第一篇：人力行政总监岗位职责
人力资源行政总监
职位年薪：50-60万 工作地点：上海 所属部门：上海分公司 汇报对象：GM 下属人数：8 发布日期：2011-10-11 招聘企业：广东XX制药有限公司 所属行业：制药·生物工程 企业性质：私营·民营企业 企业规模：500-999人
岗位职责
人力资源行政总监
汇报：总经理
下属：8人
工作范围
全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度，包括组织和指导所有人力资源工作和项目活动，以确保薪酬福利、人才招聘安置(含外籍管理)、培训和发展各模块的整体有效开展，确保公司文化和员工满意度，并长期有效地支持整体业务策略。
职责
1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作;
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;
3. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立;
4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行;
5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率;
6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力;
7. 完成总经理交办的其它工作。
Human Resources and Admin Director
Report to General Manager
Subordinators: 8
Working Scope
Responsible for establishing policies and programs for the management of all human assets of the organization, this involves organizing, integrating and directing all human resources activities, which support the overall business strategy, manages labor relations, compensation, recruitment, selection and contraction of personnel, employee benefits and expatriates administration, training, and career development and employee services, manages and trains specialist managers and all the members.Duties:
? Diagnose business resource strategies and make decision with top management to support business growth;
? Develop and implement all human resource policies and programs in China
? Build up and evaluate organization performance and reward framework, design, develop and administer all compensation and benefits programs
? Develop cluster talent strategy and People Plan, drive organization capability building for sustainable growth
? Manage resource, budget and costs in line within business need, evaluate the effectiveness and efficiency of human resources program
? Develop Field HR capability & talent through process, systems, coaching and training. ? Others special assignment by Business General Manager
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上 性别要求：男 语言要求：英语 + 普通话 专业要求：不限 年龄要求：20-45 总工作年限：10年以上
任职资格的具体描述：
职位要求
任职资格
1、 本科或以上学历， 十年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理任职经验;5年以上外企工作经验;
2、 较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规;
3、 具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队;
4、 对业务和企业运作方式有清晰的理解和认识;
5、 很强的计划性和实施执行的能力，和解决复杂问题的能力。
Requirement
? English, HR Bachelor Degree, or of equivalence
? Over 10 years working experience in HR field with at least 5 years at managerial level in MNC; Master Labor Law and HR policy in China;
? Solid HR experience with familiar with manufacturing environment and commercial as well ? Good business partner sense and experience
? Strong leadership, trusted, motivation, coaching to improvement to meet target
? Initiative and open-minded, rational thinking and co-operate, make clear & simplify and problem solving
? Strong Communication and interpersonal skill
薪酬福利
职位年薪：50-60万 薪资构成：底薪年假福利：国家标准 社保福利：国家标准
企业介绍
广东*****制药有限公司是中国最大的OEM健康食品制造企业之一，也是一家综合实力领先的合资企业。****公司成立于1993年，现拥有两个生产工厂，二十多条生产线，员工人数800多人。生产范畴涵盖软胶囊、软糖、固体制剂等剂型，业务涵盖药品、保健食品、食品、化妆品等多个领域。 公司引进国际先进水平的现代化设备和监控系统，同时拥有世界先进的软胶囊等多项工艺技术，为****制药赢得国内OEM制造主导地位奠定了坚实的基础。凭借强大的研发支持、先进的管理方式、成熟的销售网络和优质的产品，*****在不断发展壮大中赢得了广大客户的信任与支持。我们热切期待更多的优秀人才加盟。 我们的使命——成为全球软胶囊OEM制造的领先者 我们的文化——相互信任、 开放透明、 主动积极 我们的行为准则——正派诚实，热情，开拓创新，紧迫感，信守承诺争做贡献，追求卓越，目标一致协同共进*****地位： 国内领先的健康食品OEM生产商 知名品牌商首选的合作伙伴 国外主流市场的供应商*****数字：80亿粒软胶囊年产量(国内软胶囊产能第一)2009年保健品出口排名全国第一80多名制药工程师、执业药师、营养师、药师、检验师组成的专业团队*****福利： 员工享受各种国家法定假期，以及探亲假、带薪年假和有薪病假，公司政策遵守当地政府法律规定。 公司将为员工购买各种社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险)。 公司提供免费的工作餐及上下班交通车。 公司注重员工的长期服务和对员工的身心、家庭关怀，如：节日感谢、病假慰问、新婚贺金、年度体检等。 公司为员工提供各种丰富的培训学习机会，并通过完善的培训体系和多样化的培训课程，把人才培养为领域专家。 公司成立员工活动俱乐部，每季度定期举办各类体育比赛和娱乐活动，为员工提供放松休闲的机会，平衡工作与生活。 公司现正处于高速发展期，在这里，我们致力于建造让员工充分发挥的平台，为员工提供可持续发展的职业生涯规划，打造一支紧密协作、具有共同目标和理想的团队，迎接源源不断的挑战与机遇。 欢迎您的加盟!
第二篇：人力总监岗位职责
人力资源部岗位职责
直接上街：总经理
主要职能：
1、 制定人力资源发展规划;
2、 协助总经理薪制定薪酬待遇;福利制度的规划; 岗位人员编制管理;
5、 劳动合同、上岗责任书的签订;定期组织绩效考核。;
8、 业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。
1、 各种文件的起草、打印、发放、整理、存档;作;
3、 做好公司员工分配;档案建立; 员工调配手续办理
5、招聘、培训计划的制定、实施; 离职人员手续办理;
2、 各类培训教材的组织编写;
4、 试用期员工转正考试的组织;
5、 社会保险。;
4、 劳动合同、上岗责任书存档。
人事工作流程
一、技师入职流程
人员应聘：
人力资源部接待，应聘人员填写入职登记表，技术培训老师或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简单介绍公司情况及其应聘部门工作性质。
2、员工入学：
接待员带领应聘人员到培训部，由培训部教务处安排应聘人员办理入学登记手续，安排食宿，讲解学校有关规章制度。
3、学员培训：
新入校学员分为新手和熟手两类。
《1》 生手入学后直接进入培训。
《2》 熟手入学后，培训学校对其进行技术考核;
A：考核通过的学员，进行手法规范。
B：考核未通过的学员，和生手一起进行系统培训。
4、考核：
学员完成学习后，由学校统一组织，对学员进行理论、手法实操考核。
《1》 考核通过，进入入职流程;
《2》 如考核未通过，则学员继续培训。
5、员工入职：
《1》考核合格学员，由学校出具合格证明交人力资源部，办理入职手续。A：员工外派：
1> 人力资源部出具员工聘用通知单，内容包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、级别、
待遇、工资起始日期、身份证明、试用期，交由店面经理带到直营店上班.
2> 如员工由店面退回公司总部，则应由营运部出具员工异动通知单，员工携带员工异动
通知单到人力资源部报到。由人力资源部另行安排。
B:员工进直营店工作：
生手进店补钟5天，熟手进店补钟3天：
1> 如补钟期间未发生顾客投诉，则补钟后员工可正式上岗。由人力资源部开具员工聘用
通知单。
2> 如补钟期间发生顾客投诉，则员工重新回到学校培训。
二、一线员工的入职流程。
1、应聘：
人力资源部接待，应聘人员填写入职登记表，接待员或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简单介绍公司情况及其应聘部门的工作性质。
2、面试：
由人力资源部负责人和店面负责人共同对应聘人员进行面试：
1> 面试通过人员由店面经理安排相应部门，办理好相应入职手续交予人力资源部
存档。
2> 面试未通过的人员，公司不予安排。
三：员工离职流程
离职种类包含：辞职、辞退。
权限划分：公司员工及主管易守难攻员工离职时报至店面经理处，再至总经理处核准;并报人力资源部备案。。
1> 员工辞职：员工辞职应提前30天向本部门主管提交离职申请表。
2> 员工的上级主管应于收到离职申请表2日内和员工进行面谈，如申请人平时表现突出，
应尽力加以挽留;如离职人员岗位暂时无法寻觅到合适接替人选者，主管人员可以拒绝其辞职;如员工去意已决，则主管人员应填写员工离职申请表，并将员工离职申请表上交人力资源部，由人力资源部安排相关人员同其面谈，并将会谈结果上报总经理，总经理核准后方可办理离职手续;未经批准二私自脱岗的员工，以自动离职论处。 3> 员工辞职获批准后2日内，申请人所在部门应监督申请人填写员工离职工作移交手续
清单，办理移交手续，并指定职务代理人与其交接工作;
4> 人力资源部应及时清查有关材料，并监督移交过程，在离职人未归还各项账款之前，
财务中心应冻结发放其工资;办公物品遗失的，辞职人应照价赔偿;
5> 辞职人员完成员工离职工作移交手续清单后，将该清单交人力资源部备案。财务中心
于次月发放工资时为其结算工资。结算时，扣除应扣款项，如有违纪罚款，办公物品遗失赔款等;
6> 员工辞职后，劳动合同自行终止。
7> 未依上述规定作业，给公司造成损失的，由该经办单位承担责任;
四：辞退：
1> 公司有权随时辞退违反劳动合同或违反公司规章制度适于解除合同的员工，根据《员
工奖惩管理办法》适于辞退的员工，公司无须对其提供任何补偿;
2> 用人部门辞退员工时必须填写《离职申请书》并上报人事部。
3> 人力资源部附该员工资料卡和相关考核资料上报总经理，经总经理核准后办理离职
手续;
4> 员工辞退作业流程参照员工辞职流程办理;
第三篇：人力资源总监岗位职责
人力资源总监
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有人力资源管理师职业资格;
3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案;
6、熟悉国家、地方政策、法律法规;
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
第四篇：人力资源总监岗位职责
1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。
4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和计划。
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。
8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
12.落实执行企业人事奖惩制度。
13.其他相关工作。
第五篇：营销人力资源总监岗位职责
1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。
3.营销人力资源职能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)绩效管理。
(3)培训体系管理。
(4)员工关系管理。