企业党务范文

企业党务范文（精选12篇）

企业党务 第1篇

一、当前国有企业党务工作开展面临的问题

(一) 党务工作机制不适用于现阶段

这种同现阶段的不适应主要表现在三个方面。第一, 工作方式的不适应。新体制建立后, 国有企业党务工作形式并没有从低效型、质量型向高效型发展, 且工作方式侧重点仍没有从讲奉献、将重点提升到关心基层党员心态、提升基层党员思想认识上来。第二, 生产经营的不适应。一些基层党组织党务工作的开展难以适应高效率、快节奏的生产经营, 缺乏针对性和时代感, 实际接触少, 表面形式多。第三, 工作制度的不适应。国有企业扁平化的管理形式使得党务工作不断增加, 难以满足实际的工作需要。

(二) 党务工作战斗堡垒作用不足

一些国有企业的基层党组织, 尤其是存在党员较少的党支部, 往往淡化党务组织活动, 基层党组织流于形式比较普遍, 党组织的战斗力、凝聚力和模范带头作用被大大的削弱, 缺乏对基层党员和企业员工人生观、价值观、世界观的改造, 部分员工选择上访解决问题, 极大地影响了国有企业的发展和政治稳定。

(三) 党务工作缺乏创新意识

一些国有企业基层党组织缺乏创新意识, , 使党务工作很难同实际工作相结合, 缺乏新意, 因循守旧的工作形式难以同企业自身发展需求相适应。

(四) 党务工作者教育薄弱

国有企业基层党支部中, 党务工作者对全面的党务知识掌握不足, 表现为党务工作中政治理论素质的欠缺, 责任意识和党性观念弱化, 致使党务工作中党员的先进性难以体现。

(五) 党务工作评价标准不明确

国有企业党务工作中缺乏实效、真实、科学的评价标准, 一些基层党务工作难以同企业生产经营同时奖惩、同时检查、同时部署, 使得考核评价中存在模棱两可的内容。

二、国有企业党务工作有效开展的建议

(一) 党务工作的开展须同企业文化建设相结合

新时期, 国有企业党务工作的开展不应是孤立的, 而应同企业文化建设进行有机地结合, 以促进现代企业制度进一步的建立和完善。由于长期处于平稳环境, 一些企业在传统文化的熏陶下, 缺乏个性, 习惯于被动的管理。而现代企业文化则强调员工个性的发挥和对企业管理的认同、参与, 思想文化冲突之下, 员工思想势必产生波动, 这就要求党务思想工作来不断推进国有企业文化建设, 在不断的摸索中, 寻求切实可行的办法。

(二) 正确认识和处理企业党务工作同经济建设的关系

国有企业党务工作建设如何对于其自身经济建设意义重大。在实际党务工作中, 应加大贯彻党务指导思想力度, 遵循“以经济促进党务, 以党务发展经济”的原则, 始终坚持市场经济体制下, 国有企业基层党组织参与问题解决的政策, 建制立规, 确保企业经济发展方向的正确性。国有企业党务工作应结合企业生产经营实际, 不断提升党员政治素质建设, 确保党务工作高效、实用、灵活地进行。

(三) 增强国有企业党务工作思想政治建设

当前, 国有企业党务工作的开展, 应特别重视思想政治的建设, 主要包括以下三方面内容:第一, 服务观念的建设。将党务工作的出发点和落脚点定位于对员工面临现实问题的解决上来, 从而使得员工能够切实体会到思想政治建设的价值所在;第二, 求实观念的建设。党务工作者应保持务实的思想, 将思想政治建设落实到实处, 使其能够真正的解决问题和矛盾。着手于企业实际, 始终坚持发展观念、实践观念、实效观念和群众观念;第三, 利益观念的建设。党务工作应积极引导员工树立起正当利益的概念, 使其深刻意识到自身的价值。

(四) 创新工作方式方法

依据国有企业自身发展特点, 制定出符合时代特征的党务工作办法。党务工作应改变传统的思想传输形式, 应充分调动员工的主动性和参与积极性, 将国有企业党务工作内容深入地融入到企业各个工作环节当中, 渗透于员工活动范围之中, 以促进党务工作效果更好的发挥。

(五) 严抓党务工作廉政建设

廉政建设作为党务工作实践的必要补充, 一定要给予特别的重视。廉政建设具有规范党员干部的行为的作用, 是党务工作的重要组成, 同党的生命及执政地位的巩固关系密切。国有企业党风廉政建设的开展必须贯穿于日常工作的各项细节中, 使廉政建设形成无处不有, 发挥全面的监督作用。此外, 国有企业应根据自身发展和实践的成果不断健全各项制度, 结合企业发展特点, 制订出规范党员干部行为的法规制度。并让相关法规制度成为党务工作开展必须遵守的准则。

三、总论

国有企业自身的特殊性, 决定了党务工作有效开展的必要性, 从文化建设、经济建设、思想政治建设、工作方式、党风廉政建设方面入手, 切实完善党务工作, 以使其有效地开展, 发挥应有的企业服务作用

参考文献

[1]赵金彩.国有企业基层党务工作探析[J].现代商业.2010年29期

[2]曹军.如何做好国有企业党务工作的几点体会[J].法制与社会.2010 (8)

[3]王双云.国有企业党务工作人员队伍建设研究[J].理论探讨.2010 (11)

[4]赵卫.提升国有企业党务工作者的素质[J].新闻爱好者.2009 (2)

企业党务工作制度 第2篇

第一节 党委工作制度

企业党组织处于政治核心地位，发挥政治核心作用。党组织必须坚持党的基本路线，坚持党要管党、从严治党的方针，全心全意依靠工人阶级，紧紧围绕生产经营开展工作，推动和促进企业的两个文明建设。

一、党委的主要任务

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国家有关的政策、法令在本企业的正确执行，保证企业的健康发展。

2、参与企业重大问题的决策，对企业的生产经营、技术开发、行政、人事管理等方面的重大问题提出意见和建议。

3、加强党组织的自身建设，加强对党员特别是党员领导成员的教育和监督，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4、坚持“党管干部”的原则，依法参与企业的人事管理工作。会同有关方面抓好企业各类管理人员的教育、培养和考察，协助上级党组织和有关部门对厂领导进行考察，向领导班子、总经理推荐行政中层以上管理人员的人选，使党管干部原则与现代企业制度人事管理规范相衔接。

5、领导企业的思想政治工作，培育一支适应现代企业制度和企业发展要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

6、支持总经理依法行使职权，保证领导班子决策和总经理的政令得以贯彻实施；领导职代会和工会、共青团、妇女等群众组织，协调企业内部各方面的关系，引导、保护和发挥各方面的积极性。

二、党委发挥作用的方法和主要途径

1、按照有关法规和章程的程序，选派党员领导成员在生产经营班子中任职，使他们在履行经济管理、经营监督职能的过程中，认真贯彻党的路线、方针、政策，实现党组织的意图。

2、坚持领导成员学习制度，用党的路线、方针、政策统一思想和行动。

3、在参与企业重大问题决策研究前做好充分的调查，决策中把握好方针、政策，决策后充分发动党员、干部、群众认真贯彻。

4、定期听取党员行政领导报告工作，及时、主动地向党员行政领导提出意见或建议。

5、积极参与重大问题决策。党组织参与决策的重大问题与提请厂部审议的重大问题相同，重大问题决策前，党委成员将厂部准备讨论的重大问题报告党组织，召开党政联席会议讨论研究，提出意见和建议，如有必要，党组织可以采取多种形式，广泛听取企业有关部门和党员的意见；党委成员把党组织的意见体现到厂部的决策中去。对于事关全局的重大问题，党组织应把意见正式通知厂部，重大问题决策后，党组织要保证监督决策的贯彻执行。

三、党委参与企业重大问题决策的内容和形式

1、重大决策的内容：经营方针、发展规划、计划、重大技术改造、技术引进方案、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题，中层领导以上管理人员的选拔、使用和奖惩、企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。

2、参与重大问题决策的形式

① 厂领导班子是企业的经营决策机构。企业党组织既要积极参与重大问题的决策，又要尊重厂部作出的决议，保证监督决议的贯彻执行。

② 企业党委参与决策的方法

a、党政主要领导商量确定决策议题；

b、开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见；

c、在党委会或党委、行政联席

会议上进行集体研究，提出意见和建议；

d、重大问题决策后，发动党员团结带领职工，保证决策的实施。

③ 党组织要支持总经理依法行使职权，贯彻实施厂部决议，并通过职工代表大会和工会等组织实施保证监督。

3、企业党组织在人事管理中的主要责任是：

① 监督、保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的贯彻执行，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲；

② 管理党群系统领导班子和工作人员；

③ 按照人事管理权限，协助上级党组织和有关部门对企业领导班子组成人选提出意见和建议，对企业总经理和中层管理人员的聘任、解聘提出意见和建议；

④ 负责企业领导班子的思想作风建设，会同有关方面抓好企业管理人员日常的培养、教育、考察、监督工作。

4、企业党组织要积极探索参与重大决策的方法和途径，并逐步使切合实际的做法规范和形成制度。

第二节 坚持党管干部的原则，加强对管理人员的管理

国有企业管理人员是企业的宝贵财富，党必须重视和关心这支队伍的建设，在企业中必须坚持党管干部的原则。

一、党管干部原则的内容

1、与行政领导一起，认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲。

2、对企业行政管理人员的任免，按照一定的程序积极参与、提出意见和建议。

3、对企业管理人员担负起培养、教育、考察、监督的职责。党组织必须支持和保证总经理依照法律、法规和党的政策使用人事权。总经理必须按照党的干部政策和有关法律、法规正确行使人事权。党组织和行政领导者要对贯彻执行党的干部工作方针政策，建设一支新时期合格的企业管理人员队伍负责，并同心协力加快企业人事制度改革的步伐。

二、中层行政管理人员的任务程序

1、由总经理提名或党委推荐，或者由总经理、党委书记酝酿后，总经理提名。

2、由组织人事部门负责考察，广泛听取群众意见，将考察结果向党政领导汇报。

3、经党政领导集体讨论决定。

4、总经理根据讨论的意见进行任免。

三、党务、政工中层干部的任免程序

1、企业党务部门的中层干部人选，由党委决定任免。

2、企业工会、共青团、妇女等群众组织负责人选，经党委讨论同意后，按有关程序办理。

第三节 加强领导班子建设的若干规定

党委要重视抓好领导班子的建设，提高领导成员的素质，以适应改革和经济建设的要求。

一、领导班子的基本要求

（一）要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和xx同志“xxxx”的重要思想，学习党的各个时期的有关方针政策，学习现代企业管理的方法，要抓好党委中心组的学习，要有较高的思想理论水平和实际运用能力。

（二）要严格执行民主集中制，增强领导班子的团结，主要领导同志要发扬民主，认真听取不同意见，善于集中正确的意见。领导班子的每个成员都必须贯彻执行集体的决议，自觉维护班子的团结。

（三）要坚持开展反～斗争，加强廉政建设。领导干部在反～斗争和保持廉洁自律方面，应以身作则，敢抓敢管，以实际行动取信于民。

二、民主评议干部

（一）评议工作的指导思想和组织领导

民主评议领导干部，是职工群众对企

业领导干部民主监督的具体形式，是加强企业领导班子思想建设和作风建设的有效措施，评议干部工作要按照上级的有关要求，结合每年的年终总结以及领导班子民主生活会进行。

评议工作是在企业党委的领导下，由职代会具体实施，并会同组织人事部门做好具体工作。

（二）评议对象

正副总经理、党委书记

（三）评议工作方法及内容要求

1、评议工作的方法

① 做好述职报告，采用集体述职或个人述职的办法，结合年终总结评比工作进行。

② 广泛听取意见。召开不同类型的职工座谈会听取意见，参加评议人员比例为本企业在岗职工人数的5%左右，不搞打分和投票；设立评议工作意见箱，收集职工群众评议意见。

③ 及时做好意见转达和交心通气

民主评议的工作人员要把座谈会的意见实事求是地转达给评议对象，既要肯定成绩，又要指出缺点，在认真听取群众意见基础上，召开领导班子民主生活会，抓住主要问题开展批评与自我批评，总结经验教训，提出整改措施。

企业党务干部必备五素质 第3篇

政治素质强

政治素质强体现在：理想信念坚定，热爱党务工作，党性观念强；具有履行职责所必需的政治理论素养；责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强；求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结其他同志一道工作。

党的干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素。打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局；对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔；作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念；以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理集体利益和个人利益之间的关系，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

在党务工作中肯吃苦，工作作风严谨。在平时的工作中，时刻以党员的条件严格要求自己，以党的纪律约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，具有强烈的事业心和高度的政治责任感。

道德品质高

中国传统道德的核心思想就是提倡为社会，为民族，为国家，为人民无私奉献的精神，所谓“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等警世名言，就是中华民族优秀传统道德的真实写照。作为代表最广大人民群众根本利益的中国共产党的一名现代党务工作者，时时刻刻都应该自觉地践行“三个代表”的思想，有意识地不断提高自身的道德修养。

一是严格要求自己，加强党性锻炼，注重培养自己的高尚情操和良好性格，努力塑造党务工作者的良好形象。做任何事都必须做到不考虑个人得失，才能体现一个共产党员的优秀品质。对人处事要态度和蔼，平易近人，联系群众，不摆架子，乐观自信，充满朝气和活力，才能有很强的号召力。

二是加强道德修养，培养高尚情操。管子云：“道德当身，故不以物惑”。党务干部只有加强道德修养，培养高尚情操，才能不为身边的事物所迷惑，才能树立正确的价值观，要进一步弘扬忠诚于党，甘于奉献和爱岗敬业的精神，不断增强自强意识、竞争意识、忧患意识，在实践中处理好公与私的关系，处理好个人和他人的关系，积极倡导以作为求地位，以贡献求尊重，以能力求发展的思想。

作风素质硬

按照党务工作者必须具备的条件入手，严格要求自己，廉洁从政、坦荡做人。认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《党的纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。以“人民满意不满意，人民愿意不愿意”作为行为、做事的准则，树立正确的人生观、世界观、价值观，在工作、生活中都本着为广大人民谋利益、办好事，不图私利，不图回报，忠实地实践“三个代表”重要思想。

技术业务精

党务干部在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，必须提高业务技术水平，拓展知识面。当今世界是一个知识更新日新月异、信息高速发达的社会，只有通过不断学习，才能全面提高广大党员干部的整体素质，打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党员干部队伍。

基层党组织的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，基层党务干部大多数是兼职，在从事党务工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和带头作用就会是一句空话。因此，党务干部要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、办外行事。

心理素质好

作为一个党务干部，既要具有较高的思想政治觉悟、较强的工作能力，还必须具备良好的心理素质，应对错综复杂的局面和各种障碍。

要具备良好的心理素质，一是要培养良好的认识品质，使自己具有敏捷的思维、集中的注意力、精确的记忆、丰富的想象和敏锐的观察力，这样，在大是大非面前才能独立思考，择善而从；不盲目攀比，不盲目模仿，不随波逐流，人云亦云，不受社会上不良言论的影响，能自觉地抵制各种错误思潮和消极思想因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场，做一个头脑清醒的党务干部。二是要培养良好的情感品质。丰富而又健康的情感是事业成功的必要条件，党务干部尤其要注意培养自己高尚的社会情感，即“道德感、审美感、理智感”，用以克服可能产生的消极情绪。保持革命的乐观主义、高昂的情绪、坦荡的胸怀，无论在顺境中还是逆境中都保持积极的工作干劲、执着的进取精神、高涨的工作热情。三是要培养良好的意志品质。良好的意志品质是事业成功的重要保证，古人云：“古今立大志者，不惟是超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。古人尚且如此，党务干部更应该在任何条件下都矢志不渝地为党工作。

有了良好的健康的心理素质，党务干部就能信心坚定、朝气蓬勃地工作，跟上时代和改革的步伐，保持平衡的心态，不墨守成规，勇于开拓进取，以全新的面貌树立好企业党务干部形象。

（作者单位：华北油田二连分公司）

（责任编辑：郝幸田）

企业党务基础建设强化的思考 第4篇

2015 年12 月下旬, 国务院国资委召开了企业党建工作的会议, 指出在“十三五”中企业要大力加强党务工作的建设, 落实有关企业党建的一系列讲话精神、会议精神以及党建部署。目前, 企业的改革已进入深水区, 在新的形势下, 企业要想能够持续发展下去, 就必须要树立起价值理念, 企业内部思想政治建设就显得尤为重要。虽然我国企业的党建工作发展已经近四十多年了, 但随着企业发展环境不断地变化, 党务基础建设工作仍然存在着一系列的问题, 阻碍了企业的思想政治工作建设和企业的发展, 也影响我党建设工作的顺利开展。

二、企业党务基础建设不足之处的分析

( 一) 企业党务工作中人员的思想素质和能力亟待提升

在企业中, 党务基础建设之所以存在问题的主要原因是工作人员的问题, 主要表现在主持党务工作人员年龄大, 思想较为保守, 缺乏与时俱进的精神; 工作人员只重视企业的生产收益结果, 对党务工作对企业发展重要性的认识不到位; 许多党务工作人员都是做行政的出身, 对于党建工作的性质、内容以及方法等了解不到位等。党务工作人员的思想素质存在问题, 在企业的日常活动中就不会渗透进党的思想等内容, 党内精神和相关任务不能及时地传达给各企业工作人员, 而党务工作人员思想、年龄以及党建知识等的缺乏, 对其工作岗位不能够胜任, 影响党务工作的顺利开展, 也给企业的管理带来一定的混乱。

( 二) 企业党务工作开展方式缺乏创新性

企业党务工作开展一般都是印发党中央所发布的相关的政策条款, 然后将其下发给企业下属各个部门, 由各部门负责人对其下属人员进行相关的教育工作。党务工作的内容大都属于思想政治方面的理论教育, 有的内容理解起来较为困难, 仅仅依靠文件的阅读或者空洞的讲解, 会使得党务工作显得枯燥乏味, 不仅不能够达到党务工作开展的效果, 还会适得其反, 让企业的工作人员对党务工作产生不良的情绪。企业党务工作的开展需要不断地创新, 创新教育方式和方法, 只有引起企业工作人员的共鸣, 才能够使得党务工作的开展事半功倍。

( 三) 企业党务工作与企业实际生产经营联系不紧密

企业要想发展就必须重视生产经营, 而党务工作的基础建设只有与其生产经营紧密结合起来, 才能发挥出党务工作的作用, 但目前很多企业都是将党务工作与实际生产经营分开进行的, 很少由企业将党建思想渗透到日常的生产经营活动中, 更别说在平时生产中进行党务工作的开展了。据2015 年10 月陕西省党建网公布消息, 根据相关部门对陕西省企业调查发现, 有近95% 的企业生产线上的工作人员对当前我党所传达的精神以及党内发生的事情不甚了解, 仅有15% 的企业一些基层领导反映企业党建工作部门会定期的举行有关党建工作的会议。由此可见, 我国企业党务工作在企业实际经营生产中未合理地进行开展。

三、企业党务基础建设强化的途径思考与探索

( 一) 强化企业党务工作人员思想素质, 提升党务工作能力

要强化企业党务基础建设, 首先要以人为本, 从人做起。在选择企业党务工作负责人时候要选择有工作经验, 思想开放能够与时俱进的人员。其次, 企业要加强对党务工作的宣传力度, 尤其是党务工作的重要性, 如期对个人发展和企业发展的意义, 要让每个党务工作人员都认识到, 这样党务工作人员才能自发地积极地去完成相应的党建工作, 将工作落实到实处。最后, 企业要加大投资力度, 通过网络教育或者邀请专家现场讲课等方式, 不断地给党务工作人员灌输党的思想精神发展新形式以及相关的内容和方法, 让每个党务工作人员都能够掌握, 提升其党务工作能力, 打造出合格的党务工作队伍。

( 二) 创新企业党务工作开展方式方法, 提升党务工作趣味性

企业的党建部门要加强党务工作开展时候方式方法的创新, 要一改传统的文件下发政策或者面对面谈话的形式, 要增加党务工作的趣味性, 让企业的各领导层和下属的工作人员都积极地参与到其中。例如, 开展有关学习型党组织的知识竞答活动, 各部门选派相应的人员参加, 对获胜的部门和人员进行相应的奖励; 举行有关党的思想建设的旅游参观活动, 在法定假期内组织企业员工去红色景点参观, 在参观过程中渗透党的精神和思想等。针对不同的党建内容设定不同的教育和传达方式, 不仅可以调动企业员工积极地参加到党建活动中来, 还可以加强企业内部团结, 建设企业内部文化。

( 三) 加强企业党务工作与实际的联系, 发挥党务工作实质作用

与实际相联系是发挥党务工作实质作用的基础和保证, 也是企业党务基础建设的根本途径。一方面, 要将党务工作与企业中每个工作人员的实际生活相联系, 人们只有在自身物质条件得以满足的情况下才会重视其他方面的建设, 故企业在开展党务工作的同时, 要根据每个人的实际情况进行相应的思想教育工作, 在与每个员工谈论生活情况的同时或者发放相应补助金的同时开展党务工作。另外一方面。将党务工作与整个企业的生产经营联系起来, 在企业进行相应的规划时候, 要注意将党当前的思想精神考虑进去, 以习近平总书记为首的讲话精神一定要在企业的规划中进行落实, 保证企业的发展沿着正确地方向前进。

四、结语

企业党务基础建设与企业发展息息相关, 随着时代的不同, 企业所面临的问题也就不同, 企业必须要时刻跟紧党的步伐, 抓好党建工作, 不断落实党的精神, 才能够保证企业得以可持续发展。企业中党务工作的建设是一个恒久的话题, 企业要不断地创新其工作方式, 实事求是, 将工作落到实处, 为中国梦的实现奠定基础。

摘要：企业在我国的经济、政治、文化的发展中都起着至关重要的作用, 党务工作是企业中独有的政治资源, 加强企业党务基础建设不仅有利于我党优良传统的发扬, 更加有利于党务工作对企业发展推动作用的发挥, 保证其沿着党的方针和政策指定的方向更好更快地发展。基于当前我国企业党务基础的建设还存在较多问题, 探讨其中存在的常见问题, 针对性提出企业党务基础建设强化的途径, 为我国大中小型企业党务工作的开展提供相应的理论依据和理论方法。

关键词：企业,党务工作,基础建设,问题,强化途径

参考文献

[1]李平.新形势下企业党务工作的重点与对策[J].管理观察, 2015, 14:65

国有企业党务公开实施办法 第5篇

第一章 总 则

第一条 根据《集团公司关于推进党务公开实施细则》，结合公司实际，制定本方案。

第二条 本方案所称党务公开，是指公司各级党组织将党内事务在一定范围内公开。

第三条 党务公开以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，切实把国有企业的政治和组织优势转化为竞争与发展优势。

第四条 党务公开的原则

（一）服务中心，促进发展。努力营造科学发展、和谐发展的良好环境，确保党务公开始终围绕生产经营发展的主题，服务于企业改革发展稳定的大局。

（二）依法依规，客观真实。按照《党章》等党内法规法纪的要求进行党务公开。准确把握党务公开的政治性和政策性，严格按规定办事、按程序公开，公开内容应全面、真实、具体，公开形式应多样、便捷，保证党务公开的时效性、经常性和严肃性。

（三）积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，循序渐进，讲求实效，杜绝形式主义。党内事务除涉及保密依照规定不宜公开或不能公开外，都应向党员公开，并视具体情况，在一定范围内向群众公开。

（四）发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

（五）统筹兼顾，探索创新。将党务公开与有关业务公开有机结合，相互促进、协调运转。要积极适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索发挥党员先锋模范作用的途径和方式。

第二章 党务公开的内容

第五条 各级党组织应公开下列事项

（一）党组织决议、决定执行情况。执行总公司党组和公司党委决议、决定、工作部署等情况；“三重一大”事项决策与执行情况；任期、和阶段性工作目标、工作部署、工作任务落实等情况。

（二）党的思想建设情况。党组织开展思想政治工作和理想信念教育、宗旨意识教育、廉洁从业教育情况；理论学习计划及落实情况；党员领导人员教育培训计划及落实情况；各类先进典型和优秀事迹宣传报道情况。

（三）党的组织建设情况。党组织设置、主要职责、机构调整及党组织基本情况；党内推荐、选举和换届选举情况；党员管理和党员发展情况；党员民主评议及党员考核评比表彰情况；创先争优活动落实情况；党费收缴、管理及使用情况；党内各项管-34

组织机构等具有长期性、固定性的内容，应长期公开。

（二）定期公开。党组织在一定时期内相对稳定的常规工作，根据工作周期,每季度、半年或每年公开一次。

（三）分期公开。党组织动态性、阶段性的工作，应根据进展情况分期逐段公开。跨的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开。

（四）即时公开。党组织专项工作，如干部考察预告、任前公示、党员发展、专题民主生活会、热点难点问题办理等内容，应根据实际情况随时公开。

第四章 党务公开的制度保障

第九条

建立健全党务公开制度体系，确保党务公开工作顺利开展。

（一）宣传教育制度。深入宣传党务公开的精神实质、主要内容和基本要求，提高思想认识，增强推进党务公开工作的责任感和紧迫感；深入宣传党章赋予党员的各项民主权利和义务，引导广大党员正确行使民主权利、切实履行党员义务，积极参与党务公开各项工作；深入宣传党组织实行党务公开取得的成效、经验和涌现出的先进典型，及时解答职工关切的难点热点问题，正确引导社会舆论，营造良好发展氛围。

（二）例行公开制度。列入党组织党务公开目录的事项，应当按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级

党组织备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准。

（三）申请公开制度。党员按有关规定可向党组织申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党组织应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，党组织应书面提出理由，报上级党组织审定，并把上级党组织的意见向申请人反馈。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。

（四）监督检查制度。各级党组织要加强对所属党组织党务公开工作的监督检查，推动工作具体落实。基层党组织可结合实际，通过开展党务效能监督、采取聘请党务公开监督员等方式，加强对本级和下级党组织党务公开工作的监督检查。

（五）联系点制度。根据工作需要，按照“领导重视、工作基础好、示范作用强”的标准，分层次建立3-5个有代表性的工作联系点，并在工作中加强督促和指导，以点带面，整体推进基层党务公开工作。各联系点要加强调查研究，勇于改革创新，探索党务公开的有效途径和方法，充分发挥联系点研究问题、探索规律、总结做法、积累经验的作用。

（六）考核评价制度。将党务公开工作情况作为各级党组织及其主要负责人工作考核、党建工作考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容之一。开展党员对党务公开情况定期评议活动，及时公布评议结果，注重评议结果的运用。

企业党务工作的对策研究 第6篇

关键词：企业；党务工作；对策研究

中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0082-01

在企业中开展党务工作可以提升企业员工的职业素养，对企业的发展战略目标有着决定性的作用。在市场经济飞速发展的今天，实现社会主义现代化正在紧锣密鼓地进行着，企业为了更好的适应市场发展，在开展党务工作时要进行不断的创新研究，总结出适合本企业发展的党务工作形式，从而进一步提高党务工作质量。

一、企业党务工作中存在的问题

（一）企业党员队伍建设困难。

企业发展离不开高素质的人才，随着科学技术水平的日益提高，企业员工的文化素质也在提高，吸纳高素质人才加入党员队伍，是企业当前面临的一个挑战。通常在企业的发展建设中，对党员的工作开展形式比较单一，只处于一种文件形式的上传下达，没有创新能力。而在日常的工作中，党员没有较高的思想觉悟，政治不过硬，党务领导组织能力相对较差，党员队伍建设存在一定的困难。

（二）企业缺乏党务工作意识。

现在很多企业的党组织成员所掌握的理论知识不足，党务工作意识较低，不能完全发挥领导的作用而影响企业的党务工作开展。每个时期的党务工作内容都是不同的，在目前的主要任务是以“三个代表”为思想，认真贯彻“三讲”，如果企业缺乏党务工作意识，就无法使党务工作与企业发展成为一个有机的整体，不能彻底落实党务工作，使党务工作只是流于形式[1]。

（三）企业内部管理影响党务工作开展。

企业的发展与改革最终的目的是获取更多的经济效益，但是企业容易受到外界因素的影响，为了节约企业成本而减少对人力资源的投入，从而使企业内部的管理不到位，使企业内的很多员工失去应有的权益和保障。另外，企业为了促进生产发展所制定的竞争机制不合理，给员工带来很多工作上的压力。同时，企业党务工作的开展没有针对性，工作对象不明确，直接影响了党务工作的开展。

（四）党务工作开展滞后。

目前一些企业的党务工作开展没有取得一定的实效性，缺乏实施动力，这是由于党务工作开展比较滞后而造成的。没有工作重点，满足不了企业的发展需求，不能发挥党务工作的积极作用。大多情况下，企业开展党务工作只是通过宣传教育，让员工来了解党务工作的重要性，没有融入到企业的生产经营之中，并且没有相应的企业规章制度对党务工作进行规范管理，使党务工作无法彻底得到落实，党务工作开展得不到应有的效果。

二、加强企业党务工作的对策研究

（一）加强企业党员队伍建设。

加强企业党员队伍建设，制定党员的考核标准，对党员队伍结构进行优化，并且通过民主意见和测评等形式对党务工作进行详细规划。在企业生产工作中，注重人才的培养与选拔，对一些思想政治觉悟较高、工作态度认真积极、服从党的分配领导、具有较强责任心的业务骨干进行重点培养，并且需要通过思想、道德、文化、专业等各方面综合评估，考核合格后可以加入到党员队伍，给企业的党务工作开展流入新鲜的活力与生命力，从而进一步加强企业核心竞争力。

（二）提高企业党务工作意识和素质。

提高企业党务工作意识和素质，首先要通过开展多种形式的活动进行教育培训，使党员提高思想意识，进一步明确开展党务工作的重要性。其次，要经常组织党务人员进行理论知识学习，学会思考，形成自己的学习方法，逐渐丰富武装自己的头脑。另外，还要给党务人员多提供培训机会，在培训中提高职业素养，对自己的知识观点进行不断的更新，打造出一支综合素质过硬的党员队伍，进一步推动企业的发展[2]。

（三）加强企业内部管理明确党务工作重点。

加强企业内部管理，增强企业的核心竞争力，是保障企业在市场竞争中处于优势的重要内容。在开展党务工作时，要把工作深入到企业的所有员工之中，进行具有针对性、有计划的开展。同时，还要进一步细化和落实党务工作，体现出党务工作的实质性内容，明确党务工作的重点，使党务工作开展更有意义和成效。

（四）企业发展与开展党务工作同步进行。

随着市场经济的飞速发展与变化，呈现出全球化、多样化，企业的发展战略目标要与时俱进，对当前的社会文化、经济和实际情况都要进行充分的了解与分析，并且以此作为工作的重点，根据企业的发展方向，调整工作指导思想，使党务工作与企业发展同步进行，更加符合企业发展的需要。企业发展与党务工作形成紧密的联系，有力的保障企业快速稳定发展。

结语

企业党务工作的开展要结合企业发展与社会经济发展的需求，这样才能持续、有效、稳定地进行下去，提高党务人员的思想意识，在党的方针与政策的指引下，进一步加快企业发展的步伐。

参考文献：

[1]任列平.刍议加强和改进新形势下国有企业党建工作[J].喀什师范学院学报.2010年03期

浅议企业如何围绕党务重心开展工作 第7篇

关键词：企业党务工作,重心,认识

在任何时刻任何环境下, 党务工作务必要摆在一个非常重要的位置, 才能统一思想和认识, 增强企业的战斗力和凝聚力, 保证生产经营活动有效地进行。围绕重心开展工作, 是当前党务工作的重中之重。

一、对党务工作的认识

党务工作是个宽泛的概念, 主要包括党的组织、宣传、纪律检查等几大块工作。在日常工作中, 党务部门根据需要开展具体工作, 例如发展党员、教育管理党员、纪律检查、党内监督、组织宣传等等, 其重要性是显而易见的, 它的好坏直接关系到党的工作的成败以及企业和组织的正常运转。

我们国家正处于全面建设小康社会的关键时期, 这一目标的实现一定程度上有赖于物质支持, 在当前市场经济比较完善的背景下, 企业将承担这一使命。因此, 党务工作需要在这一时期起到中流砥柱的作用, 通过具体工作的开展, 将企业所有者、管理者、以及与之相关联的利益方的思想认识统一到大局意识上来。

二、党务工作的重心所在

意识到党务工作的重要性是开展党务工作的前提和基础, 需要认真的总结和思考, 明确重心所在, 有的放矢, 结合企业的实际正确理解党的组织、宣传、纪检这三个党务工作的重心。

(一) 组织工作。组织工作是党务工作的着力点, 对于企业尤为重要, 利用有利平台有效地开展党的组织工作, 包括发展党员、组织生活、各种活动的组织开展等等, 将企业的一些业务和管理骨干发展为党员, 利用组织生活帮助他们树立正确的价值观、人生观、经营观、生产观, 在一定程度上有利于企业的发展和壮大, 特别是在一些特殊情况下, 组织工作的重要性更能得到很好的凸显。例如在世界金融危机的大背景下, 很多企业由于市场萎缩, 直接导致了盈利的减少和亏损, 维持日常的生存都成了问题。这个时候我们会看到, 党组织比较健全的企业会利用党务工作的号召力组织形式多样的生产自救活动, 如进行生产大比武、节能减耗明星小组评比等来有效降低成本, 以此帮助企业渡过难关。

(二) 宣传工作。作为党务工作的重心之一, 宣传工作也尤为重要, 必须放在一个非常重要的位置。宣传工作主要包括思想宣传、国家方针政策宣传、典型人物事迹宣传以及一些主题宣传活动等。我们的企业之所以经历30多年的改革开放、在外面世界的冲击下毫不动摇, 仍然健康有序地发展, 成为我党坚实有力的拥护者的一个重要原因, 是企业内部的宣传一直与时俱进深入全面开展。

(三) 纪律检查工作。企业经过市场的洗礼也会出现很多不尽如人意的地方, 如有的企业为了自身利益掺假造假、偷工减料, 严重侵害了消费者利益甚至是威胁到人民大众的生命财产安全;有的企业的个别领导贪污腐败;也有的企业不顾国家的长远利益, 造成对环境的严重污染和破坏, 与国家倡导的建设可持续发展社会的目标背道而驰。在此情况下, 作为企业的党务工作部门, 有必要时刻保持高度的警惕, 对危害国家和社会的不良行为提前预防, 定期或不定期对企业的生产经营活动进行检查, 保证问题在发生前得到有效控制。

三、企业围绕党务重心开展工作的建议

党务工作还要正视在实际工作中会遇到形形色色的困难和问题, 必须认真加以解决。

(一) 保证企业党务工作部门的独立性和权威性。经验告诉我们, 在现实工作中很多企业党务部门如同虚设, 甚至有些企业将其作为某一部门的分支部门加以对待, 根本没有独立的话语权和工作权限, 党务工作无从说起, 其具体工作也就无法落实, 最终损害的是国家和企业的利益。所以保证企业党务部门的独立性和权威性势在必行。对于任何一家特别是规模以上企业, 在其注册经营之日起, 应明确要求设有党务工作部门并且能够行使独立的权力, 否则不予登记注册。

(二) 上级党务部门定期对企业党务部门的工作进行检查。很多时候, 企业设立了独立的党务部门也赋予了权力, 但没有起到应有的效果, 其原因就是企业党务部门的不作为, 因此上级党务部门要对其工作进行督促检查, 给予一定的压力, 才能推动党务工作的顺利进行, 起到该有的作用。

(三) 推进企业党务部门的问责制。我们知道一些企业出现问题时, 经常会拿问责制来惩罚企业的行政主管领导, 却很少追究党务部门的责任。为此, 推进企业党务部门的问责制有助于增强他们的紧迫感, 将党务工作与生产经营结合在一起。

(四) 企业定期开展围绕党务重心的活动。党内的组织、宣传和纪检工作是企业党务工作开展的重心所在, 把握好这三点, 党务工作就基本能按照正确的方向进行。在当前很多企业党务工作还不完善的情况下, 强制要求企业的党务工作部门定期开展围绕党务核心的各种活动有益于企业党务工作的整体推进。

参考文献

①薛兴文.怎样做好民营企业党务工作[J].企业党建, 2009, 02.

②王富金.开展争优创先活动要注意突出发挥代表的职能作用[J].人大研究, 1996, 05.

论供电企业应如何做好党务工作 第8篇

关键词：供电企业,党务工作,现状,措施

党务工作主要是指党的组织工作、宣传工作、纪律检查工作等各项内部的事务性及业务性的工作的统称。在实际工作中, 党务工作就是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动, 是党的领导活动和党的建设活动的有效保障, 同时也是企业随之发展与创新的必经之路。因此, 做好供电企业的党务工作是每个供电企业都应重视和大力改进的。

一、供电企业党务工作管理现状分析

(一) 员工思想理论水平低, 认识不充分。

在供电企业中, 由于有许多企业将经济效益放在首位, 对党务工作的重视程度不够, 对员工的思想理论教育不到位, 导致企业与员工对党务工作的重要性不了解, 党建意识非常薄弱, 更加缺乏党务工作开展的积极主动性。导致党务工作在实际开展中受到阻碍, 不能充分地发挥其应有的作用和效果。

(二) 党务工作制度不完善。

党务工作制度的健全与否, 在很大程度上影响着企业能否紧跟党的经济建设路线方针及政策, 能否得到长效的发展和创新, 但有些供电企业在开展党务工作的时候, 缺乏应有的工作方针、工作计划或是工作制度, 使得党务工作的开展带有很大的随意性。虽然有些企业制定了相关的工作方针、计划等, 但由于缺乏长效的监督管理体制, 导致企业在进行党务工作的时候, 不能保证工作的时间、效果和质量, 导致党务工作的开展达不到应有的水平。

(三) 党务工作方式落后。

许多企业在进行党务工作的时候, 使用落后的方式、手段, 对员工的思想理论教育仅仅局限于读报、看书、写心得体会等方面, 或是对党的政策的贯彻仅局限于大字报、黑板报等, 或是进行党建工作的时候不能有效地组织和进行入党员工的培养。工作方式落后, 缺乏创新, 不能调动员工的积极性, 导致党务工作的开展跟不上企业发展的需求。

二、加强思想理论教育工作

做好党务工作的前提和首要基础便是加强思想理论的教育及建设。思想理论知识是每个党务工作者有效进行党务工作的指导思想, 在实际工作中发挥着重要的作用, 因此加强思想理论建设是关键的一项, 特别是要加强党务工作者在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观的学习。

在进行思想理论教育工作的时候, 要注意以下几点。第一, 要注意思想理论教育工作的实效性。对企业员工进行教育, 最关键的是要与实际的党建工作相结合, 教育的目的能够有效地促进员工的综合素质以及党建工作的顺利进行。要在进行教学的过程中, 有效的培养新入党人员坚定的政治立场, 帮助他们树立正确的世界观、人生观与价值观。第二, 要注意教育方式多样化。我们可以在实际过程中, 通过有效的开展集中学习、自主学习或是支部有效组织的学习等形式, 不断的加强党员的素质教育。也可以通过有效的组织演讲比赛、知识竞答、论文参比、心得展示等活动加强党员思想理论知识的培养与教育。第三, 建立专门的教育教学活动中心。教育教学活动中心的建立不仅可以利用充足的资源开展远程教育、专家讲座等活动, 还可以有效地建立学习小组, 促进党员建立终身学习的理念和思想, 保证思想理论建设贯彻到党员生活、工作等各个方面。第四, 要加强平时的随机教育与集体教育进行有效结合。在供电企业中, 我们可以将零散的时间进行有效灵活的运用, 在平时就可以随机地对党员进行思想理论教育, 让员工在实际工作中加深对思想政治的认识和掌握程度。将平时随机的教育与企业统一集中组织的教育相联系, 不仅可以在教育方式上实现有效的互补, 建立连续的教育形式, 还能使员工的思想理论修养深层次发展。

三、建立完善的党务工作计划及方针

党务工作建设在供电企业的内部起到了非常关键的润滑作用。通过党务工作的有效进行, 可以在保障职工切身利益的基础之上, 对员工之间的矛盾、纠纷等进行有效的调节, 增强企业员工之间的团结性以及各个员工的工作积极性, 不断地促进企业长远积极健康的发展。因此, 建立完善的党务工作计划和方针, 有针对性、有计划、有组织的实施至关重要。我们在完善党的工作计划及方针的时候要做到具体问题具体分析。

每个供电企业在不同的发展时期、不同的发展阶段, 会出现不同的情况, 随之相应的, 党务工作的重点和核心工作也是不同。因此, 做好供电企业的党务工作, 就要针对不同的情况进行不同的分析, 也就是从实际情况出发, 立足于发展, 制定出有效解决问题的方针和政策。不仅要解决党员在企业中的工作、思想的问题, 还要关注到党员的实际生活, 与家人、家庭的关系等情况, 给予一定的支持和帮助, 使员工在轻松愉悦的环境中安心地工作, 以此保证党务工作的顺利开展。

四、实施科学的党务工作制度和方法

有效地促进党务工作计划和方针的实施, 就需要科学的工作方法进行才行。科学的工作方法最主要的便是要有健全长效的工作制度做保障。

(一) 健全长效的工作制度。

1.党务工作组织管理制度的建设。由于党务工作本身的特殊性, 需要供电企业在落实党务工作的计划与方针的时候, 要建立起与供电企业的实际发展需求相适应的党务工作组织管理制度, 保证党务工作有计划、有组织的开展和落实。要明确党务工作的基本指导思想和内容, 制定基本的工作原则和要求, 充分发挥制度建设在党政工作中的积极作用。2.加强党务工作监察管理制度的建设。党务工作有效的开展实施, 还离不开监督管理机制的建立和完善。我们可以在实际工作中, 将员工的思想理论学习的情况或是其他有关党组织的工作, 纳入到员工的工作考核体系中来, 利用有效的手段加强供电企业党务工作的落实。我们还可以通过设立奖惩制度, 或是将对党员的具体情况, 作为其提拔晋升的考核依据等, 实施激励与批评结合的管理体制, 不仅可以促进党建工作的落实, 还能提高员工之间的工作积极性和竞争意识, 形成良好的工作及学习氛围, 保证党务工作在供电企业中有效的开展和实施, 使党务工作的成效得以显著体现。

(二) 采用科学的工作方法和手段。

在实际工作中, 我们可以根据之前工作中出现的问题及解决方法, 总结出新的有效的科学的工作方法和对策, 在之后工作中遇见相同的情况可以及时进行解决。同样的, 我们还可以根据现有的情况制定的方针和政策, 提前选择出最好的工作方法, 按时、按质、按量的保证工作计划和方针的顺利开展和实施, 并对工作情况进行定时的检查和总结, 查漏补缺, 不断的进行工作方法的创新和改进。

五、提高党务工作者的能力

党务工作人员的能力和素质同样对党务工作的落实与发展起到重要的推动作用。由于党务工作人员是党务工作的实施者, 他们能力的大小在很大程度上, 影响着企业党务工作的效率和质量。因此只有党务工作人员不断的加强自身工作意识和素质的提高, 才有有效的促进整个党务工作的创新与改进加强党务人员的能力。

(一) 加强党务工作人员的思想理论修养。

拥有丰富的思想理论知识储备是党务工作人员进行党务工作的前提和基础。坚持党务人员自身的思想理论修养, 用政治理论科学的指导平时的政治工作, 不断的用理论联系实际, 实现理论知识与实际工作的融合, 逐步建立起具有实效性的党务工作体系。

(二) 提高党务工作人员自身的思想觉悟。

加强实现思想理论修养的同时, 还要不断的提高和深化自身的思想觉悟。在实际工作中, 要对于自身的思想觉悟进行有效的检查、检测及完善, 促进思想觉悟的深化, 同时利用深化后的主观思想对客观的工作进行指导和监督, 充分的实现自身的价值。

(三) 加强党务工作人员的文化修养。

只有不断的学习, 树立终身学习的观念, 才能在实际工作中, 利用丰富的文化知识进行有力的讲解或说服, 用知识加强党务工作体制的建立, 用知识促进工作方法的创新与改进, 用知识加强整个供电企业员工的凝聚力。特别是处于加强企业精神文明建设的新时期, 只有不断的加强党务工作人员的思想道德素质, 以及自身的文化修养, 才能为供电企业党务工作的开展, 打下建立的素质基础。

参考文献

[1]顼刚.做好供电行业党务工作的有效措施分析.[J].中小企业管理与科技, 2011 (30) .

论企业党务工作者的形象塑造 第9篇

1 形象概述

1.1 形象的涵义

形象,一般是文学艺术领域中的艺术术语,用以表达一个人、一个团体的概貌、气质、风度等方面反映给人们的某一个侧面或整体的印象。形象是一种抽象的概念,它包含着过去存留的印象、声誉以及同事之间的评价。形象蕴含着人们的期望。形象并不是静止或固有的,它是由一系列价值组成。研究认为,一个人对某人的形象往往来源于2个方面:个人的观察了解和间接的信息来源,后者包括交谈、议论、新闻传媒以及社会宣传。

1.2 党务工作者形象的涵义

党务工作者形象是指从事党务工作人员的内在素质和外在表现,包括理论素养、道德品质、思想意识、业务素质、个性风度等方面的行为模范和自我修养,在群众心目中留下的党性强、作风正、业务精的良好形象。这良好形象取决于权力性影响力和非权力性影响力(自然影响力)。权力性影响力,是由组织赋予的职务、权力、地位形成的强制性影响力。也就是说,一个人只有在组织赋予他一定职务和职权的情况下,才可能在其活动中产生权力的影响。无职无权当然也就不可能有权力性影响的存在,如果有职无权,也很难开展工作。原因在于没有一定范围内的支配权力,产生不了权力性影响力。可见,权力性影响力并非是由党务工作者自身在党务活动中构成的,而是由上级组织赋予的一种力量。这种影响力是以外力推动形式使人具有服从感、敬畏感。非权力性影响力,是由个人的高尚的道德情操、精通的业务才能、博深的理论素养所形成的自然性影响力。这种影响力量不是靠组织赋予,它既不随职务和职权的得失而消存,也不随职务的高低、权力的大小而升降。而是凭借党务工作者的自身素质和言语行动形成的,它以内驱力形式使人具有敬仰感、依赖感。

非权力性影响力的作用远比权力性影响力的作用大得多,既不是处于强制的被动状态,也没有任何思想压力,其影响效果不仅表现在观念形态支配下的行为服从上,还表现在心理上的信任,进而自觉自愿地主动服从。有的人认为,只要党务工作者的手中有了一定的权力,就可以做好党务工作,这是一种肤浅和片面的认识。它只看到了权力性影响在党务工作中的地位和作用,忽视了非权力性影响力的地位和作用。诚然,没有权力性影响力无法进行有效的党务工作。然而,非权力性影响力较之权力性影响力具有更大的作用。党务工作者决不可过分看重权力性影响力的作用,而应把重点放在自己有主动权的非权力性影响力上。否则,单纯靠权力性影响力,无原则地任意施加权力的威严,那必将适得其反,反而会在人民群众中损害党务工作者自身形象,贻误党的事业。

1.3 党务工作者形象的特征

在我们社会主义国家,党务工作者形象有其独有的特征。

1.3.1 统一性

统一性是党务工作者的形象的具体标准要求。它体现在以下几方面:在思想上,邓小平理论,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以党章为准则。在地域上,凡是在我国的城市和农村、沿海和内地,各单位部门都适用;在人员上,不分性别、年龄、职业、民族、文化程度等,都必须遵循这个指导思想。这是党的性质和国家政权性质决定的,也是一条政治纪律。这些统一性的形象塑造标准是:辩证唯物主义和历史唯物主义世界观,为人民服务的人生观,无私奉献的价值观。也就是说党的理想、社会主义信念、为人民服务的宗旨、党的优良传统作风,是党务工作者形象的突出特征和本质要求。

强调党务工作者的形象统一特征,有助于在开展“形象工程”建设活动中,统一思想,提高认识,保证党务工作者形象的方向性、科学性,也便于广大群众用统一标准监督党务工作者塑造形象,同时,也是对党务工作者的自身警示和约束。

1.3.2 先进性

先进性是党务工作者形象的特有的规定。它主要体现在以下2个方面:一是勤政为民,为多数人谋利益。二是有很强的先进性,其要求比一般干部、群众更高、更严。比如,在道德建设上,党务工作者不能只停留在遵守社会公德或职业道德上,而是要以全心全意为人民服务作为道德的最高境界。

体现党务工作者形象的先进性特征,这是党的事业的需要,也是党务工作者履行自身职责的需要。要真正树立党务工作者的良好的形象,就应该高标准、严要求,坚持党务工作者形象的先进性。

1.3.3 时代性

时代性是党务工作者形象的时代精神。党的十一届三中全会以来,在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,产生了具有中国特色的时代精神,这就是邓小平同志提出的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的精神,就是江泽民同志倡导的64字的创业精神,即:解放思想、实事求是、积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、知难而进、学习外国、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、同心同德、顾全大局、勤俭节约、清正廉洁、励精图治、无私奉献以及胡锦涛同志提出的“以人为本,全面贯彻落实科学发展观”。这些精神具有鲜明的时代特色,是我们建设有中国特色社会主义的强大支柱和力量源泉。正是在这种精神激励下,成长了一批孔繁森、张仁和等从事党务工作的领导干部的楷模,在广大群众中树立了崇高形象。

1.3.4 综合性

党务工作者的形象不是单个因素的构成,而是多种因素的构成。党务工作者的形象既涉及党务工作者的自身修养,又涉及群众的看法;既有外在的表现,又有内在的素质。这种多元性和复杂性决定了党务工作者形象的综合性。群众对党务工作者形象的认识,不是看某一方面的表现,而是整体上的感受与评价。良好的形象需要多方面的素质和涵养,是从事党务工作的综合素质的体现。

1.4 党务工作者的形象功能

党务工作者的形象在具体工作中的作用,突出地反映在其独特的功能上。

1.4.1 示范功能

榜样的力量是无穷的。党务工作者良好的“形象表演”,会给广大群众树立起一面旗帜,召唤人们改变不当的态度和行为。良好的形象被群众认可并予以接纳后,人们就会在党务工作者身上寻找其好的品质和特征,从而产生对党务工作者的肯定、喜欢直至敬仰、拥护和学习。

1.4.2 激励功能

激励是党务工作者调动部属积极性,有效开展党务工作的一个重要方法。党务工作者通过良好的“形象表演”,就能激励部属团结在自己的周围,奋发努力战胜各种困难,不断夺取新的胜利。在这样的环境中,能最大限度地发挥领导艺术水平,从而推动党务工作活动的进展,圆满实现决策目标。

1.4.3 沟通功能

党务工作是各级党务工作者为引导群众去实现组织目标的重要活动,它必须有群众的配合与支持。为此,党务工作者需要主动地同广大群众进行积极的交往与沟通,增进双方的相互了解,把握群众的心理状态,有针对性地做好说服、引导工作。党务工作者通过良好的“形象表演”,可以主动吸引群众接受正确的信息,沟通彼此心理上、感情上、思想上的联系,起到交流和协调的作用。党务工作者看似平常的一举一动,都会在群众心灵上为之一动,达到自然地沟通。

1.5 党务工作者形象的意义

良好的形象是党和人民的宝贵财富,是做好党务工作的保证,党务工作者的形象是一种“人格的力量”,依靠形象的艺术魅力影响于民,使部属和群众因心悦诚服而欣然“受命”,实在是党务工作者建立威信、赢得民心的一门具有非凡魅力的艺术。

2 党务工作者品德形象的塑造

2.1 党务工作者品德形象的内容要求

品德形象是党务工作者应具备的首要形象,品德高尚是党务工作者的本质要求,是中国共产党人的党性原则,是人民公仆的集中表现。“品德”既包括政治品格,也包括道德品质,党务工作者品德形象的塑造主要体现在2方面。

从政治品格上讲,党务工作者要有坚定的政治信念,正确的政治方向,鲜明的政治立场,敏锐的政治眼光,即江泽民同志讲的“领导干部一定要讲政治”。这一点是衡量党务工作者是否合格的重要标志,决定着形象影响力的方向。党务工作者的政治品格,不只是个人的形象问题,而是紧密关联着我们党执政的质量、水平和效率。

从道德品质上讲,一是党务工作者要清正廉洁。所谓清正廉洁就是不以权谋私,不贪赃枉法,珍惜党和人民交给的权力,与人民群众同甘共苦。“政者,正也,己不正焉能正人?”党务工作者只有清正廉洁,率先垂范,才有资格规范和约束别人,才能起到表率作用,塑造起清正廉洁的良好形象。二是党务工作者要求真务实。求真务实就要脚踏实地、真抓实干,这是共产党人的本色。“实”就是不空谈,不搞形式主义和花架子,坚持摸实情、讲实话、办实事、求实效。努力在工作岗位上做出实实在在的成绩,在人民群众心目中树立想大业、干大业、创大业的良好形象。三是党务工作者要正直坦诚,公道正派。正直坦诚就是对人以诚相待,对上对下都一样,这样就会得到下属的尊重,赢得同事的信任、社会的好评,也自然会树立起威信。公道正派,就是讲究党性原则,不徇私情,不因同事和亲朋好友而厚待,也不因关系疏远而刻薄。这是党务工作者特有的道德规范。

2.2 党务工作者品德形象塑造的技巧

2.2.1 在学习理论中转化

理论是行动的先导,只有理论上的清醒才有政治上的清醒和坚定。理论是路线、方针、政策的思想基础,是实践经验的概括和总结。指导当代中国的理论是马克思列宁主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不仅有助于提高党务工作者胜任岗位工作的能力,而且能培养党务工作者坚定的共产主义信念、社会主义的思想意识、道德品质和民主作风;激励党务工作者艰苦奋斗、清正廉洁,勇于探索、不断创新,保持强烈的革命事业心和政治责任感。因此,从事党务工作的同志应当要认真学习和掌握马克思列宁主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。具体可采取如下措施:①进党校脱产集中学习;②自定学习计划,每月、每周,甚至每天学习计划;③写心得体会。重要的是善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、解决现实中的问题。通过理论学习,把理论转化为物质力量,在理论的指导下,树立起良好的品德形象。

2.2.2 在政治活动中强化

党务工作者作为党的路线、方针、政策的宣传贯彻执行者,必须在一切政治活动中树立“讲政治”的形象。

(1)坚持正确的政治方向是首要着力点。正确的政治方向,就是建设有中国特色社会主义方向,就是要把社会主义的理论和实践不断推向前进。社会主义是我们事业的方向和生命,党务工作者要牢固树立为之奋斗终生的思想,要在实际工作中坚持“两手抓”,做到“两手都要硬”。那种埋头经济工作而忽视思想政治工作的倾向、不惜以牺牲精神文明为代价换取经济一时发展的错误做法,都是违背党的基本路线的,都是政治方向性的错误。坚持社会主义道路,最重要的是坚持党的领导,不搞“上有政策,下有对策”那一套,把所在单位搞成“独立王国”;不能削弱党的领导,防止政治上的自由主义和组织上的“强政弱党”。

谈电力企业中党务工作的新思路 第10篇

一、把党务工作和企业的常规管理相结合

一要结合员工思想上存在的实际问题, 有针对性的开展各种各样的思想教育和集体活动, 培养员工对公司的认同感、归属感, 提升企业的凝聚力和向心力。例如:可把党务工作与电力公司的安全生产结合起来, 开展“保安全生产、抓操作规程、树先进模范”活动, 在活动的开展中, 把表现优秀、作风优良的同志, 培养为新的积极分子, 发展党和公司的中层干部。

二要重视企业文化与党务工作相结合。企业文化是一个企业的精神实质的具体体现, 表现了一个企业的思想和理念。传统党务工作与企业文化建设脱节严重, 表现为党务工作在政治方面较强, 而在文化建设方面显得不足。因此, 要将企业的党务工作与企业文化结合起来, 将党的优良传统和先进作风融入企业文化的践行中, 使党的先进思想指导企业文化的重要组成, 并不断的影响着企业员工的思想和行动。

三要围绕党的工作服务生产、服务公司运营这一大局, 根据公司的实际情况不断完善公司制度和体制建设。如:在员工的行为规范管理方面, 不但要从公司自身出发, 更要从党的利益出发。不但把业务素质合格纳入公司制度, 更要把政治思想端正、作风优良, 纳入工作的常规的制度建设中。

四要更好的发挥民主。把解决员工的难点问题和热点问题放到工作日程上来抓, 使党的思想工作深入人心。要增强企业的透明度, 发扬党的民主作风, 凡涉及公司发展的重要问题和决议, 都要广泛征求员工意见, 增强普通员工参与公司管理的积极性。要关心员工, 切实解决员工的生活困难。

五要树立党员在各个部门的先锋模范作用, 把当前开展的“争先创优”活动与日常工作相结合。如可以开展“抓电量、超指标、永保党员先进性”活动, 实行党员干部挂牌上岗的方式, 增强党员的荣誉感和责任感, 发挥党组织的战斗堡垒作用, 使更多的同志愿意向党组织靠拢。公司行政部门可开展“强作风、重管理、党员服务大局”的活动, 切实转变行政作风, 提高管理效率。

二、把党务工作与公司的人力资源管理相结合

在传统的电力企业的干部培养和选拔工作中, 往往更加注重工作实绩, 轻思想作风和群众口碑。因此, 新时期公司的党务工作一定要与干部人事制度相结合, 才能更好的发挥“党管干部”原则, 使党务工作活起来。建立一套科学的人事制度, 把岗位责任制深入到电力生产一线, 落实到每位具体的员工。电力企业可采取党的会议与公司工作会议联席的方法, 对公司人事管理进行集体讨论、集中决策, 来决定公司人事的任用和干部的任免。推翻重才能不注重品德的思想, 深刻践行党的“德才兼备, 以德为先”干部任用原则。要做到“两用两不用”, 用那些“想干事、能干事、干成事”的能人, 不用那些“怕得罪人、怕负责任”的庸人, 用那些不送礼、不奉承, 认真负责的老实人, 不用那些“阿谀奉承、溜须拍马、推脱责任”的小人。努力做到干部管理的规范化, 充分发挥党组织在现代企业人力资源管理中的核心作用。

三、把党务工作与企业的长远发展相结合

深入落实党的政策可促使企业的长远发展和科学发展, 要摒弃那种“党的政策是一套, 企业实施有一套, 上有政策, 下有对策。”的不正确的企业发展观念, 在企业的长远规划中, 要深入落实科学发展观, 使党的政策在企业的长远发展中发挥重要的指导作用。在企业运营中, 要顾全大局, 不为眼前的“蝇头小利”所动, 树立党组织在企业的威信。在企业的发展中着眼于长远, 做“大”企业前, 先要把企业做“精”。如:在电力生产中的节能减排和降耗中, 目前我国有一些企业弄虚作假, 上级检查用一套设备, 检查团走了再换另一套设备。要改正类似的做法, 公司领导层要突出重视落实好党和国家的政策。许多的事实证明, 往往过分追逐眼前利益的企业, 最终将会得不偿失。只有在企业内部加强党的建设, 落实党的政策, 一切跟党走, 听从党的指导, 才能在电力市场竞争日益激烈的今天使企业立于不败之地。对此, 企业的一线生产部门要加快大机组、节能机组的引进、上马、投入生产;人事部门要优化薪酬结构, 完善人才梯度培养机制;企业的领导层要创新管理体制, 深度挖潜实现管理新效益。最终使党务工作成为促进企业平稳较快发展, 提质增效的有利武器, 开创工作的新局面。

四、继续强化党组织的功能建设

加强党组织的功能建设, 是传统党务工作老声长谈的话题, 但是任何对党务工作的思路创新, 都离不开党组织的功能建设。党组织功能建设, 是一个永恒的话题, 是一切党务工作的核心和重中之重。在党组织的功能建设上, 要着重做好三方面的工作。一是整个公司的政治工作, 二是员工的思想工作, 三是党组织为公司发展提供指导的工作。公司党委要牢固的树立以人为本的思想, 协调好党组织与公司、党组织与员工间的关系。积极协调企业与社会、领导与员工、员工与员工间的关系, 形成企业、员工、社会和谐相处的局面。组织要知职工所想, 为职工所为, 充分代表全体员工的利益。一切工作要从普通工人的角度出发, 维护他们的合法权益。只有这样, 党务工作才能得到更有效的开展。要加强公司职工的思想教育引导工作, 对于思想上有困难的职工, 要积极进行批评、教育、再改造, 把他们对党组织的向往与对公司的忠诚结合起来, 引导员工爱岗敬业, 立足本职工作, 为企业的发展提供思想保障。切实落实好上级党委、政府的要求, 掌握电力行业党建工作的特点, 进一步加强完善党组织自身的建设, 改进公司党组织工作的内容, 创新工作方法, 提高党务工作的实用性和有效性。

总之, 随着我国经济和社会的不断发展, 电力企业间的竞争愈加激烈。党务工作只有创新思路, 才能更好的为企业、为社会服务。党务工作的顺利开展, 是公司正常运营的有效保障。在实践中, 只要创造性的把党务工作和企业的常规管理相结合、把党务工作与公司的人力资源管理相结合、把党务工作与企业的长远发展相结合, 继续强化党组织的功能建设, 党务工作就会更上一个新台阶。

参考文献

[1]李泳:《扎实有效开展企业党务工作》, 《南方论刊》, 2001年第06期。

[2]金环:《浅议国有企业党建工作中的创新精神》, 《经营管理者》, 2011年第08期。

浅论企业党务工作创新途径 第11篇

关键字：企业；党务工作；创新；

中图分类号：F270 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

创新是人类发展的不竭动力，是一个民族的灵魂，是我党保持生机与活力的源泉，也是实践贯彻科学发展观的关键，是做好一切工作的动力。企业的党务工作是党联系群众的桥梁，是企业完成各项生产任务的重要保证，工作的好坏直接影响到党组织的战斗力、执行力和凝聚力。在世情、国情、党情面临深刻变化的当下，如何从企业自身出发，做好党务工作的创新是政治工作者不得不考虑以及解决的问题。

一、当前党务工作出现的问题

（一）党务工作干部自身无法跟上新时期的新要求。（1）思想观念跟不上形势发展的要求。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握。对党的理论认识不深，对自身承担的责任认识不透，工作热情不高。认为“搞党务工作内容虚，发展机会少，难有大作为“。（2）培训方式单一。党务干部的教育培训的内容陈旧、形式单调。培训的的形式单一跟不上时代的需求。（3）工作方式方法比较陈旧。一些党务干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，创新意识不强，新思路不多，无法应对新时期党务工作出现的新情况、新问题。

（二）党务工作与业务工作脱节。因为企业中员工的发展压力不断增大，党务工作者往往忙于业务的开拓而忽略企业的党务工作，对于如何更好的处理党务以及业务之间的关系，并且能否主动调节党务与业务之间的张力有所欠缺。党员干部把主要精力放在经营活动事务上，搞“一边倒”，认为经营活动事务有硬性经费投入，工作成绩看得见摸得着，而不愿去干无限投入又难见成效的党务工作。企业之中，普遍存在着党支部的活动只是单纯地根据党委的工作安排进行落实，缺乏创新主动性，业务与党务契合度不足。

（三）党务工作者模范作用弱化。有些党员市场意识和竞争意识不强，文化知识和技术业务素质还不能适应企业发展的要求，工作中存在畏难情绪；少数党员党性观念淡薄、民主意识淡化，缺乏在政治上追求上进的动力，责任感和使命感衰退，把自己混同于一般群众，党务工作者自身的素质较低，使得党务工作者模范作用受到了弱化。

二、企业党务工作创新的途径

（一）树立工作新观念。树立党务工作的新观念，便是要从企业自身实际出发，真正明确的抓住党务工作的重要性。从党组织的自身特点出发，努力承担政党工作的职能。新时期党的工作顺应时代要求，与时俱进，不断创新，在努力提升自身政治素质、文化素质以及职业素养的前提下，要努力地强化创新精神，树立工作的新观念。党务工作人员一定要从讲政治，从巩固执政党的地位这一战略高度来认识党务工作的重要性，不断创新党务工作的观念，按照新形势的要求，转变过去靠经验的陈旧思维模式，用发展的观念、改革的观念，研究解决党务实际工作中出现的各种新问题以及新形势，使党务工作更加符合时代的要求，从而树立新的工作观念。

（二）创新党务工作者的交流载体。党务工作人员的工作的创新需要彼此进行经验的借鉴以及经验交流，所以党务工作创新，必须创新党务工作人员的交流载体。采取集中培训、民主生活会、传帮带、自学等多种形式，使党员教育的效果更加明显。通过党组织定期和党员进行谈心、交流，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性，从而广泛为党员搭建干事创业的平台，激励广大党员围绕企业开拓无私奉献。

（三）创新党务人员约束激励机制。一是要强化教育，从党员的学习教育、日常管理等方面制定出一套严密的制度并定期检查，进一步打牢抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高党员干部的政治素质；二是以党风廉政考核为重点，一并帮助解决其他问题。全面收集整理群众意见和建议，融合到考核结果中，“原汁原味”反馈给被考核领导人员；三是考核组组长亲自和领导班子成员进行预防性的谈心活动，谈话面达100%，防范企业经营风险、法律风险、安全风险和廉政风险。通过创新激励约束机制，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。

（四）发挥好党务工作者模范带头作用。在信息爆炸的当今社会，科技创新引领着时代潮流，创新型人才成为行业发展与竞争中不可替代的决定性因素。培养创新型企业党务工作人才，才能发挥党员的先锋模范作用。必须提高科技创新水平，加强对创新型党务工作人才的科学培养与管理，提升企业的软实力，进而促进社会科技进步。在此过程中，党务工作者要眼明手快、看清时局，积极发挥党员的先锋模范作用，为企业改革与发展提供组织保障。培养企业技术带头人。技术带头人是企业工作队伍中的“领头羊”、核心力量，代表着一个企业乃至整个行业技术的最高水平。加强思想建设和党员教育工作，利用系统的以及针对性的思想政治学习，不断丰富从事党务工作的经验，提升政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质，使得党务工作人员跟进企业发展的要求。

参考文献：

[1]邢杨柳.企业基层党务工作创新初探[J].东方企业文化 ，2013，（22）：144-144，145.

[2]张宝贤.浅析新时期国企党务工作创新[J].东方企业文化，2013，（12）：133-134.

[3]黄维举.企业党务人员创新素质培养探讨[J].东方企业文化，2013，（10）：122.

企业党务 第12篇

关键词：企业医院,党务,干部队伍,建设,实践

当前国际政治经济形势对党的建设问题提出更高要求, 而党务干部队伍建设是其关键所在。企业医院作为企业重要组成部分同样面临着严峻挑战与发展机遇。为了适应新形势, 医院要按照企业党建总体要求开展党务工作, 推动医院可持续发展。随着医疗卫生体制改革的进一步深化, 特别是医保制度改革, 对医疗服务提出更高要求, 需要一支高素质的医院党务干部队伍。如何创建一支新型医院党务干部队伍以适应医疗改革发展的需求成为基层组织工作的重要实践。

一、医院党务干部队伍建设中存在的问题

(一) 原有知识结构与实际工作要求明显不符

医院是一个相对专业性较强的技术团体, 多数党务干部是由医学专业技术人员转行或者调入, 导致医院党务干部队伍人员的专业程度不一, 思想认识和解决问题的能力、管理能力及沟通技巧不成熟, 不能很好的把握问题的关键点的解决问题的最佳方法, 不利于党务工作的有效开展, 同时缺少系统理论知识, 文字能力比较薄弱。

(二) 管理能力与方法不能满足形势要求

有些党务干部管理知识与能力缺乏, 在管理出现问题时, 不仅不能及时发现, 同时还缺乏必要的主动性和解决实际问题的能力。还有部分党务干部没有从严治党的意识, 简单的认为医院的党员干部都是大学生, 都有文化、有知识, 素质也一定很高, 根本没有必要进行监督和管理。并对一些有权威的老专家, 常常会睁只眼闭只眼, 或怕伤及情面, 给人际关系造成影响, 不管不问。还有一些党务干部根本没有沟通技能, 不会做思想政治工作。更不善于调动广大职工群众和党员干部自身的积极性, 从而很难发挥党组织作用。

(三) 党务管理工作缺乏主动性

党务干部多有医院其他岗位兼职, 习惯把工作重心放在行政与业务上。特别是医院经营管理任务重、压力大, 片面认为党务工作、党的建设、思想教育是虚的, 甚至认为可有可无。同时医疗市场竞争激烈, 时刻面临经营管理上的困难, 时常发生党务与行政发生冲突时, 党要为行政让路的现象。

二、党务干部队伍建设现状

1.党务干部人员的管理机制和思想建设应进一步提高, 党务干部队伍有很大不稳定性, 加强思想建设尤为重要。在许多单位存在着专职党务人员偏少问题, 有的单位甚至仅一人, 工作压力大、任务重、领导不重视。还存在领导干部应起的表率作用, 没有很好的发挥。还有些领导干部只重视医疗工作, 不重视党建工作, 中心组学习、三会一课、民主生活会等学习不够积极主动, 监督职能不能很好的执行落实, 存在不敢监督、不愿监督现象, 尤其是党政一把手, 仅流于形式, 缺乏必要的责任感。

2.医护人员的世界观和价值观取向的多元化, 使部分党员干部出现了理想信念动摇、责任感和使命感衰退的现象。技术出身的党务干部注重干业务工作, 认为医疗业务才是“实事”, 思想工作是“务虚”, 放松了思想教育这根弦。因此, 加强医务人员, 尤其是党员的培养与教育, 是医院持续发展的重中之重环节, 也是党务干部的重要职责。

三、不断加强医院党务干部队伍建设

(一) 不断优化党务人员结构

按照“为民、务实、清廉”的要求, 全面加强党务干部队伍建设, 充分发挥表率作用, 引领医院健康发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针, 注重在临床一线队伍特别是技术骨干的党员中发展党务干部, 不断优化党务干部队伍结构和素质。医院现从事党务工作的大部分同志是从基层工作中成绩突出同时拥有较好思想理论基础的优秀党员选拔出来的, 并且在实际工作中发挥了领导作用。

(二) 建立完善的学习机制

由于医院很多党务干部都不是专业人员, 对党组织的工作不够了解。院党委要求各党务人员入职前首先要进行培训, 以提高他们的工作技能和工作热情。同时要端正他们的学习态度, 让他们充分认识到对理论学习的重要性, 变被动学习为主动学习, 把他们学到的零乱、肤浅的知识, 进行统一合并, 形成连贯的、科学的理论体系, 并运用到实际工作中。

(三) 建立绩效考评制度

院党委要进一步建立和完善对各类党务干部的各项考核与评价机制, 并给予适应的工作津贴补助。制定出台党群部主任 (副主任) 、纪委办公室主任、党支部书记、支部委员等相关工作人员的考核标准, 形成正确的用人导向。不仅要突出考核的核心内容, 还要注重对他们实际工作能力的考核, 尤其是执政能力和先进性建设能力方面的考核。同时将考评结果与党务工作津贴挂钩。通过绩效考评, 进一步强化管理, 落实党建工作责任制。

(四) 健全激励机制

院领导要重视并妥善处理好党务干部的专业技术职务聘任和党务政治、生活待遇问题。对兼职医疗工作的党务干部, 应根据实际情况, 进行职称聘任;对于专职从事党务工作和思想政治工作的党务干部, 应按照政工系列要求进行职称聘任。在干部任用、提拔时, 可结合绩效考核结果, 把考核较好的党务干部推荐到选拔的行列, 在同等条件下, 应优先选用。切实把德才兼备、政治素质硬、工作能力突出的党务干部优先选拔任用到领导领导岗位上。并对连续考核不称职或确实难以履行好党务工作职责的党务干部劝离出党务队伍, 真正实行“能进能出, 能上能下”机制, 把医院的党务干部队伍建立成一支高能力、高素质的干部队伍。