第一篇：双百工程项目申报书
双百工程心得
2013年4月6日至4月23日，“双百工程”第二期培训如期进行，很荣幸这次我能够参加“双百工程”培训，感谢组织能给我一个这么好的机会学习如何成为一名合格的学生党支部书记。这次培训的课程并不算多，但是每一次课都让我受益匪浅。虽然我现在并不是党支部书记，但通过这次的培训，我对党支部书记的工作有了更加全面的认识，使我更加深刻地了解了要如何做好党支部书记的工作、如何加强党支部建设、如何深入开展争先创优活动等。党支部是党的工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的各项方针政策的最基层的单位，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，而高校党支部更是学校的组织基础，是高校基层组织的政治核心，党支部作用的发挥会直接影响学校的工作开展。因此，学生党支部要充分发挥支部的战斗堡垒作用，充分发挥党员和群众的积极性和创造性，发现、培
这次培训学习扩充了作为支部书记所要具备的相关业务知识。作为支部书记要对党员发展工作程序、内容、要求及工作方式熟练掌握。通过钟蕊老师对发展党员工作实务的系统讲解，我对如何规范党员发展的流程有了更全面的了解，尤其是老师在讲解的过程中向我们展示的实例，让我印象深刻。因为我没有做过党支部书记的工作，缺少实践经验，
也不了解这个职位上所面临的困难，所以之前一直认为党员发展的工作不过是一个程序，并不复杂。但是听完钟蕊老师关于工作实务等方面内容的授课后，我深切地感受到了细节的重要性，往往一个小小的细节，比如填表的时间、用词的准确与否，就能够体现一个支部书记的业务水平是否扎实，同时也体现了其对待工作的态度是否认真负责。
同时，这一次的培训改变了我对党支部工作的认识。我原以为支部书记的工作只是组织支部内部正常的事务，开好支部例会，做好每学年的支部发展工作，以及按着上一级的通知组织好相关的学习讨论。可是听完应用科技学院的两位党支部书记的工作经验交流后，我明白了党支部工作其实很复杂，不仅仅是要把工作做完，更重要的是要学会怎样努力地把它做好。这就要求党支部书记在工作中一切按党章办事，一切按照党员发展程序办事，形成良好的党员发展工作风气。在接收、发展党员的过程中认识到党员发展是一项严肃的政治工作，事关党员队伍的质量和纯洁性，作为工作干部必须高度重视，要具有强烈的政治责任心和使命感，认真负责，同时不感情用事，要严格把关，争取做到“成熟一个、发展一个”， 以此为党组织发展优秀的、德才兼备的学生党员。同时还应该做好模范带头作用，有效地做好周围同学的思想工作，在同学中树立起一定的威信。通过经验交流会，我还明白了一个优秀的党支部，一定是有着很好的凝聚力
的，在如何加强支部凝聚力这一方面，应科院的两位党支部书记也给了我很多的启示。比如适当的在支部内组织一些文娱活动、与支部其他成员多交流、沟通等等。
这次培训还让我深切地认识到了，作为新时期的一名学生党员，我们要不断地加强自己的党性修养，提高自身的素养，不仅要认真学习好理论知识，更要注重理论与实践的结合，在实践中提升理论，让理论更好地服务实践。在加强的党性修养方面，我们必须自觉地用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观来武装我们的头脑，加强我们的理论修养;善于把实现共产主义社会的最终理想同近期目标结合起来，既不忘大目标，又立足现在，为党在现阶段的基本路线、基本纲领而奋斗，加强我们的政治修养;坚持高尚的精神追求、培养高尚的道德情操、养成良好的生活作风，加强我们的道德修养;面对知识经济时代和建立学习型社会要求，带头不断学习更新知识，加强我们的知识和能力修养;带头遵守国家法律法规、党纪党规以及单位的各项规章制度，加强我们的组织纪律性修养;爱护党的形象，树立公仆意识，保持同人民群众的紧密联系，诚心诚意地为人民谋利益，加强我们的作风修养。
还有一点使我感触很深，我很荣幸也很高兴，我们学院的六位党员和公共管理学院的六位党员同志能够一起组成了第四临时党支部，虽然我们来自不同的学院，不同的专
业背景，但是我们都在刻苦的学习，在不同的角色岗位上发挥各自的优势。在这短短几次的培训时光里，一次又一次的讨论会议，一次又一次的模拟实践，让我们每个人都对团队精神的理解有了进一步的深化;在每个晨曦微露的早晨，在每个平常的课后，我们总能体会到彼此在学习和工作上孜孜不倦的意志。我们更清醒地认识到，责任和信任一样，都是团队成员必不可少的素质，作为一个团队，我们都是为了一个共同的目标而努力奋斗。我们都有一个共同目标，那就是让每一个成员完成培训课程，做好组织生活会模拟，让每个人在今后的工作岗位上都能让我们今天的所学发挥最大化的作用。因此，我们共同策划，发挥各自的特长，分工协作，完成了一项项看似简单，却复杂繁琐的任务。在这样一个过程中，我们从陌生到熟悉，不仅从彼此身上学到了自身所没有的优点，也渐渐地建立起了友谊。
知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量，这一次培训中的每一个细节都蕴含着丰富的哲理，它正在不知不觉地改变着我。在今后的工作中，我将谨记老师们的谆谆教诲，并不断强化党员意识，提高自身的能力，为深入开展创先争优活动，增强支部队伍的整体凝聚力和战斗力，激发基层党支部和党员队伍的活力与青春贡献自己的一份力量!
第二篇：双百工程实施意见
下乡政发[2012] 21号
下双乡人民政府
关于开展流动人口计划生育服务管理
“双百”推进工程的安排意见
各村委会 : 为认真贯彻落实省人口委《关于在全省范围内实施流动人口计划生育服务管理“双百”推进工程》文件精神和《甘肃省流动人口计划生育工作办法》，健全完善流动人口协查和管理机制，破解全乡流动人口管理难题，全面提升流动人口计划生育服务管理水平。根据市、区 “双百”推进工程的安排和要求，结合我乡实际制定本安排意见。
一、总体目标
以“掌握百分之百信息，提供百分之百服务”为主要内容，创新流动人口计生管理服务，建立和完善流动人口计划生育工作机制和服务网络，加强统筹协调能力，全面提升流动人口的信息管理和应用水平，规范流动人口统计台账，继续实行精细化管理，确保流动人口计划生育各项任务指标向百分之百的目标推进。
二、主要任务
(一)推进基本公共服务均等化。
逐步实现流动人口计划生育基本服务“三个均等化”目标，即：宣传教育服务均等化，计划生育和生殖健康服务均等化，避孕药具免费发放和随访服务均等化。乡村两级认真受理流动人口利益诉求，依法落实流动人口计生服务和奖励优待政策，使其与现居住地居民享受同等待遇;乡村两级公开办事程序，保障流动人口各项法定权利的知情权和监督权。通过多种措施，实现流动人口与户籍人口同宣传、同服务、同管理、同待遇，增强其对流入地的归属感和认同感。
(二)推进信息采集全员化和交流常态化。
加强和规范流动人口基础信息采集、更新和管理，实现信息共享，构建信息化工作平台。各村按照全乡的统一安排部署，结合入户访视准确采集流动人口信息，切实摸清流出人口底数，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项，严把信息录入和审核关，做到每人“一表”“十清”即：填写一份流动人口个案信息表，做到现居住地清、流出时间清、婚姻状况清、节育状况清、签订合同清、办证情况清、家庭情况清、从业情况清、联系人员清、变动情况清。同时对流动人口信息坚持“日登录、周回复”，全面掌握平台动态，流管专干及时给各村反馈待查信息和协查事项，在规定之日内及时提交和回复，并登记备案。乡计生办逐步建立网上信函联系制度、接受制度、协查信息备案制度和反馈制度，实现流动人口信息交流常态化。
(三)加强协作，整合资源，使部门联合、互利双赢制度化。
乡政府积极协调乡综治办、派出所、妇联、卫生院、学校等单位，推行清理清查联手、行政执法联合、信息交流联通的工作机制。结合派出所对暂住人口的清查，摸清流入人口底数;结合卫生院“两癌”普查，给流入育龄妇女提供免费技术服务;结合妇联对外出妇女摸底登记，掌握外流育妇的婚育信息;结合学校开展留守儿童关爱活动，了解留守儿童父母的流向及相关信息;充分利用派出所户籍信息，提取、加载全员流动人口照片，及时更新补录外流人员信息，真正做到部门联合互利双赢，确保流动人口信息交流、查询、联系、反馈，及时、准确、完整。
(四)推进特色宣传经常化。
全乡结合人口文化大院建设，大力宣传流动人口文化，真正让流动人口体会到“一样的蓝天下，一样温暖的家”;同时利用外流人员返乡之际，积极组织民间自乐班子编排喜闻乐见的计生文艺节目，让流动人口亲身体会到实行计划生育的重要性;通过入户宣传优惠政策，让流动人口分享改革发展成果。在流动人口聚集的街道，建立流动人口特色文化长廊，多渠道、多形式拓宽流动人口获得宣传服务的可及性。
(五)推进服务管理协作一体化。
充分利用人口信息网络，加快建立和完善横向互通、纵向延伸、优势互补、良性互动的人口信息共享体系，加强与流入地信息的协查和反馈，与育龄妇女签订流动人口计划生育管理合同，及时掌握流动人口的生育情况，对育龄妇女实行跟踪管理服务，逐步建成流动人口服务管理“一盘棋”工作格局。
三、具体工作要求
(一)开展特色宣传。充分利用“两节”外流人员返乡过节和秋收返乡务农之际，进村入户面对面宣传《省条例》和各项优先优惠政策，积极组织外流人员参加婚育知识培训，鼓励外流人员在现居住地积极参与各类计生宣传活动。
(二)开展便民服务。近期是农民工外出务工的高峰期，各村结合“双联”活动上门为外出务工人员免费办理《流动人口婚育证明》，为新婚夫妇办理《生育保健服务证》，并签订管理合同，提供咨询服务。各村在开展便民服务的同时，按照已婚育妇、未婚女性、男性分类建立流出人口服务管理档案和联系方式。
(三)开展清理清查。各村以落实“双百”推进工程为契机，从3月10好开始，组织乡村专干进村入户认真开展清理清查活动。按照“填好一表，掌握十清”的工作要求，完善流动人口统计台帐，审核补录全员人口信息。
(四)开展关怀关爱活动。全乡结合“双联”工作认真开展“千名干部结万家计生情活动”，每个计生干部结对帮扶1户留守儿童和空巢老人家庭，帮助他们开展青春期教育、心理疏导、健康咨询、贫困救助活动，解决其生产生活中的实际困难，努力提高流动人口对计划生育工作的满意度。
为了推动“双百”目标的顺利实现，各村要高度重视，把“双百”推进工程列入村委会重要议事日程，根据方案要求，精心部署，合理安排，确保“双百”活动取得实效。同时计生办将“双百”推进工程纳入年度人口和计划生育工作目标责任书，抓好日常监督，加大对各村的指导力度，实现流动人口计划生育工作的常态管理和优质服务。
附：下双乡流动人口“双百”推进工程领导小组
下双乡人民政府 二〇一二年三月五日
下双乡流动人口“双百”推进工程领导小组
组 长： 戚 花(政府乡长)
副组长： 杨 凯(副乡长、分管领导)
査国山(乡计生办主任)
成 员： 姜平基(乡派出所民警)
史爱梅(乡卫生院副院长) 于国斌(乡综治办副主任) 赵相文(乡计生办统计)
王思武(乡计生办流动人口计生专干)
张玉花(乡计生服务所所长)
董宏民(蓄水村计生专干)
张万琪(沙河村计生专干)
董永柱(涨泗村计生专干) 赵尔红(南水村计生专干) 赵廷财(下双村计生专干) 王文生(河水村计生专干) 徐殿龙(于家湾村计生专干)
领导小组下设办公室，査国山同志兼任办公室主任，赵相文、王思武为工作人员具体负责此项工作的开展。
第三篇：共青团双百工程方案
洛青字[2011]5号
关于印发《洛河镇双百活动(百家团委联系百家基层团组织、百名团干部联系百名团员青年)实
施方案》的通知
各村社区、各学校、各两新组织：
为认真贯彻落实团市委十三大和十三届二次全委会精神，进一步增强共青团工作的针对性和实效性，推动双百活动在基层的深入开展，构建和谐洛河，结合我镇工作实际，决定建立《洛河镇双百活动实施方案》，请各单位认真抓好贯彻落实。
共青团洛河镇委员会
2011年4月25日
主题词：印 发共青团双百活动方案通知报：团区委、镇党委洛河镇团委2011年4月25日印发
(共印40份)
洛河镇双百活动(百家团委联系百家基层团组织、
百名团干部联系百名团员青年)实施方案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻团市委团区委关于双百工作的部署要求，坚持以科学发展观为统领，按照贴近实际、贴近生活、贴近青年的原则，进一步了解青年状况、倾听青年呼声、服务广大青年，切实做好共青团各项工作，努力构建积极、向上、文明、和谐的氛围。
二、主要任务和实施方法
(一)建立组织机构。配合上级对接单位深入村社区及两新组织开展思想政治暨恳谈及相关调查研究工作，搞好工作衔接。建立镇双百活动领导小组，由镇党委副书记胡净同志任领导小组组长全面负责双百工作，镇团委书记戴彦丞同志任副组长;镇团委副书记刘广芬同志任常务副组长，各村社区、学校、两新组织的团组织负责人任成员。
(二)确定工作重点、定期开展工作
1、主动出击，抓好调查研究。我镇团委以此次活动为契机，首先从抓好自身的调查研究入手，认真研究新的历史条件下团的工作呈现的新情况、新问题。结合我镇实际，具体进行了两方面的调查研究。一是未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。保护未成年人、预防青少年犯罪是我们的一个工作结合点。要对重点青少年群体进行了调查摸底，加强社区闲散青少年信息统计和管理，建立健全信息档案。了解他们的生活工作状态，家庭情况、思想状态。掌握第一手资料，努力寻求一条真正适合他们又具有可行性的帮扶路子。二是镇村基层团组织格局调研工作。随着新时期经济社会快速发展，过去的共青团组织格局已在很大程度上无法适应新的变化发展，组织建设是共青团一切工作的基础和基石，为此结合今年团的重点工作，对镇村两级基层团组织状况开展了深入调查研究。内容
包括基层团组织的人员构成、人员状况、工作机制、经费保障，研究到底何种模式最能丰富充实团的队伍，何种模式最能延伸服务手臂、利于组织有效开展工作，确定镇团委及村社区、两新组织的工作模式，为下一步全面推行团组织格局创新工作打下扎实的基础。
2、狠抓学习，提升团员青年理论素质。形势逼人，不进则退;形势逼人，不学则退。全镇团员干部要以双百活动为抓手，通过学习不断提升自身的理论素质，努力打造学习型团组织。为推进学习型团组织创建工作，镇团委班子成员要做到带头学习、带头发言、带头撰写文章、每季度听一场党课或专题报告。通过领导带头，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。在镇政务公开栏上开设专栏，解读学习型团组织建设的相关知识。同时在改进学习方式上下功夫，坚持个人自学与集中学习相结合，让团员干部互相交流学习，相互促进提高;坚持重点发言与交流学习相结合，不断提高团员干部的知识水平和工作能力，增强学习的积极性和主动性;坚持学习与实践相结合，更好地指导实践，推动工作开展。广泛开展“四个一”活动，即：每周进行一次专题学习，每月读一本好书，每季度听一次党课，每年写一篇理论文章(或工作研究)，提高团员干部的思想政治素质，推动理论学习成果的转化。
3、解决困难，充分发挥服务青年职能
要以此次双百活动为契机，组织全镇团员干部奉献一颗爱心，帮助青年解决困难，通过多种形式充分发挥服务青年职能，为贫困学生做好事、办实事、解难事。通过认真摸底调查对我镇家庭经济较为困难的在校生进行登记造册，动态随访。通过提供信息、技术、资金等方面服务，为青年办实事，解决实际困难，增进了团干部与团员青年的友谊，体现团组织的温暖。要注重工作实效，建立工作档案。各联系点的团组织和团干在做好工作的同时，要努力收集有关文字、图片等档案材料，并注意积累和整理，不断探索发现工作亮点和工作特色，及时报送镇团委归档。
第四篇：禹州市“双百”工程进展情况
汇报提纲
(2013年10月)
今年来，禹州市“双百”工程按照强化“双基”、健全“双制”、增强“双力”的思路，认真贯彻许昌市委王树山书记关于基层组织建设和“双百”工程的讲话精神，全面落实许昌市“双百”工程驻村工作培训班要求，提高定位，严格管理，抓住关键，突出重点，明确责任，强化措施，确保了“双百”工程推进顺利、开局良好。
一、全面动员，持续升温。许昌市“双百”工程动员会召开后，禹州市高度重视、迅速行动，专门召开常委会议进行安排部署。按照“企业帮后进、机关带先进”总体原则，选派310名工作队员组建62支整顿提升工作队。在工作队的选派上，结合部门特点和村庄实际，按照“党群部门包软村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、涉农部门包专业村”的思路，科学搭配派驻工作队。7月17日召开了“双百”工作动员会，各乡镇(办)、驻村工作队、派驻单位和62个整顿提升村党支部书记参加会议，把“双百”工程作为群众路线教育实践活动的前置工程来抓，进行纵向到底、横向到边的动员部署，炒热思想、提升认识。8月16日召开了禹州市“双百”工程第一次工作例
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会，传达学习许昌市委王树山书记在鄢陵调研基层党建和驻村工作座谈会上的讲话精神，落实许昌市委组织部《关于进一步明确“百村整顿、百村提升”工程驻村帮扶工作有关要求的通知》，要求乡镇(办)和工作队把驻村工作当成政治任务、当成中心工作来抓，再次提升思想认识，持续进行升温加压。8月21日许昌市“双百”工程驻村工作培训班结束后，禹州市又专门召开常委会传达进行安排部署，突出重点、抓住关键，对“双百”工程进行再动员、再部署。
二、各级重视，形成合力。禹州市委高度重视“双百”工程，定期召开常委会进行安排部署。市委书记王宏伟多次听取“双百”工程工作汇报，提出明确要求，关心驻村队员。始终把“双百”工程作为群众路线教育实践活动的前置工程来安排，建立了40个县级党员领导干部联系点，分包后进村，联系指导工作。市委书记王宏伟多次到联系点进行调研，10月12日在朱阁镇大陈村进行调研时指出，驻村工作要讲感情、讲原则、定规矩、干实事。在王宏伟书记的带领下，县级干部纷纷到联系点调研指导工作。目前县级干部已到联系点进行调研指导工作70余人次，有力地推动了“双百”工程的开展。市委常委、组织部长裴红庆经常深入调查研究，及时总结经验，加强面上指导。积极从相关单位抽调精干力量充实到驻村办，设置综合、指导、材料三个小组，负责“双百”工程的综合协调、指导检
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查和宣传报道工作。同时，制定了驻村工作队职责、工作队员守则，统一印制了工作队日志和工作队员记录本，对驻村工作进行规范提升。建立工作例会机制，每周一次驻村办工作例会，每半月一次督导组例会，定期召开工作队例会，解决问题，推动工作。各乡镇(办)党委积极发挥主体作用，召开会议、明确责任。乡镇(办)党委书记切实履行第一责任人职责，经常到整顿提升村检查工作，靠前指挥，亲自为整顿工作出思路、想办法，筹资金、谋项目，研究落实措施。乡村两级为工作队安排专门的办公和住宿房间，提供必要的生活用品，为工作队创造良好的工作和生活环境。市直各有关单位按照“单位作主体、一把手负总责、队长当统筹、第一书记当先锋”的要求，自觉把后进村集中整顿工作纳入部门工作的一部分，在保障人员的同时，加大财力物力支出，当好驻村工作后盾。派驻单位主要领导纷纷深入所驻村进行调研、现场办公，与工作队、村“两委”一道，共同分析问题、解决问题，有力地支持了驻村工作的开展。市、乡、村高度重视、三级联动，形成了驻村工作合力。
三、突出重点，分类指导。根据许昌市“双百”工程驻村工作培训班精神，突出工作重点，分类进行指导，着重抓好选好配齐本土村党支部书记、阵地建设、信访稳定等工作。一是抓紧选好配齐本土村党支部书记。8月23日召开后进村班子建
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设工作会议，明确要求，强化责任，对选好配齐本土的村党支部书记进行安排部署。建立了选好配齐本土村党支部书记工作台账，明确责任人和完成时限，实行销号制，进行跟踪督导管理。乡镇(办)党委结合驻村工作队，广泛征求意见，反复酝酿讨论，多方物色人选。尤其是根据各村不同情况，分类进行指导，从退伍军人、在外经商人员、退休老干部、大学生村干部中确定人选。比如，文殊镇君垌村选配了年纪轻、学历高、干劲足的大学生村干部田自龙任党支部书记;火龙镇张楼村选配了威望较高、经验丰富、熟悉村情的退休干部张占功任党支部书记。截止目前，全市18个“双百”工程支部书记缺职村中，已有12个成功选配了本土的村党支部书记。二是强力推进村级组织活动场所建设。对全市村级组织活动场所进行了一大排查，掌握情况，摸清底数，建立工作台账。对没有村级组织活动场所或无法正常使用的，进行改造提升或新建。9月17日，又专门召开“双百”工程村级组织活动场所建设工作会议，对阵地建设进行安排部署。在“双百”工程村中，确定了3个新建村级组织活动场所(古城镇常庄村、鸿畅镇张庄村、褚河镇蔡庄村)，19个村级组织活动场所进行改造提升。目前，已投入新建和修缮资金81.4万元，有1个新建村组织活动场所已完工，修缮村室96间。三是扎实做好信访稳定工作。把信访稳定作为驻村工作的首要任务，抓好不稳定因素的排查和整顿，维护
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农村大局稳定。引导工作队深入群众排查走访，把村情民意吃透，把问题症结找准，在第一时间发现问题，掌握基层实情，做好党和政府的“千里眼”和“顺风耳”。对存在问题和隐患的村，立即着手开展整顿工作，分类施治，妥善处置，做到小事不出村、大事不出乡。尤其是对班子不团结的村，大力进行思想整顿，增强班子合力;对存在家族派性势力的村，找准挑头人物，积极开展治安整顿，消除恶霸势力;对群众上访重访的村，依法依政策、力所能及地解决群众关心和反映的热点难点问题。截止目前，已解决群众关心的热点难点问题90个，化解矛盾纠纷78起。
四、扎实推进，成效明显。工作队迅速行动，第一时间入村，在村里铺开被褥、支起炉灶，真正吃住在村。工作队入村后，眼睛朝下看、身子往下沉、重心向下移，深入田间地头，走到农户家中，倾听群众呼声，吸纳农户意见，找准制约村里发展的症结所在，形成调研报告，建立问题台账和工作台账，实行销号制，逐条进行落实。针对群众关心的热点、难点问题，办一些看的见、摸得着的实事，让群众看到“双百”工程实实在在的效果。截止目前，已投入帮扶资金348万元，引进项目30个，打井27眼，修路13.5公里，绿化树木7000余棵，安装路灯609盏，安装变压器11台，架设电线8350米，修建垃圾池20个，安装文体器材80个，添置办公桌椅115套。22个
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提升村中，有1个已被命名为“五先”达标村，14个达到“五先”标准，等待许昌验收命名，7个村正在围绕五个目标进行争创。在9月3日至5日许昌市委集中督导中，有3个整顿工作队、5个提升工作队受到了通报表扬。10月17日，许昌市委组织部副部长屈广跃到禹州市神垕镇郗庄村、温堂村调研“百村整顿，百村提升”工程进展情况，看望慰问驻村工作队员，对我市“双百”工程给予充分肯定。
五、创新方式，立体督导。针对今年“双百”工程定位高、要求严、任务重的特点，禹州市创新方式方法，建立了立体的督导体系。一是部领导循环督导。市委常委、组织部长裴红庆把“双百”工程作为工作的重中之重，安排工作、到基层调研，必讲“双百”工程。同时，把“双百”工程作为作为群众路线教育实践活动前期调研走访的有效载体，倾注主要精力，每月把“双百”工程村督导一遍。二是督导组密集督导。成立了6个由正科级干部带队的督导组，不间断进行督导，每半月对62个整顿提升村督导一遍。目前，已经进行集中督导9次。三是电话随机暗访。市驻村办安排专人，分乡包村，通过与所驻村党支部书记联系，随机进行电话暗访，了解掌握工作队在岗情况。目前，已进行电话暗访14次。四是个别工作队跟踪督导。对于个别工作推进相对缓慢的工作队，建立台账，明确专人进行跟踪督导。
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六、加强宣传，营造氛围。在禹州通讯、电视台开辟了“双百”工程专栏，大力宣传“双百”工程的重要意义、方法步骤、目标任务等内容，对驻村先进典型和事例进行大张旗鼓的宣传，在全社会营造“驻村光荣”“到一线工作光荣”“当驻村工作队长、第一书记光荣”的良好氛围。组织编发活动专辑，刊登上级有关精神，宣传推广乡镇(办)、驻村整顿工作队的先进经验和典型事迹，通报全市“双百”工程工作开展情况。各乡镇(办)和驻村工作队也通过印发宣传资料，制作板报、专栏，张贴标语等形式，大力对“双百”工程进行宣传。通过深入有效地宣传，使许昌市委和禹州市委关于“双百”工程的安排部署，变为乡村干部和广大群众的自觉行动，为“双百”工程的开展营造了良好的社会氛围。
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第五篇：十里望乡“双百工程”初评实施细则
为深入贯彻落实科学发展观，进一步实施市教育局“双百工程”战略，建立竞争激励机制，加强我乡教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范引领作用，促进优质教育资源均衡发展，努力办好人民满意的教育，现制定初评实施细则如下：
一、 指导思想
以科学发展观为指导，积极探索骨干教师成长途径，通过实施“双百工程”，推荐“禹城市骨干教师”，结合我市优质教学研究和优质课堂教学研究系列年活动，充分发挥骨干教师的示范引领作用，积极营造全员参与、奋力争先的良好氛围，深化改革，开拓创新，努力提高全乡教师的整体素质，提高教育教学质量。
二、评选范围和条件
(一)评选范围
全乡中小学在职在岗专任教师(包括任课的学校领导和教研室专职教研员)。
(二)基本条件
一直从事教学或教学研究工作，有相应的教师资格证书，取得中级以上专业技术职务，学历达标，教龄6年以上，年龄50岁以下，身心健康。
1、政治思想
坚持四项基本原则，热爱教育事业，有强烈的事业心和高度的责任感，师德高尚，勇于进取，创新意识强，能够全面贯彻教育方针，模范地履行教师职责，威信高，重实干，讲奉献。1
2、教育教学能力
(1) 具有丰富的德育工作经验，能胜任班主任工作，在教书育人和实施素质教育方面成效显著。
(2)教育理念先进，善于学习，勤于钻研，革新意识强，能够掌握和比较熟练地运用现代化教学手段，主动进行教学改革，积极参加听课、评课和教学研讨，教学艺术精湛，教学经验丰富，教学风格鲜明，初步形成了个性化教学特色，教学成绩突出。
3、理论知识水平
能够自觉积极地学习教育教学理论，有较高的专业理论水平，熟悉本学科课程标准，通晓本学科知识，了解相关学科知识，积极参加业务研讨，教育教学思想先进，专业发展水平高。
4、教研、科研能力
有较强的创新意识和教科研能力，积极参与开发校本课程，主动承担和深入研究禹城市级以上科研课题，研究成果具有较高的交流与推广价值，注重优质教学研究理论学习。参加工作以来，所撰写的研究论文、实验报告、经验总结、调查报告或教学设计等，至少有一篇在禹城市级以上获奖或报刊发表或研究成果在禹城市级以上研讨会上交流、推广。
5、荣誉称号
参加工作以来，曾获得校级以上荣誉(如劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、教学能手、模范班主任、先进思想政治工作者、优秀少先队辅导员等)。
6、参加培训和教师培养
积极参加各级各类教师培训活动。在搞好本职工作的同时，能 2
积极主动地指导本单位青年教师积极从事教育教学和科研活动，对本单位教师确实起到了示范带动作用。在校本教研、教师培训等各项业务活动中积极主动，成绩突出，并有听课、评课、观摩课、示范课、专题讲座等指导性活动的原始记录和相应的工作实绩记载。
三、评选程序和方法
坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，由全乡统一组织评选，采用“学校初评、推荐和教育办复评”相结合的办法，充分发扬民主，严格评选程序，确保活动质量。
四、主要工作安排
(一) 宣传发动(二月下旬)
2010年2月25日，乡教办在乡中学大会议室召开全乡教师大会学习《禹城市教育局关于在全市实施“双百工程”的通知》等文件。明确了“双百工程”指导思想、评选范围、时限和条件、了解了评选程序和方法，及待遇与义务。“双百工程”在我乡全面启动。
(二) 成立组织、强化领导(三月上旬)
乡教办成立实施“双百工程”领导小组
组长：齐维才
副组长：侯付友李学军
组员;张培军柴长洪王成新张金山韩荣杰 宋长宝孙正山崔来田纪金阳张志良
各校均要成立“双百工程”领导小组。
(三) 教办和学校都制定“双百工程”初评实施细则。(三月
上旬)
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(四) 教师个人申请报名，建立“双百工程”初选人档案(三
月下旬)
(五) 初选人对照《“禹城市骨干教师”评选基本条件》撰写
2000字左右的个人事迹材料。(六月下旬)
(六) 学校依据教育局“双百工程”评选条件，评选出学校候
选人，同时上交乡教办。(七月上旬)
(七) 乡教办成立“双百工程”评审组。(七月上旬)
(八) 乡教办评审组对各校推荐人员和上报材料，根据教育局
“双百工程”量化评分标准，认真评议，严格程序。公
正打分，确定我乡“双百工程”候选人。(七月下旬)
(九) 对我乡评选的“双百工程“候选人名单进行公示。(七
月下旬)
(十) 上报我乡“双百工程”候选人名单和该活动书面总结。
(七月下旬)
五、工作措施
1、乡镇教育办和中小学校主要领导要靠上抓，要将“双百工程”列入重要议事日程，切实加大宣传力度，加强思想政治教育，制定实施计划，明确职责分工，采取有效措施，把“禹城市骨干教师”评选工作切实落到实处。
2、坚持面向全体的原则。组织全市中小学教师(包括任课的学校领导和教研室专职教研员)全员参与，引导广大教师对照条件、明确目标、提高素质、完善自我，通过实施“双百工程”，全面提高我乡中小学教师的整体素质。
3、坚持以中青年教师为培养重点的原则。掌握正确的政策导向， 4
建立有效的人才激励机制，鼓励优秀青年教师脱颖而出。
4、坚持公平、公开、公正的原则。“双百工程”的评定实行全程阳光操作，评选办法、评选过程、评选结果均须处于广大教职工监督之下。
十里望教育办公室
2010年3月3日
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