警营文化建设范文

警营文化建设范文（精选9篇）

警营文化建设 第1篇

和谐是当今中国社会发展的主题。笔者认为, 大力开展警营文化建设, 应该以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导, 以构建和谐警营为目标, 以培育和谐精神、树立和谐理念为根本, 广泛开展和谐创建活动, 积极创造“构建和谐人人有责, 和谐警营人人有为”的文化环境, 为滨海公安保卫事业和谐持续发展提供强大精神动力和思想保障。

1 警营和谐文化建设的重要意义

1.1建设警营和谐文化是贯彻落实党的十八大和十八届三中、 四中全会精神的具体体现。促进社会和谐发展, 保证人民幸福安康是党的十八大和十八届三中、四中全会提出的重大战略任务。和谐文化是实现社会和谐的文化源泉和精神动力, 开展警营“和谐文化建设”活动, 引导广大民警、职工用和谐的思想、态度、方式认识事物、对待问题、处理矛盾, 是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 推动滨海公安保卫事业和谐持续稳定发展的客观要求和必然选择。

1.2建设警营和谐文化是促进油田改革发展稳定的现实需要。 和谐文化引领社会发展。当前, 油田改革攻坚啃硬, 管理转轨变型, 不可避免地产生一些不和谐因素。开展和谐文化建设, 有利于妥善处理各种利益关系, 努力增加和谐因素, 减少和化解不和谐因素, 有利于增进群体认同, 使崇尚和谐、维护和谐内化为民警和职工的思维方式和行为习惯。

1.3建设警营和谐文化是提升滨海公安文化建设水平的内在要求。当前, 警营文化建设在滨海公安机关还是“真空地带”, 虽然一些分局也曾做出过一些探索和有益的尝试, 但是只是停留在挂挂牌子, 做做样子等“形式”的层面, 对滨海警营文化的理念总结和精神实质缺乏系统的研究和发掘。因此, 建设警营和谐文化, 充分发挥“文化价值趋向主流作用、整合团队组织合力的调节作用、整合利益情感理性的融合作用、整合组织内部行为的规范作用、整合共同愿景目标的趋同作用”, 对于进一步丰富警营文化内涵, 创新警营文化实践, 提升滨海公安文化建设水平, 具有十分重要的现实意义。

2 加强执法安全文化建设 , 推动警 营和谐文化建设与执法规范化建设的和谐一致

“严管队伍是根本保障 , 规范执法是基本警务”。执法 , 是公安机关的主要职责, 因此, 构建执法安全文化既是警营和谐文化的重要组成部分, 也是建设和谐警营的重要构成要素

2.1深化执法安全观念形态文化建设。以“五个确保”、“四个不发生”、“四个底线”、“三个零增长”总体目标为标准, 以开展“规范执法行为, 促进执法公正”专项整改活动为突破口, 以重点完善和落实执法责任追究为重点, 积极探索, 全面推进执法工作规范化建设的长效机制。

2.2加强执法安全制度行为文化建设。进一步健全完善以规范执法、责任追究、执法安全为核心的各项规章制度, 实现人人有职责、事事有标准、岗岗有规范。通过开展执法安全宣传、教育、培训, 把制度的“强制”作用融合于民警的工作和执法警务活动中, 建立职业行为习惯和出自内心的自我规范, 实现从“要我遵守”到“我要遵守”的根本性转变。同时, 要坚决堵塞执法漏洞, 筑牢严格、公正、文明执法的第一道防线。

2.3推进执法安全物质形态文化建设。树立“科技 强警”的理念 , 加大执法工作网络化、规范化建设, 开展网上执法监督, 通过随案督察、网上巡查、卷宗抽查、远程视频监控督察, 时时查、事事查等手段, 全方位、全过程的对实战单位执法办案情况进行督察, 堵塞执法漏洞、杜绝执法问题发生, 确保执法安全。实行执法问题一票否决, 对在督察过程中发现单位存在较为严重的执法漏洞、执法问题, 全局通报, 主要责任人和单位负责人做检查, 取消年终评优评先、立功受奖资格。

3 加强基层所队文化建设 , 保 持和 谐警营文化统一性与多样性

牢牢抓住提升队伍综合素质这条主线, 紧跟时代发展的主旋律, 结合滨海公安特点, 充分运用各类文化资源, 逐步培育和构建民警的共同价值观, 促进全面发展, 对内提高整体素质、构建和谐警营, 对外树立良好形象、构建和谐警民关系, 为更好地履行公安职能提供坚强的队伍保证和广泛的社会支持。

3.1拓展文化阵地 , 展示滨海公安形象。结合单位实际 , 进行文化构思设计、定位建设, 体现不同的文化主题和文化特色。依靠示范单位带头作用, 加大政策指导、资金支持、后勤保障力度, 激发其他单位比学赶帮超的热情和积极性, 营造滨海公安“百花齐放春满园”的警营文化繁荣局面。

3.2开展文化活动 , 陶冶民警情操。发挥党政工团作用 , 根据民警兴趣爱好, 组建各类文体小组, 发挥民警特长, 培养文化专业人才。定期组织各个规模的警体小运动会、小竞赛、小比武活动, 以警务实战技能、体能为主要项目, 激发民警提高技能、锻炼身体的积极性。

3.3开展警民共建活动 , 构建和谐警民关系。深入开 展警企、油地和谐共建活动。综合运用政治上的对话沟通机制, 经济上的互利双赢机制, 行政上的联防联治及油地、工农共建机制, 争取工作理解和支持, 实现油地互利互惠、和谐共处、共同发展目标。

3.4组织警察礼仪培训 , 培养良好行为习惯。广泛开展志愿服务和各种社会公益活动, 树立“人民公安为人民”的良好社会形象。同时, 广泛开展“阳光助学”、为灾区和特困人员捐款等各种社会公益活动, 大力弘扬扶危济困、助人为乐的社会风尚。

4 开展文化创新, 践行警营和谐文化建设大发展的创新举措

4.1创新理念 , 激活“和谐文化兴警”棋。 一是创新理念。推动警营和谐文化建设, 必须掌握发展规律, 牢固树立“文化兴警”理念, 引领公安文化建设健康有序发展;二是创新载体。立足公安队伍实际, 以能力建设为依托, 创新“教育育警、活动兴警、环境熏警”载体, 构建学习型、素质型、和谐型公安队伍;三是创新模式。找准支撑点和突破点, 创新警营文化模式, 吸引更多领域的先进文化元素, 全方位提升警营文化品味。

4.2创新格局 , 奏响“和谐文化强警”音。 一是合理布局。根据警种不同进行科学设计, 着力打造“重点突出、百花争艳”的公安文化新阵地;二是整体推进。以组织的凝聚力和号召力, 带动和谐文化建设向多层次、多角度、多样化纵深发展, 实现民警“建设者、参与者、受益者”不同角色的融合转换, 促进自我发展、自我完善与自我提高;三是制度激励。将和谐文化建设纳入目标管理责任制, 健全奖惩激励机制, 激发民警献身公安事业和建功立业的热情与干劲, 提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

警营文化建设 第2篇

摘要 良好的警营文化对凝聚警心、激励斗志、提升素质、树立形象、推动公安工作不断发展具有重要作用。推动警营文化全面发展,要深化思想认识,切实把警营文化建设置于更加突出的战略位置;要突出重点项目,切实将警营文化建设扎实有效向前推进;要加强组织领导,切实为警营文化建设提供坚强有力的保证。消防基层部队警营文化建设有助于愉悦官兵身心,增强部队凝集力,铸就忠诚警魂,提升部队战斗力,构建和谐警营等作用。

关键词 警营文化，建设，思想文化

文化工作是部队政治工作的重要组成部分，是加强部队思想政治建设的重要阵地，在部队政治和业务建设中起着不可忽视的作用。但目前一些单位对部队文化工作的重要性和必要性认识不足，组织不力。一是大量挤占文化工作时间，整天忙于具体事务，无暇顾及文化工作，甚至错误地认为文化工作搞得再好也难以提高部队战斗力。二是把基层文化工作的内容简单化、庸俗化，甚至简单地把看看电影、打打球、唱唱歌当成部队文化工作的全部。这样不但使文化工作变得单一化、庸俗化，而且大大降低了文化工作在部队建设和业务工作中的地位和作用。新时期研究部队文化工作，研究如何更好地继承我军文化工作的优良传统，更好地发挥其对部队建设和业务工作发展的推动作用，仍然是现实的，也是必需的。

一、做好警营文化工作的重要意义

(一)做好警营文化工作是提高官兵思想道德素质的需要

随着市场经济的快速发展，当前正处于社会转型、经济转轨、观念转化时期，再加上新旧两种体制并存、碰撞和裂变，以及信息社会各种良莠不齐的思维、观念和言行在网络中畅行无阻，尤其是不良思想和颓废生活的侵蚀，部队有些官兵在思想素质方面发生一些偏差，其表现为：思想观念、价值取向出现偏移，拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想有所滋长，吃苦精神、奉献意识、服务宗旨有所淡化。这些问题阻碍着官兵自身的发展，制约了部队整体战斗力的提高。因此，我们必须充分认识文化工作在部队官兵思想道德教育中的地位和作用，充分发挥文化工作所蕴含积极因素的引导启迪作用，通过有力的文化工作加强官兵的优秀思想道德品质养成。

(二)做好警营文化工作是提高官兵科学文化素质的需要

强化官兵科学文化素质，是提高部队战斗力的一个重要途径。近年来，随着部队接收地方高等院校毕业生力度的加大，本科及大中专等高学历士兵的增多，部队院校培养人才层次的提高，部队官兵整体科学文化水平有了很大提升，为提高部队战斗力打下了较好的科学文化基础。但仍存在着官兵科学文化基础参差不齐，现有知识结构还不能很好地适应部队工作需要，对官兵学习科学文化工作重视不够、组织不力等问题。这些问题如果不认真加以解决，同样会阻碍官兵自身的发展，制约部队战斗力的提高。因此，我们必须认真研究制定符合部队实际、切实可行的强化官兵科学文化素质的措施和办法，为提升部队战斗力打下坚实的科学文化基础。

(三)做好警营文化工作是促进官兵身心健康的需要

身体素质和心理素质是官兵综合素质的基础，强健的体魄是其它素质的基本保证，是部队战斗力基础的基础。当前部队兵源结构发生了很大变化，独生子女兵、学生兵、学生官数量逐年增加，这些同志刚到部队有一个共同的特征，就是身体不够强健，心理素质不够成熟，独立生活、辩别是非的能力还不够强。同时，随着消防部队任务职能不断拓展，危险复杂的火灾扑救、抢险救援、应急事件等任务大量增加，尤其在那些强烈震撼、巨大破坏、异常残酷的场面中容易引发官兵的各种心理问题。面对这些情况，需要用文化工作那特有的形式和功能来调节提高官兵的身心素质。一方面，开展各种体育竞赛活动，增强官兵的体质，锤炼官兵完成各项任务必须具备的速度、耐力、灵敏、力量等身体素质和跑、跳、攀、爬、钻等基本技能。另一方面，要着眼于适应各种环境条件的变化，通过一定强度、难度和逼真性的心理训练，培养官兵良好的心理品质。实践证明，文化工作在疏导、调节官兵心理状态，完善官兵心理素质方面有着其他工作难以替代的特殊作用。因此，我们必须认真研究如何开展针对性强的扎实有效的文化工作，培养官兵强健的身体素质和成熟的心理素质，确保在任何任务面前都能拉得出、冲得上、打得赢。

二、当前消防部队基层警营文化建设中存在的突出问题

一是基层单位重视不够，没有充分认识官兵警营文化的作用。基层工作千头万绪，工作繁重。而警营文化是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的排名次。对警营文化建设怕影响单位工作,不是报着陶冶情操的态度,而是将它考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，急时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，从而达不到寓教于乐的功能，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。二是部分基层干部观念更新比较慢，难以满足青年官兵爱好广泛、追逐潮流的特点。随着经济社会的发展，人们对精神文化享受的品味和要求也越来越高，部队大多数官兵在家是独生子女，他们爱好广泛、喜欢潮流时尚，入伍后对部队开展的一些传统文娱活动兴趣不高，而他们所喜欢的时尚、潮流受部队资金、任务、场地的限制，建设难度大，因此导致警营文化活动跟不上时代发展变化；同时，一些基层干部在开展文化工作上顾虑较大，既担心部队安全问题，又担心管理问题，还担心社会不良的文化对官兵造成负面影响，认为只要将执勤训练等主要工作做好了就行，警营文化工作可以先放一放。

三是骨干缺乏，活动老套，硬件设施不全。“铁打的营盘，流水的兵”，基层文艺骨干本来就少，好不容易骨干培养出来，由于人员调动或者官兵转业退伍等情况，直接影响到部队文体活动的开展。其次，很多基层单位资金有限，硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“看电视，打扑克，打篮球”等这些被官兵们称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务训练多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了。

三、警营文化现状的原因分析

一是警营文化不适应社会文化发展的冲击。随着经济社会的不断发展，信息交流日益加快，各种社会媒体传播信息的开放性等特点给部队基层文化生活带来了巨大的冲击。由于消防部队的特殊性，选址基本上不会坐落在偏僻的角落，“灯红酒绿”的娱乐文化迎合了部分官兵的心理，加之有些基层单位文化活动的形式又不丰富，内容单一，缺乏创新，警营文化的吸引力被大大的削弱。

二是缺乏对文艺骨干的培养和时间精力的投入。当前消防部队文艺骨干人才极其匮乏，具有一定能力和水平的干部文艺骨干更是少之有少，往往是兼职，难以组织高质量的文化活动。随着每年老兵的退伍，一些文艺骨干退出现役部队造成人才流失，而新兵的补充往往需要花大力气去培养，形成骨干严重缺乏的恶性循环状态。同时，由于消防部队执勤任务繁重，训练项目过多，再加上近年抢险救援和社会救助活动不断增多，致使部队没有时间和精力开展警营文化建设，而出现了应付检查考核的不良局面，使警营文化生活始终在低层次徘徊，没有形成良好的文化活动氛围。

三是缺乏系统的警营文化管理体制，无法满足广大官兵的精神需求。消防部队警营文化建设现虽已引起高度重视，也组织开展了大量富有时代特征的文化活动，但活动没有经常化，不能持之以恒，未形成消防部队特有的文化管理体制，部分单位重形式轻内容，重结果轻过程，达不到寓教于乐的目的，导致官兵对文化活动丧失兴趣。尤其在平时的工作中，缺乏科学的安排部署，在时间和内容上随意性较强，把其当成一项任务来对待，在时间得不到保障、经费上得不到支持、在内容上得不到更新，缺乏科学性和严谨性，严重制约了部队警营文化建设全方位、深层次、高品位的发展。

四、做好警营文化工作的基本要求

(一)立足当前，服务保证部队中心工作，着眼长远，促进官兵全面发展

警营文化是警营思想政治工作的重要组成部分。警营文化历来是警营思想政治工作的重要内容，它伴着部队的成立、部队的思想政治工作的开展而产生，而发展。必须紧密结合部队中心任务开展文化活动，是我军文化工作的基本经验。加强部队建设，确保“两个稳定”，促进社会防火和灭火救援工作任务的圆满完成，是我们消防部队的中心任务。我们的文化工作首先要围绕这两个中心任务的特点和要求来设计、来展开，这样才能充分发挥其服务保证作用。针对部队在新时期完成中心任务对人才素质要求高的特点，文化工作尤其要把培养高素质复合型人才作为最重要的时代课题，立足部队当前需要，在努力培养和造就具有较高政治觉悟、熟悉专业知识、掌握专业技能、胜任各项工作的优秀人才上狠下功夫。还要着眼于官兵的全面发展和长远发展，要有计划、有选择、有针对性地学习现代科学文化知识，学习两用技术、掌握两用技能，为官兵走向社会、融入社会、在社会发挥应有作用奠定良好基础。只有认真处理好当前工作需要和官兵长远发展的关系，我们的警营文化工作才能切实可行，才富有生命力，才能真正增强对官兵的吸引力。

(二)领导积极带头，群众广泛参与，官兵一致，共同提高

加强组织领导。新形势下，大队党组织要牢固树立“为基层官兵服务”的思想，把提高官兵的科学文化水平、认知能力、审美能力和实践能力作为思想工作的一项系统工程，作为一项大事列入党组织的重要议事日程，切实加强组织领导，抓好落实。警营文化工作是群众性很强的工作，需要各级领导和广大官兵的共同参与。没有领导的积极带头，文化工作就会失去有力的组织保证和示范效应；没有官兵的广泛参与，文化建设就会缺乏甚至失去群众基础。只有把两者有机结合起来，警营文化建设才会出现勃勃生机。官兵同乐是我军的优良传统。战争时期，老一辈无产阶级革命家在日理万机、工作繁忙的情况下经常与部属和身边工作人员同乐，如贺龙元帅经常与战士一起打篮球，陈毅元帅经常与身边工作人员下围棋，通过这些活动，接近了上级与下级、官与兵的感情距离，加深了革命友谊，营造了和谐氛围。新的历史时期，《军队基层建设纲要》也明确规定干部要与战士实行“五同”，其中就有同学习同娱乐。因此，领导干部要不断提高自己的文化素养，继承和发扬官兵一致的优良传统，组织开展适应官兵特点和时代特色的文化工作，以自己的模范行动去激发广大官兵参与文化活动的热情，改进工作方法，促进全员参与。改变过去文化工作中出现的“少数人说、多数人听”、“少数人演、多数人看”的局面，引导官兵变被动参与为主动参与，变骨干支撑为全员活动，提高警营文化工作参与率，达到普遍参与的目标。

(三)教育与娱乐结合，教乐同行，寓教于乐，乐在其中

教育和娱乐是警营文化工作的两个主要功能。所谓教，是指警营文化建设作为部队政治、业务建设的重要组成部分和特殊手段，应注意工作内容的思想性、原则性和战斗性，对提倡什么、反对什么，必须旗帜鲜明，不能含糊其词、摸棱两可。必须把着眼点放在引导官兵树立正确世界观、人生观和价值观上，用格调高雅、健康向上的思想文化占领警营文化阵地；必须把着眼点放在提高官兵的能力素质和工作水平上，努力学习科学文化和政治、经济、法律、科技等知识，增强文化活动的知识性，不断提高官兵的整体文化水平。所谓乐，就是要适应青年官兵思想活跃、朝气蓬勃的特点，开展生动有趣、喜闻乐见的文化活动，增强文化活动的艺术性，达到丰富知识、增长才干、抒发感情、陶冶情操、愉悦身心的目的。通过丰富多彩的文化活动，使官兵在紧张的学习训练中乐而忘倦、乐而忘苦。教和乐这两种功能，是互相促进、有机统一的辨证关系。没有教，军营文化建设就会失去灵魂和方向，缺乏凝聚力；没有乐，军营文化建设就会显得枯燥乏味，缺乏吸引力、感染力。因此，必须把教和乐有机结合起来，把教育放在第一位，同时做到寓教于乐，乐在其中。

(四)继承中固守阵地，创新中求得突破，与时俱进，适应发展

创新方式方法。坚持办好警营文化娱乐阵地，以警营俱乐部、图书馆、文体活动中心等为主体，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的大众性活动，充分依托社会课堂、技能活动课堂、文化活动课堂等组织形式，发挥警营文化的“辐射”作用。进一步拓宽警营文化内容，鼓励官兵自学成才，创建业务技能、文化知识培训中心，为官兵创造成长成才的空间。任何一种文化都具有历史继承性和时代创新性，没有继承，创新就成了无源之水，无本之木；没有创新，继承就会抱残守缺，止于僵化。因此，建设先进的警营文化，应在科学发展观指导下，继承和发扬传统文化的优秀成果，处理好继承与创新的关系，在继承的基础上不断进行创新。对待传统文化和外来文化，必须用科学的观点，批判的眼光，认真的治学态度，继承，批判，扬弃，创新。优秀的，传承；错误的，批判；不合时宜的，改造；缺少的，创新。对中华民族优秀的传统文化、我军优良的文化传统必须毫不动摇地予以坚持和继承，并从新时期消防部队实际出发，紧跟时代步伐，增强文化“精品”意识，打造部队文化“品牌”，提高警营文化的层次和水平。

(五)拓宽文化活动领域，突出重点，兼顾一般，丰富多彩

拓宽警营文化渠道。随着信息技术的迅猛发展，运用现代科技成果，搭建警营文化平台是时代的必然要求，也是新形势下官兵精神领域追求的迫切需要。要充分利用警营局域网、图书资料馆、警营俱乐部、文体休闲娱乐，警政、警民联谊等丰富的警营文化活动，充分调动官兵参与的积极性，真正地把开展警营文化活动当作官兵喜闻乐见的“文化套餐”，进一步推进警营文化向纵深发展。部队生活具有艰苦、紧张、纪律严格等特点，这种特殊的环境要求警营文化要高扬爱国主义、社会主义、集体主义以及革命英雄主义的主旋律，讴歌官兵无私无畏、英勇牺牲的豪情壮志，表现他们视祖国和人民利益高于一切的爱国情怀，展现军人的阳刚之美。这是警营文化区别于一般社会文化的显著特点。同时我们也应该看到，部队官兵由于年龄、知识、专业等因素，文化爱好如文艺体育爱好呈现明显的个性差异，官兵的需求表现出多样化的特征，有的喜欢球场拼杀，有的喜欢宁静苦读，有的喜欢集体活动，有的喜欢自娱自乐，这就要求我们在积极开展集体活动的同时，不断拓宽文化活动领域，开展各种各样的读书、看报、演讲、影评、书法、绘画、体育竞赛及学术技术研讨等生动活泼、健康有益的文化活动，满足部队工作需要，满足官兵的个性文化需求，正确处理好主旋律与多样化的关系，既弘扬主旋律，也提倡多样化，使警营文化的百花园里既有红花，也有绿叶；既有大树，也有小草，让文化活动百花齐放，丰富多彩。

（六）把合同制消防员纳入到警营文化建设中来

合同制专职消防员是当前新形势下消防工作的一种全新尝试，关系着消防部队建设和稳定发展。但由于体制等其他因素的影响，合同制专职消防员还存在一些问题：一是合同制消防队员应聘动机不

一、成份复杂；二是现役官兵与合同制消防队员的认识基础存在冲突；三是合同制消防队员思想意识中不能准确理解“军人”和“奉献”意义；四是合同制消防员合同期与业务兵一样，而在工资福利上待遇不一样；五是在合同制消防员在制度管理上不能理解，很容易导致合同制消防员产生厌烦、沮丧的情绪，从而导致发生辞职离队的现象。所以，丰富和发展合同制消防队警营文化生活是件不可疏忽的要事，我们要按照“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的总体要求，把合同制消防员主动纳入到活动中来，充分挖掘合同制消防员的潜力，开展健康有益、积极向上、适合消防特点的活动同时，要主动了解、认真听取合同制消防员的意见和建议，不断改变活动内容和方式、拓宽活动领域。

（七）注重周末育才，增强实效，丰富警营文化

警营文化，不能局限于开展一些文娱活动，要从全面提高官兵素质的根本点出发，赋予警营文化建设新的内容。要特别注重把周末育才工作作为警营文化的一项主要内容，切实增强警营文化的知识性。随着社会经济文化的进步，器材装备的更新，现代战争形态的变化，对官兵的素质提出了更高的要求。只有通过全面提高官兵素质，才能适应部队现代化建设的需要。一要加强引导，调动官兵成才的积极性。周末育才，既是广大官兵的迫切愿望，也是加强部队思想政治建设的需要，要加强正确引导。立足部队现有条件，教育官兵端正立身成才的思想认识，在确保部队建设和需要放在第一位的前提下，充分调动广大官兵学习科学知识的积极性和创造性。二要立足部队需要，开展各种形式的育才活动。要立足部队实际，全盘统筹，合理计划安排，积极开展一些高科技知识技术的学习和运用，做到学一门掌握一门，学以致用，用于部队当前的现代化建设上，根据战士成才的要求，可开展烹饪、电脑等项目，调动官兵学习的积极性。及举办的高科技知识和两用人才培训，要切实结合部队实际，从官兵成才的迫切需要出发，开设的项目要受官兵喜爱，实用价值要大，不得好高骛远，这样才能增强育才工作的有效性。三要健全组织，合理安排。周末工作牵扯到部队的方方面面，工作量大，要全盘统筹，周密计划，合理做好部署。要成立专门的领导组织机构，指定专人负责，加强对这项工作的组织领导。建立健全各项规章制度，做到有章可循，发挥育才工作的监督作用。建立计划指标，对学习课目内容，既要作要求，进度又要明确，做到月有计划，周有安排，确保学习内容落到实处。学习时，除少数值班人员外，其它人员必须参加周末学习。并指定专人负责，建立点名登记统计制度，定期进行通报。适时表彰一批育才工作中表现好个人以及学有所成的典型，以督促和激励官兵学习科学文化知识的热情，调动他们发挥自身聪明才智，安心本职，顽强拼搏，为部队建设作贡献的工作积极性和创造性。

警营“心”动力 第3篇

“心理情景剧”正向正心

中队学习室上演着一幕特殊的“话剧”，故事描述的是新兵小张到了基层连队无法适应新的生活训练节奏，曾经新训营里的“爱警习武好战士”成了班里的“小拖油瓶”，内心无比苦闷，在自己即将放弃的时候，班长和战友用无微不至的关心和鼓励让他重燃希望。“小演员”发自肺腑的情感流露和耐人寻味的旁白牵动着台下二十多个新兵的心，仿佛故事里的主角就是自己，当“小张”快步追上班长时，全场掌声雷动，演出圆满成功。

这并非中队组织的文化节目，而是利用情景剧形式开展的针对新兵的心理辅导，他们利用总队提供的心理情景剧本《“好战士”小张》帮助大学生新兵刘琦纠正到基层中队后的不良心态，引导他放下事事要高人一等的心理包袱，“轻装”走好军旅路，剧中的“小张”正是由刘琦扮演的。该总队针对新战士初到基层灭火一线所遇到的常见心理问题，编制了包括自卑、焦虑、恐惧、交往困难等8种不良心态矫正的心理情景剧，通过角色扮演、角色互换等心理工作方法，帮助新兵正视挫折困苦。新战士都戏称心理情景剧让他们个个都成为了“治愈系战士”。

“情绪放松剂”解压聚力

大兴安岭支队二十一中队中队长寇亮亮看着队列训练场上新兵的“麻花步”心里十分不爽，今年分到中队的23名新兵军事素质比想象中的还差，最让他这个总部的“四会教员”脸红的是一周的训练下来没什么起色。队务会上班长骨干们你一言我一语的分析原因，兵员素质差、新训质量低、管理手段弱，各类问题不一而足。指导员的一句话让寇队长感觉在理，“是不是新兵初到基层，心理压力太大，影响了正常水平”。立行立改，寇队长换了套训练方案，原来的队列、擒敌、体能成了心理健康操、心理行为训练、心理互动游戏……新兵越玩越开心，越玩越精神，指导员锦上添花，又组织新兵学起了冥想放松和呐喊放松法，半天的训练下来，新兵步伐齐了、口号响了，个个都像小老虎。

新兵初到基层，对陌生的生活环境和紧张的生活节奏会产生心理压力，导致出现烦躁、焦虑等负面情绪，严重的甚至会影响身体机能。为此，总队提出新兵心理服务“五个一”要求：课间一个心理游戏、每天一遍心理健康操、每周一次心理行为训练、每半个月一次心理咨询、每月一堂心理辅导课，用常态化服务机制缓解新兵第二适应期心理压力。新兵刘宇辉说：“心理活动不仅让我们心情舒畅，还处处体现着新时期部队的人文关怀。”

“行为训练法”助力强能

班长王明生这几天陷入了“信任危机”。刚分到自己班级的四川籍战士小黄有点沉闷，和他聊天也总是心不在焉，没事的时候就捧个电话和新兵连战友诉说“陈年往事”，更让他不能接受的是，小黄的这一举动“传染”了班里其他4名新兵。王班长试图转变这种现状，可是总感觉有堵看不见的墙横亘在他们之间，正当他束手无策的时候，指导员给班里送来了一件“秘密武器”。王班长抱着试试看的想法用上了“秘密武器”，几天下来，他发现班级新老兵关系有所转变，新兵们喜欢找老兵聊天了，最让他喜出望外的是，小黄居然主动找上他汇报思想，新老兵间这堵隐形的“墙”松动了。

注重机制创新建设和谐警营 第4篇

和谐警营建设的发展趋势

(一) 更加注重广泛参与, 建设主体趋向多元化

随着公安工作的发展和公安职能的扩大, 警营成分已不再单一, 公安队伍除了民警之外, 文员、辅警以及协勤人员也占有相当比例, 他们在公安工作中发挥着积极作用, 他们的参与程度在某种意义上影响着警营的和谐程度。新形势下, 和谐警营需要公安队伍中每一个成员知无不言, 相互关心, 顾及大局, 实现人与人、人与集体的和谐共处。因此, 和谐警营建设势必由民警单一主体向队伍中的全体成员拓展, 不断扩大参与程度和受众范围, 用博大、关爱的人性化理念体现关怀, 增进亲和。就外部而言, 警属也是和谐警营建设的一块重要阵地, 有了他们对公安机关的信任、理解和支持, 公安思想工作力量就会递增, 警营和谐元素就会增加。

(二) 更加注重人文关怀, 管理方式趋向柔性化

一直以来, 公安机关坚定不移地贯彻从严治警方针, 使公安队伍建设取得了长足的发展, 但这种刚性管理在强化了组织纪律性同时也在一定程度上限制了主观能动性, 在塑造了良好的整体形象同时束缚了民警个性发展, 在强化了领导权威同时制约了队伍建设的创新, 这种刚性管理两重性逐渐显现并被认同。因此, 当前和谐警营建设越来越强调人本化的柔性管理, 其最大特点在于不是依靠权力影响力, 而是依赖于激发每个民警内心深处的主动性、内在潜力和创造精神, 把外在的规定转变为内心的承诺, 并最终转变为自觉的行动, 因此柔性管理较之刚性管理对于和谐警营构建具有更为鲜明的内在驱动性、影响持久性和激励有效性, 是未来的队伍管理方式的主流。

(三) 更加注重依托科技, 沟通载体趋向信息化

公安信息化建设给公安工作带来了跨跃性的发展和根本性的转变, 也为和谐警营建设提供了平台。依托公安信息网, 既可以使民警参政议政、畅所欲言, 在平等开放中相互沟通, 又可以在线与民警开展业务交流, 答疑解惑, 还可以活跃民警的文化生活, 及时为民警排忧解难。目前市局现有的“局长信箱”、“民警理论学习计算机管理系统”、“民警E站”、“公安文体网”、“警务人才交流中心”等网络平台对畅通沟通渠道, 对增进警营的内部交流、营造良好的用人环境, 发挥了积极作用。信息化、网络化平台作为深化和谐警营建设的有效载体已经成为必然的发展趋势。

(四) 更加注重保障建设, 制度举措趋向长效化

公安队伍是一支正规化的队伍, 必须坚持以法律和制度管理队伍, 用标准和规范建设队伍。多年来, 市局深入贯彻《公安机关组织管理条例》, 完善组织设置, 加强制度建设, 健全民警职业保障体系, 提高民警政治经济待遇, 保障民警执法权益, 将许多成功做法和有益经验固化为长期管用的制度, 推进了和谐警营建设深化发展。和谐警营建设是一项长期的工作, 不会一蹴而就, 也不会一劳永逸, 用强有力的组织、制度保障和谐警营的理念、内容、方法, 进一步健全完善长效机制是大势所趋。

目前和谐警营建设的几个不适应

(一) 管理模式制约警力配置

多层级的警务管理体制, 导致工作环节复杂, 警令传递减慢, 工作效率降低, 基层警力紧张。基层实战单位要做好众多上级部门频繁不断的工作指导检查考评准备工作, 还要疲于应对执勤、处突、安保等勤务活动和非警务活动, 民警精力体力长期透支, 影响工作效率和警营和谐。

(二) 发展空间限制职业追求

公安机关民警职级晋升存在“民警队伍大, 领导职位少, 非领导职务晋升难”的瓶颈问题, 有限的职位数令竞争十分激烈, 非现职晋升空间也有限, 大部分晋升无望的民警容易产生消极怠工, 不思进取的情绪, 并影响其他民警。政治待遇是影响民警的工作热情和进取心重要因素之一, 并在一定程度是阻碍和谐警营发展。

(三) 执法风险束缚民警手脚

公安机关作为执法单位, 随时接受着社会各界的监督, 稍有不慎, 就会引起当事人的投诉, 甚至遭受无端谩骂和袭击, 还会在互联网上广泛传播, 引发负面舆情。为了避免这种情况发生对自己产生不利影响, 民警执法时瞻前顾后, 逐渐束缚自己手脚, 降低了职业荣誉感和认同感。

(四) 职业要求导致健康压力

由于长期超负荷工作, 民警健康状况不容乐观, 患心脑血管、肺、肝、胃等急、慢性疾病的民警比例升高, 加之公安工作的特殊性, 民警经常与犯罪嫌疑人打交道, 受不良心理暗示和影响的几率加大, 许多民警存在不同程度的紧张、焦虑、抑郁等心理疾病, 身心健康受到影响。

和谐警营的路径选择

和谐警营建设是一项系统工程, 涉及方方面面, 其构建路径有多种, 结合这几年分局在和谐警营建设的实践, 谈六点建议:

一是要以理想信念凝聚和谐。没有统一的政治方向、政治信仰和价值取向, 和谐就会蜕变, 就会在实践中成为中庸之道。因此, 公安机关要持续不断地开展针对性强的思想教育, 丰富符合时代特点的教育载体, 选树并宣传先进典型, 使广大民警牢固树立社会主义核心价值观和和谐社会思想道德观, 时刻保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气, 形成抱成一团干工作、齐心协力创事业的良好局面。

二是要以领导作风带动和谐。领导班子是开展各项工作的领头雁, 也是构建和谐警营的组织基础。只有班子和谐, 才能起到积极的示范和导向作用。公安机关必须把一批有事业心和责任感, 作风硬的民警选任到领导岗位, 并加强对领导班子和领导干部的管理和考察, 畅通领导与民警之间的沟通交流渠道, 营造一种既有集中又有民主, 既有纪律又有自由, 既能统一意志又使个人心情舒畅、生动活泼的政治局面, 以各级领导干部的人格魅力和实际行动带动民警、感染民警、激励民警, 推动和谐警队建设由点及面开展的良好氛围。

三是要以人文关怀激励和谐。坚持“以人为本”是构建和谐警营的基点。要将理解人、尊重人、激励人, 充分发挥人的主观能动性和积极性, 摆在突出的位置来抓。注重激发民警内在的自我实现、自我发展动力, 尊重民警的独立个性和首创精神, 营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。每年为大家办几件实实在在的事情, 改善工作、生活条件, 解决实际困难, 缓解警务压力, 维护民警合法权益, 让民警切实感受到组织温暖和人文关怀。

四是要以文化育警引导和谐。以文化建设来凝聚警心、鼓舞士气, 是公安队伍的优良传统。先进文化对于和谐警营建设有着凝聚、激励、教育、导向和调节等重要功能。公安机关要着力建设以新时期人民警察精神为核心价值的警营文化, 发挥公安网站、电子阅览室、训练基地的作用, 并积极利用社会文化资源和文化阵地, 丰富民警文体生活, 引导广大民警共同遵从于人民警察核心价值观体系, 用共同的职业价值观念凝聚团结民警, 不断增强民警的职业自豪感和集体归属感。

五是要以依法治警规范和谐。法治是和谐的政治保障, 依靠条令条例、法规制度管控队伍、规范秩序、解决矛盾, 形成依条令正规运转, 依条令履行职责的局面, 其本身就是一种更高层次的有序和谐。因此, 公安机关坚持把依照法规指导和开展工作作为基本的工作方式和工作方法, 不断健全完善民警队伍各项规章制度和管理机制, 科学地进行督察和考核, 使警营的内部管理和各项工作都有法可依, 有章可循, 处于协调有序的状态, 保证队伍建设全面、协调、可持续发展。

警营文化建设实施意见 第5篇

为进一步贯彻落实中央十七届六中全会精神，扎实推进全市公安交警系统警营文化建设蓬勃发展，结合支队实际，制定以下实施意见：

一、目标意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实发展观，以“坚持文化育警、建设先进警营文化”为目标，本着坚持先进文化占领警营阵地、坚持为提高队伍战斗力服务、坚持有益于民警的全面发展、坚持与时俱进不断适应社会发展需求和坚持经常性普及型广泛性相结合的基本原则，通过开展一系列行之有效的活动，有力推动全市公安交警队伍文化氛围进一步浓厚、文化活动进一步丰富、民警整体素质进一步提高、队伍思想政治素养和队伍战斗力明显增强；使全市公安交警队伍文化建设与社会主义精神文明建设相适应，与队伍不断增长的文化需求相适应，与更好地完成各项业务工作的需要相适应；达到充分调动民警工作积极性和创造性，培养全体民警共同的责任感、使命感和荣誉感，增强队伍的向心力和凝聚力的活动目的。

二、组织领导

略

三、具体内容

（一）开展全警读书和“爱民小事”、“每月优秀宣传图

1片”评选活动

1、全警读书活动

通过创新学习机制努力打造“学习型”队伍。采取领导荐书、民警交流读书心得和向媒体投稿等方式，将学习制度化、系统化和层次化，使全体民警通过一系列的学习不断提高知识的渗透力，不断提高业务工作能力，不断增加队伍的凝聚力和战斗力。读书的范围可以是党的理论知识和业务工作知识，也可以是散文、名人传记等体现先进文化的佳文美作；要建立民警读书笔记，鼓励民警撰写读书心得和读后感，积极向宣传媒体投稿，努力烘托浓厚的学习氛围，展示宿州交警的精神风貌和良好形象。同时，要领导带头，努力提高理论素养和学习能力。各单位“一把手”要结合自身学习心得，向民警推荐书籍，要写出推荐理由督促民警养成每日读书的好习惯，实现文化知识有效积累，补充理论知识，改善自身知识结构，提升实践水平，将读书所得运用于实践，达到促进业务工作发展的目的；要努力营造积极进取、努力学习的良好氛围，引导民警养成“爱读书、会读书、读好书”的好习惯，实现从“阅读”到“悦读”的跨越；要构建有特色的单位学习文化，形成交警文化特色，注重对外宣传，营造良好的舆论氛围。

2、开展“爱民小事”和“每月优秀宣传图片”评选活动

各单位要在总结2011年“爱民小事” 评选活动成功经验的基础上，继续抓好2012“爱民小事”和“每月优秀宣传图片”评选活动；要结合“三访三评”深入开展大走访和“忠诚、为民、公正、廉洁”公安民警核心价值观主题教育，落实便民利民措施，开展爱民助民活动，深入基层群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际问题；要转变工作思路，变被动的等民警做好事为主动组织民警深入群众、帮助群众、服务群众，大力弘扬全心全意为人民服务的优良传统，培养民警热爱群众、服务群众的深厚感情；要积极开展对外宣传，将队伍中涌现出的好人好事和体现新时代交警良好形象的宣传图片通过主流媒体广泛宣传，扩大社会影响，形成良好的宣传氛围。

（二）开展丰富多彩的文体活动

支队计划在年中开展一次以篮球、跳绳、棋牌比赛和书画、摄影作品展为主要活动的警营文化周，进一步丰富民警文化生活，提高队伍的凝聚力和向心力，培养队伍造活泼严肃、健康向上、团结进取、争先进位的精神风貌。同时，支队将组建篮球队、足球队和摄影、书画、收藏等兴趣爱好小组，不定期开展交流活动。

（三）与业务工作相结合开展业务技能大比武和争创党员示范岗活动

支队各业务科室和车管所要尽快制定业务技能大比武

等活动计划，发现和培养业务能手，完善和推广先进业务经验，树立一批执法标兵、业务能手和示范窗口单位。同时，支队计划在上半年以各县公安局交警大队和支队各支部为单位开展党员示范岗活动，在全市交警系统内大张旗鼓的开展创先争优活动，充分发挥共产党员先锋模范作用，展示良好的共产党员形象，增强党组织的凝聚力、战斗力、吸引力，不断推动全市道路交通管理工作实现跨越式科学发展。以上活动支队将具体制定活动方案，另行印发。

四、几点要求

（一）领导重视，确保实效。

党的十七届六中全会以来，深入推进文化体制改革，推动文化建设和经济建设、政治建设、社会建设协调发展，是实现科学发展的必然要求这一科学论断已经在全党、全国形成共识；“忠诚、为民、公正、廉洁”公安民警核心价值观主题教育也在全国公安系统热烈开展。建设科学先进的警营文化已成为大势所趋。各单位领导务必要高度重视警营文化建设工作，充分认识到此项工作的重要意义和积极影响，创新机制、落实措施、营造氛围、确保实效。

（二）精心组织，落实措施。

各单位尤其是各县公安局交警大队和支队各涉路大队、车管所要按照支队工作思路，不断创新工作方法，周密安排，认真组织，尽快制定落实方案，做到早计划、早部署、早行

动，用先进文化教育人、培养人、改造人，开展丰富多彩的文体活动，丰富民警精神文化生活，营造良好的警营文化环境，提高队伍的整体素质。

（三）完善软件，健全保障。

警营巾帼，刚柔相济方为美 第6篇

近年来，车管所始终坚持“提效能、塑形象、创品牌、促和谐”的创建目标，群众投诉量同比减少26.8%，满意率达99%。

车管所连续两年荣立集体三等功，相继获得“全省公安机关窗口服务示范单位”、常州市“十佳服务品牌”等荣誉，2011年3月被授予江苏省“巾帼文明岗”荣誉称号。

铿锵玫瑰：刚性制度彰警队本色

“刚”是纪律也是责任。警察是准军事化的纪律部队，巾帼女警自然也不例外。

有人说她们是女人中的男人，雷厉风行，掷地有声；有人说她们是警队里一道靓丽的风景线，铿锵玫瑰，美丽坚韧。她们却觉得，自己头顶国徽，用警花的柔美、执著展示出别样美丽，在警营这个铁血阳刚的天地里，用女性的坚韧和细致，撑起了公安工作的半边天。

她们相继制订了近20万字的可操作性制度规范，对行为规范、岗位职责、责任追究等做出明确统一规定。她们严格执行每月队伍研判、廉政短信提醒、差错业务曝光、服务对象回访、热点岗位轮换等制度。逐人建立廉政档案，制订79条廉政防范措施，开展“践行宗旨、执法为民”“增强队伍正能量”廉政教育大讲堂等主题教育活动。

前年，她们还借鉴优秀企业先进管理经验，实施以“整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约、学习、素养”为核心内容的“8S”管理，编印了《常州市车管所“8S”管理手册》，严格按照标准组织实施，狠抓行为习惯养成。

年底，常州市公安局在该所召开现场会，专题学习观摩“8S”管理。《人民公安报》“交通安全周刊”头版头条推荐她们的经验做法。

江南灵韵：似水柔情秀巾帼芬芳

“柔”是真情也是智慧。地处长江之南、太湖之滨的常州，是一座有着3200余年历史的文化古城，江南水乡连绵不绝的滋润，数千年人文历史的传承，造就了常州女性温润如玉的灵韵。

巾帼岗全体女警用鞠躬尽瘁、不辱使命的身影，诠释着舍小我、为大家的忠诚与大爱。

她们向社会公众做出“581”服务承诺，推出细心、耐心、真心、诚心、热心的五“心”级服务，打造“流动车管所”常态化运行机制。

去年，她们走进社区、学校、企事业单位，提供上门服务48次，打通了服务群众“最后一米”。开设“1号窗口”，专门为群众解决车管“疑难杂症”；配备“红马甲”引导员，引导群众办事，杜绝了“黄牛”滋生的顽症。

她们还推行“5+2”“8+1”工作制，响亮提出“每周多上两天班，每天多做一小时”的服务承诺，累计利用休息时间为群众办理业务2.6万起，相继推出“号牌立等可取”“车管宅递服务”“4S店带牌销售”“交通管理业务自助服务”等多项便民服务。

三年来，该所共受理各类车驾业务420万余起，一般事项办结率为100%，相继涌现了“全省公安机关执法示范岗”汤咏卉、常州市公安局“科技应用标兵”张晔婷、“阳光交警”李志君等女性专业能手。

常人尚德：尽善尽美树文明新风

“美”的涵义既有内怀芳德，也有传递幸福。常州市有一句口号，叫“常人尚德”。

“常人”既指常州人，也指寻常人。一语双关，可以解释为每个寻常的常州人都要崇尚道德、文明和美丽，这也是常州市车管所巾帼岗的追求和责任。

巾帼岗的美有外在的美。她们在化龙巷、中吴网等本地论坛设立宣传阵地，与群众交流互动；每周组织巾帼岗女民警走进电台直播室，与市民点对点沟通；自编自录“阳光车管小贴士”节目，专题介绍车管业务和知识，每天分十个时段在电台滚动播放。“小贴士姐姐”印雨星、“女神姐姐”李志君、“软妹”张琳等女民警都拥有大批“粉丝”。

她们自主打造的常州车管所微信公众号平台，有一周热点回顾、车辆检测数据、号牌号段公示、驾校排名、“软妹”带你办业务等五个有趣版块，自2013年11月开通以来，粉丝已超过18万人，在“全国政务微信影响力排行榜”中排名第三，获评全国“政务微信优秀公众账号”。

巾幗岗的美更有内在的美。她们开展“五墙二室一农场”建设，开辟汽车文化墙、廉政文化墙、才情展示墙、笑脸墙和心理舒缓室、所史荣誉室、阳光车管农场；组建各类车管俱乐部；开展书法比赛、书画鉴赏等丰富多彩的文体活动。

巾帼岗的美更多的还是体现为道德的美。她们为老弱病残孕以及学生、农民工等特殊人群开辟了“绿色通道”，相继开展“情系老区、结对捐书”“图书换绿植”等活动，筹集书籍1300本，捐赠给常州市“青苗计划”10所试点学校；定期走进学校、医院、敬老院，帮扶困难群众533人次，被评为“常州市扶残助残先进集体”。

“三尺窗口无小事，一言一行总关情”。常州市车管所巾帼文明岗立足“三尺平台”，默默奉献光热，以赤诚丹心、满腔热情感动社会公众，书写新时期女性锐意进取、服务民生的动人篇章。

（江苏省妇联妇女发展部 供稿）

（编辑 肖玉）

新时期警营文化培育战斗精神的思考 第7篇

邓小平指出:“我们社会主义文艺要通过有血有肉, 生动感人的艺术形象, 真实地反映丰富的社会生活, 反映人们在各种社会关系中的本质, 表现时代前进的要求和历史发展的趋势, 并且努力用社会主义思想教育人民, 给他们以积极进取, 奋发图强的精神”。江泽民在全国宣传思想工作会议上讲话时指出:“以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人。”一篇或一部优秀军队题材文学影视作品不仅仅是艺术作品, 更是弘扬主旋律的时代强音, 不仅鼓舞人心, 更能激励斗志。如影视作品《长征》、《解放》、《士兵突击》、《惊天动地》、《女子特警队》、《武装特警》等等, 这一部部经典影视作品, 不仅是一曲曲正气凛然的英雄赞歌, 更是为人民利益牺牲奉献的先烈和英雄们无私无畏英雄主义精神的再现。还比如获得全军摄影艺术奖的作品《抢救在行动中》、《惊心动魄战洪图》、《感动中国的“敬礼娃娃”》、《最劳累的战士》等就是弘扬主旋律的代表作, 作品画面反映的是解放军和武警官兵抗洪抢险和抗震救灾的可歌可泣的英雄壮举, 其主题的深刻性在于表现了人民军队面对危难时刻, 把党和国家以及人民的利益放在第一位, 急难险阻冲在前, 只要党的一声号令, 只要人民的一个需要, 人民战士就会奉命而行, 闻风而动, 赴汤蹈火, 英勇牺牲, 义无反顾。它们都通过生动形象的光影语言歌颂了人民军队热爱党、热爱祖国、热爱人民的高尚情操。我们要引导官兵不仅要关注优秀的文学影视和摄影作品, 还要提高官兵鉴赏文学与影视作品的能力, 从而发挥它们的艺术感染力, 激励官兵的斗志。

二、坚持以群众性特色文化活动激励官兵

部队文化工作要始终为“主题”“主线”服务, 为重大任务造“势”。不断拓展警营文化活动内容, 大力开展丰富多彩, 官兵喜闻乐见的群众性特色警营文化活动, 振奋官兵斗志, 增强部队的凝聚力和战斗力, 如:加强警营军乐队、锣鼓队、秧歌队、合唱队建设。经常性的开展传唱革命歌曲活动, 革命歌曲数不胜数, 赞歌颂歌更是不胜杖举。一曲《义勇军进行曲》, 在战火纷纷的年代, 曾激励过无数先进青年和爱国人士为了中华民族的振兴, 英勇奋战、前仆后继;《军歌》作为中国军人发自肺腑的心声, 在革命战争年代鼓舞多少英雄将士为了新中国的诞生, 抛头颅、洒热血, 杀身成仁、舍生取义;一曲荡气回肠的《英雄赞歌》教育和激励了几代中国人;一曲《学习雷锋好榜样》几代人都会唱、都愿意唱。还比如, 《边关军魂》、《不要问为什么》、《非常战士》、《军人道德组歌》、《忠诚卫士组歌》等一大批反映军营、警营火热生活的歌曲, 唱出了新一代军人的豪迈气概, 发挥了培育和激励官兵战斗精神的作用。

三、坚持以浓厚的政治文化氛围熏陶官兵

良好的政治环境有着凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志的功能。良好的警营文化环境对保持官兵高昂的士气、锤炼顽强的作风起着潜移默化的熏陶作用。我们可按照规定升挂国旗, 奏唱国歌, 张贴领袖题词、英模画像。国旗是国家的尊严和象征, 经常观看升挂国旗, 能使官兵意识到作为武警官兵肩负的神圣职责, 从而激发起崇高责任感。领袖题词, 是党和军队领导人对部队建设所作出的重要指示和殷切期望, 对部队建设具有直接的指导意义。张贴英模画像, 可以时刻激励官兵奋发向上。按照规定升挂国旗, 奏唱国歌、军歌, 张贴领袖题词、英模画像, 还可以增强官兵的责任感和使命感。举行授衔, 授枪仪式, 建立和完善军史馆、荣誉室等纪念场馆和设施。举行授衔、授枪仪式, 既是部队对广大官兵成长进步的充分肯定, 也是培养广大官兵使命感、义务感的重要方式。建立和完善军史馆、荣誉室等纪念场馆和设施, 既可以帮助广大官兵了解我军光荣的历史和辉煌的过去, 又可以激发官兵的自豪感和荣誉感。比如, 在部队营区醒目位置完善我军8位英模人物灯箱;在中队 (连) 教室制作忠诚卫士誓词、忠诚卫士守则挂图;在办公楼、俱乐部、训练场挂起体现战斗精神内容的横幅和鼓舞人心的战斗口号;运用图片展板、宣传橱窗、闭路电视、警营广播等载体宣传战斗精神警句名言等。通过把营区政治环境建设作为培育政治坚定、不怕牺牲、英勇顽强、无往不胜战斗精神的一个重要手段, 让官兵在耳濡目染、潜移默化中接受教育, 从而使战斗精神得到升华和提高。还可通过开展体育锻炼和体育比赛, 既使官兵在愉悦的精神感悟中, 接受战斗精神的熏陶, 也可培养官兵的持久力、调节官兵的情绪, 培育官兵健康的心理素质。

四、坚持以英模人物的典型事迹感召官兵

榜样的力量是无穷的。历史上许许多多英雄前辈的光辉事迹, 激励、感召、引导着一代代中华儿女为中华民族的繁荣强大前仆后继, 死而后已。我军在伟大的革命精神的哺育熏陶下, 不仅涌现出层出不穷的英雄群体, 而且造就出千千万万个英雄模范人物, 他们当中既有在枪林弹雨中奋力杀敌的英雄, 又有与自然灾害作斗争的典范;既有在平凡岗位上建功立业的典型, 又有在特殊岗位上默默奉献的英模。他们的事迹, 无不激励着广大官兵。在新的历史时期, 用体现我党我军优良传统的英雄群体和英雄模范人物的事迹对官兵进行教育和熏陶, 创造有利于官兵健康成长的良好氛围, 是强化战斗精神支柱的重要举措。通过广泛利用板报、广播、电视、文艺演出等形式大力宣传英模事迹, 深入开展学雷锋、学李向群、学丁晓兵、学英模、学“忠诚卫士”活动。把学习英模同学习方永刚、华益尉等优秀共产党员结合起来, 同学习武警部队历届十大忠诚卫士结合起来, 同学习本单位的先进典型结合起来, 学习他们对理想信念坚定而执着的追求以及自觉的牺牲奉献精神。

五、坚持以健康向上的网络文化引导官兵

网络信息是继电视、广播、报纸和出版物之后的“第五媒体”, 也是近年来一种新的文化载体。它既是舆论阵地, 更是政治阵地, 是新形势下西方价值观向我输出的一个主渠道。对于敌对势力在网络上针对我国这种没有硝烟而又破坏力极大的“软杀伤”, 我们要清醒的认识, 要采取有力措施, 教育引导官兵坚定信念, 区分良莠, 从中获取有益信息, 坚决抵制有害信息, 确保警营网络真正成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的重要手段。同时, 要积极适应中国特色军事变革的要求, 努力建设现代化武警, 充分发挥信息网络在文化活动中拓展知识传播的功能, 在网上开设学习园地, 开办高科技知识系列讲座, 进行各种形式的学术交流, 通过网络学习高科技, 掌握新知识, 不断弘扬和升华战斗精神。

摘要：新形势下, 各种文化思潮对军队的冲击影响前所未有, 社会上不健康的文化负面因素增加, 深刻影响着广大官兵人生观和价值观, 极少数青年官兵的审美观念模糊, 英雄观念淡漠, 爱军习武的思想淡化, 勇武之气, 英勇顽强, 不怕牺牲的战斗精神受到了不同程度的影响。本文从坚持以优秀军事题材文艺作品感染官兵、坚持以群众性特色文化活动激励官兵、坚持以浓厚的政治文化氛围熏陶官兵、坚持以英模人物的典型事迹感召官兵、坚持以健康向上的网络文化引导官兵五个方面进行探讨。

物联网技术应用于“智慧警营”建设 第8篇

物联网技术的定义是指通过传感器、射频识别器、激光扫描器、卫星定位系统和无线通信系统等信息传感设备, 按照既定的协议, 将相关物品与现有网络连接, 进行信息交换和通信, 以实现智能化识别、定位、追踪、监控和管理的一种网络技术。物联网技术具有全面感知、可靠传输、智能处理、系统分析等特点。

目前, 物联网技术已经广泛应用于社会生活和生产中, 遍及物流运输、智能交通、环境保护、智能安防、公共安全、情报搜集和军情侦查等多个领域。将物联网技术应用于武警部队支队 (团) 级以上部队营区的信息化建设, 可以有效提高武警部队营区的智能化程度、管理效能及安全防卫水平, 是加快推进现代化营房建设的新型技术手段。

2 物联网技术在智慧警营中的应用

基于物联网技术的智慧警营建设, 通常包括信息处理中心和各物联网子系统 (人员管理系统、仓库管理系统和车辆管理系统等) , 其基本原理是对支队 (团) 级以上部队营区内各种对象的感知、定位、分析与控制。通过对营区人员、车辆、武器、装备、建筑基础设施等资源综合利用射频识别技术、传感器技术、嵌入式技术、无线通信传输和卫星定位等技术手段进行信息化改造。智慧警营基本结构如图1所示。

2.1 人员管理系统

由安装在部队营区内的各类传感器、佩戴在军人身上的电子标签、部队内部“一卡通”、手持式PDA、固定式的读写器、无线门禁设备、管理设备和管理软件等, 实现警营内部人员信息的自动感知和识别。在系统软件上的营区电子地图可实时显示所有人员的位置及其历史记录, 通过物联网智能管理系统可以动态地掌握人员的数量及其实时分布情况。

当军人出入营区大门或其他重要场所时, 携带的电子标签进入无线门禁的射频感应区内, 读卡器通过无线传输方式将接收到的标签信息, 传到系统控制终端, 通过对照个人ID号数据库就能看到人员的详细信息, 并得知其出入的状态是否正常。当外来人员进入营区时, 只有办理携带个人身份标示的电子标签才能进入安装无线门禁的营区大门或与其权限相符的营区内部门禁。通过各个门禁进入的区域自动联网记入后台管理数据库。

人员管理系统能够利用物联网及时方便地对每一位军人进行动态的管理, 及时掌握所有军人当前所在的位置并记录进出情况, 提高部队人员管理的工作效率。

2.2 仓库管理系统

仓库管理系统中, 最重要的就是兵器库管理。给每一个武器装备安装或嵌入RFID标签, 详细记录武器装备的信息 (如型号、编号、制造年月、制造厂家等装备信息以及所属部队和使用、维护人员等装备管理信息) , 同时在兵器库内安装传感报警器、温湿度传感器、声音和震动传感器用以检测兵器库内部环境, 并利用武器装备上安装的卫星定位装置, 实时监控位置信息。结合运用人员管理系统, 根据不同被授予权限的用户, 可了解不同涉密等级的军械信息, 并且只有被授权的人才能进入兵器库等库室。武器装备离开兵器库, 会给信息处理中心自动发送讯息, 以便指挥监控人员能够随时掌握武器装备的动向。

2.3 车辆管理系统

通过为部队车辆安装嵌入试传感器、RFID电子标签、卫星定位装置, 实现对车辆的准确定位和实时跟踪, 并通过安装的各类智能传感器, 监控车辆完好情况、工作状态等。部队的指挥中心能够通过监控平台软件对车辆实施位置追踪、定位监控、超速提醒、跨区报警等实时指挥和管控。在驾驶过程中驾驶员还可以通过车载终端的“服务中心”按钮与指挥中心进行对话, 接收信息和指令。车辆智能管理系统采用“感应式射频、自动控制、无线信号传输、车牌智能识别”四项信息技术, 具有车辆智能派遣、卫星定位、指挥控制、信息查询等功能, 将环境、人员、交通工具集为一体, 实现军用交通工具的信息化、网络化、智能化指挥管理。

3 智慧警营建设应把握的几个问题

3.1 科学认识问题

对智慧警营建设要有科学的认知。既不能不顾实际情况盲目开展建设, 浪费人力、财力和物力, 也不能认为技术不成熟, 还是等等再建的无所谓思想。必须充分理解建设智慧警营的重要性, 采取局部试点、重点推进的方法, 以点带面, 为全面建设智慧警营做好技术铺垫。

3.2 技术手段问题

由于智慧警营建设涉及的感知对象种类多, 复杂程度差别大, 感知定位要求不同。因此, 必须综合运用多种感知手段, 根据感知对象的不同特点, 采用不同的感知技术, 如办公设备、普通储备物资等可以使用二维码、被动式射频标签对其进行标识;军用车辆、武器装备等可以采用主动式射频标签, 利用卫星定位等技术进行定位追踪;而部分特定目标区域则可以利用智能传感器对其周边环境进行感知, 掌握其周边安全环境状况。根据感知对象的特点不同选择相应感知手段还能够有效节约成本。

3.3 系统兼容问题

绝大部分的部队营区已经建成了视频监控系统或其他信息处理系统, 因此, 在智慧警营建设过程中必须要考虑将新建的智慧警营管理系统与原有的信息系统进行有效整合, 避免重复开发, 确保系统的兼容性和整合性。

3.4 安全保密问题

在智慧警营建设过程中, 信息技术是主导, 安全保密是底线。安全保密工作始终要贯穿于信息资源收集、传输、处理和应用的全过程。智慧警营从感知到传输、再到处理、最后形成反馈, 会经过很多个处理环节, 而这些环节大多要经过无线通信传输, 这使得信息泄露的概率大增, 因此, 在各个环节都必须进行安全保密处理, 制定符合实际的安全策略, 逐步建成完善的安全保密和应急处理体系, 确保智慧警营安全、可靠、高效运行。

摘要：物联网技术作为一种新兴的网络技术, 是推动武警部队信息化建设跨越式发展的重要技术力量, 特别是应用物联网自动感知、远程控制、全维监控、联动报警、协同处置等技术功能, 构建信息化条件下的“智慧警营”, 全面提升武警部队营区的信息化智能管控能力。

关键词：物联网技术,应用,智慧警营

参考文献

警营文化建设 第9篇

坚持以人为本, 提升民警辅警会员队伍素质

一是加强思想建设。以学习贯彻党的十八大精神为主线, 开展保持党的纯洁性、人民警察核心价值观等系列教育活动, 民警队伍“立警为公、执法为民”进一步牢固。二是加强素质建设。深化“轮值轮训、战训合一”训练模式, 开展以群众工作能力为重点的专业技能培训, 年内共培训民警、辅警会员1500余人次, 队伍整体素质显著提升。三是推进执法规范化建设, 组织了全局执法资格等级考试, 健全完善了案件质量四级把关等一系列制度, 执法质量和水平稳步提升, 被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”。四是强化党风廉政建设。全力推进惩防腐败体系建设, 深化“督考一体化”工作机制, 继续保持了民警辅警违法违纪“零点目标”。五是推进和谐警营建设, 成功举办了第五届“十佳警星”评选和“模范家庭”评比表彰, 成立了民警家属工作委员会和妇委会, 以文化育警为着力点, 培育公安特色文化, 努力提升民警文化素养, 营造了“风正心齐、气顺劲足”的良好氛围。六是开展扶困帮难活动开展了民警辅警家庭困难调查, 力所能及地解决民警、辅警的实际困难。

坚持超前谋划, 保持社会大局稳定

一是扎实推进维稳工作。多渠道搜集、上报情报信息, 被公安部和市公安局采纳394份, 有效预警各类集访事件51起。二是稳妥处置敏感案事件。成功侦破市局督办的小站镇英宇公司手机配件被盗以及海河教育园二期工程占地、688路公交车车主集访等一批有影响的案事件。三是推进矛盾纠纷排查调处。深化“大调解”工作体系建设, 受理信访案件比2011年下降13.2%, 办结率100%, 实现源头控访和息诉罢访的双赢, 有力维护了辖区社会大局稳定。

坚持打防并举, 确保社会治安安定

一是强化大要案件侦破。开展了夏季治安、命案侦破、打黑除恶、打击两抢两盗等一系列专项行动, 破获包括“10·26”持枪杀人、郭某团伙跨区域撬砸汽车玻璃盗窃等一大批影响群众安全感的案件在内的刑事案件2483起, 追回逃犯450名, 其中命案逃犯8名, 省级督捕逃犯12绍。二是深化社会治安整治。开展扫黄打非、禁赌扫丑、治爆缉枪、打假证等专项行动, 查破各类治安案件9512起。三是严密治安防控体系。立体化社会治安防控体系建设取得重大进展, 保安防控中心建设纳入2012年津南区十大民心工程, 双港镇鑫港园、咸水沽镇紫江馨苑等7个社区已经联入防控中心, 汽车、摩托车、自行车、警犬“四位一体”巡控联动机制继续深化, 覆盖全区的技防网络基本建成, 48个新建居民社区全部建立民防巡逻队, 辖区发案始终保持在较低水平。

坚持创新管理, 服务经济社会发展

一是创新流动人口服务管理。完善流动人口三级服务体系建设, 建立镇流动人口服务管理中心8个, 实现司法、民政、卫生、计生、教育等相关部门的资源共享。二是改进户籍管理。通过简化流程、开辟户口审批绿色通道等便民举措妥善为群众处理了一批疑难户口, 提前两个月完成一代证换领二代证工作, 为全区9332名的群众换发二代身份证, 工作进度和质量列全市第一。三是服务经济发展。深化“三访三评”、“四个四级”和经济发展服务月以及反假币、打击防范银行卡犯罪等系列宣传活动, 并为十八局、荣钢集团等单位职工妥善解决户口难题132户、3314人, 受到企业赞誉。四是强化网络管控。加强对网络舆情的收集分析和研判处置, 率先在全市完成基础数据库备案工作, 处理核对数据涉及津南973个网站, 经验做法在全市推广。

坚持人民至上, 推进和谐警民关系建设