计生部门范文

计生部门范文（精选4篇）

计生部门 第1篇

所谓工作积极性, 就是指职工对工作目标和任务产生的一种能动、自觉的心理状态和情绪, 是个体或集体对上级组织和领导交办的任务, 在执行计划和实现目标过程中面对困难、制约因素而表现出的一种意志力和情感。

计生系统是一个集政治性、思想性与专业性于一体的组织, 特别是在卫生与计划生育体制改革后, 其担负的职能面临着新的难题与挑战。在这种形势下, 要取得计生事业各项任务的顺利完成, 就必须以思想政治工作为抓手, 通过强班子、抓队伍、建机制, 不断提高工作效率。因此, 调动计生部门职工积极性就成为计生服务站领导的必修课。我长期担任计生服务站党支部书记, 抓好领导班子团结共事、科学决策与管理水平对于抓好党支部建设十分关键, 能做好思想政治工作, 极大地调动职工积极性, 完成上级交办的各项任务和单位的职能工作就成了我的一项重要职责。如何将职工中蕴藏着巨大潜能及其积极性、创造性调动起来, 促进计生部门改革、稳定和发展, 笔者结合长期担任镇计生指导服务站党支部书记的工作实践, 谈几点粗浅认识。

1 主要领导的表率作用是调动职工积极性的牵引力

上行下效, 说的就是领导的感召力。领导干部的世界观、人生观、价值观及其行为对单位职工的情绪、心理和行为影响非常之大。俗话说:上梁不正下梁歪, 中梁不正倒下来。有什么样的领导干部就带出什么样的队伍。因此, 领导干部只有在学习、工作和社会生活各个方面发挥出积极向上的表率作用, 以一流的标准和务实的作风树立起廉洁、勤政、公道、正派、奉献的形象, 才会在职工中产生积极向上的驱动力, 才能充分调动员的工作积极性。

一要做团结协作的表率。一个好汉三个帮, 主要领导要讲团结, 善于沟通协调, 在工作中要创造和谐的环境, 让上属感觉有亲和力、凝聚力;领导班子成员之间也要互相尊重、理解、信任、支持、帮助, 以铁板一块的形象展示给职工一个团结向上的集体形象。

二要做清正廉洁的表率。“公生明, 廉生威”, 一个单位领导干部只有做到廉洁, 公而无私, 与群众同甘共苦, 才能赢得民心, 才能得到职工的信任。反之, 一个单位的主要领导一旦假公济私、损公肥私、以权谋私, 就会在职工中失去威性, 就会影响职工的工作情绪, 给单位带来不安定, 给管理带来不协调, 给人心带来松散。

三要做爱才惜才的表率。悉心选人、精心育人、诚心用人、真心留人, 不搞任人唯亲。要养成与人才交流的习惯, 经常与职工进行沟通, 了解其需求, 帮助解决其生活中的困难与问题;要尊重职工的才能, 支持其搞革新、创造, 对取得成绩的职工要及时地表示肯定表扬或给予物质上的奖励。

四要做真抓实干的表率。空谈误国, 实干兴邦。计生部门作为地方政府的一个重要职能部门, 只有真抓实干才能完成职能目标和政府的中心工作, 领导干部必须具有高度的事业心和责任感, 围绕政府的中心工作大局、部门的职能目标抓责任落实, 在具体的工作中不能为了抓工作而抓工作, 还要把单位和职工群众的利益放在首位, 一心扑在工作上, 说话办事要让群众心服口服。已所不欲, 勿施于人。凡是要求群众做到的自己首先做到, 凡是要求群众不做的首先自己不做, 做到表里如一, 言行一致。

2 内部职工的创造潜能是调动职工积极性的内生力

群众是历史的创造者, 也是社会财富的创造者。职工是一个部门、单位的主人, 也是执行决策的主体力量, 发挥职工的首创精神, 调动其积极性, 是履行职能的根本所在。

一要加强计生服务站的自身建设, 提高职工对计生服务站的依存度。过去计生工作是乡镇党委的主要工作, 年年抓、月月抓、日日抓。如今, 社会转型, 时代变化, 计生的政策也作了调整, 在这种情况下, 如果还是以过去那种观念和思想状态投入工作, 势必在大发展的现在被淘汰。因此, 计生服务站的生存理念、发展模式要与时俱进, 在社会抚养费征收不是主要工作的今天, 如何处理好与职工的利益之间的关系, 解决职工思想上的困惑, 就成为加快乡镇计生服务站健康发展的必由之路。俗话说, 安居乐业。职工的生存问题、待遇问题、激励问题都是激发其积极性的关键因素, 作为计生部门的领导既要重视本部门的自身建设, 提高自我发展能力与服务乡镇发展大局能力, 还要拿出更多的时间和精力研究解决内部职工的现实问题, 用实实在在的行动, 激发职工的潜能, 才能在提高单位整体经济、社会效益的同时, 尽可能地把职工的聪明才智都发挥出来, 计生服务站自身的实力也得到增强。

二要激发职工的自我表现欲望, 提高计生部门职工的主人公意识。自我表现欲望是动物的一种本能, 也是人类最基本的欲望, 是个人实现自身价值、展示特殊才能的积极意念。人类正是有了这种表现欲望, 许多看似不可能的事情才能一件件被完成。计生工作中, 职工的自我表现欲望与其他行业、部门一样, 有其共性的一面, 如有的职工有才华、有的性格直率、有的表现欲强, 也有其特殊性的一面。作为计生部门的领导, 就要在实践中采取因人而异的办法, 及时去激发职工的这种自我表现欲望, 激发职工的创新意识、表现意识、参与意识以及投入单位各项工作的积极性, 不断促进工作效率的提高, 高质高效地完成各项目标任务。

三要营造民主协作的工作氛围, 形成计生部门能干事、干成事的团队精神。民主管理是全心全意依靠工人阶级的重要形式, 职工群众只有感到自己处在当家作主的地位时, 积极性、聪明才智和创造精神才能充分发挥。主要领导不能大权独揽, 小权不放, 在工作中要坚持民主集中制的原则, 经常倾听职工的意见, 组织职工参政议政, 创造一种尊重人、关心人、理解人的环境, 做到尊重职工的人格、权利, 兴趣与爱好, 平等待人, 及时化解干群之间、群众之间的矛盾, 建立文明守礼、宽松和谐、团结协调的人际关系;要全心全意依靠职工, 提高员工主人翁意识。

3 科学合理的激励机制是调动职工积极性的推动力

激励机制指在一个组织或系统中, 主体运用多种手段激发客体潜能并使之规范化和相对固定化, 而与客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。

竞争激励机制是单位或部门将长远目标转化为现实目标并取得结果的连接手段, 是挖掘职工潜能、充分调动职工积极性的有效措施。建立有效的竞争激励机制, 必须根据单位的实际情况, 结合每个人的努力程度和绩效大小, 采用物质或精神的双重手段进行奖惩, 使发挥作用大的职工有荣誉感、成就感, 表现差的职工有一定的危机感、压力感, 这样, 就能促进后进职工努力工作、先进职工更加努力并不断产生新的绩效。我在工作实践中提出建立一套科学的激励机制, 来调动职工积极性的做法得到了应用, 这种机制由多项活动组成。

一是开展爱岗敬业演讲比赛。主要激发职工提高对岗位的认知, 珍惜来之不易的工作, 同时, 在活动中相互之间比的不仅是演讲的水平, 也无形中表达了各自敬业的精神和奉献的业绩。平时在爱岗敬业方面做得好的同志在活动中自然产生自豪感, 而业绩平平的同志也能通过活动发现自己的差距与不足, 达到激励先进、鞭策后进的作用。

二是实行民主集中议事规则。对单位评先评优、财务等敏感问题不是领导一个人说了算, 而采取集中讨论决定, 让职工真正感到自己的人格得到了尊重, 自己的作用得到了发挥, 自己是计生大家庭中的一员, 行使了当家作主的权力。同时, 建立了民主协商的制度, 用公开透明的办事规则, 刺激职工的工作积极性。

三是建立健全各项工作制度。包括考勤考核制度、财务收支制度、奖励制度、职称评定制度等, 每项制度在执行方面坚持公开、公平、公正原则;在制订时充分考虑单位的实际情况和职工的切身利益, 让职工主动自觉遵守。实行月汇总、季小结、半年一总结、一年一兑现。考核中严格标准, 奖罚分明, 不打和牌。

这样, 职工就会把自己的本职工作摆到重要的位置, 珍惜来之不易的岗位, 将拼搏为己任, 视奉献为乐趣, 全身心投入到工作中去。在实践中享受成就, 增加荣誉感和自豪感, 从而更加热情地、主动地、创造性地为计生事业不断做出新的、更多的贡献。

参考文献

[1]高占稳.医院职工积极性调动方法之我见[J].党史博采 (理论) , 2006 (3) :56.

[2]邓集良.如何调动国有企业员工积极性[N].中国企业报, 2003-12-16.

计生部门信访自查报告 第2篇

按照今年市、区信访工作总体部署要求和我局的实际工作情况，现对全区2008年计生信访工作开展情况进行了全面自查。自查如下：

一、领导重视，责任到人。局领导始终把信访工作摆在全局工作中的重要位臵，专门成立了以主要领导为组长的信访工作领导小组，每月定期召开联席会（非常时期随时召开），研讨信访工作中可能出现的问题。规定每周值班领导为领导公开接访日的责任人，由局领导轮流接访，按照谁接访谁负责的原则，督促相关领导包案限期处理。2008年，局主要领导共接访15余次，接待来访群众23余人次，亲自批阅群众来信，直至问题解决。

二、完善网络，加强培训。年初局里抽调精兵强将进行信访接待、调查和处理。同时，结合镇（办）、村（居）实际情况，调整充实了各级计生信访队伍，配齐各村的计生信访员，进一步健全了区、镇、村三级计生信访网络。在区计生局设立专门信访接待室，各类制度上墙，实行挂牌文明接访，村级以村国策室为阵地，完善制度，协调各类矛盾纠纷。利用“五五”普法和清理清查违法生育为载体，大力宣传计生法规和《信访条例》，重新刷写永久性标语40幅，录制宣传磁带12盘，利用宣传车在各村反复播放宣传，发放信访宣传资料25000余份，进村入户率达90%。先后对信访员 进行了两次业务培训，大大提高了信访员依法治访的素质。截至目前，全区95%以上的村达到了“三无”要求。

三、严格制度，便民维权。我局严格执行矛盾纠纷排查调处制度，每月25日前对全区计生信访隐患进行集中排查调处，对重大问题及时通报。建立健全三项制度，落实各级信访人员的责任，严格奖惩。在区上集中接访期间，指派专人定期接访调处。严格执行领导包案督查，信访办负责回访，征询信访人意见制度，先后召开6次信访专题调研会，对缠访多年的吴德亮和杜世华由主要领导进行了多次的说服教育。并向市、区写出专题结案报告。为了从根本上解决刘凤梅的上访问题，经我局多方努力协调，现已向市计生委递交了申请终局鉴定报告，稳定了刘凤梅的情绪。经过各级计生信访人员的辛勤工作，信访案件在法定期限内全部立案查处完毕，全年未发生一起集体上访案件，受到了群众一致好评。

2008年我区计生信访工作取得了一定的成绩，圆满完成了各项任务。但是不育合同押金退还的问题和优惠政策执行不到位的问题，严重影响着我区的稳定。要求退还押金和落实优惠政策的上访群众愈来愈多。虽然我局暂时想方设法能安抚群众，避免矛盾激化，但终不是长久之计，希望区上能从维护群众合法权益出发，从根本上解决问题。我们将与时俱进，开拓进取，一如既往地抓好信访工作，为稳定我区低生育水平，构建和谐计生、和谐渭城做出应有的贡献。

计生部门 第3篇

【摘要】新疆1995年底发现首例艾滋病病毒感染者，到目前感染人数位居全国第二。近年来,新疆各级人口和计划生育部门充分发挥部门的独特优势，积极投身于艾滋病防治工作当中，围绕艾滋病防治知识宣传普及和安全套推广使用这两大主题，开展了一系列富有成效的工作。

【关键词】人口计生；艾滋病预防；优势

【中图分类号】R512.91【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2009)10-0147-02

1现状分析

新疆1995年底发现首例艾滋病病毒感染者，截至2005年9月30日，新疆累计报告艾滋病病毒感染者11303例。到了2006年12月30日，全区已经累计报告艾滋病感染者16035例。感染人数位居全国第二 ,传播速度居全国第一。感染者和病人分布于全区15个地（州、市）的74个县（市、区），据有关部门监测，在新疆伊犁等地，产妇艾滋病感染率最高时达到１％。艾滋病病毒感染已经开始波及普通人群。艾滋病的传播途径也已由公用注射器吸毒传播为主 ,逐渐向性传播、母婴传播、血液传播等途径扩展 ,流行的地域分布 ,也有由北疆向南疆、由大、中城市向小城镇、农村蔓延的趋势。如此严峻的现实摆在自治区各级党委、政府及其职能部门的面前，引起人们的深思。新疆人口和计划生育系统近年来责无旁贷地挑起这一社会所付予责任和使命。

2人口和计划生育部门“防艾”优势分析

新疆各级人口计生机构，承担着计划生育宣传教育、技术服务、人员培训、避孕药具发放等项工作，在艾滋病防治方面发挥着特殊的作用。

2.1组织机构优势有自上而下—自治区、地（州、市）、县、乡、村（居）健全的网络机构，计生工作已形成了一个覆盖全区的集行政管理，服务组织，社会组织“三位一体”的公共管理体系。目前，全区城乡分布着600余个计生技术服务机构，近1万名计生工作人员，1.2万名村（居）计生宣传员，已经形成了一个包括管理、服务、研究和宣传教育、信息收集分析、安全套供应和质量监控等多种功能的、有效运作的工作网络。

2.2避孕药具供应渠道优势长期以来，新疆逐步改革避孕药具供应模式，将免费避孕药具的供应由过去的计生系统单一渠道供应改为多渠道供应，即建立分布合理、服务能力强的免费供应点，最大限度的方便群众。为了满足不同层次人群对于避孕节育、生殖保健的需求，新疆人口计生委努力探索计划生育药具社会营销模式，作为药具免费发放的重要补充，使目标人群获得质量优良、种类多样、价格低廉的计生产品。多渠道并存的药具供应体系使许多敏感问题非敏感化，群众乐于接受，达到了避孕节育、优生优育、生殖健康、预防性病／艾滋病的目的。

2.3群众基础优势新疆地广人稀，计生服务半径大，但是有一支活跃在广大乡村的宣传员队伍，他们从群众中来，贴近群众，熟悉群众需求，具备一定的生殖健康知识和宣传技巧，深受群众欢迎，有着广泛的群众基础和服务人群。

2.4社团组织优势非政府组织，全区人口计生协会已拥有近140万名的协会会员，形成了“城市延伸至社区”、“农村延伸至村组”的网络优势，这个网络不仅在提高计生优质服务方面取得了显著的成效，而且在促进健康和加强教育，提高生殖健康水平和改善人口素质方面，尤其是近年来在参与预防艾滋病防治工作中也发挥了重要的作用。

2.5载体优势早在2002年，自治区计划生育委员会就在全系统开展了“三大工程”即避孕节育优质服务工程、出生缺陷干预工程和生殖道感染干预工程，将艾滋病的防治工作纳入其中。此外，近些年开展的“婚育新风进万家活动”、“优质服务县（市）创建活动”为预防和控制HIV/AIDS工作搭建了良好的平台。

2.6其他优势在经受了防治SARS的严峻考验和与有关部门成功的合作之后，人口计划生育系统完全可以在预防和控制HIV/AIDS的工作中发挥更加积极的作用，使之成为生殖保健服务的一项重要内容。

3工作实践

3.1将艾滋病防治工作作为计划生育/生殖健康的重要内容，进行统一规划和部署根据国家和自治区预防与控制艾滋病/性病中长期规划，结合我区人口和计划生育工作特点，制定了《新疆维吾尔自治区计划生育委员会预防与控制艾滋病/性病中长期规划（2004-2010年）》，将艾滋病知识宣传和安全套推广作为主要工作策略，并明确了各级计生委开展艾滋病防治工作的目标、任务、措施和要求。

3.2将艾滋病防治工作纳入计划生育优质服务工作之中提出了具体的工作要求，并作为优质服务工作考核评价指标之一。

3.3充分发挥人口计生系统网络优势开展艾滋病防治知识的宣传教育，将艾滋病防治知识宣传纳入到婚育新风进万家宣传活动和计划生育科学技术优质服务之中。一方面通过在各种纪念日开展大型宣传活动、张贴宣传海报、发放宣传品、新闻媒体宣传报道等形式，为艾滋病的防治工作营造了良好的社会氛围；另一方面通过开展艾滋病防治知识进学校、进社区、进军营等活动，将艾滋病知识宣传融入到社会文化生活中，在潜移默化中转变了群众的观念和认识，起到了很好的融合促进作用。二是发挥宗教人士作用，开展艾滋病防治工作宣传。在各种大型宣传活动中主动邀请宗教人士发言，向少数民族群众进行艾滋病知识宣传；举办宗教人士座谈培训，提高他们的认识和知识，并通过他们开展宣传教育和健康促进工作，将寺院作为传播艾滋病防治知识的重要场所。三是在技术服务下乡活动中，开展面对面宣传，提供免费安全套活动，推广使用安全套知识。

3.4借鉴国际先进经验、进一步整合资源新疆人口计生委积极参与国际合作项目，引入国际先进理念，开展了HIV/AIDS的国际合作项目。自1998年起，已成功开展了联合国人口基金第四、五周期生殖健康/计划生育项目、在喀什市开展艾滋病预防与计生服务结合项目试点工作，自治区计生协会参与了“卫九”项目，利用计生的资源优势和工作特点在娱乐场所安装自动售套机，使娱乐场所干预人群安全套续用率有所提高。引入中澳新疆艾滋病预防与关怀合作项目资金在乌鲁木齐市天山区开展安全套社会市场营销项目试点工作。

4取得的成效

4.1以乌鲁木齐天山区为例积极探索在娱乐场所开展艾滋病干预的工作模式。在工作中选择30名同伴教育者进行了培训，并且与她们建立了联络关系，互相留存了联系方式，在项目人员主动热情、关心帮助、指导鼓励下，同伴教育者不但积极地将学到的艾滋病相关知识、预防技巧等传授给她们的同伴和同行，并努力发展新的同伴教育者。经统计，有1623名同伴得到宣传服务，有效地推动了项目工作的持续开展。（1）目标人群性病/艾滋病相关知识的知晓率有了较大提高。项目终结的对比调查显示：知道性接触可以传播艾滋病的比基线调查提高了51个百分点，达到68％；知道安全套是目前预防艾滋病毒通过性途径传播最有效的手段的比例比基线调查提高了34个百分点，达到53％。（2）安全套的使用率提高。较基线调查提高了44个百分点，达到64％，自我保护意识增强。（3）同伴教育取得成效。目标人群从同伴中获得信息人数大大增加，同伴教育者在同行间开展宣传服务已成为干预工作的重要方法。

4.2喀什市通过开展艾滋病预防与计划生育服务结合项目试点工作70%的群众至少参与过一次项目活动，65%以上的群众知道艾滋病的主要传播途径和防治方法，80%的育龄群众能够正确使用安全套，在一定程度上遏制了艾滋病的传播。

5存在的问题和建议

5.1防治HIV/AIDS单靠一个部门一个系统是做不到的目前，在自治区的统一领导下，多部门合作的局面初步形成，但在合作深度上仍存在一定问题。在对待HIV/AIDS防治的问题上应该从防治SARS的成功经验中得到启示，应建立并通过一种多部门协调机制来预防和控制。如在安全套的宣传普及推广方面与药监部门的合作沟通还需加强。

5.2艾滋病知识的宣传教育覆盖面还不够广泛，针对性不够强如针对流动人口的宣传，还缺乏有效的办法；针对高危人群和青少年的宣传，仅停留在一般知识的普及上，有针对性地开展干预防治知识的宣传还不够。在减少HIV/AIDS蔓延的方案中，应优先提高认识和强调行为改变的宣传、教育和传播运动，加强生殖健康宣传教育的力度，加大宣传教育的投入，形成大宣传、大联合、多渠道、全方位宣传格局。

5.3大力推广安全套使用开展安全套市场营销（CSM），这项工作可由人口计生部门牵头，使敏感问题非敏感化。

5.4资金短缺，技术服务人员素质不高，制约了艾滋病防治工作的深入开展目前我区计划生育系统仅有自治区计生科研所建立了艾滋病检测初筛实验室。许多地区有开展艾滋病防治工作的需求，但由于资金短缺，无法为技术服务机构购置开展艾滋病检测所需仪器设备和试剂，加之技术服务人员特别是检验人员的素质不高，制约了工作的深入开展。

切实抓好计生部门廉政及信访工作 第4篇

一、把加强教育放在最突出、最基础的地位

二、把加强管理放在最关键的环节

在规范完善机关各项管理制度的同时，结合人口计生部门的实际情况，我们进一步完善了党风廉政建设和信访稳定目标责任制，制定了《**县人口和计划生育党风廉政建设责任制实施办法》、《纪检监察工作要点》等，局领导与班子成员、各股室负责人分别签定了《廉洁从政目标责任书》、《信访稳定目标责任书》。我们坚持把落实党风廉政建设责任制和信访稳定责任制作为一项严肃的政治纪律来执行，实行“谁主管，谁负责”的原则，突出抓好局领导班子成员和机关各科室、直属单位“第一责任人”履行职责的监督、检查、考核、责任追究制度的落实，坚持把廉政建设、信访稳定与计生其它业务工作同部署、同安排、同检查，确保责任制的各项规定落实到位，确保我局党风廉政建设和信访工作做到职责明确、标本兼治、综合治理，使加强管理落到实处。

三、把加强监督作为搞好廉政的根本，寓监督于经常性的工作当中

廉政建设执行的怎么样？成效如何？监督是关键。我们始终把维护人民群众的切身利益放在工作的首位，把廉政监督纳入业务管理和各项工作措施当中，对五项纠风专项治理工作进行了重点监督检查：一是认真查找农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作中存在的办事不公的问题，确保奖扶对象的确认准确无误和奖扶资金足额发放；二是认真查找计划生育免费节育技术服务的规定落到实处；三是认真查找对已婚育龄群众管理和服务中存在的问题，杜绝损害群众利益的乱收费行为的发生；四是认真查找对政策外生育对象征收社会抚养费过程中存在的问题，确保计划生育行政执法的公平与公正；五是认真查找在开展优生优育技术服务活动中存在的问题，严禁强制推行出生缺陷干预保健药品的行为。

四、把解决问题作为搞好廉政建设和信访工作的保证

信访工作的特点是难度较大、影响面广，特别是计划生育方面的信访案件，如果处理不好就会产生一定的负面影响。因此，我们在信访案件的查处过程中坚持按政策办事，按原则办事，力争做到公平、公正、公开，解决问题力争实事求是。全年无一起因执法不当引起的重大恶性事件或集体上访。今年我们共受理办结了13件来信来访和上级批转信件，主要有这样几种情况：对于群众反映的计生手术后遗症问题，我们想群众之所想，急群众之所急，热情服务，化解群众疑虑，按《技术服务条例》和《省条例》有关规定给予处理。如黑池镇申庄村孙红德反映其有左睾炎，属早年计生手术对象，虽然不能确定是计生手术后遗症，但局里决定下一步对其进行免费治疗。百良镇临河村刘全福多次上访反映其妻计生手术后遗症问题，计生局及时与县主管领导沟通，积极参加了县上组织的刘全福信访案件多方协调会。对于群众反映的超生问题，认真调查取证，走访群众，属超生的坚决按政策处理到位，不徇私情，不讲人情。其中关于马安平等4件严重超生问题的举报，经过调查和处理，给了上访群众满意的答复。对于群众反映计生干部违法行政及政策执行不到位问题，不怕揭短，不包庇，坚决予以纠正。如针对城关镇西街村群众反映村干部不履行计划生育有关政策的问题，及时请示上级计生部门并立即给予答复。对于城关镇官庄村反映车鹏超生及村支书私下罚款一事，及时给予纠正和处理。对于和家庄镇群众反映计生干部在计划生育工作中与群众发生争执一事，立即调查并纠正了问题。

一年来，我们在计划生育廉政建设和信访工作中做了一些工作，但距上级要求还存在一定差距，主要是对个别信访案件结案还不够及时。二00八年，我们要继续加强政治理论、廉政制度、计生

法律法规的学习，不断提高广大党员干部的政治理论素质和廉洁从政意识；要设立专职信访接待室，固定专门工作人员，开展经常性的工作；要定期不定期分析廉政和信访工作中存在的热、难点问题，及时提出解决办法和建议；要热情接待来访群众，提高服务意识，对重要信访问题及上访老户实行回访制度，对因工作不力、处理不当等导致群众越级上访、集体上访造成不良影响的工作人员要追究责任。总之，纪检监察和信访工作事关稳定和全局。我们要在县纪检监察部门和市局纪检监察室的正确领导下，继续扎实工作，通过不懈努力，为构建和谐计生做出应有的贡献。

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