第一篇：全球纺织服装行业
中国有望成为全球最大服装贸易市场
根据东莞纺织染整助剂了解到，中国正在成为全球最大的服装市场，而且消费结构也在改变，中国的高端消费者正在寻找那些能真正令他们与众不同的服装。中国创造的设计师设计的服装最近在纽约、巴黎或者米兰时装周上博得喝彩，中国服装及其市场在全球的地位迅速上升。
纺织染整助剂,精练渗透剂,纺织软片,纺织硅油,防沾皂洗剂
目前，中国的劳动和资源密集型产业面临着一个重要机遇，通过供应链升级将中国制造的形象提升到一个新的高度，并不断吸取过去的教训。中国现在也 是全球最大的化学品生产国，在十二五规划中，中国已将58种化学品列入黑名单，将七大行业列为重点防治污染的对象，其中包括纺织工业。中国同样列出了 2015年前要清除的一些化学品的清单，这是个好消息，更是其发展趋势的新特点。
印染助剂,除油剂,软油精,酸性匀染剂,酸性防沾色皂洗剂
东莞印染助剂表示供应链问题与中国纺织和服装业的联系将变得更加密切。中国拥有10多万制造商，1000多万相关从业人员，还有波士登、李宁等一些中国名牌着眼于国际扩张。各类产品包括与重视环境和健康，崇尚可持续发展的生活方式群体相关的产品的消费者人数也日渐增长。另外，随着亿万中国人摆脱贫穷，快速膨胀的需求并非只产生于最富裕的消费者，而最成功的中国品牌一定会在全球流行。
第二篇：全球煤炭行业价格走势分析
【关 键 词】煤炭
【报告来源】前瞻网
【报告内容】中国煤炭贸易行业贸易格局与市场前瞻分析报告前瞻(百度报告名可查看最新资料及详细内容)
继赣州打击“黑稀土”、包钢稀土下属稀选厂将停产半年之后，工信部等八部委又联合发布发布打击稀土开采、生产、流通环节违法违规行为专项行动方案(8月15日至11月15日实施)，再加上近期流传的稀土收储传闻，8月份(截至8月23日)稀土产品价格特别是重稀土价格继续上涨，如果从6月中旬稀土价格反弹开始算起，镨钕氧化物已经上涨54%，氧化铕上涨49%，氧化铽上涨79%，氧化镝上涨108%。一方面是中国政府打击黑稀土导致供给大幅下降，一方面是海外稀土矿山因为环保和成本压力迟迟不能达产，在经济下滑、需求萎缩的情况下，供给端的收缩是导致稀土价格特别是中国具备资源优势的重稀土价格大幅上涨的根本原因。从现在的情况看，进入9月份很多欧洲国家将结束夏休，磁性材料将进入出口和产需旺季，稀土下游需求有望获得支撑。而且从年初至今的政策来看，政府正一步步落实2011年5月国务院下发的《关于促进稀土行业持续健康发展的若干意见》，所采取的措施也十分有力，随着行业整合的持续和国内稀土走私与私挖滥采的大幅减少，稀土供给端的故事还有望延续一段时间，起码在反弹至国外稀土矿山成本线之前，稀土价格都可能延续强势。
但从长期看，稀土价格很难出现类似于2011上半年的那种疯狂上涨。因为稀土价格暴涨不仅透支了未来几年上涨的空间，而且还严重冲击了下游需求，很多非必须的行业已开始采用替代品或者减少稀土用量，加之现在经济低迷，旺季时高端品的开工率也才8成左右，低端品开工率依旧很低，疲软的需求难以支撑稀土价格再度出现类似于2011上半年的那种暴涨，而且现在稀土供给已经呈现多元化趋势，价格一旦涨至国外矿山成本线之上，稀土供给就会增多。此外，近期市场有传闻称WTO稀土诉讼或将于年底有结果，中国很可能会败诉，这样的话政府可能要被迫取消出口、冶炼配额、降低出口关税等保护性措施，这无疑将使稀土价格面临降价的压力。所以此轮上涨要出现类似于2011上半年那种疯狂上涨的可能性也不大。随着稀土价格上涨、行业景气度回升、国家收储重启和欧洲即将结束夏休季节，我们认为上游稀土特别是重稀土行业进行大集团企业整合受益者以及下游获得日立金属钕铁硼专利授权的烧结钕铁硼企业将有更多的投资机会。
图表
1、碳酸稀土价格走势
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2、氧化镝、氧化铽、氧化铕价格走势
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3、氧化镧、氧化铈价格走势
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4、镨钕氧化物价格走势
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5、毛坯烧结钕铁硼价格走势(N35)
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6、毛坯烧结钕铁硼价格走势(H35)
截至9月6日欧洲ARA港动力煤价值指数为76.79美元/吨，理查德RB动力煤价格指数为71.71美元/吨，截至9月5日澳大利亚BJ指数为77美元/吨，随着高温逐步褪去，BJ和RB动力煤价格指数已经出现回落，但欧洲经济的复苏继续推动ARA指数维持强势。从国内情况看，随着经济数据回暖和高温天气的持续，重点电厂煤炭库存持续下降，重点电厂存煤可用天数降至15天，随着需求的好转下游客户拉煤的积极性明显提升，秦皇岛港锚地船舶数已经从8月初的20多艘攀升至9月初的100艘以上，沿海煤炭运价全线大幅上涨，秦皇岛港煤炭库存持
续降低，煤价虽未反弹，但截至9月10日秦港5800大卡和5500大卡煤价分别仅较8月底下跌了5元/吨，环渤海动力煤综合平均价也仅较月底下跌了6元/吨。
煤价大幅下跌后，部分煤种已跌至甚至跌破成本线，大煤企面临很大压力，中小煤企部分亏损，不过随着需求回升和地方政府扶持政策的出台，产地煤价已经开始企稳，部分焦煤品种还出现明显的上涨，当然焦煤价格反弹与近期政策预期变暖、钢铁市场淡季不淡和主要钢厂上调出厂价导致焦化厂开工率上升有关，短期涨势有望维持，但后期风险依旧较大，不过在没有明显利空的情况下，煤价也不会再出现大跌。现在投资者普遍担忧补库存带来的经济复苏很难持续，随着政府对经济增速下滑容忍度的下降，政策底已经到来，各部委和地方政府的配套措施也将在下半年集中出台，加之通胀压力不大，下半年政策可运作的空间是较大的，所以随着稳增长、调结构的进一步落实，下半年经济好转具备趋势性。
第三篇：全球500强各行业薪资水平比较
咨询类
麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：
罗兰贝格：15万base+3万bonus IBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上
AC尼尔森：MT5500 在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了. 大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如： KRC开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询.BASE在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答："保证在第二年可以年薪10W"..从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于5K每月，而且在行业里，是很寒碜的.我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。二面我便没去。 金融类
大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。了解下先： 中金IBD：本科：111000年薪;研究生：19万。 摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。 汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。 花旗银行MT：8000月薪。 巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。 快消类
离我们最近的公司。薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样： 箭牌：4400月薪 联合利华：6500 欧莱雅：4900 宝洁：本7200、研8200、博9700 玛氏(MARS)：月薪10000。(据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪) 能源/制造/化工/物流
这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。 陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。
斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工IM：Globalpay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多;其他部门有1到5个月bonus不等。
马士基：mise项目：financemise和generalmise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除;2年后，出差较多，会去宁波等城市做;非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年7800月国外1年半,国内1年
通用GE：普通职位：硕士5000到6000,有个CommercialLeadershipProgram：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担. Evonik德固赛：TalentPool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。 IT咨询 这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway，大家了解一下：
SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。
ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。
IBMBCS：IBMBCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBMBCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBMBCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主
要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band8orbandband9，普通顾问年收入在二十万左右。
bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。
accenture埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。
HPconsulting惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿中远中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资. 垄断性国企
这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里，不能说锻炼少，只是锻炼的方式不一样，就看个人的性格和看法咯.不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你.举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然，晚上也偶尔要加班到8点多回家.周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄... 四大(最好的留在最后，呵呵!)
AUDIT:2008四家统一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准，二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水);另外:全科通过CICPA,有QpayTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高，但是下面的才是关键：
1)每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那个收入就很牛X了 2)OT以小时计1.5-3倍底薪，外企里能明摆赚OT的不多
3)ON根据以往情况：PWC，EY150一天，部分免税KPMG180，可能要扣客户招待费
DTT根据出差城市划分，比较科学：40-180不等，据说只有极其艰苦的城市是180 饱负荷的运转，一月1W多也是很有可能的。
TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少. 咨询,四家估计有不少差异. 据说唯一保留管理咨询的DTT,Deloitteconsulting底薪6500... 上海本科就业高薪水平展示,真实!(转自校内)
我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点: 1.毕业学校所在地域(占30%的比重) 2.毕业学校的牌子(占40%的比重) 3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重) 3.个人的能力(占20%的比重) 下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么) 绝对高薪的行业
1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头.这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大. 进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个. 这个行业中进行校园招聘的公司有：
1.高盛(GoldmanSachs)今年面试时碰上的一个复旦04级金融班的女生谈到了 她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪25w+Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的.
2.魔根斯坦利(MorganStanley)这个牛公司相信没有人不知道.华尔街金融大亨.上外02级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人(一个财大的，一个上外的)，当时全学院都轰动了.他当年的年薪20w+Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住.今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果
3.UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行.这里的UBS就是指的瑞士银行集团--瑞银集团(或称瑞银华宝)，UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了.恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，(本科)，说是第一年的年薪是35w+Bonus.不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高.
4.中金(CICC)，这个公司的全称是中国国际金融公司(ChinaInternationalCapitalCorporation)，是中国自己的投资银行.今年复旦本科金融系有4个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动.中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途10分光明，因为中国政府一定会大力支持它的.复旦一个女生说的是年薪18w+Bonus,在北京工作的. 剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名 5.花旗银行投行部(CitiBank) 6.瑞士信贷第一玻士顿(CreditSuisseFirstBoston) 7.德意志银行投行部(DeutscheBank) 8.雷曼兄弟(LehmanBrothers) 9.汇丰银行投行部(HSBC) 10.JPMorgan魔根大通银行投行部 11.美林(MerrillLynch) 上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在25W+Bonus的水平左右的. 2.咨询业.
这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业.
薪水仅次于投资银行业.是非常非常好的一个行业.能进入这个行业就业，3，5年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA.因此这个行业竞争也是非常非常激烈.这个行业的目标院校稍微比投行广一些.除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校.这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多.
1.麦肯锡(Mckinsey)行业老大，巨牛无比.但是本科生起步时给的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步只有11万+Bonus，JuniorInformationAnalyst月薪也才6，7千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数.今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人.汗!!!!!麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上.
2.波士顿(BostonConsultingGroup)行业老二.给的薪水非常诱人，年薪20w+Bonus.我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜.去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了.
3.贝恩(Bain)行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪18w+Bonus.贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中.
4.奥纬(OliverWyman)行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少20w+Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊.奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外.我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的. 后面的我不详细说了，大致有： 5.摩立特(Monitor)月薪12000左右 6.艾意凯(L.E.K)月薪7000-9000 7.科尔尼(ATKearney)月薪9000-11000(里面一堆上外毕业的学长，学姐) 8.博思艾伦(BoozAllen)月薪12000左右(从来只要复旦和交大的) 9.IBMGBS月薪6000-7000(前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了) 10.DTTconsulting德勤月薪6000-7000 11.罗兰贝格(RolandBerger)月薪12000左右(从来只要复旦和交大的) 累了，明天再写.... 来了,今天继续写: 第三个牛行业:电子信息技术业,软件业
因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力. 不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品. 这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的 1.google 2.microsoft 3.微软亚洲研究院 ......... 由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的..... 以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了! 1.Mars(玛氏),属于食品行业.被称为食品业中的"P&G",它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢. 玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了. 2.恒生银行，属于商业银行业.是香港的商业银行业中屈指可数的好银行.它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业. 恒生银行每年在全国范围内招管理培训生20个左右，主要都在上海招.去年上外工管的一个学姐进去了，07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月. 3.渣打银行，属于商业银行业.相信渣打的名字不用我解释了.每年在中国招管理培训生20个左右.主要都在上海招.不限专业.
今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴.他同济本科计算机系毕业.08年起薪7900/月.
4.贝塔斯曼，属于传媒业.传媒业5大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家.对英语要求很高.
贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生5-6个，不限专业.它的终面是一个大型的商业活动.叫mediainside,每年全国进终面只有25个人.据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生.每年这25个人主要来自以下7所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院. 我前几天碰到了一个交大管院的女生.她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生(全国就这1个)，08年起薪是9500/月(贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的)，而且公司帮忙交7金，福利很好.尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假.
5.SKTelecom，韩国电信，属于电信业.估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道.这个公司很牛很牛的.每年在全国范围内招人大概10个左右.不同的部门对专业有不同的要求.主要在北京，上海两地招.
也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的.他自称已经结束了SK的终面，正在等结果.我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪26万，在韩国培训，而且包吃包住.我觉得有点不可思议.不过还是相信了. 6.P&G，相信这个公司也不用说了.没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子. P&G每年都会在全国范围内招一些培训生.各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制.
今年P&G在上外经管两院一共招到了4个人.本科生起薪7500，一年发14个月.还是很有竞争力的.P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing人才的"黄浦军校".今年在上外经管院4个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了OliverWyman 7.Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司.去年招进去的本科是5400/月，还没有四大高呢.但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多.
刚才看到是08本科起薪6500/月+7金，牛的，关键是7金，一般公司都是交4金的，我还没有听说有过几个公司能给交7金的.不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢?bless～～～～～～～我联合利华一面就惨遭淘汰了
8.Starwood，喜达屋,美国酒店业3巨头之一.这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它.其实它是非常非常好的一个公司.旗下有一些我们大家耳熟能详的5星级大酒店.喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。进去之后工作环境好的不得了的. 喜达屋每年招15个左右的管理培训生，只在上海招.对英语要求很高的，很高的.工资是6000左右+提成，但是包吃的!哈哈，吃在5星级酒店，那别提吃的有多好了!!!
下面一些公司都是不错的，工资比4大会计师事物所略高，本科生起薪在5000-8000之间，一般只在北京，上海，广州三地或三地附近招人.每年招的人都很少，少则几个，最多也就几十个，但这些公司发展前景都是很好的. 1.能源行业：BP(英国石油),埃克森美孚,壳牌(shell)，GE 2.汽车行业：GM，福特，戴姆勒-克莱斯勒，丰田
3.房地产咨询5大行：世邦魏理仕高力国际仲量联行第一太平戴维斯戴德梁行推荐阅读---《美国名校毕业演说集萃》 2008-4-111:38AM 【作者】许轶：斯坦福大学MBA，芝加哥大学硕士。大学三年级开始在新东方国外考试部任教，曾任成都新东方国外考试部主任，先后教授托福听力、写作、GMAT语法、雅思写作等课程，获GMAT、托福写作满分。2006年赴美国斯坦福大学攻读MBA学位，2007年在香港高盛(GoldmanSachs)公司、美国BitTorrent公司实习，2008年毕业后在旧金山投资银行工作。著有《留美申请白皮书》、《挑战托福作文满分》、《求职快车》等书籍。 【出版社】群言出版社 【编辑推荐】
书收录了最新美国名校的毕业演说(也收录了一篇精彩的开学典礼演说)。这些站在美国顶级名校毕业典礼讲台上的演说者们，来自政界、商界、学术界、娱乐界……他们在这里“齐聚一堂”，侃侃而谈，以他们的视角、经历和感悟来传道、授业、解惑。的确，也许你们素未谋面，也从未闻其声，但这“遥远”的交流却是如此的真实和真诚。正如很多演说者们在演说开始时提到的，毕业典礼致辞是一项艰巨的任务。演说者面对的是全球的天之骄子，他们叛逆而好学，务实而上进，聪慧而勤奋。那么就让我们静下心来一起聆听智者的声音吧，这是他们的肺腑之言，真知灼见。
笔者惊奇地发现，虽然他们的背景迥然不同，但他们提及的一些要点却是如此相似，比如……还是先卖个关子，让大家自己去体会，品出各自不同的味道吧! Commencement是个很有意思的英文单词。它一词多解，既有“开始”的意思，亦可作“毕业典礼”讲。其实，细细一想，毕业典礼是对学业上取得成就的综述和总结，但更多的则是作为明天继续远航的坐标起点。如果你与这些带着高高的学位帽、意气风发、朝气蓬勃的莘莘学子有着共同的经历，那么就与他们共勉吧;如果你尚在感叹自己为何与名校无缘，或正抱怨自己风华已逝，你也可以，做一天和尚撞一天钟。但是，你真的愿意安于现状么? 其实一切都是借口。 你甘心么?
其实随时都有转机。 其实每天都是新的开始。
看看这些已经有所作为的演说者，其实可能现在的你是他们曾经的影子，现在的他们就是将来的你!
让我们通过这本书，一起聆听以下成功者在斯坦福大学、耶鲁大学、芝加哥大学等名校毕业典礼上留下的声音…… SteveJobs苹果公司创始人、总裁
FredrickSteingraber前科尔尼管理咨询公司CEO著名学者、芝加哥大学教授 AndrewAbbott著名学者、芝加哥大学教授 RichardThaler前高盛公司合伙人 AndrewAlper前美国联邦委员会主席 AlanGreenspanU2乐队主唱 BonoSandraO，Connor美国最高法院第一位女法官 ...... 下面是关于本书的评论：
本书用简单的故事，朴素的语言，说着深刻的思想。我真诚地向学生、家长推荐此书，相信大家能够有所收获，感受做人做事的道理。 ——徐小平著名教育专家
这本书让我重新找回了在哈佛听讲座的感觉。这本书里面的每一篇文章都值得反复阅读，每一次阅读都有新的体会。
——王鑫愈奇风险投资公司(MustangVentures)合伙人，哈佛大学MBA 书里浓缩了美国当代商界和教育界的精髓，是美国主流文化中的上品，我会向所有好朋友和我的学生推荐此书。
——王卫东博士德恒律师事务所合伙人，芝加哥大学法学博士，北大国际MBA兼职教授
这本书的英文内容和中文翻译都很经典，里面的每篇文章都讲述着不同的哲理，又都催人奋发向上。和其他励志图书不同，这本书在用最朴素的故事，用最平和的口吻，讲述着最深刻的道理。
第四篇：全球500强各行业简介及面试流程
五百强各大行业简介+面试流程+tips
面试, 光大, 银行, 汇丰, 工商银行
银行业
一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行，北京工商银行等)5.外资银行(汇丰，花旗)
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三.招聘流程：
1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：
1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行(以国家开发银行为例)：
1)笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3)二面：多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例)：
1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview 。
能源化工行业
一. 代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB(斯仑贝榭)，埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
二. 招聘流程(以壳牌为例)
1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司
内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行„„
3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1)从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问;
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一;
3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一. 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二. 招聘流程(以宝洁为例)：
1)第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2)第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
3)第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业
一. 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二. 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)
1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好
它。 3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。 4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业
一. 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二.大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三. 广州风神
1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的主管来面试问题
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣?问题
三、是否遭受过重大挫折?问题
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理?问题
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想?3. 考计算机、逻辑和英语能力等)，以及应聘者的发展目标。
IT行业(电子电气，通信设备运营商，计算机)
一. 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
二. GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关(网上投递)，上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一. 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
二. BCG的面试流程：
1. Free talk (考官随意发问)
2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然
是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三. 麦肯锡的招聘流程
1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去
第五篇：2011年全球汽车电子行业发展情
况分析
发布时间：2011-05-20 15:36:06
一、商机捕捉：全新顶尖方案将亮相慕尼黑上海电子展
富士通半导体认为低成本无机芯USB/SD汽车音响将会成为2011市场热点应用。因此富士通在2011慕尼黑上海电子展示四种最新的汽车电子产品和技术方案。例如一款,采用MB9G711主芯片设计的低成本的无机芯USB/SD汽车音响完整方案，它可以支持MP3，WMA，AAC和OGG多解码，提供蓝牙和iPod连接。另外，富士通还将展示基于单芯片的3D全景监视系统，实时合成和转换来自安装在汽车前、后、左、右四个照相机的汽车周围场景的照片。
在2011慕尼黑上海电子展凌力尔特将展示最新推出的面向EV和HEV应用的BMSIC，并将重点介绍一款新一代器件。“这款新器件将是LTC6802的后续产品，LTC6802是市面上居业界领先地位的电池组监视器前端IC，具有超卓的准确度(在很宽的温度范围和电压范围内)、可进行大量的故障检测功能组合(例如：导线开路检测和自测试模式)以及用于支持电池平衡的电路。”他补充道，“此外，他们还会展示一些浪涌抑制IC方案。”
2011慕尼黑上海电子展将展示汽车引擎管理系统、泵/阀控制、电子油门、汽车内部照明/外部照明及前照灯(包括HID及LED)、车门控制及供暖通风空调(HVAC)方案等，此外，还将展示针对电动汽车的锂离子电池监测IC、面向起止(start-stop)系统设计的器件和专用的绝缘门双极晶体管(IGBT)器件等等。
2011慕尼黑上海电子展展示最新的汽车防盗系统，该系统是全球首个基于防盗引擎的加密技术，可以让你的爱车更安全。
英飞凌安森美半导体在在2011慕尼黑上海电子展则要展示全线汽车电子方案以及电动车解决方案。其中包括汽车ABS、EPS方案以及有关电动车电池管理方案、动力方案等等。
飞思卡尔全球汽车电子产品营销经理MarcOsajda飞思卡尔在2011慕尼黑上海电子展则展示针对更节能动力、更安全汽车以及更有具娱乐性的汽车电子方案。这其中，力图实现零交通事故率的高级驾驶员辅助系统将是展会的一个亮点，这个方案基于飞思卡尔刚刚发布的77GHz硅锗(SiGe)Xtrinsic雷达芯片组。“77GHz在2013年将会成为欧盟首选的雷达波段，中国和美国预计也会跟进。飞思卡尔的77GHz技术，使同一个雷达模块可以同时运用在好几个安全系统上，例如适应性巡弋控制、车前警示、碰撞警告和缓冲等等。”
“汽车电子势必要在不断增加的交通运输需求和减少废气排放，减少交通事故之间进行平衡，消费者的意愿、法律法规和产业竞争一定会推动汽车电子上升到一个新台阶，我们的目标是零排放、零交通事故和零故障!”
二、商机孕育：也谈电动车
因为没有污染，电动车受到各国政府的大力支持，电动车市场会在2011年起飞吗?汽车电子厂商可以从中获益吗?受到政府激励项目的影响及丰田普锐斯混合动力汽车在市场上获得成功的推动，越来越多的OEM发布基于电动机的汽车型号。但是半导体市场还没有为这汽车技术做好准备，为这类首款车开发出的大多数元器件是源自应用于工业或商业应用的现有产品。
“我们觉得这个市场在2018至2020年之前，每年生产的汽车占整体数目不会高于5%。主要原因在于汽车及柴油发动机制造商积极应对，持续提升他们产品的性能，但EV/HEV在引入起止(start-stop)技术、获得可靠而可生产的锂离子电池技术以及有关电池维护的全球商业模式等方面仍须努力。业界仍展开研究各种模式，但标准还待出台。”他补充道。“到2020年，5%的市场份额乘以高出5倍的半导体产品成分，相当于占整体半导体市场的五分之一，因此对于我们半导体公司来说，这绝非一个小市场。”
富士通半导体汽车电子产品混合动力车和纯电动车在2015年以后会迅速发展，他认为到2020年电动车总量会占到全球汽车总量的8%到10%。“不过飞思卡尔早就介入到电动汽车的研究中了，我们已经开发了针对电动车的功率MOSFET器件、MCU和有助于延长电池寿命的SoC器件。”他补充道。
富士通的丁洁早表示富士通非常看好纯电动汽车在中国的发展机遇，将协助中国的相关电子厂商以及汽车厂家共同开发基于电池管理系统，电机控制器，电动汽车图形仪表等一系列解决方案。在这些方案中，主要采用的核心控制器件包括MB91F467BA加MB96F315的整套电池控制单元，MB91F267NA电机控制MCU，以及MB86R01GDC图形仪表控制SC等等。
电动车和混合动力车市场会持续走热，凌力尔特关注电动车电源管理领域的技术。
在电动车和混合动力车领域，Atmel主要提供基于其超低功耗MCU的下一代电机驱动系统，此外，Atmel还研发第二代锂电池管理系统。
英飞凌汽车电子事业部电驱动产品线总监MarkMunzer在支持电动车方面，英飞凌无疑是最铁杆的一个供应商，其目标是成为电动车领域第一供应商，“英飞凌进入电动汽车领域有非常大的优势，电动汽车与传统汽车的一大区别是建立在一整套高压系统之上，而我们一直在高功率器件领域占据领先位置。”英飞凌汽车电子事业部电驱动产品线总监MarkMunzer强调，“另外，我们也是全球最大的汽车半导体器件供应商，这样我们正好可以将两个专长结合起来，应用到电动汽车上，我们可以提供最好到电动汽车解决方案。”
三、商机促发：价格不再是第一考虑因素，安全、油耗成消费者购车关注点
2009年，中国汽车市场规模已经是全球第一，但是，汽车电子厂商并未从中受益。“如果我们探究每辆汽车中所使用的半导体产品成分的话，你可以发现北美、欧洲和日韩等传统汽车市场的平均每辆汽车半导体成分是中国汽车的2倍。”“中国汽车半导体成分较低的一个原因是本土汽车制造商及全球OEM品牌针对的是嵌入较少电子功能的较低端汽车市场，从而符合客户期望的最终目标价格。”
富士通半导体汽车电子产品经理丁洁早也指出，“我们认为导致这种结果的原因主要有两个。第一，中国汽车电子厂商的所能提供的产品范围还不够广泛，大部分都集中在汽车音响，仪表，防盗和车身控制等某些领域，在汽车底盘安全和动力系统等核心领域，还很难涉及。第二，价格竞争过于激烈，导致成本的压力非常大，利润越来越薄。”
不过这个因素在今年悄悄发生了改变，数据显示，2009年，中国销售的汽车主力军为本土品牌车型，但是2010年11月，海外车系销售总量首度超过本土品牌车，这意味着消费者不再将价格作为唯一衡量因素，北京益派咨询的调查显示中国消费者购车关注的因素依次为品牌、安全性、油耗、实际价格、外观等等，这对于汽车电子厂商来说无疑是利好，当价格不再是第一考虑因素时，这意味着消费者愿意花更多钱来改善汽车安全、能效，所以汽车半导体供应商纷纷看好这一市场的机遇。丁洁早表示富士通半导体通过提供参考设计方案帮助中国汽车电子厂商逐步进入到汽车底盘安全和动力系统等核心配套领域，重点关注的市场应用有电机控制、电子助力转向系统、夜视系统、线控等应用等等。
凌力尔特混合信号产品市场凌力尔特混合信号产品市场表示车道偏离辅助、平行泊车辅助以及具自动巡航控制功能的防撞雷达将是2011年部分热点应用，目前该领域中的设计活动十分活跃，目的在于使这些系统更加适用于中等价位的车辆。此外，她指出消费者还要求汽车配备更多的智能系统，例如：用于在从停车位倒出时探测迎面而来之车辆的报警系统，或者能够理解路标并发出相应警示的雷达。在大多数场合中，这些系统需要以12位分辨率和40Msps速率对4至8个传感器进行采样。
凌力尔特公司推出了在同类产品市场中具最低功耗和最小解决方案尺寸的4通道和8通道12位40MspsADC。
飞思卡尔全球汽车电子产品营销经理MarcOsajda也表示节能减排、安全和娱乐将是2011汽车电子的热点应用，本土汽车电子厂商面临的挑战是缺乏符合汽车规范的创新产品，对此，飞思卡尔专门开发了Qorriva32位汽车MCU，帮助本土汽车电子厂商应对安全、节能和娱乐方面的挑战。
Atmel汽车电子事业部亚太区营销总监吴彦翔则表示提高汽车乘架舒适度和提升燃油效率的技术在2011年会走热，“例如，带有启动/停止按钮的PKE(无钥匙进入)、中控台采用触控屏设计、电控助力转向系统都会比较流行。”他举例道。
2010年，本土品牌汽车制造商也开始逐步积累技术推出中高档车型，这其中的标志性事件是吉利收购沃尔沃，随着本土车型走向高端，电子化需求也会加大。