第一篇：2职场菜鸟学会飞
职场菜鸟要学会“装”的本事
来源：上海青年报日期： 2010-08-19
入职培训小心翼翼找座位
7月初，拿到大学毕业证书的倪冰正式踏上工作岗位，在办妥相关入职手续后，倪冰被安排参加一个为期两周(12日-23日)的入职培训。‚大家随便坐，我们今天的任务就是彼此认识……‛这是培训首日培训师说的第一句话，随即一群人鱼贯走进会议室，找合适的位子坐下。
‚我特意注意了下，会议室有5排座位，一排七八个位子，所以我有意选择了最后排靠右的座位。‛倪冰告诉记者，选择这样的座位有自己的考虑：‚作为一名职场菜鸟，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，何况，后排的座位便于‘察言观色’。‛坐定后，倪冰就开始四下打探：‚公司的入职培训是包给一家专业机构做的，培训班里20多个人是来自不同公司的。跟我一个公司的还有一个男生，其中有些人看上去就不是新人。‛
不多时，大家都找到了自己的位子。‚这是一个40人的会议室，现在只坐21个人，就是说你们有足够的空间来选择位子，那我就可以这样理解，每个人到找到了自己理想中的位子!‛就在培训师反反复复强调‚位子‛二字时，倪冰不露声色地撇了撇嘴：‚当时就觉得，没事何必拿找座位大做文章‛。
培训师讲解座位‚玄机‛
‚坐在最后一排的4位是应届毕业生吧?‛听到培训师的声音，当场倪冰及另外3个人都一怔，‚我用眼角瞟了下，大家都在点头，其中一个就是我同事。‛倪冰告诉记者。‚告诉大家，以后开会千万别主动选择靠后的座位特别是最后一排，这是很糟糕的位子。你们可能会因为自己是新人、职位低希望‘明哲保身’，但却给领导造成一种你们‘胸无大志’的感觉。‛培训师接着说道，‚你们希望低调，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎能发掘那些自甘隐蔽的人?如果老板把你当成‘隐形人’，试想升职、加薪跟你还有关系吗?‛
培训师的话刚说完，倪冰就发现，后两排有几个人已经主动起身，换到了前面的空位上。‚那我也只好随大流挪了个位子，‛倪冰告诉记者：‚在一阵忙碌后，最后两排就没人坐了。‛
‚坐在第一排靠右侧的美女，以后坐这个位子记得带本本子，动动笔，即使你是乱涂乱画也好过你这样干坐着。‛培训师分析道，‚你干坐着老板就觉得你是来捣浆糊的，但是你动动笔就不同了，给领导的感觉就是——你为人低调是属于实干型的。‛
培训心得报告遭HR批评
‚在短短半小时里，培训师就把前后左右各个‘关键’位置作了一番点评，听得大家是津津有味。‛倪冰告诉记者：‚虽然‘找座位’只是整个培训课程中的一小块，但对于我这个职场菜鸟来说却是意义重大。不仅能让我在集团活动中找到自己‘位子’，更重要的是通过一些细节来正确把握公司的人际关系。‛
于是，倪冰就以《开会找位子决定职场地位》为题，写了一份培训心得报告。其中倪冰还举一反三地写了自己的分析判断：开会坐在第一排斜对着领导位子的人，往往是业务知识丰富、公司经营、销售方面的骨干人才，他们的实力不容小觑。即使他们的衣服可能有些皱、注意力不是很集中，但在领导看来，这些细节正是他们通宵加班、工作努力的绝佳表现。
然而，这份在倪冰看来极为‚写实‛的培训报告，在HR看来却是‚不上台面‛的。‚从这份报告本身来说，这次的培训是成功的，让一个职场新人能够在最短时间内融入企业人事关系，并从中找到自己恰当的位置。但从另一个侧面来说，倪冰会把这块内容写成报告又恰恰说明了她的不成熟，因为她连最基本的什么能放在台面上说，什么是上不了台面话都没分清楚。‛人事部培训经理表示。
第二篇：职场-菜鸟学
职场心理学
1、不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
2、不要把好像、有人会、大概、晚些时候、或者、说不定之类的在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。
3、不要拖延工作
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了。
5、不要让别人等你
6、不要认为细节不重要
7、不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在
8、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
9、不要推卸责任
10、不要对自己说我是XXX
第三篇：职场菜鸟必知
职场菜鸟必知 像对待其他老板一样对待年轻老板
如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径!
不要怀疑，聚焦在老板身上
一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。
提高自己的技能
如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
学会主动秀出自己
不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。
注意形象，打扮自己
别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。
成为一个引导者
遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你
请教。这时候千万别仗着自己是**湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。
第四篇：如何从职场菜鸟成长为职场精英
职场中最重要的，不是耀眼的学历，而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力? 从职场新人到职场精英，展现实力有一个循序渐进的过程，通常可以分成三个阶段，每个阶段的任务不同，但有一定的方法可循：
第一阶段：站稳脚跟，建立良好的人际关系
时间：入职初期
关键：态度积极，脚踏实地;从小事做起，认真对待，信守承诺;做好职业定位，注意团队协作。
避免：自视过高，目中无人，指手画脚。
与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同，职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都应彬彬有礼。同时，努力工作，表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等，因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力，迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人;但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事，为自己赢得好人缘。千万不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周围的任何人。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一些。
职业规划师建议：
1、踏实工作，取得领导信任和同事好感的唯一途径
刚刚进入一家公司，往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进展。想要获得认同，只有一个绝对可靠的办法——踏实工作，处理好手头上任何事情，不管它们是否细小、琐碎、机械化、无技术含量。可能会有一些公司因为管理不尽完善，存在同工不同酬的情况，但在这个时候，安心工作要比抱怨来得更有意义。
2、多做交流，与他人相处时获得良好印象的最佳方法
经常向领导了解他对自己的期望，表达自己的理想，争取多和他讨论自己未来的职业发展方向，在争取领导关注的同时，也赢得好感。其实，BOSS都很希望新进的员工能够适应组织并进一步提升他们现有的能力。他也会随时考察新人，关注新人的一举一动。同时，工作上遇到问题时，经常请教同事，并且态度谦逊，对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
3、勇于创新，助新人在职业道路上走得更快更远
在工作伊始，领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步，在观察中，他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人，是否能适应组织的发展需要，继而确定不同的信任度。这时，如果新人们除了按吩咐办事之外，还能有创新精神，把工作完成得更为出色，那么，就会慢慢地赢得领导的信任，被领导重用，获得足够的发展空间;一旦有合适的平台，领导会愿意让你放手一搏。
第二阶段：磨练能力，做好职业生涯规划
时间：入职3年左右
关键：做能突出自己能力的事，表现及提升自己;保持学习的心态，边学习边表现。
避免：杜绝“终于等到了这个表现机会”的心态，注意平衡自我。
每个新人在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，而工作了3年左右，他们对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端态度：一种是目标过于远大，另一种则是完全没有规划。毕业生在踏上工作岗位3年左右的阶段，已经对自我、职场环境有了较为全面、深入的了解，此时要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，尽早确立职业生涯规划。
很多人发展得并不如意，原因就在于，缺乏一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于混沌度日或者频繁跳槽。而如果此时新人可以为自己做一个科学的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，就能得到较好的发展。
职业规划师建议：
1、抓住时机，尽早进行职业生涯规划
静下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自己喜欢的，社会需要的技能，为自己在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自己的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好的心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己，保持静心、细心、耐心、专心，乐观自信地对待工作和生活。
2、要实现合理定位和规划，还要注意避免两个误区
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建
议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作，取得成功。
第三阶段：优势聚焦，逐步形成个人核心竞争力
时间：入职5年以后
关键：能力日趋成熟的同时，需要进行聚焦和加强，形成旁人难以替代的核心竞争力。
避免：原地踏步或“杂”而不精，贪图高薪高职等外职业生涯，忽略了内职业生涯的培养和提升。
在职业生涯中，我们应了解自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代。
职业规划师建议：
1、找出精准的职业定位
何谓职业定位?职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
2、展示优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
3、发挥超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不浪费过多考虑的时间，以免错失良机，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工
作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
新人入职初期，往往要经历调整自我、适应社会的艰难过程，而一旦走过，就会发现人生真的很精彩。对新人而言，即使一开始表现不佳，也不要妄自菲薄，失去前进的信心和勇气，要坚定信心，相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径，一分耕耘就会有一分收获，付出一定会有回报!
第五篇：职场菜鸟的基本礼仪
职场新人必须知道的一些职场礼仪
我们毕业了，我们工作了，我们因为一些我们不知道的职场礼仪，让我们在职场上伤痕累累~
有‘礼’走遍天下，无‘礼’寸步难行，这是很多人做市场最大的感触。有的时候敲开一家单位的大门可能仅是一支香烟。
很多新人收到别人的名片后往往不知道如何处理，要么翻来翻去，最后搁在桌上，要么当成衣角一样捏来捏去，却没注意到，名片的主人已经不知不觉拉长了。。。
尊重别人，并不意味着凡事都要‘谦让’，比如说进电梯时最好是你先进去，帮着按住开关，或者确认一下里面是安全的。
再比如说去听一场讲座，到了提问环节，绝大多数人拿到话筒后不自我介绍，根本没有站在嘉宾的立场上考虑过：面对的是一群陌生人，这就是典型的信息不对称!你不介绍，对方都不知道你是谁、什么专业的、几年级了。但是大家都不懂礼貌，积非成是，也就慢慢习惯了。。。。。
可到了职场上呢?见到领导时要主动打招呼，但是握手呢?是否也奥主动点，以显得自己热情有礼貌?如果你是这么想得，那你就错了!握手是一种相对亲密的接触，尊者享有主动权。也就是说，要不要握手，地位高的一方说了算!碰见上级或长辈了，得等他们先伸出手，你才能去握哦~
领导在接见客人，你去倒水，应该先给谁倒?领导?还是客人?很多人为了表现出对领导的尊重，往往先给领导倒，其实这大错特错!正确的做法应该是先给客人倒。先给领导倒，反而显得没有分寸。
在餐桌上，很多人最容易犯错误的地方就是点菜。拿了菜单，给谁?很多人会把菜单给领导或客人，好像点菜是件无上光荣的事情。其实，点菜通常是由秘书或主力做的。如果你恰好是那位秘书或助理，怎么点?这就需要掌握一定的技巧了~
再职场中，不懂礼仪的‘菜鸟’和对此不以为然的‘老鸟’还真不少，一如他们吃亏(含暗亏)的数量。这些职场礼仪，可能不是什么成功保证书、发财万金券，vicky只想告诉你一些简单但实用的礼仪规范。vicky只想告诉你，你可以不做，但你不能不知道一些事。来vicky的书吧看看书吧，在这个纷扰的职场，偶尔需要充充电，歇歇脚：)vicky等着你~