在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《工作人员考勤制度》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：工作人员考勤制度
工作人员考勤制度
为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。
一、全体干部职工要加强组织纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。
二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。
三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。科主要负责同志请(休)假由分管所长签注意见，所长审批;副科级干部请(休)假1天以内由科主要负责人审批，请假1天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批;3天以上由所长审批。其他职工请(休)假3天以内由科主要负责同志审批，3天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按国务院有关规定执行。
四、所有干部职工请(休)假无论时间长短，必须持有请(休)假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。干部职工请(休)假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。
五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。由单位出具证明入院治疗。
六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。科级干部休假须经所长同意。
七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。
八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。
第二篇：考勤员工作制度
一、考勤员的工作直接面向各部门，主要从事公司的组织结构管理、时间管理及部门人员基本信息的维护。
二、组织结构管理
1.保证系统中的部门组织结构与实际情况一致，确保部门隶属关系与部门名称的准确性。
2.及时反馈系统中部门组织结构的变更信息。
3.有关部门组织结构的变更，包括：部门增减合并、隶属关系变更、名称变更等，应随时以联络单的形式在5个工作日内将变更信息反馈至管理部。同时应注明发生变更的部门人员归属情况。
三、时间管理
1.对公司员工的考勤状况进行有效管理，为相关部门提供有借鉴意义的统计数据，辅助人事管理。
2.监督员工严格执行公司相关的考勤管理制度，及时、准确地维护系统考勤数据，使其真实反映员工的考勤状况。
3.(1)考勤数据的审核与及时录入。本部门员工外出公干、请假、
销假、加班原始数据的审核与及时录入。在条件允许的情况下，外出公干、请假及加班的原始数据可通过相应的电子流直接倒入系统。考勤数据的录入，应在有效单据到达后2个工作日内完成。
(2)考勤异常情况的处理。管理部每天定时处理员工的考勤记录，
并跟踪异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。
(3)负责对公司考勤管理制度的宣传与咨询，受理部门员工考勤状
况查询。
(4)有驻外机构(办事处等)的部门，应在每月第3个工作日以电
子表格的形式，通过QQ或EMAIL的方式上报驻外机构人员的考勤报表及加班汇总表。
四、人员基本信息维护
1.确保系统中相关人员基本信息的准确性。
2.及时维护系统中人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息。
3.对于部门人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息的变更，应随时跟踪并在变更发生后3个工作日内在系统中作相应调整。
五、 考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总各部门考勤结果上报。
5.如出现人员考勤错误，自己负责处理和负相应的责任。
六、本制度自总经理核准之日起实施，授权管理部负责解释。
第三篇：工勤人员考勤制度
公益性岗位人员考勤制度
为加强街道公益性岗位人员管理，树立“团结、廉政、务实、创新”良好的街道形象，营造有序井然的工作秩序，提高为民服务办事效率，确保各项工作任务的顺利完成， 特制定本制度：
一、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向负责人或分管领导请假，事后补假一律按早退处理。
二、请假、开会、办事等不能到岗的，须提前告知负责人或分管领导，同意后方可有效，否则按迟到和早退计算。各社区和各科室考勤在每月20日前报党政办，经审核后上报主管部门。
三、迟到、早退按分钟计算(以交通车到达时间为准)，迟到、早退超过30分钟按旷工半天计算，月累积迟到、早退3次按旷工1天计算。
四、实行请销假制度：
1、街道公岗人员凡到政府取文件，外出前必须在党政办登记，并在两个半小时内返回。学习开会人员必须由科室长和分管领导批准，否则按迟到、早退计算。
2、因病、因事不能正常工作的，必须办理请假手续。
3、婚假：按照国家有关规定休假3天，符合晚婚年龄 1
的初婚青年，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。(婚假含周
六、周日和法定节假日)。
4、丧假：如遇公益性岗位人员直系亲属去世，按照国家有关规定给假3天。
5、产假：按照国家有关规定休假90天，晚婚生育第一胎，除国家规定的产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天,遇法定长假顺延(产假含周
六、周日和法定节假日);节育措施：(放环2天假，取环1天假);人流休假规定：(怀孕不满3个月休20天，3个月以上不满4个月休30天，4个月以上休42天);人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师开具有效证明并上报党政办公室，经分管领导同意后可适当放宽。
6、护理假。享受护理假的公益性岗位人员。其16岁以下子女患病时，夫妻一方凭医院证明享受护理假。男女双方全年累计为45天，每超1天，扣全年目标管理奖的5%，累计超过半年的发给病假工资或劳保工资。
7、18岁以下子女开家长会，凭学校家长会通知书经分管领导批准后方可参加家长会。
8、公益性岗位人员利用业余时间参加夜大、职大、党校学校等继续教育的，参加集中学习、考试须持学校有关通知方可请假。
9、假期满后，应及时销假;因特殊情况需续假时，须
在假满前提出申请，获准后方可续假。
五、公益性岗位人员请病假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批;两天以上须附疾病证明书，报主要领导审批;病假一天扣本月出勤奖10元。
六、工作人员请事假的，需填写请假条。请假一天之内由分管领导审批;两天以上由主要领导审批;事假一天扣除一天工资，在科室评优时作为参考条件;事后请假一律无效，并按旷工计算。
七、旷工半天，扣1天工资;旷工1天，扣三天工资;旷工或无正当理由逾期不归连续15天，或者一年内累计超过30天的，按《 管理规定》，予以辞退。
八、本制度自下发之日起执行。
第四篇：运行人员考勤制度
所有运行人员实行考勤制度，有事严格执行请假制度。特殊情况除外，无故缺勤一天，倒扣一天工资。上水期间，管理人员将不定期的进行查班，若发现上班期间做不利于工作的行为，视情节严重性进行处罚。
我科室全体人员要严格遵守各项规章制度，加强学习业务知识，提高个人素质，不断进取，确保全站正常生产，安全运行。
此规章自发行之日起执行。
二0一三年二月
第五篇：后勤人员考勤制度
非教学人员人员考勤制度
为了加强学校教育教学的后勤保障，规范后勤教师出勤，特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行：
一、 工作时间
1、每周正常工作时间为每周星期一至星期五，节假日除外。学校和总务处组织的会议为工作时间。
2、每日正常工作时间：上午8:30—11:40，下午3:00—5:20。
3、签到、签退按每日上下班时间点为准，。
二、请假方面
1、病假
(1)、请病假3天以上必须凭医生证明，如无医生开具的病假条按事假处理。如遇突发事件可后补。
(2)、连续病假7天以上(含7天)者，病假天数连续计算(含双休日)。
(3)、请长期病假必须凭县级以上医院证明。全年期病假天数累计在一个月以上，考核出勤分取消并取消评优资格。
(4)、病假每天扣除0.1分。
2、事假
(1)、请事假必须说明事由，事假每天扣0.2分。
(2)、事假每人每学期累计天数必须控制在7天以内，超过7天每增加一天扣0.4分
(3)、每周迟到、早退超过4次，每四次按事假一天计算。
(4)、连续事假7天以上者(包括7天)事假天数连续计算(包括双休日)。
3、丧假
直系亲属死亡时，由校长批准事假三天。
4、旷工
(1)、未请假不上班者视为旷工。
(2)、旷工一天扣0.6分
5、请假手续的办理
(1)、请假必须填写好请假条。请假在2天以内的由总务处批准，2天以上的请校长批准。校长批准后请假人需向总务处打招呼。
(2)、有事应提前请假，上班后及时到总务处销假。
三、日常出勤
1、迟到
上午和下午第一节课上课铃为准，上课铃响后到校的即为迟到。
2、早退以总务处作息时间下班时间点为准。下班时间点之前离
校的为早退。
四、具体实施
(1)、应及时签到、签退。不得提前签退或代签。
(2)、加班后由总务处统一安排轮休。
(3)、出勤情况有总务处负责记载，任何人不得弄虚作假。
(4)、考勤结果作为后勤教师年度考核、绩效工资考核、评优的依据之一。
(5)、本制度从下发之日起执行。