在我们经过一段时间的理论学习后，为了将理论知识应用到实践中，我们需要参与社会实习。以下是小编整理的关于《市场专员实习周记》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：市场专员实习周记
市场专员实习周记
篇一：市场营销 实习周记 附件3 置换课程考核成绩表
2、实习岗位考核情况分为优秀、良好、中、合格、不合格五档。
附件4 顶岗实习报告
顶岗实习报告内容主要包括以下几方面：
一、基本部分
内容包括学生的工作态度、职业素养、协作能力、专业技能、创新意识等五 个方面。
二、顶岗岗位介绍部分
内容包括顶岗岗位的职责、岗位技能要求、你所从事的岗位工作内容、实习 工作过程的详细描述。
三、实习体会
内容包括对岗位知识的掌握情况、对岗位技能的掌握情况、单位师傅对你的 指导情况和收获、对单位考勤的遵守情况、实习过程的体验和收获。附件5 台州科技职业学院
学生顶岗实习手册
学院名称 经贸管理学院 专业名称 市场开发与营销
学生姓名徐晖 指导教师 王军海
班 级 营销11-2 学号 2011302226 实习单位 丽水市宏义电子商务有限公司 实习时间 3013年9月1日—2014年1月8日
台州科技职业学院经贸管理学院制 说明
一、顶岗实习手册主要用来反映学生顶岗实习内容和实习完成情况，要求学生按实习进度并以周记形式详细记录每周实习的主要内容及实习任务的完成情况。
二、顶岗实习手册每生一册，学生实习必须携带实习手册，实习手册记录的内容必须真实、准确、完整、清楚。
三、实习期间，以周记形式详细记录实习内容，向学校指导教师进行不少于4次的交流汇报，并在实习手册中作记录。
四、顶岗实习结束时，由实习单位、指导教师在考评表上做出书面评定并加盖实习单位公章。
五、实习结束后，学生应及时把顶岗实习手册、实习分析报告交经贸管理学院实习指导教师批阅。
六、实习期间由学生本人妥善保管，顶岗实习完毕后，留存经贸管理学院。 台州科技职业学院经贸管理学院学生提前顶岗实习工作安排
根据学校教学计划的安排，经贸管理学院各专业各班学生的顶岗实习工作安排如下：
一、顶岗实习形式和要求
1.采用集中实习与分散实习相结合的方式。
2.积极采取实习基地、实习协作单位集中实习形式。经贸管理学院应充分利用已经建立的实习基地和实习协作单位，必须想方设法安排部分学生到已建实习基地和协作单位实习，加强与实习基地和实习协作单位的联系及学生实习的管理。
3.采取适当分散实习形式。分散实习的单位应该是生产经营状况良好、管理制度规范、业务内容比较齐全的单位。对采取分散形式实习的学生要严格考核，以确保实习质量。学院应加强对学生选择实习单位的指导和管理，掌握实习单位的情况。
二、顶岗实习管理
(一)顶岗实习计划与组织 1.学院应根据专业培养目标的要求，从本院各专业的性质、特点出发，确定具体的实习内容，拟订实习计划，并组织实施。实习计划的内容包括：实习的目的与任务，实习的内容提要、实习的程序和时间安排，实习的形式、方法和检查办法，对实习学生、指导老师和实习单位的要求及管理办法等。 2.“一生一案”学生的顶岗实习一般安排在第五学期，时间不少于18周。
(二)顶岗实习的指导
1.学院应选派业务熟悉、经验丰富的教师来担任实习的指导教师(也可由综合导师指导)。指导教师对实习工作进行全面负责，并按照实习大纲的要求完成实习的指导任务，定期与实习学生进行双向沟通，指导与督促学生按计划进行实习，指导学生解决实习过程中遇到的各种问题。学校实习指导教师对学生实习过程中形成的实习手册认真检查、顶岗实习报告严格要求，认真批阅，指出不足，不断提高顶岗实习质量。
3.实习单位为学生配备指导教师，学院应加强与实习单位指导教师的联系，了解实习单位指导教师的指导情况。篇二：实习报告实习周记模板 本表由学院存档
篇三：人事专员实习周记.. 毕业实习周记
第一周 2012年3月5日
转眼间，已到大四下学期了，2012年3月1日这一天，我开始了我 的毕业实习。从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习， 我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管 介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育， 期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需 要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作， 如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组 织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开 展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费， 节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。 实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从 学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天 一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑 很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地 去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理 好关系，才能有利于自己工作的展开 第二周 2012年3月12日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶
段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新
安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员 工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完 了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理 是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空 出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统 计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我 细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度 考虑问题。
第三周 2012年3月19日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很 多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设 置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆， 总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱 个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间， 要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。 结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料 也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是 很郁闷。
第四周 2012年3月26日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效
果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容 易。发布
一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要 准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛 选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的 人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生， 公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时， 我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的 乘车 路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周 虽然郁闷了些，但学习到很多。 第五周 2012年4月2 日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同 事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周 悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事 情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢 她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人 事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识， 在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。 第六周 2012年4 月9 日
这一周比较清闲，公司给我报了iso内审员培训课程，这一周我几 乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校 园。在学校里，我从未接触过iso质量管理体系，也不知道这个体系的
内涵。通过讲师的讲解，我对iso体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以
及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现 质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的 质量管理体系。
第七周 2012年4 月16日
通过上一周的培训，我对iso质量管理体系才有了深刻的了解。这
一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。 这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿 写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。 着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的 工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。 这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。 第八周 2012年4月23日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因 沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解 决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到 难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听 听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自 己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在 这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实 超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题， 得到经理的谅解。第九周2012年4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来 的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不 到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存 在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法关知识还不够丰富，学习不 够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急 躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我 很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。 今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚 心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位 规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。
第二篇：人事专员实习周记..
毕业实习周记
第一周2012年3月5日
转眼间，已到大四下学期了，2012年3月1日这一天，我开始了我
的毕业实习。从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，
我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管
介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，
期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需
要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，
如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组
织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开
展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，
节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。
实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从
学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天
一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑
很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地
去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理
好关系，才能有利于自己工作的展开
第二周2012年3月12日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶
段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加
入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新
安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员
工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完
了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理
是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空
出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统
计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我
细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度
考虑问题。
第三周2012年3月19日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很
多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设
置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，
总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱
个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，
要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。
结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料
也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是
很郁闷。
第四周2012年3月26日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效
果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通
知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容 易。发布
一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要
准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛
选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的
人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，
公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，
我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的
乘车 路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周
虽然郁闷了些，但学习到很多。
第五周2012年4月2 日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同
事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周
悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事
情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢
她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人
事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，
在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
第六周2012年4 月9 日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几
乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校
园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的
内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，
即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以
及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现
质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的
质量管理体系。
第七周2012年4 月16日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这
一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。
这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿
写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。
着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的
工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。
这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
第八周2012年4月23日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因
沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解
决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到
难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听
听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自
己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在
这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实
超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，
得到经理的谅解。
第九周2012年4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来
的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不
到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存
在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法关知识还不够丰富，学习不
够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急
躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我
很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。
今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚
心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位
规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。
第三篇：行政人事专员实习周记
实习周记就是把你实习一周中影响最深，对你触动很大的事情或者想法记录下来 ，也是一种自我总结。下面是小编为您提供的行政人事实习周记范文，希望对您的写作要帮助。
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。 参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素，我选择了这家公司开始我的实习生涯。怀着兴奋、激动地心情，早早的踏上上班的公车，呼吸着清晨新鲜的空气，憧憬着新的一天。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。 第一天的快中午时，我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承担的职责。来到公司陌生的环境、陌生的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑减少言语上的笨拙。第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟悉公司的环境，结识新的同事。大家似乎都很忙，可能现在是业务的旺季吧。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。
实习的第一周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟悉了公司的环境。
第一个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多
观察，多思考! 一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。
另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。
第四篇：行政人事专员实习周记(1)
实 习 周 记
2011年11月21日至2011年11月27日
转眼间，已到大三下学期了，2011年11月21日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在南京世林生物科技有限公司进行为期5个多月的毕业实习，我的岗位是人事专员。
11月21日下午我来到南京世林生物科技有限公司开始了我的毕业实习生活。来到的前两天都是在办公室里熟悉、了解公司的企业文化，熟悉办公室人员。
这周的前两天主要是在办公室里学习公司的宣传资料以及和办公室里的人员处好关系。
2011年11月28日至2011年12月5日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。这周主要是和总监学习人事招聘工作以及宿舍管理方面的内容。参与公司的在国展的大型活动。
2011年3月7日至2011年3月12日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。
但还是很郁闷。
2011年3月14日至2011年3月19日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。
2011年3月21日至2011年3月26日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
2011年3月28日至2011年4月2日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改
进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。
2011年4月4日至2011年4月9日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
2011年4月11日至2011年4月16日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。
2011年4月18日至2011年4月23日
时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。
2011年4月25日至2011年4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。
虽然有很多收获，但也存在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法相关知识还不够丰富，学习不够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。
这次实习带给我很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。
第五篇：市场推广专员职责&市场策划专员职责
1. 市场推广专员
职业职责
把握市场动向，协调宣传产品和发展客户关系，完成传媒推广的营销计划。
主要分类
市场推广专员
职责
1. 制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。
2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。
3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。
4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。
5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。
6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。
7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。
要求
须有品牌管理经验 (Brand Marketing), 或具备全国性渠道市场，市场运作 (Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation)经验。
高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。
优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。
优秀的数据分析能力，和发现问题，解决
富有活力和激情，为人开朗热情。
良好的中，英文口头和书面的表达能力。
营销推广专员
职责
(1)负责与营销推广相关的市场调研工作;
(2)负责营销统计分析，推广工作成果的收集及档案管理;
(3)参与客户会的筹建，负责客户会推广工作及日常工作;
(4)广告、新闻、活动及各类制作物的实施、网站的日常更新维护及相应文字工作;
(5)参与产品、价格、推广、销售等营销策略的研究;
(6)建立、维护和拓展媒体、广告公司、制作公司等推广资源;
(7)参与项目包装、媒体广告、活动、新闻、公关等推广方案的拟订;
(8)参与代理项目推广工作模式和技术标准的研究。
要求
(1)具备团队精神与合作意识、强烈的进取精神与高标准意识、良好的学习能力、沟通能力、组织协调能力和社会活动能力;
(2)较丰富的营销策划相关知识、较强的文字工作能力;
(3)一年以上营销策划工作经验。
2.市场策划专员
市场策划专员主要工作包括：策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。
基本简介
市场策划专员是指就是从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的专业人士。[2]
工作内容
市场策划专员工作的主要目的就是提高销售量和品牌认知。这时就是需要与其他品牌或公司的联合促销，组织与实施各种有效销售形式。根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。作为一个合格的市场策划专员要懂得管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。[1]
职责素描
针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划;
研究市场的宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息;制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量;
负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理，组织、编制大型市场规划、设计方案，指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。
职位要求
知识要求：具备市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。
技能要求：有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。
经验要求：具有三年以上相关职位的从业经验。有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验。职业发展
职业现状
我国的市场策划业发端于20世纪80年代初期，最初是以点子公司的形式出现;20世纪90年代中期，国外策划公司大批进入我国，从此策划业告别了“点子”时代，进入专业化发展阶段。现在我国的专业策划公司已超过一万家，从业人员达到100万之多。但行业现状与经济发展的需求存在着一定的反差，一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势;另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少，导致策划从业人员整体素质不高，不能适应日益发展的企业经营创新的需要。策划专业知识过硬，熟知中国国情，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。
职业趋势
发展路径：目前国内从事市场策划的人员主要有三类：一是大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生;二是从事策划、咨询、广告中介等人员;三是企事业单位的营销、企划、公关等部门的职员及社会团体的工作人员，自由策划人士和媒体的编辑记者等。
转型机会：由市场策划人员向“商务策划师”转变是提升自我价值和职业“含金量”的捷径。相关评价
市场策划是一个系统工程的整体设计和实施，既是一个独立的职业，也是一个渗透于社会经济各行业的职业。当今社会，各种各样的策划，包括广告策划、营销策划等已有相当的市场。我们每天都能感觉到策划大师们精心营造的美丽漩涡，且一不小心就会心甘情愿地身陷其中。知识经济的发展，正使策划业以其“运筹帷幄，决胜于千里之外”的魅力吸引着越来越多的年轻人。
3.某一公司招聘市场推广策划专员
岗位责职：
1)年度市场推广的活动及费用规划;
2)企业形象的市场推广;促销礼品的创意、制作;
3)广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估;
4)客户关系的协调与维系;
5)针对市场需要促销方案、公关方案的创意及策划;
6)按公司要求，在指定活动地点发放相关资料及收集问卷，确保良好的市场回馈。并能根据市场调查，分析潜在的客户群;
7)能独立完成市场推广活动的策划、组织、执行及效果评估。
任职要求：
1)良好的方案写作能力，善于将丰富的想象和感受诉诸于文字表现;
2)较强的沟通、谈判能力;
3)良好的表达、组织及团队协作能力;
4)有责任心、进取心，性格开朗，善于沟通，服务意识强;
5)良好的英文听说能力;
6)有市场推广经验和丰富的公关推广活动资源优先;
7)熟悉操作平面类软件优先。
公司提供：
1)优厚的薪酬、奖金和提成;
2)完善的职业培训机制;
3)免费的中外教英语培训课程;
4)职业晋升及工作调任机会。
备 注：除上述条件之外，您的相貌、身高、学历，以及毫无用处的
四、六级证书均不会成为我们的参考标准。