民营科技上市公司

民营科技上市公司（精选8篇）

民营科技上市公司 第1篇

在近期全球性经济危机背景下, 国家发展和改革委员会于2008年12月发布的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要 (2008-2020年) 》明确提出要大力发展高技术产业, 着力发展高端产业和产业链高端环节, 加快提升高技术产业核心竞争力。据广东省科技厅提供的数据, 截至2007年底, 全省民营科技企业共7543家, 全部民营科技企业技工贸总收入突破7000亿元, 广东省民营科技企业已成为广东省经济发展的重要力量。广东省政府长期以来大力支持广东省民营科技企业的发展, 并在为民营科技企业提供宽广、便捷、低成本的融资渠道方面不遗余力。但由于民营科技企业具有不同于一般企业的显著特征, 包括创新性、高风险性、高收益性和高成长性等等, 因此, 尽管政府大力鼓励与支持民营科技企业的发展, 但民营科技企业面临的融资困难仍然是阻碍其发展的重要瓶颈。以往国内外不少学者一般性地研究了公司资本结构问题, 鉴于民营科技企业的独特性及其对于广东省经济发展的重要意义, 本文专门针对广东省民营科技企业的资本结构问题展开研究。这一方面可以增进对广东省民营科技企业融资问题的认识, 另一方面还可以丰富已有的资本结构研究。

2 研究设计

2.1 研究样本

鉴于数据的可获得性, 本文选择了拥有公开数据资料的民营科技上市公司作为研究对象。我们根据科学技术部于2000年7月23日印发的《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》中的认定标准, 同时根据证监会以及Wind数据库对公司行业划分信息筛选出科技类上市公司, 并根据色诺芬数据库提供的终极控制权和公司注册地信息筛选出广东省民营科技上市公司。本文的样本期间为2000-2006年。此外我们对奇异值进行了剔除。

2.2 研究变量蒋殿春 (2003) 认为由于我国债券市场不发达, 银行贷款利率缺乏弹性, 而且股权融资渠道受阻, 因此推断我国上市公司的负债水平与其收益波动性正相关 (至少不会出现显著负向关系) 。我们用近三年息税前利润率的标准差衡量波动性。

(6) 所得税率 (TAX) 。

所得税的影响是早期税收学派提出的影响资本结构选择的主要因素。税收学派预期边际债务融资偏好和有效边际税率正相关。黄贵海、宋敏 (2002) 采用平均税率衡量税收作用对财务杠杆的影响。我们也采用平均税率考察所得税影响。

(7) 公司规模 (SIZE) 。

理论界对公司规模因素的分析并没有达成一致意见。部分学者认为规模大的公司抗风险能力较强, 因此拥有更高的负债能力。但信息不对称理论认为公司规模与负债率之间却可能表现为负号相关关系。由于大公司的信息披露方面通常更为透明, 因此大公司与证券市场间的信息不对称程度应该低于小公司, 因此在股权融资过程中受到的损失较小。我们用总资产自然对数衡量公司规模。

2.3 研究模型

本文采用多元线形回归模型进行计量检验。模型如下:

Dependent Variables (LIB/LOAN/SHORT/LONG) =b0+b1TANG+b2EBIT+b3GROETH+b4NDTS+b5VOLITY+b6TAX+b7SIAE+b8INDUSTRY+b9YEAR+e

3 描述性统计:历史趋势与横向比较

表1是广东民营科技上市公司2000至2006年的历年融资结构。以2006年为例, 广东省民营科技上市公司的平均资产负债率为0.449, 其中短期负债占了绝大比例, 达到0.407, 长期负债率仅为0.04, 表明民营科技公司获取长期债务资金存在较大困难, 只能主要依赖于短期债务融资, 这无疑将加大民营科技公司的财务风险。从融资渠道看, 商业信用融资占据了较大比例, 商业信用占总资产的0.23, 而同期平均银行负债率为0.204, 商业信用融资已经超过了银行信贷融资, 成为继权益融资后最重要的融资形式。从趋势上看, 2000年至2006间, 平均资产负债率从2000年的0.258上升至2006年的0.449, 其中短期负债率从2000年的0.241上升至2006年的0.407, 商业信用比率从2000年的0.091上升至2006年的0.23, 银行负债率从2000年的0.131上升至0.204。这表明整体上这些公司的债务融资呈增长趋势, 银行负债率的增长也说明了民营科技公司面临的信贷环境逐步得到了改善。

作为比较, 我们还对广东省国有科技上市公司以及全国民营科技上市公司的历年融资结构进行了描述。从表2看, 近几年广东省国有科技上市公司的融资结构与民营科技上市公司较为类似, 但在2000-2003年间, 广东省国有科技上市公司的负债融资比率明显高于民营科技上市公司, 其中商业信用融资比率与银行债务融资比率均显著为高。这表明在早期, 国有科技上市公司存在着债务融资上的优势, 较容易获得商业信用融资以及银行信用融资。近些年, 由于政府对民营科技公司融资的巨大支持以及银行对民营企业融资的逐步放宽和重视, 民营科技公司的债务融资环境得到了较大改善。

表3是全国民营科技上市公司历年的融资结构数据。从2006年的数据看, 整体上和广东省民营科技上市公司的融资结构较为类似, 平均资产负债率为0.475, 短期负债率为0.434, 商业信用比率及银行负债率分别为0.207和0.238。从趋势上看, 全国民营科技上市公司整体上呈现出与广东省民营科技上市公司相似的融资结构发展趋势, 均表现为债务融资比例的上升, 说明不仅是广东省民营科技上市公司的债务融资环境得到改善, 全国范围内的民营科技上市公司的债务融资环境都有较大改善。

4 实证检验

表4是多元回归的结果。第 (1) 栏是以整体资产负债率为因变量的回归结果, TANG系数为负, 说明可抵押资产越多的公司债务融资比例更低, 这与一般公司存在较大差异, 理论上通常认为可抵押性资产越多的公司通常拥有更强的举债能力, 表现为负债比率更高。不过也许这正说明对于民营科技公司而言, 可抵押性已经不是债权人考虑的主要因素。GROWTH显著为正表明增长性越好的公司拥有更高的负债比率, 这印证了理论上的推断, 即民营科技公司的高增长性是吸引投资者进行投资的主要激励。TAX显著为正符合一般的理论预期, 即债务利息的税盾效应将为公司提供更多举债的动力, 在其他条件不变的情况下, 边际所得税率越高的公司将倾向于负债更多。SIZE显著为正也与理论预期较为一致, 即规模较大的公司通常拥有更强的负债能力, 因而拥有更高的负债比率。第 (2) 栏是以银行负债率为因变量的回归结果, VOLITY显著为正表明民营科技公司的风险性与银行债务比率成正相关。理论上通常认为收益波动性越大的公司债务率将偏低 (Friend和Lang, 1988) 。但是蒋殿春 (2003) 认为由于我国债券市场不发达, 银行贷款利率缺乏弹性, 而且股权融资渠道受阻, 因此推断我国上市公司的负债水平与其收益波动性正相关 (至少不会出现显著负向关系) 。第 (3) 栏是以短期负债率为因变量的回归结果, EBIT显著为负表明获利性越强的公司负债更少, 主要原因可能是盈利能力越强的公司将更多地依赖内源性留存收益融资, 而减少向银行举债。第 (4) 栏是以长期负债率 (LONG) 为因变量回归的结果, TANG显著为正, 表明虽然整体上可抵押性不是债务融资的主要影响因素, 但在长期债务融资时, 可抵押性还是债权人考虑的一项重要因素, 可抵押性的提高有利于公司获取长期债务资金。EBIT显著为正表明盈利能力对于长期负债能力还是有正面影响。VOLITY、TAX和SIZE与前面的回归结果类似。

5 结语

本文研究表明, 在中央和广东省政府高度重视民营科技企业发展并提供许多政策支持的基础上, 广东省民营科技上市公司的债务融资能力逐年增强, 商业信用融资能力和银行借贷能力均有显著提升。但债务期限结构仍然存在一定的不合理性, 表现为短期债务占绝大比重, 加大了民营科技上市公司的财务风险。影响因素方面, 民营科技企业与一般企业既存在共同点, 也呈现出一定差异。公司成长性、规模、税盾价值等对于整体债务融资具有正面影响, 可抵押性对短期债务融资影响为负, 但对于长期债务融资具有显著正面影响。这意味着要从培育企业成长能力、扩大企业规模等方面提升企业债务融资能力。民营科技企业应充分利用债务融资的税盾价值。鉴于民营科技企业中固定资产等可抵押性资产比率较低的特点, 政府应在民营科技企业获取长期银行信贷资金方面提供一定的政策支持。我们相信, 随着政府各项支持政策的出台以及金融市场的发展, 民营科技企业的融资问题应该会得到更好的解决。

摘要：研究了广东省民营科技上市公司的资本结构影响因素。描述性统计发现, 整体上广东民营科技上市公司的债务融资能力逐年提高, 但同时也存在过于偏重短期负债融资的问题。公司成长性、规模和税盾价值对债务融资具有正向影响。盈利性和抵押能力等对短期和长期债务融资存在不同影响。

关键词：广东,民营科技上市公司,资本结构,影响因素

参考文献

[1]JENSEN, MICHAEL, WILLIAM MECKLING.Theory of the Firm:Managerial Behavior, Agency Costs, and Ownership Structure[J].Journal of Financial Economics, 1976, 3 (4) :305-360.

[2]WALD, JOHN K.Howfirmcharacteristics affect capital structure:aninternational comparison[J].Journal of Financial Research, 1999, 22 (2) :161-187.

[3]黄贵海, 宋敏.中国上市公司的资本结构[J/OL].上证联合研究计划第四期课题报告, 2002.

民营科技企业自我评价 第2篇

企业自我评价

某某糖果食品厂成立于2002年9月3日，并于2009年11月13日升级为汕头市某某糖果食品有限公司。公司自成立以来一直致力于烘焙类食品的研发、生产及销售。目前拥有厂房5000平方米，并于2012年在汕头市龙湖区扩建厂房4000平方米，配备了自动生产线多条，并配备有各种先进的专业焙烤设备，生产线大部分已达到了自动化水平，并严格按照国家食品生产要求以及ISO9001-2008国际质量管理体系进行生产管理。

公司的产品线主要包括二大系列：第一大类为某某系列产品，第二大类为某某系列产品。产品销售分布全国各地、东南亚、非洲、南美洲等。其中“某某”是某某公司的主打产品，在全国同行业中享有较高的品牌知名度及美誉。

企业与企业之间的竞争，说到底就是知识的竞争、人才的竞争、科技实力的竞争。某某重视知识、人才和科技，坚信只有重视知识、加强科技力量，才能不断地开发出新产品，才能在市场上立于不败之地。面对日益激烈的市场竞争，公司始终坚持“顾客至上”的原则，加大科技研究投入，不断加大对技术的研发和创新，并取得了一定成绩，现拥有产品外观设计专利14件，实用新型专利4件，商标242件，已通过国家受理发明专利2件。通过不断把取得的科技成果加以推广应用，为某

某糖果食品注入生机和活力。在未来的一年里公司将进一步加强企业的知名度宣传，并向广东省工商行政管理局申请“广东省著名商标”。

某某具备健全完善的科技队伍培训体系，拥有一批技术精湛的研究开发团队，创新、研发实力雄厚。公司内部本科以上学历的科技人员占员工总数比例的12.5%，其中中专学历的技术人员占员工总数的25%。公司上下形成了一股重视科技的良好风气，优良的科技人才储备也为企业朝向创新化发展提供了坚实的基础。公司已先后被认定为“汕头市民营科技企业”，“汕头市知识产权培育优势企业”。

一分耕耘一分收获，某某糖果食品顺应全球一体化的趋势，以市场为导向，在积极消化、吸收国内外同行业的先进经验的基础上，迎合广大消费者的口味需求，本着为消费者提供优质美味食品的信念，在食品领域不断进行探索和研究，及时适应市场的需求，其系列产品在全国乃至东南亚、非洲、南美洲等地区已成为家喻户晓的产品，面对广阔市场前景，公司充满信心。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，某某充分运用现代企业管理理念，建立了完善的现代企业管理体系。内部设置有健全的组织架构，倡导“一盘棋”思想；部门职责分工明确，实现多种形式的责任制；员工的积极性、创造性高，管理及运作均处于良好的状态。公司贴近市场，了解市场，经过某某不断地摸索和创新，打造出一个极具竞争力的市场运作模式。

几年来，某某企业销售业绩节节攀升，年销售额逐年递增。其中：2009年企业的销售总收入约？万元，税收总额约？万元；2010年企业的销售总收入约？万元，出口创汇约？万元，税收总额约？万元；2011年企业的销售总收入约？万元，出口创汇约？万元，税收总额约？万元。公司于2010年被授予“广东省守合同重信用企业”，并于2011年被金平区人民政府授予“纳税大户”、“外贸出口大户”光荣称号。

公司在近11年的发展历程中，始终以科学发展观为指导，注重和谐及可持续发展，根据企业实际情况按照国际标准逐步建立和完善质量管理体系，配套整洁、优雅、一流的生产环境和办公环境，配备先进的专业焙烤设备，保证产品质量水平的提升。在公司上下全体员工的共同努力下，公司相继获得了“ISO9001-2008国际质量管理体系认证”，“清真认证”、“HACCP危害分析与关键控制点体系认证”、“ ISO22000:2005”食品安全管理体系等一系列荣誉。

某某自成立以来，面对激烈的市场竞争带来的压力和挑战，大力加强企业文化建设，着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司各个部门的经营理念和管理方式，不断增强企业凝聚力，提升企业整体素质，提高企业知名度，进一步开创了公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

某某注重企业发展和社会责任的协调统一，怀着强烈的社会责任心，积极参与各项社会公益事业来回报社会。几年来，公司为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”，真正解决员工面临的实际困难。公司把“以人为本、关爱员工，帮助员

工解决实际困难”作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。长期在公司工作的员工范培龙身患重病入院治疗，高额的治疗费用远远超出家庭的承受能力，范师傅的病情和家庭困境引起了公司领导的高度重视，最后决定由公司承担范师傅70%的医疗费用；另外，公司还积极帮助因意外、灾害等造成生活困难的员工重建房屋，渡过难关，解决员工家庭实际困难。公司也一如既往地对一些偏远贫困地区进行捐赠和助学活动，并于2010被企业所在地广厦街道评为“热心公益企业”。

民营科技上市公司 第3篇

科技型中小企业成为了我国经济增长和缓解当前就业压力的主体, 是我国技术创新的重要源泉和力量。截至2010年底, 我国有中小科技型企业12万家, 仅占中小企业的2%左右。但贡献了企业技术发明总数的65%, 新产品的80%, 企业中75%的技术创新活动是科技中小企业完成的。科技型中小企业成为我国高科技企业的主力军, 不管在企业数量、从业人员、上缴税金方面都取得了一定的发展。由于科技型中小企业的特点是无形资产占其企业比重很大, 再加上科技型企业具有高投资高回报和高风险的特点, 相应的其融资难度就更大, 资金缺乏的程度更加严重。因此如何优化民营科技型中小企业的资本结构, 是个值得探讨的问题。但目前对于民营科技型中小企业的资本结构研究较少, 本文选用在深圳证劵交易所中小企业板和创业板上市的民营科技型中小企业为研究样本, 选取资产负债率、总资产的自然对数、流动比率等财务指标, 通过多元线性回归进行实证分析, 研究影响民营科技型中小企业资本结构的因素。以其为优化民营科技型中小企业资本结构提供建议。

目前我国对于科技型中小企业的界定并没有形成一致的概念, 谢晓国 (2004) 认为科技型中小企业指的是从事高新技术成果的研究与开发、高新技术产品的生产和经营, 初始投资较少、发展潜力大并且具备独立核算、自负盈亏、自主经营并获得企业法人资格的经济实体。高山 (2010) 认为科技型中小企业是指规模相对较小, 专业技术人员比例相对较高, 以技术创新为动力, 以市场为导向的知识密集型和技术密集型企业。民营企业, 从广义上来说是相对于“国有独资企业”而言的。本文中对于民营科技型中小企业是根据1999年科学技术部、财政部公布了《科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》做定量界定:

(1) 职工人数原则上不得超过500人, 其中具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例不得低于30%。

(2) 企业每年用于高新技术产品研究开发的经费不得低于销售额的3%, 直接从事研究开发的科技人员应占职工总数的10%以上。

2 研究设计

2.1 样本的选择

本文的研究样本严格上述两个标准, 从深圳证劵交易所中小企业板和创业板中选择样本, 对象是2011年之前上市的民营科技型中小企业, 研究的数据采用2011年财务数据, 数据来源是深圳证劵交易所 (http://www.szse.cn/) 和巨潮资讯网 (http://www.cninfo.com.cn/) 和国泰安数据库。根据各公司年报, 符合上述两个条件的公司共有52家, 其中中小企业板公司有17家, 创业板公司有35家。

2.2 基本研究假设

本文就民营科技型中小企业资本结构的影响因素进行实证研究。选取了以下假设进行验证。

(1) 企业规模与资本结构正相关。

肖作平, 吴世农 (2002) 通过实证研究表明企业规模与债务水平呈正相关关系, 认为大公司更容易获得贷款。本文提出假设:企业规模与资本结构呈正相关关系。

(2) 企业的成长性与资本结构正相关。

对于民营科技型中小企业, 其具有高成长性的特点, 具有较大的商业风险, 企业往往选择低杠杆率的融资, 通过债务进行融资, 所以本文假设企业的成长性与资本结构正相关。

(3) 资本担保价值与资本结构正相关。

根据融资顺序理论, 当企业内部融资不足时, 会优先选择债务融资。企业在进行贷款时, 往往都会被要求企业能提供足够的实物资产作为抵押, 所以当企业的有形资产比率越高是越容易获得债务资本。所以本文认为资本担保价值与资本结构正相关。

(4) 盈利能力与资本结构正相关。

民营科技型中小企业是科学技术和企业的结合, 能使其迅速转化为生产力, 能生产出市场所需要的高性能, 高质量的产品, 产生出高额的利润。这种高盈利能支撑其去举债融资。本文认为盈利能力与资本结构正相关。

(5) 偿债能力与资本结构正相关。

偿还债务能力越强的企业, 说明企业具有较强的偿还能力, 信用等级则越高, 债权人就更愿意为该企业提供资金, 从而有较高的负债率。本文假设偿债能力与资本结构正相关。

(6) 营运能力与资本结构正相关。

营运能力是反映企业资产运作和管理的效率营, 资产的运作和管理效率越好, 说明了企业的财务状况较好, 给外部的信息是其具有较高的信用, 就更能从外部借入更多的资金进行生产经营, 因而就可以拥有更多的负债。本文假设营运能力与资本结构正相关。

(7) 高管持股比率与资本结构负相关。

本文研究的是在中小板和创业板上市的民营科技型中小企业, 它们具有高成长性, 所以对于资金有着强烈的需求, 其向低成本的股东进行融资具有强烈欲望。所以本文也选取了高管持股比率这一指标。本文假设高管持股比率与资本结构负相关。

2.3 变量的选择

(1) 被解释变量。

资产负债率来表示资本结构, 它能清晰的表示企业的资本结构中负债的比重, 一个企业的资产负债率也能反映该企业的综合能力。本文采用资产负债率 (DA) =总负债/总资产来表示公司的资本结构。

(2) 解释变量。

本文选取7个相关因素为被解释变量进行多元回归。变量选择如表1。

2.4 模型的建立

建立多元线性回归模型进行计量检验, 公式如下:

其中, β0是常数项, βj是系数, j=1、2、3、4、5、6、7, ε是误差项。本文采用SPSS17.0对上述变量指标进行统计分析。

3 实证结果与分析

3.1 变量的描述性统计分析

从表2可以看出, 2011年创业板与中小板上市的民营科技型中小企业资产负债率在2.1%~37.4%之间, 两级分化严重, 而平均水平只有13.9%, 远远低于全行业的平均水平, 说明这些民营科技型中小企业的资产负债率水平偏低。总资产的自然对数变化稳定, 几乎都在20.411左右。企业的成长性均值在11.5%, 这说明我国民营科技型中小企业的成长性偏低。资产担保价值平均值在18.8%, 这是因为科技型中小企业无形资产较多, 而可见, 能用于抵押的资产较少, 这符合科技型企业的特点。企业的盈利能力在2.4%~40.5%, 而均值在7.2%, 说企业的盈利能力总体水平较低。高管持股比例在8.8%~54.8%, 均值在29.7%, 说明了民营科技型中小企业股权分布较为分散。

3.2 多元回归结果

从表3可以看出, 该回归方程的R=0.807, 调整后的R=0.597。说明最终回归模型整体拟合效果较好。F=11.775。研究假设与实证结果相关性对比如下表3:

注:“***”、“**”、“*”分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

3.3 结果分析

(1) 企业规模。

企业规模与资本结构在10%的水平下显著正相关, 这与陈峻峰 (2007) 观点一致, 他认为科技型中小企业虽然规模相对较小, 但大部分企业的发展壮大是通过市场行为实现的, 企业规模越大的话企业更倾向于债务融资, 故科技型中小企业的规模与资本结构正相关。这一结论与假设一致。

(2) 企业的成长性。

企业的成长性与资本结构在1%的水平下显著正相关。这与王威 (2011) 对于资本结构与企业成长性正相关者结论一致, 一般理论都认为企业的成长性与资本结构负相关, 得出正相关的可能解释是民营科技型中小企业活跃, 企业只通过股权融资满足不了企业的高成长性要求的资金, 因为通过股票市场获取资金具有周期长, 审核严格。所以高成长性的企业会通过债权来融资。这一结论与本文研究假设相符。

(3) 资产的担保价值。

资产的担保价值与资本结构正相关, 但不显著。这一结果与陆正飞和辛宇 (1998) 的结论一致, 他们认为资产的担保价值对资本结构影响不显著。导致这结果的可能是因为民营科技型上市中小企业的资产负债率都比较低, 而且民营科技型中小企业与一般中小企业资本结构相比, 无形资产比重较大, 企业可抵押的资产较少, 因此它们资产负债率普遍都偏低。

(4) 盈利能力。

企业的盈利能力与资本结构显著负相关。这一结论与假设不一致, 导致这一结果可能的解释是, 根据企业的融资顺序理论, 企业融资的一般顺序是:保留盈余、发行债券、发行股票。盈利能力强的企业, 它会将自己盈利的大部分留存收益用于扩大企业发展, 而不是更多的给股东分红, 尽量降低外部融资, 从而降低了企业的资产负债率。

(5) 偿债能力。

企业的偿债能力与资本结构显著负相关, 与假设不一致。但这一结论与陈远涛 (2009) 一致, 他认为, 科技型中小企业如果偿债能力强的话, 意味着短时间能变现的资金多, 也就是多, 企业能将短时间内变现的资金用于扩大生产, 就不用再多的举债融资。

(6) 营运能力。

企业的营运能力与资本结构正相关, 但不显著。本文认为, 这结果的可能原因是数据收集方面, 所选取的数据不能准确反映企业真实的财务绩效, 或者是影响资本结构因素的复杂性。

(7) 高管持股比率。

高管持股比率与资本结构不显著的正相关。这一结论与孙思博和姚佐文 (2011) 结论相反。本文认为其原因可能是中小企业板和创业板上市的民营科技型中小企业中, 企业的经营管理者由于注重企业的控制权, 所以在选择融资中, 更多的倾向于债券融资而防止控制权的稀释, 导致不显著的原因可能是另一方便, 企业当过多的进行债权融资时, 会面临着破产的风险, 所以在权衡股权融资与债权融资的情况下, 导致高管持股比率对资本结构的影响因素不显著。

4 结论

从表1可以看出, 52家民营科技型中小企业2011年的平均资产负债率只有13.91%, 说明民营科技型中小企业资产负债率偏低。本文构建了影响资本结构因素的指标体系, 通过对52家在中小企业板和创业板上市的民营科技型中小企业的研究结果表明:资产负债率随着企业规模和企业成长性的提高而提高, 并且随着盈利能力与偿债能力的提高而降低。同时资产的担保价值、营运能力和高管持股比例对其不显著, 这对于民营科技型中小企业的健康发展及提高资本的利用效率具有指导意义。为了更好的对我国经济增长有重要意义的民营科技型中小企业更好的发展, 应该进一步完善我国的资本市场, 提高对这些企业的资本支持。为民营科技型中小企业提供良好的债券市场和股票市场, 能使民营科技型中小企业根据自身发展的需要去选择其融资方式, 优化企业的资本结构具有重要的意义。

摘要：科技型中小企业的健康发展对于一个国家的经济增长至关重要, 科技只有与资本有机结合才能使企业获得更好的发展。以深圳证劵交易所中小企业板与创业板上市的52家民营科技型中小企业2011年财务数据为对象, 分析影响民营科技型中小企业资本结构的因素。通过多元线性回归得出结论:民营科技型中小企业的总资产负债率与企业规模、企业的成长性呈正相关关系, 与盈利能力、偿债能力呈负相关关系, 而与资产担保价值、营运能力、高管持股比率不具有显著的相关关系。

关键词：民营科技型中小企业,资本结构,影响因素,多元线性回归

参考文献

[1]袁海明.我国科技型中小企业融资效率分析[J].商业经济, 2011, (7) :97-88.

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[3]高山.科技型中小企业融资效率研究[D].天津:天津财经大学, 2010.

[4]肖作平, 吴世农.我国上市公司资本结构影响因素实证研究[J].证劵市场导报, 2002, (8) :39-44.

[5]陈远涛.科技型上市中小企业资本结构影响因素实证分析[D].上海:上海社会科学院, 2009.

[6]陈峻峰.科技型中小企业资本结构影响因素的实证分析——以上市中小企业为例[D].武汉:华中农业大学, 2007.

[7]王威.浙江民营上市公司资本结构影响因素实证分析[J].经营与管理, 2011, (1) :39-40.

民营科技上市公司 第4篇

1 企业简介

襄阳万洲电气股份有限公司 (后简称为万洲电气) , 在成立之初, 仅仅是一个由十几个员工组成的小企业, 十年的不懈努力使现在的万洲电气已经发展为拥有员工近700人, 年产值超过3亿元的中型民营科技制造企业, 旗下拥有珠海万州光电科技有限公司、湖北万洲机械有限公司、湖北云川光电科技有限公司三家子公司与一个大规模的研发中心。俨然成为了襄阳软启动行业的龙头企业, 是行业内成立时间最晚, 发展速度最快, 企业规模最大, 年销售收入最高, 发展势头强劲的电气股份有限公司。它的发展验证了当前形势下民营科技企业亟待转型。本文以襄阳市万洲电气股份有限公司为例, 通过分析当前民营科技型企业在发展过程中所面对的瓶颈问题, 探讨民营科技型企业的转型对策。

2 民营科技型企业在发展过程中面对的挑战

2.1 生产成本上涨

生产成本上涨主要有两个因素影响:一是主要原材料的价格上涨。万洲电气股份有限公司主要生产电机节能与控制系列和电机系统自动化与节能系列产品, 这些产品一般都是采用铜作为主要原材料。据彭博资讯中期研究院调查数据显示, 2009—2011年我国年均铜价分别为41723元 (吨) , 59349元 (吨) , 66990元 (吨) , 价格上涨幅度较大。据百卓网商业资讯报道, 2011年12月以来, 铜市场展开了一轮大级别的上涨行情, 目前主力合约达到了68000元/吨以上, 涨幅达到了15000元, 而伦铜也重新站在8000美元上方, 创下了2006年5月以来的最高点。二是人力成本增加。一方面我国虽劳动力多, 但是高端技术人员数量少, 近些年高端技术人员薪资水平几乎和企业高层管理人员薪资水平并驾齐驱。另一方面, 近几年受通货膨胀影响, 物价指数不断上涨, 工人或企业经营者会要求提高工资和其他福利待遇, 从而也使得劳动力成本更上一层楼。

资料来源:2 0 1 0年、2 0 11年中央银行调查统计。

2.2 高技术人才匮乏

改革开放以来我国民营企业得到迅速发展, 已经成为了国民经济的重要组成部分和国民经济中最为活跃的经济增长点。但随着市场竞争加剧导致人才市场出现供不应求的局面, 尤其是高级管理人才和技术人才的缺乏成为民营企业发展的制约因素。根据湖北省委政研室与省总工会组成联合调研组2009年就劳动关系及就业等情况调查结果显示, 湖北省1300万城镇就业人员中, 技能劳动者只有500万人, 仅占38%。高技能人才只有120万人, 占技能劳动者的24%, 其中技师、高级技师仅占5%。紧缺工种、急需人才难求, 关键岗位、关键工序人才难留, 高技能人才队伍面临断层脱档、青黄不接的局面。对于民营科技型企业来说技术人才的缺乏无疑成为了其发展的主要制约因素之一。

2.3 企业管理体制尚不健全

一方面, 由于民营企业规模小, 大多数民营企业的组织结构尚不健全, 部门之间分工不明显, 常常出现一个部门经理同时兼任其他部门重要职务的状况。就以万洲电气为例, 其销售部门的经理同时担任着企业规划部的经理, 也是战略小组的中的重要成员。这样可能会造成企业管理存在一定的混乱性和主观性。另一方面, 民营企业的管理决策机制一般是业主个人或者少数合伙人决定。据2005年中国私营企业研究课题组的调查报告显示, 被调查企业中重大决策有55.3%由企业主或主要投资者决定;30.2%由企业主与主要管理人员共同决定;13.9%由董事会决定。在日常管理决策中, 49.7%的企业是由企业主拍板, 36.0%由企业主与主要管理人员共同商定, 12.7%由董事会拍板, 企业主不闻不问的仅占0.6%。这一管理模式导致公司决策会带有较明显的个人主观色彩, 缺乏理性分析科学论证的决策过程, 难以完成复杂多变的决策任务。

2.4 企业融资困难

从2010—2011年6月中央银行连续12次上调法定准备金率, 共计6个百分点。其结果是社会的银根偏紧, 货币供应量减少, 利息率提高, 投资及社会支出都相应缩减, 从而使得企业融资困难。从银行的角度来看, 一方面民营中小企业规模小, 缺乏完善的公司治理机制, 财务的规范性较差, 抵御风险的能力一般较弱, 偿债能力弱。贷款给中小企业银行需承担的风险相对较高, 有可能导致其资金无法回笼。另一方面由于中小企业的规模较小, 资金需求数量较小, 银行的利润低。虽然城市信用社、地方性商业银行和城市商业银行也向部分中小企业提供贷款, 但是这些金融机构的资金实力不能完全满足中小企业的需求, 最终还是制约着当地中小企业的发展。

3 民营科技型企业应当如何转型

3.1 技术制胜, 重视人才

技术创新是一个企业取得效益的源泉, 是产品立足市场的根本。在民营科技型企业中, 技术创新可以降低成本、提高产品质量、提升经济效益, 更有利于应对同行业的竞争。但在注重技术创新的同时, 切不可忽视了人才队伍的建设。企业可以在一些大城市的教育文化中心设立高标准的研发中心, 广纳贤才;同时, 公司在薪酬体系中重点向技术人员倾斜, 设置“开发津贴”和“设计津贴”。并可以不断的加强公司各环节工作的管理与考核, 激发创新团队人员工作积极性, 不断提升创新工作成果。

万洲电气集团是襄阳软启动行业的龙头企业, 某些方面已实现了行业超越, 在进项器技术上, 目前国内仍然只有万洲能生产真正的、能可靠运行的变负载进相器。企业对技术的高要求和硬实力使万洲电气集团能够将在强手如林的行业市场很快站稳脚跟并“后来居上”。与此同时, 万洲电气还不断探索企业技术创新的新方式, 着力打造卓有成效的产学研合作创新平台。成立的“院士工作站”, 使万洲电气集团与国家一流专家团队建立了良好的交流与合作关系, 为公司技术创新提供了更高层次的技术和智力支持, 全面提升了公司把握行业前沿技术和信息的能力, 引领公司走在行业前列。

3.2 建立科学完善的管理体系

科学完善的管理体系是创造一种新的更有效的资源整合范式以提高资源整合效率。因而对于资源规模及数量都非常有限的中小企业, 管理上的合理创新无疑会对其发展带来积极作用。企业规模小, 现有资源要素是有限的, 企业要想在激烈的市场竞争中获得生存权和发展权, 就必须对企业现有的资源要素进行有效地整合。主要环节体现在以下几个方面:建立有效的激励约束机制, 促进企业人力资本最大限度地发挥;加强企业技术创新的管理;加强企业对信息的管理;建立中小企业的战略管理;加强对知识产权的管理。

“坚持持续改进、满足顾客需求、发展高新产品、塑造万洲品牌”是万洲电气一直以来坚持的管理方针。引领万洲始终走在同行前列。然而, 公司高层坦言, 尽快扭转公司现有市场管理能力和水平与企业现有规模和企业发展需求脱节的状况是企业目前亟待解决的重要问题。针对公司的管理方面问题, 相关部门对公司组织结构进行了相应调整。

3.3 制定高效长久的战略规划

企业的经营战略是整个企业的行动纲领, 是决定企业经营活动成败的关键性因素。企业能否实现高效的经营目标, 至关重要的一点就是对于经营战略的选择。在经营战略中充分体现自己的比较优势的同时实现企业高效长久的发展是一个成功的发展战略所必须具备的两个条件。一个企业的健康稳定发展离不开一支高素质的战略管理团队。

万洲电气始终坚持以市场为导向, 追踪科技前沿, 不断开拓创新;以产品的高、新、尖为立足点, 实施以“造品牌产品、创品牌服务、做品牌企业”为核心的品牌战略和“始终追求领先一步”的开发战略。同时, 充分依托并科学地运用多元化和专业化相结合的集团公司发展模式, 在确保集团文化共融、资源共享, 公司稳步、健康、协调发展的基础上, 适时将自主研发、培育或引进一些重点产品分立或合作成立专业子公司。并适时向商业、服务、房地产乃至金融等新的经营领域扩张, 尝试着将企业发展成为多级并进的多元化的集团公司。

3.4 拓展市场, 走向全球

科技制造型企业的经营目标是向消费者提供稳定、充足、物美价廉的产品或服务, 在此基础上实现利润最大化。因此, 要切实做到面向市场定位, 建立适应市场的新的经营模型。经营模型越能适应市场, 就越能反映模型的科学性。而今, 科学技术的进步使生产力的发展突破了地区和国家的界限而走向了国际化, 国际经济联系已超越了传统的国际商品交换渗透到了生产领域。国际分工、跨国投资已成为世界经济的发展趋势。对我国一些中小企业而言, 打出市场, 吸引外资是解决资金不足, 市场局限的有效战略。

万洲电气紧紧围绕公司所确定的各重点推广产品, 差异化地制定相应的市场开拓策略, 在确保现有主导产品的市场空间和现已经拥有市场优势的行业市场空间持续扩大的同时保障重点推广的新产品能尽快发展成为公司主导产品。目前, 万洲产品在建材、化工、冶金、矿山、机械、制药等诸多行业得到广泛应用。产品出口面向四大洲的二十多个国家。据公司销售部门的负责人介绍, 出口市场是未来几年软起动行业传统优势主导产品最有潜力的市场领域之一, 我们要设法在国际市场开拓上取得重大突破和长足进展, 力图将万洲集团发展成为拥有国际知名品牌产品的大型跨国公司。

4 企业转型带来的有利条件

4.1 国家政策扶持

加快培育和发展机电一体化装备制造业, 对于推进我国产业结构升级和经济发展方式转变具有重要意义。在目前制造行业的转型产业中, 多数是科技含量较低的中小型民营制造企业, 且主要集中在东南沿海地区。对于规模较大的中部地区的民营科技型企业转型我国政府是积极扶持的。

万洲电气股份有限公司的转型得到了襄阳市政府的大力支持, 万洲新厂附近的500亩用地, 一经申请, 很快被批准。有了政府支持, 银行贷款也更加畅通, 科技局对其知识产权的保护力度更大。国家近年来颁布的一些扶持高新技术企业的政策, 主要是财政方面的补贴和金融方面的优惠, 而对于像万洲这样的一个正在扩大规模的企业来说, 无疑是吹来一股东风。

4.2 大量人才拥入

企业转型后, 由于发展需要企业规模会不断扩大, 对人力资源的需求也会进一步增加, 企业会更加注重人才培养。另外, 随着企业发展壮大, 经济效益的提高, 员工的福利待遇也会相应提高, 会吸引更多的人才涌入, 企业凝聚力也会提高。

2008年8月, 万洲电气在武汉成立了一流的研发中心, 广纳贤才, 吸引了众多高素质、高学历的专业技术人才。2010年8月, 与华中科技大学合作开发的“配网智能优化节电系统”项目正式立项启动, 校企合作, 万洲电气成为了许多优秀学子心中的目标。

4.3 带动整个行业技术进步

科学技术是第一生产力, 企业的技术关系着企业的生存和发展。企业的高新技术不仅能为企业带来大量优惠政策, 对同行业的其他企业也有一个很好的带动作用。

万洲是襄阳电气三巨头之一, 转型后万洲电气, 更加注重节能减排和科技创新, 在发展过程中对自身要求的提高, 会制造出更高质量的产品, 这对同行业的其他企业来说, 是一个挑战, 为了不被对手超越, 其他同类型的企业也会纷纷投入到产业结构升级, 技术不断创新的步伐中来, 在这个竞争的过程中, 促进了企业之间的优胜劣汰, 规范了当地电气行业的秩序, 也带动了整个行业的升级。

4.4 走向国际化

企业转型之后, 更有利于“走出去”。所谓“走出去”, 是以我国的公司为主导, 服务于中国公司的一种跨国整合模式。当前, 无论从开拓市场空间, 优化产业结构, 获取经济资源, 争取技术来源, 还是突破贸易保护壁垒, 培育中国具有国际竞争力的大型跨国公司, “走出去”都是一种必然选择, 也是中国对外开放提高到一个新水平的重要标志。

转型后, 在产量提高的同时, 会更注重服务, 积极开拓海外市场, 与外国企业合作, 不仅要走向非主流市场和国家, 更要抓住主流市场和主流国家。在我国, 类似于万洲的中小型民营科技制造企业, 正在以自身独特的方式, 不断发展壮大。

摘要：目前我国仍处于经济发展的重要战略机遇期, 在通货膨胀的趋势下积极寻求新的经济增长点。本文就当前民营科技企业发展中面临的瓶颈问题进行了客观深入的分析, 并根据国家当前的经济发展形势与相关经济政策, 以襄阳万洲电气股份有限公司为例, 提出了具体的民营科技型企业转型策略, 归纳了转型后为民营企业的发展带来的有利条件。

关键词：民营科技企业,转型策略,万洲电气

参考文献

[1]林汉川.WTO与中小企业转型升级[M].北京:经济管理出版社, 2002.

[2]马山水.我国民营之制造企业转型升级问题研究[M].北京:经济科学出版社, 2009.

[3]宫春艳.制约民营企业发展的瓶颈问题分析[J].中国商贸, 2011 (9) .

民营科技企业持续创新机制研究 第5篇

1 持续创新的必要性

企业的整体核心竞争力决定性因素为企业的持续创新能力[1], 创新是企业竞争力的源泉, 企业的持续发展离不开持续创新能力。

1.1 持续创新是维持民营科技企业经济效益持续增长的保证

企业从事商业活动的目的就是获取经济利益, 企业的目标就是利润最大化, 企业的核心内容就是提高企业的经济效益。大多数民营科技企业无法实现经济效益持续增长很大程度上就是因为创新不能持续。当然也存在少数民营科技企业实力雄厚, 在激烈的市场竞争中取得了持续的经济增长, 这些企业实现了创新的持续, 成为行业的典范, 在地区经济发展中做出了巨大贡献, 这些企业对其他企业起到了良好的示范作用。

1.2 企业要持续发展就必须拥有持续创新能力

创新是企业获取竞争力的源泉, 企业要想发展就得创新, 市场不是一成不变的, 企业不能持盈守成。在激烈的市场竞争中不懂得创新的企业注定要被淘汰。民营科技企业的市场竞争力的来源是是持续创新, 企业要想获得持续发展, 就得持续创新。企业只有持续创新, 产品更具市场竞争力才有市场, 企业才有利润。一个没有市场, 没有利润的企业谈何存续。民营科技企业在激烈的市场竞争中只有持续创新才能慢慢地成长壮大起来, 持续创新是大多数民营科技企业实现从小到大, 从弱到强的必经之路。在日益复杂的市场环境下, 持续创新越来越成为企业生存和发展的不竭动力, 持续创新是企业在激烈的市场竞争中具备竞争优势, 为企业的持续发展保驾护航。

1.3 民营科技企业面临的环境要求持续创新

随着经济全球化和技术变革的日益深化, 企业的创新环境也越来越具有动态性和复杂性, 创新给企业带来的优势被不断的学习、模仿、吸收, 创新的周期在不断的缩短。一个企业推出一款创新产品之后, 就会有很多企业推出同类产品, 甚至有的企业推出的产品质量更好, 更具竞争力。这就要求民营科技企业进行持续创新, 不停地推出创新产品来保持市场竞争中的优势地位。

现如今, 市场需求变化多端, 企业只有不断的创新去迎合市场才能在市场竞争中取得一席之地。俗话说有供给就会有需求, 这就是说企业要关注市场需求, 持续创新, 市场需求不是一成不变的, 不懂得持续创新的企业是无法在市场中长久生存的。

2 民营科技企业持续创新的影响因素

民营科技企业持续创新的影响因素是多方面的, 是内外部因素综合作用的结果, 民营科技企业作为创新的主体, 内部影响因素直接作用于企业的持续创新活动, 民营科技企业通过自身的学习和吸收能力以及其他的内部资源将外部资源转化为企业创新的基础和动力。

2.1 民营科技企业持续创新的外部影响因素

企业的持续创新不是闭门造车, 是在一定的外部环境中完成的, 相关的资源、信息技术等对企业的持续创新活动具有重大的影响。民营科技企业持续创新的外部影响因素分为资源环境因素、服务和政策因素、市场环境因素以及科技因素等。

1) 资源因素。持续创新作为一项活动, 它需要各种资源的支持, 资源环境作为企业持续创新的基础, 对持续创新活动产生重要的影响, 它影响着企业技术创新活动的规模与效益。

2) 服务和政策因素。企业的创新需要资金的支持, 完善的金融服务体系无疑为缺乏创新资金的企业解决了一大难题。而良好的人才服务体系为创新提供了所需要的人才, 为企业的创新活动提供智力支持。在企业创新取得成果时就需要一个技术市场来转让或者交换, 在技术市场上取得技术商品可以大幅度缩短创新周期, 降低创新风险。

政府作为政策的制定者, 能为企业的持续创新活动提供政策支持, 同时健全的法律法规体系是提高和企业持续创新能力的重要力量。

3) 市场因素。健全的市场经济体系对企业的持续创新活动具有促进作用, 市场的供求关系通过价格体系来反映, 在价格体系的调节下, 企业重新配置生产要素和社会资源, 迎合市场。市场为企业提供了公平竞争的环境, 持续创新是企业具有竞争优势, 市场对企业的持续创新具有推动作用。

4) 科技因素。科技的进步对企业的创新带来了机遇也带来了挑战, 尽管企业的创新推动着技术的进步, 但是科技水平的发展不是由一家企业所能主导的, 企业作为一个经济体, 市场需求在很大程度上影响着企业的创新方向[2]。

2.2 民营科技企业持续创新的内部影响因素

对于民营科技企业而言, 外部创新资源只是给企业提供了一个创新的环境, 具体的还需要依靠企业自身才能发挥资源的价值[3], 企业内部影响因素具有更加重要的作用。民营科技企业持续创新的内部影响因素分为企业的组织与管理、企业的实现能力以及企业的学习与吸收能力等。

1) 企业的组织与管理。民营科技企业持续创新是一项系统性的、长远性的活动, 需要不同的部门与人员参与合作。一个有效的组织机构可实现对各部门和人员的组织协调, 在整个创新活动中出现的一系列问题也需要一个良好的组织结构来解决。企业的持续创新离不开人, 持续创新的各个环节需要专门的人才, 持续创新的综合管理需要优秀的企业家, 他们共同组成了持续创新的人力资源, 一个合理的人才结构对企业的持续创新非常重要。

2) 企业的实现能力。企业的持续创新技术是前提, 研究开发能力直接决定了企业的创新能力, 而企业的生产制造能力是把企业的研究开发成果转化为经济效益的能力, 它决定了企业持续创新的实施能力。企业只出产品是不行的, 还要通过市场营销把产品推向市场, 如果产品不能得到市场并得到消费者的认可, 那么这个创新是算不上成功的。市场营销是企业实现利润的重要部分, 很多企业创新失败就是因为没有一个良好的市场营销和价值实现能力。

3) 企业的学习吸收能力。任何一个企业都无法只靠自身提供持续创新的一切资源, 学习和吸收其他企业是企业获取创新资源的重要方式。企业通过学习吸收外部创新资源, 发挥其最大价值, 为企业自身的持续创新活动提供重要保障。

3 民营科技企业持续创新机制

建立一个有效地实现机制对提高民营科技企业持续创新能力是十分必要的。其中民营科技企业持续创新的动力机制是民营科技企业持续创新的主要机制之一, 是民营科技企业持续发展的前提和保证;是民营科技企业持续发展, 获取持久竞争力, 持续创新的保证。民营科技企业进行持久创新, 动力是必须的, 建立民营科技企业持续创新动力机制对民营科技企业持续创新具有重要意义[4]。建立民营科技企业动力机制必须在明确民营科技企业目标的基础上引入激励机制, 通过建立机制来推动、引导企业的持续创新。本文中把激励归入民营科技企业动力机制之中。

民营科技企业持续创新活动与企业内外部的动力要素有关, 企业内外部动力因素相互联系、相互作用, 形成了民营科技企业持续创新的动力。

3.1 民营科技企业持续创新外在动力

创新动力是在内外动力的推动下激发的, 外部的动力因素为科学技术发展、市场需求与竞争、政府创新政策等[5]。

1) 科学技术发展。科学技术是第一生产力, 是生产方式中最重要的因素, 是推动生产变革的强大动力。他能够推动技术创新, 科技发明可以为企业带来巨额的利润。

2) 市场需求与竞争。市场需求是企业创新的外在动力, 企业不能闭门造车, 企业的产品要适应市场需求。市场需求引导着企业的创新方向, 拉动企业的持续创新。

3) 政府创新政策。市场不是万能的, 有时候也存在着市场竞争失灵的现象, 这就需要政府的引导、支持。政府的创新政策对民营科技企业的持续创新非常重要, 政府的持续创新激励政策对企业的持续创新作用最为直接有效。

4) 外部激励因素。市场竞争制度是一个优胜劣汰、适者生存的竞争机制, 可以有效地激励企业进行持续创新。竞争的市场促进着企业有效利用资源, 形成了企业持续创新的动力。加强市场竞争制度的建设可以推动企业的持续创新, 提升企业的核心竞争力。同时市场竞争制度可以规范市场竞争, 这也增强了企业持续创新的动力。

市场的固有缺陷使市场激励制度存在着缺陷, 企业持续创新的激励不能只靠市场激励机制来实现, 还要依靠政府的政策激励来促进市场体系的完善, 充分发挥政府的宏观调控和激励作用。政府在实施政策激励的过程中必须突出其对企业持续创新的引导作用, 为企业的持续创新创造一个良好的政策和法律环境。

民营科技企业的持续创新涉及多项因素, 这些因素之间相互作用, 共同推动了民营科技企业的持续创新。民营科技企业持续创新动力机制指的就是这些因素作用于持续创新主体而产生的创新行为的机制, 持续创新活动与各种因素相互作用、相互关联。

3.2 民营科技企业持续创新内在动力

民营科技企业持续创新的内在动力是持续创新的基础, 企业持续创新动力主要来自于内在的动力。企业自身的创新动机越强, 创新动力越足, 持续创新的内在动力贯穿企业持续创新的始终。

1) 持续发展目标。企业的目标有很多, 其中以利润最大化最具代表性, 企业利润最大化包括短期利润最大化和长期利润最大化, 短期的利润最大化纯粹是企业追随利润, 是企业的利润动机, 长期的利润最大化指的是利润的稳定增长, 眼光不仅限于短期的利润, 通过提高产品质量、推出新产品等占据市场, 获取竞争优势, 使企业持续发展。

2) 企业利益结构。企业的利益结构包括所有者、管理者和职工的利益, 其中企业的所有者的目标是实现利润最大化, 管理者不拥有企业的所有权, 只是受雇于企业的所有者, 他的目标也是利润, 而这在企业的利益结构中占据了主体地位。由于追求的都是利润, 都是企业的目标, 是持续创新的动机[6]。

3) 持续创新能力。企业创新既取决于企业的目标, 也与企业的持续创新能力有关, 只有有了持续创新的能力企业才会进行持续创新, 企业的持续创新能力包括创新投入能力、创新实施能力、创新实现能力和创新管理能力等。

4) 企业制度结构。企业的制度也会影响企业的创新, 这些制度主要为创新的产权制度、创新人才晋升制度、企业的研发制度、奖励制度等。企业的产权制度对提升企业的创新动力有重要作用, 创新人员有了动力才会积极去创新。

要保持企业持续创新动力就要把企业的利润增长和持续发展与企业全体成员的切身物质利益密切地联系起来, 形成持续创新的企业全体成员的物质利益驱动。

5) 内部激励制度。激励是人力资源管理的核心内容, 通过激励可以挖掘人的潜能, 激发人的创造性, 一个良好的激励制度还可以更好的吸引人才。激励是企业经营者为把企业员工引向组织目标, 充分调动员工积极性而设计的制度框架, 它通过具体的企业行为规范和奖惩机制来运行, 持续创新的开展离不开激励。

持续创新企业作为创新的主体, 必须要有经营自主权和明确的产权关系。一个明确的产权结构可以使企业的员工的个人利益与企业的长远发展结合起来, 充分调动企业员工的创新积极性, 形成企业持续创新的动力。企业的组织结构不健全影响着企业持续创新的绩效, 因此一个好的组织结构可以提高企业资源的利用率。必须完善企业的组织结构, 使其适应持续创新的需要。企业的管理制度约束着企业员工的行为, 通过企业的管理制度, 可以有效的调动员工的积极性。企业的管理制度必须适应持续创新, 企业必须完善管理制度, 激发员工的创新积极性, 为持续创新创造良好的环境。

参考文献

[1]刘耀.创新型企业发展模式及其实现持续创新机制研究[D].南昌:南昌大学, 2009.

[2]段云龙, 杨立生.企业持续创新动力模式及制度要素分析[J].云南民族大学学报, 2007 (2) :76-79.

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[4]向刚, 汪应洛.企业持续创新动力机制研究[J].科研管理, 2004, 25 (6) :108-114.

[5]向刚, 汪应洛.企业持续创新能力:要素构成与评价模型[J].中国管理科学, 2004, 12 (6) :137-142.

民营科技上市公司 第6篇

1 广东省民营企业科技创新取得的成绩

30多年来, 伴随着广东省经济高速持续增长, 广东省民营经济取得了迅猛发展, 在国民经济中的地位不断提升, 对广东经济社会发展发挥着不可或缺的作用。主要历程可以分为五个阶段:

第一阶段: 改革开放初期—20世纪80年代初期, 为孕育、复出阶段。这一阶段以个体工商户为主的是农民和城市待业者。1978年年底, 中共十一届三中全会历史地将党的工作重心转到以经济建设为中心上来, “五老火锅宴”打开了个体、私营经济的“禁区”。1980年8月, 中央宣布: “鼓励和扶持个体经济适当发展, 一切守法的个体劳动者应当受到社会的尊重。”

广东省个体工商户由1979年年底的1.56万户发展到1982年年底的25. 16万户。容志仁, 广州最早的个体户之一, 也是全国第一位成名的个体户, 曾经受到胡耀邦总书记和时任广东省委书记任仲夷的接见和表扬。这一时期的个体经济具有强烈的试验色彩, 扮演“边际的、填补空白的角色”。

第二阶段: 1983年—20世纪90年代初期, 为巩固、积累阶段。这一阶段民营经济主要成分是乡镇企业和私营企业。1984年中共十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》、1987年党的十三大报告和宪法修正案, 为我国私营企业发展提供了较好的政策空间。广东省对个体私营经济实施分类指导, 引导其向生产型、外向型发展, 在沿海地区推广发展“三来一补”企业的经验, 在山区推广利用山区资源, 发展农副产品加工业的经验。到1988年年底, 全省个体私营企业达到99万多户。1989—1991年省注册登记的私营企业分别达到16226户、21736户和25763户。因受到国内政治风波的影响, 在一定程度上影响个体私营经济的有效发展。

第三阶段: 1992—1997年, 为崛起、飞速发展阶段。期间邓小平南巡讲话, 1997年党的十五大报告将个体、私营经济从社会主义经济的“补充”地位提升到“重要组成部分”, 极大地改善民营经济发展的外部环境。其间, 广东省私营企业户数由1992年的3.28万户增长到1997年的12. 03万户, 年平均增长接近25% , 居全国之首。各地以不同形式出台的政策和措施, 尤其在经营的资格、范围、方式等方面的进一步放宽促民营经济发展明显。

第四阶段: 1998—2001年, 为调整阶段。1998年通过的宪法修正案, 个体私营等非公有制经济被认同为社会主义市场经济基本经济制度的重要组成部分, 通过法律程序写入了国家根本大法。2000年, 江泽民针对非公有制经济领域中出现的新情况, 发表了多次重要讲话。

1999年广东省委省政府颁布了《关于大力发展个体私营经济的决定》, 省人大也通过了《广东省个体工商户和私营企业权益保护条例》, 制度环境继续得到改善, 但受亚洲金融危机的影响, 民营经济所面临的市场环境恶化。省私营企业户数增速由1998年的17.5%滑落为1999年的14.0%, 首次出现下降为改革开放30多年来的最低点。省民营经济发展进入短暂的调整阶段。

第五阶段: 2001年至今, 为上规模、上水平阶段。2005年2月出台《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》, 是新中国成立以来首部以促进非公有制经济发展为主题的中央政府文件。

2001年, 省委省府提出实行民营经济上水平战略。2003年省民营经济工作会议通过《中共广东省委广东省人民政府关于加快民营经济发展的决定》, 相应配套出台12个办法。“十一五”期间, 省私营企业数量实现翻番, 由44.9万多家增加到94.8万多家。2012年省民营经济生产总值超2.9万亿元, 占全省GDP的比重超一半, 较2013年增长9. 1% , 对全省经济增长贡献率达54. 6% ; 民营经济单位数为502.16万个, 安排就业岗位2924.11万个, 完成进出口总额2870.9亿美元。据统计, 2011年, 全省民营科技企业实现工业总产值10670亿元, 同比增长20% , 上缴税金580亿元, 同比增长28% 。面对全球经济从低迷中艰难恢复的现状和广东省加快转变经济发展方式的新形势, 省民营科技企业积极推动产业升级, 出现了一些装备制造、节能环保、电子信息、生物制药等高新技术产业。尤其民营科技园园区建设扎实推进, 已经成为集聚民营科技企业和发展民营经济重要载体。据统计, 2012年全省共有14个民营科技园, 其园内民营科技企业达到5628家, 总产值3000亿元, 同比增长14% , 上缴税金240亿元, 同比增长35% ; 园区共建有技术研发机构385家, 拥有知识产权数13111项, 培养高新技术企业和创新型企业分别达到470多家和100多家。这有力地推动了全省以企业为主体、以市场为导向、产学研结合的技术创新体系日趋完善。

2 阻碍民营科技发展的问题

在总结成绩的同时应清醒地看到, 广东民营经济粗放式的发展方式未根本改变, 区域发展也依然不均衡, 广东省规模较大、知名度较高的企业主要集中在珠三角, 年营业收入超50亿元民营企业约有90%在珠三角; 横向比较, 投资方向和规模决定了未来较长时间的发展潜力, 与同是民营经济发展大省的江苏省对比, 广东省民间投资规模、行业、比重等指标也与之有着较大差距。因此, 在当前世界经济增长缓慢、国内宏观调控防止部分行业的过热的情况下, 广东民营经济的适应和发展能力将受严峻考验。

一是规模化发展水平不高。2012年广东省主营业务收入超百亿元的155家大型骨干企业中, 民营企业42家, 占比仅27.1%, 其规模比重偏低是民营经济的短板。在全国工商联组织开展的中国民营企业500强调查活动中, 广东入选榜单的民营企业只有23家, 仅占全部的4.6%。

二是产业科技层次不高。从主营业务看, 广东民营经济多选择进入资本要求较少、技术门槛较低的商贸流通业和传统制造业, 处于产业链的低端又愈发集中趋势, 缺乏核心技术和核心竞争力。据统计, 2012年广东个体工商户从事批发零售业为255.01万个, 制造业为36.61万个, 两类合计占比超80%。私营企业同样如此, 从事批发零售业46. 63万个及制造业29. 54万个, 合计比重为60. 6% , 且上述比重与2011年相比有略微提高。相比之下, 在金融业、信息传输、计算机服务和软件业、教育、卫生、文化、体育和娱乐业等现代服务业领域, 广东省民营企业涉足较少。2012年制造业完成投资3495. 42亿元, 占民间投资当年总量的比重为34.4%, 同比略微下降0.2个百分点; 房地产业完成投资4384.69亿元, 占民间投资的比重为43.1%, 同比提高0.1个百分点, 而现代服务业民间投资总额占投资的比重还不到4.0%。综上广东省民营经济结构现状反映, 实体经济尤其是工业制造业所占比重存在逐年降低的趋势, 而地产业的挤出效应日益明显, 产业结构失衡的加剧已导致可持续发展存在重大不确定性。

产业科技层次低影响可持续发展的效益质量。以规模以上民营工业为例, 2012年广东规模以上民营工业企业增加值劳动生产率为15.5万元/人, 低于全省规模以上工业的16.0万元/人, 更远远低于国有及国有控股企业的50. 4万元 /人。从收入利税率来看, 民营工业企业为8. 4% , 与全省和“三资”企业收入利税率持平, 比国有及国有控股企业低3.1个百分点。

三是集聚科技人才的优势下降。受全国区域经济发展新格局、人口户籍管理政策限制, 以及公共服务水平发展不平衡等多种因素影响, 全国人才纷纷南下的现象已经大不如改革开放初期明显。高级人才的待遇已失去优势, 长三角地区的收入水平在很多领域高于广东, 对高端人才的吸引政策也更优惠, 如杭州市一个海归博士如果享受完所有优惠政策, 可以得到一千万元资金扶持, 包括专门区域的低价购房、办公场所租金补贴、项目启动资金扶持等。另外, 广东民营企业、尤其是工业制造类企业反映高技能人才短缺、流失严重。这一方面是本地职业教育发展滞后, 另一方面是长期在广东工作的高技能人才向长三角、环渤海、原居住地等地区转移就业。这削弱了广东民营科技的人力资源优势, 增加发展潜在风险。

四是政策制定与出台落实缺乏前瞻性。尤其是思想观念和企业的社会责任指导思想上的欠缺, 特别是忽视了地方文化与港澳地区的消极面的影响。毗邻港澳, 受惠岭南文化, 广东民企先行一步, 飞速发展, 但港澳地区主要以服务业为主, 制造业也主要局限于劳动密集型行业, 这是广东民企近年来创新不足的外因之一; 同时, 岭南文化过于讲究近利, 追求快餐文化也在一定程度上限制了民营企业家的开拓创新动力。30多年来广东出台的各项扶植民营经济发展的政策中, 在如何改变民营企业家的思想观念、战略科技理念方面略有欠缺。因此, 改变政府发展民营经济的职能, 及时调整相关政策法规已迫在眉睫。

五是知识产权保护力度的欠缺。不少企业反映, 目前侵犯知识产权的问题已经严重影响到了民营企业的创新和发展。前不久由国家版权局公布的2009年十大网络侵权案中有三起案件涉及了网游私服问题。某网站使用非法软件程序, 侵犯腾讯公司相关游戏著作权一案的涉案金额达到2000多万元。因为参与侵权的企业数量多, 而且打官司花费大, 耗时长, 因此在维权问题上仅靠单一个企业的力量不仅难度大, 效果也并不理想。知识产权保护的欠缺导致部分民营企业家存在一定的侥幸心理, 放弃了科技创新的动机, 这在文化、服务等行业尤其明显。社会上有种说法, 广东老板造假很在行。这在一定程度上说明广东民营企业的仿制能力很强, 却甚少把精力放在创新上。另外, 法律执行力的一定程度上的缺失也是导致创新能力削弱的一个重要因素, 尤其是地方政府出于保“GDP”或其他需要, 对违法民企的包庇和过度保护, 间接导致部分民企科技创新动力不足。

六是政府资金直接投向企业的方式, 容易出现社会公平问题及滋生腐败。投向企业的科技资金来源于财政资金, 属于全民所有, 其分配在保证效率的前提下应该符合全民利益和采取公平原则, 但是现在科技资金往往集中投入到一些大企业名企业而不是最需要支持的成长中的科技企业, 导致企业之间差距越拉越大, 有违政府作为市场秩序和社会公平维护者的立场和身份。另外, 政府资金直接投向企业容易助长企业的寻租行为, 围绕科技资金的分配形成了中介或者掮客群体, 他们利用关系可以搞到科技资金, 但是要提取一定比例作为报偿, 个别掌握资金分配权的政府官员和专家也与这些中间人私相授受, 滋生腐败。

3 走群众路线的改革, 更利于以最少成本提升民营科技的发展速度与效益质量最大化

3. 1 走群众路线, 符合中国国情

左右倾路线错误的惨重历史代价教训告诉我们, 毛泽东的走群众路线是符合中国国情的革命理论方法, 是战胜一切困难取得最大成果的武器。

在中国革命初期, 以王明为代表的错误路线是站在国际共产主义立场看苏联革命成功案例, 毛泽东是站在群众立场看中国国情。王明等人盲目崇拜国内外军事专家, 看不起毛泽东这位代表广大群众一员的“土农民” ( 非黄埔军校毕业生) , 结果导致第五次反围剿的严重失败, 把长期艰苦积累的大好革命成果基础在短期内几乎全丧失, 付出沉重代价。为实现中国梦, 毛泽东坚决抵制用“单纯军事观点”路线取缔群众路线所实施以城市为中心夺取政权的错误战略。尤其忍辱负重、不畏被排挤的捍卫“非单纯军事观点”的群众路线方针是:“农村包围城市”、“中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团……红军绝不是单纯地打仗的, 它除了打仗消灭敌人军事力量之外, 还要负担宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等项重大的任务”、“只有依靠群众才能进行战争……总之, 一切群众的实际生活问题, 都是我们应当注意的问题”等思想, 并最终带领中国共产党取得最终的胜利。

中国革命战争最终胜利告诉我们: 只有站在群众立场, 才能发挥集体才智, 创新建立一系列符合国情的举措。高超智慧并不是来源于专家的思想, 而是来源于老百姓, 来源于群众之中。因此, 面对当今经济社会的发展, 我们所遇到的问题, 都应该从群众中寻找答案, 而不是找几个专家来解决。因为群众才是经济社会发展的基础, 他们才最有发言权。

3. 2 脱离群众的执政行为使经济环境更加错综复杂, 会增大科技成本

一些政府领导只关心执政行为有无风险, 不愿站在群众立场去解决问题。由于为政府出谋划策的各类财经专家几乎都来自大学、研究机构、国企、政府部门, 其工资由财政支付, 且职称和职位是由政府部门核批 ( 本文统称:国有财经专家) , 这就决定其多站在政府立场提出解决问题的办法。加上一些政府领导喜欢“单纯经济观点”, 无形中使脱离群众的“单纯财经观点”盛行, 出现政府一些政策脱离中国实际。而来自群众“民间财经智者” ( 包括第一线的注册会计师等财经专业人士) , 靠自己智能与深入市场运作创造取得收入, 最熟悉市场变化情况却没有发言权。例如, 一些地方政府为追求“单纯GDP数据”指标, 把实现短平快的政绩放在第一位, 不努力从战略上做可持续提高科技创新质量来增财政收入的工作, 只求数量不求质量导致产业结构发展失衡。这是导致科技内生动力的产业群数量与质量均较低的主因。

2013年9月13日《羊城晚报》登经济学家李稻葵承认“中国金融业对不起百姓”。但更本质的问题是: 一些金融机构只追求“单纯抵押物贷款数量”, 而不设法采取多种金融产品手段 ( 非要抵押物) 支持拥有自主核心技术的民企, 相反喜欢买美国国债和雷曼兄弟资产等金融产品, 结果导致金融经济轨迹怪圈是: 一方面西方强国得到中国资金或外汇来发展其高科技, 回头又迅速进入中国市场伤害民族科技企业发展, 另一方面民企科技却得不到自己银行创新金融产品手段支持导致难抗击外国高科技。与此同时, 因过度支持房地产经济又导致中国产业结构发展失衡和土地财政矛盾等复杂性突出。显然这几方面巨大反差已严重阻碍民族科技发展, 这种金融体制未充分支持实体经济已导致有形与无形损失无法估量。

3. 3 从降低科技成本及提高科技综合效益角度出发, 落实 “宏观要稳、微观要活”, 突破利益固化藩篱

一是狠抓因执行力低导致潜在成本上升的问题。只有及时先发现和解决出现的问题苗头, 才能避免因积重难返所造成的高代价。遵循“当事者迷, 旁观者清”客观规律, 集民智解决地方政府因体制机制上顽症痼疾而产生的问题, 及时防止因利益固化藩篱而使“经济环境更加错综复杂”所增解决问题的成本。

二是要突破地方政府处事的“单纯行政程序”, 尤对突发事件等重大科技创新问题要创新特事特办的高效执政。如因等级制度森严, 一些领导又极少与长期在一线的工作人员交流工作和思想, 凡事按程序逐级汇报, 导致出现一些部门领导因不熟悉具体民企科技创新情况做出错误的判断或事情的延误。此过程不仅浪费大量民企创新成本和行政资源成本, 更重要的是错过解决问题的最佳时机, 客观上易导致民企对政府不信任进而激化矛盾。

三是广州税务局追求“单纯数据和软件精细化”业务造成增加民企成本的负面作用: 如民企每月资产负债表、利润表, 年度现金流量表已基本能反映整个经营财务状况。但税局却层层分解这3个报表而增所有者权益变动表、企业所得税纳税申报表、地税纳税申报表 ( 综合) 等包括附表20多份。同时各报表中既有国税与地税各异报表和共性报表, 据此又分别搞两税局电子报税管理系统。尤其国税还增不同报表分别进入各异程序特烦琐复杂 ( 如分等级的数据数字证书纳税人与非数据数字证书纳税人、不同申报软件要符合不同CTAIS电子数据等) , 加上电子报税管理系统朝令夕改升级, 企业财务人员难适应税局申报程序善变所导致若某个数影响某一报表未上传到 ( 税局不收纸质报表) 电子报税系统就把被罚款全责推到企业身上, 且其他已上传成功报表不能减责。毕竟是税局软件设计造成! 有时为上传到其一个报表需到税局几次冤增时间人力交通等成本和税局行政成本。按常理, 只要企业无论上传到国税还是地税其一报表, 就是非故意而主动交报表, 就不应承担被罚款等连带责任!

另外, 若统计全广州民企在支付审计报告费同时, 还要冤增国税地税的2个纳税报告费, 毕竟3个报告内容多样性与重复共性冤增人工、时间、纸张等成本, 加上冤增两税局、税务师事务所、会计师事务所、两种事务所协会等全部成本将浪费巨大! 其实3个报告共性基础是资产负债表、利润表、现金流量表可合并一个报告反映多用途来减轻企业负担 ( 国外是一种税局和会计师事务所行业、只需一个审计报告) 。遗憾还导致民企财务因忙于应付税局所增“数据细化搬运工”的时间和成本, 难解脱精力来顾及民企运营所带来的损失也是无法估量的!

更严重的是当前国家急缺自己的高端实务创新人才参与国际人才竞争! 而培育其人才前提是具备综合性知识实务锻炼机会基础才能上升高层次创新观点。但少数国有财经专家顶层设计的“单纯财经精细化”纳税环境把中国注册会计师业务分解成3种事务所 ( 国外无分会计、税务、评估事务所) ! 导致一方面中国注册会计师无机会在综合性知识环境的实务锻炼本身就是侵害弱势群体发展权利益! 另一方面3种事务所人才被“数据细化搬运工”所限无法解脱, 扼杀了他们从财政支出绩效、信用评级、财经法律、政策评估等方面思考和发现提出《探索以最少行政成本保障食品安全》、《分析税局追求“单纯数据和软件精细化”增税额与增社会成本的利弊》等高端大事建议, 此无形损失才是巨大! 正如习近平所强调“胸怀大局把握大势着眼大事”、“要攻克体制机制上的顽症痼疾, 突破利益固化的藩篱, 进一步解放和发展社会生产力”是英明的。

四是反对形式主义, 落实集民智的人才战略。听民智以解决民生问题固然重要, 更重要学刘备三请“民间智者”诸葛亮出山的精神, 不唯学历, 努力去发现本单位、本地区具有理论实务兼容的一线“民间财经智者”, 这比舍近求远地引进高学历人才的成本更低、更实用有效。其次应当在政府或国有财经专家中吸收一些“民间财经智者”来改变缺失民企的实践知识。再则有效拓宽集民智的畅通渠道。如报社的时评与理论者均是国有财经专家、高官、大企业家等“强势群体”, 无“弱势群体”难反映到不同观点和反对声音, 更难发现有独到见解的“弱势群体”民企中创新人才。最后要改革政府公务员结构唯“单纯年轻化”的负作用, 更重要是在保障集民智、德才兼备的前提下实现年轻化。如个别政府部门在提升干部时重视提拔一些没有在基层科技民企锻炼过的大学生公务员, 造成执行力下降和科技成本上升。同时易形成大学生公务员唯上不唯下、脱离群众的怪象。这也是一些政府公务员易滋生腐败和“四风”问题趋于年轻化的主因。

更值得一提的是国有财经专家控制和垄断了整个财经方面的高级职称市场而利益固化的藩篱突出, 长期以来多数“弱势群体”的中“民间财经智者”难获得高级职称而难有机会参政议政, 丧失了话语权。尤其唯“单纯高理论水平”做标准阻碍具有理论与实践兼容的第一线“民间财经智者”获高级职称。违背了理论来源于实践, 实践是检验真理的唯一标准来落实集民智的人才战略! 然而改革开放以来, 一些国有财经专家的“单纯高理论水平”在涉及国家重大决策意见时, 却极少以市场为导向的及时联系实际给出系列解决实体方案, 很少体现以最少成本获得最大政治和经济效益为出发点来解决实际问题, 有的问题不但未解决, 反而积重难返更严重! 如反腐和突破利益固化的藩篱等。尤其在一些顶层设计方面更缺少实践知识。如国有高级审计专家并未善于发现因体制机制上导致一些审计部门难发现不符市场的自身问题而持续出现审计质量创新不足的顽症痼疾。表现在只注重事后的传统审计, 不善于从本省市场的角度出发, 从顶层设计去研究发现审计对象的业务功能等所涉及宏观方面问题进行事前出具审计咨询报告来防范如何以最小的成本解决提升涉及本省的国力等问题, 其农业、财税行政、金融、文教科技的审计业务部门, 从未出具过《探索以最少行政成本保障食品安全》、《税局为追求“单纯数据细化”和“单纯软件精细化”业务造成增加企业成本的负面作用》、 《一些地方政府为追求的“单纯GDP数据”指标造成产业结构失衡的负面作用》、《一些地方政府为追求“单纯贪大求洋数据”造成阻碍微型民企科技发展的负面作用》、《如何从审计方法和效果发现和防止腐败发生》等审计咨询报告。显然这些事前顶层设计审计咨询报告比目前传统的财务收支审计报告和离任审计报告更具有创新性、前瞻性、防范性, 尤其努力发现以最小的成本解决提升国力等咨询价值更具有可持续的社会效益性! 反倒是“民间财经智者” ( 作者本人) 首创在2013年12月20日国家发改委的《中国经贸导报》发表《探索以最少行政成本保障食品安全的建议》、在2014年3月广东省财政厅的《广东理论与实践》刊物发表《走群众路线更利于降低行政成本》等文章。显然这些文章的解决方案证明, 任何政府改革的核心应围绕以最少的行政成本提升社会综合效益最大化才是根本。尤其对当前行政改革进入深水区, 走群众路线到目前仍存在口号、空话、套话大于实际的现象提供了案例对比的贡献意义更大。总之, 要改革高级职称性质缺失非市场性、非实践性。唯按少数国有财经专家思维轨迹设计来决定广大民间财经智者高级职称命运是不公平的。民间财经智者也应该有权力评定国有财经专家高级职称实践能力是否符合市场性而具备相应的高级职称实际能力。建议取缔长期在第一线的职业中国注册会计师不属职称范围的规定。对具备既有一定的理论实践, 又有法律、财政支出绩效、财务审计、经营管理等复合型的综合实践知识能力与智慧, 同时既有宏观战略眼光实践经验, 又有微观实战战术的专业水准, 使之更有效积累广泛的资源信息与运作能力服务于社会的中国注册会计师, 应当取得高级职称。才能充分发挥全民公平的智慧与专业能力的创造力。

五是在科技兴国方面, 全力支持民企科技市场发展空间机会。首先, 一些地方政府要改变追求“单纯贪大求洋政绩”的观念。避免只对引进知名外商、大国企、名院校兴奋度高, 对支持已拥有的自主核心科技民企兴奋度低。如2013年7月18日《广州文摘》报登: 与华为和中兴等中国企业被美国拒之门外的情形形成鲜明对比是美国“八大金刚” ( 思科、IBM、谷歌、高通、英特尔、苹果、甲骨文、微软) 产品占据我国关键信息基础设施, 其中涉及政府、军队、武警、军工企业的单位几乎100%使用微软的操作系统和办公软件。奥巴马任微软前安全总管霍华德为网络安全总指挥, 这不仅使中国国家机密和个人私密将荡然无存, 更重要导致侵占了民企科技的市场机会空间。若国家要改变此现状, 需花巨大科技成本更换此基础设施。

六是提高法律执政力, 减少“纯法律化”降低科技成本。应看到, 科技创新是系统工程, 好比生产产品工序有固定流程一样, 科技创新也有其路线和规律, 即科教育人投资→科技创研投资→取得专利产品及其相关投资→产品市场化基地建设投资→ 专利产品投放市场化投资。当今民营科技企业融资瓶颈导致科技成果无法及时实现, 更导致很多民营科技企业不敢再持续研发投入。而由法律专家参与打造的《广东省自主创新促进条例》未能更多听取“弱势群体”中的其他专业人士和民营微型科技企业家的意见, 未能以专利为出发点来解决上述问题。与此同时, 所涉及科教育人投资、科技创研投资、取得专利产品及其相关投资阶段均无法发挥原投资功能效果, 造成浪费极大。如: 广东天地达科技发展有限公司取得世界领先的环保新型纳米免充气防弹防爆迷彩色轮胎专利产品, 因难解决产品市场化基地建设资金而导致好产品无法走向市场化, 导致巨大科技投资浪费。

七是一个正确高明的决策, 首先基于广泛性、针对性、时效性信息为前提, 不是单靠少数国有财经专家、高官、洋顾问的信息, 只有从新增广大群众信息中才能获得完整信息。中国人只有靠自己建立以集民智为主体的“弱势群体民间智囊团”, 将“强势群体与弱势群体”、“国有财经专家与民间财经智者”的信息资源整合才能创新突破利益固化的藩篱障碍, 才能以最少的科技成本促进民企可持续发展, 提高科技综合效益, 实现“强国梦”。

4 下一步推动广东省创新型民企科技做大做强的建议

政府执政服务关键是要完善有利于创新的体制与机制———如构建有利于创新型人才培养的教育体制与交流机制; 建立以公平为原则, 以政府税费让利为主的“普惠政策”机制与制度; 切实加大对市场价值模糊、社会资本驱动乏力、单个企业无法完成的基础研究领域和产业公共技术研发的投入; 营造和完善鼓励创新的知识产权保护机制等, 为企业夯实和增强技术创新能力的源泉基础与积极性。着力做好以下几方面工作:

4. 1 近期的发展目标是: 要完善各项政策, 建立金融与民企的创新联盟

( 1) 落实有关民营企业科技创新的各项扶持政策。切实抓好我省各项自主创新政策的落实, 加快制定《广东鼓励和引导民间投资健康发展实施细则》、《广东省战略性新兴产业发展“十二五”规划》、 《广东省人民政府关于印发广东省企业研发机构“十二五”发展规划的通知》、《广东省人民政府办公厅关于推广三资融合建设模式促进我省民营科技园发展的意见》的配套落实政策、实现目标的路径图和时间表, 实现创新政策对创新链的全覆盖, 为自主创新提供良好法制环境。应在适当的时机出台鼓励民营企业进行行业间甚至跨行业间的兼并收购的相关法律法规, 部分民营企业发展到一定规模就会出现创新不足、止步不前等现象, 兼并收购同行是几百年来发达国家企业已被证明由小做大并继续存在并发展下去的最佳途径与选择。政策应宣导和鼓励、支持实体经济的中长期发展规划, 遏制急功近利的短期行为。通过政策支持鼓励企业将有限的资金投入到技术创新、转型升级改造当中, 避免通过高风险的借贷行为形成短期的经济收益。

( 2) 推广发挥中国农业科学院科技成果与产业基金相结合的促新优势模式。建立以“政府主导, 社会参与”的国有公司扶持中小企业的联盟, 以帮助和扶持中小企业的发展。参照发挥中国农科院科技成果与产业基金相结合的促新优势, 如笔者已在2013年12月20日国家发改委的《中国经贸导报》发表《探索以最少行政成本保障食品安全的建议》 ( 摘要内容: 针对很多专家和学者对保障食品药品安全问题提出很多建议, 但需大幅度增加行政成本均未能长效根本解决, 更片面认为只要加强执法监督管理和完善法律是保障食品药品安全的“万能手段”。对此, 作者首创提出“……构建科学有效的食品安全防控体系, 切实提高财政支出绩效……发挥中国农业科学院科技成果与产业基金相结合的促新优势等系统战略工程的思路与方法……大力培育发展、广泛树立宣传本地区农业科技相关的龙头企业的产品品牌及通道来做大市场……。) 广东可参照拓宽思路, 将政府部门的企业扶持资金集中起来做科技产业联盟引导基金, 引导民间资本的投入, 在创新成果的转化、企业的孵化、市场的开发、品牌的树立以及人才的培养等方面, 为民企科技提供从金融、产品到市场的全方位服务, 帮助更多的民企科技成长, 还可通过公司的运作, 监督资金的使用情况, 提高财政支出绩效。

( 3) 加大对创新型中小民企科技的宣传力度, 为资本、人才和企业的对接营造平台。学习江苏电视台的“非诚勿扰”相亲节目, 在电视、网络、报纸等媒体上策划企业和金融业对接的节目, 不仅降低成本和提高效率, 更利于提高全民对民企科技的关注度, 增强创新意识, 促进转型升级。

4. 2 中期的发展目标是: 完善法律法规, 创新营造公平竞争的法制环境

( 1) 立法保护私有财产。加大宣传宪法已明确规定“保护公民的私有财产权”力度, 树立社会共识, 给民营企业主吃“定心丸”。对于刑法第一百五十八条的“虚报注册资本罪”、第一百五十九条的“虚假出资、抽逃出资罪”, 有可能被用于对民营企业主的“选择性执法”, 在调研中民营企业主对此普遍反映强烈。建议由省高院和省检察院联合出台政策, 对于已有现金投入、成为公司注册资本, 后由公司股东或其他往来方以借款形式借用, 对公司的日常经营不构成重大损害的, 不以以上的罪名追究。

按照个人所得税法的规定, 个人股东把应得的分红再投入公司须缴纳20% 的个人所得税, 这极不利民企自身积累和发展。建议将该税的地方留成部分以财政补贴的形式返还, 促进民企用净利扩大再生产, 增就业和税收。

( 2) 重视知识产权服务, 营造尊重、保护知识产权的良好风气。建议由省政府有关部门牵头, 设“知识产权保护基金”专用于向法律中介组织购买对民企科技的知识产权保护的服务。如北京市政府为保护动漫游戏产业的知识产权专利, 专门向市财政申请一笔800万元用于设立动漫游戏企业保护知识产权的专项基金。建议借鉴通过设立“知识产权专门法庭”、给重点企业授予“知识产权重点保护单位”、典型案例的查办和宣传等措施, 惩治侵犯知识产权的违法犯罪行为, 营造保护知识产权的好风气。

4. 3远期的发展目标是: 先行先试, 进一步推动广东省教育和科技体制的改革, 为民企科技的创新提供源源不断的创意和人才

企业的创新来自人的创新思维, 政府改革的注意力和着力点也应向产业链的上端转移。要彻底改革以学历、职称为唯一标准的人才观, 改革以论文发表为主要标准的职称评定体系, 建立以在本行业的实绩为考核标准的职称评定制度。改革高等院校的应试教育模式, 大力提倡素质教育、创新教育、产学研结合的教育模式, 借鉴发达国家的宽进严出的入学方式, 采取灵活的考试方式和学年制。让更多有实践经验的社会各界人士进入大学深造及讲学, 在加大人才引进的同时, 培养出更多的本土人才。加强对带项目的高端人才的引进, 借鉴广东引进大量奥运冠军级体育人才的范例, 科技人才如果也能下这样的力气去引进, 可在短时间内取得很好的效果。这需要建立良好的评估机制和各个环节的配套政策, 更关键是政策要有专门的部门和人员跟进才能对政策长期有稳定作用。同时要加强对优秀科技人员和对社会有重大贡献的产品或项目的宣传, 一个钟南山可以提高整个广东医学界在全国的形象, 像宣传明星人物一样去宣传优秀的科技人才、创新人才, 不但可提升广东的形象和增强人才的吸引力, 也可提升广东人的自豪感与幸福感。加强科技资金的监管力度。目前科技资金投入不少, 由于监管不足, 往往只要有本事申报成功, 后续有没有起作用缺乏监督, 导致扶持资金起不到多大作用, 反而引发了一些权力寻租和腐败行为。应完善制度加强资金管理; 对申报的科技项目分类别实行专家评审, 切实做到以制度规范科技资金分配使用; 以公示制度确保资金发放, 严格按照文件规定对创新基金项目资金配套、专利资助及奖励资金以及兑现科技奖励等实行公示制度, 确保资金发放到企业和个人手中; 以联合监管制度确保资金落实到位, 协同监察、审计和财政对科技资金从拨付到最终使用进行全面核查, 加强科技资金运行全过程监督, 有效防止科技资金被挤占、挪用等, 确保科技资金落到实处, 发挥实效。

走群众路线才能有效拓宽科技成果信息渠道。这就必须要科学化地建立支持自主创新的奖励制度。比如, 会计师事务所有很多机会与民企打交道, 但注册会计师协会并无制定奖励办法要求注册会计师应及时向政府反映和推荐这些民企科技成果与处境, 更无从市场角度分析与评估专利核心技术成果价值。对其有效推荐, 政府可按购买服务价值作用给予劳务报酬。再如, 工商部门应当改变对新成立的民企只管办证, 不跟踪营业范围与创新科技关联度的可持续发展性。这几年, 审计部门几乎是传统的财务收支审计和离任审计而创新内容不多, 无评价过自主创新对民企效益与可持续发展关联度, 也无评估过银行国有资产保值增值结构对自主创新的效能 ( 比如: 通过评估贷款给房地产与贷款给自主创新专利民企的比较, 分析可持续科技价值所影响的国家竞争力) 。对于支持自主创新的公务员, 可根据贡献大小应予奖励, 也可以提级 ( 毕竟一个好的自主创新项目启动所带来的经济效益和社会效益及提升国力是不可估量的) 。对社会其他人员, 政府也要制定规章给予奖励。总之, 创新型国家舞台, 不应只有几个中央或省市领导在舞台唱歌, 更要有民众参与伴舞, 才有气氛! 才有活力!

苏州市科技企业超八成“民营” 第7篇

2014年10月23日, 苏州市民营科技企业商会举行换届大会, 苏州市民营科技实业家协会正式更名为苏州市民营科技企业商会。苏州市政协副主席、工商联主席姚东明出席会议。

目前, 苏州注册私营企业已突破27万户。2013年底苏州民营科技企业已达上万户, 占苏州科技企业数的80%以上, 其中省级民营科技企业达7814家, 成为苏州经济发展的新亮点。目前, 苏州市民营科技企业商会入会企业170多家, 行业涉及精密制造、生物医药、新能源、医疗器械、新材料、互联网、纳米科技等多个行业。会议审议通过了商会章程, 选举产生了商会理事会, 西安交通大学苏州研究院科教发展有限公司总经理汪宏当选为会长。

据介绍, 今后商会将建立网站、微信平台, 还将为会员单位在整合投融资、与院校合作互动、项目申报指导等提供服务。

兰州民营科技企业薪酬福利体系研究 第8篇

薪酬福利体系是人力资源管理的一个重要组成部分。随着市场竞争的逐步加剧, 现代企业, 尤其是科技型企业除了考虑薪酬福利体系的保障功能外还应重视其的激励性功能, 进而最大限度发挥员工作为科技型企业“核心资源”的价值。

“十二五”期间, 兰州民营科技企业紧紧抓住了“西部大开发”及“一带一路”这两大千载难逢的战略机遇, 取得了跨越式发展。从数量上看, 截至2014 年底, 兰州民营科技企业总数超3000家, 从业人员近10万人;从规模上看, 2014年涌现出了142家规模以上民营科技企业, 工业总产值超过10亿元;从涉及领域上看, 兰州民营科技企业几乎涵盖了国民经济中的绝大多数重要行业;从发展环境上看, 国家及地方政府不断加大了对于创新型企业的扶持力度, 各类相关孵化器纷纷投入运行。与此同时, 兰州科技产业聚集效应开始显现。

2 兰州民营科技企业薪酬福利体系中存在的问题分析

2.1 薪酬福利定位成本化, 缺乏理性的战略定位

兰州区域经济发展的相对滞后以及民营企业的属性使得兰州民营科技企业意识层面相对落后。在兰州民营科技企业看来, 薪酬福利是企业所必须支付的一种可变成本, 既然被看作为了成本, 也就意味着出于利润因素考虑兰州民营科技企业会想方设法的去控制和压缩。薪酬福利定位的成本化思想直接导致了在战略层面上对于薪酬福利全面而系统了解的缺失, 最终使得员工认为自己利益与企业利益之间是一种“对立关系”。

2.2 缺乏公平的薪酬福利评定程序

企业在其自身薪酬福利制度构建过程中均会考虑公平因素, 兰州民营科技企业也是如此。就目前而言, 兰州民营科技企业通过强调相同等级员工之间薪酬福利的横向公平、不同等级员工之间的纵向公平做到了薪酬福利设计结果的公平。但问题是, 公平性除了体现在薪酬福利设计结果方面更应体现在薪酬福利评定的程序方面, 而兰州民营科技企业在这方面是非常欠缺的。久而久之, 员工很难相信自己得到了公平的对待, 最终致使薪酬福利制度的激励效果大打折扣。

2.3 薪酬福利与工作绩效挂钩不强, 激励功能弱化

兰州民营科技企业绝大多数实行的都是绩效工资制, 其目的是通过将员工的薪酬福利与工作业绩相挂钩来实现薪酬福利对于员工的激励作用。但科技型企业不同于生产制造型企业, 其作为人力资源主要构成的知识型员工的工作业绩往往具备滞后性且很难界定, 也就意味着薪酬福利与工作业绩较难挂钩。最终, 因为员工的薪酬福利与实际的工作业绩不相匹配而使得激励功能弱化。

2.4 缺乏公开透明的薪酬福利支付制度

很大一部分兰州民营科技企业在节日, 尤其是年底喜欢用“红包”的方式“背靠背”的支付员工的薪酬福利。这种不透明的支付方式往往更加容易激发员工的好奇心, 在好奇心的驱使之下员工只会将更多的精力放在别人身上, 进而引发员工之间的相互猜忌, 最终增加了兰州民营科技企业有限的人力资源的不必要内耗。

3 兰州民营科技企业薪酬福利体系的改进策略及建议

3.1 建立以人为本的薪酬福利制度

人才对于科技型企业, 尤其是民营科技企业意义重大。民营科技企业要想吸引人才、留住人才必须打破原有观念, 建立以人为本的现代薪酬福利管理制度。兰州民营科技企业应把人看成是组织在成长发展过程中的“核心资源”, 将其置于战略层级, 其所设计的薪酬福利管理制度应该与此战略定位相匹配。以人为本的薪酬福利管理制度的关键在于真正了解员工需求, 对于不同需求层面的员工应差别对待, 对于员工的多样性需求做出积极、快速的反应。

3.2 落实公平性、竞争性的薪酬福利政策

薪酬福利政策的公平性更多的是针对企业内部而言, 公平的薪酬福利政策才能留住人才。但需要说明的是薪酬福利政策的公平性绝不等同于平均, 其允许企业内部存在必要且合理的差距。薪酬福利政策的公平性, 指的是在同一企业中不同职级、职务员工所获得的薪酬福利应与其各自的工作贡献成正比。薪酬福利政策的公平性能够使员工认为自己的付出与回报是成比例的, 进而充分调动了员工的积极性和主动性。

薪酬福利政策的竞争性更多的是针对企业外而言, 竞争性的薪酬福利政策才能够吸引人才。同样需要强调的是薪酬福利政策的竞争性并不是意味着整体薪酬福利水平的提升, 而是将现有薪酬福利总量进行了合理分配, 按照员工的工作岗位及其对于企业的贡献, 可以赋予不同的薪酬福利分配权重。那些对于兰州民营科技企业“至关重要”的员工, 我们可以将薪酬福利分配权重一定程度上调, 使其具备一定的竞争性;而对于这些员工之外的其他员工可以反向操作, 进而在确保薪酬福利政策具备竞争性的同时控制整体薪酬福利成本。

3.3 进一步完善优化薪酬福利结构

兰州民营科技企业长期以来过于强调薪酬福利的保健功能, 而相对弱化了薪酬福利的激励功能, 这就在一定程度上造成了员工“出勤不出力”现象普遍存在。因此, 兰州民营科技企业应进一步完善优化薪酬福利结构, 对于可以量化的内容, 条件成熟的话可以考虑引入绩效工资。绩效工资的比重应与岗位级别、责任相匹配, 真正做到与工作绩效相挂钩, 尽最大限度发挥薪酬福利的激励功能。

3.4 进一步提升薪酬福利支付制度的透明性

兰州民营科技企业薪酬福利支付制度之前强调“背靠背”的出发点与其说是出于员工隐私的保护还不如说更多的是出于保护部分人的“特殊利益”考虑。事实证明, 这种做法往往适得其反。好奇心往往会驱使员工通过非正式组织获取他人的薪酬福利待遇, 进而进行以自我为中心的比较、对比。在这一过程中, 不仅企业内部矛盾丛生、内耗加剧, 更为可怕的是非正式组织得以进一步发展壮大, 对于企业整体的组织结构产生深远影响。究其效果而言, 透明的薪酬福利支付制度反而更加有利于企业发展。薪酬福利支付制度透明性的进一步提升, 如让员工了解企业薪级制度和可以晋升的职级以及不同职级薪酬福利的构成及比例等, 这可以在很大程度上使员工感觉到公平, 最终在其工作热情得以保障的前提下将其主要精力投入到具体的工作当中。

3.5 设立相对独立的薪酬福利监督机制

很多兰州民营科技企业薪酬福利制度的设立初衷与现实结果很有可能背道而驰, 究其原因, 很大程度上是因为缺少有效的监督机制而在执行过程中出现了问题。缺少有效的薪酬福利监督机制使得制定是一码事, 执行又是另一码事, 最终导致结果很难得以保障。所谓有效的薪酬福利监督机制的“有效性”在很大程度上取决于该薪酬福利监督机制的“独立性”, 即薪酬福利监督机制越独立则监督越有效。兰州民营科技企业应根据自身特点, 设立相对独立的薪酬福利监督部门, 相对独立的履行薪酬福利监督职责, 最终将其制度化形成相对独立的薪酬福利监督机制。

摘要：近些年, 兰州民营科技企业取得了跨越式发展, “质”与“量”均有明显提升。但与此同时, 人才的大量流失依然是困扰兰州的民营科技企业可持续发展的一大难题。究其原因, 很大程度上是因为兰州民营科技企业的薪酬福利体系不科学、不合理。为此, 从兰州民营科技企业实际出发, 在系统分析兰州民营科技企业薪酬福利体系中存在的问题的基础上, 为兰州民营科技企业薪酬福利体系的改进与完善提出了切实可行的针对性建议及意见。

关键词：兰州民营科技企业,薪酬,福利

参考文献

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