理性激情范文（精选8篇）
理性激情 第1篇
关键词：合唱指挥者,理性,激情,完美统一
一、合唱指挥中情感启示的重要性
“物动心感说”则是儒家学派中的一种观点, 其所表达的意思则是:人之所以能产生声音, 是有人的内心而产生的, 事物是声音得意产生, 声音同时会因为事物而变化。古老的儒家学派不仅仅对音乐与感情之间的关系进行了详细的论述, 同时强调了人类情感是音乐中不可或缺的必要因素, 从而说明了人类的思想以及情感使通过音乐这种载体进行表现出来的, 从而音乐是最能够影响和左右人的内心世界的一种艺术表现形式。
音乐作为一种听觉艺术, 在人类的声场生活以及斗争中产生出来的一种艺术形式, 是听众和作曲家能够进行思想情感交流的重要媒介, 同样是人类的思想情感以及人类的社会生活的重要表现形式和艺术特征。在合唱当中, 合唱的朱会哲通过自己的双手、口性变化、面部表情以及全身的律动来充分表现作品中的情感特征, 通过这种具有视觉效果的表演形式是的作曲家、表演者以及观众能够更好的进行心灵的沟通和交流, 从而解释音乐艺术所能体现出来的本质特性。
二、理性和激情之间的关系
理性与激情之间的关系可以分为两点:1激情的基础在于以理性作为铺垫;2理性的情感可以扼制激情。
理性的情感从心理学的角度去分析, 期所表现的特征是一种具有判断性的, 同时具有概念性和推理性特征的一种思维形式, 是人们对于某一事物达到认识的一种最为高级的层面。理性的情感则是相对于激情的另一重情感, 其所表现出来的是一种“冷静”。而激情的情感是奠定在理性的基础之上的。一个成功的合唱表演, 需要通过表演中的合唱指挥者通过自己个人对于作品的思想进行理性的认知和分析, 然后通过理性的判断进行操控着整个表演的进行, 并通过理性的指导来对合唱作品进行具有激情特色的表演和情感表现。因此, 在合唱中如果只有激情的演出而缺少理性的判断和引导的话, 则会使得整个演出呈现出一种漫无目的的表演状态, 从而导致演出的失败。
在作品中, 激情的表现情感则是一种比较强烈的艺术表现形式, 在演唱表演当中, 合唱的指挥者必须通过自己丰满的感情色彩对演奏作品当中的曲目进行再次的创造和演出, 并通过在表演中的激情和感情的丰富性来感染在场的观众, 并更好的引导和唱着的演出。对于演唱做品的写作和创造需要作曲家的激情, 只有激情, 才能够更好地突破理性的束缚, 创造出更具有激情的演出作品。在一定的基础上, 合唱指挥者的理性思想对于演唱的激情具有一定的限制作用, 即使是这样, 激情与理性也是相辅相成、互相依存的, 激情是建立的感性的基础之上的, 要是在演奏中对于理性的情感发挥过于强烈的话则会对激情的表演起到一定的影响和扼制, 从而使得演唱表演过于理性而显得没有生命力的效果。
三、如何合理正确的把握好激情与理性的尺度
合唱表演艺术作为合唱表演当中的表演者与曲目创作这之间进行合作配合和形成之后的一种表演艺术, 其所创作和产生的作品当中都与作曲家对于生活的体验以及延长指挥者对作曲家的生活体验和情感进行揣摩之后所形成的表演形式。
作为延长作品的再次创造的延长指挥者, 要想能够更好的表达出作曲家想要表达的思想和歌曲中所隐藏的内涵的时候, 必须对作曲家所创作的作品曲目进行细心的揣摩和推敲, 这样才能够更好的将自己融入到作曲者的作品之中, 是自己沉浸在作品的思想精神之中。通过情感的揣摩和曲目的理解以及文化背景的了解, 演唱指挥家便能够更好地依据作品进行舒缓平静和高亢激昂两种情感进行相互和谐的转换, 充分表演出两种不同的角色特点。
在艺术的表演当中, 歌唱指挥者能够将作品的情感进行合理的处理, 将作品的激昂特点以及作品当中所表现的平静思想进行充分的表达和变换角色进行指挥, 在指挥中把握其中的理性思想, 更好的将理性思想和激情思想进行高度的协调统一, 这样才能让演奏作品和演出更好的进行和表现, 从而跟观众带来不同的视觉效果和听觉享受。
四、结语
因此本文首先从情感在合唱表演中的重要性进行分析和探讨, 然后对理性和激情两种情感之间的关系进行梳理和总结, 进而探讨如何才能够更好的在延长指挥中把我和理性情感和激情之间的关系, 从而详细了解释了理性思想和激情在合唱指挥当中的艺术表现形式特点, 从而为以后学着在研究本方面的理论上奠定了一定的理论基础。
参考文献
[1]王增刚.合唱指挥漫谈 (续二) [J].校园歌声, 2004, 3.
[2]钟超英.情感启示在合唱指挥中的地位探讨[J].中国科教创新导刊, 2009, 3.
[3]康慨.浅论学生合唱指挥的知识、素质、能力结构及培养[J].美与时代, 2007, 10.
创业：理性中注入激情 第2篇
来自上海市大学生科技创业基金会的最新统计显示，2009年的头4个月，上海市又有200多个大学生创业团队提出创业申请，这个数字同比增长了近一倍。在一系列利好政策的刺激下大学生创业的激情正在被加速释放。而那些已经走上创业之路的年轻人正经历着从激情满怀向成熟理性的蜕变。开始像真正的企业家那样，认真考虑公司发展过程中碰到的大大小小的问题。 就扶持大学生创业而言，上海出台的很多政策和具体实施办法在全国范围内都有令人耳目一新的突破性和示范意义。前不久，上海工商部门就推出了大学生创业注册资本“零首付”新政策，还有共青团上海市委组建的“大学生就业创业导师团”与各银行合作，实施针对大学生创业的多项小额贷款此外，近日，更多支持大学生创业的举措也在逐一落实，着实为大学生创业增色不少，如：浦东新区高行镇见习基地实现“经验换空间”、上海天使投资俱乐部系列活动拉开帷幕、黄浦区推进“1＋3”特别计划等等。
又是一年毕业时，“毕业即失业”的压力让很多应届生头痛不已，与其执拗的选择做白领，倒不如加把劲让自己成为头领。正如德国著名思想家歌德所言“大胆的思想就像向前冲的棋子，它们也许会遭遇挫折，但它们也可能发动一场赢的游戏。”
[资讯]
浦东新区首批科企信用互助担保贷款落地
浦东新区近日举行科技型中小企业融资服务体系建设签约仪式，12家企业通过缴纳信用互助金，共获得2400万元贷款合同。科技企业信用互助专项资金由政府出资的“引导资金”、企业认缴的“信用互助金”和银行授信贷款额度三方组合而成。企业只要认缴20万元到100万元不等的“保证金”，存入合作银行的专户，满两个月后，就可申请2～5倍于“保证金”的贷款，最高可贷额度500万元。如企业使用贷款发生实际损失，将由政府、互助企业群体，合作银行三方，按合同约定的5:4:1的比例共同承担。
企业使用政策性搬迁收入可部分免税
国税总局近日对外公布了有关企业政策性搬迁或处置收入所得税处理的政策，企业搬迁或处置收入可扣除重建支出再计入企业应纳税所得额。企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入重置固定资产，或对其他固定资产进行改良，技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除上述相关支出后的余额，计入企业应纳税所得额。
浦东新区高行镇见习基地实现“经验换空间”
让应届毕业生到居委会、福利院见习锻炼，为社会公共服务工作培养“后备军”。作为第二批学习实践科学发展观活动的试点单位之一，浦东新区高行镇把促进就业工作作为民生工程，最新推出了30余个社区公共服务见习岗位，将青年见习基地延伸到可以提供社区公共管理服务见习岗位的镇机关、事业单位、村(居)委、福利院及阳光工场等社会公共服务部门，逐渐探索一条拓宽毕业生就业渠道的新思路。据悉，高行镇今年将新建4个青年见习基地、计划在金地房产、路斯特风能、联都投资等辖区内3家企业建立青年见习基地，这些见习基地的建成将吸纳近百名应届毕业生参加见习，帮助他们完成“经验换空间”并最终实现就业。
上海天使投资俱乐部系列活动拉开帷幕
“想创业，在起步阶段谁来助我一臂之力?”日前，由上海市大学生科技创业基金会主办的上海天使投资俱乐部系列活动在同济大学拉开帷幕。活动邀请了众多投资咨询专家就市场资金究竟该如何扶持创业企业，以及大学生创业者如何通过优势项目获取投资支持，进行了深入探讨。怎样的项目能够吸引天使投资人的目光呢?联想投资总经理夏肠说：“事为先人为重。联想投资以投早期项目为主体。而投什么项目呢?领头人的特质、投入是否能帮助企业走出起伏期、项目是否具有快速起飞的特征，这些都能帮助投资人在有限时间之内预测投资是否能有较大的回报。”
漕河泾开发区正式启动“大学生创业创新园”
一个8000平方米的“大学生创业创新园”近日在漕河泾开发区正式启动，这是徐汇区政府和漕河泾开发区为服务大学生创业创新而联手建立的基地，它标志着国家级开发区也正在成为大学生创业创新的“沃土”。此次成立的“大学生创业创新园”是漕河泾开发区与徐汇区合力推进大学生创业、创新、就业的实质性举措，目标是把它建成为大学生创业基地，就业基地，见习基地，结合孵化器和留学生创业园，打造产、学、研合作交流平台，为有志创业的大学生提供良好的创业环境。
控江路街道构建“1＋3”格局帮助大学生就业创业
去年以来，面对较为严峻的高校毕业生就业形势，控江路街道以大学生创业助行行动作为深入学习实践科学发展观的重要载体，着力构建服务大学生就业创业“1＋3”的工作格局。据了解，控江路街道为帮助大学生创业，邀请了具有丰富创业经验的企业家作为创业实践导师。街道还将建立大学生创业训练营，借助区开业指导专家志愿团在创业政策指导方面的优势，免费为有志于创业的大学生提供法规政策、项目论证、市场分析，营销策划、信贷融资等各方面的咨询、指导、策划等系列服务。据介绍，服务大学生就业创业“1＋3”的工作格局是指，全力推进控江创业园区?大学生创业扶持基地建设，探索形成面向大学生和青年就业创业的多元化联动助推机制、多层次的服务指导机制，多渠道的岗位开发机制这三项工作机制。
上海大学生动漫创业就业中心平台在宝山成立
近日，“上海大学生动漫创业就业中心平台暨上海大学数码艺术学院项目”成立仪式在宝山区举行。设立在上海宝山科技园中的“上海大学生动漫创业就业中心平台”，是由上海宝山科技园，上海联合动漫产业发展中心，团区委以及区人力资源和社会保障局联手成立。作为首个合作项目，新成立的”上海大学生动漫创业就业中心平台上海大学学数码艺术学院实训基地”，即将吸纳50名上海大学数码艺术学院的学生前来动漫企业参加实训和见习。在为期6～12个月的实训见习过程中，对于表现良好，符合企业录用条件的学生，企业还将优先予以录用。
黄浦区推进“1＋3”特别计划
近日记者了解到，为了帮助有意创业的大学生顺利当上老板，黄浦区推出了一系列优惠政策，以减轻其创业风险，降低其创业成本。比如，给予符合条件的首次在黄浦区创业的黄浦户籍大学生创业补贴5000元，在三年创业期内可以同时享受贷款担保贴息和房租补贴，另外还能享受社会保险费补贴、一次性就业补贴、工商注册费用和验资费用补贴等。黄浦区还组织意向创业者参加创业(模块)培训和创业见习培训，创业见习培训分为理论阶段、见习实训，开业指导专家咨询三个阶段。据悉，今年在扶持政策帮助下有近50名大学生顺利开起了公司，当上了老板。
[创业调查]
大学生创业，激情与理性并存
来自上海市大学生科技创业基金会的最新统计显示，2009年的头4个月，本市又有200多个大学生创业团队提出创业申请，这个数字比去年同期增长了近一倍。与此同时，有个值得回味的现象在科技创业类项目继续保持增长的同时，有越来越多学生选择起步相对容易的服务业、贸易、创意类项目。可以说，现在上海大学生创业，已开始进入激情与理性并存的时期。
在刚刚兴起“大学生创业”理念的前几年，创业者大多是理工科学生。现在随着创业理念的深入人心，不少非理工专业学生也能找到适合自己的创业切入点。像开个设计公司、组织演出团体等，所需成本不高，适合初出校园的年轻人。在文科院校相对集中的松江大学城，有不少学生选择文化服务、管理类的项目，脚踏实地，专心致志做好自己的“小生意”。对此，基金会正酝酿“分类指导”的资助方式，对于科技创业项目，继续给予10万元至30万元不等的资助，同时将进一步加大对创意、服务、贸易等项目的资助力度。
“创业是一件非常艰难的事情，总体上讲，刚刚毕业的大学生，能成功创业的是少数。要防止因为有各种资金政策支持，诱导那些本不适合创业的人盲目跟风而选择创业。”基金会有关负责人认为，鼓励创业，并不是简单说“创业好”，而应注重培养其创业精神。他们已发起“上海市大学生创业见习资助”项目，通过组织有志于创业的大学生到创业企业见习，亲身体验创业的艰辛，帮助他们树立正确的创业观。今年将组织见习企业300家，接收创业见习人员1。00名，目前已有266名学生进入企业见习。
已经走上创业之路的年轻人也在经历着从年轻稚嫩向成熟理性的蜕变。越来越多的创业者开始像真正的企业家那样，认真考虑公司发展过程中碰到的大大小小的问题。他们积极参加有关部门组织的各类沙龙，培训，并不是匆匆“点个卯”，而是抓住一切机会和专家、同行交流。从事lT设备租赁的上海大学硕士毕业生杨中利，通过沙龙认识的法律专家帮自己的公司成功规避了知识产权风险，还学会了收款时可以合理运用的小技巧。以前小杨对公司团队的建设不大在意，当他发现沙龙上所有的资深风险投资人都不看好一个人的创业团队时，马上改变了原有想法，回去进行调整。小杨介绍，有不少创业者和他一样，连续来三四次，已经成为各类沙龙、培训的常客。
创业者的“理性”，源自社会大环境的“理性”。支持大学生创业不等于简单给一笔资助金，如何帮助创业企业走远、走好，成为全社会关注的问题。市大学生科技创业基金建立了一套详细的企业信息动态管理系统，随时跟踪企业的财务指标、市场前景、专利拥有情况等，对其进行打分，再给予“分类指导”。例如对于经营很好、发展潜力大的A类企业，将通过各种渠道，为其联系担保基金，投融资推荐等。
[案例点评]
专家：大学生创业怕耗时费力难成功
在一个相对封闭的市场，发一张消费卡网罗所有商铺，购卡者消费时凭卡获得打折优惠，创业者通过收取10元一张的“入会费”盈利——这是2003年在松江大学城“问世”的一个创业项目，创业者是一群在校大学生。无奈好景不长，短短9个星期后项目便告夭折。这一创业行动的发起者庞丽雯(化名)说，那次的失败让自己记忆深刻，所以今天对创业十分谨慎。
庞丽雯始终认为自己当时点子不错，“死胎”的原因是”时间投入太多，吃不消了”。可在专家看来，“耗时费力”恰恰是所有大学生创业者必须要有的思想准备“大学生创业，可以说是用‘时间资源’、‘精力资源’，来替代和换取他们普遍缺乏的资金资源和市场资源——创业资源。”
想出了一个好点子
松江大学城聚集了沪上7所高校，众多商家纷纷来此开出饮食、服装、饰品等各种小店。刚进大学的上海对外贸易学院旅游专业学生庞丽雯和同学也发现了商机，不过他们不想开店，而是网罗这些店铺，推出“松江大学城一卡通”。同学只要付费加入“沙龙”成为会员，凭会员卡就可在商铺消费时享受折扣。这年，庞丽雯才是大一新生，却和其他3名同学一同当起了“老板”。
[点评]“好点子”对于一个创业项目当然重要。但什么是好点子?同济大学就业指导中心开业咨询老师周上玖认为：能标新立异的点子固然好，但标新立异不是好点子的全部。“对于办企业，所谓的‘好’，实质就是有创新，不过不要认为高科技才能讲创新，因为除了技术创新之外，还有市场创新、服务创新。”管理学博士生周上玖讲解何谓“市场创新”：真正的“好点子”得找准市场空间，这就是企业的生存空间。
2000元投入变“死胎”
“我们投入了2000元。钱不多，不过自投入那刻起就没有过产出，成了典型的‘死胎’。“庞丽雯自嘲。
“2000元钱主要用于制卡费，我们请人制作了1500张卡。”庞丽雯事后总结，失败的根源在卡上。“我们在‘有效期’设定上出了大漏洞，结果让’一卡通’生意变成了‘一次性’买卖。”端详这张印有“EVEN沙龙”标识的蓝色会员卡，只见卡背面清楚地写着，“本卡有效期至高校毕业”。大学生买了这张卡可以用4年，而4年后这批“会员”不大可能再花钱“续办”。“漏洞”不止一个。大学城早期的商铺，经营情况不稳定，甚至短时间内几易其主，而庞丽雯和她的团队并没有及时与新店家沟通，结果“一卡通”渐渐变成了“废卡”。再后来有些商铺为招揽生意自行推出了“会员卡”。“松江大学城一卡通”在9周后就黯然退场了。
这种会员卡背面的注意事项中写道 “会员应遵守相关章程。”不过仅此而已。“我们其实没有章程，对于业务也没有明确的界定。”
[点评]大学生创业不必一味求大，关键要在定位好生存空间后，制定明确的实施细则。“这群大学生的点子是好的，但这种生意的成功，需建立在强大的‘联盟’基础上，这批大学生恰恰忽略了这一点。”周上玖分析，“一卡通”就好比商家和学生之间的桥梁，需要在学生和商家两头建立起信誉，以此保障“联盟”。“在商家这头不必追求多，一开始只要圈定一定数量，定期核查，设立退出机制，定期纳入新成员，有了流动性更有利于‘联盟’稳固。”
没用足够的时间和精力
回顾创业经历，庞丽雯说，“当时刚进大学，课不多，时间充裕，所以想干一番‘事业’，不过真正干了之后才发现，时间，精力都有些吃不消。“庞丽雯的团队前后有十几个人“加盟“，并没有明确的权责界定。“虽然属于‘小打小闹型’创业，其实有很多繁琐的事务要处理“，庞丽雯叹气，“慢慢地大家读书的读书，找工作的找工作，谈恋爱的谈恋爱“，都没用足够精力打理生意。
[点评]周上玖认为，创业者首先要做好投入巨额时间的思想准备。“创业需要资源，包括时
间资源、精力资源、资金资源、市场资源等等，大学生相对而言时间比较充裕，但资金、市场资源缺乏”，周上玖借用“能量转换”的原理说，“大学生应当用较多的时间、精力资源‘换’自己缺乏的市场、资金资源。”
[创业故事]
“零首付”实施现状调查
林大四学子：没毕业先创业
王啸、邱威成、陈燕和魏怀凯是东北林业大学园林学院应届毕业生，即将毕业的他们现在并没有在找工作，而是利用专业特长合伙创办了一家装饰设计公司。今天，经过近3个月努力，在学校和工商、社区等支持下，他们的公司正式开业了。据了解，这也是东北林业大学首个由应届毕业生自主创业开办的企业。
放弃找工作踏上创业路
“大三下学期，我们四人分别在不同的城市实习。当时我在一家规模较小的哈市企业实习，发现在那里可供自己提升的空间特别小，便萌生了创业的想法，并告诉了他们。”王啸介绍。
邱威成和陈燕接到王啸电话时，正在苏州和海南两家规模较大的装饰公司实习，而且公司已有与他们签约的意愿，但听到好朋友对自主创业的分析和未来的展望后，两人毅然放弃了工作机会，回哈与好友共同创业。
说服家人凑到4万元
为积累丰富的设计、营销和工程管理经验，四个年轻人回校后开始积极参与校内外的设计课题，并做起了奥运商品的代理生意。虽然没有赚到钱，但他们却积累了很多沟通经验和营销策略。
几人刚刚被激发的创业热情却遭到了各自家人的一致反对。今年2月开始，四人清晨就出门考察市场，深夜才拖着疲惫的身体回家，这些举动让父母看到了儿子的决心。四人最终做通了家人的工作，将自己积攒的零用钱放到一起并在家人的支持下，凑到4万元作为装饰公司的第一笔创业基金。
手电筒照亮碰撞创业思路
3月初，在没有租到办公室前，装饰公司的创业理念是几个人在寝室里商量出来的。王啸说，“每天熄灯后，我们四个人就在寝室里举着手电筒照亮彻夜长谈，并根据不同的特点明确每个人的工作方向。”
经过近一个月的精心选址，他们在哈市香坊区一个居民小区租了一问不到三十平方米的小房间作为办公室。为了让办公室能体现出他们崭新的设计理念，所有的室内设计和后期装饰都由他们亲手完成。
年内赢利5至10年上市
此后，四个年轻人跑工商局、税务局、考察市场，他们的公司在3月30日这天正式通过了注册。
4月初，公司开始运转，第一步就是要出去找订单。在联系订单初期，由于无人知晓，没人愿意与他们签约，这成为摆在大家面前的最大难题。
当得知哪个地方有新开盘的小区，不管多远，四人和业务员都会早早地守候在那里，向刚进户的住户推销自己的装饰设计理念，并通过低廉的价格和真诚的合作愿望去感动他们。为了满足各种客户的需求，王啸，陈燕则在电脑前一遍遍地商讨创意思路，通宵设计家装图纸。凭借独特的创意和一丝不苟的敬业精神，他们终于赢得了客户的信任。4月初，公司的第一笔业务正式签约，当时1.8万元的订单让所有人为之振奋。
目前，刚刚创办不到两个月的公司已经有9名员工，先后洽谈了十多笔业务。在开业当天，东北林业大学和园林学院又给予他们5000元的资助。王啸充满自信地说，”在大家的共同奋斗下，我们预计在年底前完成公司赢利，用2至3年在哈市同行业中创出名气，争取5至10年内上市。”
[政策连线]
上海市人事局扶持大学生创新创业政策
根据市委，市政府有关规定以及市委书记习近平关于“要把目光投向创新环境建设上，注重创新精神、创新文化，创新氛围的培育”的指示精神，为进一步支持大学生创新创业，营造鼓励大学生创新创业的社会氛围，上海市人事局特制定扶持政策如下
一、上海人才发展资金向创新创业大学生开放
按照上海市人才发展资金管理办法，结合大学生创新创业的特色，设立大学生创新创业资助资金。资助额度5～20万元人民币。
二、办理人才引进、人才居住证提供政策倾斜
实施细则
一、上海人才发展资金向创新创业大学生开放
根据《上海市人才发展资金管理办法》有关规定，为鼓励大学生创新创业，对符合条件的大学生创新创业者提供资助。
1资助范围
在上海市行政区域内注册登记，经营良好的、以应届大学生为主体的首创企业。
2资助对象
1)以应届大学生为主创新创业的首创企业的法人代表、专业技术人员。
2)拥有自主知识产权、高新技术的领头研友
按照《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》，《引进人才实行(上海市居住证)制度暂行规定》，鼓励大学生创新创业，对大学生创新创业企业的优秀人才在办理上海市居住证时，不受企业注册资金限制，办理人才引进时，不受企业注册资金限制。
三、开辟大学生创新创业人才服务绿色通道
上海市人才服务中心设立专门服务窗口，强化人事专员服务机制，实施24小时人事、人才服务响应制度。人员。
3)大学生创新创业企业掌握核心技术的研发人员。
3申报条件
1)符合《上海市人才发展资金管理办法》的基本要求；
2)申报者必须在股东会占据控股地位；
3)申报者必须是带领大学生创新创业的首创企业的法人代表或具有自主知识产权、高新技术的领头研发人员。
4、资助额度
5～20万元人民币。
5、资助用途
主要用于企业核心技术的深度开发、自主知识产权产品的研发。
二、人才引进、人才居住证政策倾斜
根据《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》、《引进人才实行(上海市居住证)制度暂行规定》的有关规定，为鼓励大学生创新创业，特制定本政策。
1范围
在上海市行政区域内注册登记、经营良好的、以应届大学生为主体的首创企业。
2对象
拥有自主知识产权、高新技术成果转化项目，并首创企业的应届大学毕业生。
3政策倾斜
1、办理上海市居住证时，不受企业注册资金限制：
2、办理人才引进时，不受企业注册资金限制。
三、大学生创新创业人才服务“绿色通道”
开辟大学生创新创业人才服务的绿色通道，优先为大学生创业企业提供各项人事人才服务
1服务范围及对象
在上海市行政区域内注册登记，经营良好的、以应届大学生为主体的首创企业及其员工。
2服务内容
1)优先、优惠提供以下服务：办理人才引进、居住证；推荐急需人才；提供各项人事事务外包服务；提供员工人事档案管理服务；代理职称评审申报服务；提供人才诚信服务和新经济组织党员管理等服务。
2)优先发展大学生创业企业为上海创业人才沙龙会员、加入创业人才服务平台网，优先享用人才、技术和投资信息库信息。优先获得有助于大学生创新创业的投资信息、产品项目信息，行业技术交流信息、国内外相关行业发展信息、企业产品盈利点信息等。
3)建立长效服务机制，对享受创新创业资金资助企业人才、对大学生创新创业优秀人才和团队进行跟踪服务。根据其不同的发展阶段提供创业政策、创业资金申请、资金使用、营销技巧、员工管理培训等度身定制的培训。
3服务倾斜
1)免费一年提供应届大学生创业企业员工人事档案委托管理、人事证明出具。
2)免费建立员工诚信档案。
3)免费提供政府人事行政部门相关政策规定以及操作咨询。
4)免费提供急需人才信息。
4服务机构、方式
上海市人才服务中心所属上海高新技术人才创业中心是为大学生创业企业服务的专业工作部门。针对大学生创业群体建立人事专员贴身服务机制，提供2 4小时响应服务。
5联系地址、电话
中国上海北京东路668号西搂9楱D座
现代建筑结构的理性内涵与激情表达 第3篇
1 现代主义建筑的理性基础及结构的理性构成
理性,在传统哲学家看来,是人类追求普通性、必然性和因果关系的能力。它推崇逻辑形式,讲究推理方法。在西方社会发展史中,“科学”和“技术”两个概念是建立在古希腊以来的“理性”与“逻辑”思想上的,这两个概念到了中世纪以后,从近代社会以来得到长足发展,以培根为代表的经验主义和以笛卡尔为代表的逻辑哲学是现代西方社会启蒙运动的两块基石,也是现代西方社会文明的基础。“经验”是技术文明的基础,而“逻辑”是科学的基础,由此而引伸出实证的工具理性反叛中世纪,以及古希腊以来的神秘主义和经验哲学,通过启蒙运动而把西方带入现代社会。
而在建筑领域,其设计思想必然受到同时代哲学思想的影响,一种哲学思潮的出现,总会在美学与艺术领域产生一定的影响,而某些美学流派的兴衰更迭,也与相应的哲学背景有很大的关系。现代建筑的创作观念正是牢固地建立在理性主义基础之上,并把理性精神贯穿于它的美学体系和艺术手段中。
对于结构工程师而言,结构的理性构成具有三种基本特性,即科学性、社会性、象征性,其中,科学的准则是首位的,这是由结构工程从建筑中分化出来后的本性所确定的。其最基本的要求是用最少的材料做结构,同时又能抵抗荷载及环境从而使结构持久存在。而结构的社会性质是其次的,主要包括社会对形式的用途与造价的比较分析。最后是象征性,象征性主要由表现上的研究组成,同时要考虑受科学和社会准则限制的前提下能达到的优美程度。在许多时候,我们可以看到这三个准则是相互平衡的。从结构技术的发展来看,它最直接地体现了社会生产力的进步,采用最先进的社会生产手段,综合发展社会实践中产生的理论知识,追求目标的精确性、合理性和经济性,这些都在现代建筑中作为重要的表现手段而大放异彩,随着现代主义建筑在世界范围内走向高潮,结构理性的表现亦达到其从未有过的高度,在建筑和结构的相关领域,这种研究由分离而逐步结合。从现代建筑的发展历史来看,这种结构艺术的表现形式却是先由结构工程师开始的。而现代主义建筑的发展史,从某种意义来说,就是结构的理性与浪漫交织辉映的过程。
2 早期现代主义建筑———结构理性的艺术表现
19世纪下半叶,英国建筑师帕克斯顿,法国工程师埃菲尔都是极具历史影响作用的人物。他们设计建造的“水晶宫”和埃菲尔铁塔成为新建筑形式的里程碑。然而,就建筑的艺术性而言,这两个建筑却是远远不够的,“水晶宫”被人们视为巨大的玻璃花房。而埃菲尔铁塔被人们更多地看作类似于铁塔桥梁的工程建筑。
瑞士工程师罗伯特·马亚尔(Robert Maillart)在推动新材料和新技术在建筑实践中的发展方面,是一个重要的奠基人。然而这种形式的创造不是在众人瞩目的建筑上,而是在一直被视为工程建筑的桥梁上。他突出的成就主要体现在几乎单枪匹马地面对工程的挑战,创造性地发展出多样化在桥梁中使用钢筋混凝土拱的方式。传统的桥梁用石或砖砌造,桥底用拱券支撑,拱券上堆石或土形成桥面,桥面荷载通过桥侧传到拱券上,厚重的桥体受力关系不明晰,同时也增大了桥拱的负担。在许多新建的混凝土拱桥中,由于观念落后,仿自石拱桥的混凝土桥也十分厚重。马亚尔在长期的造桥实践中逐步摸清了桥面荷载对桥体作用的规律,使总的承重构件———桥拱,传递荷载构件———桥身,承受荷载构件———桥面分离开来。桥面成为轻灵的梁板结构,桥身则成为类似于柱子或承重墙片的加劲肋,整个桥显得十分轻灵。这种根据材料的性质以及荷载引起内力变化规律所决定的轻巧桥梁,却有一种简洁优雅的美感。其设计最著名的桥梁是施瓦曾巴赫桥(见图1),跨度37.4m的桥体薄得惊人,加劲侧梁隐于桥面之下,以水平弯曲的线型与垂直向上的拱平滑地相切,既没有破坏山谷富于肌理的风景,也没有对车流加以丝毫的阻滞,这座以实用目的出发的桥梁却因其优雅的形式,被人们称为“现代工程技术中的艺术品”。
如果说马亚尔仅仅是在桥梁上创造出优美的结构形式的话,奈尔维、托洛哈、坎德拉则是真正的在建筑中创造优美的结构形式的结构工程师。意大利著名建筑师皮埃尔·奈尔维(Pier Luigi Nerve)被人们誉为“钢筋混凝土的诗人”,然而这个工程诗人的起点却是经济因素。每开始一个工程的时候,他第一个本能的想法就是舍弃那些乍一看来就在经济上不甚可取的方案。“在结构领域内寻求经济的方案,这意味着找出最合乎自然的解决办法。换句话说,要找到最直接的方式,用最少的材料将恒载和活载传到基础上去的办法。”他在1939年为意大利空军设计建造的6个机库,1949年设计建造的都市展览馆阿勒利大厅,以及著名的为1960年罗马奥运会建造的大小体育馆(如图2所示),无一不是投资概算低起了决定性的作用。从1947年起,奈尔维担任罗马大学建筑学教授,他的建筑教育不太强调风格、形式,而集中于建筑材料和技术的潜力的应用。在其诗人的本质上,他努力地把诗歌与建筑结合起来,认为建筑本身具有诗歌的表现力。他反复对青年建筑家强调:建筑材料、统计数字、建筑技术、经济效益、功能需求都仅仅是建筑表达的语汇而已,希望青年建筑家不要刻板地单纯技术性地对待建筑,而要把建筑作为一个有机体,一首好诗歌一样丰富、多样的、充满了诗情画意的对象来看待,只有这样,建筑才会具有美学价值,而不仅仅是技术和结构的结合。
在计算方法,结构形式等方面的比较上,体现着三者对结构理性的理解与运用之不同。奈尔维设计建造的圆顶建筑,大多跨度比较大,都采用球顶或圆柱顶的网壳结构,因为考虑建筑的经济性,多采用预制的加劲肋网壳构件进行装配。其计算的方法,采用简化的力学条件,用一般的力学公式进行推算,对于重要的建筑,采用比较精确的公式进行比较计算。对于没有先例的建筑,在简化的假设进行研究和计算后,利用米兰工学院实验室的模型分析方法作检验。另外,在完成的建筑上作应变观察和分析也使奈尔维取得大量的实践经验。托洛哈的方法也与奈尔维相似。在马德里学院实行的纯粹实验方法中,我们可以看到他采用的是世界上现在普遍采用的实验力学,而应用比较抽象的数学分析的技术。与前两者不同,坎德拉的壳体建筑,形式更生动但计算反而简单,坎德拉坚决主张与几何学的联系不可完全消失,他甚至建议只采用完全肯定而简单的型式。他自己喜欢双曲抛物面,他以为这类结构计算易于了解。他又宣扬要绝对忠于分析方法,要用可靠的方法而不能用对于材料的变形可能性做出的含糊假定。他个人只相信力学和几何学,双曲抛物面组合是唯一可以用简单力学分析的复合曲面,造型优美,因此他总是乐此不疲。
3 第一代现代主义建筑———结构理性与激情的表达
从结构的基本特性出发,结构应具有科学性,然而建筑强调富有艺术气质的象征性,这是人类在完成自己作品中的某种本能。然而,就我们所能看到,这种高度理性、科学化、艺术化有机结合的作品还是相当少的,掌握建筑结构工程所应有的结构知识往往耗尽了工程师的精力,过分强调理性又使工程师难以往艺术上有更多的进步。前面所指的极度的精炼的作品属于现代设计的范畴,是结构工程从建筑中分离出来,又以高度理性的结构知识与艺术造型的重新结合,这确实是一个难题。纯粹的又极为高超的工程再伴随以艺术创造的灵感的作品,是稀如凤毛麟角的。因而在现代建筑的发展中,建筑师与结构工程的合作显得尤为重要。
现代建筑的先驱们对于新技术的应用是毫无疑义的,格罗庇乌斯在创建“包豪斯”时就提倡“建筑、雕塑、绘画三位一体”,提出艺术和技术相结合的主张。密斯则是一个技术精美的主义者,其作品讲求造型的简洁,构件的精致。柯布西埃推崇机器美学,主张用工业化的方法来建造房屋,歌颂工程师的工作方式,认为建筑应该象工程师那样用数学和几何形体来创造简洁和谐的群体。赖特的有机建筑理论,主张功能与材料、形式的统一,整体和部分的统一,建筑物与周围环境的统一等。从结构形式而言,几位大师对新形式的内在表现是强差人意的。密斯的作品其结构形式很单调,他追求技术的精致到了极致,认为结构及构造“制造”到精密的程度时,建筑就有了它的时代感,因为工业化的水平与机械制造的精细程度直接相关,当这种超乎寻常的技术理性在建筑建造充分表达出来时,建筑及结构也就成为了艺术,其作品巴塞罗那德国馆就是这种理性观念的充分体现(见图3),而他的其他作品保持着始终如一的风格。柯布西埃内心的艺术标准仍然是古典的比例,尺度等等,因此其作品的结构形式都较为简单,直到后来发生了较变,设计!了"郎#$香教%堂&’,(其)结*+构,+形-式趋向有机形态(见图4),其作品有着承上启下的作用,第二代建筑大师的许多作品受其启发。格罗庇乌斯的作品多采用梁柱框架结构,形式单调。而莱特的有机建筑需要用较多的结构知识来建造,其造型的源头是艺术激情却不是力学理性的。第一代现代建筑师中,艺术与技术的结合或者受到技术水平和观念的限制,而第二代现代建筑师则对现代建筑运动加以充实和提高,其建筑艺术与结构技术的结合较第一代现代建筑师有新的提高。
4 第二代现代主义建筑———结构理性与激情的交融
在现代建筑师与结构工程师的共同创作上,东京代代木奥林匹克体育馆堪称典范作品,其建筑设计者为日本现代建筑大师丹下健三,这位大师通过与结构专家坪井善胜的紧密合作,创作出不少优秀作品。东京代代木体育馆作为一个巨大体量的体育馆建筑,采用任何传统的方式似乎都是难以表达出建筑的形式美,对这个建筑的形式而言,结构设计者坪井善胜的作用是勿庸置疑的。当初,丹下健三的建筑设计方案仅仅是第一体育馆为椭圆形体育馆而第二体育馆为圆形体育馆,如果按照此方案设计,整个建筑了无新意,决不会取得后来那样大的成就。由于日本当时正采用悬索技术建造桥梁,悬索结构在大跨度上的优势是非常明显的,但用悬索结构建造体育场馆却不太多。随着坪井善胜大胆的结构方案设想出台,原来椭圆形和圆形体育馆的方案就逐渐修改成今天我们看到的形式,第一体育馆直径65m的圆形平面中只设一根高35.8m的独立柱,主索为螺旋Á状。可以说,结构形式的确定对整个建筑造型起了决定性的作用(见图5)。如果采用原来的椭圆形和圆形方案,结构工程师若是没有积极的参与意识,只是将它设计成网架空间结构,这是最简单、直接的,而建筑的功能也可以处理得很好,但凭此建筑,丹下想要获得各国建筑界高度的评价几乎是不可能的。这种功能与结构的巧妙结合,新技术体系的艺术表现,正是这个作品的灵魂。
在运用混凝土薄壳结构上,建筑师与结构工程师的思维是有所不同的,肯尼迪国际机场的美国环球航空公司候机大楼是沙里宁奠定有机功能主义的里程碑式建筑,这个作品正是建筑艺术造型与结构技术的有机结合(见图6)。它是从壳体结构真正的特性发展出来的。没有任何形象被生硬的几何图形所削弱,其自由的造型既表达了建筑师的艺术激情也体现了结构工程师的某种理想,即既自由又有序的自然的结构形式。整个作品以其曲线和细部暗示出方向与秩序的整体感。我们看到重力法则,材料强度,壳体设计组成一个既协调又有独创性的格调。屋顶由飞动的双向曲面组成。从曲面边缘长出来的肋朝着支座方向渐宽,以适应渐增的荷载,同时双起着增强壳体的抵制变形的作用。支座形成屋顶到下部结构的过渡,并勾出巨大而紧凑的形象,从基础昂扬直上顶端。四个壳体用有采光带分开双通过支座组合成一个有机统一体。随后,他设计的杜勒斯国际机场候机大楼是沙里宁有机功能主义的进一步发展,这个候机大楼较前一个大得多,由于前一个建筑过于有机形式化,因而存在与周围建筑难以协调的问题。因此,杜勒斯国际机场候机楼较前一个要更加工整和规范,同时也具有丰富的有机形态。他采用16对巨大的混凝土柱支撑住巨大的屋盖,呈弧形抛物形的悬索屋盖用15cm厚的钢筋混凝土板在缆索之间铺设而成,巨大的柱子都有拉住和支撑住倾斜的大屋顶的双重功能和视觉感,结构的整体和细部合理而自然,而整个建筑基本是长方形的,比较理性,这样,就使有机形态和理性考虑相互补充和协调。
萨里宁的有机现代主义思想是其决定建筑形体的基础,然而这种有机形态同时注重表现出造型中的结构美,这与第一代现代主义大师有所不同,相比而言,格罗庇乌斯和柯布西埃注重工业化,密斯注重细部,莱特更注重环境,其结构形式和结构表现都是较为简单的,没有与结构形式与结构美结合在一起,柯布西埃的郎香教堂有着某种有机形式倾向,但此作品更象是雕塑,一个用新材料浇筑而成的艺术品,其结构本身的形式美并不突出,而一些大跨度空间的建筑,除了奈尔维、托洛哈等少数具有艺术天分的工程师的设计创作,许多工程师只满足于将之完成,至于艺术的表现则退居其次或不予考虑。
受萨里宁这种有机现代主义的影响,悉尼歌剧院采用丹麦青年建筑师乌松的方案。乌松之所以认为自己的方案是致力于建筑艺术与工学原理的结合,是因为这位出生于丹麦的人从小就对蓝色的大海情有独钟,并立志长大后做一名优秀的水手。或许是丹麦这个“童话王国”给了乌松设计的灵感,或许是从小热爱大海的他与建在港口上的悉尼歌剧院注定有着不解之缘,乌松的方案脱颖而出(但实际上壳群的设计是违背结构原理的,因为底部的支座很小,难以平衡弯矩,另外大跨度的壳体也是难以克服的困难)。从艺术和力学的角度上看,悉尼歌剧院都与郎香教堂相似,郎香教堂是一个天才的出群成就,是一个伟大的艺术作品,它不是一个结构造型,而是一个建筑尺度的雕塑。悉尼歌剧院与之相比,尺度放大了许多,加上壳体的设计对抵抗弯矩不利,使建造的难度大大增加了,建筑毕竟涉及工学问题,尺度的变大绝非加大构件尺寸就可实现。该作品可以说是建筑师的艺术激情创作给结构工程师带来的挑战,由于作品的特殊性,建筑的经济性不得不被搁置,其震颤人心的部分正是作品的艺术性与科学性之间的整合,在结构工程名宿阿鲁普的帮助下,其次还有富有创意的结构大师莱斯的创作,最终采用预应力的预制密肋拱的结构形式,其外形基本实现了建筑师的创作思想(见图7)。从萨里宁的环球航空中心(TWA)和杜勒斯国际机场,到柯布西埃的郎香教堂可以看出,建筑本身的艺术性对形式所起的决定性作用,和奈尔维等不同,这些作品采用壳体并不是工程的需要,而是造型的要求。尽管悉尼歌剧院外形没有能与实有功效相一致,尽管耗时17a,超支十余倍,尽管世人常指责其“为追求形式而造型”观念的退步。但是当人们面对的造型是如此超脱的别致,惊人的秀美时,谁还会对它吹毛求疵呢?乌松在晚年回忆说,悉尼歌剧院建成后,有人说它像贝壳,也有人说它像白色的帆船,其实并没有那么复杂,当初的设计灵感来自一个剥了一半皮的橙子,就是这么简单。
5 结语
在追溯了现代建筑中理性结构技术的激情表现,在分析建筑艺术和结构技术之间的种种联系后。我们可以发现其发展过程的规律性,这能给我们以启发,探求一种有活力的发展之路。
1)结构的理性是其现代主义建筑创造与评价的重要部分。建筑在自然空间中要抵抗外力的作用而“生存”,首先依赖于结构本身的科学性。它需要合理的结构体系,其结构理性正是建筑本身理性内核中的一部分。在现代建筑中科学的进步、技术的发展、材料的更新带来了结构体系无法穷尽的演化,结构的表现力对建筑形式来说,是巨大的力量。运用巧妙,就能提供有条理而又和谐的构架体系。结构理性是这个技术时代中生机勃勃而行之有效的准则和原理,并演化成一种结构高度纯化的美学。
2)结构的激情在现代主义建筑创造中起着主导作用。激情在于人类固有的主观能动性,它无时不在探求人本身的价值、社会的价值。这种激情表达在结构技术实践上有三个方面。一方面,他不断地寻找结构本身的理性,寻求一种对客观事物真实性的描述,并将之发展成理论,通过思考、实践而形成某种模式,最终将这种普遍性运用于实践中。另一方面,人类对自身的栖居环境有着更多的要求,功能的合理和开发性,更高更大的尺度,都要求产生新的结构技术及新的结构形式给予解决。最后,人们的文化是建筑创造的源泉,在表达结构技术的同时,人们更乐于创造美的形式,因而艺术性和文化性就“指挥”着结构技术的表达。
3)理性与激情的互动与交融贯穿人类建筑实践的始终。建筑受社会意识哲学思想的影响十分直接,理性主义深深影响着现代社会。从结构技术的表现这一角度来分析,这种理性主义的表现形式往往是直接的。往往是形成某种社会意识,这种意识促使发展结构技术来寻找更好的解决方法,这就必须从结构本身的理性中去寻找,通改造结构形式,结构材料等来满足要求,最后表达出具有形式意味的建筑形式,结构技术总是忠实扮演着表达激情的工具角色,然而这种技术表达往往给人们以启迪,进而形成又一轮的思潮。
摘要：从现代主义建筑师和结构工程师的作品出发,在阐明结构的理性作为建筑理性内核的重要内容的同时,强调了激情所起的更为重要的作用,即人类思想观念的表达。只有将这种理性与激情融合于作品中,才能建构真正富于时代精神的建筑精品。
关键词：结构,理性,激情,现代设计,建筑,艺术
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第七课时 理性是船 激情是帆 第4篇
一、教学目标：
1、懂得理性和激情是创业的两个轮子，缺一不可
2、创业者必须正确处理激情与理性的关系
二、教学重点：正确处理激情与理性的关系是创业成功的关健
三、教学难点：如何把握激情与理性的尺度
四、教学过程：
名言导入
■因为理性,山高人为峰;因为理性,思想有多远,我们就能走多远.■和理性牵手的是激情.激情是创意的源泉,也是提升和凝聚人气的途径.今天,中国的创业者，成功者自有成功的精彩,不成功者也未必无可圈可点之处.笔者以为至关重要的是:创业者在风浪中搏击,最惧怕一时的心血来潮和突遭变故时的心灰意冷.在真正意义的航行中,理性是船,激情是帆.理性是人的智力因素综合作用表现出的水平.而激情源于人生的欲望,作为和理性相对应的感性标志性元素,它是人们渴望创造、渴望成功的强烈的情感冲动.理性和激情是相互统一和相互支持的.没有理性驾驭的激情,或者表现为无果而终的突发奇想,或者表现为简单草率的发泄、冲动.而离开激情的参与,理性便难以启动,成为被闲置的资源.一、理性最基本的要求是准确的自我定位
年轻创业者充满着未知和变数,所谓理性,最基本的要求是准确的自我了解、自我定位和合理的预期.一个期待的创业者必须还原自己而不是拔高或贬损自己,必须清醒地知道自己是否有强烈的挑战精神,是否有足够的应变能力、动手能力、耐受能力,是否意志坚定、做事果断以及是否具备必要的亲和力和领导能力.除此之外,还要有对于点、途径、方式的准确选择和对于前景的科学预测.和理性相联系的是意识和能力的养成.这里所说的意识是创业者对实践认知和判断的程度.创业者需要正确认识当前的就业形势,突破就业的思维定势,使成为生存、发展和价值实现的首选项.在此基础上,融入自己的判断,综合分析,对未来生涯进行合理规划,确定方向.意识的形成,不是一时的冲动.它源于强烈的内在需要,即需要.而需要是活动的原动力:当需要上升为动机时,必然对行为产生助推作用,必然要求有所为,而“有所为”就构成了实践活动的起点.因动机被催生的兴趣可以激发者的炽热情感和坚强意志,使意识得以升华.相应的,在实践活动取得一定绩效时,兴趣又会进一步提高.作为动机的最高境界,理想是者的精神支柱.有了理想的引领,者的个性发展诉求和社会的责任感才能有机地融为一体.理想的确立,是意识形成和深化的标志.培养和强化意识,关键是培养强烈的事业心和责任感,努力学习、善于学习,牢固掌握专业知识及技能.从实战出发,精益求精,全面发展;既敢想敢干,又求真务实;养成善于观察、勤于思考的良好习惯,读无字书,做有心人,在各种与创新活动中感受真实的情境;摒弃贪图安逸、满足现状的陈腐观念,培植和现代社会相适应的冒险意识和竞争意识.不仅如此,要积极参加与有关的社团活动,发展健康的个性与兴趣,因为健康的个性与兴趣可以激发者的热情,升华意识,是意识形成和稳定的重要因素.如果说,意识表现为想,那么,能力则表现为能.能力的核心是专业技术能力,而学历和知识并不是能力的同义语,即使接受过完整的高等教育,掌握了系统的专业知识,也并不意味着就具备了相应的专业技能.知识外化为技能,还需要一个不可省略也不可能一蹴而就的演练过程.有知识并不必然有技能,但没有知识则注定没有技能.从这个意义上说,在存量上尽可能占有知识,是在校创业者明智的战略性选择.能力还表现为驾驭市场能力和经营管理能力.比较而言,前者更趋宏观,主要指对于市场动态、市场走向，并且建立在熟悉市场经济、掌握市场规则和具有初步的市场体验基础上.后者则是在拟选领域的悟性、创意和运作水平的总和.并不缺乏思想和创意的创业者们,真正的“短板”也许就在运作能力上.问题是,基于思想和创意的计划即使无懈可击,也只是纸上谈兵,而真枪实弹的“市场上见”,要的却是硬功夫.不仅如此,社交沟通能力和风险承受能力也是必备的.在过程中,无论是市场调研、开发,还是团队内部的整合、融通,都需要具备良好的沟通能力、合作能力和人际协调能力.市场的不可预见性,则要求对自己能够容忍的失败和可承担的风险必须做好充分的准备.二、激情产生动力、灵感和创新欲望
和理性牵手的,应该是激情.激情是人的意趣和性情的自然表达,是创意的源泉,也是提升和凝聚人气的途径.没有理性,不可能生成实力,而没有激情,则不可能造就魅力.激情是导火索,是催化剂,是发动机.是赛场上比分胶着时震耳欲聋的“加油”声,是战场上狭路相逢时勇者的那份威猛.在商场上,激情与创意、活力和成功相伴相生.上海有一个文峰国际集团，老板姓陈名浩，是一个40多岁的男人。1995年，陈浩挟着20万块钱来到上海，从一个小小的美容店做起，现在已经在上海拥有了30多家大型美容院、一家生物制药厂、一家化妆品厂和一所美容美发职业培训学校，并在全国建立了300多家连锁加盟店，据说个人资产超过亿元。陈浩有一句话：“一个人的梦想有多大，他的事业就会有多大。”所谓梦想，不过是欲望的别名。你可以想象欲望对一个人的推动作用有多大。做杉杉西服的郑永刚与梁亮胜如出一辙。郑总是不满足，在部队里不满足，退伍之后仍不满足。从一个公司到一个公司，从一个工厂到一个工厂，他总是觉得自己能做更大的事，应该拥有更大的舞台。他就在这样的不满足中，将自己的事业一步一步推向前进。现在他终于使“杉杉西服”成为“中国西服第一品牌”，同时也使自己成为了一个亿万富翁。IT业精英、被创业者推崇的英雄王志东在和创业者的一次对话中使用频率最高的词就是“激情”,用他的话说,“创业的首要条件是激情”.无独有偶,强强联合的索尼爱立信移动通信公司最看重的也是激情.该公司北京分部招聘员工时,一个工作经验丰富的应聘者由于缺乏应有的激情,被认为只能按部就班工作但不适合而遭淘汰.日本、欧美很多企业推崇这样的理念:激情产生动力、灵感和创新欲望,没有激情,很难组织起高效的人才队伍.由此联想到当前创业者活动起点低、科技和文化含量低、创意不足、低水平重复严重的现实,或许有理由认为,正是激情的缺失或激情的无效释放,导致了这种情形的发生.代表性言论：
浙江省政协副主席、浙江省工商联主席、传化集团有限公司董事长徐冠巨
“现在的一些奇怪的现象，一些公务员岗位有几千人报名，这说明了什么？”徐冠巨说，公务员的薪酬水平不低，但“有些地方也消磨人的意志的”，所以他建议，大学生们要去创业。
“以创业带动就业，是解决就业问题的一个根本途径。”徐冠巨认为，一个社会，创业者越多，整个社会的生产要素的组合就越丰富，就越活跃。
从“激情飞扬”走向“理性担当” 第5篇
关键词：中小学；班主任；共同体；专业发展
中图分类号：G41 文献编码：A 文章编号：2095-1183（2013）09-0029-05
在2012年《班主任之友》庐山笔会的自由论坛上，笔者聆听了来自河南济源、山东济南、广东深圳、江苏苏州等地的老师们关于班主任共同体发展的经验之谈，感触良多。虽然新课程改革与教师专业化发展的背景为班主任的专业成长创设了良好的教育生态，但是高负荷的工作量、事务性的工作特质和班主任个体对专业发展的普遍性冷漠，却又都是实在的问题。
一、“激扬青春”：班主任共同体发展的现状描述
在社会学意义上，共同体是一个比较复杂的概念，腾尼斯认为“共同体是一种持久的和真正的共同生活”[1]，金迪思等则认为，“是指这样一群人，他们直接地、频繁地、多方面地互相接触和互相影响”[2]。它是人与社会原初一体意义上的本真的社会形态。在庐山笔会上，每位老师的发言都无一例外地重点表达了对成长中“重要他人”的感谢，这从某种意义上也折射出个体对共同体的一种期盼与依赖。综合各位老师的发言，笔者觉得当下的班主任共同体发展呈现出的是一种“激扬青春”的成长热情。
（一）班主任民间共同体的“热情飞扬”
顾名思义，班主任民间共同体是一种纯民间性质的班主任聚集，它们没有明确的发展规划、没有严格的组织制度和纪律约束，基本上采取的都是自由进出的方式，研究也显得随意。当前，班主任民间共同体的组成和运行方式各异。
1.班主任民间共同体的组成与运行
首先，按照共同体人员的组成来看，可以将其分为学科型共同体和德育型共同体。所谓学科型共同体，就是人员以某一个学科为主，依托学科发展的机制和力量，汇聚在一起，共同研究班主任工作和自身的专业发展。如苏州吴樱花老师创建的“青葵社”团队，就是以语文学科为依托建立的一个民间共同体，她们最初的成员都是语文老师中的班主任，其运行方式最初是借助学科组的活动来进行的。所谓德育型共同体，就是人员以班主任为主，共同致力于班主任工作的优化和专业发展，如河南济源一中秦望老师的“8+1”团队，就是以德育处管理下的班主任队伍为依托建立的一个民间共同体，他们的核心成员都是本校的班主任，其学科背景各异，运行方式则完全是以德育话题的学习与研究，融合理论研修、课题研究、实践专题等方式。
其次，按照共同体运行的载体来看，可以将其分为网络型共同体和实体型共同体。所谓网络型共同体，就是以网络为运行载体，借助QQ群、BBS论坛等各种形式的网络平台，通过班主任工作研讨与交流而形成的民间共同体，它的特点是突破地域限制，最大程度汇聚志同道合的班主任。如以天津曹建英老师为首的“心语”团队，就是以网络期刊《心语月刊》为载体，借助“教育在线”等平台，通过各个主题的在线交流和成果展现，汇聚了全国各地班主任的一个民间共同体。所谓实体型共同体，是以实体组织的形式存在于学校和地区教育中的民间共同体，它的特点是成员之间有着经常性的面对面交流，其运行有着相对可靠的组织保障，但是规模一般相对较小。如秦望老师的“8+1”团队就是这样的共同体。
当然，上述的划分不是绝对的，尤其是网络型共同体与实体型共同体的界限在现实的操作中越来越呈现出交融的态势，实体型共同体的活动也充分运用了网络手段，而网络型共同体的运行也出现了借助论坛、研训班等形式的探索。
2.班主任民间共同体发展中的困惑
当下，班主任民间共同体的发展异常活跃，全国各地都存在着各种形式、各种规模的民间共同体，但是综合来看，民间共同体的发展存在着一些共同的困惑。
首先，缺乏教育理论的引领，是民间共同体可持续发展受到制约的根本原因。民间共同体的成员主要是一线的班主任老师，高负荷的日常工作消磨了大量时间，理论学习成为一种奢望。在笔会的自由论坛中，老师们的发言也呈现出这样的困惑。从民间共同体的发展进程看，在经历了最初的“蜜月期”之后，常常会陷入如何进一步持续提升的困惑，而这个困惑的根源则在于缺乏对共同体发展的理论引领，诸如对共同体的价值追求在哪里，共同体发展的社会学、教育学、心理学支撑在哪里，共同体发展的方向与抓手在哪里等问题的思考。
其次，缺乏有力的外部条件支持，是民间共同体发展的普遍性障碍。民间共同体都是志同道合者的自由联盟，大多数最初都是“秘密组织”，成员内部力量是共同体发展的全部力量来源，因此，共同体发展的普遍性障碍就是受到自身工作环境、人际关系、学校制度、组织资源等外部条件的制约。
再次，人员流动的低成本，使得民间共同体的发展缺乏稳定性。目前来看，民间共同体大多数实行的都是进出自由的“开门主义”（秦望老师语），这一方面给予了成员极大的自由度，但是从另一个角度来看，也意味着成员进出共同体的低成本，这势必会削弱共同体的稳定性，而且也对共同体自身的凝聚力建设提出了相当高的要求。虽然，我们也提到了共同体的核心成员概念，即共同体中有相对稳定的几个人，但是这种稳定如果没有对于成员发展的可持续吸引力，那么它将主要基于“熟人社会”的人情关系来维系，这最终是不利于共同体健康发展的。
（二）班主任官办共同体的“雄心壮志”
相对于民间共同体而言，官办共同体则是一种由学校或是教育行政部门主导的班主任聚集，它们有着相对明确的发展规划、较为严格的组织制度和纪律约束以及较为雄厚的财力支持。
1.班主任官办共同体的组成与运行
当前，班主任官办共同体的组成和运行方式基本类似。一般来说，在人员组成上，都是通过一定预设条件的筛选，将一部分优秀班主任进行汇聚；在运行方式上，官办共同体普遍采取工作室、研训班的形式，通过定期或是不定期的培训，使班主任保持一定的聚集和学习状态。依据官办共同体运行主体的差异，我们可以将其分为学校共同体、地方共同体和全国共同体。
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所谓学校共同体，是以学校为运行主体，其成员都是来自本校或是本教育集团的内部，其存在的目的主要是提高学校德育工作水平，优化本校班主任队伍建设。如，南京一中的“青年班主任论坛”，是以35岁以下班主任为主要成员，每学期召开一次，每次确定一个学校德育工作主题，论坛一般为3-4天，内容包括定向主题的外校参观和对应专题的写作与研讨，其目的在于通过定期的研训，快速提升青年班主任的工作能力，提高学校德育工作水平。
所谓地方共同体，是以地方教育行政部门为运行主体，其成员是在该行政区域内的班主任老师，其存在与运行主要着眼于区域内班主任队伍的建设和集中展示区域内各校德育工作的特色与创新。如：谢德华老师所在的深圳市光明新区名班主任研修班，就是以集中研训的形式汇聚全区的优秀班主任，采取“听、说、读、写、研、展”的形式促进班主任的专业提升，其中最值得一提的“展”，就是通过优秀班主任的讲座、示范班会以及全区的班主任能力大赛、班会课大赛来集中展示班主任的学习成果，展示全区的德育创新成果。
所谓全国共同体，主要是指以国家教育行政部门为运行主体，成员涉及全国各地的“国培项目”，其目的主要是对各地的优秀班主任进行轮训，以促进班主任队伍的专业化发展。如，2010年开始的“知行中国”骨干班主任国培计划，就是由教育部统一部署，由各地区负责实施，采取现场研讨与远程教育相结合的方式，逐步推进对小学、初中和高中班主任的轮训。
官办共同体中的另一重要形式是“名师工作室”，它采用行政力量的推动，通常以一位或多位优秀的班主任为主持人，汇聚该行政区域内的部分班主任，其目的是发挥优秀班主任的辐射力，以榜样示范、集中研习等形式促进班主任内部的互帮互助和班主任群体素质的提升。如，孙玉玺老师所在的济南市“班主任名师工作室”，其成员的选拔非常严格，通过各级行政区域的笔试、面试等形式的考察，最终选出30名优秀班主任组成一个团队，共同研讨当前班主任工作中的实际问题，相互交流与展示自身的工作创新。
2. 班主任官办共同体的发展困惑
这几年，班主任官办共同体的迅猛发展，一方面表达了各级教育行政部门对班主任队伍建设的高度重视，另一方面也折射出班主任队伍建设已经成为制约德育工作进一步创新发展的重大桎梏。客观而言，“知行中国”项目的全面推进，“班主任名师工作室”的遍地开花，都展示出国家在班主任队伍建设上的长远眼光。但是，班主任的成长带有非常明显的个体性和内隐性，也给当前各种官办共同体的发展带来了一些值得关注的问题。
首先，缺乏有力的领袖人物，使得官办共同体的发展缺乏内聚力。以研训班形式存在的官办共同体，其参与人员多为选拔之后产生的，所以成员的能力素质好，往往会出现群龙无首的状况，共同体内聚力不强。以“名师工作室”形式存在的官办共同体，其名师多为被动安排，所以在工作中主动性不够，实际的运行基本上还是一种内部成员的研训形式，其内聚力较弱。
其次，人员发展的功利性，使得官办共同体的发展缺乏内驱力。当前，为了吸引优秀班主任的参与，各级官办共同体都带有明显的荣誉性色彩。在实际运行中，不少班主任参加选拔与研训，其目的并非真正为了提升自身的素养。这种功利的、强制的外力推动很难激发成员的发展内驱力。
再次，人员的定期更新，使得官办共同体的教育成效大打折扣。为了最大范围地轮训班主任，官办共同体的人员都实行周期性轮换，使得学员一旦结业就失去了与共同体的关联，再次沦入单打独斗的窘境。事实上，参与过研训的班主任往往会对后续的工作有更多的期待，但现实又无力支撑，这样的矛盾必然会大大削弱官办共同体的影响力与成效。
二、“理性担当”：班主任共同体发展的应然趋向
诚然，班主任共同体的迅猛发展，极大地激发了人们对班主任专业发展的关注。然而，民间共同体的“热情飞扬”掩饰不住其后续乏力的事实，官办共同体的“雄心壮志”也解不开内聚力与内驱力缺失的困顿。其原因是多方面的，最重要的是人们对班主任共同体发展立场的困惑，即班主任共同体为谁而在？为什么而发展？
笔者以为，当前的民间共同体基本上是一批人成就一个人，而官办共同体则是一个人实惠一批人的发展路径。具体而言，民间共同体基本上是一个领袖人物带领一批热情四溢的班主任积极研讨，著书立说，但是最后真正为大家熟识的只是一两个领袖人物。官办共同体则相反，它出于某一级官员的顿悟，并借助行政力量让一批人得到实惠，当然，这里的实惠主要是福利性、荣誉性的，对于真正的班主任专业发展而言功效甚微。可见，班主任共同体的发展要真正走向与班主任专业发展的有机融合，必然要摆脱当前仅靠热情或行政力来驱动的现状，以理性的担当，实现自身发展与班主任业务提升的相得益彰。
（一）端正发展立场，明晰共同体的理性担当
共同体的立场决定共同体发展的方向与高度。笔者以为，班主任共同体的发展必须确立为班主任专业发展服务的基本立场，服务于班主任的个体成长与群体提升。
第一，共同体要成为班主任个体发展的引路人。班主任的个体成长是共同体的首要立场。班主任工作的实践性强，使得班主任个体发展呈现出极大的差异性，因此，共同体的发展目的不在于将所有人纳入一个标准的工作模式中去培养，而是要善于通过各种形式的研讨、展示与交流，为个体的发展提供一种方向、思路与可资借鉴的路径。当前共同体进一步发展的障碍也是源自于此，无论是民间共同体的领袖影响力还是官办共同体的集中研训与工作室，都是将班主任置于某种权威模式之中进行格式化的培养，这势必抹杀班主任个体发展的创造性与生动性。
第二，共同体要成为校本德育优化的助推器。校本德育成效是衡量共同体成功与否的重要指标，因此班主任共同体的发展必须具备学校立场。当前，大多数共同体如网络型共同体、地方和全国共同体等，往往忽视德育的校本价值，研讨与培训的内容都是浮于表面的所谓共性问题，导致班主任回到学校仍然无所适从，最终重走老路。
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第三，共同体要成为群体唤醒的星星之火。班主任是一个群体，德育的改善必须是班主任群体的共同行为，因此，共同体的发展还必须具备群体立场，这个立场不仅要求共同体的发展要惠及共同体内部的个体，还要发挥它的辐射力，去唤醒整个班主任群体对自身发展的关注。换言之，每个共同体都要成为星星之火，通过小群体的成功，促进大群体的觉醒，使得班主任工作不再只是一种事务性的任务，而能真正提升班主任工作的幸福感。
（二）厘清内外关系，实现共同体的健康发展
对于班主任的专业发展，共同体必须有所担当，但是这个担当不是盲目的，而是理性的，为此，必须厘清一些基本关系。
1.责任与边界
诚然，班主任共同体需要感性与激情，但是不能被感性和激情所左右。班主任共同体必须为班主任的个体成长与群体觉醒有所担当，但是作为一种理性担当，它的责任不是无限大，而是有着自身的边界。就个体而言，其发展根本上是内在的，因此共同体无法成就每一个个体，它只是引路人，而不是保姆；就群体而言，班主任的发展是一个系统工程，虽然共同体具有唤醒的责任，但是不可能拯救当下的德育。承担责任过多，势必造成最终的无法承担，因此对班主任共同体要明晰边界，不可赋责太多。
2.开放性与排他性
班主任共同体要真正为班主任的专业发展服务，必须保持高度的开放性，以不断吸收新鲜的血液，适应新的变化。但是，任何一个共同体也同样具有“群体自私”的特质，即它一旦形成某种“默认一致的概念”，就会自然而然地产生对异于该“默认一致的概念”的排他性，这种排他性可能是针对共同体内部成员，更多的则是针对共同体外部的力量，这将使得共同体发展相对稳定，但缺乏活力与创造力。
3.个体性与公共性
“共同体的生活是相互的占有和享受。”[3]所以，班主任共同体内部应该是一种主体间的交往，同时共同体的发展旨在促进班主任个体与群体的发展，因此共同体必须体现并坚守公共性的特质，既要探索一般性的德育工作规律，也要恪守教师职业的公共情怀。但是，班主任的成长是内隐的、个体的，校本德育、地区班主任队伍建设是差异化的，因此共同体发展又必须体现个体性，彰显自身的特色。
（三）关注结构优化，提升共同体的教育力
班主任共同体的存在是人的聚合，但不是一般意义的聚合，它的存在与发展都印刻着浓郁的教育意蕴，既是为优化教育行为而存在，也是为教育教师而存在，更是为了教育的唤醒而存在，因此共同体发展必须关注自身的教育力提升，注重结构的优化。
1.人员结构要合理
当前的共同体组成基本上都是清一色的青年班主任，他们工作有激情、有干劲，但是年龄偏小，工作经验相对较少。从群体心理学的角度分析，过度同质化的群体容易产生群体的极端行为，如遇到挫折，年轻的共同体容易集体放弃；遇到不理解，容易逆反等。为此，在共同体的发展中，必须关注人员在年龄、学科、性别等方面的合理搭配，以更好地融合年长者的沉稳与年轻者的活力，理科生的科学精神与文科生的人文情怀，男生的激情四溢与女生的细致入微等，以形成共同体内部的教育合力。
2.知识结构要完整
当前共同体的成员绝大多数都是志同道合的班主任，他们年龄相仿、教育背景相近、教育理念相似，加之容易受到领袖人物权威观念的统领，所以共同体的知识结构是相对单一的，这个特点在民间共同体中尤为明显。同时，来自教育一线的他们，实践经验丰富，但理论知识相对缺乏，这就容易造成共同体发展的单一化偏向。为此，需要注重理论素养的提升，多开展专项的读书研修活动，同时要鼓励共同体内的观点碰撞，创设条件加强与高校和科研机构的联合，以优化知识结构，提升群体的教育力。
3.组织结构要健全
当部分以优化的结构形成整体时，能够获得1+1>2的效果，所以共同体的持续发展需要健全的组织结构为保障。当前的共同体基本上只是一种人的聚合，其运行也只是以人情关系或行政归属为纽带，缺乏各尽其能而又各得其所的分配方式，其成员的劳动与享受缺乏应有的相互性，需建立一个有序的组织结构体系。具体而言，一方面，要依据共同体的目标规划和运行特点，设立分工明确的常设性组织机构，以克服当前只是一两个领袖人物大包大揽带来的负担太重与难以持续的弊端；另一方面，要依据各个成员的优势与特点，设立临时性的项目研究小组，以克服领袖观点的权威化趋势，在组织层面上最大程度地保障共同体内部的观点鲜活与多样，从而促进共同体教育力的充分彰显。
参考文献
[1][3][德]滕尼斯.共同体与社会[M].林荣远，译.北京：北京大学出版社，2010：2，62.
[2][美]金迪斯，鲍尔斯，等.人类的趋社会性及其研究：一个超越经济学的经济分析[M].浙江大学跨学科社会科学研究中心，译.上海：上海人民出版社，2006：71.
（作者单位：南京市第一中学
江苏南京 210001）
责任编辑 颜雪梅
理性激情 第6篇
经过三十多年的改革调整, 尤其是近十多年的改革与发展, 中央企业的面貌已经有了翻天覆地的变化, 体现在资产总量、营业收入、利润等指标的增加方面更是成绩喜人。在未来的五年里, 中央企业寻求进一步的提升, 实现更上一层楼的目标也是具有积极的意义。但是如此多的行业把“跻身世界一流”作为五年的规划目标, 则不禁令人担忧。
世界一流绝不仅仅是体现在规模上的领先, 而应该是系统能力的领先、公司治理的科学。世界一流企业必须是公司治理结构、公司发展理念、内部管理机制符合企业发展方向并能引导和带动企业发展趋势, 业务创新能力、产品开发能力、公司盈利能力较强, 具有较强的品牌优势和较高知名度等企业核心竞争力, 具有较高素质的员工队伍和较先进的人力资源管理机制的企业。如果用这些标准来对照, 我国的央企要走的路还很长, 甚至还有很多的“坎”需要去跨越。
近几年来, 我国的中央企业更多是规模上的不断上台阶, 而实现规模上台阶的重要手段则是企业重组, 通过不断地合并企业, 达到企业规模简单地累加。尤其是央企中的一些垄断性企业则更是借助行政垄断来实现自身的规模和利润的增加。如果沿着这条路走下去, “跻身世界一流”只能是又一次无助于竞争能力提升的“大干快上”, 将是“国进民退”的“续篇”。
公司治理结构的优化和改革是提升我国央企竞争力的基础。央企公司治理体系的改革已经到了刻不容缓的地步。“董事会试点”虽然已经推进了几年, 但是依然停留在“盆景式”的观赏阶段, 没有真正地促进央企的治理完善。公司治理体系的异化导致了央企的管理活力有限、技术创新后劲不足, 相反, 央企的“官气”却有不断加重的趋势。真正推进央企的治理改革, 由此带动内部的业务创新、技术创新、管理创新、文化创新才是央企能够健康、持续发展的根本。
社会形象的重塑是央企需要关注的急迫任务, 要谨防“共和国长子”的“独子”化倾向。近几年央企的社会形象基本上是与利润提升成反比例地演变。不知何时, 一些领导开始用“共和国长子”的称呼来表述中央企业, 似乎是想表明央企承担了众多的社会责任。但是, 在没有解决央企在国民经济中的定位以及改革方向的前提下, 这种称呼上的创新并不会有太多实际效果。而部分“长子”们的垄断行为, 以及客观上的不公平竞争, 让人们逐渐感受到, “长子”有“独子化”的内在诉求, 主要体现在, 央企在发展的同时, 对于民营经济的不公平挤压效应。
在当前我国的社会经济环境下, 一些垄断性行业的存在或许是有其现实意义的, 但是对于这样的企业, 绝对不可以用一般意义上市场化企业的标准来衡量, 更不能把追求利润目标作为其主要的目标。否则, 这些企业的不断发展会间接地带来社会上其他类型企业成本的畸形提高, 与油、电、电信等产品或服务提供相关的央企则是明显的例子, 这些企业发展了, 实际上导致了社会成本的不合理现象增加。此外, “长子”们之间的斗法, 导致的一些怪现象, 则显得更加不可理喻, 严重影响着央企的社会形象, 目前出现的现象一方面是“电荒”, 一方面则是发电设备开工不足, 就是这方面问题的明证。
审视与优化重组的效果, 实质性推进企业的业务模式创新是央企面临的重要任务。近期对于过去几年“扶大灭小、大干快上”的重组思路已经调整, 瞄准做优做强的方向, 应该讲是及时的。但是对于过去重组的效果不进行深刻地反思和调整, 仅仅希望通过一些政策的“加法”来消化一些不良状况是不太现实的, 也是不可能真正推进央企走向健康发展的道路。
很多的央企重组, 仅是简单的、范围叠加的“物理反应”, 没有推进内部有机整合的“化学反应”, 客观上导致内部运作流程的人为复杂、效率低下。尤为值得注意的, 过去进行的重组相当一部分是采取业务相近的企业进行“合并同类项”, 合并之后没有进行内部必要的整合, 从而导致了一部分央企内部不同兄弟子公司成为市场上主要竞争对手的怪现象!
从业务领域角度看, 一些央企对房地产领域的热衷程度远高于对战略性新兴产业的兴趣, 在新业务的培育方面、在自主创新能力的提升方面, 说的远多于做的。在国家经济转型的大背景下, 央企的业务模式的守旧和缺乏创新动力是令人担忧的。
加大力度推进改革, 内外兼修, 瞄准“世界一流”的方向练内功是央企未来五年的理性选择。五年的时间, 对于一个企业来说, 寻求规模上的突破是可能做到的, 但是要寻求系统的突破和提升, 则绝非易事。
我国的央企改革需要有个清晰地规划, 需要对央企的地位和定位做出明确的界定。在此基础上, 服务于国家的经济发展方式转型、产业结构调整, 以此定位未来五年央企的改革则是关键。依靠行政垄断来获取利润, 不会成为一流的企业;依靠“选择性”的国际接轨, 也不会造就卓越的企业;依靠行政化的运作体系来维持运作, 也不会打造伟大的企业。
“世界一流”应该是央企发展的方向, 也是我国国际经济地位提高之后的必然选择, 但是“世界一流”的标准不应该被异化, 被“选择性”地解读。央企应该以“世界一流”为目标, 积极有效推进改革、完善公司治理体系、优化内部运作体系、打造健康的企业文化。真正练好内功, 做到内外兼修, 央企将大有可为, 也必将在我国国民经济发展中, 在我国的国际竞争力提升中扮演积极的角色。
理性激情 第7篇
报道和讴歌先进典型人物,以体现时代精神的先进人物典型来吸引人、感染人、打动人,是党报唱响主旋律、打好主动仗的必然要求,是党报新闻宣传和舆论导向的“利器”,也是党报记者发挥职业价值、传播社会正能量的“高地”。这就要求记者满怀激情,倾注情感,保持理性,以深刻思想和精美文字讴歌时代典型,弘扬时代精神。
一、报道好典型人物,要倾注真情实感
一个先进典型人物的报道,背后凝聚着记者用心的思考和丰富的情感。采写典型报道,特别是采写英雄人物,记者首先必须自己去感受、感知英雄人物的英雄事迹和精神境界,只有先感动自己,才能感动别人。
《捍卫光明与温暖的生命壮歌》一文中,在抢险中英勇殉职的电力英雄罗海文、罗长明是涟源人,他们用年轻的生命,点燃了万家灯火。采写中,英雄的感人事迹撞击着笔者的心灵,笔者亦始终带着深情,眼含热泪。英雄的壮举感动着笔者,国务院总理温家宝深深的鞠躬感动着笔者,省城十里长街送别英雄的场景感动着笔者,英雄在贫穷的生活环境中“突围进取”的成长经历感动着笔者。作为英雄的同乡人,笔者比其他的记者多了一份“老乡情”。浓浓情感凝结在心里,流露、挥写在笔端。应该说,笔者写出了这一新闻主体中最深沉、最闪光的内涵——为了光明与温暖而奉献出生命。这也是电力英雄奉献生命的价值所在,是这篇报道的感染力、生命力和冲击力所在。
在采写“单手教师”郭定芳时,右手五指缺失并严重变形的他几度情绪失控,几次掩脸痛哭。这其中有为他历经磨难的人生伤感的哭,有为社会的温暖感动的哭,有获得“劳动模范”等荣誉时激动的哭。人同此心,情感相通。笔者满怀敬佩之情,从德、才等不同角度报道了他身残志坚、以讲台为舞台、舍小家为大家、尽心竭力教书育人的事迹,人物形象有血有肉、丰满立体。
二、报道好典型人物,要巧于抓住细节
细节,常被称作“新闻的细胞”“通讯的血肉”。让细节说话,注重细节的刻画和渲染,才能形象、真实、可信地表现典型人物,刻画出人物的个性特点,丰满人物的神韵。描写细节,以富有个性的细节作为支撑,是典型人物报道中最具特色的“优质元素”。采写时记者需要到现场去,到熟知英雄生活的群众中去,近距离观察,深入地挖掘,忠实地记录,真实地呈现。
《英雄故里颂英雄》一文描述了前去看望英雄家属的市领导眼角的泪光,描述了英雄亲属悲寂的神色与叹惜的口吻,描述了英雄多年的同事对往事细节的深切回忆。文中以更多的笔墨描述了英雄抗冰抢险的工作场景:“从50米高的塔架最下层开始,他们用橡胶锤奋力砸出一条往上爬的路。他们每攀登一步,都先要系紧安全带……登上塔顶后,在如刀割般的寒风中,他们的脸被冻得发紫,手脚也不听使唤了,但仍然一刻也不停地抡起橡胶锤、木棒。”平凡英雄,点滴细节,渲染出了一种凝重的气氛,使得笔下的英雄形象更为丰满充实,也使读者感到英雄就在我们的生活当中。
写《用生命担当责任》时,笔者选用了“周海涛去世后,他妻子清理办公桌,翻开他那个经常提着的帆布文件包,里面除了一堆药物,就只有一个用了好多年、上半截漆面都掉光了的保温杯”“被上访业主围在办公室,直到晚上9点多钟,才吃了他妻子送过来的几个蒸红薯”等细节,反映出人物的精神境界,并借这些细节表达了一份深深的敬意。
三、采写典型人物报道,要善于提升主题
典型,是时代的产物;典型人物,必定会体现时代精神;典型人物报道,应该通过典型人物所体现的时代精神来唱响时代精神的主旋律。要将英雄人物放在时代大背景、社会大环境下去思考,去准确定位,并客观深入地挖掘其事迹,从其言行中提炼人物的精神实质和思想内涵,表现人物思想的高度,从而丰富、升华和深化思想主题和时代精神。
今年,全党深入开展“两学一做”学习教育。笔者所在的娄底市委,在做好“规定动作”的同时,也在切实做好“责任心教育”等“自选动作”。周海涛在工作岗位上突发脑溢血,经抢救医治无效不幸辞世,1个月后被市委追授为“全市优秀共产党员”。笔者在报道这个典型人物时,就切合“生命可贵,责任更高”这一主题,对他“以忠诚之心,担当忠诚于党、忠诚于人民的政治责任”“以无畏之势,担当履职尽责的岗位责任”“以无我之态,担当笃行为民的民生责任”等进行了深度诠释。
被誉为“新时代的戴碧蓉”的刘新红,面对风驰而来的火车,冲上铁轨,于生死瞬间舍身救下两个小孩,自己身负重伤。这一瞬间壮举,体现了一种“把生的希望留给别人,把死的威胁留给自己的大爱无疆的崇高精神”,这种精神闪耀着时代的光芒,谱写了一曲社会主义核心价值观的生动赞歌。
参考文献
理性与激情的壹捌零 第8篇
壹捌零独创“品牌引爆”理论，通过立体化的营销传播手段，帮助品牌迅速引爆市场，强势突围，从而达成品牌价值与市场业绩的同步越升。
走进壹捌零，可以感受到其理智与激情交融的文化氛围。壹捌零推崇广告的“理性思考”，提倡兼具创意力量与实效意义的营销方式，尤为关注新媒体时代广告整合传播所带来的巨大功效。在全球经济动荡的背景下，这种褪去广告浮华的理智态度也越来越被广告主所青睐。
180 China is famous for its fantastic creative ideas and international standpoints. From 2002, the very beginning of its establishment, until now, it developed well and had been awarded the creative and marketing awards home and abroad every year. It had won Effie Award twice in 2007 and 2008. In addition, it has three branches in Beijing, Shanghai and Dalian separately.