想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《企业工会地位边缘化建议论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。摘要：时代的进步与发展，人们电力需求日趋扩大，对供电企业的发展起到了巨大的推动作用。我国市场经济体制的完善，电力体制改革逐步深入，出现了一些新情况与新问题，需要积极发挥工会作用，上通下达，有效规避企业发展不利因素，维护员工合法权益，保障供电企业的稳定健康发展。
企业工会地位边缘化建议论文 篇1：
新形势下加强和改进企业工会工作的思考
摘要：企业工会必须充分发挥主观能动性。不仅要发现和解决问题，而且要牢固树立“发现问题是水平，解决问题是能力”的观念。领导要重视工会工作，工会干部要努力提高自身素质。工会的工作程序，保证有足够的工会经费和创新的工作方法，更好地完成历史赋予的重大任务，取得丰硕成果。
关键词：新形势;企业;工会工作;建议;
分类号：D412.6
引言
随着我国社会主义市场经济的不断深入和完善，企业内外部环境面临诸多不确定因素，这使得工会的工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。面对上述形势，企业工会如何更好地发挥作用，建设一个组织健全、制度完备、维权充分、服务有效、作用明显、党委可靠、管理严密、职工信得过的工会组织呢？下面是一些思考和建议，供大家参考。
一、当前工会面临的主要问题
1、工会组织不规范。
正在组建国有企业工会。仍然存在盲区和误解。个别工会组织有品牌，沒有组织，没有组织，没有活动，没有活动，没有规章制度。
2、地位低下，功能减弱
有些工会的领导实际上被排除在领导层和决策层之外，存在边缘化现象。因此，有时当意图平等谈判、提供策略和贡献时，往往只限于自己的地位，显得轻蔑;一些职工对工会的认识不够。由于职工自身维权意识不强，工会的职能地位只是开展劳动竞赛、搞计划生育、发放困难补助，偶尔到“娱乐之家”询问殡葬，裁决争端的组织。
3、资金不足，只是一种形式
有些公司未按法律规定设立工会经费专户，未及时拨付工会经费;未及时补充下属经费，导致基层工会不能有效开展本职工作;一些工会没有独立管理和使用资金的权力。在开展具体工作时，要层层请示、汇报，自主性和主动性受到一定限制和影响。
4、制度缺失，管理不善
个别公司还没有真正实现利用体制机制来管理工会、事务和人事。一些民营企业还没有建立起完整的职工代表大会制度，工会的独立运行机制还不完善。有时只能满足于上传分发、开会做报告、安排娱乐活动等。
三、新形势下改进企业工会工作有效策略
1、在科学发展观指导下，促进劳动关系和谐稳定
就工会而言，坚持科学发展观，需要企业和谐稳定，使企业健康向前发展。在当今多元化的利益格局下，工会不仅要维护职工的基本合理权益，还要维护企业的良好发展。因此，工会必须协调企业内外部力量的方方面面。协调各种利益。建立和谐的劳动关系。
2、以科学发展观为指导。促进职工的整体团结。
企业工会必须将企业的方方面面组织成工会。掌握工会工作的特点。把党的工作有机地结合起来，紧紧依靠企业的发展。切实提高工会工作水平，充分发挥工会的作用。促进企业各项工作顺利发展。工会要把职工当成亲戚对待，爱他们，从内心尊重他们。只有统筹规划，兼顾各方面职工利益，才能促进职工的团结统一，充分发挥职工的主人翁作用。要切实维护职工的基本经济利益，保障职工的合法权益。职工的合法权益主要表现在经济利益、政治利益和文化利益三个方面。
3、在科学发展观的指导下，提升职工投身企业发展的积极性。
企业职工是企业生产中最重要的力量，是技术进步的继承者和延续者。因此，企业工会必须充分调动职工的深层能量与企业呼吸，共同命运，共同前进与后退，围绕企业发展的大事件，与企业共享荣辱。当然。工会应当优先考虑职工的合理要求。作为职工的政务服务人员，为职工作出决定，努力维护职工的合法权益，让职工与工会有认同感，有企业归属感。有水的河流，小河漫漫。有效维护职工合法权益，要求全体职工了解和分享企业发展的有形利益，让职工真正感受到与企业共同进步的利益和利益。大力提高职工的业务技能。提高政治素质，为公司健康发展提供稳定的人才队伍。
4、以科学发展观为指导，推进工会干部队伍建设。
学习实践科学发展观，必须加强对工会干部的培养。要引入竞争机制，严格目标责任考核，实行领导聘任制，逐步探索适合工会特点的人事管理制度。学习实践科学发展观，需要企业各级领导干部（包括工会干部）发扬我们党长期积累的良好作风，做好工会干部队伍建设。工会干部要经常深入基层，倾听职工的心声，了解职工最渴望、最希望的是什么，公司能为他们解决的实际问题，做好调查研究，深入调查，真正了解职工思想动态，为公司高层管理提供可靠的保障。其基础是真实和令人信服的。
5、以科学发展观为指导，不断提高企业工会的能力。
（1）提高企业工会组织能力。
努力为商务会议的组织打下坚实的基础，最大限度地组织外来务工人员。
（2）提高企业工会维权能力。
工会组织必须以企业的进步和发展为主题，组织职工以最积极、最积极的态度参与企业的改革和发展，及时反映职工的合理要求和现实愿望。保持公司安定团结的良好局面。
（3）提高为职工服务的能力。
在当前市场经济条件下。工会必须按照现行法律，做好工会的各项工作。工会必须依法保护职工的合法权益。运用法律武器（《工会法》《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》）等，坚持依法维权。
6、以科学发展观为指导，推进工会自身建设。
从工会自身的现状看，总体形势是好的，但仍存在工会组织独立性不强、工会干部政治业务素质不高等问题。要尽快开创工会工作新局面，必须以改革创新精神大力加强工会建设。
结语
随着改革开放的不断深入和经济社会发展的进步，我国的社会经济构成、组织形式、用工方式、利润分配方式日益多样化，劳动经济关系日益复杂，劳动力的内部结构和分布也发生了变化。重大变化。面对这些变化，要更有效地履行工会职责，就必须加强对工会工作的理性思考，不断用新的工作理念和理论视角指导变化复杂的工作实践。
参考文献：
[1] 阂建安.十八大斯形势下加强企业工会工作的探索与实践册.办公室业务，2013，（01）
[2] 寇元峰.新时期企业工会工作的思考町企业研究.2011，（2）
[3]唐海霞.对新形势下开展国有企业党建与思想政治工作的思考[J].胜利油田党校党报，2018（6）.
[4]刘蕾.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].河北企业，2017（4）.
作者：刘文华
企业工会地位边缘化建议论文 篇2：
浅析供电企业工会管理
摘 要：时代的进步与发展，人们电力需求日趋扩大，对供电企业的发展起到了巨大的推动作用。我国市场经济体制的完善，电力体制改革逐步深入，出现了一些新情况与新问题，需要积极发挥工会作用，上通下达，有效规避企业发展不利因素，维护员工合法权益，保障供电企业的稳定健康发展。
关键词：供电企业；工会管理；改革
在时代飞速发展的过程中，供电企业需要采取一系列措施，不断提升经济效益，消除制约企业发展的不利因素；深化改革，充分发挥工会作用，维护劳动关系，维持稳定局面。在新时期下，工会需要创新理念和举措，将其代表作用、主导作用以及政治教育作用充分发挥出来，更加科学的管理，调动员工积极性，促进电力企业的稳定发展。
一、现阶段供电企业工会管理中存在的问题
（一）职工诉求渠道需要进一步畅通
现阶段我国部分供电企业精简配备工会干部，在日常事务性工作中集中了較多的精力与时间，无法对职工心声完全及时掌握，经常等到出现矛盾之后，方才发挥职能作用，被动性的开展工作。且工会活动一直延续传统套路，娱乐活动为工会活动主要类型，且大多是书画比赛、演讲比赛以及唱歌比赛等，不及时创新，影响到职工参与的积极性与主动性。
（二）不重视工会工作
现阶段，部分供电企业党政机关不够重视工会工作，将其放在边缘化地位；不够重视公户组织，导致压减了工会机构的设置。工会成员很多是闲杂人员，工会组织正常工作仅仅能够维持，无法充分发挥出来。还有一些供电企业的职工也存在着错误认识，将其看作为福利组织，其维权功能遭到忽略。工会组织的功能得不到充分发挥，这样职工遇到了劳动争议等问题，也不及时寻求工会帮助。
（三）需要进一步增强工会干部的服务意识
供电企业的很多工会干部将过去传统的工作思维模式给延续过来，按部就班开展工作，服务意识比较欠缺，不能够践行为人民服务的宗旨，制约到工会管理效率的提高。
（四）亟需创新传统的工会工作模式与方法
进入新时期之后，我国开始大力改革电力企业体制模式，企业工会不及时创新理论研究及思维模式，存在着较强的滞后性；部分电力企业工会依然沿袭传统的工作模式，不注重超前性研究工会的地位及作用和任务变化等，工作内容不能紧密结合基层实际与员工需求，被动开展工作，需要进一步增强其针对性与实效性；还有就是需要大力提升干部队伍的整体素质，进入到知识经济信息时代后，电力企业现代企业制度逐步完善，对工会干部提出了更高要求，需要努力学习，积极更新个人知识结构，大力提升综合素质，更好的开展工会工作。
二、供电企业工会管理面临的新情况
（一）电力体制改革提出了新的要求
现阶段，我国政府正在深入改革电力体制，向基层供电企业和员工逐步延伸开来。在这种情况下，必然会出现一系列的新问题和新矛盾，如如何处理主业、辅业之间的关系、电网输配配售关系如何推进以及现代企业制度如何构建等。供电企业工会需要能够从长远出发，与供电企业党政领导、相关部门积极配合，大力宣传教育，促使员工能够了解当前的改革形势，思想理念及时革新，认识到改革的必要性和重要性，以便顺利完成供电企业的改革工作。
（二）供电企业快速发展提出了新的要求
我国社会经济稳定迅速发展，对电力行业的整体进步也起到了巨大促进作用。人们生活水平的提升，用电需求逐步扩大；在这种情况下，供电企业具有较好的发展机遇。供电企业工会需要结合企业经济发展核心，开展一系列形式多样的活动，如技术创新、劳动竞赛等，发挥促进作用。此外，还需要对员工切身利益充分关注，给予行政部门足够的协助，保证企业发展成果能够让大部分员工所享受到。
三、新时期供电企业工会管理的创新
（一）结合企业发展核心，充分发挥工会作用
在企业工会工作检验中，非常重要的标准为工会是否紧密依据企业发展核心开展工作，是否服务于中心内容。因此，就需要充分依据企业发展核心，贯彻上级要求，结合实际情况，自觉围绕电力企业中心工作，更好的提高服务水平，融入进来，将供电企业工会工作切实开展下去，以便获得各个部门的支持与重视。要将群众性技术比武活动深入贯彻开展下去，向更深的层面延伸劳动竞赛，对于员工的各种合理化意见与建议，需要认真听取，将一系列丰富的群众性技术创新活动开展下去，从而全面有效的提升员工队伍业务技术素质。
（二）丰富工会活动形式，增强工会活动动力
要将职工文体活动积极开展下去，大力建设企业文化。工会充分发挥作用，营造适合企业发展的内外部环境。如可以将职工书屋建设深化开展下去，将职工学习热情激发出来，促使其生活内容与文化水平得到提升，增强企业归属感。结合实际情况，对健身活动场地积极设立，将良好的运动环境提供给员工；定期举办健身运动，在一些重大的节假日内，开展员工联谊活动等，深入群众中去，增强与基层群众的联系。如可以将活动积分制度运用过来，以便更加顺利开展工会活动。首先，对职工资料有机完善，对职工基本情况全面了解，实现职工群众的全覆盖；其次，对类短信平台系统进行构建，因为OA办公系统只有有限的覆盖范围，无法及时信息沟通，制约到工会工作的主动性。而借助于类短信平台系统，则可以以短信形式让每一个职工了解最新的工作动态，积极参与进来；最后，对职工活动积分排行榜有机构建，评分与排名员工参与情况。这样职工的精神文化需求能够有效满足，此外，也可以帮助工会对活动积极分子进行寻找，奖励那些表现优良的员工。
（三）积极培训，提升工会干部素质
在新时期下，对供电企业工会干部提出了更高的要求，需要具备较高的素质和业务能力；能够及时转变传统落后的思想观念，用深入调研替代传统的静等上门模式。构建现代知识培训体系，对工会干部学习制度有机完善，通过培训工作的开展，促使广大工会干部能够对社会科学知识、经济知识等熟练掌握，要结合部门及产业的不同，有计划组织学校滴。工会干部需要认识到学习的重要性，不断努力，促使个人办事能力以及劳动关系协调能力得到提升。将人才培养机制有机构建起来，奖励那些表现比较优越的企业工会干部，且有机结合工会干部素质与福利待遇，从物质和精神两个层面进行奖励与惩罚，起到有效激励作用。
（四）对考核监督机制大力完善，规范管理
现阶段，我国出台了一系列电力方面的法律法规，供电企业也需要大力建设制度体系。要结合修订的《电力法》、《能源法》等，及时对内部规章制度体系有机修改；组织员工对新出台的《就业促进法》、《劳动合同法》等深入学习，构建稳定和谐的劳动关系；将《企业工会工作条例》严格贯彻落实下去，大力建设基层供电企业工会组织。深入检查与督促各项规章制度的落实情况，将制度的规范作用充分发挥出来。
四、结语
综上所述，进入新时期后，对供电企业工会管理提出了更高的要求。针对目前出现的新情况与新问题，工会需要及时革新观念，创新传统工作模式，完善制度体系、加强培训工作等，提升工会干部总体素质；能够围绕企业发展核心，结合实际情况，从基础做起，对职工实际利益针对性的维护，创新工作方法，促进电力企业健康发展。
参考文献：
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[3]苏小磊.浅析供电公司工会标准化管理工作的实现策略[J].中国电子商务，2014，7（18）：234-235.
[4]姜丽波.浅谈电力施工企业工会民主管理的重要作用[J].赤子：上中旬，2014，8（18）：244-245.
[5]胡丽君.浅析对电力企业工会建设之我见[J].现代企业文化，2015，9（10）：244-245.
作者：郑兴善
企业工会地位边缘化建议论文 篇3：
劳动矛盾凸显期工会的改革与创新
摘要：现阶段劳资矛盾凸显，显现出“资强劳弱”的劳动关系失衡特征。以此特征为现实背景，对现阶段工会的理论定位与现实作用进行分析，进而提出工会改革与创新的具体建议。
关键词：工会；资强劳弱；现实定位；改革创新
非公有制经济已经逐渐成为社会主义市场经济条件下主要的经济形式，企业中存在着资本压制劳动、劳动反抗资本的劳资矛盾与冲突问题。
一、劳动矛盾凸显期劳资存在问题
1.资本压制劳动。（1）劳动合同签订率低。存在劳动合同签订率低、合同不规范、期限短、执行差等问题。依据全国总工会2007年第六次全国职工队伍状况抽样调查显示，建立集体合同的民营企业比例只有15.7%。（2）劳动时间延长。依据国家统计局调查，大部分民营企业都存在超时加班情况，有25%的企业每月都有超过300个小时的工作时间。（3）企业利润率的快速增长远远超过职工工资的增长率，劳动者报酬具有粘性工资的特征。依据《中国统计年鉴2009》2001～2008数据整理发现，企业利润年均增幅19.77%，职工平均工资年均增幅15.19%，职工收入明显低于企业利润，这说明民营企业劳动者并未共享企业利润增长成果，劳动报酬停滞不前，具有“粘性工资”特征。
2.劳动反抗资本。据劳动和社会保障部统计，近年来中国经济转型过程中，劳资冲突已经成为常态，劳资纠纷的增速也远超过同期GDP增速，以此看出，提高劳动者利益分配要求已成为劳动关系协调难点之一。
二、现阶段工会的现实定位与作用分析
新时期工运理论是工会工作正确定位的指导思想。工会贯彻落实科学发展观，为构建社会主义和谐社会服务的着力点，就是坚持“两个维护”相统一的维权原则，坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政领导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本，在改革发展、参与帮扶中主动依法科学维权。
工会由于历史的原因，长期以来定位于政治团体，而不是职业团体，体现在以下两方面：其一，中国工会是党领导下的工人阶级的团体，是党领导群众的联系与纽带。其二，作为党的一个管理分支机构，工会与劳动者关系的主要方面体现在教育与管理，其次是对劳动者的利益维护与服务，总体来看，党与整个工人阶级利益是一致的，但具体的个人利益总还是千差万别的。同时工会在有些企业管理中不能完全发挥相应的职能作用，进而造成了在现有管理层级中，逐渐被冷落、漠视与边缘化。有些企业工会职能仅局限于“娱乐工会”、“福利工会”，而作为劳动者权利表达者和维护者的职能却没有得到很好地体现与落实，工会与用人单位通过平等协商、签订集体合同这个最基本的手段在实践中往往流于形式，表现出自身作为乏力，发挥不了代表劳动者集体的作用。市场经济体制确立以来，工会的现实定位与发挥的作用在国家、企业和劳动者之间具有鲜明的中国特色。由于现实国情的不同，中国特色的工会并不完全等同于工业化国家工会的博弈职能与演变轨迹，其定位在政治博弈与稳定的工具和经济利益协调的职能，必须且一定要符合中国特色的政治和经济制度，才能真正明确现阶段工会的现实定位和作用。工会维权功能的深化，不仅体现工会顺应劳动者的利益诉求，工会民主化和大众化的结果，也更深刻体现工会是党和国家维护政治稳定和社会稳定，缓和劳资矛盾的政治博弈工具。主要表现在：第一，党领导下的工会略显一元化，还存在工会领导由上级委派或推荐，同级党委履行民主程序，表现了工会的政府特性和脱离劳动者的特点。第二，中国正处于工业化的中后期，因此构建集体劳动关系处理机制是社会主义和谐劳动关系不可或缺与不可逾越的阶段，这也意味着行业工会和产业工会是集体劳动关系处理机制的基本组织形式。因为这种工会组织更能唤起集体劳动者阶级意识，独立性更为明显。但出于维护政治稳定的目的，这一体制迟迟不能建立，使得劳动者与企业之间的劳动关系处理多以个体劳动关系处理机制为主，导致集体谈判和集体协商多流于形式。第三，劳动者自由结社权、集体谈判权和集体行动权的缺失，意味着劳动者在与企业的博弈中，国家统合模式下工会发挥作用将成为主流。“以职工为本，主动依法科学维权”的“中国特色社会主义工会维权观”，这意味着中国在一定时期内不会对劳动者的自由结社权、集体谈判权和集体行动权出台法律确认，工会也不会以罢工和与企业对抗的形式为劳动者争取权益。在此基本制度限制下，工会对劳动者权益的维护主要是通过国家统合模式，积极介入劳动关系调节。在劳动者与企业的劳动关系调整中，以劳动关系法律法规调整个体劳动关系，以社会稳定的政治压力机制来迫使企业让步来调整集体劳动关系或是企业层面劳动关系，即作为劳动者法定代表的工会，通过国家支持与资源优势，应用制度救济使劳动者自发集体行动的非合作博弈转化为制度框架内的合作博弈。基于上述分析，从现阶段工会定位与发挥的作用来看，工会对劳动者利益的维护目标主要是实现政治稳定和社会稳定，实现工会作为党联系群众的桥梁和纽带，工会在劳动者权益维护方面的作用发挥程度深刻取决于工会在党和国家全局工作中的定位和作用。
三、劳资矛盾凸显期工会的改革与创新
工会代表劳动者形成集体力量有着重要的优势，第一，工会是劳动关系政策和制度制定的重要参与者。在劳动合同法等法律法规起草的过程中，全国总工会都有积极配合劳动和社会保障部、国务院法制办、全国人大常委会法工委、全国人大法律委等机关，并提出修改意见建议上百条，绝大多数得到了立法机关的认可和采纳，并在法律条文中给予了充分的体现。“全国总工会高度重视，全程参与了这部法律的起草和调研论证工作，并代表工会和广大职工提出来一系列意见建议”，具体体现在全国总工会把《劳动合同法草案》中与劳动者权利利益相关的条款归纳成几大方面，一共21个问题，并逐一表明了自己的观点，同时把这些观点向全国各省市工会做了通告，全面征求听取职工意见，然后再把这些意见进行梳理归纳，最后给予集中反馈（见于《全国总工会部署工会参与全国人大劳动合同法（草案）公开征求意见工作的提纲》）。第二，党和国家是工会发挥劳动者集体力量的坚定的制度支持者和财政供给者。《工会法》规定工会经费来源主要有5各方面：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所述企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。其中第②项和第④项是工会经费的主要来源。第三，劳动者的利益诉求必须要通过工会代表纳入合法的制度博弈中解决。工会的理性行为是劳动者通过非制度内的风险大、成本大的非合作集体行动博弈行为转化为制度内的合作博弈。
工会代表劳动者形成集体力量主要通过以下几方面发挥重要作用：第一，源头参与维护劳动者权益。工会要从源头参与维护劳动者的合法权益。在企业层面，工会应该主动积极参与企业规章制度的建立，这样就能在劳动者权益维护方面处于主动地位。在国家层面，工会应该主动参与劳动关系法律与制度设计，对劳动者的保护应该从制度安排角度予以关注。第二，企业信息披露中工会作用的发挥。信息完全性反映着博弈双方的完备程度。企业中，劳动者工资与福利的实现与企业利润信息的披露紧密相关。在劳资博弈中，企业总是凭借经营管理的优势地位掌握着信息完备的垄断地位，工会则处于信息劣势地位，在劳资谈判中无法占据有利的地位。在工会不能掌握企业真实经营管理情况的条件下，工会应该大量的搜寻所在地区和行业等相关数据作为与企业进行谈判的依据。第三，社会稳定背景下，工会应该适度利用政府的压力机制迫使企业让步。工会代表劳动者形成集体力量，在同企业博弈中具有优势地位。但面对民营企业强资弱劳的现实，面对劳动者自由结社权、集体谈判权、集体行动权缺失的情况下，面对资方拒绝工会和劳动者合法合理利益诉求、拒绝合作时，应当适度利用社会维护稳定的大背景、政府的政治和社会稳定压力机制迫使企业让步与妥协。这种压力机制在中国特有的现实国情中具有明显的实效性。当劳动者出现消极停工时，政府必然会面临着社会稳定和政治稳定的双重压力，而工会作为党和国家联系劳动者的纽带和桥梁也极易获得党和政府的制度支持和上级工会的帮助指导，同时社会主义制度决定了企业不敢忽视劳动者停工带来的社会压力。三者同时作用，企业必然在同劳动者的博弈中做出适度妥协与让步。因此在中国现实国情中，压力机制与党和政府对工会的制度支持是工会代表劳动者维护合法利益的现实考虑，也是成本最小、成效最大的最优选择。第四，改革工会组织形式，真正成为劳动者的集体力量。企业工会应该改革工会选举制度，由间接选举转变为直接选举，弱化工会构建中企业主的作用和影响，加大工会的独立性；促进工会干部职业化与专业化，促进工会会员的民主监督进程；培养劳动者的集体意识、团结意识、合作意识、权力意识；积极构建产业工会和行业工会在集体劳动关系处理机制中的基础性作用，逐步形成行业工会、产业工会与企业工会的良性互动机制；探索社会稳定背景下政府压力机制的构建与实践，增强劳动者与企业在集体谈判中的协商作用和能力。
参考文献：
[1]乔健，郑桥，余敏，张原.迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向[J].中国劳动关系学院学报，2011，（06）.
[2]任小平，许晓军.职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察[J].学海，2008，（05）.
作者：张兴林 张馨月 徐景一 吕清华 朱伟 赵耀东