论文题目：俄罗斯创业者人力资本对创业想法生成的影响
摘要：在过去的几十年中,创业已成为全世界重要的经济和社会发展议题,创业活动提升了全世界的经济效率、创造了大量新的就业岗位、提高了就业率。创业精神在俄罗斯经济发展中起着至关重要的作用,尽管与其他国家相比,俄罗斯的创业概念是相当新颖的。本研究以俄罗斯联邦作为研究背景,在过去的30年里,俄罗斯联邦在经济和政治方面经历了很大的变化。创业活动是基于创业人自己的想法或他人想法。在当今社会,顾客的需求正在发生变化,这给创业者带来了越来越多的压力,要求他们尽可能多地创造和实施新的想法。新的想法可以帮助创业人通过创建新产品、市场和客户来重新启动业务。创业者需要不断开发新的产品和服务或改进产品和服务,以满足客户不断变化的需求。要成为一个成功的创业者,他不仅要感知新的想法,而且要善于洞察别人的想法。尽管有大量关于创业精神的研究,但对于为什么一些创业人能够产生更多的商业想法的原因知之甚少。本文回顾了过去几十年有关商业想法生成的研究文献,发现学者们应用不同的方法对影响商业想法生成的因素进行研究,主要集中于一些人力资本投资。以前的研究认为,产生新的商业想法的一个重要来源是工作经验。研究者认为,工作经验是人力资本投资的一种,而知识和技能是人力资本投资的结果。以往的研究把商业想法的产生与经验联系起来,但他们忽略了人力资本的知识和技能成果,这可能是商业想法生成过程的主要来源。本研究的主要目的是研究创业人力资本结果对商业想法生成的影响。本研究还旨在研究调节作用,如创业自我效能和机会识别,和研究自我效能感的中介作用。本研究的目的是:探究创业人力资本产出对创业想法生成的影响;考察自我效能感对创业人力资本与创业想法生成关系的中调节作用;研究创业自我效能感的中介作用,研究创业态度对创业想法生成的影响;研究机会识别对创业自我效能感与创业想法生成的调节作用。全文共分三个部分。第一部分是研究的核心,旨在探讨创业人力资本成果（技能和知识）对商业想法生成的主要影响。此外,还研究了创业自我效能感的调节效应和生成想法的中介效应。第二部分是创业机会识别对自我效能感与实施商业想法的关系的调节作用。第三部分重点研究创业自我效能感在创业态度和创业想法生成关系中的中介作用。大量阅读前人的研究成果后,本文总结和分析了研究变量的测量方法,并探讨了相应的理论思路和研究内容,以及原量表的信度和效度。然后,在文献回顾的基础上,选择测量量表和项目。本文采用SPSS软件对340名俄罗斯创业者进行统计分析。给出计算结果,并对计算结果进行了综合讨论。本研究采用以下变量:创业人力资本,包括创业知识和技能;创业自我效能感;创业机会识别;创业态度;创业想法生成,包括生成和实施的创意数量。从统计分析结果来看,俄罗斯创业者的创业人力资本产出与想法生成之间存在正相关关系。研究发现,创业自我效能感对人力资本产出与实施想法的数量起调节作用。然而,自我效能感对人力资本产出与创意产生数量没有显著的调节作用。研究结果还表明,机会认知对自我效能感与实施构想数量起调节作用。最后,研究发现创业自我效能对创业态度与创业观念生成起中介作用。本研究有助于梳理现存的关于创造思想和创业行为的文献（想法实施）。这是第一个同类研究,其试图确定两个关键因素,即创业知识和技能对俄罗斯企业想法产生和实施的作用。这项研究得出了以下启示。这项研究的结果对正在考虑成为创业者和正在经营业务的个人具有重要意义。这些结果可能有助于他们理解为什么有些人能够产生更多的创业想法。研究结果强调了创业知识和技能在新业务理念中的重要性,从而表明现有和潜在的创业者应不断努力提高他们的知识和技能以获得成功。通过不断发展他们的创业技能和知识,创业者不仅能够产生更多的想法,而且能够通过实施这些想法在当前充满竞争的世界中生存和发展。实施这些想法也将创造新的就业机会,这将对该国的经济发展产生重大牵引作用。尽管人力资本评级的发展水平有所提高,但俄罗斯人力资本发展在某些方面仍存在明显而持久的缺点。对教育和创业培训领域的投资应该是国家政府的主流政策的一部分。结果表明,创业自我效能感是增强创业知识和技能对新创业理念产生积极作用的另一种因素。因此,创业者应增强对其自身能力的信念。机会识别和创业态度也是商业想法生成的重要预测因素。这两个因素都可以有利于产生新的创业想法。这项研究旨在吸引对创业感兴趣的组织,更具体地说,这项研究旨在促进创新理念的实施（即企业化）。这些组织包括科学园区,大学研究部门,重点是技术转让和企业化。此外,这项研究旨在赞助企业化和经济发展的实体,包括经济发展机构、企业孵化器、天使和风险资本网络等,这些企业实体将从这些见解中受益,这将帮助他们将有限的资金和其他资源引导到初创企业中去。总体而言,这项研究提供了一个其他人也可以建立的框架,包括与俄罗斯有着历史和文化差异的其他国家。
关键词：创业想法;创业态度;创业自我效能;创业人力资本;创业机会识别;俄罗斯创业者
学科专业：工商管理
Abstract
摘要
List of Abbreviations
Chapter 1 Introduction
1.1 Background
1.2 Purpose and Objectives of The Study
1.3 Significance of Research
1.4 Research Questions
1.5 Literature Review
1.5.1 Human Capital and Entrepreneurship in Russia
1.5.2 Entrepreneurial Knowledge
1.5.3 Entrepreneurial Skills
1.5.4 Self-efficacy
1.5.5 Entrepreneurial Opportunities Recognition
1.5.6 Entrepreneurial Attitudes
1.5.7 Entrepreneurial Idea Generation
1.5.8 Comments
1.6 Research Methodology and Technical Routes
1.6.1 Research Methodology
1.6.2 Technical Routes
1.6.3 Thesis Content
Chapter2 Theoretical Framework of the Research
2.1 Related Theories
2.1.1 Human Capital Theory
2.1.2 Theory of Planned Behavior
2.1.3 Self-Efficacy Theory
2.1.4 Theories on Opportunity Recognition
2.2 Research Hypotheses
2.2.1 Human Capital Outcomes and Ideas Generation
2.2.2 Mediating Effect of Generated Ideas on the Relationships between Entrepreneurial Human Capital and Implemented Ideas
2.2.3 Moderating Effect of Self-efficacy on The Relationships between Human Capital and Idea Generation
2.2.4 Self-efficacy,Opportunity Recognition,and Entrepreneurial Ideas
2.2.5 Mediating Role of Entrepreneurial Self-efficacy in The Relationship between Entrepreneurial Attitudes and Entrepreneurial Ideas Generation
2.3 Proposed Theoretical Framework
2.4 Summary
Chapter3 Research Design and Data Processing
3.1 Questionnaire Design Principles and Processes
3.2 Measurement Instruments
3.2.1 Entrepreneurial Knowledge
3.2.2 Entrepreneurial Skills
3.2.3 Entrepreneurial Self-efficacy
3.2.4 Opportunity Recognition
3.2.5 Entrepreneurial Attitude
3.2.6 Number of Generated and Implemented Entrepreneurial Ideas
3.3 Statistical Data Processing
3.4 Questionnaire Pretest
3.5 Data Collection
3.6 Questionnaire Reliability and Validity Test
3.7 Summary
Chapter4 Main and Moderation Effect of Entrepreneurial Self-efficacy
4.1 Descriptive Analysis of The Main Variables
4.1.1 Entrepreneurial Knowledge
4.1.2 Entrepreneurial Skills
4.1.3 Entrepreneurial Self-efficacy
4.1.4 The number of generated and implemented ideas
4.2 Control Variables
4.3 Correlations Analysis
4.4 Regression Analysis
4.4.1 Main Effects and Moderation Effect of Entrepreneurial Self-efficacy on The Relationships between Human Capital and Idea Generation
4.4.2 Mediation Effect of the Number of Generated Ideas in the Relationship between Human capital and Im plemented Ideas
4.5 Discussion
4.6 Summary
Chapter5 Moderation Effect of Opportunity Recognition on TheRelationship between Self-efficacy and Business ideas
5.1 Descriptive analysis for the opportunity recognition
5.2 Correlations Analysis
5.3 Regression Analysis
5.3.1 The Moderating Effect of Opportunity Recognition on The Relationship between Self-efficacy and The Number of generated Ideas
5.3.2 The Moderating Effect of Opportunity Recognition on The Relationship between Self-efficacy and the Number of Implemented Ideas
5.4 Discussion
5.5 Summary
Chapter6 The Mediation Role of Self-efficacy In the Relationship betweenEntrepreneurial Attitude and Business Ideas
6.1 Descriptive Analysis of Entrepreneurial Attitude
6.2 Correlations Analysis
6.3 Regression Analysis
6.3.1 Mediating Effect of Entrepreneurial Self-efficacy In the Relationship between Entrepreneurial Attitude and The Number of Generated Business Ideas
6.3.2 Mediating Effect of Entrepreneurial Self-efficacy in The Relationship between Entrepreneurial Attitude and the Number of Implemented Business Ideas
6.4 Discussion
6.5 Summary
Conclusion
结论
References
Appendix Research questionnaire
List of Publications
Resume
Acknowledgement