很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《关于某煤矿的调查报告》，希望对大家有所帮助。
第一篇：关于某煤矿的调查报告
某煤矿炸药库整改报告
炸药库整改报告
*****煤矿
煤业有限公司
2014年9月30日
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*****煤矿炸药库整改报告
*****公安局：
贵局治安警察大队于2014年9月22日对我矿民爆物品储存库房进行了安全现状检查，提出的问题我矿非常重视，现已整改完毕，汇报如下：
问题1：报警及视频监控损坏
整改情况：已经按要求配置了周砌报警装置和完善了视频监控系统。详见照片。
问题2：库管员*****(无证)携带手机、火机进入库房。 整改情况：无证人员已经撤换，库区大门外设置危险品存放箱。详见照片。
问题3：存在库中库
整改情况：移走火工品发放处的两个铁柜。详见照片。 问题
4、防静电胶未经检验合格
整改情况：重新安设5公分厚的了防潮木板，铺设了防静电胶皮。详见照片。 问题
5、存在代签现象
整改情况：公司已落实好人员定位管理，指定专人负责民爆物品的领用和发放。
敬请复查
煤业有限公司
2014年9月30日
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第二篇：关于某大学大学生早餐情况调查的报告关于某大学大学生早餐情况调查的报告
关于某大学大学生早餐情况调查的报告
在中国的传统文化里，早餐就一直处在一个比较重要的位置上。当今，随着科学技术的发展，人们生活水平的提高，每个人都开始更关注自己的健康状况，早餐的问题也随之成为了这个社会关注的话题。
为了掌握我们**(这里隐去)大学大学生的早餐状况，了解我校大学生的基本饮食健康状况，我们特意进行了本次调查。
[调查目的]：从早餐习惯，早餐搭配等方面了解本校同学的早餐状况
[调查时间]：2005.4.4—2005.4.15
[调查方法]：由于时间和资金等方面的限制，本次调查采取随机问卷抽样调查和走访调查的形式。问卷以“你经常吃早餐吗?”等九道客观选择试题，和“请写下你心中的‘梦幻早餐’”这一主观问答试题构成。调查过程中，走访人数若干;抽样问卷方面共发出问卷32张，收回32张，男性被调查者12人，女性被调查者20人，其中无效问卷0张，全部问卷均为有效。(实际调查表附于本报告后)
[调查分析与问题解决]：
调查发现，近60%的同学不能保证每天吃早餐，其中选择“经常吃，但不是每天”的同学约占50%，2%的同学选择了“偶尔吃”，百分之3%的同学选择了“从来不吃”。可见，并不是每个同学都有每天吃早餐的习惯。
问及其不吃早饭的原因时，约50%的同学选择了“没时间”，约15%的同学选择了减肥，25%的同学选择了“无所谓”，其余的少数同学选择“没钱”作为他们不吃早饭的原因。
可见，大多数同学不吃早餐的原因，并不是受到了客观条件(如经济问题等)，而是主观对于早餐的不重视造成的，“没时间”、“减肥”、“无所谓”等从一定角度上讲都是同学们主观上对于早餐的忽视，简单化，随意化的反应。
另外，通过统计涉及到营养问题的题目(
2、
3、
7、
9、10等题目)，我们还发现，多数同学在对于自己早餐的膳食搭配上，重视的还不够，营养不均的情
况比较严重。科学表明，一顿健康的早餐，应该至少由谷物类，维生素类，植物蛋白和动物蛋白四类营养物质组成。这样才能为人体提供足够的营养物质和能量，才能保证人们在整个上午的机体运作正常。
而在同学中间在早餐的合理搭配这一点上做的显然很不够。如：在对“你早餐通常会吃些什么”的调查上绝大部分同学都只是选择了一至两类食物，而真正合理的早餐，应该由所列出的全部选项构成，由此可见在早餐的营养均衡上，同学们是差得很多的。还有在对早餐价位的调查上，16%的同学选择了A(1元以下)，63%的同学选择了B(1-2元左右)，另有16%的同学选择了C(2-3元左右)，只有6%的同学选择了D(3元以上)。而在学校食堂实地调查我们发现，在我们学校如果要吃一顿营养搭配合理的早餐需要三元左右。也就是说79%的同学在早餐上的花费是不足以让他们吃到一顿各方面营养供给充足的早餐的。这一点问题在调查问卷的第
9、10题上反映得更为明显。这两道题是连锁题目，设计初衷在于了解同学们自己对于早餐的认识，增加本次调查的趣味性、参与性、科学性。统计调查结果后知，对自己心中的“梦幻早餐”为D选项，即健康型的占到了调查总数的56%，浪漫型的占13%,普通型和豪华型的各占9%。分析比重最大的认为自己的“梦幻早餐”是健康型的同学他们所亲自写下的早餐内容，我们发现，只有2%的同学为自己给出的早餐安排可以称之为健康，其他同学的早餐安排根本就称不上健康，有的甚至及其负面。由此可见，绝大多数同学，对于饮食健康和健康饮食没有一个很清晰的概念，对于如何吃得好吃得健康，还很模糊;或者说在这个我们生活中所不能缺少的“吃”的方面还略显无知，有待于加强渗透和贯彻这方面的知识。
在随即走访调查中我们还发现了同学们中间普遍存在的对于早餐问题的两大误区：
1、认为“自己从来就不吃早饭，现在身体不也挺好吗?”
我们正值青年，正是长身体的时候，不吃早餐危害极大：
一、 早餐与头天晚饭间隔10小时以上，如不及时吃东西，胃会处于饥饿状态，这会使我们精神不振，学习能力下降。
二、早饭不吃，午饭时往往会狼吞虎咽下许多食物，这会使胃壁从松弛状态猛然处于紧张状态，时间长了容易得胃病。
2、认为“不吃早餐有利于减肥”。
两餐相隔时间过长，大脑神经会不断受到饥饿感的刺激。在这种刺激下，午饭时吃下的食物会更容易被吸收，更容易形成皮下脂肪。而且如果一次吃得过多，食物中的糖分不能及时分解，就会进入血液，这也会进一步造成脂肪堆积。
针对以上调查和分析，我认为应采取以下对策：
一、 主观上，从学生入手，解决思想认识问题，让学生充分认识不吃早餐对身体发育所带来的危害以及对学习造成的负面影响。比如让学生以“不吃早餐的危害”为主题开了一次主题班会，班会前让学生用一周的时间广泛搜集早餐的作用以及不吃早餐对青少年健康成长的影响等方面的有关资料和科普读物，并整理成小论文，在班会上讨论。或办一些譬如健康知识小报等刊物，针对吃早餐问题展开争论，通过争论，辨明是非，提高认识，从而引起广大同学对科学健康饮食方面的重视，增加他们在这方面的知识。
二、客观上，在条件允许的条件下，适当降低校食堂早餐的价格，增加早餐的品种，给更多的同学以更多的选择。在教学楼一层或旁边设立小吃店或小卖部，允许学生在校吃课间餐，以为同学吃早餐提供更方便的帮助，同时保证了学生有足够的时间吃上早餐。
现在作为大学生的我们，过不了几年就会成为我们这个国家、这个社会的建设者。一个好的饮食习惯，一个好的身体，直接关系着一个人的发展，以及他今后在国家、社会中的作用。所以我们应从现在开始，重视我们的早餐，重视我们的饮食，重视我们自身的健康发展，为了我们自己，也是为了我们的国家与社会的未来。
附调查表：
大学生早餐情况调查
敬爱的同学，有没有关注过自己的早餐呢，抽一些时间，做一下这个调查，或许会有助于帮助你认识早餐:
( )
1、你经常吃早餐吗?
A、每天吃 B、经常吃，但不是每天 C、偶尔吃 D、从来不吃
( )
2、你的早餐通常是在什么价位
A、1元以下 B、1-2元左右 C、2-3元左右 D、3元以上
( )
3、你早餐通常会吃些什么(可多选)
A、 谷物类(饼干、方便面等) B、动物蛋白(肉类或奶类)
C、维生素类(水果蔬菜类) D、植物蛋白(豆类)
( )
4、你不吃早餐的原因
A、没时间 B、没钱 C、减肥 D、无所谓
( )
5、你早餐的用餐时间
A、5分钟以内 B、5-10分钟 C、10-20分钟 D、20分钟以上
( )
6、你每天吃早餐的时间
A、 早上6点左右 B、早上7点左右
C早上8点左右 D、不固定
( )
7、你对自己目前的早餐状况满意吗
A、非常满意 B、一般 C、很糟糕 D、无所谓
( )
8、你通常吃早餐的地点：
A、食堂 B、寝室 C、上学的路上 D、教室
( )
9、请写下你的心中的“梦幻早餐”(充分发挥你的想象)
早餐时间：
____________________________________________________________
早餐内容：
____________________________________________________________
( )
10、你对自己“梦幻早餐”的评价：
A、普通型 B、豪华型 C：浪漫型 D、健康型
第三篇：某煤矿职代会、劳模会工作报告
勇立潮头创新机制
以人为本狠抓落实
为建设国内一流煤炭洗选加工企业而努力奋斗
在××集团公司精煤分公司首届二次职代会、××××先进集体、劳动模范表彰大会暨××××工作会上的讲话
各位代表：
今天，我代表公司党政向大会作题为《勇立潮头、创新机制、以人为本、狠抓落实，为建设国内一流煤炭洗选加工企业而努力奋斗》的工作报告，请各位代表审议。
第一部分××××年工作总结
××××年，公司党政紧紧围绕集团公司的工作思路和整体部署，按照年初确立的考核年的工作定位，遵循“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精”的企业理念，按照“公司本部是经营管理的主体，各选煤厂是安全生产、成本控制的主体”的原则，改革创新，锐意进取，各项工作都取得了比较好的成绩，实现了跨越式发展。
××××年各项主要经济技术指标完成情况：
总结公司二四年的工作，主要做了以下几方面工作：
一、创新管理机制，强化生产工艺管理，煤炭洗选实现了跨越式发展。
从解决矿井生产的不均衡性矛盾入手，选煤厂洗选加工实现了稳定、健康发展。针对矿井生产的不均衡性，公司和各选煤厂加强调度指挥，积极协调矿、厂、运关系，为稳定矿井生产提供了良好服务。××和××选煤厂均超过设计能力生产，全年入洗原煤分别达到万吨、万吨和万吨。全公司年入洗原煤万吨，创集团公司建选煤厂以来最高记录。
从改革生产组织模式入手，创新管理机制，提高了工作效率。九月份，由公司经理、副经理带队，分两批共人次到神华集团学习先进的管理经验，逐步探索变岗位工为巡视工的管理模式，通过减少生产班上岗人数，加强检修力量，采取集中检修、专业检修的方式，提高了检修速度和效率，减少了机电事故，开机率达到，同比提高个百分点，事故率降为。通过减人提效，工作效率明显提高。在××选煤厂对外招聘增加名员工的情况下，公司内部通过转岗分流、辞退劳务工等形式，用工人数比上年减少，劳动效率达到吨工，比上年提高吨工 。
前沿，探索管理经验，为集团做大做强提供有益的思路与做法。
以网络化、信息化管理为切入点，不断提升公司的管理水平。公司建立了远程监视、视频会议、数据系统以及接入网“四网合一”的网络管理系统，高效能地整合产、供、销、人、财、物系统管理，实现了对各选煤厂生产全过程的远程监控，多点对接电视会议和内部信息资源的共享，使公司本部与各选煤厂、选煤厂与选煤厂、部门与部门互相沟通，上传下达一步到位。精煤分公司建立的独立网站，运行以来访问人数已达万人次。×月×日，精煤分公司成功承办了集团公司信息化交流会议，在会上被评为信息化建设先进单位，带动了集团公司信息化建设的发展。
以“精简、高效、沟通、互动”的管理体制为载体，着力培养多专业、复合型管理人才。月底，在北京召开的“中国煤炭加工利用年会”上，精煤公司代表集团公司就集团洗选加工业的现状及发展方向作了大会发言。月份，在神华集团召开的“全国煤炭洗选加工业发展与改革创新现场会”上，“精煤分公司选煤厂集约化、专业化管理模式的探索与实践”的会议交流经验受到与会人员好评，被中国煤炭加工利用协会作为“十一五”期间煤炭行业进行改革、创新的重点模式加以推广。公司全年组织了两次个岗位的民主推荐，对名副处级以上干部，名副科级以上管理人员公开考评，名生产厂长换岗交流，本部与各厂人次岗位交换，体现了能上能下、能进能出、沟通互动的良性运作机制，公司工作呈现勃勃生机。
以“规范化、制度化、标准化、程序化”建设为目标，加强制度建设，形成了依法治企、靠制度管理的良好局面。公司成立以来，制定出台个管理制度和办法，初步建成了精煤分公司完整的制度体系。
以人为本，加快了花园式选煤厂建设步伐。公司从硬件和软件两方面投入，继续深化塑造公司特色的形象工程建设。在本部办公区域投资万元，种植乔木余株，草坪，绿篱延长米，各种花卉，铺设彩砖，搭设停车棚，公司本部初步建成绿化面积为的花园式办公区域。各选煤厂绿化、美化工作也有长足发展。目前，各厂厂房内外整洁干净，环境优美，统一的形象标识分外醒目，成为集团公司一道靓丽的风景。公司本部和各厂区全部实行封闭式管理，工作人员统一着装，带证上岗，公司形象得到明显提升。全年接待国内外来访人员批余人次，作为集团公司对外交流的窗口，为集团公司赢得了荣誉。
五、坚持以人为本，重在突出特色，实现了三个文明建设协调发展。
围绕“遵规守信、科技先导、以人为本、精益求精，用先进的管理理念培育同煤一流员工队伍;机构精简、运作高效、上下沟通、左右互动，靠科学的运作机制打造国内一流煤炭企业”这一主线，三个文明建设同时安排，同步实施，共同发展。
大力加强党的建设。坚持每周五的党委中心组学习制度，不断加强政治理论学习，积极探索适应现代企业制度要求的三个文明建设工作的新思路和新方法。组织批人次参加了矿处级哲学培训班。迎接了集团公司十六届四中全会精神宣讲团的宣讲学习。吸纳名建党积极分子入党。加大了对公司领导人员和领导班子实绩考核力度，根据考核结果能上能下、优胜劣汰，保证了各级领导班子的精干高效。
大力加强党风廉政建设。建立健全与现代企业制度相适应的党风廉政教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，为公司的健康、协调和可持续发展提供了坚实的政治保障。利用中心组学习、“一课三会”、自考自评、写观(读)后感、网上观看教育片等多种形式，进行党风廉政教育。组织全公司名科级以上干部进行了自拟试卷，自测考试。按照集团公司纪委要求组织了“读廉政文章，筑思想防线”活动。组织制定了公司管理“十不准”规定实施细则。健全了公司监督网络，聘请专兼职党风廉政监督员名，对涉及员工群众切身利益的敏感问题进行公示，全年共公示内容多项，自觉接受广大员工群众的监督，保证了监督渠道的畅通。
大力加强效能监察工作。从规范管理行为、完善效能监察激励、监督、制约机制出发，公司效能监察组从材料配件招议标、合同签订、采购到使用、质量、调拨、废旧物资回收、工程、修理等项目实施全过程、全方位监督，规范了公司物资管理，盘清了库存，为公司的规范管理、高效运作打下了良好的基础。
积极开展精神文明创建活动。坚持开展了文明部室、文明班组、文明示范区、青年文明号等创建活动和文明员工、安全标兵、岗位明星等评比活动。××××年以来，公司本部获得了集团公司命名的“精神文明示范区”称号。
坚持为职工群众办实事、办好事。认真落实职工代表巡视制度，月份组织职工代表咨情巡视组深入五个厂，就职工群众切身利益和关心的问题进行座谈，反映出条问题，公司党政及时召开联席会议逐一进行了落实。始终坚持“群众利益无小事，带着感情抓信访”。在工作中坚持方法灵活、重点突破、超前管理和务求实效，注重发挥各级组织和广大党员的作用，做好一人一事的思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层、解决在萌芽状态。公司成立至今，未发生起越级上访事件。关心员工利益，全年安排人次到南戴河疗养，为名接尘职工和名女职工进行了体检。在中秋节和春节两大节日期间，慰问困难职工、工伤家属和优秀人才代表余人次，发放慰问金多元，及时把组织的关怀和温暖送到员工手中。
第二部分××××年是英才辈出的一年
同志们，时势造英雄，奋斗出豪杰。××××年，在全公司上下严抓管理，改革创新，各项工作频创佳绩，实现跨跃式发展的日日夜夜里，涌现出一大批闪耀着时代风采，洋溢着改革精神，无私奉献的先进集体和劳动模范。今天，我们表彰的个先进集体，个先进队组，名劳动模范就是全公司广大员工和众多先进集体、先进人物的杰出代表。
这些先进集体、先进队组和劳动模范，在过去的一年里，抓住同煤集团建设大集团发展战略的机遇，认真贯彻公司党政提出的工作思路，紧紧围绕生产、安全和经营等工作重点，科学管理，开拓进取，圆满完成了全年各项工作任务。××选煤厂、××选煤厂和××选煤厂等单位，以现场管理为重点，狠抓管理，精心组织，超设计能力生产，均提前完成了全年原煤入洗任务。××选煤厂第一生产车间、机电检修车间、化验室、××班和××班;××选煤厂机电队、煤泥队、生产二班、生产三班和集控室;××选煤厂电修队、贮运队、××班、和原煤管理组;××选煤厂机修队、生产二队、生产三队和电工组;××选煤厂生产一队、生产二队、生产技术室和电修组等队组，从严治队，争创一流，为公司发展作出了突出贡献。
在劳动模范的行列里，既有不甘落后、又立新功的公司老标兵××、××等，也有敢打硬拼、奋勇争先的新标兵××、××等，他们是公司全体员工奋勇拼搏，克难制胜的一面面闪光旗帜，在他们身上，集中体现了我们精煤人不畏艰难、激流勇进的英雄气概和蓬勃向上、无私奉献的高尚情怀，他们贡献突出，事迹感人，经验宝贵。概括起来，主要有以下几点：
一是他们都有一种以厂为家、爱岗敬业的主人翁精神。
第四篇：关于某有限公司的尽职调查报告
有限公司：
上海市xx律师事务所接受贵司委托，指派中国执业律师××、××对某有限公司(以下简称“W公司”)进行了尽职调查。
在与贵司的多轮磋商中，我们和贵司确定了本次尽职调查的工作范围，并以《委托合同书》的形式确定下来(详见附件一：尽职调查范围)。
根据本案的工作范围，本次尽职调查工作采用认真阅读W公司提供的文件(详见附件二：W提供文件目录)，进行书面审查;与W公司相关负责人谈话、向中国工商行政管理局调取资料等方式，在提供本尽职调查报告的同时，我们得到的承诺为：
1、W公司提交给我们的文件上的所有签名、印鉴和公章都是真实的;提交给我们的所有文件的原件都是被认可的和完整的;并且所有的复印件与原件是一致的;
2、我们审查的文件中所有的事实陈述都是真实的、正确的;
3、接受我们谈话的相关负责人陈述的内容没有任何虚假和遗漏的，是客观、真实的;
4、W公司没有未披露的对外抵押、保证等担保行为;
5、同时，我们没有得到任何暗示表明以上承诺是不合法的。
基于以上的承诺和我们采集到的资料与信息，根据现行有效的中国法律、法规以及政策，根据W公司提供的文件，根据我们指派律师的工作经验，我们作出以下尽职调查报告内容：
一、 W公司基本情况
1、基本信息(略)
2、W公司历次变更情况(略)
(详情见附件三：W公司变更详细)
3、W公司实际控制人(略)
二、W公司隐名投资风险
外国人某某通过中国自然人投资于W公司的行为属于隐名投资行为。外国人某某为“隐名股东”，中国自然人 为“显名股东”。
1、中国法律及司法实践对于隐名投资的规定
根据中国法律及司法实践，一个隐名投资行为如想得到法律的认可，必需具备以下条件：
(1)隐名股东必需实际出资。 具体体现为，隐名股东有证据证明显名股东投资于公司的财产属于隐名股东所有;
(2)公司半数以上其他股东明知。这里的以上包括半数;
(3)隐名股东以实际股东身份行使权利且被公司认可。这里的以股东身份行使权利得并被公司认可，既可以表现为隐名股东实际上担任了执行职务的董事，实际行使了管理职能;公司股东名册等法律文件记载了隐名股东的实际股东身份，亦可以表现为显名股东的决策均得到了隐名股东的同意或认可等。
(4)不违反法律法规的强制性规定。例如，外国投资者采用隐名投资的方式规避市场准入的行为则亦违反了中国法律的强制性规定。
2、中国法律对于外商投资行业的准入规定
根据《指导外商投资方向规定》以及《外商投资产业指导目录》，中国对于外商投资的行业分为鼓励类、允许类、限制类和禁止类。
贸易类外商投资企业因为属于中国政府规定的逐步开放的产业，而被纳入“限制类”进行特别管理。
3、W公司隐名投资的法律风险
(1)中国法律确定股东身份应当经过登记程序，这里所说的登记是指登记于中国工商行政管理机关，没有经过登记的，不能对抗不知道隐名投资行为的第三人。也就是说，目前外国人某某并非是经过中国相关政府部门登记过的股东，登记过的股东是中国自然人 ;
(2)中国自然人 、具有实际支配W公司股权的权利，如果显名股东不经隐名股东的同意即转让股权，将造成隐名股东的投资失败;
(3)当显名股东个人负有大额债务而不能清偿时，他们的债权人可能会要求获得W公司股份，从而影响隐名股东的利益;
(4)中国目前并无对于隐名投资的现行有效法律保护。在司法实践中，一般认为：外商隐名投资于限制类和禁止类行业的，法院会判决这种隐名投资行为无效，真正的股东为显名投资者，隐名股东(外商)与显名股东(中国自然人法人)的出资形成债权债务关系;W公司目前的主要经营范围为限制类，因此外国人某某的隐名投资行为，一旦与显名股东发生争议，法院将会判决外国人某某的隐名投资行为无效，外国人某某将失去对W公司的控制权;
(5)根据我们处理类似案例的经验，外商利用中国人进行隐名投资，初始时一般合作良好，但是当公司做大做强并产生较大利润时，显名股东(中国自然人或法人)常常会向隐名股东(外商)提出种种要求，从而产生争议。
三、关于W公司的经营范围
本次尽职调查的目标是为实现对W公司的并购、增资，增资之后，W公司将变更为外商投资企业。由于中国对外商投资企业投资和行业实行准入制，因此W公司一些经营范围难以保留。
根据中国法律的规定以及我们的经验，变更后的W公司的经营范围将表述为：从事。。。。。。等食品的进出口业务，国内批发及相关配套业务。
四、W公司的财务会计制度
1、概述
W公司会计核算方面原则上执行中国现行的《小企业会计制度》，但未根据该项制度的有关规定，制定适合本公司具体情况的公司会计核算制度;会计核算制度是中国法律强制性要求建议的制度，而财务管理规定是一种内控制度或称管理制度。
由于W公司没有具体适合公司实际情况的公司会计核算制度，相关会计政策无法确定(目前实际由财务人员根据经验或习惯确定)，既不利于公司管理层对会计核算进行有效管理，又容易导致W公司会计业务处理的随意性。
我们建议W公司根据中国现行的《小企业会计制度》的有关规定，制定出适合本公司具体情况的公司《会计核算制度》。
2、W公司的会计政策
(1)执行中国《小企业会计制度》;
根据中国法律规定，根据W公司的规模，可以使用《企业会计制度》或者《小企业会计制度》，W公司目前实际执行的是《小企业会计制度》。
(2)会计期间：公历1月1日至xx月31日;
(3)记账本位币及外币核算方法：
记账本位币为人民币;
外币业务按业务发生时的中国外汇管理局公布的汇率中间价，折合成人民币记账;期末(包括月末、季末和年末)外币账户余额未按期末中国外汇管理局公布的汇率中间价折合成人民币金额进行调整，相关汇兑损益待外币实际支付结算时进行一次性调整。
我们认为，外币账户未按期末汇率折算为记账本位币(人民币)，汇率变动形成的汇兑损益没有及时进行会计处理，既不符合《小企业会计制度》的有关规定，还将导致会计利润核算的不真实。
我们建议W公司依照《小企业会计制度》的有关规定，期末(包括月末、季末、年末)及时对各外币账户进行汇兑损益调整，以保证会计信息的合法性、真实性。
(4)记账基础和计价原则：以权责发生制为记账基础，以历史成本(实际取得价格)为计价原则。
(5)存货核算原则及计价方法：
①取得和发出的计价方法：日常核算取得时按实际成本计价;发出时按加权平均法计价;
②低值易耗品摊销方法：采用一次性摊销法;
③存货的盘点制度：采用永续盘点制，即按照账面数据与实际盘点数据结合确认的方法。
(6)固定资产的计价方法、折旧方法以及预计使用年限
固定资产是指为经营管理而持有的、使用年限超过一年、单位价值较高的资产。固定资产取得时按实际取得成本计价，按照平均年限法计算折旧。
(7)收入确认原则：
①销售商品：公司已经将商品所有权上转移给买方;
②公司不再对该商品实施继续管理权和实际控制权，与交易相关的经济利益能够流入企业;
③相关的收入和成本能够可靠地计量时，确认营业收入的实现。
风险提示：W公司实际销售收入的确认方法与上述原则有差异，具体详见本报告的税务风险调查部分。
五、W公司财务状况调查(截止20xx年10月底)
1、会计报表
(1)资产负债表(所属日期：20xx年10月31日;货币单位：人民币，元)
(略)
(2)损益表(所属期间：20xx年1-10月;货币单位：人民币，元)
(略)
(3)会计报表提示：
(略)
2、相关资产、负债项目的调查与分析(略)
六、税务风险
1、W公司存在由于延迟确认销售收入而引起的税务风险，违反了中国现行增值税和企业所得税等相关法规;
(1)W公司目前的销售收入核算业务中，当月销售发出的货物，
①20xx年9月份之前，该月全部销售货物一般都在次月10日左右才开具增值税发票并确认销售收入;
②20xx年9月份(包括)之后的货物销售业务，该月25日以后的销售货物一般都在次月10日左右才开具增值税发票并确认销售收入;
(2)根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第19条，以及《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第38条的有关规定，增值税纳税义务发生时间，采取赊销方式销售货物，为书面合同约定的收款日期的当天，无书面合同的或者书面合同没有约定收款日期的(W公司该类业务目前没有书面合同)(见本报告
四、W公司的合同风险条款解释)，为货物发出的当天;
另外，根据《国家税务总局关于确认企业所得税收入若干问题的通知》(国税函〔2008〕875号)第一条第(一)款的有关规定，企业销售商品同时满足下列4个条件的，应确认收入的实现：
①商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方;
②企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制;
③收入的金额能够可靠地计量;
④已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。
(3)我们认为，依照上述税务法规，W公司的商品销售收入的确认属于延迟确认，可能存在税务风险(即延迟申报纳税);
2、除上述风险外，我们未发现其他税务风险。
七、本尽职调查报告的说明
1、本尽职调查报告仅是在有限的时间内，使用有限的手段，根据本案的特殊性进行的调查工作。因此，我们的尽职调查报告其内容不可能穷尽W公司目前的或有风险，存在着可能对或有风险的错误描述、偏差或遗漏，特予以说明，请贵司予以充分注意。
2、本尽职调查报告内容涉及法律、财务、会计专业知识和专业经验，我们虽有中国执业律师参与本案并负责调查，但与会计事务所全面的审计、评估和多位注册会计师人员协同工作的结果是不同的。对于一些问题例如财务报表的调整、公司整体估值等，是资产评估与审计师的责任，本报告并未涉及。
3、本尽职调查报告内容的所有附件内容与本报告组成完整的文件，不能单独或割裂的引用、使用或理解。
4、本尽职调查报告是依据贵司与我们签订的《务委托合同书》的基础上作出的。
本尽职调查报告除委托人为受让W公司股权或对W公司增资作参考之用外，不得用于任何其他目的。
上海市xx律师事务所
××律师
××律师
20xx年11月18日
第五篇：某乡镇关于脱贫攻坚工作的报告
各位代表：
现在，我代表镇人民政府向大会作小坑镇脱贫攻坚专项工作报告，请予审议，并请各位列席人员提出意见。
自 2016 年实施精准扶贫工作以来，全镇紧密围绕国家、省、市、区各项精准扶贫工作的安排与部署，举全镇之力，集全镇之智，紧扣“两不愁、三保障、一相当”、“八有”等脱贫标准，全面落实“六个精准”，把脱贫攻坚作为镇党委、政府的最大的政治任务、最大的民生工程、最大的发展机遇，铆足干劲、跑表计时、分秒必争，坚决打赢脱贫攻坚战，2020 年实现贫困户 100%脱贫退出。
一、基本情况
小坑镇共 5 个村委 1 个居委，无贫困村。截止目前，全镇建档立卡贫困户 72 户 171 人，一般贫困户 28 户 84 人，低保户 37 户 79 人，五保户 7 户 8 人;无劳动能力户 35 户 54 人，有劳动能力户 37 户 117人。其中：下坪村委 12 户 31 人;汤湖 7 户 18 人;居委 2 户 5 人;上洞 26 户 51 人;和洞 10 户 22 人;黄洞 15 户 43 人。
在 2020 年 4 月退出 1 户 3 人贫困户后，目前全镇已经退出贫困户 72 户 171 人，退出率 100%。所有退出贫困户均完全落实“两不愁
三保障”“八有指标”均达标(即义务教育、基本医疗和住房安全有保障，基本公共服务主要指标相当于全省平均水平;有安全住房、有安全饮用水、有电用、有电视信号覆盖、有网络信号覆盖、有教育保障、有医疗保障、有稳定收入来源或最低生活保障)，如期完成区下达的脱贫攻坚任务，确保小坑没有拖全区脱贫攻坚工作后腿。
二、主要做法
自开展脱贫攻坚工作以来，我镇深入贯彻中央、省委、市委和区委关于脱贫攻坚的有关文件及会议精神，统筹兼顾、压实责任、强化措施，为坚决打赢脱贫攻坚战而全力以赴，采取的措施具体如下：
一是高位谋划，强化组织领导。成立以党委书记为组长的脱贫攻坚领导小组，每周镇党委、政府召开例会研究脱贫攻坚工作，有脱贫攻坚重大事项时均召开镇村干部大会部署落实。每年平均召开镇级例会 50 次以上，及时跟进扶贫工作各项动态，集中研讨解决脱贫攻坚各项问题，有力保证了历年来各项脱贫攻坚工作的高效推进。
二是凝聚合力，加强队伍管理。全镇设脱贫攻坚工作分管领导 1人、扶贫主任及扶贫干事 4 人，脱贫攻坚帮扶单位共 7 个，分别设置分管领导 1 人及资料员 1 人，全镇脱贫攻坚骨干队伍共计 18 人。历年来平均每月召集帮扶单位开工作例会 1 次，年均召开帮扶工作会议12 次以上，对扶贫各项工作进行及时跟进和落实。同时，强化落实驻镇驻村纪律，要求帮扶单位严格按照上级规定进行驻镇驻村工作，推进脱贫攻坚各项工作进一步规范化、制度化。在各村(居)委建立镇、村干部驻村帮扶责任制度，在帮扶单位开展帮扶工作的基础上，
镇、村干部进一步利用在镇优势进行查漏补缺，确保贫困户能够得到及时帮扶救助，帮扶政策得到确切落实。
三是固本强基，加强思想教育。全镇坚持扶贫与扶志、扶智相结合，激发内生动力，通过镇、村干部开展日常夜访、遍访工作制度，结合贫困户实际情况，做思想动员工作，鼓励贫困户自力更生，摒弃“等靠要”思想，努力让贫困群众肯干愿干、能干会干。通过大力度的帮扶，全镇 57 个劳动力，有 17 人通过产业发展脱贫;有 40 余人顺利实现就业，其中公益性岗位 5 人，自主创业 1 人，这些措施有效激发贫困户内生动力，直接有效的提高了家庭收入，改善家庭生活。
四是精准施策，抓实抓细工作。全面落实书记遍访制度。全镇72 户贫困户，镇党委书记 2020 年内已全部遍访 2 次以上，解决了贫困户住房条件差、“八有”缺失、兜底、医疗等 26 个问题;村支部书记均已遍访各村全部贫困户。全镇针对贫困户实际情况，由镇扶贫干部和帮扶单位对贫困户进行摸底。筛选出有贷款意愿、有创业就业的潜质和技术、有一定还款来源、信用状况良好的贫困户作为发展小额贷款对象。对符合条件的贫困户进行小额贷款业务培训，最终 15户贫困户成功发放贷款 20.5 万元，主要用于发展种养、农家乐等。
二、取得的成效
在区委区政府的坚强领导下，全镇上下深入贯彻落实中央、省委、市委、区委关于打赢脱贫攻坚战的各项决策部署，坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，深入实施脱贫致富奔小康工程，狠抓责任、政策和工作“三落实”，脱贫攻坚取得决定性胜利。
一是聚焦扶贫本源，织牢保障底线。紧紧围绕“八有”指标，确保建档立卡贫困户符合退出指标。一是确保贫困户家庭有稳定收入。全镇无劳动能力户 35 户 54 人已 100%落实政策保障;残疾贫困户 51人已 100%落实残疾“两项”补贴;有劳动力户通过就业、产业等措施，年人均收入达到脱贫标准。二是确保教育有保障。贫困户在读子女 30 人，已 100%落实 2016 秋-2020 春季教育补助，教育生活费补助和免学杂费不落一人。三是确保医疗和养老保险。贫困户 171 人均已落实医疗保险(其中 169 人落实城乡居民医保，2 人落实职工医保)，16 岁以上人员共计 111 人落实农村养老保险，其中 39 人已经领着养老金。四是确保住房有保障。72 户贫困户居住安全住房，2016-2019年通过危房改造累计改造 16 户，其中 D 级改造 6 户补贴 4 万元，C级改造 10 户补贴 2 万元;此外还通过积极动员各方筹措资金 20 余万元为 18 户贫困户提升居住环境。五是饮水安全有保障。持续做好农村饮水安全巩固提升。全镇认真实施农村饮水安全工程巩固提升基本建设，现“村村通”自来水已经在全镇实现 100%全覆盖，日常组织实施农村饮水安全工程维修养护，对饮水安全状况实行动态管理，加大水质检测力度，确保群众用水安全。六是用电安全有保障。所有贫困户全部落实用电安全，并定期进行检查，确保贫困户安全用电。七是网络信号有保障。完善硬件设施，加大信号塔设施投入，强化网络技术保障，通过走访调研、咨询移动通讯技术人员、邀请专家测评等方式，在中粉坪村山头设立中国移动新信号塔，大大提升中粉坪电话网络信号。八是电信信号有保障。通过和各帮扶单位对接，联络并赠
送电视 15 台，帮助贫困户提升文化生活质量。电力、电视信号、网络信号等指标，镇各部门都积极主动加强与责任部门沟通、协调，及时解决问题，确保贫困户“八有”实现动态落实。
二是深化产业扶贫，确保稳产增收。全镇 2020 年产业帮扶投入资金共计 85650 元，为 20 户有劳动能力贫困户申请产业扶持资金，对养殖鸡、鸭，种植水稻、花生等贫困户进行扶持。其中养殖贫困户17 户共计 74520 元，种植贫困户 13 户 11130 元。全镇有 5 户有劳动力贫困户以在家务农为主，已 100%签订供销合同，解决贫困户生产后顾之忧。另外还通过投入 71 万元发展光伏发电项目，为贫困户带来分红，每年为 37 户有劳动能力贫困户均增收 3000 元以上。四年来共计投入 41 万余元帮助贫困户发展产业，改善提高贫困户产业发展水平。
三是突出就业扶贫，确保稳岗就业。全镇目前建档立卡贫困劳动力人数 57 人，其中 2020 年有就业意向贫困户 48 人，通过积极联络当地企业、种植大户等途径帮助有一定劳动能力贫困户实现当地就业22 人，外出就业人员 26 人，其中公益性岗位设置 5 个，分别是村级护林员、新农村建设保洁员、村级资料员。在上级部门的支持下，2020年全镇共召开公益性岗位面试 1 期，平常联系劳务公司、当地企业等为未就业人员提供就业岗位 400 多个，实际就业人数 48 人，有就业意向的劳动力已经 100%实现就业。通过参加培训班、线上培训、岗前培训等培训方式 100%落实技能培训。其中全镇举办电商培训、农村实用技能培训、养鸡培训等技能培训班共 3 次，培训人次 37 人次;
通过线上远程培训“粤菜师傅”等课程 10 人。四年来共计投入 51 万余元用于就业“以奖代补”，通过激励贫困户就业，鼓励他们自力更生，有效摆脱“等靠要”思想，切实有效改善家庭生活水平。
四是推进消费扶贫，提升产业成效。深入贯彻上级扶贫部门关于推进消费扶贫工作的指示精神，坚持“政府引导、市场主导，社会参与、互利共赢”的原则，结合我镇实际情况，广泛动员单位干部职工、爱心人士、爱心企业等社会力量参与扶贫工作，着力激发全社会参与消费扶贫的积极性，着力拓宽我镇农产品销售渠道，着力提升贫困户农产品供应渠道，两年来，我镇消费扶贫 60 余万元，有效促进提升扶贫产业发展成效。通过采取各种有效措施，以消费促进贫困群众增收，促进精准脱贫，以更加有力的支持做好消费扶贫工作，全力打赢脱贫攻坚这场硬仗。
各位代表，脱贫攻坚成绩来之不易。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，镇党委正确领导，镇人大有效监督、倾力支持，全镇人民团结拼搏、攻坚克难的结果。在此，我谨代表镇人民政府，向在各领域各岗位辛勤工作的全镇人民，向所有关心、支持、参与小坑脱贫攻坚的社会各界人士，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
同时，我们也清醒地看到，全镇脱贫攻坚虽已如期实现既定目标任务。但从全面巩固提升脱贫攻坚成果，高质量打赢打好脱贫攻坚战来看，仍然存在一些问题和不足：一是脱贫攻坚内生动力仍显不足。如何激发脱贫攻坚的内生动力仍是急需补齐的短板。一些贫困群众主
动致富意愿不强，过度依赖帮扶政策，自身参与的积极性、主动性不高，有的贫困群众“等靠要”思想依然存在。二是产业扶贫造血能力亟待加强。当前全镇产业扶贫存在规模化、品牌化水平不高等问题，农产品生产销售仍以原材料和初加工农产品为主，迫切需要延伸产业链、提高附加值。三是脱贫攻坚档案不够齐备、规范。一些档案资料的整理还存在返工和错漏的现象等等问题。对此，我们一定要高度重视，采取有力的措施加以解决。
下一步，我们将坚决贯彻党中央关于脱贫攻坚的决策部署，严格按照习近平总书记提出的具体要求，落实省委、市委、区委的工作部署，主要是做好疫情防控常态化工作，把疫情对脱贫攻坚的影响降到最低，决不能因为疫情影响脱贫攻坚目标任务的完成;重点做好贫困户劳动力的复工复产、消费扶贫等工作;做好农产品特别是扶贫产品的分销，巩固脱贫成果;并做好后续的帮扶工作，做到摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶，紧紧围绕脱贫攻坚的总目标，高标准完成各项帮扶工作。
各位代表，打赢脱贫攻坚战是一项光荣而艰巨的历史任务，寄寓着中华民族数千年的斑斓梦想，浸润着中国共产党人不忘初心、牢记使命的深沉情怀。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，凝心聚力，担当作为，全力以赴，为决战决胜脱贫攻坚，实现小坑振兴发展而努力奋斗!
政府森林防火、安全生产重大隐患预警单
各村、驻地各单位 当前，随着镇域内各生产经营单位陆续复工复产，为赶工期，易出现超能力、超强度、超定员生产等现象，极易导致生产安全事故;近期天干少雨，森林火险等级偏高,高火险天气持续时间长;我镇又属山区镇,地形复杂、地势险要,一旦发生森林大火,扑救异常困难,扑救安全风险极高。
为了做好森林防火，杜绝安全生产事故发生，为 xxx 镇各项工作顺利开展创造良好的社会环境，请各村、驻地各单位 一是全力做好森林防火工作：
1.加强火源管理，严厉打击野外用火和毁林开荒,对在林区违规用火行为,要依法从重处罚;2.在敏感地段要重点防控,设立防火检查站,严禁火种入山入林,严防死守，对进山人员重点监护,防止意外失火;3.加大对重点人员的管控力度，杜绝因智障人员等重点人员玩火而引起的火灾。4.清理林下可燃物。各村、驻地各单位组织人员对所管辖区域内道路两旁、林区林下干草、枯叶等可燃物进行清理，杜绝森林火险发生。
二是狠抓安全生产工作：各村、驻地各单位疫情期间要督促辖域内内各经营单位组织复工复产安全生产培训教育，杜绝违章指挥，违章作业，冒险作业;将本辖区所有企业复工复产纳入监督范围，落实属地监督责仼，依据“谁申请、谁负责”“谁验收、谁负责”“谁签字、谁负责"原则，对因把关不严、检查不细致导致生产安全事故的，坚决严肃追究相关责任 。三是值班、畅通信
息：加强值班、灵通信息。各村、驻地各单位主要负责人要实行 24小时值班制度,并有领导带班,认真履行岗位职责,保证各类信息畅通,把好归口管理关,不得瞒报、迟报、乱报,否则造成重大损失和社会影响的,要严肃追究有关领导和责任人的责任。
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