第一篇：山东移动通信类笔试题
海南省农商银行校园招聘法律类笔试题(部分回忆版)
下列哪种情形成立民事法律关系?
A.甲与乙约定某日商谈合作开发房地产事宜
B.甲对乙说，如果乙考上研究生，甲就嫁给乙
C.甲不知道乙不胜酒力，而极力劝酒，导致乙酒精中毒，住院治疗
D.甲应同事乙的邀请前往某水库游泳，甲因抽筋溺水死亡
正确答案：C
.张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应如何认定? A.不成立 B.无效 C.可撤销 D.成立并生效
答案及解析：D 本题考表见代理。《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”甲携带盖有乙企业公章的空白合同书，相对人有理由据此认为甲具有代理权，构成表见代理。
乙公司向甲公司发出要约，旋又发出一份"要约作废"的函件。甲公司的董事长助理收到乙公司"要约作废"的函件后，忘了交给董事长。第三天甲公司董事长发函给乙公司，提出只要将交货日期推迟两个星期，其他条件都可接受。后甲、乙公司未能缔约，双方缔约没能成功的原因是什么?
A.要约已被撤回 B.要约已被撤销
C.甲公司对要约作了实质性改变 D.甲公司承诺超过了有效期间
答案及解析：A 旋又发出一份“要约作废”的函件，可以解释为要约的撤回。这基于一个推定：此函件与要约同时到达。《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”
赵某与钱某经口头协议，在闹市区租门面房合伙经营服装店。不久，房主孙某同意将门面房折价2万元加入合伙，但不参与经营，仅每半年收取经营收益的10%。后赵某独自决定进了一批童装，销售情况不佳，童装厂催款。下列哪一说法是正确的?
A.赵、钱、孙之间虽没有书面合伙协议，但可以认定为合伙关系，故须连带承担还款义务
B.孙某没有参加合伙的经营，应当认定入伙无效，不承担还款义务 C.赵某一人执行合伙事务，没有征得其他合伙人的同意，其行为后果由赵某一人承担
D.孙某入伙虽无效，但仍应以其所得收益为限对合伙债务承担连带责任
答案及解析：A 本题考合伙的特殊形态。《民通意见》第46条规定：“公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。”由此排除BD.《民法通则》第34条第2款规定：“合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，
由全体合伙人承担民事责任。”排除C.A涉及到合伙协议的有效性问题，《民通意见》第50条规定：“当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。”
甲委托乙为其购买木材，乙为此花去了一定的时间和精力，现甲不想要这批木材，于是电话告诉乙取消委托，乙不同意。下列哪些论述是正确的?
A.甲无权单方取消委托，否则应赔偿乙的损失 B.甲可以单方取消委托，但必须以书面形式进行 C.甲可以单方取消委托，但需承担乙受到的损失
D.甲可以单方取消委托，但仍需按合同约定支付乙报酬 答案及解析：C 本题考委托合同的取消。《合同法》第410条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除委托合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。”
某甲向银行取款时，银行工作人员因点钞失误多付给1万元。甲以这1万元作本钱经商，获利5000元，其中2000元为其劳务管理费用成本。1个月后银行发现了多付款的事实，要求甲退回，甲不同意。下列有关该案的哪一表述是正确的?
A.甲无需返还，因系银行自身失误所致 B.甲应返还银行多付的1万元
C.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息
D、甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息及3000元利润 答案及解析：C 本题考不当得利的返还范围。《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”关于返还范围，《民通意见》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孽息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”
甲公司要运送一批货物给收货人乙公司，甲公司法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。运输过程中，因刘某的过失发生交通事故，致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。现问，乙公司应向谁要求承担损失?
A.甲公司 B.丙 C.刘某
D.汽车运输公司
答案及解析：D 本题考运输合同责任的承担。《合同法》第311条规定：“承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。”本案损失由刘某过失引起，即不存在法条所列免责事由;而刘某乃运输公司工作人员，非合同当事人，运输公司应为其行为对外负责。
下列民事法律行为中，属于实践性的行为有( )。
A.租赁
B.加工承揽
C.定金担保
D.借贷
【答案】CD
【考点分析】本题考查的知识点是实践性行为。一种行为定为实践性行为或是诺成性行为，除了该行为自身决定之外，还取决于法律倾向。备选答案所给选项实际上都是指某项合同。根据《合同法》第212条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。这表明A B两项属于诺成性行为。《担保法》第90条规定，定金应当以书面形式约定，当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。这表明C项定金担保属于实践性行为。关于D项借贷，相对复杂。《民法通则》第90条规定："合法的借贷关系受法律保护"。在《民法通则意见》第121.122.125条使用的都是"公民之间的借贷"的表述。什么是借贷，理论认识也不一，法律规定混乱。主体方面，借贷关系是仅指公民之间，是否包括银行等商业借贷;标的方面，借贷关系是专指金钱借贷，还是包括实物借贷?是使用借贷(借用，标的为非消耗物)还是消费借贷(标的为可消耗物)?在《合同法》中干脆就没有借贷的概念，规定了借款合同，包括自然人之间的借款。同时规定自然人之间的借款自交付之日生效，这表明为实践性行为。如果按照法律规定的体系进行解释，借贷应当指自然人之间的金钱和可消耗物的利用，这也是理论界的通说，故应当认定借贷是实践性行为。正确答案是CD。
【注意】该题的迷惑性主要在于D项借贷的认识上。理论认识尚未统一，且解释也够乱。考生只可遵循传统的主流认识灵活判断。
附条件民事法律行为所附条件应当是( )。
A.尚未发生的事实
B.将来能够发生的事实
C.在订立合同时不知道将来能否发生的事实
D.符合法律要求的事实
【答案】ACD
甲与乙离婚并达成协议：婚生男孩丙(3岁)由乙(女方)抚养，如双方中一方再婚，丙则由另一方抚养。后乙在丙6岁时再婚，甲去乙家接丙回去抚养，乙不允。甲即从幼儿园将丙接回，并电话告知ZJ.为此，双方发生争执，诉至法院。下列有关论述正确的有哪些?
A. 甲、乙均为丙的监护人
B.乙的行为是违约行为，受合同法调整
C.甲欲行使对丙的抚养权，应通过诉讼程序解决
D.甲、乙的协议违反了法律
答案及解析：AC 本题考父母与子女的关系。《民法通则》第16条第1款规定：“未成年人的父母是未成年人的监护人。”A当选。《合同法》第2条第2款规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”B排除。《婚姻法》第36条第3款后段规定：“哺乳期后的的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”C正确。法律无关于离婚父母对子女抚养问题进行约定的禁止性规定，相反，最高法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第17条规定：“父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。”D不选。
下列各种概念中可以适用于有限责任公司的是( )。
A.社团法人
B.营利法人
C.企业法人
D.私法人
【答案】ABCD
【考点分析】本题考查的知识点是法人的分类。大陆法系首先根据私法和公法的划分标准，分为私法人和公法人。公法人是指行使公共权力的组织，有限责任公司是民事主体，故属于私法人，D项符合。私法人中根据法人成立的基础划分为社团法人和财团法人，财团法人是以财产的集合体为基础，也称捐助法人，其余都是社团法人。有限责任公司不是财产捐助成立的，必须以人的集合才能成立，属于社团法人，故A项也符合题意。社团法人中根据是否以营利为目的，分为营利法人和公益法人，公司设立的目的首要是营利性，离开营利就不称为公司，无疑，有限责任公司属于营利法人，B项也符合。企业法人是我国立法的分类，与非企业法人不同的是还是以营利为目的，从事商品生产和经营活动的经济组织，故C项也符合题意。
【注意】大陆法系、英美法系以及我国民法对法人的分类标准不统一，导致不同组织实体认定其哪种类型的法人成为相当重要的考点。需要特别注意的是社团法人和社会团体法人、基金会法人与财团法人等的区别。社会团体法人是民法通则的分类，属于社团法人的范畴，不包括营利性法人，却包括基金会法人在内的财团法人。其考试方式主要以选择为主。
公民被宣告失踪所产生的法律后果包括( )。
A.是宣告死亡的必经程序
B.其财产由特定人代管
C.婚姻关系中止
D.继承程序开始
【答案】B 条件民事法律行为所附条件应当是( )。
A.尚未发生的事实
B.将来能够发生的事实
C.在订立合同时不知道将来能否发生的事实
D.符合法律要求的事实
【答案】ACD 甲、乙双方连续几年订有买卖”交流电机“的合同。有一次签订合同时，在“标的物”一栏只写了“电机”两字。当时正值交流电机热销，而甲方供不应求，故甲方就以直流电机交货。就民法的基本原则而言，甲方违反了?
A.自愿原则 B.诚实信用原则 C.禁止权利滥用原则 D.公序良俗原则 答案B
下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的有哪些?
A.保管合同
B.委托合同
C.借款合同
D.互易合同
答案及解析：ABC
形式意义上的民法是指?
A. 经立法程序系统编纂的民法典 B. 由民法专家编写的著作
C. 最高司法机关关于民法的解释性文件 D. 法律出版社出版的民法大百科 答案：A 考点：形式意义的民法
解析：民法可以分为形式意义上的民法和实质意义上的民法，前者是指民法典，后者还包括特别法律法规以及具有法律效力规范性质的其他形式
下列有关民事法律关系的说法中错误的是? A. 民事法律关系属于思想的社会关系
B. 民事法律关系需具备主体、内容与客体三个要素 C. 民事法律关系只能因合法行为而产生
D. 民事法律关系只能存在于平等民事主体之间 答案：C
某商场家电部一员工在布置展台时，一通电的取暖器石英管突然爆裂，致其受伤。后查明事故原因是由于厂家不慎待几台质检不合格商品包装出厂。该员工欲通过诉讼向商家索赔，但不知应以产品责任还是以产品质量瑕疵担保为由诉讼。下列关于二者区别的表述中哪些是正确的?
A.前者需要有现实损害，后者不需要
B.前者属于侵权行为，后者属于违约行为
C.前者的责任承担形式主要是损害赔偿，后者则主要为修理、更换
D.前者可以直接向法院起诉，后者一般先向合同相对人要求补救或赔偿
答案及解析：ABC 掌握产品责任属于侵权责任的范畴，而产品质量瑕疵则属于违约责任的范畴。然后比较侵权责任与违约责任的差别即可。有人认为选项D也是正确答案，这是值得商榷的。因为无论是侵权行为还是违约行为，都可以直接向法院起诉，也可以向相对人要求补救或赔偿。
某甲将私房三间出租给某乙，租期为2年，在租期内，某甲又与某丙签定了私房三间的买卖合同。下列论述中正确的是：
A.某甲与某丙所签订的合同无效，因为莱甲未取得某乙的同意
B.某甲应当提前三个月通知某乙房屋将要出售
C.某乙在同等条件下有权优先于某丙购买房屋
D.如某丙购得了房屋，则其有权决定原甲乙之间的房屋租赁合同是否继续执行
答案及解析：BC 简答：
1、
2、 民事法律行为的概念及特征 正当防卫的构成要件
3、 反诉的概念
论述：违约行为的形态
第二篇：中国移动山东分公司面试材料
中国移动面试备考
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十
一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十
二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第
一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第
二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，RP守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
中国移动的愿景是什么? 中国移动的经营宗旨是什么? 中国移动的服务理念是什么? 中国移动的企业使命是什么? 中国移动的企业精神是什么? 中国移动的核心内涵是什么? 中国移动的核心价值观是什么? 中国移动的企业价值观是什么? 答案依次如下：
成为卓越品质的创造者 追求客户满意服务 沟通从心开始
创无限通信世界，做信息社会栋梁
改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团队合作 卓越和创造
正德厚生，臻于至善
持续为社会，为企业创造更大的价值
1、综合部职能：
负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产和后勤保障工作。
2、人力部职能：
负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。
3、计划财务部职能：
负责公司资金管理、会计核算、资产管理、预算管理和财务稽核、内控管理等工作。
4、客户服务部职能：
负责公司服务标准制定、服务质量的监督、检查和考核，客户维系与挽留方案的制定、策划和组织实施，负责市区客户维系与挽留等日常管理工作，并负责客服中心和客户俱乐部的运营管理及积分体系的制定和管理。
5、运行维护部职能：
负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备(设施)的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作，负责中心机房有关业务网的工程建设、运行维护及网络优化工作;负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和相关共享动力设备的建设管理及设备采购;负责辖区内共享动力故障的具体判断分析，组织处理等。
6、网络建设部职能：
负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设;负责本辖区内
一、二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购，对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析，并组织处理等工作。
7、信息化部职能：
负责公司UNI_IT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。
8、G网经营部职能：
负责制定G网业务的市场发展策略，贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务，对渠道组合进行总体规划和设计，负责公司移动业务的基础管理，全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作，负责G网电信卡及号码资源管理。
9、C网经营部职能：
负责制定C网业务的市场发展策略，贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务，对渠道组合进行总体规划和设计，负责公司C网移动业务的基础管理，负责掌中宽带的业务策划及管理，负责CDMA终端管理与结算，全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作，负责C网电信卡及号码资源管理。
10、集团客户部职能
负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划，组织协调全市集团客户产品和解决方案的开发、推广和管理,管理集团客户的直销渠道，指导监督各县分公司移动业务集团客户发展和客户服务工作。
11、数据增值业务部职能：
负责数据与固定业务经营和相关服务质量的监督、检查、考核等;负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核算。
1 你为什么要选择移动公司呢?
2 你认为移动公司为什么要选你，而不去选择其他人呢? 3 学的专业是否有利于我想要应聘的岗位，为什么?
4 作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么? 5 你对移动公司的了解有多少。 6 你能为移动公司做些什么?
7 来到移动公司后你近3年的规划是什么? 8 你希望再多长时间后做到什么职位? 9 你需要移动公司为你提供的机会?
1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。
2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。 3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能。
4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好。 5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3G咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。
6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。 7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。
9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
我是移动的职员,当时我面试时有这几个问题:1,先是做个自我介绍.2,觉得自己有哪些优点值得公司聘用你?3,你的朋友大概都是从事哪些职业的?4,家庭背景.5,会让你朗诵一段文章.6,在你的观念里,移动的前景如何?你觉得移动是做什么的?7,你要应聘的职位是什么?你觉得这个职位的主要职责是什么?大概就是这些了吧,笔试的内容是:你觉得如何才能做个好的营业员?就这些了,祝你顺利!
你为什么要到我们公司来 你对我们公司有多了解
你对我们公司的未来发展有何看法 你对我们公司有什么好的建议～～～～ 1你为什么选择我们公司。 2你对公司的了解有多少。 3你能为公司做些什么?
4来到公司后你近3年的规划是什么? 5你希望再多长时间后做到什么职位? 6你需要公司为你提供的机会? 7对自己的简单介绍
1，因为你对这个公司充满了爱。2.因为我能够胜任公司的工作，我认为我是最优秀的。3.可以根据你的专业来回答。4可以多做人性化的经营，让更多的移动用户热爱移动。5.以前对这个公司就已经有所了解，现在对她的了解欲望更大了。6.只要公司委以重任，我会尽其所能的做好工作。7.近三年的规划是，一年一个台阶(可以根据自己的打算来回答)8.(这个也必须根据自己的实力来回答)9.公司给予我的每一个岗位，我都会倍加珍惜的，但是，我需要公司能够给我一个能够发挥我个人特长的机会(这个可以根据自己的兴趣和爱好来回答)。祝你成功!
面试首先会让你自我介绍，然后问你的工作经历，爱好，家里的情况，为何进中国移动。对中国移动的了解。你心中的中国移动。还有就是情景模拟考试。让你扮演一位营业员和一位客户交谈和帮客户解决问题。要稍微的了解一点移动的品牌资费和移动的一些企业文化和企业背景之类的。记住回答问题时一定要从容镇定，落落大方。这样应该就没什么问题了。
中国移动通信集团企业理念体系
企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值 企业经营宗旨：追求客户满意服务
企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作 企业服务理念：沟通从心开始
通信行业实现了人们千百年来“海内存知己，天涯若比邻”的夙愿，所以我选择通信;移动拥有全球最大的移动通信用户基础，是全球电信的第一品牌，我希望能够加入移动，不仅因为这里有更好的发展空间，也希望在移动完善国人生活质量、为社会创造价值的同时贡献自己的绵薄之力。
◆前言
◆中国移动通信企业理念体系简介
企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。 建立优秀的企业文化，塑造卓越的企业品牌，创建世界一流通信企业是中国移动通信坚定不移的奋斗目标。优秀的企业文化是良好企业形象的基石，企业形象的塑造过程是企业文化建设过程的外部体现。文化建设锻造内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为中国移动通信塑造卓越品牌和迈向世界一流通信企业的动力源泉。 优秀的企业文化能够凝聚企业的整体力量，激励企业员工为着共同的发展目标奋斗不息，最终推动中国移动通信在未来的发展中获得持续成功。 ◆中国移动通信的企业使命
企业理念体系反映了企业对自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，实质上就是企业对"我是什么、我做什么和我怎样做"等问题所确立的基本判断准则，这些准则所代表的就是企业的价值标准。 以"创世界一流通信企业"为奋斗目标的中国移动通信，将把代表中国移动通信崇高理想和信念的企业理念体系锲而不舍地贯彻于整个文化体系之中，为建立独具特色的优秀的企业文化而努力。
中国移动通信企业理念体系包含企业使命、企业价值观、企业经营宗旨、企业精神和企业服务理念等五个方面的内容，它融合了中国移动通信员工优秀的文化底蕴，表达了中国移动通信对未来的憧憬和对事业的信念，必将成为凝聚和激励企业上下一心、同心同德走向成功与辉煌的核心力量。
中国移动通信的企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动通信的企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值 中国移动通信的企业经营宗旨：追求客户满意服务
中国移动通信的企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作 中国移动通信的企业服务理念：沟通从心开始 ◆中国移动通信的企业价值观
--持续为社会、为企业创造更大价值
价值观是企业及其员工对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准。 中国移动通信的企业价值观，还包括对于企业内部价值信念的要求，强调企业员工秉持敬业、诚信、共同发展的信念。
持续为社会、为企业创造更大价值
中国移动通信是社会以及企业自身价值的创造者。企业处于各种利益群体所构成的社会之中，这些利益群体组成一个互动的利益共同体，共同分享发展的收益。中国移动通信在这个利益共同体中作为一个内外互动的有机系统，起到了协调上述相关利益群体取得共赢效果的关键作用，是社会价值得以实现的重要载体。作为价值创造者的中国移动通信，将以卓越的技术创新、业务创新和管理创新，为组成社会的各个不同利益群体创造共性的价值和个性的价值，通过为社会持续创造价值来实现企业价值的不断增值。 以持续地创造价值作为企业的价值观，意味着中国移动通信必将是一个历经风雨而长盛不衰、享有盛誉而依然有光明前景的"常青"企业。创新是企业持续发展的动力，要持续创造价值，中国移动通信必将具有技术创新、业务创新、管理创新的能力和快速应变的能力，具有保持资源的高效配置和高效运转的能力，从而在任何环境变化下都能获得持续发展。 坚持持续创造价值的价值观，使中国移动通信能够把长期利益和短期利益相结合，把企业的价值创造和社会利益增加相结合，关注于持续性的服务能力和价值创造能力，从而与社会共同成长，成为社会各界永远可以信赖和依靠的伙伴，使企业的价值得到不断提升。 ◆中国移动通信的企业经营宗旨 --追求客户满意服务
经营宗旨是企业开展经营活动的一般准则。 追求客户满意服务 追求客户满意服务，体现了中国移动通信以客户满意为永恒追求和以客户需要为导向的经营思想。中国移动通信身处服务行业，我们的服务既包括提供多样化和个性化的通信业务，更强调细致、体贴和以人为本的客户服务。 客户是企业的生命所在，没有满意的客户就没有企业的发展前途。中国移动通信要开发满足客户需求的新业务、新技术，使客户满意度持续保持行业最好水平，通过追求卓越的服务来提高企业的境界，塑造企业成功的典范。 服务是企业的根本任务。以服务创造价值既是中国移动通信的经济哲学，也是企业坚定不移的价值信念。中国移动通信员工要自觉培养服务客户、服务企业、服务社会以及相互服务的精神。
◆中国移动通信的企业精神
--改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作
企业精神是企业员工健康向上内在气质的外在表现，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现，也是企业发展、员工成长的动力所在。 改革创新精神
坚持改革创新的精神，就是要锐意进取，不断变革，积极推陈出新，在日趋激烈的竞争形势下，确保企业的生存和发展。推进改革和进行创新是推动企业完善现代企业制度、提升企业综合实力、实现快速发展的强大动力。企业必须以变应变，在改革创新中不断前进。要保持企业高速增长的良好发展势头，实现中国移动通信"创世界一流通信企?quot;的奋斗目标，就必须在体制改革和技术创新方面取得突破性的进展。改革创新精神体现了中国移动通信员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。 只争朝夕精神
坚持只争朝夕的精神：第一是快速行动。在企业发展环境瞬息万变的今天，市场反应速度已成为决定企业生存的基本素质。不断加快工作节奏，与时间赛跑，是中国移动通信获得持续发展的重要保证。第二是崇尚实干。要最大限度地发挥主观能动性，不坐等，不空谈，踏踏实实地创造性开展工作。第三是讲求效率。效率是企业快速发展的关键。要转变作风，克服官僚主义，精兵简政，理顺工作流程，提高办事效率，最终达到提高企业综合效益的目的。发扬只争朝夕的精神，练就快速高效的应变能力，反映了中国移动通信员工领先时代潮流的豪迈气概。 艰苦创业精神
坚持艰苦创业的精神，就是要在困难面前保持永不退缩、知难而进的拼搏精神，甘于吃苦、脚踏实地的奉献精神和永不满足、追求上进的进取精神。以创业的精神去开创我们的事业，以创业的精神鼓励员工奋发图强，是中国移动通信"创世界一流通信企业"的需要。弘扬艰苦创业精神，体现了中国移动通信员工爱拼搏，讲奉献，昂扬向上，团结奋进的优良精神风貌。 团队合作精神
坚持团队合作的精神，就是要充分发挥集体的力量来追求优良的业绩。通过团队合作，将互补的技能有效地组合在一起，其效能将超过团队中个人能力的简单叠加，使得整个团队在更大范围内去应对多方面的挑战，使企业更加具有应变能力和灵活性，企业的绩效得以提升。坚持团队合作的精神，将有助于个人的成长。通过团队的合作，团队成员之间展开协作和交流，相互传授技能和经验，使团队的每个成员有更多的机会承担更大的责任，获得更多的锻炼，取得更大的进步。
◆中国移动通信的企业服务理念
服务理念是企业为建立理想客户关系、赢得客户忠诚所确定的基本信念和价值标准，同时也是企业员工在从事服务工作中应遵循的基本信念和准则。 沟通从心开始
"沟通"代表中国移动通信从事的是一项旨在沟通千千万万人相互之间理解和信任的事业。"从心开始"表明中国移动通信将用真心和真诚筑起心与心之间的桥梁。"从心开始"是沟通的基石和最高境界，只有用真心、用真诚去传情达意，才能使彼此的交流更为顺畅、更为高效、更为精彩。
强调"沟通从心开始"，表明真心真诚的沟通将延续不断、永无止境。每一次心灵的交流和理解，都将打破心与心之间的隔阂，缩短心与心之间的距离，为下一步更高境界的心灵之旅做好铺垫。
"沟通从心开始"，从企业外部的角度来看，是企业对外的诚挚承诺;从企业内部的角度来看，是企业对内的文化规范。沟通无止境，我们对客户满意服务的追求也无止境。中国移动通信员工与客户之间心与心最惬意的沟通就是客户的满意。 让我们共同努力
树立一套正确的企业理念、制定一个有生命力的发展战略是一项历史性的工作。坚持自己的理念、实施既定的战略更需要我们付出卓绝的努力。我们相信，中国移动通信随着新世纪的到来而诞生，必将会与时代一起发展、壮大。中国移动通信将以崭新的风貌展现于世界，创无限通信世界，做信息社会栋梁，以心灵之间的沟通为根本，敬业诚信，追求客户满意服务，持续为社会、为企业创造价值，向世界一流通信企业迈进。 让我们共同努力!
创无限通信世界，做信息社会栋梁!
中国移动通信集团公司(港交所：0941NYSE：CHL)是中华人民共和国一家基于GSM网络的移动通信运营商(现在的系统已经升级至2.5代技术，即GPRS网络)，简称中国移动，在特定语境下简称为移动或中移动。它现时已超越汇丰控股，成为香港联合交易所市值最大的公司。 公司成立于1987年，注册资本518亿元人民币，资产规模4,000亿元人民币。于1997年，公司在香港注册，总经理为王建宙。2004年资产净值为23,316,100万元人民币，纯利为420.04亿元人民币。根据福布斯的资料显示，中国移动有限公司是在香港注册的公司中市值最高的一间。[1]
中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在中华人民共和国内的31省、直辖市、自治区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。目前，中国移动有限公司是中华人民共和国在境外上市公司中市值最大的公司之一。
中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务以外，还提供传真、数据IP电话等增值业务，拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”等品牌。用户号码段包括“139”、“138”、“137”、“136”、“135”、“134(0至8号段)”以及“159”、“158”。 此外，中国移动有限公司于2005年10月宣布收购香港移动电讯商PEOPLES(华润万众电话)，现已成为其全资附属机构，并改名为中国移动万众电话有限公司。
此外，中国移动有限公司于2007年01月22日与米雷康姆签署协议，收购该公司旗下巴基斯坦移动运营商Paktel，在此项交易中，Paktel的企业价值为4.6亿美元。这次收购是中国移动国际化过程中取得的首个胜利。现在此公司已经更名为：CMPaktel
2007年2月份，移动公司正式推出“‘零’听世界的声音”：称为“零听计划”的新资费套餐，手机单向收费!依然要每月缴纳固定月租费才可使用(各个省的分公司以及各地市有所不同)，以套餐形式推介，若转换成这类套餐，有些用户的资费不降反升，因此选择时就要看清了，当打入多过打出时才会便宜些。
第三篇：移动通信网络管理试题
1.
2.
3.
4.
5.
6. 简述TCP/IP协议参考模型各功能的作用。 简述ATM协议参考模型及各功能的作用。 简述七号信令结构体系，并举出一个基于TUP的正常呼叫信令流程。 简述电路交换，分组交换和ATM交换技术各自的特点。 总结电信网管理需求。 总结MSC server的配置过程。
第四篇：移动相关笔试题(含光通信)
备品备件管理试题
一、填空题(每题2分，共30分)
1、一般的配送集装卸、包装、保管、(运输 )于一身，通过这一系列活动完成将货物送达的目的。
2、静电危害的形式主要有三种，即静电放电、静电电击和静电吸附。其中，(静电放电)是造成静电事故的最常见的原因。
3、GPRS网络的两个核心节点是(SGSN)、( GGSN )。
4、GSM通信直流供电系统一般采用的直流电压为( -48)V 。
5、CRT显示器上构成图像的最小单元或图像中的一个点称为(像素)。
6、为了实现计算机系统的互连，ISO开放系统互连参考模型把整个网络的通信功能划分为7个层次，每个层次完成各自的功能，通过各层间的接口和功能的组合与其相邻层连接，从而实现不同系统之间、不同结点之间的信息传输。OSI参考模型中的7个层次从高层到低层分别是：应用层、表示层、会话层、运输层、网络层、(数据链路层)和(物理层)。
7、GSM900系统基站发射信号的频率范围为(935MHz~960MHz)。
8、SDH序列中，STM-1的速率是(155M)、STM-4的速率是(622M)。
9、17950是(二次)拨号业务，17951是(一次)拨号业务。
10、每条短信最长能发送(70)个汉字。
11、计算计的软件系统通常分成(系统)软件和(应用)软件。
12、GSM中无线数据通信最大速率是(9600) bps。
13、在因特网(Internet)中，电子公告板的缩写是(BBS)。
14、在微机系统中,最基本的输入输出模块BIOS存放在 (ROM )中。
15、GSM中关键技术:跳频技术,是为了确保通信的秘密性和(抗干扰性)。
二、单项选择题(每题2分，共30分)
1、计算机病毒通常是 (A )。
A、一段程序代码B、一个命令C、一个文件D、一个标记
2、GSM双工间隔为(C)。
A、 15MB、 90MC、 45MD、 以上全不是
3、使用水剂灭火器时，应射向(A)位置才能有效将火扑灭。
A、火源底部B、火源中间C、火源顶部D、火源边缘
4、计算机系统由( B)。
A、主机和系统软件组成B、硬件系统和软件系统组成C、主机和外设组成D、微处理器和软件系统组成
5、OSI参考模型的最高层是(B)。
A、表示层B、应用层C、网络层D、会话层
6、下面关于PC机CPU的叙述中，不正确的是(C)。
A、为了暂存中间结果，CPU中包含几十个甚至上百个寄存器，用来临时存放数据
B、CPU是PC机中不可缺少的组成部分，它担负着运行系统软件和应用软件的任务
C、所有PC机的CPU都具有相同的机器指令
D、CPU至少包含1个处理器，为了提高计算速度,CPU也可以由2个、4个、8个甚至更多个处理器组成
7、计算机网络分为局域网、城域网与广域网，其划分的依据是(B)。
A、数据传输所使用的介质B、网络的作用范围
C、网络的控制方式D、网络的拓扑结构
8、( A)是指内装物和外包装之间全部用防震材料填满进行防震的包装方法。
A、 全面防震包装方法B、 部分防震包装方法C、 悬浮式防震包装方法
9、"Distribution"(物流)一词最早出现于( B)。
A、 英国B、美国C、加拿大D、中国
10、由供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式称为( B)物流。
A、 国际B、第三方C、定制D、虚拟
11、对物品进行保存及对其数量、质量进行管理控制的活动称为 ( D)。
A、 储存B、物品储备C、库存D、保管
12、在同一场所内，对物品进行水平移动为主的物流作业称为 (C)。
A、 货垛B、堆码C、搬运D、装卸
13、BCF：Base Control Function Unit是指 (B )。
A、 载频B、主控板 C、电源板D、天线耦合器
14、Metrosite的载频单元称为 ( C)。
A、 TRXAB、TSGA C、HVTGD、CTU
15、GF2488-01B光同步数字传输设备是 (A ) 公司自主开发的SDH设备。
A、 烽火B、华为 C、中兴D、朗讯
三、多项选择题(每题2分，共20分)
1、基站子系统主要包括(ABC)。
A、 BSCB、 BTSC、 OMC-RD、 MS
2、基站雷击主要由(AB)引入。
A、天馈线 B、电源线C、光缆D、地线E、铁塔
3、配送的功能要素包括( ABCDE)。
A、备货 B、储存 C、分拣及配货 D、配送运输 E、送达服务
4、包装的三大特性( BCD)。
A、美观性 B、保护性 C、便利性 D、单位集中性
5、GF2488-01B设备包括以下 (ABC )板件。
A、O2500光盘B、AUXC、TUXD、TXOTU
6、GF2488-01B设备可提供的SDH接口单元包括 (ABCD )。
A、STM-16光接口B、STM-4光接口C、STM-1光接口D、STM-1电接口
7、Horizonmacro Indoor 包含以下哪些组件(ABC)。
A、CBMB、PSUC、FAND、TCUA
8、DE34的基站组件中包括(BD)。
A、CTUB、TRXA C、TCUD、PSU
9、全开放式32×2.5Gb/s密集波分复用系统光波分复用终端机(OMT)的组成包含(ABCD)板件。
A、OBAB、RXOTUC、 OMUD、ODUE、TRXA
10、中兴公司生产的ZXSM 150/600/2500设备包含以下(ABCE)板件。
A、EP1B、NCPC、 OHPD、CSBE、BITS
四、判断题(每题2分，共20分)
1、一般来说，在通信系统中，信噪比越低，通信质量越好。F
2、某手机通话整一个小时，则该手机的话务量为1ERL。T
3、PDH设备不能与SDH设备对接。F
4、从商流来讲，配送和物流不同之处在于，配送是商物分离的产物而配送则是商物合一的产物，物流本身就是一种商业形式。F
5、企业选地和选产一定意义上是库存对象物的供应条件的选择，即该供应条件是否能保证或满足某种方式的控制。T
6、运输成本是指为两个地理位置间的运输所支付的款项以及与行政管理和维持运输中的存货有关的费用。T
7、OLA或OPA+OBA组成的光线路放大器都能够达到将传输衰减的业务信道的光信号放大的作用。T
8、GF622-06A是中兴公司生产的光同步数字复用设备。F
9、对于业务分散分布的环形网适合单向通道保护方式。F
10、我国PDH采用北美数字系列。F
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传输系统维护工程师试题
一、填空题(每题2分，共30分)
1、障碍处理后和迁改后光缆的弯曲半径应不小于(15)倍缆径。
2、障碍处理中介入或更换的光缆，其长度一般应不小于(200)米，尽可能采用同一厂家、同一型号的光缆。
3、二纤双向复用段保护环的倒换时间应小于(50)ms。
4、迁改工程中和更换光缆接头盒时单模光纤的平均接头损耗应不大于(0.1)dB/个。
5、SDH和WDM传送网主要采用受控维护，光纤光缆主要采用(修复性)维护。
6、同步网一级骨干网设备输出端口，目前按(4：6)比例供集团公司与省公司使用。
7、在一年中，允许平均每千公里障碍为(4)次。
8、光通道可分为(级联)光通道和(单段)光通道。
9、同步时钟设备包括(基准钟设备或PRC)、(区域基准钟设备或LPR)、(综合定时供给设备或BITS)。
10、光纤的色散可以分为模式色散、(材料色散)和波导色散。
11、码速正调整是(提高)信号速率，码速负调整是(降低)信号速率(选提高或降低)。
12、复用段保护环上网元节点个数最大为(16)。
13、在主从同步数字网中，从站时钟通常有三种工作模式：(正常工作模式)、(保持模式)、(自震模式)。
14、误码可分为随机误码和突发误码两种，前者是(内部机理)产生的误码，后者是(脉冲干扰)产生的误码。
15、制约光传输距离的两个主要因素是(衰减)和(色散)。
二、单项选择题(每题2分，共30分)
1、SDH光接口线路码型为(B)。
A、HDB3B、加扰的NRZC、mBnBD、CMI
2、SDH中用于监测高阶通道误码的字节是(C)字节。
A、B1B、AC、B3D、V5E、B2
3、光纤通信系统中，使几个光波长信号同时在同一根光纤中传输时要用(C)。
A、光纤连接器B、光分路耦合器C、光分波合波器
4、光放大器应用在WDM系统中时，如应用在发送端，可在光发送端机的后面作为系统的(B)。
A、预放大器B、功率放大器C、线路放大器
5、根据SDH规范，一个2.5G可以承载(D)2M。
A、16B、63C、1000D、1008
6、在光分插复用器中，为了实现上路和直通波长信道间的功率保持一致，可以采用(B)器件。
A、光隔离器B、可变光衰减器C、光开关
7、为透明地传递各种不同格式的客户层信号的光通路提供端到端的联网功能指的是(C)网络。
A、光信道层B、光复用段层C、光传输段层
8、华为设备组网的通道保护环的倒换(C)不参与倒换。
A、支路板 B、光板 C、主控板和交叉板D、PMU板
9、关于SDH描述错误的是(D)。
A、SDH信号线路接口采用世界性统一标准规范;B、采用了同步复用方式和灵活的映射结构，相比PDH设备节省了大量的复接/分接设备(背靠背设备)C、由于SDH设备的可维护性增强，相应的频带利用率也比PDH要低;D、国标规定我国采用北美标准;
10、常用的光功率单位为(D)。
A、mWB、dbC、dbuD、dbm
11、4波WDM系统的通路间隔(B)GHz。
A、100B、200C、300D、400
12、在网管中创建网元时，子网号的设置范围是(D)。
A、0-255B、0-254C、1-254D、1-255
13、告警抑制是在(D)侧将告警抑制。
A、网管B、网元C、主机D、单板
14、为了将各种PDH信号装入SDH帧结构净负荷中，需要经过(B)等三个步骤。
A、映射，码速调整，定位B、映射，定位，复用C、复用，定位，映射D、码速调整，映射，复用
15、支路板CPU自检为通过,硬件故障表现为(D)。
A、红灯每秒3闪B、红灯每秒2闪C、红灯每秒1闪D、红灯常量
三、多项选择题(每题2分，共20分)
1、光中继站，主光通道有不中断业务监测接口。定期对主光通道参数进行测量，这包括(ABC)。
A、各光通路功率B、光波长C、光信噪比(OSNR)D、增益
2、WDM系统终端站包含(ABCD)。
A、光放大器B、光复用器C、光解复用器D、波长转换器OUT
3、维护人员应掌握WDM系统的(ABCDE)。
A、工作波长数B、具体工作波长C、复用器的类型D、基本原理E、其插入损耗范围
4、关于复用段保护倒换，描述正确的是(ABD)。
A、 K
1、K2两个字节用作传送自动保护倒换(APS)信令
B、 ITU-T标准规定：16个ADM站点组成的复用段保护环，全环1200公里，其倒换时间应小于50ms
C、 RLOS、B1OVER、MSAIS、B2OVER、B2SD都是是复用段的倒换条件
D、 两纤双向复用段保护环上最大可保护的业务容量为M×(STM-N)/2，M为环上节点数
合波功能
5、根据ITU_T现有规范，将低速支路信号复用成STM_N信号时，要经过(ACD)步骤。
A、映射B、指针调整C、定位D、复用 E、比特定位
6、SDH帧结构包括(ABC)三种开销。
A、再生B、复用C、通道D、指针 E、比特
7、目前光通信中常用的激光波长有( AC)。
A、1310B、1510C、1550D、1530E、850
8、对定时性要求苛刻的系统有(ABCD)。
A、SDHB、GSMC、CDMAD、No.7E、ATMF、Internet
9、光传输设备的传输距离取决于下列因素(ABC)。
A、发射光功率B、接收灵敏度C、光纤的色散受限距离D、交叉能力
10、根据集团公司有关规范，光传送网的网管系统可设置(ABCD)等级的用户。
A、系统管理员级B、系统维护员级C、设备维护员级D、系统监视员级
四、判断题(每题2分，共20分)
1、各传输机房应按规定要求装设地线，并应将其交流零线、直流电源地、信号地、设备保护地和光缆保护地分开，采用独立引线连接至公用地线。T
2、维护人员对OADM站上下路波长可以通过网管系统进行指配。同时对上、下路的波长所处的频带和具体波长能够了解。T
3、光衰减器可以装在发送端设备侧。F
4、传送网设备接地只接工作地。F
5、PL1和PD1可以通过改变跳线开关来改变输入输出信号的阻抗特性。F
6、S1字节是同步状态字节，其值越小，表示相应的时钟质量级别越高。T
7、光缆线路中一个及以上系统同时发生障碍，应分别记录障碍次数。F
8、全阻障碍历时从传输设备维护部门发出全阻线路障碍派工单开始计算，至抢通系统，并经传输设备维护部门验证其光路恢复正常可用时为止。T
9、OptiX2500+的交叉容量为128*128VC4,最大接入容量为96*STM-1。T
10、用仪表进行误码测试时，可以在线测试和离线测试。T
第五篇：移动试题
中国移动各部门试题十一网管系统维护工程师试题
试题来源网站:http:///Info/qzzbinfo.asp?id=14762
一、 填空题(每题2分，共30分)
1、 数据通信可以有单工、双工、(半双工)三种通信方式。
2、 分组交换可分为可变分组交换和固定分组交换，cmnet采用(可变分组)交换。
3、 wap使用了(gre)通道方式，建立了节点和wap网关之间的通讯。
4、 cmnet的网络服务质量要求为：网内任意两点包丢失率—小于等于(1)%。
5、 sgsn与ggsn之间的协议为(gtp)。
6、 在gprs网络中，手机从(ggsn)获得ip地址。
7、 a8010接入服务器中，每块rpu板可以带(60)modem用户。
8、 以太网使用双绞线连接时，最长距离不得超过(100)米。
9、 配置路由器时，如果使用console口连接，通常设置的连接速率为(9600)bps。
10、 短信网关的网关代码一定是(6)位数字字符串。
11、 在关系数据库中，二维表的列称为(属性)，二维表的行称为(元组)。
12、 (sql)是关系数据库的标准语言。
13、 oracle数据库有两类备份方法，第一类为物理备份，另一类为逻辑备份，其中逻辑备份分为三种模式：(表备份)、(用户备份)和(完全备份)。
14、 已知某传输信道传输二进制码元，其码元速率为2m波特，则此时该传输系统的信息速率是(2mbps)。
15、 osi七层参考模型为(物理层)、(数据链路层络层)、(网络层)、(传输层)、(会话层)、(表示层)、(应用层)。
中国移动各部门试题十六：项目部经理试题 项目部, 经理 项目部经理试题
试题来源：http://wenku.baidu.com/view/cb54e2f7ba0d4a7302763abe.html
一、单项选择题(每题 1 分，共 40 分) 1. 常用的光功率单位为( D )。
A、mW B、db C、dbu D、dbm
2. 2. 适用于高速率、密集波分复用传输的光纤是( D )。
A、G、651 B、G、652 C、G、653 D、G、655 3. SDH 的光线路码型为 ( C )。
A、HDB3 B、CMI C、加扰的 NRZ 码 D、NRZ 码
4. 光纤通信系统中，使几个光波长信号同时在同一根光纤中传输时要用( C )。
A、光纤连接器 B、光分路耦合器 C、光分波合波器
5. 长距离光纤通信所用的光源应采用(B )。
A、半导体发光二极管 B、半导体激光器 C、PIN 光电二极管
6. 光放大器应用在 WDM 系统中时， 如应用在发送端， 可在光发送端机的后面作为系统的 ( B)。
A、预放大器 B、功率放大器 C、线路放大器
7. AIS 的等效二进制内容是( B )。
A、一连串“0” B、一连串“1” C、 “1”和“0”随机
8. 光纤通信系统的不中断业务监测常在( C )中使用。
A、系统调测 B、故障检查 C、日常维护
9. 光纤通信中适合传输的波长为(D )。
A、 850nm B、1310nm C、1550nm D、850/1310/1550nm 10. 在主从数字同步网中，从站时钟通常有( D )工作模式。
A、 正常工作模式 B、保持工作模式 C、自震工作模式 D、正常/保持自震工作模式
11. 单项工程概算由(C )构成。
A、 工程费、工程建设其他费 B、预备费、工程费 C、工程费、工程建设其他费、预备费
12. 施工图设计文件一般由(D )组成。
A、文字说明、图纸 B、图纸、预算 C、文字说明、预算 D、文字说明、图纸、预算
13. GSM 中小区的最大覆盖距离是 ( A )Km。
A、35 B、70 C、140 D、121
14. GSM 中无线数据通信的最大速率是 (B )Kbps。
A、2.4 B、9.6 C、14.4 D、56 15. 电信网络的基本构成 ( B )。
A、 交换网、传输网、管理网 B、 基础网、业务网、支撑网 C、传输网、业务网、接入网
16. ( B )接口不是开放的接口。
A、A 接口 B、Abis 接口 C、Air 接口
17. BSC 从( A )提取时钟同步信号。
A、MSC B、BTS C、HLR
18. 无线信号在自由空间的衰落情况是、传播距离每增大一倍，信号强度减小( B )。
A、3dB B、6dB C、9dB
19. MS 在通话过程中能否接受 SMS，说法正确的是( D )。
A、 不能同时接收 SMS，SMS 将丢失 B、 不能同时接收 SMS，但通话结束后可以收到 C、 能同时接收 SMS，只能用 SACCH 来接收 D、 能同时接收 SMS，也可以用 FACCH 来接收，但可能影响话音质量
20. 在 GSM 系统中( B )因素决定了系统频率复用度。
A、 基站发射功率 B、载干比 C/I 以及基站小区分裂数 C、干扰信号的强弱 D、地形和地貌
21. 掉话次数是下列项 A、无线掉话 B、BSC 间和 BSC 内切换掉话 C、小区内部切换掉话 通过( C )计算的。
A、A B、A-(B+C) C、A+B+C D、A+B E、A+C 22. 哪种分集技术不是 GSM 常用的 ( B )。
A、frequency B、phase C、spatial D、polarization 23. 1 毫瓦与 1 瓦约相差( B)。
A、20 dB B、30 dB C、1000dB D、100 dB 24. system balance 是指( D )。
A、 每个小区可以承载相同数目的用户 B、 网络可以支持不同 class 的移动台 C、 所有的 BTS 的发射功率都是同样大小的 D、 MS 与 BTS 都在满足其接收灵敏度的条件下工作
25. 移动台功率控制带来的好处是( A )。
A、延长移动台的电池使用时间 B、获得更好的 Bit Error Rate(BER) C、获得更高的接 收
信号强度 D、获得更好的话音质量
26. 天线增益是( B )获得的。
A、在天线系统中使用功率放大器 B、使天线的辐射变得更集中 C、使用高效率的天馈线 D、使用低驻波比的设备
27. Locating 是指( C )。
A、 在多于一个小区的范围内对手机进行寻呼 B、选择最佳小区 C、对移动台进行定位 D、Roaming
28. 在大型网络设计中，考虑到网络的健壮性，对于汇聚层设备一般采用( B )连接方式 连接到核心层网络设备。
A、全网状 B、双上行 C、星形 D、直连
29. 在 POS 技术中，IP 协议单元首先封装在( D )中，后者再封装在 SDH 帧结构中进行 传输。 A、ATM B、Frame Relay C、DDN
浙江移动笔试题
试题来源：http://wenku.baidu.com/view/1301a73231126edb6f1a100c.html 笔试时间为两个小时，
前一个半小时是 90 个选择题， 题型跟国家公务员行测题型是一样的， 基本上每类题型都包含了，其中涉及的相关内容包括移动公司的业务， 还有浙江移动网站上 的新闻，纯技术类的题目很少;
还有数列题目五道;图形题目五道;英语选择题十道类似高 中做过的单项选择，比较简单，也是跟移动业务有关系的，例如 GPRS 的英文全表示，还有 选择动词的-ing 还是-ed 形式; 做完了 90 个选择题交完答题卡，接下来是半个小时的 180 道性格测试题目，跟比亚迪的很 像，其中还有跟比亚迪重复的题目; 考到的知识点，我能记得的有： 移动的核心价值观;移动的企业使命;移动的愿景;中国移动通信旗下客户规模最大、覆盖 面积最广的品牌是(神州行) ;动感地带的口号;12580 可以查询的内容; 近日，中国移动手机阅读高峰论坛在杭州举行。浙江省委常委、省委宣传部部长黄坤明，原 新闻出版总署副署长、中国编辑学会会长桂晓风，省政府副秘书长冯波声，浙江省委宣传部 副部长鲍洪俊、吕建楚，浙江省政协文教委主任、原新闻出版局局长俞剑明，浙江省新闻出 版局局长钟桂松， 中国移动副总裁鲁向东， 浙江省通信管理局局长敖大明， 省经信委副主任、 中小企业局局长高鹰忠中国移动浙江公司总经理钟天华等领导出席会议。 出席会议的还有中 国移动合作伙伴、作家出版社、浙江出版联合集团、长江出版集团、大百科出版社、广东出 版集团等三十余家国内著名出版社，起点、中文等八家互联网原创文学网站，知名书商，石 钟山、江南等知名作家，以及客户端、电子阅读器众多国内外知名厂商。 中国移动浙江公司钟天华总经理在致辞时指出， 手机阅读是近年来兴起的一种新的手机传媒 业务。作为一种崭新的传播手段和传播业态，手机阅读依托丰富的网络内容资源，发挥移动 终端的独特优势， 正成为出版业发展的一大趋势， 也为产业链的参与者带来了前所未有的发 展契机。 钟天华希望与手机阅读产业链各方携手共进， 开创无线通信与传统出版、 数字出版产业的共 赢局面， 并将中国移动手机阅读基地建设成为中国最大的无线图书发行平台， 打造有浙江特 色的文化产业高地。 中国移动鲁向东副总裁指出， 中国移动所要发展的手机阅读是广义的， 它不是简单将已有的 阅读资源做整合， 而是要通过各方的努力和营销打造传统阅读的新型发行渠道。 它不仅包括 以手机为载体的 WAP、客户端等阅读，还有一个重要的载体业务形态，就是专用手持阅读 器，它结合了 TD 技术，能够高速联网实现在线阅读或下载阅读，使得图书作品在移动终端 上展现的广度和深度也越来越强，并且可以拓展到行业应用，实
现“终端+通道+内容”的 整合拓展。 鲁向东表示，中国移动作为手机阅读业务的积极参与者，将致力于构建合作共赢、公平开放 的产业环境，对客户负责，与合作伙伴共同推动产业的繁荣。 浙江省委常委、 宣传部部长黄坤明说， 随着现代信息技术的快速发展， 科技与文化加速融合， 文化传播方式发生重大变革， 催生新的文化业态和文化产业。 数字出版就是现代科技手段在 出版领域广泛运用的产物，发展十分迅速，形态不断创新，领域不断扩展，从电子书向数字 报纸、从电脑阅读向手机阅读延伸。现代数字出版产业的崛起，给传统文化出版发展带来新 机遇，注入强大动力。 黄坤明认为，中国移动全国手机阅读基地落户浙江，对文化大省、 “数字浙江”建设将会产 生积极的推动作用。 并希望中国移动手机阅读基地携手我省及全国优秀的新闻出版和创作机 构与团队，联合产业链厂商，加快基地建设进程，用积极健康向上的内容占领文化阵地，服 务手机用户，用优秀读物引导人、鼓舞人、教育人。希望与会代表继续关心、支持和参与我 省文化建设，为加快建设文化大省，推动浙江文化大发展大繁荣贡献力量。 论坛期间，还举行了中共浙江省委宣传部“全民手机阅读基地”授牌仪式和手机阅读十大内 容合作伙伴签约仪式。 中国移动鲁向东副总裁随后还深入手机阅读基地调研，全面了解手机阅读基地的运行情况、 下一步工作设想和打算，对手机阅读业务的发展提出了相关要求。 事件：时代出版(600551)22 日披露信息， 该公司近期签署多项合作协议，其中包括与浙江 移动签署手机阅读内容合作协议。该公司与浙江移动的协议内容主要归结为两点： (1)时代 出版把作品制作成相应格式的文件上传至浙江移动手机平台， 时代出版拥有提供作品的信息 网络传播权。(2)浙江移动享有时代出版提供的作品的信息传播网络传播权的非专有使用权。 浙江移动可以将时代出版授权的作品在授权范围内进行制作、发行、传播和销售，双方公司 以提供的作品在手机阅读平台上产生的信息费用为基础进行结算。 点评： 目前出版市场按照传播方式分为传统出版和数字出版， 数字出版对传统出版构成 严峻挑战，新型模式替代传统模式势不可挡，时代出版正在积极进军数字出版领域。其中， 手机阅读已成为传媒公司对外推广的另一个增长点，09 年中国手机阅读活跃用户达到 1.61 亿，收入 5.55 亿元，其中 5.11 亿元为手机报贡献。此次同浙江移动开展手机业务合作，标 志着该公司正式进入手机数字出版市场。 时代出版充分看重浙江移动的手机运营平台， 体现 出进军数字出版市场得运营平台者得天下。其次，该公司依托内容 资源上优势，在渠道方面进行扩张和延伸，从传统出版方式逐步扩展到数字出版渠道， 加上与互联网龙头 的合作，在同行业竞争者中提前定位并找到比较优势。通过渠道的扩张，短期内手机阅 读平台产生的信息费用对该公司盈利有所贡献;从长期来看，公司吸引力将会大幅提升，此 次合作为长期发展提供有力的支撑。建议投资者可以关注。
中国移动笔试题集
一、填空
1：中国移动三大品牌是哪个______，______，______，其口号分别为______，______，______. 2：中国六大运营商分别为中国移动，_____，______，______,_____，______，______. 3：白日依山尽，黄河入海流，_____，______.此诗为著名诗人_____所著。
4：用加减乘除使得给出的 4 个数字得出以下答案：24。
(一)5，6，7，8;
(二)3，3，8，8
二：问答
1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说
2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水
3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标签(例 如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合)。请问如何在 只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色
4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。桥一次最多只能承受两人， 过桥必须使用手电筒，现在只有一只手电筒。请问 4 人如何在 17 分钟内全部过桥 5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性
6：顾客永远是对的嘛?
7：你为什么想进入本公司，你有何优缺点?(可以用汉或英语，只能选其中一种)
8：一个董事会有 10 个人，近视 6 个，50 岁以上 7 个，大学生 8 个，结婚的 9 个，男性 10 个。 如果满足所有条件的最多有 6 个。那么最少有几个?
9、玩一个容器装豆子，每秒装入的豆子是前一秒的翻倍，1 分钟后能装满，问装满容器的 1/8， 用多少时间?
10、三个甲零件和三个乙零件混合，两两放入三个分别贴着“甲甲”、“乙乙”、“甲乙”标 签的瓶子里。标签和瓶子里的实际零件名都不符合。问：要是选择一个瓶子，只能拿出该瓶子 里的一个零件识别，问拿哪一个，就能知道所有瓶子内的所有零件的组合?
11、一个长宽高 16 米、12 米、8 米的仓库，能放多少个长宽高 4 市寸、3 市寸、2 市寸的物品?
12、面积相同的正五边形、正方形、圆、正三角形，周长最大和最小的分别是?
13、质量、长度都不知道的一个天平式重量秤，平衡时，左右秤杆不一样长，现有两个 500g 砝 码，问是否可以准确称出 1 市斤的白糖?
14、一个公司调查，选择 10 名员工，其中吸烟的 6 个，本科学历的 7 个，大于 50 岁的八个， 高级职称的 9 个，男性的 10 个，如果符合全部条件的人最多是 6 个，那么最少是几个?
15、有 26 个小球!其中一个球比其他球稍微重一点，给你一个天平，只有称三次机会，问怎样 将这个小球找出来
部分题回答: 部分题回答: 一 填空 6*(5+7
4、(5+7)*(8-6)=24 6*(5+7-8)=24 、 [6÷(7-5)]× 8÷(7-5)× [6÷(7-5)]×8=24; 8÷(7-5)×6=24
二 问答：
1.推销梳子的故事 有一个单位招聘业务员，由于公司待遇很好，所以很多人面试。经理为了考验大家就出了一个 题目：让他们用一天的时间去推销梳子，向和尚推销。很多人都说这不可能的，和尚是没有头 发的，怎么可能向他们推销?于是很多人就放弃了这个机会。但是有三个人愿意试试。第三天， 他们回来了。 第一个人卖了 1 把梳子，他对经理说：“我看到一个小和尚，头上生了很多虱子，很痒，在那 里用手抓。我就骗他说抓头用梳子抓，于是我就卖出了一把。” 第二个人卖了 10 把梳子。他对经理说：“我找到庙里的主持，对他说如果上山礼佛的人的头发 被山风吹乱了，就表示对佛不尊敬，是一种罪过，假如在每个佛像前摆一把梳子，游客来了梳 完头再拜佛就更好!于是我卖了 10 把梳子。” 第三个人卖了 3000 把梳子!他对经理说：“我到了最大的寺庙里，直接跟方丈讲，你想不想增 加收入?方丈说想。我就告诉他，在寺庙最繁华的地方贴上标语，捐钱有礼物拿。什么礼物呢， 一把功德梳。这个梳子有个特点，一定要在人多的地方梳头，这样就能梳去晦气梳来运气。
于 是很多人捐钱后就梳头又使很多人去捐钱。一下子就卖出了 3000 把。”
说明：在沟通时，我们要找到对方的需求并给予解决，只有增加了对方的价值，才能达成自己 的期望。
2、5 斤桶取满倒入 3 斤桶 然后 3 斤桶的 水倒掉，然后 5 斤桶剩了 2 斤在倒入 3 斤桶，然后 5 斤桶在取满 此时 3 斤桶中有 2 斤水，5 斤桶把 3 斤桶倒满 此时 5 斤桶就是 4 斤水 。
3、拿贴混合的哪个筐的如果 是红的 哪贴绿的肯定是红的贴红的肯定是混合的，如果拿到的是 绿的 贴红的肯定是混合的，贴红的肯定是绿的。
4、甲乙过桥 甲回 丙丁过桥 乙回 甲乙一起过桥。
5、这是一个美丽的错误。
6、客户永远是对的 错了也是对的。
15、决此类问题方法：
类似这样的问题一般不容易正向推出结果 即：不要先盲目地称这 26 个球，这样成功的几率不 是很大(遍历的次数太多)，而是应该考虑：如果只称一次就能找出重球的情况中 最多原始球应该有几个?
即： 原始球有 3 个(如果原始球是 4 个 称一次是不能找到重球的， 原始球是两个或一个一定能 但不是最多的原始球) 所以问题应该围绕 3 进行研究 ，来逆向推理： 3×3 = 9
9×3=27
26 =9+9+(9-1)
所以即使是原始球有 27 个我们也一定能做出来，何况是 26 个 我认为此题就是怕答题人想到 27 = 9+ 9+ 9 所以才弄个 26 来故意让答题者想不出 26=9+9+8的分法。
企业招聘笔试题
网站来源：http://wenku.baidu.com/view/e1e5e90790c69ec3d5bb755f.html 1.1 中国移动浙江分公司概况
中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动(香港)有限公司的全资 内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。
公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信业务的主要提供者， 并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家和地区的自助漫游;提供 移动通信业务(包括话音、数据、多媒体) ，IP申话及互联网接入等业务和技术服务，拥有“全球通”、“神 州行”、“动感地带”等著名客户品牌;立足“移动信息专家”，大力发展政府、企业和农村信息化，以移动信 息化推动国民经济和社会信息化;构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客 户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。 近年来，公司获得“全国质量奖”、“全国质量效益型先进企业”、“全国客户满意企业”、“全国五一劳动 奖状”等国家级荣誉十数项，并连续六年获得中国移动集团和通信行业管理创新成果一等奖，连获两届“国 家级企业管理创新成果一等奖”。 秉承中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命， 面向未来，公司将全面实施“做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越”战略，善尽责任、追求卓越。 1.2 中国移动浙江分公司历史
中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动(香港)有限公司的全资 内地运营子公司，也是 1997 年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。 1.3中国移动浙江分公司主营业务/品牌
中国移动浙江分公司主营业务/品牌 中国移动浙江分公司主营业务公司拥有 11 个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信服务的主要提供者， 并始终保持领先地位：网络容量超过 5800 万门，实现 100%覆盖，及 200 多个国家及地区的自助漫游;提 供移动通信业务(包括话音、数据、多媒体) ，IP 申话及互联网接入等业务及技术服务，拥有“全球通”、“神 州行”、“动感地带”等著名客户品牌;立足“移动信息与家”，大力发展政府、企业及农村信息化，以移动信 息化推动国民经济及社会信息化;构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客 户总数突破 3000 万，企业规模连续 11 年居集团第二，累计上缴利税超过 220 亿，是浙江省第二纳税大户。
1.4 中国移动浙江分公司文化/价值观
企业价值观：正德厚生 臻于至善
企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁
中国移动的愿景:成为卓越品质的创造者 谁是移动的栋梁?
专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解;有敬业精神和上 进心;有韧性，知难而进;有责任感，敢于承担责任，对于职责范围内的事;敢作决定;勇于承担责任， 对于发生的问题不推诿;虚心地吸收前任、上级、下级先进的;作方法、经验和好的个人品行，并能虚心 地借鉴其它公司的先 进经验;有创新精神和创造性;沟通能力强，掌握有效的沟通方法
中国移动浙江公司的职业环境
"以人为本"是中国移动浙江公司人力资源开发和管理的核心价值观。围绕这个核心观念，中国移动浙江公 司集中设计了发展、尊重、激励和约束四大机制，为人才提供了发展的良好环境，为员工提供施展才华的 广阔天空! 在中国移动浙江公司，你将经历职业生涯中最为精彩的发展!
国际化的精彩起点：
从进入公司的第一天起，围绕员工发展所精心设计的各项机制就开始运转了。中国移动浙江公司将为新员 工提供为期两周的封闭式岗前培训，并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工提供个性化的 具体工作指导，帮助员工迅速适应环境，进入角色。 不断完善的培训机制未来的社会是一个"专家系统"的时代。中国移动浙江公司针对不同级别(新员
工、普通员工、干部)和专 业类型(研发、市场、服务、制造等)的人员建立了一个完整的培训体系。员工可以根据自己发展的需要， 有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。
1、 三大方面的培训：
专业知识培训：如移动通信的相关部门进行的专业培训;
管理技能培训：如对中层领导进行的管理学基础、领导能力、沟通技巧等;
专业技能培训：如针对客服、市场人员进行的拓展训练商务礼仪、演讲技巧等;
2、 培训的方式：
在岗培训和脱岗培训相结合，除课堂讲学之外，重点开展网上教学和岗位实践式培训。
对于中高级技术人员和高级管理人员公司还将送其到国外学习进修。
中国移动浙江公司将培训视为员工发展的重要途径，培训水平已接近国际先进企业。
沿革历史
1993 年 1 月 1 日成立浙江省无线通信局，从属名称为“浙江省无线通信总公司” 实行一套班子，两块牌子。省无线通 ， 信局由省微波通信总站和省移动通信工程建设办公室(1991 年 6 月 25 日成立的临时机构)合建，除担负 原省微波通信总站的职责任务外，并负责全省移动通信、无线寻呼网的规划、维护管理等业务。
1996 年 1 月 1 日浙江省邮电管理局发文将省无线通信局管辖的 4 个微波站划归当地电信部门管理，人财物全部划出。
1996 年 2 月 2 日成立省邮电数字移动通信有限责任公司(GSM 公司) ，主要负责全省邮电数字移动通信的统一规划、 统一投资、统一建设、统一经营。
1996 年 4 月 17 日 撤销省通信局， 成产浙江省邮电移动通信总公司， 主要职责是负责全省邮电数字移动通信的统一规划、 统一投资、统一建设、统一经营，并负责全省移动通信(A 网、B 网)的统一规划、统一投资、统一建设，由 各市(地)邮电局经营。原有的“浙江省邮电数字移动通信有限公司”作为浙江省邮电移动通信总公司的子 公司。
1996 年 9 月 1 日全省无线寻呼的、建设、业务经营等工作均从浙江省邮电移动通信总公司转入新成立的省邮电无线寻 呼总公司。从此，全省邮电移动通信进入专业化管理。
1997 年 10 月 22 日浙江省邮电移动通信有限责任公司由浙江省邮电数字移动通信有限责任公司(GSM 公司)更名成立， 企业类型：有限责任公司，统一经营全省模拟、数字移动电话，移动数据通信，传真业务。
1997 年 12 月 31 日中国移动通信集团浙江有限责任公司成立，企业类型：中外合资，经营移动电话业务、移动数据业务 和传真业务，移动通信终端设备及零配件销售、设计、维护、技术咨询和售后服务。
1999 年 9 月 23 日中国移动通信集团浙江有限责任公司重新登记，企业类型：独资经营(港资) ，经营业务不变。
5.4 笔试归来详细分享
9点半考到11点 第一部分是基础知识题，据说是多选题15题 能回忆出如下题目
1.移动的核心价值观念
2.关二重组正确的选项 就是那六家怎么重组的。 。排除了2个 另外猜的 铁通并入移动 网通及联通之类
3.第三代移动通信的定义 我猜了 未来个人通信系统 貌似还有频分多址之类
4.移动的定位
5.全球通的年龄层 。 。5岁一个间隔
6.全球通的竞争对手
7.商务礼仪有什么作用
8.电信市场的基本构成
9.基础电信服务是啥
10.word里面 筛选数据的用法 高级和常规的区别。 。
11.如何在excel里插入新的一列数据
12.给出公民和自然人的定义 判断属二公民的情况
还有3个题想不起来了
第二部分数学题 数列+图形 相对简单 但有写题目没有答案或者是题目有问题
有2个题目我没看出规律
a. 2 3 2 () 6选项 4，5 ，7，8
b. 1 2 2 6 3 15 3 21 4 () 选项 46 20 12 44
第三部门 英语 很简单 但要全对也不容易 前面是单选 侧重用词 后面是阅读理解 5 个 第四部门 材料题 给一段他们的业务收入分析材料
做几个分析题 有癿可以直接看出答案 有点需要计算一下
第五部分 文字题
10个 根据材料选一个答案，
10个 类比题 更公务员题目比较相近抂吧 估计大家都差不多。。 。
GPRS 的英文全称为 General Packet Radio Service，中文含义为通用分组无线服务
动感地带口号：我的地盘听我的
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经验
从 9：30 到 11 点，共 1 个半小时，90 多道题，全是选择题，有答题卡，机读判卷。开考前半小时查笔试
通知书和身份证进场，中途不准提前离场，提前交卷视为放弃考试。卷子好像不是很严谨的样子，有好多 道题目是错的，不能做。
有发草稿纸，考试结束草稿纸和试题本都是要交的，如果想要写点什么带出考场， 得写在笔试通知上。 题目也不难，跟公务员考试的行政能力测试特别像，只是多了英语 30 分，还有些计算机方面和移动公司方 面的题。 英语 30 分，15 道单选题考察英语语法，还有 15 分是阅读理解，5 题，难度大约跟四级差不多，可能有六 级单词就是了，总之感觉不难。 计算机方面的有 3 题，都是考察的 office，这次考的是 excel，都是基本用法，但是是不定项选择，很容易 错 有考公文，比如说考批示是针对什么的，也是 3 题 考移动公司的，必须
要记住的不多，主要是第一题核心价值观，这个容易，下面几题算是考时事，因为考 的是电信重组，还有个数据分析题，虽然是考移动公司，但是根本不用记，所以基本上移动公司的核心价 值观，目标什么的记住就够了，还有几题是考企业文化，这个也是属于常识性的，一般掌握就好。 不考法律常识，也就是说不用记法律条文，但是行政方面有考到一点，这个基本上也是一般掌握就可以， 如果是准备行测准备到了算好运，但是不用为了移动笔试刻意去看法律条文 数学逻辑类的，有三块，一个是数图分析，一个是计算题，还有一个大分析题，跟行测的数学部分特别像， 不过比浙江的行测要简单，有些是之前的真题，数列题有些比较奇怪，一眼看出来的规律往往是不对的， 图像分析题真是如果没有准备过根本连它要我们干什么都不明白，这个属于必须要准备的，但是知道要干 什么之后，图像题还是蛮简单的，至于计算题的什么浓度问题、路程问题，基本上都是行测要考的，没什 么要说的，而那个大分析题，只能说比行测要简单，基本上不需要算，只要看清楚就好。 还有一大块是语文类的，语言理解和文字类比，基本上跟行测一致，文字类比也是，如果没有准备过公务 员，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。语言理解主要考语义的理解，基本没有考词义辨析，关联 词填空这些，也不用准备。文字类比也是知道文字类比有哪几类就可以了，看下也就分分钟的事情，但是 如果不看，也许上了考场就蚊香眼了，因为文字类比不是考词组结构或者词性。