第一篇：中国科学院地质研究所
中国地质科学院物化探研究所
附件2：
中国地质科学院物化探研究所 争创中央国家机关文明单位的报告
中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所(简称物化探研究所，下同)自首次获得2000-2001“中央国家机关文明单位”称号以来，各项工作稳步推进，精神文明工作在巩固已有成果的基础上，不断创新思路，丰富内涵，突出特色，努力开创精神文明的新局面，已连续4年获得了中央国家机关“文明单位”称号。2005年在各级领导的大力支持和全所职工的共同努力下，我所精神文明建设继续深入扎实开展，各项工作取得新成效。经所精神文明建设办公室自检评议、所党政联席会议研究，认为符合中央国家机关“文明单位”的条件和要求，继续争创2005中央国家机关“文明单位”。现将我所三年来精神文明建设创建工作情况汇报如下：
一、所的基本情况简介
中国地质科学院物化探研究所坐落于河北省廊坊市金光道84号，占地150亩，总建筑面积6万多平方米，绿化面积5万平方米，截至目前共有职工687人(其中在职职工363人，离退休职工324人)，在职人员中大专以上专业技术人员260多人，具有博士、硕士学位者近60人，其中高级研究人员131人，博士21人，中科院院士1人。截至2004年底，全所总资产逾1.8亿元，固定资产超 4400多万元。
二、三年来精神文明建设情况综述
1、领导班子坚强有力，整体功能发挥好
物化探所领导班子历来高度重视精神文明建设，重视精神文明建设对物质文明和政治文明建设的保障和促进作用，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，目前已形成了一套物质文明、精神文明、政治文明一起抓的完整思路、组织体系和工作格局。所党政领导班子成员以身作则、勤政廉洁，开拓创新，团结协作，讲学习、讲政治、讲正气，在三个文明建设中起到了示范和带头作用，得到了深受全所广大职工拥护和信赖。由于我所领导班子团结一致，坚强有力，同心协力谋发展，全心全意办实事，为职工解难事，谋福利，八年来的工作得到了广大职工和上级的肯定，在局、院考核中连续被考核为优秀。
2、精神文明建设工作机制健全，形成强有力的齐抓共管工作格局 我所精神文明建设工作领导重视、机制健全，每年年初有部署、中间有落实有检查、年底有总结有考核。我所建立了精神文明建设办公室、安全生产委员会、创安稳定综合治理委员会、保密委员会、爱国卫生委员会、调解委员会、计划生育委员会、建设职工之家领导小组等8个委员会或领导小组，并制定了各自的工作职责，各委员会主任由所领导担任，成员由各单位主要负责人组成，2005年根据人员变化及时进行了调整完善，精神文明建设工作安排专人具体负责，在我所形成了党委统一领导，党政工青妇齐抓共建，主管部门组织协调的工作格局;形成了物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制，使创建工作每年都做到有计划、有检查、有落实、有总结，并做到各项工作制度化、经常化。
3、机关作风建设成效显著
2005年结合保持党员先进性教育活动，按照“廉洁、勤政、务实、高效”总体要求，进一步加强我所机关工作人员作风建设，在提高素质上求实效。通过理论学习、时政教育、传统教育等形式，要求和教育机关工作人员必须围绕所的中心工作，提升自身的业务与服务水平、提高沟通与解决问题的能力，牢固树立“三个意识”(服务意识、公仆意识、大局意识)，在工作上要有强烈的事业心、高度的责任感和爱岗位敬业、任劳任怨、乐于奉献的精神。几年来，所机关工作人员的工作作风和自身素质都得到了很大的提高，所机关党支部一直保持“优秀党支部”称号，相关职能部门的工作多次受到所领导和上级部门的表彰，作风建设取得良好的效果。
4、加强思想道德建设，党员干部职工综合素质不断提高 所党委长期以来始终坚持把党员、干部、职工的思想政治建设和公民道德教育作为一件大事来抓，通过多种形式提高党员、干部、职工思想政治觉悟和道德素养。首先，在抓好党建各项日常工作的同时，认真开展党员先进性教育活动和革命传统思想教育。今年在保持共产党员先进性教育活动过程中，全所14个党支部231名党员全部参加了整个学习活动，圆满完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的任务目标，达到了中央提出的提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。经群众满意度测评，我所党员和群众对先进性教育活动总体满意率为100%。经过党员先进性教育活动，我所党员思想有了明显提高，政治素质有了明显进步，作风有了明显改进，工作能力和责任意识、服务意识进一步提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，密切了党群关系，有力促进了所的各项
3 工作。在局组织的先进性教育知识竞赛中，我所获得第二名的好成绩。为纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年并结合所保持共产党员先进性教育活动，所机关等党支部组织党团员和职工赴河北清苑县冉庄地道战遗址和易县狼牙山进行红色之旅，瞻仰烈士纪念塔，缅怀先烈，进行爱国主义教育。其次，结合公民道德建设的要求，把公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的内容制作成镜框，悬挂到公共场合和各办公室;在家属区每个楼道悬挂“物化探所居民文明公约”。今年参加局举办的纪念《公民道德建设实施纲要》发布三周年征文比赛，我所2篇征文分别获得
一、二等奖。
5、教育、制度、监督并重，廉政建设措施得力
一是坚持反腐倡廉学习教育活动经常化，筑牢思想防线。所除在党员先进性教育活动中，除学习时代楷模牛玉儒、任长霞、郑绵平等同志先进事迹外，还观看了反腐倡廉警示教育录像“警钟”(上、下集)、“厦门特大走私案纪实”、“王怀忠的两面人生”等，用优秀党员的崇高境界感召党员，以时代楷模的生动事迹激励党员，同时以揭示腐败分子的罪恶灵魂警示党员，以犯罪分子的腐败行为规戒党员，把开展反腐倡廉警示教育作为全所共产党员先进性教育的重要内容，提高学习教育效果;继续学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》，提高了全所党员干部推进党内民主、加强党内监督、执行党的纪律和维护党的团结统一的主动性和自觉性。组织广大党员、干部学习地调局系统近年来发生的违法违纪典型案例，并开展讨论，用身边看得见、模得着的反面典型进行党风廉政教育，使大家从中吸取教训，进一步树立和保持洁身自好、廉洁自律的思想品德。所领导以身作则，并经常号召广大党员和干部要常修为政之德、常思
4 贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住社会主义市场经济大潮的冲击和改革开放条件下的各种严峻考验，切记：莫伸手，伸手必被捉;莫贪心，贪心必受害。
二是学习并贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。所组织党员、干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学习中纪委四次、五次全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话，按照 “为民、务实、清廉”的要求，提高党员干部“立党为公、执政为民”意识，引导广大党员群众从加强党的执政能力建设的战略高度，加深对建立健全惩治和预防腐败体系的重要性和紧迫性的认识，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把思想和行动统一到党风廉政建设工作中来。8月份，所党委积极组织全所职工开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》知识竞答活动，全所在职在所职工176人参加，其中90%以上的中层干部和党员积极参加了此项活动。大家通过严肃认真答题，对两个“纲要”有了更加全面深刻的了解和掌握，达到了学习提高的目的，每个党员干部和职工从思想上进行了一场深刻的党风廉政教育。近年来，我所未发现违规违纪和腐败问题，无立案查处案件发生。
三是党风廉政建设工作制度化，建立有效的制约机制。所先后制定了《物化探所关于加强领导班子廉政建设的意见》、《物化探所关于经济违规违纪有关问题处理的暂行办法》、《物化探所政府采购管理相关规定(试行)》、《物化探所财务管理细则补充规定》、《物化探所项目预算及财务管理相关规定》、《物化探所关于职工因公出差事前报告的
5 规定》等一整套相关规章制度，从制度上制约腐败的发生;每年所领导和全所中层干部签定《党风廉政建设责任书》，在《物化探所党委2005年党风廉政建设责任制实施细则》中，进一步对党风廉政建设工作进行了详细分解，把各项任务落实到部门，使之融入到各部门的日常工作中，尤其是相关职能部门的日常管理工作中，使之成为一项经常性、长期性的工作，做到常抓不懈。使党风廉政建设责任到人，落实到位。
四是监督机制多样化，提高监督效果。所党委、纪委及时对拟聘中层干部进行任前廉政审查、任后谈话，确保了新聘任干部的质量和任后拒腐防变能力的提高。审计部门对所属经济实体每年进行经济效益审计，坚持对经济实体的中层干部进行离任审计，起到了有效的监督和保障作用;所领导和中层干部每年在年终考核述职大会上述廉，自觉接受广大职工监督;所加大对科研和基建工程项目的监督和审计力度，所纪监审部门对基建工程实行全程跟踪监管，严格管理科研、地调项目经费使用，在借款、外协费汇款，劳务费、业务费、旅差费、出租车费、招待费、野外补助报销，仪器设备及材料用品的购买等方面，相关部门按照责任分工严格审批。针对我所科研大楼修缮等基建项目的特点，拟订了基建具体工作安排，进行人员分工，设臵了财务、基建、后勤三部门管钱、管事、用钱相对独立，协调工作，互相监督的内部牵制职责，保证各道程序公开透明。所领导和后勤、财务等部门主管领导都能严格要求自己，起带头表率作用，做到了吃请不到、送礼不收，从而为干好工作赢得了主动，节约了开支，保证了工程质量。同时对重大基建工程项目坚持进行委托审计，2004年委托廊坊华玺投资咨询有限公司对新建实验楼进行审计，减少工程款59万元，取
6 得了明显的效益。2005年基建工程结束后也将进行委托审计。几年来，我所领导班子、所长在局、院党风廉政建设考核中均为优秀。
6、开展多姿多彩的文体活动，用先进的文化占领阵地 经过几年的不懈努力，我所的文化活动阵地逐渐达到了门类齐全，设有室内羽毛球厅、棋牌室、卡拉OK室、健身房和户外林荫健身乐园，门球场、篮球场等，成立了羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、排球协会等8个文体协会组织，常年坚持活动，队伍不断壮大。我所退休职工张兴雅等人组成的健身球表演队曾获得过廊坊市中省直单位比赛第一名，200
4、2005年所组织职工参加了国土资源部第一届、第二届职工运动会，在部第一届运动会上，我所获得了羽毛球团体第一名，象棋团体第二名的好成绩，在第二届运动会上，作为中国地质科学院代表队成员，我所职工取得了两个第一名，一个第二名，四个第三名，共12个名次的好成绩。9月份，我所职工代表国土资源部参加了中央国家机关第二届职工运动会羽毛球项目的比赛，取得了女子双打第五名的好成绩。我所坚持每年举办一次职工运动会(现已举办了18届)，比赛项目达20余项，参加竞赛的人员占全所总人数的60%以上。此外，我所图书馆每年都投资数万元购臵各类图书和报刊，供大家学习，离退休办公室还专门订购了适合老同志阅读的报刊、多次组织老同志参观旅游，丰富其文化生活。
7、安全生产成效显著，全所一直保持安全稳定的良好态势 我所“安委会”和“综治委”具体负责安全生产和综合治理工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，全面落实安全生产和综合治理责任制和责任追究制度，实行年终考核安全生产一票否决制度。年初所领导与所属各单位第一负责人签定安全生产责任书，明确项目组长、部
7 门负责人、安全员各自承担的安全生产责任，形成了“纵向到底，横向到边，层层有人管，事事有人抓”的领导格局和工作机制。为了强化安全教育、加大宣传力度、落实安全措施，所安委会紧密结合我所野外安全生产特点与实际，编写了《野外安全生产工作细则》，发放给野外项目组及相关人员手中。目前我所安全生产制度完善，安全生产工作有法可依，有章可循。2005年，所制定了《物化探所应急预案》(包括防火，防危险化学品污染、泄露事故，安全生产、交通安全等7个预案)，今年所办公大楼进行修缮，为了确保安全，所制定了一系列的相关规定，确保了安全，配合办公大楼修缮，所投资12万元，在所院区和大楼内安装了先进的报警监控系统，更新了全部的消防设施。多年来，我所一直保持全所无安全责任事故、无刑事案件、综合治理达标的好成绩。我所连续多年被局、院考核为安全生产优秀单位。
8、科研环境优美，生活环境怡人
我所大院150亩，集办公与居住为一体，绿化覆盖面达到100%，大院内有乔木、灌木等各种树木数以万棵，花草数十种，做到三季有花，四季常青，黄土不露天。院内环境怡人，每年都吸引成千上万只各种候鸟来栖息，早晚清脆悦耳的鸟鸣声不绝于耳。多年来，一直被河北省和廊坊市有关部门授予“园林花园式单位”。目前，随着科研办公大楼的修缮完毕，将彻底改善和提高我所的科研办公条件。为改善广大职工的居住条件，所正在着手新建家属楼的筹备相关工作。所每年安排近10万元专项费用，用于大院绿化卫生管理和维护，每一栋楼都选有楼门长并制定了职责，实行楼长负责制，安排专人清扫楼道，楼道环境卫生状况有了彻底改善;幼儿园、招待所、医务室严格执行行业卫生标准，多年来没有发生一起卫生责任事故。院内始终保持整
8 洁的卫生环境，受到职工的好评。
9、着力推行所务公开，赢得了职工的满意
几年来，我所在人事管理、干部竞聘、职称评聘、创新基地人员遴选、财务收支与分配、业务招待费开支、重大建设项目招投标以及民主测评中层以上干部等方面一直实行所务公开，实现了改善干群关系，提高办事效率和领导决策的科学化、民主化管理。坚持每年召开一次职工代表大会，充分发挥职工代表民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用，维护了职工的合法权益。2005年多次召开职代会或职代会主席团会议，讨论新建职工住宅楼问题，广泛征求职工的意见和建议，并吸收离退休老同志作为特邀代表，赋予表决权，充分听取他们的意见。
10、积极参与社会公益活动，奉献一片爱心
2004年3月，响应中央国家机关工委倡议，为救治更多内地贫困地区白内障患者献爱心，向“中华健康快车”基金捐款 4050元;9月份响应上级党委号召，开展向受灾地区送温暖献爱心活动，向中国红十字协会捐款5000元、棉被50床(价值5000元)，支援灾区人民。2005年初，组织职工向东南亚地区地震和海啸受灾国家和人民捐款，共有140人参加了捐款活动，募集捐款7030元，7月份，根据廊坊市委和市政府组织开展的爱心助残捐款通知要求，我所150余名职工积极开展捐款活动，共募集捐款7240元。
11、推进科技创新文化建设，营造创新的科研氛围
我所在前几年已有工作的基础上，2005年继续抓好科技创新文化建设。根据我所创新文化建设的指导思想和总体目标，近几年通过学科调整、组织结构调整、经常性的思想政治教育等手段，在营造创新
9 的科研氛围、建立和谐的人际关系、培养良好的团队精神方面开展工作，我所已初步形成一支高素质的作风硬、技术精的科技创新队伍和公益性地质调查队伍，科技创新文化建设的预期任务目标已见到明显成效，为所的稳定发展提供了坚实的改革保障。
12、计划生育工作达标
我所长期以来，认真宣传、贯彻和严格执行计划生育基本国策，计划生育、晚婚、晚育率达到100%，无违反计划生育政策问题发生。
三、物质文明建设成绩显著
1、科研水平不断提高，科研实力不断增强
2005年，我所共承担各级各类科研项目36项(含合作项目)，组织评审200
4、2005年设计27份(其中我所承担的工作项目20项，设计优秀率50%)，结题验收项目5项，其中优秀4项、1项通过验收(攻关课题)。2005年我所共发表论文70篇。
承担的项目中，“我国西南4省区76种元素区域化探图编试点研究”、“北京城近郊松散沉积物环境污染时空演化、自净化能力和累积效应”、“高温超导三分量磁测技术研究”、“东天山西段找矿靶区评价及大型矿床定位预测”、“生物地球化学标准物质研制”、“城市环境地球化学调查异常查证方法技术研究”等项目取得了较好的研究成果，其中谢学锦院士承担的“西南4省区76种元素区域化探图编试点研究”项目取得的创新成果评委会给予了高度的评价;近两年我所还承担了“青藏高原油气资源战略选区调查与评价”的专题项目，项目组成员克服高原缺氧、天气寒冷、路况奇差等种种困难，圆满地完成了野外数据采集任务;今年我所凭借良好的声誉和技术实力，今年再次中香港特别行政区土木工程拓展署地球物理测量年标，这已是我所第三次
10 中标;2005年，我所作为项目完成单位，有两项合作研究成果分获国土资源科技成果
一、二等奖，一项成果获得中国有色金属工业科学技术二等奖。有两项成果获得廊坊市国土资源科技成果
一、二等奖。近年来，科研能力建设得到进一步提升，化探实验分析测试大楼的投入使用，有力促进了实验分析及化探科研工作的开展;2005年又购臵了一批先进的仪器设备，使科研手段得到充实与提高;在去年应用地球化学开放实验室获院批准实施的基础上，2005我所申报的院重点开放实验室——勘查地球物理开放实验室，已通过专家评审由院批准实施。
2005年我所陈晓东、方慧二位同志入选国土资源部百名优秀青年科技人才计划，杨义珍同志被评为部直属机关“巾帼建功”先进个人。
2、所的经济实力不断增强，职工生活不断改善
近年来，所的经济实力不断增强，截至2004年底，我所总资产为18247万元(较2004年增长31.5%)，固定资产4444万元(较2003年增长9.8%)，自有资金4950万元(较2003年增长31%)。自2002年全所在职职工实行“三元结构”工资制以来，职工收入不断增加。其中科研人员200
2、200
3、2004年人均收入分别较上年增长50.8%、22.1%、23%;在职职工200
2、200
3、2004年人均收入分别较上年增长36.2%、13.9%、12%;离退休职工分别增长9.5% 、4%、4%。2005年职工收入预计有一定幅度的增长。多年来，逢年过节为离退休职工和复转军人发放节日慰问金，坚持每年为全所职工进行一次体检，2005积极与廊坊市医保中心及管道局中心医院协调，组织全所500余名职工参加体检，保障职工身体健康。
3、广泛开展学术交流
为推广技术、促进学习、增强交流、扩大所的影响力，2004年我
11 所举办了多项学术交流活动，参加了在新加坡南洋理工大学召开的“城市地球物理技术”会议并作专题报告;承办了中国地质调查局主办的“阵列电磁法培训班”、“GPS定位技术确定物探观测网方法培训班”;邀请美国劳雷公司、Geometrics公司、加拿大凤凰公司等4个公司和俄罗斯地质研究所等专家来我所参观交流;举办了“资源与环境调查痕量多元素分析技术交流会”;受商务部委托，举办“TCDC地球化学勘查与地球化学填图培训班”。2005年，举办了“生物标准定值测试交流研讨会”，FX-1型幅相仪推广应用培训班等，来自全国多家研究所、生产单位的代表出席了会议;先后接待了国内外的英美资源集团公司、英国ITS公司、埃及矿产资源局、日本应用地球物理株式会社、香港诚基业有限公司等单位的代表团来我所进行学术交流和进行合作;今年还邀请地质所赵文津院士来我所讲学。
4、关心老同志，真心实意为职工排忧解难
努力践行“三个代表重要思想”，真心实意为职工排忧解难。一是坚持开展为困难职工“送温暖”活动，2004年为全所26名困难职工发放困难补助1.05万元，为3名特困职工送慰问金0.3万元。2005年所领导带队看望所困难职工，并送去慰问金，第一次有24名困难职工享受到了300-500元不等的补助，第二次有25名困难职工享受到了200-1000元不等的补助，两次共计发放补助金额21100元;二是所离退休办公室继续发挥帮困小组、爱心小组的作用，在离退休职工生病住院期间，协助陪护，离退休办为离退休老同志制作了便民卡、健康卡，提供方便和帮助;三是为改善和提高职工居住条件，今年所领导多方努力，正在积极筹划新建住宅楼事宜;四是为下岗职工和困难职工家属拓展就业空间，年初安排2名下岗职工上岗，所内临时工作岗
12 位优先安排下岗职工和职工家属工作;五是在纪念抗日战争及世界反法西斯战争胜利60周年之际，根据中央有关精神，所领导王春书、胡平同志带队，开展走访慰问活动，向参加过抗日战争的姜瑞华等六位老同志送发了中共中央、国务院、中央军委颁发的纪念章，同时向姜瑞华等六位老同志及冯金祥等五位同志的遗属颁发慰问金和感谢信;六是进一步加强院区治安巡逻和卫生清洁工作，为职工提供良好的工作生活环境;七是改善科研、生活用电用水条件，年内完成了所配电房改造和变压器扩容工作，水源改造也已列入议事日程。在部领导的关心和大力支持下，我所回龙观住户反映的饮用水质量差的问题已得到圆满解决，回龙观居住区职工反映强烈的卫生、交通等方面存在的问题，我所也积极向有关部门进行了反映;八是进一步关心离退休老同志，根据上级政策，及时提高符合条件离休老同志的护理费标准。
四、结语
近年来，我所在部、局、院的大力支持和正确领导下，坚持两手抓、两手都要硬的方针，取得了物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设协调发展的明显成效，所的经济效益连年提高，经济实力不断增强，职工生活和工作条件不断改善，广大职工爱岗敬业、爱所奉献，职工素质不断提高、职工队伍保持稳定，各项事业蓬勃发展。自2001年起我所已连续多年获得“中央国家机关文明单位”称号;1999年后连续被地调局、地科院考核为“双文明单位”和优秀单位;2002所工会年被中央国家机关工会联合会授予“先进职工之家”称号，2003年1月被中国能源化学工会评为全国能源化学系统先进基层工会组织，2004年8月被中国能源化学工会全国委员会评为“模范职工之家”，并受到表彰; 2004年6月实验工厂分工会被部直属机关工会授予“模
13 范职工小家”称号、机关分工会和研究中心分工会被授予“先进职工小家”称号;1999～2004年，连续多年被部社会治安综合治理领导小组评为国土资源部社会治安综合治理安全保卫工作先进单位;2001～2004年，连续多年被廊坊市委、市政府授予“文明单位”称号;2004年10月，我所离退休党支部被中共中央组织部授予“全国先进离退休干部党支部”称号，也是国土资源部系统直属单位唯一获此殊荣的党支部。
在“十一五”规划的开局之年，我们将再接再厉，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照党的十六大、十六届五中全会精神和精神文明建设“硬件要精、软件要硬”的总体要求，保持和着力推进我所的精神文明建设工作，不断丰富其内涵，提高建设水平，为所的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。
第二篇：中国地质科学院地质研究所研究员侯鸿飞作报告畅谈“中国金钉子地层研究进展”
中国地质科学院地质研究所研究员侯鸿飞作报告畅谈“中国金钉子地层研究进展”
10月13日，中国地质科学院地质研究所研究员侯鸿飞应邀来我校作报告。当日下午，侯鸿飞在我校2号实验楼3D影像厅作了题为“中国金钉子地层研究进展”的专场学术报告。资环学院及相关学院教师及专业研究生、本科生聆听了报告。报告会由资源环境学院院长胡斌主持。
侯鸿飞，中国地质科学院地质研究所研究员、全国地层委员会古生代委员、国际地层委员会泥盆系、石炭系委员、国际地质科学联合会机关刊物Episodes 执行主编。长期从事地层古生物研究，尤其是在研究泥盆—石炭界线上取得了卓越的成就，在他的推动下，我国广西柳州的碰冲剖面以全票当选为国际石炭纪维宪阶金钉子，是我国在全球地质年表中的第九个“金钉子”。2011年5月应中央电视台科教频道(CCTV10)“地理中国”栏目组邀请，录制了“世界地球日”的特别节目《地球的年轮-“金钉子”的故事》。
报告会上，侯鸿飞着重介绍了我国地质学家在全球界线层型剖面和层型点位Global Stratotype Section and Point(GSSP，金钉子)所做的努力和贡献，尤其是在全球石炭纪维宪阶界线层型和点位所取得的成果。此外，他还对接近泥盆-石炭系界线事件微生物岩做了精彩的报告，并对微生物岩在古地理、地质历史演化、可能的碳酸盐岩烃源岩、地层对比等方面的意义进行了探索。侯鸿飞以其渊博的学识、求真务实的态度、精彩的演讲，赢得了在场师生阵阵热烈的掌声。
报告结束后，与会师生积极与侯鸿飞研究员进行了深入交流。师生们纷纷表示，侯鸿飞详细的讲解使我们深入体会到了历时二十余年取得的伟大成果，展望未来“中国金钉子地层研究进展”将会有新的飞跃。
第三篇：中国科学院南京地质古生物研究所
国际合作交流项目管理办法
为了适应新形势的发展，加强我所与国外科学家的合作、互访、讲学等国际合作交流工作，逐步完善我所外事工作的系统管理，根据外交部和中科院的有关规定，特制定本办法。
一、院级国际合作交流项目
1、具体实施依据《中国科学院院级国际合作交流项目的管理办法》。
2、 根据院国际合作局规定，院级国际合作交流项目每年组织一次审批，研究所上报截止时间为每年10月中旬。
3、 申请列入院级派出或参加国际会议的项目，申报人应将项目申请表等有关材料提前报所外事部门，由外事部门作出计划，经所学术委员会和主管外事的所长审核通过后，由外事部门报科学院国际合作局，批准后在外事部门立项执行。
4、 具体报批程序：
(1) 申报人将申请表和相应得材料按时间要求报外事部门。 (2) 每年下半年通过学术委员会审核后上报院国际合作局。 (3) 由院国际合作局批准后上报有关申请材料。
(4) 待接到任务批件后，到人教处办理出国(境)政审。 (5) 到院国际合作局签证处或当地外办办理护照签证手续。
5、 项目执行后，申请人应在一月内提交书面总结报告三份。
二、所级国际合作交流项目
(一) 出访
1、申报所级对外学术交流的项目(包括港澳台)，均需先征得申报人所在部门的室主任同意，经所外事主管部门和科研处审查，最后经主管外事的所长批准后，由外事部门具体负责与实施。
2、出访项目应提前2个月申报，出国人员必须制定详细的工作计划及经费预算。凡利用出国访问机会探亲，其探亲的全部费用一律由本人自理。
3、申报程序：
(1) 申请人到外事部门领取项目申请表和审批表;
(2) 经研究室主任、外事、科技处审核后，最后由主管外事的所长批准;
(3) 将项目申请表、审批表和相关材料交外事部门; (4) 由外事部门行文报科学院国际合作局审批;
(5) 接到任务批件后，到人事处办理出国(境)政审; (6) 到科学院国际合作局签证处或当地外办办理护照签证; (7) 外事部门备案管理。
4、 出访项目结束后，科研人员在一月之内填写项目执行总结，并上交因公护照由外事部门管理。 (二) 来访
1、 邀请外宾来华项目应提前2个月申报。
2、 项目获准后一般由外事部门会同有关研究室共同制订计划，业务接待包括赴野外考察等均由邀请人负责。如赴非开放地区考察需事先征得有关军区和外办的同意。
3、 接待经费一般由课题开支，并严格执行财政部有关接待外宾费用开支标准。
4、 业务接待小结应由有关科研人员在1个月内完成，同时结清所借款项。
5、 申报程序：
(1) 申请人到外事部门领取项目申请表和审批表，认真填写，并准备相关的材料;
(2) 经研究室主任、外事、科技处审核后，最后由主管外事的所长批准;
(3) 审批后，将项目申请表、审批表和相关材料交外事部门; (4) 外事部门行文报科学院国际合作局备案; (5) 由外事部门签发来访邀请函; (6) 外事部门备案管理。
三、本办法自2000年3月1日起执行。
四、本办法解释权在所长办公室。
第四篇：中国地质大学(北京)地质工程专业研究生导师——陈剑
陈 剑，湖南人，男，1975年生，中科院地质与地球物理研究所地质工程专业博士学位。现任中国地质大学(北京)工程技术学院副教授，土木工程实验室主任，国际工程地质与环境学会中国国家小组成员，中国岩石力学与工程学会会员。主要从事工程地质、地质灾害演化与防治、RS/GIS技术集成与应用等方面的科研和教学工作。
近年来主持和参加的科研项目有：国家自然科学基金项目“金沙江上游晚更新世以来泥石流发育史与环境变迁”(批准号：40901005)，2010.1-2012.12;中国博士后科学基金项目“金沙江奔子栏地区泥石流的发育及其环境意义”(批准号：20070410632)，2007.9-2009.5;国家973项目“内外动力耦合作用下地质灾害的演化及其对工程安全的影响 ”(批准号：2002CB412702)，2003.1-2007.12;中南勘测设计研究院委托项目“奔子栏水电站库区环境地质遥感研究”，2005.4-2006.12;中央高校基本科研业务费专项项目：“青藏高原东南缘地震滑坡的发育与演化研究”(批准号：2011YXL054)，2011.12-2014.12。近年在我国三江并流区、三峡库区、青藏高原东南缘(川滇藏)等地开展活动断裂、滑坡、泥石流等地质灾害野外考察工作，在工程地质、地质灾害与地质环境研究方面具有丰富的工作经验。已在国内外重要学术刊物发表论文36篇。
第五篇：附本所十项重要成果摘要-中国地质科学院矿产资源研究所
1.“西藏多龙矿集区发现超大型浅成低温热液型铜金矿床___我国大陆第二个“紫金山式”浅成低温热液型铜金矿床”
多龙铜金矿集区是近年来我国新发现的与斑岩成矿系统有关的铜金矿集区，目前已经发现多不杂、波龙等重要斑岩铜金矿床。2013年由中铝资源西藏金龙矿业股份有限公司为矿业权人、西藏地质五队作为勘查主体、中国地质科学院矿产资源研究所为技术支撑的多不杂铜金矿外围9个矿权取得重大找矿突破。矿产资源所唐菊兴研究团队在多个科技项目的资助下，配合中铝资源西藏金龙矿业股份有限公司、西藏地质五队在铁格龙南(荣那)矿区开展了卓有成效的勘查评价工作。通过研究发现该矿床是一个与斑岩成矿系统有关的叠加于斑岩型铜金矿体之上的浅成低温热液型铜金矿床。根据2013年最新勘查成果、详细的地质编录, 对西藏多龙铜金矿集区铁格龙南(荣那)铜(金银)矿床地质特征、矿床类型进行了初步研究, 认为铁格龙南(荣那)铜(金银)矿床是斑岩-浅成低温热液成矿系统的产物, 具典型的高硫型浅成低温热液矿床。矿床规模巨大，最大控制厚度914m(钻孔尚未穿透矿体)，矿床平均品位Cu0.55%，工业矿体平均品位Cu0.64%。矿石具典型条带状、层纹状、皮壳状、角砾状、浸染状、细脉浸染状、致密块状构造;蚀变矿物发育明矾石、地开石、叶腊石、高岭石组合;深部以发育黄铁绢英岩化、叠加明矾石化、粘土化为其特征;黄铁矿的含量在3%~35%, 矿石矿物由铜蓝、蓝辉铜矿、硫砷铜矿、斑铜矿、黝铜矿、黄铜矿等组成。综合研究表明, 矿床是一个典型的高硫型浅成低温热液矿床，推断深部存在斑岩型铜(金银)矿体，是我国大陆第
二个“紫金山式”的超大型铜(金)矿床，预测美日切错组(K1m)覆盖区有独立的浅成低温热液金矿体。目前控制矿床的铜资源量超过500万吨，伴生金70吨。远景铜资源量预计将超过800万吨。该矿床的发现结束了西藏特提斯至今没有发现典型浅成低温热液矿床的历史，对区域找矿和区域经济开发具有极其重要的指导意义。 2.“全国重要矿产总量预测”
全国重要矿产总量预测项目在借鉴国内外矿产预测经验基础上，创新性的提出了矿床模型综合地质信息矿产预测方法体系，在此方法基础上圈定了各类不同级别预测靶区、成矿远景区近5万处，优选了省级成矿远景区和全国成矿远景区。预测评价了每个靶区、成矿远景区的潜在资源量。编制了单矿种资源潜力分布图、远景区分布图和勘查部署图等。全国重要矿产总量预测工作是一项任务庞大、覆盖全域复杂系统工程，与以往和国外矿产预测比，此次预测评价在地质资料水平、矿产预测方法、预测广度等方面处于国家领先水平。此项预测成果将对我国资源预测评价和矿产规划产生深远影响。围绕国家和社会需求扩大成果的推广应用，使其在国家有关资源领域的决策中发挥更大的作用。
3.“兴蒙地区二叠世林西组上部取得海相化石的重大发现”
古亚洲洋盆在兴蒙地区(内蒙古东部及邻区)的最终闭合、兴蒙海槽褶皱隆起的时代是地学界长期争论的重大地质问题，争论的焦点是以林西组为代表的晚二叠世构造-古地理环境。目前，绝大部分学者认为是陆相环境，少数学者认为晚二叠世早-中期为封闭内海盆地，
晚期转变为陆相湖盆环境。本次在内蒙古东部林西县官地剖面的晚二叠世林西组上部首次发现多层灰岩及其中赋存的大量苔藓虫、海绵等典型海相化石，表明该区在晚二叠世晚期仍属海相或以海相为主的沉积环境。
4.“西藏班怒成矿带中段找矿进展”
通过本的大比例尺填图，初步查明雄梅铜矿区的铜矿化由含矿花岗闪长斑岩、孔雀石化次生石英岩及含矿角岩化砂板岩三部分组成。矿区成矿元素具明显的异常分带特征，以Cu和Au异常为中心，由内向外由高温的Cu-Au组合向较低温的Pb-Zn-Ag组合过渡，符合典型的斑岩型矿床元素地球化学分布规律。整个矿化体展布范围大约为1000m×800m，具有大型铜矿潜力，该矿床有可能为西藏地质找矿带来新的突破。
5.“马达加斯加Maevatanana早元古代绿岩带地质找矿取得突破性进展”
前寒武纪花岗岩—绿岩带是全球金矿床主要的赋矿建造，在综合研究的基础上，我所与崇义章源投资控股有限公司合作，在中央地勘基金中心的资助下，先后开展了马达加斯加Maevatanana绿岩带找矿选区、预查、普查等工作，圈定了7条金矿带、3条铁矿带，工程控制金矿带最大走向长度7km2，其主要矿床类型为BIF铁矿、石英细脉带型金矿、石英大脉型金矿、糜棱岩型金矿等。经澳大利亚Micromine矿业咨询公司，采用JORC标准，对Maevatanana矿区的5条金矿带进行了资源量评估，探获矿石资源总量(333+3341)3300
万吨，金金属量67.7吨，其中推断(333)金矿石资源量1300万吨，矿石金品位2.14g/t，金金属资源量27.7吨。该项目是在国家政策的扶持下，科企合作，开展境外矿产资源风险勘查的一个成功案例，同时也为中国企业走出去，开展境外矿产资源风险勘查，参与国际矿业市场竞争，起到了一定的示范作用。
6.“云南个旧超大型锡-铜多金属矿床新认识与新进展”
本项工作以个旧超大型锡多金属矿床及与成矿有关的岩浆岩为重点研究对象，通过系统的野外地质研究和岩石地球化学、矿床地球化学研究，对研究区内中生代大规模岩浆作用与成矿作用的地质与地球动力学背景、金属矿床成因和成矿作用过程进行了系统的研究，取得了新认识与成果。研究表明，在晚白垩世时期，个旧地区的地壳物质与地幔物质之间存在强烈的相互作用，个旧锡多金属矿集区的矿化为岩浆热液成因，而非同生成因。
7.“蒙古-鄂霍茨克洋构造演化与大兴安岭北段多金属成矿关系”
系统研究总结了大兴安岭的地区的变质、构造、岩浆和成矿作用历史，深化了大兴安岭铜铅锌多金属矿的成矿演化规律和地球动力学背景，研究提出区内最关键的三期构造-岩浆-成矿事件(早古生代、早中生代和燕山期);新提出大兴安岭中北段有强烈的早中生代构造岩浆作用，其形成背景与蒙古-鄂霍茨克洋在中三叠世末期-晚三叠世早期、俯冲碰撞密切相关，研究区发育与该陆陆碰撞事件有关有强烈的早中生代构造-岩浆-成矿作用;开展了大兴安岭地区铜铅锌成矿预测研究，提出了大兴安岭地区铜铅锌多金属矿床的找矿方向。
8.“东准琼河坝覆盖区隐伏矿预测与找矿重要突破”
利用先进的位场数据处理技术和三维反演技术，在系统分析研究5万矿调及综合物探探测成果的基础上，提出加里东晚期中酸性岩浆活动是本区斑岩铜矿形成的重要成矿期;并通过凝炼综合地质-地球物理找矿标志，预测找矿靶区6处。在拉伊克勒克靶区覆盖层之下发现了矽卡岩-斑岩铜矿，实现了该地区找矿重大突破。目前，该矿已达中型规模，有望成为大型铜多金属矿。坝西靶区经过钻探验证，发现了高品位铜矿，找矿前景看好。在宝山铁矿，预测并发现了40号全隐伏盲矿体(大于200万吨)，及时缓解了矿山的危机。 9.“大瑶山地区与加里东期花岗闪长斑岩有关的钨钼铜成矿作用”
初步构建了钦杭成矿带南西段大瑶山地区岩浆岩及相关矿床的时空格架，研究了岩浆岩类型、特征和成矿专属性，确定了矿床类型，重新划分了成矿系列，提出大瑶山地区存在加里东期与花岗闪长(斑)岩有关的斑岩-矽卡岩-石英脉型钨钼铜成矿系列，具有巨大的找矿潜力，是今后大瑶山地区找矿的主攻方向之一，并在已知社垌大型矿床外围新发现了三个斑岩型-矽卡岩-石英脉型钨钼铜铋矿床，在成矿理论创新指导矿产勘查工作方面做出了新的成绩。 10.“察尔汗低品位固体钾盐增程驱动实验研究”
青海察尔汗盐湖赋存2.96亿吨难利用的低品位固体钾盐资源。课题组对低品位固体钾盐液化技术持续攻关，揭示出别勒滩区段主要钾盐矿物为杂卤石，氯化钾平均含量2.31%，引进、二次开发3Dmine矿业软件，实现了矿体空间分布可视化;应用Pitzer平衡溶矿模型
模拟野外大型封闭溶矿全过程，溶矿率高达89.6%;对比试验前后地层钾含量变化，评价预测别勒滩区段可液化开采的钾盐资源量7050万吨;提出分块段、多梯级增程驱动溶矿的工业化开发方案。