加强和改进措施

加强和改进措施（精选12篇）

加强和改进措施 第1篇

细化和出台一系列《消防法》和公安部令的配套法规、条例和细则。我们大张旗鼓地宣贯《消防法》和公安部令的同时要结合当地实际,在广泛深入调研的基础上,强化超前意识,树立全局观念,并要用发展的眼光,适时对原有条款进行修订,尽快完成与《消防法》配套的法律法规、实施细则的修订,出台与《消防法》诸条款相配套且具有权威性和法律效力的法律解释,澄清模糊认识,阐明各条款的实质,从源头、制度、权限上解决各行政法规之间不一致的现象,以法律为准绳指导消防执法实践。尤其要以《消防法》为框架,对《消防法》中未予明确的予以补充,不够具体的予以细化,制定颁布符合各地实际的配套规章,增强消防执法的可操作性

2 明确法律责任、强化行政手段,推进消防安全责任的落实

要减少行政手段对消防监督执法的干预,就必须扭转各级各部门对消防工作的错误认识,帮助各级各部门真正意识到各自在消防工作中应当担负的职责。一是改“人治”为“法治”,以《消防法》为依据,进一步明确各级政府相关部门、行业、系统和单位的消防安全责任,通过地方性法规、条例、制度,订立相应的责任追究制度。推动消防工作的责任从行政责任往法律责任转化,以严格、系统、完善的法律体系来维护消防监督执法的权威性。二是通过国家行政手段,对当前的政府工作制度加以改革,真正将消防工作内容与各级政府、各部门的工作内容紧密结合起来,确实把消防工作考评当成政府政绩考评的重要内容抓好落实。

3 加强消防法律法规宣传,加快消防工作社会化进程

消防监督执法是一项系统工作,离不开良好的执法氛围和消防工作社会环境。要把国家《消防法》等法律法规宣传作为今后一个时期普法工作的重要内容,在社会大兴学习消防法律法规的热潮。一要主动向政府宣传消防法律法规,赢得政府部门对开展消防行政执法的理解和支持。二要深入社区和企事业单位广泛进行宣传,让广大单位和人民群众知晓消防法律法规,知道在消防安全上可为与不可为的界限,做到自觉知法守法,积极检举各类消防违法行为,与消防违法行为作斗争。努力营造良好的消防行政执法氛围。

4 打造一支高素质的消防执法队伍

执法质量高低在很大程度上取决于高质量人才的数量和质量。因此,必须将培养具有复合知识结构和综合能力的新型消防监督执法人才作为当前一项重大而紧迫的战略任务来抓。首先要加强业务干部的在岗培训和进修、深造,要用新的思维谋划和指导执法理论教学,用新的标准检验和评判执法监督水平,用新的观念创建和完善人才培养模式,着力培养执法工作的“多面手”,力争多出人才,适应当前执法工作对人才的新要求。其次是定期组织开展监督执法经验交流会,为消防监督人员提供互相传授消防监督执法工作过程中的经验、技巧,讨论工作中遇到的难点问题,解析工作中存在不足的机会,使消防监督执法工作呈现出叠加式、递进式发展。再次是有必要大胆改革不适应消防事业发展的体制性、机制性障碍,改进完善现行消防工作机制,一是可以对部分防火监督干部岗位实行职业化管理或聘用制,以便于保留骨干,稳定队伍,培育专业人才,保持执法工作的连续性;最后,要努力构筑对消防监督执法人员的多方位监督,一是思想上监督,加强对监督执法人员的政治教育,积极开展“为谁执法、为谁服务、为谁掌权”教育活动,切实把“三个代表”重要思想的真理性、科学性讲清楚,确保执法人员在各种诱惑和考验面前,守得住清贫,把得住操守;二是制度上监督,要在消防监督执法队伍内部建立健全作风建设长效机制、内部执法监督机制、工作责任履行机制和责任倒查追究机制,增强执法人员规范执法的责任感、紧迫感和危机感;三是舆论上监督,对于消防监督执法的监督,要从消防监督执法的公信度出发,接受社会各界舆论监督,推行事前、事中和事后三位一体的全过程监督,提高社会监督的公开性和透明度。各级消防部门要加强对消防监督执法工作的监督检查,对有法不依、违法不究、查处消防违法行为不力的单位和个人,要通过行政措施,给予通报和警告,对个别执法枉法,拿原则做交易,以消防执法谋取单位或个人私利的行为要坚决予以查处和打击,树立消防监督执法在社会的良好形象,维护消防监督执法的威信。

5 加强执法监督,规范执法行为

为了保障消防监督执法权力的正确行使,必须加强对执法活动的监督。全方位、高效的执法监督是规范消防执法行为的重要工作保障,更是促进执法规范化建设工作的需要。一是建立消防执法监督工作机制。在内部,建立法制监督和业务监督相结合的监督机制。重庆市各消防支队、大队是独立的监督机构,由总队直接进行管理和业务指导。各支队(大队)可通过法制员的监督纠错和总队业务部门的业务指导和规范作用,督促和约束基层依法履行职责;建立健全行政许可主责承办、技术复核、审批三级分离制度(或主责承办、审批二级分离制度)和重大行政处罚案件集体讨论制度,避免执法的随意性;建立专门的行政执法监督机构,对消防监督执法实行执法责任制,建立完善过错追究、督办督查、激励奖惩等执法监督机制。采取明查暗访、群众举报、专项检查等方式进行督察,对发现消防监督执法人员违反有关规定和纪律,要按照相关规定予以处理;在外部,全面落实和深化警务公开,不断拓展警务公开的范围和内容,将警务公开与消防监督执法“五大机制、三十四项制度”等有机结合起来,保障社会公众的知情权、参与权和监督权;执行消防行政许可、监督检查、火灾事故调查和行政处罚时,在向当事人送达相关法律文书的同时,送达执法意见反馈书,评价监督本单位和监督员的监督执法情况;建立健全举报、投诉制度,公开意见信箱、监督电话、互联网络等途径受理公众的举报和投诉;认真落实廉政监督员制度,聘请人大代表、政协委员和社会各界人士担任监督员,并定期向其报告工作,征求意见;采取召开座谈会、问卷调查、个别走访等多种形式,开展行风政风评议活动,主动接受服务对象的评议和监督;推行事前、事中和事后三位一体的全过程监督,提高社会监督的公开性和透明度。二要加强消防执法质量考评。总队要定期、不定期地通过日常检查、定期考评、综合评比、专项督察等形式对基层支队(大队)的执法情况和执行制度的情况进行考评,按比例抽查执法案卷,对执法主体、执法程序、执法行为、实体法的应用等进行全面检查,将执法质量考评结果纳入各级领导班子考核内容,与干部的晋升、任免、奖惩挂钩,对执法先进单位和个人要大力表彰,对发生执法过错的要严肃惩处。

摘要：从法规体系、落实力度、宣传手段、执法行为等方面讨论如何加强和改进消防执法工作。

加强和改进措施 第2篇

1、延伸“专业长度”，扩展视距。

1、建立完善起“四个一”的学习制度。

（1）“一月一主题”。倡导每天自学一小时，坚持每月一次集中学习，明确专题，开办讲座。

（2）“双月一评比”。每两月进行一次评比，发现典型、学习典型，营造氛围，引导方向。

（3）“一季度一讨论”。每季度举办一次教育论坛，交流经验。

（4）“一期一考核”。每期组织一次考核，通过汇报、交流、测评等形式，检查每个教师的学习效果。

(5)建立“成长之家”，努力打造“初为人师的立足工程”、“敢为骨干的成长工程”、“争做品牌名师的成就工程”。以课程标准为导航仪，以校本研训为助推器，以学科差异为调节器，以质量调研为催化剂，支部引路子、架梯子、压担子、搭台子，通过“自我反思、同伴互助、专家引领”的立体研训活动，奠定教师专业基石。

2、扩充“心理宽度”，点燃激情。

（1）树立“尊师重教、科教兴区”良好气氛，切实提高教师地位，尊重教师劳动成果、理解教师苦衷、减轻教师过重的社会压力和心理负荷，创设一个融洽、温馨、积极进取的工作环境，将教师心理健康教育纳入教师的继续教育培训，提高教师的自我心理调节能力，减小心理症状出现率。

（2）以“书香校园”为切入点，落实“三个一”读书活动，引领教师与经典同行，与名著为伴，以文化点燃灵性，以文化塑造人格。开设创新例会大讲堂，形成“人人主讲”的好氛围，鼓励教师以主人翁的姿态活跃在学校大舞台。定期开展“以辩证的眼光看教育，以平和的心态做教育”的主题谈心交心活动，构建起满载人文关怀的和谐教育环境。

3、拔节“生命高度”，镕铸师魂。认真做好作风建设活动的学习和宣传，印发中小学教师从业行为“十不准”，组织教师重温《教师法》、《中小学教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》、《教育部关于进一步加强和改进作风建设的意见》，观看优秀教师先进事迹报告会的录相，明确师德师风建设要求，进行教师作风建设公开承诺。开展教师师德师风培训，组织师德建设专题报告会、座谈会，树立典型，使广大教师学有榜样。

4、叠加“团队和度”，提升效能。

（1）实现“三争一建”，即：争一流队伍：坚持“进德修业，求实创新”，打造一支“觉悟高、品质优、业务强、观念新”的教师队伍。争一流行风：以“内强素质，外塑形象”为目标，以“敬业爱岗、廉洁奉献”为基本规范，不断强化服务意识、团队精神、科研理念。争一流业绩：要始终把学校发展作为第一要务，要始终把服务学生作为第一责任，要始终把“搞好教师满意的培训”作为第一追求，创造科学发展的业绩。建效能学校：坚持以人为本，以一线教师为中心，做到人人将效能，事事见效能，处处创效能，切实把各项工作纳入科学发展的轨道上来，最终实现“工作作风全面改进，服务能力全面增强，发展环境全面优化”目的。

(2)开展主题活动，落实建设具体措施。积极开展“比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创职业道德优秀，教育教学优良，学生家长满意”的师德主题教育和“师爱进万家”的专题活动，让广大教师成为“勤奋学习的模范、师德修养的模范、教书育人的模范、服务学生的模范、遵纪守法的模范”，使师德师风建设任务落到实处。

加强和改进措施 第3篇

[关健词]职务犯罪；情报信息建设

第十三次全国检察工作会议和广东省检察长会议的召开，为“十二五”期间的检察工作制定了总体思路和五项目标要求。两次会议上最高人民检察院和省院领导都对依法惩治职务犯罪工作提出了明确的要求和指示，而当前，随着社会经济发展，科学技术进步，法制建设不断完善，职务犯罪活动手段也越来越向科技化、智能化和隐蔽化方向发展，犯罪分子的反侦查意识、水平也显著增强。检察机关查办职务犯罪案件的难度不断增加，从侦查到起诉常常会遇到发现难、抓捕难、突破难、取证难，嫌疑人、被告人翻供的多、证人不愿作证的多、证据被毁灭的多等“四难”和“三多”等问题。在检察机关在人员编制不足、职务犯罪案件数不断攀升的情况下，要面对和解决这些新情况和新问题，必须敢于创新，抛弃陈旧的侦查方法，从强化职务犯罪情报信息建设入手，以高科技手段为依托，实现以情报信息主导侦查活动的侦查理念，让检察机关时刻掌握办案的主动权，进一步拓展案源和提高侦查效率，为维护社会和谐稳定作出贡献。

一、当前检察机关查办职务犯罪案件的主要困难

发现难、抓捕难、突破难、取证难的“四难”问题是当前检察机关查办职务犯罪案件的主要困难。

1.近年来，检察机关收到的有价值职务犯罪举报线索较少。在收到的举报线索中，实名举报的少，假名、匿名举报的多，而假名、匿名举报的内容虚多实少，多出于报复泄愤，内容可靠性相对较弱，检察人员必须冷静分析，慎重查处，避免卷入其他单位的内部权力斗争。加之职务犯罪手段具有专业性、多样性、隐蔽性和智能性的特点，造成查办职务犯罪的“发现难”。

2.随着电视、网络、通讯的普及，检察机关的常规侦查方法，基本被大众所了解，许多犯罪嫌疑人具有了一定的反侦查能力和抗抓捕能力。如在抓捕某潜逃十四年的犯罪嫌疑人时，检察人员发现该犯罪嫌疑人从不用手机，他藏匿住处里所使用固定电话，在电信公司登记的装机地址居然是离藏匿住所不远的另一地址，要不是侦查人员仔细排查了近百部电话线的安装走向，根本无法发现其私自接装的电话线从而找出其藏匿地点。另外，随着交通越来越便利，犯罪嫌疑人能在短短几个小时内来往几百甚至上千公里，侦查部门的抓捕工作日益艰难，造成查办职务犯罪的“抓捕难”。

3.普法教育和以刑侦、职务犯罪侦查为主题的电影、电视剧的风行，使得检察机关抓获的犯罪嫌疑人大多有较强的法律意识，没有悔罪表现，抱着顽固抵抗和熬过12小时的心理接受讯问，有些犯罪嫌疑人甚至嚣张的掐着手表和检察人员算时间。特别是律师法颁布之后，审讯突破工作进行的十分艰苦，造成查办职务犯罪的“突破难”。

4.许多书证物证因为犯罪份子的反侦查意识和时间的流逝，被毁灭和遗失的多，很难调取得到，造成查办职务犯罪的“取证难”。

二、当前检察机关职务犯罪情报信息工作的现状

（一）软件系统资源不共享

当前，有个别地市级检察机关已经建立了职务犯罪侦查情报信息机制，并与办案实践相结合。但是，情报信息软件系统基本是各地检察机关自行委托有关单位研发的，区域间的情报信息要形成共享较难，并且同一检察院的情报信息部门和举报中心、案管中心各自有独立的信息软件系统，软件系统之间信息不共享。数据库搜索引擎没有开通，在同一地市内，区院之间几乎不知道对方办过哪些案，大都只顾自己办案。如某院查办案件中查到了某犯罪嫌疑人的事实，而之前其他单位早已经查过，而且还很详细，但对该情况这个单位并不了解，所以就又付出一番努力重新进行了调查。由于情报信息资料没能共享，实际上造成了大量人力物力财力的浪费，也降低了办案效率和质量。

（二）有待完善全国和区域检察机关的联网建设

全国和区域检察机关的情报信息系统联网还没有实现，由于各地政府对检察机关情报信息工作的重视和支持程度不同，造成情报信息能力参差不齐，现在只有个别地市级检察机关设立了专门的情报信息部门和配备了情报人员。

（三）侦查人员情报信息意识有待提高

职务犯罪侦查过程中，部分办案部门和侦查人员对情报信息意识薄弱，侦查中经常出现“求人不如求己”、“怕麻烦”、“ 老办法管用”等过于自信的思想。一些侦查人员关注的情报范围只限于查办中的案件信息，其他信息概不理睬，更不注重向情报信息库充实自己所掌握的情报信息，单单索取不思回报。

（四）有待完善保密和沟通制度

目前检察机关的情报人员与侦查员的沟通需要磨合。根据各自保密制度和沟通制度的不完善而需要时间理顺关系，如一些侦查人员都不知道自己的情报部门有什么特种设备，能用什么特种设备；情报部门装备的设备是否是侦查人员需要的；情报人员通常需要根据详细案情确定情报信息收集渠道和方法，而部分侦查人员出于怕案件泄密，对有关情况遮遮掩掩，等待问题需要在制度上有待完善。

（五）数据库内信息太少，信息更新迟缓

由于诸多原因，在实际工作中，情报信息库内搜索基本只能搜索到半年前的信息，并且税务、海关、金融、纪检监察等部门的信息资源还没有共享。

（六）有待更新情报信息收集设备机制

保证情报信息收集设备能跟的上科技的发展，需要投入大量的资金，保障设备的软硬件升级。但由于财政的支持情况和政府采购的种种条件限制下，设备更新很难得到保证。部分检察机关使用的设备五六年都没有更新，至于电话定位、车辆监控、电话监听、信号截获、远程监控等设备更是无法配备。

三、加强和改进检察机关职务犯罪情报信息工作

新时期如何更好地加强和改进检察机关情报信息工作、更好的主导侦查，笔者认为主要是建立起职务犯罪侦查情报信息机制，要充分利用电脑和互联网的先进技术，分层级，上级检察机关为点，带动下级检察机关直至基层检察院这些面，强调情报信息主导办案实践。逐步建成上下左右贯通的、技术手段先进的网络化综合管理信息系统。并通过积极协调，与公安、工商、电信、金融、社保、税务、海关、国土房地产、纪检监察等相关部门建立信息资源共享机制，将与职务犯罪侦查密切相关的信息，纳入该综合管理信息系统。

（一）建立情报信息管理系统

1.建立网络舆情信息系统。获取职务犯罪案源仅靠举报已远远不够，情报部门应开发互联网线索搜索系统，设计专门的关键词，通过对互联网刊登的信息进行搜索，分析群众反映强烈的领域和社会焦点，拓展案源。辖区内重大生产责任事故、医疗事故、食品卫生事故，以及其他大事小情类的可能蕴藏犯罪的信息情报，也要列入情报收集范围，并进行分类鉴别储存。

2.案件管理系统。一是举报线索情况，包括案件线索内容、分流情况，办案中发现线索的登记和处理、待查线索的加工和储存等；二是在办案件情况，通过对案卡相关信息的输入，整个案件的进展情况一目了然，并及时提示预警，防止超期羁押等，对规范办案程序、提高司法效率有积极的作用；三是已办结案件情况，充分利用办结案件信息，可总结经验教训，有针对性地进行定量分析和专题分析，为改进工作选准目标，避免因盲目性给工作带来被动局面；四是行贿人情况专题性资料库，建立行贿人档案，包括行贿人基本情况、行贿对象、行贿主观目的、行贿手法和行贿结果等，以便于今后对行贿问题的情况分析和对策研究。

3.建立职务犯罪单位、人员主体识别系统。以工商企业管理信息系统为依托，建立案件相关法人单位主体性质、类型、资质等注册资料快速查询系统；以组织机构信息系统等为依托，建立职务犯罪人员主体身份自动识别系统等等。

4.通过积极协调，与公安、工商、电信、金融、社保、税务、海关、国土房地产、纪检监察等相关部门建立信息资源共享机制。

5.建立监控信息系统。以地区电子地图信息系统、交通车辆管理信息系统、民航票务管理系统、宾馆旅行社出行记录信息系统、公安出入境管理信息系统、外办签证登记信息系统等为依托，建立涉案对象行踪轨迹快速查询查证系统和轨迹跟踪报警终端。

6.建立涉案资产动向信息系统。以金融、证券部门的开户交易信息系统、银联交易管理系统、国土房地产交易中心信息系统和审计、海关、国有资产管理和外汇管理等部门信息系统为依托，建立涉案资产动向信息系统，包括设立职务犯罪重点行业、部门和特定人员的大额财产资金流向的监控档案信息。

（二）加强职务犯罪信息情报收集、管理和使用机制建设

信息情报要发挥主导侦查的作用，必须要有一套完整的工作机制来支撑。建立健全侦查信息情报的收集、管理和使用机制，是职务犯罪信息情报工作的重要内容。

1.完善信息情报采集机制，拓展信息情报渠道，逐步建立门类齐全、内容准确、检索便利的职务犯罪信息情报数据库，不断充实完善线索管理库、行贿人资料库和案件管理数据库。

2.抓好信息情报内容的管理和人员的管理。内容管理主要是做好信息情报的条理化、系统化、规范化和数字化工作，以实现对信息情报的快速检索和使用。人员管理主要是确定专门部门专门人员负责这项工作，加强对其培训力度，逐步实现信息情报人员的专业化。

3.突出信息情报研判，建立信息情报使用机制。加强对信息情报的分析、研究，准确把握职务犯罪的动态、规律、特点和趋势，为工作决策和办案服务。这也是信息情报发挥实战功能的必经途径和使用的核心环节。要提高信息情报人员的情报分析能力，使这项工作逐步走上专业化，尽快实现信息情报工作从当前的简单备份到开发利用转变。

加强和改进措施 第4篇

一、当前检察机关查办职务犯罪案件的主要困难

发现难、抓捕难、突破难、取证难的“四难”问题是当前检察机关查办职务犯罪案件的主要困难。

1.近年来, 检察机关收到的有价值职务犯罪举报线索较少。在收到的举报线索中, 实名举报的少, 假名、匿名举报的多, 而假名、匿名举报的内容虚多实少, 多出于报复泄愤, 内容可靠性相对较弱, 检察人员必须冷静分析, 慎重查处, 避免卷入其他单位的内部权力斗争。加之职务犯罪手段具有专业性、多样性、隐蔽性和智能性的特点, 造成查办职务犯罪的“发现难”。

2.随着电视、网络、通讯的普及, 检察机关的常规侦查方法, 基本被大众所了解, 许多犯罪嫌疑人具有了一定的反侦查能力和抗抓捕能力。如在抓捕某潜逃十四年的犯罪嫌疑人时, 检察人员发现该犯罪嫌疑人从不用手机, 他藏匿住处里所使用固定电话, 在电信公司登记的装机地址居然是离藏匿住所不远的另一地址, 要不是侦查人员仔细排查了近百部电话线的安装走向, 根本无法发现其私自接装的电话线从而找出其藏匿地点。另外, 随着交通越来越便利, 犯罪嫌疑人能在短短几个小时内来往几百甚至上千公里, 侦查部门的抓捕工作日益艰难, 造成查办职务犯罪的“抓捕难”。

3.普法教育和以刑侦、职务犯罪侦查为主题的电影、电视剧的风行, 使得检察机关抓获的犯罪嫌疑人大多有较强的法律意识, 没有悔罪表现, 抱着顽固抵抗和熬过12小时的心理接受讯问, 有些犯罪嫌疑人甚至嚣张的掐着手表和检察人员算时间。特别是律师法颁布之后, 审讯突破工作进行的十分艰苦, 造成查办职务犯罪的“突破难”。

4.许多书证物证因为犯罪份子的反侦查意识和时间的流逝, 被毁灭和遗失的多, 很难调取得到, 造成查办职务犯罪的“取证难”。

二、当前检察机关职务犯罪情报信息工作的现状

(一) 软件系统资源不共享

当前, 有个别地市级检察机关已经建立了职务犯罪侦查情报信息机制, 并与办案实践相结合。但是, 情报信息软件系统基本是各地检察机关自行委托有关单位研发的, 区域间的情报信息要形成共享较难, 并且同一检察院的情报信息部门和举报中心、案管中心各自有独立的信息软件系统, 软件系统之间信息不共享。数据库搜索引擎没有开通, 在同一地市内, 区院之间几乎不知道对方办过哪些案, 大都只顾自己办案。如某院查办案件中查到了某犯罪嫌疑人的事实, 而之前其他单位早已经查过, 而且还很详细, 但对该情况这个单位并不了解, 所以就又付出一番努力重新进行了调查。由于情报信息资料没能共享, 实际上造成了大量人力物力财力的浪费, 也降低了办案效率和质量。

(二) 有待完善全国和区域检察机关的联网建设

全国和区域检察机关的情报信息系统联网还没有实现, 由于各地政府对检察机关情报信息工作的重视和支持程度不同, 造成情报信息能力参差不齐, 现在只有个别地市级检察机关设立了专门的情报信息部门和配备了情报人员。

(三) 侦查人员情报信息意识有待提高

职务犯罪侦查过程中, 部分办案部门和侦查人员对情报信息意识薄弱, 侦查中经常出现“求人不如求己”、“怕麻烦”、“老办法管用”等过于自信的思想。一些侦查人员关注的情报范围只限于查办中的案件信息, 其他信息概不理睬, 更不注重向情报信息库充实自己所掌握的情报信息, 单单索取不思回报。

(四) 有待完善保密和沟通制度

目前检察机关的情报人员与侦查员的沟通需要磨合。根据各自保密制度和沟通制度的不完善而需要时间理顺关系, 如一些侦查人员都不知道自己的情报部门有什么特种设备, 能用什么特种设备;情报部门装备的设备是否是侦查人员需要的;情报人员通常需要根据详细案情确定情报信息收集渠道和方法, 而部分侦查人员出于怕案件泄密, 对有关情况遮遮掩掩, 等待问题需要在制度上有待完善。

(五) 数据库内信息太少, 信息更新迟缓

由于诸多原因, 在实际工作中, 情报信息库内搜索基本只能搜索到半年前的信息, 并且税务、海关、金融、纪检监察等部门的信息资源还没有共享。

(六) 有待更新情报信息收集设备机制

保证情报信息收集设备能跟的上科技的发展, 需要投入大量的资金, 保障设备的软硬件升级。但由于财政的支持情况和政府采购的种种条件限制下, 设备更新很难得到保证。部分检察机关使用的设备五六年都没有更新, 至于电话定位、车辆监控、电话监听、信号截获、远程监控等设备更是无法配备。

三、加强和改进检察机关职务犯罪情报信息工作

新时期如何更好地加强和改进检察机关情报信息工作、更好的主导侦查, 笔者认为主要是建立起职务犯罪侦查情报信息机制, 要充分利用电脑和互联网的先进技术, 分层级, 上级检察机关为点, 带动下级检察机关直至基层检察院这些面, 强调情报信息主导办案实践。逐步建成上下左右贯通的、技术手段先进的网络化综合管理信息系统。并通过积极协调, 与公安、工商、电信、金融、社保、税务、海关、国土房地产、纪检监察等相关部门建立信息资源共享机制, 将与职务犯罪侦查密切相关的信息, 纳入该综合管理信息系统。

(一) 建立情报信息管理系统

1. 建立网络舆情信息系统。

获取职务犯罪案源仅靠举报已远远不够, 情报部门应开发互联网线索搜索系统, 设计专门的关键词, 通过对互联网刊登的信息进行搜索, 分析群众反映强烈的领域和社会焦点, 拓展案源。辖区内重大生产责任事故、医疗事故、食品卫生事故, 以及其他大事小情类的可能蕴藏犯罪的信息情报, 也要列入情报收集范围, 并进行分类鉴别储存。

2. 案件管理系统。

一是举报线索情况, 包括案件线索内容、分流情况, 办案中发现线索的登记和处理、待查线索的加工和储存等;二是在办案件情况, 通过对案卡相关信息的输入, 整个案件的进展情况一目了然, 并及时提示预警, 防止超期羁押等, 对规范办案程序、提高司法效率有积极的作用;三是已办结案件情况, 充分利用办结案件信息, 可总结经验教训, 有针对性地进行定量分析和专题分析, 为改进工作选准目标, 避免因盲目性给工作带来被动局面;四是行贿人情况专题性资料库, 建立行贿人档案, 包括行贿人基本情况、行贿对象、行贿主观目的、行贿手法和行贿结果等, 以便于今后对行贿问题的情况分析和对策研究。

3. 建立职务犯罪单位、人员主体识别系统。

以工商企业管理信息系统为依托, 建立案件相关法人单位主体性质、类型、资质等注册资料快速查询系统;以组织机构信息系统等为依托, 建立职务犯罪人员主体身份自动识别系统等等。

4. 通过积极协调, 与公安、工商、电信、金融、社保、税务、海关、国土房地产、纪检监察等相关部门建立信息资源共享机制。

5. 建立监控信息系统。

以地区电子地图信息系统、交通车辆管理信息系统、民航票务管理系统、宾馆旅行社出行记录信息系统、公安出入境管理信息系统、外办签证登记信息系统等为依托, 建立涉案对象行踪轨迹快速查询查证系统和轨迹跟踪报警终端。

6. 建立涉案资产动向信息系统。

以金融、证券部门的开户交易信息系统、银联交易管理系统、国土房地产交易中心信息系统和审计、海关、国有资产管理和外汇管理等部门信息系统为依托, 建立涉案资产动向信息系统, 包括设立职务犯罪重点行业、部门和特定人员的大额财产资金流向的监控档案信息。

(二) 加强职务犯罪信息情报收集、管理和使用机制建设

信息情报要发挥主导侦查的作用, 必须要有一套完整的工作机制来支撑。建立健全侦查信息情报的收集、管理和使用机制, 是职务犯罪信息情报工作的重要内容。

1. 完善信息情报采集机制, 拓展信息情报渠道, 逐步建立门

类齐全、内容准确、检索便利的职务犯罪信息情报数据库, 不断充实完善线索管理库、行贿人资料库和案件管理数据库。

2. 抓好信息情报内容的管理和人员的管理。

内容管理主要是做好信息情报的条理化、系统化、规范化和数字化工作, 以实现对信息情报的快速检索和使用。人员管理主要是确定专门部门专门人员负责这项工作, 加强对其培训力度, 逐步实现信息情报人员的专业化。

3. 突出信息情报研判, 建立信息情报使用机制。

加强对信息情报的分析、研究, 准确把握职务犯罪的动态、规律、特点和趋势, 为工作决策和办案服务。这也是信息情报发挥实战功能的必经途径和使用的核心环节。要提高信息情报人员的情报分析能力, 使这项工作逐步走上专业化, 尽快实现信息情报工作从当前的简单备份到开发利用转变。

摘要：反贪部门作为反腐倡廉、打击职务犯罪的重要机构, 在信息技术日新月异的今天, 顺应时代潮流, 全面加强侦查信息工作, 以侦查信息化带动反贪工作创新发展和侦查模式的深刻变革势在必行。文章旨在针对目前我国反贪侦查信息化建设与应用中呈现出的基础硬件设施水平低、侦查信息化相关立法及政策、规范滞后、信息化侦查专业人才匮乏以及干警缺乏信息化意识等问题进行分析与探讨, 与奋斗于反贪战线的各位同事共勉。

加强和改进措施 第5篇

一、认识到位，领导重视，是加强和改进人大宣传信息工作的根本前提

在新形势下，人大新闻信息宣传工作显得越来越重要。各级人大及其常委会必须深刻认识到人大宣传工作的重要性和必要性，把宣传工作作为新形势下加强人大工作一项重要工作来抓，切实增强做好人大宣传工作的使命感、责任感和紧迫感，切实加强对人大宣传工作的领导，做到精心组织，狠抓落实，从硬件和软件上，确保宣传工作的连续性和规范性，为人大新闻信息宣传工作的开展创造良好的环境。基于以上认识，我县人大常委会领导非常重视人大宣传工作，把宣传工作摆到重要位置。常委会在年初研究工作要点时，把人大宣传工作作为一项重要内容一并进行研究。每年召开两次主任会议专题研究人大宣传工作，及时拟定宣传工作计划，总结工作经验。平时工作中，常委会主要领导经常过问宣传工作，出题目，压担子，研究解决人大宣传工作中遇到的问题，极大的激发了机关工作人员从事人大宣传工作的热情。

二、以人为本，重视队伍建设，是加强和改进人大新闻信息宣传工作的坚实基础

搞好人大宣传工作，人的作用是第一位的，必须建立起一支网络健全的人大宣传队伍，并把提高宣传队伍的综合素质作为搞好人大宣传工作的关键性措施来抓。一是要注意选拔那些具有较高的政治、法律素质和事业心强、文字功底扎实的同志从事宣传报道工作，使之成为人大宣传工作的骨干。如我县去年乡镇人大换届，一批年龄轻、有文化的干部走上了人大工作岗位，我们及时把他们调整充实进人大宣传队伍，为我县人大宣传队伍注入了新的活力，不但乡镇人大新闻信息稿件数量增多，而且有效地克服了报道内容上一般性报道较多，深度报道较少；程序性报道较多，实质性内容报道较少；会议报道较多，经常性报道较少的“三多三少”现象。其中我县xx镇上报的《莫让表态发言流于形式》、xx镇上报的《人民选我当代表，我当代表为人民》等稿件因其内涵深刻被上级人大刊物采用。二是要强化对宣传工作人员的教育培训。一方面要加强思想教育与疏导，增强他们做好宣传工作的使命感和责任感，充分发挥其主观能动性，保持良好的精神状态投入工作。另一方面要督促他们刻苦学习政治理论、法律知识和新闻写作知识。使他们准确把握各个时期人大宣传工作的重要和要点，找准宣传的切入点，掌握宣传规律，提高宣传的准确性。如对于我县从事新闻信息宣传的同志，我们经常采用“请进来，走出去，相互学”的办法，使宣传工作人员开阔了眼界，增长了才干，提高了工作技能。此外，我们还有选择地邀请他们参加人大的一些重要会议和活动，阅读人大有关文件，使他们更好地了解人大工作动态，为做好人大宣传报道工作创造良好的条件。

三、强化措施，建立健全各项制度，是加强和改进人大新闻信息宣传工作的有力保障

一是要建立学习培训制度。在坚持集中学习的基础上，定期组织宣传人员学习写作知识，交流写作经验。不定期地邀请专业人员为人大宣传工作者举办培训班，讲授人大新闻写作知识、技巧和经验，提高宣传工作者的新闻写作水平。让常委会机关各个岗位上的经验丰富、法律水平和写作水平造诣较高的同志，针对宣传报道中的重点、难点问题，为人大宣传工作者提供悉心指导，使其把握好人大宣传报道的规范性、法律性、政治性。

二是要建立联合协作制度。形成宣传合力，是搞好人大宣传工作的重要举措。首先要加强与人大机关内部各委室的联系协作。打破室与室、科与科之间的界限，工作相互通气，线索经常提供，资料加强交流，实现了资源共享。其次加强了人大常委会机关与宣传和新闻单位的协作。注意发挥人大工作者业务熟悉、新闻工作者报道内行的优势，互相促进，互相补充，形成推动人大宣传工作的合力。我县的做法是，凡是县人大常委会的工作计划和人大宣传安排，年初都以书面形式向宣传部门和各新闻单位通报；凡是常委会开展的重大活动，都提前向各新闻单位提出报道要求，提供报道线索；凡是宣传部门召开的宣传工作会议，都邀请县人大常委会机关分管同志参加；凡是新闻部门的例会纪要、阶段性宣传重点，都及时印发县人大常委会机关。每次常委会召开重要会议、开展重大活动时，人大机关的同志都与各新闻单位记者共同研究制定宣传报道计划，共同确定报道内容、报道重点、报道侧面，共同采访、共同写作。再次是加强上下级人大机关之间的协作。主动邀请上级人大机关的同志为本县人大宣传工作提建议，出思路。积极与乡镇人大协作，宣传基层民主法制建设方面最生动的实践，增强宣传的鲜活性。

三是要建立考核激励机制。有效的激励机制能很好地激发人大宣传工作的活力。要研究制定和完善有关人大新闻信息宣传工作考核奖励办法，建立责任制，制定奖励措施，将新闻信息宣传有关任务目标分解量化到个人，并纳入工作计划中作具体安排，定期进行考核检查，总结反馈。年终进行总评，对完成任务的人员进行奖励，同时将考核结果作为干部考核、评优的参考依据，做到约束与激励并举。如我县早在1998年起就制定了考核办法，要求人大机关宣传专干每月采写新闻信息每人不少于8条，其他工作人员每月不少于3条，凡未完成工作任务的一律不得参与评优评先。分管领导根据信息报送、录用情况，定期召开会议，通报情况，总结工作，研究宣传任务。根据刊发稿件的刊物级别，给予倍数不等的奖励，即使在人大经费比较紧张的情况下，也要在年终予以一次性兑现。

四、改进工作方法，增强宣传实效，是加强和改进人大新闻信息宣传工作的应有之义

当前人大新闻信息宣传领域普遍存在“墙内开花墙内香”现象，人大系统搞宣传往往是“自己写、自己看、自己听”，形成了一个“自给自足、自产自销”的小圈子，其主要原因是人大宣传工作方法呆板滞后，宣传内容陈旧重复，难以引起社会各界的兴趣与关注。要改变这一现象，就要求我们人大宣传工作在及时、准确、创新、深化、系统、实效等方面下功夫。在宣传报道时，要注意克服内容枯燥、形式呆板、就事论事的问题，要在深入浅出、形象生动上多下功夫。要善于抓住重大问题和热点、焦点问题进行深入的、专题性地报道。特别是应抓住实质性的问题，运用各种新闻体裁，如通讯、消息、特写、现场采访、图片、花絮等，写出有深度、有思想性、生动感人的报道来。要与实践相结合，多层面、多形式、多角度地宣传人大工作。要善于在准确报道的前提下，尽可能用新闻的语言、群众易懂的语言来报道人大工作中法律性、专业性很强的内容，使之更加贴近人民群众，贴近社会生活。

我县近几年来，千方百计从改进宣传方法、提高宣传质量着手，做了一些工作，取得了一些行之有效的经验，主要体现在“广、效、快、特、创”五个字上：

一是拓宽工作渠道，突出一个“广”字。一方面是广开新闻信息源。广收素材是做好人大新闻信息宣传工作的要务，否则人大宣传工作就会成为无水之源、无本之木。我们充分利用新闻信息队伍网络优势，多层次、全方位地收集信息，在掌握大量第一手素材的基础上，通过“去粗取精，去伪存真”，从而获取了大量含金量高的新鲜材料。另一方面是广开宣传渠道。发挥联合协作机制，加强与宣传和新闻部门的合作，多方出击，拓宽宣传领域，做到“报刊有文，电视有像，电台有声”。今年我县即将开通网络办公系统，我们还打算学习外地的做法，设立宣传网站，通过便捷、迅速、高效的计算机网络开辟人大宣传信息工作的新渠道。

二是做到有的放矢，突出一个“效”字。我们撰写宣传信息稿件，注重瞄准工作需求，紧扣新形势新任务、紧扣面上人大工作的开展，在内容上做到有的放矢，在时间上做到同步合拍，有效地提高了投稿命中率。每当中央作出新的决策和新的部署，我们都迅速组织学习，并结合人大工作实际研究如何加以宣传贯彻，有效把握住人大宣传的时代脉搏。去年乡镇换届选举中，我们新闻信息宣传工作者全程参与，及时系统地向上级人大反馈工作进展情况，并注重工作中出现的新情况新问题的反馈，同时提出自己的见解，紧扣了上级人大的需求。又如每次省、市人大开展上下联动的执法检查，我们都注意收集相关法律法规在本县贯彻执行存在的问题及取得的突出成效，报送上级人大。

三是讲究宣传时效，突出一个“快”字。新闻信息宣传工作讲究“兵贵神速”，采写报送不及时，再好的新闻信息也会失去其价值。为此，我们一方面强调“浓缩就是精华”，对采写的新闻信息进行精加工，尽量将实质内容短小精悍反映出来。另一方面积极采取电话、传真、电脑网络等现代化的报送手段，以缩短信息传递中的滞缓过程。如去年全省各级人大上下联动开展“建筑法”及相关法律法规执法检查中，同样内容的新闻信息稿，由于我们抢时间赶写和报送，被上级人大刊物优先录用。

四是把握正确定位，突出一个“特”字。我县属欠发达山区县，各方面的工作与外地发达地区有不小的差距，体现在人大宣传信息工作中表现为可报道的数量较少，需报道的内容成效不突出。我们就以特色来弥补差距。比如，我们抓住我县为浙闽边界山区县特点，做好边界、山区人大新闻信息宣传文章，加强了与福建各县人大的联系交流，善于把他们工作中的新做法新经验，及时收集传递，为领导决策，改进工作提供借鉴。又如，我们抓住本县一些独创性的工作举措，做到“人无我有”。去年底我县对机构改革后县政府组成人员的审议任命工作中，进一步规范了任命程序，特别是将拟任人员的任命前表态发言，通过电视、报纸向社会公开，收到了很好的社会效果。我们事后总结成信息上报，最后被《xx省人大信息》刊用。

五是坚持解放思想，突出一个“创”字。首先是观念创新，走出“人大无新闻”的认识误区。我们要求每位宣传工作者，切实增强敏锐性，善于对人大制度和人大工作中蕴藏的丰富新闻信息资源加以发掘，鼓励他们从中找出重大题材和鲜活的东西加以报道。我县去年开展了一次选民评议代表活动。这是一件常规性工作，初看内容平平。我们就从选民的角度，以一位选民对该工作认识的转变，来宣传选民评议代表工作，取得了令人耳目一新的宣传效果。其次是方法创新，克服人大新闻信息宣传程序化、模式化、一般化的现象，在报道方式、内容选择、新闻手段等方面，进行改革和创新。如，我县去年对县政府领导成员进行了书面评议，该信息已被省人大刊物采用。今年开展该项工作，再按老方法报送已没有新意。我们就另僻佳径，从“县政府领导成员向人大常委会述职已成制度”的角度加以提炼、深化，写出了新的亮点，该稿已被市人大推荐到《xx人大》加以刊登。

如何加强和改进思想政治工作 第6篇

当前，在深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定、努力实现经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的伟大历史进程中，加强思想政治工作，对如期实现“十五”计划和２０１０年远景目标，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、新时期思想政治工作的特点和要求。

改革的深化对思想政治工作的指导性提出了更高的要求。改革是一场革命，尤其是我们正在进行的以建立社会主义市场经济体制为目标的综合性、配套性、整体性改革，必然引发人们思想观念、价值取向、思维方式、工作方式乃至生活方式的改变与调整，因而在一定时期使人们产生一些困惑和迷惘。比如当前国企实施的重组改制、减员增效工作，就是要在市场经济体制下解决计划经济体制形成的矛盾问题。尽管这个过程是痛苦的，但却是既躲不开，也绕不过去的。所以思想政治工作就要贴近群众，解决群众疾苦，转变群众观念，使群众支持改革，摆正和处理好个人与集体、局部与大局、眼前与长远的关系，依靠稳定和发展来化解面临的矛盾。

市场经济对思想政治工作提出了进一步增强针对性的要求。随着经济活动的开展，出现了权钱交易、腐化堕落等许多严重问题；还出现了只讲经济效益、不顾社会效益的现象。这些问题如果任其发展下去，必然会使社会主义公民的道德观念发生扭曲，造成社会风气败坏，严重影响社会主义精神文明建设。所以，必须在加强法制建设的同时，加大思想政治工作的力度，做到“两手抓，两手都要硬”，实现我国在改革发展中物质文明与精神文明建设双丰收。

二、做好思想政治工作是领导干部的重要职责。

领导活动是领导者动员、组织、引导群众认识和改造世界的活动。在领导活动中，领导者的主要职责是决策、用人、做思想政治工作。而思想政治工作则渗透于领导活动的全过程，并对领导者圆满地履行决策、用人职责起保障作用。思想政治工作之所以成为各行各业领导干部的重要职责，主要原因如下：

一是由党的领导职能决定的。党的领导主要是政治、思想和组织的领导，改善党的领导，其中最主要的就是加强思想政治工作。思想领导主要是通过思想理论工作、思想政治宣传教育来实现党在思想上的一致，提高全党和全国人民的思想水平，为实现党的政治任务奠定坚实的思想理论基础。因此，思想政治工作是实现党的领导的重要途径和有力保证。

二是由四项基本原则决定的。坚持四项基本原则是我们的立国之本，关键的问题是如何运用思想政治工作的宣传教育和疏通引导方式，使广大党员干部和人民群众树立起“只有社会主义才能救中国，只有走社会主义道路才能强国富民”的共识，确信“没有共产党就没有新中国，没有中国共产党的领导，就不可能实现社会主义现代化”。

三是由坚持“两手抓”的方针决定的。一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，两手都要硬，这是邓小平建设有中国特色社会主义的重要战略方针，也是我党的一个重要领导原则。江泽民同志曾经指出：物质文明和精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。精神文明建设紧紧围绕经济建设这个中心，为社会主义现代化建设培育“四有”新人，为经济建设和改革开放提供强大的精神动力和智力支持。要实现培养“四有”新人的根本任务，离开思想政治工作的宣传教育、疏导激励是根本不可能的。

三、提高领导干部自身素质，增强思想政治工作的效果。

领导干部应从以下几方面提高自身素质，增强思想政治工作的效果。

１．提高政治素质，做到以身正人。提高政治素质，就是要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握马克思主义的立场、观点、方法，坚持无产阶级的立场和全心全意为人民服务的宗旨，坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。领导干部只有政治上过硬，才能站得直，行得正，才能取得教育人的基本资格，否则，“己不正，焉能正人”。

２．提高思想素质，做到以德感人。思想素质是指领导者的世界观、思想境界和道德情操。只有具备良好的思想素质，才能在实施思想政治工作时，达到以高尚的思想道德情操感染人、塑造人的目的。

３．提高知识素质，做到以才近人。领导者不仅要精通专业知识，还要知晓社会科学、自然科学各个领域的基本知识，懂得按科学规律办事，具有较强的口头和书面表达能力。这样，领导者在各行各业开展思想政治工作时，就能运用自己渊博的知识，取得理想的效果。

４．提高理论素质，做到以理服人。通晓马克思主义基本理论，熟悉党和国家的各项方针、政策、法规，才能摆脱在做思想政治工作时“大道理讲不清，小道理讲不赢”的困境，确实做到以理服人。

浅谈关于加强就业指导的改进措施 第7篇

1 就业指导课的现状及问题

据有关统计, 我国90%以上的高等院校开设了就业指导课, 课程内容涉及就业政策、就业信息、就业观念、就业技巧、就业心理、就业过程中问题分析等诸多方面, 对帮助学生了解和适应“市场导向, 政府调控, 学校推荐, 学生与用人单位双向选择”的大中专毕业生就业制度, 树立正确的就业观, 保持良好的择业心态, 掌握必要的就业技巧, 少走弯路, 顺利走上就业岗位起到了积极的促进作用。随着就业形势的日益严峻, 就业指导课的其独特的作用逐渐得到学生的青睐和学校的重视, 就业指导课被逐步列入学校的教学计划之中。

但是, 就业指导课仍存在着许多的问题和不足, 这些问题的存在直接制约了职业指导课程的顺利实施, 也使得其所起的作用大打折扣。

1.1 随意性。

课程开设的时间、教师授课的内容、学生使用的教材及考核的依据等等问题都是各学校自行决定, 随意性较大。多数学校就业指导课仅仅针对毕业生, 而对低年级学生考虑不够, 缺乏对低年级学生及早开展职业生涯规划设计的有力指导, 甚至有的就业指导课安排在临毕业前的一个月内, 进行突击式的教育。

1.2 简单性。由于对就业指导课的设置、研究不够, 课程体系、教学内容不完善, 造成授课内容缺乏系统性。

首先, 多数学校的就业指导课只针对毕业生, 课程体系没有做到全程性。其次, 课程内容偏重单一的择业技巧, 就业指导课变成了应付简历和应付面试的指导, 过分强调择业技巧会误导学生过于看重应聘面试、求职包装, 甚至采取欺骗的手段, 而忽视了在校学习期间职业素质的培养。最后, 课程形式不规范, 就业指导课主要以讲座、会议等形式出现, 而此类形式存在时间短、形式化、不固定、过于零散、不易掌握, 学生不够重视等缺点。有的学生上就业指导课甚至不带一张纸、一支笔, 听完了事。一些就业指导课内容陈旧, 信息少, 操作性不够, 更缺乏个性化指导。

1.3 非专业性。

我国从1999年开始推行职业指导师职业资格证, 但目前各学校的职业指导教师师资仍然十分匮乏。各学校的就业指导课程大多由搞就业工作或从事学生工作的人员和领导兼职, 他们虽然长期从事此项工作, 有一定的实践经验, 但缺乏系统的理论学习和专门培训, 对课程的思考和课堂把握度不够, 很多人在上课时, 没有固定的教材和教案, 只是根据自身经验对学生进行说理教育, 难以吸引学生兴趣保证听课效果。

2 就业指导课程的改进措施

2.1 构建科学合理的课程体系。

首先明确职业指导教育是一件非常重要的事情, 高等院校的职业指导应贯穿于学生从入校到毕业的全过程中。认为, 职业指导工作应该分三个阶段进行:2.1.1新生入学阶段。主要是在新生入学的第一个学期, 在这个学期中要引导学生尽快完成从接受义务制的基础课程教育到接受职业教育的专业课程的角色转换, 明确职业学校所学的专业课程主要是为自己即将开始的职业生涯做好具体而实在的准备, 这是人生道路上的一次重大变化。要帮助学生了解他们经过几年的学习锻炼, 最终将进入人才市场, 在就业的双向选择过程中, 人人平等, 谁输谁赢, 谁胜谁汰, 是综合素质和实力的竞争;明确角逐在进入市场前的学习期间就开始了, 实力来源于在校期间的全部努力。要通过帮助学生了解社会、了解职业、了解自己, 使他们珍惜在校生活, 挖掘潜能、完善自我、设计未来、奋发图强, 主动适应即将从事的职业, 适应即将开始的职业生涯。2.1.2在校学习阶段。这一阶段时间较长, 覆盖学生的整个在校期。此阶段主要是对学生提高自身全面素质和综合职业能力进行指导。要在入学教育的基础上, 引导学生将初步形成的正确理念, 落实在日常学习和生活中;引导学生主动提高自己的政治思想品德素质、心理素质、文化素质、身体素质和专业素质, 主动提高适应社会和适应职业变化的能力、继续学习的能力、创新精神和实践能力;引导学生强化职业理想, 并以此形成持久、稳定的奋发向上的动力。这些任务需要通过学校教育教学的全部工作来完成, 职业指导应全方位融入学校工作, 以贴近社会、贴近职业、贴近学生为特点, 让学生感到亲切、实际。2.1.3就业模拟实习阶段。主要是指学生的就业实习前的阶段。在这个阶段需要引导学生以积极的态度对待即将开始的职业生活, 让学生既对自己的未来充满信心, 又能实事求是地面对现实, 迈好职业生涯第一步。让学生充分认识到人生的三分之二的时间是需要在职业生涯中度过的, 那是一个充满艰辛、不懈奋斗的历程, 良好的心理素质可以帮助他们在各种处境下调整心态, 最终实现职业理想。良好的心理素质表现为良好的心理状态、健康的心理品质、较强的心理承受能力等。同时, 充分发挥"两课"、专业课、入学教育、毕业教育对学生就业指导的作用, 将就业指导的有关内容融入其它教学活动之中, 构建学校完整的就业指导课程体系。根据就业指导课的特点, 该体系不仅要包括课堂教学, 还应包括专题讲座、就业咨询、成功校友报告会等多种形式。简而言之, 就是要针对不同年级的特点开展就业指导。低年级, 主要向学生灌输竞争择业的意识, 通过讲座、展板宣传、成才典型宣传、政策宣讲、咨询等等形式让学生了解社会对人才的要求、就业形势、就业政策等, 让他们理解高职毕业生就业的优势和困难, 明确学习目标、提前准备;二年级主要对学生进行人生观、价值观、择业观的指导, 让他们树立正确的就业观念, 引导学生了解自己的优势和喜爱的职业, 明确就业目标, 为就业做好准备;高年级主要进行择业方法和技巧的辅导, 指导毕业生如何求职、如何推销自己、如何了解对方、如何发挥自己的特长, 以及应有的礼貌和言谈举止等, 为毕业生顺利的就业提供帮助, 并针对目前一些毕业生“有业不就”的情况, 加强对学生的毕业和就业教育, 帮助学生转变就业观念, 降低就业期望值, 树立到基层、到艰苦的地方和行业去就业和创业的理想

2.2 制定完善实用的教材理论。

作为一门课程, 教材建设必不可少。但由于就业指导课的特殊性, 很难有一本全面、长期、稳定、适用的教材, 因此, 教材选用、讲义编写十分重要, 教师要通过文件学习、信息搜集、广泛阅读、大量查阅, 系统地、有序地确定教学内容, 编写适用于本专业特点, 贴近学生生活和实际的学习指南, 制定和撰写完整的授课计划、详尽的教案, 制作生动直观、实用性强、信息量大的课件, 科学合理的安排教学过程。建立信息库、案例库, 为不断更新教学内容奠定基础、创造条件, 同时, 确立有效的考评机制和考核方式。

2.3 采取灵活多样的教学方法。

就业指导课是一门实践性、实用性、参与性很强的课程, 因此, 教师不仅要有广博的理论知识, 而且还应具备丰富的信息和实践经验, 否则教师的教学就会仅停留在口头说教, 纸上谈兵, 起不到理想效果。在遵循课程体系和课堂教学规律的前提下, 引入资料分析法、参观讨论法、案例引导法、场景模拟法及模拟招聘会等活动, 形式新颖、灵活多样地开展教学, 有效激发学生的学习热情、主动性和参与性, 提高教学效果。

2.4 加强师资队伍的建设。

就业指导课在我国是一门新兴课程, 目前尚未形成成熟的经验和理论, 需要一批有责任心、有热情, 具有专门知识和实践经验的高素质教师针对就业指导课存在的问题, 认真扎实地开展教学研究、实践活动, 将就业指导课的课程建设工作切实开展起来。

总之, 就业工作是学校发展的重中之重, 是不可能靠一两个人、一两件事就能办好的, 就业教育要贯穿职业教育的始终、全员参与、全方位的制度保证, 以进一步做好毕业生的就业工作。

摘要：随着就业形势的日益严峻, 就业指导课的其独特的作用逐渐得到学生的青睐和学校的重视, 就业指导课被逐步列入学校的教学计划之中。课程内容涉及就业政策、就业信息、就业心理、就业过程中问题分析等诸多方面, 帮助学生树立正确的就业观, 保持良好的择业心态, 掌握必要的就业技巧, 少走弯路, 顺利走上就业岗位起到了积极的促进作用。

关键词：就业指导,措施,大学生

参考文献

[1]周炳全, 谢彩英.职业生涯规划与就业辅导.[M]广州:华南理工大学出版社, 2007, 3.[1]周炳全, 谢彩英.职业生涯规划与就业辅导.[M]广州:华南理工大学出版社, 2007, 3.

改进和加强舆论监督 第8篇

坚持以大局为重的原则

以大局为重, 就要强化新闻舆论监督的宏观意识, 在科学的理论指导下, 对纷繁复杂的社会现象感觉敏锐并全面把握、全面分析, 从而形成一种战略意识。没有宏观意识和全局意识的舆论监督, 往往只看到现象看不到本质, 容易引发不良的社会反应。要从全局考虑, 深化舆论监督的主题, 加强预见性, 明确目的性, 讲究方法和艺术, 达到良好的社会效果。

以大局为重, 就要时刻与党中央保持一致, 坚定不移地宣传贯彻党的方针政策, 不允许自行其是, 更不允许反其道而行之。新闻媒体和记者不得公开发表和散布违反党的方针政策和国家法令的言论, 不得擅自对有关政策法规说三道四, 以免误导公众。

以大局为重, 就要讲究时宜。一个时期的批评报道, 要掌握在一个适当的范围内, 在总量上予以控制;要审时度势, 把握最佳时机;要从政治的高度, 从解决问题的角度把握好分寸, 坚持有理有节的原则, 不图一时的轰动效应。

以大局为重, 就要始终坚持社会效益为重, 关注党和政府与人民群众共同关心的热点难点问题, 着眼于积极的社会作用, 使舆论监督有利于安定团结、统一思想, 有利于缓和矛盾、解决问题, 有利于平衡心态、引导舆论, 有利于反腐倡廉、促进改革。

坚持辩证唯物主义的原则

舆论监督的价值取向必须与党和人民的利益相一致, 必须用辩证唯物主义和历史唯物主义的认识论和方法论去分析问题、研究问题。因此, 在舆论监督中, 要透过现象看本质, 对具体问题具体分析。

毛泽东在同新华通讯社社长、《人民日报》总编辑谈话中要求:“记者头脑要冷静, 要独立思考, 不要人云亦云。”在改革开放的今天, 各种社会矛盾纵横交错, 在进行舆论监督时, 更应该具体问题具体分析, 找出事物的本质, 准确、及时地把人民群众的愿望、意志、情绪、意见和建议传达上去, 做到上情下达、下情上达, 推动社会的发展与进步。

在舆论监督中, 要善于区分不同性质的矛盾, 用不同的方法和态度开展舆论监督。要善于抓主要矛盾, 找出问题的症结所在。一个问题、一个事件的发生往往取决于诸多因素, 但起决定因素的是最主要的矛盾。

在舆论监督中, 要用发展的眼光去分析问题、研究问题。事物在发展过程中充满矛盾运动, 但在各个发展阶段, 情形又往往互相区别。被根本矛盾规定和影响的许多大小矛盾, 有些激化了, 有些暂时或局部地解决了。如果人们不去注意事物发展过程中的阶段性, 不用发展的眼光去看问题, 就会不适当地处理事物的矛盾。

坚持实事求是的原则

舆论监督报道必须做到真实无误, 这是由新闻规律所决定的, 更是对舆论监督特殊的要求。舆论监督报道因为直接影响到被监督客体的声誉和利益, 即便是事实准确无误, 被批评者也往往会上门问罪;倘若在报道中个别问题失实或不准确, 就会带来无穷无尽的麻烦, 因此, 舆论监督一定要最大限度地做到客观公正、真实准确。

要做到真实准确, 就必须深入客观地了解情况, 认真听取各方面的意见。舆论监督所涉及的问题多是复杂且有争议的问题, 当事人和旁观者由于各自综合素质和立场、角度的不同, 会对事实产生不同的判断, 记者必须学会对调查采访到的材料进行综合分析以去伪存真。

不仅要做到具体材料的真实, 更要做到本质的真实。所谓本质的真实, 其含义有两层:一是要透过事物的现象去揭示事物深层次的本质;二是要考虑事物与大千世界的普遍联系, 反映整个社会生活时代的本质, 进而揭示事物未来的发展趋势。鲁迅先生说过:“譬如勇士, 也战斗, 也休息, 也饮食, 自然也性交, 如果只取他末一点, 画起像来, 挂在妓院里, 尊为性交大师, 那当然也不能说是毫无根据的, 然而, 岂不冤哉!”这一论述对于今天我们在舆论监督中如何把握新闻的真实, 仍然不无裨益。

坚持建设性的原则

舆论监督的基调是以大局为重, 帮忙不添乱, 这就决定了舆论监督必须具有建设性。

舆论监督应该以解决问题为最终目的。我们的舆论监督是通过对不良社会现象的批评, 争取读者的关注与呼应, 形成强大的舆论“场”和“势”, 引起有关部门的重视, 促使问题早日解决。在对具体的社会问题进行舆论监督时, 必须首先考虑问题能否得到解决, 如何解决, 怎样有利于问题的解决。

舆论监督要有始有终。只讲批评, 不问后果, 只能起到揭露阴暗的作用, 人民群众看不到处理结果就会丧失信心, 也会助长黑暗势力和落后势力的嚣张气焰。实践证明, 舆论监督“打连发”比“打单发”效果更好, 联合行动比“孤军深入”效果更好。

在进行舆论监督时, 必须考虑到社会的承受能力。良好的愿望有时候并不一定有良好的效果, 在进行舆论监督时, 必须重视舆论引导, 通过事实给人以启示, 通过分析把公众引向理性认识的高度, 并通过入情入理的分析和诠释, 促使有关部门或个人采取积极的措施解决问题, 或亡羊补牢、或防患于未然。所以, 在舆论监督中, 不仅不要片面地追求所谓的轰动效应, 更忌人为地制造热点。揭露问题、抨击时弊是为了追求光明, 这才是我们应有的建设性的健康心态。

新闻舆论监督的建设性还在于:不仅仅把焦点局限在具体的事件和人身上, 而是把目光放在更为广阔的社会背景上, 通过舆论监督, 推进民主与法治建设, 推动社会的发展与进步。如“山西黑砖窑事件”经媒体报道并引起社会的广泛关注后, 就对《劳动合同法》的问世起到了“催生”作用。

舆论监督的选题要在寻找事件焦点与社会意义的最佳结合上下工夫, 并非一定要选取重大事件, 从小事入手同样可以挖掘出深刻的社会意义, 关键在于能否以建设性的心态透过现象看本质, 揭示出事件所包容的社会意义, 把新闻批评放在社会思考的层面上, 用较高的政策水平和思想理论水平把握时代脉搏, 反映社会舆论倾向。

(作者单位:河南日报报业集团)

加强和改进公路系统的党建工作 第9篇

我国公路系统党建工作的问题

领导班子和干部队伍建设力度不够。在我国公路系统党建工作中存在的一个最明显的问题就是领导班子和干部队伍建设力度明显不足,严重影响了党建工作的保质保量完成。随着社会发展的不断进步和社会主义进程的不断加快,赋予党建工作的要求和标准越来越高,任务会越来越重,这就要求有更多的党员来参与到党建工作中去,否则势必会阻碍党建工作的正常进行。

部分党员意志力不坚定。在基层党组织中,一些党员的个人觉悟较低,在组织利益与个人利益发生冲突的时候不能坚定自己的意志力,经受不住一些权利、金钱的诱惑,在交易中迷失了自己,失去了一个党员本身的责任。在我国社会主义发展的改革路上,公路系统中的建筑工程项目正在不断增加,如果有部分党员因为自己的思想意识松懈,那么就容易出现工程质量不过关等情况,影响社会经济的发展。另外,一些老党员的思想意识没有得到及时更新,对改革的发展形势意识不到位,依仗着自己的年龄优势,当部门利益与个人利益发生冲突时,对于领导组织的一些带有批评性的意见就产生抵触情绪,然后在群众中散播一些消极思想,这从近些年来一些组织无原则的信访文件中就能看出,这也与一些没有组织纪律性的党员的消极言论有关系,给组织工作带来一些不必要的麻烦。

党建工作流于形式。公路系统中的基层党组织建设工作依旧流于形式,从表面上来看,党建工作做得很完善,但其实都是虚有其表,每天喊着要宣传、要培训,其实在实际工作中都是走过场,重形式,轻质量,党员定期培训工作没有做到位,极少开展甚至不开展党员培训教育工作会,在这极少数的培训中,也都流于形式,大部分都是“拍照取证”的表面工作,这样流于形式的表面工作严重影响了党建工作的进一步开展和进行,严重制约了基层党组织的建设。

公路系统党建制度不完善。管理部门的机构设置紊乱是影响党组织建设的又一问题,而这一问题在公路系统中的体现主要有以下两个方面,一是传统的管理方式,即家长式的管理机构设置方式,所有问题都由管理者一人说了算,一个人掌握着所有部门的指挥权,这样就很容易导致各部门的组织分工不明确,各部门对于自己的职责范围也是模糊的,严重影响着队伍内工作人员的积极性;二是各部门之间缺乏必要的合作,基本上都是各自为政,缺乏团队合作意识,这样部门之间互相独处的方式造成的后果就是本来很简单的一个问题,由于部门之间缺乏必要的交流和合作而导致整体出现混乱,在出现问题时,仅靠一个部门的能力完成不了,这个时候就必须要通过相互之间的合作来完成,所以说部门之间的相互团结协作是新时期社会发展所赋予基层党组织建设的新要求。

公路系统党建的工作步骤

加强党员的思想道德建设。基层党组织是人民群众的领头羊,要想让群众富起来,领头羊的作用就要发挥好。有些组织的纪律涣散,工作态度不端正,工作不积极,应该将这些基层党组织列为涣散党组织,每年都应该将这些党组织内部的不良分子进行整顿,力争把组织建设成一支团结一致,积极向上的优秀团体。另外,要加强对党内组织人员的思想道德文化教育,而提高他们思想道德水平的最直接和最有效的方式就是对他们进行定期定量的培训,加强党员学习,充分树立他们的危机意识。随着改革开放进程的不断深化,我们在经济发展中受到越来越严峻的挑战,所以必须在党员培训中增加他们的危机意识和竞争意识的培养,鼓励年轻党员在工作中找到自己的位置,发挥自己作为一名党员应该发挥出来的模范带头作用,实现自己的人生价值,努力促进党建工作更快更好的进行。

扩大公路系统中的党员队伍建设。加大党员在公路系统中工作人员的比例,增加公路系统中的党员队伍建设,争取到越来越多的党员投入到党建工作中去,另外,在扩大党员队伍的建设中要注意适当的培养一些后备力量,党的事业,是靠一批又一批的优秀的党员来完成。所以,我们在任何时候都不能放弃培养党的接班人的培养,在入党之前,要对他们进行严格的考核,不仅要有过硬的专业知识能力和素养,还必须有高度的责任感和一个党员应该具有的先进的思想道德意识,能够有吃苦耐劳的工作态度,在实践工作中不断补充自己,提高自己使自己能够在党建工作中起到模范带头作用,通过多角度、多方面、多层次的考核内容来选取这些优秀的党员,为党建工作的开展和进行打好基础。

完善党建制度建设,加强管理。公路系统的基层党建工作要想得到提高,完善其内部的管理制度是非常重要的,首先要加强机构的建设,对其中的相关制度都要进行加强和完善,保证工作人员行为规范的合理性,以此来从制度方面保证队伍建设的完整性,避免一些问题的发生。而且要改变以往粗放式的管理模式,要对公路系统中的党建工作进行分级化管理,然后责任到人,每个人都要分清自己的职责和义务,不能像以前一样,管理机构内部组织混乱,没有明确的责任分配,导致大家对公路系统的党建工作都不上心,队伍建设自然得不到提高,新型的管理制度要求大家都能做好自己的本职工作,强化管理意识,把党建工作做的更好,做的更强。

把党建工作落到实处。党建工作不能再仅仅流于形式,要落到实处,定期对党员进行必要的培训,在培训过程中,要改变以往说教式的培训方式,而要变说教式为探究式,变独角戏为大合唱。过去党员培训的模式都是由领导一手把持,从介绍培训到反映问题,虽然组织领导一个人忙的不可开交,但是党员听到的效果却还是七上八下,效果并不明显。换个角度看,组织领导所讲的都是自己的角度,并不全面,具有很大的片面性,并不能反映所有党员的真实情况。所以,必须要让所有党员都能共同参与进来,共同反映问题,探究解决问题的方式方法,共同为党建工作的建设出谋划策。

公路系统党建工作的目的及意义

公路系统党建工作的良好进行可以有效带动公路系统各个部门工作的积极完成,党组织在工作中发挥着自己的模范带头作用,担当好自己领头羊的角色,可以为其他部门的工作起到一个引导的作用,指引着他们在正确的道路上走的更远,另外,加强公路系统的党建工作可以提高整个行业的思想道德意识,避免一些贪污腐败等现象的出现,对整个社会的团结安定和和谐发展也有很重要的作用。

加强和改进高职学生职业道德教育 第10篇

关键词：加强改进,高职学生,职业道德教育

0 引言

职业道德建设是一个国家经济发展和社会文明进步的重要标志之一。职业道德是从事一定职业的人们所应遵循的行为规范必备的道德品质。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。

1 加强和改进高职职业道德教育的重要性和必要性

高职院校以为社会和经济建设第一线培养高级应用型技术人才和管理人才为主要任务, 以人们从事社会职业活动所需要的较高综合素质和职业能力培养为根本目的。职业道德作为高职教育的重要组成部分, 不仅是高职院校教育的重要内容, 也是高职院校实践党中央关于提高高职教育重要思想的根本体现。

高职教育具有职业性的特征, 专业设置与社会工作岗位相对应, 高职学生毕业后能否胜任工作岗位要求和充分发挥作用, 既取决于其专业知识与技能的掌握程度, 更取决于其对待工作的态度和责任心。当前企业对高职毕业生有许多不满意的地方, 主要反映在两方面:职业道德修养欠缺和实践能力弱。尤其让企业感到不满意的是, 学生缺乏应有的职业道德, 缺乏爱岗敬业和忠诚的精神, 特别是一些学生缺乏诚信的品质, 不能与企业同生存、共兴亡。在“利”的驱动下, 部分毕业生强化个人利益, 不讲奉献, 只求索取, 淡化国家和集体利益, 呈现功利主义价值取向。学生的毁约行为、到岗率不足、频繁跳槽, 甚至窃取商业机密, 使企业非常反感。随着形势的发展, 用人单位不再一味追求学历, 更为看重学生在职业道德和职业操守等方面的“软”素质。

因此, 高职院校加强和改进职业道德教育, 培养学生具有良好的职业道德, 使学生树立爱岗敬业, 勤业精业思想, 促使其形成敢于负责、忠于职守、尽心尽力, 努力成为现代化建设所需要的高技能高素质人才。这是高职院校当前教育工作中重要而迫切的任务。

2 高职学生职业道德问题成因

对高职毕业生的种种职业道德问题进行探究, 不难发现, 有其社会和个人方面的成因:

2.1 市场经济的冲击所产生的负面影响。

随着市场经济建设的推进, 客观上刺激了人们对金钱的追逐和崇拜, 也刺激和诱发了大学生中出现唯利是图、损人利已, 只求索取、不讲奉献的思想。

2.2 教育产业化趋势带来的负面影响。

尽管教育行政主管部门坚决反对教育产业化, 但事实上存在的大部分地方、学校都把多招学生、扩大办学规模, 看着是学校发展的主要目标, 其实质是以赢利为办学的重要目的。教育产业化的危害极大, 学校重视经济利益, 轻视教育质量, 无形之中冲淡了职业道德教育。

2.3 教师素质的有待提高, 制约了高职院校职业道德的教育效果。

“学高为师, 德高为范”, 教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响, 教师其实是一本活教材。而大部分高职院校是由原中专中职合并而成的, 原有师资的素质和水平并没有完全相应地提高, 教学观念和能力不能适应新的要求, 难以取得教育实效。

2.4 学生自身对职业道德意义的认识和理解不足。

据调查, 高职学生有半数以上的人, 对职业道德对于自身发展的意义缺乏认识, 有相当部分的学生, 对职业道德的基本观念理解不全面、不深入、不透彻, 这就给他们日后步入社会, 在职业岗位上的种种道德缺失行为留下了隐患。

上述成因, 交相作用, 造成高职毕业生职业道德问题, 致使企业对高职学生职业道德评价偏低, 有些用人单位甚至呼吁:“学生找工作时需要上的第一课就是职业道德课。”

针对高职学生职业道德问题现状及成因, 有必要加强和改进高职学生职业道德教育工作。

3 加强和改进高职学生职业道德教育的途径和方法

3.1 完善职业道德教育教学体系, 使职业道德教育贯穿、渗透于高职教育各方面。

高职院校各相关部门、相关组织、相关人员都应分工协作, 形成较完善的职业道德教育教学体系。高职院校院党委、院团委、院学工处、院就业处、院教务处、思政课教师、心理学教师、专业课教师 (包括实习、实训指导教师) 、辅导员等都应参与进来, 由院领导部门统筹安排、分工协作、相互配合, 对在校学生进行多方位、多渠道、多环节、多场合、多方式的职业道德教育和熏陶。

3.2 改进职业道德修养课程教学, 加强师德师风建设高职院校

思政课要实现职业道德教育目标, 就必须要改进职业道德修养课的教学, 增加对教学师资和设施的投入, 强化教师队伍建设, 多提供教师参加学习、培训的机会;教师自身也应与时俱进地改变教学观念, 灵活采取多种教学模式进行教学, 改进教学考核方式, 完成职业道德教育目标。同时还要求强化教师尤其是青年教师的职业道德教育意识, 树立献身教育、爱岗敬业的观念, 给学生作出恪守职业道德的表率。

3.3 加强对学生的职业道德教育和引导, 帮助学生学会自我教育、自我约束和管理。

高职学生整体素质不高。相当一部分学生自主性不够, 自律性较差, 学习态度不端正, 做事不认真, 缺少良好的行为习惯。因此, 在高等职业院校中加强职业道德教育, 必须从抓加强规范教育入手。建立和健全学校的各项规章制度, 形成比较完备的管理制度体系, 严格按照制度执行, 并针对学生中存在的主要问题开展常规管理和专项整治活动, 培养学生形成努力学习、知荣辱、守纪律的良好行为习惯。同时, 学校要引导学生自我教育、自我约束和管理, 把一定的道德要求内化为自身的需要, 变成自己的行动, 提高职业道德教育的实效。

3.4 改善社会大环境, 营造职业道德教育良好氛围, 帮助学生健康成才。

学校是社会相对纯净的组成部分, 社会观念对学校有很强的渗透性和影响力, 为了培养德才兼备的建设者, 国家应加大力度, 从多方面、多渠道改善社会大环境, 最大限度地抑制市场经济的负面影响, 营造职业道德教育的良好氛围, 并通过传媒多多报道和宣传各行业、各领域职业道德方面的典范人物及其动人事迹, 使学生多受熏陶, 多受感染, 形成牢固的职业道德观念, 为就业后形成职业道德操守, 夯实基础。

加强和改进石油企业巡视工作初探 第11篇

关键词：石油企业巡视工作

不断加强和改进巡视制度，是党中央从加强党内监督、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度，作出的一项重大决策，也是改革和完善党的纪律检查体制、加强和改进党内监督进行的一项重大制度创新，更是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。

中原油田近几年的实践证明，开展巡视检查是了解情况、研究问题、解决矛盾、消除隐患、稳定队伍、加强领导班子建设的有效途径，对于促进油田各项事业持续有效健康发展发挥了十分重要的作用。

一、突出重点，有的放矢开展巡视工作

为增强巡视工作的针对性、实效性，必须突出重点，抓住关键，严格按照党内监督条例所规定的巡视内容开展监督。

（一）突出抓好对被巡视单位贯彻执行党的路线方针政策的监督

要重点了解被巡视单位领导班子及其成员学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的情况，从政治和全局的高度观察、分析和处理问题的情况等。要按照中央关于贯彻落实科学发展观、推进经济社会又好又快发展的各项决策部署，紧密结合石油企业的生产经营实际，重点开展对转变发展方式、推进改革创新、完善经营机制、构建和谐企业等方面落实情况的监督检查，促进各级党组织和领导干部转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题。

（二）突出抓好对领导干部廉政勤政的监督

各级领导干部必须是廉政勤政的模范。要重点检查各级领导班子及其成员履行反腐倡廉的职责、推进党风廉政建设和反腐败各项工作的情况、执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的情况，监督检查有无违反规定收送现金、有价证券等以权谋私问题，是否严格执行领导干部配偶、子女个人从业的有关规定等。

（三）突出抓好对执行民主集中制原则的监督

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，做为国有石油企业，选人用人是关系企业兴衰成败的重大问题。要重点检查各级领导班子及其成员特别是主要负责人能否正确执行民主集中制的各项制度的情况；党委内部的议事和决策机制是否健全，班子是否团结的情况；能否坚持原则，坚持真理，在政治生活中开展批评与自我批评的情况；坚决纠正凌驾于组织之上，独断专行，违背重大事项集体决定的原则的现象，促进领导班子的团结，推进决策的科学化、民主化。

（四）突出抓好对选拔任用干部情况的监督

要加强对选拔任用干部情况的监督检查，重点检查各级领导班子及其成员执行党的干部工作的路线方针政策，遵守组织人事工作纪律的情况，特别是监督检查领导班子及其成员贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；检查选拔任用干部是否符合规定的程序，防止任人唯亲、突击提拔干部等问题的发生。

（五）突出抓好关乎职工切身利益的难点热点问题的监督

维护群众切身利益，是坚持以人为本，坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是检验我们工作成效的根本标准。要把巡视工作作为倾听职工心声、了解职工意愿的重要渠道。认真了解职工最关心、最直接、最现实的问题，积极督促被巡视单位认真落实相关政策，解除职工的后顾之忧，真正把职工的工作积极性调动起来。

二、创新方法，提升巡视工作实效

巡视工作必须从实际出发，创新工作方法，主要是坚持把握和处理好几个方面的结合：

（一）经常性督查与抽查相结合

巡视工作是党内监督体系中的一项工作，必须与其它监督工作密切配合，相辅相成。把经常性的督查与重点抽查结合起来，点面结合，了解情况更深入。要及时收集有关信息，对一些苗头性、倾向性的问题，尤其要善于从权利运行的关键部位和重点环节以及干部群众反映的强烈问题入手，寻找突破点，集中力量开展重点抽查。

（二）广泛了解与个别谈话相结合

监督的方式有多种，全面广泛的了解是必须的，但坚持广泛了解和个别谈话相结合，能帮助了解深层次的问题。与干部群众进行个别谈话是巡视组的主要工作方法，也是巡视组了解和掌握真实情况的重要手段。个别谈话要处理好谈话面和谈话质量关系，既要全面了解，又要突出重点，既要讲原则，又要注意方法。

（三）明察与暗访相结合

巡视组根据工作需要，听取被巡视单位党委的全面工作汇报，列席有关会议，召开座谈会，与干部群众进行个别谈话，调阅有关文件、会议记录等资料，进行问卷调查，深入基层调查等等，这些工作都可谓是“明察”。为了更深入地了解有关情况，要特别注重暗访手段的运用，要将明察与暗访结合起来，在明察的基础上，进行必要的暗访，使了解的情况更真实、客观。

（四）掌握情况与挖掘典型相结合

在巡视工作中，在以帮助被巡视单位找出存在问题和解决问题为重点的同时，还应注意总结巡视中发现的党风廉政建设和公司经营管理中的先进经验，做到掌握情况与挖掘典型相结合。

（五）开展巡视与进行回头看相结合

巡视成果能否得到有效运用，是衡量巡视工作成效的重要标准。因此要明确职责分工、规范操作程序、完善工作机制、加强整改督办。纪检、组织人事部门及巡视机构要加大督查力度，督促被巡视单位根据巡视发现的问题，认真查找原因，落实整改。要把巡视成果充分运用到干部考核和选拔任用工作中，作为领导干部业绩评定考核、奖励、惩处、选拔任用的重要依据。对整改落实不及时、不彻底的，巡视组要及时进行“回头看”工作，确保巡视成效。

三、强化管理，提高巡视工作水平

规范的巡视工作制度，是提高巡视工作质量和水平、推动巡视工作健康深入发展的重要保证。

（一）进一步理顺巡视工作运行机制

要重视巡视工作基础性制度建设，坚持做到“党委统一领导，纪委和组织部门实施、有关部门参与”的巡视工作领导体制和工作机制，要特别注重建立纪检监察组织、人事、审计等监督机构的沟通协调机制，形成监督合力。要明确巡视机构设置和基本职责，明确巡视工作基本要点和方式方法。要建立巡视效果运用长效机制。

（二）进一步明确巡视工作程序

要明确巡视工作的步骤，如做好巡视前准备工作，深入了解和掌握真实情况，做好巡视报告，及时进行工作汇报，做好意见反馈，运用巡视成果等，使巡视工作有条不紊做地开展起来。

（三）进一步加强巡视人员作风建设

加强和改进措施 第12篇

关键词：地勘单位,加强和改进,宣传思想工作,思考

当前，地勘单位正面临着改革进一步深化，面对新情况、新问题，地勘单位在发展进程中更新观念、调整思维的同时，更要不断提高宣传思想工作的吸引力、感召力和实效性，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，从而达到对内提高职工队伍素质、对外提高地质技术服务质量和水平，提升地勘单位社会形象的目的。

一、宣传思想工作在地勘单位发展中的重要意义

宣传思想工作历来是党的一项十分重要的工作，是各个历史时期一贯坚持的优良传统和政治优势，过去。中国共产党党就是靠“枪杆子、笔杆子”夺取了政权;今天。在地勘单位发展的进程中，宣传思想工作更是一切工作的“发动机”、“助推器”，是实现党的领导的重要保证，是地勘单位思想政治工作的生命线，任何时候任何工作都离不开它。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上也强调说：“要进一步认识切实做好宣传思想工作的极端重要性。”在新形势新条件下，地勘单位宣传思想工作就显得更加重要。特别是在现代地勘单位制度条件下。面对员工身份置换和利益调整、众多矛盾凸显等新情况，如何宣传到位。做好各方面的思想。地勘单位宣传思想工作将面临诸多新挑战，因此，我们要从地勘单位实际情况出发，既要“老祖宗””，也要新思维，在继承中创新，在改进中加强，真正使宣传思想工作与地勘单位发展战略、地勘单位经营管理融为一体。

二、宣传思想工作须紧密联系地勘单位实际，服务地勘单位中心工作

要做好地勘单位的宣传思想工作，取得实实在在的效果。首先要建立起完整的宣传网络体系，切实加强基层党组织对宣传思想工作的领导，实行党政齐抓共管，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的体系。地勘单位宣传思想工作要结合建立现代地勘单位制度，提高经济效益，提升干部职工素质，坚定地勘单位广大干部职工搞好地勘单位的信心，为顺利实现地勘单位的改革和发展目标提供思想保证来进行。把宣传思想工作和地勘单位管理有机地结合起来，坚持以发展为目标、改革为动力、稳定为前提，把改革的力度、发展的速度和地勘单位可以承受的程度统一起来，统筹兼顾和协调各种利益关系。

三、宣传思想工作须选准切入点，讲求实效性

思想来源于现实，思想工作要取得实效就必须紧密联系实际。改革开放和社会主义市场经济的发展，使地勘单位职工多年来形成的惯性思维也随之出现了许多新情况、新特点，给地勘单位宣传思想工作的开展增加了难度。在这种形势下，提高宣传思想工作的时效性，就要选准切入点。胡锦涛总书记指出：“群众利益无小事。”因此，我们必须以广大职工的利益为出发点和落脚点，从职工关心的热点、难点问题人手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。很多职工对深化改革中的切身利益比较关注，甚至很多人对改革产生了忧虑思想。我们就不能只讲“正确对待”的大道理，要在正视职工利益、积极促进利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的。但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局对个人利益追求。有可能走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段。社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过进一步深化改革、理顺体制，才能够得到妥善解决。

四、创新上下功夫，充分发挥宣传思想工作“助推器”作用

创新是宣传思想工作的活力、动力所在。新形势下，地勘单位的宣传思想工作呈现许多前所未有的新课题。这就要求我们必须努力探索新时期思想政治工作的新思路、新规律，实现宣传思想工作的不断创新。

（一）观念创新，不断与时俱进

宣传思想工作的主体和客体都是人，必须在观念创新上走在前面。宣传思想工作要始终坚持以地勘单位的地质找矿为中心，服从服务于改革发展稳定大局，为地勘单位的改革发展提供坚强的思想保证、精神动力和智力支持，这是做好地勘单位宣传思想工作的出发点和落脚点。同时，要坚持“以人为本”的思想，在“人”字上做文章、下功夫，注重人性化管理，从解决职工群众工作、生产与生活中的实际问题着手解决思想问题。充分发挥人的积极性、主动性、创造性。有些做宣传思想工作的同行习惯于把自己作为主体，把群众视为客体，首先考虑对群众进行什么教育，很少考虑群众有什么需求，往往造成工作缺乏针对性。要转变过去形成的宣传思想工作的思维定式和教育模式，弘扬主旋律。打好主动仗，使宣传工作不断增强影响力，提高竞争力。

（二）内容创新，不断满足职工群众的精神文化需求

地勘单位宣传思想工作的创新，将能更加有效地发挥其生命线的作用，促进其物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，促进优秀地勘单位文化诞生。从而拓宽服务大局、服务群众的领域和渠道，努力贴近实际、贴近生活、贴近群众。

大力推进宣传思想工作创新，要在增强宣传思想工作“四性”上下功夫。一是要拓宽思路，拓展领域，增强宣传思想工作的开放性。不能就宣传抓宣传，而要放眼全局抓宣传，以思想观念的创新，推动工作思路、工作内容和工作方法的创新。在研究问题、部署工作时，注意分析把握电力市场负荷趋势，把握影响职工思想的规律性特点，并要注意听取方方面面的意见，集思广益。启发思路。二是要把握大局，把准脉搏，增强与工作对象的互动性。宣传思想工作是一种与工作对象相互交融、相互促进的互动过程。要经常性深入基层，深入职工，了解他们的喜怒哀乐、愿望要求，掌握他们的思想活动、工作状况和生活特点。不断改进内容、方法，有针对性地做好工作。要抓住兴奋点，紧紧围绕与广大干部群众利益密切相关的重大决策出台和生产经营活动的开展，有计划、有步骤地组织系列宣传活动。三是多办实事。多办好事。增强宣传思想工作的实效性。宣传思想工作要坚持“以人为本”，带着深厚的感情去做工作。努力做到入情入理、耐心诚恳、潜移默化，充分体现尊重人、理解人、关心人、帮助人，体现执政为民，要扎根群众，想群众之所想，办群众之所盼，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。把积极引导群众与热情服务群众结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实增强思想政治工作的亲和力和实效性。四是要激发活力，壮大实力。增强宣传思想工作的竞争性。要紧密结合改革开放和地勘单位改革改制、建立现代地勘单位制度的新要求，站在发展的前列，加强思想文化阵地建设，完善条件和手段，努力形成有利于宣传思想工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制。要紧密结合时代发展的新特点，增强工作的主动性，寻求满足职工群众多层次、多样化、多方面文化需求的新方式，努力提供有效的文化产品和文化服务。要紧密结合互联网等现代传媒的发展，根据人们接受信息途径发生的新变化。探索运用互联网和多媒体等新技术拓展地勘单位宣传思想工作的新手段。

（三）方法创新，探索宣传思想工作规律

宣传思想工作的实践性很强，从内容来说，是严肃、严谨的，但从方式方法和手段来说，应该是丰富多彩、生动活泼的。要注重运用多种方式，按照“三贴近”的要求，紧贴地勘单位改革、改制和发展的实践，紧贴地勘单位生产经营的实际活动，紧贴职工群众的工作、生产与生活，开展宣传思想工作，用职工群众的语言，反映职工群众身边的人和事，努力营造积极向上、生动活泼的宣传舆论氛围。

选准和用好多种多样的载体，解决“过河的桥和船”的问题。在新的形势下，应在继承和发扬优良传统的同时，根据中心工作的要求和广大群众的需求，积极开展各种活动，选择和确定各种载体。认真研究影响人们思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点，运用多种手段和形式开展宣传思想工作。以地勘单位文化建设、地勘单位管理、生产竞赛以及其他生产经营活动为载体，寻求适应现代地勘单位制度的开展宣传思想工作特别是思想政治工作的有效途径;当前，应特别注重适应高新技术的迅猛发展，积极利用现代网络技术拓宽宣传思想工作领域，增强网上宣传的主动性、针对性，加强网络宣传思想工作。

善于发现和推广先进典型。运用典型的力量抓好示范引导。也是加强和改进宣传思想工作的重要途径。应认真总结典型经验，大力宣传各种典型，以激发干部群众的创新精神和创业热情。职工典型应有时代感，既体现先进性，又具有广泛性。增强典型的亲和力、吸引力和影响力，让典型示范、引领时代精神，倡导创业、创新的社会风尚。在树立和推广典型时，不能把典型经验模式化，应注意结合实际学习典型经验，创造性地开展工作。

不断提高宣传艺术和宣传水平。宣传思想工作面对的是不同的群体。做宣传思想工作，必须注意区分不同对象，“一把钥匙开一把锁”。让群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间的相互影响，使宣传思想工作收到事半功倍的效果。宣传思想工作应面对面、心贴心、实打实，具体情况具体分析，具体困难具体帮助。因此，必须用心，做到以情感人。从以情感人入手，才能达到以理服人的目的。增强宣传思想工作的实效性。