学生会新干事述职报告

报告是在工作或项目事后编写的，所以报告具有总结性、叙述性的特点，只有按照报告格式编写，才能编写出有效的报告。以下是小编整理的《学生会新干事述职报告》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：学生会新干事述职报告

学生会新干事培训

医学二系团委学生会新干事培训大会

1.活动目的

通过这次培训，希望新一届的干事对学生会有全面、深入的了解，使自己更快适应自己的工作，提高新学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度。在礼仪培训之后，希望新干事能加强自身的礼仪修养，做到礼貌待人，和谐相处，真正成为学生会优秀的新生力量。

2.活动人员

医学二系团委学生会全体成员

3.活动准备

①宣传：负责人：各部门部长

方式：短信，电话。。

②联系：负责人：汪辰宇

内容：确认时间地点，通知各部长培训时间地点，联系主持人、培训人。

③物品：负责人：周懿

内容：饮用水。

4.活动流程

6:30- 6:40 宣传部同学画黑板。

6:45 办公室准备考勤。培训人员全体到位，维持秩序，领同学到指

定位置。清理现场。

7:00 全体到位，活动开始。

7:00-8:00 开场白，主持人过场。

策划书书写、通讯稿书写、会议记录书写培训。

总结对能力的要求与期望，对细节的把握，主持人过场。 8:00-8:30 相机的一般适应方法和拍照技巧介绍 8:30-8:40 主席总结

8:40- 各部退场，有兴趣的部门可留下培训专属技能。 办公室部进行活动总结。

5.活动时间地点

活动时间：2012年9月26.晚上7点

活动地点：西教102

6.经费预算

无

7.主办、承办单位

活动主办单位：医学二系团委学生会办公室部 活动承办单位：医学二系团委学生会

第二篇：学生会新干事培训计划

2011届生活部新干事培训计划此次培训，主要针对我部门常规工作的认知和实践，让干事尽快熟悉常规工作并能够独当一面。

一.书面认知

1.节能减排—节约资源，提高环保意识

2.协助信件收发室送报纸—为老师服务

3.大学生事务中心值班—提供全院信件方面的信息

4.整理信件及包裹—简化校园信件包裹的分发

5.食堂卫生检查—为全校师生提供一个健康、绿色、 卫生的就餐环境

6.饭量称重—检查食堂饭量是否达标

7.生活海报—宣传生活小常识，让校园生活更加健康

8.公布栏—定期公布我部门常规工作的检查情况

二.实践认知

带领干事熟悉部门所有常规工作，提高服务意识与工作能力。

三.学生会干事应有的能力

1.积极能动性

2.策划组织能力

3.执行能力(做事效率高、实践观念强)

4.团队合作能力

5.表达沟通能力

四.工作总的八要八不要

不要越位要请示汇报，不要缺台要主动补台

不要理由借口要负责，不要自作主张要商量

不要各自为政要上传下达，不要阴奉阳违要坦诚布公

不要个人主义要大局为重，不要形式表面要脚踏实地

五.责任心

努力+认真细致+组织协调+计划性+为人可靠+坚韧+成就结果=责任心

第三篇：学生会新干事发言稿

尊敬的领导，老师，亲爱的同学们

大家好我叫杨帆，非常 荣幸能代表所有学生会新干事在此发言。首先祝贺在座的2012级新生成为国际教育学院学生会的一员，其次，请允许我代表学生会的所有新成员向这段时间辛勤付出的各位学长，学姐道一声“你们辛苦了”

从曾经两点一线忙碌学习的高中进入到一个相对更加自由的大学，我们每个人都希望能够在学习之余能够多一些锻炼自己的能力，服务同学的机会，也许在高中时，我们已经暗暗决心不能让自己的大学生活虚度，要多一些激情，多一份充实，而学生会正是提供了这样一个平台，让我们能够充分的展示自己，同时，学生会更是一座桥梁搭建在学校与同学之间，传达学校的规章制度与管理意向，组织同学们参加各种有益于身心健康的文体活动，因此我们渴望加入学生会，期待能为同学服务

回想起整个过程，初报名时的信心十足，接到面试通知后，短暂而精心的准备，面试时的紧张，等待结果的忐忑，还有得知自己被录用后的欣喜，所有等待的担心与惆怅在这一刻烟消云散，自己的能力得到肯定是一件幸福的事，但是我们知道，人外有人，天外有天，我们要做的事，是努力，是谦虚，是进步

作为一名新干事，如何处理学习与工作之间的矛盾，如何不折不扣的完成交给自己的任务，如何与大家共进，创造效率，都是我们需要学习的，这些其实并不难关键在于自己是否用心，

我觉得在平常的工作中，我们首先要学会靠自己，不经历风雨怎能见彩虹，要吃的苦中苦，才能体会到完成任务时的满足，我想，既然选择了学生会就要一丝不苟的对待，态度决定一切，我相信世界上没有过不去的坎，其次，我们要勤请教，遇到问题和困难时，请教部长不失为一个好方法，也许他们也曾经历过这些问题，请教他们是如何解决的，或许能够让我们学到很多，除此之外我们还要有一颗服务同学的心，积极发现同学们的需求，帮助他们寻求答案，做到从同学中来到同学中去 在将来的日子里，我们要带着真诚、激情和责任心上路，去努力完成属于我们的光荣的使命。我们要对得起他人的信任，要对得起他人的肯定，更要对得起自己肩头的那份责任。对此，作为新生中的一员，我们需要合作，需要踏实，也需要热忱。创造我们学生会新一片天堂吧!!

最后，我谨代表12级的新干事，对学生会送上最真挚的祝福，希望学生会的未来更加光辉， 谢谢大家，我的讲话完了

第四篇：学生会干事招新问题

组织部：

1. 你知道组织部是干什么的么?

2.如果你的意见和部长不和你怎么办?

3.如果你很忙 但是其他部门要你帮忙那你怎么办?

4.如何增强部门团结力?

5.你给学姐学长们打电话通知事情 他们不配合怎么办?

希望招新人数

宣传部：

1. 你觉得你竞选宣传部的优势在哪里?

2. 如果你顺利成为宣传部干事，将有什么计划;你认为宣传部应该是个怎样的部门?

3. 进入宣传部必定会涉及摄影方面的事情，如果要你给在场评委拍张照，你会怎样拍，为什么?

4. 你有什么特长?加入并不只需要书法绘画制图的，踏踏实实做事也能干好宣传工作。

5. 怎么样发挥宣传部的作用(主要从活动方面回答)

6. 进入宣传部你想做的第一件事是什么?对自己以后有什么计划?

7. 如果部门内出现了你不喜欢的人，你会怎么处理?

希望招新人数8人。

心理健康辅导部：

1.你加入心理辅导部的理由,加入我们希望能收获些什么?

2.你有哪些特质,可以让我同意你加入心理辅导部?

3.心理工作者最重要的特质是什么?

4.谈谈你对学生会的理解?

5.你希望下学期心理部开展哪些活动?

6.你对心理辅导部的认识是什么?

7.为什么你对我们心理辅导部工作感兴趣?你觉得你具备什么资格才会成功?你加入心理辅导部后能为心协注入什么新的活力?通过你对心理辅导部的了解， 请给出你对心协的一 些看法或建设性建议。如果你被录取，你将如何协助心理辅导部更好的去发展?

8.你会这样让一个或者更多的会员相信你做某件事情的方法比当前正在采用的方法好?

9.当你面对压力的时候(如：生活上的压力，精神上的压力等)。你如何应对? 每个人都会对生活有抱怨，你的抱怨是什么?你怎样处理?[例：应对策略：①不要超出你的控制范围②立刻处理③灵活④知道自己并不是正确的或者完美的⑤自信⑥学会对压力说“不”⑦避免依次产生太多的生活变化⑧预期压力时间并不做好准备⑨表达你的感受]

10.如果你与其他人共同合作协调完成某项任务，你希望你在活动中担任什么样的角色?为什么?在工作上，你不得不跟一个表现不积极的会员一起工作的时候，你应该怎么办?

11.刚开学时不适应学习和工作的安排时，怎么尽量合理的安排自己的时间

12.你是否在协会能否坚持

13.你认为你的优点和缺点有哪些

14.你是否还报了学校的其他部门

15.他人让你最不能容忍的缺点是什么

希望招新人数5人

办公室： 1.你今天为什么来这里?你有什么优势?

2.你对办公室了解多少?

3.如何对档案进行分类?标准是什么?

4.假如学生会明天要召开全体成员大会，现在由你来通知。如果这个会议是半个小时之后召开，你会怎么处理?

5.假如你在学生会工作了一学期，你要写工作总结，你会怎么写，在格式上，和内容上简要的阐述下。

希望招新人数5人

学习部：

1.你选择进学习部的理由?

2.如果你是满课，而部长这边又让你查课，你会怎么办?

3.你自己的学习能力怎么样?

4.你进学习部的优势在哪里?(与其他人相比)

5.查课时老师态度不好你怎么处理?

希望招新人数10人

生活部：

1.你怎么看待自己的能力?

2.谈谈你对生活部的认识。

3.乌龟在他的龟壳里盖了一间房子，然后又钻了进去，猜一个保健品。——盖中盖。

4.当你去查寝室卫生，遇到态度不好或拒绝查卫生的学长、学姐时，通常情况下你怎么解决?

5.作为一名生活部干事，你觉得最重要的是什么?

希望招新人数14人

体育部：

1.你眼里的体育部定义是什么?

2.你觉得体育部除了组织体育活动外，还能针对哪些方面进行日常工作

3.要是因特殊原因，上级要你临时组织一个指定活动，可是你时间不够怎么办?

4.要是在竞技活动中，工作人员和参赛人员产生了冲突，你觉得怎么处理好?

5.要是你有一个自认为很好的活动策划案，可是你的部长不同意，怎么办?

希望招新人数

文艺部：

1.你如何看待文艺部这个部门?

2.你有什么优势能够让你留在文艺部?

3.如果让你去策划一台晚会，你应该怎么去做?

4.你选择文艺部的原因是什么?

5.你觉得一个活动的成功与否取决于什么?

6.如果学生会的人叫你去做不是你本部门的活动的事，你应该怎么处理?

7.你对文本策划了解多少?

8.假如你有一天的课，但你必须赶一份策划，当天要交，你应该怎么做?

9.如果你所在的部门做的工作很多，而别人去很轻松，你应该如何对待?

10.如果你所在的部门与你期望的不一样，你该怎么办?

11.你如何看待“中国好声音”?

12.如果要你独自策划一台晚会，你觉得你可以如何创意?

13.如果你与你的同事或你的上司产生了分歧或误会，你该怎么做?

14.你觉得文艺部除了举办晚会还能举办些别的什么活动?

15.如果现在我说你被我淘汰了，你会用什么方式让我把你留下?

16.你觉得作为文艺部的一员，应该具备哪些特质?

希望招新人数

外联部：

1.参加了组织的工作之后，免不了要牺牲一些休息时间、玩乐时间、甚至少数时候为了完成组织上的工作而迫不得已要逃课时，你觉得这样做之得吗?你怎么看待这个问题?

2.如果你今天满课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍?

3.你觉得你进外联部的最大优势是什么?

4.你还参加了什么社团的面试?结果如何，是否身兼多职或将来会身兼多职?

5.是否曾经有过外联经验?谈谈多外联的工作认识。

希望招新人数10人

青工部：

1.你知道“青工部”的全称吗?

2.你有过做志愿者的经验吗?

3.你认为志愿者应该具备哪些能力?

4.你认为竞选这个部门的优势有哪些?不足之处有哪些?

5.做志愿者工作会很幸苦，又经常会有体力活，你能坚持吗?

6.你有哪些特长?

7.你了解青工部的职能吗?

8.你的组织能力如何?会写活动策划书吗?

希望招新人数8人

第五篇：学生会新干事培训策划书

无锡商业职业技术学院 经济贸易学院学生会 新干事培训课程

主办单位：经济贸易学院学生会

承办单位：人力资源部

————人力资源部

2011年10月1日

一、 活动背景

新学期,新起头,又一批新干事参加到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面领会，提升全部新进干事的综合素质，特此举办2011年无锡商业职业技术学院经济贸易学院学生会干事培训。

二、活动目的

通过经济贸易学院学生会人力资源部特策划一个面向学生会内部新干事的培训课程。盼望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的领会，进步新任学生干事的理论知识程度和工作能力，给自己进行正确的定位，明确自己的职责，建立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优异的新朝气力, 让他们“会”做事且能自己“找”事做, 并通过此次培训让学生会成员增加对学生会的归属感。

三、活动主题

落叶新雨

四、活动时间

待定

五、活动地点

待定

六、参与对象

经济贸易学院学生会新进干事

七、培训前期准备

1、确定与会人员课程安排(尽量根据大家的课余时间确定课程安排)

2、确定培训人员、参加成员与考核人员

3、确定学习材料、学习课程

八、培训内容

1.学生会存在的价值及学生会成员的责任与义务

2.各个部门工作简介:包括部门职能、成员素质要求

其余待定

九、培训结束

每次课程结束后由当天轮值人员打扫清洁(详见轮值人员安排表(暂行))

十、成员分工

考核：人力部考核组及学检部干事

培训：人力部培训组及各部老干事

十一、费用及预算

学习材料复印：待定

十二、注意事项

1. 开会期间不得无故迟到早退,如遇特别情况必须请假，需提前以书面情势由部长签字证明请假

2. 开会期间需遵循会场纪律,不能做玩手机,睡觉,喧哗等违抗会场纪律的事.3. 参加培训人员应做好相关笔记，及时总结培训内容

4. 培训收场后召开一次培训总结会,各新干事可以发表自己对此次培训的见解和意见,交换自己所学到的知识.

十三、应急准备

1. 现场保证通行无障碍，以保证事故突发时在场人员能尽快疏散。人员疏散由全体男干事负责，紧急退场遵循有序和女士优先的原则。

2. 如遇参训人员突发疾病应由考核组预安成员送往校医院，视病情送往附近医院

3. 由考核组成员维持纪律，维护秩序的人员尽心尽责，保证培训质量。

注:如遇特别情况,具体事宜另行通知.