时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《计算机部室工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：计算机部室工作总结
舞蹈部室工作总结
为了全面推进素质教育，我校在2012年建立起了舞蹈专用教室。几年来，学校领导对舞蹈室管理高度重视，做到了管理规范化，并及时配置了各类教学设施，使我校的舞蹈教学工作和特色教育走在了全县前列，作为一名舞蹈室的管理人员，我感到很荣幸也很自豪。一学期又将近尾声，我将本学期的舞蹈室管理工作做以下简单的总结：
一、管理细则、表册齐全
1、每学期学初都会制定相关的舞蹈室管理细则。要求每位音乐教师在使用音乐室时都要严格的遵照管理细则去执行，本学期舞蹈室没有发生不安全事故，教学用具也无损坏现象，保证了教师上课、学生活动的正常开展。
2、能按时、按要求打扫卫生。做到摆放有序教具无灰尘，给每一位来上课的教师和学生一个干净明亮的学习、活动环境。
3、做到公物、帐册登记齐全。保证学校和自己检查时心中有数，也做到帐帐相符、帐物相符。
4、每位教师上课时都有详细的上课记录，借用记录，这也是一项常规工作。
二、充分发挥舞蹈室的功能作用
为了全面推进素质教育，培养学生全面发展的能力，本学期我们舞蹈组继续加强了学生基本功的训练工作，舞蹈队的训练每周一至五阳光体育进行，有专人负责管理，除舞蹈队训练外，我们还充分利用课外时间，培养舞蹈专业人才，组建了合唱队、舞蹈队、钢琴声乐等兴趣小组，最大限度的发挥舞蹈室的作用。
三、及时总结，不断改进
舞蹈室是学生上舞蹈课，舞蹈兴趣小组活动，学生才艺展示的大舞台，作为舞蹈室的管理人员，我每次都会在训练或上课之余做好总结登记，及时完善，弥补不足，把问题及时上报学校，保证舞蹈室能正常、超常服务广大师生，也是给了自己一个业务学习和提高的机会。
总之，作为一名舞蹈室的管理人员，我应该不断的学习，做到特色管理、优质管理，为每一次训练，每一位教师上课做后备服务，力争把我校的舞蹈教学工作和部室管理工作提高一个层次。
第二篇：音乐部室工作总结
双河中心小学校音乐室工作总结
由于依托乡村少年宫资源，领导重视，我们音乐室的工作在本学期取得了显著的成绩，总结如下：
一、学校领导重视、工作职责分明
学校的一切工作都是以教学为中心，音乐室管理对学校推进素质教育、培养学生创新精神和表现能力方面有着重要作用。音乐室的管理工作分工恰当、落实到位、职责分明。
二、做好了常规基础工作。
音乐室环境卫生良好，桌椅完好无损，各类教材器材存放整齐、清洁有序，得到了领导肯定。音乐器材设备由总务处登记，每学年都要和管理员核对一次，做到帐物相符。
音乐室平时作为我校音乐课的教学场所，提高了音乐课的教学效果。教师每一次使用设备都填好器材使用登记表，填好每一堂课工作计划记录。
三、充分发挥音乐室的作用。
为了推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，我们充分发挥音乐室作用。上好每一节音乐课，正确使用电教设备，还每天轮流安排学生做好音乐室的卫生，每班有专门的管理员负责管理，培养了学生的管理工作。由于管理到位，音乐室的利用率相当高。在课后的业余时间，有兴趣的音乐爱好者可以到音乐教室自己唱歌弹琴，教师在旁辅导，充分发挥了音乐室的功能。
四、定期总结不断完善改进。
本学期底我们对音乐室进行了检查，并进行了总结，肯定了成绩，提出了不足之处，今后我们会不断反思，及时改进。
以上是音乐室工作的总结，我们要在不断完善基础管理工作的基础上，把音乐室办得更有特色、创新。
2015年12月29日
双河中心小学 李蒙蒙
第三篇：2012年干部室半年工作总结
2012年XXX委组织部干部室、人才(援疆)办
半年工作总结
2012上半年，XXX委组织部干部工作按照全国、自治区、自治州、XXX组织工作会议精神，紧紧围绕完善干部选拔任用机制，加强干部队伍建设，深入实施人才强县战略。现将2012年干部室半年工作总结如下：
一、半年工作回顾
(一)以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设。
一是完善干部选拔任用的民主机制，提高干部选拔任用工作公信度。按照县委“四用四不用” 的用人导向和“不让三种人吃亏”的要求，坚持党的领导和充分发扬民主相结合，突出把好民主推荐、干部考察和讨论决定三个关口。在确定后备干部时坚持“双过半”原则，并正确分析运用民主推荐、民主测评结果，注重看群众口碑，杜绝“以票取人”。在干部人事议题上，坚持民主讨论、集体决策的原则，严格按照《XXX“五人小组”商议干部问题工作制度(试行)》和《XXX党政领导干部差额考察、酝酿工作制度(试行)》等干部选拔任用工作制度，完善和规范民主推荐、考察、酝酿的方式方法。2012年，县委常委会共讨论干部批人，其中：提拔人，交流调整人，退休 人。
二是认真做好2012年公选工作。为不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，提高公开选拔工作的科学性，结合我县实际，在深入调查研究的基础上，多次召开有关会议，认真分 - 1 -
析研究，按照我县领导岗位人才紧缺现状，科学设置既有县直单位、又涉及基层乡镇，涵盖等多个民生行业等个副科级公选职位，抽调精兵强将，负责报名受理、政策咨询、现场监督、报名资格审查、资料核对等工作，做到认真细致、耐心周到。认真组织公选笔试、面试工作，设置了个笔试考场，抽调纪检、组织、人事人作为笔试巡考、监考人员参与笔试工作。设置个面试考场，抽调人作为面试主考官、考官，抽调人面试考务工作人员参与面试工作。根据《党政领导干部选拔任用条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》，XXX公选办抽调纪检、组织、人事、部分乡镇、县直机关共计，分为五个考察组对名考察对象进行考察。截止目前，已通过报名、资格审查、笔试、面试、考察等阶段程序。
三是注重理论学习，加强干部培训工作。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的培训工作，又注重贴近学员的需求，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。筛选名科级领导干部，举办了2012年春季科级干部主体培训班次期;选派人参加上级组织的主题班次的学习。
(二)大学生赴内地培养工作扎实开展。
制定了《2012年XXX人才工作重要要点》，按照上级要求，今年3月，对全县未就业全日制普通高校毕业生进行调查摸底，通过报名、资格审查、笔试、体检等程序,为期一年半的培养，为XXX奠定了扎实的人才基础，积极营造各类人才干事创业的良好环境。
(三)日常上报工作
(四)其他工作
协助州委组织部、库尔勒市委组织部、州派挂职干部所在单位做好公选工作进入考察阶段人员的考察和挂职期满干部的考察工作;协助自治区、自治州有关新闻媒体对余文丽同志进行采访拍摄;做好第一批全日制普通高校未就业毕业生的管理和寒假返回工作。
二、2012年干部室、人才(援疆)办下半年主要工作
为进一步提高全县干部管理工作，2012年下半年，干部室、人才(援疆)办将重点做好以下工作。
(一)做好2011年提拔的科级干部进行试用期满考察并正式任职。
(二)大力加强领导班子思想政治建设，提高各级干部的综合素质。
一是加强干部培训工作。组织开展对各级领导班子成员的任职培训，选派各级干部赴疆内外挂职、参加各种急难险重任务，选派县、乡、村(社区)三级干部学习培训，充分利用优势教育资源，加强对基层干部的教育培训。进一步做好少数民族干部异地挂职培训工作。
二是加强干部政德建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，切实解决好党员干部对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，做到政治上与党同心同力同向同调，思想上为党分忧、为国尽责、为民奉献，作风上思想实、干事实、为人实，行动上变化变革、敢于担当、务求实效。在事关国家最高利益和新疆
各族人民根本利益的大是大非问题上，头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。发挥好在维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动的中流砥柱作用。
(三)积极稳妥推进干部人事制度改革，着力提升选人用人公信度。
一是坚持树立正确用人导向。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选拔到领导岗位上来，尤其要注重选拔原则性强、对群众有感情、一身正气、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韧劲、有经验、贡献大的干部担任正职。对那些不讲原则、不负责任、不敢碰硬、不能在急难险重任务面前挺身而出，尤其是在维护祖国统一反对民族分裂等大是大非问题面前不清醒不坚定的干部，坚决不能提拔重用，已经在领导岗位上的要坚决调整。
二是努力推进干部工作改革创新。进一步规范干部选拔任用提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、干部实绩公示和州直单位党组(党委)抓班子带队伍专项述职等制度。探索建立民主推荐职位预告、署名推荐干部、调整不适宜担任现职干部、拟提拔干部廉政报告等制度。改进干部考察方式，探索干部经常性考察工作联动机制，注重在关键时刻、关键时期和急难险重任务中考察干部。认真落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权、监督权，做到尊重民意与正确集中相统一，使干部选任过程既体现科学的民主程序，又体现组织的遴选把关作用。认真做好自治州党委全委会表决党政领导干部工作。继续开展公开选拔县处级领导干部工作，指导州直有关单位积极开展竞争上岗工作。
三是继续加大干部管理力度。积极探索县直、乡镇党政正职的培养、选拔、管理的有效途径。加大重点岗位领导干部交流轮岗力度。加强女干部、少数民族干部、党外干部队伍建设。强化公务员管理工作，抓好《公务员法》和配套法规的贯彻落实。推进后备干部队伍建设，不断优化后备干部队伍结构，对后备干部实行常态化跟踪培养管理,重点掌握一批各级各类后备干部。抓好选调生的培养和管理，力促早成才、快成才。继续开展县直干部选派到乡镇、村(社区)挂职工作。深入推进兵地干部交流任职和交叉任职、挂职工作。
(四)切实加强干部监督工作，不断规范干部从政行为。
一是抓好《干部选拔任用条例》和四项监督制度等政策法规的贯彻落实。建立干部选任责任追究制度。对乡镇和部分县直单位干部选拔任用工作进行集中专项检查和重点督查。
二是加强对领导干部的日常监督。突出抓好“一把手”和关键岗位干部的监督，进一步严格落实干部请销假制度、党员领导干部述职述廉、个人有关事项报告、约谈等制度。开展县直部门主要领导经济责任审计工作，启动乡镇党政正职离任经济责任审计工作，抓好审计结果运用。认真做好信访举报受理工作。加强对领导干部出国(境)的管理和监督，规范审核报批程序，杜绝违规组团、变相出国(境)旅游等行为。
(五)全面实施人才规划，努力做好干部人才援疆工作。
一是加强人才工作宏观管理。围绕贯彻《XXX中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》，出台实施重点人才工程的具体方案。认真学习宣传中央和自治区、自治州关于人才工作的创新理念、重大举措
和实践成效，加强各级领导干部科学人才观教育培训，从今年起将科学人才观纳入县委党校主体班次教学内容。
二是统筹推进各类人才队伍建设。以进一步推动我县高层次人才队伍建设为重点，抓好党政人才、企业经营管理人才、高技能人才等人才队伍建设。研究制定我县高层次紧缺人才引进办法，组织专业技术人才相对集中的高职学校、科研单位，以及对新型工业化具有重大牵引带动作用的园区，开展高层次紧缺人才招聘活动，营造让人才引得来、用得好、留得住的良好氛围，真正以事业引才，以感情聚才，以待遇和环境留才，不断激发人才队伍的整体活力和创造力。面向我县重点产业依托就业再就业(职业)培训中心培养紧缺型高技能人才。抓好乡村基层各类人才队伍建设，通过充分发挥作用促发展、保稳定。充分发挥乡镇科技副职作用，带动当地科技进步和人才发展。
三是深化干部人才援疆工作。充分利用好援疆机制，发挥xx省人才优势和教育优势，开展多种形式的对口援助活动，真正把人才智力支援工作打造成对口支援工作的支撑点和亮点。以启动县乡村干部轮训工作为契机，加强我县与xxx市党委组织部之间的日常联系，探索建立长效机制，积极开展人才工作交流与合作。
(六)完成全县干部培训统计以及党群、六类机关公务员统计工作，做好2012年新录用公务员登记工作。
(七)完成领导及上级交办的其他工作任务。
第四篇：在新形势下机关部室如何转变工作作风
公司“十二五”开局之年承接任务等指标完成较好，取得了开门红，为公司今后发展奠定了良好的基础。公司已处于一个全新的发展起点，在公司当前的大好形势下，面对今后发展规模的不断扩大，转变机关工作作风，增强服务意识，提高干部队伍素质，使机关部室绩效得到最大限度的发挥，是企业快速发展的迫切需要。
目前，机关少数部门和个别管理人员还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题，个别部室还存在有“门难进、脸难看、事难办”的现象。机关部室里的这些作风问题，究其原因，与机关部室人员的作风意识和作风观念淡薄有关。近年来，虽然公司一直在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，总有个别部室的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。
一、存在着不同程度的下列问题：
(一)思想观念有待进一步更新。部分机关部室的人员由于对自身的学习抓得不紧、要求不严格，对公司的各项方针政策不能及时地学习掌握，更谈不上对项目部的业务指导。一些新的工作理念没有在自己的头脑中扎下根，更谈不上在实际工作中认真地领会贯彻，以至于个人的思想和行动不能够很好地适应企业不断发展的形势需要;
(二)执行力有待进一步提高。具体表现为工作针对性不强、落实执行工作的力度较差。往往是推一把、动一下，虎头蛇尾，甚至将制度置于一旁，形同虚设;有的部室在工作上简单随意，对领导布置
的工作理解不全面，执行不认真，更有甚者是“上有政策、下有对策”;有的人员工作不深入、不具体、不扎实，只讲原则化，不求精细化，敷衍了事，浅尝辄止;抓工作督促检查的力度还不够大，工作起来胸中无数，往往想到什么就做什么，思路不清，缺乏前瞻性、系统性;有的干起工作不是风风火火、雷厉风行，而是效率低下，缺乏超前抓早的意识，上传下达工作不及时的现象时有发生，严重阻碍机关工作效能的提升;
(三)工作作风有待进一步改善。软、懒、散、拖等不良作风仍不同程度地存在。个别部室纪律涣散，工作起来无精打采，消极怠工，精神松懈;甚至个别人员自由主义思想仍较严重，得过且过;有的人员敬业精神和工作责任心还不够强，贪图安逸，缺乏积极进取和吃苦耐劳的精神，做起事来拖拖拉拉;有的人员作风不够深入，为基层服务的思想树得还不够牢，在一定程度上影响机关工作的形象。
那么在新形势下如何转变工作作风呢?我个人认为，应从以下几方面做起：
(一)领导干部要带头转变自己的工作、学习作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用。“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令;
(二)转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。要以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
(三)要不断提高自身的素质。不仅要学业务知识，更要学政治
理论。平时要少一些应酬，多一些读书;少一些饭局，多一些学习;少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。
第五篇：源汇区纪委监察局内部室(办)工作职责
源汇区纪委监察局内部室（办）工作
职责
源汇区纪委监察局内部室（办）工作职责2007-12-16 23:27:04第1文秘网第1公文网源汇区纪委监察局内部室（办）工作职责源汇区纪委监察局内部室（办）工作职责(2)源汇区纪委监察局内部室（办）工作职责
1、办公室工作职责
负责搜集、综合、分析全区纪检监察工作情况，起草区纪委全会工作报告、机关工作计划和其他重要文件；负责本委常委会、全委会、工作会议的筹备和会务工作；负责本机关的文书处理、档案管理、办公自动化、机要、文印、保密工作；指导全区纪检监察组织建设工作，审核区直纪检监察机构领导干部和
各乡镇办纪委、监察室领导班子人选，负责机关人事、离退休干部和机构编制管理工作，承办反映纪检监察干部的来信来访；负责区纪委监察局印章的使用、管理；编发《纪检监察信息》和《信息快报》，及时向本委领导、区委和市纪委反映和报告有关情况；负责全区纪检监察工作重大课题及有关政策问题的调查研究，探索新形势下加强纪检监察工作的方法和途径，协调完成上级纪委机关安排的调研课题，指导全区纪检监察机关的调查研究工作；负责与区纪委委员的联络工作；负责催办市纪委、源汇区委和本委领导交办的重要事项；负责机关的行政事务、后勤管理和对外联系、接待工作；协助分管领导协调机关各室的有关工作，检查指导下级纪检监察组织工作开展情况；承办委局领导交办的其它事项。
2、宣教室工作职责
负责对全区党员、干部和监察对象进行党风党纪和廉政勤政教育；负责宣
传党的纪检工作和国家行政监察工作的方针、政策；联系协调新闻单位对重大案件的报道工作；负责拟定全区纪检监察干部培训规划，组织纪检监察干部业务培训；负责对全区纪检监察系统宣传、教育、培训工作的业务指导；承办委局领导交办的其他事项。
3、案件审理室工作职责
负责审理由区纪委、监察局查处和同级党委、政府审批的案件；审理报送上级纪检监察机关审批的案件；协助审理下级纪检监察组织特别重要或复杂的案件；审核重要的备案案件；直接受理司法机关移送的案件；受理党员、国家工作人员不服党纪、政纪处分的申诉和需要复查、复议、复审、复核的案件；检查、指导全区纪检监察案件审理和法规工作；承办区监察局在行政诉讼中的应诉事宜；负责规划和拟定全区党的纪律检查规定和行政监察规定；参与或配合区政府有关部门拟定有关行政规定；对已颁布的党的纪律检查和行政监察法
规的实施情况进行检查调研；承办委局领导交办的其他事项。
4、案件检查室工作职责
负责承办区管干部违反党纪、政纪的案件和其他重要、复杂案件的核实、检查工作，做好有关案件的查处协调工作；负责监督检查全区各单位及其领导干部遵守党章，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况；综合分析违纪案件的特点和原因，搞好情况反映；不断探索新形势下违纪违法案件的产生规律、特点和有效查处的方式方法，总结办案经验；承办委局领导交办的其他事项。
5、信访室工作职责
负责受理群众来信、来访和举报事宜；查办、督办、直查快办信访举报案件；综合反映带普遍性和倾向性的信访信息；负责信访监督工作；检查、指导全区纪检监察信访举报工作；不断探索研究新形势下信访工作的特点和规律；承办委局领导交办的其他事项。
6、执法监察室工作职责
负责对全区各级党政机关及其工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、法令、条例、规定、决定、命令情况的监督检查；组织开展全区性或重要的执法监察活动；参与重大责任事故的调查处理；检查、指导全区执法监察和效能监察工作；负责对执法监察工作情况的综合分析，提出执法监察工作的计划和建议；负责对全区纪检、监察系统执法监察工作的业务指导；承办委局领导交办的其他事项。
7、行政效能监察中心工作职责
负责检查全区党政机关、司第1文秘，全国文秘工作者的114法机关、人民团体、具有行政管理职能的事业单位和社会服务单位或其他组织及其工作人员贯彻落实区委区政府有关优化经济发展环境的各项政策措施的情况；检查监督投诉对象履行职责、工作作风、办事效率、遵纪守法以及执行行政效能建设规定的情况；受理公民、法人或其他
组织对监督投诉对象违反行政效能建设规定和损害经济发展环境问题的投诉；受理和解决企业、投资者及广大群众对行政服务各类投诉；调查处理监督投诉对象不履行或不正确履行职责，违反行政效能建设规定以及损害经济发展环境的行为；组织、协调、督促各乡镇办、区直各部门调查处理涉及管辖的行政效能和优化经济发展环境投诉的问题；完成区委区政府和市纪委监察局交办的其他事项。第1文秘，全国文秘工作者的114
8、纠风办工作职责
负责综合分析全区部门和行业作风建设情况，提出纠正带普遍性、倾向性不正之风的工作意见；督促、检查、指导乡镇办及区直各单位的纠风专项治理和行业作风建设工作；组织协调全区性纠风工作的检查活动；承办领导交办的其他事项。
源汇区纪委监察局内部室（办）工作职责