第一篇：把工作落到实处范文
切实把工作落到实处
要尽可能的体现与岗位的匹配性，如何更好的体现?在与我们的思想意识，思维方式。良好的积累可以展现自己是一个与时俱进，善于学习，有思想的青年。我们有必要在报纸、政府工作报告中找到一些较为规范的语言进行积累。下面谈一篇关于钉钉子精神的文章，希望对大家的积累有帮助。
还是需要钉钉子精神
再漂亮的口号喊上千百遍，不兑现，只会是空洞无物;再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，只能是空中楼阁。
无论改作风还是干事业，要取得实效、赢得胜果，绝非一朝一夕之功，需要瞄准目标持之以恒。正因如此，总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调，“发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。”
把钉子钉好，前提是找准方位，革除作风顽疾也是同样道理。作为群众路线教育实践活动的重要环节，专题民主生活会开得怎么样，关键就看是不是真正开展了批评与自我批评，有没有认真查摆出班子成员存在的“四风”问题，能不能严肃提出针对性强的整改措施。摸清病灶、把准脉搏，边查边改、立行立改才有行动基础，建章立制、固化成效就不会实功虚做，从而严防活动跑虚、跑空、跑偏，杜绝“认认真真走过场”。
钉钉子要一锤接着一锤敲，才能把钉子钉实钉牢。改作风、干事业，也忌东一榔头西一棒子，最怕改作风一阵风、抓工作不落实。现实中，一些领导干部埋首于会议多、文件多、讲话多这“三多”，演奏着看盆景、听汇报、作指示、上电视的“四步曲”，久而久之，渐成习惯，只愿意浅尝辄止，不耐烦脚踏实地。不解决问题就是形式主义，如果仅仅是认识上去了、目标清晰了、路线图规划了，但却在执行上走过场、行动中“挂空挡”，何谈收获实效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言语上的巨人、行动中的矮子，唯有知行合
一、久久为功，才能言必信行必果。
政贵有恒，打好基础、谋划长远，尤须树立正确的政绩观。把改进作风、促进发展的“钉子”，钉牢一颗再钉一颗，必然有大成效;反之，追求短期效应、急功近利，缺乏整改思路的稳定性和连续性，势必令教育实践活动在效果上打折扣。如果对于发现的问题、找出的差距，不懂得以“钉钉子精神”逐一改正，事无恒心、人无毅力，打一枪换一个地方，最终难免半途而废、一事无成。
“千里之行，始于足下”，一个行动胜过一打纲领。只有大力发扬钉钉子的精神，讲实效、出实招、办实事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一茬接着一茬干，过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑，才能力避空谈误国，践行实干兴邦，进而决胜改作风的攻坚战，赢得经济社会发展的接力赛，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。
第二篇：把安置帮教工作真正落到实处
近年来，我们着力强化安置帮教工作的基础建设，不断推动安置帮教工作向纵深发展，全区360名解教人员中，有344名得到妥善安置，安置帮教率得到9
5、5%，帮教率达9
8、2%，近年以来，无一人重新违法犯罪，筑牢了我区社会稳定的基础防线，优化了经济发展的环境。我们的做法是：
一，健全机构网络奠定安置帮教工作的坚实基础。
1， 健全组织机构，实行网络管理。为加强安置帮教的组织管理，我们在去、街，居，三级
成立了由党政领导挂帅的领导小组，设立专门的办事机构选配专兼职人员，明确工作职责，构建了安置帮教的组织网络。全区成立安置帮教组织1777个，专兼职人员大1449人，组建了“夕阳红老年帮教志愿队”“手拉手”青年帮教志愿队，“一帮一”妇女联谊帮教队。等群众性组织，形成了主管负责，部门协调，上下一致，全员参与的安置帮教网络化组织体系。
2， 落实责任体系，实行科学化管理。我们制定了安置帮教量化考核目标责任制，八目标任
务层层分解，定量细化，分类考核，逐级鉴定按照包安置，包教育，包管理，包转化的要求，实行结对帮教，将包、帮教工作纳入年内重点目标考核范围，形成一级抓一级，层层落实的目标责任体重，实行了科学化管理。
3， 明确工作职责，实行目标化管理。我们根据上级的有关指示精神，联系上级、实际，制
定了安置帮教工作细则等一系列文件，制定了安置帮教的职责分工，目标任务，协调机制，考核办法，等操作性强，具体实用的工作内容和方法，使安置帮教的目标更加明确，内容更加具体，方法更加灵活。
4，
第三篇：用真情把老干部工作落到实处
——记陕西省十大金秋人物王安中
2006年底，王安中同志从市委宣传部调任岚皋县委常委、组织部长，主管老干部工作，自此开始了用实际行动敬老爱老的历程。在他的关心支持下，全县老干部工作列入了县委、县政府的重要工作议程，离退休干部党支部建设得到了全面规范，老干部活动中心和老年大学项目得以顺利开工建设，全县老干部工作呈现出一派欣欣向荣的景象。
制定政策，抓好思想政治建设
老干部是国家的宝贵财富，老干部工作，是党的组织工作、干部工作的组成部分。对这几句话，在没有主管老干部工作以前，王安中只是一个感性的认识。也常听说一些老干部以长辈身份自居，杂事多，要求多，所以人们怕和老干部打交道。上任伊始，王安中面对的老干部工作环境不容乐观，有的老干部表现出抵触情绪，对县上的工作不理解、不支持、不配合、不赞成。怎样把对老干部工作的感性认识转变为实际，使老干部真正发挥其宝贵财富的作用，王安中开始大量走访老干部，和他们交谈，听取他们的意见和建议，了解他们的所思所想所需所急。在掌握了大量真实情况后，针对岚皋县的实际，王安中认为必须先从思想上解决问题，把思想建设和组织建设作为老干部工作的首要问题来抓，使之成为老干部工作的固本之基，列入组织工作的重要议程。
老干部多年受党教育，对党有着深厚的感情和执着的敬仰，过好党员的组织生活是离退休干部党员的迫切需要。王安中在先前调研的基础上，根据中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》要求，结合岚皋县实际，以岚组发[2007]19号文件下发了《关于加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，并于2007年10月研究成立了中共岚皋县离退休干部总支委员会。在全县组织工作会上，他明确提出，要坚持以规范党支部建设为抓手，按照组织上有归属、管理上讲规范、活动上有人管的要求，建立起“五新”(班子建设机制新、党员队伍形象新、维护权利方法新、联系群众服务新、促进社会发展新)离退休干部党支部30个。同时，将各单位的离退休干部党支部工作纳入全县党建整体工作进行量化考核。在各部门的支持配合下，所建的30个支部全部实现了“六有”(有健全的班子、有活动的场子、有醒目的牌子、有丰富的学习资料、有符合实际的制度、有活动安排)。思想阵地建立起来了，接下来就是如何利用好这块阵地，不断强化思想政治工作。他在各支部中积极倡导开展“党支部书记讲党课、全体党员学党章、党总支讲科学发展观、各支部学
习领悟科学发展观”活动。在繁忙的工作间隙，王安中亲历亲为，抽出时间亲自备课，每季度都要为支部委员讲一次党课。他的党课，理论联系实际，联系本县的情况，深入浅出，生动有趣，深受老干部的欢迎。老干部们风趣地说道：王部长讲党课，把许多抽象的理论形象化、直白化了，我们也豁然开朗了，像被人从迷路中一把拽回了大道似的。
党支部活动要丰富多彩，必须要有资金保障，王安中决定每年从党费中拿出1万元，对制度化、规范化、活动经常化的党支部进行奖励，并将离退休干部党支部上缴的党费100%返还，作为开展活动、订阅学习资料的专用经费，有效地保证了各支部各项活动的开展，极大地调动了离退休干部党员参与支部活动的积极性。在王安中的指导下，《岚皋县加强和改进离退休干部党支部建设的暂行办法》出台，为离退休干部党支部建设提供了制度保障，激发了党支部的活力。每个月，党员积极主动地缴纳党费，曾经党费收缴困难的问题得到极大解决。原先的不配合、不支持、不理解的消极态度转变了，开始积极主动地参与各项活动了。老干部们高兴地说：缴纳党费不仅是每个党员的义务，更体现我们对党组织的信任和尊重。有这么好的领导干部，制订这么得益于民的政策，我们没有理由不拥护、不支持。
为了保证常学常新，王安中要求县老干部局在老干部中推行“集中学习”、“互动学习”和“送学上门”三结合的方法，保证每个党员每次学习都有收获。同时，他将离退休干部中生活困难的党员纳入全县党员关爱机制，每年从“党员帮困基金”里拿出部分资金用于老干部的慰问和帮助，做到老干部生日必慰、有病必慰、婚丧必慰，使困难老干部充分感受到了组织的关怀和温暖。他们感慨地说：“组织没有忘记我们，我们一定要教育好自己的子女，给左邻右舍做表率，不给组织添乱。”
下大力气，确保各项待遇落实
“两项待遇”的落实，一直是老干部工作的重要和主要工作。为把党和国家对老干部的方针政策落到实处，使老同志能安享晚年，在王安中的建议下，县委离退休干部领导小组建立了离退休干部工作例会制度，每年至少要召开4次以上例会，保证了离退休干部工作的正常运转。
在岚皋县，老干部的“两费”全部由财政承担，领导小组每年进行两次抽查检查，确保了离休费按时发放，医疗费及时报销，没有拖欠现象。同时，王安中积极争取财政支持，将“两费”外的遗属生活补助和按政策正常增加的护理费等统筹外支出项目全部纳入财政预算。另外，他还积极协调县财政足额预算了“企业离休干部死亡后一次性抚恤金”和“增加因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费”，交由县社会养老经办中心统一按时足额发放，使“三个保障机制”真正落到了实处。
每逢岚皋县的重大活动，在主席台上都能看到老干部的席位，县上的重大决策出台前，都会向老干部征求意见。每年召开两次全县经济社会发展情况通报会和老干部建言献策会。今年，全县的组织工作会议和老干部工作会结合起来，一起召开，这在以前是从来没有的。这一举措，温暖了老干部的心，老同志动情地说：这说明了县委对老干部工作的重视，对我们老干部的尊重，心里热呼呼的。
岚皋县现有离退休干部1558人，其中70%的老同志居住在县城，但却没有一个象样的活动场地。作为主管老干部工作的直接领导，王安中认为落实好政治和生活待遇，只是做好了老干部工作的一个方面，还必须为老同志提供一个老有所学、老有所乐、老有所为的环境。这也是全县老干部的共同心愿和期盼。上任不久，在一次老干部座谈会上，王安中就此事郑重向老干部承诺：“在我的任职期内，有条件要建，没有条件创造条件也要建一个标准的老干部活动中心。”在他的努力下，2007年5月，县委召开常委会，专题研究老干部活动中心暨老年大学建设事宜。作出了无偿划拨原干休所土地2000平米，配套项目前期资金30万元，用于建设老干部活动中心的决定。作为工程建设领导小组组长的王安中，面对资金的缺乏，创造性地提出了运用资源置换、走市场化运作之路，修建老干部活动中心，解决了经费问题。在接下来的各项程序中，他多方协调沟通，他在不同会议上多次说道：“老干部的今天，就是我们的明天，为老干部的事创造条件不为错，为老干部的事开放绿灯不为过。”他的诚心得到了各部门的赞许，也得到了各部门的大力支持和配合。2008年3月， 全县老干部自发组织起来，敲锣打鼓地参加活动中心的奠基仪式。如今，造型新颖、功能齐全、建筑面积1500余平方米的活动中心已巍然耸立起来，并将马上投入使用。
王安中主管老干部工作以来，真正发挥了县委、县政府和老干部之间桥梁的作用。一个老干部这样说道：“王部长随和亲切，热情真诚，是岚皋县历届组织部长中最优秀、最关心老干部工作的一位。”
付出真情，为老同志排忧解难
王安中常说：要做好老干部工作，必须对老干部高看一眼，把他们当成自己的父母，这样才会用心去做这个工作。这几句话，王安中在这5年时间里每天都在践行着。
在岚皋县，每个县委常委都把联系老干部作为工作任务，并每人负责联系2—3名老干部，这一规定写进了《岚皋县老干部工作领导责任制》和《县级领导联系老干部制度》。离休干部李健康是王安中的联系对象，王部长不管多忙，都要定期不定期地走访探望他，和他拉拉家常，询问他是否有需要帮助，一段时间看不见王部长，李老就觉得“心里空落落的”。李老说：和王部长说话，轻松高兴，想说话，有话说，能说心里话。
有位离休干部，因为冠心病经常住院，情绪变得异常暴躁，不配合医生治疗，经常发脾气，有时还故意和医护人员吵架，医院方面很有意见。王安中知道情况后，多次到医院看望这位老同志，和他聊天，并送去慰问金。同时，王部长又多次和医院方面沟通，希望医院能理解老同志的心情，制定科学的治疗方案。一段时间后，这位老同志被王安中的真心和耐心感动了，开始配合医院治疗了，也和医护人员友好相处了，病情很快得到缓解。老人的家人很感激王安中，说：您的一句话比我们一百句话都起作用啊!
有一位离休干部居住在湖北农村的老家，因为属于偏远地区，去世后只能在当地土葬，不符合国家的丧葬政策，因此不能享受丧葬费。这对于很贫困的老人家庭来说，是一笔很大的开支，这笔费用拖了几年。王安中上任后，了解了这个情况后，他多方协调，作为特例解决了丧葬费的报销问题，这位老同志的家人感恩不尽，大老远地从湖北老家带着土特产来岚皋感谢王安中，王安中理解他们的心情，但礼物坚决不收，临走时，还给他们带上岚皋的土特产，家属感动得不知说什么好。此后每年，王安中都能收到来自湖北的问候信，一直到现在。
王安中说：敬老不是一句口号，落实到行动上就是实实在在为老同志办事。多为老同志办事，不会错。
真情换真心，在岚皋县老干部的心里，王安中就如自己的儿子一样亲，甚至比儿子还亲，不想给儿子说的话，却愿意说给王安中听，这是因为王安中首先把老同志当成了自己的亲父母。
搭建平台，迎来美丽风景
王安中说：老干部是一个特殊群体，要利用好这个群体，发挥他们的特长，就必须给他们搭建一个展示的平台。
为充分发挥老干部经验足，点子多、人脉广的优势，王安中提议建立老干部巡视制度，坚持每年定期组织老干部巡回乡镇和重点项目视察，使老干部亲身感受到全县各行业各乡镇的巨大变化。几年来，先后18次组织离退休老干部参观全县的产业建设、新农村建设、民生工程、灾后重建、公路建设、工业园区建设，视察了公安局的三队一所执法情况等。通过走出去这一行之有效的方式，既调动了老干部参与活动的热情，又在活动中开阔了眼界。
组织副处级以上干部成立了决策委员会，当好政府的智囊团,为县委、县政府重大决策提供参考意见。4年来，共征求建议意见182条，经梳理归类形成43条，分别报送“两办”
参考处理，许多合理化建议意见得到决策层的采纳。同时，邀请6个老干部代表作为组织部行风监督员，每季度都听取他们的意见。
针对老干部的特长，成立了不同功能的协会组织。积极组织老干部参与。4个夕阳红兴趣小组就吸引了300多人参加，每年自编自演文艺节目10个以上，先后到县城灯光球场等地慰问演出13场次，得到干部群众的欢迎和好评。每年重大节日，老同志都会自编自演文艺节目，活跃了晚年生活，净化了社会风气。在庆祝陕西老年大学建校20周年系列活动中，岚皋有12件书画作品获奖;市委举办的庆祝改革开放30周年文艺演出活动，选送的调演节目获优秀奖;组队参加市委组织部、市委老干局举办的唱红歌比赛，获得第一名;在市第五届老年人运动会上，获得团体第四名的好成绩。
围绕全县创国家旅游强县、创国家级卫生县城、创省级文明县城的“三创”活动，老干部自发组织了环境卫生监督岗、维稳协调岗、公民道德岗、文明新风岗等组织，有500余人参加，为全县“三创”整体目标的实现营造了良好的社会氛围，也为美丽岚皋搭起了一道更加靓丽的风景线。
在王安中5年来的直接领导下，岚皋县的老干部工作做得生机勃勃，全县实现了老干部零上访;岚皋县委老干部局连续多年被评为安康市老干部工作先进集体;两次被陕西省委老干部局授予“老干部思想政治工作先进集体”;2007年，陕西省委老干部局将岚皋县作为首批老干部工作联系点。2010年12月王安中被陕西省委组织部、省老干局评为“陕西省十大金秋人物”。面对曾经的荣誉和成绩，王安中说：敬老是一个长期的工作，我还会继续把敬老落实在行动上，落实好老干部方方面面的待遇，包括精神待遇、名誉待遇等，使老干部的晚年更加幸福愉悦，使我们岚皋县的尊老爱老敬老风气愈来愈浓烈。
第四篇：劳动仲裁工作应把科学发展观落到实处
今年以来，我们把深入开展学习实践科学发展观活动与谋划本职工作，认真做好劳动仲裁紧密结合起来，以认认真真的学习为基础，以扎扎实实的抓好实践落实为主要措施，着力突出实践特色，着力解决群众关心的实际问题，在劳动争议仲裁案件受理数量大幅攀升，争议范围越来越广泛，争议热点、难点越来越集中的形势下，牢固树立以人为本的思想，树立群众利益无小事的思想，进一步转变思想观念，优化服务环境，改进工作作风，采取一系列便民措施，缩短仲裁时间，加快审批程序，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，创造性地开展工作。截至6月底，累计接待申诉案件106起，非立案调解62件，立案44起，已开庭审理办结40起，办结率100%。涉及经济标的115万元，现已为劳动者和用工单位追回权益损失88余万元。
一是在接待当事人时，仲裁员一次性告知申请人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料。指导当事人按格式要求书写申请书和答辩书，避免当事人跑冤枉路。二是在立案审批环节中，简单案件做到及时填写《立案申批表》，对困难群体申请的劳动争议投诉，符合受理条件的做到随到随立。对涉及女职工、进城务工人员、因工致残人员申请的劳动争议案件，实行快立、快调、快审、快结。三是对事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件，坚持先调后裁的原则，尽量征求双方当事人的意见，以调解解决为主题。对于确需仲裁的，大多数实行当庭调解、裁决，对其他难度较大的个别的劳动争议案件在规定的时限内审结。做到不丢案、不拖案、不积案，及时维护当事人的合法权益，维护和谐的劳动关系。四是严格执行《劳动争议调解仲裁法》，落实免费申请仲裁制度，对所有劳动争议案件实行免费仲裁，减轻了当事人的经济负担,充分体现了以人为本的科学理念。
党的十七大报告全面阐释了科学发展观的丰富内涵和精神实质，要求全党同志要进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，解决影响和制约科学发展观的突出问题，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。劳动仲裁作为依法解决民商事纠纷的专门机构，是党和政府联系各类市场主体和广大人民群众的纽带和桥梁，是化解社会矛盾，促进经济发展，维护社会和谐稳定的一支重要力量。我们要通过深入开展学习实践科学发展观活动，认真查找在贯彻落实科学发展观，制约工作发展方面存在的突出问题，进一步解放思想，创新仲裁工作深入发展的新思路、新举措，切实把仲裁工作贯彻落实到学习实践科学发展观的始终，努力做到“四个坚持”、“三个强化”，充分发挥仲裁在依法保障群众合法权益，维护社会稳定，实现跨越式发展中的作用。
“四个坚持”即：
一、必须坚持仲裁工作服务大局的思想。
劳动争议仲裁作为劳动保障工作的一个重要组成部分，作为维护企业、职工合法权益的重要手段，要紧紧围绕县委、政府关于“紧扣一个主题，突出三大定位，促进四个发展，建立和完善五种机制，实施十大工程”的总体部署，做到重点建设项目到哪里，劳动争议仲裁就跟进到哪里，提前介入，扩大宣传，预防控制，减少纠纷。对于涉及人民群众根本利益有影响的仲裁案件，例如企业破产、改制的案件、招商引资的案件、联合经营、合作经营的案件、合同纠纷案件、劳资纠纷案件等，及时向县委、政府汇报，向有关部门通报，争取县委、政府的支持和有关部门的密切配合，妥善处理好依法办案与服务大局，依法独立仲裁与接受监督，维护仲裁权威与执法为民，法律效果与社会效果的关系。要通过公正及时地仲裁各类民商事纠纷，妥善化解矛盾，促进社会和谐稳定，维护人民群众的根本利益。
二、必须坚持发展是第一要务，大力推进仲裁事业快速健康发展。
近几年来，在县委、政府的正确领导下，在区、市业务部门的指导下，我县仲裁工作取得了显著的成就，处理了一大批民商事纠纷案件，为经济发展和社会稳定做出了贡献。但是由于多种因素的影响，我县仲裁事业目前还存在机构设置不健全，工作人员少，投入经费少，受理、立案数量少等问题，远远不能满足群众的需要，有些争议纠纷案件由于人员顾不过来，只能排队按顺序进行，与绝大多数民商纠纷应通过仲裁方式公正及时解决的要求不相适应，与各类市场主体和广大人民群众要求公正快捷地化解经济矛盾，维护正常的经济秩序，保障合法权益的需求不相适应。不发展就没有出路，不发展就跟不上时代前进的步伐。要克服固步自封，满足现状，因循守旧保守的思想观念，用足三心，激活三情，把发展作为第一要务，从基础抓起，从服务入手，努力促进仲裁工作与劳动保障各项工作全面发展。
三、必须坚持以人为本，维护广大人民群众的根本利益。
坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。实现和维护最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。仲裁工作应充分利用服务市场经济，密切联系各类市场主体，依法直接保护当事人的合法权益的职能优势，着力解决各类市场主体和广大人民群众最关心、最直接、最现实的财产权益问题，特别是弱势群体的实质权益。仲裁工作人员要牢固树立公正意识、责任意识和服务意识，认真落实仲裁服务市场经济、便民利民的各项措施，切实解决人民群众打官司难、告状难的问题。仲裁机构在处理民商事纠纷时，要改变坐门等客，坐堂问案，硬抠法律条文，追求形式公正等传统习惯做法，想当事人之所想，急当事人之所急，力求公正及时，着重提高仲裁的社会效益。要从指导各类市场主体订立合同，选择争议解决方式，提交仲裁申请到仲裁经济纠纷等一系列环节上，为人民群众提供优质高效的劳动争议调解仲裁法律服务，把党和政府以人为本的理念落到实处。
四、必须坚持树立现代仲裁理念，依法妥善化解矛盾。 现代仲裁理念的核心是公正、和谐。既要合法又要合情合理;既要分清是非解决矛盾，又要促进双方当事人的融合;既要快速结案，方便人民群众，又要保证案件质量;既要注重法律效果又要注重社会效果。要充分运用仲裁方便、快捷、专业、保密、灵活、亲和等特点和优势，把现代仲裁理念贯穿于仲裁工作的各个环节之中。在宣传劳动争议调解仲裁法、推行仲裁制度工作中，针对不同市场主体和不同经济纠纷类型的特点，以案释法，解惑释疑，指导各类市场主体正确地订立合同，正确地履行合同，正确地选择仲裁方式解决合同纠纷，防患于未然;在受理仲裁案件时，既要严谨细致，依法受理，又要热情服务，为当事人提供便利，帮助当事人找到解决纠纷的最佳途径;在仲裁案件过程中，不能单纯就案议案，一裁了之，要依法、依情、依理，深入细致地做好调查研究和双方当事人的思想工作，提高仲裁案件的审理水平和审理质量，力求通过和解、调解结案，达到双方当事人握手言和的目的。要从解决影响仲裁公正和效率的一些突出问题着手，严格仲裁流程管理，加强仲裁监督，尽可能地降低当事人的仲裁费用，不断提高仲裁案件的快速结案率、和解调解率和自动履行率，既圆满解决纠纷，又促使双方当事人不激化矛盾。
“四个强化”即：
一、加大《劳动争议调解仲裁法》的宣传力度，强化全社会的劳动争议调解仲裁法律意识
《劳动争议调解仲裁法》是开展仲裁活动最基本的法律依据，要结合学习实践科学发展观活动，采取多种形式，利用多种媒体，进一步加大学习宣传力度。要有计划的组织对大中型企业的负责人、各类企业的法定代表人等进行集中培训，向他们系统地宣传劳动争议调解仲裁法。通过宣传，让社会各界了解劳动争议调解仲裁法律知识，熟悉仲裁解决纠纷的特点和优势，自愿以仲裁方式解决民事、经济纠纷。要把《劳动争议调解仲裁法》列入“五五”普法教育计划，采用广播、电视、设置宣传栏等，全方位、多角度地抓好宣传，不断扩大仲裁制度的影响，营造有利于仲裁事业发展的舆论氛围，提高全民的劳动争议调解仲裁法律意识。
二、营造良好环境，强化全社会支持仲裁事业的责任。
仲裁事业的发展是个系统工程，需要社会各界的共同努力，仲裁工作不仅要加强劳动争议调解仲裁法律制度的宣传，还要加强协同配合，营造有利于仲裁事业发展的环境。仲裁事业的发展，离不开政府行政机关、司法机关和社会各界的支持、帮助与监督。特别是与仲裁工作紧密相关的工商、发改、工会等部门，要按照相关法律法规进一步完善行业合同文本，正确设定、采用仲裁条款，将仲裁与诉讼平等对待，维护仲裁的法律权威。仲裁委及其办事机构要主动加强与人民法院及其他有关部门的联系、沟通，接受法律监督，争取各界对仲裁工作的支持，认真履行《劳动争议调解仲裁法》赋予的职责，公正裁决经济纠纷，保护公民、法人和其他组织的合法权益，为构建和谐社会作出贡献。
三、必须强化仲裁队伍建设，不断提高仲裁工作水平。
仲裁工作贯彻落实科学发展观，关键在于仲裁工作人员。由于仲裁工作起步晚，加之认识滞后，仲裁机构以及队伍建设相对滞后。要适应仲裁发展的需要，不断完善机构，增加编制，扩充人员，壮大队伍。仲裁工作人员要全面领会和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步解放思想，转变观念，根据本地实际情况，逐步解决影响和制约科学仲裁、依法仲裁中存在的突出问题。要加强对仲裁员、仲裁工作人员的培训和教育，重视吸收名副其实的法律、经济领域的专家和学者参加仲裁工作，努力培养和建设一支公道正派、素质过硬的仲裁队伍，尤其是要精心培育一批能把握全局、业务能力强、办案水平高、有威望、素质好的首席仲裁员。
第五篇：把党员工程落到实处
XX车间将党员工程落到实处
为提高党员自身素质，调动党员积极性，使党员在工作中起到模范带头作用，并召开了深入开展“创先争优”活动党员会议，贯彻落实《深入开展创先争优活动动实施方案》，全面部署我车间深入开展“创先争优”活动安排，明确了我车间开展创先争优活动指导思想、总体要求、主要内容、方法步骤，确确实实将党员工程落到实处，并坚持将党员工程长期搞下去。
车间要求班组内党员起带头作用，在平时的工作中，随时对车间装置区周边死角进行清理，保持良好的卫生环境。4月23日，车间党支部集中所有党员来到车间进行义务劳动，将办公楼围墙外的垃圾全部清理，由于该地处于三不管地带，垃圾常年积累形成垃圾山，表面清理后，埋藏于地下的垃圾全部显露出来，给清理工作带来了很大不变，车间党员利用铁锹、耙子、镐等工具把垃圾刨出装入编织袋运往垃圾箱。经过两个多小时的努力，墙角下露出了原有面貌，消除了卫生及安全隐患，给员工一个舒适的工作环境。
通过开展创优争先、保持环境卫生活动激发全车间职工创先争优的积极性，充分发挥了我车间党支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范作用，在全车间上下营造各项争先进、环境优秀的良好局面，促进我车间工作再上新台阶。
XXXXXXX
XXXX年X月X日