高分子凝聚剂范文（精选7篇）
高分子凝聚剂 第1篇
1. 缺乏凝聚力和归属感
很多高校输送到国外的学生党员、积极分子的教育与组织生活制度、后续培训制度、监督制度等不够规范和完善, 造成了海外留学生党员的自主性、分散性明显增强。他们的居住地点比较分散, 相互之间的联系也不够密切, 更重要的是大家都忙于学业, 很难组织统一的学习活动和实施有效管理。由此产生了大量无组织活动、无凝聚力和归属感的党员和积极分子。
2. 理想信念不够坚定, 时有抵触
海外留学生党员和积极分子在学习阶段面对中外不同的教育理念、教育模式, 经历国内外不同的学习环境, 思想政治观点始终处于有意识或无意识的比较、判断、选择甚至冲突的过程中。不少党员的 “个性化” 或 “个人主义”倾向较为明显。对于高校基层党建中一些传统形式, 他们也表现出不解与抵触。
3. 部分海外留学生党员缺乏自我价值和社会认同感
与国内学生集中管理模式不同, 国外学习和生活环境相对宽松, 学生多为自我管理。许多留学生在国外有思乡感、孤独感和挫折感, 缺乏自我价值和社会认同感。部分自律性不强的留学生党员沉溺于谈情说爱、上网游戏, 存在不思进取的现象。有的海外留学生党员虽然制订了学习计划, 但不能有效实施, 影响了学业。
二、现状原因分析
1. 研究对象的特殊性
现在的高校学生几乎都是 “90 后”, 而且多是独生子女, 其身上存在着个性强、个人主义倾向明显等特点。另外, “90 后”还呈现出崇尚发展自我、展现自我、成就自我的信念, 他们不随波逐流, 集体意识淡薄, 喜欢成功, 又畏惧失败。
2. 工作内容的复杂性
现代社会已全面进入互联网时代, 网络信息量大, 传播速度快, 覆盖范围广, 具有高度的开放性和全球交互性。而高校在某种意义上是各种信息的交汇中心, 从而使高校思想政治工作所处的环境更为复杂。由于时间和空间的原因, 海外留学生党员、积极分子的培养存在范围的国际性、形式的创新性等特点。海外党员和积极分子等在海外留学期间, 尤其是在日本的留学生, 其政治环境、文化环境、意识形态和生活方式等容易渗透到他们的思想意识中, 使他们在感受高度文明的同时, 其价值观、意识形态和生活方式、思想观念等容易发生改变, 这使得我们培养对象的世界观、人生观、价值观与理想信念等呈现出较为复杂的趋向, 时常产生模糊意识, 给高校的基层党建工作带来新的挑战。如何把海外留学生党员积极分子培养成具有国家认同、民族认同和文化认同且具有国际化视野的接班人是高校需要认真思考的问题。
3. 部分留学生党员、积极分子思想存在误区
不少海外留学生党员、积极分子自身对党性修养的重视程度不够, 他们认为出国就是为了专业进修, 提升专业技能, 因而忽视了自身党性修养的提高。赴海外留学的党员普遍存在缺少归属感的心理状态, 缺少具有号召力的党组织对其进行指导。而且学生留学后, 积极分子和预备党员的考察培养工作存在盲区, 容易出现组织发展的中断和延后, 使得海外党组织出现凝聚力涣散现象, 因此建立海外留学生党员教育培养的长效机制非常重要。
4. 组织设置不够合理
部分党支部的设置缺乏创新性, 对海外留学生党员和积极分子组织关系的管理仍采用传统的管理方式, 将其纳入原来所在的学生党支部进行分散管理。由于空间和时间的限制, 党支部对国外的具体情况缺乏了解, 难以对他们做出客观准确的评价, 更无法结合学习和生活对其进行有针对性的指导。另外学生党支部书记一般由辅导员或学生党员担任, 没有足够的精力对海外学生党员进行管理, 在一定程度上影响了党组织对海外学生党员、积极分子的教育和培养的延续性。
三、加强海外党组织凝聚力建设的对策
1. 加强海外留学生党建工作的远程化建设
网络信息技术的发展给基层党务工作者提供了新思路、新方法。传统的工作方法由于时空的限制, 使很多党建工作处于 “边缘状态”, 组织生活的开展, 党员的管理和再教育, 积极分子的培养和发展等工作都无法正常进行, 许多入党意愿强烈的大学生由于出国导致难以得到培养和再教育。
青年学生已经成为网络最活跃的群体之一。网络对他们的思想认识、思想动机、行为模式、价值取向等的影响日益深刻。因此基层党务工作者将网络平台纳入党建工作中, 积极探索海外留学生党建工作的远程化建设, 开拓海外留学生党建工作新局面, 增强党建工作新活力势在必行。
通过调查显示在学生中比较受欢迎的交流平台主要有微信、QQ、微博等。要加强网上党校和红色网站的建设, 运用网络做好出国前的专题教育和出国后的跟踪教育, 以多种形式引导学生党员了解当前国家的重要新闻, 自觉履行党员义务, 确立正确的舆论导向; 在网站上设立留言板, 及时解答学生在国外遇到的各种难题, 增强海外学生党员和积极分子的归属感和凝聚力, 切实加强教育和引导。同时要拓展海外党小组, 使党建工作更加系统化和规范化。
2. 建立海外党支部, 创新组织发展形式
( 1) 完善组织建设。组织建设是海外留学生党员教育工作的基石, 要想实现高校海外留学生党员教育工作的规范化、系统化、有效化, 完善党组织建设是首要工作。与国内高校集中管理的模式不同, 海外大多数高校学生的教育管理工作多以自我约束和自我管理为主。受这种教育管理模式的影响, 海外留学生党员思想容易出现松懈、凝聚力不强的现象。因此要积极设立海外留学生党支部, 健全基层党组织管理机制。海外学生党员及积极分子利用直接面交或者电子邮件等其他方式定期向海外党支部进行思想汇报, 加强沟通和交流。网上党校分别对海外留学生党员和积极分子进行有效的专题教育。运用网络直接向信息库的学生党员和积极分子发送文字或图像等信息, 全方位抢占教育阵地。利用海外党支部集中组织活动, 召开党员大会, 创造海外留学生的精神家园, 不断提高党组织的凝聚力。国内党总支积极引导海外党支部和党小组, 通过网络开展党员教育及入党积极分子的培养、教育、考察、发展等工作。直接采用网络视频的方式发展党员或完成党员转正工作。
( 2) 规范丰富党支部活动。以海外留学生党支部为单位开展系列活动, 如定期开展党的理论知识竞赛、主题党日活动, 鼓励学生参加当地的公益事业等。同时调动学生的主观能动性, 与所留学国家的华人社区和团体加强合作与联系, 得到他们的帮助。支部活动的内容应根据国外实际情况, 在不违反基本原则的情况下灵活创新, 尽量丰富多彩, 从而调动海外党员参加党支部活动的热情和积极性。从活动参与度考察党员的积极性、觉悟性与奉献精神, 使党支部活动真正做到规范有序。
3. 创建海外留学生党员考评体系
( 1) 加强对党的基本理论知识的考评。为保证海外留学生党员及积极分子能够受到规范化的延续性教育培养, 保持党员的先进性和纯洁性。海外党支部及党小组定期组织学习党的基本理论知识、最新文件、方针和政策, 并以网上考评的形式对其加以检测, 其考评结果也可以作为评先树优的参考。
( 2) 建立海外留学生党员状况评估报告制度。海外留学生党员及积极分子的学习和生活状况要形成报告, 定期向国内党组织汇报。国内高校相关党组织可以通过听取个人汇报、开展视频交流、听取海外党支部书记和国内一对一联系负责人汇报等方式及时了解每一位海外留学生党员及积极分子的思想、学习和生活情况, 形成阶段性报告。海外留学生党员及积极分子回国后, 参照其在海外的状况评估报告, 通过民主测评、组织谈话等多种途径了解回国后的行为表现以及变化情况, 形成个人情况鉴定。
4. 树立典型, 发挥榜样的作用
根据考评结果和评估报告, 参考海外党建负责人意见, 定期在网上评出优秀留学生党员。将优秀留学生党员的先进事迹进行宣传, 加强引导教育, 发挥示范作用, 以此带动更多的海外留学生党员, 进一步树立自我教育、自我管理、自我服务的意识, 自觉增强党性, 更好地发挥导向作用。
5. 充分发挥高校党员作用, 加强国内外一对一联系
国内指派优秀党员和海外留学生党员、积极分子进行一对一联系, 关注学生在海外的思想、学习与生活动态, 定期向学校的党组织进行阶段性工作和思想动态汇报, 有效加强党建工作管理。
同时积极调动海外留学生党员和积极分子的自我管理能力, 发挥先锋模范作用。在海外高校实行党建工作专人负责制, 挑选党性较强、觉悟较高、政治素质较硬的学生党员, 负责海外留学生党员及入党积极分子的党员教育和党内日常活动, 对海外党员和积极分子进行集中教育, 提高他们对提升专业能力与服务国家相统一的意识, 并定期与学生进行谈心。
今后我们将进一步加强海外留学生党支部的自我管理机制, 对海外留学生党员的组织性和纪律性提出明确要求。进一步探索加强海外党组织凝聚力建设的研究, 使广大海外留学生党员和积极分子自觉增强党性修养, 培养党员意识, 坚定理想信念, 有更强的归属感和凝聚力。
摘要：当前, 高校海外留学生的数量随着高校跨国合作项目的增多而激增, 海外留学生党员的数量也随之增加。进一步加强和改进海外留学生党员的教育和管理成为高校党建工作不得不重视的一个环节。本文以大连外国语大学留学生党员和积极分子为研究对象, 通过问卷调查、访谈等了解和掌握海外留学生党员的思想现状, 从而发现存在的问题, 不断健全和完善各项制度, 创新工作方式和方法, 使海外党组织进一步增强凝聚力, 更加有效地发挥作用。
关键词：党建,海外留学生党员,凝聚力
参考文献
[1]孙忠进.基于校园网的高校党建工作创新与变革[J].中国教育信息化, 2007, (5) .
高分子凝聚剂 第2篇
对涂装线湿式喷漆室循环水的漆雾进行处理的主要原理,是利用将湿式喷漆室的漆雾捕集装置与漆雾凝聚剂相结合的技术使漆雾与水分离。目前常用的漆雾凝聚剂主要为化学凝聚剂,而生化凝聚剂综合了微生物技术和传统化学解粘技术,在解粘系统中加入好氧微生物,以提供对漆雾的处理效果。生化凝聚剂技术的研究始于最近几年,国内虽然有所应用并取得了一定的效果,但对该项技术进行深入和系统的研究还鲜见报道。
2 试验室评估试验
2.1 生化凝聚剂的油漆解粘效果及絮凝效果试验
2.1.1 目的
在试验室里,初步评估生化凝聚剂对油漆样品的解粘效果,为后续试验室研究及生产试验提供参考。
2.1.2试验仪器
a.烧杯;
b.磁力搅拌器。
2.1.3 试验材料
a.生化凝聚剂:包括生化解粘剂组份Ⅰ、生化解粘剂组份Ⅱ和生化絮凝剂;
b.油漆样品。
2.1.4试验过程
a.取400 m L自来水于玻璃烧杯中;
b.按生化凝聚剂使用要求加入生化解粘剂组份Ⅰ,搅拌均匀;
c.缓缓加入3 g油漆(每2 min加入1 g),剧烈搅拌均匀;
d.按生化凝聚剂使用要求加入生化解粘剂组份Ⅱ,剧烈搅拌均匀;
e.按生化凝聚剂使用要求加入生化絮凝剂,逐渐减缓并停止搅拌;
f.观察玻璃烧杯内油漆的解粘及絮凝情况。
2.1.5 试验结果
漆渣上浮,生化凝聚剂的解粘及絮凝效果良好,水质清晰(图1)。
2.2 小型水帘喷涂柜的中试
2.2.1 试验目的
在中试条件下,评估生化凝聚剂对油漆样品的解粘效果和絮凝效果。
2.2.2 试验设备
小型水帘喷涂柜,见图2。
2.2.3 试验材料
a.生化凝聚剂;
b.油漆样品。
2.2.4 试验过程
a.向小型喷涂柜内注入约1 000 L自来水;
b.开启循环水泵及排风机;
c.搅拌约10 min后,按要求加入生化解粘剂组分Ⅰ,搅拌约10 min;
d.向喷涂柜缓慢喷入约200 m L油漆,约10 min喷完;
e.按要求加入生化解粘剂组分 Ⅱ ,循环约5 min;
f.再按要求加入生化凝聚剂,循环约10 min后,捞取漆渣,观察效果;
g.如果漆渣解粘及上浮效果不佳,可再加入一定量生化絮凝剂,循环约10 min后,捞取漆渣,观察效果;
h.重复上述步骤,直至水质状态正常(漆渣上浮、水质清晰);
上述步骤已完成第1 次加油漆测试,按以下步骤重复进行喷入油漆的试验,以验证多次、连续喷涂后的凝聚剂处理效果。
a.按要求加入生化解粘剂组分Ⅰ,循环搅拌约5 min;
b.向喷涂柜缓慢喷入约200 m L油漆,约10 min喷完;
c.按要求加入生化解粘剂组分Ⅱ ,循环搅拌约5 min;
d.按要求加入絮凝剂,充分搅拌约5 min;
e.静置约3 min,观察并记录漆渣的絮凝、上浮效果及水质状态,并用筛网去除漆渣。
2.2.5 试验结果
经生化凝聚剂处理后,漆渣解粘及上浮效果良好,水质清亮。
2.3 模拟喷漆循环水池的对比试验
2.3.1 试验目的
通过两个相同的模拟喷漆循环水池装置(图3)对传统化学凝聚剂与生化凝聚剂进行对比试验,以评价一定时间后循环水恶臭程度的差异。
2.3.2 试验材料
a.化学凝聚剂;
b.生化凝聚剂;
c.溶剂型油漆。
2.3.3 试验设备
两个相同的喷漆循环水池装置。
2.3.4 试验过程
a.分别向两个循环水池注入30 L自来水,其中生化法需向模拟喷漆水池内通入压缩空气(在加入油漆的试验期间,需要用小型打气泵持续向水样中打入气泡),并添加微生物进行开槽;
b.每次试验时,加入相同的油漆量,两个装置进行2 个月的平行对比试验。
2.3.5 试验结果
经过2 个月的持续喷涂试验,在两个相同喷漆模拟装置中加入等量油漆的条件下,用化学凝聚剂处理的循环水有明显臭味,而用生化凝聚剂处理的循环水则基本没有臭味。
2.4 微生物对水质影响的试验
2.4.1 试验方法
分别在生产现场取水性漆涂装线喷漆室循环水水样及溶剂型漆涂装线喷漆室循环水水样,然后试验生化凝聚剂对两个水样的解粘效果、絮凝效果并检测COD值。
2.4.2 检验仪器及设备
a.COD检测仪器见图4。
b.微生物检测试剂盒见图5。
2.4.2 试验步骤
a.检测未经处理水样的COD。
b.分别取油性漆废水及水性漆废水各3 L于烧杯中,加入微生物以及生化凝聚剂。
c.在烧杯中放入打气装置,以保证微生物的生长。
d.每两天检测被处理水样的COD数值、pH值和微生物数量并记录(表1),持续3 周时间。
2.4.4 试验结果分析
从表1 试验数据看出,生化凝聚剂对降低COD有明显效果:22 天试验后,水性漆废水COD下降60%左右,油性漆废水COD下降40%左右;经过生化凝聚剂处理后,两种水样刺激性臭味全无(处理前有恶臭气味)。
3 实际生产线应用
生化凝聚剂已在天津一汽丰田有限公司保险杠涂装线(产能10万套/年)应用两年以上。图6、图7 和图8 分别为两年时间内循环水的电导率变化曲线、化学耗氧量COD变化曲线和悬浮物变化曲线。
注：未添加生化凝聚剂前水性漆废水pH=7.0，油性漆废水pH=6.7。
注:电导率控制目标:≤2 500(2个月),≤3 000(6个月),≤4 200(12个月)
注:COD控制目标:≤5 000(6个月),≤10 000(12个月),≤15 000(24个月)
注:悬浮物控制目标为<200×106
现场应用结果表明,生化凝聚剂处理后的水质无明显臭味,漆渣上浮率高,凝聚效果好,电导率、COD和悬浮物等参数均未超过设定的目标值。与3 个月排放1 次废水相比,现两年仅排放一次,两年共减少7 次(700 t)废水排放量,节约了人工清理所需的大量时间与费用,减少了因停产清理造成的经济损失;而且由于循环水没有原来的恶臭味道,大大改善了劳动作业环境。
4 结束语
目前,生化凝聚剂用于喷漆循环水处理还处于起步与推广阶段,虽然其在某些方面具有一定优势,但相对于化学凝聚剂,生化凝聚剂的某些技术参数或试验方法还需要继续摸索。总体上看,顺应生态环境保护的发展趋势,微生物技术将不断推动污水处理领域的创新发展。
参考文献
[1]蔡权.涂装废水生物处理技术[J].电镀与涂饰,2008,(11):63.
[2]施春阳,刘兵昌.微生物凝聚剂的研究和应用进展[J].污染防治技术,2013(6):51.
凝聚社交的力量 第3篇
“微博已死,微信正忙。”企业在意识到营销移动化的同时,互联网思维成为出现频率最高的热词,在高喊着自己要向互联网转型的同时,不少企业开始意识到互联网基因不是仅仅将营销移动化,而是利用IT技术改变自己的传统模式。
而在不久前,IDC在发布2014年的十大技术预测时重点描述了第三IT平台,认为第三平台是2014年的关键趋势,代表了大数据的价值转移。IDC认为未来10年,IT支出的增长将主要由基于第三平台、新的、高价值的创新型解决方案驱动。这些下一代“杀手级”应用将借助云、移动、社交和大数据,提升企业开发竞争力产品与服务以及创新业务模式的能力,帮助企业转型、扩张及创新。
IDC指出社交网络是客户交流和营销的标准基础。到2017年,拥有活跃的客户社区的财富500强企业的比例将从目前的30%提高到80%。社交网络将入侵和颠覆产品与服务的开发。到2016年,60%的财富500强企业将部署具有社交网络功能的创新管理解决方案。企业社交网络平台将与云PaaS平台汇合。在2014至2015年期间,社交网络平台将与云(PaaS)平台合并。单独的企业社交网络将边缘化。
但在社交商务越来越被人们重视的同时,人们对社交还存在一些认识上的误区。首先,微信或者微博营销只是社交商务的一种渠道,并不是唯一渠道。如果不进行渠道的整合,将社交流程变更到业务流程上,效率并不会提高太多。只是把社交当做渠道,渠道和后面的业务流程就会脱节。所以要将社交融入业务模型之中。“传统营销相当于给客户讲故事,而现在是客户自己给自己讲故事,大家互相讲故事,社交年代带来的最大不同就是人脉经济,不是一个主导者把故事讲全了,而是客户互相之间会有说服作用,于是分析变得很重要。”IBM软件集团智慧商务技术总监杨旭青说。
因此要对社交沟通的内容进行挖掘,并在企业内部进行流转,之后发掘出共性并开发相关的增值服务,从而改变产品或者业务流程。真正的社交商务是要让企业在消费者品牌体验和企业作业效率中取得最佳平衡点,在采购端建立适应采购和优化的供应链,在市场方面针对所有渠道进行有针对性和个性化的营销,在销售建立无缝的跨渠道客户体验,预测客户行为并提供完美的客户服务。
凝聚改革的力量 第4篇
3月初的北京, 乍暖还寒, 全国“两会”如期召开, 本届政府迎来收官之年, 中国经济社会的主基调也随之奠定, 其中“稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐”成为今年政府工作的主题与主线。在展望未来的同时, 国务院总理温家宝在3月5日向全国人大所做的《政府工作报告》中亦指出了过去一年里政府工作中存在的一些缺点和不足:节能减排、物价调控目标没有完成;征地拆迁、安全生产、食品药品安全、收入分配等方面问题还很突出, 群众反映强烈;政府管理和服务水平有待提高, 廉政建设亟需加强。
我们取得了巨大进步, 亦堆积了诸多难题。虽然这些难题互相交织, 各中利益诉求冲突明显, 指向不一, 但持续推动改革这一目标应是共识, 而持续推动改革的原动力应是让更多的人成为改革的受益者, 从而对改革万民影从。
就在全国“两会”召开前, 富士康整日忙于加班的工人发现, 从这个月开始, 自己的工资单多出了几百元钱。这与大洋彼岸的一份报纸有关。1月25日, 《纽约时报》发表长篇报道, 题为“苹果在中国的血汗代价”, 写的是富士康工人的境遇, 但把主要责任归咎于富士康的代工对象苹果公司。苹果公司对此做出迅速反应。美国多个社会团体抗议者来到苹果位于纽约的专卖店, 递交了超过20万人签名的请愿书。2月13日, 苹果聘请的美国公平劳工协会开始调查富士康的劳工环境。2月17日, 富士康宣布从2月1日起上调普通员工底薪16%~25%, 升至每月1800元至2500元。相比两年前, 这一底薪翻了一番。
在富士康、苹果、美国媒体、美国NGO、美国公众的多方博弈下, 中国工人成为受益者, 而推动并参与这场博弈的却罕见来自中国的声音。美国人没有理由比中国人更关心中国工人。此种缺席对于正在努力形成改革意愿、凝聚支持改革力量的当下, 更不合时宜。
凝聚课堂之“神” 第5篇
一、聚“神”独学
独学是一种形式, 就是自己学习、体会、生成。然而, 这个环节是高效课堂的基础, 也是课堂效率的关键。如果这个环节把握不好, 其他环节就做不好, 后面的合作交流、展示反馈都是苍白而无力的。独学, 由于学生素质和习惯的差异, 学习效果截然不同, 体现在学案上就是完成得好与坏。看到学案完成的不尽人意, 教师往往会着急, 有时也会失望, 开始质疑学生的学习能力和课改的可行性。然而, 根据科学的学习规律, 学生学习是有一个过程的, 何况他们是自己学习, 更需要详细地指导。换句话说, 就是他们不知道如何去独学, 独学都学什么。除了态度因素外, 绝大多说学生是因为独学方法的不当导致了学习效果不好。一方面要求我们教师在设计学案时要站在学生的角度, 并且是面向全体学生;另一方面教师要向学生渗透学科思想, 学科不同学习方法也不同, 文是文、理是理。例如, 学习语文时, 看到一篇文章, 我们如何去分析它, 从哪些角度去入手?除了了预习的字词, 作者、背景外, 我们可以告诉学生从“事、人、情、法”四个角度分析文章。“文章写了一件什么事?主要人物是谁?表达了作者的什么情感或说明了一个什么道理?用了哪些写作手法?”。老师还要做出示范, 按照所教的方法分析一篇文章, 让学生掌握, 今后就按照这样的标准要求他们。通过不断的使用和纠正, 学生学习语文的学科意识就会培养出来了。他们自己学得就会有方向和得心应手, 这样也会吸引他们的学习兴趣, 真正把独学做好。
二、凝“神”交流
交流是在“独学录疑”的基础上的思想碰撞, 是发挥主动性的基石。形式上可以是两个人到八个人的交流。高效的学习交流可以除惑解疑, 生成新的知识。而无效的交流则是表面上热闹, 生成不了新的东西, 只停留在纠正学案上的答案。这两种学习状态有本质的区别, 一种是为了需要而交流, 一种是为了交流而交流。如何才能做到有效交流?首先, 要明确交流的形式, 在课堂上交流效果最好的是对子组交流, 在遇到困难时再上升到大组交流。其次, 要告诉学生都交流什么, 怎样一个过程。一定要明确, 交流不仅仅是说说学案上问题答案, 那种解题思路和方法才是值得探讨的。例如:“用一句话概括全文的内容”, 答案是一方面, 我们应着重探讨的是这个答案是如何形成的。解题方法和思路是“这是概括能力的考察, 一般它的方法是:某人某时某地做某事, 某事怎么样”, 今后再遇到同样的问题就可以迎刃而解了。另外, 交流时一定要节省时间, 两个人都会的问题一带而过, 没必要浪费时间, 不会的问题经过讨论没有思路, 也不用浪费时间。交流时表情要自然、严肃, 声音的大小适中, 动作适当也要有所约束。经过教师的耐心详细指导, 学生交流效果一定会一天比一天好起来, 发挥它作用。
三、精“神”展示
展示环节是一个反馈的环节, 检测学生独学和合作学的效果。有的学生在展示时头头是道, 神态自信, 俨然一个小老师。有的学生则是扭扭捏捏, 思路混乱。为什么会出现后者, 有时很大程度上是由于学生不知道如何去展示造成的。展示可以理解为表演, 绝不是照本宣科的读答案, 是用不同形式把知识呈现出来, 让别人理解接受。最常用的是讲解式, 还可以是一问一答式、表演、朗读等形式。讲解式也是需要培训的, 要求学生脱稿、站位正确、神态自然、自信、眼神和听者有交流、语速适中, 讲解连贯。这些习惯通过培训可以很快养成, 而不好掌握的是讲解的技巧。有时是知识层面的, 还是树立学科思想, 文理不同, 讲解的方法也不同。这时可以把独学和交流时的思路和方法拿出来先讲, 最后再落实到答案上。文科要结合文本, 有理有据;理科要结合公式定理, 有逻辑性。为了让展示更顺畅, 可以在展示之前, 在组内有一个预展, 节省时间。当然, 教师都要有一个示范性作用, 教会学生如何做。慢慢地学生会变成我们期望的那样, 有时还会有意外的惊奇。展示精彩了, 学生的兴趣提高了, 学习也变得愉悦了, 课堂也就变得轻松了。
公关心态凝聚“正能量” 第6篇
比尔·盖茨倡导的“公关心态”
在职场上,任何事业有成者大都拥有与市场经济相匹配的心态。比尔·盖茨强调,要想成为一个成功者,应该保持如下心态:
社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只能先适应它,因为你管不了它。
世界不会在意你的自尊,人们看到的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。因为你越强调自尊,对你越不利。
你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。直到此时,人们才不会介意你只是中学毕业。
当你陷入人为困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训,你要悄悄地振作起来,重新奋起。你要懂得:在没有你之前,你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到,这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。永远要感恩和孝敬他们,这才是你的硬道理。
如果你认为学校的老师要求很严格,那是你还没有进入公司打工,你必须清醒地认识到:公司比学校要求更严格。
永远不要在背后批评别人,尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能,因为这样的心态,会使你走上坎坷艰难的成长之路。
我们可以这样说,比尔·盖茨的告诫是循循善诱的,他以一个成功者和长者的身份在告诉创业者做人做事的道理,在真诚地劝说年轻人,如何适应社会,如何对待上司、家人和朋友,如何默默无闻地工作。等到事业有成,当你以一个成功者的身份面对周围的人和事时,一切都不一样了。
温斯顿:90年如一日地工作
一生勤勉工作90年,无怨无悔,这是无论如何都让人景仰的一种为人处世的心态。
这是一位普通的美国人,他的名字叫亚瑟·温斯顿。
温斯顿1906年出生在俄克拉何马州的一个美国黑人家庭。小时候,因为家境贫穷,他10岁起就开始第一份工作,到农庄采棉花。朵朵棉花在烈日下开苞吐絮,一采就是8年,直到1924年,农田在风暴的蹂躏后,一片荒芜,温斯顿只得跟家人来到洛杉矶,为了糊口,他在洛杉矶太平洋电气铁路公司做了一份看门人的工作。他看了4年,直到公司倒闭。没办法,他离开洛杉矶到外地去“打工”。这6年里,他掌握了清洁和维修汽车的手艺活。1934年,也是温斯顿28岁那年,他在一家公共运输部门找到工作,负责给汽车清洁、维修和加油。在这个岗位上他干了70多年。他每天接班提前15分钟,日复一日,年复一年,他总是情绪高涨,从不倦怠。要说成就就是他因做事一丝不苟而当上了车务段的维修工长,手下领导着11名员工。
正是这么一个不起眼的人,你也许想象不到,1996年,他获得美国总统授予的“世纪员工”特别嘉奖。而洛杉矶交通局则用他的名字命名了他所在的车务段,这样的嘉奖在全美国都是少有的。
2006年3月21日,也是温斯顿百岁生日的前一天,洛杉矶市政委员会特别为他举办了一个隆重的退休仪式。在仪式上,他穿着淡紫色衬衫和笔挺的西装,打着领带,一如既往地表演他每天工作前的热身动作:站直双腿,用手够脚尖。他甚至余兴未尽地告诉在场的人:“我认为自己还年轻,还没仔细想过退休后的生活呢!”
直到4月13日,温斯顿因心脏衰竭猝死于睡梦中那一天为止,他用自己的一生创造了一个记录:他整整工作了90年!90年的工作中,他只请过一天假!那是他妻子去世的时候。除此之外,他从没迟到早退过。
人们当然会对比尔·盖茨充满敬意,会对位高权重的大人物心中仰慕。但同时,像温斯顿这样一丝不苟工作的“世纪员工”,哪怕卑微如尘埃,人们也决不会忘记给他挂上勋章。
伯森汉姆:勇气+坚持就能创造奇迹
其实人人都可以创造人生的成功奇迹,因为创造人生奇迹的方法很简单——那就是拥有坚持加上勇气的良好心态。
1993年,伯森汉姆徒手攀登,登上纽约的帝国大厦,在创造了吉尼斯纪录的同时,也赢得了“蜘蛛人”的称号。
美国恐高症康复联席会得知这一消息,致电“蜘蛛人”汉姆,打算聘请他做康复协会的心理顾问,因为美国有八万多人患有恐高症,他们被这种疾病困扰着,有的甚至不敢站在一把椅子上换一只灯泡。
伯森汉姆接到聘书,打电话给联席会主席诺曼斯,让他查一查1042号会员。这位会员很快被查了出来,他的名字叫伯森汉姆。原来他们要聘做顾问的这位“蜘蛛人”,本身就是一位恐高症患者。诺曼斯对此大为惊讶。一个站在一楼阳台上都心跳加快的人,竟然能徒手攀上四百多米高的大楼,这确实是个令人费解的谜,他决定亲自去拜访一下伯森汉姆。
诺曼斯来到费城郊外的伯森汉姆住所,这儿正在举行一个庆祝会,十几名记者正围着一位老太太拍照采访。原来伯森汉姆94岁的曾祖母听说伯森汉姆创造了吉尼斯纪录,特意徒步从一百公里外的葛拉斯堡罗赶来。她想以这一行动,为伯森汉姆的纪录添彩。谁知这一异想天开的想法,无意间竟创造了一个髦耋老人徒步百里的世界纪录。
《纽约时报》的一位记者问她,当你打算徒步而来的时候,你是否因年龄关系而动摇过?老太太精神矍铄地说,小伙子,打算一下跑一百公里也许需要勇气,但是走一步路是不需要勇气的,只要你走一步,接着再走一步,然后一步再一步,一百公里也就走完了。
恐高症康复联席会主席诺曼斯站在一旁,一下明白了伯森汉姆登上帝国大厦的奥秘:原来他有向上攀登的勇气和坚持到底的心态。
凝聚力量实施精准扶贫 第7篇
领导干部的示范力。把精准扶贫作为党政“一把手”工程, 作为所有县级领导干部的重要职责。组织全县所有县级领导干部挂点扶贫到乡镇、到贫困村, 每个县级领导干部各带2个县直单位和1家企业定点帮扶1个贫困村, 同时本级财政安排每个乡镇专项帮扶资金50万元, 用于支持县级领导挂点村建设。每个县领导通过资金帮扶、技术帮扶等措施帮扶100名扶贫对象, 通过这种县级领导干部的“四合一”帮扶模式, 在每个乡镇率先建立一个精准扶贫示范点, 以点带面, 推进全县精准扶贫。
政府的推动力。一是加大本级投入。虽然全县财政捉襟见肘, 但加大县本级财政投入更重要的是体现一种态度, 一种为民情怀。该县设立了专项扶贫基金, 每年安排1000万元以上, 重点用于解决每年度贫困地区群众反映最为强烈的急大难问题。二是加大部门定点帮扶力度。相较于其他行政村, 贫困村普遍落后3-5年的发展, 为了缩短差距, 该县将109个县直、驻县单位安排定点扶贫58个贫困村, 加上省、市定点扶贫单位, 每个贫困村都有2个以上的单位定点帮扶。安排过程中, 该县充分考虑单位的帮扶力量大小和贫困村的扶贫需求, 以达到均衡发展的目标。今年以来, 各定点帮扶单位共投入帮扶资金达1300万元, 帮扶交通、水利等基础设施项目157个。
党员干部的帮扶力。俗话说“人多力量大”, 面对3万多名贫困人口, 单单依靠某级政府或某个部门来扶持, 是很难在2020年以前实现脱贫致富小康梦的, 所以必须充分动员起党员干部这支庞大的生力军来, 将3万多贫困人口化整为零。该县通过“三送”这个大平台, 组织了全县近2000多名乡镇、机关事业等单位在编在岗的干部与贫困群众结对子、连亲戚, 每名干部帮扶1-10户左右的群众, 也就是县级帮扶10户, 科级帮扶5户, 一般干部帮扶1-3户, 并按照省推行的“五定”帮扶模式进行帮扶。这样一来, 每户扶贫对象家庭, 都能有“私人定制”的帮扶。一年下来, 全县共签订了7000多份帮扶协议, 制定帮扶措施1万多条, 干部个人拿出帮扶资金20多万元, 撬动帮扶资金1000多万元, 为帮扶对象送去的技术、信息更是不计数量, 贫困群众的脱贫步伐自然也就顺势加快了。
市场的牵引力。市场作为一种机制引入扶贫开发, 能进一步拓宽“大扶贫”的领域, 放大扶贫资源效应。筑巢引凤, 通过先期投入, 解决贫困地区水电路房等基础设施不足, 同时制定相应政策, 加大宣传力度, 激发有识之士的投资兴趣和创业欲望, 双向选择后达成投资意向。以大余县池江镇新江村为例, 该村灵潭里果业资源丰富, 但交通不便, 在发现其资源优势后, 2013年该县投入专项资金60万元, 修通了这条路, 道路修通后, 继而引来了一家农家乐和一家生态农庄入驻, 周边受益群众达200人。
社会的帮扶力。社会帮扶是扶贫开发的有益补充, 它能起到“众人拾柴火焰高”的作用。在扶贫济困的感召下, 通过制定享受扶持政策必须优先履行扶贫义务的前提政策条件, 带动规模企业和能人大户尽社会责任。比如:大余县享受多重政府扶持政策的老牌龙头企业——南安板鸭厂, 在享受政府扶持的同时, 也要求其作出扶贫承诺。近几年来, 该企业每年都可为200名贫困群众提供稳定的就业岗位, 带动了1000多名群众发展板鸭加工上下游产业, 为全县扶贫事业做出了杰出贡献。