第一篇：劳动解合书范文
劳动合书
合同书
合同编号： [20]——
本公司劳动合同签订告知事项
一、劳动者(乙方)被引进、招用进入本公司后，需在法定有效期内签订书面劳动合同，以便明确乙方的劳动权利和义务。乙方保证在求职时向甲方反映的情况和提供的个人信息资料都是客观真实的。在本合同签订时，乙方承诺与其他任何单位均不存在劳动(人事)关系或未了结之劳动(人事)争议，否则由此使甲方卷入有关纠纷、仲裁或诉讼活动的，一切损失均由乙方承担。乙方口头同意甲方的引进、招用，且在符合法律规定的期限内形成了事实上的劳动关系后而不愿签订本合同的，本公司将在符合法律规定的条件下解除劳动关系且不支付任何经济补偿金。
二、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、任职资历或任职证书(证明)以及前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应提供书面材料证明其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉而由此给甲方造成损失或使甲方卷入有关仲裁及诉讼纠纷的，应由乙方全额承担赔偿责任。如因乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况导致甲方严重误解而订立本合同的，视为乙方的欺诈行为成立，甲方有权依法申请认定本合同自始无效。
三、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的，本合同自到岗日期限届满后自动失效，但甲方认可的除外。如乙方未按照本合同约定日期到岗由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担，但甲方放弃追诉的除外。
四、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本劳动合同一经签订，视为乙方已经知晓本合同的全部条款内容，双方按合同条款内容自觉严格执行。
五、本合同由甲方的法定代表人(或者授权委托代理人)和乙方本人签名或签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同(人力资源)专用章)方为有效。
六、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。
七、本公司工时制度分为标准工时制、(部分员工实行不定时及综合计算工时制)三种。实行不定时和综合计算工时制的，本公司按照法律规定提交相关劳动保障部门批准。
八、本合同的未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
九、本合同必须认真填写，字迹清楚，并不得擅自涂改。
十、本合同(含附件)经双方签订后一式叁份，甲方保存二份、乙方保存一份，如需由劳动部门鉴证的，由鉴证部门再留存一份。
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，在
遵循合法公正、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则上签订本劳动合同。
第一章：劳动合同的类型与期限
第一条：因乙方属新引进、招用员工，双方协商约定乙方应在年月日前到岗。经双方协商同意一致选
择下列()条款为本劳动合同类型及劳动关系建立、终止的期限。
A、有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月，双方约定试用期自年
月日起始至年月日止，合同期满后，双方都同意继续履行本合同的，本合同自动顺延 壹 年度，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，应在本合同到期后的前三十天内签订。
B、无固定期限：自年月日起至 本劳动合同第三十四条 约定的终止情形出现时即行终止。
C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
第二条：若乙方的实际到岗时间与本劳动合同约定到岗时间不一致，且甲方放弃追诉乙方延迟到岗造成的
损失、并同意乙方继续到岗履行本劳动合同的，以实际入职之日为本合同的起始时间及劳动关系建立时间。
第二章：引进、招录用条件及任职资格 第三条：基本录用条件如下：具体见乙方签收的《岗位职责暨岗位∕职务说明书当中的任职条件与资格》
1、学历文化：。
2、身体状况：。
3、工作技能：。
4、其他：。
第三章：工作内容与工作地点
第四条：甲方引进、招用乙方从事工作，详见“《岗位职责暨岗位∕职务说明书》”;
第五条：乙方的工作地点为。
第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方
不得在其他单位兼职。 第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙
方工作岗位时，乙方应予接受;
B、甲方确应生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C、乙方因身体、技能等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章：工作时间和休息时间
第八条：乙方所在岗位执行 □标准、□不定时、□综合计时 工时制度，甲方按照法律规定及其生产经营需
要安排乙方的工作班次，对乙方休息日可以进行合理调整。标准工时制保证乙方每周至少可以休息一天。
第九条：甲方按照国家规定安排乙方休息、休假。
第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应当事前告知乙方并协商同意;甲
方按照规定支付乙方加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十一条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章：规章制度与劳动纪律
第十二条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条：甲方依法建立和完善企业各项管理规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或
者告知乙方，乙方应严格遵守。
第十五条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条：乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的管理规定对乙方给予纪律
处分或经济处罚，符合解除劳动合同情形的甲方按程序解除本合同。
第六章：劳动报酬
第十七条：乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，经双方协商一致，对乙方的工资
报酬，确定选择下列条款执行:
A、应出满勤月薪制：根据乙方的工作岗位确定其每月的工资总额为元，试用期间按有关规定执
行，其月度工资总额的构成，以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。
B、计件制：乙方的劳动定额为，计件单价为。试用期间的计件单价按有关规定执行。
C、效率年薪制：乙方全年的实际收入以乙方的实际业绩进行加权平衡计算。针对乙方现有的岗位职能，
月发工资约￥元人民币(大写：)，绩效工资约￥元人民币，如乙方约定工作日满、工作绩效100%达标。月发工资加上100%的绩效工资将达到￥元人民币以上，且上不封顶、多劳多得。月发放工资的升降调整标准，按甲方公布的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》的规定执行。其年薪收入形式由月度发放、季度绩效、年度绩效、组织红利等四部分构成，具体按以下方式执行：
⑴乙方季度绩效总额与乙方当月度发放工资标准的“级和档”对应的标准相加之和，年度绩效总额为乙方
当年实际达成业绩的对应标准，其季度、年度绩效的实际收入以乙方季度、年度的实际业绩考核而定。
⑵、双方协商同意，乙方试用期间的月发标准按有关规定执行。试用期间及转正后的月发工资的总额构成，
以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。
⑶、双方协商约定，如乙方在试用期间及转正以后，因严重违纪被解除或未到考核周期结束而离职的，其
月、季、年度绩效工资以实际工作日结算，具体以财务部的到账为准。
D、其他工资形式：
。
第十八条：因财务结算周期需要，乙方同意甲方于每月 16～20 日以人民币形式支付其上月工资，特殊情
况及法定节假日顺延。
第十九条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方
的工资待遇。
第二十条：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳
动报酬。
第七章：社会保险和福利待遇
第二十一条：甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担并由
甲方在发放乙方月度工资时代扣代缴。
第二十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第二十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第二十四条：甲方按照企业规定，为乙方提供其他福利待遇。
第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条：甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可
能产生职业病危害的岗位，事情对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十六条：甲方为乙方提供符合符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营
特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十七条：甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组
织的各项必要的教育培训。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止。
第二十八条：订立合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合
同相关内容或解除。
第三十条：乙方在试用期间被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。 第三十一条：乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方：
A、因乙方未能在30 天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B、经查实乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学
历证明、体检证明等是虚假或伪造的;到岗前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在到岗时未声明的;到岗前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在到岗时未声明的;到岗前曾受到其他单位记过、留厂察看、开出或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在到岗时未声明的等。
C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元(含)以上重大损失的。
E、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生
同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大型车(客伤)事故或物损达到三万元及以上的，甲方可以随时解除合同。
F、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损2000元以上事故的，除给予经济处罚或处
分外，甲方还可以随时解除合同。
G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经由甲方提出，拒不改正的。
H、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
I、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
K、法律及行政法规规定的其他情形。
第三十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但提前三十日以书面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的。
B、乙方不能胜任本工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作
安排和劳动管理的。
C、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防止污染搬迁等客观
情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D、甲方的生产经营发生严重困难的。
E、依据本劳动合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条：凡有下列情况之一，乙方可以解除合同，但应以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方(总部人力资源或工作岗位所在的人力资源部门)为准：
A、在试用期内提前三天向甲方提出辞职，财务人员或特殊岗位的应当提前10天。
B、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
C、乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条：有下列情形之一的，合同自行终止：
A、原合同约定期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被
公安、国家安全或者司法机关限制人生自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15 天的。
F、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G、法律及行政法规规定的其他情况。
第十章：经济补偿与赔偿
第三十五条：乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，未提前三十天向甲方提出辞职或者其他擅自离职情形的，除其以最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度，依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新单位。
第三十六条：除按本合同三十一条规定解除劳动合同之外的，凡属劳动合同法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿给乙方。
第三十七条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴、津贴(包括并不限于此)中作相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方依然有权利就剩余部分向乙方追偿。
第三十八条：乙方应当按照双方的约定，办理工作交接，在办理工作交接后甲方支付乙方工资及经济补偿金。
第十一章：违反劳动合同的责任
第三十九条：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法严格遵照执行。
第四十条：当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或约定承担赔偿责任。
第十二章：劳动争议处理
第四十一条：甲、乙双方因履行本劳动合同而发生争议的、均可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章：其他规定
第四十二条：乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第四十三条：由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第四十四条：甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责暨岗位∕职务说明书、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十五条：本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律法规为准。
第四十六条：本劳动合同未尽事项或双方另有约定的，遵从约定;双方没有约定的遵从法律、法规和规章制度。
第四十七条：本劳动合同生效之前双方签订的任何《劳动合同》自本劳动合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》)的规定与本劳动合同不一致的，以本劳动合同及后期签署的为准。
第四十八条：乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
第四十九条：本合同期内，如乙方户籍所在地址、现居地住址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便于联系。乙方确定为劳动关系管理文件、文书送达地址。
第五十条：本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(盖章)
法人或企业负责人(签名)乙方(签名)
委托代理人(签名)
签名(签章)日期：签名(签章)日期：
甲乙双方自愿申请对本劳动合同申请鉴证的，应当在劳动合同签订之日起的三十日内，向劳动保障行政部门提出申请。
鉴证机构(盖章)鉴证人(签名) 签证日期年月日
第二篇：劳动周心得劳动周心得劳动周心得经过一个星期的劳动
劳动周心得劳动周心得劳动周心得经过一个星期的劳动，我们有艰辛的付出，也有劳动后的回报，我们付出的是体力上的汗水，收获的是精神上的升华。 欧文先生曾经说过这样一句话——“完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的”，恰是这次劳动周，让我对这句话有了更真切与深入的理解。劳动周期间，我们每天从事的都是擦玻璃、拖楼梯一类简单的劳动，有的在宿舍打扫卫生，冲洗公共卫生间„ 在这些岗位做的事情都很小，也很琐碎，需要耐心和认真。可能很多同学不屑于做这样的小事，总想做一番轰轰烈烈的大事。其实做什么事都需要脚踏实地，需要把每个细节做好。没有在每件事情上的认真负责精神，任何事情都不会办好。古话说“一屋不扫，何以扫天下”吗?我们要培养的就是这种做事情干工作的良好品质。 这次的劳动也让我们明白了学会劳动的重要意
劳动周总结
为期一周的劳动周结束了，然而这短短的一星期却已然成为我大学生
活中十分珍贵的一段回忆。欧文先生曾经说过这样一句话——“完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的”，恰是这次劳动周，让我对这句话有了更真切与深入的理解。
劳动周期间，我们每天从事的都是擦玻璃、拖楼梯一类简单的劳动，乍看起来并不多的劳动却往往需要一个多小时才能完成，稍事休息后的片刻才渐渐发觉麻木的肢体上传的酸痛。在此之前，我们从未想象过，在我们每天都要接触到的角落也可以隐藏如此灰尘，清洁那些我们每天上下楼的必经之路原来需要这么辛苦。
大四的时光对于每个学生都有特殊的意义，成长的欣喜、离别的愁苦，更夹杂未知的迷茫与不解的慌乱。恍然间四年的美好年华已成逝水，对这校园中的一草一木都是如此熟悉，却因为早已习惯而从未发觉，自己每天所处的洁净环境中蕴藏的关爱与辛劳。
这里是我们的家，我们可以在整洁的环境中无忧无虑的快乐成长，是因为有一群人甘愿忍受艰辛、默默付出，她们所期望的不是关切的话语，而仅仅是尊重与体谅;我们有属于自己的家，那个曾经给予我们温馨与关爱的天地，亦曾有那样一个身影每天日日夜夜穿梭于卫生间、洗衣机、厨房之间，忙碌不休，而她所期望的从不是自己所得，而是孩子的未来。
我们这一代人被媒体戏称为“80后”，标新立异的背后或许隐藏了一些“爱之深、责之切”的期许，这些期许来源于生活，更成就于生活。劳动中，我们品尝了生活的艰辛，更对我们多年来的洁净生活进行反思，对多年来已经习惯的家庭生活进行感恩。短短几天，我真切的看到自己的成长与蜕变，也对自己的生活前所未有的乐观与满足。不久后，我们即将满怀期待走入社会，踏上征途，用同样的精神去奉献社会、关爱他人。或许多年后，我们将成长为父母，将被子女问及自己的过去，如果那样，“劳动周”将是我大学回忆中不可错过的精彩一笔，我会语重心长的告诉他，这不仅仅是一次劳动，更是一份发自内心的反省与感恩。
年一度的寒假即将结束，迎接我的又将是新的一个学期，在新学期即将来临之际，我决定写这篇文章以对我的寒假生活作一个简单的小结。
寒假是短暂的，但是它有许多值得我们留恋的地方。短暂的3个星期就有一个星期是在过新年(另外还有一天是我的生日)，而剩余的两个星期又要被复习、做作业、预习所充配，真正属于我们自己的时间真的是很少，因此如何合理地安排时间成了一个很重要的问题。
这个寒假老师布置了不少的作业(还较往年多了2/3)，不想暑假，虽然作业也不少，但作业总量也不过就是寒假的两倍，充其量是6个星期的作业，还有3个星期来供我们缓冲。而寒假的时间则被整整占得一干二净，有时还要出去旅游(最可恨的是寒假节假日那么多，而暑假则根本没有)，所以我想经过这个暑假应该很多人都懂得了如何安排时间。
以前寒假天天睡懒觉(平时起床太早加天冷)，现在不行了，睡到7:30就差不多了，最晚也不能超过8:00，晚上也不能早早地就上床睡觉，要到9:30才行。其间14小时，非吃饭作业莫数也，然吃饭之时，则一手拿筷，一手翻书，桌上多长米饭，汤流大瀑，飞漱其间，悲惨情形，别样风景。故李白做诗：“飞流直下三千尺，疑是银河落九天。”
所幸通过我们十几天的努力奋斗，换来了宝贵的
2、3天，这可是不愿做(作业)奴隶的人民用血肉筑起的长城(保卫自己的时间)。在这最后的
2、3天中，我们打了那么一会儿游戏，正如孙同志所说“短得你连游戏都没有打通关”，也正如张同志所说“顶着n座大山”。
2、3天的时间还没登记我们用完，我们就又投入了预习中。
这就是我们的寒假生活，有苦也有乐。
大学生劳动周总结范文
本周我班进行了为期5天的劳动，校园里的保卫工作以及学院的各个角落的工作都交由我班同学负责，每名学生都能在自己的岗位上尽职尽责，而且劳动兴趣浓厚，表现积极，不仅能够认真的完成自己的本职工作，还能帮助其他同学完成，形成了一个团结的集体。在同学们的努力下顺利完成了任务。同时也让我们对校园卫生有了更深的感触!
校园是我们学习和生活的场所，校园卫生也时刻影响着学生的日常生活。通过这次劳动，让学生们体会到了环境卫生的重要性，同时也体验到了保洁人员劳动的艰辛，更深一步体会了“苦尽甘来”的涵义。经过这一周的劳动，我们知道了，现在我们的安心的学习是由其他同学辛勤工作作为保证的!所以我们要珍惜这种幸福的时光，好好学习。
校园文明离我们只有几步之遥!在劳动周期间，我们深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便，对这种不文明的行为深恶痛绝。并督促自己养成良好的卫生习惯。为了学校的美丽，劳动周是我们应该做的贡献。度过难忘的一周后，我们的收获也是同样的难忘!
劳动是世界上一切欢乐、一切美好东西的源泉。学校每年安排学生在学生进行劳动，让我们更好的将理论与实践结合、提升自身能力与素质。经过这次实践，我们学到的不仅仅是劳动方法，更是为人处事之道，团结就是力量!同学们累着并快乐着，经历过越多，理解的就越多，就长大一点。
通过劳动实践周活动，增强了学生的劳动观念 ，更增强我班学生的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了应该珍惜每个人的劳动成果，尊重别人的劳动。并把这种观念和思想带到今后的学习和工作当中，形成良好的生活习惯和优良作风，提高我们的综合素质。
劳动周已经结束了，短短几日的劳动跟日后在工作岗位上的劳动是远远没法比的，我们不能就此停住脚步，我们会把劳动当成一项长期的、必需的、自发性的任务和要求，作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研，更应该在生活上严格要求自己，争当国民表率，社会栋梁，真正做一个无愧于父母、无愧于祖国、无愧于时代的人!
在这忙碌而充实的七天里，我们学会了很多，劳动不仅创造了美，也是脑力劳动和体力劳动的完美结合。它启示我们无论做什么事情，都必须持之以恒，从自己做起。劳动如此，
学习如此，工作也亦如此。任何一个良好习惯、行为的形成，都不是一朝一夕的事，都需要潜移默化的影响。在劳动中我们增近了对彼此间的认识，加深了相互之间的了解，也促进了同学之间的友谊。只有认定目标，脚踏实地，才能水滴石穿。让我们把朝气，活力，热情洒满校园，感动着你，也感动着我。
在这个过程中，在同学的努力下我们把经济学院2008级的名字留在校园的每一寸土地!我们可以自豪地说：“我们做到了!”当然，这是离不开各个同学的积极支持的，所以，最后要谢谢大家!谢谢各班积极参与的同学们，相信大家会怀念这个“劳动周”的，因为至少我们一起劳动过，我劳动，我快乐!
第三篇：热爱劳动，珍惜劳动成果
————劳动诚可贵 作者：杨祥祥
“劳动”一词，大家都很耳熟，再熟悉不过了。自打记忆起就受老师、父母的教诲，生活一切来源于劳动，劳动是人类的命运。爱迪生也说过：“世界上没有任何一种有价值的东西是通过不劳动而可得来的”。且劳动的果实比一切果实要甜,故在劳动的同时更要懂得珍惜劳动成果，珍惜自己、他人的劳动成果，是一个大学生最基本应做的，同时也是中华民族的传统美德。
热爱劳动，敬仰劳动。从小至今，从古至今，伴随时间的流动，社会物质也变迁了很多。以前人们生活于土窑之中，吃的是树皮野菜，喝的是脏水，甚至是马尿······正是由于劳动人们懂得了将水经高温煮沸消毒，或放入某些消毒剂达到某一程度的净化后饮用，以防污水中毒;住房也变成了顶天的高楼大厦，解决了人口拥挤问题，则人们过上了新福美满的新时代生活。即热爱劳动，生活才会改变，物质才会丰富，社会才会进步。
劳动诚可贵。土地是财富之母，劳动是其父。古代，社会落后，物质贫乏，生活贫困，且战乱连连人们是苦不可言。随人们实践于劳动，发现且创造了很多物质，从而丰富了自己的生活，同时苦乏的劳动力由于机器的介入得到了解放，由于新技术、高科技的应用，产生了大量的高速运载工具，使交通得到了畅通;由于网络的广泛使用，联系方式大大改善，人们之间的交流得到加强，使情感更能丰富、充分表达。由于劳动，生活幸福了，更甚至人们的平均寿命加长了。社会进步，物质丰富、供不应求，人们生活更是乐呵呵，所以，劳动诚可贵。
有总是从无开始;是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。热爱劳动，珍惜自己、他人的劳动成果，这也是中华民族的传统美德。
尊重劳动，这是一个大学生应具备的品质与精神。从远望去街道整条大街清净，给人一种心旷神怡的舒服感，瞬间忘记烦劳。而这一切的得来，正是不怕脏、不怕累、勤快的爱城市如自家的清洁阿姨的杰作;走进校门，一栋栋的教学楼、宿舍楼是如此的美观，楼道是多么的清洁;周围的风景更是美不胜收。正是由于热爱劳动这个中华传统美德精神的存在，再加付诸于人们的辛勤劳动，才有了如此温馨、舒适的校园环境。我们应尊重劳动，珍惜他人的劳动成果，让社会更加和谐，幸福美好。
珍惜自己，他人的劳动成果，弘扬中华民族的传统美德。假如我们不爱惜自己的劳动成果、不自尊，别人也不会尊重你、珍惜你的付出，如此而来就会有很多的人相互模仿，可想这样下去之后，一切都会大乱。社会又会回到当初，人民生活贫困。所以珍惜自己的劳动成果很重要，同时，尊重他人的劳动成果更重要。我们要将这种经久不衰的传统美德传承下去。只有继承、践行了这种传统美德，才会有更舒适的环境去生存;才会有更诱人的美景去鉴赏。如果传承，践行了这种传统美德，将不会出现“xx到此一游”刻于名胜古迹之上，影响他人的观赏;将不会出现垃圾成山、白色污染的环境污染。作为一名大学生，我们有责任弘扬这种珍惜他人劳动成果的传统美德，且是一种义不容辞的责任。 我们要热爱劳动，勤于劳动。公益劳动，这是一种不求回报、不谋私利、不斤斤计较的活动。社会环境给予了我们很多，我们也应回报他们，勤于劳动则是最好的方法。别人不谋私利的给我们付出了很多，我们也应尊重、爱惜她们的付出。社会是一个大舞台，是实践的最佳场所，而劳动则是最好的渗入方法。经过劳动，可以学到很多生活技能，同时也可以学到很多为人处世的方法，懂得很多生存的知识。
所以，热爱劳动，珍惜自己、他人的劳动成果，生活才会变得更幸福，社会才会变得更美好。
劳动诚可贵。
第四篇：尊重劳动 珍惜劳动成果
《尊重劳动 珍惜劳动成果》德育实践活动课
八家子中心小学 ：史静丹
教学目标 ：
通过活动使学生懂得社会需要各种劳动者，各行各业的劳动者都是为人民服务的，劳动者不分贵贱，都应该得到尊重，劳动是最光荣的。引导学生珍惜劳动者辛勤劳动创造的劳动成果。 教学重点：
教育学生尊重各行各业的劳动者，珍惜劳动者辛勤劳动创造的劳动成果。 教学准备：
1、教师：制作多媒体教学课件、收集资料。
2、学生：通过实践，体验劳动快乐，懂得珍惜他人的劳动成果。 教学过程：
一、激趣导入
播放动画歌曲《劳动最光荣》
1、听完这首歌你知道了什么?(劳动最光荣、要热爱劳动)
2、是啊，正像歌中唱到的那样，劳动是伟大的，是光荣的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。然而劳动也是辛苦的，要付出心血和汗水，有时还得献出生命。所以，任何人的劳动成果都应受到称赞，任何人的劳动都应受到尊重。本节课，我们共同来探讨如何《尊重劳动 珍惜劳动成果》。
二、尊重值日生
1、我们每天都在班级里学习，班级就像我们的家一样，是谁付出劳动为我们带来这样整洁的学习环境呢?(值日生)
2、请值日生同学说一说今天是怎样做值日的?值完日后有没有破坏的现象?你又是怎样做的呢?
3、让我们换位思考一下，如果你是今天的值日生，刚刚打扫好的教室，被同学无意中弄脏了，你是什么心情呢?(不高兴 很生气)那请你说说应该怎样做才是尊重值日生的劳动成果呢?
4、班级就像家一样，如果说班级是小家，那么，学校就是我们的大家，为了保持校园环境的整洁我们班有这样几位同学，他们每天如一日的坚持着清捡操场上的垃圾。(出示室外值日生照片)
请你们谈一谈，每天都做着一件事情，你们觉得累不累?烦不烦?那你们在捡垃圾的时候又是怎么想的呢?(生谈)
值日生同学这样去做，其他同学呢，尤其是放学等车期间，难免会有同学无意中掉落垃圾，你有没有看到过?你看到了又是怎样做的呢?
5、开学后不久，我们全班同学进行了一次劳动，清捡校内外的垃圾，相信大家在这次劳动中，一定有很大的收获，谁来谈一谈。(课件出示劳动场面的照片)(生谈)
正像同学们说的那样，在我们的校园里，有责任心的人还大有人在，(课件出示学校劳动图片)这是高年级的大哥哥大姐姐捡垃圾的场面，老师相信你们也能像他们一样爱护我们的大家庭，为我们的大家庭付出劳动。我们不能乱扔垃圾，看见垃圾要主动弯腰捡起垃圾。尊重值日生的劳动也是尊重我们自己的劳动。
三、尊重老师的劳动
在校园里中，除了尊重值日生劳动外，你还应该尊重谁的劳动?(老师)
1、你从哪些方面感受到老师付出劳动呢?
2、你怎样做才是尊重老师的劳动成果呢?(认真听讲、认真完成作业)课件出示作业展，表扬作业工整的学生
3、受表扬同学谈谈这样做的感受
四、尊重家人的劳动
为了你们的学习，老师付出了劳动，在家里为了我们的健康成长，为了我们的衣食住行，父母付出的更多。你在家里又是怎样尊重家人的劳动成果的呢?(生谈)
五、尊重社会劳动者
1、认识劳动者
除了每天与我们朝夕相处的家人，老师、同学之外啊，在我们生活中还有很多社会劳动者，服务于社会(出示课件：展示一组劳动画面，学生边看边说画面有哪些劳动者)这些都是社会劳动者。
2、认识无高低贵贱之分的劳动者
请你说一说，在这些职业中，你长大后最想从事哪个行业?说说为什么?
我们可以想象一下没有清洁工人的生活，到处是垃圾，环境肮脏。所以说他们只是从事的劳动不一样，但是他们做的事情，都是我们需要的，都是为我们服务的，就是值得我们尊敬的，他们都是平等的劳动者，他们的劳动没有高低贵贱之分，他们的劳动成果我们都应该去珍惜!
3、珍惜劳动成果
(1)刚才我们谈了很多尊重劳动成果的内容，有一首诗也是告诉我们这个道理。齐背《悯农》，谈谈这首诗告诉我们要珍惜什么呢?(珍惜粮食)
(2)在你的身边有没有浪费粮食或浪费其他劳动成果的现象?(中午饭、文具„„)
4、有几位小朋友是这样做的，请你来判断一下这样做是珍惜劳动成果吗? (1)小刚觉得饭菜不合口味，吃了几口就把它倒了 。 ( ) (2)王乐常常用笔在教室墙壁上乱写乱画。 ( ) (3)李明看见校园有一张纸屑，就随手捡起。 ( ) (4)玲玲看见公园里花很美丽,就随手摘了几朵 ( ) (5)画画时，想用铅笔擦去画错的地方一时找不到铅笔擦，干脆把画纸撕下来扔了。( )
大家能够准确快速的进行判断，说明通过这节课的讨论，你对如何尊重劳动，珍惜劳动成果有了一个正确的认识。那你就能够做一个懂得尊重别人的劳动，珍惜他人的劳动成果的好孩子。
六、拓展延伸：
劳动是光荣的，为了尊重劳动，我们每年都过“五一劳动节”，再过几天啊就是“五一国际劳动节”了，在这里，我们要向所有的劳动者致敬，同时以实际行动来表达我们的敬意。让我们一起以“珍惜劳动成果”为主题，向全校师生发起倡议：节约一元钱、一张纸、一度电、一粒粮食„„(生口述、师手写)
我们要努力做到节约每一位劳动者的劳动成果，因为节约是尊重劳动成果的最好的表现。
八、老师总结：
同学们，通过今天这节德育实践课，我们二年二班向全校师生发起倡议，首先我们应该以身示范，从我做起，从身边做起，从小事做起尊重他人的劳动成果，因为“尊重劳动 珍惜劳动成果”是文明的行为，是中华民族的传统美德。而且在不断实践的过程中，我们既收获了文明又享受了快乐!
《尊重劳动 珍惜劳动成果》
——德育实践活动课
单位：八家子中心小学 执教：史静丹
第五篇：劳动试用期辞职辞退劳动赔偿劳动法问题
劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和劳动者特别的权利。北京劳动律师沈斌倜今天就试用期常见的8个问题，与大家探讨一下：
单位可以随意约定试用期吗?
不可以。我国劳动合同法明确规定了劳动合同期限和相应的试用期期限，见下表：
试用期内单位可以随时解除劳动合同吗?
新的劳动合同法规定，只有用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件的才能解除劳动合同，否则属于违法解除，违法解除应该按照劳动合同法规定制度双倍经济赔偿金。 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗?
劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位后解除劳动合同。不用承担赔偿责任。 可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗?
招聘员工时，企业为了占主动，可能会利用自己的强势地位，要求先与员工签订试用合同，试用合格以后再签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的，很可能将自己套牢。法律规定：用人单位仅仅与劳动者签订使用期合同的，试用期合同不成立，试用期合同视为劳动合同。
用人单位可以对同一个劳动者多次约定试用期吗?
劳动合同法明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便是该员工离开单位以后回来继续上班，仍然不允许再次约定试用期。
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗?
试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然不可以私自延长试用期。
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗?
在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。沈斌倜律师提醒用人单位，如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留劳动关系，一定要把考核合格作为录用条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。沈斌倜律师也提醒广大劳动者，如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并向您，后以试用期考核不合格而与您解除劳动合同是违法的，您可以提出异议。
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序：
企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：
1、人单位存在有录用条件的表述;
2、录用条件已经向劳动者公示;
3、有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、解除行为在试用期届满之前做出;
5、解除通知书在试用期届满之前送达劳动者。