求真务实创新工会工作

求真务实创新工会工作（精选12篇）

求真务实创新工会工作 第1篇

今年以来, 各级农机化管理部门认真贯彻国务院常务会议有关决定, 以及全国农业工作会议关于加快推进农业机械化的各项部署和要求, 一个环节一个环节、一项措施一项措施抓落实, 取得了明显的工作成效。

一是认真实施农机购置补贴政策。党中央国务院高度重视农业机械化发展, 近年来农机购置补贴资金连年翻番。今年达到130亿元, 比去年增加90亿元。农业部门会同财政部门精心制定实施方案, 在资金分配上体现三个优先, 即优先向粮食主产区倾斜, 优先向农机服务组织和农机大户倾斜, 优先向种植业畜牧业生产急需的机械倾斜。各级农机化主管部门将实施农机购置补贴作为工作的重中之重, 周密组织部署、加快实施进度, 加大政策宣传、严格规范操作, 确保农民群众早受益、拉动内需早见效。截至7月15日, 全国各省 (区、市) 已实施中央补贴资金90.4亿元, 占中央财政已下达100亿补贴资金的90.4%。补贴机具超过206万台 (套) , 受益农户逾190万户。

补贴的宏观引导和调控作用进一步体现, 推动了农机装备总量不断增长, 结构逐步改善, 作业水平快速提升, 今年耕种收综合机械化水平预计可达到48%。受补贴政策拉动, 1～5月份农机工业总产值同比增长23.1%, 增幅在机械工业13个行业中列第一位。农机购置补贴一举多效、兼顾农工, 为扩内需、调结构、促增长、保稳定做出了积极贡献。

二是抓春耕三夏机械化生产。充分发挥农机在抗旱保春管工作中的重要作用, 投入抗旱机具820多万台套, 机灌面积占小麦抗旱灌溉面积的80%。三夏期间, 44万台小麦联合收割机抢天夺时, 机收面积近2.7亿亩, 机收水平84%, 再创历史新高。

三是抓重点农机化技术推广。着力建设保护性耕作、水稻机插秧、玉米、油菜、马铃薯机械化示范县, 今年保护性耕作实施面积新增1000万亩, 达到5000万亩;水稻机插新增1100万亩, 达到5900万亩。

四是抓机手培训。针对近年新购机农民大幅增加的情况, 部署开展了全国农机化教育培训大行动, 上半年已培训各类农业机械化人才271万人次。

五是抓农机服务组织培育。落实扶持政策, 强化指导服务, 制定了关于加快发展农机合作社的意见, 各类农机服务组织持续增加, 累计总数已达16.6万个。

六是抓农机监理规范化建设。深入开展“平安农机”创建活动, 组织农机安全生产事故隐患排查, 上半年农机事故数、伤亡人数同比大幅下降。

总的来看, 上半年农业机械化在农业生产中发挥了重要作用, 保障了“抗旱保春管”和“三夏跨区作业”顺利进行, 为实现夏粮“六连增”和农业稳定发展、农民续增收做出了积极贡献。

二、关于当前农业机械化发展形势和任务

当前, 随着我国工业化、城镇化深入发展, 农业生产方式、经营方式重大变革以及农村劳动力转移步伐不断加快, 农民对农机作业的需求越来越迫切, 农业对农机应用的依赖越来越明显。国内外实践证明, 发展农业机械化, 一是有利于增强农业综合生产能力, 保障粮食安全。农业机械装备和作业可以有效改善农业生产条件, 提高资源利用率和农业防灾抗灾能力, 是在其他生产要素不变的情况下, 进一步挖掘粮食增产潜力的现实选择。国务院新增1000亿斤粮食生产能力规划中, 将农业机械化作为挖掘增产潜力的6条措施之一。据测算, 仅在适宜地区推广深耕深松作业, 即可年增产粮食50亿公斤。二是有利于提高农业组织化程度, 促进农民增收。近年来, 以跨区作业为代表的农机社会化服务, 有效解决了家庭小规模经营与现代化大生产之间的矛盾, 既走出了一条中国特色农业机械化发展道路, 又为发展农业社会化服务提供了成功实践, 推动了农村经营体制机制创新。同时, 大大缓解了当前农业生产中劳动力结构性、季节性、区域性短缺的突出矛盾, 使外出务工农民“走得出、稳得住”, 拓展了农民增收空间。三是有利于培育新型农民, 推进新农村建设。农机化水平的不断提高和农机社会化服务规模的日益扩大, 催生造就了一大批种植大户、养殖大户和懂技术、有文化、会经营的农机作业、维修能手。此外, 经营农机本身就具有良好经济效益, 是吸引人才、资金、技术等各类生产要素回归农业、建设农村的重要纽带。四是有利于振兴农机工业, 促进国民经济持续发展。随着购机补贴政策实施规模不断扩大, 农机工业快速发展, 走出了多年低谷徘徊的局面, 成为机械制造业增速最快的行业之一。

与此同时, 我们也应当看到, 尽管我国农业物质装备水平和农机化作业水平有了很大改善, 但与建设现代农业的客观要求相比, 还有不小差距。一是农机化水平总体还比较低, 一些作物由于生产环节劳动强度太大、人工成本过高已经影响到农民种植的积极性。二是农机装备结构不够合理, 大中型拖拉机及配套农具、一机多用和高效复式作业的机械, 比例仍很低, 适应特色农产品生产需求的新型农业机械比较缺乏。三是农机化基础设施建设严重滞后, 机耕道、农机停放场库棚、农机维修体系建设欠账较多, 有些地方机具下田难、停放难、维修难。四是农机作业服务组织化程度亟待提高, 地区之间、个体之间机具有效利用时间和单机作业量差异较大, 仍有不小的提升空间。全国4000多万农机从业人员, 其中专业从事农机作业服务的仅有635万人, 参加农机服务组织的更只有73万人。五是农机和农艺措施结合仍欠紧密, 目前农机化发展面临的技术瓶颈, 有机具研发不能适应农艺的问题, 也存在品种选育、种植模式选择中, 对机械化生产适应性关注不够的问题, 制约了一些生产环节机械化水平的提高。

三、关于下半年农业机械化重点工作

当前和今后一个时期农机化工作的总体思路是:坚定走中国特色农业机械化发展道路, 以发展农机服务组织和建设农业机械化示范区为主攻点, 以提升薄弱环节机械化水平为突破点, 以推广先进适用农机化装备和技术为着力点, 落实完善政策, 培育发展主体, 加强管理指导, 大力推进农业机械化全面、全程发展。不仅要加快推进粮食作物生产机械化, 还要积极发展经济作物生产机械化, 进一步提升畜牧业、渔业、林果业、设施农业和农产品加工业机械化水平。不仅要大力推动农作物耕种收环节机械化, 还要推动种子处理、灌溉、植保、烘干、贮藏等各个生产环节的机械化, 全面提高农业的产前、产中、产后等各领域机械化水平, 全面提高农机装备水平、作业水平、安全水平、科技水平和服务水平。

具体到下半年, 要重点抓好以下六个方面的工作。

(一) 进一步落实和完善扶持农机化发展政策。要以高度认真负责的态度, 继续做好已下达的100亿以及即将下达的30亿农机购置补贴资金实施工作, 加快实施进度, 严格规范操作, 加强监督检查, 确保农机补贴不折不扣地落实到位, 真正让农民得实惠、企业得效益、政府得民心。深入开展补贴工作调研, 认真分析当前和今后一个时期补贴需求, 研究补贴办法的完善措施, 提前做好2010年补贴实施准备工作。积极协调推动落实中央1号文件中关于农机化税费优惠、作业补贴试点、更新报废补偿、启动实施农业机械化推进工程等各项部署要求, 扩大农机化投入, 提升农机化公共服务能力。

(二) 精心组织重要农时机械化生产。当前正值水稻生产“双抢”大忙时节和全国主汛期, 要积极发挥农业机械在农业生产、防灾救灾中的重要作用, 周密安排、强化服务, 高质量、高效率地组织好重要农时农业机械化生产, 毫不松懈地狠抓抢收抢种, 保障丰产丰收。特别要安排部署好水稻、玉米跨区机收工作, 组织做好作业供需协调、机手培训和技术指导等服务工作, 力争全年水稻机械化栽植水平提高2.5个百分点 (达到15.5%) , 水稻机收水平提高4个百分点 (达到54%) 、玉米机收水平提高2个百分点 (达到13%) , 推动水稻和玉米机械化水平迈上一个新台阶。

(三) 积极培育和壮大农机化服务组织。要把农机专业合作社作为推进农业机械化发展的重要组织形式, 在资金投入、税费减免、人员培训、信息服务等方面加大扶持力度, 加强示范引导, 强化指导服务, 推动农机专业合作社等农机服务组织数量大幅度增加, 发展质量明显提升, 服务领域进一步拓展。积极发展农机作业、维修、销售市场, 大力推进农机社会服务市场化、专业化、产业化。

(四) 大力推广先进适用农机化装备和技术。积极争取农机科研投入, 加快开发多功能、智能化、经济型农业装备设施, 进一步提高农机产品的先进性、可靠性、适应性、安全性。要继续推进农机推广体制机制创新, 通过政策引导、试验示范、技术指导、示范区建设等措施, 大力推广保护性耕作、化肥深施、精少量播种、秸秆田间机械化处理、玉米机收等先进适用农机化技术。《保护性耕作工程建设规划 (2009-2015) 》已经国务院批准印发, 各地要协调落实资金投入和各项工作措施, 加快保护性耕作普及应用步伐。

(五) 进一步加强农机化人才队伍建设。继续深入开展农业机械化教育培训大行动, 充分利用各种培训资源, 结合阳光工程、金蓝领计划、职业技能开发和农机化项目的实施, 采取政企联动、技能竞赛等形式, 培养一大批作业能手、维修能手、经营能手。今年要实现10%以上的农业机械化管理、技术和作业服务人员接受培训目标, 完成500万人次培训任务。

(六) 不断强化农机质量和安全监督管理。加强试验鉴定、质量调查、投诉监督工作和标准化建设, 大力提高农机产品、作业、维修和服务质量。《农业机械安全监督管理条例 (草案) 》近期将报国务院审议。条例公布后, 各地要认真学习宣传、贯彻实施, 推动农机安全监理规范化建设, 预防和减少重特大农机事故发生。

求真务实创新工会工作 第2篇

2011年，我镇紧紧围绕“存史、资政、育人”的工作目标，务实创新，切实做好党史工作，为申报苏区县、实施“幸福计划”做了大量的工作，取得了一定的成效。我镇被评为县党史联络工作先进单位，我们的做法和体会是：

一、建立队伍，夯实党史工作基础。

镇党委、政府对党史工作高度重视，把党史工作摆上议事日程，强化责任意识，做到党史工作有队伍、有制度、有落实。一是加强党史工作组织建设。结合**革命烈士多、民间史料丰富的实际情况，我镇成立了镇村两级党史联络小组，由分管党史工作的党政办主任任组长，增配了一名党史工作专干，并把近几年来热爱党史工作且有实际经验的退休老同志吸收为镇党史联络组成员，充实镇级党史联络队伍，还要求各村（社区）必须配备1-2名党史联系员，确保了党史工作有专人抓。二是加强党史工作业务培训。我镇通过宣传、培训的办法，提高了人们对**党史重要性的认识，为广泛开展史料收集工作奠定了良好的思想基础。去年，我镇选调的两名工作人员为党史工作人员全程负责党史资料的外部收集和内部整理，并选送优秀人员参加县专业培训，全力确保党史工作需要，同时由镇党史联络员每个季度对各村（社区）党史联络员开展一次专业培训，必要时针对具体工作要求会训同步开展，增强业务能力。三是强化党史队伍管理。我镇制定了《党史工作规范管理制度》，全面实行规范

部门。

其次是注重沟通交流，争取领导对党史工作的重视。在积极服务各项中心工作增强党史工作影响力的基础上，我们通过各种途径，反复宣传党史工作的重要性，详细汇报我镇党史工作动向、成果和问题，有针对性地提出建设性意见，争取领导的重视与支持，做到党史工作情况汇报制度化，领导参与研究党史工作经常化，帮助解决党史工作困难问题具体化。去年，我们向镇党委主要领导汇报党史工作情况20余次，镇党委书记李勇高度关注，并就申报苏区县、袁守谦资料收集、吴彪将军材料收集等工作作了重要指示，建立了我镇党史联络机构。

再次以活动为载体，增强党史工作影响力。2011年，是中国共产党成立90周年，我们紧抓这一重要时机，充分利用党史资源，加强党史教育，开展了系列纪念活动。举办了由各村（社区）、企事业单位队伍参赛的党史知识竞赛，举办了庆“七一”唱红歌比赛活动，在镇域内中小学组织了多次“发扬党的光荣传统，弘扬党的奋斗精神，继承革命老区无私奉献、坚韧不拨的红色精神”为主题的宣讲活动，举办了庆“八一”“军歌嘹亮、唱响**”为主题的唱军歌比赛等，弘扬了**镇“无私奉献、坚韧不拨”红土地精神，激发了全镇人民爱党、爱国、爱家乡的美好感情和艰苦创业、开拓进取的激情。

求真务实创新工会工作 第3篇

求真务实开展工会民主管理工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务职工是关键，提高执政能力是重点，落实好关心群众生活、 实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会“维权”工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。怎样才能做好工会的“维权”工作从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、　维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我们为体现维护职能，下发了“职工代表意见征集卡”和矿务公开方面的有关制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措，从不同角度层面体现和反映职工的意见，并建立了36个民管会。做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展了工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工群众办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会维权工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要用求真务实的方法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看，我矿在这方面做了大量的工作。　目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，　已经从一级公开、二级公开，达到三四级公开，即矿务公开、区务公开、队务公开、班务公开。公开的内容已渗透到经营、生产、管理，小班核算、班组考勤、奖金发放、工时考核、材料消耗等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务四级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知矿情、解矿事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我矿还逐步形成了在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、加强民管队伍建设，提高服务质量

加强民管队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会维权新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会维权的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为每位工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3.提高法律意识，依法维护职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。

总之，“维权”是一项长期的政治工作，是关系到一个企业的稳定发展和兴与衰的战略任务，我们将在这方面还要努力探索，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

作者简介：

赵天喜，男，1962年出生，现在甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女工部。

求真务实创新工会工作 第4篇

以登记制度改革为契机, 全面提升服务扶持水平

去年是全面深化改革的开局之年, 特别是自3月1日《天津市改革工商登记制度方案》实施以来, 工商河东分局加强领导, 各部门与时俱进, 深刻领会工商登记制度改革的重大意义, 周密安排, 积极应对“井喷”的注册量, 扎实稳妥地推进了工商登记制度改革各项工作的落实。

举办廉政漫画展

从实施情况看, 改革工作进展顺利, 社会投资热情高涨, 创业活力迸发, 市场主体发展态势良好, 改革红利初步显现。截止到去年11月30日, 分局新设内资企业2114户, 新增注册资本3729099.321万元;新增外资企业76户, 其中新设外资企业32户, 新增注册资本2537.6万美元。核准申请名称4249户, 其中核准企业名称2387户, 审核通过个体名称2562户;发放食品流通许可审批许可证件783户;办理各类动产抵押12户, 其中抵押金额67109.04万元;行政所新增个体执照2256户;接待各类咨询2.9万余次;扫描档案6200户, 共计110500页。平均每日办结的新设企业达14.9户, 注册大厅日均接待申请人咨询260人次, 每月正式受理、核准各式企业申请平均1097户, 同比增长103.52%。一是宣传政策重引导, 注册登记实现新跨越。工商登记制度改革实施以来, 分局进一步完善工作机制, 创新工作方式, 确保新政策落地生根, 助推企业发展。除召开专题宣讲会之外, 分局还通过在《天津日报·今日河东》开辟专刊等形式进行相关政策宣讲, 支持更多群众迈出自主创业第一步。登记制度改革后, 分局积极应对“井喷”的注册量, 从各工商所调配业务骨干补充注册窗口力量, 分局注册大厅在原有四个受理窗口的基础上又新增四个受理窗口。局长高吉胜同志带头服务企业, 为解决海航天天快递有限公司企业名称核准问题, 高局长几次到国家工商总局协调。分局全程实行登记准入“零障碍”、登记注册“零成本”、登记时限“零等待”服务, 积极鼓励支持各类中小微企业的成长壮大, 不断扩大非公经济总量。

因准入门槛降低, 助推了中小企业、服务型企业、创新型企业数量的增加, 同时促进了区域产业布局向服务业调整。二是搭建平台重服务民企实现新发展。分局按照天津市委、市政府《关于促进“万企转型升级”的意见》要求, 在过去一站式办公, 一条龙服务的基础上, 制定出更新颖的、更有效的、更到位的便民措施, 手把手、面对面对群众办理工商业务进行全方位指导, 下大气力加快民营经济发展、支持个体工商户转型升级。引导民营企业树立品牌意识, 促使民营企业做大做强。以“光彩服务日”为载体, 区个民协会及各分会组织广大会员企业家, 通过助学济困、义务服务、捐助灾区等多种形式, 积极回报社会, 为创建美丽河东、和谐河东做出了重要贡献。三是诚信宣传抓到位, 守重招牌取得新效果。分局大力开展“守合同重信用”活动。通过各种形式进行宣传, 增强企业信用意识, 积极拓宽企业参与面, 并竭尽全力进行扶植。今天, 河东的“守合同重信用”企业队伍日渐壮大, 截止目前, 全区已经完成3家市 (区) 级文明诚信市场认定;帮助30家企业完成天津市“守合同重信用”企业认定, 充分发挥守重企业带头作用, 指导9家企业获得国家级守重认定。四是抓住重点做扶持, 商标战略实现新起色。分局大力实施商标战略, 坚持“商标兴区、商标兴企”, 有针对性地开展企业争创驰 (著) 名商标工作, 多次深入企业现场服务, 开展宣传、咨询、指导、协调等服务工作, 积极帮助争创企业完善认定的申请材料, 并鼓励出口企业进行马德里国际商标注册, 从而使河东区的商标培育工作取得突破性进展。其中, 天津金耀集团有限公司获得“天津市商标国际注册先进单位”。该公司已拥有著名商标3件, 驰名商标1件, 单一国家商标国际注册24件;马德里协议商标国际注册3件44个国家, 有效提升了企业的知名度和竞争力。截止到11月份, 完成商标注册申请445件, 同比增长3.7%, 新增著名商标3件, 培育驰名商标1件。

以维护消费者权益为己任, 全面促进社会和谐稳定

分局以消费者需求为工作导向, 不断适应新形势、研究新问题, 增强创新意识和法治意识, 努力提升消费维权监管效能和服务水平, 为广大消费者营造安全和谐的消费环境。一是健全网络护权益, 维权调处实现新保障。网络建设是消费维权的基础, 是打造维权品牌的关键, 河东分局坚持“以人为本、为民服务”的工作理念, 多方争取支持, 全面强化维权网络建设, 促进维权网络效能进一步提升, 建立了横向到边、纵向到底的消费维权网络, 让群众消费维权诉求及时有效化解在基层, 得到了消费者及社会各界充分肯定。投诉总量下降, 但群众满意率却高达98%, 充分发挥“12315”消费者申诉举报热线和“一会两站”的作用, 节日期间严格落实执行24小时值班制, 确保网络畅通、认真受理消费者申诉、举报, 妥善处置消费纠纷。截至2014年11月17日, 分局12315网络平台共受理投诉举报案件1881件。其中投诉1556件, 办结1521件, 办结率98%;举报325件, 办结310件, 办结率95%, 挽回经济损失63.16万元。通过新《消法》的宣讲活动和消协分会、陆续发放了《新消费维权指南》总计4000余本, 《新消法实用知识问答》手册6000余册。二是多措并举重化解, 信访工作再上新台阶。分局立足本局实际, 以“稳定压倒一切”为核心, 妥善化解各种涉及工商行政管理工作的不安定因素和矛盾纠纷, 对可能引发集体上访的信息源, 做到早发现、早报告、早介入、早防范、早化解, 制定解决问题方案, 认真加以解决, 努力将一般的信访问题化解在基层, 将矛盾化解在萌芽之中。全力打造“和谐工商”, 以工商和谐促社会和谐。三是流通领域抓质量, 商品抽检取得新成效。按照“监测一类商品, 查处一批案件, 教育一批企业、规范一个行业”的工作思路, 分局围绕监测工作计划制定了抽样检验实施方案, 明确了抽样商品抽样地点、商品品种、抽样检验程序、检验结果通知、复检安排等内容, 严格规范监测程序, 确保监测结果公正。分别在人人乐超市、乐天玛特超市、沃尔玛超市、世纪双赢装饰材料经营部等开展了51批次的商品质量抽样检测, 已对不合格商品立案4件, 罚款20500元, 严厉打击经销假冒伪劣商品违法行为, 积极营造公平公正、规范有序、和谐诚信的市场环境。

大合诵演出

以加强监管执法为动力, 全面整顿规范市场秩序

分局强化市场监管基本职责, 以酒店用品商业贿赂、侵权工程建设材料、医疗机构虚假宣传等领域为重点, 以食品消费、家装用品、电动三轮车治理等与民生密切相关的商品为突破口, 创新完善监管方式和行政执法机制, 强化公平交易执法, 打击不正当竞争行为, 着力营造公平竞争的市场环境。一是规范行为查到底, 无照清理取得新突破。按照“查疏结合、以疏为主、重在规范”的原则, 分局以深化开展无照经营专项整治行动为推手, 结合规范亮照经营工作, 全面加强无证无照经营综合治理力度, 取得了显著成效, 截止到目前, 共出动执法人员130余人次, 执法车辆40余台次, 检查辖区企业和个体工商户800余家, 积极跟进新成立市场以及新开业商户, 共疏导162户经营者办理了合法证照, 向企业发放政策宣传单500余份, 市场主体年度报告报送公示手册1500余册;接待企业电话咨询3500余次, 企业人员现场咨询600余次。截至目前, 全区共有532户企业和203户个体户报送了年度报告, 位列市内六区之首。二是跟踪监管抓创新, 执法办案取得新业绩。分局以近年来引进的金融类、商贸类企业项目为重点, 深入调查摸底, 全面掌握新设立企业情况;并为调查走访中发现问题的建立工作台账, 详细收集、记录企业信息, 摸清存在问题, 为进一步跟踪监管服务做好准备, 主动帮助困难企业分析原因、寻找对策、开展行政指导, 帮助企业盘活资产、多渠道融资。分局更新执法理念, 全面强化竞争执法工作, 严厉打击市场违法行为, 加大对傍名牌、商业贿赂和虚假宣传等不正当竞争案件的查处。对群众反映强烈的“霸王条款”问题及时开展执法行动, 重点对餐饮行业经营者利用格式条款、通知、声明、店堂告示等“霸王条款”免除自身责任、加重消费者的责任、排除消费者的权利等侵害消费者合法权益的违法行为进行查处, 坚决查处利用合同格式条款侵害消费者合法权益的违法行为。截止到目前, 查办各类经济违法案件92件, 罚没款1186763.68元。三是食品安全抓规范, 舌尖安全取得新进展。分局紧紧围绕食品安全这条主线, 严把商品入市、交易、监管三道关口, 主动与卫生、农业、质监、环保等部门沟通协调, 寻求合作, 避免了单兵作战, 解决了工作难点, 在食品市场的商品准入工作中形成了合力把关、齐抓共管的有利局面。去年, 共完成228个批次食品的抽样检验, 举办食品经营者培训15次, 培训人员789人次。通过848块统一制式食品安全公示栏公布有关食品安全监管信息240余次。在五一、中秋、国庆等重大节日期间, 对全区食品市场开展了多次专项整治行动。监管干部深入到食品经营户中, 与经营者签订《食品安全责任书》, 要求经营者严格履行食品质量承诺, 培育认定区县级流通环节食品安全管理示范店有36家, 推荐认定的市级食品安全管理示范店有2家。

以保持清廉形象为目标, 全面提高干部队伍素质

分局认真落实党内民主生活会等各项工作制度, 充分加强党组织建设, 加强自我约束管理, 确保干部队伍廉洁自律, 树立工商队伍的良好形象。把反腐倡廉建设与履行工商行政管理职责结合起来, 做到在强化监管执法中加强反腐倡廉工作, 以反腐倡廉的实际成效保障和促进监管执法到位, 分局连续六年荣获区政风行风评议第一名。一是教育活动出效果, 干部作风实现新提升。继去年第一批教育实践活动后, 分局举办了三场主题廉政漫画展活动, 以195幅手绘彩色漫画的形式, 向大家详细解读了“八项规定”、“干部道德行为规范”和“中纪委处理的典型案例”, 区纪委副书记李连朝及纠风办的领导参观了廉政漫画后均给予了高度评价。组织入党积极分子培训班1期, 培训入党积极分子4人。全年新发展党员7名, 预备党员转正10名。通过各项活动使分局党员干部群众观点进一步牢固、工作作风进一步转变, 党群干群关系进一步密切, 为民务实清廉形象进一步树立, 涌现出许多优秀共产党员和岗位先进工作者, 局办公室 (档案室) 荣获2014年区级“三八”女子优秀集体奖, 王斯斯荣获2014年度“三八”女子优秀个人奖。高吉胜荣获区级“五一”个人劳动奖章、第十一届河东区十大为民杰出人物荣誉称号。二是廉政教育抓不懈, 红盾为民树立新形象。分局以春节、中秋等重大节日为重点, 组织开展以“清正廉洁过节”为主题的廉政教育活动, 下发关于河东分局廉洁过两节、禁止公车私用和纠“四风”的相关通知和文件要求全体干部以清廉务实的态度开展工作。去年3月26日市委党的群众路线实践领导小组和纠风志愿者对分局窗口暗访检查, 受到表扬。分局六个工商所全部通过标准化验收, 并且专业市场一所、向阳楼所、万新村所被推荐为市级标准化示范单位。分局标准化达标单位数量位于河东区和全系统第一名。三是正风肃纪树新风, 队伍建设呈现新姿态。分局密切围绕工商行政管理工作的需要, 通过组织、开展各种形式的文化、娱乐和体育活动等, 深化工商文化内涵, 营造良好的文化环境和氛围, 积极倡导“有为、有位”和“理想、信念、干劲”等文化理念, 在全局干部队伍中确立“忠诚、公正、服务、效率”四种意识, 提高队伍的向心力、凝聚力、创造力和战斗力, 提高队伍的服务意识和执法水平, 今年, 分局荣获市级“五一”模范集体奖。同时, 分局加大对工商文化建设的宣传力度, 让队伍的每一分子在工商文化氛围内得到陶冶, 激发作为工商干部的荣誉感, 激励队伍的创新意识、工作斗志和服务热情。让群众了解分局的文化, 创建良好的社会效应, 形成良性循环机制。四是文字材料重质量, 新闻宣传再现新景象。截止到2014年11月30日, 分局共编发简报87期, 信息253期, 其中市局转简报信息44期, 市局、区委、区政府有关领导给予肯定性批示19件。区政府网转发分局信息46篇, 区委转发信息8期。编发《新闻宣传报道》7期, 编发《情况通报》累计18期, 《调研信息》9期;在国家工商总局调研栏目、天津政务参考、河东政务参考、中国工商报、天津日报、今晚报、北方网、人民网等新闻媒体、电视台刊发新闻稿件近300篇;通过各种形式较好地宣传了分局的工作, 受到了各级领导的关注和好评, 营造了分局积极向上的舆论氛围。五是后勤保障见效果, 办公生活条件呈现新面貌。全年, 完成对机关大楼及八个工商所、执法局和消协的信息化设备迁移及调试工作。其中迁移调试电脑40台、电话26部、打印机10余台;制作网线500余米、电话线100余米;增加网络交换机20台。更新更换灭火器材116台, 并重新加注了药剂, 做到了合理放置, 使用方便。完成6辆黄标车的报废工作, 为工作正常用车提供保障。

求真务实创新工会工作 第5篇

工程机械分院党总支自2010年成立以来，在学院党委的正确领导下，认真贯彻落实党政联席制度，在分院领导及全体党员的共同努力下，强化队伍建设，文化建设，专业建设，并积极探索校企合作办学、合作育人体制机制，做到了以素质教育激励党建工作、文化引领夯实党建工作、以体制创新丰富党建工作，求真务实 开拓创新 推动基层党建工作常态化发展。

一、严于律己、勤于学习，立场坚定，夯实理论基础，不断提升党务工作能力

作为工程机械分院党总支的主要负责人，始终严于律己、勤于学习，具有坚定的理论信念，坚持党的基本路线，坚决执行党的各项方针政策，坚持密切联系群众、理论联系实际、不断提升自身工作能力。在工作中贯彻“服务学院发展全局、服务系部教学工作”的指导思想，党政合作，准确定位，积极主动开展党内外群众的思想政治工作，用“三个代表”重要思想统领全系的教学、科研、管理工作，在实践中打造出了团结奋进、富有战斗力的工程机械分院基层党组织，为工程机械分院教学工作的开展和骨干专业建设提供了坚实的组织保障。

二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径

（一）、加强分院队伍建设，打造精良管理团队，各项工作力争务实、优质、高效

工程机械分院2008年建系时仅有教职员工8人，在校学生两个班级69人，2010年党总支成立，2011年由原工程机械系改为工程机械分院，现有教职员工21人，其中党员13人，在校学生18个班级497人。随着教工与学生数量的增加，教工的队伍建设直接影响着分院各项工作的效果。因此，要想完成好各项工作，并能保持工程机械蓬勃发展，分院的队伍建设至关重要。2011年，在学院干部调整之际。分院书记院长研究决定竞聘的形式选拔推荐人员，分院的各教研室主任一定要认真答辩、集体投票、综合考核。2011年6月召开了工程机械分院教研室主任竞聘大会。会议邀请了学院主管领导及人事处长参加。分院6位老师分别参加三个教研室一个实训中心主任的的竞争。他们分别结合PPT针对所竞聘岗位的专业状况、行业状态、课程设置、教师选用与培养等进行了专业人才培养方案的观点阐述。竞聘老师演讲后，全体教工对其进行了基层民主测评投票，1 分院依据综合结果再上报学院聘用。

2010年起学生工作部门又分别对所要聘请的辅导员进行了“如何开展学生工作”现场答辩等选聘工作。通过个人竞选、集体投票选拔出能够心系分院发展，有一定领导力的基层干部，打造了一支精干优良的管理团队，为分院的各项工作顺利开展奠定了坚实基础。

（二）、依托行业、深入企业，全部实现订单式冠名班培养模式

工程机械分院在我院国家骨干院校建设中被列为重点建设项目，为更好的完 成学院在骨干院校建设中的各项任务，分院领导班子经常在一起研讨各项任务措施，同时为确保建设任务与区域经济更好融合，同时本着校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的办学模式，探索了人才共育、责任共担、过程共管、成果共享的校企合作、工学结合的人才培养新途径。几年来先后与吉林小松工程机械有限公司等20家企业合作，成立了“吉林小松班”等多个冠名班，使工程机械专业学生在2011-2013年间全部实现了“冠名订单”人才培养。不仅解决了学生在校期间实习实训问题，同时，又用冠名班企业提供的企业奖学金奖励学习上进和有突出贡献的学生，起到了行之有效的专业引领和激励作用；而且订单式冠名班的签约进一步确保了学生就业问题，2008年至今毕业生的一次性就业率均为100%。

（三）、成立了以人才培养、专业建设、技术服务为纽带的工程机械分院董事会

在迎战骨干院校项目建设的学院背景下，为加快工程机械专业建设步伐，创新办学体制机制，深化冠名订单等人才培养模式，建立长期有效的校企合作运行机制，实现校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的建设目标，分院领导班子经过多次与学院领导研究，走访行业相关专家、企业家，在自愿、平等、互惠、互利的基础上，以人才培养、专业建设、技术服务为载体，成立了集分院代表、政府官员、行业专家和企业领导为一体的对口型工程机械分院董事会。

三、以“创先争优”“践行社会主义核心价值观”“群众路线教育实 践活动”“三严三实”等主题活动为引领，党员示范，完善工程机械分院党建工作。--努力营造党建文化建设，推动党建工作常态化

在“创先争优”“践行社会主义核心价值观”“群众路线教育实践活动”“三 2 严三实”等活动中，认真学习、全面落实科学发展观，围绕我院中心工作和分院重点工作，为增强自我教育、自我改进、自我提高的自觉性，全面提高自身的思想政治素质，充分发挥党员先锋模范作用，力争把党员培养成优秀学业导师、创业导师“打造一支教学技能强、教育管理能力强、社会服务素质强的高素质党员教师队伍。并进一步带动分院师生员工，培养入党积极分子，把具备条件的同志吸收到党组织，壮大党员队伍，发挥党员作用，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

（一）、确定“党员专业导师责任制”为党建活动载体。搞好教书育人、加强教师队伍建设、强化责任落实、推进教育改革、提高工作业绩。以素质教育激励党建工作

首先、把党建活动与提高人才培养质量相结合。明确“党员专业导师”具体工作目标责任制。“党员专业导师”既要完善自身教育教学的专业辅导又要负责所指定班级的职业生涯教育、企业文化交流、就业技能指导以及学生创新创业能力的培养与开发。通过落实班级专业导师责任制，进一步明确了工作内容，确定了学习与工作的方向。以行之有效的实践载体和运行机制，认真开展好党建活动。真正让“科学发展上水平、党员干部受教育、企业学生得实惠”。

其次，把党建活动与提升科学研究水平、增强服务社会能力相结合，做到“三必须”，要求专业导师必须参与班级专业课程设置的研究、必须深入企业、了解企业文化、发展现状与经营理念，并要求每学期都必须组织学生开展与企业的交流会。可以创新会议方式、拓展与企业交流内容，从而提高自身专业素质与企业研究的科学水平，并开展丰富多彩的企业交流各种活动方式，提高自身以及学生服务社会的能力。真正做到全体党员在校工作为学生，走出校园为企业，达到校企合作新突破。

第三、把党建活动与加强师德师风建设相结合、与大学生思想教育工作、加强和谐社会相结合，提高党建工作水平。落实好“五个具体化”方案，从师德师风上、教学技能上、教育理念上、工作岗位上、党员形象上五方面创先争优，扎实有效的推进活动的开展。通过党员专业导师责任制的推行，使教工党员队伍的整体素质得到质的飞跃。

第四、以思想教育阵地建设为抓手，强化党务工作各项活动。

在开展“践行社会主义核心价值观”、“群众路线教育实践活动”及“三严三实”活动中，首先做到认真开展政治学习活动：教工利用周三下午开展《三会一课》、学习习总书记系列讲话精神、学习基层组织工作作条例、观看红色教育记录片、听学院组织的专家讲座等。认真学习《新党章》、号召学团支部组织学生开展主题团会、座谈会等；其次以爱国主义教育为引领强化师生员工爱国情感教育，以中国首个国家公祭日为主题，利用分院微信公众平台向学生进行爱国主义教育；第三、在教工和学生中抓先进树典型，起到示范引领，发挥党组织的战斗堡垒作用。

（二）、开展爱国主义教育及与校企合作企业紧密相关的主题实践活动，励志人生，在校园文化进企业的基础上，进一步做到企业文化进校园，以文化引领夯实党建工作。1、2010年--2012年连续3年，工程机械党总支与后勤处党总支联合开展了以“缅怀先烈丰功，励志党员人生”为主题的实践活动，前往辽宁省锦州市、兴城市开展参观、学习活动，到锦州市辽沈战役纪念馆参观，通过图片、数据、实物、电影、全景屏幕，全方位了解了人民解放军进行的波澜壮阔的辽沈战役战争场面和各方面情况；走进丹东抗美援朝纪念馆、四平战役纪念馆参观，并分别在纪念碑下重温入党誓词。同志们为我们的战士不怕苦、不怕死的精神感叹不已，深深感到我们今天的幸福生活来之不易。更感叹我们党的正确领导。2、2010年10月16日，全体党员带领全体吉林原进冠名班的学生共同走进吉林市原进集团，进行考察、慰问、学习。所有党员共同捐款购买了象征腾飞的牌匾捐给受洪涝灾害的企业。并通过考察、慰问和学习，增进了校企之间的了解、增加了校企之间的感情。并强化了所有党员专业导师既要提高党性修养，又要增强专业修养。明确了在以后的工作中应如何提高自身的专业素质指导学生又快又好发展。从而成为一名优秀的教师、称职的专业导师。充分发挥党员的战斗堡垒作用，并在岗位上、活动上、素质上创先争优！

3、2010至今，连续5年我们分别在新生班级开展了“企业文化进校园”为主题的冠名班班级布置大赛。各个冠名班的同学在专业导师的指导下，在与企业的沟通下，利用自己班级的墙壁和空间有效的把冠名班企业的经营理念、发展现状与人才需求情况以绘画、手工、摄影和书法等形式展现在班级。2011年至 4 今连续4年，开展了“小松杯”工程机械操作技能大赛。“柳工杯”车工操作技能大赛，校企共同参与，学校主办的系列活动使学生较快捷的了解了企业的文化氛围，拉近了和企业的情感、增强了专业兴趣。从而使学生更爱学校、更爱专业、更爱企业。也强化了专业导师进一步主动了解企业、研究专业。4、2010-2014年，各冠名班在辅导员老师和各班党员专业导师的带领下，与冠名班企业辅导员沟通，有的将企业领导请到班级，有的将班级带到企业共同开展了丰富多彩的企业年会暨联欢会。学生走出去、企业走进来，共同了解企业的发展状况、经营业绩和未来目标以及企业的用人机制、奖励机制等。校企互利合作，成果共享，取得了超前效果。5、2010年至2014年，共同与工程机械分院董事会成员单位召开实训基地签约、捐赠、奖学金颁发会议，并与2014年创新形式，邀请获奖学生家长到学校参观、座谈与学生同台领奖，扩大学校在社会的知名度和学校声誉的辐射作用。6、2011年下半年开始开展了有针对性、效果明显的党总支“三帮扶”工作，对社区困难职工子女上学给予了学费资助，并由每位共产党员捐款成立了工程机械党总支三帮扶基金，对社区无工作能力的帮扶对像定期照顾并在节日之际送去米、面、油等生活用品。得到了社区的赞赏，并给予帮扶对象生活上的希望和支持。对学校的孤儿学生李泰廷同学进行了经济和生活中的帮扶，确保该生在校期间品尝兼优，并于今年9月获悉该生已到长春电力大学专升本的继续学习，党总支书记孔春花同志已与该校取得联系，确保妥善解决该生在学校学习生活中的困难。

我们“爱国主义”主题实践活动和“党员导师责任制”“企业文化进校园”“三帮扶”活动的开展旨在强师德、提师能、树形象、比贡献、优师风，积极打造高素质的教职工团队。坚定全心全意为人民服务的信念，以良好的思想政治素质和崇高的人生追求引领学生健康成长。

（三）、开创学生思想政治工作新模式—“四导制”，励志创新，以体制创新丰富党建工作

1、针对冠名班培养特点，改变学生管理机制，努力实行“两员一师制”

近年来，分院积极实施校企合作办学。几年来先后与吉林小松工程机械有限公司等20家企业合作，成立了“吉林小松班”等多个冠名班，使工程机械专 业学生曾一度全部实现了“冠名订单”人才培养。冠名班的签约虽然确保了学生的实训、实习与就业，但是学生三年的学习中有一年多的时间要在企业里完成学业。工程机械各冠名企业根据工作与岗位需求会把学生分配到全省乃至外省局部地方，这样就涉及到学生的劳动安全、职业教育培养等诸多问题。经分院领导班子反复研究并与企业多方沟通，从2010年开始每个冠名班均要配备一名企业辅导员，负责学生的企业文化教育及实习、实训期间学生的日常管理及职业道德教育等。这样，结合2010年聘请的党员专业导师，形成了每个冠名班均由一名思想政治辅导员、一名企业辅导员和一名党员专业导师共同管理，成为当时较为特色的“两员一师制”。两员一师制的实行确保了学生在校期间的思想政治教育、专业兴趣及课程指导教育、在企业实习实训期间的管理与教育，使得学生学习的各个阶段都有相关指导老师跟踪管理，发现问题及时解决，弥补了再校思想政治辅导员在学生实习实训期间不方便全方位深入企业的不足，同时也让企业更进一步关注学生，实现了人才共育、过程共管、责任共担、成果共享。

2、励志创新，打造“四导制”学生教育管理新模式

“两员一师制”的推行，对学校、企业和学生而言均取得了很好的效果。2010级新生入学后，由学院学生处组织为每个班级聘请了辅导员助理，由分院高年级优秀学生担任，协助思想政治辅导员负责新生入学后学生在校的日常生活管理与服务。与此同时，分院总结“两员一师制”的特点，觉得企业辅导员最好由企业的中层或工程师来担任，这样既可以解决学生的企业文化教育，又可以对学生进行职业技能的培训与指导。经过与冠名班企业领导商洽，得到企业大力支持。于是在2010级新生入学后，我们推行了较为特色的“四导制”既每个冠名班聘用一名辅导员助理，一名思想政治辅导员，一名党员学业导师，一名企业职业导师。分年级、按教学环境和教学内容不同进行分段设置。完善了对教育主体、教育客体、教育环境和教学内容的转变而对高职学生思想政治教育方面的不同需求。并由此推进教育教学改革，体现出《国家中长期教育改革发展规划纲要》和全国教育工作会议进一步明确的体制改革创新政策原则。2015年，结合国家对大学生创新创业教育的高度重视，并在工程机械行业处于低谷时期，分院党总支将“四导制”体制进行了部分改革，将原来的职业导师改为在校三年陪同学生创意启发、企业家精神培养、创业计划扶持等职责的创业导师，分别由分院党员兼任。即新 6 的“四导制”为辅导员助理、思想政治辅导员、学业导师、创业导师。2015年分别邀请吉林省创业中心主任李业旗教授来分院进行了《创意改变生活》讲座、双亚平教授做了《企业家精神助你成功》的讲座.“四导制”实行4年多的时间，各负其责，为共同培养企业岗位群需要的优秀人才发挥了重要作用。校企双方依靠设备、技术和人力资源优势，共同培养企业一线需要的工程机械高技能人才，取得了明显成效，开创了校企合作办学、合作育人良好局面，形成了鲜明的“冠名订单”人才培养特色，为学生思想教育提供了一个有效平台，对提升教育管理的实效性起到了事半功倍的作用。也使分院学生培养模式彻底改变了过去学院式的教育形式，注重了教学过程的开放性和真实性，学生在实际生产环境中所接受的影响、教育和启发有助于学生职业道德的塑造和职业素质的提高。

四、立足基层、深入群众、抓住契机、巩固成绩。

几年来，工程机械分院党总支以其团结向上、积极进取的精神在基层党务工作中取得了一定成绩。

2011年分院党总支在学院庆祝建党九十周年党的知识竞赛中取得了“优秀奖”同年6月党总支被评为“先进党总支”、11月党总支书记孔春花被评为“先进党务工作者”2012年学院感动校园活动中分院被评为“感动校园先锋团队”、同年6月党总支获得省高校工委创先争优活动“先进基层党组织”11月被学院党委评为“先进党总支”、总支书记孔春花分别获得省高校工委优秀党务工作者、2013年分院被市高校工委评为“先进基层单位”、党总支书记孔春花被长春市高校工委评为“神文明建设先进个人”、在庆祝中国共产党成立九十二周年“中国梦 交院梦”演讲比赛中分院获三等奖。2014年在学院2013年人才培养及就业评估工作中，孔春花、韩清林、崔秀虹均被评为“优秀个人”在建党93周年暨党的群众路线教育实践活动知识竞赛中分院获“最佳风采奖”、学生在全国工程机械“康明斯”杯大赛中获得团体三等奖和个人二等奖的好成绩。总支书记孔春花、学团支部书记崔秀虹在2012-2014各事业单位工作人员考核中，均被评为“优秀等次”、教工支部书记韩清林在2012、2013考核中均被评为“优秀等次”。2015年由总支书记和学团支部书记指导的“动得利”工程机械服务商城在吉林省首届互联网+大学生创新创业大赛中获得银奖。

几年来，工程机械分院党总支始终坚持党为人民服务人宗旨，在开展各项活动中，全体党员均做到了身先为范，本着育人为主、德育为先的理念开展思政工作。在培养和发展党员工作中，严格按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，坚持标准、确保质量和示范性作用。对于党的教育事业无限忠诚和热爱，淡泊名利，乐于奉献。心系教师冷暖，胸怀学生成才，以高度的责任感积极工作，不断追求，用自己的行动诠释了共产党员的含义，受到全院师生的认同。开创了工程机械分院党务工作的新态势。

工程机械分院党总支在党务工作中取得了一定成效，这里融入了全体教职员工的辛勤汗水，体现了领导班子的朝气蓬勃，更离不开学院领导、各分院单位和相关部门的鼎力支持。我们将不负众望，进一步开拓创新，不断增强职业教育的开放性、实践性、职业性。既保证使专业结构、人才培养定位与区域经济相吻合，又确保专业围绕产业、技能围绕岗位、产、学、研联动。充分做到人才共育、过程共管、成果共享、责任共担，培养出更多高素质、技能型人才。

工程机械分院党总支

求真务实　开拓创新 第6篇

一，以创建特色文化为主线，持续提高干部素质

天津市政府采购中心始终倡导“朝气、正气、和气”的中心文化。2006年，该中心结合当前时事和中心实际开展了丰富多彩的文化创建活动，提高了员工的整体素质，增强了集体凝聚力。

一是深入开展社会主义荣辱观教育活动，强化员工的服务意识和职业操守。该中心结合实际制订了《关于开展社会主义荣辱观教育活动实施方案》，将荣辱观教育贯穿到全年思想政治教育内容的各个阶段。组织大家通过讨论发言、专题讲座、交流体会等途径，系统学习“八荣八耻”教育材料和有关会议精神，并开展了“说说身边荣辱事”专题讨论、“知荣辱、树新风”图片展以及“我心中的荣辱观”征文等一系列丰富多彩的主题实践活动，教育和引导全体员工“知荣辱”、“明是非”，牢固树立并自觉践行社会主义荣辱观。

二是坚持以人为本，不断满足员工的发展需求。针对中心青年员工多，思想比较活跃，求进步、求发展的愿望比较强烈的特点，该中心充分运用党支部、工会、团支部等各种渠道，为员工实现个人的发展需求创造条件。一方面加强业务培训，严格执行每周半天时间进行业务专业学习的制度，另一方面寓教于乐，开展丰富多彩、健康向上的文体活动。每月组织一次集体活动，先后开展了与消防官兵联谊、庆祝三八节、全民健身等一系列活动，极大地满足了青年员工精神文化生活的需要。

三是以实施部长助理竞聘方案为突破口，探索用人新机制。今年3月，该中心通过组织报名、资格审查、笔试测试、演讲答辩、民主测评及组织考察等一套严密的程序，聘用了8名部长助理，使工作扎实、能力突出的青年员工脱颖而出，增强了青年人的归属感，营造了浓厚的“朝气、正气、和气”的发展氛围。

二，以制度为保障，治理商业贿赂专项工作成效明显

为认真贯彻落实中央做好治理政府采购领域商业贿赂专项工作的决定，中心结合实际制订了《关于开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，配套出台了《中心治理商业贿赂的关键环节及相应措施》，从接受项目委托、采购文件编制、采购信息公开、评审、确认中标结果、合同签订、合同履行和验收等七个环节分别总结分析了商业贿赂的表现形式，并有针对性地制定了治理措施，为治理商业贿赂专项工作的顺利开展奠定了坚实的制度基础。为及时了解政府采购工作中存在的商业贿赂风险，该中心还结合实际制订了《治理商业贿赂风险分析工作程序》，程序中明确了存在于采购过程7大环节的9种商业贿赂风险表现形式，并责成综合部每季度对采购过程的关键环节及重点岗位、重点人员进行一次廉政分析，及时发现问题，完善治理防范措施，将不良倾向消灭在萌芽状态。

此外，天津市政府采购中心还将强化内部环节制约作为治理商业贿赂的一项重要措施。今年3月份，该中心按照“合理分工、利于监督”的原则，结合采购工作的各个阶段对中心的内设机构进行了调整，将过去由一个部门全程负责采购立项、制定标书、评标、定标的状况，调整为由招标部、评标部共同执行。同时，还增设了内审部，专门负责监督审核政府采购规章制度的执行情况、项目流转各环节的效能检查，使得一个采购项目要通过信息资源部、招标部、评标部、合同部、内审部五个部门才能完成。从实际运行的情况来看，收到了很好的效果。一是各部门所负责的工作更加专一，促进了各项工作的专业化和标准化；二是提高了工作效率；三是内部监督制约机制初显效果，强化了员工的责任意识，有效规范了工作行为。

三，引入国际标准，逐步推进政府采购工作标准化

为全面推进政府采购工作标准化、程序化，提高中心的管理水平和服务质量，天津市政府采购中心于年初启动了申请ISO9000认证筹备工作。按照质量管理体系标准要求，结合工作实际，该中心确定了“遵循‘公开、公平、公正’原则，不断追求服务的深化和管理的高效”的质量方针，并针对目前中心工作存在的问题，确定了以下质量管理目标：一是全年顾客有效质疑及投诉率不高于采购项目总数的3%；二是当年接受采购项目一次性执行率大于等于90％。中心还根据各部职责将总目标分解到各个部门，作为部门日常考核的主要指标，以确保质量目标的实现。目前，ISO9000认证的质量手册、程序文件、作业文件已经正式发布，并从8月1日起试运行。质量管理体系文件包括1个质量手册、13个程序控制文件、40个作业文件，涉及到业务、行政、后勤保障等方方面面，该体系的运行从制度、程序、环节控制等各个方面推进了政府采购工作标准化，为全方位、深层次提升服务质量提供了可靠的制度保障。

四，以实现政府采购网上招投标为目标，推进信息化建设

实现政府采购网上招投标是天津市政府采购中心2006年信息化建设的核心目标。经过对系统的不断完善和深化，该中心于今年９月实现了公开招标、竞争性谈判、询价采购等5种采购方式的综合的全程网上电子招投标。网上电子招标采购使采购项目的信息发布、供应商注册报名、资质预审、发布标书以及投标报价、开标、评标等环节均在《天津市政府采购中心网》上进行操作，供应商无需到达开标和评审现场便可通过互联网对报价文件进行远程解密，并与评标专家进行网上询标和答疑，极大降低了各方采购当事人参与成本，提高了政府采购的公开透明度和采购效率，赢得了社会各界的一致好评。9月7日，中央电视台新闻联播首条新闻对天津市政府采购中心网上招投标的做法做了详细的报道，称该中心是“在国内率先实现政府采购网上电子招投标”。天津电视台、天津日报、每日新报、城市快报等媒体也做了相关报道。

五，服务与监督并重，全力提高服务满意度和公开透明度

天津市政府采购中心始终坚持“服务与监督并重”的理念，不断摸索新思路，推出新举措，全力提高服务满意度和公开透明度。

首先，寓监督于服务之中，不断完善社会监督机制。今年年初，天津市政府采购中心在坚持事前、事中、事后监督机制的基础上，又推出了特约监察员监督评判采购项目质疑复会制度。邀请各行业懂技术、明法律、有影响的投标代表作为政府采购特约监察员，以第三方的身份参与相关项目的质疑复会的监督评判。该项制度的施行打破了以往专家评标、专家复议的传统模式，让供应商作为第三方参与其中，并对复议结果做出公正评判，能够更好地维护供应商的合法权益，同时也使复议的结果更加有说服力。

其次是围绕监督，开展服务，在“零距离”的接受监督过程中，不断听取意见、改进工作、提升服务。今年以来，天津市政府采购中心针对征求到的各方采购当事人的意见出台了一系列行之有效的服务措施：一是对经常来中心参与投标的供应商试行资质文件“一次审核，年度备案”制度，一定程度上减轻了供应商参与政府采购工作的负担；二是定期召开采购当事人专题沟通会，征求各方面对政府采购工作的意见和建议，不断改进和提高中心的服务水平和服务品质；三是建立项目回访制度，通过上门沟通、电话回访等途径，进行服务满意度调查，并及发现并纠正工作中存在的不足。通过上述细致入微的服务，进一步增强了采购当事人对中心的信任感和依赖感，树立了中心在全社会的文明品牌形象。

以求真务实创新的精神统领工会工作 第7篇

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线;二是创新规范服务工作程序,让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,向郑培民学习,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规。

2 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局,要使职代会制度适应现代企业制度要求,应着力从以下几方面创新:

一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前瞻性和后续工作。职代会后,由提案专门工作小组召开提案审查会议,对不符合要求的提案,及时附上不能立案的文字理由,退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”,厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。解决这些问题,在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙,切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责,才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表职工。厂务公开工作不仅仅是做得细、实,更要从一级公开、二级公开,达到三级公开,即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理,小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等,可以说该让职工群众明白的都公开了,通过厂务三级公开,提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力,使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾,“公开”让职工群众知厂情、解厂事,使职工群众感到他们是企业真正的主人,工作积极性提高了,人的最大潜能也得到发挥。在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

3 工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设,努力提高自身素质是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求,不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题,对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇,实现工会工作的新突破,更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用,工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作,工会干部既要热心、细心、用心,又要多才、多艺、多技,这样才能成为职工信赖的服务者。

3.1 提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂,是方向,是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质,一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级,广大职工是企业的主人,离开企业职工的参与和支持,企业将一事无成,工会将一事无成。所以,工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针,始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点,通过学习不断的提高并展示自己的工作才能,使人信服,受人尊敬,塑造博学多能的服务者形象。

3.2 提高文化业务素质,认真履行工会职能

作为工会干部,要努力提高洞察能力,塑造优秀的人格形象,掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神,要精通业务,吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律,自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路,全面履行工会的基本职能,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,只有这样,工会说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工会工作开展得正确规范,富有成效。

3.3 提高法律意识,依法维护职工的利益

做好工会工作,必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会,既要承担民主管理工作机构的职责,又要支持代表政府行为的行政管理,还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求,通过工会反映、呼吁,行使工会的维护职能,这就需要王会干部增强法律意识,做到依法治会,依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识,并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。

摘要：从态度、手法及作风等三方面探究如何以求真务实创新的精神指导工会工作。

以求真务实创新的精神开展工会工作 第8篇

1 维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者, 维护者的身份。揭示了在现代工作制度中维护职工合法权益的客观要求, 是工会积极实践“三个代表”的具体体现, 要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作:一是要进一步创新服务理念, 始终把保持职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题, 办事情, 做决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众, 一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点, 社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织要真正做到从源头上参与, 政治上保证, 制度上落实, 素质上提高, 权益上维护, 切实发挥出工会的作用;三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真, 竭尽全力去做实, 做细, 做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权, 要在职工群众帮扶上体现维权, 要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安慰冷暖挂在心上, 向郑培民学习, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事, 办好事;四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务与职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护, 协调, 服务三位一体的维护格局。

2 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理, 保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着工作制度的改革, 老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局, 要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从一下几方面创新:

一是选举代表要体现“三高”, 即高学历, 高素质。职工代表要有较强的参议能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这事开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式, 应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确, 客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续工作, 如:事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权力, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会, 由提案专门工作小组召开提案审查制度, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退返给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门负责人进行落实并签署落实结果, 所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度, 检查制度, 督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权力。政务公开是机关单位民主管理的“平台”, 走进政务公开, 会发现许多机关对于政务公开的认识, 公开的深度, 公开的领域, 公开的实效等方面还存在一些问题, 如何使政务公开深入持久地开展下去, 还有很多工作要做。政务公开的深化, 体现在工作上的规范化, 标准化, 经常化, 程序化;内容上的真实性, 关键性, 探究性, 形式上的多样性等方面。当政务公开逐步走向深入时, 究竟应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈, 修正等一些深层次问题会凸显出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序, 各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党委第一领导人, 行政第一负责人, 工会第一负责人, 纪委第一监督人的关系;在责任制方面应明确党, 政, 工青妇分工的职责, 才能使政务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权, 参与权出发, 工, 会, 应该把这些敏感性工作做实, 做细, 真正代表职工。要提高职工群众对政务公开的参与和监督能力, 使政务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知情, 知事, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。

3 工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高自身素质, 塑工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求, 不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会在改革, 发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部即要热心, 细心, 用心, 又要多才, 多艺, 多技, 这样才能成为职工信赖的服务者:3.1提高思想政治素质, 增强分析结局问题的能力。政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。在当前, 树立正确的世界观、人生观、价值观依然是党员干部提高思想道德素质的首要问题。这不仅因为对于每个人来讲, “三观”的形成不是一朝一夕的事情, 更不是一劳永逸的, 而且如江泽民同志所警示的:党员领导干部不论职务高低、年龄长短, 如果放弃世界观的改造, 背离为人民服务的宗旨, 把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段, 就会身败名裂。因此他反复强调:“树立正确的世界观和人生观, 无论过去、现在和将来, 对于每一个干部和党员来说, 都是首要的问题。”要坚持党内生活的思想性、政治性和原则性, 特别是在处理党员同党员之间、个人同组织之间、下级同上级之间的关系上, 必须有正确;严肃的思想和政治内容, 决不容许低级趣味、庸俗的关系学、极端个人主义等消极因素危害党内的正常生活。要切实拿起批评和自我批评的武器, 按照“惩前毖后、治病救人”的方针, 认真开展同志式的批评与自我批评;要严格要求自己, 敢于承认自己的缺点错误, 做到认真地解剖自己, 对别人的批评应闻过则喜, 有则改之、无则加勉, 不断增强自身的思想道德修养;3.2提高文化业务素质, 认真履行工会职能。作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握法律, 法规和政策;还要有刻苦钻研的精神, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效;3.3提高法律知识, 依法维护职工的利益。做好工会工作, 必须树立强烈的法制意识。作为群众组织的工会, 即要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法, 知法, 用法, 护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映, 呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求;要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。创新是工会工作充满活力和升级的不竭动力, 面对成绩, 不思进取, 就会丧失机遇。从前人总结的经验可知, 工会工作要大胆实践, 勇于创新, 只有这样, 才能真正增强工会工作的活力, 增强工会组织的凝聚力。

摘要：求真务实是一剂保持长盛不衰的良药, 工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进, 开拓创新。在现在工作制度中, 非常重要的一点, 就是要做到维权创新, 民主创新, 工会自身建设创新。

求真务实创新工会工作 第9篇

一、高度重视,明确目标,保障到位

学校一直高度关心和重视体育工作,不断加大体育投入。学校专门成立了以校长为组长的学校体育工作领导小组,统筹管理各项学校体育工作,并将体育工作列为“一把手工程”来抓。领导小组高处着眼,小处着手,以召开学校体育工作会议,查看两操、大课间活动、体育课以及体育队训练落实情况,主动与体育教师交流探讨学校体育发展建设问题等措施,保障了学校体育工作稳步提升。每次市级比赛结束后,学校总是及时通过一定的形式进行总结表彰,表彰奖励学生为校争光,激励他们继续努力,从而营造了一种刻苦训练、顽强拼搏、以校为荣、积极向上的良好体育氛围。

二、强化管理,健全制度

为规范体育管理,学校专门制定了体育工作考核管理制度和奖励制度,对体育课、两操、大课间活动、体育活动与比赛、体育队训练等方面均作了具体要求。严格执行国家有关体育课程设置标准,开足上好体育课,杜绝挤占体育课。根据要求认真组织好两操和大课间活动,积极开展阳光体育活动,使学校体育活动开展得有声有色、丰富多彩。同时,对在市级比赛中取得优秀成绩的体育教师给予考核加分和奖励,充分调动了体育教师的工作积极性。

三、树立“健康第一”理念,抓好“四个落实”,确保学生每天体育锻炼1小时

把“健康第一”的理念落实到体育课堂教学中:课堂是体育教师的主阵地,提高体育课堂质量是体育教学工作的重点。近年来,学校从体育教师的备、上、研、训等方面进行规范,要求体育教师结合国家体质监测认真安排授课内容,本着“健康第一”的指导思想,切实抓好体育教学工作,让学生真正通过体育课堂锻炼身体,强健体魄,提高技能。积极组织教师参加各项业务培训,定时开展体育教研活动,不断提高体育教师的专业素质和业务水平,为做好学校体育工作奠定了坚实基础。

严格抓好两操质量:抓好两操是学校的传统。按照学校规定,级部主任、班主任跟操,体育教师全程参与,学生会严格检查评比,任课教师不得占用两操时间,各班级进行考核评比。传统的影响和制度的约束使学校规范了两操管理,保证了出操质量。

积极开展阳光体育活动,严格落实学生每天1小时锻炼时间:阳光体育活动以《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》为依据,以“健身强体、育德促智、审美悦心、发展个性”为宗旨,以群体活动为基础,落实“健康第一”的思想,体现“锻炼的实效性、内容的全面性、功能的多样性、参与的广泛性、个性的塑造性及活动的趣味性、娱乐性和可选择性”原则,为学生身心健康水平的切实提高提供广阔的发展空间。整个活动过程在轻松和谐的音乐中进行,缓解了学生的紧张情绪,陶冶了情操,振奋了精神,加深了师生、生生之间的关系和友谊,增强了学生的韵律感,培养了学生的团队精神、合作精神、竞争意识和集体荣誉感,给学生创造了多彩的锻炼天地,使学生的身心得到了健康发展,实现了体育与艺术、休闲与锻炼、传统与现代的完美统一。

认真组织“一节两会”和冬季长跑活动:每年3月份,学校以中学生体育节开幕式为契机拉开春季体育活动的序幕。在此期间,各级部、班级利用大课间活动组织丰富多彩的比赛活动,如跳绳、踢毽、接力、拔河及球类。同时,认真贯彻“全国亿万中学生阳光体育冬季长跑”活动,通过课间操、多形式跑步活动将活动落到实处。

四、确保“一个品牌”,力争竞技体育全面开花

田径是该校的品牌,作为青岛市仅有的3所田径传统项目学校,该校一直保持市田径运动会前3名,成绩的取得来源于2大方面:

勤奋敬业的教练员队伍和能吃苦拼搏的运动队:一份耕耘,一份收获;一份成绩,一份汗水。学校体育组由5人组成,虽然学校实行训练分工负责制,但教练组成员心往一处想,大家有全局一盘棋的认识,分工不分家,在训练过程中互相协调、共同指导,强调3个“必须”:一是学生训练时间必须得到保证;二是当天训练任务必须完成;三是教练员必须天天到场。力求使运动员受到最佳训练,达到最佳水平,取得最佳成绩。

说到田径成绩就不得不提到青岛市农村优秀体育教师、即墨市劳动模范袁军贤。他是一位执著于体育教育事业的优秀教师。1985年,袁军贤从即墨师范普师班毕业后来到了偏远的乡村中学,负责全校的体育教学工作。不是“科班”出身,又没有受过体育专业训练,困难面前,袁老师没有退缩。他从图书室借来《学校体育》、《田径》等杂志认真学习,骑自行车行四、五十里路向资深教师请教学习。凭着不服输的劲儿,袁老师很快掌握了一定的专业体育知识和业余训练方法,学校的体育教学和业余训练得以顺利开展。店集中学成立时连一个像样的运动场都没有,条件虽然十分艰苦,但每天清晨和下午放学后,他都会准时带领学生出现在操场上。风里来、雨里去,他为了心中的目标,十几年如一日,在自己搞好训练的同时,充分发挥带动作用,在组内进行“传帮带”。每当有新的体育教师来到店集中学,他都会悉心指导、精心培养,一起制订训练计划。在他的影响和带领下,该校田径教师成为一个敬业爱岗的团体。教师们在工作中带队训练不顾劳累,无论是烈日酷暑还是数九寒冬,训练工作从不间断,他们放弃了无数个节假日休息,耐心细致地组织体育特长生进行业余训练,取得了令人振奋的优异成绩。

俗话说“巧妇难为无米之炊”。再好的教练员,没有好苗子,也带不出优秀的运动员。要想建立一支良好的运动队伍,运动员必须具备较高的素质和优良的品质。在运动员选才方面,不仅要求运动员身体素质和运动成绩良好,而且思想品行要端正,要敢于吃苦,勇于拼搏。学校的体育教师常常跑遍全镇各个小学,怀着高度的责任心和紧迫感及时发现有潜力的学生,及早训练,学校体育训练实现了中小学有效衔接。

争取班主任和家长的支持:获得班主任和家长之间的协调配合、支持与帮助,对做好运动训练工作非常重要。每当一位新苗子被教练员选中准备开始训练时,面对班主任老师和家长不约而同地提出的“会影响学生的文化课”、“孩子吃不了苦”等问题,学校体育教师总是耐心地与他们沟通,说明参加运动队训练对学生未来成长的重要性和积极性。通过真诚地交流,学校的运动训练工作得到了班主任与家长的支持,家长与教师之间也建立了良好的关系。

求真务实创新工会工作 第10篇

一、树立大局观念，强化合作意识

建设工作是国家经济社会发展的组成部分，是城乡又好又快发展的重要保障。建设系统的工作一定要紧密服务于党中央、国务院的各项重大战略部署。当前，建设部门承担的城乡规划、城市建设和管理、村镇建设、建筑节能、城镇减排、低收入家庭住房保障、促进房地产市场健康发展等等，都是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设资源节约环境友好型社会的重要工作。建设部机关、各省(自治区)建设厅，各城市有关部门一定要自觉地把中央的方针、国家的发展大局作为自身工作的出发点和着眼点;以强烈的国家大局观来指导自身的业务工作。我们应该用世界的眼光审视我们的建设工作，国际经济形势的新变化、科学技术的新发展、城市管理经验的新积累，我们都要不断学习和研究。城乡统筹和节能减排实际上都是发达国家走过的历史过程，他们有不少值得我们学习的地方。

建设部一定要加强与相关部门的协调和合作。我们主办的工作，要主动征求协办部委的意见，积极采纳他们的合理建议;我们协办的工作，要以负责任的态度积极配合支持。各省区建设厅、城市有关部门也应以这样的加强合作的精神来完成我们的工作。此外，省区之间、城市之间的合作与协调也十分重要。我们管理的国家级风景名胜区就有跨省区、跨城市的，有关的省区和城市的建设部门应该以理解、合作的态度共同搞好风景区的规划、建设和管理工作，而决不能以邻为壑。总之，大局观与合作意识是我们建设部门做好工作的基础和保障。

二、加强学习和研究问题

当前，建设事业面临的新情况新问题很多，必须始终把学习摆在重要位置，勤于学习，善于学习，长期学习，终身学习。不断增强党性修养，丰富知识，开拓视野，进一步增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。当前，要以深入学习十七大精神为重点，增强落实科学发展观的坚定性和自觉性。要认真学习城乡规划、住房保障、建筑节能、城镇减排、工程质量等方面的业务知识。建设系统的各级领导干部，都要努力成为某一领域或几个领域的专家。

建设部和建设系统要把研究问题的气氛搞得浓一点，要形成风气。加强调查研究，深入实际，深入基层，深入群众。比如，城乡规划与主体功能区规划、土地利用规划相互之间的关系是什么，如何衔接和配合;怎样科学编制和审批城乡规划;适合中国国情的住房建设模式和消费模式的具体内涵是什么;中国的住房制度和住房政策应该是怎样的;如何大力推进建筑节能和城镇减排工作等，这些问题都要从理论和实践的结合上去研究。没有全面系统的调查和研究，我们就难以科学回答这些问题，也就找不到解决问题的有效方法，工作也很难打开局面。我已经要求建设部机关每个司局明年要研究一个问题，每个党组成员要研究一个问题。机关各司局在加强自身研究问题的同时，要进一步发挥部属事业单位和部管社团的作用，博采众家之长，提高我们的综合研究水平。各地建设部门也要高度重视这项工作，明年每个省建设厅都要围绕建设事业的难点热点问题，至少确定一个研究课题，争取明年年末形成一批研究成果，汇编成册。

三、求真务实，改革创新

求真务实创新工会工作 第11篇

基础建设稳步推进 办学条件全面改善

该局按照“适当撤并，扩大规模，合理布局，优化配置，改善条件，确保入学，提高质量，群众满意”的原则，进一步推进学校布局调整工作，整合教育资源，提高规模效益，加强薄弱学校和寄宿制学校建设工程。抓住灾后重建机遇，争取2.24亿元资金，实施74个校建项目，适当扩大定点高中、初中、小学的规模。撤并村小（教学点）5所，全县学校由2010年的152所学校调整为147所, 教育资源得到有效整合。按照“双高双普”的建设标准，缩小校际之间的差距，推进城乡教育全面、协调、均衡发展。2011年投入5800余万元。2012年上半年，教体系统共实施各类工程建设项目35个，已累计完成投资2000万元。2012年，全县将新建9所镇公办幼儿园，需投入资金2819.5万元。教育信息化建设得到加强，布局调整稳步推进，縣城、大河坎两大优质教育圈建设日臻完善。

深入推进素质教育 教育质量显著提升

坚持德育为先，全面实施素质教育。以课堂为主渠道，以活动为载体，开展爱国主义、感恩励志、法制纪律、行为习惯养成等教育。400余篇中小学生征文获省市县级奖励，10篇学生作文在省庆祝建党90周年中小学作文大赛中获奖，全县中小学素质教育成果展示活动中展出以师生书画、科技制作等为代表的多件作品，全面展示了近年来实施素质教育取得的丰硕成果。

全县初中、小学教育教学成绩稳步提高，高考成绩突破发展，今年全县报考3527人，上线3342人，其中一本624人，二本866人，三本990人，专科862人，上线率为95%，创历史新高。学前教育水平不断提升，逐步提高现有幼儿园办园条件，规范办园行为，幼儿园保教质量整体提高。成人、职业教育和民办教育健康发展，办学规模不断扩大，就业途径逐步拓宽，办学活力持续增强。民办教育管理逐步迈向规范化、精细化。

强化校园安全工作 系统上下平安稳定

完善制度，夯实责任，建立健全安全工作长效机制。坚持学校安全管理和信访稳定工作“一票否决制”。把学校安全稳定工作作为首要任务来抓，加强领导，健全制度，完善机制。加强了对师生的安全教育，落实了安全教育进课堂制度，组织全体教职员工开展了校园安全校本培训。

加强矛盾隐患排查、调处工作。按照 “谁主管，谁负责”、“一岗双责”、一把手是第一责任人的原则，落实了信访稳定工作责任。截止目前，共接到各类来信11份，接待来人来访19批次36人次，其中重复访6批次12人次。信访件初核率100%。上半年，教体系统大局稳定，无安全事故发生。

去年以来，该局创建市、县级文明单位13个，省级文明校园1所，省级平安单位1个，市、县级平安单位、平安校园24个，该局被评为全省教育系统“五五”普法先进单位，市级文明单位。

悠悠万事，教育奠基。南郑县教育工作者和56万南郑县人民尊教重教、助教兴教的群雕已高高地耸立于汉江河畔。一个教育强县、经济强县必将迅速崛起于三秦大地，让我们手挽手，肩并肩共同去续写汉江河畔兴教的壮丽诗篇。

求真务实创新工会工作 第12篇

一、多渠道加强就业政策的宣传, 引导毕业生树立正确的就业观、成才观

国家和省先后出台了一系列有利于高校毕业生就业创业优惠政策。为让每位大学生都了解政策、知晓政策、读懂政策、用好政策, 我们利用电影、典型事迹报告会、公告、手机短信、就业服务网站等多种形式加强宣传教育, 引导毕业生树立正确就业观、择业观。

2009年, 与省委宣传部、共青团中央网络影视中心、省电影电视创作中心等联合创作拍摄了反映高校毕业生就业主流意识的影片《与梦相约》, 通过这种喜闻乐见的形式传播了职业理念, 就业渠道、技巧等学生关注的问题。目前, 在我省高校已陆续播出80余场次深受大学生好评, 收到了良好效果。与省委组织部、省人力资源与社会保障厅联合组织的“大学生创业典型事迹宣讲团”巡回报告15场。2009年以来下发《普通高等学校应届毕业生入伍预征公告》4500张, 印发《国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问》手册15000册, 免费寄发到各高校。为用最简洁的办法让学生知晓优惠政策、流程、知识、技巧, 结合生动案例评析, 2010年组织省里有关专家编写了《河北省高校毕业生就业创业实用手册》, 出版印刷3万册, 免费下发各高校, 供毕业生循环使用。每年手机短信平台发布就业政策、信息65万条。鼓励毕业生响应国家号召, 到基层去, 到祖国最需要的地方去建功立业。树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和成才观。

二、以示范性就业指导中心评估为推手, 着力完善离校前高校毕业生就业服务体系建设

2010年制订了《河北省普通高校示范性就业指导中心建设标准》, 从组织机构与队伍建设、职业指导课程体系建设、就业市场开拓、网络建设与信息服务、以就业和社会需求为导向的教育教学改革、就业管理与服务等六个方面明确了省级示范性就业指导中心建设目标。经过学校申报、材料初评和专家实地评审三个阶段, 2010年全省评选出了24所高校的省级示范性就业指导中心。示范性就业指导中心评选, 各高校进一步提高了对毕业生就业工作的重视程度, 促进了就业指导与服务工作的全程化、全员化、专业化和信息化建设, 提升了就业工作的管理水平和服务质量。此项活动受到教育部领导多次表扬。在2010年度教育部评选的全国50所就业总结宣传典型经验高校即就业50强中河北省境内高校就占有4所。

三、做好国家免费师范生和应届毕业生报名预征入伍工作, 大力促进国家和地方项目圆满完成

2011年是国家免费师范生毕业的第一年, 为做好这一重大的民生工程, 我们及早谋划, 精心部署, 会同省人力资源与社会保障厅、财政厅和省编办制定出台了《河北省教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法》, 采取了召开专门会议, 征集岗位需求信息, 举办专场招聘会等措施, 精心做好国家免费师范生工作。截至2011年6月30日, 我省首届免费师范毕业生中, 除一人申请违约读研以外, 其余119名毕业生全部按照国家有关政策, 安排就业, 并落实岗位编制, 圆满完成目标任务。

高度重视并积极做好高校应届毕业生预征报名工作。一是加强组织领导, 及时动员部署。二是建立体制机制, 形成强大合力。主动与省军区沟通协调, 形成了分工明确、配合紧密的良好工作机制。三是强化宣传动员, 确保每一位学生知晓优惠政策。四是分解任务、量化目标;五是实行动态统计、及时督导。我省连续三年预征男性毕业生报名人数比例均达到应届男性毕业生总人数的10%, 预征总人数连续两年全国第二, 并在全国预征会议和年度就业会议上做典型发言, 受到教育部的表彰。中心被教育部学生司授予2010年全国普通高校毕业生预征工作“先进集体”。

此外, 配合有关部门认真做好专门就业项目, 比如“选聘高校毕业生到村任职”计划、实施“三支一扶计划”、“选调生计划”、“大学生健康行动计划”、“农村义务教育教师特岗计划”和“大学生志愿服务西部计划”等。这些基层项目每年安排2万多名毕业生就业。

四、发挥创业教育示范校的引领作用, 大力推进大学生创新创业教育和自主创业工作

2009年制定出台了《河北省创业教育示范高校评选办法》, 从领导重视、组织机构、经费保障、课程建设、师资队伍、教学方法、创业实践、创业氛围、创业研究、教育成效等十个方面提出了评选标准。经过自愿申报、材料评审、实地评审等环节, 确定燕山大学等9所院校为首批创业教育示范学校, 中心自筹经费对其进行重点扶持、重点建设。同时, 每年召开创业教育示范校建设座谈会、培训会等, 加强后续指导、建设, 使示范学校确实起到示范、辐射和引领作用。2010年下发专门文件征集创业案例, 遴选出100个典型案例, 又邀请专家对案例深入分析点评, 即将整理完毕集印成册。2011年评选出8所高校成为省级创业帮扶工程定点培训机构。截至2011年7月1日, 高校设立的创业基地或创业园143个, 应届高校毕业生中自主创业人数达1444人, 发放自主创业证998张, 创业带动就业人数2507人, 跟去年同期相比人数明显提高。我省大学毕业生张坤宇在全国高校创新创业教育和大学生自主创业工作会上作了大会典型发言。

五、强化培训和教学大赛相结合, 全面加强高校就业教师队伍建设

就业指导与服务质量的高低关键在教师。2009年我们制定了《河北省教育厅关于加强高校大学生职业指导与就业服务工作队伍建设的意见》和《河北省高校职业指导与就业服务人员2009—2013年培训规划》, 按照规划利用五年时间所有就业指导人员都要接受培训并持证上岗。合格证书作为职业指导教师晋升的依据。聘请国内就业指导领域教授和企业人力资源部专家组成相对稳定的足够数量培训专家团, 每年举办3-4期培训, 免费送培训到地市和高校。培训分为系统培训和专题培训, 培训主要模块有求职择业指导、职业生涯发展、创业教育、职业测评、职业咨询与辅导实务、市场开发与维护, 社会需求分析与教育教学改革、职业指导课程教学改革等。三年来成功举办了12期培训班, 累计培训1686人, 经培训考核有1646取得不同类型合格证书。目前三分之二职业指导课教师和就业指导专职人员轮训一遍, 有力地提高了职业指导工作队伍的理论水平和专业技能。

2010年成功举办首届河北省高校教师职业指导课程教学基本功大赛。教育部相关领导专程到现场指导, 认为这项活动锻炼和培养了一批专业教师, 展示了教师风采, 在全国具有良好的示范作用, 开创了全国的先河。2011年, 举办了全省第二届高校教师职业指导课程教学基本功大赛。成功承办了首届全国高校就业指导课程教学大赛总决赛。此次大赛以“传生涯理念, 授规划方略, 促教学相长”为主题, 全国共有31个省 (市、自治区) 994所高校7200多名高校就业指导教师参赛, 经过省区赛, 复赛共有30名选手进入决赛。可以说是就业指导教师精英会, 展示了就业指导课教学最新成果。教育部党组成员、部长助理林蕙青、河北省副省长龙庄伟及教育部有关司局领导亲临现场指导并为获奖选手颁奖。我省选手一人获得一等奖, 二人获得二等奖, 我省获得优秀组织省市奖。受到教育部领导的高度赞誉。中国教育台、河北电视台、中国教育报、河北日报、燕赵都市报广为宣传报导。

六、修订大纲、组编教材, 切实加强职业指导课程体系建设

2010年, 根据教育部《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》, 结合河北职业指导的实践成果, 组织有关专家重新制定了《河北省普通高校大学生职业发展与就业指导课程教学大纲》 (冀教就业<2010>3号) , 要求各高校将职业发展与就业指导课作为公共必修课, 列入教学计划, 学分2-3学分, 学时40-60学时。要求各高校成立职业发展与就业指导教研室。在教学内容、教学模式、教师队伍建设、教学研究、教材建设和教学评价等提出明确具体要求。根据《大纲》要求, 我们又组织有关专家编写了职业指导课示范教材《大学生职业生涯发展》和《大学生求职择业指导》本科版、专科版, 目前已由高等教育出版社出版, 供各高校参考使用。为鼓励职业指导教师加强职业指导理论研究, 在有关处室支持下, 2010年专门申请教育厅人文社科类职业指导相关课题41项, 内容涵盖就业创业教育、市场开拓、择业心理与调适、课程建设、权益与保障等。每项课题中心资助3000元, 极大调动了职业指导教师教学和研究的积极性, 推动了职业指导理论和实践研究的深入发展。2011年年初专门召开课题进展调度会, 目前各项课题已顺利结项, 大部分成果获得转化。

七、办好毕业生就业服务信息网, 为毕业生求职择业与用人单位招聘人才提供信息交流平台

2009年, 与河北省移动联合开发了就业服务短信平台。三年来, 该平台为河北各高等院校提供196万条招聘信息。2010年2月, 我中心利用该平台开展短信无线网络招聘活动, 活动期间每天更新招聘信息300余条。今年, 升级改造了河北省大中专毕业生就业服务信息网, 从版面设计、栏目设置、内容丰富程度、用户体验与互动等各方面进行了全新改版, 使网站内容更加充实, 服务更加细化, 功能更加强大。中心每年定期举办2场大型网络招聘会, 并在学校张贴公告, 动员参与。三年来参会用人单位362856家, 提供职位数1315996个, 岗位总需求人数1851189人, 注册学生简历375623份。三年来中心配合教育部开展各项各类专题网络招聘活动81场次, 均受到高校、毕业生和用人单位一致好评, 中国教育电视台给予多次报道。

八、借助职业生涯规划大赛和创业计划大赛, 加强对学生就业创业个性化指导

成功举办了四届大学生职业生涯规划大赛。大赛分为校区赛、复赛和决赛三个阶段。三年累计参赛学生33万8千多人, 参与教师2100多人, 参与企业600余家。此项活动参与人数多、涵盖学校广、社会影响大, 成为我省加强对学生就业创业个性化指导的一个品牌。通过大赛, 广大学生树立了职业规划的理念, 掌握了职业规划的技巧和方法, 提高了大学生的职业素养和能力。规划大赛有力推动了高校就业指导与服务模式由单纯的就业指导, 向职业规划教育和个性化指导的转变。

此外, 积极组织学生参加全国比赛。在2009年“荣盟易职”杯全国大学生职业生涯规划大赛全国总决赛中, 我省选手分别荣获一等奖、二等奖, 中心荣获优秀组织奖。在2010年“昆山杯”全国大学生优秀创业团队大赛中, 我省参赛代表在全国50支参赛团队中分别获得三等奖和优秀奖。中心被教育部学生司和教育部全国中心授予“昆山杯全国大学生优秀创业团队总决赛优秀组织省市奖”, 受到教育部领导的好评, 获得奖金壹万元。

九, 规范毕业生就业市场, 拓宽毕业生就业渠道

一是印发了《河北省高等学校校园招聘会管理办法》规范和指导校园招聘活动, 使校院招聘会常规化、制度化、专业化。二是持续不断举办网上招聘活动, 构建无形就业市场。三是充分调动社会资源, 广开毕业生就业渠道。要求高校主动出击, 全员上阵, 深入各行各业挖信息、找岗位, 不断拓宽就业渠道。以2011年为例, 全省高校共举办校园招聘会近6496场, 其中大型招聘会约为284场;小型和专场招聘活动约6212场, 提供就业单位数约3.12万个, 就业岗位数约48.5万个, 据统计86%毕业生通过市场找到了工作。2011年, 中心被省人社厅授予“河北省大中专毕业生就业工作先进单位”

十、强化服务, 稳步推进学历认证工作

学历认证工作是一项政策性、原则性、时限性和安全性很强的服务性工作, 既是中心对外服务窗口又是机关对外形象。一是精选人员, 把那些政治强, 业务精, 作风硬的人员安排到窗口。二是建章立制, 制定了《河北省学历认证工作管理办法》、《中国高等教育学历证书认证注意事项》、《学历认证工作流程》, 《河北省高等教育学历认证信息协查工作管理办法》。三是明确分工, 实行AB岗责任制。A岗有事, B岗及时补充。四是严格管理, 空白报告单保管, 信息的添加等都要坚持原则, 严格管理。五是亮牌服务, 将学历认证的服务内容、受理范围、办理时限和依据、工作流程等在网站和大厅进行公示, 便于接受毕业生监督。三年来, 学历认证数量稳步增加, 没收假文凭365份, 有力地维护高等学历教育的权威性和严肃性。为毕业生晋职、就业, 为用人单位选人、用人提供服务。学历认证窗口被团省直工委授予“青年文明号”。