供工作午餐，每月为毕业年级一线教师发牛奶，想方设法解决教职工家属工作调动、子女入学(就业)、生活困难等实际问题，对民工子弟和家庭困难学生进行补助，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的业余生活...... 这些看似简单而平凡的工作举措，却取得了非同寻常的效果。一方面，解决了教师“教”与学生“学”的后顾之忧，增强了团队协作的凝聚力和战斗力，形成了师生员工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面;另一方面，也进一步融洽了干群关系，大大提高了学校行政工作的效率，促进了学校工作的和谐发展。
学校高度重视教师专业成展，牢固树立“教师培训是教职工最大福利”理念，公派教师出国或跨省考察学习15人次，组织干部教师赴市、区兄弟学校交流学习100多人次，校本培训教师近2000人次。进一步调动了教职工的工作积极性，尽力达到学校管理的最高境界“让每位教师都感到教师自己的存在和重要”。实践反复告诉我们：教师是充满奉献的职业，但是不要因此而忽视他们生活的维度，特别是他们对于幸福感这样的维度。忽视这些将是愚蠢的行为。
六、创设和谐环境，促进学生全面发展
学校要可持续发展，就必须创设和谐环境，以教师的和谐发展促进学生的和谐发展，以师生的和谐发展进一步促进学校的和谐发展。
本学期以来，学校以行为规范的养成教育为重点，进一步实施常规教育精细管理，建设专业化班主任团队，提高德育工作的针对性、实效性。编印《盐道街中学学生手册》，完善《班主任工作手册》，加强班主任专业培训，制订了年级组、团委、学生会、班主任工作的管理制度，完善了升旗仪式、集会、两操等各项工作的量化评比，规范了教室文化建设。环环相扣的常规管理，促使每一位学生自学成为集体的主人，真正动手、动脑、动情，关心自己、关爱他人、关注集体，从而使班主任工作得心应手，有声有色。
本学年，学校完善学生社团组织，健全自律机构，把学生社团建设摆在育人工作的突出位置，《金钥匙》报编辑部、《金钥匙》电视台、“校园之声”广播站、“太阳雨”文学社和“太阳雨”艺术剧社正式启动，社团注册会员人数67人，社团活动开展有声有色，呈现出蓬勃发展的势头，得到广大师生的普遍认同和欢迎。目前，社团组织已在学校的日常和重大活动中扮演了不可或缺的角色，已成为学生校园生活中的靓丽的风景。
本学期以来，着力打造精品班会课，各年级(包括高三)切实提高班会课的质量，每周五如期举行的班会课已成为学校一道亮丽的风景。德育活动精品化、小型化、多样化，体现各年级特色。坚持“一切为了学生的终身发展”的理念及“走进盐中，走进美丽人生”的信条，积极探索新形势下学生教育的新思路、新方法，新载体。如“感恩教育”系列活动、“唱响金秋——献给祖国的歌”诗歌朗诵赛、秋季运动会、“爱心一日捐”、冬季阳光长跑体育锻炼、“我们的青春岁月.我们的09征程”迎新文艺汇演及游园活动等，调动了学生的思维，展示了学生个性，充实了学生生活，使得校园充满生机与活力。
七、积极筹措资金，加快校园文化建设
一年来，学校后勤工作服务意识增强，围绕校园文化建设，优化育人环境，服务师生。依照上级规定认真做好财务及校产管理工作，收费按政策用钱按制度，合理运转资金，不断改善办学条件，学校资产管理规范、物尽其用。收费、采购、验收、保管、使用、注销等一应经济活动，都遵循实际需要、民主酝酿、集中讨论、会议决定的程序，任何人任何事任何环节概不例外。确保了民主监督，校务透明公开。在上级部门大力支持下，初中部图书科技楼投入使用，食堂成功创建“A”级标准，完成高中部教师办公楼装修和45间教室的课堂多媒体演播系统的安装使用。如今，盐道街中学校园风貌焕然一新，校门、围墙、危房改造、校园规划和绿化布局，都在有序安排中相继落成，学校呈现出校风正、学风浓、乐于助人、勤奋好学的良好风气，教育教学质量明显提高，赢得社会各界和教育同行的普遍关注和认可。
八、问题与不足
在取得成绩的同时，我们更是清醒地认识到工作中存在的问题和面临的困难。主要表现在：
1.生源结构变化带来的教学质量提升问题。在当前全市上下聚精会神抓教学，放开手脚抓质量的竞争形势下，生源竞争极为激烈，优质生源流失较大，生源结构变化明显。虽然我们也采取了一系列的有力措施加以补救，但形势仍然严峻。学校的发展和目标的达成度还不适应家长的需要及社会的期望。
2.学校发展的需要和资金投入不足的矛盾日益突出，学校现代化教学设施与教师专业发展和新课程改革的要求有较大的差距。
3.教师队伍整体素质不能适应现代教育和学校发展的需要，少数教师发展动力不足，部分教研组队伍结构不合理。
4、学校内部管理体制还有待进一步完善，教学管理的细化还需要进一步加强。
当今适逢创建锦江教育现代化之际，学校迎来了前所未有的发展机遇和挑战，我们将巩固业已取得的成果，抓住学校发展的机遇，通过创新管理机制，扎实推进“一校两部”管理，整体提升我校办学质量，促使高中、初中特色更为鲜明，使分部精细管理的高初中成为盐道街中学腾飞的双翼!我们相信：在锦江区委、区政府和区教育局的领导和大力支持下，我们会不辱使命，着力提升教育质量，再铸名校辉煌，为“学在锦江，品质教育”做出应有的贡献!
谢谢大家!
述职人：XXX
20XX年XX月XX日