分手了还能不能做朋友

2023-01-18

第一篇：分手了还能不能做朋友

分手了还能做朋友吗

分手了还能做朋友吗?(2012年2月22日)

因，最后不欢而散，在分手时，总有一方会说出那句最真实的谎言——希望我们还能是朋友。如果是我，并且觉得自己非常的受伤，彼此爱过，恨过，就不可以做朋友，我想也只能做最熟悉的陌生人了。未曾刻骨铭心,分手后做朋友谈何容易?

分手后不能做朋友。我选择做陌生人的理由是：既然分手了，就不要再有暧昧的关系，那样只会让自己伤心，难受，进也不是，退也不是，既然分手了，就彻底的退出，快乐的生活，开心是现在唯一的追求。我只能对她说句对不起，不管是什么原因，分手了就分手了，既然我们不能再相互爱下去，就让我们做陌生人吧。

分手后不能做朋友。如果你曾经深深的爱过这个人，她曾经是你生命中不可分割的一部分，那么怎么去转换角色，才能若无其事的把她看成是一个朋友?这对大多数人来说，恐怕都是难以做到的。

分手后不能做朋友。如果说分手后，还会保持联系，这只能说明有一方还没真正放下对方，她还不愿从对方的生活中彻底消失，所以会找各种看似很冠冕堂皇的理由去接近对方。可是，扪心自问，如果你们是真正的爱过一场的话，如果她真的对不起你，或者自己对不起她，真的能做成朋友?NO!NO!NO!因为现实是残酷的,并没有我们想象的那么多姿多彩。分手后不能做朋友。假设双方分手之后都另结新欢，你却仍以旧爱做朋友，新情人心理怎么想。谁不认为你与旧爱是藕断丝连呢?新欢必然心中不满，更怕在拉拉扯扯中搞出一个对角关系来。虽然也有一些相安无事的例子，但这些故事总不免另人听出一丝尴尬来。当你看到旧情人，你又怎能忘记曾与他同甘共苦一起走过的日子?除非未曾刻骨铭心!!!!!!!!!!!!!!

分手后不能做朋友。看着自己以前的恋人,与别人亲亲我我、欢天喜地，你心里真的就那么平衡吗?人都是有尊严的，何必自找苦吃呢?!!!!!!!!!还是早点脱离苦海，把它封在心里，怀念，或者扔掉它，重新过自己的生活这才是明智之举!

分手后不能做朋友。分手了，不做朋友是为了不再给对方希望，不给任何机会，这个人没爱过你或者已经不再爱你，再抱着希望简直是一种酷刑，放手，反而是大家解脱的最好办法，而做为任何一方，既然没有了爱，也就没有必要苦恋不舍了。所以，既然没有缘分一路同行的走下去，那就彻底分开吧，默默的祝福你，但是我的生活中，已经没有你。

我可以教个方法忘记：你一定要狠心把对方的任何联系信息都删掉(不能再次找到)，那怕泪流着，也要做到，然后哪一天你突然无法控制自己，到时候自己后悔死，难过死，也没法联系到对方，伤麻木了，也就无所谓了!我自己用的就是这个，呵呵、、

第二篇：分手后，还能做朋友吗？

失恋后，是和前任继续做朋友，还是从此老死不相往来?很多人都要面临这样的抉择。满足哪些条件，才能在分手之后再续友谊?假如想和前任继续做朋友，又该怎样做才能避免尴尬和痛苦呢?

【什么情况更容易做朋友?】

心理学家提出，恋爱之前如果双方本身就有深厚、长久的友谊，那么在分手之后，他们也更倾向于继续维持这段友情。在脚本理论(Script Theory)中也提到了“友情模式”这个说法。两个人在一起之前的交往方式，可以迁移到分手之后，不用再创造新的交往方式。这样就大大降低了不确定性，不用再想“我能不能跟Ta说说工作上的事情?”“我还能约Ta吃饭么?”这种问题，从而可以使恋情顺利地过渡到友情。《老友记》中的Ross和Rachel就是这样的例子。第一次分手后，两人开始彼此还有所顾忌，相互回避。但过了一阵两人就互帮互助，打打闹闹。在第二次分手后，即使有点余情未了，两人很快就恢复到最初的朋友交往模式。他们对感情和友情有了明确的区分，能够撇开自己的情感，继续做好朋友。

还有一个变量会在这里产生影响，那就是分手策略。如果恋爱之前是朋友关系，那么分手时，提出分手的人倾向于采取更温和的分手方式，跟对方进行一场长谈，而不是打冷战、疏远对方或者做一些过分的事情逼对方提出分手。《分手大师》这部电影讲述了如何帮别人快速分手。男主角梅远贵(邓超饰)用了很多种分手策略，多是第三种，逼对方提出分手。这些冷酷的分手方式相当伤人，也断绝了分手双方再续友谊的可能。而长谈式的、温和的分手策略往往能够使双方彼此理解、和平分手，所以它往往是做朋友的必要条件。

由谁提出分手，也是影响日后关系的因素。研究发现，如果双方都愿意分手，而非某一方主动提出，那么两个人还可以是朋友。在这种情境中，一般双方对这段感情都已感到不满，彼此之间依赖减少。因此分手对双方来说并不算坏事，甚至可能是解脱。也有调查结果显示，男方提出分手时，两人更可能做朋友，但这其中的具体原因还不明确。惠提尔学院心理学教授希尔从一个包含103个案例的研究中发现，虽然女生在恋爱关系中经常是付出较多的那个(女生45%，男生36%，付出一样多19%)，但是付出越多，她们越会感到对方投入太少，关系不平等，而越想要提出分手(在案例中占37.2%);而男生在大量投入后，更愿意去维持这段关系，提出分手的可能性较小(在案例中占20.6%)。因此，根据这一点可以推测，在付出较多的情况下，相对于女生，男生对被甩更缺乏心理准备。如此一来，在“被分手”之后，男生可能会更难接受，做朋友也就没戏了。

随着互联网的普及，现在对前任进行“骚扰”(harass their ex-partners)的现象已经越来越常见。在社交网络上发跟异性吃饭、看电影的照片，激发前任嫉妒心，暗讽对方，写有关前任的负面评论，甚至公然发布诋毁对方的信息，这些“骚扰”行为也会使双方无法再做朋友。也许你觉得这些行为可以挽回对方，也许从中能够感到报仇的快感，但过度的纠缠和骚扰只会让Ta更加反感甚至感到害怕，对你的印象大打折扣。

除了以上三条主要因素外，父母和同伴如果能表示支持，而不是追问“你们不是分手了吗，怎么还在一起”，那么也能减少分手后做朋友的尴尬感。另外，如果双方的朋友圈子比较一致，那么以后也比较容易继续愉快地玩耍，这其实也是同性恋人分手后容易从恋人变朋友的原因。

【断联一阵，再做朋友】

分手后，人们可能还会与前任保持联系，发短信、打电话，或是发邮件。现在，人们还可以通过网络进行没有互动的弱联系(weak-tie contact)。不用见面，在家刷刷社交网站和朋友圈就可以“跟踪”前任，了解他们最近在干什么。全世界有9亿多人都玩Facebook，据估计大约有三分之一的用户会去查看前任的Facebook状态。一半以上的人承认自己会去对方的社交主页上寻找前任与其新欢的照片。

继续与前任联系的念头或许很难遏制，但这样往往比断联带来的痛苦更多。继续联系容易勾起你对前任的想念并唤起想与ta复合的念头。如果看到了对方发来的短信，会觉得对方还会在意自己，让你抱有复合的希望。渴望收到信息却一直收不到的失落感也会加深你的痛苦。同时，如果不断联系，你也很难脱离对对方的依赖感。即使Ta不在身边，你依旧会在遇到困难的第一时刻想到Ta(详情请看：怎样走出失恋阴影?失恋三大成瘾对症下药)。这些因素都导致你很难走出失恋的怪圈。

最近一篇有关网络“弱联系”的调查还发现，社交网络上的“弱联系”甚至会比“强联系”(例如打电话、发短信等等)更加阻碍分手后情绪的恢复，而且阻碍的程度与花在弱联系上的时间成正比。这可能是因为，弱联系与打电话、发短信等联系方式相比提供了更多的信息。毕竟，分手之后在社交网络上看到对方的几率要比亲眼见到的几率大很多。当你看到对方更新了状态，发现Ta开始跟别人交往，你很有可能会嫉妒生气，从而影响情绪的恢复。

有些主动分手者可能会出于利益原因而不愿意切断联系，比如想要利用对方的能力帮助自己进行职业发展。这种行为通常会对被分手者造成很大伤害，因为对方总让他们感到复合是有机会的，但事实并非如此。因此，在分手后，被分手者不要立刻回应对方的联系，更不要主动联系，等你能够彻底断了复合的念头，并且可以独立、不再依恋对方时，就是可以再续友谊的时候了

想要断掉复合的念头需要一段时间，相对而言，解除依恋就比较省时。我们只要与闺蜜、家人或其他信任的人在一起，建立新的避风港，就可以快速解除对前任的情感依赖。

最后用陈奕迅的歌曲《十年》总结一下：“十年之后，我们是朋友，还可以问候。只是那种温柔，再也找不到拥抱的理由”。其实，用不了十年，只要你断开复合的念头，不再将安全感系在对方身上，就可以和前任成为朋友了。

第三篇：离职创业去了，还能不能和老东家好好做朋友？｜创业话题

点击广告，了解更多近几年互联网行业兴起，许多大公司开始进行内部的架构调整，随之裂变出越来越多新的创业公司。他们应该如何处理与老东家之间的关系，充分利用资源而尽可能弱化冲突?这一问题令许多创业者心有戚戚，辗转反侧。而近日网易对唐岩发出的“追缉令”，则更是夜半一记响雷，惊起N多创业者在我们后台提问。问吴老师，我和两个同事看到一个创业机会，最近正在准备阶段，原本打算过年后就办理离职。我现在在公司也算是管理阶层，做到现在也不容易，但是还是想趁年轻的时候拼一把。我的两个合伙人都是部门的技术人员，其中一个本来对创业就不太坚定，打算先兼职。但是最近丁磊和唐岩的新闻出来，他好像更退却了，因为我们的创业方向也算是在现在公司业务范畴内的，只不过暂时还不是重点战略目标，所以害怕到时候起冲突。请问吴老师有没有什么好的建议，怎么样可以避免被老东家追杀啊?答

说起网易和唐岩，不由回想起十年前另一场声势浩大的战争，新瓶装旧酒，或可给予创业者一些启示。2000年4月，被视为任正非接班人的李一男离职，任正非携华为数十位高管骨干为其举办了一场欢送会。其情谊深笃可见一斑。另一方面，也证明当时的华为对于内部创业是支持的。李一男深获华为上下赏识，拥有一大批“李粉”，连任正非都待其如亲子，倾囊相授。创业者往往会继承老东家的一些特征，包括行事风格、知识体系、领域制度。短期内，这种相似性或许不会和老东家有正面冲突，甚至可以利用上下势差，获得先天资源。早期的李一男正是利用华为的资源一路高歌猛进。但是，随着创业公司的发展，其战线拓展导致领域的重叠面积增大，就容易引发冲突。无法处理好与老东家的微妙关系，最终就如李一男所创办的港湾，不得不面对与华为火并的结局。或许，对于离职创业者而言，成功并不是一个难题，因为他们往往站在巨人的肩膀上，看见更辽远的世界，握有更丰沛的资源。对他们而言，难的往往是如何清晰地定位自我，制定因时制宜的战略，从而在冲突中顺势借力，在巨人的势力中得以瓦全。第一计：专注自己等合作或被收购代表：阿里创业帮陈琪蘑菇街创始人“用从马云那里学到的战术，分析对付淘宝的战略。”

我们应该做自己喜欢的、擅长的事情，让他进到你擅长的场地来跟你竞争。如果你还玩不过别人，那别玩儿了。就像马云形容淘宝和eBay的关系，“我们是长江里的鳄鱼，eBay是大海里的鲨鱼，反正我也不出去，你要到长江里来跟我打，你肯定是打不过我的。”李研珠蘑菇街联合创始人“我们要给它(阿里)创造更多的价值，但是不要过分依赖它。”(合作的时候)阿里的数据接口会有调用上限，如果我们不靠谱，就关掉;如果我们太火爆，它的服务器扛不住，也会关掉。万一阿里不给我接口，我这边业务就挂了。在其他公司那儿，类似的案例发生过。李治国口碑网创始人“在生态圈里创业就是踩钢丝……永远是竞合关系，你拦不住它。”也许它做着做着，不知道核心战略在哪儿，或者做不过来就放手了，但是也有可能上升到战略高度。大公司都是这样，先选中它的第一块蛋糕，然后找第二个、第三个。白鸦口袋通创始人

我们是阿里这棵树上长出的苗。但现在看来，他们要时不时面临我们自家树苗的竞争，因为万一哪一天，阿里看树苗品种不错，就要努力把自家的苗扶持成大树，我们必定会处于劣势。【阿里如何说】“在这个‘后危机’时代，创富最好的解决方案是创业。希望二三十年以后，中国500强中有200位CEO是从阿里出去的。”

许多从阿里离职的创业者做的事与阿里生态圈密切相关，“从内心讲，我们特别希望校友(阿里人)在各个领域百花齐放，但阿里的生态系统非常复杂。我们遇到过一些不那么令人愉快的事，比如离开的同事创业，通过走捷径，拿到本来拿不到的资源。平台上有很多界限好像要划清，但无法划清，所以我们干脆采取了相对保守的态度。前些年我们说过，在一段时间内对离开的同事不会投资。不过，未来可能会改变。”第二计：避而远之代表：腾讯创业帮曾李青原腾讯创始人“要么做腾讯不屑于顾及的业务，要么投靠大公司。”

曾李青离开腾讯COO的位置后，无论是他投资的公司还是自己创办的公司，在常人眼里都是做偏门生意。李华原腾讯18号“从腾讯出来再创业的人，几乎回避了跟腾讯直接冲突。”陈应魁王星 “卖座网”创始人一开始做的是用户入口整合的易野网。但后来意识到，如果腾讯做这个东西，用户群的拓展会很容易，单枪匹马的易野网很快会被挤掉。于是，立即转方向去做了相对“狭窄”的卖电影票的“卖座网”。这样就不担心偌大的腾讯会来抢饭碗。【腾讯如何说】“希望所有腾讯人能够在公司平台上获得最好的发展”。

员工离职创业对腾讯也有很多正面影响，“因为相当多的创业公司仍然在腾讯的生态当中，这种价值是双向的……这是互联网行业新现象，在全球特别是在硅谷，这都是常见的，我们也会有选择地参与一些活动。”第三计：充分信任相互学习，各领风骚代表：搜狐创业帮古永锵优酷网创始人“我的离职是天时地利人和。”

“天时”在于当时的搜狐已经看到宽带的普及带来的视频的广泛应用;“地利”则是在搜狐几年的工作经验，学会了如何经营一家互联网公司;“人和”则是个人喜欢看视频，喜欢拍摄、旅游。搜狐在文化方面有很多良好的、人文的东西，比如人与人之间的尊重、东西方文化的结合，还有人际关系的简单等，现在创业了，好东西都会学过来。李善友酷6网创始人“我们怀念张老板。”凡是他(张朝阳)直接管的部门很少有成功的，但离开搜狐的人都很怀念张老板，再也遇不到像他那样给予下属宽松信任空间(的老板)，否则，搜狐也不会出产如此多的成功创业者。所以其内部创业也是非常成功的。【搜狐如何说】“搜狐成为中国互联网的‘黄埔军校’，我还是很骄傲的。”

搜狐股权激励比较好，高层有钱去创业。另外，搜狐的“松散式”管理方式，要求每个人都能独当一面，因此每个人都得到很好锻炼。当然，他们有创业梦想的部分人会出去，出自搜狐融资也比较容易，也还有其他很多因素造成出去的。第四计：让旧主投资成为利益共生体聂帅爱特惊喜定制创始人像江南春一样，鼓励员工的创业不失为上策。既然对方已经下定决心，而且具备一定的能成功的条件，何不顺势转为自己的另一个发动机呢?如果一个优秀的员工能为企业创造1000万的价值，当他创立自己的项目，老东家能够参股利用老平台的力量帮助其做成过亿价值的企业，那么又何尝不是在从他身上获得回报的另一种方式呢?

当然，不见得每一个想创业的员工都能成功，那么作为行业大佬，其拥有的经验，应该能够判断出什么样的人，什么样的项目可能成功。既然你们经常去电视台在屏幕前指导年轻人怎么创业，为什么不在自家门口给自己最最熟悉的战友一些指导呢?既然你们经常到处撒钱做LP，为什么不留一些给熟悉的觉得靠谱的年轻人一些天使资金呢?这样的方式，连尽职调查都可以省了，岂不效率更高?这难道不是大佬们应有的格局吗?这难道不是留住人才留住财路的最有效的方式吗?________________________【网易如何说】……如果你很好奇更多国内外的巨头们是如何看待员工离职创业问题，可点击阅读《网易vs唐岩，看这些企业如何对待前员工》

如果你也有创业烦恼或问题，请告诉我们。方法：在微信平台留言#创业#+你的问题。(越详细越有可能被对症下药哦)

第四篇：快毕业了还能考英语四级吗

相信有很多的小伙伴在快毕业的一个学期了还没过英语四级，那么想必你也会倍感焦虑吧!这种情况下到底要如何去做呢?小编告诉大家，必须还是要去努力搏一把啦!万一这次努力之后就过了呢? 考了这么多次，英语四级考试到底考什么?

如果说小伙伴们考了很多次还没有过，那么你就应该思考一下，英语四级考试到底考的是什么，你应该如何去做，如何去复习才能提高自己的英语四级水平?其实考英语四级，无非也就考的是听力、阅读、翻译和写作等题型，具体而言如下：

听力理解部分测试学生获取口头信息的能力。录音材料用标准的英式或美式英语朗读，语速四级约每分钟130词，分值比例为35%，考试时间30分钟。

阅读理解部分包括1篇长篇阅读和3篇仔细阅读，测试大家在不同层面上的阅读理解能力，包括理解篇章或段落的主旨大意和重要细节、综合分析、推测判断以及根据上下文推测词义等能力。

翻译部分测试大家把汉语所承载的信息用英语表达出来的能力，所占分值比例为15%，考试时间30分钟。翻译题型为段落汉译英。翻译内容涉及中国的历史、文化、经济、社会发展等。

写作部分测试学生用英语进行书面表达的能力，考试时间30分钟。写作选用考生所熟悉的题材，要求大家根据所提供的信息及提示(如：提纲、情景、图片或图表等)写出一篇短文，四级120-180词。

考英语四级需要准备适合自己的复习资料当你彻底反思了你的四级考试失败之因，你就要为你的复习准备好一定的复习资料，可以看看巨微英语《四级真题/逐句精解》。书中的解析很是详细，很适合基础不好的人学习。

其将历年四级真题中文章的每一句话都掰开揉碎了详解，长难句运用“句子图解+文字讲解”的形式解析，简单句运用简洁凝练的“文字讲解”的形式透彻解析。书中还系统注释了真题文章中的每个句子的核心词汇，全面列举了单词的词性、文中词义、常见词义、熟词僻意、派生词、近义词、反义词、常用词组等，并配有经典例句。

如果说你的基础真的很不好，就可以使用这本解析详细的书进行复习。但是如果说你的基础比较好的话，那么复习资料的选择空间就比较大了。当然，到底选择什么样的复习资料，建议大家根据自身情况选择适合自己的就好。

考英语四级需要注意以下的注意事项

其实很多时候不止是考试复习备考要讲技巧，大家还要注意考试的答题技巧，接下来就和大家分享一些考试答题技巧，希望有用!

1.考英语四级首先大家要注意：在正式开始作答前，按要求正确填写(涂)答题卡1和答题卡2上的准考证号、姓名等信息后，还应将试题册背面的条形码粘贴条揭下后粘贴至答题卡1左上角的条形码粘贴框内，并正确填写试题册背面的准考证号和姓名。不正确填写(涂)个人信息，错贴、漏贴条形码将按违规处理。

2.听力开始播放前，先把题干都读了，对于预判听力内容比较有帮助。 3.阅读先读“题干”而不读选项，这样可以方便读文章是有针对性细读，不读选项是防止陷入为主造成干扰;遇到“大写”的东西，比如人名、机构名、时间、地点，都圈出来，回头查找很方便。

4.作文要仔细阅读题干，动笔前，要对文章的脉络结构有个简单的腹稿，必要时，可列出要点，以防遗漏。如果时间允许，先打草稿，以保证卷面整洁。

5.翻译采用灵活战术，不会的单词就用别的表达，不用因为追求“达”或“雅”而浪费时间，做到“信”就可以了。

6.翻译内容涉及中国历史、经济、文化社会发展等。遇到不会翻译的单词或者短语，可以换种方式来表达，不必死磕某个单词或者短语，浪费不必要的时间。

7.说到这里，就和大家说说在考英语四级考场合理分配考试时间非常有必要，可以让你保持一份淡定的心态，避免出现因在某道题型上花费时间太多导致某道题的时间不够用的情况。

祝大家考试顺利!

第五篇：劳动合同弄丢了还能进行补办吗

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劳动合同弄丢了还能进行补办吗

用人单位和劳动者之间就相关工作的情况达成一致后就会签订一份书面的，而这个劳动合同就是双方之间的一个劳动保障书面凭证。那么一方不小心将劳动合同弄丢了还能进行补办吗?下面大家就跟赢了网小编一起来具体了解一下吧。

劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。

一、一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可

二、法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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