人事干部要公道正派（精选4篇）
人事干部要公道正派 第1篇
关键词：公道正派,人事工作
人们都渴望公道正派, 但不少人对其内涵并不十分了解。所谓公道, 就是公平、客观、合理, 遵循事物发展和社会关系中的基本法则, 尊重事物的本来面目;所谓正派, 就是作风品行规矩、光明、严谨, 符合社会大众的道德意识、思维方式和行为方式。公道正派是为人处事的基本道德准则和行为规范, 是人们普遍认同的处世态度和价值取向, 更是人事干部的立身之本, 是衡量人事干部是否合格的重要标准。面对新形势、新任务、新要求和新挑战, 人事干部要忠诚履责, 要围绕本单位的工作部署创造性地开展工作, 最重要的就是坚持公道正派, 因为公道正派是做好人事工作的重要保证。
我以为在人事工作中要做到公道正派, 就必须坚持一个原则, 掌握一种方法, 真正做到“四要”:
坚持一个原则, 就是坚持实事求是的原则。这是我们党的优良传统。就是从实际出发, 通过科学地分析和研究所掌握的材料, 从事物本身引出固有的而不是主观臆造的规律性。人事干部的工作对象是干部、职工, 他们是有血、有肉、有灵魂的活生生的人。他们性格各异, 经历不同, 文化水平有高有低, 道德素养也有好有差。必须出以公心, 实事求是地评价他们的功过是非, 真实地反映他们的本来面目, 功就是功, 过就是过, 是就是是, 非就是非, 既不夸大, 也不缩小。不能违背事实去美化、丑化, 更不能肆意歪曲;不能从个人好恶、恩怨出发, 褒亲者、恩者, 贬疏者、怨者。不能夹杂任何宗派观点, 戴着有色眼镜去看干部。要敢于从实际出发, 不唯书, 不唯上, 只唯实;不能不顾事实, 只按领导意图判断干部, 领导说好就跟着说好, 领导说坏就符合着说坏, 以至违背实事求是原则, 离开了公道正派的轨道。
掌握一种方法, 这就是唯物辩证法。唯物辩证法既是科学的世界观, 又是科学的认识论和方法论。要做到公道正派, 必须运用唯物辩证法, 全面地、历史地、发展地看问题、识干部, 不能只看一时一事, 只凭印象, 不看本质和主流, 甚或抓住一点, 不及其余。要么肯定一切, 要么否定一切。世界是过程集合体, 任何事物都在一个过程中, 每个干部、职工也不例外。既是一个过程, 就不是静止的、不变的。所以不能用固定模式看人, 不能用某人曾犯过什么错误, 就把他永远定位在错误的范畴中, 这样就有失公道正派。作为人事干部, 要努力掌握唯物辩证法这一法宝, 不断提高自己观察人和事物的穿透力, 从而做到知人善任, 公道正派。
要公道正派, 还得真正做到“四要”:
第一、待人要诚。就是胸襟开阔, 海纳百川, 谦虚谨慎, 平等待人。在人事工作中, 要出以公心, 坚持原则, 敢讲真话, 主持正义, 客观公正地了解、评价和使用干部, 公道合理地看待和处理问题。要有成人之美、与人为善的心肠。要多看干部职工的优点, 学习他们的长处。在人群中扮演“粘合剂”的角色, 在“急、难、重”任务面前, 敢于挺身而出, 为干部、职工排忧解难。在和同志们平时交往中, 要友好相处, 以诚相待, 平易近人, 力戒摆架子, 使同志们感到自己好接触、好相处、好共事、愿意和自己交心、交底、交朋友。
第二、工作要实。要树立真抓实干的作风, 敢于抓落实。言行一致, 埋头苦干, 不事张扬;要敢于承担责任, 甚至“背黑锅”, 而不上推下卸, 耍小聪明。工作要有安排, 有督促, 有检查, 跟踪抓, 具体抓, 一抓到底。同时要不断创新, 不断进取。事物总是发展变化的, 有更多的东西我们还不了解, 不熟悉, 不精通。这就要求我们适应变化了的新形势, 适时研究新情况, 分析新矛盾, 解决新问题, 总结新经验。在实干中学习, 在学习中实干。只有扑下身子, 深入实际, 了解真实情况, 掌握第一手材料;只有知群情、知下情、知实情, 才能有全新的工作思路和科学的工作方法, 才能不断地开创工作新局面, 使真抓实干真正有成效、结硕果。
第三、处事要公。在人事制度改革的每个环节中, 在干部聘任、竞争上岗、绩效考核、职称评定、年终考评等工作中, 都要按政策办事, 按制度办事, 按程序办事。不能自作主张, 随心所欲。尽量做到公平合理、客观公正。要注意对上负责和对下负责的一致性, 平等待人, 平易近人, 敢于接近群众, 听取不同意见, 以便做到公正。既要注意哪些看得见的外在的实绩, 更要注意看那些功在背后、利在长远的看不见的实绩。坚持既定量考核, 又定性综合分析。把每个人的实绩评价得客观公正, 准确无误。只有做到这一点, 才能使好干部心满意足, 使有缺点、工作业绩欠佳的干部也心悦诚服。
领导干部要公道正派 第2篇
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是百姓对“当官者”执政要求的一句口头禅，这从侧面也反映出人民群众对领导干部服务职能的这一普遍性要求；而由于组工干部特殊的身份和地位，组工干部“用什么标准选人，选什么人”，在人民群众的心目中比什么都重要。这也使人民群众对组工干部的形象提出了更高的要求。因而开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，更是实施全心全意为人民服务的实际步骤。
公道正派的行事作风是党和人民对组工干部工作的基本要求，也是组工干部的安身立命之本，更是国家机关组织工作的“生命线”。从哲学角度讲，思想是行动的先导。对组工干部来说，树立公道正派的形象是以公道正派理念的确立为前提的，这就要求我们组工干部必须深刻理解和认真贯彻“三个代表”重要思想，做到言行公平合理，光明磊落，清正廉洁，不徇私，不奸邪，真正赋予公道正派新的内涵。
一、对己清正，这是公道正派的前提和基础。组工干部在政治上要保持清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到勤政为民，发奋工作，真抓实干，把各项工作落到实处；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人，规规矩矩做事。要按照“三个代表”的要求，不断加强对世界观、人生观和价值
观的改造，这是树立公道正派理念的根本，是对己清正的要求。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能锻造高尚的道德品质和精神境界，在处理各种复杂事务的过程中不断锤炼自我，树立团结向上的进取心、团队精神、合作意识，在各种利益诱惑面前，保持正常的心态，保持积极进取的精神风貌。
二、对人公正，这是公道正派的出发点和落脚点。组工干部在干部工作中要出以公心，要不为手中权力所困，不搞小集团主义和个人主义，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易。在实际工作中，要服从党委命令，听从党委的指挥，善待我们的工作对象和服务对象，把人民大众的利益摆在至高无上的地位，把政策规定一视同仁地交给他们，不搞差别对待，做到严谨细致，知人善任。要全面地了解干部，客观公正地考察、评价干部，公道合理地了解、看待和处理问题。推荐干部时要坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，不折不扣地履行人民所赋予我们的职责。
三、对内严格，这是公道正派的思想基础和重要保障。对内严格就是严格要求、严于律已、严格管理、严肃纪律，在推荐选用干部时严把“入口关”，任人唯贤、任人为能、任人为正。组工干部必须深刻体会所在岗位的重要意义及其特殊性，在个人的工作作风上要严守组织人事工作纪律，必须讲党性、讲原则、守纪律、慎言行，认真严格履行各自的职能。由于组工干部身份和岗位的特殊性，当他们有求于人的时候，自然有人“热心地上门服务”，而有些事情发生在别人身上大家可能不以为然，但发生在组工干部身上就会引起较大的反响。“千里之堤，溃于蚁穴”。没有严格的工作作风作保障，树立公道正派的组工形象就成了“空中楼阁”，悬于一线，全心全意为人民服务也只能是一句空话。
四、对外平等，这是公道正派的具体体现和标尺。组工干部任何时候都要摆正位臵，保持清醒的头脑，在处理各项事务时一定要心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉接受群众的批评和监督，始终代表最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务，永葆人民公仆的本色。要胸怀开阔、海纳百川、谦虚谨慎、平等待人，不论是领导干部，还是普通群众，都应一视同仁，不偏不倚。要强化服务意识、提高服务质量，关爱广大党员、干部，成为他们的知心朋友，把搞好服务体现在工作的各个环节，进一步增强组织部门的凝聚力和向心力。
如何树立公道正派的组工干部形象 第3篇
关键词：干部；形象；三公；四关
一、组工干部要苦练“三功”
（一）“坐功”
搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。
（二）“站功”
组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。
（三）“走功”
作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。
二、组工干部要过好“四关”
（一）做到名为民所立，不为个人名位所累
必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。
（二）做到权为民所用，不为手中权力所困
不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。
（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动
组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。
（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚
在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。
三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起
（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养
组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。思想理论上的成熟，是政治上成熟的基础和标志。学习能使人精神充实，理想远大，心胸宽广；知识的积累，是适应时代发展需求的必要手段。因此，组工干部必须把抓好理论学习作为加强修养，树立正气，提高素质的根本途径，要系统学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，做到入脑入心，化为自觉的言行；要注意学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想、工作方法，用以指导实践。
学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。
（二）要坚持从小事做起，严格要求自己
组工干部首先要在思想上从严要求自己，必须保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线。面对市场经济的浪潮，要时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住。要有路基的性格，人梯的品质，奉献的精神。要树立正确的价值观、人生观，面对金钱心不乱，遇到困难心不畏。其次是在作风上从严要求自己，组工干部手中掌握一定的权力，而这恰恰成为某些人追逐和进攻的目标。组工干部要不断增强自身的抵抗力，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去。切不可用关系代替原则，用感情代替党性。第三是在行为上从严要求自己。组织工作无小事，组工干部廉洁自律应该从大处着眼，从小处着手，管好自己的行为小节。要管得住自己的嘴，做到不乱张。要坚决克服“酒杯一端，政策放宽”，“只要吃了饭，啥事都好办”等现象。要管得住自己的手，做到手不乱伸。真正树立新时期组工干部的新形象。
（三）要坚持公道正派，树立良好形象
公道正派是组织部门和组工干部的立身履职之本。公道一词，古已有之，意思是公正的道理。比如，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公正公平。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，其本义逐渐淡化，常用的是它的引申义，指人的品行和作风规矩、端正、光明等。公道与正派词意相近，但各有侧重。对组工干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。
公道正派源于高尚的思想道德修养。对公道正派与思想道德的关系，西方思想家有三句名言：一是法国人沃夫纳格说过的“仁慈者方能主持公道”；二是英国人塞尔登的名言“公道在于大法官的良心，当大法官的人，心有大小，公道因之也有大小”；三是法国人罗曼·罗兰的话语“公道与良善是不可分离的”。我国古代的正人君子、仁人志士也无不是从修身养性开始，砥砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，方才留下道德品行的丰碑。
对己清正是公道正派的前提和基础。组工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到夙兴夜寐、发奋工作、勤政为民；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。
人事干部要公道正派 第4篇
树好组工干部新形象，我认为既要模范践行“三个代表”，努力坚持“三观”改造；又要严格按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，不断加强党性修养和党性锻炼，以实际行动和卓有成效的工作，树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。
一、组工干部要做能耐得住寂寞的人
组工干部要耐得住寂寞，就是要过好权力关和名位关，要少到“热闹”的场合，要少去“风光”的地方。不要想着权力没有发挥作用，有权不用过期作废。要知道，权力是人民赋予的，要为人民掌好权，用好权；要为人民办好实事，谋福利；要为人民选好人，用好人，把握正确的用人导向。要始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。能否耐得住寂寞，关键要看组工干部是否学习马列主义、毛泽东思想、邓好范文版权所有小平理论和“三个代表”重要思想，是否树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观和正确的权力观、地位观、利益观，是否做到了深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。焦裕禄、孔繁森、郑培民同志就是能耐得住寂寞的人，因此他们的精神、他们的人生才不寂寞。
二、组工干部要做能守得住清贫的人
古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。封建社会里被誉为“清官第一”的于成龙，堂堂一个朝廷命官，一日三餐也不过青菜、豆腐而已，因此被老百姓尊称为“于青菜”。离任之时，没有路费只是“文卷书册数十束，此外却无一物”，一个封建官吏尚能如此，难道我们的组工干部就不能做到吗？向往美好富足的生活，天性使然，无可厚非。但我们组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？在社会主义初级阶段的中国，在整体不富裕的现阶段，让你去享受锦衣美食，香车宝马，你心中能够坦然，能够问心无愧吗？因此，组工干部只要心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗好范文版权所有位职责和理想信念过好金钱关，就一定能做一个守得住清贫的人。
三、组工干部要做能挡得住诱惑的人
今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，它来自方方面面，挑逗着人的种种欲望，也摧毁了无数不坚定的灵魂。江泽民同志说过：有些事情群众能做，我们领导干部不能做。比如夜总会、高级舞厅等高消费娱乐场所，我看我们的领导还是不要去，要有这个自觉性。此番话现在读来，对领导干部和组工干部同样是语重心长啊！“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、成克杰、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。或沦为阶下囚，或走上断头台，落得个身败名裂的下场。近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。我们当静下心来，自重、自省、自警、自励，拒绝诱惑，警钟长鸣，抵御不正之风和腐败现象，真正过好人情关、亲情关、情色关和金钱关。
四、组工干部要做能管得住自己的人