有色金属、矿产资源

有色金属、矿产资源（精选12篇）

有色金属、矿产资源 第1篇

1 有色金属矿产资源的勘查思路

在老矿区进行找矿的过程中其有着一定的特性, 所以我们在找寻可替代资源的时候一定要充分的利用地质科学理论和勘察技术的更新去对矿产资源的勘察方法进行全面的调整和创新, 在这一过程中找到新的有色金属矿产勘察的总体规划。在矿山身边进行找矿的过程中, 是偶先是要对成矿的地质条件进行更加全面的分析。同时还要和地面形成良好的配合对地下进行物探处和组合化物探的方法, 此外还要在工程种采取有效的措施对其加以验证。在矿山金外围找矿的过程中只要是对成矿的地质条件进行全面的分析, 在这一过程中还要搜集和整理蚀变矿化的遥感信息, 此外在这一过程中要科学合理的应用有机气体的集成、点吸附等一些全新的方法进行物探处理, 此外在验证的过程中要合理的借助整个工程来完成所有的工作。

2 有色金属矿产资源勘查的方法

有色金属矿产资源勘查主要包括预查、普查、详查以及勘查等四个步骤。预查指的是将已有有色金属矿源存在区的资料进行综合对比以及研究等, 预测出有色金属的大致位置, 并辅以相应的观测和验证方法对有色金属矿产的分布和开采前景进行评估, 为普查打下基础。普查指的是利用物探、化探、地质以及取样等方法对预测矿区的开采前景和开采范围进行确定。详查指的是利用取样分析来预计有色金属矿产的远景估量, 并结合实际情况对开采价值进行评估, 列出开采区域的范围并制定详细的开采建议和开采规划。勘查指的是利用采样工程确定矿产储量级别, 为有色金属矿产资源开发矿源资源质量、建设规模、矿石冶炼工艺、开采方式以及矿区布置的确定提供有效依据。在有色金属矿产资源勘查阶段中, 采用的勘查方法主要有地球物理勘查方法、地球化学勘查方法、坑道物探方法、遥感技术方法以及铅同位素找矿等, 现将这五种勘查方法及其适用阶段介绍如下:

2.1 地球物理勘查方法

这种勘察方法通常就是在矿产资源勘察的过程中将物理学中的相关原理当做是最为基本的方法, 通常它主要应用在普查的阶段, 只要应用有色金属一些比较明显的物理性质的不同去确定矿产勘察的基准点, 在这一过程中还要使用不同的勘探器材和不同的方法来对地球物理场的变化进行有效的勘察, 同时在这一过程中将研究对象当做是重要的参考, 从而对有色矿产资源的分布位置和矿区自身的面积进行有效的推测, 地球物理勘探的过程中比较常用的方法有放射性测量法、电法化和地震测量等等。

2.2 地球化学勘查方法

这种方法通常就是指对地球岩石圈、气圈、生物圈和水圈的系统性进行充分的调查和研究, 在这一过程中包括了化学元素的含量和具体的分布等状况的转变, 此外还要将这一情况当做是矿产资源勘查的一种非常重要的依据。地球化学勘查的过程中其涉及的范围相对比较广, 同时在这一过程中还会出现较多的元素, 所以这种方法在每个阶段都能使用, 它提供的参数灵敏度很强, 这种方式所反映出来的矿产资源分布状况非常的全面, 此外, 这种方法具有成本较低, 具有较强的经济性。

2.3 坑道物探方法

这种物探方法主要就是将地面电法直接应用到了坑道当中, 在实际的工作中主要有两种常用的方法, 一种是坑内激发极化法, 一种是瞬变电磁法, 这种方法一般使用在有色金属矿产资源的详查和勘察工作当中, 坑道物探发在有色金属生产矿区的身边找矿当中能够展现出非常明显的优势。受限是它能够减少地面物探过程中低阻覆盖层所产生的不利影响, 这样也就使得勘测的深度得到了保证。其次是它能够将场源放置在坑道上的不同位置, 同时还能使得地址信息的范围不断的眼神。最后是它能够对矿体的平面分布情况进行全面的追踪, 同时还会在这一过程中获得异常体的有关信息, 这样对盲矿的勘测是十分有利的。

2.4 遥感技术方法

遥感技术通常就是指使用遥感技术使其充分的发挥真实性和可视性的特征, 在较大的范围之内找到有色金属矿产资源相对较为集中的位置, 同时还要将成矿的岩体、围岩蚀变等矿区构造要素和遥感图像上的线、色、环等因素充分的结合在一起, 这样也就能够得知新矿源具体的位置分布, 通常这种方法使用在早期预查的过程中。

2.5 铅同位素找矿方法

在地球的演变过程中, 铅同位素的增长与演化与地质中铅同位素的初始比值以及钍、铀等同位素的衰变累积有关。一般情况下, 铅同位素初始比值相近的成矿物质, 其矿床和矿化点都会成群出现在同一地质构造单元中, 但是成矿流体中钍与铅、铀与铅的初始比值与周围的围岩会存在一定出入, 因此可以帮助我们在有色金属矿产资源勘查早期阶段区分矿体、围岩以及异常体。在此基础上, 我们可以准确掌握有色金属矿产资源的形成条件、来源特征以及矿床规模, 并对位置点进行评价, 得到远景开采点的评估值, 达到勘查目的。

结束语

综上所述, 有色金属矿产资源勘查方法的探讨对于缓解我国有色金属矿产资源短缺问题有着重要作用, 是保证国家发展与经济建设的根本前提。在目前的技术基础上, 要想切实提高有色金属矿产资源的找矿效率, 需要将各种矿产资源勘查方法进行整合, 在找矿的过程中利用合适的勘查方法来确定矿床位置。只有这样才能提高开采率, 利用最经济的方法开采出更多的有色金属矿产资源。

摘要：当前有色金属矿产资源是我国工业发展过程中非常重要的一种资源, 这种资源在勘察的方式方法上和普通的金属勘察工作存在着十分明显的差异, 在这样的情况下, 我们必须要采取有效的措施对其进行研究和分析, 只有这样, 才能更好的保证勘察工作的顺利进行。主要分析了有色金属矿产资源勘查方法, 以供参考和借鉴。

关键词：有色金属,矿产资源,勘查,物探,矿床

参考文献

[1]胡文岭.成矿区带深部有色金属矿产资源勘查评价方法技术研究[J].科技传播, 2011 (12) .

有色金属、矿产资源 第2篇

有色金属之乡亮点多-云南省矿产资源开发整合工作综述

云南省是我国西南边陲的矿产资源大省,成矿地质条件优越.截至2007年年底,全省已发现各类矿产142种,探明资源储量的.矿产地有1214个,其中大型矿床112个,铅、锌、锡、磷、铜等25种矿产保有储量排在全国前三位,为创建矿业经济强省提供了充分的资源保障.

作 者：马家龙 冉玉兰  作者单位： 刊 名：国土资源通讯 英文刊名：NATIONAL LAND & RESOURCES INFORMATION 年，卷(期)：2009 “”(11) 分类号： 关键词： 

有色金属、矿产资源 第3篇

关键词：有色金属；矿产地质特征；找矿方向

湖南是资源大省，“有色金属之乡”， 常见的12种有色金属矿产均有探明储量，其中钨、锡、钼、铋、铅、锌、锑储量位居全国前列，特别是钨、铋保有储量分别占世界储量的34.81%、37.18%，具有全球优势。矿业已发展成为湖南省重要的基础产业和支柱产业。湖南成矿地质条件优越，除已探明柿竹园、黄沙坪、水口山、锡矿山等一批享有盛誉的大型—超大型有色金属矿床外，还有一大批找矿靶区，具有广阔的找矿前景。

1 成矿地质背景

湖南横跨扬子、华夏两个板块，区域成矿地质条件优越，是中国有色、稀有、稀土、放射性矿产的重要成矿远景区带。

在漫长的地史时期中，湖南经历了武陵、雪峰、加里东、安源、宁镇和喜马拉雅等几次大的构造运动；在多次构造运动作用下，区内形成了由隆、陷地块及断褶带组成的极其复杂的地质构造景观，地表以北东向和东西向构造带规模最大。其中北东—北北东向构造是重要的控岩控矿构造，对钨锡铅锌矿的形成具有重要意义；特别是扬子、华夏两个古陆板块的拼接带—“郴州－萍乡－江绍结合带”呈北北东向展布于湘南地区，对该区的岩浆活动和成矿作用具有明显的控制作用，是湘南地区乃至南岭地区最重要的钨锡铅锌多金属成矿带。

区内岩浆活动频繁，除地表有大小数百个岩体外，还有多处隐伏岩体(带)，岩石类型以酸性、中酸性花岗岩类为主，另有少量中性、碱性、基性岩，形成时代从武陵期至燕山期均有分布，其中燕山期岩浆活动最为强烈，演化最为完全，与钨锡铅锌等有色金属成矿关系最为密切。

目前，区内已发现各类矿产地5000多处，特大型矿床8处，大型矿床105处，中型矿床277处，小型矿床1250处。这些矿产地主要分布于湘南、湘中和湘西北成矿带。

2 有色金属矿产特征

2.1 典型矿床介绍

2.1.1 郴州柿竹园钨锡钼铋多金属矿

（1）地质背景

位于千里山花岗岩体南东内弯外接触带，中泥盆统棋梓桥组云质灰岩和上统佘田桥组泥质条带灰岩夹泥灰岩为主要赋矿围岩。褶皱有泥盆系组成的北北东向柿竹园向斜、野鸡尾背斜等；断裂以北北东、北东向为主，次为北西向及近东西向。北东向断层多被花岗斑岩充填，近东西向断裂是铅锌、黄铁矿容矿断裂，北向断裂为成矿后的石英斑岩、辉绿岩脉。千里山岩体出露面积不足10平方千米，时代为燕山期，从早至晚形成细粒斑状黑云母二长花岗岩（γ52-1）和石英斑岩（λπ52-1）、中粒黑云母二长花岗岩（γ52-2）、中细粒黑云母二长花岗岩（γ52-3）、花岗斑岩（γπ53-1）、辉绿玢岩（βμ53-2）。以中细粒黑云母二长花岗岩（γ52-3）与矿化关系最为密切。矿化蚀变有矽卡岩化、云英岩化、硅化、萤石化、电气石化、绿泥石化等。

（2）矿床特征

矿体产于千里山主体花岗岩体内弯部位的波状起伏舌形的平缓接触带上，总体为似层状矿体，近南北向展布，略向东倾，倾角5°-20°。矿体长约1000米，宽600-850米，厚150-300米，最厚可达500米。矿体上部裸露出地表，底板呈舒缓波状与燕山早期花岗岩侵入体的顶面吻合。自上而下可划分为四个矿带（图1），其间，呈渐变并时有穿插和包含Ⅰ矿带为网脉大理岩、矽卡岩化大理岩锡铍矿带，主要有用矿物为锡石；Ⅱ矿带为矽卡岩型钨铋矿带，规模大，组分复杂，连续性好，以白钨矿和辉铋矿为主；Ⅲ矿带为紧贴花岗岩的矽卡岩—云英岩复合型钨锡钼铋矿带，矿体厚度大，品位高，矿化连续稳定，矿物组合复杂。主要有用矿物为白钨矿、黑钨矿、辉铋矿、辉钼矿、锡石等；Ⅳ矿带产于花岗岩顶部云英岩或云英岩化花岗岩中，为云英岩型钨锡钼铋矿带，矿体呈透镜状、扁豆状，矿化有西强东弱、西钨东锡、下钨上锡的变化规律。

矿物种类繁多，组合十分复杂，主要矿石类型有大理岩锡矿石，矽卡岩钨铋矿石、云英岩-矽卡岩钨、锡、钼、铋混合矿石和云英岩网脉矿石等四种。钨矿物主要赋存在矽卡岩钨矿石和云英岩-矽卡岩钨、锡、钼、铋混合矿石中。

矿石呈自形、半自形、亦有它形、交代残余溶蚀等结构，块状、浸染状、条带状、脉状构造等。

全矿区矿石的平均品位是：WO30.344%、Sn0.112%、Mo0.064%、Bi0.126%、CaF221.76%。钨矿化和铋矿化的分布与矽卡岩相一致，钼矿化主要集中在矽卡岩的中心部位，锡矿化则分布于外带的矽卡岩化大理岩和大理岩中，萤石产于各类矿石中。

2.1.2 湖南黄砂坪铅锌矿

（1）地质背景

位于炎陵-郴县-蓝山构造岩浆岩带中段北侧。出露的地层主要为石炭系下统，在F5以东见有泥盆系上统佘田桥组和锡矿山组，地层大体上作南北向或北北东向展布，石炭系下统石磴子组含生物碎屑灰岩为矿区主要容矿地层，而测水组砂页岩则为主要成矿遮挡层。区内构造较为复杂，褶皱为一组轴面倾向东的倒转背、向斜；区内有北北东向和北西西向两组断裂分布，且相交构成“井”字形构造格局，北北东向推覆断裂倾向东，为矿区主要赋岩、赋矿构造，北西西向断裂与之组合形成侧向圈闭空间。矿区岩浆岩为浅成酸性岩，主要有石英斑岩、花岗斑岩，分布于矿区中部的（51）、（52）号岩体是主要岩体，它们呈岩盖状产出，多具隐爆结构，为燕山早期第二、三阶段的产物，与铅锌钨锡等多金属矿关系密切。

（2）矿床特征

矿区内以隐爆小岩体为中心由内向外依次分布着矽卡岩型铁锡钨钼铋矿、矽卡岩型铅锌矿、热液充填交代型铅锌（银）矿和铅锌锑矿化带；在岩体内及测水段砂岩中尚有斑岩型和沿层交代的铜矿。区内铅锌矿体主要赋于隐伏的花岗斑岩体接触带及其附近（一般不超过120米）的石磴子段灰岩中（图2），通常成群出现，受二种因素控制：碳酸盐岩中断裂破碎带、岩体与碳酸盐岩接触带；共有大小矿体300个，其中有工业意义的144个，规模较大者7个，最大为Ⅰ、Ⅱ两个矿体，其铅锌储量占勘探储量的50%。

Ⅰ号矿体：受F1断层控制，呈似层状、透镜状及宽脉状，产于测水组砂岩或石磴子组灰岩与石英斑岩接触带附近；矿体走向北北东，倾向南东东，倾角450—600。矿体沿走向长500米，倾向长400米，最厚15.66米,平均8.1米,平均品位:Pb5.05%,Zn7.4%。

Ⅱ号矿体：位于Ⅰ号矿体之上，受北北东向断层所控制，成矿与层间裂隙有关，呈似层状或扁豆体产于石磴子段灰岩中。走向北北东，倾向南东东，倾角500左右。矿体走向长700米，倾向长200米，平均厚6.23米,平均品：Pb4.84%,Zn6.26%。

矿石中矿物种类达100余种，矿物组合有两类，一是铅锌硫化物组合，与石英斑岩有关；二是矽卡岩型铅锌多金属矿物组合，与花岗斑岩接触矽卡岩有关。矿石化学组分达30余种，可供工业利用的有铅、锌、铜、钨、锡、钼、铁、硫等。矿石结构常见的有自形—半自形粒状结构、次生交代溶蚀结构、交代残余结构、揉皱结构和压碎结构等，常见的矿石构造有致密块状构造、角砾状构造、浸染状构造、条带状构造、细脉状构造和同心环带状构造等。根据矿物共生组合及其相互交代和穿插关系可分为四个成矿期，即矽卡岩期、石英期、硫化物期和表生期。

nlc202309022339

围岩蚀变普遍而强烈，灰岩中有矽卡岩化、大理岩化、硅化、白云石化、绿泥石化、萤石化等；岩体中的蚀变有钾化、绢云母化、黄铁矿化、萤石化及碳酸盐化；其中以绿泥石化、硅化及钾化与铅锌矿关系密切。

2.2 成矿规律分析

2.2.1 扬子、华夏板块各具不同的成矿特点

扬子板块富锑、铜、铅锌，成矿元素组合为锑、铜、铅锌、钨、钼，矿床类型以沉积—改造型、裂隙充填型为主；华夏板块富钨、锡、铋、钼、铅锌，成矿元素组合为钨、锡、铋、钼、铅、锌、铜，矿床类型以接触交代型、充填—交代型为主。

2.2.2 板块结合带控制了大-特大型矿化集中区的分布

古板块结合带由于其特殊的构造背景，为成矿创造了良好的环境。区内沿扬子、华夏古板块结合带炎陵-郴州-蓝山一带分布有柿竹园、宝山、黄沙坪、香花岭、芙蓉等大-特大型矿田，控制的钨、锡、铋、铜、铅锌储量为全省总量的70%以上。

2.2.3 成矿作用极不均一

根据铜、铅、锌、锡、钨储量统计，72%的铜产在4%的矿床中，41%的铅和43%的锌分别产在3%和5%的矿床中，56%的锡矿集中在6%的矿床中，而36%的钨产在6%的矿床内。郴州东坡矿田集中了全省99%的铋、67%的锡、50%的钼和34%的钨；矿产地密集出现组成矿集区，如湖南千里山-骑田岭地区汇聚了40多个钨、锡、铜、铅锌矿床。

2.2.4 多数矿床与花岗岩类时、空关系密切

湖南有色金属矿床绝大部分与中酸性花岗岩有成因上的联系，伴随着岩浆活动的不断演化，在岩体内外接触带形成了不同规模的有色金属矿床，其中以燕山期岩浆活动与矿化最为密切。据统计，区内96%的钨、锡矿与燕山期岩浆活动有关，其中燕山晚期占资源总量的58%。根据成因与花岗岩类有关铅锌矿床（水口山、康家湾、黄沙坪、东坡等）资料统计，83%的铅锌形成于燕山晚期。燕山期不同成因类型的花岗岩成矿专属性有所不同，壳源重熔型花岗岩形成轻稀土-重稀土-Nb、Ta-Be、W、Sn、Mo、Bi-Cu、Pb、Zn-U矿床系列，混源同熔型花岗岩形成Cu、Mo、Pb、Zn、Au、Ag、Fe矿床系列。

2.2.5 不同构造部位矿化特征不同

不同构造部位矿化强度和类型存在明显差异。首先大部分大中型矿床产于隆坳过渡带或坳陷区，坳陷区的矿化强于隆起区，坳陷区一般形成接触交代型或充填交代型及沉积—改造型矿床，而隆起区往往形成裂隙充填型矿床。其次，成矿岩体内外接触带是成矿的有利部位，据统计，大部分矿体都产在离岩体正接触带200米的范围内，在空间上由岩体向外具有大脉或细脉带型—岩体型—矽卡岩型—大脉或细脉带型的递变分带。

3 找矿方向探讨

3.1 主攻矿种

根据湖南有色金属矿产特征，主攻矿种应以钨、锡、铋、铅、锌、锑矿等优势矿种为主，兼顾钼、铜等矿种。

3.2 主攻类型

不同矿种主攻类型有所侧重，钨、锡、钼、铋矿以接触交代型、云英岩型为主，

兼顾裂隙充填型；铅锌矿以充填—交代型为主攻类型，兼顾沉积—改造型铅锌矿、接触交代型、裂隙充填型铅锌矿；铜矿以接触交代型为主，兼顾裂隙充填型；锑矿以产于碳酸盐岩中的层状锑矿为主，以碎屑岩中的脉状锑矿为辅。

3.3 主攻区位

从大的方向来看，主攻区位应重点放在湘南钨锡钼铋铅锌成矿带，兼顾湘中锑金铅锌成矿带、湘西北铅锌汞成矿带、雪峰弧形锑金铜成矿带、湘东北铜金成矿带。在成矿区带内进一步缩小靶区，把着眼点放在已知的矿集区、老矿山的深边部、岩体内外接触带、几组区域性构造的交汇部位、综合物化探异常发育地区。

有色金属矿产资源勘查方法探讨 第4篇

矿产资源在当今社会不可再生再资源中占据了重要地位, 是现阶段社会得以持续发展的物质基础。矿产资源也是我国经济资源重要组成部分, 在经济建设中其主导作用, 它在社会生产和当今生活中是不可缺少组成部分, 对现阶段社会可持续发展起着有着举足轻重的作用。

1 有色金属矿产资源勘查方法

1.1 地球物理勘查

地球物理勘查顾名思义就是运用物理学研究原理的方式来解决矿产资源勘察中的基本方法。它是基于地层盐矿石、磁性、电性、弹性、放射性等物理性质的区别来做为矿产勘察着眼点, 用不同的物理方法和勘探器材, 来探测天然和人工的地球物理场的变化, 通过一系列的实验分析研究等最后做出参考依据, 以此来推断精确的估计矿产资源的分布和面积。地球物理勘探中主要的方法有:重力测量、磁法、电法、地震测量、放射性测量等。

1.1.1 普查区域和航空预测勘探方法是地质物理勘察之中地质填图中不可缺少的组成部分, 与地球化学和地质理论实用性来研究作为矿产资源勘探区域中心靶区的指标, 如内蒙古的白云鄂博铁矿矿床和.湖南铅锌生产基地大型铅-锌矿床, 例如内蒙古的白云鄂博区域展开1/10万航磁和放射性测量而发现的, 湖南铅锌生产基地位于AM44航磁异常中, 而后又对该区域1∶5万水系沉积物进行测量, 湖南铅锌生产基地, 又在H-51异常值内进行了1∶2万土壤地球化学测量, 其中B-10、B-11号化探异常经勘查评价湖南铅锌生产基地。

1.1.2 运用物探方法对矿体深部和矿体构造进行探讨。时间域电磁法 (TEM) :TEM具有探测深度大 (300~400m) 、垂向分辨率高、更便于对地质层下良导矿体探测优点。可控源音频大地电磁法 (CSAMT) :CSAMT是通过在特定范围内对发射和接收频率的改变对不同深度矿产进行取样, 而对矿产探测也可以达到几十米到千米左右, 在新疆可可塔勒大型铅锌矿床的中, 这种方法就发挥了巨大作用, 异常与矿体吻合, 使施工率达到了良好效果。

1.2 地球化学勘查

地球化学勘查是意义是通过系统研究地球岩石圈、水圈、气圈、生物圈来分析其中的化学元素的分布、以及其中含量和分配变化, 从而寻找矿源。地球化学勘察可分:岩石, 土壤, 水系沉积物, 水球, 气体, 以及地址表面的植被等化学测量等诸多要素来分析矿产资源的分布和含量来系统确定, 从而进一步为为矿产资源的勘查提供精确的依据, 地球化学勘察的特点是系统分析元素多, 分析面广, 从而进一步的为矿产资源提供较高的灵敏度和较强活动性高的指示, 测量快速经济实用性强。如新疆萨热阔布-铁米尔特金-铅-锌-铜-矿田的找矿, 就是首先从分析1∶10万区域分散流测量中发现异常, 再进行了1∶2.5万次生晕测量, 对次生晕异常区运用物探方法技术预测隐伏矿体, 运用地球化学方法勘探取得显著效果。

1.3 遥感技术方法

遥感技术就在在矿物勘察过程中利用遥感技术的可视性和真实等特点, 在较大区域内寻找矿源集中区, 将图像上的色、线、环及提取的蚀变信息结合矿田构造的要素 (成矿岩体、控矿断裂、围岩蚀变) 相结合, 利用遥感技术方法, 以此预测新矿源的分布地。

1.4 钻探技术方法

勘探矿源过程中, 钻探技术用来验证物化探异常和地质观察分析的结果。

1.5 地质勘查方法

地质勘探方法大致分为四个方面预查、普查、详查、勘探。

1.5.1 预查, 就是对矿源大致存在去内的资料进行综合对比, 分析研究, 等一系例系统的方法和措施来观测和验证预测区内的, 矿源分布, 矿源开采前景等, 为下一步普查做基础。

1.5.2 普查, 就是对有开采前景的矿化区域进行地质、物探、化探和取样工程, 对矿源的开采和范围进行确定, 通过对比进行系统的研究和和评价, 为矿源进一步查找做铺垫。

1.5.3 详查, 就是在预查和普查之后通过取样分析等一系列方面研究, 预计出矿源的远景估量, 结合实景情况做出结论是否有开采价值, 然后列出开采区域范围, 并且为矿区制定出一系列整体规则和建议书作为矿区开采参考依据。

1.5.4 勘探, 就是对开采区各种采样工程进行加密以及可行性系统研究, 从而更加确定矿体的储存级别, 为后期矿区建设规模, 矿源质量, 开采方式, 原矿石冶炼工艺以及矿区总体布置, 矿区建设设计等诸多方面提供依据。

2 有色金属矿产资源勘察未来发展方向

高光谱遥感勘探技术是高光谱分辨率遥感技术的简称, 高光谱遥感技术实在在电磁波谱的可见光、近红外、中红外和热红外波段区域内, 得到很多窄长的光谱连续的影像数据的技术。高光谱遥感勘探技术在未来有色金属矿产资源开采中也是一个重要方向。在对矿物特性分析中高光谱的窄波段可以有效区别分析, 对矿物识别具有精确作用, 当今高光谱遥感在地质勘探过程中常用的6种分析技术和方法:光谱微分、光谱匹配、混合光谱分解、光谱分类、光谱维特征提取和模型方法。

3 结束语

总而言之, 当今有色金属勘察的成功与否技术是密不可分的, 例如高分辨率遥感技术、高精度地球物理技术和高灵敏度地球化学技术, 这些技术成功运用还是以信息技术为核心的, 所以我们发展三维可视化技术、数据融合, 模拟技术, 最大限度利用各种技术作为有色金属矿区开采重要参考指标, 为有色金属成功勘探提供重要保证。

摘要：矿产地质勘查具有紧迫性, 同时具有高投入、高风险的特征, 理论和技术都急需突破。本文综合探究了有色金属矿产资源勘查方法, 并提出了当前矿产资源勘查发展的趋势。

关键词：有色金属,矿产资源,勘查方法

参考文献

[1]苏松.我国矿产资源勘查评价概述[J].中国矿业.2011 (S1) .

[2]穆仕坤.矿产地质勘查理论及技术方法研究[J].山西科技.2008 (04) .

有色金属、矿产资源 第5篇

近年来，中国有色金属工业快速发展，加之有色金属价格不断上扬，市场行情总体上涨，企业经济效益迅猛提升。但是，企业安全事故频发、环保事故不断等问题也逐渐显现出来，暴露了金属冶炼企业战略性人力资源战略管理明显滞后。

摘要：有色金属企业战略人力资源管理出现了机遇和挑战，针对存在问题，提出制定人力资源战略规划，调整组织架构，完善日常管理体系等策略，旨在提升有色金属企业战略性人力资源管理的水准。

关键词：人力资源;人力资源管理;战略人力资源管理

一、有色金属企业战略性人力资源管理的机遇和挑战

(一)机遇

就中国的有色金属工业发展来看，指导思想是依靠科技进步，走资源利用率高、安全生产有保障、经济效益好、环境污染少的可持续工业发展道路。各省关于建立有色金属经济支柱产业，打造国家级有色金属基地的经济发展战略，都为有色金属企业公司今后的更好发展提供了宏观政策的支持。

有色金属冶炼企业迎来新机遇。改革开放以来，中国经济社会发展一直保持良好势头。尽管受国际金融危机的一些影响，但国家关于扩大内需，促增长的一系列政策措施，取得了良好效果，今后经济仍然会维持积极稳健发展的态势。就业内情况分析，自2008年下半年以来，国际有色金属暴跌，给企业带来不少的困难，这既是困难但也是机遇，因为价格暴跌，淘汰了一批竞争实力不强的，产能过剩的企业，行业洗牌之后，产品存量在一定时期后将得到释放甚至爆发。2009年国际有色金属止跌回升，不可再生和难以替代的宝贵资源的价值得以显现，企业的市场前景趋于乐观。

(二)挑战

1.缺乏人力资源战略规划。人力资源战略规划，即企业的人员需求及如何满足企业发展需求的计划。人力资源战略规划的目标是确保组织在适当的时间和不同的岗位获得适当的人员(包括数量、质量、结构)。有了人力资源战略规划，能够满足变化的组织对人力资源的需求，另外，通过各种机制的有效运行，能够最大限度地开发组织内现有人员的`潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。

2.组织架构不科学。据调查，有色金属企业的组织架构大多存在以下问题。首先，目标任务导向原则不突出，部门设置不合理。比如，没有负责公司战略管理的部门;财务与审计本应互相独立，互相监督，有的却合二为一。其次，精简高效原则未能有效显现。公司高层方面职位过多有些企业甚至超过十个。部门内部领导职数设置不尽合理，有的部门一正多副。再次，部门内部定员不科学，随意因人因事设岗。劳动定员缺乏严谨的科学依据，更多地依赖经验数值和传统的定员定岗。确定的定岗定员，执行也不到位。尤其是管理岗位，人员越来越多，人浮于事。最后，部门职责不明，权责不清，决策粗放、失误等现象普遍存在。

3.人力资源结构性矛盾十分突出。有色金属冶炼企业，一般把所用员工大体上分成两类：一类是管理人员，即非生产操作人员，另一类是生产操作工人。有色金属企业的人力资源体系中，生产工人与管理人员比例大多在3∶1至5∶1，管理幅度太小。从知识结构看，管理人员团队学历偏低，冶金类企业大学本科的一般为1/3左右，国外企业则一般达到50%以上。其次，生产工人学历低下。大多数操作工人是高中及以下学历。

4.日常管理体系制度不健全不完善。在招聘制度方面。首先，很多公司缺乏科学合理的招聘制度与流程。据调查，不少公司基本按照计划经济年代的方式招收员工，没有真正地依照双方意愿通过市场配置的方式，招聘需要的管理人员。其次，招聘渠道的相对单一。虽然很多人才短缺，但基本没有主动走出去，没有使用多种渠道招聘所需人才。在招聘过程中，仍停留在靠经验、靠直觉的阶段。缺乏先进的测试手段。

薪酬与激励制度方面。有色金属企业中层管理人员薪资一般与各厂生产任务、技经指标、质量指标、安全指标等考核挂钩，当月兑现大部分，小部分年终考核多退少补。基层员工工资是在合理定员定额定责、定吨含工资的基础上，与上级公司所下达的生产任务、技经指标、质量指标、安全指标等考核挂钩，当月考核并兑现。各部门、各厂一般根据本部门、本厂的实际情况制定二次或三次工资分配方案，进行员工工资分配。具体分析，薪酬与激励制度方面的主要问题有三个。首先，内部分配的公平性表现不完全。基本上按等级和身份来定薪酬水平，并没有真正按岗位、职位和业绩定薪酬。在按照经济责任制下拨吨含工资总额，由各生产厂和部门自行二次分配时，因缺乏职位分析和职位评价的科学分配依据，主要凭感觉和经验分配薪酬，激励作用难以充分发挥。其次，薪酬的外部竞争性不充分。有色金属企业长期缺乏一些重要岗位的高级人才，但是未能制定有效而有竞争力的薪酬水平和规则，以吸引人才。第三，绩效考核管理办法操作性不够强，相对较少使用平衡计分卡、KPI考核这样的管理工具。考核定性指标多，量化指标少。

培训与发展方面。多数公司能够制定制度，激励员工提升个人能力和素质。内训方面，有色金属企业会定期不定期举办采矿专业、选矿专业、冶炼专业、机电专业、质检化验、安全等员工技能培训班，但是缺乏精细管理、制度缺乏针对性，一定程度上流于形式。

二、有色金属企业公司战略性人力资源管理体系存在问题的原因探析

地理环境因素对有色金属企业公司人力资源有一定影响。一般而言，有色金属企业公司所处的地理区位偏远，交通不便，文化、教育、经济和社会发展等相对落后，工作与生活条件较差，因此就人才招聘和引进而言，环境因素相对不利。加之有色金属企业固有的特点，从事相对危险的工种如采矿、选矿和冶炼，劳动强度大、工作环境差、与外界联系相对困难等，导致吸引人才更加困难。

矿业专业院校较少，人才培养尚不能完全满足需求。中国是有色金属大国，在计划经济时期建立了一批有色金属矿业院校，为有色金属产业培养了大量人才。但因国家产业结构的不断调整，也为了更好地适应市场需要，很多高效都在不断地缩减矿业类学生的招生规模，高等院校中传统的矿业类常规专业无论是专业门类和生源都已不同程度地缩减，学生数量大幅下降。目前全国只有不到五十所的矿业专业院校，每年向社会输送的毕业生无法满足需求，尤其是边远艰苦地区的矿业企业能招到的毕业生就更少，矿业企业人才资源出现了普遍供给不足的状况。

★ 人力资源管理学生工作简历

★ 人力资源管理试题

★ 高校人力资源管理

★ 浅谈人力资源管理毕业论文

★ 关于人力资源管理座右铭

★ 人力资源管理工作计划

★ 我国国有企业人力资源管理现状及问题分析

★ 人力资源管理本科生求职信

★ 人力资源管理三级试题

有色金属、矿产资源 第6篇

摘要：本文主要是分析了广西南丹地区有色金属尾砂型人工矿床地质特征及其资源化，以供参考。

关键词：尾砂矿床；背景；地质特征

一、尾矿资源成矿背景分析

尾矿形成的外部条件

1、选矿能力强，尾砂排放量大

根据自治区政府有关部门2002年8月统计，南丹县境内有选矿企业69家，其中国营6家、国营控股企业1家，余为私营企业。总选矿能力为年处理量730多万吨，总建设规模22340吨/日处理量，按85%排放量计算，日排放尾砂量18989吨，年排放量可达627万吨。

2、开发技术水平不平衡，选矿方法单一，综合利用率低

据调查，早期相当长一段时间，生产厂家均以锡石为主要目的矿物，采用重选提取，其它伴生矿物都留在尾砂之中，这才有“老尾矿富”的说法，60年代前后强调综合利用，开始回收铅、锑、锌等有价元素，70年代选冶的目的矿物增加到3种，即锡石、脆硫锑铅矿、铁闪锌矿，其它有用伴生矿物仍然排放在尾矿之中。同时，由于主要目的矿物锡石采用重选回收宜粗磨，硫化物采用浮选分离需细磨，这一在选别粒度上的矛盾，始终没有彻底解决，至今锡的回收率仍较低，致使细微级锡石仍以“浆矿锡”的形式排放于尾砂之中，其量不少，品位均在1.00% 上下，龙泉中心库就是典型例证。

3、由于管理力度不够，人为造成尾矿富化

（1）、坚持矿业开发综合利用方针不够，仅对常规元素锡、铅、锑、锌等进行回收，其它毒砂、磁黄铁矿、黄铁矿等残余金属硫化物虽然相对富集了，仍排放于尾砂之中，经查明：由于毒砂等主要载金矿物的人工富集，原矿中金品位0.30×10-6富集到尾砂中金品位0.70×10-6，最高达2.94×10-6，同时由于毒砂的相对富集，其As品位可达20%以上。

（2）、对矿山的选矿回收率监督不够，一些选矿企业片面追求眼前利益，简化原设计选矿流程，采富弃贫，致使相当一部分有用资源流入尾矿之中。

（3）、有些生產单位，因回收手段原始，或者人为的因素，把相当一部分中度矿排放于尾矿之中，造成人为的富矿。

二、以龙泉中心库为例的尾砂矿床地质特征

（一）矿体分布、形态、规模、产状与品位

龙泉中心库锡多金属尾矿床2线剖面示意图

根据本次勘查所取得的主目的矿物锡含量结果，按甲方下达的工业指标，圈出一个矿体，矿体编号为33C—6—1#。

由于选矿厂在不同年代分选来自不同的原矿石，因此，该尾砂矿体可圈出一个年代层，主要分布在坝首至ZK001附近。

矿体形态：受库区地形地貌控制，平面上呈“长角辣椒”形，东西向展布，垂向上呈“船”形，详见示意图。

矿体规模：长轴方向延伸540.00米，坝首最宽150.00米，坝尾最窄处15.00米，平均宽100.00米，坝首最厚29.50米，坝尾厚3—4米，平均厚12.02米，储量估算矿砂量991382吨，规模属小型。

矿体产状：呈不规则层状、似层状产出。

矿体品位：平均品位Sn0.63%、Pb0.98%、Zn1.53%、Sb0.98%、Au0.35×10-6、Ag47×10-6，品位大多分布均匀，品位变化系数平均为45%，但贵金属Au有局部富集地段，品位大于0.7×10-6可独立圈出两个矿块，一个矿块分布于1—4线间，平均品位为0.98×10-6，平均厚度为4.51米，储量估算金金属量为135.88千克，另一矿块分布于ZK802附近，平均品位为0.80×10-6，平均厚度为3.00米，储量估算金金属量为4.61千克，两矿块累计金金属量140.49千克，占整个矿体金金属量的42.5%。

（二）矿砂质量

该矿床内矿砂矿砂粒度-0.175—+0.074mm占量45%，-0.074—+0.043mm占量40%，-0.043 mm占量15%。按颗粒级配分为两种不同的自然矿砂类型：即坝首的中粗粒锡石—硫化物型；坝尾的细微级锡石类型。其矿砂的矿物成分，主要金属矿物特征，矿物的嵌布关系，矿砂粒度分布特点等均有所差异。故分别描述：

1、中粗粒锡石—硫化物矿砂（主要分布于坝首1— 6线间）

灰色、微带褐色含砾细砂，松散砂状不等粒结构，砾石2—10mm不等，砾石为硅质岩和灰岩，水份15%。

矿砂的矿物成分主要金属矿物有磁黄铁矿、黄铁矿、毒砂、铁闪锌矿、脆硫锑铅矿、锡石等，以上合计占量的30%；主要脉石矿物有石英、方解石、绢云母、电气石、钾长石、萤石。

2、细微级锡石类型（主要分布于8—10线之间）

灰色含砾细砂，砾石为硅质岩和灰岩，松散砂状不等粒结构，含泥质团块。水份15%。

矿砂的矿物成分：主要金属矿物有：磁黄铁矿、黄铁矿、毒砂、铁闪锌矿、脆硫锑铅矿、锡石等，约占矿砂含量的20%；主要脉石矿物：石英、方解石、绢云母、电气石、钾长石、萤石。

矿物的嵌布关系：以单体为主，少量铁闪锌矿与磁黄铁矿，黄铁矿与脆硫锑铅矿连生，少量铁闪锌矿中见有乳滴状磁黄铁矿。

有用元素的赋存状态：主要目的矿物锡以锡石（SnO2）单体存在，以锡石存在的Sn占94.4%，锡石纯矿物化学分析含Sn76.77%—77.30%，理论含Sn78.77%；共生元素铅、锑及伴生元素银赋存于脆硫锑铅（4PbS·FeS·3Sb2S3）中，含Pb37.63%、Sb36.40%、Ag947.7×10-6，分布率分别占96.95%、97.30%和83.40%。

根据V100#矿体选矿试验资料，共生元素锌及稀有分散元素铟、镉赋存于铁闪锌矿中，铁闪锌矿中的Zn分布率占98.58%、共生存在的In、Cd分布率分别占86.61%、97.63%。。

V105#矿体伴生元素金的主要载体矿物分别为：毒砂，产率31.12%，单体矿物含Au14.80×10-6；铁闪锌矿，产率23.24%，单体矿物含Au7.10×10-6；磁黄铁矿产率12.42%，单体矿物含Au2.00×10-6。

（三）矿砂类型和品位分布情况

1、矿砂类型

按自然类型分：主要以矿物组分、矿砂的颗粒级配划分为中粗粒锡石—硫化物型及细微级锡石类型。空间分布情况如下：

中粗粒锡石—硫化物型矿砂在平面上主要分布于坝首至6线之间，垂向上主要分于地表至455米标高段，为最主要的矿砂类型；细微级锡石类型在平面上主要分布于6线以东至坝尾，该矿段由矿体顶板至矿体底板均为细微级锡石类型矿砂，2线至6线455米标高以下至矿体底板所赋存的矿砂亦为该类型矿砂。细微级锡石类型矿砂量占整个矿砂量40%左右。原始坝基至1线ZK001附近，455米标高以下至库底储存的矿砂为原五一矿选厂分选大福楼矿区锡、锌矿所排放的尾砂，该类型矿砂颗粒较粗，锌品位低，占整个矿砂量的10%左右。

按工业类型分：划分为氧化矿砂和原尾矿砂。其中氧化矿砂分布于矿体的表层，厚0.3—0.6米，次生变化主要表现为磁黄铁矿、黄铁矿的褐铁矿化，矿砂颜色呈暗红褐色或黑褐色，固结程度较高，在坝首表现更为强烈，但该类型矿砂所占比例很少。

2、矿砂各主要有用元素品位分布情况

矿砂Sn元素品位的主要分布区间为0.30%—0.40%、0.40%—0.50%、>1.00%三个区间，分别占总比例的22.3%、22.7%、20.6%；Pb元素品位的主要分布区间为0.50%—1.00%、1.00%—1.50%二个区间，分别占总比例的43.8%、20.6%；Zn元素品位的主要分布区间为1.00%—1.50%、1.50%—2.00%二个区间，分别占总比例的39.1%、27.8%；Sb元素品位的主要分布区间为0.50%—1.00%、1.00%—1.50%二个区间，分别占总比例的54.5%、19.7%；Au元素品位的主要分布區间为0.10×10-6—0.20×10-6、>0.60×10-6二个区间，分别占总比例的47.2%、16.3%；Ag元素品位的主要分布区间为25×10-6—50×10-6、50×10-6—75×10-6二个区间，分别占总比例的62.2%、35.2%。

（四）尾砂矿床成因分析及特点

尾砂矿床的形成受控于入选原矿特性（矿源背景）和选矿工艺（外部条件）两个方面。龙泉中心库锡多金属尾砂矿床主要由龙泉中心选厂分选来自大厂矿田V100#、V105#脉锡多金属原矿及大福楼锡、锌矿所排放废砂人工堆积而成。

1、尾砂矿床赋存于地表，为单一独立矿床，呈松散砂状，无盖层，单元结构，为地表资源；

2、矿床形态受控于库区地形地貌条件；矿床规模受控于库容量和选厂排放的尾砂总量；矿床呈层状、似层状产出。

3、矿砂矿物成分、有用元素的含量和种类受控于选厂分选原矿的矿石类型和品位、选厂所分选的矿种、选矿方法和工艺流程及回收率。原矿底蕴大，尾矿品位高；一般矿山越老，选矿技术越落后，尾矿品位越高；经分选的矿种其含量有所降低外，其它未经分选的矿种相反有第二次富集作用，其含量相对升高。如伴生元素金品位普遍升高；矿砂粒度受控于选厂的选冶技术条件，矿砂粒度一般介于60目—325目；矿砂粒度分布及品位的空间分布规律受控于尾砂排放方式，龙泉中心库尾砂主要为上游排放，因而有较系统的流向和沉积环境，由西向东即由坝首向坝尾，尾矿砂颗粒由粗变细，锡品位由低变高。

矿砂的岩石化学类型：按主要组成矿物的组合搭配情况，为长英岩型尾矿，化学组成上具有富铁、多钙、少镁钛、钾钠低的特点。

三、关于尾矿资源化问题

尾矿作为二次资源在世界有限的一次资源日趋减少的今天尤其显得宝贵。我国经过近十多年对资源的“疯狂”开采，有色金属矿山的资源危机日显突出，不少矿山已进入了中晚期开采，开采成本越来越高，为尾矿的资源化提供了契机。

南丹地区经过两年持续的矿业秩序整顿，资源开采的无序状况得到了根本的转变，矿业结构调整正在进行；但我们必须看到，目前南丹有几十家选厂还在停产，严重影响了地方经济的发展，我们认为：如果能把南丹的尾砂资源依法进行统一的管理，把它作为二次资源进行再回收，完全可以带动南丹矿业经济的发展。

为了从尾矿中综合回收锡及其它有价元素，南丹县国土局组织了中南冶金地质研究所和武汉理工大学长城机械制造厂等单位进行联合攻关，针对本区难选类型的矿砂—细微级锡石类型矿砂进行了初步的选矿试验，已经取得了可喜的成果，半工业试验正在进行中。

根据本次试验，结细微级的锡石的回收采用的选矿方法为：风力分级选矿、磁选、化学选矿。

1、风力分级选矿：通过风选试验可知，风选可提高原锡品位40%左右（由Sn0.68%提高到Sn0.94%-1.00%），而Sn的回收率可达97%-99%，锡石损失极微。集尘产品含锡品位提高警惕10%以上，Sn回收率为 98%。表明风力选别方法可富集部分产品，对锡石有一定的分选富集作用。该风选作业的建立可为下段选别作业减少锡的流失，提高锡石的回收率均为有利。

2、磁选及化学选矿：探索试验进行了磁选的场强考查，目的是排除铁的硫化物对锡石提高品位的影响，结果表明磁选有利于提高锡石的品位，但磁场强度不宜过高，否则会影响锡石的回收率；细微级的锡石的选矿技术一直是个技术难关，由于粒度过细锡石表面特性复杂，常规的选矿方法难以奏效，经过本次化学选矿探索试验可知，化学选矿有富集作用，为后续试验提供了思路。

3、关于粗粒锡石——硫化物型矿砂的选矿回收技术，主要参照原矿的“重—磁—浮—重”流程；本区沙坪选矿厂回收尾矿的工艺，尾矿的选别，采用浮—磁—重联合流程，分别选锡精矿、高铅锑精矿、锌精矿。

金矿的选冶方法引进中国科学院金属研究所《含砷难浸浮选金精矿常温常压强碱浸预处理—氰化提金新工艺》。

4、非金属资源的综合利用：尾矿中有80%以上的非金属矿产资源，因本次地质评价工作重点是有色金属资源，工作中我们按照尾矿整体利用资源化，治理尾矿环境污染，变废为宝的方向进行相关的探索。

①全县包括龙泉中心库在内的尾矿在提取再利用有价组分后，亦可称为复合型矿物原料，部分可做为充填料用。据调查大厂地区有500万立方米采空区，其中，巴力—龙头山V100#矿体自地表到一79m相对有800米高程巨大采空区，至少有250万立方米空间区，已列为国家级特大事故隐患区。其次在—79米——181水平V105#矿体采空区有100万立方米，铜坑矿采空区有150万立方米，尾砂需要上千万吨、需要上亿的资金解决充填问题。如能借鉴甘肃金川有色金属公司采用“全尾砂胶结充填采空区”工艺，就地取材，能降低成本，对消除安全隐患、减少环境污染，逐步实现无尾矿，绿色矿业工程具有重大意义。

②浆矿锡”尾砂可做水泥原料

根据研究资料，铅锌尾矿中当尾矿CaO含量较高而MgO较低时，则用作水泥原料，具体要求为：当尾砂的矿物成分主要是石英、方解石组成，钙硅比CaO/SiO2>0.50—0.70，其中CaO>18—25%，Al2O3>5%，MgO<3%，S<1.50—3%时，可烧制低标水泥，当CaO含量小于18%时，而CaO/SiO2小于0.5时可采用外配石灰或加石灰石以调节生料中CaO含量，满足上述要求。

尾矿中Fe2O3是水泥的有益成分，适量的Fe2O3能降低烧制温度，而MgO、TiO2、K2O、Na2O是水泥原料的有害成分，其含量控制在Mg<3%、TiO2<3%、K2O+ Na<4%、S<1%。对照上述要求，龙泉中心库“将矿锡”尾矿化学组分具有富铁、多钙、少镁、钛、钾钠低特点基本上达到上述要求，值得进一步开展研究和试验，如广东凡口铅锌矿利用尾矿生厂600#水泥。

③通过全区包括龙泉中心库在内的脉石矿物查定表明，含萤石普遍，已有个体户再回收，现通过尾矿二次选矿，肯定富化，故值得重视，能否纳入整体综合利用范围中，需进一步调查。

四、几点建议

一、尾矿属于非传统矿产资源，作为二次资源，其潜在的价值非常突出，应当对全国现有的有色金属矿山的尾矿资源进行全面的调查，摸清尾矿的资源量（有用组分、分布特点、含矿品位、有用组分储量）、类型、质量，并进行相应的经济技术评价。大力推进尾矿的综合利用研究，在一次资源嚴重短缺的形势下，把尾矿作为二次资源开发利用，保征矿产资源的持续供给，解决矿产资源的危机问题，可以说尾矿的综合利用是矿业持续发展的必然选择；同时在管理上应把尾矿资源真正当成地表矿产资源纳入法制化、规范化管理轨道。

二、尾矿的污染现状和安全隐患、如泥石流等地质灾害是有目共睹的，因此研究尾矿的二次综合利用的同时，尾矿的利用要以资源化、无害化和整体利用为原则，走出一条资源开发与环境保护相适调的路子——“绿色矿业”之路，立足长远，应着手进行无尾矿工艺的研究，实现无尾排放；我们在龙泉中心库开展地质评价工作时，对尾矿的综合利用进行了分析，查阅了大量的文献资料，对再选后剩余部分，提出了利用方案。

有色金属、矿产资源 第7篇

像金龙公司这样从事再生资源加工利用的企业, 湖南省已有530家, 年加工能力达270万吨。到2015年, “城市矿产”资源加工利用量将达到400万吨, 加工比例达60%以上。形成年处理废旧家电、报废办公设备300万台 (套) , 拆解报废汽车10万辆的处理能力, 年产再生有色金属200万吨。

近年来, 湖南省再生资源综合利用产业得到了较快发展。全省现有从事再生资源回收企业近600家, 回收网点遍布全国, 年回收量达500万吨。汨罗工业园、永兴工业园被批准为国家"城市矿产"示范基地;“城市矿产”再利用技术不断创新, 部分技术代表了国内甚至国际先进水平;全省废旧物资回收率90%以上, 废钢铁、有色金属再利用率接近100%。

有色金属尾矿特性及资源化现状 第8篇

我国有色金属矿产量大, 品种齐全, 但80%属于多种矿物共生、伴生类型的复合矿物, 品位低。同时, 我国有色金属采选受到选冶工艺、资金、管理模式等因素的影响, 有色金属行业尾矿排放量成为了我国固体废物排放最多的行业之一。大量有色金属尾矿堆积, 造成矿产资源、土地资源浪费, 同时, 危害环境及人类生活。促进尾矿资源综合利用, 提高矿产资源利用率, 对矿产资源可持续发展, 保护生态环境意义重大。

1 我国有色金属尾矿特点及堆放潜在危害

有色金属尾矿的特点为:数量大、集中、颗粒细小, 表面积大, 易流动, 干燥后易风化, 污染空气;富含多种元素, 包括大量的微量元素, 矿物种类丰富, 可利用性强;一般存在有毒有害成分, 污染大气与水源;如铬、砷、镉、铅、锌、锰等易形成重金属污染, 危害耕地与水源[7,8]。尾矿中存在相当比例的有价金属成分及非金属矿物, 但受限于组分分离提取技术和资金支撑力度, 这些成分很少被开发利用。导致污染环境, 威胁生命财产安全。尾矿堆积量的不断增加, 势必要征地建立新的尾矿库, 而尾矿处理设施结构复杂, 投资费用高, 增加投资成本[9,10]。

2 有色金属尾矿的综合利用现状

2.1 有色金属尾矿再选, 回收有价组分

2.1.1 金属组分回收利用情况

冯忠伟等[11]采用硫化矿优先混浮-混浮精矿锌硫分离-氧化铅矿硫化浮选工艺, 对贵州某铅锌矿选矿厂的尾矿进行再选, 回收铅锌尾矿中铅、锌、硫矿物, 其中氧化铅精矿的Pb品位和回收率分别达48.56%和85.38%。任浏祎等[12]对锡石—多金属硫化矿脱硫再浮选, 通过一次浮选, 三次精选, 去除大于0.18mm的粗粒级矿物后, 得到含硫0.79%, 产率2.17%的锡精矿, 锡品位和回收率分别为8.56%和61.32%。一次浮锡所得粗精矿再进行二次浮锡, 二次浮锡直接加入固体药剂, 可获得锡精矿含锡48.76%, 回收率81.35%, 一、二段浮锡获得锡总的作业回收率49.88%。童雄等[13]通过研究云南锡业公司脉锡型尾矿的矿物特性, 开发出了焙烧—凝聚—磁选的短流程新工艺, 综合回收锡和铁。在898K焙烧温度, 5%指定还原剂用量 (质量分数) , 40min焙烧和6kg/t凝聚剂用量条件处理下, 获得铁精矿品位和回收率分别为66.58%和86.16%, 锡精矿品位和回收率分别为4.56%和63.80%, 尾矿中的铁和锡的损失率分别低于2.60%和3.30%。陈延信等[14]采用分散态磁化焙烧—磁选工艺, 对含铁量27.06%的金尾矿进行铁元素回收。将尾矿在850℃, 2%CO (体积分数) 的气氛中分散态磁化焙烧5min, 焙烧后尾矿在111.44kA/m磁场强度, 2.50kg/t六偏磷酸钠 (分散剂) , 5.64kg/t油酸和煤油混合液 (絮凝剂) 条件下, 进行一次弱磁选, 结果获得铁精矿品位为57.15%, 回收率为81.43%。邱显扬等[15]在对卡房铜选矿厂选铜尾矿矿物工艺特性研究基础上, 充分利用矿物特性, 综合回收尾矿中的铜、铋和钨。未磨尾矿采用全浮选工艺流程, 通过兼具高选择性和起泡性的浮选捕收剂PZO等浮选药剂的作用下, 获得铜精矿含铜16.13%、回收率35.82%, 铋精矿含铋21.35%、回收率40.75%, 白钨精矿含钨66.92%、回收率53.89%, 为企业创造了可观的经济效益。廖德华[16]在研究河南某钼尾矿中有价组分钨的综合利用试验时, 通过加温改进传统的彼得罗夫法, 开创脱硫浮选—常温钨浮选—加温钨浮选的全浮选流程回收白钨矿。将矿样预先分级和脱硫处理后, 经一粗一扫一精常温浮钨和一粗三扫五精加温浮钨, 加温过程使用LY作为含钙类脉石矿物抑制剂, 获得钨精矿品位和回收率分别为60.14%和77.78%。刘智林[17]通过研究某钨矿重选尾矿的性质特点, 确定了锌硫混浮分离的部分混合浮选流程。在实验室小型闭路试验中, 获得钼精矿中钼品位为56.07%, 回收率为98.52%, 获得铜精矿中铜品位15.82%, 回收率91.05%, 锌精矿品位45.93%, 回收率80.34%。赵瑞超等[18]对包钢选矿厂稀土尾矿进行浮选, 在矿浆温度为45℃, pH=9, 捕收剂 (水杨羟肟酸) 用量为3kg/t, 抑制剂 (水玻璃) 用量为1.0kg/t, 活化剂 (氟硅酸钠) 用量为2.0kg/t的工艺条件下, 稀土浮选尾矿经一次粗选, 两次精选及一次扫选处理, 最终获得稀土精矿品位和回收率分别为53.24%和25.31%。

2.1.2 非金属组分回收利用情况

崔长征等[19]在对青海某铅锌尾矿矿石性质进行分析并实践研究基础上, 确定了浮选-重选联合工艺, 有效的提取回收尾矿中的重晶石精矿, 重晶石精矿的BaSO4品位和回收率分别达到了90.18%和52.45%。喻福涛等[20]针对湖南某尾矿中萤石和重晶石天然可浮性相近, 再选分离难度大特点, 开发出了以硫酸铝、水玻璃和栲胶为抑制剂, 以油酸钠为捕收剂的再选萤石工艺。通过抑制重晶石和其他脉石矿物, 选择性捕收萤石, 在1次粗选、1次扫选、4次精选闭路浮选工艺流程中有效再选分离萤石, 分离出的萤石精矿的CaF2品位和回收率分别达到了95.06%和96.58%。张国范等[21]针对浮钨尾矿中萤石被强烈抑制, 浮选性差的特点, 开发了新型活化剂ANF-1, 能够有效恢复萤石可浮性, 相较之前浮选, 活化后萤石精矿回收率提升近一倍。通过一粗七精的浮选工艺流程, 可从含24.93%CaF2的钨尾矿中提取回收萤石, 获得品位95.03%, 回收率62.13%的萤石精矿。

黄曼等[22]对金矿尾矿进行绢云母浮选, 在矿浆pH=3, 捕收剂 (十八胺和煤油) 用量分别为350g/t和70g/t, 抑制剂 (水玻璃) 用量为200g/t的工艺条件下, 尾矿经一次粗选、一次扫选、两次精选处理, 最终获得一级、二级、三级绢云母产品, 绢云母总回收率为65.84%。王毓华等[23]对钽铌尾矿进行矿物特性分析, 以用量比为1∶1的NaOH和Na2O3调浆, 油酸和十二胺做为捕收剂, 经过先脱除杂质矿物, 再选云母, 后浮长石和石英的综合回收工艺流程, 最终获得长石产品矿物回收率为70%~75%, 达到玻璃及陶瓷Ⅱ级原料的质量标准;获得石英产品矿物回收率为75%~80%, 达到硅铁Ⅱ级及玻璃Ⅱ级原料的质量标准。

2.2 尾矿的整体综合利用

尾矿全组分综合利用指尾矿不经回收有价组分直接整体使用, 一般要求尾矿的物理化学性质和矿物组成基本与利用途径相符, 且有毒有害成分低于标准。尾矿回收有价组分, 尽管效益可观, 却无法从根本上解决少尾和无尾问题, 而尾矿全组分综合利用却能够从尾矿减量化、无害化和资源化角度出发, 最具发展前景。目前, 尾矿全组分综合利用途径主要是制备建材、矿井充填、土壤改良、土地复垦等。

2.2.1 制备建筑材料

张国强[24]在对黄金尾矿特性分析并结合水泥工业生产基础上, 进行了黄金尾矿烧制高贝利特水泥熟料的研究, 及黄金尾矿大比例掺杂烧制水泥熟料的配方、工艺和性能研究, 探索尾矿在水泥烧制中的可掺入量, 以此提升尾矿的综合利用率, 降低水泥成本、能耗。试验结果表明, 黄金尾矿掺入石灰石, 在1350℃下煅烧可烧成富含硅酸二钙 (C2S) 的高贝利特水泥熟料, C2S矿物含量多, 结晶良好, 水化时早期强度高, 胶凝性能良好。黄金尾矿干燥、粉磨处理后做为混合材, 在硅酸盐水泥中掺入15%黄金尾矿可制备32.5R的复合硅酸盐水泥;1000~1200℃高温煅烧的黄金尾矿, 活性高, 制备32.5R火山灰水泥时掺入量可达30%;黄金尾矿与矿渣混合制成复合型混合材制备32.5R复合水泥时, 尾矿掺入量增大至40%仍可达到标准。朱建平等[25]采用铅锌尾矿和页岩配料, 成功制成了高硅酸三钙 (C3S) 的硅酸盐水泥。结果表明, 在工业回转窑正常煅烧温度下, 烧成熟料中C3S含量达高达70.71%。熟料中加入4%CaSO4可制得制得强度等级52.5R的硅酸盐水泥;加入20%尾矿粉可制得强度等级42.5R的普通硅酸盐水泥;掺加尾矿粉达30%时, 制得水泥仍可达到强度等级32.5R。

霍成立等[26]在对铝土矿尾矿化学组成、物相组成以及热特性研究的基础上, 将尾矿进行超细加工、表面改性处理后, 应用于PVC塑料。研究表明, 尾矿热稳定性好, 超细加工后粉体粒径小, 粒度均匀, 60%和20%的尾矿粉填充量分别制得了软质PVC板材和化工用PVC-U管材, 产品主要性能均达到标准要求。刘淑贤等[27]以尾矿和矿渣为原料, 通过NaOH激发和结构模板剂Na2SiO3作用下, 制成了无机矿物聚合物材料。试验结果表明, 尾矿质量为矿渣质量80%时, 产品7d抗压强度达45.10MPa。

截止2010年底, 在所有城市城区已经明令禁止使用实心粘土砖。目前, 尾矿制砖研究为尾矿再利用、减量化、资源化, 开辟了新的途径。刘龙[30]以栾川南泥湖钼尾矿、粉煤灰、炉渣为原料制备承重蒸压砖, 研究得出在m (钼尾矿) ∶m (粉煤灰) =1∶1, 炉渣掺入量为15%, 水固比为1∶7, 困料时间为4 h、成型压力18MPa条件下, 制得的承重蒸压砖达到国家标准JC239-2001《粉煤灰砖》规定的MU20级要求, 放射性检验为A类建筑材料。按标准砖算, 每块砖合计费用才0.176元, 经济效益显著。

2.2.2 制备玻璃

孙小卫等[28]以新疆可可托海锂辉石矿尾矿为主要原料, 成功研制出了Li2O-Al2O3-SiO2系统微晶玻璃, 即低膨胀微晶玻璃。研究发现, 尾矿使用量可高达80%, 玻璃熔化温度由1620℃降低为1580℃, 极大节省了能耗, 延长窑炉使用寿命。制成微晶玻璃晶相组成范围宽, 主要是β-石英或β-锂辉石固溶体。透明样的主晶相为β-石英固溶体, 晶相含量95%, 晶粒尺寸30nm, 热膨胀系数α=7×10-7/℃, 抗弯强120MPa。白色样品主晶相为90%β-锂辉石和5%尖晶橄榄石, 晶粒尺寸为45nm, 热膨胀系数α=12×10-7/℃, 抗弯强度140Mpa。雷岩等[29]以菱镁石尾矿、铁尾矿和铝矾土为主要原料, 选用对MgO-Al2O3-SiO2系微晶玻璃比较理想的晶核剂TiO2, 通过熔融法成功制备了以堇青石为主晶相的微晶玻璃。试验研究发现, 制备堇青石基微晶玻璃, 尾矿利用率达到70%以上;不同的晶化温度对微晶玻璃形成影响显著, 1150℃晶化时形成堇青石相最佳的条状晶粒形貌的α-堇青石。

2.2.3 应用于其他建材

随着有色金属尾矿综合利用研究的扩展, 除上述用途之外, 尾矿还被应用于土壤聚合物材料, 混凝土骨料, 铁路道渣、砂浆、筑路砂石, 陶瓷材料, 墙体保温材料和加气混凝土等领域。叶家元等人[31]根据铝土矿尾矿的矿物成分特点及土壤聚合物的要求、特性, 制备土聚水泥。在铝土矿尾矿用量高达65%前提下, 制备出了力学性能优良的土聚水泥, 该水泥的硬化砂浆3d抗折、抗压强度分别达到6.7MPa、39.3MPa, 28d抗折、抗压强度分别达到10.2MPa、60.2MPa, 力学性能优良。李文彦等[32]采用黄金尾矿、紫金土为主要原料, 掺入不同比例的竹炭, 通过干压成型-高温烧成法, 在竹炭与黄金尾矿质量比为5∶70, 煅烧温度1125℃条件下, 制成了破坏强度高达528.9N, 吸水率0.04%, 符合GB/T 4100-2006《陶质砖》标准的环境友好型陶瓷砖。黄晓燕等[33]采用富钙、镁的铜尾矿和矿渣、水泥熟料及风积砂为原料制备压加气混凝土。在铜尾矿、矿渣、风积砂、水泥熟料、石膏的质量分数分别为 30%、35%、20%、10%、5%条件下, 制得B06级蒸压加气混凝土绝干密度为610.2 kg/m, 抗压强度为4.0MPa, 符合GB 11968-2006《蒸压加气混凝土砌块》标准。

2.2.4 制备催化剂

我国稀土金属尾矿堆积量大, 价格便宜, 然而综合利用率偏低, 深度加工发展缓慢。俞秀金等[34]利用提取贵重金属后的稀土尾矿作为铁系氨合成催化剂的主要助剂, 在改革催化剂制备工艺的基础上, 熔融制备出了强度较高的新型铁系氨合成催化剂。这种催化剂拥有更高的强度, 低温活性, 耐毒性能及耐热性能。稀土尾矿应用于制备催化剂研究为低成本、低能耗、优性能催化剂的研发提供了新的途径。

2.2.5 造肥或土壤改良剂

有色金属尾矿富植物必需的含各类微量元素, 如Zn、Cu、Mo、Cu、B、Fe、P等是维持植物生长和发育所必需的元素, 此类尾矿适于加工成土壤改良剂或微量元素肥料。此外, 尾矿中高含量元素, 如Ca、Mg、Si等可应用于复合矿物肥料, 改善土壤特性。沈宏集团综合利用富含K、Mo、Zn等多种微量元素的硅型钼尾矿制成硅肥, 并与黑龙江地质研究所合作, 将硅肥实际应用于田间试验, 取得不错的效果。应用此硅肥后, 水稻抗病性强, 产量增加了3%~20.5%, 成本则稍有下降;玉米苗期抗旱性强, 增产45.5%;蔬菜水果抗虫害性及产量显著提高[35]。

2.2.6 土地复垦

尾矿复垦是指在尾矿库上复垦或利用尾矿在适宜地点覆土造地并复垦植被等, 以此保持水土, 维护生态。许多国家, 如美国、德国、澳大利亚的土地复垦率高达80%, 我国这方面的进展相对落后。LEI Dongmei[36]对兰坪铅锌尾矿上复垦种植的植物进行了研究, 发现植被根部周围尾矿土壤的性质在种植植被后得到了显著改善, 土壤肥力显著增强的同时未引发重金属在地上植物组织中富集, 这为尾矿综合利用及环境保护带来了积极作用。

2.2.7 充填采空区

矿山采空区的充填是尾矿减量化的有效途径, 我国约有1/4的色金属矿山应用充填采矿法。传统的水力充填技术缺陷过多已不能满足当前尾矿处理要求, 取而代之的是全尾砂膏体充填技术。何哲祥等人[37]根据铜绿山铜矿尾矿已建成的膏体充填系统, 对铜绿山矿不脱泥尾矿充填技术进行了试验研究。结果发现, 在m (尾砂) ∶m (水泥) =6∶1, 浓度80%时, 28d抗压强度达3.79MPa;在m (尾砂) ∶m (水泥) =10∶1, 浓度76%时, 28d抗压强度达0.81MPa;尾砂, 碎石与水泥不同配比时, 28d抗压强度在1.10~4.5MPa之间, 可满足不同采矿方法的要求。试验完成的空区充填量为81747m3, 消耗不脱泥尾矿13万t, 为经济和社会带来了良好的效益。

我国尾矿的处理方式仍旧以充填为主, 但随着技术进步, 生态环保、可持续发展观念的深入人心, 尾矿应用于将偏向具有高潜在价值的建筑材料或是其他应用领域。我国尾矿整体利用产品不少, 但在高技术、高附加值尾矿产品方面鲜有突破。“十二五“规划作为尾矿综合利用的平台, 给尾矿整体利用带来了广阔的发展前景。尾矿生产微晶玻璃、水泥、加气混凝土、高性能透水砖等技术及装备的研发, 尾矿应用于无害化农业和生态工程的深入研究, 以及在其他领域高附加值产品的开发, 必会给我国尾矿产业发展带来了良好的契机, 尾矿整体利用率在未来几年将会大幅度提高。

3 结 语

有色金属、矿产资源 第9篇

一、有色金属企业战略性人力资源管理的机遇和挑战

(一)机遇

就中国的有色金属工业发展来看,指导思想是依靠科技进步,走资源利用率高、安全生产有保障、经济效益好、环境污染少的可持续工业发展道路。各省关于建立有色金属经济支柱产业,打造国家级有色金属基地的经济发展战略,都为有色金属企业公司今后的更好发展提供了宏观政策的支持。

有色金属冶炼企业迎来新机遇。改革开放以来,中国经济社会发展一直保持良好势头。尽管受国际金融危机的一些影响,但国家关于扩大内需,促增长的一系列政策措施,取得了良好效果,今后经济仍然会维持积极稳健发展的态势。就业内情况分析,自2008年下半年以来,国际有色金属暴跌,给企业带来不少的困难,这既是困难但也是机遇,因为价格暴跌,淘汰了一批竞争实力不强的,产能过剩的企业,行业洗牌之后,产品存量在一定时期后将得到释放甚至爆发。2009年国际有色金属止跌回升,不可再生和难以替代的宝贵资源的价值得以显现,企业的市场前景趋于乐观。

(二)挑战

1. 缺乏人力资源战略规划。

人力资源战略规划,即企业的人员需求及如何满足企业发展需求的计划。人力资源战略规划的目标是确保组织在适当的时间和不同的岗位获得适当的人员(包括数量、质量、结构)。有了人力资源战略规划,能够满足变化的组织对人力资源的需求,另外,通过各种机制的有效运行,能够最大限度地开发组织内现有人员的潜力,使组织及其员工的需求得到充分满足。

2. 组织架构不科学。

据调查,有色金属企业的组织架构大多存在以下问题。首先,目标任务导向原则不突出,部门设置不合理。比如,没有负责公司战略管理的部门;财务与审计本应互相独立,互相监督,有的却合二为一。其次,精简高效原则未能有效显现。公司高层方面职位过多有些企业甚至超过十个。部门内部领导职数设置不尽合理,有的部门一正多副。再次,部门内部定员不科学,随意因人因事设岗。劳动定员缺乏严谨的科学依据,更多地依赖经验数值和传统的定员定岗。确定的定岗定员,执行也不到位。尤其是管理岗位,人员越来越多,人浮于事。最后,部门职责不明,权责不清,决策粗放、失误等现象普遍存在。

3. 人力资源结构性矛盾十分突出。

有色金属冶炼企业,一般把所用员工大体上分成两类:一类是管理人员,即非生产操作人员,另一类是生产操作工人。有色金属企业的人力资源体系中,生产工人与管理人员比例大多在3∶1至5∶1,管理幅度太小。从知识结构看,管理人员团队学历偏低,冶金类企业大学本科的一般为1/3左右,国外企业则一般达到50%以上。其次,生产工人学历低下。大多数操作工人是高中及以下学历。

4. 日常管理体系制度不健全不完善。

在招聘制度方面。首先,很多公司缺乏科学合理的招聘制度与流程。据调查,不少公司基本按照计划经济年代的方式招收员工,没有真正地依照双方意愿通过市场配置的方式,招聘需要的管理人员。其次,招聘渠道的相对单一。虽然很多人才短缺,但基本没有主动走出去,没有使用多种渠道招聘所需人才。在招聘过程中,仍停留在靠经验、靠直觉的阶段。缺乏先进的测试手段。

薪酬与激励制度方面。有色金属企业中层管理人员薪资一般与各厂生产任务、技经指标、质量指标、安全指标等考核挂钩,当月兑现大部分,小部分年终考核多退少补。基层员工工资是在合理定员定额定责、定吨含工资的基础上,与上级公司所下达的生产任务、技经指标、质量指标、安全指标等考核挂钩,当月考核并兑现。各部门、各厂一般根据本部门、本厂的实际情况制定二次或三次工资分配方案,进行员工工资分配。具体分析,薪酬与激励制度方面的主要问题有三个。首先,内部分配的公平性表现不完全。基本上按等级和身份来定薪酬水平,并没有真正按岗位、职位和业绩定薪酬。在按照经济责任制下拨吨含工资总额,由各生产厂和部门自行二次分配时,因缺乏职位分析和职位评价的科学分配依据,主要凭感觉和经验分配薪酬,激励作用难以充分发挥。其次,薪酬的外部竞争性不充分。有色金属企业长期缺乏一些重要岗位的高级人才,但是未能制定有效而有竞争力的薪酬水平和规则,以吸引人才。第三,绩效考核管理办法操作性不够强,相对较少使用平衡计分卡、KPI考核这样的管理工具。考核定性指标多,量化指标少。

培训与发展方面。多数公司能够制定制度,激励员工提升个人能力和素质。内训方面,有色金属企业会定期不定期举办采矿专业、选矿专业、冶炼专业、机电专业、质检化验、安全等员工技能培训班,但是缺乏精细管理、制度缺乏针对性,一定程度上流于形式。

二、有色金属企业公司战略性人力资源管理体系存在问题的原因探析

地理环境因素对有色金属企业公司人力资源有一定影响。一般而言,有色金属企业公司所处的地理区位偏远,交通不便,文化、教育、经济和社会发展等相对落后,工作与生活条件较差,因此就人才招聘和引进而言,环境因素相对不利。加之有色金属企业固有的特点,从事相对危险的工种如采矿、选矿和冶炼,劳动强度大、工作环境差、与外界联系相对困难等,导致吸引人才更加困难。

矿业专业院校较少,人才培养尚不能完全满足需求。中国是有色金属大国,在计划经济时期建立了一批有色金属矿业院校,为有色金属产业培养了大量人才。但因国家产业结构的不断调整,也为了更好地适应市场需要,很多高效都在不断地缩减矿业类学生的招生规模,高等院校中传统的矿业类常规专业无论是专业门类和生源都已不同程度地缩减,学生数量大幅下降。目前全国只有不到五十所的矿业专业院校,每年向社会输送的毕业生无法满足需求,尤其是边远艰苦地区的矿业企业能招到的毕业生就更少,矿业企业人才资源出现了普遍供给不足的状况。

有色金属企业未能充分重视人力资源开发与管理,没有选人、用人、育人和留人的机制,也是造成人才短缺的重要原因。

三、推行战略性人力资源管理的策略

(一)制定人力资源战略规划

人力资源战略规划包括两个层次总体战略规划和各项分(子)规划。人力资源总体战略规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。人力资源各项分子规划主要包括招聘规划、培训与发展规划、薪酬与福利规划、绩效考核规划、员工职业生涯规划等。人力资源战略规划的制定要考虑全局性、一致性、准确性和可控性原则。企业的人力资源战略规划活动,在操作程序上包括;调查和分析企业人力资源信息;企业人力资源需求和供给情况预测;企业人力资源战略规划的制定;企业人力资源战略规划的实施与执行;企业人力资源战略规划的监控。

在国际有色金属市场风云变幻的形势之下,有色金属企业发展的总体发展战略的指导思想,要考虑立足现有生产,稳健地发展自有资源,以扩大产能和开展深加工、延长产业链为手段,提高产品附加值,提升品牌形象,不断增强市场竞争的能力和实力。人力资源战略规划是根据组织(企业)的总体发展战略确定的,是对企业总体发展战略的支撑。因此,制定有色金属企业公司人力资源战略规划时,应以建立数量结构合理的、能够满足企业稳定发展需求的员工群体为目标;应以成为学习型、开放型并具有较强吸引力、凝聚力和核心竞争力的组织作为战略愿景;应以创建高效激励机制,吸纳、发展、保留优秀人才,建立强大的人力资本为战略使命。

(二)调整组织架构

完善职位分析和职位评价。职位分析是人力资源管理工作的一项基础性工作,简单地说,它就是确定企业中各项工作的任务和性质并确定哪些人适合于这些类型的工作的过程,并制订出职位规范(工作的内容是什么)和职位说明书(雇用什么样的人来完成这些工作)的过程。它提供的信息是招聘、薪酬、绩效考核、培训等其他人力资源管理活动的基础和依据。职位评价是指用一定的方法,将所有的工作职位,按其业务性质、难易程度、责任大小、所需受教育程度和技术高低,进行分类和分等的过程。通过职位评价确定职位的相对价值,同时为薪酬体系的建立和完善提供基础。

坚持目标任务导向原则和精简高效原则,科学合理设置部门和分支机构。建立规范而明确的编制、职责、职位系统,建立精简而高效的部门框架,以组织架构持续再造和更新,提升组织效率。

(三)完善人力资源日常管理体系

人才招聘制度方面。应在学习同行业优秀企业的制度过程中,不断完善招聘决策、面试甄选、录用评估等各个环节,迅速建立科学的招聘制度和流程;明确招聘自主权,排除干扰因素;广泛使用各种招聘渠道,如内部推荐、媒体广告、招聘会、校园招聘等,尤其是通过猎头渠道,方便获取高层次人才;通过竞聘的方式产生中层干部;通过劳动中介渠道,招聘合适的操作工人。此外,必须有高层管理人员作为责任人,必须明确具体的责任部门负责落实措施。要通过建立科学的招聘制度,运用多种招聘渠道,构筑人才高地和优质平台,汇聚一批资深优秀人才,海纳百川。

培训与发展制度方面。主要策略一是强化内部管理知识培训和专业知识培训。根据不同培养对象的实际情况,组织参加冶金院校、各省财经大学等院校大专、本科、MBA、EMBA各层次、各种专业的在职学历教育。二是工作轮岗。为员工创造主持或参与生产经营有关的重大项目或单(下转219页)(上接146页)个项目的工作机会,提高他们自身不同岗位的技术和管理能力,使其具有独立承担各种研究课题或主持各种生产经营项目设计的能力和成果。三是出国或出省考察先进企业。针对高级岗位的不同需求,对发展对象提供更多的学习机会和与外部交流联系的机会。要通过构建内部管理人才、技术人才、营销人才和生产工人成长通道,强化培训,营造内部人才梯队成长机制,才能使得短期绩效与长期价值同步提升。

薪酬与激励机制方面。主要策略一是完善绩效管理政策,使用先进的绩效考核方法如平衡计分卡、KPI等,设计科学合理的考核指标,确保指标与战略目标充分对接。二是考核结果必须能与薪酬、职位充分结合,内部公平性和激励机制要充分显现。三是确保薪酬水平外部具有竞争性,保证对中高层次人才有吸引力。四是通过福利政策,分享企业发展成果,留住中高级人才。建立科学有效的薪酬、绩效考核制度,吸引、保留、发展优秀人才,激发员工、组织的创造潜力和创新能力。

参考文献

有色金属、矿产资源 第10篇

1.1对深部地学填图要重视, 对深部找矿靶区合理选择。对深部地学填图的研究, 可以从区域成矿背景以及规律来对圈定深部找矿靶区进行合理选择。在深部地学填图当中地球物理方法可解决:

1.1.1确定风化层厚度以及沉积盖层构造, 对基底起伏变化进行探究。俄罗斯奥罗尼日结晶地块铜、镍矿床以及前寒武纪结晶基底基性-超基性侵入岩关系密切, 该基底上普遍覆盖约为三百米中-新生代沉积建造。要对基底起伏变化进行探明, 用1:50000重磁资料深部填图, 结合钻孔资料查明基底起伏, 圈定多个具有深部找矿潜力的有利靶区。

1.1.2对深部地球物理反演模型进行合理建立, 对深部构造环境进行选定。金属矿床通过岩浆的活动, 大多都会与深大断裂有关联, 如美国内华达佛罗里达大峡谷金矿床还有俄罗斯乌拉尔铜矿区等均沿深大断层分布, 用区域航磁资料以及重力资料线性异常与断裂正相关关系, 对深大断裂延伸给与了定性, 给勘探靶区的圈定有着积极的作用。

1.1.3深部岩性填图需要开展, 对赋矿层位要给予定位。基于金属矿床形成与分布与花岗岩体、基性-超基性侵入岩体互相有联系, 深部岩性填图必需通过地球物理方法, 通过此方法可以肯定多种物理属性岩体出现的异常形态的分布。列如, 美国的卡林型金矿利用关区域磁测数据, 编制内华达深成花岗岩分布图, 推断出可能存在卡林型金矿的部位。

1.2澳大利亚“玻璃地球计划”包含以上3项功能, 使用这项计划使的在勘查地质时地表以下1000m内所发生的深层过程都可观察一清二楚, 使得勘查工作方便很多, 实质就是深部立体地学填图。地球物理勘探起着很大的作用:地震和电、磁方法确定深部控矿构造, 并与围岩分层建立初始模型, 利用航空重力梯度、磁力张量梯度测量, 以便获取高精度数据, 通过三维重磁模拟和多尺度分析约束、修改初始模型, 确定地质构造、界线、岩体分布等。这个计划到如今已经有了很大的进展, 找到了很多区域的深部隐伏矿床。

2金属矿产资源形成的几点

地下浅表所见金属矿产资源, 均是地球内部在深部物质以及能量交换所形成, 这与近地表形成和堆积无关。矿物元素的聚集和分异以及调整受深部物质与能量交换和其物理-力学-化学过程制约, 须涉及地球深处壳、幔介质与构造格局、运移行为、物质属性、物质状态和其空间展布深层动力过程。对于这些深层次问题而言, 传统地质方法很难解决, 即使是世界上最深的钻孔, 也对更深层的地下结构难以了解。由于超深钻井的成本相对来说较大, 因此做不到大面积放置。这时地球物理方法就起到了作用, 如大地电磁以及天然地震等一系列的深度探测方法。例如, 澳大利亚高勒克拉通地区探测了地震以及大地电磁, 用地区探测的方法可以很清楚的调查地壳结构, 也几乎掌握了奥林匹克坝矿区有关成矿流体的来源以及含矿物质的沉积等一系列的问题, 有效阐明了对奥林匹克坝大型矿的集区成因。

3我国几个典型的有关深部矿产地球物理勘查的地区

3.1铜陵狮子山矿区

铜陵狮子山矿区在下扬子准地台的东北部, 该矿区是铜陵矿最为集中和重要的矿区, 它在地质背景以及矿化的特征等很多因素在全部长江中下游地区都很典型。它四周还有狮子山以及大团山等很多的矿床, 形成了一个“众星捧月”的矿集区。

重资料的处理以及磁资料的利用可以对该矿区的外围找矿有积极的影响, 通过对这个矿田的有关布格重力异常问题给予了又一次的处理, 可以作为一种重要的隐伏矿寻找标记, 并且通过对磁资料的绿波化极处理, 可以将出现的异常同矿产的分布关系之间进行对比, 从而及时地发现局部磁异常的现象。

3.2大冶铜绿山矿区

大冶铜绿山矿区是位于长江中下游的鄂城至大冶部, 并且它的岩体特征就是低硅、低铁镁等, 属于一种浅成侵入的岩株。此外该矿床的规模很大, 但是随着大规模开采的深入, 该矿床的可采矿量出现了锐减的趋势, 尤其是对于大露天的采矿场来说已经出现了闭坑的趋势, 转变成了地下的坑采, 这样就会极大地增大生产的成本。

4深部金属矿地球物理勘查技术的最新进展

地质找矿是一项难度极其大和复杂的一项的工程, 它不但耗时长而且风险也大。在勘查深部金属更体能会到这一点。随着深部金属矿地球物理勘查技术的提高, 许多在地表隐藏和出露的矿床相继被发现, 那些埋藏较深的矿床就需要我们进一步加快寻找, 同时, 也是我们目前急待解决的问题。

4.1基于GIS的成矿预测技术

怎样从不同渠道得到的信息中对可利用信息进行筛选然后再进行综合分析以及处理, 从而有效预测矿产, 这在地学界从始至终地都属于焦点。地理信息系统 (简称GIS) 的空间多源信息处理技术为信息找矿提供了有力的工具, 它是用多源信息复合技术对不同来源的地学数据进行综合处理与综合分析, 此技术具有高效率的成图、强大的空间分析能力、高水平的数据管理, 在预测矿床时能够在很大的程度上提高找矿的工作效率。

4.2矿床定位技术优化组合评价体系

在成矿预测的基础上, 通过研究基于GIS的隐伏矿床多元多维成矿信息提取、筛析过滤、综合判译、定位定量预测技术, 在不同类型矿床上进行方法技术组合的试验研究, 根据地质环境和矿种以及成矿类型的不同进行了总结, 形成一套新型勘查技术方法体系, 掌握大型超大型矿床定位预测和定量评价的关键技术, 从而实现矿体三维定位预测和定量评价。

结束语

随着我国经济的飞速发展以及现代科学技术的进步, 我国的矿勘探工作也不断地深入, 对很多的露天金属矿产的资源和近地表的金属矿产资源都已经进行了查明, 因此极大地提升了在地表的浅部找出大型金属矿床的难度, 此外金属矿产的短缺情况也日益的严重, 为了能够最大限度地缓解资源的危机, 就必须对金属矿产进行深部的勘探。文章通过对当前我国在金属矿产资源找寻的实践进行分析, 论述了地球物理勘查方式的重要作用, 这种方式不但具有很高的勘查精度和分辨率, 还可以为深部金属矿产的勘查工作提供一定的有效信息, 对相关的勘查人员具有一定的参考价值。

参考文献

[1]滕吉文, 等.金属矿产资源的深部找矿、勘探与成矿的深层动力过程[J].地球物理学进展, 2007, 2.

[2]马光.鄂东南铜绿山铜铁金矿床地质特征、成因模式及找矿方向[D].长沙:中南大学, 2005.

有色：资源税改革长期利好行业 第11篇

1、稀土钨钼资源税改革出台，长期利好行业。

2、特斯拉发布最新储能产品，锂产品受益。

近期，稀土钨钼资源税改革开始实施，内容包括：（1）将稀土、钨、钼资源税由从量计征改为从价计征，并按照不增加企业税负的原则合理确定税率；（2）进一步清理和规范收费，停止征收相关价格调节基金；（3）研究建立矿产资源权益金制度。

新的赋税体制将规避稀贵金属遭遇价格一涨供应就无穷扩大的窘境。在提高资源税的同时，附加在企业身上的其他税费相应减少，对地方政府而言，税收来源不会有大的改变，但对企业而言，整合综合拳以及减少苛捐杂税利好日常经营。对于金属价格，资源税直接增加成本，助推价格上涨。此举无疑将加速产业整合，提振稀土价格，进行资源重新配置，对行业是长期利好。

推荐五矿稀土，盛和资源，洛阳钼业，厦门钨业和中钨高新。

此外，特斯拉日前发布了家庭电池能量墙：包含可充电锂电池包、液态热量控制系统和接受太阳能逆变器派分指令的软件。其本质是居民住宅里存储能量的可充电的锂电池，目的在于实现转移负荷、电力备份、以及太阳能发电自给。特斯拉家庭储能产品包含10kwh版和7kwh版本，定价合理，并可迅速交付使用。

2013年全球锂电池需求约36Gwh，储能占比6%，约2.2Gwh。锂电池在储能中的应用从2009年到2013年增加近10倍。未来工业储能包括智能电网，移动基站等将快速发展；家庭储能平稳电力输出的同时作为家庭的不间断电源未来发展前景也十分广阔。推荐天齐锂业、雅化集团、赣锋锂业。

有色金属、矿产资源 第12篇

随着经济的不断发展, 人们的消费水平越来越高, 在贵重金属方面的消费指日渐增加, 加之有色金属矿藏例如黄金、铜矿等又是国家资本的重要组成部分, 各国对有色金属矿产的争夺日益激烈, 有色金属矿藏资金市场缺口巨大, 必须要加大矿产勘查力度, 以满足市场需求, 其中一个需要解决的问题便是勘探安全问题。

2勘查开发现状

截至2012年底, 全省已发现矿种137种, 查明资源储量的矿产共有87种, 其中查明资源储量的有色金属矿产有:铜矿、铅矿、锌矿、镁矿、镍矿、钴矿、钨矿、钼矿、汞矿和锑矿等10种;未查明资源储量的有色金属矿产有:铝土矿、锡矿和铋矿等3种。

3有色金属矿产地质勘查中主要存在的安全隐患

3.1粉尘危害。主要在运输过程、破碎、矿岩装卸、爆破以及凿岩, 产生的大量粉尘。而粉尘也是造成矿工职业病有害的物质, 粉尘的危害也是矿山的勘探作业当中重要的危害之一, 而其有害的化学成分主要有白石英、鳞石英、燧石和石英等, 在作业的场所形成了对作业人员的健康有害游离状态的Si O2, 如过长期地, 并且大量地吸入, 就会引起矽肺病。

3.2坍塌。坍塌的事故主要是指物体在外力或者是在重力的作用下, 并且超过了自身的极限强度, 结构稳定的失衡塌落, 也就会造成了物体挤压伤害、物体打击、高处坠落以及窒息的事故。

3.3物体的打击。指物体在重力或者其他的外力作用之下产生的运动, 对人体进行打击造成的人身伤亡事故, 不包括坍塌、起重机械、车辆、机械设备等引起的物体打击。

3.4冒顶片帮。冒顶片帮就是指涵洞开挖、隧道、矿井的衬砌过程当中由于开挖或者支护的不当, 顶部或者侧壁大面积的垮塌造成的伤害事故, 这类的事故就是在坑探以及井下的钻探作业的时候容易发生的坍塌事故。

3.5机械的伤害。主要存在于坑探以及钻探, 使用的机械设备有空压机、凿岩机、钻机等, 设备检修的时候而没有对启动装置进行关闭, 或者设备没有完全地停止运转而引起的伤害, 凿岩机的操作工凿孔的时候机械失灵或者操作的不当, 手脚都容易被砸伤等。

3.6高处坠落:高处坠落是指在距基准而2米以上的高处作业过程中因坠落而造成的伤亡事故。高处坠落是露天作业最常见的事故类型。

3.7其他伤害:地质勘查人员在野外勘查中, 很多作业环境很恶劣, 在茂密的森林中有时无路可走, 即使有路可走, 但是在物化探勘探中逢山必过, 因此难免踩踏着危险动物, 会导致伤害, 严重者立刻死亡。

3.8触电:在使用、维修电器设备以及在雷幽天作业都有可能发生触电事故及雷击事故。触电事故通常发生在钻探作业过程中, 机电设备、供电线路等可以接触到电流的设备和场所。

3.9中毒、窒息。引起中毒的因素有:爆破后形成的炮烟和其他有毒烟尘。

3.10火药爆炸:在矿山建设过程中使用大量的炸药, 炸药从地而炸药库向井下运输的途中、装药和放炮的过程、未爆炸或爆炸小完全的炸药在装卸矿岩的过程中都有发生爆炸的可能性;炸药爆炸可以自接造成人体的伤害和财物的破坏。

3.11高温中暑与低温危害:高温危害主要是指在炎热的夏季进行露天作业时, 作业人员会因阳光曝晒及高温而中暑昏迷。而在冬季低温条件下作业时, 会引起冻伤甚至死亡。

3.12透水:矿井在建设和生产过程中, 地而水和地下水通过裂隙、断层、塌陷区等各种通道涌入矿井, 当矿井涌水超过正常排水能力时, 就造成矿井水灾, 通常也称为透水, 透水主要受地层构造的影响较大。

4安全管理应对措施

4.1把安全管理纳入企业发展规划

坚持以人为本, 切实保障人的生命安全与健康, 正确处理安全生产与经济发展的关系。安全生产是企业可持续发展的重要组成部分, 企业要得到稳定发展, 就必须对安全保持一贯的重视, 安全虽然不是企业一个优先选择项, 但是企业以人为本就要将安全作为企业的核心价值之一, 实际上安全应视为一项良好的投资, 它具有良好商业价值。如果发生一起事故, 其造成的医疗费、赔偿费和管理费, 只是事故全部损失的冰山一角, 隐性的费用如生产的损失, 劳资关系矛盾, 法律诉讼, 公众形象的损失等更加难以估量。事实上, 发生事故对员工士气、客户关系、企业形象的影响和伤害往往要比直接经济损失高得多。

4.2确保勘查项目安全生产的投入

根据《地质勘探安全规程》、《金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督管理暂行规定》, 在地质勘探项目立项报告中必须有安全内容, 项目设计必须有职业安全健康专篇, 项目实施计划必须有安全防范措施, 所以在项目实施过程中必须确保安全的投入, 安全设备设施到位。按规定为职工发放劳动保护用品, 教育和监督职工按规定正确穿戴和使用劳动保护用品。按国家、工伤保险条例, 及时为从业人员办理社会工伤保险, 并缴纳保险费, 保障职工合法权益, 把经济损失降到最低, 维护社会安定。

4.3强化安全生产责任制

按企业规模, 设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员, 建立安全管理制度, 健全安全生产责任制度及安全操作规程, 建立事故应急救援组织, 结合企业的实际情况及时更新各种规章制度及操作规程;企业负责人对本单位的安全生产工作全面负责, 采用金字塔式的管理责任制, 层层负责。

4.4加强勘查施工过程中的防护措施

野外钻探中对钻塔应安装避雷装置, 施工人员应戴安全帽, 按安全规程操作;野外浅井工程、槽探工程应在编录、取样、观察完后及时回填;坑探中应做好爆破器材的安全管理, 同时巷道通风及时, 并应设置安全出口等。只有安全措施到位, 才能做到预防为主, 避免事故的发生。

结束语

综上所述, 随着事业单位的体制改革不断地深化, 地勘单位属地化以后, 地勘单位向企业进行转化也是社会所趋。不论单位的经济体制、组织结构、管理体制怎样变化, 但是安全第一是永远不能改变变的话题。一切的安全生产管理工作都是为了控制事故、减少预防, 而从理论上说, 根本就不能完全地杜绝安全的生产事故发生, 但是可以通过安全的措施来消除一些隐患, 控制事故的扩大, 可以减少经济的损失, 进而保护人身财产的安全, 把事故损失降到最低的限度。而有色金属作矿产的地质勘查安全管理的工作涉及面比较广, 系统比较复杂, 相信通过对关健的环节进行介绍, 安全管理的水平可以得到进一步的提高。

参考文献

[1]朱迅.重视有色金属地质找矿工作[J].中国地质, 2012 (19) :27-29.

[2]汪东波, 徐勇, 刘国平.有色金属地质科研工作中的主要问题及对策建议[J].地址科技管理, 2012 (6) :11-13.