公司不是火箭范文

公司不是火箭范文（精选4篇）

公司不是火箭 第1篇

这些公司的共同之处不仅在于都有傲人的季度业绩, 还有, 他们的成功很大程度上都得益于在中国市场的出色表现。这是好事儿, 只要中国消费者不停的消费就行。但是, 随着中国经济增长趋缓, 疑心重重的股东们将一个恼人的问题抛给了这些公司:他们的业务发展是不是太依赖中国了?

答案因考虑的时间范围和所处行业会略有不同。首先当然要看投资者所说的时间范围:短期的境况比长期的前景要晦暗一些。还要看什么行业:高度依赖中国市场的工业品公司目前日子不太好过, 而消费品公司 (尤其是知名国际品牌) 的业务却是如日中天。一些分析师认为这种冰火两重天的遭遇证明中国的多年夙愿—转型为消费型经济体—已开始慢慢实现。

华盛顿彼得森国际经济研究所高级研究员Nicholas Lardy提醒说, “仅根据几个例子便形成推断有可能是靠不住的。”“中国是一个价值7万亿美元的经济体, 其中2万亿美元为消费型经济。但是, 城镇居民扣除税收和通胀后的实际收入增长9.8%, 同期GDP增长8.1%。由于城市居民贡献了中国3/4的消费总支出, 这个统计数据很有说服力。”

如果说消费型经济的增长比整体经济快2个百分点, 那就可以说明苹果等消费品公司的业绩表现何以如此出色了。

很长时间以来, 拥有10亿个潜在消费者的中国市场一直都是西方投资者和企业心目中的“圣杯”。大家争先恐后去开拓中国市场, 一些公司的确表现出众。以苹果公司为例, 2012年1季度, 光是在中国市场的销售额便高达79亿美元, 同比增长2倍, 占苹果全球总收入的20%。

同期, 阿迪达斯的收入同比增长38%, 很大程度上得益于中国市场26%的收入增长 (为同期欧洲市场的近4倍) 。这家德国运动服装公司还宣布提高2012年利润目标, 结果消息一出来, 股价便狂升近9%。

与阿迪达斯的情况很相似, 宝马1季度利润增加19%, 达到29亿美元, 原因是美国市场售价提高, 中国市场收入增加。目前宝马、Minis和劳斯莱斯等汽车公司的最大市场都在中国。

对单一国家依赖性过高的公司容易在该国经济放缓时遇到麻烦。中国就出现了放缓迹象。比如:4月份, 中国工业总产值仅增长9.2%, 达到金融危机以来的最低点, 而3月时该数字接近12%。前4个月的建筑设备与生产设备增长20.2%, 低于去年同期25.4%。房地产投资也开始回落, 上月出口近乎零增长。今年1季度, 有些国际工业品公司遭受重创, 原因就是他们过分押宝在中国身上。

重型设备制造商卡特彼勒公司的业绩表现超出分析师预期, 1季度收入为159亿美元, 利润为16亿美元。尽管如此, 该公司的股价却下挫, 原因是中国市场销售额下降2.5亿美元, 仅为3亿美元, 逼得该公司不得不为他们在本地生产面向本地市场的重型设备寻找其他买家。由于中国市场需求疲软, 瑞士工程公司ABB也交出了逊于预期的成绩单。联合技术公司设在中国的奥的斯电梯的销售收入也因为国内建筑行业的衰退而锐减9%。

短期看, 中国的放缓毋庸置疑。据中国商务部称, 该国的外商投资已连续5个月下滑。中国经济增长达到3年来的最低点, 然而即便是8.1%的增速, 也是全球平均水平的两倍。很多分析师预测中国会出现所谓的“软着陆”, 即经济增长呈现短期放缓之后, 经济活动再现活跃。

纽约的Jefferies&Co投资公司机械设备分析师Stephen Volkmann表示, “新兴市场通常会经历几年的飞速发展期, 然后放缓, 然后再度加速……那里的产能增加非常大, 看上去没人愿意放慢脚步。”

Stephen说, 在不久的将来, 中国的公司就会面对产能过剩问题, 但是这个问题会自我调整, 因为1、2年内市场需求又会赶上来, 过剩的产能将不再过剩。“我在中国的同事说政府正积极采取措施以实现消费品和投资品行业更均衡的发展。”

在中国市场占有一席之地不代表企业就会取得成功。1季度, 福特公司的利润比去年同期几乎少一半, 因为该公司在美国的出色业绩并未在海外重演。福特在在中国的收入减少, 结果1季度公司在中国市场亏损9500万美元, 而去年同期还有3300万美元的利润。为实现收入翻番, 福特在中国已斥资49亿美元。

“你若是新手, 别指望一下子就能打入中国市场。”德勤IHS汽车咨询部的Michael Robinet说。宝马、戴姆勒、奥迪等公司都投入很多时间发展合作关系, 包括建立分销商网络、树立品牌形象等。他补充道, “中国的消费者特别认德国汽车。”

如果中国经济能避免“硬着陆”, 一些大牌公司可能根本察觉不到经济放缓的影响。例如, 凭借其风靡全球的i Phone手机, 苹果或许能在迅速增长的中国智能手机市场中大放异彩。根据分析公司Canalys的研究, 随着智能手机用户破10亿, 中国已取代美国成为全球最大的智能手机市场。

再比如, 星巴克也对中国市场寄予厚望。过去7个季度以来, 星巴克在中国每季度的增长都至少达到20%, 是这家咖啡公司全球利润最厚的市场。如此态势, 难怪星巴克正积极加速对中国市场的拓展。

这一切可能预示着中国正转型为一个更多依赖消费的经济体, 这种新的经济结构可以为长期经济增长提供更加稳定的基础。很多分析师认为这一转型进程其实还没有真正开始。但是来自北大的经济学家黄一平称, 中国经济目前的转型进程远比多数人想象的远。

“这些数据可能表明中国盼望已久的经济结构调整已然开始…有关中国的消费占GDP比重在下降的报告是言过其实, 这在一定意义上要怪官方统计数字的误导。其实, 事实恰恰相反, 中国的消费占比已经开始提高。”

读《离开公司你什么都不是》有感 第2篇

近日时断时续地把《离开公司你什么都不是》这本书读完了。读后，的确感到很受教育，很受启发，很受鼓舞，也很受用。其中所讲的一些“强人手记”，具有很强说服力。特别是在第一章“你在为谁工作”中，作者将员工工作的本质点得十分透彻。

本章阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。

通读本书我得到了一下体会：

其一，公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。本章告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。

其二，我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。其三，只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。作为个人来说，一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。

最后，在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果记住这些，我相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。

通过对这本书的学习，我明白了激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力、成就责任、锤炼执行力。激情是优秀员工的核心竞争力。激情也是一种昂扬的情绪，是一种积极的态度，是一种高贵的精神。激情是我们对工作、对公司始终保持热衷、执着和热爱，是我们事业前进的动力。

有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、计较我们的薪水，才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；有了激情，才会享受到工作的乐趣和价值。这种积极向上的力量会成就伟大的事业，如那些伟大的画家、音乐家一样，他们那种震撼人心的精神力量将他们推向了事业的顶峰。

在平时工作中光有激情是不够，还要有积极的心态。面对一件事，我们不能总是悲观的看问题，比如有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多活，每天我都很充实，能把这些活给我，说明我有能力，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松、没有太大压力负担，工作也自然完成的圆满。

遗忘那些不快乐的事，原谅那些令我们不快乐的人，当我们发自内心的微笑和别人打招呼时，也会得到同样的回报。

郭可可

星二代陈月末：我不是“小火箭” 第3篇

14岁窒降英国

“那时我不知道英国在哪儿”

陈月末出生于1983年，父亲陈宝国和母亲赵奎娥都是内地数数二的演员。从小陈宝国对儿子的管理非常严格，让他就读普通学校，不许他和演艺圈产生交点。14岁选择高中时，陈宝国一张机票把儿子送到了英国，并最终选择了机械工程系学习深造。

记者：当时去英国的选择是被动的还是主动的?

陈月末：那时我根本不知道英国在哪儿?我刚到英国的时候先上了一个多月的语言学校，后来进入了一所普通中学。刚进学校那会儿特逗，还闹了不少笑话。因为我英语不好，连教室都找不到。在国内都是分班上课，不同课程的老师会轮流到一个教室来上课。在英国，每个课程都有各自的教室，要不停地换教室。

记者：父母经常过去看你吗?

陈月末：我妈在我刚到英国时来过一个星期。她和我爸爸再来就是参加我的毕业典礼了。不过我每天都和妈妈通电话。

记者：对于父亲给你这样的安排，你会怨恨吗?

陈月末：我还来不及怨恨，就开始对新环境产生好奇了。那是1998年，英国还没什么中国孩子，他们看着我新鲜，我看着他们也新鲜。我上一年级时七八个人一个房间。我适应得特别快，孩子多热闹啊，呵呵。我学语言也快，跟鹦鹉学舌似的。

记者：你选择的机械工程是冷门专业吗?

陈月末：不是，这个专业在英国是非常传统的一个专业，很多人在读。

25岁窒投荧屏

“两年我瘦了20斤”

结束了11年的留学生活，陈月末回到国内。在英国他也尝试过朝九晚五的规律生活，但时间一长，发现这样的生活并不适合他。最终他选择进入影视圈。2010年拍摄《智者无敌》时，他只是个副导演身边的小助理。个偶然的机会，他毛遂自荐了个小配角，于是开始了真正的演艺道路。父亲陈宝国也看出儿子并不是玩票，也不再反对。

记者：有人形容你是空降到影视圈来的?

陈月末：我不是空降，是空投、空摔。很多人都说我是星二代，这个词也被赋予了贬义的味道。但在我看来，这就是个词。不管你是谁的儿子，都要从头做起。我跑过剧组、试过机器、当过打杂……最后选择当演员是我喜欢经历不同的人生、尝试不同的体验。拍戏这两年我瘦了20斤，但是每天都很开心。

记者：你一上来就演这种战争戏，觉得苦吗?

陈月末：在别人看来很苦。但我一点没觉得，反而很新鲜。每天我都会接触到不同的人和事。当然有时也会有危险。拍《智者无敌》时，我第一次拿枪，特别兴奋。那场戏是我护送我的战友上车，然后一翻身跳上去，卡车开走。结果实拍时，三杆枪一响起来，我的脑子一片空白，等我明白过来的时候已经跳上了车。后来听导演说，我当时的动作比武行演员的还漂亮。还有一次是拍《正者无敌》时，有场戏是我抱着炸药包跑炸点，因为炸点周围的沙土很细，我一不小心就陷了进去，结果炸点爆炸，我一下子就晕了。等我再睁开眼时，很多人都围着我。后来才知道我是给炸飞了。

记者：正在拍的《义者无敌》中你饰演男主角，会跟父亲讨教吗?

陈月末：他如果在身边当然会。但是平常更多的还是跟导演讨教。毕竟导演是把握一部剧整体风格的人。现在很多人都经常问我是不是父亲经常照顾我?提携我?其实我特别想说的是，我的路是自己走的，我也会有我自己的未来。

记者：《正者无敌》中，你们一家三口集体亮相，这种组合以后会经常出现吗?

陈月末：不会。以后这类戏我们肯定不会一起演了。开始的时候我还觉得挺兴奋，可是按照剧情的发展最后的悲剧结局我实在不能接受。本来生活中都不敢想的事情在镜头前却发生了，心情很沉重，我现在都不愿意回忆，说不上来的不舒服。

最大梦想首乐“希望能有人认可我的歌”

陈月末的星途遭遇不少压力。《正者无敌》播出后很多观众直言他不够帅。但陈月末依然坚持着自己的步伐。然而，在记者问他最大的梦想时，他却语出惊人。

记者：对于事业你有什么远期规划?

陈月末：我最大的梦想是能有人喜欢我的歌。写歌对于我来说就像是写日记一样，纯个人的。我特别享受站在舞台上，灯照在我脸上，完全看不清台下的观众。那个时刻，我觉得世界上只有我，很满足。

记者：你父亲支持你的音乐梦想吗?

陈月末：当然不。爱好还可以，但是把音乐当事业他不同意。我现在最大的想法就是自己当导演，自己拍戏，用自己的音乐来当主题曲。

记者：你马上就要到30岁了，你父亲对你说过最重要的话是什么?

离开公司你什么都不是读后感 第4篇

素质拓展结束后，单位要求我们看这本书并写一写自己的感受，初次听到这本书的名字时，实话实说心里还是有点不舒服，给人的第一反应都是觉得太绝对化了，甚至太跋扈。不过回顾下自己的工作经历，冷静思考后觉得这话也没什么问题。书中讲了很多可以说是老生常谈的大道理，不过也加入了很多故事和案例，读起来并不沉闷和晦涩，正文八个章节，每个章节一个主题，循序渐进，既陈述了怎样在职场中生存，也透露着生活中的智慧。

人是群居动物，脱离社会站不住脚，当我们离开大学校园走向社会的时候，唯一的平台就是公司了。当然也包括事业单位和自主创业的人在内，道理是一样的。在事业上取得成功是每个人都想要得到的，但却不是每个人都能够实现的。能不能成功完全取决于你对公司的态度，如果你愿意成为公司这个大家庭中的一员，那你首先就要以主人翁的心态和精神做好自己在公司中应该做的每一件事，并且将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中。如果做不到这些，那你永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。如果你把公司当成自己的家一样对待，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以更大程度上得到公司的支持，这些常常取决于员工长期以来对自己所在的公司是否热爱。只有热爱自己所在的的公司才能有团队协作，才能全力以赴，才能风雨同舟。我们要在内心深处也要发自肺腑地认同这样一个观点：我是公司的一分子，我理应为公司的发展付出自己应尽的义务。当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。爱公司其实就是爱我们自己。

热爱自己公司就要全心全意热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱自己的工作，在工作的时候没有饱满的激情，那么你热爱公司也就无从谈起。一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴地做，也可以愁眉苦脸地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，不论是高兴还是不高兴都要把它做完，与其愁眉苦脸四处抱怨，何不让自己充满活力与热情呢？

生活需要沟通，工作更需要沟通，还是那句话，人不能脱离社会，不脱离社会就需要人际交往。要不断加强自己的沟通能力，也是对融入团队和合作能力的提高。沟通的前提是要换位思考。作中，我们常常忽略换位思考，总是把自己的利益放在第一位，从而忽略了我们是一个团队，这就使我们的工作效率大大降低。如果我能够多站在别人的角度去考虑问题，多考虑一下别人的感受，多倾听一下别人的想法，做到更好地交流沟通，也许此时，你会立刻发现自己的失误，从而改正。这样我们就会在工作中避免很多摩擦加强合作，从而更轻松更优质地完成任务。实际上对别人的宽容，就是对生活的理解，而并不是吃亏。还有，老板是离自己最近，相处时间最长的高手，要珍惜与老板沟通的机会，学习处理问题的方式和方法。同时，能够正确地表达自己。作为一个团队要如何去解决问题？当我们的团队遇到问题的时候我们首先要明确自己的岗位职责，分配给自己的任务一定要坚决的去完成，工作中不要找借口，要有执行力。只有干好自己的本职工作，整个团队才能高效地解决问题。因此，要想更有效地解决问题就必须提高自己的执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。如果我们都在自己的工作中拖拖拉拉、得过且过、消极应付。那我们将会是一盘散沙，不但效率低下完不成任务，还会影响到团队的氛围，形成不良的风气。

学校里学到的其实只是学习的能力，职场上才是学习的开始。摆正心态，给自己确定清晰及长远的职业规划，以此为目标不断充实专业技能，加强职业意识和精神，保持正确的职业操守，成为关键员工。老板不一定重用有能力的人，更看重的是有能力并且对公司忠诚的人。

人生的起点本来就不同，每个人的际遇也不同，对待机会的态度和把握的能力也不同。所以，人生本就不公平，逃避是没有意义的，逃得了一时逃不了一世。积极地去面对工作和生活中的困难，心怀感恩。感谢老板的压力，老板给的压力是对自己的一种鞭策，没有压力哪来的动力；谢谢同事的关心与协助，同事之间相互团结，齐心协力才能把事情做得尽善尽美，没有同事的帮助就不会取得现在的成绩； 感谢家人的鼓励与支持，不管你是成功还是失败，你的家人永远是你最坚实的后盾；感谢这一生中遇到的所有艰难和困苦，正是应为它们的出现，才是自己变得更加坚强更加成熟。