第一篇：参展企业应该注意什么
张安安,团队建设,企业文化建设,创业应该注意什么,职场应该注意什么
张安安，人名。湖北荆州人。 现任武汉成功起航教育咨询有限公司课程开发主任。
中文姓名：张安安
英文姓名：ZhangAnan
出生日期：1988年3月3日
出生地址：湖北省荆州市沙市区
毕业院校：华中科技大学
个人特长：团队建设
兴趣爱好：唱歌、旅游
个人简介
湖北荆州人，出生于1988年3月3日。毕业于华中科技大学武昌分校。热爱企业建设和经济发展，擅长学术运用，曾经为不少大学生树立职业规划，进行创业指导，从同学关系、爱情、学习等生活问题方面为大学青年进行辅导帮助，在化解生活问题中引入职场知识，做到将生活融入社会，将社会带进校园。
武汉成功启航教育咨询有限公司创业咨询导师，培训课程研发主任。倡导“以善树诚，以德立信，以恕建礼，以人为乐”的企业文化。认为大学毕业生欲求快速发展须具备为“纵横捭阖的人际沟通能力、固若金汤的心态控制能力、积极创新的学习思考能力、高效迅捷的主动行为能力、严密系统的目标掌控能力、无孔不入的销售服务能力、无坚不摧的团队协作能力、万众瞩目的绝对影响力”。
曾经在武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中科技大学武昌分校、湖北工业大学、华夏理工学院、银河学院、长江职业技术学院、商贸学院等四十多所高校进行过职业规划演讲及创业交流会。
主讲课程
《人生最重要的不是努力》
《人生选择》
《大学生职业规划》
《职场快速成功的必备条件》
《企业绝对竞争力》
《营销和恋爱一样简单》
《快速致富的引导式营销》
《绝对成功的顾问式营销》
《让顾客主动找到你的服务式营销》
《亮剑团队建设》
《让你的员工疯狂起来》
课程简介
《人生最重要的不是努力》
人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择!
1、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。
2、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。
(建立工作的供需关系)
3、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。
认识自己：
1、我的10个优点和10个缺点是什么?
2、我现在在做什么?
3、我想要什么?
4、我擅长做什么?
5、我生命中最重要的是什么?
认识社会：
1、综合素质较高【职场快速成功的必备条件】
(蒙牛集团，牛根生：
有才有德，破格重用;有才无德，限制录用;
有德无才，培养使用，无才无德，坚决不用。)
2、精通的专业技能
3、高质量的人脉资源
行动：
1、你可以选择继续安逸的活下去，但你必须清楚你的责任。
(有很多事情都可以等，但有一件事情不可以等：报孝父母
有很多事情你都可以不用做，但有一件事情你必须做：报孝父母)
2、梦想成真的第一个秘诀：改变习惯
3、梦想成真的第二个秘诀：坚持不懈
4、梦想成真的第三个秘诀：立刻行动
《职场快速成功的必要条件》
职场成功的五把刀
能力： 1，能力是逼出来的(自己无法控制的时候，可以选择外界能力逼自己)2，承担责任解决问题
3，学习：看书，看视频，听讲座(他人指导)
态度：态度决定一切
踏实：脚踏实地的做事
结果：一切行动以结果为导向
忠诚：素质的体现，有德无才，培养使用;有才无德，限制录用
成功的第一要素：凡事充满激情
激情来源于热爱
激情来源于梦想和使命
激情来源于目标和信念
激情来源于释放自己
激情来源于没有任何借口
成功的第二要素：100%先付出
把小事做到发光，就能承担大事(任何事情，只有你付出了，才会有机会，不付出，一定没有结果)
一两“认真”，胜过一斤聪明
永远超出领导的期望(晋升的法宝)
付出就是全力以赴 (全力以赴的目的就是为了将自己的能力圈扩到最大，来提升自己的财富圈)
成功的第三要素：增加收入
同等时间内创造更多的价值
增加工作时间来增加工作结果
不只做分内的事
成功的第四要素：眼光长远(如果能先知道前面的路，走起来肯定很容易，在人生的路上，如果你不知道自己的道路，不看清自己的方向，就无法前进，或者被摔倒)用五到十年只做一件事(坚持才有胜利，水落石穿)
没有失败，只有暂时停止成功(放弃就会失败)
企业的危机就是提升自己最佳的机会
定位决定地位，工作半径决定工作收入
别怕做最傻的员工
成功的第五要素：积极的心态
凡事没有定义，除非你自己下定义(秀才的两次解梦定义)
合理的是锻炼，不合理的是磨练
时刻保持积极的主动性(胆子再大一点，步子在快一点)
成功的第六要素：艰苦奋斗的精神
两杯水，三种喝法
先甜后苦，苦更多
甜甜苦苦，苦更苦
苦尽甘来，甜更多
成功的第七要数：责任
对承诺的守信
对细节的把握
对自己负责
对客户负责
对企业负责
将责任进行到底
个人建议
1、企业的竞争靠人才，人才的吸纳靠文化，企业的文化是帮助人才建立好的习惯。
2、文化不是说出来的，文化是做出来的。
3、欲有所取，先有所与。
4、我为天下，天下为我。
5、人格的魅力才是你的核心竞争力，内心所秉持的才是你最大的财富。
6、当你把对方当中朋友的时候，对方至少不会把你当做敌人。
7、把别人的企业当做自己的企业去经营，才能真正和企业融为一体，在企业中快速发展。
8、在工作中建立你与工作的供需关系，如果是你需要工作，你的工作迟早被别人替代;倘若是工作需要你的话，你在工作中才有说话的份。
9、很多人的失败不是因为他不聪明，而是因为他太聪明。
10、企业领导适当的糊涂，是为了让他的员工更好的施展才华。
11、靠聪明成功了，是短暂的，靠文化成功了，才是永恒的。
12、也许你一直在失败，但不代表你会永远失败，没有成功，是因为你失败的还不够。
13、带着另一个目的去做一件事情，事情做起来就会很艰难，还不会有好结果。
14、只有热爱才是做成事情的源泉，因为害怕找不到好工作而读书，是读不好书的，因为害怕没有工资而工作，是干不好工作的。
15、知识不在于学了多少，而在于用了多少，我们要做到学我所做，做我所学。
16、营销就像一场爱情战争，不能急于求成，只能循序渐进。你不但要知道对方究竟想要什么，还要通过点滴的生活取得对方的信任。
17、每一个员工都开心了，这个企业肯定在高速发展，每一个员工都在郁闷，这个企业完蛋了。
18、如果自己都没有全力以赴的做过一件事情，如何给该事情定标准，如何给员工制定工作计划和监控?所以，好的领导一定是全力以赴的从基础做起。
19、事情的繁杂忙碌是对全面思考能力的考验，如果是合理的，就是锻炼，如果是不合理的，就是磨练。
20、有些人总认为写工作计划不重要，如果对自己的时间都不能安排到位，如何做一个领导给别人安排?如果连对自己说到做到都不能完成，如何完成对他人的承诺?
21、好的老师第一堂课一定是教学生克服恐惧，释放自己，突破极限，而不是技巧方法。
22、不要总是逃避问题，那样你会错失商机，问题越多，商机就越多。
23、承受痛苦，必然委屈，享受痛苦，才能豁达;回避痛苦，痛苦不会因此减轻，直面痛苦，你便有了应付的沉着;直面痛苦，驾驭痛苦，享受痛苦，重负下的征服，才是胜利的人生。
24、贫穷的人，表面上缺的是金钱、本质上缺的是野心、脑袋上缺的是观念、对机会缺的是了解、命运里缺的是选择、骨子里缺的是勇气、改变上缺的是行为、肚子里缺的是知识、事业上缺的是毅力。
第二篇：企业文化建设应该注意什么
上员例证：企业经营理念的重要性
文章导读：对于企业而言，经营理念是企业文化的沉积，是竞争对手所无法复制的精髓，因此，成功的企业都具有鲜明的经营理念。上员对于我国企业如何树立起自己的企业文经营理念化特色、提高企业核心竞争力的问题上列举了英特尔公司案例。
好消息：深圳市上员文化传播有限公司针对企业如何树立自己的企业经营理念特色，特推出免费企业经营理念咨询，电话：400-6083-365.点击详情
英特尔：工作调换
为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司经常让员工调换工作。去年，在公司的6.7万名员工中，有20%曾在公司内部进行了工作调换，这个做法让公司的组织保持一种流动状态。因为公司一直在超速运行，它的产品开发周期为6个月。要求每一个身处其中的人要有极强的适应能力，如果做不到这点就无法在公司里生存。
为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，有一系列的程序帮助新人共同通过公司的日常运作，聚焦当今科技发展的方向。公司里还设有奖励先进个人与集体的专项奖金。
知名跨国企业的经营理念和做法，无一不是在长期实践中探索出来的宝贵经验，对于我国企业树立起自己的企业文化特色、提高企业核心竞争力不无启发。
小贴士：深圳市上员企业文化传播有限公司：成立于2002年，由精于企业文化提炼、企业战略管理、营销策划和企业品牌规划的多位权威人士和相关机构共同组建而成，汇聚具备多年相关工作经验和曾经在国际知名公司任职的众多优秀人才。
多年来，上员凭借对中国企业形态、消费者以及本土市场的深刻理解，致力研究解决本土公司在改革重组中的文化整合问题，以及面对市场的品牌传播问题……
第三篇：海外参展要注意什么？
目前，有越来越多的中国企业把目光转向海外，通过参加展会宣传自己的做法逐渐融入企业的营销理念。那么，企业参展的效果如何，在参展的过程中要注意什么问题呢，我们总结出相关经验以供参考。 一次签下1.6亿美元合同
中国国际贸易促进委员会(以下简称贸促会)展览部部长赵会田指出，海外参展是企业开辟新市场的理想方式，能给企业带来很多好处。 在展会上，客户可直观的了解参展公司及其产品的情况，有可能当场签约成交或签署意向合同。例如，2002年，中国贸促会组织中国企业参加德国汉堡造船展，中国传播重工集团公司下属一家企业与合作伙伴签订了1.6亿美元的合同。在2004年西班牙巴塞罗那国际食品饮料展览会上，山东一家果蔬公司签订出口合同230万美元。意向合同170万美元。一些参展公司反映，他们开拓国外市场主要依靠每年的几个展会，每次展后都有客户不断发来订单。还有一些企业本来濒临破产，参展后竟然打开了海外市场。
知名展会相当于一次行业年会，能吸引本行业最有影响力的公司参与。中国企业可以借此了解市场，开阔视野，有助于激发企业改进，开发产品。同时，去国外参展也为中国企业提供了展示形象，提高知名度的机会。据贸促会统计，2003年，全国贸促机构，专业商协会和展览公司共组织企业赴50个国家参展，参展企业1.67万家，在展览会上结识外国贸易商累计130余万家。 产品形象设计要动脑筋 虽然多数企业在展会上都有收获，但也有一些企业的参展效果不太理想。中国医药保健品进出口商会的崔彬秘书长认为，这是因为有些企业对到底什么样的展会适合自己并不了解。现代展会专业细分程度越来越高，即使是同一个展览会，每界也会有不同的主题。前不久在瑞士去办了一个医药展览会，国内一家有名的中成药企业贸然前往，而该展会的主题是原料药。结果，那家企业展台前问津者寥寥无几。 要想成功参展，除大的方面要把握好外，细节也不可忽视。先说展台布置。有些参展商在展台摆放展品过多，没有重点，让人感觉不够专业。其实，展台布置不求面面俱到，而应把有卖点的展品放在重要位置。有些展品本身形象比较呆板，但国外企业通过声光电等多种手法，就能让原本静态的东西变得很生动。而中国一些企业只是把几张宣传画和旗子一挂，宣传效果大打折扣。
此外，参展资料应使用英语或展览会所在国语言，而且要确保信息准确。去年常州一个药厂在美国参展时，宣传画上的英文竟然写错了，这样的宣传，其效果可想而知。企业参展的宣传册也大有讲究，有的企业想在一本书里把全部资料都讲到，其实只要介绍拳头产品就够了，国外企业的宣传册大多薄而精。 参展人员语言要过关
参展人员的仪表着装和言谈举止也不可忽视。赵会田部长告诉记者，有些公司花大量时间和金钱准备展品和资料，确忽略了对参展人员的培训。有些人服务意识不强，坐着聊天，冷落客户的现象时有发生，损害了企业形象，将不少潜在客户拒之门外。 除了展示良好的企业形象，沟通也非常关键。崔彬秘书长说，西方人很注意沟通。沟通顺畅后很可能进一步谈生意。
中国企业对这种文化差异不太敏感，在与国外企业交流时往往一味宣传自己的产品，忽视了这种沟通。其实，沟通方式有很多。比如，谈判谈累了，邀请对方去喝杯咖啡或送一些中国小礼品，都会拉近双方的距离。
沟通的前提当然是语言。如果产品很好，但企业代表不会不讲外语而需借助翻译，沟通效果就差不多了。有的企业在展览当地现找翻译，找来的人有时对行业术语根本就不了解，反而误事。 准备和后续工作不能缺
企业赴海外参展，事前准备和参展的后续工作也很重要。在参展前，应根据情况提前邀请客户，重点拜访一些目标参展商和潜在客户，相互交换资料，推广合作项目。同时要积极参与展览会安排的各项交流活动，通过研讨，专题讲座等树立企业和产品的形象。
如果随团参展，要选择知名度高，信誉好的组织单位。好的组织单位能为参展企业省去展台设计，后勤服务，展品运输等麻烦，让企业全力以赴投入展览。
此外，不少企业往往忽视展会的后续工作。赵会田部长指出，展会结束并不等于参展工作画上句号。要及时与在展会上结识的客户保持联系，做好反馈信息的收集与分析工作。只有这样，下次参展才能收到更好的效果。
第四篇：文秘工作注意应该注意什么
刚刚上任不久或第一次干秘书这个行业的朋友，你也许对秘书这个行业的理解和它的工作性质感觉很平淡也很简单，认为秘书这个职业无非是帮助领导打打字，做个表或处理一起生活中的琐碎小事而已。事实上，并没有你想象的那么简单，下面本人就把新手在实际工作中所容易犯的错误想法(做法)一一写给大家：
一、不要有嫉恨的心理，一定要有及强的承受、适应能力
也许你在家的时候就已经熟练掌握了办公软件的各项操作，可不要为次敢到自豪。因为你换了一个环境，也许就不那么适应了。比如：领导要求你去做一份表格，但当你做完把它交到领导面前的时候，你却被领导训斥了一番。这是为什么呢?你也许感到不解，因为人和人的想法是不同的。她觉得表格这样设计不合理、不美观。可你却不这么认为。在这个时候，你也许感到委屈，但请你一定不要解释，因为你越解释只会越糟，只会让他更生气。谁让他是领导呢?当然，也不是所有的领导都这么苛刻的。我们只是为了预防这种不快的情况发生。不要去嫉恨领导说你，因为他只是希望让你把工作做的更好，更完美。也是为你好喽!~
二、不要已为了赚钱这个想法去面对你的工作
大家可能会认为世界上哪有这样的道理。谁不是为了赚钱，为了生存而上班啊?事实上是对的。但你有没有想过这样想给你带来的压力有多大?刚上任的朋友们，我奉劝你，不要抱着赚钱的态度去上班，因为社会的复杂，有时为了保护自己不得不去增加你的知识和阅历。所以，要报着学习的态度去工作，认为你到这个公司来是为了学本事、学怎样为人处事==。这样你工作的每一天都是快乐的。钱，固然重要。但是知识、经验是最可贵的，是你在书本中所学习不到的。
三、不要有强烈的晋升想法
强烈的晋升想法会使你表现的狂妄、自大。当然，每个人都渴望着自己有一天能够事业有成、能够做上领导者的位置。但这种思想过于强烈，会使你的嫉妒心理在脑子里作怪，看到别人比你强，心理就承受不了、不服气。从而，导致在办公室和其他同事说话和处理事情方面不经意的流露出了你的思绪。会使领导对你产生偏见，断送你将来的前程。所以说还是要脚踏实地、一步一个脚印的去做好你的工作。认真的学习专业知识才是你现在应该做的。“天上是不会掉馅儿饼的，机会永远是留给有准备的人”。相信你真的有能力，领导一定会看见。
四、你不能像是在家里那样继续做个小皇帝(后)
意思无非就是说你要学会有眼力价儿拉~~在家的时候有妈妈爸爸宠着你、让着你。走上工作那可就不一样了，你要时时刻刻转悠着你的小眼珠(当然不要误认为小偷哦)随时留意着领导要做些什么，需要什么帮助。做到不用领导说，就能明白领导的意图。因为领导每天要做的事情太多，所以在一些小事上就需要你替他分担。领导可是喜欢这样的哦~~
五、不能工作做完就做在那里，自己继续找活干领导交给你的工作你都已经完成，并且认真的检查过。你现在就算没事做了?就算清闲了吗?记得我在上面提到的生活琐事吗?现在这种情况下就要在公司里四处看看，四处走走了。看看办公用具、清洁用具=是否齐全啊，不多了提早就要买了。在看看门、窗、办公家具=有无损坏，有的话你就要及时打电话找专业人事进行维修。等等等等一切生活工作中的琐事，你都要估计到，这样领导会发现到你是个对工作及其认真和热爱的人，你将来才会有机会被领导重用，把公司当做自己家一样看待，就ok拉!~~
六、不要背后议论别人
这个很简单，不管你是新干的还是老文秘都不要在被后议论别人，办公室是个压抑的地方，其中也存在着危险，稍不留神，就会危害到别人或毁了自己的前程。
说了这么多，还是不能完全写完秘书应学习的。上述知识本人用些微薄之力想出来的，希望对大家有所帮助。秘书要学习的东西还很多啊，只有通过自己的实践才能得来了。
第五篇：幼师应该注意什么
幼师面试要注意什么
我想面试幼教老师，一般考察的是1. 你是否喜欢这个职业2. 你是否胜任这个职业(幼师的基本素质)3. 你的举止言行可以参好下面两篇文章：教师职位招聘面试注意技巧
幼师面试要注意什么 去面试幼师，应该注意
什么·
专家意见：
我想面试幼教老师，一般考察的是
1. 你是否喜欢这个职业
2. 你是否胜任这个职业(幼师的基本素质)
3. 你的举止言行
可以参好下面两篇文章：
教师职位招聘面试注意技巧
http:///?action-viewnews-itemid-104
幼儿园老师的面试应聘面试题
http:///?action-viewnews-itemid-105
参考文献：http:///?action-viewnews-itemid-105
相关参考：
注意你的仪表注意你的言行注意你的眼睛注意你的微笑注意你的可爱注意你的爱心你以后的工作是要面对一大帮的可爱的宝贝......所以 你有像妈妈一样的心理去面对的话 那一切都在你的掌握之中了祝你成功!
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相关资讯：
去面试幼师，应该注意什么·_爱问知识人 去幼儿园面试·怎么才可以给人留下很好而且很深刻的印象· 幼师 面试 幼儿园 我想面试幼教老师，一般考察的是 1. 你是否喜欢这个职业
2. 你是否胜任这个职业