随着国民文化水平的提升，报告在工作与学习方面，已经成为了常见记录方式。报告是有着写作格式与技巧的，写出有效的报告十分重要。下面是小编为大家整理的《查找四风问题报告》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：查找四风问题报告
查找“四风”问题报告
通过学习《中国共产党党章》和《厉行节约、反对浪费》等读本，及参加工程处开展的教育实践系列活动，深刻领会到在中央、省、集团公司、工程处在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实施活动，是党的十八大作出的战略部署，是新形势下坚持党要管党，从严治党，紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，用优良作风凝聚党心民心，推进中国物色社会主义伟大事业的重大举措。通过学习、对照检查、查摆问题，经过认真梳理，“四风”方面主要存在以下问题：
一、 形式主义方面问题
1、理论学习不系统，缺乏学习主动性，学习深度不够。一 是理论学习不够，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。二是时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用，不能系统贯彻上级文件精神、学习不够深入、安全管理中安全培训流于形式。
2、安排工作多，检查落实少。在安全管理中，工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
二、官僚主义方面问题
1、缺乏与职工面对面、心贴心的交流，漠视职工真实想法。 一是到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。
2、创新意识不够，安全工作墨守成规。一是在管理工作中缺乏创新意识，想问题、做工作，处理具体问题时，沿袭老方法、老套路，满足于凭经验办事。二是在施工工艺、施工条件不断变化的情况下，新的安全问题研究不够，解决复杂困难的办法不多。
3、工作布置多，安全工作寄予别人。一是自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，工作不深入，工作统筹性不够高。二是在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象，不能真正深入现场，把工作寄希望于工地技术员及劳务队伍自管。
三、享乐主义方面问题
进取精神不足，服从安排多、主动思考少，上级安排什么工作就做什么工作，缺乏考虑为什么要这样做，怎样做才能做得更好。敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
四、奢靡之风方面问题
1、艰苦奋斗精神不足，艰苦奋斗精神有所弱化。一是现在
条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，在朋友之间请客吃饭相互攀比，感觉请客去的饭店、抽的烟、喝的酒比别人档次低了，没面子，结果极大的造成了铺张浪费;
2、勤俭节约意识减弱了。在日常办公用品消耗中，笔芯没用完就扔了，能重复利用的纸扔了，抱着反正都是公家的东西这一思想，随意浪费，缺乏节约意识，虽然在大家看来都是小事，但长此以往养成了习惯就是大事了。
3、防微杜渐的能力不强。比如招待费消耗中，本来不用花的钱花了，不用请的客请了，更有甚者，吃完喝完，还要去KTV唱唱歌，去洗浴中心洗澡按摩，脑海里想着作为领导应该有如此的享受，殊不知长此下去，自己的是非标准模糊了，思想境界降低了。
以上为个人梳理过后的问题，下一步将针对这些问题制定相应的措施进行改进，以切实收到照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果
第二篇：查找“四风”问题的报告
党的群众路线教育实践活动开展以来，我本人首选加强了学习，通过学习习总书记系列讲话，学习十八大和十八届三中全会的精神，学习党章党纪，模范人物先进事迹，使自己在思想上有了很大提高，更深刻地认识到了教育实践活动的重大意义，更清醒地认识到了“四风”的危害性，“四风”是挡在党与人民群众中间的“四堵墙”，“四风”不除，党就会脱离群众，社会失去执政基础，力量深厚，就会亡党亡国。然而多年来形成的“四风”顽疾，在我们党内的各个层次，各个领域存在的很普遍，在党员特别是党的领导干部自身都不同程度地存在，表现形式多种多样，群众反映越来越强烈。十八大后，新一届的党中央对此有清醒的认识，对此高度重视，及时提出在全党开展党的群众路线教育实践活动，防止和消除“四风”，我们每个党员干部，特别是领导干部，必须从自身做起，带头示范，深刻查找自身存在问题，倾听群众意见，接受群众监督，对问题要真听、真查、真改，要党听、常查、常改，要查深、查细、查准、查实。而后下猛药，出重拳，革除顽疾。以保持党的先进性和纯洁性。
我本人也通过组织召开多阶层的座谈会，走访群众和服务对象，发放征求意见表等多种形式广泛听取意见;按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照党
章党纪，先进典型，针对自己的思想和工作进行了认真反思，查找并梳理了自身存在问题，报告如下：
一、“四风”方面存在的问题
1、形式主义方面：
在开展工作时，往往存在应付上级检查，检查一过，万事大吉的思想，具体表现在，如开展精神文明创建工作中，有时是针对上级制定的标准和检查内容，来安排创建工作，有通过整理软件取代实际工作的现象，使创建工作有走形式，走过场的现象，造成创建的实际效果打了折扣。
2、官僚主义方面
在工作中往往听汇多，深入一线了解和解决问题不够。特别是近几年来，自以为当了多年的局长，对一些情况了解的就一定比别人透，往往犯经验主义，对某些审计项目实施方案制定和实施过程有害指挥的现象。
在单位内部的管理方面，有时凭自己的认为，主观决策。具体表现在，2011年单位搬迁时，需购买空调，由于自己对政府采购的相关政策了解的不透，而没有进一步征求别人意见，加之当对急用，购买空调违反了政府采购的有关规定，犯了错误。
3、享乐主义方面：
存在本位主义思想，认为当前经济有了较快的发展，改善办公条件，提高职工福利待遇就理所应该，过多关注单位
办公条件改善，以及在过节时也有违规发钱发物的现象。
在审计项目实施过程中，也有部分单位请邀请吃饭喝酒的情况，由于本人从思想上认为吃点喝点不是什么大事，对自己要求不严，本单位审计人员有，我本人也有接受宴请的现象。也存在公车私用的情况。
4、奢靡之风方面：
存在爱面子，讲排场的现象，具体表现在，在接待上级和外来审计人员时，受面子思想的影响，在接待时有超标安排食宿的问题，在本县也存在单位之间相互宴请的现象。
二、其它方面存在问题
平时对党的理论，学习不经常、不系统，对党的政策理论学习的不深刻不全面，造成对新形式把握不够准确，认识不够深刻，不能很好地拿来指导工作。
对业务知识研究的不透，工作标准确立的不高，缺乏精益求精，奋勇争选的意识，也会造成审计职能得不到充分发挥。
以上存在问题，只是教育实践活动以来，查找出来的，今后我要经常加强学习，自我教育、经常听取群众意见，自觉接受监督，要在上级领导、单位同事、广大群众的教育批评中，经常对照标准，按“三严三实”的要求，继续查找问题，并认真落实整改。
今后， 继续深入学习党的理论方针政策加强世界观改
造，加强党性修养。针对“四风”方面存在的问题及其危害性认真加强防范，坚决执行中央八项规定，坚决执行县委改进作风的“十不准”坚决执行审计署提出的“八不准”的审计纪律。做一名清政廉洁的审计干部。加强审计业务学习，带头深入一线，听民意、查民情，把人民的意愿融入到审计工作中，不断提高审计质量，发挥好审计监督职能，维护好人民群众的切身利益，做一名称职的基层审计局长。
第三篇：***同志查找“四风”问题报告
（2014年4月28日）
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。近段时间，我联系自己的思想和工作实际，通过自己深查、征求意见、走访调研等方式，对自己在“四风”方面存在的问题和不足重点查找，形成如下报告。
一、形式主义方面：主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。
（一）学习意识还不够强。一是缺乏全面系统。实践工作中，总是客观强调分管工作压力大和事务性工作繁杂，将主要精力放在了开展具体工作和解决实际问题上，对学习是想起来的时候学一学，用到书的时候翻一翻，难以坚持按照预定计划学习，尤其是对民族宗教政策、党外干部政策、非公有制经济等方面的统战业务钻研得少，缺乏全面性、持续性、系统性。二是缺乏积极主动。虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，存在以干代学的现象，学习效果不佳。三是缺乏学以致用。对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不
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够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。
（二）创新意识还不够强。一是思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对当前统战和城建工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。二是习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上习惯于依葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考，给区委、区政府班子想办法、出点子较少。
（三）进取意识还不够强。一是精神懈怠，城建工作千头万绪，时间长了，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。二是为推动工作开展，有时还习惯建立临时机构、发“红头”文件，以文件落实文件，以会议贯彻会议，到基层调研、了解情况不够积极主动。三是在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
二、官僚主义方面：主要表现在群众意识不强，为民服务
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的宗旨不够。
一是深入群众不实。由于在思想转变上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，潜意识里淡化了为人民服务的思想，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。二是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，对基层情况了解不深，为企业发展尤其是非公有制企业服务不够，只通过听汇报和抽查了解自己关心的问题和分管的事项，工作方法较简单，致使工作效果不够理想。三是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，直接听取干部职工意见不及时，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
三、享乐主义方面：主要表现在工作作风不实，求真务实的精神不够。
接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作标准。尤其是我分管的城市建设工作，征地拆迁难度大，城市建设标准高，在时间紧、任务重的情况下就存在着应付以求过关的想法，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起高度重视，还未真正把各党派、各团体、各界人士的力量凝聚起来、激发出来，助推城区发展的“统战力量”尚未充分发挥。
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四、奢靡之风方面：主要表现在勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
一是自我约束不够深入。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的政治纪律自我约束还不够深入，贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府20条意见还不够扎实。二是存在攀比心理。日常工作中，心理总想着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”，出差在外，存在着“住宿舒适点、饮食可口点、交通便利点、环境优美点”的思想。三是公务接待存在误区。“中央八项规定”出台之前，总认为“接待也是生产力”，特别是在与兄弟单位尤其是上级单位的交往中，认为接待好了，能获得上级单位的资金支持或者项目支持；接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会。四是监督管理不够到位。对分管部门的“三公经费”，有时为保障工作、碍于情面而把关不严；对分管部门的“节日病”整治抓得不细致、不严格；对分管部门的“廉政办事”要求，虽有所加强，但时有以“下不为例”为借口，放松要求。
通过此次活动，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为西工经济社会又好又快发展多作贡献。
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第四篇：关于查找“四风”问题的报告
---许昌市行政服务中心
市委活动办第八督导组：
聚焦作风建设，集中解决 “四风”问题，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是党的群众路线教育实践活动的主要任务，在活动中结合我中心实际，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的突出问题进行对照检查，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题、分析病因、落实整改。现就中心“四风”方面存在的突出问题及下步着力解决的重点向市委活动办和第八督导组做以下汇报。
一、“四风”方面存在的突出问题
(一)在形式主义方面：重工作安排，轻督促落实，重考核指标，轻日常机制现象;存在会议贯彻会议、文件落实文件现象。
(二)在官僚主义方面:存在领导班子深入一线窗口较少，联系基层不紧密，指导窗口和支部工作不到位现象;重领导关注的重点工作，轻一般性日常性工作;调研不深，发现问题不细，工作部署结合中心发展状况不够紧密等问题。
(三)在享乐主义和奢靡之风方面：主要存在缺乏主观能动性，工作守成有余，创新精神不足;注重对大厅的工作环境、工作条件考虑较多，对艰苦奋斗、勤俭办事的精神有所放松;对浪费行为抵制不力等问题。
二、“四风”问题存在的主要原因：
1、政治理论学习不够深入，没有把理论学习放在重要位置，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。学习存在片面性，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，同时理论与实践隔离，学用结合的关系没有处理好，到窗口指导工作还是浮在表面没有沉下去。
2、工作不够深入，主观认识不到位，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，指导工作主观意志成份多，在认识问题、解决问题的能力方面还有待加强。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。只考虑如何完成任务，不思考如何把工作做好做到位。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。同时忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创新性开展工作，改革意识有待继续增强。
4、宗旨观念有所淡化，一切工作以群众满意的出发点淡化;艰苦奋斗的精神减弱，存在着以日常工作代替政治和党性锻炼没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众缺乏真功夫。。
三、今后改进措施与努力方向
1、要深入系统的理论学习，增强理论功底。树立科学的世界观、人生观、价值观，不断提高学习的境界和效果。以解决思想和
工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，实现理论与实践相统一。
2、要深入学习焦裕禄精神，不断增强宗旨意识。一是树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第
一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是扑下身子， 深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系; 要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪、厌倦情绪，迎难而上。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，弘扬社会主义道德风尚，抵制歪风邪气，行正道，行公道。
4、要敢于务实创新，建设高效阳光政务大厅。狠抓工作落实，努力处理好各种问题和矛盾，坚持解放思想、实事求是，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新
局面。贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，圆满完成各项工作。
5、要加强中心领导班子与各支部各窗口沟通联系。中心班子成员下沉到一线与各支部展开蹲点联系，与窗口工作人员进行面对面的沟通交流，认真收集各支部各窗口对中心党委、领导班子成员、业务管理科室、窗口支部工作的意见建议，找准找实问题所在，及时掌握窗口和办事群众反馈意见，特别是窗口一线同志和办事群众的意见和建议，逐条进行整理归纳，整改落实。
知错能改，善莫大焉，行政服务中心党委直面问题，勇于担当，就“四风”方面反映的问题向社会作出公开承诺，接受群众监督，切切实实杜绝“四风“现象，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉地把维护和实践人民的利益放在首位，以实际行动履约践诺，以“争当群众贴心人”为目标，以争创一流服务为目标，为许昌经济又好又快发展保驾护航。
第五篇：***同志查找“四风”问题报告（参考）
党的群众路线教育实践活动开展以来，作为领导班子成员，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，主动走访基层单位，深入职工群众进行调研，先后参加了3次征求意见座谈会，主持了2次座谈会，与领导班子成员和部门分管领导及单位负责人面谈征求意见，通过“面对面”交流座谈和“背靠背”发放调查问卷，虚心征求了基层党员干部、职工群众对本人在“四风”方面的意见和建议。根据征求到的意见和自己对工作和思想的反思、自查，经过认真梳理，认为在“四风”方面主要存在以下问题。
一、形式主义方面的问题
1、对理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。一是对政治理论的学习和理解深度不够，学习方法掌握不当，以致理论学习的内容不系统，不广泛。有时学习时事政治只注意读报刊新闻、选择性的看辅导材料;二是有时只停留在学过、看过，了解面上多，解剖麻雀少，学习不深不透，对其深刻的内涵没有很好把握。特别是对一些具体的政策条文，满足于浅尝辄止，缺乏深入钻研学习的劲头。三是在理论和实践相结合上还有一定的差距，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的 1
需要，不能及时做到与时俱进，出现了“本领恐慌”，讲话缺少实际内容，有时候工作上还拿不出实招，甚至有的工作图形式、走过场。没有把科学理论和工作实际相结合，用以指导实践、解决问题。比如，对***学习，就没有做到认真深入，没有原原本本读原文，没有做到真学、真懂、真用。
2、工作布臵多，检查落实少。一是工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，习惯于上传下达，对上级的决策部署，理解不深，办法不多;二是对基层单位的布臵多、要求多，具体开展情况、效果如何，缺乏后续评估和督办环节。比如，****下发的《***********》文件，单位只是转发了文件，在会议上作了一般性的要求，有布臵，无检查，致使文件迟迟落不到实处，造成职工意见很大。
3、促项目出形象，必要时大突击。不结合客观实际，不按照时间节拍，硬性的提出项目的时间进度，甚至安排打突击，以迎接检查、评比。比如，在****创建过程中，要求打突击、赶进度、出形象，甚至编造假记录、假资料，来迎接上级的检查，以满足创建活动的需要。
二、官僚主义方面的问题
1、缺乏深入细致的基层调研，没有与职工群众“面对面”、“心贴心”。 一是主动下基层少，被动下基层多，往往是基层工作存在明显问题，或干部职工反映特别强烈时，才深入基
2层去了解情况、解决问题。比如，在处理退休职工***提出的解决**问题时，只是听了有关单位的情况汇报，没有深层次了解事情原由，以至于该同志到**上访时，自己才亲自出马，深入了解情况，解决问题，平息事态。二是直接听取基层职工群众意见不多，习惯于在办公室听汇报或召开会议，与干部职工谈心交流少，直面群众意见做得不够，帮助职工解决实际困难不多。比如，在进行*****拆迁时，新的***迟迟没有开工建设，没有很好接替，给职工的生活带来了很大不便;对困难职工的访贫问苦一直停留在节假日期间，而没有把职工当亲人，和他们面对门面、心贴心交朋友，把他们的冷暖疾苦了然于胸，时时刻刻关心他们、爱护他们，随时解决他们的实际困难和问题。三是对干部工作情况了解多，对干部思想状况和生活了解少。比如，去年*月份，***部门负责人***对自己工作岗位的调整有看法，思想上一直有包袱，以至于本单位连续几个月任务一直完成不好，如果我能够及时发现这个问题，可能就不会出现这种局面。
2、对职能部门的服务质量、办事效率缺乏监督管理。一是职工提出有些部门存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，没有立即处理，并拿出切实有效提高服务质量的办法。二是机关科室仍有迟到、早退现象，没有及时制止，更没有出台相应的约束机制，采取了听之任之的态度。
3、存在党性观念、原则性不强的问题，不敢拿起批评和自我批评的武器。一是平时与领导班子成员、机关同志、基层党员干部相处中，好人主义思想严重，特别是遇到具体问题时，考虑较多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“与人为善”，奉行所谓的一团和气，不敢开展批评和自我批评。比如，平时与同志们谈心交流时，好话说的多，优点讲的多，正面鼓励多，问题说的少，不足讲的少，开展批评少。二是平时总觉得基层干部常年在一线摸爬滚打，工作比较辛苦，所以对他们身上存在的一些问题没有及时提出批评，而是采取了睁只眼闭只眼的态度。
4、工作积极性不高，甚至个别时候存在不求无功但求无过思想。一是工作中缺少创新意识，处理具体问题时，满足于凭经验办事，习惯于循惯例解决问题，工作质量和标准不高。比如，去年单位在召开***会议时，考虑到自己过去在原单位曾经历过两次此类会议，所以没有认真去研究部署，以至于许多细节问题没有考虑周到，会议效率较低。二是对新形势下***工作面临的新情况、新问题学习研究不够，解决复杂困难问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题，提前预知能力不强，解决的办法不多。比如，近两年来，煤炭市场持续下行，经济形势异常严峻，尽管也考虑到了这方面潜在的可能影响职工队伍稳定的因素，但还是没有及时拿出解决问题的具体办法措施。
4三、享乐主义方面的问题
1、艰苦奋斗精神不强，吃苦耐劳精神有所淡化。一是随着工资多了，房子大了，生活水平高了，艰苦奋斗的精神却淡漠了，存在着希望住的好一点、坐的车好一点的思想。比如，看到别的领导干部搬到档次比较高的家属区了，自己就考虑下一步在哪买套新房，换换环境;有时候看到别的单位一把手领导开着进口越野车，心里会想着啥时候自己也弄一辆。二是共产党员艰苦奋斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。主要表现在工作进取心减弱，责任标准降低，工作满足于过的去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如，在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦。
2、“八项规定”执行不够严格。一是对人情世故中一些庸俗的东西由不习惯、到习惯，到习以为常，甚至泰然受之。比如，中央八项规定下发前，在公务接待中也存在接受超标准接待问题，对吃请、下基层检查时下属单位送的土特产也“心安理得”地参加和接受。二是在中央八项规定下发前，外出参加会议和进行公务活动中，对接待单位安排的旅游活动安然接受，也参与过接待上级部门人员时，到省内旅游景点活动的问题。三是公车私用现象依然存在。比如，在八项规定出台前，
5有使用公车回老家看望父母、送孩子上大学、到外地办私事等现象。
3、遇到困难缺乏锲而不舍的执着精神。一是客观困难讲得多，主观努力讲得少，工作要求不严，多数事情仅仅停留在“过得去”的层面。二是实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺乏坚韧不拔、追求卓越和精益求精的精神。
四、奢靡之风方面的问题
1、在廉洁自律上从小节、小事上严格要求和约束自己的意识不强。中央八项规定前，存在着逢年过节收受基层干部土特产和其他礼品的问题。有特权思想，把职级视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对基层干部的宴请、私约，甚至是外出游玩习以为常，成为了满足个人虚荣心的职务享受。
2、在骄奢之气、奢靡之风面前防微杜渐、抵制诱惑的能力不强。比如前些年喝茶、泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己对基层干部安排到这些场所时，有的时候也“欣然前往”，当时也没有觉得这是多大的问题。另外，在公务活动中也存在超标准宴请，有时下基层公务时存在接受超标准接待等问题。现在反思起来，这也是骄奢之气、奢靡之风在自己身上的表现。由于在思想上自己的是非标准迷糊了，思想境界就降低了，私心杂念也增多了，这些不该去的地方也去了，不该参与的事情也参与了。
63、办公用房超标。去年调到新单位工作后，办公用房存在超标准问题，目前，正按规定进行整改。
4、公务接待制度落实不严。一是公务接待仍存在随意性，有先斩后奏、边斩边奏的现象。二是因工作关系，接待超标。如年底宴请**有超标准接待的现象。
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