一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《三力建设实施方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：三力建设实施方案
三力建设实施方案
2011年初，日照市政府开展了三力建设活动年的部署，其重要举措为：要提高认识，深刻认识开展“三力”建设年活动的重大意义，把思想迅速统一到日照市委的部署上来。要准确把握活动的总体要求、准确把握活动的基本原则、准确把握活动的重要任务。 “三力”建设也就“执行力、创新力、公信力”建设。每一个人都要进一步解放思想;切实加强执行力建设;切实加强创新力建设;切实加强公信力建设。
为加强执行力、创造力、公信力建设，扎实推进我校创先争优活动的开展，结合我校工作实际，特制定如下实施方案。
一、
指导思想
认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观和“三力”建设为主题，以学生干部亮身份、作表率、比作风来入手，以创建先进学生组织、争当优秀学生干部为主要内容，以“围绕中心、服务大局、创先争优”为总载体，高举发展的旗帜、团结的旗帜、奋斗的旗帜，紧密联系我院学生工作的实际，着力解决学生工作中存在的突出问题，进一步改进工作态度和学习环境等因素，创建学习型、务实型、服务型、创新型学院组织，推进科学发展、师生和谐，服务学生和教职工、加强基层组织的实践特点，为推进我校文化兴校的建设方针，培养出更多更好的优秀人才作出积极贡献。
二、
目标和任务 在全院开展“三力”建设创先争优活动，就是要通过开展执行力、创造力、公信力建设，积极探索各高校学生组织和学生干部创先进、争优秀的最佳方法和途径，明确学生组织和学生干部的基本要求，着力解决学生组织建设和学生干部培训中不同程度存在的“三个问题”，即思想解放不够，创新意识不强;学生干部宗旨观念淡薄，工作态度差;学生组织内部不和谐，学生干部领导作用发辉不够好。达到“六个目标”，即学院学生干部的执行力、创造力、公信力有明显提高;学生工作态度有明显转变;学生干部的争先意识有明显增强;学生组织的工作制度有明显改善;各项工作有明显进步;广大学生对学生工作的满意度有明显提高的目标。努力建设团结、务实、勤劳、奋进的学生干部领导班子和朝气蓬勃、奋发有为的学生干部成员，努力形成争先进、创先进、比先进、学先进的良好工作格局，确保学生组织和学生干部在推进科学发展、促进社会和谐、服务学生和教职工、加强基层组织四个方面发挥作用，取得实效。
三、 工作措施
开展“三力”建设创先争优活动，就是要把“三力”建设和创先争优有机结合起来，围绕我院教学科研等工作实际，明确争创目标，找准争创载体，进一步激发内力，凝聚外力，调动一切积极因素，加强各部门各班级学生干部队伍建设，努力实现我院学生工作跃上一个新台阶。
1、组织开展学习讨论。结合我校开展的文化兴校建设方针，每月组织广大学生干部集中学习一次以上。要根据不同时期的形势和任务，结合不同领域、不同专业和不同学生组织的实际情况，确定学习内容和重点。主要采取发放征求意见表、召开座谈会、师生互动、问卷调查等形式，开展“三力作为”大讨论，认真查找学生干部和广大学生在开展“三力”建设创先争优活动中存在的问题和差距，并结合具体情况，提出切实可靠的整改措施。
2、亮明身份，公开承诺。在全院开展“一名学生干部，一面旗帜”活动中，要求全院每位学生干部以身作则，做好示范带头作用，通过设立“学生干部宿舍”、“优秀宿舍”、“先进班集体”等平台，着力发挥好学生干部的示范带动作用。要结合本部门实际，开展创先争优活动的情况，公开作出承诺，并通过网络班级、学院宣传展板等途径向学生公开，接受同学们的监督。
3、解决突出问题。要针对各部室各班级走进学生内部探访调查出来的突出问题以及学习实践活动中尚未解决的突出问题，认真制定整改方案，明确整改时限，落实整改责任，切实加以解决。团总支负责人要适时对学生组织、学生干部、班级开展创先争优情况进行点评，要将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩，指出问题和努力方向。
4、建立健全工作机制。结合我校开展的“文明兴校”活动，针对学生干部中存在的执行力不高、工作拖拉、懒散，服务态度不好，示范带动作用不明显等问题，加大制度落实力度进一步建立和完善首问首办责任制、限时办结制、工作责任制等工作制度，并在显要地方公示，狠抓落实，接受监督，着力提高公信力。
5、开展评议和表彰活动。要按照全院争先创优活动的总体要求，结合学生组织和学生干部作出的公开承诺落实情况，适时组织党员群众进行评议。在些基础上开展优秀典型推荐评选，适时评选并表彰创先争优活动中涌现出的先进学生组织和优秀学生干部，形成有效的奖评机制。
四、 实施步骤
我院“三力”建设创先争优活动将贯穿于学生组织创先争优的全过程，与全校的活动时间安排保持一致：
1、动员总署阶段认真贯彻中央、省委、市委开展创先争优和市委市政府开展“三力”活动的有关精神，结合我校实际，成立组织机构，制定“三力”建设创先争优活动实施方案，明确争创目标和活动载体，召开动员会议，动员广大学生干部积极投身到活动中来。
2、全面推进阶段。在广泛学习讨论的基础上，抓好学生干部走访查找出的问题进行整改和落实，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。通过适时点评评议，引导各学生组织切实履行职责，掀起创先争优活动高潮。
3、深化提升阶段。着重围绕党的十八大开展创先争优活动，在总结上一阶段工作成效的基础上，进一步建立健全工作机制，落实服务承诺，强化“学生干部宿舍”、“优秀宿舍”、“先进班集体”建设，充分发挥学生组织和学生干部的双带作用，促进全院团支部“争先进、创先进、比先进、学先进”工作格局的形成。
4、总结提高阶段。系统回顾“三力”建设创先争优活动开展情况，全面开展评议活动，表彰活动中涌现出来的先进学生组织、优秀学生干部，以及在活动中成绩显著的先进班级。把在活动中取得的好经验、好做法用制度固定下来，建立长效机制，实现“三力”建设创先争优活动经常化。
日照职业技术学院建筑工程学院为响应日照市三力建设，投入了积极的行动中，作为一所高校，也总结出一套有学院特色的三力建设。
对于执行力，它指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力;是将战略、规划转化成为效益、成果的关键;包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度;是一个人“能干成事”的能力，是一个领导干部扎实、细心推进工作，高质量破解一系列难题的能力。 我院学生会首当其冲，在新学期伊始，各个部门进行了新学期的工作计划，在开学两个周的观察来看，各项工作落实到了实处，每位成员都情绪高涨，积极性充实。在下一步的工作中，将继续鼓励成员们深入同学内部，为我院学生工作的开展尽心尽力，使学生工作办的有声有色;每位学生会干部，作为学生会工作的领军人物，更是不能懈怠每一分钟，应当扎实的工作，协调好工作和学习的关系，将每一份力量都用到实处，只有这样，才能将每一道难题都能成功的解决。
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新力的核心就是能够提出不同于常规的问题。对领导干部来说，创新力就是在面对风云变幻的国际、国内环境时，能善于把握时代发展要求和事物发展的客观规律，从现实出发，从科学研判、科学决策、科学执行入手，不为老观念、旧框框束缚，能及时提出新观点、新思路和新方法，走出新路子。 学生会工作如果总是走一套路子没有任何变革会使我们的工作毫无挑战性，作为二十一世纪的我们，要时刻有应对挑战的准备，学生会作为一个培养同学们各方面能力的地方，首先应该时刻接受新事物，新变化，不能让一些陈旧的观点套住。本为了适应三力建设，我院学生会设立了一个新部门——纪律检查与安全委员会。该部门主要负责落实学生的思想建设，对学生会干部和全体同学的不当行为进行检查督导，此部门的设立必定会为建工学院学生会的有序发展添砖加瓦。
第三力——公信力是在社会公共生活中，公共权力面对时间差序、公众交往以及利益交换所表现出的一种公平、正义、效率、人道、民主、责任的信任力。公信力既是一种社会系统信任，同时也是公共权威的真实表达，属政治伦理范畴。针对公信力，我院学生会严格坚持依照规章制度办事，全心全意为师生办实事、做好事、解难事，全体成员劲忘一处使，心往一处想，不因暂时出现的问题和挫折垂头丧气。尤其是每位学生会干部，要带头承担工作量大、难度大的工作任务，吃苦在前，享受在后，牢固树立“学院荣我才荣”的思想，时刻心中装大局，工作看大局，言行护大局，自居服从和服务大局。学生会全员出动将海润楼一二楼的卫生进行了彻底的清扫，每一位学生会干部也身先士卒，与学生会成员们一起干，此次劳动中，每位成员收获的不仅仅是合作工作的愉快，也是为同学们办事的快乐。
响应三力建设，为学院的建设添砖加瓦，建筑工程学院的每一位学生都有义不容辞的责任，让我们一同努力，为建筑工程学院的明天贡献出我们的一份力量。
第二篇：三力建设活动实施方案
根据区委、区政府三力建设相关要求，经过相关会议讨论决定在我区开展以提高执行力、创新力和公信力(以下简称“三力”)为主要内容的建设年活动。具体方案如下：
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七届五中全会和省委九届十一次全体会议精神，坚持以科学发展观为指导，围绕“改革创新、转型升级、跨越发展”主题，深入学习实践科学发展观，以服务发展、服务基层、服务农民为主线，建设学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型医疗保障队伍，以群众满意为标准，以确保政令畅通为根本，以开拓创新为方向，着力解决工作中存在的突出问题，改进工作作风，优化工作环境，实现好、维护好、发展好广大参合参保人员的根本利益。
二、目标要求。
——执行力方面：正确处理改革发展稳定的关系，妥善解决涉及参合参保人员利益的重大问题及突出矛盾,处理问题的能力增强。
——创新力方面：观察、分析问题的水平有明显提高。宏观思维、谋划全局的能力，预测研究、决策参谋的能力，改革创新、破解难题的能力不断提高。
——公信力方面：强化服务理念，牢固树立公仆意识，
牢记党的宗旨，全心全意为群众办实事、做好事、解难事，立党为公、执政为民的理念得到真正体现。
三、方法步骤
在全局深入推动新一轮思想解放，开展“执行力、创新
力、公信力”建设年活动，总体上分四个阶段进行。
第一阶段从2010年12月至2011年2月，为学习调研
阶段，主要突出学习业务知识、解放思想、转变观念、形成共识。
第二阶段从2011年3月至4月，为查找问题阶段，主
要突出找准问题、分析原因、理清思路、明确措施。
第三阶段从2011年5月至8月，为整改落实阶段，主
要突出抓住重点、解决问题、创新机制、促进发展。
第四阶段从2011年9月至12月，为总结检查阶段，主
要突出总结成效、规范优化、建章立制、巩固提高。
活动从一开始就要把解决实际问题摆到首要位置，并贯
穿始终，坚持边学习、边查找、边整改、边提高，切实增强思想解放和“三力”建设年活动的实效。
四、措施要求
(一)成立领导机构。局党组召开相关会议成立“三力”
建设年活动领导小组，由中心主任夏薇为组长，两位分管领导为副组长，各股室负责人为成员，负责中心“三力”建设
。活动以股室为单位，切实加强领
导，确保活动取得实实在在的成效。
(二)加强学习，提升中心职工业务操作能力。一是认
真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，省委九届十一次全委会议精神，市委十一届十次全委会议精神;学习全国、省州相关医疗保障工作会议精神和胡锦涛等中央领导同志关于基层医疗服务及发展等一系列重要讲话精神;二是要把“三力”建设年活动与三个建设年，创先争
优活动结合起来，深刻领会“三力”建设活动的精神实质。
(三)深入分析检查。各股室要对照活动的任务要求，
对照先进地区和单位的经验，对照工作实际和职责任务，对照参合参保人员的愿望和要求，认真贯彻执行 “首问责任制”。
(四)注重解决问题。各部门要根据自身实际情况，积
极探索，大胆创新，在认真对照“三力”建设活动目标要求的基础上，切实制定好本部门“三力”建设活动计划。
附件：日照海滨国家森林公园“文化建设年”活动领导小组成员名单
二○一二年四月十九日
第三篇：州农业局三力建设方案
黔东南州农业局开展提高执行力、创造力和公信力
建设活动工作方案
(讨论稿)
根据州委关于在州直机关开展以提高执行力、创造力、公信力为重点的“三力”建设活动要求，进一步巩固和扩大先进性教育活动的实践成果和制度成果,全面落实科学发展观,加强干部职工作风建设,密切党群、干群关系，完善各项工作机制，提高工作效能，营造一个想干事、能干事、干成事的良好氛围，建设群众满意机关单位，为确保“三力”建设活动取得实际效果，结合我局机关作风教育整顿工作实际，制如下实施方案：
一、深刻认识开展“三力”建设活动的重要性和必要性 “执行力、创造力、公信力”建设活动，是全面贯彻落实科学发展观和深入推进机关作风教育整顿的又一要求;是增强党的先进性、加强执政能力建设、规范行政权力、增强政府执行力和公信力、强化服务意识、提升发展“软实力”和市场核心竞争力的重要举措;全局干部职工要把“三力”建设活动作为一次自我提高、自我完善的教育实践活动，切实把思想和行动统一到州委、州政府的部署及要求上来，把为“三农”服务作为每个干部的一种价值观念来强化，一种行为准则来遵循，一种基本能力来提高，一种日常习惯来培养，不断增强投身“三力”建设活动的自觉性和主动性。
二、开展“三力’’建设活动的指导思想和基本原则
1(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和正确政绩观，以服务发展、服务基层、服务群众为主线，建设学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型单位，以群众满意为标准，以确保政令畅通为根本，以开拓创新为方向，着力解决工作效能建设中存在的突出问题，改进工作作风，优化服务环境，认真贯彻落实上级的各项方针政策和州委、州政府各项工作部署，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
(二)基本原则
开展“三力’’建设活动，既是一项全新的工作，又是一项系统工程，必须有计划、有步骤、有重点地认真加以推进。在具体工作中，要始终注意把握好以下原则要求。
1、坚持立足当前，着眼长远。开展“三力”建设活动，既要立足当前，又要强化各单位在“三力”建设方面的薄弱环节，不断研究面临的新情况、新问题、新变化，充分体现时代发展的新要求，又要着眼于长期性工作、把握好发展方向，切实做到短期有安排、中长期有规划部署，分阶段、分步骤、深入持久地把思想、组织、作风和制度建设抓实、抓好、抓出成效，努力使我局的“三力’’建设不断取得新进展。
2、坚持突出重点，统筹协调。开展“三力"建设活动，涉及思想、组织、作风和制度建设等各个方面，工作内容广、头
绪多。要集中力量抓好局“三力’’建设的大事、难事、实事。要根据各单位的不同情况，务求在解决突出问题上取得实效。
3、坚持结合实际，分类指导。必须根据不同情况，进 行分类指导。要根据工作的不同特点，按照各单位的不同职 能提出不同的工作要求，采取不同的工作方式，扎实开展“三力”建设活动。局机关要紧紧围绕服务发展、服务基层、服务群众，努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关。
4、坚持典型示范，以点带面。在“三力’’建设活动中，要坚持把发现和培养典型作为一项重要工作来抓，要充分发挥先进典型的引导示范作用，同时对一些反面典型要予以公开曝光。通过树立典型、宣传典型，激励先进、鞭策后进，以点带面，推动整个建设活动的有效开展。
三、认真解决存在问题
通过开展“三力”建设活动，在全局广大党员干部职工中大力强化四种思想观念，切实解决四大突出问题：一是大力强化以人为本的观念，认真查找在管理与服务的人性化上，是否坚持以人为本，与党的宗旨和执政为民的本质要求是否完全一致，着力解决公仆意识、服务意识淡薄的问题;二是大力强化发展是第一要务的观念，认真查找在思想行为上是否缺乏发展是第一要务的理念，是否能唱响“科学发展就是大局”、“一切为了农业和农村经济的发展”这个口号，着力解决个人利益、单位利益与全州农业发展的大局利益问题;三是大力强化实事求是的观念，认真查找是否存在有死搬条条款款，不管实际情
况，不问是否有利于发展，片面机械地理解和执行政策规章，不实事求是的现象，着力解决教条主义、本本主义严重的问题;四是大力强化改革创新的观念，认真查找我们更新的观念够不够，创新的胆识够不够，改革的力度够不够，探索的努力够不够，着力解决管理体制、工作机制不活的问题。
结合我局工作实际，各单位和每个党员干部都要对照检查我们在服务群众、服务基层的态度，思考农业未来发展的广度，看待事物的角度，解决问题的进度和改革创新的力度上，是否存在以上四大问题，哪些认识有待提高，哪些服务有待加强，哪些制度有待完善，哪些工作有待创新。通过查找问题和差距，转变观念，提高认识，制订措施，有针对性进行整改，务求实效，使全局干部职工的服务意识、工作态度、工作效率有一个明显的提高。
四、“三力”建设活动的基本要求
按照州委、州政府的统一部署，提高认识、精心组织，确保有计划、有步骤地开展好“三力”建设活动的各项工作。
(一)加强学习，准确把握开展“三力”建设活动的内涵;
(二)统一思想，提高认识，充分认识开展“三力”建设的责任感和紧迫感;
(三)加强组织领导、强化责任，确保“三力”建设活动顺利推进;
(四)转变观念、狠抓落实，务求取得实效。
(五)制定好学习计划，增强学习的针对性和实效性。在学习内容上，要紧扣“三力”这一主题。
(六)查找问题，认真讨论。在广泛征求各方面意见和建议的基础上，认真查找本单位以及个人在服务意识、服务方式方面的差距。
(七)搞好宣传，加强督促。各单位要围绕学习整改的主旨，大力宣传开展“三力”建设活动的重要意义、主要任务、目标要求、方法步骤，以及典型事迹。
五、加强组织领导，确保“三力”建设活动取得实效
(1)成立领导机构。成立州农业局“三力”建设活动领导小组及其办公室，办公室与局作风教育整顿活动办公室合署办公。
(2)注重解决实际问题。各单位要高度重视，把“三力”建设活动列入重要议事日程，与目标管理考核结合起来，与作风教育整顿活动结合起来。本着存在什么问题，就解决什么问题的原则，限期整改，着力解决存在的与“三力”建设活动要求不相符的具体问题。
(3)制定长效机制。结合机关作风教育整顿活动工作，在开展“三力”建设活动中，要注意总结、推广成功做法和经验，积极探索促进本部门本单位提高执行力、创造力和公信力的有效途径，加强制度建设，群策群力推动“三力”建设活动的深入开展，建立健全长效机制，用制度来巩固“三力”建设活动成果。
(4)抓好舆论宣传。要坚持正面宣传为主，大力宣传开展“三力”建设活动的重大意义、做法、成效和典型，为“三力”建设活动营造良好的舆论氛围。
(5)加强督促检查。各单位要根据拟定的 “三力”建设实施方案所提出的目标要求，采取明查暗访、听取汇报等方式进行督促检查，确保我局 “三力”建设活动取得实实在在的成效。
黔东南州农业局
2007年8月6日
第四篇：日照市解放思想创新突破和“三力”建设年实施方案
关于深入推动“开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的实施方案
为认真贯彻落实市委《关于深入推动 “开放创新、转型升级、跨越发展”新一轮思想解放开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动的意见》(日发〔 2010〕19号)和市委十一届十次全体会议的部署要求，在全市深入推动新一轮思想解放，促进率先创新优质发展，加快建设海洋特色新兴城市，特制定如下实施方案。
一、把握原则
(一)注重解决实际问题。对照市委提出的重点任务要求，集中解决在思想境界、精神状态、工作作风、体制机制和发展软环境等方面存在的不适应问题，整体推进各级各部门单位领导班子、党员干部思想不断解放、作风不断好转、工作不断促进。重点解决在执行力建设方面，是否树立雷厉风行、崇尚行动、追求一流、重在结果的执行理念，坚决有力地贯彻落实各项重大决策部署;在创新力建设方面，是否勇于打破传统思想观念、体制机制束缚，善于在复杂环境中捕捉机遇、抢占先机，形成推动跨越发展的新思路新机制新举措;在公信力建设方面，是否坚持言必行、行必果，不折不扣地兑现政策和承诺，及时解决好社会关注的热点难点问题，是否坚持依法行政和公正执法、文明执法，形成公平公正有序的良好发展环境。
(二)务求取得实效。正确处理解放思想与推进工作的关系，把推进思想解放、开展“三力”建设年活动与贯彻执行中央、省委、市委决策部署、制定实施十二五规划、促进改革发展稳定的各项工作结合起来，与巩固深化“向南看、向北看，学先进、找差距、促发展 ”解放思想大讨论活动成果结合起来，与优化发展环境、提高工作效率结合起来，与深入开展“创先争优、争做港城先锋”活动、加强干部队伍建设结合起来，与保障和改善民生、积极为群众办实事结合起来，不图形式，不走过场，使解放思想与 “三力”建设真正取得转变观念、转型升级、跨越发展的实效。
(三)“开门”办好活动。面向社会，深入基层，广泛听取群众的意见建议，真诚接受群众监督，把群众和社会各界的满意度作为评价活动成效的重要依据，做到查找问题请群众评议，整改方案向群众公布，整改情况向群众通报，整改成效由群众评判。坚持正面教育为主，着眼于教育提高、促进工作，着眼于增强合力、促进和谐，虚心接受群众批评。
(四)坚持领导带头。各级领导机关、领导班子、领导干部要切实发挥表率作用，带头学习提高，带头查摆问题，带头落实整改措施，要求干部职工做到的，领导班子和领导干部首先做到;要求基层单位做到的，领导机关首先做到;要求全市做到的，市直部门单位首先做到，切实作出榜样，抓出成效。
二、目标要求
深入推动新一轮思想解放，开展“三力”建设年活动，要着力达到以下目标要求：
(一)发展境界要有新提升。把深化学习和提高认识贯穿活动始终，从实际出发，正确把握开放创新、转型升级与跨越发展的关系，加深理解中央、省委、市委以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线的重大部署，加深理解世情国情省情市情民情，引导各级各部门单位和广大党员干部群众认清新一轮区域竞争的严峻形势，认清发展面临的重大机遇和严峻挑战，找准自身存在的问题与差距，切实解决在转型升级方面存在的“不用转、不想转、
不会转”的问题，切实增强跨越发展的中心意识、责任意识、危机意识、创新意识、率先意识，进一步统一思想、凝聚力量。
(二)发展优势要有新增强。抢抓山东半岛蓝色经济区和鲁南临港产业区列入国家海洋经济综合发展试点的战略机遇，对照 “五个转变、八个调整 ”的要求，深入实施 “四大战略”和“双轮驱动”，围绕建设以日照钢铁精品基地为重点的鲁南临港产业区，打造蓝色经济区，建设我国东部重要的临海产业基地、区域性国际航运物流中心、滨海文化和旅游名城、海洋科技教育创新区，加快构建现代产业、民生保障、公共安全、生态环境“四大体系”，增创蓝色经济发展新优势。
(三)发展环境要有新优化。有效解决影响和制约开放创新、转型升级、跨越发展的突出问题，经济社会发展的薄弱环节得到进一步加强。大力推进政府职能转变，精简行政审批事项，简化行政审批程序，行政服务进一步提质提速。进一步重视招商引资，引导各级各部门单位强化服务意识，积极支持、参与招商，营造招商引资的浓厚氛围。严格落实招商引资、优化环境的各项制度，从根本上整治乱检查、乱罚款、乱收费等损害投资者合法权益和破坏经济发展的各种行为，整治“中梗阻、不到位、不作为、乱作为”等现象，公信力建设得到进一步加强。积极倡树开放包容、鼓励创新、宽容失败、崇尚竞争的创新文化，各级领导班子和领导干部服务发展、推动落实、干事创业的氛围更加浓厚。
(四)体制机制要有新完善。各级各部门单位领导班子和党员干部勇于打破传统思想观念、体制机制的束缚，集中破解科技、人才、金融、园
2 区建设等领域影响和阻碍跨越发展的瓶颈制约，加快推进跨越发展。进一步健全完善符合科学发展观和正确政绩观要求的政绩导向机制、考核评价机制和奖惩激励机制，健全完善促进执行力、创新力、公信力建设的制度规定，积极创造有利于跨越发展的政策导向、体制机制和良好环境。
(五)跨越发展要有新突破。坚持发展是第一要务，抓住用好机遇，完善发展规划，解决突出问题，切实把思想解放和“三力”建设的要求转化为推动跨越发展的坚强意志、谋划跨越发展的正确思路、领导跨越发展的实际能力、促进跨越发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动，努力在区域发展战略上实现新突破、在产业转型升级上实现新突破、在基础设施建设上实现新突破、在园区载体建设上实现新突破、在民生建设和社会事业发展
上实现新突破、在统筹城乡发展上实现新突破、在破解资源环境制约加快绿色发展上实现新突破、在开放创新上实现新突破。
三、方法步骤
在全市深入推动新一轮思想解放，开展 “执行力、创新力、公信力 ”建设年活动，总体上分四个阶段进行。第一阶段从 2010年 12月至 2011年 2月，为学习调研阶段，主要突出学习理论、解放思想、转变观念、形成共识;第二阶段从 2011年 3月至 4月，为查找问题阶段，主要突出找准问题、分析原因、理清思路、明确措施;第三阶段从 2011年 5月至 8月，为整改落实阶段，主要突出抓住重点、解决问题、创新机制、促进发展;第四阶段从 2011年 9月至 12月，为总结检查阶段，主要突出总结成效、规范优化、建章立制、巩固提高。活动从一开始就要把解决实际问题摆到首要位置，并贯穿始终，坚持边学习、边查找、边整改、边提高，切实增强思想解放和“三力”建设年活动的实效。要突出抓好以下几个环节：
(一)制定实施方案。各级各部门单位要按照市委的统一部署，结合本地本部门本单位实际，制定具体实施方案，对推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动进行安排部署。
(二)认真学习调研。各级各部门单位要针对突出问题，加强学习调研。一是明确学习内容。组织党员干部认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全省转方式调结构现场观摩会精神，省委九届十一次全委会议精神，市委十一届十次全委会议精神;学习胡锦涛等中央领导同志关于科学发展观和转方式调结构的一系列重要讲话精神;学习中央、省委和市委关于国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议以及一系列新部署新要求;学习中央、全省、全市经济工作会议精神。二是丰富学习形式。区别不同情况，采取走出去、请进来的方式，综合运
3 用个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨、干部学习网在线学习等形式，搞好学用结合，增强学习效果。各级党委理论学习中心组要把思想解放和“三力”建设作为重点内容，突出抓好集体学习研讨;各级宣传部门要广泛开展宣传，营造浓厚氛围;各级党校要把思想解放和“三力”建设列入教学计划，抓好干部的教育培训;各级各有关部门要围绕各自职责，积极组织开展各类学习研讨。三是深入调查研究。各级各部门单位领导干部特别是主要领导同志要亲自带头，轻车简从，不打招呼，不要陪同，围绕市委、市政府的决策部署和当前突出问题，深入基层调查研究，集中力量推动解决和落实。
(三)集中落实解决市委、市政府决策安排事项。各级各部门单位对照市委十一届十次全体会议的部署要求和市领导干部务虚会有关意见建议落实责任分解事项、市委常委民主生活会征求意见建议分解事项、市领导批办事项，以及市委、市政府分解落实到分管领导、各区县和市直部门单位的任务事项，列出单子，制定落实方案，集中力量认真研究，明确时限，强化责任，推动解决和落实。特别是对近两年来市委、市政府已经决策、作出部署但未落实到位的事项，要逐级督查，落实时限与责任。各区县落实方案要报联系区县的市领导审定，市直部门单位的落实方案要报市分管领导审定。
(四)深入分析检查。各级各部门单位对照活动的任务要求，对照先进地区和单位的经验，对照工作实际和职责任务，对照群众的愿望和要求，采取分管领导点、单位自己找、干部议、基层提、群众评等方式，认真查找本地本部门本单位在思想解放、体制机制和“三力”建设等方面存在的突出问题，并通过召开座谈会、发放问卷、公开征求意见等多种形式和途径，征求基层单位、基层干部群众、服务对象的意见和建议，征求党代表、人大代表、政协委员和老党员、老干部的意见和建议。主要领导同志要亲自动手，深入基层，深入群众，深入实际，了解掌握情况，听取意见建议。查摆问题情况要形成台帐，能马上解决的要马上解决，不能马上解决的要制定方案，限期解决。各区县的问题台帐要报联系区县的市领导审定，市直部门单位的问题台帐要报市分管领导审定。
(五)强化整改落实。各级各部门单位要针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度机制，按轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案。整改落实方案要明确整改落实的项目、目标、时限要求、具体措施和责任领导，并采取适当方式向干部群众公布，作出公开承诺。各区县的整改落实方案要报联系区县的市领导审定，市直部门单位的整改落实方案要报市分管领导审定。按照整改落实方案的要求，切实解决查找出来的、基层单位和干部群众关注的，通过
4 努力能够解决的问题。对一时解决不了的问题，要向群众说明情况，创造条件尽快解决;对涉及多个部门和单位的问题，要加强协调、主动配合，认真解决。
(六)完善体制机制。各级各部门单位要从加强“三力”建设，促进开放创新、转型升级、跨越发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进开放创新、转型升级、跨越发展的制度体系。对需要上下共同努力才能解决的体制机制问题，要积极向相关机构提出建议。
(七)组织考察观摩。市委、市政府适时组织召开全市科学发展现场观摩会，对全市重大项目建设情况和区县、市直部门单位贯彻落实市委、市政府决策部署情况进行现场观摩，并组织到周边地区进行参观考察，进一步开阔视野、认清差距，增强转型升级、跨越发展的危机感、紧迫感。各区县也要组织好观摩和学习考察工作。
(八)加强监督检查。市委、市政府以明查暗访的形式，组织对各级各部门单位深入推动思想解放、开展“三力”建设年活动情况进行监督检查，检查结果与年度行风评议、绩效考核相结合。对活动开展措施不力、效果不明显的单位，将进行通报批评，对其主要负责人进行诫勉谈话，责其继续整改。市分管领导要带头抓督查抓落实，切实抓好分管部门的思想解放和“三力”建设年活动。纪检、组织、市直机关工委、考核、督查等部门要发挥各自职能，结合平时掌握的情况，深入市直部门单位和乡镇街道、农村、社区、企业、学校等基层单位明查暗访，了解掌握区县和市直部门单位在思想解放、工作作风、体制机制、“三力”建设等方面的真实情况，切实加强监督检查。
(九)总结活动成效。各级各部门单位要及时做好总结工作，充分运用活动取得的成果，抓巩固、抓规范、抓优化，建章立制，总结提高。采取适当方式向党员、群众通报，并进行满意度测评。主要测评对解决本地本部门本单位“三力”建设和影响制约跨越发展突出问题的满意度，对开展思想解放活动实际效果的满意度。区县和市直部门单位开展活动情况，要向市委写出专题总结报告。
四、组织领导
推动新一轮思想解放，开展“三力”建设年活动，要在市委的统一领导下进行。由市委副书记孙海亭同志牵头，市委常委、宣传部长毛继春，市委常委、纪委书记张喜忱，市委常委、组织部长钱焕涛，市委常委、秘书长王斌参加，市纪委、市委办公室、组织部、宣传部等市直有关部门单位参与，成立市委新一轮思想解放活动办公室，负责整个活动的组织、协调、督导、检查等工作。设立宣传组，市直部门单位督导组，区县、市直党群部门督导组，综合组等工作组，负责各项具体工作的开展。
5 宣传组由市委常委、宣传部长毛继春担任组长，市委宣传部、日照日报社、日照广播电视台参加，负责对内对上宣传报道和社会宣传，营造浓厚舆论氛围;负责总结、整理、宣传、推广活动中涌现出的先进典型。市直部门单位督导组由市委常委、纪委书记张喜忱担任组长，市纪委、市监察局参加，负责对市直部门单位(不
包含市直党群部门)每个阶段的思想解放活动开展情况进行指导、督导、检查。区县、市直党群部门督导组由市委常委、组织部长钱焕涛担任组长，市委组织部、市直机关工委参加，负责对各区县、日照经济开发区、山海天旅游度假区、市直党群部门每个阶段的思想解放活动开展情况进行指导、督导、检查。综合组由市委常委、秘书长王斌担任组长，市委办公
室、政研室参加，具体负责整个活动日常工作的组织、协调、联络、调度;负责有关讲话、文件、材料和会议办理;负责收集整理信息，反映活动开展情况等。各区县、市直各部门单位也要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导和指导责任，加强对所属单位的督促指导。党委(党组)全面负责本地本部门本单位的思想解放活动，主要负责同志要认真履行第一责任人的职责亲自抓，分管负责同志要认真履行直接责任人的职责靠上抓。各区县、市直各部门单位深入推动新一轮思想解放、开展“三力”建设年活动的实施方案、需落实解决的市委市政府决策安排事项单子、查摆问题台帐、整改落实方案、总结报告要报市委新一轮思想解放活动办公室审批，其中，需落实解决的市委市政府决策安排事项、整改落实方案纳入市委、市政府督查范围，进行跟踪督办。各阶段思想解放活动有关情况，要及时向市委新一轮思想解放活动办公室报告。
第五篇：三力建设
所谓“三力”是指自主管理力、自主学习力、自主生活力。
管理力
一、自主管理力内涵
学生自主管理是学生在教师积极引导下自行发现自我价值、发掘自身潜力、确立自我发展目标、形成适应社会发展和推动个体与社会发展的意识和能力的一种教育管理模式。学生自主管理，是一个教育过程，是一个社会实践过程，也是学校励志教育的一种体现。是一种创新的管理模式，即把研究权和评价权都交给学生，让学生成为教育创新的主体，促进学生自我设计、自我管理、自我发展，让学生快乐成长，全面协调发展。
自主管理力，就是使学生在自主管理模式中形成自主管理意识和自主管理动力，坚定自主管理毅力，形成自主管理能力
二、个体自主管理力的培养
(1)和谐管理，和谐发展，打造家庭式的亲情关系。 (2)转变管理思想，重视学生生命的成长和精神的打造。
(3)重视学生自主管理，思路明确，大胆把管理权交给学生。
(4)打造一种公平民主、团结奋进、永不服输的班级文化，用文化引领班级前进的方向。
(5)落实值日班长、值周班长制度。
(6)搞好值日班长的每日赠言，并精选点评，每周评选一次最佳每日赠言。
(7)建立值日班长记录本，搞好每天的总结点评。 (8)建立值周班长记录本，搞好每周总结，开好每周主题班会。
(9)落实值日校长制度，提高校园自主管理水平。 (10)落实值日舍长、值日厅长制度，提高宿舍管理水平。
(11)重视宿舍文化建设，建立宿舍公约，加强同宿舍人员感情凝聚力，营造良好的宿舍环境。
(12)建立班级公约，用班规规范同学们的行为，提高班级管理的科学化、制度化、规范化。
(13)组织好集体给学生过生日。 (14)充分利用好书架，把书籍摆放整齐。
三、打造班级自主管理的三驾马车： (1)班级行政管理小组
①组建行政管理团队：常务班长、值周班长、值日班长(值周班长和两天的值日班长研究班级工作;值日班长总结当天班级情况)。
②实行班务承包制——做到人人有事干，事事有人干。 (2)高效学习小组
①实行AABBCC组内分层学习模式。 ②设立小组行政组长。
③人人都是学科分组长(成员分担,团队合作)。 (3)学科高效学习研究小组 ①实行学科班长制。
②每个高效学习小组均有一人进入高效学习科研小组(负责日常搜集学习建议)。
③每周定期组织召开由任课教师参加的学科研究会。
四、学生自主管理模式 (1)学生会管理
①平日行政管理，常规管理，双休管理。学生会下设主席团、秘书部、学习部、文体部、卫生部、宣传部、生活部、纪检部共九个部门，各部门各尽其职，检查平日的卫生、纪律、两操以及校园巡查，通过一日一表反馈给政教处，记入各班的班级量化;协调、配合学校组织各项工作;每周六晚上召开学生会值班制度，全面检查双休日期间的两睡、卫生、校园纪律、打水打饭。
②社团管理。学校学生会成立辩论社、书社、篮球社、乒乓球社、羽毛球社、英语角、文学社、棋社、摄影社、形体社、电影社团、阳光心社、书法社、理化生实验研究会、三国会、红学会、西学会、小精灵诗社”等18个社团。双休日组织丰富多彩的活动，号召同学们多加入社团参加活动，在活动中提高实践能力，提高组织能力，提高管理能力。学生会全面负责社团活动，定期召开社团负责人会议，规范社团的管理。
③各班级自主管理。学生会通过每月一次召开的班级管理高层论坛和班干部培训会，更好地把各个班级自主管理规范化。通过班级管理高层论坛，使各个班长取长补短，吸取其他班级的优秀管理经验，共同讨论如何调动学生的热情，如何科学合理的管理班级。而每月一次的班干部培训会议，让班干部更好地充实自己，了解学生干部应具备的基本素质，学生会还邀请校长对班干部进行培训，校长的讲话，使班干部们更严格地要求自己，更科学地管理班级，积极投身到自主管理当中。
(2)班委管理
目前学校班级自主管理的基本模式是常务班长总负责，值周班长负责一周，值日班长负责一天，值日班长具体负责。每学期之始常务班长根据校历表安排好值周班长(一般为班干部)，并与值周班长一起安排好值日班长，并配合班主任主持召开好周末主题班会，搞好一周总结。常务班长搞好整个班级各方面的分工及检查，发现问题及时通知值日班长搞好整改。值周班长组织协调好一周七个值日班长的整体安排和交接，召开下周七个值日班长会议，安排好每天的值日班长，布置一周主要工作;搞好值日班长之间的衔接，检查好班级日志;督促值周内班级工作，填好值周记录;与班主任及时沟通，开好周六晚班会。值日班长具体负责班级这一天的常规管理，做好每天的班级管理记录，值日班长具体负责填写班级日志，每月学校定期对各个班级的班级日志进行评比，公布优秀班级日志，对优秀的班级日志进行表彰展示。
(3)小组管理
①学习小组。一个学习小组就是一个战斗的团队，一个好组长就是一个好团队，要注重加强小组长建设。经常召开小组会议，搞好小组长培训，调动小组长积极性，让小组长从内心感到自己的重要和光荣;经常在各个小组展开竞争活动，让各个小组成员在竞争中感受团队、集体在互帮互助中带来的快乐;成立最佳学习小组评比委员会，定期评出最佳学习小组。
②宿舍管理。舍长：充分发挥舍长作用。有一个好的舍长就会有一个好宿舍，八兄弟八姐妹在舍长的带领下，团结奋进，共同提高。舍长要履行好职责，维护好职责，维护好两睡纪律、内务卫生和公物爱护。厅长：每层设一个厅长，负责本层的管理，具体要求如下：监督本层各宿舍两睡前把垃圾都倒进垃圾桶里，禁止随手扔垃圾。保证地面无积水，维持本层的两睡纪律，各厅长要及时把破坏货物、乱扔垃圾及两睡违纪情况报政教处，负责好本层六个宿舍的管理，各成立最佳舍长评比小组，定期评出最佳舍长。
五、自主管理的评价 (1)班级自评
①最佳值日班长要求：各班成立“最佳值日班长”评比小组，把值日班长当天的班级常规情况、学习情况、班级日志、宿舍管理等量化成分数，给值日班长打分;根据值日班长得分情况，评比小组评出“周最佳值日班长”和“月最佳值日班长”;本班所有学生全部轮当一遍值日班长后，评比小组评选出本轮最佳值日班长;学期结束后，把每个同学当值日班长的分数相加，评出“学期最佳值日班长”;获得学期最佳值日班长的同学，学校颁发证书，记入德育档案，个人德育分加10分。
②最优学习小组要求：各班成立“最优学习小组监督委员会”，监督评选过程;“每日最优学习小组”由当天值日班长评出(受监督委员会监督)，记入班级日志;“每周最优学习小组”由一周获得“每日最优学习小组”次数最多的小组当选;“每月最优学习小组”由一月内获得“每日最优学习小组”次数最多的小组当选;“每学期最优学习小组”由一学期获得“每日最优学习小组”次数最多的小组当选;每周最优学习小组、每月最优学习小组、每学期最优学习小组的统计评选由监督委员会负责;获得学期最优学习小组的成员统一照相，在宣传栏公布，记入德育档案，个人德育分加5分。 (2)级部评选：优秀成长日记，优秀学习档案要求： ①以级部为单位进行评选，级部成立评比小组。 ②每班每种材料限报5人，每月的26号统一交至各级部。
③“优秀成长日记”“优秀学习档案”获奖人数为参评人数的三分之一。
④每月评选一次。
⑤已获得“优秀成长日记”优秀学习档案“的同学不能重复参评。
⑥每学期期中考试后，级部将组织优秀成长日记、优秀学习档案展评。
(3)学校评选：自主管理星级班级要求： ①自主评选由学校政教处具体负责。
②“自主管理星级班级”分三星级、四星级、五星级三个层次，获奖班级数根据各年级数确定。
③“自主管理星级班级”每月评选一次，学期末评选出本学期“自主管理星级班级”。
④“自主管理星级班级”的评选采取百分制，包括常规量化、成长日记、学习档案、班级日志、小组建设、学生会评价六部分。
⑤具体评选办法：
1)常规量化(60%)：一月内每日常规分数相加，政教处提供。
2)成长日志：(5%)由级部提供，分别5分4分3分2分1分。
3)学习档案(5%)：由级部提供，分别5分4分3分2分1分。
4)班级日志(5%)：由政教处提供，分别5分4分3分2分1分。
5)小组建设(10%)：级部领导将各班级学习小组自主学习纪律情况打分量化;将各班双休日宿舍管理规定落实情况打分量化。
6)学生会评价(15%)：学生会成立评比小组，将各班参加社团情况、落实学生会有关规定、参加学生会统一活动情况打分量化。
⑥表彰奖励获得月“自主管理星级班级”的班级学校发奖状奖励，获得学期“自主管理星级班级”的班长，学校将授予“班级自主管理之星”荣誉称号，颁发证书，记入德育档案，个人德育分加10分，并给予一定的物质奖励。
灵活高效的自主管理全面提高了同学们的人际交往能力，有效提高了同学们的组织、管理及协调能力，培养了同学们关注团队、关心集体的使命感和责任感，极大地调动了同学们管理、学习的积极性。灵活高效和自主管理必将培养出越来越多的栋梁之才。 学习力
一、自主学习力内涵
学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。个人的学习力，不仅包含它的知识总量，即个人学习内容的宽广程度和组织与个人的开放程度;也包含它的知识质量，即学习者的综合素质、学习效率和学习品质;还包含它的学习流量，即学习的速度及吸纳和扩充知识的能力;更重要的是看它的知识增量，即学习成果的创新程度以及学习者把知识转化为价值的程度。
学习力是由三个要素组成的。这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。学习的动力体现了学习的目标;学习的毅力反映了学习者的意志;学习的能力则来源于学习者掌握的知识及其在实践中的应用。学习力是其三个要素的交集，只有同时具备了三要素，才能成为真正的学习力。当你有了努力的目标，你只是具备了“应学”的动力;当你具备了丰富的理论和实践经验，你仅仅具有了“能学”的力量;而当你学习的意志很坚定的时候，你不过是有了“能学”的可能性。只有将三者合而为一，将三者集于一身，你才真正地拥有学习力。
自主学习力，就是学生具有了内在的、自我的、主动的学习动力、学习毅力和学习能力。所表现出来的是“知学、愿学、善学”。
二、培养自主学习力的意义
学习能力是自主学习力核心和学习目标。培养学生自主学习能力，促进学生自主学习是素质教育的要求，是社会发展的需要，也是人终身教育的需要。因此，教师要创造条件帮助学生积极参与学习，使学生乐学、爱学、善学，既能掌握学习的客观规律，又能充分张扬学生的个性，使学生真正成为学习的主人。
三、自主学习力的培养
(1)重视新形势下的学习管理，注意言传身教，倾听学生心声，引领学生积极主动学习。
(2)制定新形势新课堂下的工作计划，有明确的班级育人目标，明确工作措施和要求。
(3)注重思想引领，通过班会等多种形式引导学生主动学习，高效学习。
(4)把学习变成培训，让培训成为提高班级学习力的主要方式。
(5)学生人人都有成长目标。
(6)指导学生用好成长日记，并经常检查帮助。 (7)指导学生用好学习档案，经常检查帮助并及时下发反馈。
(8)协助任课老师抓好学生的自主学习，参与学生训练学案和双休日自主学习的检查。
(9)带头并协调老师落实导师制，关注每一位学生的成长。
(10)重视阅读，协调组织开展各种读书交流会。 (11)协助组织搞好5分钟演讲，训练学生的思维和口才。我的精彩我做主——学生个人成长规划学习档案：每周用给自己一封信的形式进行自我总结，并进行下周自我规划，每月用给父母一封信的形式进行自我总结并进行一月自我规划。每天对自己进行规划和总结的成长日记，学生利用成长日记和学习档案进行每日、每周、每月的规划与总结。
(12)驾驭好“三驾马车”，发挥其作用，培养学生的自主学习力。即“高效学习小组”，“高效学习科研小组”，“行政管理小组”。让“学习小组”成为“三位一体”的学习“动车组”。
生活力
一、自主生活力内涵
自主生活力指人们在生活中自己照料自己的行为能力、毅力和动力。一般包括以下几个方面：
(1)在生活上能自已处理日常生活琐事，比如说做饭吃饭，卫生,购物，学习等等。
(2)在人际关系上能处理好人事关系，独立处理一些事务。 (3)在心态上能独自承受各种压力。 (4)在学习上能独立思考，独立理解。
(5)学会打理生活，享受生活，从生活的大学校中进一步提高自己、完善自己。
二、自主生活力培养的意义
改革开放已来，由于经济的飞速发展，人们生活水平的不断提高，再加上近年来的计划生育，大多数家庭都是独生子女，原本就受到父母宠爱的孩子，现在更加受到娇惯，孩子的生活能力极差。尤其是受应试教育的影响，家长只重视孩子的智力、分数，更加宠爱孩子，使他们成为中国现代家庭的“小皇帝”、“小公主”。他们生活能力低下，有的高中生还不会洗衣服。在社会生活中更是一片茫然，而一旦遇到学习上或生活上的挫折时，更没有抗争的能力。如果不注重对学生自主生活力的培养，那么，他们就很难在竞争强烈的当今社会里立足，不要说建设祖国，为国家民族做贡献，就是自己的生存也是个问题。为此，自主生活力的培养是培养全人发展的不可忽视的内容。
三、自主生活能力的培养 (1)正面灌输
通过主题班会、座谈会、谈心等形式，从正面进行灌输教育，让学生认识到自主生活能力的重要性和必要性。使学生形成自主生活意识。当然，培养孩子的生活自理能力不能过急，要循序渐进，要随着孩子年龄的增长，逐步提出较高的、孩子力所能及的要求。
2.制度约束
加强制度建设，在宿舍、食堂、班级、校园管理中，注重对学生的自主生活力的培养。以规范的、严格的制度，强制性地遏止不良生活习性的滋生蔓延，培养学生自主生活能力。
3.文化陶冶
在校园文化建设中，要注重班级文化、食堂文化、宿舍文化建设。注重对学生组织生活力的培养，使学生在文化陶冶中形成自主生活意识，养成自主生活习惯。
4.活动养成
将自主生活力的培养教育寓于各项活动之中，在活动中培养自主生活力，是培养自主生活力的主要途径。也是昌乐二中的主要做法。其中与培养学生生活能力的就有“自主生活教育月”活动、“拒绝家长送饭倡议”活动、“校园体育艺术美食节”活动、评选“星级寝室”活动以及其他的社团活动。昌乐二中每年坚持举行四个年级的65公里野外拉练却是不常见的，这需要点勇气，需要些魄力，需要足够的意志，也需要坚持。每次拉练从早到晚，参加者一天的口粮就是3个馒头、2瓶矿泉水，顶多再有1小包咸菜，但是没有人非特殊情况放弃参加，没有人因脚软难行自愿坐“囚车”——后勤保障车。一天拉练后，学生们第二天可以适当晚起，上午进行班内演讲、集体分享感悟，下午全员撰写千字以上心得体会，学校择优成集出版。拉练活动不仅锻炼了师生的意志品质，更是让学生体验了生存的艰辛，感悟美好生活来之不易以及团结的力量，教会了学生要合理安排生活，知道平时珍惜三餐粮食、珍爱美好生活，也增强了他们感恩惜福的意识。除此外，部分年级还组织周末登泰山、到青岛登“大洋一号”等一系列实践活动。
昌乐二中“自主学习力、自主管理力和自主生活力的“三力”建设是一个相辅相成、有机结合的育人整体，三力建设的水平是一个教师的育人水平，也是一个学生综合素质的提升水平，更是一个班级管理和建设的水平”。