第一篇：刘建修改稿范文
刘建岭论文
目 录
一、企业文化的内涵和表现形式………………………………………………………………
2二、企业文化的功能……………………………………………………………………………
2(一)企业文化的导向功能 ………………………………………………………………………2
(二)企业文化的约束功能 ………………………………………………………………………2
(三)企业文化的凝聚功能 ………………………………………………………………………
3(四)企业文化的激励功能 ………………………………………………………………………3
三、我国企业文化建设现状 ……………………………………………………………………
3四、企业文化建设的原则 ………………………………………………………………………
4(一) 要重视历史传承与自身发展创新 …………………………………………………………4
(三)在追求经济效益的同时兼顾社会效益……………………………...………………………
5浅谈企业文化建设
摘要：企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持稳定和持续发展，必须建立具有本身特色的企业文化。
关键词：企业文化;建设
一、企业文化的内涵和表现形式
企业文化不仅具有文化现象的内容,还具有作为管理手段的内涵。具体表现在：
首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导和实现一定企业目的的文化形态,并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说,企业文化就是企业管理的文化。
其次，企业文化是一种组织文化,有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度,与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。
再次，企业文化是一种"经济文化"。企业文化是企业和企业职工在经营生产和管理活动中逐渐形成的,离开企业的经济活动,就不可能有企业文化的形成。
二、企业文化的功能
(一)企业文化的导向功能
经营哲学和价值观念的指导
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。
(二)企业文化的约束功能
1.有效规章制度的约束
企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力。
2.道德规范的约束
道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的遣责,心理上会感到内疚。
(三)企业文化的凝聚功能
企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体。
(四)企业文化的激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。另外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
三、我国企业文化建设现状
我国企业在社会主义市场经济环境中，由于受各种因素的影响，企业文化建设相对滞后，尤其是中小型企业，文化建设尚处于起步阶段，存在着重形式轻内容的倾向。如从企业识别系统来看，一些企业还停留在低级视觉识别系统的层面，即只是将有关标志、标准色等基本要素规范应用于办公场所和交通工具等方面，而在最关键的理念和行为识别系统方面差距很大，即在经营哲学、行为准则和活动领域，特别是企业精神等的理念识别系统方面还刚刚起步;在企业组织制度、管理培训、行为规范、公共关系、营销活动和公益事业中体现并贯彻企业精神等行为识别系统方面还几乎是空白。事实表明，企业文化建设的情况是与企业的发展现状相适应的，一些企业只注重经济效益而轻视企业文化建设，使企业的文化建设基础相当薄弱。这也从一个方面印证了企业文化建设的重要性。
当前我国企业文化建设方面的几个误区：
一是急功近利，注意形式，忽视内涵。企业文化是公司员工共同认可和共有的企业核心理念。它指导公司员工基本的思想行为模式，并逐渐演变成共同确认的潜规则。世界著名企业的文化理念甚至是在几代人的努力下建立起来的，而我们有的企业还没有这种长远发展的基础，只想凭几幅标语、几个口号就认为自己有企业文化了，这实际上只是一种忽视企业文化建设似的浮浅现象，这种现象在国内中、小型企业中较为多见，值得我们注意。
二是将企业文化视为管理条文，在管理中直接应用。如制定一些标准模式的制度，罗列一些迎合时尚的标语，搞一些上墙上报的东西渲染一番，看似轰轰烈烈，实际千篇一律，大致相同，毫无个性特点与创新风格。其实，每一个企业由于产品结构的划分，其发展经
历不同，所处的行业不同，地理位置及市场竞争状态不同，人员结构不同等诸多特点，都具有各自明显的个性化特征，完全可根据自身的人文历史状态以及发展历史背景，创造出自己独有的企业文化模式，反映自身精湛的个性特色。这样才能建立起独立的企业文化体系来。
三是将企业文化误认为是传统文化，带有较浓厚的情感色彩和依赖感性。由于近年来我国民营经济发展呈上升趋势，家族式企业较为普遍，无形中将重感情、讲面子，权力大于法制等粗俗理念和惰性思维方式带入企业管理中，这无疑对企业文化建设带来负面影响。这也就是说：一但人们做了某种选择，惯性的力量便会使这一选择不断自我强化和锁定，让你轻易走不出来。所以，在企业文化建设中务必倡导新的文化理念，抓住关键，发挥员工主体性和创新性，立足当前是结合实际，放眼长远是高起点、大目标，才能使企业文化建设走出传统的误区。
四、企业文化建设的原则
(一) 要重视历史传承与自身发展创新。人类社会的发展有着悠久的历史文化积淀，建设企业文化，就应从那浩瀚的文化海洋中撷取那些闪闪发光的历史明珠。例如我国古代的孔孟文化对当今世界的发展就依然产生着巨大的影响。十九世纪、二十世纪欧美的企业管理理论、二十世纪中后期日本的企业管理思想都是值得深入研究和借鉴的重要领域。同时，还应对本企业发展过程中产生影响的管理理念进行深入分析、概括和提炼，从而构建出具有自己特色的企业文化。海尔的“无私奉献、追求卓越”就是一种体现着鲜明时代特点的优秀企业文化结晶。海尔集团就是凭借着这一超群的理念，使自己从一个名不见经传的小企业飞速成长为国内家电业的龙头，在国际上拥有重要影响力的跨国企业集团。
(二) 让员工真正成为企业的主人。十九世纪末、二十世纪初以“科学管理之父”——泰罗为代表的管理大师们创建了系统的科学管理理论。管理研究的对象小至生产工人的每一个生产操作动作，大至整条生产线的科学组建，从而使生产效率得到了空前的提高。这种管理理论至今仍在广泛应用。但科学管理的指导思想是把工人等同于生产工具和生产设备，忽视了人的主观能动性，制约了员工的创造力，其结果必定影响企业的发展。优秀的企业文化就是要在企业中牢固树立人本观念，要让企业的员工成为企业的主人，让他们深切感受到企业的命运与自己的切身利益息息相关，使他们在各自的岗位上充分发挥自己的聪明才智，去创造性地工作，去坚持不懈地研究如何更好地工作，而不是在现有的制度、规范的制约下不思进取地被动劳动。
(三)在追求经济效益的同时兼顾社会效益。企业经济效益的取得必须同时兼顾社会效益。上世纪中叶，日本汽车在欧美汽车大国强势登陆，并很快得到用户的青睐，其中的主
要奥妙在于日本汽车生产企业，在产品的研发过程中充分考虑了节能这一社会效益，经过半个世纪的实践，这种节能理念早已成为世界的共识。节能是关呼人类生存发展的根本性问题，而汽车燃油的节约，不但为车主节省了燃油费用，同时意味着尾气排放的减少，对于环境的保护同样具有重大意义。日本汽车产业界重视社会效益的理念，使他们获得了巨大的成功，取得了丰厚的经济回报。无数事例证明，那些只顾企业自身利益而忽视社会效益，污染环境，浪费资源，不能为用户提供优质产品、良好服务的企业，必将被消费者所唾弃，被时代所淘汰。
参考文献：
[1] 《国有企业的企业文化：对其维度和影响的归纳性分析》作者：忻榕徐淑英 王辉 张志学陈维正.
[2] 《管理圣经》 约翰·拉尔森企业管理出版社
第二篇：刘建霞聚会发言
聚会发言
各位同事、亲爱的同学们：
三十多年前，我是聆听着同学们哼唱着德忠老师教的《少林寺》主题歌，融入到这个集体的。记得当年我们班的男生小合唱“少林少林„„”着实在十九中的校园火了一把。那时，你们正值青春年少，阳光纯真。今日，你们已经到了知天命的年龄，岁月不饶人。
三十年的光阴，沧桑谱写出皱褶的诗行，虽然催老了我们的容颜，却带来了睿智和沉稳;虽然磨平了我们的棱角，却带来了淡然与洒脱。三十年后的相聚，架起了重温友谊的桥梁。在此，请允许我代表在座的诸位，感谢此次师生聚会的发起者、组织者，是他们为我们这次聚会忙前忙后、不辞辛劳，搭建了本次师生相聚的平台，我们要借助这个平台，加强联系，增进友谊。
在历史的长河中，三十年的时间只是一瞬，而在人生的历程中，三十年的时间却相对漫长。以前工作忙时还不觉得，退休以后闲下来，我脑海中便常常浮现出昔日师生朝夕相处的一个个场景，这些场景相信也会常常定格在诸位的记忆中。我们大家能在母校相识、相知，本身就是一种缘分。今日一聚，实属不易，这次短暂的相聚，能了却我们一时的惦念，但不能了却我们一生的思念，这就是深深的师生情、同学情，一生一世的情谊，请记住这个欢庆的日子。让我们执手相看：看母校，高楼挺拔，改革变化，感慨万千;看同窗，问寒问暖，畅叙友情，格外开心。
一日同学，终生朋友。各位同学无论从事什么职业，其经历是坎坷或平淡，我们都走过了三十年的风风雨雨、酷暑严寒，体味了生活所赋予的艰辛苦涩、幸福甘甜。有些记忆，被时光湮没，交还给岁月。有些故事，被季节遗忘，预支给了流年。而师生情、同学谊，却永远都是纯真的、平等的。愿我们的情谊历久弥新、地久天长。
最后，我衷心的祝愿在座的各位老师健康长寿，晚年幸福!祝同学们身体健康，家庭美满，工作顺利、万事如意!
第三篇：总体设计刘建-1
总体设计
一、 总体技术参数
主要设计内容机型：工程机械用;额定功率/转速(kW/r/min)186/2200、最大扭矩/转速(N.m/r/min)1000/1200-1400，总排量(L) 11.95，X6130系列柴油机的缸径×行程(mm) 130×150。
二、 设计要求
工程机械种类繁多，使用地区广阔，气候差异甚大。并且工作环境十分恶劣，柴油机工况经常极具变化，负荷比较重。因此有以下设计要求：
1) 柴油机工作室受到较大的冲击，其加速度一般为6~10g，最高可达30g。为了减少底盘变形对柴油机工作的影响，柴油机可采用三点支承，柴油机零件应有足够的刚度和强度。附件要求紧固牢靠。
2) 为了保证柴油机在急剧的变速、变负荷状态下可靠工作，调速器以全程式为宜。其瞬时调速率δ1<12%，稳定调速率δ2<8%。
3) 要求柴油机能在纵倾35度、横倾30度下工作(包括起动、运转、加油、加水等)，以保证工程机械能在此斜坡上安全作业。曲轴后端应双向封油，不得渗漏机油。
4) 工程机械亦需装置滤清效果好的二级空气滤清器和过滤面积较大的柴油滤清器和燃油滤清器。加油口和通风口注意防尘。
5) 各种工程机械对柴油机功率输出的要求不同，履带式推土机、装载机要求后端带有能输出功率50~70%的输出轴，有的工程机械要求在前端输出50~100%的功率。
6) 由于柴油机下部被封闭于大梁之中而不易接近，故经常需要保养的附件应布置在上部。 7) 在寒带(-40°C)，应带有冷起动装置、低温蓄电池等，以保证起动性能。在热带(+40°C)使用时，要防止过热，所以设计冷却系统时应留余地。
8) 有的工程机械要能在水下工作或者穿过河道，因此，柴油机应防水密封。坑道作业要求带有废气净化装置。在城市作业时应减少噪声。
9) 为适应高原工作的需要，应设置增压器以补偿高原的功率降低。一般应保证在海拔1500~3000m高原运转时功率不降低。
三、 设计
一)气缸数
考虑的以下因素：
1) 选用较多的气缸数目可获得较小单缸功率，使柴油机输出的扭矩均匀，平衡性和起动性能较好
2) 选用较多的气缸数目，其气缸直径和行程均较小，柴油机体积可缩小，重量可减轻。 3) 选择较多的气缸数后，零件数量和制造工时增加，成本高。
4) 选择气缸数目，还需考虑柴油机配套所提出的外形尺寸和重量要求，以及系列柴油机的功率范围等因素。
因此按照给定的功率和转速，我选择的气缸数是6缸。
二)冲程数：4冲程。每个工作循环是由进气行程、压缩行程、做功行程和排气行程组成。而四冲程发动机要完成一个工作循环，活塞在气缸内需要往返4个行程(即曲轴转2转)。 三)气缸排练方式：直列式排列方式
一般气缸排列方案是：6缸及6缸以下的采用直列式(包括立式、卧式或斜置式)。船用中、低速大功率柴油机直列式气缸数可达9缸。8~20缸的中、高速柴油机一般采用V型布置。只有特殊用途的高速大功率柴油机，为力求结构紧凑和重量轻，缸数在20以上，才
采用X型、星型或W型布置。 四)气缸工作容积：Vs=(π/4)D2·S×10-6(L)=(π/4)×1302×150×10-6 =1.9(L)
Vs气缸工作容积(L)
D—缸径(mm)
S—行程(mm)
五)气缸工作直径和行程比：S/D=150/130=1.15
S—行程 (mm) D—缸径(mm) 六)活塞平均速度
活塞在气缸中运动速度是不断变化的，在行程中间较大，在止点附近速度较小，止点处为零。若已知内燃机转速n时，则活塞的平均速度(Cm) Cm=2×S×n/30=2×150×2200/60×1000=11(m/s) 式中：
Cm—活塞平均速度(m/s) S—活塞行程(冲程)(mm) n—发动机转速(rpm、转/分) 七)平均有效压力
柴油机的平均有效压力是一个假想指标。它表示假设没有一个作用在活塞顶部的力作用下，活塞在一个冲程内所作的功正好等于该活塞在膨胀冲程中所做的功。用Pme表示。单位是：公斤/厘米2(或：kg/cm2)
根据平均有效压力的计算公式：
Pme=30τPe/Vsni = 30×4×186/1.9×2200×6=0.88MPa 式中：
Vs—单个气缸工作容积(L) τ—冲程数
n—柴油机转速。(转/分) Pe—柴油机额定功率。(kw) i—气缸数
适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等
一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排(叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等);二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元;三是团的基层组织格局创新工作。按照“1+4+N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇(街道)团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对;以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信
息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，
学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
第四篇：刘建李先进个人事迹
以人为本聚民心
建设和谐生态村
--记柏洋乡董墩村党支部书记刘建李先进事迹
刘建李，男，1972年出生，2006年被公推直选为董墩村民委员会主任，2009年6月当上党支部书记，这既是全体党员对他工作的信任,更是广大村民对他工作的肯定与支持。在村内工作5年来，刘建李书记坚决执行党在农村的各项方针、政策，团结带领全村广大农民群众，让家乡亮起来、村民富起来、生活好起来，在董墩村树立了极高的威信。
听民声，稳步创新强组织
老百姓对村级事务的公开透明非常关注，“无以规矩，不成方圆”，刘建李意识到要想凝聚村干部人心建设新农村，规范的制度保障是关键。刘建李同志对待工作一直充满激情，认为只要给他一个支点，他就能撬动地球，只要给他一个舞台，他就会充分展示自己。始终保持良好的精神状态，做好工作。他认为在先进性教育活动中要想带动大家学习好，就要自己先学好，基层的工作本身就十分繁琐复杂，他每天在完成本职工作的情况下，利用闲暇时间，按照支部制定的学习活动计划，先主动学习《教育读本》、《党章》和胡锦涛等领导同志的讲话精神，提前搜集、准备材料，保证业务工作和学习教育活动两不误，两促进。作为一名基层普通党员，他始终能够不断创新工作思路和方式方法，在工作学习
中，做到集思广益、群策群力，充分调动广大党员的积极性。他还发起了在全体党员中开展“让党旗在岗位上飘起来”的倡议，提出在支部党员中结合自己的工作岗位，进一步增强加快董墩村开发的紧迫感和责任感，倡议力求简意赅，增强针对性和可操作性;向任长霞、牛玉儒等先进人物学习，以先进人物的气节陶冶灵魂，积极认真地投入到共产党员先进性教育活动中去，投入到我乡经济建设中去;另外，通过支部会议表扬先进，及时总结党员中的先进事迹，进行广泛宣传，以身边事教育身边人。在组织支部学习教育过程中，学习任务繁重，为搞好学习动员，刘建李同志总是以饱满的精神状态去认真加以组织。他提出“有困难找支部”，并结合这次教育活动，结合整改情况，提出支部的各项承诺，要以实际行动来体现我们的学习成果，把在学习过程中获得的思想认识及时转化为实际行动。他把自己的想法向乡党委书记和领导小组汇报，得到了领导们的大力支持和指导，也得到支部全体党员的响应和支持，这给了他无穷的动力。
得民心，生态环保促发展
在他的带领下，董墩村把生态保护、环境卫生整治摆到常抓位置。2009年被评为“省级生态村”。全村6个自然村，建起了22个垃圾池;443户村民，户户发给一个垃圾桶，村里实行垃圾按户收集、定点集中、及时处理;村中溪边、下水沟与村道交叉点，竖起10多个卫生警示牌。 如今的董墩人，不但养成保持环境卫生整洁的习惯，而且有了保护水源源头生态环境的意识。董墩
村已有2000多亩生态林，但南山自然村群众却硬把自留山上的一片松树林申请为不予砍伐的生态林。4年来，在发展经济中，村民们都自觉选择“绿色项目”。三年前，东山自然村引种东魁杨梅80亩;去年，南山自然村引进福安客商，共同投资种下巨峰葡萄300亩;今年，东山、南山等自然村将发展油茶1500多亩。
解民忧，身体力行显党性
他自己严格要求，用他的行动影响周围的人，更好的体现一名党员应有的先进性，让党放心，让人民群众满意。记得有一次在全乡号召义务植树造林的时候，他没有以身体不适为由推诿，而是积极带头响应号召，率先拿起了铁锹，在他的带领下，董墩村支部的党员踊跃参加植树活动。他对待群众满怀热情，经常与群众沟通，为他们排忧解难。这有利于化解社会矛盾，维护社会稳定，构建和谐社会，他以提高办事效率、方便村民为己任，针对弱势群体的生活保障工作的长期性和复杂性，他在深入调研的基础上，采取了早办、快办的方式，把民政、计生工作搞的有条不序，尽力方便了村民办事。同村育龄刘建渝夫妇，为计划生育困难家庭户，家里为他俩结婚借了不少债，再加上自己又没有工作，父母多病，家庭十分困难，刘建李了解到这种情况后，主动帮他们夫妇出谋划策，并拿出1万多元帮他买了一部农用车跑运输，如今刘建渝的家庭情况已逐渐的好转，也还清的所有的欠款。正是有了他们夫妇俩的这个鲜明的例子，使更多的当地农民改变生产生活的观念，使他们也走上勤劳致富的道路。正如他本人所
说：“面对困难、面对挑战，才是真正体现一个共产党员先进性的时刻”。
如今，董墩村经济蒸蒸日上，村庄生态环境优美，精神文明建设扎实，各项管理规范民主，刘建李将继续带领全村群众朝着建设“生产发展、生活宽裕，村容整洁、管理民主”的社会主义新农村目标迈进。
第五篇：团队与友谊刘建森
团队与友谊
——阳江项目组刘建森
转眼间，2009年已接近尾声，两年的艰苦奋斗使得阳江项目组茁壮成长，使得项目组的每一位战友们飞速发展。在这条路途我们迎着风向前进，感受着其中的苦与乐，同事间的友情、客户间的友谊也在萌芽并生长着。回首，两年的时间，说实话一点也不长，但是点点滴滴的记忆在脑海中浮现时，转眼间已经汇成了河流。
记得终端标准化的时候，刚开始在做系统的时候就遇上许多困难，因为技术人员不多，我们晚上下班的时候就几个人围着一台电脑，不断研究和实践该系统的完善性，经过多个晚上的攻关，终于让我们把第一步经完成了，直到至今，该系统还一直在项目组中沿用。第一次终端标准化实施阶段，从计划到安排，再到实施，人员不足和时间的限制性带来了困难，但我们全心的投入，最后得到了令人满意的结果。这个项目是我在工作中第一次强烈感受到了团队的力量如此的强大，我们友谊也是从这里开始萌芽。
每次的月会、平时的技术培训中，讨论都很热烈。会议上各位同事畅所欲言，大家都把平时工作中遇到的问题拿出来分享并通过讨论提供有帮助的建议，这充分体现出了我们同事间相互间的信任。在月会后组织大家庭式的项目活动，我们能够在繁忙的工作中参加项目活动不失为一种解压的好方法，这种活动也成为项目组的一种小文化。年底，项目组开展了一项县公司服务厅的巡检工作。由于之前在开会中根据各人提供的建议，主管做了完善的计划安排，在各位战友分工合作下，顺利按时完成了此次的巡检工作。在工作后的晚餐中，主管对此次的工作做了简单的总结，各位战友举杯庆祝工作的顺利完成。
团队的友谊在我以后的工作中起了很大的作用，中国移动阳春分公司―――我们的客户，也是一个以注重团队力量为企业文化的公司，在中国移动阳春分公司的日子里，我也和这个团队建立起了一种友谊，虽然时间不长，但是能够深深地感受到这种与客户间的友谊使我的工作更具积极性!在工作中，当我接到客户电话报障的时候，立即赶到现场，每次报障情况都有不同，面临的问题程度问题也不同，但是每次当您帮客户解决了问题，哪怕是小问题，见到一个微笑也能够深深地感受到这就是服务的意义，当然也由此渐渐建立了与客户之间的友谊。而在生活上，记得去年的时候我就参加了移动阳春分公司的篮球队，每一场的比赛都留下了深刻的印象，在场上我深深感受到队员们的拼博精神和团队精神，这种精神一直在我工作上和生活上都有很大的帮助。
与地球村、阳江项目组同行的两年，在代维这个岗位上，我深刻体会到了团队精神的力量，收获了友情并在友情中感受快乐。2009年即将过去，我们的这种团队精神和友谊在未来工作中将得到延续。(完)
2009年11月18日