下面小编整理了一些《企业创新思想政治工作论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：随着我国改革开放不断深化，烟草企业所面临的市场经济环境已经发生了很大变化，特别是在新冠疫情的影响下，企业内部环境发生了很大变化，如何有效的开展思想政治工作已经成为了烟草企业必须解决的问题。在推动烟草企业快速稳定发展的过程中，需要积极的强化作风建设，保持良好的精神状态，推动行业思想政治建设，发挥出烟草企业在推动社会经济发展中的重要作用。
企业创新思想政治工作论文 篇1：
新时期国有企业创新思想政治工作路径探索
党的十九大党的十九大报告中提出，加快完善社会主义市场经济体制。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。而国企要发展不可忽视思想政治教育的重要性。国有企业的工作终归需要员工去做，而要把工作做好，就必须要调动调动人的积极性，主动性，自觉性，使其接受思想政治教育工作的引导。本文主要强调了对于国有企业员工开展思想政治工作的必要性，分析了在开展思想政治教育的同时出现的一系列问题，并结合渤海船舶重工的实际经验总结出了开展思想政治工作的一系列实施措施。
一、新时期国有企业思想政治教育的必要性
1.中共十九人对国有企业全球竞争中提出新期望
十九大的召开，习近平对国有企业提出了明确期望：要深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业。因此国有企业必须拓宽自身的发展渠道，朝国际化方向发展，而这需要我国国有企业必须提高职丁的思想道德品质。目前，国企的思政工作已经不再是以往封闭的政治环境Lj经济体制，而是一个瞬息万变的、史加开放的体系，在這种形式之下，原有的思想政治模式已经不再适用。因此要创新国有企业的思想政治教育在新时期的发展路径。深化国有企业改革对思想政治教育提出新要求。
2.深化国有企业改革对思想政治教芒提出新要求
我国的国有企业是国民经济的命脉，是实现广大人民群众根本利益和达到共同富裕目标的重要保证。在新时期，国有企业的改革任务重大，改革的深人将会产生不同的思想问题，对利益格局也有着深刻影响。改革工作将会让很多问题与矛盾浮出水面，若想有效解决这些问题与矛盾，思想工作与促进改革发展是重要性因素。
例如渤海船舶重工有限责任公司，在新时期军品和民品，需求量在不断变化，这使得这个公司进行了改革，分为集团和重工，一个生产军品，一个牛产民品。在这过程中，人们的思想也发生着潜移默化的变化。
3.适应大众传播中网络新媒体的新发展
近些年来，在围绕新媒体开展思想政治教育工作也取得了一些成粜，相对于其他思想政治教育工作载体而言，由于新媒体本身具有得灭独厚的优势，思想政治教育工作在新媒体的帮助下具有积极地影响。这就耍创新思想政治教育模式，跟上网络新媒体发展的脚步。
渤海船舶重工中的企业员-已经不满足从原有的思想教育方式——报纸、杂志等接受教育的模式了，宣传部加以改革创新，通过新增微信公众号——渤船人来适适应网络新媒体的发展，对其开启新模式的思想政治教育工作。
4.国有企业会涉及到国家机密需要思想政治教育正确引导
许多国有企业掌握着国家的核心技术，事关我国科技上军事上的重要国家机密。这就需要对企业员丁，尤其是掌握国家核心机密人员加强思想政治教育的引导。渤海船舶重工为例，它掌握着国家核潜艇的尖端技术以及一系列涉密资料，如果不加强思想政治教育的引导很有可能造成国家安全隐患。
二、新时期国有企业思想政治教育面临的问题
1.国企的思想政治工作队伍建设问题
1.1国企思政教育者自身思想认识不足
当前，在国有企业中，一部分思想政治工作开展者对丁开展思想政治工作的重要性缺乏深入认识，片面地认为国有企业政-工作仅仅是为了保障企业的经济发展工作，其他相关性的工作意义和作用没有得到进一步深化。
1.2国企思政教育者专业能力不强
部分国有企业负责思想政治工作的人员受自身学历，思想水平，理论知识，实践经验等因素影响，不能对思想政治-r作拥有专业化的水平。在做思想工作时，不少工作者都不考虑场合、立场，所说的话千篇一律，缺乏新意，没有说服力。
2.国企思想政治工作的针对性不强，实效性差
当前，多数国有企业思想政治工作的重点仍然主要放在“写”和“说”上，而没办法解决具体问题。宣传部门的工作人员大多数坐在办公室里、电脑桌前进行思想政治教育的文件撰写，视频制作，而不能深入调查了解职-群众的思想动态和真实需求，很少亲自进入工厂车间和丁人居住宿舍进行调研，切实解决他们在工作、牛活中遇到的问题。
3.国企思想政治工作肜式因循守旧，缺乏创新
近年来，随着社会的不断进步和国有企业改革的不断深化，国有企业职工的思想以及生活行为方式也都发生了很大变化，但是我们的思想政治工作还停留在比较传统单一的模式上，依然是开会、读文件等简单枯燥的说教模式。在内容上依然是一些纲领性的文件，不能很好地与实际的工作生活相结合。即使加入了新媒体，也是形式主义，这种模式不仅对职工没有吸引力，甚至引起反感，影响了思想政治工作的时效性，不能适应现代社会的发展需要。
三、新时期国有企业创新思想政治工作的路径
1.创新国企思想政治工作者任用模式
1.1聘用学习思想政治教育专业的人员来开展工作
企业管理者要改变传统的发展理念，将企业文化和思政教育融合在一起，在宣传部门的思政工作者的选拔上加以合理规范创新。思想政治教育者的任用一定要具备专业素养，并拥有一定的实践经验。要塑造一支专业、严谨的企业思政教育队伍。渤海船舶重工对新进宣传部的人员进行了门槛限制，修改了聘用员工的条例，增加了专业素养要求的新内容。
1.2聘用专业的心理教育人员
在思想政治教育的过程中缺少不了一系列的辅助活动，心理辅导就是一项必不可少的活动。企业员工在工作和生活中常常会面临着一系列问题，如果这些问题得不到有效的疏导就会影响员工的身心健康，从而对思想政治教育的开展也增设了难度。因此在思想政治教育过程中，需要专业的心理咨询师对企业员工心理咨询与治疗。这就需要企业增设心理咨询师，聘用专业的心理教育人员来进行定期的心理疏导，为企业员工进行定期的心理团体辅导。
2.创新思想政治教育运行模式
2.1结合利用大众传播中的网络新媒体
新媒體是思想政治工作的新空间，国有企业要在触网中把握主导权。在“人人都是新闻发言人”的新时代，网络为反映民意提供了更多渠道，新媒体也成为员工满足精神需求的一大途径。在企业中，传统的媒体和媒介如报纸、杂志等已无法满足员工群众对企业立体化的信息需求，而新媒体的出现以海量的信息资源和丰富多彩的形式，给员工群众带来了耳目一新的感受，不仅已成为员工群众获取信息的重要载体，也让他们有更多的渠道原意去表达诉求。实践也已证明，采取“互联网十党建”、 “互联网十思想政治教育”等模式，以员工群众视角为切入点，采用视频、音频、图片等时尚元素为点缀，把党的理论政策、企业改革发展部署转化为员工群众喜闻乐见的文化。
2.2发放调查问卷开展国有企业员工喜闻乐见的思想政治教育活动
国有企业可以组织员工进行问卷调查，可以发放问卷，也可以在手机上利用“问卷星”等APP对员工进行问卷调查。与此同时还可以进行思想政治教育活动形式的投票，同样可以在线上线下同时进行。这样既可以关注到会应用新媒体的年轻人，也会顾及到不会用新媒体的老同志。集思广益，探索出企业员工喜闻乐见的思想教育模式。渤海船舶重工在公众号时常会发起投票，并且进行一系列统计，然后开展一系列文艺汇演等活动，在活动中宣传中国特色社会主义正能量。
3.国有企业思想政治教育工作者要深入基层了解情况
3.1思政教育者要深入到企业员工的车间等工作环境中去
国企思想政治教育者必须要打破身在办公室，坐在电脑前来进行思想政治教育工作的状况，思想政治教育的重点在于社会实践活动，这就要求思想政治工作者要理论联系实际，具有求实精神，把握求实原则。在生活中要首先对企业员工这些受教育者的思想观念、政治观点、道德规范进行深入调查了解。思政工作者可以深入到工作车间去进行调研，深入了解工人们的工作环境，了解工人们的工作需求，了解工人们的工作困难，对症下药进行思想政治教育工作的疏导。
渤海船舶重工的宣传部人员时常走入车间对其员工进行慰问调查，从而掌握到企业员工的新变化、新情况。
3.2针对思想政治观念有问题的员工定期进行走访
思想政治教育者要与员工建立紧密联系，时刻掌握员工的思想政治动向，针对思想政治观念存在问题的员工定期进行走访、约谈。但是与此同时不要将走访约谈刻意化，从而使得受教育者心理上的防御。而是应该在调查研究中与问题员工建立良好的互动关系，在生活中将思想政治教育常态化。可以在正常的与其相处过程中将思想政治教育渗透于其中。
新时期下国有企业创新思想政治工作有其必要性及时代意义，然而在探索的过程中我们会遇到诸多的问题，不过我们可以通过一系列方式方法来创新改进，如创新国企思想政治工作者任用模式，创新思想政治教育运行模式，鼓励国有企业思想政治教育工作者深入基层了解情况坚信这些路径的广泛运用可以使国有企业的思想政治教育成果上升到一个新台阶。
作者：杨檬 王梦森
企业创新思想政治工作论文 篇2：
新冠疫情下烟草企业创新思想政治工作的途径
摘要：随着我国改革开放不断深化，烟草企业所面临的市场经济环境已经发生了很大变化，特别是在新冠疫情的影响下，企业内部环境发生了很大变化，如何有效的开展思想政治工作已经成为了烟草企业必须解决的问题。在推动烟草企业快速稳定发展的过程中，需要积极的强化作风建设，保持良好的精神状态，推动行业思想政治建设，发挥出烟草企业在推动社会经济发展中的重要作用。因此，在新冠疫情背景下，必须要积极的创新烟草企业的思想政治工作内容，同时转变传统的工作理念与方式，为烟草企业的健康稳定发展奠定坚实基础。
关键词：新冠疫情;烟草企业;思想政治工作
长期以来，在我国国有企业的发展中，思想政治工作一直是重中之重，通过开展高效的思想政治工作，能够保障社会的稳定，实现群众素质与国家文化软实力的提升。特别是在当前新冠疫情因素的影响下，思想政治工作的开展，能够解决员工遇到的各种心理与社会舆论问题，解决群众所面临的意志不坚定问题，提升群众健康意识[1]。所以说，烟草企业必须要充分考虑新冠疫情时代下的特点，推动思想政治工作的创新，树立积极向上的精神状态，从而满足思想政治工作的针对性与实效性要求，为烟草企业的发展提供新的路径。
一、新冠疫情下烟草企业思想政治工作的问题
（一）员工政治意识不坚定
新冠疫情的爆发，使得人们的生活环境发生了很大的变化，特别是在自媒体时代下，各种网络信息呈现出扁平化的传播，特别是在疫情初期，全民居家隔离以后，人们对于疫情产生了恐慌，影响了企业员工的工作效率与积极性。在这种时代背景下，员工政治意识不坚定的问题逐渐暴露出来，甚至出现了在网络上散布消极言论的情况，使得烟草企业的发展受到了严重制约[2]。特别是在一些不利因素的制约下，员工有些负面情绪。
（二）员工健康卫生意识不足
思想政治工作的开展需要建立在多层次、立体化的机制之上，特别是在目前新冠疫情背景下，必须要重视员工健康卫生意识的培养，从而阻隔疫情的传播途径，为各项工作的开展奠定坚实基础。但是在目前烟草企业员工队伍中，部分员工在健康卫生意识方面存在不足，戴口罩的意识缺乏，使得工作环境存在安全隐患，同时也阻碍了思想政治工作的开展[3]。由此可见，在推动员工思想政治工作开展的过程中，必须要不断的强化健康卫生教育工作，发挥出思想政治工作的积极作用，为社会发展做出更大贡献。
二、新冠疫情下烟草企业思想政治工作创新途径
为了更好的应对新冠疫情下产生的不利影响，烟草企业在开展思想政治工作的过程中，必须要不断的强化工作创新，在继承传统的同时，提升思想政治工作的实效性，为企业发展奠定坚实基础。
（一）明确思想政治工作创新原则
烟草企业思想政治工作的开展，需要建立在实际工作基础之上，在继承传统的同时，不断的总结规律，充分发挥出思想政治工作在实践环节中的重要作用。对于企业的发展来说，必须要不断的从自身的变化出发，结合新冠疫情的影响因素，对各种新情况与新变化进行分析，开展针对性的探究，从而提出相应的解决方式，坚定员工的政治意识，积极的发挥出思想政治工作的服务职能，实现企业管理水平的提升[4]。在推动工作创新的过程中，必须要结合自身的实际情况，遵守实事求是的科学态度，探索新形势下烟草企业的思想政治工作需求。在推动思想政治工作创新的过程中，需要服务大局，联系广大人民群众，满足企业的长远利益发展需求，同时维护职工的合法权益。
（二）提升思想政治工作针对性
在新冠疫情因素的影响下，烟草企业想要更好的推动思想政治工作的创新，必须要准确的把握员工的思想动态情况，总结发展规律以及特殊性，针对健康卫生意识不足等问题，开展积极的健康教育培训工作。从烟草企业整体员工队伍来说，在良好企业文化的熏陶下，已经形成了比较健康的价值观念，但是在部分职工的思想方面，依旧存在许多的问题，这就需要开展针对性的思想政治教育工作，掌握员工的家庭生活状况与工作岗位表现，准确定位思想动态，开展积极的思想政治教育工作[5]。与此同时，需要完善企业员工的沟通机制，发挥出企业文化的凝聚力，解决员工思想方面所存在的问题。在思想政治工作，必须要紧抓重点，结合本单位的实际情况，构建完善的沟通交流机制，掌握职工的实际需求，从而提升思想政治工作的感染力。
（三）增强思想政治工作实效性
在烟草企业开展思想政治工作的过程中，必须要建立在基础工作之上，切实发挥出工会的作用，维护员工的合法权益，同时将企业的发展思路以及管理政策准确的传递到每一位员工，增强企业的竞争力。在思想政治工作开展中，烟草企业需要从自身的发展现状出发，积极的举办卷烟知识竞赛、企业文化知识竞赛等活动，从而实现员工文化生活的丰富，最大程度上降低新冠疫情所产生的负面影响，关心员工的实际生活，解决后顾之忧，保证其能够安心工作，创造更大的经济价值。此外，在推动思想政治工作实效性提升的过程中，需要强化烟草企业人才队伍建设工作，将每一项工作的落脚点放在员工层面，鼓励员工士气，适应新冠疫情下的新环境，激发员工的工作責任，彰显自我价值。
结语
在新冠疫情因素的作用下，烟草企业在开展思想政治工作的过程中，必须要不断的创新工作内容与方法，解决员工面临的各种问题，为企业与员工的沟通提供新的路径。在这一过程中，必须要明确创新原则，从企业的实际情况出发，优化思想政治工作路径，为烟草企业的健康稳定发展奠定坚实基础。
参考文献
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作者：张家亮
企业创新思想政治工作论文 篇3：
岩土施工企业创新改进与加强思想政治工作探微
摘 要：随着冶金地质改革的不断深入，基层地勘单位的经济结构也随之发生了较大变化，岩土施工已占踞地勘单位重要一部分，这就给基层地勘单位如何创新改进与加强思想政治工作提出了新的要求。那么，作为地勘单位重要一方面的岩土施工企业，在新的体制和新的形势下，按照党的十七届四中全会《决定》精神和科学发展观的理念，创新改进与加强思想政治工作的重心与着力点到底应该放在哪里？什么才是思想政治工作为岩土施工企业服务的最佳位置和融入点呢？这是岩土施工企业思想政治工作需要重点探索的课题。经过基层的实际调研，笔者认为，改进与加强每个工程项目的思想政治工作，应是岩土施工企业思想政治工作创新改进与加强的重心与着力点。
关键词：岩土施工企业；创新改进与加强；思想政治工作；探微
1 性质特点决定工作重点
岩土施工企业创新改进与加强思想政治工作的重心与着力点在工程项目，是由新时期思想政治工作的根本任务和岩土施工企业的性质与特点决定的。全面贯彻和落实科学发展观，紧紧融入经济发展这个中心开展工作，自觉服从、服务于这个中心，为岩土施工企业的改革、发展和精细化管理提供精神动力、舆论环境及智力支持。如何把这一根本任务落到实处，关键问题是找准工作重心与着力点。通过实际调研，岩土施工企业思想政治工作的重心与着力点，就是在每一个具体工程项目开展深入细致的思想政治工作，把思想政治工作直接融入、渗透到施工生产的每一个环节，针对工程项目的重点与难点，有的放矢地开展思想政治工作和宣传鼓动工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进施工任务的顺利完成。就施工企业而言，只有每个具体工程项目的思想政治工作才与生产经营联系得最紧密，工作的实效性也才最好。否则，岩土施工企业思想政治工作就是“空中楼阁”。
从岩土施工企业的性质与特点看，也必须把思想政治工作的着力点放在工程项目。岩土施工企业的显著特点是：第一，多处作业，施工分散。据不完全统计，百分之八十以上的工程都在外地，施工点多、线长、面广、分散。第二，四海为家，流动性强。哪里有工程，哪里就是家。有的工程一干就是半年乃至一年，职工背井离乡，走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在工地度过。第三，条件艰苦，环境反差大。 工程项目一般都在野外作业，有的工程还远离城镇，职工住的是临时工棚，起居生活十分不便。加之施工地点不同，沿海与内地，城市与野外，环境差异很大等诸如此类，这些都很容易使职工的思想产生波动，给施工企业的生产、稳定和发展带来影响。综上所述，岩土施工企业的这些特殊性，要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为创新、改进与加强思想政治工作的着力点和首要任务，深入到职工集中，容易出现思想波动的施工一线，做好稳定职工情绪、凝聚力量和调动职工积极性的工作。
2 工作难点驱使转变机制
岩土施工企业现行管理体制造成的思想政治工作运行机制不顺，是工程项目难以成为思想政治工作重心与着力点的根本原因。毋庸置疑，近几年来，岩土施工企业以工程项目为中心，开展思想政治工作的意识普遍有了增强，在建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等大的宏观宣传教育方面与施工生产的“节拍”基本保持了一致，想施工进展、技术、质量、安全之所想，急施工进展、技术、质量、安全之所急，对圆满完成施工任务起到了促进作用。尤其是各级经营管理者对工程项目思想政治工作重要性的认识，有了不同程度的提高。但是，从深层次看，岩土施工企业的思想政治工作，还没有完全从过去的“老套路”中转变过来，有的基层单位还没有从运行机制上，把思想政治工作的重心与着力点放在工程项目，或自觉不自觉地脱离岩土施工企业的实际，游离于工程项目的边缘，有的工程项目的思想政治工作基本处于一种“各行其是、放任自流”的状态。究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的大政工运行体制。岩土施工企业现行思想政治工作体制，基本上还是沿用事业单位体制下形成的模式，建立起来的思想政治工作运行机制。这种体制突出体现了所属地勘单位的关系，而对工程项目则没有形成直接的工作联动。换言之，这种体制下的工作对象主要是事业单位，而不是岩土施工企业。因此，对于思想政治工作部门来说，其工作重心当然就不是放在围绕工程项目开展，而主要是通过上级部门对下级部门的指导、检查、考核来实现。这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的关键点与着力点。另一方面，在工程项目部尤其是中小项目部人员要求少而精的情况下，思想政治工作部门不可能也像工程技术、安全质量等部门一样都派人参加。因此，工程项目思想政治工作如何配比人力？由谁来负责？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能“泾渭分明”。事实上，岩土施工企业的任何一个业务部门不可能成为工程项目思想政治工作的实施机构，从而使得工程项目的思想政治工作，由于缺乏体制上的保证和明确的分工而处于“都抓都不抓，时抓时不抓，想起来就抓，想不起来就不抓”的无序状态，主要取决于工程项目经理的自觉性和重视程度才能得以开展。
3 科学发展要求调适方法
按照全面贯彻落实科学发展观的理念，根据工程项目施工的要求，调适岩土施工企业思想政治工作的方式方法。科学发展观的内涵就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。岩土施工企业如何坚持以人为本？如何按照全面贯彻落实科学发展观的要求，根据工程项目施工法的特点，因势利导，不断调适岩土施工企业思想政治工作的方式方法，是摆在我们面前亟待解决的课题。结合岩土施工企业的实际，依笔者拙见，应按以下思路切入。
①项目施工法为岩土施工企业把思想政治工作的重心和着力点放在工程项目提供了依据与途径。全面贯彻和落实科学发展观，建立和完善适应市场经济体制的运行机制，是岩土施工企业改革发展的主旋律。作为一种国际上通用的施工管理模式，“项目施工法”正越来越多地被我国施工企业所认同并在实践中运用。项目施工法的一个显著特点，就是以工程项目为管理对象，企业的一切工作都要以工程项目的实际需要来开展。因此，按照项目施工法的体制建立起来的思想政治工作运行机制，必然是以工程项目为出发点与落脚点，思想政治工作的重心与着力点也自然要转向工程项目与施工现场。
②改进思想政治工作体制，建立适应项目施工法的工程项目思想政治工作新机制。按照现代企业的管理理念，建立适应“项目施工法”的企业思想政治工作运行机制，无疑是一个难度较大的系统工程。笔者认为，要真正建立具有可操作性的工程项目思想政治工作运行机制，应从两个方面着力：
一是要明确项目经理是工程项目两个文明建设的责任人。项目经理是企业法人在工程项目上的“全权”代表，不仅要对工程项目的技术、质量、安全及各项经济技术指标负责，也要对工程项目的思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设负全部责任。因此，在对项目经理考核指标里，要有两个文明建设这一栏，这是创新改进与加强工程项目部思想政治工作的制度保证。
二是扎实开展“党员责任区”活动，充分利用“党员责任区”这一活动载体，促进思想政治工作与工程项目的有效衔接。改革总设计师邓小平指出：“一个工厂、一个车间、一个班组的党组织，如果能够面对自己单位的具体问题，走群众路线，同群众商量，提出很好的办法，由共产党员起模范作用，真正解决这些问题，那么，那里的党组织对四个现代化就做出了很可贵的贡献”。由此可见，党员责任区的责任应为实现这些目标创造条件，真正成为职工群众的模范和各个岗位的骨干，使党组织在施工第一线充分显示强有力的政治核心作用和战斗堡垒作用。
③建立“三个阵地”，形成“三点一线”的工程项目思想政治工作机制，营造“和谐、文明、创新、拼搏”的环境氛围。工程项目思想政治工作运行机制确立后，随着工作重心的转移，工程项目思想政治工作内容就应紧密结合工程项目的实际，确定不同时期、不同阶段的工作重心，全方位、多角度，有针对性地开展思想政治工作。综合考量岩土施工企业的特殊性，重点要突出“三个阵地”，形成“三点一线”的思想政治工作运行机制。
根据岩土施工企业的特点，要突出“三个阵地”：一是施工阵地。主要是指施工中的宣传鼓动工作，包括开展劳动竞赛、组织技术比武、开展企业文化、企业形象宣传、举办工程简报，大力宣传技术创新、精细化管理、节能降耗、安全生产等方面的新人新事，这是工程项目思想政治工作的重点。二是文化阵地。主要是指工程项目职工业余时间的文化娱乐生活，包括设立音像室、报刊室、棋类室等，结合施工实际组织一些简便易行、喜闻乐见的文体娱乐活动，如卡拉OK赛、棋牌赛等。特别是远离城镇的工程，职工的二十四小时都交给了工程项目，这方面工作就显得尤为重要。三是“后方”阵地。就是要把做好野外施工职工家属的思想政治工作和解决他们生活中的实际困难，纳入施工企业思想政治工作的范畴。同时，要加强前后方的联系，包括到施工现场慰问，充分利用现代通信工具为前方的职工和后方的亲属相互传递信息，联络感情，稳定一线职工情绪。这“三块阵地”的有机结合，可以形成“三点一线”的工程项目施工现场思想政治工作的主要形式。
“三点一线”的主要内容是“三重视、一活动”：一是要重视邓小平关于“发展是硬道理”和建设有中国特色社会主义理论教育，以及“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论的学习，提高职工的思想政治素质，增强队伍的凝聚力和奉献精神。二是要重视法律、法规、政策和现代企业管理知识的学习。市场经济是法制经济，要学法、懂法，善于运用法律武器保护自己的经营活动与合法权益。科学运用法律知识和现代企业管理知识为科学化、精细化，管理、开拓市场和生产经营服务。三是要重视岩土工程新技术、新工艺、新工法等知识的学习。要结合岗位和自己担负的工作，有针对性的不断学习新知识，学以致用，融会贯通，强化岩土施工新技术、新工艺、新工法的转化与运用，不断提升岩土施工企业的技术含量。同时，各级党组织要在工程项目部大力开展“党员责任区”活动，充分发挥广大党员在思想政治工作中的带头示范作用。总之，岩土施工企业思想政治工作是一个全方位、多层次、多角化的“二十四小时制”的经常性工作，它对提高职工的思想政治觉悟，调动职工积极性，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进施工和各项工作任务的顺利圆满完成有着“润物细无声”的作用。
值得注意的是，形式上的“三点一线”和内涵上的“三重视、一活动”均有赖于项目经理的重视与支持，也有赖于“后方”和职工家属的鼎力协助。倘若“一线”与“后方”协调一致，共同努力，上下配合，按照“三点一线”的思路，扎实有效地强化“三重视、一活动”，岩土施工企业思想政治工作就会走上健康、规范的轨道。
作者：王洋