第一篇：农村人口就业选择
农村富余人口转移就业规划
文章标题：农村富余人口转移就业规划
今年来，县委、政府把促进农村劳动力转移就业作为解决“三农”问题，促进农民增收的重要举措，不断完善政策、强化服务，五原县转移就业和服务体系建设取得了明显成效。今后的五年，我们将加大农村富余劳动力转移工作力度，按照县委、政府提出的“种植创新、养殖突进、工业强兴、三化推进”的整体发展战略
，按照对外输出和就地转移的原则，使我县农村富余劳动力得到充分就业，现将“十一五”期间我县农牧民转移和培训规划制定如下：
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一、指导思想
按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和《关于大力发展职业教育的决定》精神，加快推进我县城乡劳动力统筹就业的市场就业机构，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“政府扶持、齐抓共管、统筹规划、分步实施、创新机制、按需培训、注重实效”的原则，开展我县的农牧区劳动力转移和培训工作，为农牧民就业创造宽松环境。
二、主要目标和任务
“十一五”期间，全县农牧区富余劳动力转移就业人数占农牧区富余劳动力的50以上;农牧区劳动力培训占转移就业人数的60以上。进一步加快城镇化步伐，实现人口进城、工业入围、产业集中和要素聚集，积极引导农牧区富余劳动力向城镇有序转移，通过职业技术培训实现就业，逐步形成以城带乡，以乡促农，城乡协调发展的新格局，预计到2010年，全县城镇率达到53以上，为有效吸纳农牧区富余劳动力统筹城乡就业，构建城乡统一的劳动力市场走好第一步。
三、主要措施
(一)加强组织领导，完善工作机制
对农牧区劳动力转移和培训工作要加强组织领导、明确责任、摸清情况、统筹安排，把农牧区劳动力转移和培训列入当地发展计划目标，层层分解，作为考核各级政府工作的主要内容。同时要及时总结推广农牧区劳动力转移和培训工作的经验，分析解决存在的问题，积极推进城乡劳动力统筹就业工作。
(二)加快发展经济，努力扩大就业渠道
发展经济是解决城乡劳动者的根本出路。要把经济发展与培育新的就业增长点结合起来。在大力发展第三产业的同时，鼓励发展家政服务业;鼓励发展个体、私营、民营、股份合作等多种所有制经济扩大就业，加快小城镇建设步伐，依托我县新兴的重化工等龙头企业和特色市场以及工业园区、商业区和生活区的建设，促进农牧区富余劳动力向非农产业转移，最大限度地实现农牧区劳动力就业的规模效益。
(三)逐步完善城乡劳动力市场体系
要改革城乡分割的就业管理体制，健全公共就业服务体系，为所有求职的城乡劳动力提供就业服务，完善职业技能培训制度，提升农牧民工的职业素质，严格实行就业准入，执行“先培训、后上岗、先培训、后就业”的规定，规范企业招工行为，消除一切制约农民工就业的障碍，维护农牧民工的合法权益，建立一体化的劳动力市场。
各级公共职业介绍机构全方位地为农牧民开放，实行免费职业指导、政策咨询、职业介绍、就业训练等一系列就业服务。全县利用五年的时间完成镇(街道)劳动保障平台的劳动力市场职业供求信息网络建设，使全县的镇(街道)办事处的劳动保障平台真正达到符合“六到位”的标准。
(四)建立城乡一体化的职业技能培训体系
建立以职业技术学校、技工学校等各类职业院校和就业训练中心为主体社会力量和民办培训机构为补充的城乡职业技能培训体系。要积极采取措施，引导和鼓励农牧民参加职业技术培训。鼓励用人单位、各类职业教育机构和民办培训机构开展农牧民工职业技能培训，充分发挥各级就业训练中心的作用，开展多渠道、多层次、多形式的职业培训。大力推进先进适用技术和农牧区劳动力向非农产业转移的培训。对农牧区外出务工的劳动力开展以就业政策、法律法规知识、怎样找工作、劳动合同、福利待遇、社会保险、劳动安全、维护权益和城市生活常识为主的引导性培训。还要开展职业技能培训、订单式定向培训，使更多的农牧区劳动力掌握专项职业技能，对职业培训结业的农牧区劳动者要进行职业技能鉴定，考试合格者发给相应的职业技能等级证书，实行“市场引导培训，培训带动鉴定，鉴定促进就业”的机制。
(五)加快农牧民的社会保障制度
根据农牧民工的特点，实行相关的社会保险措施，用人单位和农牧民工要依法缴纳社会保险。城镇企事业单位要按照《失业保险条例》为其招用的农牧民合同制工人办理参加失业保险手续，由单位履行缴费义务，终止解除劳动合同后，应当为符合条件的发放一次性生活补助金。
全县所有用人单位都要按《工伤保险条例》规定为农牧民工参加工
伤保险。
逐步要为不稳定就业的农牧民工建立大病医疗保险，探索和建立适合不稳定就业农牧民工特点的过渡性养老保险制度。
(六)建立和完善进城就业农牧民权益保障制度
劳动保障监察机构要进一步加大劳动保障监察执法力度，切实解决企业在安全生产设施、劳动保护条件、职业病防治、使用童工等方面的问题。特别是劳动和社会保障部门要加
强对用人单位在履行劳动合同、参加社会保险、支付工资和兑现福利待遇等方面的执法检查、发现问题及时纠正。对违反法律法规和政策规定的要依法严肃查处。
(七)取消限制农牧民进城务工的一切不合理规定
各有关部门应对现行有关政策进行清理，对不利于农牧民进城务工的限制性政策应坚决取消。要进一步疏通农牧民进城务工的渠道，改善农牧民进城务工的环境。单位用工、子女入学、管理监督都要一视同仁。
(八)加大宣传力度，提高宣传效果
要充分利用各新闻媒体和信息网络，加大宣传教育力度，不断提高对农牧民进城就业的认识。定期开展以“改善农牧民进城就业环境，维护农牧民工权益”为主题的普法宣传活动，增强用人单位依法用工和农牧民工依法维权的意识，以便做好城乡劳动力统筹就业工作，使我县的国民经济持续、快速、健康、发展。
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第二篇：汝城县农村转移人口在城市落户就业情况调查
总体来说，我县农村人口到城镇落户程度化不高，农村人口城镇落户就业情况不容乐观。主要原因是我县是山区贫困县，
二、三产业不发达，农村城镇化进程不快，所能容纳的农村人口有限，就业机率低。
一、农村人口到城镇落户程度不高
近几年我县农村人口向城镇落户除城镇化建设中土地被征收的农转非外，主要是城镇个体经营户、进城买房户的农村人口落户城镇，务工或其它落户城镇的较少。抽样调查表明：个体经营户、买房户的农村人口落户城镇的占农村人口落户城镇的75%以上，其中户主40-50岁的占了78%，新生代农民工落户城镇较少;其它25%不到的农村转移落户人口主要是城镇国家工作人员的家属、亲戚，属于不就业、投靠人员。同时，从公安局得知我县近五年来几乎没有由农村户口转为城镇户口的城镇居民。
二、农村人口城镇落户就业情况不容乐观
我县是老、少、边、穷山区县，是典型的农业县，加上目前交通不发达，导致
二、三产业全面落后，城镇
二、三产业所能容纳的劳动力非常有限，目前大学毕业生数量猛增、就业已经很困难，可以留给农村劳动力的就业职位只有苦力活、服务员等且数量极少;同时这些职位劳动强度大、劳动报酬少、社会保障低、安全事故发生率高;抽样调查得知，我县农村人口城镇就业主要分布在建筑苦力、餐饮和商场服务员、老爷车出租等，占整个农村人口城镇就业人员的76%以上，而这部分人仅占全县农村外出务工人数的10%左右;被调查人员80%以上的人认为当前城镇就业形势严峻、找到工作或好职位很困难;同时工作的连续性不能保证。可以看出我县农村人口城镇落户就业情况不容乐观。
三、我县在促进农村转移人口城镇落户就业方面的举措
我县是小县，县城面积小、能容纳的人口不多，
二、三产业不发达、城镇化程度不高。针对这种情况，近几年县委、政府加快了城镇化建设步伐。首先是县城扩容，将行政中心南移，县城面积增大三份之一，从而使县城能容纳更多的人口;其次加快
二、三产业发展，用打造“开放、活力、生态、文明、和谐”“五个汝城”和把汝城建设成为湘、粤、赣边际中心县城来招商引资办企业，扩大就业机会;鼓励农民“零手续”进城办厂、开公司;再是用实际行动关注和重视城镇农民工的生产、生活状况;用足法律法规保护农民工的正当合法权益;切实加强劳务市场管理，维护劳务市场秩序;强化对劳务人员培训，稳固农村转移人口的就业机会。
四、促进农民工市民化的思考与建议
以农民进居城市、以城市覆盖农村将是以后城乡一体化格局的发展方向，抓好农民工市民化对构建“五个汝城”是非常重要的，它不仅意味着农民工居住地域的转移与职业身份的变换，更意味着农民工生活方式、角色意识、思想观念以及行为模式的变迁，这就涉及到经济、社会、文化乃至心理等多个层面的问题，在推进城乡一体化建设中必须引起高度重视：一是政府要树立科学发展观，从战略高度重视农民工市民化问题，从国民经济和社会发展的全局利益和长远利益出发，逐步为农民工市民化营造一个立体的、全方位的、理性的、健康的生存与发展环境，在仅可能的领域尽快让农民工与市民“同城待遇”;二是要促进制度创新，为农民工提供市民化的同等平台，改革农民失地补偿制度，改革现行户籍管理制度，改革社会保障体系制度;三是要大力开发农民工人力资源，同时加以培训、利用，提高农民工在城市的生存能力;四是要以人情化的方式，促进农民工的身份认同、资源共享、融入城市文明，让农民工从思想上适应城市发展的需要。
第三篇：毕业就业选择
毕业之选择-大公司还是小公司
发信人: RoyDaniel (信仰爱情), 信区: Job 标
题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好? 发信站: 同舟共济站 (Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站内
发信人: casue (风筝), 信区: Career
标
题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好?
发信站: BBS 水木清华站 (Sun Nov 9 13:44:36 2003), 转信
一位求职者最近对记者说，他正面临一个重大的选择，因为有两家公司都希望他去工作。一家是知名的国际电子企业，职位是销售经理。另一家则是相对规模小得多的国际电子通信产品的销售公司，职位相仿，职责却比那家大企业要大得多。两家公司他感觉都不错，而对这两难选择，他很犹豫究竟该何去何从。
这是很多职场中人在求职的时候都要碰到的问题，虽然说大企业听起来光鲜，各方面的条件也会更好，但不少人也担心在大企业中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小企业则往往可以起到举足轻重的作用。究竟选择大企业或中小企业，这似乎成了一个难题。那么大公司和小企业各有何长短?求职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢?
个案一：
某外资企业行政经理梁君惠小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。
现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多;在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多;如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。
个案二：
某民营企业人事总监陈丽与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。
大公司里机遇和生存系数更高
记者采访了不少企业界人士，他们认为就职大公司有诸多的优点，譬如—— 大公司有利于新人成长
曾在一家法资银行做人事经理，目前在广州日高咨询公司任培训部经理蔡方方认为，所谓“天高任鸟飞”，大公司最大的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。她说，大企业之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。比如说大公司在内部治理结构上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理对于新人来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励个人承担更多的责任，这样利于让新人更快地成长。
大公司培养团队意识
在大公司中很强调团队的作用，蔡认为，求职者进入公司后，周围的环境将使他很看重团队在解决实际问题过程中的作用。在大公司分工将更加细化，每个人各施其职，在某一个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作，通过严格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，团队的概念比哪里都强。
大公司能提升视野
蔡方方说，大企业能提升个人的视野。一是因为大企业的业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。而作为一个员工在此间将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。其次，是大企业中的人，大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。另外，大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，其中员工成长的机会也会相对更多。
大公司综合生活品质高
某IT企业人力资源经理肖林辉说，现在人力资源领域都在讲，员工的综合生活品质的问题。他坦率地说，大的公司由于整个的福利待遇比较制度化，所以大公司员工比起中小公司的员工的综合生活的品质是较高的。在大的公司员工的薪筹和职位增加有个稳定的时间表，到了那个时期你的薪筹和职位与你原来预期差不多。
小企业里每个人都是主角
同样，记者在采访中也听到不少企业人士对小企业的好评——
训练你成为多面手
一个民企人事经理高小姐说，中小公司的制度规范不够细化，所以每个人所负责的职位不够明确和专业，所以往往要求员工成为全才、是个多面手，可以身兼数职。这样必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的。就像一位小企业的老板说，我们带给员工的东西仅仅是机会，让他锻炼的机会，能力得到提升的机会，我们给他们的是更宽泛的空间，让他们可以自由发展。中小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。
在小企业发展可能更快
肖先生给记者讲了一个例子。他的两位大学同学在97年毕业时，一位同学进入某跨国公司，而另外一位同学进入了一家不知名的民营企业。当时，大家都很羡慕进入跨国公司的那位同学，当时他的薪水是3000元。而五年过去了，那位进入民营企业的同学现在已经是一家企业的副老总。进入跨国公司的同学现在仅仅是部门的科长。肖先生说，这个例子说明当时大家的职业起点不一样的，后来发展的道路也不同。
每个人都是主角
在小公司里没有隐形的可能，每个人都有重大责任，都是主角。小公司比较喜欢通才，也就是样样都会的人。而在今天，有价值的员工往往也都是兼通几样功夫。一旦在一家小公司证明你的能耐，雇主是不会轻易放弃你的。如果你能证明你的价值，一般的小公司都保证让你步步高升。这样的境遇在大公司简直是梦想。
接受通才教育
在小公司服务你可以知道整个企业的运作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉这一行了。在小公司服务，你不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此这也是一种“通才教育”。
大公司的劣势：没有创造力的螺丝钉
但大公司也有着难以避免的缺陷，例如——
办公室政治突出
肖林辉先生说，由于大公司人员比较多，肯定会产生“办公室政治”的问题。不管是国外还是国内的大企业都会存在这一问题。如果是对于一个刚毕业的没有多少社会经验的大学生来说将是很不利的。
没有创造力的螺丝钉
肖分析说，大公司在组织结构上非常严密，以及整个公司工作分工细致，这必然导致公司管理者希望每个人都成为企业这台精密仪器的一个小“螺丝钉”。大企业把岗位分得很精细，组织结构严密导致员工的创新性不足，人为地制造了障碍。
个人能力被忽略
大企业由于业务稳健增长，所以把要求员工忠诚于自己的公司放在考核员工能力的第一位，而个人的能力则不是强调得特别突出。就像一位在大公司做人力资源主管的人士说，在大公司能力是第二位，而忠诚是第一位的，如果有能力但是他不够忠诚，产生的破坏力要比忠诚于企业但是能力相对一般人大许多。
论资排辈严重
大公司在员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈的现象很普遍。这样的升迁办法会严重影响员工的积极性。对于一个新入职人士来说，他要至少经历最初的职员、科长、部长到事业部的经理这样一个过程。这样使得员工的创造性得不到提升，积极性得不到发挥。
不断做重复的工作
大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得员工在进行工作的时候限制就很多，有个比喻说，大公司好比一个很大的水池，员工好比池中的鱼儿，他们可以游泳但是只能在水池中游来游去不能像大海中鱼儿一样可以尽情、自由，这就是其内控制度完善的负面影响。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。 小企业的弊病：员工的风险较大
当然，不少企业人士认为，小企业的劣势也是显而易见的——
小企业奖惩不分明
肖林辉说，到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。
团队精神缺乏 企业文化贫乏 小公司缺乏团队精神的培养，而过于强调个人的作用。小企业缺乏企业的凝聚力——即企业文化。人事经理高小姐说，中小公司在管理上不规范，基本上是老板的管理，这种管理的随意性较强，管理多是老板的意愿体现。老板倡导什么文化就是该企业的文化。这种文化由于其单一性、缺少了员工的参与性，这些必然带来企业人才流动的加快。
培训意识缺乏
高小姐说，中小公司的培训意识是很欠缺的，因为很多中小企业老总都对培训不是很重视。她认为，这主要由于企业自身发展的不确定性，由于公司内部人员的流动加快。所以中小公司对员工的培训意识自然会比较缺乏。
员工的风险较大
由于中小公司业务发展不够完善，当面对激烈的市场竞争时，每个企业都有面临被淘汰出局的境地。所以，在中小企业中工作的新员工面临失业的风险比较大。正如蔡小姐所说，在中小公司工作的无论你是不是新人，工可能都需要具备冒险的精神。因为也许明天的这个公司可能就因为在业务方面失败而面临着倒闭破产的境地，所以作为中小企业的人士可能面临的失业的危险要远远大于大公司里工作的人士。
选择何处就职要根据职业规划的目标
职业规划定方向
究竟应该去大公司还是小企业?职业顾问认为，最关键的一点还是要看自己对职业规划的目标。
在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个十分良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。
有个职员曾在一家著名国际企业的中国办事处工作。办事处只有20多个员工。她觉得那对她而言是一个年轻员工发展事业的理想环境。不仅是因为它提供了她想接触的职业化模式，也有机会去访问企业的国际性首脑。
其实无论是小企业还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展(成熟的程度，独立自主的能力等等)。
个性、景气、产业综合权衡
职业顾问建议求职者在面临选择的时候，应当经过多方面分析后才做出决定，可以依据 “个人个性”、“景气循环”、“产业前景”等因素来考虑。
就“个人个性”而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业;反之，个性稳健型的人以大公司为优先。
就“景气循环”而言，景气不好时，大企业能较为沉稳应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩;但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。
就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡，要有心理准备。就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息(如公司的财务状况)来帮助自己做判断。
面对现在景气不好的时机，职业顾问建议应当优先选择质优且形象良好的大企业。至少在大企业服务3-5年，透过公司系统化的训练，多了解大公司组织运作，等到自己职场的战斗力大幅提升后，才考虑往具有潜力的中小企业发展。如果没有机会进入大企业，也不要放弃次要的工作机会。只要确保自己能在工作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。
不一定终身受雇 但须终身学习
现在，不少求职者往往把目光瞄准公司的规模、薪金、福利等，无论做哪个行业都首选大公司、大企业。尤其是初出校门的大学生更是以大为尊，仿佛一进大企业、大公司就能实现自己的梦想。其实，公司的大小与人的发展机会不是成正比的。进大企业不一定就能实现自己的理想，相反，有的小企业却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。
一旦你决定加入某家公司后，就要抱持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。关于晋升机会、薪资或职务等这些有形的福利，对职场新人而言，虽然也要列入考虑但决不是选择企业最重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。总之，不论在大型或小型企业，应该要有“不一定终身受雇，但须终身学习”的态度，确保自己的竞争力.
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我遇见谁，会有怎样的对白
我等的人，她在多远的未来
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我遇见你，是最美丽的意外
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第四篇：中国目前人口就业形势
.怎样看待中国目前的人口及就业形势?
改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，基本上解决了12亿人口的温饱问题，并且人均收入已经达到了小康水平。但是人口和劳动力过剩显然是今后继续制约我国经济发展的一个基本因素。建国以来，我国人口已经翻了一番还多，劳动力也增长了2倍多。虽然实行计划生育以来,我国的人口增长率逐年下降,但由于人口惯性作用,劳动力供给的增长态势仍很难改变。而且,未来五年,我国将进入新生劳动力增长的又一个高峰期。目前，我国正面临着巨大的就业压力。
首先，进入20世纪80年代中期以后，国有企业创造就业机会的能力明显下降。90年代中期以来的市场竞争中，国有企业日益暴露出来的设备老化、结构不合理、管理不善和亏损严重，使其再也无法继续以“隐蔽性失业”的方式容纳冗员。要摆脱国有企业的困境只有实行更彻底的改革，从根本上扭转国有企业经济效益不断滑坡的趋势。国有企业的进一步改革，必然使原来的隐性失业公开化，下岗再就业人数会进一步增加。国有单位的从业人员在90年代初接近1.1亿人，到了2002年只有7100万左右，而且从业人员还会不断减少。
其次，农村剩余劳动力转移的任务艰巨。农村实行家庭联产承包责任制和分田到户的土地使用制度后，农业剩余劳动力由过去吃“大锅饭”时的隐蔽性失业转为公开性失业，据估计，这些剩余劳动力的数量在1亿人左右。乡镇企业是最初吸纳这些过剩劳动力的主要渠道，后来随着户籍管理制度的放松和城市一些工业和服务业对农村劳动力的开放，农民开始流向城市。农村剩余劳动力的转移由最初的“离土不离乡”模式逐步转变为现在的“离土又离乡”，形成了“风风火火闯九州”的一支庞大的盲目流动大军。乡镇企业的发展由于受到资本扩展、技术升级、市场容量和人力资本不足等因素的限制，其发展速度已逐渐缓慢，对剩余劳动力的吸纳越来越少。尽管乡镇企业和城市经济已经吸纳了相当数量的农村剩余劳动力，但余下的过剩劳动力加上每年新增的劳动力，使农村在今后15年中还有近3000万～4000万剩余劳动力有待转移和安排就业。
第三，随着技术进步和市场竞争的日趋激烈，劳动力就业模式将由数量型向效率型转变，伴随这种转变，还将出现更多的过剩劳动力。从农业来看，规模经营是未来的发展方向。目前以家庭为单位的生产经营方式缺乏土地和劳动相对集约管理的规模效应。不克服这一缺点，我国农业生产就难以摆脱传统小农经济的特征，劳动生产率不可能再有效提高。在未来的15～20年中，中国农业将在市场机制的调节下，逐步实现土地的集中化经营，农业产业化程度会不断提高。农业规模经营能大幅度提高劳动生产率，同时也导致更多的农业劳动力过剩。 从城市工业部门来看，激烈的市场竞争会促使企业更多的采用新技术，选择技术含量较大的资本和劳动组合，提高资本的技术构成，一部分劳动将被资本所替代。另一方面，进入90年代以后，我国重工业增长速度持续超过轻工业。与改革前不同的是，新一轮重工业化不是以机械制造业等重加工工业为特征，而是以基础产业和基础设施为主导围绕城市化进行的。但是，新一轮重工业化推动的经济增长所带动的就业增长与80年代轻工业带动的经济增长所推动的就业增长相比，呈下降趋势。这也不利于就业的增长。
据测算, “十五”期间,我国五年共新增城乡劳动力约6 000万人，再加上农村大约有1. 3亿～1. 5 亿剩余劳动力(其中4 000万～5 000 万人将流入城市),共有1.9亿～2.1亿人需要寻找就业岗位。从劳动力供给情况看,据估计,根据目前的就业弹性和GDP年均增长率,五年大约能够提供6 800万～7 500万个岗位。由此可见,在一段时间内,劳动力供求矛盾仍会十分突出。因此，开辟新的就业渠道，充分开发和合理利用我国庞大的人力资源，对于实现中国经济可持续增长有着特殊的意义。
第五篇：英语专业就业方向的选择
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英语专业就业方向的选择
作者：赵帅 程海萍
来源：《神州·中旬刊》2013年第05期
摘要：在经济全球化的进程中，随着高校的扩招和英语专业点的增加，英语专业毕业生数量也大幅度增加， 然而与英语专业相关的岗位人才分布很不均匀，出现了或扎堆或空缺的现象。针对这一现象，本文根据英语专业及人才的特点，从就业方向的选择提出几点建议。关键词：英语专业 毕业生 就业方向
一、英语专业就业现状
在上海外国语大学举行的“第二届中国外语教学法国际研讨会”上透露，目前我国约有3亿多人在学英语(专业和非专业)，约占全国总人口的1/4。专家预测，再过几年，我国学英语的人数将超过英语母语国家的总人口数。目前，英语专业在校学生总数达到大约40多万，因此大批英语专业毕业生不由得陷入求职无门的窘境。而据国家外文局调查，目前我国从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺乏。中国译协提供的数据也显示，能够胜任中译外工作的高质量人才缺口高达90%。不是说英语毕业生供大于求吗，为什么还有岗位空缺?为什么会出现这种毕业生未能就业和社会所需人才又短缺之间的矛盾呢?
有学者认为一方面的原因是大学生在校学习期间，自身缺乏正确的认识和定位;在毕业求职时，就业期望值过高，一心向往工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多的职位。另一个方面，社会对英语专业学生的评价不高，认为在应试教育的影响下，大多数大学生只有证书，而没有真才实学。当然，英语专业就业方向的选择也是一个重要因素。
二、多样化的就业方向
英语专业就业方向主要有传统研究方向和新兴特色方向。传统研究方向，指的是设置多年的老牌研究方向，这些研究方向一般学校都有开设。传统研究方向有文学，英语语言学，文化研究，翻译学，外语教学，商务英语。主要侧重于基本英语知识的学习，旨在提高大学生的文学素养、理论水平和研究能力。而新兴特色方向是各高校根据自身的研究特色与专业强项开设的，相比而言比较新颖，有双语词典研究，国际新闻，同声翻译，跨文化交际，计算机语言学。它主要侧重将专业知识的应用到实践之中。面对多样化的英语专业就业方向，该如何选择英语专业就业方向?
三、就业方向的选择
1、社会需求
在选择英语专业方向时，必须考虑到社会对于该职业的需求有多少。根据目前的就业情况，现在国内市场需求量较大、人才紧缺的就业岗位一个是翻译。翻译主要有以下5个小方向：会议口译、法庭口译、商务口译、联络陪同口译、文书翻译。从各个省份的就业办公布的职业供求情况中，大部分报告里都急聘英语翻译;另一个是商务英语。随着我国加入世界贸易组织， 我国的国际经济合作进入了新阶段，外贸进出口总额有所递增，外商在境内投资的数量与规模也蒸蒸日上。这些说明了我国的国际商务活动蓬勃发展，意味着企业和社会对商务英语人才需求增大。当前，企业和社会对英语专业的需求更加侧重于实用性， 如外贸英语， 法律英语， 商务英语， 机械英语等，或者侧重于将英语与国际贸易、涉外法律、国际金融、旅游管理、文化交流等结合。然而，能够胜任中译外工作的高质量人才依然严重匮乏。既然这些岗位本身就存在空缺，为什么不选择对自己有利的职业。何以“它山之石，可以攻玉”?是因为玉石山缺少此类石头，抑或是这石头发现了实现自身价值的契机。因此，当在踌躇于如何选择就业方向时，何不学学这块石头，去发掘社会的需求?
2、因地制宜
每个地区都有其特有的经济发展模式。发展旅游业自古以来就是国家经济增长的一个重要举措。国内旅游热点多集中在经济较发达，旅游基础设施较完善的旅游胜地，四川的九寨沟、云南的西双版纳、贵州的黄果树瀑布等风景点，这使得这些地区对导游、翻译的人才需求较大。再如，浙江目前已跻身贸易大省的行列，地区经济对对外贸易的依赖已经到达一个比较深的程度。而其对外贸易一直保持较快速度发展，而且外贸依存度总体保持上升的趋势，因此，该地区的英语专业毕业生基本会考虑外贸方向。所谓在一亩方塘之中“深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花”。要使自己找到满意的就业，因地制宜是必须考虑的因素。
3、从自身能力出发
英语专业的学生应正视自己的实力，提早树立就业意识，从自我能力角度出发考虑就业方向。英语学习分为听、说、读、写四个方面，任何的就业方向涉及到的能力无外乎这四个基本能力。虽然这四个方面在英语学习中是密不可分的，但在选择英语就业方向的时候，可以根据自己长处去选择。若一个人的听力在这四个方面是最具有优势的，那可以选择翻译方向;若说的能力是比较强的，那就业方向可以选择英语教学，商务英语方向。再者，性格决定一切，同样，性格也可以决定你选择什么样的就业方向。从自我的能力的角度出发选择就业方向，这往往是英语专业学生容易忽视的方面。
英语专业学生选择就业方向时，应从社会需求，因地制宜，自身能力这三方面结合起来一起考虑。若就业方向选择正确的话，也可以解决毕业生未能就业和社会所需人才又短缺的问题。法国著名雕塑家奥古斯特·罗丹曾说过：“世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。同样，当今社会不是缺少涉及英语专业的工作岗位，而是缺少发现自己适合什么工作能力。参考文献：
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指导老师：程海萍